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E n s e m b l e , A c c é l é r o n s V o t r e E x p e r t i s e

CERTIFICATSDIPLÔME&

Faire reconnaître vos compétences métier ?

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E n s e m b l e ,

REJOIGNEZ L’UNE DE NOS 28 FORMATIONS CERTIFIANTES OU DIPLÔMANTES Les Certificats et la formation Diplômante Francis Lefebvre Formation sont des cursus longs, de 4 à 40 jours de formation, spécialisés dans les domaines du droit et du chiffre.Conçus par nos responsables pédagogiques et nos intervenants, ils vous préparent à un examen qui valide de nouvelles compétences et savoir-faire professionnels nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une spécialité.

n SPÉCIALISÉS, ils relèvent du périmètre d’expertise de Francis Lefebvre Formation : le droit et le chiffre

n INNOVANTS, ils sont nourris par une pédagogie active qui mixe les modes d’apprentissage

n EXPERTS, ils sont dispensés par des intervenants professionnels à la pointe tant de la matière enseignée que des techniques d’animation

n OPÉRATIONNELS, ils combinent théorie et cas pratiques pour une mise en application immédiate et une efficacité prouvée

n FÉDÉRATEURS, ils vous permettent de rencontrer d’autres professionnels et de partager des problématiques communes

… nos cursus en 5 points-clés

MÉTIERS DE LA FISCALITÉn Certificat Fiscalité de l’entreprise > p.2n Certificat Comptable fiscaliste > p.3n Certificat Intégration fiscale > p.4 n Certificat Impôts locaux > p.5 n Certificat Tax compliance > p.6 n Certificat Résultat fiscal > p.7

MÉTIERS DE LA COMPTABILITÉ n Certificat Collaborateur comptable > p.8n Certificat Responsable comptable > p.9n Certificat Comptable fiscaliste > p.10n Certificat Clôture des comptes > p.11n Executive Master Consolidation en normes IFRS > p.12n Certificat Reporting filiale normes IFRS > p.14n Maîtriser les principales normes IFRS de A à Z > p.15

MÉTIERS DE LA FINANCEn Certificat Directeur financier > p.16n Certificat Contrôleur de gestion > p.17n Certificat Credit manager > p.18n Certificat Trésorier d’entreprise > p.19

MÉTIERS DE LA PAIEn Certificat Gestionnaire de paie > p.20

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINESn Certificat Droit social > p.21n Maîtriser le droit du travail > p.22 n Certificat DRH : business & human partner > p.23n Certificat Responsable des ressources humaines > p.24 n Réussir dans la fonction Responsable formation > p.25 n Réussir dans la fonction d’assistant(e) RH > p.26

MÉTIERS JURIDIQUESn Certificat Droit des sociétés > p.27 n Certificat Secrétariat juridique des sociétés > p.28 n Certificat Juriste contrats > p.29 n Certificat Juriste immobilier > p.30 n Certificat Droit social > p.21n Maîtriser le droit du travail > p.22

MÉTIERS DU PATRIMOINE ET DE L’IMMOBILIER n Certificat Juriste immobilier > p.30n Certificat Conseil en gestion de patrimoine > p.31

n SPÉCIALISÉS, ils relèvent du périmètre d’expertise de Francis Lefebvre Formation : le droit et le chiffre

n INNOVANTS, ils sont nourris par une pédagogie active qui mixe les modes d’apprentissage

n EXPERTS, ils sont dispensés par des intervenants professionnels à la pointe tant de la matière enseignée que des techniques d’animation

n OPÉRATIONNELS, ils combinent théorie et cas pratiques pour une mise en application immédiate et une efficacité prouvée

n FÉDÉRATEURS, ils vous permettent de rencontrer d’autres professionnels et de partager des problématiques communes

Nous mettons tout en œuvre pour vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences, de les valider et de les faire valoir.

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SOMMAIRE

LES PLUSACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ

Tout au long de votre cursus d’apprentissage et jusqu’à l’examen, votre responsable pédagogique, expert de votre domaine, vous apporte Conseil et Tutorat.

L’évaluation continue des niveaux acquis et le suivi personnalisé de votre parcours sont menés par l’intervenant référent.

L’EXPERTISE OPÉRATIONNELLE DE NOS INTERVENANTS

Experts du domaine, au fait des dernières évolutions réglementaires et législatives, nos intervenants transmettent les savoir-faire et les compétences indispensables.

Praticiens et passionnés, ils pratiquent une pédagogie vivante basée sur des cas concrets, exercices variés, conseils pratiques et favorisent l’échange d’expériences.

LA RECONNAISSANCE DE VOS COMPÉTENCES

À l’issue de nos formations certifiantes et diplômantes, un examen clôture votre cursus et un certificat ou diplôme atteste de la maîtrise des compétences acquises.

La renommée de Francis Lefebvre Formation associée à la qualité d’un jury de professionnels, garantissent la reconnaissance du certificat ou diplôme auprès des entreprises.

CERTIFICAT Fiscalité de l’entreprise

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser les mécanismes de la fiscalité

appliquée à l’entreprise, tant en matière d’IS que de TVA ou de Contribution Économique Territoriale

> S’entraîner à leur application par de nombreux cas pratiques

> Être en mesure d’assurer les déclarations fiscales courantes

LE CURSUS> 10 jours de formation [70 heures]

programmés en 2 jours par mois, pendant 7 mois

+ 4 modules E-work intersessions pour s’entraîner et ancrer les acquis : E-learning, QCM, cas pratiques.

+ L’accès internet au fonds documentaire Navis fiscal [Éditions Francis Lefebvre]

L’EXAMEN [EN OPTION]> Une épreuve écrite composée

de cas pratiques

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Toute personne amenée à pratiquer

la fiscalité de l’entreprise sans avoir reçu une formation initiale en la matière et souhaitant acquérir de solides connaissances techniques

> Collaborateurs des services comptables> Pré-requis : notions de comptabilité

souhaitables

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Fascicule remis : « Guide fiscal

de la déclaration de résultat » [Éditions Francis Lefebvre]

> De nombreux cas pratiques réalisés pendant les sessions en présentiel

> Des travaux ludico-pédagogiques en intersessions

Formations certifiantes et diplômantes

CURSUS « BLENDED » 10 JOURS EN PRÉSENTIEL + 4 MODULES E-WORK

PRÉSENTIEL 1 [2 jours]Mécanismes d’imposition des bénéfices des entreprises

■ Mécanismes d’imposition en fonction de la structure juridique

■ Règles de rattachement des produits et des charges

■ Territorialité de l’IS ■ Principes de passage du résultat

comptable au résultat fiscalDétermination du résultat fiscal

■ Immobilisations et amortissements : règles comptables et fiscales

E-WORK 1 ■■ Quiz consacré aux principes

de détermination du résultat fiscal■■ Recherches documentaires en ligne

PRÉSENTIEL 2 [2 jours]Détermination du résultat fiscal [suite]

■ Provisions : traitement comptable et fiscal ; relevé des provisions

■ Examen des conditions générales de déductibilité des charges : notion d’acte normal de gestion

■ Analyse des charges dont la déductibilité est limitée ou interdite : intérêts d’emprunts ; jetons de présence ; TVS ; amendes ; impôts ; abandons de créance et subventions, dons…

■ Traitement fiscal des produits : produits imposables ; imposables à taux réduits ; exonérés

■ Analyse des produits : produits du portefeuille-titres et régime des sociétés mères, cessions d’immobilisations…

Régime des reports des déficits ■ Report en avant ■ Report en arrière

Calcul de l’IS ■ IS à taux normal, aux taux réduits ■ Contributions additionnelles

E-WORK 2 ■■ Module E-learning : « Principes

de passage du résultat comptable au résultat fiscal » [FR2248]

■■ Cas pratique : calcul d’un IS et suivi du paiement des acomptes et du solde

PRÉSENTIEL 3 [2 jours]Fiscalité des groupes de sociétés

■ Présentation du régime d’intégration fiscale :-- retraitements à opérer pour la

détermination des résultats individuels ;-- principes de détermination du résultat

d’ensemble ■ Restructurations d’entreprise :

le régime des fusions-- transcription des apports : valeurs réelles

ou valeurs comptables -- régime de droit commun,

régime spécial des fusionsLa Contribution Économique Territoriale

■ Champ d’application ■ Cotisation foncière des entreprises ■ Cotisation sur la valeur ajoutée

des entreprises ■ Obligations déclaratives ■ Calcul de l’imposition et plafonnement

E-WORK 3 ■■ Module E-learning : « Intégration

fiscale : ce qu’il faut savoir » [FN1308]■■ Cas pratique : demande de plafonnement

de la CET en fonction de la valeur ajoutée

PRÉSENTIEL 4 [2 jours]Le mécanisme de la TVA

■ Détermination de la TVA collectée : champ d’application ; base ; taux ; exigibilité ; fait générateur

■ Calcul de la TVA déductible : conditions de forme, de fond et de délai ; exclusions

■ Obligations des redevables : déclaration et paiement

E-WORK 4 ■■ Recherche web sur la validité d’un

numéro de TVA intracommunautaire■■ Cas pratique : détermination de la TVA

à payer et établissement de la CA3

PRÉSENTIEL 5 [2 jours]Les opérations internationales et la TVA

■ Règles de territorialité applicables aux échanges de biens :-- livraisons et acquisitions internationales-- importations et exportations

■ Règles de territorialité applicable aux prestations de services :-- services en B-to-B (entre assujettis)-- services rendus à des non-assujettis

VOTRE TUTEURMartine ROSSETTI, responsable pédagogique, vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu’à l’examen final. E-mail : [email protected] • Tél. : 01 44 01 39 31

Cursus10 jourscodeFA1900

5 500,00 € HT6 600,00 e TTC Repas inclus

Session printemps• Cursus : 18-19/05 & 08-09/06 & 29-30/06 & 07-08/09 & 05-06/10/2015 • Examen [en option] : 12/11/2015

Session automne• Cursus : 10-11/09 & 08-09/10 & 05-06/11 & 26-27/11 & 17-18/12/2015 • Examen [en option] : 19/01/2016

Examen en optioncodeFA6190

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC

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CERTIFICAT Comptable fiscaliste

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser les principales obligations fiscales

déclaratives qui incombent à l’entreprise

> Être à même de prendre en charge un poste de comptable à dominante fiscale

> Acquérir, consolider et actualiser vos compétences et faire valider votre savoir-faire

LE CURSUS> 14 jours de formation

[98 heures] à suivre sur une période maximale de 18 mois

+ 2 modules E-learning + L’accès internet au fonds documentaire

Navis fiscal [Éditions Francis Lefebvre]


de cas pratiques et de QCM> Une épreuve orale devant un jury

de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Comptables évoluant vers un poste

à dominante plus fiscale> Pré-requis : maîtrise des règles comptables

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Bénéficier d’une pédagogie fondée

sur la mise en application > Disposer de bases solides pour évoluer

vers une prise en charge des déclarations fiscales de l’entreprise

> Profiter de la souplesse calendaire offerte pour adapter votre programme à vos impératifs professionnels

> Faire reconnaître vos compétences et votre savoir-faire par un jury de professionnels


CURSUS DE 14 JOURS EN PRÉSENTIEL + RESSOURCES EN LIGNE

Cursus14 jours


2015 Toutes nos dates à Paris ou Lyon sur www.flf.fr

Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC

Retrouvez la présentation complète et les intervenants sur www.flf.fr

> 10 JOURS DE TRONC COMMUNÀ suivre de façon obligatoire

■ Impôt sur les sociétés : déterminer et gérer le résultat fiscal [2x2 jours-FR2230]

■ Pratique de la TVA [2x2 jours-FT1120]

■ CET et taxe foncière : ce qu’il faut savoir [2 jours-FP1540]

> 4 JOURS D’OPTION À choisir en fonction de vos besoins et objectifs

■ Distribution de dividendes [1 jour-FR1050]

■ Intégration fiscale : détermination des résultats et pratique des imprimés [2 jours-FN2360]

■ Pratique de la DEB : déclaration, contrôle et contentieux [2 jours-FT2260]

■ Technique d’élaboration de la DAS2 [1 jour-F01170]

■ Taxes assises sur les salaires [1 jour-FO1580]

■ Taxes vertes : les identifier, les maîtriser, les gérer [1 jour-FO1000]

■ La Formation Professionnelle Continue : de la 2483 aux nouvelles obligations déclaratives [2 jours-RD2820]

> L’ACCÈS AUX RESSOURCES EN LIGNEPour compléter vos sessions en présentiel

> 2 modules E-learning dédiés au Certificat

■ Principes de passage du résultat comptable au résultat fiscal [FR2248]

■ Cessions d’immobilisations au sein d’un groupe intégré [FN2368]

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Fiscal [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation*

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Fiscal, contactez-nous.


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INTERVIEW DE VOTRE TUTEUR

Pourquoi avoir créé ce Certificat ? Depuis quelques temps, le métier de

Comptable fiscaliste émerge dans les offres d’emploi. En effet avec la réorganisation

généralisée des services comptables, les missions évoluent, se diversifient et le déclaratif fiscal entre de plus en plus

souvent dans le périmètre des activités de la fonction comptable. Or, en formation initiale,

la technique des déclarations est rarement abordée. Il nous a donc paru utile de

proposer un cursus dédié à cet aspect. »

Qu’est-ce qui caractérise ce Certificat ?

