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CH20 – VALORISER LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET LES ABSENCES

POLE 2 Gestion administrative des relations avec le personnel

Classe 2. 3. Gestion administrative des rémunérations et des budgets de personnel

2.3.1. Préparation des bulletins de salaire

Compétences Critère d’évaluation Résultats attendus Les variables de paie sont saisies, les bulletins sont transmis aux salariés et archivés.

Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires aux bulletins de salaire

Cohérence et exactitude de l’état préparatoire des salaires

Mise en situation

Toujours en poste au sein des établissements ISIpromo (fiche entreprise en annexe A). Vous travaillez dans le service comptable dont Madame Lefebvre est responsable. Elle vous demande aujourd’hui de l’aider à préparer la paye en calculant le salaire brut du mois d’avril d’un certain nombre de salarié. Pour vous aider dans cette démarche, vous disposez d’une fiche technique laissée par un précédent stagiaire (annexe B)

Mission 1

Vous disposez des fiches « salariés » de Mmes Fournier et Bozane. Vous avez déjà fait le décompte d’heure pour le mois d’Avril (cf CH5). Valorisez les heures supplémentaires de ces deux salariés.

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Eliot le fils de Mme Lefebvre en stage de découverte (3ème de collège) travaille avec vous et a remarqué que les salariés étaient payés au SMIC. Il vous demande : Qu’est ce que le S.M.I.C. ?

A combien s’élève t il actuellement ? (prix pour une heure brut en €)

Qui fixe le prix du SMIC en France ?

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Mission 2

A présent, vous disposez des fiches « salariés » de Mmes Lefebvre et Gleize, de l’extrait du reglement intérieur de l’entreprise et d’une note laissée par Mme Levebvre. Vous avez déjà fait le décompte d’heure pour le mois d’Avril (cf CH5). Valorisez les retenues pour absence de ces deux salariés.

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Avant de procéder à la valorisation demandée, Eliot vous pose quelques questions :

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ANNEXE A - FICHE ENTREPRISE

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ANNEXE B – FICHE TECHNIQUE

LES BONIFICATIONS LIÉES AU DÉPASSEMENT DE LA DURÉE LÉGALE DU TEMPS DE TRAVAIL