charte : du latin « charta » = papier, écrit… loi, règle fondamentale (larousse) on peut dire...

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Charte :

• Du latin « charta » = papier, écrit…

• Loi, règle fondamentale (Larousse)

• On peut dire aussi: Titre, accord, traité, convention…

• Peut aussi se prononcer « chartre »

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La charte des fondements est LE texte de référence pour les membres de

l'ACO.

Elle détermine dans tout le mouvement, les objectifs de

conduite et les moyens pour les atteindre

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Texte fidèle à l'orientation des débuts de l’ACO … tout en s’adaptant à l’évolution de

l’histoire

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La rencontre nationale de

Grenoble en

mai 2006 va adopter une version mise à

jour

La première version de la charte fut adoptée par la rencontre nationale de Toulouse en 1998

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La charte s’articule avec les statuts et les résolutions du mouvement.

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Les différentes manières de faire vivre le mouvement

La charte des fondements comprend 3 chapitres

Des travailleurs croyants au service de la mission

Les caractéristiques de la mission de l'ACO

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« L’Action Catholique Ouvrière… fonde sa mission sur celle du Christ

et de toute l'Église :

accueillir et annoncer la Bonne nouvelle du Royaume de Dieu.

Notre parti pris d'espérance s'enracine dans cette Bonne nouvelle »

Chapitre IDes travailleurs croyants au service

de la mission

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C’est le chapitred’introduction.

Il invite d’emblée les membres de l’ACO à être

acteurs de leur propre libération en fidélité au

message du Christ.

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« La mission de l’ACO consiste à proposer, dans le même élan, une vie

engagée et une vie de foi.

Engagement dans la vie ouvrière et sociale, foi dans le dynamisme du

Christ ressuscité, s’accordent intimement »

Chapitre IILes caractéristiques

de la mission de l'ACO

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C’est le cœur de la charte

Ce chapitre détaille les conditions nécessaires

pour vivre la mission. « Dans un même élan…

une vie engagée, une vie de foi… »

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« La mission de l’ACO s’exerce dans des pratiques et dans une vie

en mouvement. Liées les unes aux autres, elles s’articulent, se dynamisent et s’enrichissent mutuellement »

Chapitre IIILes différentes manières de faire

vivre le mouvement

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C’est le dernier chapitre, il explique nos « savoir faire »,

nos pratiques : Révision de vie, Partage…

Comment on s’y prend, comment on s’organise

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Chapitre I

Des travailleurs croyants au service de la mission

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… Impliqués dans des luttes menées avec les organisations…,

les membres de l'ACO proposent le témoignage visible d'une communauté de croyants…

11. Des croyants rassemblés

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Des croyants rassemblés parce qu’ils ont des « raisons de se rassembler » :

leurs conditions de vie, leurs solidarités, leurs combats, leur foi

incarnée…

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… Par leur participation à toute la vie du mouvement

et par leur cotisation,

ils signifient leur adhésion à la mission de l’ACO…

12. Des membres solidaires

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Solidaires parce qu’ils forment une communauté de croyants et que

cela implique diverses pratiques où chacun est appelé à donner de soi,

y compris de son argent

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…L’ACO veut permettre quechacun puisse dire en vérité

ses raisons de vivre,

de lutter et d’espérer,

et s’ouvrir à la foi des autres…

13. Au service d'une même mission

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Rassemblés, solidaires, mais pas pour n’importe quoi:

Au service d'une même missionAutrefois on disait

« accueillir et faire signe »

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Chapitre IILes

caractéristiques de la mission

de l'ACO

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…L’histoire de l’ACO s’inscrit dans celle du mouvement ouvrier…

…Conscients de la valeur de tout être humain aux yeux de Dieu,

l’ACO témoigne que l'exploitation, l'injustice, le malheur ne sont pas une

fatalité…

21. Acteurs dans la vie ouvrière sociale

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Ce sous chapitre 21 est celui du « A » de ACO

C’est celui qui nous dit que « toute action, aussi simple soit-elle, est

indispensable quand elle vise à réhabiliter l'humain dans sa dignité

et ses droits »

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Mais il ajoute:

« Tout engagement durable est nécessaire pour la transformation des situations et des personnes »

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…La conscience pour chacund'appartenir, par sa famille,

son origine, son histoire, à une culture ouvrière…

transmettre des valeurs héritées du mouvement ouvrier (solidarité, justice,

dignité...).

22. Appartenance ouvrière

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Ce sous chapitre est celui du « O » de ACO

Il nous renvoie à notre histoire, mais aussi à des « projets sociaux,

politiques, idéologiques où la place de la personne humaine est centrale »

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les membres de l’ACO vivent une expérience de foi originale…

le dialogue avec les travailleurs se vit en réciprocité.