Ce certificat a deux particularités. Premièrement, sa structure. Son socle commun est construit autour des trois

impôts principaux qui frappent toute entreprise : l’IS, la TVA et les impôts

locaux. Des options permettent ensuite au candidat de maîtriser d’autres obligations

déclaratives, en fonction de celles auxquelles son entreprise est assujettie.

Deuxièmement, les intervenants. Tous sont des professionnels aguerris de la fiscalité

d’entreprise. Ils abordent les sujets de façon résolument pratique, avec de nombreux

exercices issus des situations réelles qu’ils rencontrent dans leur quotidien. »

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CERTIFICAT Intégration fiscale

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Être à même de gérer le quotidien

de l’intégration fiscale dans votre groupe

> Consolider, actualiser et approfondir vos connaissances et faire valider votre savoir-faire

> Dépasser la vision du cas de votre entreprise pour avoir une maîtrise de l’ensemble du régime







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Personne en charge de l’intégration

fiscale ou évoluant vers ce poste> Pré-requis : connaissances

de la détermination du résultat fiscal en droit commun

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Bénéficier d’une formation complète

et pratique, adaptée aux besoins des personnels comptables et fiscaux des groupes intégrés

• Résoudre des cas pratiques inspirés d’exemples réels et élaborer les liasses fiscales d’intégration

• Profiter de la souplesse calendaire pour adapter votre planning à vos impératifs professionnels

• Faire reconnaître vos compétences et votre savoir-faire par un jury de professionnels



Cursus6 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC


Retrouvez la présentation complète, les intervenants et témoignages sur www.flf.fr



■ Intégration fiscale : conséquences pratiques des sorties, fusions et changements de tête [1 jour-FN2380]

■ Gérer le gain d’intégration fiscale dans le temps [1 jour-FN3350]

■ Intégration fiscale : questions complexes [1 jour-FN3340]

■ Les clés de la consolidation pour les fiscalistes [1 jour-FG2010]




■ Intégration fiscale : conséquences des sorties de groupe [FN2388]

> L’accès internet au fonds documentaire Navis fiscal [Éditions Francis Lefebvre], pendant toute la durée de votre formation.*



Pourquoi avoir créé ce Certificat ? Aujourd’hui, la plupart des groupes sont

intégrés et recherchent des professionnels pour prendre en charge l’intégration

fiscale. Or, il y a peu de formation initiale et opérationnelle dans ce domaine. Nous avons donc créé un cursus couvrant tous

les aspects tant récurrents qu’exceptionnels qu’un Responsable intégration fiscale doit

maîtriser. »


La technicité et l’approche opérationnelle. La pédagogie est très

pragmatique puisque les connaissances sont exposées dans l’ordre des travaux d’intégration à réaliser. Et le cursus est

très axé sur l’opérationnalité immédiate des participants qui, dès leur retour dans

l’entreprise, peuvent mettre en application les connaissances acquises. De nombreux cas pratiques

illustrent d’ailleurs les thèmes traités. »

En partenariat avec

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CERTIFICAT Impôts locaux

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Acquérir une maîtrise des impôts locaux

utilisable tant dans une société commerciale que dans une entreprise industrielle

> Consolider, actualiser et approfondir vos connaissances et faire valider votre savoir-faire

> Être à même de prendre en charge le quotidien de votre entreprise en matière d’impôts locaux



+ L’accès aux ressources en ligne + L’accès internet au fonds documentaire




de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Personne en charge des impôts locaux

de l’entreprise ou évoluant vers ce poste, souhaitant consolider et approfondir ses connaissances

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Bénéficier d’une formation complète

et pratique en matière d’impôts locaux • Disposer de supports de formation aisément

exploitables de retour en entreprise • Résoudre des cas pratiques inspirés

d’exemples réels • Profiter de la souplesse calendaire

pour adapter votre planning à vos impératifs professionnels

• Faire reconnaître vos compétences et votre savoir-faire par un jury de professionnels



Cursus8 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC




■ CET et taxe foncière : ce qu’il faut savoir [2 jours-FP1540]

■ Déclarer et contrôler la cotisation foncière des entreprises [CFE] [2 jours-FP2530]

■ La valeur locative foncière, base de la CFE et de la taxe foncière [2 jours-FP3550]

■ Calculer et déclarer la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises [CVAE] [2 jours-FP2520]


> Des ressources en ligne de type annales de la session précédente, quiz, textes de référence...

> L’accès internet au fonds documentaire Navis fiscal [Éditions Francis Lefebvre], pendant toute la durée de votre formation.*



Pourquoi avoir créé ce Certificat ? Pour deux raisons. Tout d’abord, les

impôts locaux sont le parent pauvre de la formation initiale alors qu’ils représentent

près des 2/3 du montant de l’IS et que toutes les entreprises en paient, qu’elles

soient bénéficiaires ou déficitaires. Ensuite, on assiste à l’émergence d’un besoin de

gérer les impôts locaux au même titre qu’un résultat fiscal. »


Le cursus donne une maîtrise d’ensemble des impôts locaux, tant pour les entreprises industrielles que pour les

prestataires de services. Il inclut par ailleurs une formation sur les valeurs locatives

foncières qui permet de lever le voile sur des modes de calcul qui paraissent

particulièrement opaques. Les certifiés seront en mesure

d’identifier les foyers d’optimisation fiscale dans leur entreprise, de passer d’une

situation d’impôts subis à une démarche d’impôts gérés. »

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En partenariat avec

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CERTIFICAT Tax compliance

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > L’opportunité de vous perfectionner dans la sécurisation

du traitement des principales obligations déclaratives de l’entreprise en matière fiscale

> Une faculté accrue d’appréciation de l’exposition de l’entreprise aux risques fiscaux

> Des solutions pour mettre en place des procédures de contrôles ou de correction des erreurs décelées







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Responsables fiscaux et comptables> Toute personne évoluant vers ce poste

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Bénéficier d’une formation innovante, en

phase avec les défis actuels de l’entreprise> Partager l’expérience de praticiens experts > Profiter de la souplesse calendaire

offerte pour adapter votre programme à vos impératifs professionnels




Cursus8 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Audit des déclarations fiscales de l’entreprise [2 jours-FA2040]

■ Audit de la CET : CFE, CVAE et dégrèvements [1 jour-FP3540]

■ Cartographie des risques fiscaux en IS [1 jour-FR3160]

■ Cartographie des risques TVA [1 jour-FT3660]


Prévention de risques spécifiques

■ Audit de l’annexe comptable [1 jour-AS2540]

■ Factures : les règles fiscales et économiques applicables [1 jour-FO2020]

■ Technique d’élaboration de la DAS2 [1 jour-FO1170]

■ Distribution de dividendes [1 jour-FR1050]

■ Optimisation et sécurisation du Crédit d’Impôt Recherche [1 jour-FR2140]

■ Le risque « acte anormal de gestion » dans les groupes [1 jour-FG2050]

■ Mettre en place un reporting fiscal [1 jour-FG3340]

■ Les pièges fiscaux de vos systèmes d’Information [1 jour-FO3020]

■ Élaborer une cartographie des risques [1 jour-AT2330]

Gestion du risque « Prix de transfert »

■ Sécuriser et défendre sa politique de prix de transfert [1 jour-FL3990]

■ Déterminer et documenter les management fees facturés aux filiales [atelier de 4 heures-FL3960]


> Des ressources en ligne de type quiz, annales, textes de référence...

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Fiscal [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation *



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CERTIFICAT Résultat fiscal

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > S’assurer que la détermination du résultat fiscal

est faite au mieux des intérêts de l’entreprise

> Sécuriser la déclaration de résultat grâce à une excellente maîtrise des règles fiscales applicables

> Acquérir, consolider et actualiser vos compétences

> Faire valider votre savoir-faire







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Responsables comptables en charge de la

détermination du résultat fiscal et de l’IS. Toute personne évoluant vers ce poste

> Pré-requis : maîtrise des règles comptables


sur la mise en application grâce à de nombreux cas pratiques incluant l’élaboration des imprimés fiscaux


> Fascicule remis : « Guide fiscal de la déclaration de résultat » [Éditions Francis Lefebvre]



Cursus9 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Impôt sur les sociétés : déterminer et gérer le résultat fiscal [2x2 jours-FR2230]

■ Résultat fiscal des sociétés non soumises à l’IS, imposition de leurs associés [2 jours-FR2250]


■ Initiation à l’intégration fiscale [1jour-FN1300]


■ Optimisation et sécurisation du Crédit d’Impôt Recherche [1 jour-FR2140]

■ Technique fiscale des restructurations : fusions, scissions, APA, TUP [2 jours-FG2000]

■ Fiscalité du portefeuille-titres de l’entreprise [1 jour- FR3330]

■ Établissement stable : savoir l’identifier, le gérer ou l’éviter [2 jours-FL2900]



■ Principes de passage du résultat comptable au résultat fiscal [FN2248]

■ Intégration fiscale : ce qu’il faut savoir [FN1308]






Pourquoi avoir créé ce Certificat ? Tout d’abord, pour répondre à l’exigence d’établissement

d’une liasse fiscale qui résiste à l’examen de l’administration fiscale.

Également pour donner plus de confort et une certification aux personnes qui

établissent le résultat fiscal, tant en matière de droit commun que d’intégration fiscale

ou suite à une restructuration. »


Les formateurs de ce Certificat sont chevronnés, ils partagent leur expérience

professionnelle et communiquent les bonnes pratiques aux participants.

La formation permet tout à la fois d’acquérir ou de sécuriser les compétences techniques

indispensables pour la détermination du résultat fiscal, et d’actualiser ses connaissances dans un domaine où

l’évolution des règles est fréquente. »

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CERTIFICAT Collaborateur comptable

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Comprendre l’organisation de la comptabilité et les principes

d’élaboration des documents comptables de synthèse

> Maîtriser le schéma des écritures comptables

> Exécuter les principales missions du comptable d’entreprise


[98 heures] programmés en 2 jours par mois, pendant 7 mois

+ 7 modules E-work intersessions pour s’entraîner et ancrer les acquis : E-learning, QCM, cas pratiques


de cas pratiques et de QCM

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Collaborateurs comptables récemment

nommés dans la fonction. > Toute personne souhaitant évoluer

vers la fonction comptable.

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Ouvrage remis « Mémento Comptable »

[Éditions Francis Lefebvre] > Cas pratiques remis pour des travaux

entre chaque séance en présentiel > Un esprit de promotion favorisant

l’échange, le partage et le travail collaboratif> Accès aux ressources en ligne pendant

toute la durée de la formation



PRÉSENTIEL 1 [2 jours]Introduction à la comptabilité et enregistrement des factures d’achat et de vente

-■ Pourquoi tenir une comptabilité ?-■ Les principes comptables-■ Le plan comptable général-■ L’enregistrement des factures

d’achat et de vente-q Cas pratique : utiliser le plan comptable

et réaliser les imputations en comptabilité.

E-WORK 1 -■ Quiz : principes comptables-■ Fiche de synthèse : mentions

obligatoires des factures-■ Cas pratique : comptabiliser des factures

d’achat et de vente

PRÉSENTIEL 2 [2 jours]TVA et règlements

-■ La TVA : comptabiliser la TVA déductible et collectée

-■ Les différents moyens de règlement-■ Les créances et dettes en devises-q Cas pratique : établir une déclaration

de TVA [CA3] et la comptabiliser, comptabiliser des factures et leurs règlements.

