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Chapitre 2: LaRecherched’Emploi

Rémi Bazillier

Ce que font lesdemandeursd’emploiUtilisation du temps par lesdemandeurs d’emploi

Le rôle des incitations

La révolution Internet?

Le modèle deRecherched’EmploiLe modèle simple (oupartiel)

Lalive et al. (2006)

Les principaux résultatsempiriques

Conclusions

Chapitre 2:La théorie de la Recherche d’Emploi

Cours d’Economie du TravailL3 EG Orléans

Rémi Bazillier 1

1 [email protected]://remi.bazillier.free.fr

Université d’Orléans

[email protected]

http://remi.bazillier.free.fr


Rémi Bazillier







Conclusions

Introduction

I La théorie de l’offre de travail néglige le temps passéà chercher un emploi

I Un individu consacrant l’intégralité de son temps au“loisir”: Non-participation au marché du travail

I Inactivité (non-participation) 6= chômageI Hypothèse du modèle classique: pas de temps entre

la décision de participer au marché du travail etl’emploi

I Hypothèse simpliste: efforts importants pour trouverun emploi satisfaisant

I Importance de l’imperfection de l’informationI Objectif de la théorie de la recherche d’emploi:

I Etudier le comportement d’individus ayant uneinformation imparfaite sur les emplois et les salaires

I Stigler (1961, 1962): comportement dans toutmarché avec information imparfaite

I La théorie moderne de recherche d’emploi: McCall(1970) et Mortensen (1970)


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Conclusions

Plan du Cours

Ce que font les demandeurs d’emploiUtilisation du temps par les demandeurs d’emploiLe rôle des incitationsLa révolution Internet?

Le modèle de Recherche d’EmploiLe modèle simple (ou partiel)Lalive et al. (2006)Les principaux résultats empiriques

Conclusions


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Conclusions

Ce que font (vraiment) les demandeursd’emploi

I Une vision souvent caricaturale du chômeurI tout chômeur qui le souhaite vraiment pourrait

trouver un emploi versus le chômeur est une victimedu système ne pouvant rien à sa condition

I Les enquêtes permettent d’analyser précisémentcomment les chômeurs réagissent aux incitations

I La recherche d’emploi est lié au travail disponibleI Objectif: obtenir un emploi rémunéréI Mais “rendements” très différents (inférieurs) à ceux

d’une activité salariéeI Il est logique que le temps passé à la recherche

d’emploi soit inférieur au temps de travailI Enquête sur l’utilisation du temps disponible

I Temps passé à la recherche d’emploiI Le chômeur répond aux incitations


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Conclusions

Les enseignements de l’enquête ATUS,Etats-Unis

Table : Average minutes per day by activity and employmentstatus in the US in 2003-2006

Employed Unemployed

Sleep 496 555Personal care and eating 110 97Home production, shopping, care of others 158 254Leisure, travel, sport and socializing 320 442Work 325 10Job search 1 32

Source: Krueger and Mueller (2012, Table 3, p 773) and Cahuc and Zylberberg (2014).

American Time Use Surveys (ATUS)


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Conclusions

Quels enseignements?

I Différence entre le temps passé au travail et tempspassé à rechercher un emploi

I Différences charactéristiques observables (age,qualification...) et inobservables (état psychologique)

I Les enseignements du modèle d’offre de travail:I Effet substitution: “salaire” moins élevé → ↑ loisirI Effet revenu: ↑ temps recherche d’emploiI L’effet substitution semble très dominant

I Mais temps consacré à la recherche d’emploiprobablement sous-estimé ici:

I Temps consacré dans la journée précédant l’enquêteI 20% des chomeurs avaient recherché un emploi ce

jour-làI 160 minutes passées par ceux ayant recherché un

emploi


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Conclusions

Le rôle des incitationsI Les chômeurs répondent aux incitations:

I Krueger et Mueller (2010)I Les chômeurs espérant être rappelés par leur

ex-employeur cherchent moins que les autresI Le temps de recherche d’emploi est inversement

corrélé aux indemnités-chômage

Job Search by Unemployment Duration in the US (2003-2006).Source: Krueger and Mueller (2010), Cahuc and Zylberberg (2014)


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Conclusions

Méthodes de recherche d’emploi: larévolution Internet?

