coaching d'intégration

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coaching d’intégration Accompagnez vos nouveaux talents dans leur prise de fonction Votre nouveau collaborateur souhaite construire des relations professionnelles durables avec son équipe ? Choisissez le coaching d’intégration, un accompagnement sur mesure des personnels encadrants qui facilite leur prise de fonctions et leur intégration au sein de l’organisation. formation Coaching individuel Collaboration performante Intégration d’équipe

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Page 1: coaching d'intégration

coaching d’intégrationAccompagnez vos nouveaux talents dans leur prise de fonction

Votre nouveau collaborateur souhaite construire des relations professionnelles durables avec son équipe ?

Choisissez le coaching d’intégration, un accompagnement sur mesure des personnels encadrants qui facilite leur prise de fonctions et leur intégration au sein de l’organisation.

formation

Coachingindividuel

Collaborationperformante

Intégration d’équipe

Page 2: coaching d'intégration

intervenantcoach d’expérience

duréeun accompagnement sur une durée de 18h réparties en séances mensuelles ou bi-mensuelles de 1h30

A noter que cette prestation existe sous un format de 3h00 (2 séances de 1h30) pour compléter les prestations de chasse de tête de HR consultancy partners.

programme

L’offre coaching d’intégration est organisée de la façon suivante :

• la rencontre préalable entre le coach et le cadre coaché permet de finaliser le choix du coach pour toute la durée de l’accompagnement

• une première réunion entre le coach, le DRH de l’entreprise, le responsable hiérarchique du coaché et le cadre coaché lui-même est organisée pour définir ensemble les objectifs de l’accompagnement

• au cours des séances de coaching, le cadre acquiert les bonnes pratiques nécessaires à la réalisation de ses objectifs, par le biais de mises en situation. Les réflexions émergeant de ces exercices donnent lieu à la mise en place d’actions concrètes, reproductibles au quotidien

• un bilan final clôture l’accompagnement, en présence du DRH, du coach, du cadre coaché et de son responsable hiérarchique pour évaluer l’attente de l’objectif coaching

HR consultancy partners11, rue Hector Malot - 75012 PARIStél siège social : 01 43 42 44 40hrconsultancypartners.fr - [email protected]

N° d’organisme de formation : 11 75 53157 75

Toutes les fonctions et intitulés dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.

seule l’expertise Vie au travail est certifiée Afaq

objectifs

• faciliter l’apprentissage des codes de l’entreprise et l’intégration du nouveau collaborateur au sein de son équipe

• donner les moyens à la nouvelle recrue cadre d’atteindre les objectifs aspirés en optimisant son mode de management et sa relation à l’équipe

• sécuriser votre investissement financier en temps et en image en réduisant les risques d’échecs

avantages

• une prise de poste plus rapide pour le nouveau cadre, grâce à une meilleure compréhension de son environnement et des exigences de son métier

• un rendez-vous régulier et confidentiel qui permet un suivi adapté aux besoins du coaché et aux attentes de votre organisation

• une montée en performance immédiate du nouvel arrivant