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26.11.2004 01.01.2005 14.03.2018 01.04.2018 31.12.2022 Toutes les données sont fournies sans garantie Copyright © 2001 Realisator SA Dernière mise à jour: 28.03.2018 Les dispositions relatives au salaire et au temps de travail lient les parties contractantes selon l'art. 20 LSE. a. Le nettoyage ou l'assainissement après sinistre ou incendie b. L'entretien d'immeubles et le nettoyage d'appartments en régie c. Les travaux de conciergeries effectués par des entreprises de nettoyage. L'extension s'applique à tous les travailleurs de la branche, y compris les apprentis, occupés dans les entreprises mentionnées ci-dessus, indépendamment de leur mode de rémunération, à l'exception du personnel administratif et du personnel d'encadrement technique. L'extension s'applique dans les cantons de Vaud, de Fribourg, de Neuchâtel, du Valais, du Jura, du Jura bernois et de Genève. L'extension s'applique aux entreprises qui offrent des prestations à titre principal ou accessoire dans le domaine du nettoyage, de la propreté, de l'hygiène et de la désinfection ainsi que les services annexes liés à l'utilisation et à l'entretien de tous types de locaux, bâtiments, installations et équipements ou moyens de transport. Font partie de ces prestations: DERNIÈRE RÉVISION: MISE EN VIGUEUR: VALIDITÉ: CCT secteur du nettoyage Suisse romande DATE DE L'ARRÊTÉ: 1. MISE EN VIGUEUR:

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26.11.2004

01.01.2005

14.03.2018

01.04.2018

31.12.2022

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

Les dispositions relatives au salaire et au temps de travail lient les parties contractantes selon l'art. 20 LSE.

a. Le nettoyage ou l'assainissement après sinistre ou incendie

b. L'entretien d'immeubles et le nettoyage d'appartments en régie

c. Les travaux de conciergeries effectués par des entreprises de nettoyage.

L'extension s'applique à tous les travailleurs de la branche, y compris les apprentis, occupés dans les entreprises

mentionnées ci-dessus, indépendamment de leur mode de rémunération, à l'exception du personnel administratif

et du personnel d'encadrement technique.

L'extension s'applique dans les cantons de Vaud, de Fribourg, de Neuchâtel, du Valais, du Jura, du Jura

bernois et de Genève.

L'extension s'applique aux entreprises qui offrent des prestations à titre principal ou accessoire dans le domaine

du nettoyage, de la propreté, de l'hygiène et de la désinfection ainsi que les services annexes liés à l'utilisation et

à l'entretien de tous types de locaux, bâtiments, installations et équipements ou moyens de transport.

Font partie de ces prestations:

DERNIÈRE RÉVISION:

MISE EN VIGUEUR:

VALIDITÉ:

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

DATE DE L'ARRÊTÉ:

1. MISE EN VIGUEUR:

par jour par semaine par mois par an

8.60 h 43 h 186.3 h 2236 h

Filières Tâches Catégories

CE

E3 Nettoyeur d'entretien sans diplôme EGP ou MRP.

Personnel de nettoyage d'entretien effecutant des travaux de nettoyage spécifique et de chantier:

Les heures effectuées occasionnellement par le personnel d'entretien (E2, E3) pour l'exécution d'activités

de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-dessous seront payées selon le taux horaire

correspondant de la catégorie (N0 à N4). Un employé des catégories Nettoyage d'entretien (E2, E3)

effecutant régulièrement des activités de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-

dessous est rémunéré au salaire de la catégorie salariale correspondant (N0 à N4) pour l'ensemble de ses

activités. Est considérée comme une activité régulière de nettoyage spécifique et de chantier, celle qui

représente plus de 30% du temps de travail contractuel de l'employé calculé sur une période de 2 mois

consécutifs.

N0 Nettoyeur sans qualification à l'engagement.

E2 Nettoyeur d'entretien avec diplôme EGP ou MRP.

Nettoyage

spécifique

et de

chantier

Nettoyage

d'entretien

Nettoyeur sans qualification depuis plus de 4 ans dans la

branche.

N4

N3 Nettoyeur sans qualification depuis plus de 3 ans dans la

branche. N2 Nettoyeur sans qualification depuis plus de 2 ans dans la

branche.

CFC depuis plus de 2 ans dans la branche.

N21 CFC depuis moins de 2 ans dans la branche.

N30 Agent de propreté (AP) avec attestation de formation

professionnelle (AFP).

1-15

N1 Nettoyeur sans qualification depuis plus de 1 an dans la branche.

Diplômes - Qualifications

1-19 Chef d'équipe

> La durée hebdomadaire maximum est définie comme suit:

Les catégories professionnelles sont déterminées en fonction des travaux effectués par les travailleurs

dans la branche ou par les diplômes professionnels détenus.