E-WORK 2 -■ Module E-learning : comptabilisation

de la TVA [CA1288]-■ Recherche internet : vérification

de n° de TVA intracommunautaire-■ Cas pratique : comptabiliser des factures

et des règlements en devises étrangères

PRÉSENTIEL 3 [2 jours]Les comptes financiers

-■ Le rapprochement bancaire-■ Le portefeuille-titres

-■ Les emprunts-■ Les prêts-q Cas pratique : présenter l’état

de rapprochement et les écritures qui en découlent

E-WORK 3 -■ Cas pratique : enregistrer des opérations

sur titres et emprunts

PRÉSENTIEL 4 [2 jours]Les charges de personnel

-■ Les salaires-■ Les charges sociales et fiscales-■ Les règlements de charges

de personnel-■ La comptabilisation d’un bulletin

de paie-■ Les notes de frais-q Cas pratique : comptabiliser les salaires,

charges sociales et notes de frais

E-WORK 4 -■ E-cours : comptabilisation des charges

de personnel-■ Cas pratique : présenter un bulletin

de paie, calculer les charges sociales et comptabiliser les écritures

-■ Lecture préparatoire : immobilisations et amortissement

PRÉSENTIEL 5 [2 jours]Les immobilisations

-■ Les immobilisations corporelles et incorporelles acquises ; les immobilisations produites par l’entreprise pour elle-même

-■ Les amortissements-■ Les cessions d’immobilisations-q Cas pratique : établir un tableau

d’amortissement, enregistrer les acquisitions et cessions d’immobilisations

E-WORK 5 -■ Module E-learning : procédures

de suivi des immobilisations [CT1418]-■ Cas pratique : établir un tableau

d’amortissement sur tableur, remplir les imprimés 2054 et 2055 de la liasse fiscale et calculer les plus ou moins-values

PRÉSENTIEL 6 [2 jours]Les provisions

-■ Les provisions pour dépréciation-■ Les provisions pour risques

et charges-■ Les provisions réglementées-q Cas pratique : enregistrer les dépréciations

sur stocks, créances et titres

E-WORK 6 -■ Cas pratique : passer de la balance

comptable au bilan et compte de résultat-■ Cas pratique de synthèse

sur les provisions-■ Lecture préparatoire : régularisation

des charges et produits

PRÉSENTIEL 7 [2 jours]Les travaux de clôture

-■ Les régularisations de charges et de produits

-■ La participation des salariés au résultat de l’entreprise

-■ L’impôt sur les sociétés [IS]-■ L’affectation du résultat-q Cas pratique de synthèse

E-WORK 7 -■ Module E-learning : principes

de passage du résultat comptable au résultat fiscal [FR2248]

-■ Conseils pour préparer l’examen-■ Exercices de synthèse issus des

examens nationaux de comptabilité

Cursus14 jourscodeCA1240


Session printemps• Cursus : 26-27/03 & 21-22/05 & 18-19/06 & 02-03/07 & 10-11/09 & 08-09/10 & 12/13/11/2015 • Examen [en option] : 16/12/2015

Session automne• Cursus : 14-15/09 & 12-13/10 & 16-17/11 & 14-15/12/2015 & 11-12/01 & 08-09/02 & 08-09/03/2016 • Examen [en option] : 05/04/2016

Examen en optioncodeCA6240

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC

VOTRE TUTEURCorinne GOTIN, responsable pédagogique, vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu’à l’examen final. E-mail : [email protected] •Tél. : 01 44 01 39 38

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CERTIFICAT Responsable comptable

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser l’ensemble des opérations comptables conduisant

à l’élaboration des états financiers de l’entreprise

> Être en mesure d’organiser les travaux de clôture comptable de manière efficiente

> Vous prévaloir, en fonction des options choisies, de domaines de compétences spécifiques

[consolidation, fiscalité, analyse financière, etc.]



+ 12 modules E-learning+ L’accès internet au fonds documentaire

Navis comptable [Éditions Francis Lefebvre]

L’EXAMEN [EN OPTION]> 1 journée de préparation à l’examen

après le suivi des formations du tronc commun obligatoire

> Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM

> Une épreuve orale devant un jury de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Comptables expérimentés, responsables

comptables et financiers. Toute personne souhaitant évoluer vers la fonction de Responsable comptable

> Pré-requis : maîtrise des travaux de clôture comptable

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Une journée de révision avec conseils

et méthodologie pour préparer l’examen> Des supports pédagogiques complets

permettant d’approfondir les notions vues en formation

> De nombreux cas pratiques, quiz et fiches de synthèse

> Un large choix d’options pour construire un parcours personnalisé



Cursus13 jours



Examen en option+ 1 jourprépa

1 800,00 € HT2 160,00 e TTC



-■ Maîtriser la clôture des comptes annuels - Déjouer les pièges de l’arrêté des comptes [3 jours-CA3020]

-■ Organiser la clôture des comptes annuels - Une méthode éprouvée pour établir le dossier des états financiers [2 jours-CG2720]

-■ Maîtriser la clôture des comptes annuels : atelier pratique [1 jour-CA3030]


Établissement des états financiers-■ L’annexe des comptes annuels :

contenu et présentation [1 jour-CG2710]

-■ Engagements hors bilan : les identifier, les évaluer, les présenter dans les notes annexes [1 jour-CG3130]

-■ Techniques de révision des comptes [3 jours-AT2520]

-■ Fast Close : comment accélérer ses délais de clôture ? [1 jour-CG2750]

Techniques approfondies de comptabilité

-■ Immobilisations corporelles et incorporelles : questions complexes [2 jours-CT3040]

-■ Passifs et provisions selon les règles françaises et les normes IFRS [1 jour-CT2200]

-■ Stocks : les suivre, les valoriser et les comptabiliser [2 jours-CT1290]

Gestion et analyse financière-■ La comptabilité analytique :

outil de suivi de la rentabilité de vos produits [2 jours-GG2770]

-■ Concevoir et mettre en place un système de contrôle de gestion [3 jours-GG2700]

-■ Comment mener une analyse financière [3 jours-GF2450]

Consolidation - Normes IFRS-■ Les principes de consolidation

expliqués aux non-consolideurs [2 jours-CC2260]

-■ Principes essentiels des normes IFRS [1 jour-CN1090]

Missions connexes-■ Du résultat comptable au résultat

fiscal [2 jours-FR2240]-■ Les bases de la paie [2 jours-RP1200]

-■ Mettre en place et documenter ses procédures comptables [2 jours-CG2730]

-■ Management des équipes comptables et financières [3 jours-CM2800]

-■ Dématérialisation des documents comptables et administratifs [2 jours-CG2740]



-■ Règles de comptabilisation des provisions pour risques et charges [CA2048]

-■ Dossier d’établissement et de contrôle des comptes annuels : les points-clés [CG2728]

-■ Dépréciation et amortissement des actifs : traitement des immobilisations [CT3048]

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Comptable [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation*

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Comptable, contactez-nous.


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CERTIFICAT Comptable fiscaliste

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser les principales obligations fiscales

déclaratives qui incombent à l’entreprise

> Être à même de prendre en charge un poste de comptable à dominante fiscale

> Acquérir, consolider et actualiser vos compétences et faire valider votre savoir-faire







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Comptables évoluant vers un poste

à dominante plus fiscale> Pré-requis : maîtrise des règles comptables


sur la mise en application > Disposer de bases solides pour évoluer

vers une prise en charge des déclarations fiscales de l’entreprise





Cursus14 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC




-■ Impôt sur les sociétés : déterminer et gérer le résultat fiscal [2x2 jours-FR2230]

-■ Pratique de la TVA [2x2 jours-FT1120]

-■ CET et taxe foncière : ce qu’il faut savoir [2 jours-FP1540]


-■ Distribution de dividendes [1 jour-FR1050]

-■ Intégration fiscale : détermination des résultats et pratique des imprimés [2 jours-FN2360]

-■ Pratique de la DEB : déclaration, contrôle et contentieux [2 jours-FT2260]

-■ Technique d’élaboration de la DAS2 [1 jour-F01170]

-■ Taxes assises sur les salaires [1 jour-FO1580]

-■ Taxes vertes : les identifier, les maîtriser, les gérer [1 jour-FO1000]

-■ La Formation Professionnelle Continue : de la 2483 aux nouvelles obligations déclaratives [2 jours-RD2820]



-■ Principes de passage du résultat comptable au résultat fiscal [FR2248]

-■ Cessions d’immobilisations au sein d’un groupe intégré [FN2368]




Pourquoi avoir créé ce Certificat ? Depuis quelques temps, le métier de

Comptable fiscaliste émerge dans les offres d’emploi. En effet avec la réorganisation

généralisée des services comptables, les missions évoluent, se diversifient et le déclaratif fiscal entre de plus en plus

souvent dans le périmètre des activités de la fonction comptable. Or, en formation initiale,

la technique des déclarations est rarement abordée. Il nous a donc paru utile de

proposer un cursus dédié à cet aspect. »


Ce certificat a deux particularités. Premièrement, sa structure. Son socle commun est construit autour des trois

impôts principaux qui frappent toute entreprise : l’IS, la TVA et les impôts

locaux. Des options permettent ensuite au candidat de maîtriser d’autres obligations

déclaratives, en fonction de celles auxquelles son entreprise est assujettie.

Deuxièmement, les intervenants. Tous sont des professionnels aguerris de la fiscalité

d’entreprise. Ils abordent les sujets de façon résolument pratique, avec de nombreux

exercices issus des situations réelles qu’ils rencontrent dans leur quotidien. »

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CERTIFICAT Clôture des comptes

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser les écritures d’inventaire nécessaires à l’établissement

des comptes mensuels, trimestriels ou annuels

> Élaborer les états financiers annuels : bilan et compte de résultat

> Établir le dossier des états financiers et organiser la clôture



+ 3 modules E-learning et des ressources en ligne complémentaires

+ L’accès internet au fonds documentaire Navis comptable [Éditions Francis Lefebvre]



PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Toute personne participant pour

la première fois à des travaux de clôture> Pré-requis : bonne maîtrise des techniques

comptables

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Modèle de dossier d’établissement

et de contrôle des comptes annuels remis sur clé USB

> Quiz et nombreux cas d’application tout au long des formations

> Fiches pratiques de synthèse pour vérifier les principaux points de contrôle

> Support pédagogique complet permettant d’approfondir les notions vues en formation



Cursus8 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



-■ Élaborer les comptes annuels [3 jours-CA2040]

-■ Élaborer les comptes annuels : atelier pratique [1 jour-CA2060]

-■ Organiser la clôture des comptes annuels [2 jours-CG2720]

-■ Les points-clés du contrôle des comptes annuels [2 jours-CA2300]



-■ Règles de comptabilisation des provisions pour risques et charges [CA2048]

-■ Dossier d’établissement et de contrôle des comptes annuels : les points-clés [CG2728]

-■ Dépréciation et amortissement des actifs : traitement des immobilisations [CT3048]

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Comptable [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation*

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Comptable, contactez-nous.



Pourquoi avoir créé ce Certificat ? L’augmentation de la fréquence des

clôtures et le raccourcissement de délais de production nécessitent des compétences à la fois techniques et organisationnelles.

Les collaborateurs chargés de la clôture se doivent d’être plus efficaces

et plus rapides tout en conservant le même niveau de fiabilité.

Les collaborateurs comptables qui cherchent à évoluer au sein de leur

fonction, souhaitent participer activement à l’élaboration des comptes sociaux.

Cette formation spécifique leur permet d’être opérationnels rapidement. »


Il se compose de 4 formations très ciblées qui couvrent à la fois les aspects

techniques, organisationnels et de contrôle de la clôture des comptes. La durée de

la formation est de 8 journées à planifier selon ses disponibilités professionnelles et personnelles. Enfin, il est très pragmatique

avec des cas pratiques, des modèles, des outils, des fiches pratiques pour pouvoir prendre en charge une clôture des comptes

dès l’obtention du Certificat. »

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Executive Master Consolidation en normes IFRS


MODULE 1

Le métier du consolideur : rôle et positionnement

-■ Missions du consolideur et son positionnement selon le mode de pilotage de la société

-■ Compétences relationnelles et managériales à développer pour augmenter la valeur ajoutée du consolideur : management d’équipes, management interculturel, posture du consolideur, communication interpersonnelle et qualité de relation

MODULE 2

L’environnement réglementaire et normatif du consolideur

-■ Cadre normatif des IFRS et évolution prévue : convergence IFRS-US GAAP, SME

-■ Environnement juridique : droit des regroupements et des sociétés, notion de groupe

-■ Points-clés de la fiscalité pour les consolideurs

LE CURSUS

> 40 jours de formation en présentiel [280 heures] dispensés en 3 jours par mois [jeudi, vendredi, samedi] de mars 2015 à mai 2016

+ 11 modules E-learning

+ 5 conférences thématiques organisées par l’AFC

+ La plateforme collaborative Mycourse de Paris-Dauphine

+ L’accès internet au fonds documentaire Navis [Éditions Francis Lefebvre]

L’EXAMEN> Des contrôles continus, une présentation

d’un travail en groupe, un examen écrit individuel, la rédaction d’un mémoire professionnel et sa soutenance devant un jury

U N E F O R M AT I O N D I P L Ô M A N T E P O U R L E S P R O F E S S I O N N E L S E N A C T I V I T É

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L’Executive Master Consolidation en normes IFRS est unique dans sa conception : il vise à remédier à la pénurie constatée sur le marché en apportant une solution concrète et adaptée aux besoins des grands groupes internationaux.

L’objectif de cette formation consiste à aborder de façon pluridisciplinaire les questions relatives aux domaines de la consolidation et du reporting financier, en intégrant en plus des aspects techniques (comptables, juridiques et fiscaux), les dimensions de la stratégie, de l’évaluation et de l’organisation liées à ces activités.

Cette formation diplômante vise à fournir aux cadres qui suivront ce cursus une formation à la fois spécialisée au métier de consolideur et pluridisciplinaire, conduisant à l’intégration de solutions de consolidation.

UN PROGRAMME…

> Innovant dans son approche et unique en France

> Fédérateur, il permet de rassembler une communauté professionnelle

> Répondant aux attentes et besoins des entreprises et des professionnels

> Spécialisé, il accompagne les compétences spécifiques du métier du consolideur

UN MÉTIER…

> Le consolideur occupe une place de plus en plus importante au sein des Directions financières. Il a vu son périmètre s’élargir, la consolidation constituant désormais un véritable outil de pilotage de l’activité en relation avec de nombreuses parties prenantes.

