carrières extrêmes

31
Références. 05.02 sUccess sTory ALEXANDRE DIONISIO DU TeMpÉraMenT Dans L’assieTTe opÉraTion sos eMpLoi DES DEMANDEURS D'EMPLOI isoLÉs eT MaL inforMÉs TechniqUe & proDUcTion L’INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE sUr Un feU De braise le magazine de votre carrière CARRIÈRES EXTRÊMES CÉDRIC BARBIER (BESIX) DU qaTar aU Maroc, Le ToUr DU MonDe en Un MÉTier CHRISTIAN FRESON Un ciViL sUr pieD De gUerre CÉCILE VIGNERON De LongUes JoUrnÉes De TraVaiL par passion NOTRE SÉRIE CARRIÈRES DERNIER VOLET 10 168 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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L’un passe sa vie professionnelle à l’étranger, un an par-ci, deux ans par-là, obligé de se réinventer chaque fois une vie sociale. L’autre enchaîne les missions périlleuses dans des pays en guerre, bien qu’il soit un civil. La troisième n’imagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandis que le quatrième joue les taupes dans les égouts une bonne partie du temps. Les employeurs ne réalisent pas à quel point les Belges sont prêts à consentir des sacrifices pour réussir leur carrière. Parfois jusqu’à l’extrême.

TRANSCRIPT

  • Rfrences.

    05.02

    sUccess sTory

    ALEXANDRE DIONISIO

    DU TeMpraMenT Dans LassieTTe

    opraTion sos eMpLoi

    DES DEMANDEURS D'EMPLOI

    isoLs eT MaL inforMs

    TechniqUe & proDUcTion

    LINDUSTRIE TECHNOLOGIQUE

    sUr Un feU De braise

    le magazine de votre carrire

    CARRIRES

    EXTRMES

    CDRIC BARBIER (BESIX) DU qaTar aU Maroc,

    Le ToUr DU MonDe en Un MTier

    CHRISTIAN FRESON Un ciViL sUr pieD De gUerre

    CCILE VIGNERON De LongUes JoUrnes De TraVaiL par passion

    NOTRE SRIE CARRIRES DERNIER VOLET

    10168 EMPLOIS SUR

    REFERENCES.BE

    001_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:51:52

  • 2RFRENCES

    5 FVRIER 2011

    Nous, Servier, sommes un groupe

    pharmaceutique denvergure

    internationale. Nous vous proposons

    de relever un d ensemble avec nos

    20 000 collaborateurs rpartis dans

    140 pays.

    Notre groupe se concentre sur la

    recherche et le dveloppement pour

    proposer des produits novateurs,

    notamment en matire de lutte contre

    les maladies cardio-vasculaires, le

    diabte, le cancer, la rhumatologie et

    les affections neuropsychiques.

    Nous sommes une quipe soude o

    la communication est une ralit

    quotidienne; une socit qui considre

    le dveloppement personnel de ses

    collaborateurs comme une priorit.

    Pour assurer ce succs,

    nous recherchons des (m/f)

    Life is precious...

    we make it better !

    >

    Intress(e)?

    Envoyez ds lors votre c.v.

    accompagn dune lettre de

    candidature et dune photo

    didentit rcente

    SERVIER Benelux,

    Madame Yal ROBYNS,

    Directeur des Ressources

    Humaines,

    Boulevard International 57

    1070 Bruxelles ou par mail:

    [email protected],

    qui traitera votre candidature

    en toute condentialit.

    Rponse assure.

    Medical Advisors

    Votre fonction :

    dveloppement et limplmentation des stratgies de communication

    Product Managers

    Votre fonction :

    concurrentielle

    Prol pour ces fonctions :

    Dlgus Mdicaux

    Secteur : Malmedy Verviers Saint-Vith (ref Mal.) Secteur : Grand-duch du Luxembourg (ref. Lux.)

