comment être tech lead dans une pizza team xxl sans finir sous l'eau ? - devoxx france 2017

#DevoxxFR

Comment être #TechLead dans une pizza team XXL

sans finir sous l’eau

Damien Beaufils@damienbeaufils

1

OCTO TECHNOLOGY > THERE IS A BETTER WAY

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Contenu

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puces :

QUI SUIS-JE ?

Damien BeaufilsDéveloppeur passionné

#DevoxxFR #TechLead @damienbeaufils


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puces :

OBJECTIF DE CETTE CONFÉRENCE

Quels rituels et pratiques de développement quand on est une équipe > 10 personnes ?

Quel est rôle du Tech Lead dans une équipe de cette taille ?



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Contenu



puces :

LE TECH LEAD : UN LEADER AU SERVICE DE L’ÉQUIPE

☉ Guide son équipe vers l’excellence

☉ Porte la vision technique du produit

☉ Aide à la progression de l’équipe

☉ Favorise l’autonomie de l’équipe

☉ Passe au moins 30% de son temps à coder

☉ Idéalement un référent sur les pratiques Software Craftsmanship

☉ N’est pas un super-héros ou un dictateur



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Contenu



puces :

CONTEXTE DU RETOUR D’EXPÉRIENCE

☉ Site web grand public

☉ Projet démarré depuis plus d’1 an, cycle itératif de 2 semaines

☉ Équipe composée de 10 développeur·euse·s + 1 Tech Lead

☉ Équipe mixte> Homme / Femme> Client / Prestataire> Front / Back / OPS



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puces :

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE LIENS DE COMMUNICATION EN FONCTION DE LA TAILLE DE L’ÉQUIPE

5 personnes10 liens

3 personnes3 liens

10 personnes45 liens



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puces :

PREMIÈRE SEMAINE : PHASE D’OBSERVATION

Observer en binômant,

tout en taisant son égo et ses réflexes



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puces :

PREMIERS SIGNAUX FAIBLES (1/2)

☉ DES FAITS

> Commits le soir tard voire la nuit

> Une moyenne de 5 livrables par itération

> Nombre de bugs dans le backlog en augmentation



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puces :

PREMIERS SIGNAUX FAIBLES (2/2)

☉ DES DIXITS

> « Le build est rouge mais c’est normal. Relance le et ça devrait passer. »

> « Tester unitairement c’est compliqué sur ce projet. »

> « On reçoit tellement de mails de Jenkins qu’ils vont direct dans ma corbeille. »

> « Hier j’ai passé mon après-midi à essayer de corriger le build. »



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puces :

PROBLÉMATIQUES

☉ La propriété du code n’était pas collective

☉ Les pratiques de développement étaient hétérogènes

☉ La qualité du produit n’était ni mesurée ni suivie



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puces :

COMMENT AMÉLIORER LA PROPRIÉTÉ COLLECTIVE DU CODE (1/3)

☉ RÉTROSPECTIVE TECHNIQUE

> 1 heure, tous les lundis

> Objectif : partager le maximum de connaissances en un minimum de temps



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puces :


☉ STANDARDS DE CODE

> Affichés sur une “Table de la loi”

> Doivent pouvoir être affichés sur un mur et être compris sans difficulté



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Contenu



puces :


☉ REVUE DE CODE

> Obligatoire et bloquante

> Présentation orale des retours à l’auteur·e

☉ PAIR / MOB PROGRAMMING

> Obligatoire quand on travaille sur du code legacy



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puces :

PROPRIÉTÉ COLLECTIVE DU CODE : QUEL INDICATEUR ?

Pourquoi avoir une propriété du code collective ? Comment savoir si c’est le cas ?

N’importe qui peut partir en congés n’importe quand

(Même le Tech Lead)



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puces :

PROBLÉMATIQUES

La propriété du code n’était pas collective

Les pratiques de développement étaient hétérogènes

La qualité du produit n’était ni mesurée ni suivie



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puces :

QUID DE LA QUALITÉ ?

On ne pilote que ce qu’on mesure, mais quel aspect de la qualité mesurer ?

Le nombre de tests automatisés et leurs typologies



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puces :

LE MODÈLE DE LA PYRAMIDE DES TESTS



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puces :

ATELIER AUTOUR DE LA STRATÉGIE DE TESTS AUTOMATISÉS

☉ DÉFINITION D’UN VOCABULAIRE COMMUN

> C’est quoi un TU ? Un TI ? Un TF ?

> Quels objectifs et intentions via ces tests ?

> Comment je les reconnais dans le code ?