> Ce diplôme répond point par point aux enjeux de ce métier :• L’expertise• La complexité• L’internationalisation• Le respect du cadre normatif• Le raccourcissement des délais de clôture

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En partenariat avec

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MODULE 3

Les techniques de consolidation en normes IFRS

-■ Techniques essentielles de consolidation

-■ Approfondissements des techniques de consolidation

-■ Élaboration du tableau de variation des capitaux propres

-■ Élaboration du tableau des flux de trésorerie

-■ Détermination et validation des impôts différés

-■ Impôts différés en cas d’intégration fiscale

-■ Techniques d’évaluation liées aux normes IFRS

-■ Contrôle des comptes consolidés

-■ Atelier pratique de consolidation

-■ Reporting financier et communication financière : enjeux des comptes consolidés

MODULE 4

Le Management de la performance et les outils SI

-■ Management de la performance

-■ Gestion de projet de SI

-■ Prise en main des logiciels de consolidation

MODULE 5

Le mémoire professionnel-■ Les participants élaborent tout au long

de leur cursus un mémoire professsionnel encadré par un tuteur (issu de l’équipe pédagogique). Le mémoire devra porter sur l’un des thèmes abordés dans le cadre de la formation. Il s’agit de développer la compréhension de l’environnement en prenant en compte les évolutions les plus récentes au niveau économique, social, voire sociétal et ce, avec une approche internationale.

Diplômant

U N E F O R M AT I O N D I P L Ô M A N T E P O U R L E S P R O F E S S I O N N E L S E N A C T I V I T É

Alexandrine Lavaury Directrice pédagogique de

Francis Lefebvre Formation

A participé pendant plus de 10 ans à des missions

de conseil et d’audit au sein de grands groupes

internationaux. Bénéficie d’un solide savoir-faire en matière de construction de parcours de formation personnalisés

pour les professionnels de la finance d’entreprise

Bruno Oxibar Docteur en sciences

de Gestion et diplômé d’Expertise-Comptable,

Maître de conférences à l’Université Paris-Dauphine

Enseigne les fondamentaux de la gestion, la comptabilité

financière, l’analyse financière et les théories comptables

à l’Université Paris-Dauphine et est en charge

de l’enseignement de la comptabilité à l’ENSAE Paris-Tech

LES RESPONSABLES DU PROGRAMME

Cursus+ examen

15 000,00 € • Ce montant est net de taxe, l’université n’étant pas assujettie à la TVA pour ses actions de formation. • Ce tarif comprend les enseignements du cursus, les conférences, le kit pédagogique du programme. • Les repas sont à prévoir en supplément.

2015 mars 2015à mai 2016

PUBLIC CONCERNÉ> Les responsables comptables, contrôleurs

financiers et contrôleurs de gestion souhaitant évoluer vers la fonction

consolidation> Les consolideurs récemment

nommés dans la fonction

Toutes les infos sur : www.consolidation-ifrs.dauphine.fr

QUE VA VOUS APPORTER CET EXECUTIVE MASTER ?

> Maîtriser parfaitement le processus et les techniques de consolidation en normes IFRS.

> Savoir mettre en œuvre les contrôles-clés permettant de vous assurer de la correcte réalisation

des opérations de consolidation.

〉> Participer activement à l’établissement des états financiers consolidés de votre groupe.

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CERTIFICAT Reporting filiale en normes IFRS

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser le contenu des normes IFRS qui ont un

impact sur les états financiers de votre filiale

> Savoir les mettre en application de manière pragmatique

> Être capable d’établir le reporting de votre filiale en normes IFRS



+ L’accès aux ressources en ligne + l’accès Internet à Navis Comptable

- Conso/IFRS [Éd. Francis Lefebvre]



PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Responsables comptables,

consolideurs, comptables expérimentés souhaitant maîtriser les retraitements IFRS

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Un décryptage de normes comptables

parfois complexes et une approche très pratique des règles pour établir un reporting en normes IFRS

> Un transfert de connaissances et compétences facilité par la réalisation de nombreux cas pratiques

> La reconnaissance des compétences acquises après évaluation grâce à la délivrance du Certificat Francis Lefebvre Formation



Cursus9 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



-■ Passer des comptes annuels en règles françaises au reporting groupe en norme IFRS Comparaison avec les principes comptables français et les US GAAP [3 jours-CN2150]

-■ Actifs immobilisés en normes IFRS IAS 16, IAS 38, IAS 36, IAS 40 et IFRS 5 [2 jours-CN3660]

-■ Engagements de retraite et avantages au personnel en normes IFRS [1 jour-CN3490]

-■ Passifs et provisions selon les règles françaises et les normes IFRS [1 jour-CT2200]

-■ Comptabilisation des contrats de location IAS 17, principes comptables français [1 jour-CN2180]

-■ Reconnaissance de revenus en normes IFRS Comptabilisation du chiffre d’affaires selon IAS 18 et IAS 11 [1 jour-CN3420]


> L’accès aux ressources en ligne pour compléter vos sessions en présentiel

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Comptable-Conso/IFRS [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation *

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Comptable-Conso/IFRS, contactez-nous.


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Pourquoi avoir créé ce Certificat ? Les groupes publiant des états

financiers consolidés en normes IFRS sont de plus en plus nombreux à demander aux

filiales de leur transmettre directement des informations financières retraitées aux normes groupe. Le responsable du

reporting de la filiale devient ainsi le garant de la qualité de la bonne application du

référentiel IFRS groupe pour les données dont il est responsable. Il nous a donc paru

nécessaire de lui proposer une formation spécifique pour l’accompagner dans

l’acquisition de cette compétence. »


Il s’agit d’une formation ciblée sur les besoins spécifiques des filiales pour

l’élaboration de leur reporting groupe. Elle offre une approche opérationnelle des

normes IFRS, adaptée aux préoccupations de ces entités. Le Certificat débute par

une formation offrant une vue d’ensemble du fonctionnement des normes IFRS

applicables en filiale, l’occasion de confronter la réglementation en vigueur

aux « pratiques groupe ». Suivent ensuite des journées d’approfondissement,

l’ensemble permettant au participant de sécuriser la mise en application des

normes IFRS au sein de son entité. »

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Maîtriser les principales normes IFRS de A à ZFormation certifiante avec examen en ligne

PERFECTIONNEMENT

Objectifs

■ Maîtriser le contenu et les modalités d’application des principales normes IFRS.

■ Connaître les divergences essentielles entre les normes IFRS et les règles comptables françaises.

■ Présenter les états financiers en normes IFRS.

PUBLIC CONCERNÉResponsables des services consolidation. Consolideurs. Responsables comptables et financiers. Comptables expérimentés. Contrôleurs de gestion. Experts-comptables et commissaires aux comptes ; leurs collaborateurs.

PARMI NOS EXPERTSDanièle DEPAEPEExpert-comptable et Commissaire aux comptesElle a accompagné plusieurs groupes dans leur passage aux normes IFRS, etactuellement consultante technique en matière de normes IFRS ; elle est également administrateur du Club fiscal du Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables depuis plusieurs années, en plus d’être animatrice chez Francis Lefebvre Formation depuis 20 ans.

Les PLUS

qqUne formation qui présente un panorama

complet des normes IFRS en vigueur et

des changements attendus

qqUne alternance régulière entre les concepts étudiés et les nombreux cas pratiques

visant à faciliter l’assimilation des connaissances

qq Ouvrage remis Mémento IFRS (Éd. Francis Lefebvre)

Programme

Normalisation comptable internationale et référentiel IFRSÉtats financiers consolidés

■ Présentation des différentes composantes des états financiers (IAS 1).

■ Résultat par action (IAS 33). q Cas pratique : calcul du résultat de base et du résultat dilué par action

Information sectorielle (IFRS 8) ■ Les critères de sélection des segments opérationnels selon la « management approach ».

■ Quelles sont les informations à fournir pour chacun des segments présentés ?

Produits des activités ordinaires (IAS 18) : ■ Comment déterminer si le transfert des risques et avantages a réellement eu lieu ?

■ Évaluation de la juste valeur de la contrepartie à recevoir : les bonnes pratiques à mettre en œuvre.

q Cas pratique : enregistrement des écritures de vente associées à un contrat de distribution

Immobilisations incorporelles (IAS 38) et corporelles (IAS 16)

■ Définition et critères de comptabilisation du coût d’acquisition.

q Cas pratique : critères de comptabilisation de frais de publicité, de frais de recherche et développement, d’un fonds commercial, défense d’un brevet

■ Coûts de démantèlement et coûts de financement.

■ Base amortissable, valeur résiduelle et modalités d’amortissement.

Contrats de location (IAS 17) ■ Location simple ou location-financement : critères de classement et traitement comptable en découlant.

■ Location d’un ensemble immobilier. ■ Quelles sont les nouveautés résultant de la refonte de la norme relative aux contrats de location ?

q Cas pratique : activation d’un contrat de crédit-bail et impôt différé

Immeubles de placement (IAS 40) ■ Quels sont les immeubles à ranger dans la catégorie « Immeubles de placement » ?

■ Règles d’évaluation des immeubles de placement : comment bien arbitrer entre le modèle du coût et le modèle de la juste valeur ?

Actifs destinés à être cédés et abandons d’activité (IFRS 5) : objectif et modalités d’application de la normeDépréciations (IAS 36)

■ Mise en œuvre des tests de dépréciation. ■ Estimation des flux de trésorerie futurs produits par une UGT.

■ Comptabilisation de la perte de valeur : comment procéder en présence d’un goodwill ?

Provisions, éventualités, obligations ■ Critères de comptabilisation et d’évaluation des provisions et passifs non financiers (IAS 37).

q Cas pratique : traitement comptable de coûts de restructuration, gros travaux, garantie pour SAV, risque social

■ Engagements sociaux (IAS 19) : évaluation et traitement comptable.

Périmètre et méthode de consolidation (IAS 27 et IAS 28)

■ Regroupements d’entreprises et méthode de l’acquisition (IFRS 3).

■ États financiers en devises (IAS 21). q Cas pratique : passage de la mise en équivalence à l’intégration globale

■ Impôt exigible et impôt différé (IAS 12) : calcul et modalités d’enregistrement.

2x2j (28h)codeCN2000

3 069,00 € HT3 682,80 € TTCRepas inclus

Dates 2015Paris• 12-13-23-24 mars• 4-5-21-22 mai• 8-9-22-23 juin

• 21-22 sept. & 15-16 oct.• 16-17-26-27 nov.

Votre avis compte…« Cette formation était

extrêmement bien adaptée pour un profil comme le mien.

La formatrice est très douée et très pédagogue. Elle fait le lien entre les 3

référentiels : US GAAP, French GAAP et IFRS ; ce qui est pertinent.

Matthieu D, Consolideur, chez un équipementier automobile

« Formateur expérimenté,

les explications sont claires, précises. Formation vraiment enrichissante.

Thèmes bien développés et illustrés par des cas concrets.

Amandine S, Contrôleur de gestion dans une agence de publicité

FORMATION CERTIFIANTE avec examen en ligne

Certifiant

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CERTIFICAT Directeur financier

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Mettre à la disposition de l’entreprise les ressources financières

appropriées par rapport à son activité

> Apprécier l’intérêt économique des plans et projets de développement de l’entreprise

> Émettre un jugement sur l’utilisation des actifs et la rentabilité des opérations auxquelles ils sont affectés

> Superviser les Départements Comptabilité, Contrôle de Gestion et Fiscalité



+ 7 modules E-learning+ l’accès Internet à Navis Comptable

- Conso/IFRS [Éd. Francis Lefebvre]



PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Directeurs ou responsables

du contrôle de gestion > Directeurs ou responsables

comptables > Auditeurs internes ou auditeurs

financiers expérimentés.

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Un parcours de formation construit en

fonction de votre trajectoire professionnelle grâce à un choix important d’options

> L’expérience des intervenants et leur connaissance « terrain » des missions des Directions Financières

> Une approche très opérationnelle de la fonction grâce à l’alternance d’exposés, d’illustrations et de nombreux cas pratiques



Cursus15 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



-■ Comment mener une analyse financière [3 jours-GF2450]

-■ Élaborer un business plan [2 jours-GF3670]

-■ Évaluer une entreprise [2 jours-GF3640]

-■ Maîtriser les techniques courantes de gestion de trésorerie [2 jours-GT2590]


Contrôle de gestion-■ Élaborer, analyser et contrôler

les budgets [3 jours-GG2680]-■ Optimiser son besoin en fonds

de roulement [2 jours-GG2750]-■ Concevoir et mettre en place

un système de contrôle de gestion [3 jours-GG2700]

-■ Comment mesurer la performance de la fonction crédit clients [2 jours-GR2320]

Gestion de trésorerie-■ Savoir gérer ses excédents

de trésorerie [1 jour-GT2640]-■ La gestion de trésorerie de groupe

[2 jours-GT3580]-■ S’initier aux produits dérivés

[2 jours-GT1540]-■ Risques de change, risques

de taux : comment les gérer ? [2 jours-GT2600]

Audit-■ Le dispositif de contrôle interne :

le construire, l’évaluer et l’optimiser [2 jours-AT2510]

-■ Techniques de révision des comptes [3 jours-AT2520]

-■ Élaborer une cartographie des risques [1 jour-AT2330]

-■ S’approprier les techniques de l’audit interne [3 jours-AT2530]

Comptabilité-■ Maîtriser la clôture des comptes

annuels [3 jours-CA3020]-■ Comprendre et appliquer

les principales normes IFRS [2 jours-CN2300]

-■ Dématérialisation des documents comptables et administratifs [2 jours-CG2740]

Fiscalité-■ Audit des déclarations fiscales

de l’entreprise [3 jours-FA2040]-■ Réactivez vos compétences en

fiscalité d’entreprise [3 jours-FA2100]

Management-■ Bien gérer son temps pour accroître

son efficacité [2 jours-CM1660]-■ Management des équipes

comptables et financières [3 jours-CM2800]

-■ Présenter ses résultats comptables et financiers [1 jour-CM2820]



-■ Qu’est-ce que le contrôle de gestion [GG1588]

-■ Analyse financière les points-clés [GF1418]

-■ Conception et mise en œuvre des tableaux de bord opérationnels [GG2718]

-■ Business plan, rentabilité et financement des investissements [GF2468]

-■ Le processus d’évaluation d’une entreprise [GF3468]

-■ Trésorier d’entreprise : quelles sont vos principales missions [GT2598]

-■ Qu’est ce que le contrôle interne [AT2518]

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Comptable- Conso/IFRS [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation *

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Comptable-Conso/IFRS, contactez-nous.