I Khun et Mansour (2011), basé sur NationalLongitudinal Survey of Youth (NLSY97) 2008-2009

I Comportement de recherche d’emploi des 24-28 ansI Possibles gains d’efficacité dans la recherche

d’emploi sur Internet (25% de temps moyen derecherche d’emploi en moins)

I Cela n’a pas toujours été le casI Résultats contraires sur la période 1998-2000I Amélioration de la qualité des sites de recherche

d’emploiI Explosion du nombre de chercheurs d’emplois sur

internet (de 24.2% à 74.4%)


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Conclusions

Table : Search Methods of Unemployed Workers

Method % usingmethods off line

% usingmethods on line

Active search methodContacted employer directly 0.36 0.29Contacted public employment agency 0.19 0.19Contacted private employment agency 0.07 0.08Contacted friends or relatives 0.44 0.11Contacted school/university employment center 0.05 0.06Sent out resumes or filled out applications 0.24 0.48Checked unions or professionnal registers 0.03 0.03Placed or answered ads 0.16 0.17Other active methods 0.04 0.03Total active search methods 1.58 1.44

Passive search methodsLooked at ads 0.30 0.32Attended job training programs or courses 0.06 0.03Other passive methods 0.02 0.02Total passive search method 0.38 0.37

Source: Kuhn and Mansour (2011, Table 2, p 22)


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Conclusions

Le modèle de Recherche d’Emploi

I Modèle simple (ou modèle partiel): 4 hypothèsesI Tous les chômeurs ont accès à une

assurance-chômage (exogène)I Ils ne peuvent choisir l’intensité de la rechercheI Ils ne peuvent chercher un autre emploi une fois

employésI Environnement stationnaire

I Dans un second temps: on lèvera ces hypothèses

I Stratégie optimale: Choix du salaire de réservationen deça duquel il n’acceptera pas de travailler

I Ce choix dépend de tous les paramètres(environnement économique et social, institutions,régime d’indemnisation du chômage...)

I Permet d’éclairer les choix entre non-participation,chômage et emploi


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Conclusions

L’utilité espérée actualiséeI Hypothèse principale: le chercheur d’emploi ne

connaît pas exactement le salaire offert pour chaqueemploi

I En continuant à chercher un emploi: il peut espérergagner plus

I Il connait seulement la distribution cumulative dessalaires (supposée constante) H(.)

I Une offre d’emploi caractérisée par un salaire wpayé à chaque période passée dans l’entreprise

I On suppose les agents neutres au risque, et onlaisse de côté la désutilité au travail

I L’utilité instantanée est donc égale au salaire wI Sur une période dt , l’agent retire donc une utilité

instantanée wdtI Sur la même période, tout emploi peut être détruit

avec une probabilité qdt avec q > 0 un paramètreexogène


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Conclusions

L’utilité espérée actualisée

Ve =1

1 + rdt[wdt + (1− qdt)Ve + qdtVu] (1)

En multipliant par 1 + rdt et en réarrangeant, on obtient:

rVe = w + q(Vu − Ve) (2)

Le revenu actualisé lié à un emploi est donc égal (à toutedate) au salaire + q(Vu − Ve) (représentant toutchangement possible dans le statut de l’employé→ Uneperte liée à la perte d’emploi)

Ve(w)− Vu =w − rVu

r + q(3)

→ La différence entre l’utilité espérée d’un employé etd’un chômeur croît avec le salaire accepté et décroît avecavec l’utilité espérée du chômeur


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Conclusions

La stratégie de recherche optimale

I Pour simplifier: possibilité de rencontrer un seulemployeur à chaque date

I L’employeur offre un salaire constant w que l’individupeut accepter ou refuser

I Stratégie optimale:1. Si pas d’offre à la date t , il continue à chercher.2. Si offre d’emploi, il accepte si Ve(w) > Vu. Sinon il

continue à chercherI Il existe une condition à l’arrêt de la recherche

d’emploi (Stopping rule). Le salaire doit êtresupérieur à:

x = rVu (4)

I Situation d’indifférence entre emploi et chômageI x: salaire de réservation


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Conclusions

L’utilité espérée d’un chercheur d’emploi

I Nécessité de définir VuI λ: taux d’offre d’emploi

I Reflète l’état du marché du travail (conjoncture)I Mais également les caractéristiques individuelles

(age, qualification)I Dans le modèle basique: λ constant

I Coûts liés à la recherche d’emploi c > 0I Coûts financiers (envois de candidature, achat

magazines spécialisés...)I Coût d’opportunité à la recherche d’emploi (arbitrage

recherche d’emploi - loisirs)I Gains b > 0

I Indemnités chômageI Consommation production domestique et loisirs


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Conclusions

I Gain net à la recherche d’emploi: z = b − cI Utilité espérée provenant d’une offre d’emploi