    Votre fonction :

    nous vous les apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles

    Votre prol :

    Pour toutes ces fonctions, nous offrons:

    www.servier.fr

    002_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:13:04

  • 3Le chiffre

    793

    C'est le nombre de faillites en

    Belgique en janvier 2011, soit

    0,9% de moins qu'en dcembre

    et 2,1% de moins qu'en janvier

    2010, selon le bureau d'tudes

    Graydon. Ce nombre avait t

    en hausse ininterrompue depuis

    janvier dernier, sauf en novembre,

    o il s'tait lgrement inchi

    avant de repartir la hausse. Il

    est donc trop tt pour parler d'un

    revirement, estime Graydon. En

    Wallonie par contre, le nombre de

    faillites a augment de 10,19%.

    L encore, Graydon refuse de tirer

    des conclusions htives

    LES ABOnnS

    DU JOURnAL LE SOIR

    REOIVEnT RfREncES

    AUTOMATIQUEMEnT

    DAnS LEUR JOURnAL.

    phOTO

    DR

    RfREnc pAR serge Dehaes

    Mon preMier eMpLoi

    Michel Moortgat, CEO de Duvel Moortgat

    Propuls en 1994 la tte de la

    socit familiale, Michel Moortgat

    reprsente la quatrime gnration

    soccuper de production brassi-

    cole. Couronn Manager amand

    de lanne, il a prfr la bire au

    champagne pour fter son titre.

    Mon premier emploi Je suis

    entr la brasserie en 91, aprs

    une licence en sciences commer-

    ciales et nancires et un MBA

    la Vlerick School de Gand. la n

    de mes tudes, mon pre ma pro-

    pos dintgrer Duvel Moortgat:

    malheureusement, je nai pas pu

    travailler longtemps ses cts car

    il est tomb malade et est dcd

    peu aprs. Cest mon cousin qui

    ma accueilli lors de ma premire

    journe au sein de lentreprise,

    cre par mon arrire-grand-pre,

    cent vingt ans plus tt. Jai t

    charg deffectuer des tudes -

    nancires et comptables.

    Monpremier salaire 55000 BEF

    (environ 1 400). Je me rappelle

    de la rexion de mon cousin qui

    ma expliqu les horaires mon

    arrive : 8 h - 12 h et 13 h - 17 h. Tu

    peux travailler davantage, mais

    tu ne gagneras pas plus.

    Mes premiers acquis Jai

    appris apprcier le mtier de

    brasseur, o lon part de produits

    naturels (lorge, le houblon, leau)

    pour arriver un produit ni (la

    bire). Trs vite, jai eu loccasion

    de participer des runions o

    lon parlait des aspects lis la

    distribution, la commercialisa-

    tion, au marketing, aux nances.

    Grer une telle entreprise de-

    mande de pouvoir sintresser

    tous ces aspects et jai t amen

    prendre les rnes plus vite que je ne

    le pensais, en 94. Avec mes frres,

    nous avons russi rcuprer la

    majorit des actions familiales

    en 97 et depuis 99, la socit est

    cote en bourse. Nous avons ga-

    lement toff notre portefeuille

    de bires avec la Maredsous, la

    Liefmans et la Chouffe.

    Ma n de carrire rve

    43 ans, cest un peu tt pour y

    penser, encore que je veille tre

    bien entour car il faut que len-

    treprise continue sil marrivait

    quoi que ce soit. Cest important

    aussi de partir temps, surtout

    dans une entreprise familiale.

    Pour ce qui est de la relve, la

    cinquime gnration est en-

    core trop jeune, mais dici l, je

    voudrais vraiment uvrer lin-

    ternationalisation des bires du

    groupe.

    Mes conseils aux plus jeunes

    Choisir un mtier que vous ai-

    mez mieux encore, qui vous

    passionne ! Oser prendre des

    risques en crant son entreprise,

    en sexpatriant ou en allant tra-

    vailler dans des structures moins

    stables, mais o il y a du chal-

    lenge. Ne pas croire que lon sait

    tout : se taire, couter, apprendre

    des gens qui vous entourent.

    Nathalie Cobbaut

    SyLVAIn

    pIRAUx

    phOTO cOUVERTURE : gETTy IMAgES

    003_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:51:53

  • en coUVerTUre

    BEsIx

    Une irrpressible envie de partir

    Carrires extrmes

    1

    Depuis deux ans, Cdric

    Barbier a pos ses valises

    au Maroc. Une stabilit

    qui tranche dans le parcours de

    cet expatri qui a travaill pour

    Besix aux quatre coins du monde.