VOTRE TUTEURAlexandrine LAVAURY, directrice pédagogique, vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu’à l’examen final. E-mail : [email protected] • Tél. : 01 44 01 39 44

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CERTIFICAT Contrôleur de gestion

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Vous approprier les outils du contrôle de gestion :

budgets, tableaux de bord, forcecasts, business plans

> Savoir mettre votre expertise et vos compétences techniques au service d’un dialogue de gestion avec les opérationnels

> Apparaître comme un acteur-clé du processus du pilotage de la performance>



+ 5 modules E-work intersessions pour s’entrainer et ancrer les acquis : E-learning, QCM, vidéo, fiches navette…

L’EXAMEN [EN OPTION]> 3 QCM de contrôle en continu> Une soutenance à partir

d’une situation réelle

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Contrôleurs de gestion récemment

nommés> Collaborateurs ou responsables issus

d’autres métiers et souhaitant évoluer vers la fonction de contrôle de gestion

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Un parcours blended alternant les modalités

distancielles et présentielles de formation> L’utilisation de fiches navettes permettant

de transposer les concepts étudiés dans votre contexte professionnel

> Un suivi personnalisé tout au long du cursus

> Un système de promotion pour développer les échanges avec les autres participants



Cursus12 jourscodeGG2540


Session printemps• Cursus : 21-22/05 & 25-26/06 & 10-11/09 & 08-09/10 & 12-13/11 & 10-11/12/2015 • Examen [en option] : 20/01/2016

Session automne• Cursus : 14-15/09 & 12-13/10 & 16-17/11 & 14-15/12/2015 & 18-19/01 & 15-16/02/2016 • Examen [en option] : 15/03/2016

Examen en optioncodeGG6250

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC


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PRÉSENTIEL 1 [2 jours]Le métier de contrôleur de gestion : rôle et positionnement

-■ Les missions et les rôles du contrôleur de gestion suivant son positionnement dans l’organigramme

-■ Les compétences relationnelles à développer pour augmenter la valeur ajoutée du contrôleur de gestion

-q Cas pratique : grille d’autodiagnostic pour faire le point sur son profil

-■ Rappel sur les fondamentaux comptables et financiers et le cadre d’analyse de la gestion du BFR.

-■ Optimiser les flux de cash et la rentabilité des capitaux investis (ROCE).

E-WORK 1 -■ Vidéo sur le métier du contrôleur

de gestion-■ Fiche navette : rôle et responsabilités

du contrôleur de gestion au sein de votre entreprise

-■ Glossaire du contrôle de gestion

PRÉSENTIEL 2 [2 jours]La mise sous contrôle de l’activité au travers d’indicateurs pertinents

-■ La méthodologie de construction du tableau de bord opérationnel

-■ Les plans d’actions et la sélection des indicateurs utiles pour tous

-■ Les interactions avec le tableau de bord stratégique [le « balanced scorecard »]

-q Cas pratique : mise en place d’indicateurs sur la base d’un exemple réel

E-WORK 2 -■ QCM sur la méthodologie de construction

d’un tableau de bord.-■ Fiche navette : quels sont les indicateurs

de pilotage opérationnel mis en place au sein de votre société.

PRÉSENTIEL 3 [2 jours]L’analyse du coût complet et la gestion par activités [méthode ABC]

-■ Mise en œuvre de la méthode du coût complet : coûts directs, coûts indirects, analyse par section et choix des unités d’œuvre

-■ Les enjeux de la méthode ABC [Activity Based Costing] : définition des activités, inducteurs, et objets de coûts

-■ Analyse comparée des 2 thèmes : avantages et limites

-q Cas pratique : calcul de coûts sur la base de plusieurs scénarios tirés d’exemples réels

E-WORK 3 -■ Fiche mémo « Analyse comparée des

méthodes de calcul de coût de revient »-■ Fiche navette : comment sont

déterminés les coûts de revient des produits et services vendus par votre société

PRÉSENTIEL 4 [2 jours]Le pilotage par la marge, par affaire et par projet

-■ Les marges sur coût variable, la marge contributive et le seuil de rentabilité

-■ La rentabilité d’un produit ou d’un projet : l’imputation rationnelle et les coûts directs

-■ L’actualisation de la marge par affaire ou par projet : la méthode du reste à faire

-q Cas pratique : calcul de rentabilité de plusieurs produits

E-WORK 4 -■ Module E-learning « Pilotage et

performance de l’entreprise » [GG2542]-■ Fiche navette : les outils de suivi

de la rentabilité d’un projet ou d’un produit au sein de votre entreprise

PRÉSENTIEL 5 [2 jours]Le diagramme d’élaboration budgétaire et la décentralisation opérationnelle

-■ Le cycle plan/budgets et la déclinaison des objectifs.

-■ La décentralisation opérationnelle : budgets par centre de responsabilité

-■ La contractualisation budgétaire et le dialogue de gestion

-q Cas pratique : analyse de différents scénarios de construction budgétaire

E-WORK 5 -■ Article de presse sur les enjeux

du processus de prévision-■ Fiche navette : les étapes-clés

du processus budgétaire au sein de votre société

PRÉSENTIEL 6 [2 jours]Les enjeux du contrôle budgétaire

-■ Les enjeux du contrôle budgétaire des achats, des ventes, des marges et des capitaux

-■ Les écarts sur coûts directs, mixtes et marge

-q Cas pratique : la décomposition d’un écart de résultat global


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CERTIFICAT Credit manager

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Comprendre le rôle du Credit manager dans le processus d’amélioration de la performance financière de l’entreprise

> Maîtriser les techniques de credit management et savoir les utiliser à bon escient

> Développer les compétences relationnelles nécessaires pour augmenter la valeur ajoutée du credit manager


PRÉSENTIEL 1 [2 JOURS]Les enjeux et missions de la fonction credit management

-■ L’impact de la fonction sur la performance financière de l’entreprise

-■ La position et le profil du credit manager

-■ L’organisation du service crédit et recouvrement et le lien avec les autres services

E-WORK 1-■ Quiz sur la fonction credit management-■ Étude de cas : calcul de DSO

PRÉSENTIEL 2 [2 JOURS]La politique de prévention du risque client et le plan d’action en découlant

-■ Utilisation de données internes [remontées des forces de vente] et externes [greffe tribunal de commerce, enquêtes commerciales]

-■ Comment sécuriser les transactions [moyens de paiement, garanties, conditions générales de vente…] ?

-■ Les différentes solutions externes pour maîtriser le risque clients [renseignement commercial, assurance crédit, cabinets de recouvrement…]

E-WORK 2-■ Fiche mémo -■ Quiz sur les procédures de prévention

du risque clients

PRÉSENTIEL 3 [2 JOURS]Analyser le risque client et définir une limite de crédit

-■ Apports de l’analyse financière et prise en compte de critères qualitatifs

-■ L’élaboration d’un système de cotation interne du risque clients [credit scoring]

-■ La définition et le suivi au quotidien des limites de crédit et des conditions de paiement

E-WORK 3-■ Articles de presse sur la gestion

du risque clients auprès de différentes entreprises

-■ Retour d’expérience sur les bonnes pratiques mises en œuvre en entreprise

PRÉSENTIEL 4 [2 JOURS]Le recouvrement amiable des créances : la relance à l’amiable et la négociation avec le débiteur

-■ Savoir adapter l’action aux différents types de clients [export, marchés publics, grands comptes…]

-■ La relance par courrier, e-mail, visite domiciliaire ou téléphone : quel usage pour quel cas de figure ?

-■ Le suivi des engagements et la gestion de l’agenda

E-WORK 4-■ Quiz sur les différentes étapes

de la relance amiable des créances

PRÉSENTIEL 5 [2 JOURS]La gestion des impayés : le recouvrement judiciaire

-■ Le recours à des mesures conservatoires pour garantir la créance : sûretés judiciaires et saisies conservatoires

-■ Les actions en paiement : injonction de payer ; assignation en paiement ; assignation en référé-provision ; recouvrement de chèques impayés

-■ Les différents acteurs du recouvrement judiciaire : avocats ; huissiers ; sociétés de recouvrement amiable de créances

E-WORK 5-■ Étude de cas sur les techniques

judiciaires de recouvrement de créances

PRÉSENTIEL 6 [2 JOURS]Le credit management à l’export : sécuriser les transactions à l’international

-■ L’assurance crédit-■ Les garanties intrazone euro-■ Les garanties pour le « grand

export »

Cursus12 jourscodeGR2330




Examen en optioncodeGR6330

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC


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+ 5 modules E-work intersessions pour s’entrainer et ancrer les acquis : E-learning, quiz, cas pratiques



PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Credit managers récemment nommés

dans la fonction> Toute personne souhaitant évoluer

vers la fonction de credit management

LES PLUS DE CE CERTIFICAT

> Une approche très opérationnelle pour maîtriser toutes les facettes de la fonction

> Des méthodes et outils qui ont fait leur preuve pour gagner en efficacité

> Un intervenant référent effectuant un suivi personnalisé tout au long du cursus

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CERTIFICAT Trésorier d’entreprise

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Appréhender l’ensemble des missions du Trésorier d’entreprise

> Étudier la gestion des flux en valeur pour optimiser la rentabilité de la société

> Savoir gérer les risques de change, de taux et appréhender les nouveaux outils de gestion

des risques financiers [Value at Risk]






PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Trésoriers d’entreprise récemment

nommés dans la fonction> Collaborateurs des services financiers

souhaitant évoluer vers la fonction de trésorier d’entreprise

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Une méthode d’analyse et d’optimisation

des flux immédiatement utilisable par les participants

> Accès à nos ressources en ligne pendant toute la durée de la formation


CURSUS 12 JOURS EN PRÉSENTIEL + RESSOURCES EN LIGNE

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PRÉSENTIEL 1 [2 jours]La trésorerie dans l’entreprise et la gestion des flux

-■ L’évolution de la trésorerie dans l’entreprise

-■ Le rôle du trésorier et son environnement-■ Les prévisions et la détermination

de la trésorerie-■ La gestion en date de valeur-■ L’audit de la trésorerie

L’optimisation des flux-■ L’optimisation de la gestion des flux-■ Les financements et placements

de trésorerie

PRÉSENTIEL 2 [2 jours]Gestion du risque client et organisation des marchés financiers

-■ Le risque client dans l’entreprise-■ Les délais de paiement et la LME-■ La prévision et la gestion du risque

client-■ Les différents marchés financiers

pour le trésorier

PRÉSENTIEL 3 [2 jours]Le risque de taux d’intérêt

-■ L’existence et la mesure du risque de taux

-■ La gestion ferme du risque de taux-■ La gestion conditionnelle

du risque de taux

PRÉSENTIEL 4 [2 jours]Le risque de change

-■ L’existence et la mesure du risque de change

-■ La gestion interne du risque de change

-■ La gestion externe du risque de change

PRÉSENTIEL 5 [2 jours]Les nouveaux outils de gestion des risques

-■ Value at Risk-■ Earning at Risk-■ Corporate Metrics

PRÉSENTIEL 6 [2 jours]Principes d’évaluation et de comptabilisation des instruments financiers en normes IFRS

-■ Les règles générales applicables-■ La refonte du traitement comptable

des instruments financiers en normes IFRS



-■ Budget de trésorerie : les méthodes d’élaboration [GT1538]

-■ Les missions du trésorier d’entreprise [GT2598]

> Des ressources en ligne : quiz et annexes documentaires

Cursus12 jourscodeGT2660




Examen en optioncodeGT6660

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC


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CERTIFICAT Gestionnaire de paie

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.

> Connaître les obligations législatives et règlementaires nécessaires à la fonction.

> Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies

sectorielles, contrôle URSSAF, etc.].