> Est-ce que je peux tester autrement ? (i.e. plus bas dans la pyramide)

☉ LA COUVERTURE DE TESTS

> Choix de ne pas la mesurer



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puces :

PREMIÈRE MESURE DE LA PYRAMIDE DES TESTS EN JANVIER 2016

}}

}

TF : 29%

TI : 53%

TU : 18%© 2016 Starbound, Chucklefish Ltd



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puces :

☉ INVESTISSEMENT DANS UNE FORMATION À LA PRATIQUE DE TDD

> Pour toute l’équipe, quel que soit le niveau

> Formation de 3 jours

> Être capable de démontrer le ROI de TDD par des données factuelles

TEST DRIVEN DEVELOPMENT



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puces :

☉ MAIS UNE FORMATION, ÇA COÛTE CHER ! ET MES FONCTIONNALITÉS ?!

> N est le nombre de personnes à former

> Si on passe 3 jours pour former individuellement chaque personne par de l’accompagnement, cela coûte dans le meilleur des cas (3+3)xN j/h

> À l'opposé, si on fait une formation collective de 3 jours, cela coûterait 3+3xN j/h

> Former 10 personnes à TDD par une formation collective coûte donc environ 2 fois moins cher que de les former individuellement par de l’accompagnement

TEST DRIVEN DEVELOPMENT



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puces :

LE TECH LEAD : UN MENTOR

☉ MENTORER CHAQUE DÉVELOPPEUR·EUSE VIA DES ONE-ON-ONE (O3)

> 30 minutes par personne, par itération

> Un moment privilégié d’échange, ritualisé

> Objectifs+ Récupérer de l’information+ Donner du feedback+ Rechercher des axes de progression+ Déléguer



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puces :

ÊTRE ATTENTIF À LA COMMUNICATION DANS L’ÉQUIPE

☉ RECADRER LES DÉFAUTS DE COMMUNICATION

> Ex: “Ton code” vs. “Le code”

> Principes Egoless programming

☉ QUAND ON TRAVAILLE DANS UNE ÉQUIPE MIXTE HOMME/FEMME, AVOIR UN DISCOURS APPELANT À LA DIVERSITÉ

> Ex: à l’oral, éviter le “Allez les gars !”. Proposition : “Allez les gens !”

> Ex: à l’écrit, éviter le “les développeurs”. Proposition : écrire “développeur·euse·s”



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puces :

PROBLÉMATIQUES






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puces :

QUID DES INDICATEURS ?

Le nombre de tests automatisés et leurs typologies

Suivre et afficher ces indicateurs



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puces :

FormationTDDInstauration des

nouvelles pratiques

FormationTDD

Instauration des nouvelles pratiques

MESURE DE LA PYRAMIDE DES TESTS

TUTITF


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puces :

L’IMPACT AU QUOTIDIEN

~200 tests en ~6 minutes

~1000 tests en ~3 minutes

~3000 tests en ~5 secondes

> À chaque fois qu’un·e développeur·euse fait évoluer le code, une majorité de l’application est vérifiée automatiquement en moins de 5 secondes par des tests unitaires, afin de garantir la non-régression

> Si l’équipe avait couvert tous les cas métiers par des tests fonctionnels, chaque développeur·euse devrait attendre 120 minutes à chaque portion de code modifiée

> Les membres de l’équipe lanceraient alors les tests le midi et le soir, et passeraient probablement ½ journée à débugger ce qui a été codé la ½ journée précédente



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puces :

L'ÉVOLUTION DE LA QUALITÉ AUTREMENT QUE PAR LA TECHNIQUE

Formation TDD

Formation TDD

Formation TDD


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puces :

PROBLÉMATIQUES






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puces :

TAKE-AWAY

☉ Cherchez à avoir une propriété de code collective grâce à des rituels et des pratiques de partage

☉ Définissez un ou plusieurs aspects de la qualité, mesurez-les, suivez-les, affichez-les

☉ Mentorez et déléguez grâce à des One-on-One ritualisés



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puces :

POUR ALLER PLUS LOIN

☉ Script de mesure de la pyramide des tests : github.com/damienbeaufils/tests-pyramid-calculator

☉ Culture Code : un livre collectif sur la culture et les pratiques Software Craftsmanship

☉ Disponible gratuitement en téléchargement : www.octo.com/fr/publications/20-culture-code


https://github.com/damienbeaufils/tests-pyramid-calculator

https://github.com/damienbeaufils/tests-pyramid-calculator

http://www.octo.com/fr/publications/20-culture-code

http://www.octo.com/fr/publications/20-culture-code