    Ingnieur civil, titulaire dun MBA obtenu lINSEAD

    (Fontainebleau), Cdric Barbier, la quarantaine, a

    davantage le prol dun haut cadre dans une multi-

    nationale amricaine que celui dun expatri ayant

    roul sa bosse en Afrique centrale, en Europe de lEst

    et au Moyen-Orient. Quoique Travailler ltran-

    ger, cest ce que je voulais faire, assure-t-il. Cest

    pourquoi je me suis tourn chez Besix ds la n de

    mes tudes. Malgr la crise, ctait en 1993, ils mont

    directement recrut. Le groupe, bas Bruxelles,

    tire une partie substantielle de ses revenus de gros

    travaux de gnie civil effectus ltranger, aux mi-

    rats arabes unis notamment o il afche son actif la

    plus haute tour du monde (Burj Khalifa), Duba.

    Il est toujours rceptif aux candidatures de prols

    techniques susceptibles de grer des chantiers den-

    vergure sur place, dans des conditions pas toujours

    trs aises.Ce qui attirait le jeune ingnieur? Lenvie

    de voir du pays, bien sr, mais aussi la satisfaction de

    pouvoir obtenir rapidement de lautonomie et des

    responsabilits, plus rapidement en tout cas quen

    Belgique. De fait, il nest pas du. Il

    participe des projets impor-

    tants dans la pninsule ara-

    bique puis en Pologne,

    notamment. Mais

    la roue tourne vite.

    Et lingnieur, sou-

    cieux de ne pas

    perdre le lien avec le pays et de ne pas senfermer

    dans une vie de clibataire en dehors des fron-

    tires, manifeste le dsir de rentrer. Latterrissage

    est moins ais quil le pense. Un problme de

    mentalit, analyse-t-il. Les expatris acquirent

    rapidement des habitudes de travail bonnes ou

    mauvaises qui contrastent avec celles en vi-

    gueur au sige dune multinationale. Il prend

    une pause carrire pour complter sa formation

    par un MBA (Master of Business Administration)

    lINSEAD, Fontainebleau (Paris).

    Avantages et inconvnients

    Nous sommes alors juste avant lclatement de la

    bulle internet et, pour certaines entreprises du sec-

    teur, le ciel nest mme plus la limite! Je reois une

    offre difcile refuser dune socit de tlcoms en

    pleine expansion dans des pays comme la Tanzanie,

    le Laos ou le Venezuela. Jaccepte... quelques mois

    avant lcroulement du march!. Le jeune homme

    reoit le coup de massue, videmment, et dcide de

    travailler la cration de sa propre socit. Mais les

    investisseurs sont refroidis par la crise et, malgr un

    business plan quil juge encore aujourdhui trs so-

    lide, il renonce dautant plus facilement que Besix

    lui propose de revenir. Nous nous tions quitts en

    bons termes et le retour sest donc effectu dans

    les meilleures conditions , assure-t-il. Les projets

    senchanent, en gypte, au Qatar, en Guine qua-

    toriale, notamment. Et les responsabilits saccen-

    tuent. Depuis deux ans, je suis directeur gnral

    pour le Maroc. Je suis donc moins dans la gestion

    de projets au sens strict, et davantage dans le dve-

    loppement commercial et le management au sens

    le plus large. Cest ce que je souhaitais. Ceci, cest

    pour le ct face de la vie dun expatri. Ct

    Lun passe sa vie professionnelle ltranger, un an par-ci, deux ans par-

    l, oblig de se rinventer chaque fois une vie sociale. Lautre enchane

    les missions prilleuses dans des pays en guerre, bien quil soit un civil. La

    troisime nimagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandis

    que le quatrime joue les taupes dans les gouts une bonne partie du

    temps. Les employeurs ne ralisent pas quel point les Belges sont prts

    consentir des sacrices pour russir leur carrire. parfois jusqu lextrme.

    ...

    004_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:52:09

  • 5Carrires extrmes

    2

    Christian Freson gre la logistique de

    bases de travail dans des situations ex-

    trmes. sinon, avoue-t-il, il s'ennuierait.

    Cela fait un peu plus dun mois quil est rentr dIrak,

    mais il attend le prochain dpart avec impatience.