CATEGORIES PROFESSIONNELLES

N20

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

HEURES DE TRAVAIL

> Les horaires de travail sont définis dans le contrat individuel

Nettoyage1 Cat. N

2 Cat. N

3 Cat. N

Cat. N

5 Cat. N6 Cat. N7 Cat. N8 Cat. N9 Cat. N10 Cat. N

Cat. N

13 Cat. N14 Cat. N

Cat. N

Cat. N

17 Cat. N

18

19 Cat. N

Entretien1 Cat. E

2 Cat. E

3 Cat. E

Cat. E

5 Cat. E

Cat. E

7 Cat. E

8 Cat. E

9 Cat. E

11 Cat. E

12 Cat. E

13 Cat. E

14 Cat. E

15 Cat. E

Dépoussiérage humide, aspiration, essuyage ou détachage du mobilier, tables,

plans de travail chaises, fauteuils, armoires, étagères et tous autres meubles

Balayage humide, détachage, aspiration ou lavage des sols de toutes natures6

Les heures effectuées occasionnellement par le personnel d'entretien (E2, E3) pour l'exécution d'activités

de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-dessous seront payées selon le taux horaire

correspondant de la catégorie (N0 à N4). Un employé des catégories Nettoyage d'entretien (E2, E3)

effecutant régulièrement des activités de nettoyage spécifique et de chantier telles que définies ci-

dessous est rémunéré au salaire de la catégorie salariale correspondant (N0 à N4) pour l'ensemble de ses

activités. Est considérée comme une activité régulière de nettoyage spécifique et de chantier, celle qui

représente plus de 30% du temps de travail contractuel de l'employé calculé sur une période de 2 mois

consécutifs.

Constitue une "expérience dans la branche" le temps pendant lequel une personne a été employée dans

une entreprise potentiellement soumise à une des CCT de la branche.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

Les agents d'exploitation (concierge) travaillant dans les entreprises soumises à la présente CCT sont

classés dans les catégories salariales N correspondant à leur niveau de qualification.

Cat. E

Lustrage ou spray à la monobrosse

Balayage avec une balayeuse à conducteur accompagnant

Lavage ou dégraissage avec canon à mousse

10

Nettoyage des toilettes dans le domaine publique

Travaux de nettoyage: nettoyage d'entretien

Vidage et/ou essuyage des poubelles, cendriers, réceptacles à déchets (même

dans le cas de tri sélectif)

Essuyage, aspiration, dépoussiérage humide, ou détachage des surfaces,

parois, plinthes, rebords, dessus de radiateurs, convecteurs, extincteurs,

rampes, mains courantes, poignées, interrupteurs, panneaux de commande

d'ascenseurs4

Entretien courant en salle blanche et locaux de soins

Nettoyage des cuisines industrielles

Travaux d'entretien ménager tels que lavage de vaisselle et de rangement

Enlèvement de traces, dépoussiérage humide ou détachage des parois vitrées,

portes, portes vitrées

Nettoyage courant et si besoin détartrage des équipements sanitaires (glaces,

robinetterie, lavabos, éviers, automates et appareils distributeurs, cuvettes,

urinoirs, parois, faïences), douches, salles de bains ou de cuisine à l'exception

des cuisines industriellesContrôle, approvisionnement des automates et appareils distributeurs

Lavage de vitres ou tableaux à la raclette, de plain-pied ou à l'aide d'un

marchepieds

Dépoussiérage, essuyage, humide des appareils et équipements bureautiques

(téléphones, écrans d'ordinateurs, claviers, copieurs, fax, etc.) sans opération

de démontage

Dératisation, désinsectisation ou dépigeonnisation

Travaux de conciergerie avec gestion technique et administrative et

communication directe avec les clients et occupants comportant les

prestations telles que:

Cat. N

- visites d'appartements

- relevés de compteurs

- contrôle ou surveillance d'installations technique (chauffage, éclairage)

- contact et reception des prestataires et intervenants

- réparations usuelles

- tontes de gazon

Lavage de plafonds, parois

Désinfection terminale par pulvérisation ou brumisation

15 Mise en propreté de salle blanche ou laboratoire à empoussièrement contrôle

(Classes 1000, ISO 7, BPF C et supérieure)16 Nettoyage spécifiques de piscines, gaines de ventilation, machines de

production

Cristallisation

Lavage de vitres en façade

11 Lavage de vitres nécessitant un mode opératoire lié à la difficulté d'accès

(échelle ou tout autre moyen d'élèvation autre qu'un marche-pied de 3

marches)

Cat. N

12 Lavage et/ou traitement de façades ou parois extérieures (verre, pierre ou

métal) enlèvement de graffitis

4 Utilisation de nacelles ou de chariots élèvateurs nécessitant la possession d'un

permis ou d'une habilitation

Lavage ou dégraissage avec nettoyeur haute pression

Shampoing moquette (monobrosse et/ou injection extraction)