(acceptée si w > x)

Vλ =

∫ x

0VudH(w) +

∫ +∞

xVe(w)dH(w)

I Si pas d’offre reçue (proba (1− λ))→ Vu

I Utilité espérée:

Vu =1

1 + rdt[zdt + λdtVλ + (1− λdt)Vu]

En multipliant les deux côtés par 1 + rdt , on obtient:

rVu = z + λ

∫ +∞

x[Ve(w)− Vu] dH(w) (5)

I Cette équation définit l’arbitrage recherche d’emploi -emploi


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Conclusions

Salaire de réservation, taux de sortie duchômage et durée du chômage

I On peut réecrire le salaire de réservation en fonctiondes paramètre du modèle (à partir des équations 3et 4)

x = z +λ

r + q

∫ +∞

x(w − x)dH(w) (6)

I Le salaire de réservation est égal au revenu net lié àla recherche d’emploi plus la valeur espérée de ceque la recherche d’emploi peut rapporter au-delà dusalaire de réservation

I Le taux de sortie du chômage:I Un chômage accepte un emploi si (i) il reçoit une

offre (ce qui arrive avec une probabilité λ) et si (ii)cette offre est à un salaire supérieur à x (ce quiarrive avec une probabilité [1− H(x)]).

I Le taux de sortie du chômage est donc: λ[1− H(x)]à tout moment


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Conclusions

I La durée moyenne de chômage est définie par:

Tu =1

λ[1− H(x)](7)

I Si la probabilité de trouver un emploi est de 1/10 parsemaine, la durée moyenne sera de 10 semaines

I La durée moyenne du chômage est croissante avecle salaire de réservation


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Conclusions

Les propriétés à l’équilibre

A partir de l’équation (6) définissant le salaire deréservation:

Φ(x , z, r , λ,q) = 0

avec Φ(x , z, r , λ,q) ≡ x − z − λr+q

∫ +∞x (w − x)dH(w)(8)

Les dérivées partielles de la fonction Φ ont les propriétéssuivantes:

Φx > 0, Φz < 0, Φr > 0, Φλ < 0 et Φq > 0


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Conclusions

(8) implique ∂x/∂i = −Φi/Φx , i = z, r , λ,q,→ on obtient l’impact sur le salaire de réservation:

∂x∂z

> 0,∂x∂λ

> 0,∂x∂r

< 0 et∂x∂q

< 0 (9)

A partir de (7), on en déduit les principalescharactéristiques à l’équilibre de la durée moyenne dechômage:

∂Tu

∂z> 0,

∂Tu

∂r< 0 et

∂Tu

∂q< 0


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Conclusions

Effet d’une hausse de z

I Une augmentation du revenu net à chercher unemploi (z) entraîne:

I Une hausse du salaire de réservationI Une hausse de la durée de chômage

I Effet direct d’une hausse desindemnisations-chômage:

I Résultats trés critiqués (voir Atkinson et Mickleright,1991)

I Quels résultats pour les chômeurs non-indemnisés?I On peut montrer que cela peut avoir l’effet inverse sur

l’effet de réservationI Besoin d’études empiriques pour analyser l’effet final


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Conclusions

Autres effets

I Hausse de r (plus grande préférence pour leprésent):

I Plus faible salaire de réservationI Plus faible durée de chômage

I Hausse de q (probabilité de perdre son emploi):I Baisse de la durée du chômage et du salaire de

réservationI Baisse de l’écart d’utilité entre demandeurs

d’emplois et employésI Hausse de λ (taux d’offre d’emploi):

I Hausse du salaire de réservationI Baisse de la durée de chômage (pour un niveau

donné de x)I Effet net ambigü (les études empiriques tendent à

montrer que le second effet l’emporte sur le premier)


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Conclusions

Choix entre non-participation, recherched’emploi et emploi

I Contrairement au modèle d’offre de travail: ici 3status possibles

I Modèle d’offre de travail:I w : salaire, wA: salaire de réserve

w > wA =⇒ Emploiw ≤ wA =⇒ Non-Participation

(10)

I Théorie de la recherche d’emploi:I Le salaire de réservation dépend de tous les

paramètres du marché du travail x = x(Ω) avecΩ = Ω(H, z,q, λ, r)

I Le choix de participation vs non-participation aumarché du travail dépend de l’utilité espérée dudemandeur d’emploi Vu et du non-participant VI