    Sans doute en Afghanistan ou en Lybie. Comme sou-

    vent, il le saura certainement au dernier moment. Il

    mest dj arriv dtre prvenu 6 h du matin pour

    prendre un vol 18 h Francfort. Christian Freson

    est Life Support Manager depuis une douzaine dan-

    nes. Il gre la logistique de bases de travail situes

    loin de tout : plateformes ptrolires, gisements de

    gaz ou aurifres En 2008, jai travaill nonante

    jours non-stop sur un convoi naval qui amenait une

    plateforme ptrolire de Soul jusquau Nigria.

    Des endroits dangereux

    Son mtier consiste soccuper de lapprovision-

    nement en eau, nourriture, literie, produits de net-

    toyage pour tout le personnel sur place. Pour lai-

    der, il a sa disposition du personnel local quil doit

    former de A Z. Un vrai bain interculturel Je peux

    me retrouver sans rien et dois me dbrouiller pour

    dnicher tout. Parfois, cest dailleurs de trs mau-

    vaise qualit, mais je nis toujours par trouver des

    solutions. Ngociations et pots-de-vin font partie

    de son quotidien. Jai dailleurs un budget pots-

    de-vin ma disposition , cone-t-il. Il doit aussi se

    charger de la protection du camp. Protection nest

    pas un vain mot, pour lui qui est dj pass quelques

    fois prs de la mort. Les endroits o lon menvoie

    sont dangereux et souvent en guerre : Tchad, Guine

    quatoriale, Angola

    En Irak, il a travaill dans la base dune future cimen-

    terie, avec 1 250 personnes nourrir et loger. terme,

    cette cimenterie fournira un million de tonnes de ci-

    ment par jour. Son employeur est une socit de ca-

    tering koweitienne. Les entreprises spcialises dans

    ce type de services extrmes sont peu nombreuses

    dans le monde et inexistantes en Belgique. Je suis

    moi-mme le seul Belge dans ma socit, afrme-t-

    il. Chaque mission dure entre un et quatre mois, puis

    Christian Freson rentre environ un mois en Belgique.

    Cest du 7 jours/7, avec un minimum de 12 heures de

    prestations par jour. Cest clair que je nai pas de vie

    de famille. Mais le plus lourd, cest que quand on

    rentre, on na aucun suivi psychologique ni aucun

    dbrieng.

    Sans limites

    Pourquoi continue-t-il ? Dabord, parce que cest

    trs bien rmunr. Mais surtout, je ne pourrais

    pas faire autre chose. Pour moi, ce mtier est un

    vrai sacerdoce et il correspond mon tempra-

    ment. Je me sens exister car japporte des solutions

    des situations extrmes, et je forme du personnel.

    Par ailleurs, jai carte blanche, jorganise les choses

    comme je veux. Je ne supporte pas lautorit de type

    militaire. Et puis, jai besoin de cette adrnaline. Les

    autres avec qui je travaille sont souvent comme moi :

    des gens qui nont pas de limites, qui jouent avec leur

    vie. a devient comme une drogue. On sennuie dans

    une vie normale. Liliane Fanello

    pile, les inconvnients sont relativement

    nombreux, estime Cdric Barbier. Le rythme de

    travail et la exibilit ne sont pas toujours vidents

    grer, en particulier sur le plan familial. chaque

    dmnagement, cest un nouvel environnement quil

    faut matriser (les coles, les mdecins, les amis),

    pour se rsoudre le quitter aprs un an ou deux

    peine. Du reste, il est rare quun projet se termine pile

    la n dune anne scolaire et que lautre dbute pile

    en septembre Mais les avantages de la vie dexpa-

    tris compensent ces dsagrments.

    Choisir les priorits

    La vie du conjoint nest pas non plus de tout repos.

    Mon pouse est ingnieur de gestion, diplme de

    Solvay. Il va de soi quelle neffectue pas la carrire

    laquelle elle aurait pu prtendre puisquelle a arrt

    de travailler aprs plusieurs annes dans une banque

    daffaires , poursuit-il. Cest un choix que nous

    avons fait deux. Propos conrm par Philippe

    Quoilin, directeur des marchs internationaux chez

    Besix. Bien davantage que par le pass, lexpatria-

    tion est le fruit dune dcision mrement rchie

    car elle implique souvent un renoncement de lun des

    conjoints , assure-t-il. De manire gnrale, les can-

    didats, surtout sils sont jeunes, sont aussi plus atten-

    tifs la qualit de vie quils pourront avoir sur place.

