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CATALOGUE DE FORMATION

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CATALOGUE DEFORMATION

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RESSOURCES HUMAINESEntretien professionnelFormation professionnelleTélétravail

JURIDIQUEPrévention du délit d’initiéPrévention de la corruptionPrévention des conflits d’intérêts

COMMUNICATIONEcrits professionnelsRédaction et synthèseNote de synthèse

MANAGEMENTFixer des objectifs clairsEntretien individuel annuel

OUTILS INFORMATIQUESBureautique

HYGIENE - SECURITE - SANTE - ENVIRONNEMENT - QUALITERisques psycho-sociauxEco-conduite

DEVELOPPEMENT PERSONNELAméliorez votre mémoireRepérez l’essentiel dans un document

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INDEX

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Les Modules En Bref sont des modules ludiques de sensibilisation sur divers thèmes. Il s’agit de modules courts d’une durée de 10 à 15 minutes maximum.

Les Modules En Détail offrent une exploration approfondie sur un thème spécifique. Ces modules de 30 à 45 minutes sont interactifs et multimodaux, en utilisant divers médias (vidéos, visuels, fiches outils, etc.) pour permettre à l’apprenant de se former.

Ce pictogramme décrit le public visé.Publics possibles : Manager - Professionnels RH - Tout Salarié.

Ce pictogramme liste les langues disponibles.Langues possibles : Français - Anglais.

Ce pictogramme donne la durée optimale de lecture du module qui dépend du débit Internet disponible, de la concentration de l’apprenant, etc.

Ce pictogramme liste les supportsavec lesquels la lecture du module est possible.

Supports possibles : Ordinateur - Tablette.

Ce pictogramme liste les navigateurssur lesquels la lecture du module est possible.

Ce pictogramme liste les formats de développement du module. Formats possibles :

Flash - HTML5.

Ce pictogramme confirme la remontée des informations de tracking.

OPTION 1 OPTION 1

HÉBERGEMENT

LMSALTISSIMA LEARNING

TYPE DE LICENCE

LICENCED’UTILISATION

ANNUELLE

DÉCOUPAGE

PAR UTILISATEUR

HÉBERGEMENT

LMS ENTREPRISE

TYPE DE LICENCE

LICENCED’UTILISATION

DÉFINITIVE

DÉCOUPAGE

PAR TRANCHED’UTILISATEURS

PICTOGRAMMESLES FORMATS

LES TYPES D’ACCÈS

PARIS61, rue de Chabrol

75010 Paris

MONACO« Tour Odéon »

36, avenue de l’Annonciade98000 Monaco

+33 9 72 47 59 81 - [email protected]

NANTES22, rue Racine44000 Nantes

CONTACT

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HYGIENESECURITE

SANTEENVIRONNEMENT

QUALITE

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RISQUES PSYCHO-SOCIAUXLUTTER CONTRELE HARCELEMENTAU TRAVAIL

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre le harcèlement au travailet ses mécanismes

Prévenir la violence au travail

Savoir réagir à une situation de harcèlement

La formation comprend les points suivants :

Cadre légal

Responsabilité de l’entreprise

Prévention du harcèlement dans une équipe

Réagir à une situation de harcèlement

Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.

La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.

La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Connaître la définition des RPS

Connaître les obligations légales de l’entreprise

Comprendre l’impact des RPS sur le salariéet sur l’entreprise

La formation comprend les points suivants :

Quiz initial

Définition des risques psycho-sociaux

Le cadre légal des RPS

Impact des RPS sur le salarié et sur l’entreprise

Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.

La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.

La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER

RISQUES PSYCHO-SOCIAUXDEFINITIONET IMPACTS

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PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre le rôle du manager et des autres acteursdans l’entreprise dans la prévention des RPS

Connaître les indicateurs permettant de mesurer les RPS

Savoir mettre en place une stratégie de prévention des RPS

La formation comprend les points suivants :

Quiz initial

Les acteurs de la prévention des RPS

Le rôle du manager

Choix et définition des indicateurs

Construire sa stratégie en 6 étapes

Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.