I VI = RI (avec RI un revenu minimum forfaitaire)I rVu = xI Décision de participer au marché du travail:

x = x(Ω) > RI


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Conclusions

x(Ω) ≥ RI =⇒ Participantx(Ω) ≤ RI =⇒ Non-participant

(11)

w > x(Ω) =⇒ Emploix(Ω) ≥ w > RI =⇒ Chômage

(12)


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Conclusions

Taux de participationI Taux de participation dépend de Ω (toutes les

caractéristiques sur le marché du travail)I Les indemnités-chômage peuvent attirer de

nouveaux individus sur le marché du travail (ce quipeut conduire à une hausse du taux de chômage, àniveau d’emploi constant) (Moorthy, 1989)

I Une augmentation du chômage aura tendance àfaire baisser le taux de participation au marché dutravail: Effet du travailleur découragé

Country Discouraged workers Job-seekersDenmark 0.15 7.6Spain 1.33 21.6France 0.12 9.3Germany 0.14 5.9United States 0.65 8.9Japan 1.04 4.5

Table : Discouraged workers and job-seekers in 2011 (as apercentage of the labor force)Source: OECD data


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Conclusions

Les recherches empiriques

I De nombreuses prédictions à testerI Principal enjeu: identification relation causale

I Ici: présentation de la stratégie empirique de Lalive,van Ours et Zweimuller (2006) sur les effets dusystème d’assurance chômage en Autriche

1. Présentation de la stratégie d’identification(expériences contrôlées et différence en différence)

2. Présentation des résultats


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Conclusions

L’identification en économie du travail

I Les expériences contrôléesI Groupe de traitement - Groupe de contrôle parmi la

population éligible à un programmeI Les deux groupes doivent être comparables et avoir

les mêmes caractéristiquesI Toute différence de performance ne doit provenir que

du traitement (pas d’effet de sélection)I Le groupe de contrôle ne doit pas être affecté par la

politique (même indirectement)I Le groupe de contrôle peut voir sa situation

négativement impactée du fait de la concurrenceaccrue du groupe traité

I Cela aura tendance à surévaluer l’évaluation del’impact du programme (Cahuc et Le Barbanchon,2010 ; Gautie et al. 2012)

I Dans les faits: conditions très difficiles à obtenir


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Conclusions

L’identification en économie du travail

I Les expériences naturellesI Dans les faits: la plupart des études sur les effets de

l’assurance-chômage se basent sur des expériencesnaturelles

I Identification à partir de changements de politiquesayant des effets différents sur des groupes depersonnes ayant des caractéristiques le plussimilaire possible

I Approche Lalive, van Ours et Zweimuller (2006)


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Conclusions

Les effets du changement dansl’indemnisation du chômage en Autriche(Lalive et al. 2006)

I Le changement de politique d’indemnisation duchômage

I Autriche, 1er Août 1989I Le taux d’indemnisation ↑ de 15% pour les travailleurs

en-deça d’un certain niveau de revenu (inchangé pour lesautres)

I Augmentation de la durée d’indemnisation différenciée:I Pas de hausse pour les chômeurs de moins de 40

ans ou ayant peu d’expériencesI ↑ de 30 à 39 semaines pour les 40-49 ansI ↑ de 30 à 52 semaines pour les + 50 ans


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Conclusions

Table : Changes in the replacement ratio (RR) and in potentialbenefit duration (PBD) on 1 August 1989 in Austria)

AgeYounger that 40 40 and olderWork experience Work experienceLow High Low High

≤ 12, 610 Austrian Shillings eRR eRR eRR eRR-PBD> 12, 610 Austrian Shillings Control Control Control ePBD

Note: Work experience "Low" refers to less than 6 out of previous 10 years and less than 9 out ofprevious 15 years work experience. Work experience "High" refers to worked more than 6 out of previous10 and worked more than 9 out of previous 15 years. ePBD: eligible for increase in potential benefitduration; eRR: eligible for increase in replacement ratio; ePDB-RR: eligible for increase in potentialduration benefits and in replacement ratio. Source: Lalive et al. (2006, Tab 2, p. 1018)


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Conclusions

Diff. in Diff.

Let Y TB be the average duration of unemployment for a treated

group before the date of the reform (B for "before") and Y TA its

average duration after the date of the reform (A for after). LetY C

B be the average duration of unemployment for the controlgroup before the reform before the reform and Y C

A its averageduration after the reform.