+ L’accès internet au fonds documentaire Navis Social [Éditions Francis Lefebvre]



de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Toute personne n’ayant jamais pratiqué

la paie ou n’ayant jamais eu de formation en la matière qui souhaite s’orienter vers un poste de gestionnaire ou technicien paie

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Nombreux modèles et exemples

de bulletins de salaire> Supports complets permettant d’approfondir

les notions vues en formation> Exercices d’entrainement à l’examen

avec matrice de bulletins de paie> Ouvrage remis : Mémento Paie 2015

[Éditions Francis Lefebvre]



Cursus14 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Les bases de la paie S’initier aux notions et techniques essentielles [2 jours-RP1200]

■ Pratique de la paie de A à Z Du droit du salarié à l’exécution de la paie [2x3 jours ou 3x2 jours-RP2200]


Techniques approfondies de la paie ■ Pratique de la paie : gérer

la maladie, l’accident du travail, la maternité... [2 jours-RP2210]

■ Le solde de tout compte [2 jours-RP2280]

■ Avantages en nature et frais professionnels [1 jour-RP2220]

■ Pratique de la paie : cas pratiques [1 jour-RP2240]

■ Expertise paie : questions complexes [2 jours-RP3000]

Déclarations, audit et contrôle ■ Contrôler les charges sociales

et établir les principales déclarations [2 jours-RD2800]

■ Remplir la DADS norme 4DS [1 jour-RD2810]

■ Le contrôle URSSAF [1 jour-RP2410] ■ Audit de la paie et des

rémunérations : de la conformité à l’efficacité [2 jours-AS2310]

Paies spécifiques et droit social ■ La gestion administrative

du personnel au quotidien [2x2 jours-SA1210]

■ Les bases du droit du travail [3 jours-SA1130]

■ Gérer la paie et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés [2 jours-RS2600]

■ Pratique de la paie dans le BTP [2 jours-RS2670]

■ Pratique de la paie des hôtels, cafés, restaurants [1 jour-RS2630]

■ Pratique de la paie des commerciaux et des VRP [1 jour-RS2610]


> 6 modules E-learning dédiés à ce certificat

■ Les bases de la paie [RP1208] ■ Pratique du bulletin de salaire [RP2208] ■ Remplir les principales déclarations

sociales : cadre juridique et mode d’emploi [RD2808]

■ Définitions et sources du droit du travail [SA1131]

■ Contrat de travail [SA1132] ■ Relations collectives du travail [SA1133]


> L’accès internet au fonds documentaire Navis Social, incluant le mémento paie [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation.*

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Social, contactez-nous.

VOTRE TUTEURMaria MONTEIL, responsable pédagogique, vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu’à l’examen final. E-mail : [email protected] • Tél. : 01 44 01 39 08

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CERTIFICAT Droit social

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Disposer d’une approche claire,

exhaustive et structurée du droit du travail

> Acquérir une méthode d’analyse, de raisonnement juridique

> Maîtriser les risques juridiques et connaître les précautions à prendre pour mieux les prévenir

> Être plus opérationnel dans votre fonction







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Juristes [en entreprise ou en cabinet]> Toute personne ayant une formation

juridique initiale et souhaitant se spécialiser en droit social

> Collaborateur de la fonction RH souhaitant compléter sa formation en droit du travail

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Cursus animé par plusieurs spécialistes

du droit du travail pour croiser les expériences > De nombreuses mises en situation

« Employeur - salarié » afin de coller à la réalité de l’entreprise

> Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques



Cursus10 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Le contrat de travail en pratique : maîtriser les contraintes, éviter les risques [3 jours-SA2500]

■ Les représentants du personnel [DP, CE, délégués et représentants syndicaux] [2 jours-SR2230]


Gestion du contrat de travail ■ Modifier et faire évoluer

la rémunération du salarié : sécuriser sa pratique [1 jour-SH2160]

■ Sécuriser la rupture du contrat de travail [2 jours-SA2350]

■ Licenciement économique, restructuration et solutions alternatives [1 jour-SA2750]

Groupes - Restructurations - International

■ Groupes de sociétés : sécuriser les aspects sociaux [1 jour-SA2740]

■ Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social [1 jour-SA3330]

■ Mobilité internationale : gestion sociale et fiscale [2 jours-SA2940]

Responsabilité civile et pénale : prévention des risques juridiques

■ Sécurité et santé au travail : respecter les obligations, et bien gérer les risques [1 jour-SD2400]

■ Responsabilité du chef d’entreprise en droit du travail : outils de prévention du risque [1 jour-SD3030]

■ De la constitution du dossier prud’homal au procès [1 jour-SA2890]

Négociation collective ■ Pratique de la négociation collective

[1 jour-SR3500]

Épargne salariale ■ Participation, intéressement, plans

d’épargne d’entreprise [1 jour-SH2080]



■ Relations collectives du travail [SA1133] ■ Clauses particulières du contrat

de travail [SA2028]

> Des ressources en ligne complémentaires : un exemple de cas pratique pour s’exercer à l’examen, des quiz…

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Social [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de votre formation, pour détenir une information juridique précise et régulière sur l’actualité sociale*.


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Maîtriser le droit du travailFormation certifiante avec examen en ligne

Objectifs

■ Acquérir, approfondir et actualiser ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.

■ Intégrer les bons réflexes permettant d’anticiper les risques.

■ Identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise.

PUBLIC CONCERNÉManagers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…). RRH, professionnels de la fonction RH. Juristes. Avocats.

PARMI NOS EXPERTSMarc DESGRANGES Avocat associéIl accompagne les entreprises, institutions publiques et privées et leurs dirigeants en matière de politique sociale et des ressources humaines et les assiste devant l’ensemble des juridictions nationales, dans le cadre de contentieux.

Les PLUS

qqNombreux cas pratiques, mises en

situation et quiz

qqOuvrage remis Mémento pratique social

(Éd. Francis Lefebvre)

qqUn examen en ligne à l’issue de la formation atteste

des connaissances acquises et nécessaires à votre fonction

Programme

SÉQUENCE 1

Se repérer dans les sources du droit du travail

q Quiz de vérification des réflexes à avoir sur la réglementation du droit du travail

Conclure un contrat de travail ■ Quel contrat de travail choisir ? Comment le rédiger ? Comment le sécuriser ?

■ Quelles clauses insérer - la clause de mobilité ; - la clause de non-concurrence ; - la clause d’objectifs...

q Ateliers de travail : audit des contrats de travail apportés par les participants (CDD ou CDI)

SÉQUENCE 2

Sécuriser la gestion du contrat de travail ■ Les obligations de l’employeur. ■ Les conséquences de l’inexécution par le salarié de ses obligations (la procédure disciplinaire...).

■ Que faire en cas de suspension du contrat de travail (la maladie, la maternité, les accidents du travail...) ?

SÉQUENCE 3

Modifier un contrat de travail : les écueils à éviter

■ Les contraintes, la procédure à suivre. ■ Les conséquences du refus du salarié.

Les conséquences de la « flexisécurité » après la loi de sécurisation de l’emploi

■ Les nouveaux concepts de mobilité interne et mobilité externe.

■ Les accords de maintien dans l’emploi.

SÉQUENCE 4

Maîtriser les règles encadrant la rupture du contrat de travail

■ À l’initiative de l’employeur : le licenciement (personnel, économique).

■ À l’initiative du salarié : la démission ; la prise d’acte de rupture...

■ La rupture conventionnelle.

■ La transaction. ■ Éviter le risque prud’homal. q Cas pratique :

- rédiger la motivation d’une lettre de licenciement (pour inaptitude, pour faute)

- renseigner le formulaire de la rupture conventionnelle

SÉQUENCE 5

Gérer les conditions de travail q Échanges-débats sur le décompte et le contrôle de la durée du travail

■ La durée et l’aménagement du temps de travail.

■ Les congés payés et autres congés. ■ Le suivi de la formation professionnelle. ■ Les risques psychosociaux et comment les prévenir ?

■ Le rôle croissant du CHSCT.Focus sur la rémunération différée et les avantages sociaux

■ Comment en faire un facteur de motivation dans l’entreprise ?

SÉQUENCE 6

Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

■ Quels sont les rôles respectifs des IRP et leur articulation ?

■ Comment fonctionnent le CE, les DP, les délégués syndicaux ? Quels sont leurs moyens d’action ?

■ Les crédits d’heures. ■ La protection contre les mesures discriminatoires.

■ Quid du licenciement des salariés protégés ?

Préserver des relations sereines avec l’inspection du travail, le contrôleur URSSAF

Ressources en ligne ■ Module « Clauses particulières du contrat de travail »

3x2j ou 2x3j (42h)codeSA2020


Dates 2015Paris• 2-3-9-10-19-20 mars• 10-11-12-22-23-24 juin• 7-8-9-19-20-21 oct.

Votre avis compte…« Formation en adéquation

avec ce que je recherchais, tous les thèmes du droit social

illustrés par des exemples vécus ont été exposés.

Mme Juliette M, RRH, distribution

« L’expérience

de l’intervenant, les supports actualisés, et les

compléments sur l’actualité. La confrontation et l’analyse

critique de documents utilisés par les entreprises.

Mme Catherine S, RRH, secteur de l’énergie

Certifiant


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CERTIFICAT DRH : business & human partner

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > En tant que DRH, affirmer son positionnement et devenir

un partenaire privilégié de la Direction générale.

> Approfondir les techniques opérationnelles du métier.

> Intégrer la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise.

LE CURSUS> 8 jours de formation soit 4x2 jours

[56 heures] programmés en 2 jours par mois, sur 4 à 6 mois


de cas pratiques et mises en situation

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> DRH en prise de fonction,

DRH souhaitant affirmer leur positionnement stratégique

LES PLUS DE CE CERTIFICAT

> Une formation animée par plusieurs experts pour une vision complète de la fonction [DRH, avocat, consultant…]

> Des best practices pour affirmer son positionnement et devenir un « business partner »

> Ouvrage remis : « le DRH stratège : le mix stratégique des ressources humaines » [Éditions Eyrolles]


CURSUS DE 8 JOURS EN PRÉSENTIEL

PRÉSENTIEL 1 [2 jours]Les enjeux et l’environnement de la fonctionContribuer à la création de valeur. La conscience de soi

■ S’affirmer en partenaire stratégique de la Direction générale

■ Les principales missions du DRH et les problématiques RH d’aujourd’hui et de demain

■ Adopter une posture affirmée dans un contexte en mouvement

■ De l’assertivité accessible à tous ■ Générer une alliance positive ■ Comment prendre du recul, faire

passer un message au bon niveau

PRÉSENTIEL 2 [2 jours]Le développement des compétences au cœur du développement RH

■ Mettre en évidence la valeur ajoutée de la fonction pour le développement de l’entreprise

■ Bâtir une offre formation adaptée et opérationnelle

■ Élargir les canaux d’apprentissage.Les politiques de développement RH orientées mobilité/carrière

■ Les nouveaux enjeux autour de la mobilité/gestion des carrières pour l’entreprise

■ S’assurer de la pertinence et de la cohérence des emplois par rapport aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

■ Connaître les besoins liés aux activités, les compétences techniques et transverses attachées

■ Animer les relais RH de proximité ■ Professionnaliser les managers

dans leur rôle RH de proximité

PRÉSENTIEL 3 [2 jours]Promouvoir et accompagner le changement

■ Savoir anticiper les mutations économiques

■ Accompagner les transformations et les évolutions stratégiques

■ Prendre en compte la dimension humaine, gérer les résistances

■ Les relais managériaux dans la conduite du changement

Construire et adapter sa politique de rémunérationFidéliser les talents : intégrer les leviers de motivation et de fidélisationGérer les relations collectives de travailGérer les licenciements collectifs et les PSE [sécuriser la procédure]La responsabilité juridique, sociale, pénale… de l’employeur

■ La responsabilité de l’employeur : faire le diagnostic du risque de son entreprise

■ Les délégations de pouvoir : les sécuriser, les mettre en place.

■ Comprendre la notion d’obligation de sécurité de résultat de l’employeur et les impacts pratiques

■ Les solutions préventives des risques psychosociaux

■ Le rôle croissant du CHSCT en matière d’hygiène, de sécurité et santé au travail

■ La RSE : quelles actions concrètes mettre en place

PRÉSENTIEL 4 [2 jours]Le marketing social et la communication RH

■ Développer une approche marketing des projets RH

■ Donner du sens, maintenir la mobilisation et l’engagement des salariés

■ Identifier les cibles et outils de communication interne

■ Élaborer des indicateurs, mesurer la performance RH

■ Développer l’écoute, l’ouverture et gérer les émotions

Élaborer un tableau de bord : outil de pilotage pour la fonction RH

■ Piloter l’activité et la performance de la fonction

■ Mesurer la qualité des actions menées

■ Informer/impliquer les acteurs-clés du développement des compétences

■ Savoir négocier les budgets ■ Réfléchir à l’externalisation ■ Savoir échanger et se faire

comprendre des financiers : s’approprier le bon vocabulaire, mettre en place des outils de communication

■ Faire vivre ce tableau et l’intégrer dans la pratique de ses équipes

Cursus8 jourscodeSG3600


Session printemps• Cursus : 12-13/03 & 09-10/04 & 04-05/06 & 02-03/07/2015 • Examen [en option] : 10/07/2015

Session automne• Cursus : 14-15/09 & 12-13/10 & 02-03/11 & 07-08/12/2015 • Examen [en option] : 18/12/2015

Examen en optioncodeSG6360

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC

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CERTIFICAT Responsable des ressources humaines

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser l’ensemble des missions-clés de la gestion des RH

> Connaître la législation sociale nécessaire à la fonction

> Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [GPEC, relations sociales,

impact financier des décisions RH...]