La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.

La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER

RISQUES PSYCHO-SOCIAUXPRENDRE LATEMPERATURE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Savoir intégrer la prévention des RPSdans sa pratique managériale

Comprendre les 3 leviers de la motivation

Favoriser les comportements positifs au travail

La formation comprend les points suivants :

Quiz initial

Les trois leviers de la motivation

La prévention des RPS dans sa pratique managériale

Quelques pistes pour accroître son bien-être au travail

Une formation interactive et multimodale permet à l’apprenant de se former en toute autonomie.

La fiche de synthèse permet de garder un récapitulatif des points importants du module.

La formation peut également faire partie d’un parcours plus complet sur les risques psychosociaux.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER

RISQUES PSYCHO-SOCIAUXFAVORISERLE BIEN-ETREAU TRAVAIL

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ENVIRONNEMENTECO-CONDUITE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Acquérir les gestes et comportementspour consommer moins de carburant

Adopter une conduite souple

Entretenir son véhicule

Le module est composé de trois chapitres :

Les basesLes gestes de base à appliquer pour éviter toute surconsommation de carburant

L’entretienLes gestes d’entretien essentiels à effectuer pour prolonger la durée de vie d’un véhicule

La conduiteLa bonne attitude à adopter au volant

Une pédagogie ludique et engageante est utilisée pour sensibiliser les apprenants à l’éco-conduite : jeux interactifs, images à explorer, quiz, conseils pratiques, etc.

Une fiche de synthèse récapitule les points essentiels de la formation.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINSALARIE

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RESSOURCESHUMAINES

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PROGRAMME

Savoir ce qu’est l’entretien professionnel

Respecter le cadre légal défini pourl’entretien professionnel

Préparer et mener un entretien professionnel

Assurer le suivi de cet entretien

La formation comprend les points suivants :

Définition de l’entretien professionnel

Cadre légal

Différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel

Risques et sanctions

Préparation de l’entretien

La bonne attitude à adopter pendant l’entretien

Suivi de l’entretien et bilan d’étape professionnel

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM15-20 MIN

LES DE LA FORMATION

Grâce à des exercices pratiques, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer et mener efficacement un entretien professionnel à l’issue de la formation.La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation, et des fiches outils permettent de mettre en application les principes du module.

MANAGERPRO RH

FORMATION PROFESSIONNELLE

MENER UNENTRETIENPROFESSIONNEL

PROGRAMME

Savoir ce qu’est l’entretien professionnel

Comprendre le cadre légal défini pourl’entretien professionnel

Préparer et participer à un entretien professionnel

La formation comprend les points suivants :

Définition de l’entretien professionnel

Cadre légal

Préparation de l’entretien

La bonne attitude à adopter pendant l’entretien

Suivi de l’entretien et bilan d’étape professionnel

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM15-20 MIN

LES DE LA FORMATION

Grâce à des exercices pratiques, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer efficacement son entretien professionnel à l’issue de la formation.La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation, et des fiches outils permettent de mettre en application les principes du module.

SALARIE

FORMATION PROFESSIONNELLE

PREPARERL’ENTRETIENPROFESSIONNEL

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MODULE SALARIE

FORMATIONPROFESSIONELLE

PROGRAMME

Connaître ses droits en matière deFormation Professionnelle

Connaître les différents dispositifs de formationet de validation des acquis

Connaître les différents points d’étape et entretiens à effectuer pour identifier et développer ses compétences

Introduction générale• Connaître les acteurs de la formation dans l’entreprise• Comprendre les obligations de formation dans l’entreprise

Acquérir de nouvelles compétences• Connaître les dispositifs en place (CIF, CPF, plan de formation)

et son éligibilité pour ces dispositifs• Savoir faire une demande formation

Valider ses acquis• Comprendre ce qu’est la VAE• Connaître les interlocuteurs à contacter pour faire une VAE