The difference-in-differences estimator, denoted by ∆DD, isdefined by

∆DD =(Y T

A − Y TB)−(

Y CA − Y C

B

)(13)


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Conclusions

Before After Change Diff-in-diffAugust 1989 August 1989 (after-before) (comp. to control)

ePBD group 16.25(0.08)

18.67(0.09)

2.42(0.12)

1.13(0.18)

N 48,294 51,110eRR group 17.79

(0.12)20.03(0.16)

2.24(0.20)

0.96(0.24)

N 17,160 15,310ePBD-RR group 19.01

(0.17)23.55(0.24)

4.53(0.20)

3.25(0.24)

N 11,992 9,182Control group 15.24

(0.08)16.52(0.09)

1.29(0.13)

N 33,815 38,958

Table : Average unemployment duration in first 104 weeks(measured in weeks)

Note: Standard errors in parentheses. N: number of unemployment spells in the group. Diff-in-diff:difference-in-difference; RR: replacement rate; PBD: potential benefits duration; ePBD: eligible for

increase in potential benefit duration; eRR: eligible for increase in benefit RR; ePBD–RR: eligible for both.Source: Lalive et al. (2006, Tab 4, p. 1020)


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Conclusions

Les principaux résultats empiriques sur ladurée de chômage

I Les effets de la durée d’indemnisation et du tauxde remplacement

I Voir Tatsiramos et Van Ours (2014) pour unesynthèse de la littérature

I L’elasticité de la durée de chômage par rapport autaux de remplacement varie entre 0.4 et 1.6 selon lesétudes

I Une semaine d’indemnisation supplémentaireentraîne une hausse de la durée moyenne dechômage comprise entre 0.1 et 0.4 semaines

I De nombreuses études mettent en avant desdiscontinuités dans les sorties de chômage aumoment de l’extinction des droits à l’indemnisation


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Conclusions

Taux de sortie du chômage (vers l’emploi) et fin des droits àl’indemnisation (France: 1986 - 1992)

Source: Dormont et al. (2001)

I L’impact sur le taux de sortie est encore plusimportant si on considère les taux de sortie versl’inactivité ou la formation

I Card (2007) sur données autrichiennes:I Taux de sortie vers l’emploi multiplié par 1.15I Taux de sortie vers tout autre type d’activité: multiplié

par 2.4

I Importance du contexte institutionnel


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Conclusions

La qualité des emplois après le chômageI Théorie de recherche d’emploi: allocation chômage→ Salaire de réservation→ augmentation de laqualité des emplois obtenus après le chômage

I Résultats empiriques très divers:I Travaux pionniers de Burgess et Kingston (1976) et

Ehrenger et Oaxaca (1976): la générosité desallocations chômages a un impact postifi sur lessalaires des emplois acceptés après la période dechômage

I Belzil (2001), Centeno (2004): emplois d’autant plusstables que la durée d’indemnisation est longue.Stabilité moindre des emplois acceptés à la fin de lapériode d’indemnisation

I Travaux plus récents basés sur des méthodesdif-in-dif remettent en cause ces résultats:

I Card et al. (2007), Van Ours et Vodopivec (2008):Pas d’impact sur les salaires ou la stabilité dansl’emploi (respectivement en Autriche et en Slovénie)

I Centeno et Novo (2009): très faibles effets auPortugal


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Conclusions

Le salaire de réservation

Table : Reservation wage ratio by duration of unemployment

All durations < 5 weeks 5-9 weeks 10-14 15-19 20-24 25-49 > 500.99 1.04 1.02 1.01 1.00 1.06 0.95 0.94

Source: Krueger and Mueller (2011, table 4.1)

Table : Elasticities of the reservation wages with respect to theincome of unemployed persons

Authors Data ElasticitiesLynch (1983) UK (youth) 0.08 - 0.11Holzer (1986) US (youth) 0.018 - 0.049van den Berg (1990) Netherlands (30-55 years) 0.04 - 0.09

Source : Devine and Kiefer (1991, Table 4.2, p. 75).


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Conclusions

Conclusion

I Ces théories supposent que les individus ne connaissentque la distribution des saalires dans l’économie et qu’ilsdoivent chercher dans le but de trouver des employeursqui leur offriront des offres acceptables

I La stratégie optimale est d’accepter tout emploi payéau-delà du salaire de réservation

I Ce salaire dépend de tous les paramètres du marché dutravail (en particulier le taux de destruction d’emploi, letaux de création d’emplois et l’assurance-chômage)

I Selon ces théories, une augmentation desallocations-chômages entraîne une augmentation de ladurée de chômage pour les chomeurs éligibles

chapitre 2: la théorie de la recherche d'emploi -...

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