Le 24 septembre 2012.

Communiqué de presse

Plan de formation et Protection sociale complémentaire :

l’affirmation d’une politique protectrice et solidaire

Aujourd’hui, j’ai la fierté et le plaisir de présenter à l’Assemblée départementale deux mesures fondamentales de la politique des Ressources humaines : le plan de formation triennal et la protection sociale complémentaire.

Avec un budget de 2,2 millions d’euros pour la formation (+18% en 2012) et 575 000 € pour la protection sociale complémentaire, le Département a fait le choix de mener une politique ambitieuse et solidaire. Avec ces deux mesures novatrices, j’ai fait le choix de soutenir et valoriser les agent-e-s qui oeuvrent pour le service public. Le choix d’investir dans l’avenir pour une véritable justice sociale.

Défenseur infatigable du service public, j’estime qu’il faut donner les moyens aux agent-e-s de toujours mieux servir nos concitoyens et de s’épanouir dans leurs missions. La formation est une des réponses qui permet d’accompagner au mieux les changements.

La formation doit être volontariste et ambitieuse car elle garantit autant les carrières que les améliorations et les

adaptations. C’est ce que j’ai voulu proposer avec le Plan de formation triennal. Trois nouveaux outils illustrent la

démarche, le DEFI, le PACE et le PACT:

Le Dispositif Essonnien de Formation Interne favorise la transmission des savoirs faire et des savoirs. Les formateurs-trices sont les agents de notre collectivité qui transmettent leurs expertises.

Le Parcours d’Accompagnement des Encadrant-e-s permet de répondre aux attentes en matière de compétences managériales, de sécuriser la prise de poste.

Le Parcours d’Amélioration des Conditions de Travail donne la priorité aux formations sur l’hygiène et la sécurité, dès le recrutement et pendant toute l’activité professionnelle.

Véritable avancée de l’action sociale, j’ai souhaité permettre aux agents départementaux, quel que soit leur statut, d’accéder plus aisément à une meilleure couverture sociale. Concrètement, le Conseil général prendra en charge une partie des risques « santé » et « prévoyance ». L’aide sera modulée en fonction des salaires, avec un effort particulier pour les salaires les plus bas (allant jusqu’à 12€ mensuels).

Universelle, équitable, évolutive, la Protection sociale complémentaire est un des remparts pour mieux protéger l’agent.

Après le Plan d’Amélioration des Conditions de Travail (3 M€), l’accompagnement à la mobilité interne, le dispositif d’urgence sociale (assistante sociale, conseillère en économie), le Plan de formation triennal et la Protection sociale complémentaire viennent compléter la politique de Ressources humaines que je mène depuis 2008. A chaque étape, j’ai eu à coeur d’associer les partenaires sociaux, et je tiens à saluer leur implication.

Notre collectivité a su être pionnière et lancer de grands chantiers pour l’intérêt collectif. Je souhaite que ces deux mesures puissent servir l’intérêt des agents, et participer à valoriser le service public départemental, pilier du pacte Républicain.

Je continuerai à m’engager pour que la collectivité soit une collectivité protectrice et solidaire, une collectivité vectrice de progrès économique et social, essentiels à notre cohésion.

Carlos Da Silva