Faire le point sur ses compétences• Savoir préparer son entretien individuel de formation• Comprendre ce qu’est un bilan des compétences et dans quels cas

il peut être demandé.• Comprendre ce que sont les bilans d’étapes professionnelles

et le conseil en évolution professionnelle

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM45 MIN

LES DE LA FORMATION

Le parcours « Formation Professionnelle » est composé d’un module« Introduction générale » qui sert de prérequis, puis de 3 autres modules consultables librement pour les personnes souhaitant plus d’informations sur les différents dispositifs.Des fiches de synthèses et des fiches-outil permettent de garder un récapitulatif de la formation et de mettre en pratique les savoirs acquis.

SALARIE

MODULE RH

FORMATIONPROFESSIONELLE

PROGRAMME

Connaître le cadre légal de la Formation Professionnelle

Maîtriser le financement de la formation

Connaître les différents acteurs de la formation professionnelle

Maîtriser les différents dispositifs de formation, leurs modalités d’accès et leur financement

Introduction générale• Connaître le cadre légal de la formation professionnelle• Maîtriser le financement de la formation• Connaître les différents acteurs de la formation professionnelle

Les dispositifs de formation du salarié• CIF• VAE• Bilan de compétences• Bilan d’étape professionnel• Passeport formation• Conseil en évolution professionnelle• Compte Personnel Formation

Les dispositifs de formation de l’employeur• Le plan de formation• Les entretiens professionnels (2 ans et 6 ans)• Contrat de professionnalisation• Période de professionnalisation• Contrat d’apprentissage

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM50 MIN

LES DE LA FORMATION

Le parcours « Formation Professionnelle » est composé d’un module « Introduction générale » qui sert de prérequis, puis de 2 autres modules consultables librement pour les personnes souhaitant plus d’informations sur les différents dispositifs.Des fiches de synthèses et des fiches-outil permettent de garderun récapitulatif de la formation et de mettre en pratique les savoirs acquis.

PRO RH

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Comprendre les avantages du télétravail

Savoir mettre en place le télétravail dans son équipe

Manager efficacement le télétravailleur au sein d’une équipe

TELETRAVAILGERER LETELETRAVAIL AUSEIN DE SON EQUIPE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre les avantages du télétravail

S’approprier la définition du télétravailet ses conditions de mise en place

Découvrir les bonnes pratiques du télétravailleur

La formation comprend les points suivants :

Les formes de télétravail

Les principes du télétravail

Les risques du télétravail

Les étapes de mise en place du télétravail

Les bonnes pratiques du télétravailleur

Grâce à des exercices, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra s’approprier la définition du télétravail et les conditions de sa mise en place. Il sera également en mesure d’adopter les bonnes pratiques du télétravailleur. La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINSALARIE

TELETRAVAILDEVENIR TELETRAVAILLEUR

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

La formation comprend les points suivants :

Les objectifs du télétravail

Les avantages et les freins au télétravail

Les étapes de mise en place du télétravail

Les critères d’éligibilité au télétravail

Les obligations des entreprises envers les télétravailleurs

Le management des télétravailleurs

Grâce à des exercices, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant sera en mesure de mettre en place le télétravail dans son équipe et pourra manager efficacement le(s) télétravailleur(s) au sein de son équipe.La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINMANAGER

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RECRUTERSANS DISCRIMINER

PROGRAMME

Identifier les critères de discrimination à l’embauche

Apprendre à appliquer un processus de recrutementsans discriminer

Rédiger son plan d’action personnel (PAP) en matière denon-discrimination dans le processus de recrutement

La formation comprend les points suivants :