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Toute personne ayant une formation

en RH sans jamais avoir pratiqué ou ayant une pratique de la fonction sans formation préalable et souhaitant conforter ses compétences

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Nombreux modèles et outils à utiliser

dans le cadre de la fonction RH> Animation par des formateurs praticiens,

experts dans leur domaine : avocats spécialisés en droit social, DRH…

> Ouvrage remis « Mémento social » [Éditions Francis Lefebvre]

> Fascicules complets permettant d’approfondir les notions vues en formation


Cursus15 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Maîtriser le droit du travail [3x2 ou 2x3 jours-SA2020]

■ Réussir dans la fonction RH [2x2 jours-SG2050]


Droit social approfondi ■ Sécuriser la rupture du contrat

de travail [2 jours-SA2350] ■ FPC : de nouveaux enjeux

pour l’entreprise [2 jours-SF1820] ■ Modifier et faire évoluer la

rémunération : sécuriser sa pratique [1 jour-SH2160]

■ Épargne salariale, retraite supplémentaire, prévoyance : comment optimiser ces dispositifs [1 jour-SH1830]

■ Retraite : de l’évaluation des droits à la liquidation [2 jours-SH2570]

■ Sécurité et santé au travail : respecter les obligations et bien gérer les risques [1 jour-SD2400]

■ Les représentants du personnel [DP, CE, délégués et représentants syndicaux [2 jours-SR2230]

■ Les élections des représentants du personnel [1 jour-SR2210]

Ressources humaines ■ Du processus de recrutement

à l’entretien [2 jours-SG1240] ■ La GPEC au service d’une politique

RH dynamique [2 jours-SF2950] ■ Techniques de communication

avec les représentants du personnel [1 jour-SR1490]

■ Présider un comité d’entreprise : gérer le comportemental et le relationnel [1 jour-SR2250]

■ Présider un CHSCT [1 jour-SR2260]

Aspects financiers de la fonction RH ■ Tableaux de bord sociaux :

conception et mise en œuvre [2 jours-SG2730]

■ Fonction RH : traduire financièrement vos décisions [2 jours-SG1220]

■ Le bilan social : l’établir et l’interpréter [1 jour-SG2720]



■ Clauses particulières du contrat de travail [non-concurrence, dédit, mobilité] [SA2028]

■ Le recours à l’expert du CHSCT [SR1558] ■ Les bases de la paie [RP1208] ■ Pratique du bulletin de salaire [RP2208] ■ Remplir les principales déclarations

sociales [RD2808] ■ S’initier à l’économie et à la gestion

d’entreprise [GG1108]


> L’accès internet au fonds documentaire Navis Social [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de votre formation, pour détenir une information juridique précise et régulière sur l’actualité sociale*.


Formations certifiantes et diplômantes M

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Réussir dans la fonction Responsable formationFormation certifiante avec examen en ligne

Objectifs

■ Connaître le rôle et les missions du responsable formation.

■ Mettre en place les méthodes et outils de gestion de la formation, et identifier les actions à réaliser.

■ Maîtriser la réglementation de la formation applicable à l’entreprise, notamment après la réforme.

Voir également les formations « La Formation Professionnelle Continue : de la 2483 aux nouvelles obligations déclaratives » (RD2820) et « Plan de formation : de nouveaux enjeux en 2015 » (SF2820).

PUBLIC CONCERNÉResponsables formation, assistants et gestionnaires formation.

PARMI NOS EXPERTSYann OLLIVIERConsultant FormateurIl est spécialisé dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation profession-nelle continue dans les entreprises.

Les PLUS

qqS’appuyer sur l’expertise

de l’intervenant, concepteur pédagogique

qqMises en application individuelles et collectives

qq Échanges et analyses de sa pratique

qq Témoignage et comparaison avec les pratiques existantes

qq Examen final en ligne pour vérifier l’assimilation

des concepts et connaissances

Programme

L’environnement institutionnel ■ La nouvelle organisation de la formation. ■ Les interlocuteurs externes de l’entreprise : OPCA ; branches ; régions ; services de contrôle et d’information...

■ Les interlocuteurs externes des salariés : OPACIF ; CEP ; portail CPF ; sources d’information...

q Cas pratique : construire son référentiel d’informations

La réglementation applicable à l’entreprise

■ De l’obligation de payer à l’obligation de former.

■ La contribution unique de 1% versée à l’OPCA.

■ Le régime spécifique des entreprises de moins de 10 salariés (0,55%).

■ De nouvelles obligations vis-à-vis du salarié et des partenaires sociaux.

■ La notion de plan triennal. ■ Les dispositifs d’accès à la formation :

- le plan de formation : plus de libertés ? - la période de professionnalisation ; - la formation en alternance : Les contrats

de professionnalisation et d’apprentissage ; - le passage du DIF au Compte Personnel

Formation (CPF) ; - le Congé Individuel de Formation (CIF) ; - la validation des Acquis de l’Expérience ; - le bilan de compétence.

■ La notion d’action de formation : nouvelle définition et typologie.

■ L’entretien biennal, l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel et la sanction pour les entreprises.

q Élaborer le tableau des spécificités propres à chaque moyen d’accès à la formation

Le financement de la formation ■ Le versement unique obligatoire et la dépense interne.

■ Calculer le budget formation prévisionnel : - l’achat ou la conception interne ; - les coûts pédagogiques, les coûts

stagiaires et les frais annexes. ■ Gérer les dépenses de formation : les actions finançables par les OPCA et les autres sources de financement.

■ Les obligations déclaratives, le contrôle administratif et financier de la formation.

q Cas pratique : construire son référentiel dépense formation

La gestion administrative de la formation ■ L’organisation du départ en formation des salariés.

■ Les relations avec les organismes de formation : bons de commande ; factures et conventions de formation.

■ La rémunération des salariés en formation. ■ La clause de dédit-formation. q Mise en application : établir sa fiche descriptive des coûts d’une action de formation

La conduite de la formation ■ Les étapes obligatoires et fonctionnelles de la gestion de la formation dans l’entreprise.

■ L’élaboration de la politique formation en fonction des objectifs de l’entreprise.

■ Le recueil des besoins : - objectifs, méthodes et outils ; - la place des entretiens ; - le rôle des managers.

■ La construction et la mise en œuvre du projet formation.

■ L’évaluation de la formation : les cinq étapes de l’évaluation d’un parcours d’apprentissage.

q Cas pratique : construire son calendrier annuel d’activité

3+2j (35h)codeSF2800


Dates 2015Paris• 4-5-6-16-17 mars• 14-15-16-24-25 sept.• 7-8-9-17-18 déc.

Votre avis compte…« J’ai pu vérifier et

valider mes connaissances juridiques… J’ai découvert

que je ne maîtrisais pas toutes les subtilités de la

réglementation. Et repartir avec un calendrier précis

des actions à mener est un vrai plus !

Pierre S., Gestionnaire formation, secteur de l’énergie

« Je croyais bien connaître mon métier… j’ai pu valider

une partie de ma pratique et l’enrichir de nouvelles

perspectives.

Christelle D., Responsable formation, distribution

Certifiant


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Réussir dans la fonction d’assistant(e) RHFormation certifiante avec examen en ligne

Objectifs

■ Maîtriser les différents aspects de la fonction.

■ Connaître et mettre en pratique les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel.

■ Devenir un interlocuteur RH incontournable.

PUBLIC CONCERNÉAssistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires à la fonction.

PARMI NOS EXPERTSCorinne HELLINConsultante en droit social-RHElle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.

Les PLUS

qqUne animation jalonnée de mises

en situation et de cas pratiques pour

une assimilation efficace

qqDes outils pour être opérationnel

qqUn support avec les points essentiels : fiches

pratiques, tableaux, textes de éférence, modèles d’actes

et formulaires...

qq Évaluation en ligne à l’issue de la formation attestant

des connaissances acquises

Programme

Le rôle de l’assistant(e) RH ■ Cerner le contenu de la fonction. ■ Comprendre les différences de contenu de poste selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.

Les règles applicables à l’entreprise : savoir les identifier

■ L’articulation des sources en droit social : loi ; convention collective ; règlement intérieur ; contrat de travail...

■ Les domaines d’intervention des principaux interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail ; médecin du travail.

■ Les étapes d’une procédure prud’homale. ■ Les sources et outils de documentation. q Cas pratique : identification des obligations vis-à-vis de l’inspecteur du travail

La gestion des recrutements ■ La définition du besoin : fiche de poste ; profil du candidat.

■ La recherche et la sélection des candidats. ■ L’accueil et l’intégration du nouveau salarié.

q Cas pratique : élaboration d’une fiche de poste

La rédaction du contrat de travail ■ Les différentes formes de contrats de travail : CDI ; CDD ; Intérim ; temps partiel.

■ Les clauses obligatoires et facultatives : période d’essai ; clause de mobilité ; non-concurrence...

■ La modification du contrat de travail. ■ Les formalités et déclarations obligatoires. q Cas pratique : rédaction des principales clauses d’un contrat de travail

La gestion du contrat de travail ■ La durée du temps de travail : heures supplémentaires ; conventions de forfait ; repos obligatoire...

q Quiz sur la durée du travail ■ La suspension du contrat de travail : maladies ; accident du travail ; maternité ; congés payés…

q Quiz sur les congés payés

■ L’exercice du pouvoir disciplinaire : faute et sanction disciplinaire.

q Cas pratique : grille d’analyse des suspensions du contrat de travail

La cessation du contrat de travail ■ Le licenciement pour motif personnel. ■ La rupture conventionnelle. ■ Les documents de fin de contrat à fournir.

La formation professionnelle ■ Le nouveau cadre légal après la réforme de la formation professionnelle.

■ Les différentes actions de formation professionnelle : plan ; CIF ; CPF ; VAE...

■ L’administration de la formation : organisation.

q Cas pratique : mise en place d’un outil de suivi des actions de formation

Les institutions représentatives du personnel

■ Les missions des représentants du personnel : délégué du personnel ; comité d’entreprise ; CHSCT ; délégué syndical.

■ La gestion des réunions : convocations ; délais…

■ Les moyens des représentants : suivi des heures de délégation…

q Cas pratique : préparation d’un calendrier de travail

Les outils de pilotage de la fonction RH ■ Les tableaux de suivi : période d’essai, CDD...

■ Les délais de conservation des documents.

■ La mise en place d’indicateurs et de ratios RH.

q Cas pratique : élaboration d’un tableau de bord RH

q Exemple de tableaux de suivi des CDD et des périodes d’essai

3+2j (35h)codeSG1250


Dates 2015Paris• 4-5-6-16-17 mars• 15-16-17-25-26 juin• 30 sept. & 1-2-12-13 oct.

Votre avis compte…« Très bonne connaissance

de la Formatrice, qui a pu répondre aux questions

pour tout cas de figure. Petit comité, qui a permis beaucoup

d’échanges.

Ingrid P., RRH, transports urbains et ferroviaires

« La formatrice a su s’adapter à notre

groupe pourtant composé de personnes aux

parcours assez différents. Ses explications étaient très

claires, concrètes et très intéressantes. Je ne retiens que des choses positives de

cette formation.

Marie de G., Assistante de direction, commerce de gros

Certifiant


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CERTIFICAT Droit des sociétés

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser les aspects fondamentaux du droit des sociétés

> Connaître parfaitement les régimes juridiques des SA, SARL et SAS

> Être en mesure de participer activement à une opération de cession de parts ou d’actions, de

transformation, de modification du capital...

> Vous prévaloir, en fonction des options choisies, de domaines de compétences plus spécifiques [conventions réglementées, statut

des dirigeants, groupes de sociétés, pactes d’actionnaires...]




+ L’accès internet au fonds documentaire Navis Droit des affaires [Éditions Francis Lefebvre]



de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Juristes> Toute personne souhaitant se spécialiser

en Droit des sociétés [en entreprise ou en cabinet]

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Pédagogie interactive alliant théorie

et pratique > Remise d’une documentation complète

[supports en ligne dès mise à jour]> Remise de fiches de synthèse

et tableaux de comparaison > Ouvrage remis Mémento « sociétés

commerciales » [Éditions Francis Lefebvre]> Obtention d’une spécialisation

en droit des sociétés reconnue par vos pairs



Cursus14 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Pratique des SA et SARL [2x2 jours-DS2110]

■ Droit approfondi des sociétés [2x2 jours-DS3100]


Pratiques sociétaires ■ Pratique de la SAS [2 jours-DS2140] ■ Conseils d’administration

et assemblées générales des SA [2 jours-DS2240]

■ Les conventions réglementées et leur contrôle dans les SA, SAS et SARL [1 jour-DS2250]

■ Distribution de dividendes : technique juridique et conséquences fiscales [1 jour-DS3190]

Dirigeants : outils de prévention des risques

■ Dirigeants : statut, responsabilités [2 jours-DS3140]

■ Délégations de pouvoirs [1 jour-DS3180]

Restructurations et transmissions d’entreprises

■ Augmentation et réduction de capital [2 jours-DS3110]

■ Groupes de sociétés : technique juridique et fiscale [2 jours-DS3300]

■ Pactes d’actionnaires : techniques de négociation et de rédaction [1 jour-DS3120]

■ Fusions, scissions et apports partiels : technique juridique et fiscale [2 jours-DS3320]

Fiscalité et comptabilité pour le juriste

■ Le juriste « corporate » et la fiscalité [2 jours-DH2000]

■ Le juriste et la comptabilité : comprendre les comptes des sociétés [2 jours-CD1000]

■ Le juriste et la comptabilité : analyser et interpréter les comptes des sociétés [2 jours-CD2360]


> 5 modules E-learning dédiés à ce Certificat dont :

■ SAS : pourquoi la choisir [DS2148] ■ Fusions, le sort des contrats conclus

par les sociétés absorbées [DS3328] ■ …

> Des ressources en ligne complémentaires : cas pratiques ou annales, supports à jour, quiz…

> L’accès Internet à Navis Droit des affaires [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation pour bénéficier d’une information juridique précise et d’un guide de rédaction*.*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Droit des affaires, contactez-nous.