Décapage et pose d'emulsion, excepté le ponçage

Traitement de sols, imprégnation

Travaux de nettoyage: nettoyage spécifique et de chantier

Toutes opérations (mêmes simples ou élémentaires) réalisées dans le cadre

d'une mise ou remise en état de sols ou équipements, après chantier ou

sinistre ou incendieBalayage mécanique de voirie à l'aide d'une balayeuse à moteur (thermique,

éléctrique ou sur batterie)

Récurage du sol à la monobrosse

L'apprentissage dans la branche ne compte pas comme expérience professionnelle, mais comme temps

de formation.

On entend par supervision le fait d'assurer l'encadrement et l'organisation d'une équipe de nettoyage

d'entretien (catégorie E).

Le personnel exerçant des activités de supervision est rémunéré avec un supplément salarial horaire

s'appliquant au temps effectivement passé en présence du personnel à superviser (y compris les tâches

d'organisation). La supervision doit faire l'objet d'une rubrique spécifique dans le contrat de travail.

L'appellation chef d'équipe est octroyée lorsque la personne encadre au moins une personne en catégorie

N, doit rendre des comptes à son employeur sur l'organisation et sur le suivi de la mission, et remplit le

cahier des charges selon énumération ci-dessous. Cette règle ne s'applique pas à la supervision.

TÂCHES

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.20 27.20 27.20 27.20

2.27 2.39 2.52 2.89

1.02 1.02 1.02 1.02

30.49 30.61 30.74 31.11

N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %

2.15 2.27 2.39 2.75

0.97 0.97 0.97 0.97

28.97 29.09 29.21 29.57

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 19.95 19.95 19.95 19.95 1-15

1.66 1.75 1.85 2.12

0.75 0.75 0.75 0.75

22.36 22.45 22.54 22.82

E3 18.95 18.95 18.95 18.95 1-15

1.58 1.67 1.75 2.02

0.71 0.71 0.71 0.71

21.24 21.33 21.41 21.68

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2018 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.20 27.20 27.20 27.20

2.27 2.39 2.52 2.89

1.02 1.02 1.02 1.02

30.49 30.61 30.74 31.11

2.54 2.55 2.56 2.59

33.03 33.16 33.30 33.71

N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %

2.15 2.27 2.39 2.75

0.97 0.97 0.97 0.97

28.97 29.09 29.21 29.57

2.41 2.42 2.43 2.46

31.39 31.51 31.64 32.03

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 19.95 19.95 19.95 19.95 11-15 E3 + CHF 1

1.66 1.75 1.85 2.12

0.75 0.75 0.75 0.75

22.36 22.45 22.54 22.82

1.86 1.87 1.88 1.90

24.22 24.32 24.42 24.72

E3 18.95 18.95 18.95 18.95 11-15

1.58 1.67 1.75 2.02

0.71 0.71 0.71 0.71

21.24 21.33 21.41 21.68

1.77 1.78 1.78 1.81

23.01 23.10 23.20 23.48

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cessation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Treizième salaire

Heures supplémentaires

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Service de piquet

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités du temps de déplacement

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Dernière mise à jour: 28.03.2018

Copyright © 2001 Realisator SA

Toutes les données sont fournies sans garantie

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.40 27.40 27.40 27.40

2.28 2.41 2.53 2.92

1.03 1.03 1.03 1.03

30.71 30.84 30.96 31.34

N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.77

0.98 0.98 0.98 0.98

29.20 29.32 29.44 29.80

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.10 20.10 20.10 20.10 1-15

1.67 1.77 1.86 2.14

0.75 0.75 0.75 0.75

22.53 22.62 22.71 22.99

E3 19.10 19.10 19.10 19.10 1-15

1.59 1.68 1.77 2.03

0.72 0.72 0.72 0.72

21.41 21.50 21.58 21.85

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2019 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.40 27.40 27.40 27.40

2.28 2.41 2.53 2.92

1.03 1.03 1.03 1.03

30.71 30.84 30.96 31.34

2.56 2.57 2.58 2.61

33.27 33.40 33.54 33.95

N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.77

0.98 0.98 0.98 0.98

29.20 29.32 29.44 29.80

2.43 2.44 2.45 2.48

31.63 31.76 31.89 32.28

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

2.04 2.04 2.05 2.08

26.47 26.58 26.69 27.01

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.10 20.10 20.10 20.10 11-15 E3 + CHF 1

