Comment le Groupe La Poste a apporté une réelle valeur

ajoutée à ses candidats et à ses recruteurs en améliorant son

processus de recrutement en intégrant la solution LeaCV ?

Véronique JAU-POUPINEAU, Responsable

Département Marque Employeur – Groupe La Poste

Anis MAZAK, Chef de Projet Systèmes d’Information

– Groupe La Poste

José COCH, Directeur des Opérations – LeaCV

Agenda

o Le Groupe La Poste en quelques chiffres

o Un site Carrière moderne et innovant

o Le Challenge du Département Marque Employeur à La Poste

o Présentation de LeaCV - Pourquoi LeaCV?

o Les résultats de l’implémentation de LeaCV

Le Groupe La Poste, leader européen des services

o Un Groupe de services multi-activité :

– Services-Courrier-Colis,

– La Banque Postale,

– Geopost (colis-express),

– Le Réseau La Poste (les bureaux de poste),

– Le Numérique

o 250 filiales dans 40 pays

o CA du Groupe (2013) : 22,1 milliards d’euros

o 100% de l’activité ouverte à la concurrence depuis le 1er janvier 2011

o Une société anonyme porteuse de 4 missions de service public

Le Groupe La Poste

o Le Groupe La Poste en quelques chiffres :

– 260 000 collaborateurs au sein de 250 métiers,

dont 240 000 en France

– 4 000 embauches en CDI prévus en 2015

o Le Groupe La Poste et les Réseaux Sociaux

– 1ère entreprise française à avoir mis en place une connectivité

entre son système de e-recrutement - site carrières et les

réseaux sociaux professionnels - Juin 2011.

– Une présence employeur développée sur l’ensemble des

réseaux et médias sociaux depuis 2013

Un site Carrières moderne et innovant

Le site Carrières du Groupe La Poste : laposte.fr/recrute

Un site conçu pour partager à la fois des éléments de communication et

les offres d’emploi du Groupe afin de répondre à un triple enjeu :

o Enjeu d’image

– Valoriser la Marque Employeur

– Révéler les atouts RH de La Poste

o Enjeu de business

– Assurer le renouvellement des compétences

– Améliorer les relations candidat-recruteur

o Enjeu de diversité

– Garantir l’égalité des chances

– Certifier l’accessibilité à l’ensemble du site pour toute personne

Les outils sur le Web : Le site Carrières du Groupe La Poste www.laposte.fr/recrute

Médias sociaux

Candidater

Compteur d’offres

Le Groupe

Actualités

Offres d’emploi

Outils

Jobboards

Alimentation des

formulaires de

candidature

Réseaux sociaux

Sites

spécialisés TH

Pages recrutement

des filiales et des branches

Courrier

Colis

La Banque Postale

Une stratégie multicanal et un système de viralité

Eptica-Lingway et LeaCV en quelques chiffres

2011 : 100 clients utilisent LeaCV

2012 : Eptica rachète Lingway qui devient Eptica-Lingway

2013 : 6,5% de croissance

2014 : Nouveau site internet, nouvelle structuration de l’offre LeaCV,

connexion aux Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)

Parmi nos clients ….

LeaCV est la solution d’analyse et de recherche sémantique qui optimise vos

processus de recrutement et de gestion de talents.

Pourquoi une solution comme LeaCV?

Disposer de plus de candidats pertinents

Identifier les meilleurs candidats pour chaque poste

– plus rapidement

– de manière plus exhaustive

Ne pas rater de très bons candidats

La gamme LeaCV

LeaCV Search

– Pour chercher et trouver rapidement les meilleures

candidatures / les meilleurs talents dans votre CVthèque ou

sur des sources externes (autres CVthèques ou Réseaux

Sociaux Professionnels…)

LeaCV Parsing

– Pour analyser un CV ou un profil d’un Réseau Social

Professionnel (RSP) et remplir automatiquement un

formulaire ou alimenter une CVthèque

LeaCV Matching

– Pour trouver immédiatement les meilleurs candidats, à partir

d’une offre d’emploi ou d’un profil de recherche

LeaCV Equality

– Pour garantir la non-discrimination dans vos offres d’emploi

LeaCV une solution simple, rapide et intelligente

L’analyse sémantique au service du recrutement

Pour les employeurs qui cherchent les meilleurs talents

Pour les acteurs RH qui souhaitent optimiser les processus

Pour les éditeurs de logiciels RH afin d’intégrer ces fonctions dans leur ATS

Les avantages de LeaCV

Temps d’analyse d’un CV < 300 millisecondes

Augmentation d’au moins 30% du nombre de candidatures reçues

Plus de 10 millions de CV analysés par an en France

Moteur nativement sémantique et cross-language

Facilité de personnalisation

Pourquoi la solution LeaCV, les objectifs :

Valoriser la Marque Employeur

Révéler les atouts RH de La Poste

Doter les professionnels d’un outil

moderne, innovant et accessible

Améliorer l’expérience candidat

Multiplier le nombre de candidatures

Garantir l’accessibilité au site à toute

personne

Pour La Poste Pour les candidats de La Poste

Le site Carrières laposte.fr/recrute

Un candidat crée son espace sur le site Carrières.

Il est ensuite invité à créer un « formulaire candidat » permettant de

candidater en ligne.

Espace Candidat du Site Carrières

Le candidat sélectionne un CV.

Puis, il l’enregistre sur le site.

Chaque donnée du CV est ensuite analysée et placée dans les champs correspondants grâce à l’analyse sémantique.

Le candidat n’a plus qu’à relire rapidement les champs et gagne donc en temps de saisie.

Le candidat doit uniquement saisir certaines informations non présentes dans le CV.

EX : Ici la « Spécialité / Principal domaine d’étude » ainsi que le mois « d’obtention du diplôme »

Les données provenant du CV du candidat comme l’intitulé du poste, le nom de l’entreprise et la description de l’expérience sont récupérées et placées dans les champs adéquats.

Les recruteurs peuvent rechercher dans la base de CV (CVthèque) de manière précise et qualifiée. Les candidatures reçues contiennent le CV et un formulaire candidat normé.

Les CV papiers reçus sont numérisés puis analysés afin de remplir automatiquement les formulaires d’intégration de candidats.

Le rapprochement des CV papier

LeaCV et La Poste, les résultats

Un gain de temps pour les recruteurs

Passage du temps de traitement d’un CV papier

de 20 minutes à seulement 2 minutes

Augmentation du volume de profils au sein de la

Cvthèque et mise à jour régulière des CV

Traitement homogène et égalitaire des

candidatures

Mais également pour les candidats

Un candidat peut désormais postuler en quelques

secondes

Importations des données via les profils Linkedin

et Viadeo

Taux de conformité RGAA de 98%

Questions

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