VOTRE TUTEUREbtichar TRABELSI, responsable pédagogique, vous conseille et vous accompagne tout au long du cursus jusqu’à l’examen final.E-mail : [email protected] • Tél. : 01 44 01 39 33

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CERTIFICAT Secrétariat juridique des sociétés

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Maîtriser les aspects fondamentaux du secrétariat juridique

des sociétés notamment après les nombreuses réformes

> Connaître parfaitement les formalités juridiques à accomplir dans les SA, SARL, SNC et SAS

> Vous prévaloir, en fonction des options choisies, de domaines de compétences plus spécifiques [secrétariat juridique

des opérations de fusion, scission et apport partiel d’actif, des sociétés cotées, pratique des conseils et assemblées

des SA, des conventions réglementées...]







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Assistant[e] de direction ou juridique

[en entreprise ou en cabinet]> Toute personne souhaitant se remettre

à niveau ou se spécialiser en secrétariat juridique des sociétés

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Un cursus rythmé par de nombreux cas

pratiques pour mieux appréhender la fonction [rédaction de P.V., de résolutions, de clauses de statuts, préparation des assemblées…]

> La remise d’une documentation complète : annexes documentaires, fiches pratiques et de synthèse, tableaux de comparaison, modèles d’actes

> Un exemple en ligne de cas pratique pour s’exercer à l’examen final



Cursus10 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Les bases du secrétariat juridique des sociétés commerciales [2 jours-DB1100]

■ Secrétariat juridique des sociétés commerciales : perfectionnement [3 jours-DB2010]


Secrétariat juridique des sociétés : spécificités

■ Le secrétariat juridique de la SAS [1 jour-DB2020]

■ Le secrétariat juridique des opérations de fusion, scission et apport partiel d’actif [1 jour-DB2030]

■ Le secrétariat juridique des sociétés cotées [1 jour-DB2040]

Approfondissement des pratiques sociétaires

■ Conseils d’administration et assemblées générales des SA [2 jours-DS2240]

■ Les conventions réglementées et leur contrôle dans les SA, SAS et SARL [1 jour-DS2250]

■ Dissolution et liquidation des sociétés : les étapes clés à ne pas manquer [1 jour-DS2260]

La comptabilité pour non-spécialistes ■ Le juriste et la comptabilité :

comprendre les comptes de sociétés [2 jours-CD1000]


3 modules E-learning dédiés à ce certificat

■ Guide des formalités de dépôt et de publicité relatives aux sociétés commerciales : pratique [DB2018]

■ Guide des formalités de dépôt et de publicité relatives à la SAS [DB2028]

■ SAS pourquoi la choisir ? [DS2148]

> Des ressources en ligne complémentaires : un cas pratique pour s’exercer à l’examen, des quiz…

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Droit des affaires [Éditions Francis Lefebvre], pendant toute la durée de la formation, pour bénéficier d’une information juridique précise et d’un guide de rédaction*.*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Droit des affaires, contactez-nous.


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CERTIFICAT Juriste contrats

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Approfondir vos connaissances en matière de droit des contrats

> Maîtriser les contrats spécifiques à votre secteur d’activité et identifier les clauses les mieux adaptées

> Optimiser la rédaction de ces clauses et être sensibilisé aux précautions à prendre







de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Juristes, collaborateurs de la Direction

juridique > Toute personne souhaitant se spécialiser

en Droit des contrats


et pratique [ateliers de rédactions, retours d’expériences et conseils pratiques des experts prenant en compte les spécificités des différents secteurs d’activités…]

> Méthodologie juridique et opérationnelle pour faire face aux changements de la pratique professionnelle [réformes législatives, évolution jurisprudentielle…]

> Obtention d’une spécialisation en droit des contrats reconnue par vos pairs.



Cursus10 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Droit approfondi des contrats d’affaires [2x2 jours-DC3080]


Concurrence et distribution ■ Réseaux de distribution : opter

pour le bon choix [1 jour-DC2820] ■ Droit approfondi

de la concurrence : auditer et sécuriser sa pratique [1 jour-DR2870]

■ Politique et négociations commerciales : comment les sécuriser, les optimiser ? [1 jour-DR3800]

Informatique et Internet ■ Contrats informatiques :

sécuriser sa pratique [2 jours-DC2810]

■ E-commerce : sécuriser l’exploitation de son site internet [2 jours-DC2850]

Aspects internationaux ■ English and American Law for

Contracts [2 jours-DC3930] ■ Contrats du commerce

international [3 jours-DC3900] ■ Joint-venture : techniques juridiques,

enjeux fiscaux [2 jours-DC3920]

Gestion immobilière ■ Baux d’habitation et baux

professionnels : pratique juridique [1 jour-HG3420]

■ Ventes immobilières : risques juridiques et solutions [2 jours-HV2830]

Contrats de l’entreprise ■ Baux commerciaux : pratique

juridique et fiscale [2 jours-HG3430] ■ Fonds de commerce : vente

et location-gérance [2 jours-DR3510] ■ Contrats d’assurance :

comment couvrir les risques de l’entreprise ? [2 jours-DC2950]



■ Fusions : le sort des contrats conclus par les sociétés absorbées [DS3328]

■ Baux dérogatoires et convention d’occupation précaire : les règles à maîtriser [HG3438]

■ La facturation électronique [FO2038]

> Des ressources en ligne complémentaires : cas pratiques ou annales, supports à jour, quiz…

> L’accès internet au fonds documentaire Navis Droit des affaires [Éditions Francis Lefebvre], pendant toute la durée de la formation, pour bénéficier d’une information juridique précise et d’un guide de rédaction*.*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Droit des affaires, contactez-nous.


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CERTIFICAT Juriste immobilier

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Développer vos connaissances

dans le secteur de l’immobilier et maîtriser le droit applicable

> Vous spécialiser ou faire valider votre savoir-faire dans ce domaine

> Être en mesure de gérer un parc immobilier de façon autonome et identifier les risques pour mieux les prévenir




Navis immobilier [Éditions Francis Lefebvre]



de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Juristes, avocats> Collaborateurs de la direction immobilière> Toute personne souhaitant se spécialiser

en droit et fiscalité Immobiliers


et pratique pour une mise en application rapide et efficace

> Formation permettant d’acquérir une compétence transversale [juridique et fiscale]

> Remise de contrats types et formulaires > Ouvrage remis Mémento « Baux

commerciaux » [Éditions Francis Lefebvre]



Cursus10 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



■ Les bases du droit immobilier [2 jours-HV1000]

■ Baux commerciaux : pratique juridique et fiscale [2 jours-HG3430]


Construction - Promotion ■ Opérations de construction :

montage, réalisation, contentieux [2 jours-HC2300]

■ Responsabilité des constructeurs et assurance contruction [2 jours-HC3210]

Vente et gestion immobilières ■ Ventes immobilières : risques

et solutions juridiques [2 jours-HV2830] ■ Ventes en l’état futur d’achèvement :

risques et solutions juridiques [1 jour-HV2840]

■ Baux d’habitation et baux professionnels : pratique juridique [1 jour-HG3420]

■ Gestion des immeubles en copropriété : aspects juridiques [2 jours-HG2700]

■ Recourir aux sociétés civiles immobilières : optimisation juridique et fiscale [2 jours-HP2100]

■ Optimisation d’un parc immobilier [2 jours- HG2900]

Fiscalité immobilière ■ Pratique de la fiscalité immobilière

[3 jours-HF2200] ■ Fiscalité du crédit-bail immobilier

[1 jour-HF3400] ■ Gérer la fiscalité des immeubles

de l’entreprise [2 jours-HF2210]


> Ressources en ligne de type quiz, annales, textes de référence...

> L’accès à internet au fonds documentaire Navis Immobilier [Éditions Francis Lefebvre], pendant toute la durée de la formation. Véritable guide pratique de rédaction [transactions immobilières, baux…] et aide pour reprendre/revoir les thèmes traités en formation.*

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Immobilier, contactez-nous.


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CERTIFICAT Conseil en gestion de patrimoine

QUE VA VOUS APPORTER CE CERTIFICAT ? > Répondre au mieux aux besoins de vos clients

pour une organisation patrimoniale optimale

> Connaître les différents montages patrimoniaux spécifiques à chaque situation familiale et patrimoniale




Navis Patrimoine et Famille [Éditions Francis Lefebvre]



de professionnels

PUBLIC ET PRÉ-REQUIS> Chargés de clientèle, Conseils en gestion

de patrimoine, Conseils [cabinet d’avocats ou expertise-comptable]…

> Toute personne souhaitant développer ou approfondir ses connaissances en gestion de patrimoine

LES PLUS DE CE CERTIFICAT> Formation complète apportant

des compétences transversales et intégrant une dimension internationale

> Pédagogie interactive alliant théorie et pratique pour une approche opérationnelle du métier

> Acquisition d’une méthodologie pour être capable de s’adapter aux évolutions économiques, juridiques et fiscales



Cursus13 jours



Examen en option

1 100,00 € HT1 320,00 e TTC



-■ Gestion et transmission du patrimoine Régimes matrimoniaux, donations et successions [3 jours-PG2000]

-■ Impôt sur le revenu Aspects pratiques et questions complexes [2 jours-PP2600]

-■ L’assurance-vie : outil d’optimisation civile et patrimoniale [2 jours-BG2610]


Gestion et optimisation-■ Montages patrimoniaux faisant appel

au démembrement de propriété [1 jour-PG2390]

-■ Gestion de patrimoine : comment alléger la pression fiscale [2 jours-PG2320]

Fiscalité et patrimoine immobiliers -■ Montages immobiliers et

optimisation patrimoniale : outils juridiques et fiscaux [2 jours-HP2820]

-■ Locations meublées professionnelles et non professionnelles [1 jour-HP2800]

-■ Recourir aux sociétés civiles immobilières : optimisation juridique et fiscale [2 jours-HP2100]

Gestion et transmission-■ Pacte Dutreil : optimiser la

transmission et l’ISF de l’entreprise familiale [1 jour-PR3410]

-■ Holding patrimonial [1 jour-PG2400]-■ Société civile : outil de gestion

patrimoniale Atelier pratique [1 jour-PG3350]

-■ Transmettre l’entreprise familiale [2 jours-PR3400]

-■ Retraite et prévoyance [2 jours-PG2600]

Fiscalité et implications internationales

-■ Fiscalité des non-résidents et des expatriés [1 jour-PP2630]

-■ Maîtriser et réduire l’ISF [1 jour-PP3100]


> Ressources en ligne : cas pratiques pour s’exercer à l’examen, ressources documentaires portant sur des actualités patrimoniales…

> L’accès Internet à Navis Patrimoine et Famille [Éditions Francis Lefebvre] pendant toute la durée de la formation*

*Abonnement réservé aux nouveaux clients : si vous êtes déjà abonné[e] à Navis Patrimoine et Famille, contactez-nous.


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ACCÈS BUS • Ligne n° 31 (Étoile - Gare de l’Est) arrêt Jouffroy/Malesherbes • Ligne n° 94 (Gare Montparnasse-Levallois) arrêt Jouffroy/Malesherbes

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PARKING • Vinci Villiers : 14, avenue de Villiers - Paris 17e Tél. 01 47 63 44 91 • Vinci Wagram : 103, rue Jouffroy d’Abbans Paris 17e - Tél. 01 47 63 75 83

TAXI MOTO FRANCILIEN • [email protected]él. : +33 6 58 01 78 70• Votre code privilège FLF : CESAM1894

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En savoir plus

Être conseillé(e), vous informer

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E n s e m b l e , A c c é l é r o n s V o t r e E x p e r t i s e

Alexandrine LAVAURY Directrice pédagogique n [email protected] Domaines d’expertise : Gestion-Finance, Audit-Contrôle Interne, Banque-Assurance

Corinne GOTINResponsable pédagogique n [email protected] Domaines d’expertise : Comptabilité, Consolidation-Normes IFRS

Maria Monteil Responsable pédagogique n [email protected]

Domaines d’expertise : Droit social-GRH, Paie

Martine ROSSETTIResponsable pédagogique n [email protected] d’expertise : Fiscalité

Ebtichar TRABELSIResponsable pédagogique n [email protected] d’expertise : Droit des affaires, Patrimoine, Immobilier

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