1.67 1.77 1.86 2.14

0.75 0.75 0.75 0.75

22.53 22.62 22.71 22.99

1.88 1.88 1.89 1.92

24.40 24.50 24.60 24.91

E3 19.10 19.10 19.10 19.10 11-15

1.59 1.68 1.77 2.03

0.72 0.72 0.72 0.72

21.41 21.50 21.58 21.85

1.78 1.79 1.80 1.82

23.19 23.29 23.38 23.67

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.50 27.50 27.50 27.50

2.29 2.42 2.54 2.93

1.03 1.03 1.03 1.03

30.82 30.95 31.08 31.46

N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.78

0.98 0.98 0.98 0.98

29.25 29.37 29.49 29.86

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

N2 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

N1 21.75 21.75 21.75 21.75

1.81 1.91 2.01 2.31

0.82 0.82 0.82 0.82

24.38 24.48 24.58 24.88

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.25 20.25 20.25 20.25 1-15

1.69 1.78 1.87 2.15

0.76 0.76 0.76 0.76

22.70 22.79 22.88 23.16

E3 19.25 19.25 19.25 19.25 1-15

1.60 1.69 1.78 2.05

0.72 0.72 0.72 0.72

21.58 21.66 21.75 22.02

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2020 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.50 27.50 27.50 27.50

2.29 2.42 2.54 2.93

1.03 1.03 1.03 1.03

30.82 30.95 31.08 31.46

2.57 2.58 2.59 2.62

33.39 33.53 33.66 34.08

N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.78

0.98 0.98 0.98 0.98

29.25 29.37 29.49 29.86

2.44 2.45 2.46 2.49

31.69 31.82 31.95 32.34

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

2.04 2.05 2.06 2.09

26.59 26.70 26.81 27.14

N2 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

2.04 2.04 2.05 2.08

26.47 26.58 26.69 27.01

N1 21.75 21.75 21.75 21.75

1.81 1.91 2.01 2.31

0.82 0.82 0.82 0.82

24.38 24.48 24.58 24.88

2.03 2.04 2.05 2.07

26.41 26.52 26.62 26.95

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.25 20.25 20.25 20.25 11-15 E3 + CHF 1

1.69 1.78 1.87 2.15

0.76 0.76 0.76 0.76

22.70 22.79 22.88 23.16

1.89 1.90 1.91 1.93

24.59 24.69 24.79 25.09

E3 19.25 19.25 19.25 19.25 11-15

1.60 1.69 1.78 2.05

0.72 0.72 0.72 0.72

21.58 21.66 21.75 22.02

1.80 1.80 1.81 1.83

23.37 23.47 23.56 23.85

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.60 27.60 27.60 27.60

2.30 2.43 2.55 2.94

1.04 1.04 1.04 1.04

30.93 31.06 31.19 31.57

N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %

2.18 2.30 2.42 2.79

0.98 0.98 0.98 0.98

29.36 29.49 29.61 29.97

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 22.00 22.00 22.00 22.00

1.83 1.93 2.04 2.34

0.83 0.83 0.83 0.83

24.66 24.76 24.86 25.17

N2 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

N1 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.50 20.50 20.50 20.50 1-15

1.71 1.80 1.90 2.18

0.77 0.77 0.77 0.77

22.98 23.07 23.17 23.45

E3 19.50 19.50 19.50 19.50 1-15

1.62 1.71 1.80 2.07

0.73 0.73 0.73 0.73

21.86 21.95 22.04 22.31

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2021 (CANTONS DE VAUD, DE FRIBOURG, DE NEUCHÂTEL, DU VALAIS, DU JURA, DU JURA BERNOIS)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.60 27.60 27.60 27.60

2.30 2.43 2.55 2.94

1.04 1.04 1.04 1.04

30.93 31.06 31.19 31.57

2.58 2.59 2.60 2.63

33.51 33.65 33.79 34.20

N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %

2.18 2.30 2.42 2.79

0.98 0.98 0.98 0.98

29.36 29.49 29.61 29.97

2.45 2.46 2.47 2.50

31.81 31.94 32.07 32.47

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 22.00 22.00 22.00 22.00

1.83 1.93 2.04 2.34

0.83 0.83 0.83 0.83

24.66 24.76 24.86 25.17

2.05 2.06 2.07 2.10

26.71 26.82 26.93 27.26

N2 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

2.04 2.05 2.06 2.09

26.59 26.70 26.81 27.14

N1 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

2.04 2.04 2.05 2.08

26.47 26.58 26.69 27.01

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.50 20.50 20.50 20.50 11-15 E3 + CHF 1