• Test de positionnement

• Identifier les éléments de la non-discrimination à l’embauche

• Comprendre le cadre légal

• Les 20 critères discriminatoires à l’embauche

• Présentation des cas spécifiques

• Sanctions prévues en cas de discrimination à l’embauche

• Prévenir la discrimination au quotidien

• Lutter contre les discriminations

• Mettre en pratique l’utilisation de critères non discriminants dans

un processus de recrutement

• Mettre en oeuvre un processus de recrutement en tout objectivité

• Savoir prévenir les situations à risques

• Complétion du Plan d’Action Personnel

• Test de validation des connaissances

• Certificat

FR TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR HTML5 SCORM20 MIN

LES DE LA FORMATION

Grâce à des exercices pratiques, des analyses de cas, des quiz et des fiches-outils, l’apprenant sera en mesure de réaliser un processus de recrutement sans discrimination. La fiche de synthèse du module permet de garder une synthèse des critères discriminants.

MANAGERPRO RH

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JURIDIQUE

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COMPLIANCEPREVENTION DU DELIT D’INITIE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre ce qu’est le délit d’initié

Savoir éviter les faux-pas dangereux

Connaître la bonne attitude à adopterpour éviter les délits d’initiés

Le module est composé de trois chapitres :

Qu’est-ce qu’un initié ?Etude de cas

Qu’est-ce qu’une information privilégiée ?Etude de cas

Sanctions encouruesEviter les faux-pas

La formation conçue en collaboration avec un avocat expert dans ce domaine allie explications théoriques et cas pratiques pour permettre à l’apprenant de comprendre tous les enjeux de la prévention du délit d’initié.

Une fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des informations importantes du module.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGERSALARIE

COMPLIANCEPREVENTION DELA CORRUPTION

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Connaître le cadre légal et les sanctions encouruesen cas de corruption

Reconnaître une situation de corruptionpour pouvoir l’éviter

Savoir éviter les faux-pas dangereux

Le module est composé de trois chapitres :

Cadeaux et marques d’hospitalité • Etude de cas • Identifier la bonne attitude à adopter

Intermédiaires et paiements de facilitation • Etude de cas • Cadre légal

Quelles sanctions pour la corruption ? • Les risques encourus par les entreprises et les salariés

La formation conçue en collaboration avec un avocat expert dans ce domaine allie explications théoriques et cas pratiques pour permettre à l’apprenant de comprendre tous les enjeux de la prévention de la corruption.

Une fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des informations importantes du module.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGERSALARIE

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COMPLIANCEPREVENTION DESCONFLITS D’INTERETS

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre ce qu’est le conflit d’intérêts

Savoir éviter les faux-pas dangereux

Connaître la bonne attitude à adopter pour éviterles conflits d’intérêts

Définition • Etude de cas • Définition du conflit d’intérêts • Les attitudes à adopter

Situations à risques • Etude de cas • Identifier une situation à risques • Eviter les faux-pas dangereux

Sanctions • Cadre légal • Sanctions

La formation conçue en collaboration avec un avocat expert dans ce domaine allie explications théoriques et cas pratiques pour permettre à l’apprenant de comprendre tous les enjeux de la prévention du conflit d’intérêts.Une fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des informations importantes du module.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGERSALARIE

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MANAGEMENT

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Comprendre les enjeux et les objectifs de l’EIA

Préparer l’entretien individuel des collaborateurset en assurer le suivi

Adopter les bonnes attitudes pour conduire l’entretien

EIAPREPARER L’ENTRETIEN INDIVIDUEL

EIAREUSSIR L’ENTRETIEN INDIVIDUEL

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre les enjeux et les objectifs de l’EIA

Préparer efficacement son EIA

Effectuer sereinement son entretien

La formation comprend les points suivants :

• Les objectifs et enjeux de l’EIA

• Le contenu de l’entretien individuel annuel

• La préparation de l’entretien

• La bonne attitude à adopter pendant l’entretien

• Le suivi de l’entretien

Grâce à des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer efficacement son entretien individuel annuel et participer sereinement à l’entretien.

