08/07/13 Chômage des jeunes : Adapter l’offre à la demande d’emploi ? - Terangaweb

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Chômage des jeunes : Adapter l’offre à lademande d’emploi ?Posted about 17 jours ago | 4 comments

Le chômage des jeunes touche beaucoup de pays en

développement et plus particulièrement l’Afrique où les jeunes

de 15 à 24 ans représentent 20,2% de la population. Selon

l’Organisation Internationale du Travail (OIT), dans certains

pays les jeunes peuvent représenter jusqu’à 36 % de la

population totale en âge de travailler et 3 personnes au

chômage sur 5 en Afrique sont des jeunes.[1] Cependant,

poursuit l’OIT, en réduisant de moitié le taux de chômage des

jeunes dans le monde, on pourrait accroitre l’économie

mondiale de 2 250 à 3 500 milliards de dollars; et 20% de cette

croissance aurait lieu en Afrique subsaharienne. Ainsi, la

problématique de l'emploi des jeunes est au cœur de

nombreux débats au sein de l’opinion publique. Si de

nombreux gouvernements et organismes font des efforts pour

améliorer l'emploi des jeunes en Afrique, beaucoup de défis

restent à relever.

Tandis que certains chercheurs considèrent que la démographie africaine est à la base du problème parce que la

population croît plus vite que la production, il nous semble que la cause du déficit d'emploi se trouve ailleurs, car

la croissance démographique peut être source de croissance économique et de création d'emplois. Même si la

croissance démographique pourrait être une entrave, elle ne peut être contrôlée qu’à long terme. Dès lors, une

forte croissance économique et une adéquation de l’offre de travail à la demande sont suffisantes pour

réduire le chômage des jeunes. Puisque les perspectives de croissance économique de l’Afrique sont bonnes, il

reste donc à s’assurer que les compétences proposées par les jeunes correspondent bien au besoin des

entreprises.[2]

D’abord, il faut noter que les économies africaines génèrent trop peu d’emplois face à une demande qui explose.

C’est le cas au bénin par exemple où sur la période allant de 2003 à 2008, les offres d’emplois ont globalement

baissé alors que les demandes n’ont fait qu’augmenter. Ainsi, les emplois créés ne sont pas suffisants pour

répondre à la demande des jeunes en recherche d’emploi.

Source : INNOVATIVE SECONDARY EDUCATION FOR SKILLS ENHANCEMENT (ISESE), 2012

Ensuite, pour réduire le chômage, il faut non seulement utiliser efficacement la croissance économique pour

augmenter l'offre d'emploi par les entreprises; mais aussi adapter la demande à l'offre du travail. Cela passe

surtout par le niveau d’éducation et la qualité du diplôme.

À PROPOS DE L'AUTEUR

Ali Yedan

Je suis Yedan Ali, né à Bobo-Dioulasso au Burkina-

Faso. Je réside actuellement au Québec dans le cadre

de ma thèse en économie à l'Université Laval et en

tant que auxiliaire de recherche et d'enseignement. Je

suis par ailleurs Ingénieur Statisticien Economiste de

l'ENSAE-Sénégal et détenteur d'une licence en

Mathématiques à l'Université de Ouagadougou. Mon

but pour la rédaction est de faire des propositions de

solutions à certains problèmes en Afrique.

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08/07/13 Chômage des jeunes : Adapter l’offre à la demande d’emploi ? - Terangaweb

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28 juin 2013 à 4 h 27 min

En effet, selon un rapport de Results for Development Institute (R4D) publié en 2012, l’éducation et la

scolarisation sont des déterminants de la réussite sur le marché du travail. Par exemple, au Burkina Faso et au

Bénin, la plupart des grandes entreprises exigent, en plus de la motivation, le savoir lire et écrire même s’il s’agit

d’un ouvrier. En plus, selon ce même rapport, le diplôme est un critère important sur le marché du travail. Au

Sénégal par exemple, 75 % des entreprises enquêtées privilégient les connaissances générales théoriques

contre 25 % qui mettent en avant l’aspect pratique ou psychomoteur. Par ailleurs, les entreprises ont tendance à

privilégier l'expérience. Ainsi, les stages de perfectionnement ou les emplois précaires peuvent augmenter les

chances de trouver un emploi ; car les premières années passées sur le marché du travail, les compétences

développées et l’expérience accumulée sont déterminantes pour le développement professionnel futur des jeunes.

En général, l’amélioration du niveau d’éducation contribue à réduire le risque de chômage. Les principaux

résultats statistiques indiquent que ce sont surtout les non scolarisés sont au chômage. Au niveau individuel, plus

le niveau d'éducation est élevé, moins on est confronté au déficit d'emplois même si les plus scolarisés sont

souvent obligés d’accepter des postes qui requièrent moins de compétences. De plus, la chance d'avoir un

emploi le plus vite possible dépend de la qualité de la formation et du domaine d'étude. Très souvent, plus la

formation est exigeante ou compétitive, plus la chance d'avoir un emploi est élevée. C’est le cas des formations en

statistiques, par exemple.