1.71 1.80 1.90 2.18

0.77 0.77 0.77 0.77

22.98 23.07 23.17 23.45

1.91 1.92 1.93 1.95

24.89 24.99 25.09 25.40

E3 19.50 19.50 19.50 19.50 11-15

1.62 1.71 1.80 2.07

0.73 0.73 0.73 0.73

21.86 21.95 22.04 22.31

1.82 1.83 1.84 1.86

23.68 23.77 23.87 24.16

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.20 27.20 27.20 27.20

2.27 2.39 2.52 2.89

1.02 1.02 1.02 1.02

30.49 30.61 30.74 31.11

N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %

2.15 2.27 2.39 2.75

0.97 0.97 0.97 0.97

28.97 29.09 29.21 29.57

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.60 20.60 20.60 20.60 1-15

1.72 1.81 1.91 2.19

0.77 0.77 0.77 0.77

23.09 23.18 23.28 23.56

E3 19.60 19.60 19.60 19.60 1-15

1.63 1.72 1.81 2.09

0.74 0.74 0.74 0.74

21.97 22.06 22.15 22.42

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2018 (CANTON DE GENÈVE)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.20 27.20 27.20 27.20

2.27 2.39 2.52 2.89

1.02 1.02 1.02 1.02

30.49 30.61 30.74 31.11

2.54 2.55 2.56 2.59

33.03 33.16 33.30 33.71

N21 25.85 25.85 25.85 25.85 N20 - 5 %

2.15 2.27 2.39 2.75

0.97 0.97 0.97 0.97

28.97 29.09 29.21 29.57

2.41 2.42 2.43 2.46

31.39 31.51 31.64 32.03

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.60 20.60 20.60 20.60 11-15 E3 + CHF 1

1.72 1.81 1.91 2.19

0.77 0.77 0.77 0.77

23.09 23.18 23.28 23.56

1.92 1.93 1.94 1.96

25.01 25.11 25.22 25.53

E3 19.60 19.60 19.60 19.60 11-15

1.63 1.72 1.81 2.09

0.74 0.74 0.74 0.74

21.97 22.06 22.15 22.42

1.83 1.84 1.84 1.87

23.80 23.90 23.99 24.29

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.40 27.40 27.40 27.40

2.28 2.41 2.53 2.92

1.03 1.03 1.03 1.03

30.71 30.84 30.96 31.34

N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.77

0.98 0.98 0.98 0.98

29.20 29.32 29.44 29.80

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.85 20.85 20.85 20.85 1-15

1.74 1.83 1.93 2.22

0.78 0.78 0.78 0.78

23.37 23.46 23.56 23.85

E3 19.85 19.85 19.85 19.85 1-15

1.65 1.74 1.84 2.11

0.74 0.74 0.74 0.74

22.25 22.34 22.43 22.71

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2019 (CANTON DE GENÈVE)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.40 27.40 27.40 27.40

2.28 2.41 2.53 2.92

1.03 1.03 1.03 1.03

30.71 30.84 30.96 31.34

2.56 2.57 2.58 2.61

33.27 33.40 33.54 33.95

N21 26.05 26.05 26.05 26.05 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.77

0.98 0.98 0.98 0.98

29.20 29.32 29.44 29.80

2.43 2.44 2.45 2.48

31.63 31.76 31.89 32.28

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

2.04 2.04 2.05 2.08

26.47 26.58 26.69 27.01

N2 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N1 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.85 20.85 20.85 20.85 11-15 E3 + CHF 1

1.74 1.83 1.93 2.22

0.78 0.78 0.78 0.78

23.37 23.46 23.56 23.85

1.95 1.95 1.96 1.99

25.32 25.42 25.52 25.84

E3 19.85 19.85 19.85 19.85 11-15

1.65 1.74 1.84 2.11

0.74 0.74 0.74 0.74

22.25 22.34 22.43 22.71

1.85 1.86 1.87 1.89

24.10 24.20 24.30 24.60

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.50 27.50 27.50 27.50

2.29 2.42 2.54 2.93

1.03 1.03 1.03 1.03

30.82 30.95 31.08 31.46

N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.78

0.98 0.98 0.98 0.98

29.25 29.37 29.49 29.86

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

N2 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

N1 21.75 21.75 21.75 21.75

1.81 1.91 2.01 2.31

0.82 0.82 0.82 0.82

24.38 24.48 24.58 24.88

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.95 20.95 20.95 20.95 1-15

1.75 1.84 1.94 2.23

0.79 0.79 0.79 0.79

23.48 23.58 23.67 23.96

E3 19.95 19.95 19.95 19.95 1-15

1.66 1.75 1.85 2.12

0.75 0.75 0.75 0.75

22.36 22.45 22.54 22.82

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2020 (CANTON DE GENÈVE)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.50 27.50 27.50 27.50