Chacun s’enrichit de l’autre et personne ne sort indemne de

l’échange…

23. Servir le dialogue entre Dieu et les travailleurs

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Et celui-ci est le « C » de ACO

Il nous précise ce que signifie la mission :

une aventure où chacun est engagé dans une démarche de « donner et

recevoir ».

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Ce sous chapitre est le plus long de la charte et il représente le point essentiel, la spécificité d’un

mouvement au sein même de l’EgliseIl se développe en 5 parties

24. Une vie originale en Église

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241. Une double fidélité : au Christ et à la classe ouvrière

245. Partenaires pour la mission

244. L’ACO dans l’Église

243. Regroupés dans un même mouvement

242. Divers et accueillis dans un même mouvement

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241. Une double fidélité : au Christ et à la classe ouvrière

…Chaque fidélité nourrit l'autre…Paragraphes essentiels pour appréhender une «efficacité de la foi»   

penser le monde avec rigueur, intelligence et liberté

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…Le mouvement est ouvert. II offre et invente des lieux de rencontres, adaptés

au cheminement de chacun…

242. Divers et accueillis dans un même mouvement

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243. Regroupés dans un même mouvement

Le regroupement, c’est pas banal … … Expérience difficile et exigeante,

le regroupement consiste, pour les membres de l'ACO,

à accueillir leurs différences dans la confrontation des projets, des analyses des organisations

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…L'ACO … n'est pas l'Église à elle seule…

Porteuse de la vie… des travailleurs…

l’ACO rassemble des communautés d’Église avec l’identité ouvrière…

244. L’ACO dans l’Église

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245. Partenaires pour la mission…

… Les laïcs assurent la conduite et la

responsabilité de l'ACO… Les prêtres symbolisent par la relation aux laïcs

que la communauté d'Église est donnée à

tous…

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Chapitre IIILes différentes manières de faire vivre le mouvement

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… la communauté de croyants en ACO

se construit dans la révision de vie. Celle-ci alimente et entretient la foi au Christ pour la rendre vivante et active

dans la vie quotidienne.

31. La révision de vie

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Ce sous chapitre développe simplement et clairement la

démarche du VOIR – JUGER – AGIR

A lire et à relire pour préparer et conduire une révision de vie

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32. Les partages de foi

…L’ACO croit que l’invité peut entendre quelque chose de la foi

de ses membres au Dieu de Jésus-Christ. Et, réciproquement, elle croit que la foi de l’invité peut

enrichir celle des invitants…

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Les partages de foi restent une priorité dans l’expression

missionnaire du mouvement

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33. Les sacrements et la prière

…Méditer la Parole, prier personnellement et en équipe, c'est

laisser la force de l'Esprit de Dieu travailler en soi et à

travers soi …

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La pratique des sacrements et de la prière contribue à consolider la communauté des croyants et à

témoigner d’une Eglise accueillante

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34. La formation… La formation a pour but

d'aider les membres à s'investir dans la mission de l'ACO… Elle se doit de répondre aux

besoins des membres sur deux plans :

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1 - leur donner les moyens de

comprendre les évolutions de la

société…

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2 - les aider à clarifier la mission et à la mettre en

œuvre...

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Ce sous chapitre est bien plus développé que dans la charte

de 98.

«la formation accompagne les évolutions dans la conduite

(dynamique de projets, manières nouvelles d'être

responsable). »

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35. La visibilité et la communication

… les membres de l’ACO ont à s’exprimer, sans pour autant faire

apparaître le mouvement comme une organisation ouvrière de plus…

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Dans le domaine de la visibilité et de la communication de l’ACO, il reste

énormément à faire dans un contexte hyper médiatisé… Chiche?

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… Dans sa spécificité, l’ACO répond à des attentes du monde.

Fonder et développer l’ACO, c’est accueillir tous ceux qui veulent participer

à sa recherche…

36. Le développement

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Le développement a fait l’objet d’une résolution sur l’année 2003 mais cela

reste d’actualité

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37. Un mouvement organisé

… Pour assurer sa mission, l'ACO se dote de structures et appelle des

responsables…

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Pour assurer sa mission et seulement pour ça, nous nous organisons et nous

nous adaptons.

Une évidence rappelée à l’alinéa 3« l’équipe n’est pas l’ACO à elle

seule »

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La charte s’arrête là… nous venons d’en voir les

grandes lignes.

Et maintenant?

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Mettre en relation la charte et notre vie en mouvement

Là où je suis situé dans le mouvement (équipe, secteur,…) Ce texte est-il utile pour moi?

Prendre connaissance du questionnaire et de l’horaire

OBJECTIF DES CARREFOURS