Elments statistiques du corps des AttachsRpartition par service et par grade

*

Elments statistiques du corps des Attachs

*

Elments statistiques du corps des AttachsPyramide du corps au 31 dcembre 2011

*

Elments statistiques du corps des AttachsEvolution du corps des attachs depuis 2005

*

Elments statistiques du corps des AttachsEvolution de la rpartition par grade depuis 2006

*

Elments statistiques des CAEDAD

*

Elments statistiques des CAEDAD131 emplois tenus au 01/01/2012 sur les 140 contingentsDemande d'augmentation du contingent pour porter 200 le nombre de CAEDAD (en cours d'instruction la DGAFP)70 % ont plus de 50 ans28 % sont au dernier chelon6% sont nomms l'chelon spcial60% sont des femmesRpartition par chelonPyramide des ges

*

Elments statistiques des CAEDADRpartition dans les services

*

Elments statistiques des CAEDADRpartition par dpartement (en ETPE)

*

Elments statistiques des CAEDADRpartition des emplois tenus

*

Elments statistiques des CAEDAD Le vivier potentiel

Nombre d'APAE ligibles (13 ans d'anciennet dans le corps et 4 ans dans le grade)535Nombre d'APAE ligibles occupant des fonctions ligibles 101

*

GRAF mode d'emploi

*

Schma de principe daccs au GRAF

*

Schma statutaire daccs au GRAF (droulement des parcours aux dlais minimums)

*

Grille indiciaire CAEDAD et GRAF

*

GRAF: hypothses de travailDimensionnement du GRAF: 10% du corps (soit environ 280 agents)

Dimensionnement de l'chelon spcial: 20 % du grade (soit environ 56 agents)

Monte en charge progressive du GRAF: 2% du corps par an (soit 56 promotions par an)

*

Orientations GRAF et CAEDAD

*

Orientations GRAF et CAEDAD

principaux lments du BilanGRAF: la cration du grade offre une opportunit de reconnaissance des parcours professionnels des attachs principaux

CAEDAD: un emploi fonctionnel gr comme un grade

CAEDAD: un dispositif en voie de saturation, dconnect de la notion d'emploi fonctionnel

*

Orientations GRAF et CAEDAD

Objectifs poursuivisAmliorer la qualit de la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences des attachs et faciliter une plus grande reconnaissance du corps

Garantir la prennit des deux systmes (CAEDAD et GRAF)

Trouver un quilibre entre les enjeux de droulement de carrire et les besoins de recrutement des services

*

Orientations GRAF et CAEDAD

Orientations proposesPositionner les emplois fonctionnels de CAEDAD comme l'outil privilgi d'encouragement des parcours de carrires ascendants et dynamiques en favorisant la mobilit sur des postes prioritaires enjeux pour le ministre

Positionner le GRAF comme un grade de dbouch valorisant les parcours professionnels accomplis des attachs principaux

www.developpement-durable.gouv.frMinistre de l'cologie, du Dveloppement durable et de lnergie