Malgré leur déficit d'emplois, les économies africaines ont souvent recours à des spécialistes étrangers, fautes

de compétences locales. C’est la preuve que le fossé entre l’offre et la demande d’emploi n’est pas seulement dû

à un déficit de l’offre d’emploi mais aussi à l’inadéquation des formations. Ainsi, les Etats africains gagneraient à

mieux redynamiser leur offre de formation pour répondre aux besoins du marché du travail.

En outre, pour adapter la demande à l'offre d'emploi, nous proposons les mesures ci-dessous pour lesquelles il

est nécessaire d’entamer une réflexion plus approfondie sur leur mise en œuvre pratique :

Responsabiliser les jeunes,

Récompenser et motiver les jeunes entrepreneurs,

Surveiller et conseiller les élèves exclus,

Mettre en place un programme de formation technique ou pratique dès l'école secondaire.

Yedan Ali

[1] En référence à une note du Population Reference Bureau.

[2] Il est vrai que la nature des secteurs porteurs de la croissance est importante pour que la croissance soit

génératrice d’emplois.

Tags: ali yedan, demande emploi, emploi jeunes, offre emploi

4 Commentaires sur "Chômage des jeunes : Adapter l’offre à la demande d’emploi ?"

papis ndao

QUELLE EST CEPANDANT LA RESPONSABILTE DES LERADERS POLITIK AU DELA DE LINADAPTATION

DE LOFFRE ET DE LA DEMANDE,,,,,POUR MOI EN AFRIK IL YA UN MANK CRIARD DE VOLONTE POLITIK

POUR ERADIQUER CE FLEAU DE CHOMAGE…AUCUNE MESURE INCITATIVE POUR ENCOURAGER LES

ENTREPRISES A RECRUTER EN CONTREPARTIE DEXENORATION FISCALE COMME REDUCTION SUR

LIMPOT SUR LES SOCIETE,,UN REEL PARTENARIAT PRIVE PUBLIC,,,,,,IL FAUT K LE PROBLEME SOIT

ABORDE SUR TOUS LES ANGLES AFIN DE TROUVER DES REPONSES IDOINES ET SOLUTIONS

PERRENNES LAFRIK A TOUT POUR SEN SORTIR MAIS LA VOLONTE POLITIK DES DIRIGEANTS EST

SOUVENT ORIENTEE VERS LES INFRASTRUCTURES PLUS K SUR LEDUCATION LA FORMATION ET

LINSERTION,,,,,,,

NOUVEAU RASSEMBLEMENT DE LA JEUNESSE RESPONSABLE ET POSITVE

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PAPIS NDAO

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Paul Effa : « Voici le dernier jour du monde » (2005)

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29 juin 2013 à 23 h 29 min

29 juin 2013 à 22 h 35 min

29 juin 2013 à 23 h 42 min

ALI

Papis, c'est vrai qu'en Afrique, il y a un réel problème de la responsabilité des dirigeants. Mais, il ne

faut pas tout laisser aux leaders politiques qui sont souvent limités dans beaucoup de domaines. Il

faut que tout le monde prenne la responsabilité. Par exemple, vous pouvez faire des propositions

concrètes au gouvernement et publiées à la presse.

Le fait de diriger la volonté politique vers les infrastructures n'est pas toujours une mauvaise chose,

mais, il faut une bonne volonté politique et réflechie. Par exemple, une bonne infrastructure rend

beaucoup plus efficace l'activité économique et les différentes politiques, mais construire des

échangeurs sur une route non moins fréquentée ou des hôpitaux en campagne sans medecins ne

sont que des gaspillages.

Répondre

DAKARSMS

Nous sommes des jeunes africains à dakar (www.dakarsms.com) qui pensons qu'il faut AUSSI aller

chercher des emplois auprès des entreprises occidentales dans un cadre de sous traitance. Bon nombre

d'entreprises chinoises sous traitent pour des entreprises occidentales et créent donc des emplois en chine.

L'Afrique peut aussi créer des emplois pour des Africains en sous traitant. Nous en sommes tellement

convaincu. Nous pensons que les cadres ou les dirigeants de nos pays doivent sillonner le monde,

rechercher des opportunités d'affaires dans un cadre de sous traitance et mettre gratuitement ces

opportunités à la disposition de nos diplômés Africains. Il pourront s'organiser, exploiter ces opportunités et

créer des emplois. IL NOUS FAUT UN VRAI INSTRUMENT (privé ou étatique) DE CONQUETE

D'OPPORTUNITES A TRAVERS LE MONDE. Nous sommes trop passifs. A méditer sérieusement. Si vous

connaissez des opportunités envoyez le nous à dakarsms@gmail.com nous le diffuserons aux populations à

Dakar. Merci à vous.

Répondre

ALI

C'est une possibilité, mais le mieux est d'attirer des entreprises extérieures pouvant créer des emplois ici

directement. Par exemple, on pourrait proposer à une entreprise de venir s'implanter dans nos pays. Elle

pourrait bénéficier des coûts salariaux faibles et générer des bénéfices. Un jeu où tout le monde part

gagnant. Mais attention aux entreprises qui pourriont concurrencer nos entreprises locales.

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