2.29 2.42 2.54 2.93

1.03 1.03 1.03 1.03

30.82 30.95 31.08 31.46

2.57 2.58 2.59 2.62

33.39 33.53 33.66 34.08

N21 26.10 26.10 26.10 26.10 N20 - 5 %

2.17 2.29 2.41 2.78

0.98 0.98 0.98 0.98

29.25 29.37 29.49 29.86

2.44 2.45 2.46 2.49

31.69 31.82 31.95 32.34

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

2.04 2.05 2.06 2.09

26.59 26.70 26.81 27.14

N2 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

2.04 2.04 2.05 2.08

26.47 26.58 26.69 27.01

N1 21.75 21.75 21.75 21.75

1.81 1.91 2.01 2.31

0.82 0.82 0.82 0.82

24.38 24.48 24.58 24.88

2.03 2.04 2.05 2.07

26.41 26.52 26.62 26.95

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 20.95 20.95 20.95 20.95 11-15 E3 + CHF 1

1.75 1.84 1.94 2.23

0.79 0.79 0.79 0.79

23.48 23.58 23.67 23.96

1.96 1.96 1.97 2.00

25.44 25.54 25.65 25.96

E3 19.95 19.95 19.95 19.95 11-15

1.66 1.75 1.85 2.12

0.75 0.75 0.75 0.75

22.36 22.45 22.54 22.82

1.86 1.87 1.88 1.90

24.22 24.32 24.42 24.72

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est

applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche

qu'avec son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié,

n'excède pas cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine

précédente ou suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives

coïncidant avec un jour de travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à

disposition de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y

compris le temps de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour

le dimanche. Pour chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au

moins trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport

publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le

travailleur ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux

parents: jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

20 jours 8.33%

21 jours 8.79%

22 jours 9.25%

25 jours 10.64%

9 jours 3.75%

8.33%

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

N20 27.60 27.60 27.60 27.60

2.30 2.43 2.55 2.94

1.04 1.04 1.04 1.04

30.93 31.06 31.19 31.57

N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %

2.18 2.30 2.42 2.79

0.98 0.98 0.98 0.98

29.36 29.49 29.61 29.97

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

N3 22.00 22.00 22.00 22.00

1.83 1.93 2.04 2.34

0.83 0.83 0.83 0.83

24.66 24.76 24.86 25.17

N2 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

N1 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 21.05 21.05 21.05 21.05 1-15

1.75 1.85 1.95 2.24

0.79 0.79 0.79 0.79

23.59 23.69 23.79 24.08

E3 20.05 20.05 20.05 20.05 1-15

1.67 1.76 1.85 2.13

0.75 0.75 0.75 0.75

22.47 22.56 22.66 22.94

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

SALAIRES 2021 (CANTON DE GENÈVE)

Compl. salaires

Indemnité vacances (ans révolus) Salarié(e) 1e à 5

e année de service

Salarié(e) dès la 6e année de service

Salarié(e) > 50 ans révolus et 5 années de service

Salarié(e) âge < 20 ans

Indemnité jours fériés

13e salaire si employé depuis au moins trois mois (voir ci-dessous)