La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINSALARIE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

La formation comprend les points suivants :

• Les objectifs et enjeux de l’EIA

• Le contenu de l’entretien individuel annuel

• La préparation de l’entretien

• La conduite d’entretien

• L’écoute active

• Les objectifs SMART

• La formalisation et le suivi de l’entretien

Grâce à des quiz et des fiches-outils, l’apprenant pourra préparer et conduire efficacement l’entretien individuel annuel avec ses collaborateurs.

La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10 MINMANAGER

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MANAGEMENT D’EQUIPEFIXER DESOBJECTIFS CLAIRS

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Comprendre la hiérarchie des objectifspour mieux fixer les priorités

Fixer des objectifs clairs et cohérents à vos collaborateurs

Comprendre l’impact des objectifs sur la performanceet la motivation de vos collaborateurs

La formation comprend les points suivants :

La pyramide des objectifs

La méthode SMARTER

Réaliser un suivi des objectifs fixés

Gérer la motivation de son équipe grâce aux objectifs

Découvrez les points essentiels de la gestion des objectifs en 10 minutes dans une formation interactive et multimodale.

La fiche de synthèse du module permet de garder un récapitulatif des points essentiels de la formation, et des fiches outils permettent de mettre en application les principes du module.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINSALARIE

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COMMUNICATION

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PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Connaître les règles de rédaction d’une lettre

Connaître les bonnes pratiques de rédaction d’une lettre

Le module est composé de trois chapitres :

Qu’est-ce qu’une lettre ?

Comment la structurer ?

Les bonnes pratiques

Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.

Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE

ECRITS PROFESSIONNELSREDIGERUN COURRIERADMINISTRATIF

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Le module est composé de trois chapitres :

Qu’est-ce qu’un compte rendu ?

Comment le structurer ?

Les bonnes pratiques

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE

Connaître les règles de rédaction d’un compte rendu

Connaître les bonnes pratiques de compte rendu

ECRITS PROFESSIONNELSREDIGER UNCOMPTE RENDU

Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.

Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».

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PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Le module est composé de trois chapitres :

Qu’est-ce qu’un procès-verbal ?

Comment le structurer ?

Les bonnes pratiques

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE

Connaître les règles de rédaction d’un procès-verbal

Connaître les précautions d’emploi du procès-verbal

ECRITS PROFESSIONNELSREDIGER UNPROCES-VERBAL

Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.

Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Le module est composé de trois chapitres :

Qu’est-ce qu’un rapport ?

Comment le structurer ?

Les bonnes pratiques

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE

Connaître les règles de rédaction d’un rapport

Connaître les bonnes pratiques de rédaction d’un rapport

ECRITS PROFESSIONNELSREDIGERUN RAPPORT

Conçue par des responsables pédagogiques experts, cette formation rapide et pratique permet une application immédiate des connaissances. Formation interactive par ses exercices et ses vidéos, elle offre également une fiche récapitulative en fin de module pour conserver les points importants.

Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Ecrits professionnels ».

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PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Le module est composé de quatre chapitres :

Préparer

Classer, ordonner et hiérarchiser les idées

Rédiger, de l’introduction à la conclusion

Les bonnes pratiques

Ce parcours de formation donne les clefs de la rédaction de plans grâce à des conseils pratiques et des exercices interactifs.

La fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des points importants du module.

Cette formation peut également faire partie du parcours blended« Rédaction et Synthèse ».

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM10-15 MINSALARIE

Savoir organiser les idées et les informations

Savoir utiliser une carte mentale pour construire un plan

Savoir rédiger correctement une introduction et une conclusion

RÉDACTION ET SYNTHESEREDIGERUN PLAN CLAIRET DETAILLE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Le module est composé de trois chapitres :

Qu’est-ce que la note de synthèse ?

Comment la structurer ?

Les bonnes pratiques

Cette formation rapide et efficace donne les clefs de la rédaction d’une note de synthèse grâce à des conseils pratiques, des vidéos attrayantes et des exercices interactifs.

La fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des points importants du module.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM5 MINSALARIE

Connaître les règles de rédaction d’une note de synthèse

Connaître les bonnes pratiques de rédactionde la note de synthèse

NOTE DE SYNTHESEREDIGER UNENOTE DE SYNTHESE

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DEVELOPPEMENTPERSONNEL

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AMELIOREZVOTRE MEMOIRE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Mettre en place des stratégies de mémorisation appropriées

Utiliser des moyens mnémotechniquespour retenir des informations simples

Gagner en efficacité dans l’apprentissage

Le module est découpé en six parties :

Introduction

Styles d’apprentissage

Techniques mnémotechniques

Visualisation

Amélioration de l’apprentissage

Conclusion

Au cours du module, l’apprenant découvre des techniques essentielles pour comprendre et améliorer sa mémoire qu’il met en applicationau travers d’exercices pratiques, ludiques et interactifs.

Cette formation riche dispose d’un contenu spécialement travaillé par des experts pour un apprentissage efficace et des bénéfices concrets.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM30 MINSALARIE

GAGNEZEN PRODUCTIVITE REPERER

L’ESSENTIEL DANSUN DOCUMENT

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Savoir préparer sa lecture pour plus d’efficacité

Savoir choisir la stratégie de lecture adaptée à ses besoins

Savoir faire la fiche d’identité d’un document

Savoir synthétiser un document

La formation est composée de cinq parties :

Le survol

La fiche NADOC du document

Le balayage

L’écrémage

La lecture en profondeur

Cette formation a été conçue par des experts pédagogiques pour gagner en efficacité dans la lecture et la synthèse de document.Elle est composée de nombreux exercices et activités attrayantes qui en font une formation riche et ludique.

La fiche de synthèse permet de conserver un récapitulatif des points importants du module.

FR - EN TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR FLASH - HTML5 SCORM40 MINSALARIE

GAGNEZEN PRODUCTIVITE

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OUTILSINFORMATIQUES

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BUREAUTIQUE

PROGRAMME

LES DE LA FORMATION

Maîtriser le Pack Office 2010dans le cadre professionnel

Optimiser son temps sur la gestiondes fichiers informatiques

Module 1 – Word• Bonnes pratiques de mise en page• Créer un tableau et le légender• Forme : en-têtes, pied de page, numérotation, page de garde• Créer des mailings (publipostage)• Travailler à plusieurs sur le même document• Travailler avec les sauts et les styles• Utiliser les champs dynamiques

Module 2 – Excel• Calculer avec les formats dates• Créer des tableaux croisés dynamiques• Enregistrer des macros et des modèles• Mettre en forme les données et les tableaux• Trier, filtrer, masquer, afficher des données• Utiliser les fonctions SI et les formules• Utiliser les raccourcis clavier et mise en forme automatique• Utiliser les sous-totaux

Module 3 – PowerPoint• Animer les éléments importants de la présentation• Lier différentes présentations• Intégrer du son, des éléments extérieurs dans la présentation• Intégrer des animations, graphiques, organigrammes, Smart Art, tableaux• Personnaliser la navigation et utiliser des boutons déclencheurs• Organiser les éléments d’une présentation• Sauvegarder, imprimer et générer un PDF• Utiliser les modèles

Module 4 – Outlook• Utiliser les fonctionnalités de base• Gérer le calendrier• Personnaliser l’espace de travail et les messages• Paramètrer des règles et des filtres

Formation conçue sous forme de courtes vidéos d’environ 1 minute 30. Chacune présente une manipulation spécifique dans les outils informatiques présentés. Ces vidéos sont organisées dans une Foire aux Questions où l’apprenant trouve facilement la manipulation ou l’information dont il a besoin au moment où il en a besoin. Un moteur de recherche intégré permet de faciliter l’accès à ces vidéos qui sont également organisées par thèmatique.

FR - EN

TOUT SUPPORT TOUT NAVIGATEUR

HTML5 SCORM

MANAGERSALARIE

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ALTISSIMA GROUPTour Odéon - 36 avenue de l’Annonciade - 98000 Monaco+377 93 50 18 60 - [email protected]

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