Nettoyage spécifique et de chantier

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Nettoyage d'entretien

JUSQUÀ 3 MOIS

SALAIRES MINIMAUX

Clé de calcul

Salaire base E3 + CHF 1

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Total

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

CE 28.90 28.90 28.90 28.90 1-19

2.41 2.54 2.67 3.07

1.08 1.08 1.08 1.08

32.39 32.52 32.66 33.06

2.70 2.71 2.72 2.75

35.09 35.23 35.38 35.81

N20 27.60 27.60 27.60 27.60

2.30 2.43 2.55 2.94

1.04 1.04 1.04 1.04

30.93 31.06 31.19 31.57

2.58 2.59 2.60 2.63

33.51 33.65 33.79 34.20

N21 26.20 26.20 26.20 26.20 N20 - 5 %

2.18 2.30 2.42 2.79

0.98 0.98 0.98 0.98

29.36 29.49 29.61 29.97

2.45 2.46 2.47 2.50

31.81 31.94 32.07 32.47

N30 24.45 24.45 24.45 24.45

2.04 2.15 2.26 2.60

0.92 0.92 0.92 0.92

27.40 27.52 27.63 27.97

2.28 2.29 2.30 2.33

29.69 29.81 29.93 30.30

N4 23.60 23.60 23.60 23.60

1.97 2.07 2.18 2.51

0.89 0.89 0.89 0.89

26.45 26.56 26.67 27.00

2.20 2.21 2.22 2.25

28.65 28.77 28.89 29.24

N3 22.00 22.00 22.00 22.00

1.83 1.93 2.04 2.34

0.83 0.83 0.83 0.83

24.66 24.76 24.86 25.17

2.05 2.06 2.07 2.10

26.71 26.82 26.93 27.26

N2 21.90 21.90 21.90 21.90

1.82 1.93 2.03 2.33

0.82 0.82 0.82 0.82

24.55 24.65 24.75 25.05

2.04 2.05 2.06 2.09

26.59 26.70 26.81 27.14

N1 21.80 21.80 21.80 21.80

1.82 1.92 2.02 2.32

0.82 0.82 0.82 0.82

24.43 24.53 24.63 24.94

2.04 2.04 2.05 2.08

26.47 26.58 26.69 27.01

N0 21.70 21.70 21.70 21.70

1.81 1.91 2.01 2.31

0.81 0.81 0.81 0.81

24.32 24.42 24.52 24.82

2.03 2.03 2.04 2.07

26.35 26.46 26.56 26.89

SALAIRES MINIMAUX

Catégories employés 20 jours 21 jours 22 jours 25 jours Taches

E2 21.05 21.05 21.05 21.05 11-15 E3 + CHF 1

1.75 1.85 1.95 2.24

0.79 0.79 0.79 0.79

23.59 23.69 23.79 24.08

1.97 1.97 1.98 2.01

25.56 25.66 25.77 26.08

E3 20.05 20.05 20.05 20.05 11-15

1.67 1.76 1.85 2.13

0.75 0.75 0.75 0.75

22.47 22.56 22.66 22.94

1.87 1.88 1.89 1.91

24.34 24.44 24.54 24.85

Nettoyage spécifique et de chantier

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

Part 13e mois

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Nettoyage d'entretien

EMPLOYÉ DEPUIS AU MOINS TROIS MOIS

Clé de calcul

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Salaire base

Indemn. vac.

Indemn. j.f.

Sous-total

13e salaire

Total

Supervision Effectif à superviser Supplément brut horaire

De 3 à 5 employés CHF 1.00

De 6 à 9 employés CHF 2.00

Depuis 10 (et plus) employés CHF 3.00

Travail de nuit et du dimanche

Les notions de travail de nuit et du dimanche sont celles de la loi fédérale sur le travail.

Les heures accomplies de nuit sont payées avec un supplement de 15 % pour le travail de nuit régulier.

Un supplement de salaire de 50 % est payé pour les heures effectuées le dimanche, au sens de la loi sur le travail.

Par ailleurs, une compensation supplémentaire en temps de 10 % pour le travail de nuit périodique ou régulier s'applique.

En cas de travail de nuit le dimanche, les suppléments prévus ci-dessus ne sont pas cumulables. Dans ce cas, le taux de 50 % est applicable.

Demeurent réservées les autorisations et les dipsositions compensatoires en temps prévus par la loi.Les travail effectué un jour férié est assimilé à un travail réalisé un dimanche. Le travailleur ne peut être affecté au travail du dimanche qu'avec

son consentement. Le travail effectué un jour férié donne lieu à une majoration de salaire de 50%. Si le travail, lors d'un jour férié, n'excède pas

cinq heures, il doit être compensé par du temps libre. S'il dure plus de cinq heures, il doit être compensé pendant la semanine précédente ou

suivante immédiantement après le repos quotidien par un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de

travail.

Service de piquet

Le service de piquet n'est pas autorisé.

Il sera toléré à titre exceptionnel lors de manifestations particulières. Dans ce cas, le temps pendant lequel le travailleur se tient à disposition

de l'employeur en sus du travail habituel est indemnisé à raison de CHF 3.- de l'heure. La totalité du temps d'intervention, y compris le temps

de déplacement, comptent comme temps de travail et fait l'objet d'une majoration de 50 %, respectivement de 100 % pour le dimanche. Pour

chaque intervention un minimum de deux heures est compté.

Heures supplémentaires

Est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérachique et accomplie au-delà de la 43e heure

hebdomadaire.

Les heures supplémentaires sont compensées durant l'année par un congé de même durée, mais au plus tard au 31 mars de l'année civile

suivante ou à la fin des rapports de travail.

Les heures supplémentaires non compensées par un congé de même durée, dans les délais fixés ci-dessus, sont payées, au plus tard à

l'expiration de ces délais, avec une majoration de 25 %.

A toute heure supplémentaire accomplie au-delà de la limite hebdomadaire de 50 heures s'appliquent, au surplus, les dispositions de la loi

fédérale sur le travail.

Treizième salaire

Un 13 ème salaire est versé prorata-temporis à chaque travailleur pour autant que le travailleur soit présent dans l'entreprise depuis au moins

trois mois. Après les trois mois, il est dû rétroactivement pour la totalité de la période travaillée.

Calculé sur la base du salaire brut annuel hors heures supplémentaires, il est versé au plus tard avec le salaire de décembre ou lors de la

cesesation des rapports de travail. Il est mentionné de manière distincte sur la fiche de salaire correspondante.

Indemnités diverses

Indemnités de transport

Les entreprises versent une indemnité couvrant les frais de transport effectifs, mais au maximum le prix d'un abonnement de transport publics.

L'indemnité est versée aux conditions suivantes:

l'entreprise n'assure pas le transport de l'employé ou l'employé travaille en dehors de son lieu de travail.

Indemnités pour l'utilisation du véhicule privé

Si les parties conviennent de l'utilisation du véhicule privé du collaborateur, celui-ci est indemnisé à raison de CHF 0.70 le kilomètre.

Indemnités pour le repas de midi

Lorsque le lieu de travail change fréquemment ou que le travailleur est en déplacement hors de son lieu habituel de travail et que le travailleur

ne peut prendre son repas de midi à son domicile, l'entreprise verse une indemnité de subsistance égale à CHF 18.50.

Indemnités du temps de déplacement

Le temps de déplacement entre deux lieux de travail consécutifs compte comme du temps de travail.

Le temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail habituel ne fait pas partie du temps de travail.

Indemnité en cas d’absences justifiées

Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées sans déduction de salaire:

Décès du conjoint, père, mère, enfant: 3 jours

Décès de frères, soeurs ou beaux-parents: 1 jour

Mariage de l’intéressé: 2 jours

Naissance ou adoption d’un enfant: 1 jour (2 jours dès la deuxième année de service dans l’entreprise)

Inspection militaire: 1 jour

Déménagement, maximum une fois par an: 1 jour

Maladie d’un enfant jusqu’à l’âge de 15 ans et sur présentation d’un certificat médical justifiant la présence obligatoire d’un des deux parents:

jusqu’à concurrence de 3 jours par cas et par travailleur.

Par analogie, les indemnités accordées en vertu du droit de la famille sont applicables aux partenaires enregistrés et aux concubins.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 28.03.2018

Travailleurs Employeurs

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

Contribution aux frais d'exécution

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 09.01.2017

0.7% salaire SUVA 0.3% salaire SUVA

Toutes les données sont fournies sans garantie

50% de la prime

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

Assurance d'indemnité journalière

Prestations: 80% du salaire AVS pendant la durée du contrat de

travail, mais au maximum pendant 720 jours dans

une période de 900 jours.

Toutes les données sont fournies sans garantie

Copyright © 2001 Realisator SA

Dernière mise à jour: 09.01.2017

Délai d'attente: au plus tard le 3e jour, possibilité de la période

différée au maximum 30 jours

Part de la prime travailleur:

28.03.2018 Prorogation et modification de l'arrêté du Conseil fédéral étendant le champ d'application

de la CCT du 01.04.2018 - 31.12.2022, publication FOSC no. 59 du 26.03.2018

Prorogation, catégories, salaires minimaux

Salaires minimaux

Salaires minimaux

Changement salaires minimaux, indemnités pour le repas de midi

Extension de la convention collective de travail à partir du 01.04.2014, publication FOSC no

55 du 20.03.2014Général, salaires minimaux, indemnité journalière, catégories de salaires

30.12.2015 Changement salaires minimaux, indemnités pour le repas de midi 2016

15.02.2018

Extension du champ d'application des clauses modifiant la CCT à partir du 01.05.2013,

SHAB-Publikation n° 73 du 17.04.2013

Prorogation, catégories, salaires minimaux

Demande de prorogation et modification de l'arrêté du Conseil fédéral étendant le champ

d'application de la CCT jusqu'au 31.12.2022, publication FOSC no. 14 du 22.01.2018

Extension du champ d'application des clauses modifiant la convention collective,

publication FOSC n° 29 du 12.02.2008

31.12.2011 Modification salaires minimaux/indemnité repas de midi 2012

28.03.2103

Changement Part 13e et indemnité du repas de midi 2007

Copyright © 2001 Realisator SA

30.11.2009

12.02.2008

03.12.2007 Demande de modification de l'arrêté, publication FOSC n° 233 du 30.11.2007

01.01.2008 Changement Part 13e

30.04.2013

Extension de la convention collective de travail du secteur du nettoyage pour la Suisse

romande, publication FOSC n° 62 du 30.03.2010

Remise en vigueur, salaires minimaux

Demande de modification de l'arrêté du Conseil fédéral étendant le champ d'applica-tion de

la CCT, publication FOSC n° 37 du 22.02.2013

Dernière mise à jour: 28.03.2018

Toutes les données sont fournies sans garantie

01.01.2007

20.12.2013 Demande d'extension du champ d'application de la CCT, publication FOSC n° 234 du

03.12.2013

31.12.2014

Remise en vigueur/salaires minimaux

Demande d'extension du champ d'application de la CCT, publication FOSC n° 210 du

29.10.2009

31.03.2010

Général, salaires minimaux, indemnité journalière, catégories de salaires

31.03.2014

CCT secteur du nettoyage Suisse romande

Protocole des modifications