    Le salaire et les responsabilits sont importants

    leurs yeux, mais aussi tout ce qui tourne autour

    comme la sant, la culture, les loisirs.

    Du reste, lloignement de la Belgique est rarement

    dnitif. Cdric Barbier est, quant lui, persuad

    quil reviendra au pays. Jignore encore dans quel

    cadre et pour quelles responsabilits, mais cela fera

    effectivement partie de nos priorits dici quelques

    annes. Benot July

    ...

    Christian Freson, Life Support Manager, gre la logistique de bases de travail situes loin de tout.

    Jai besoin de cette adrnaline

    photo

    DR

    005_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:52:24

  • 3Ccile, 27 printemps, bosse 55

    60 heures par semaine. pas par n-

    cessit ni pour lagent, mais parce

    quelle adore a.

    La routine matinale de Ccile Vigneron est assez ba-

    nale : lever 5 h, arrive au bureau 7 h aprs une

    heure de route, avant tout le monde sauf exception.

    Cinq jours sur cinq. Le soir, a se complique un peu :

    vers 18 h, elle referme derrire elle et rentre trois fois

    par semaine directement dAnderlecht Namur. Les

    deux soirs restant sont prolongs par une formation

    en RH lautre bout de Bruxelles. Quand je nai pas

    cours, jessaie de rentrer pour 19 h. Cest convenu

    avec mon mari , semble-t-elle sexcuser. Ds mon

    retour, je prpare manger avant de faire la lessive.

    Reste mon courrier, et je ramne rgulirement un

    peu de boulot la maison. Quand jai ni, il ny a

    plus qu plonger sous les plumes.

    Ccile na pas encore denfants. Marie depuis

    trois ans, a fait huit mois quelle a t engage par

    lAllemand Weishaupt pour grer et dvelopper la

    politique RH de la compagnie pour ses septante em-

    ploys en Belgique. Je suis traductrice de formation

    mais je me suis tourne vers les RH ds mon premier

    job. La varit des tches ma tellement plu que je

    ne veux plus rien faire dautre. Ici, jai su demble

    quil y aurait du dfrichage abattre. La politique

    RH doit encore tre dnie et jai relev le d avec

    enthousiasme.

    Esclavagisme?

    Quant son mari, il ntait pas enchant , cone

    Ccile. Deux heures de route et un travail vrai-

    ment exigeant, il avait de srieux doutes. Le 9-17 lui

    convient bien et il ne comprend pas quon puisse

    aimer faire des journes de dix douze heures.

    Un point doit cependant tre clairci : Weishaupt

    nest pas esclavagiste. La plupart des employs

    y prestent des horaires absolument normaux.

    Dailleurs depuis quelle est l, personne na de-

    mand Cline de prester des journes intermi-

    nables. Jai peut-tre dit un jour que je ntais pas

    du genre 9-17, mais on ne ma jamais incite en

    faire trop. Je viens tt pour viter le trac et travailler

    efcacement entre 7 h et 9 h sans tre interrompue.

    Le volume de travail sest accru depuis quelques

    mois, mais ce nest pas vraiment d ma fonction

    dadministratrice. Cest moi-mme qui voulais plus

    de travail et, aprs une formation, je suis devenue

    conseillre en prvention. La fonction venant pour

    ainsi dire dtre cre, il y a l aussi pas mal de tra-

    vail comme je suis presque partie de zro. La direc-

    tion ma clairement demand si la combinaison des

    deux serait supportable, mais a ne me fait pas peur.

    Aucun collgue na jamais fait de commentaire, en

    bien ou en mal. Cela dit, ce nest peut-tre pas plus

    mal si je nai pas de collgues directs. Pas pour leur

    raction face mon zle, mais je crois aussi que le

    travail dquipe nest pas mon truc : je suis trop ir-

    ritable. Depuis, jai aussi une troisime casquette.

    Nous planchons sur une nouvelle construction et

    je suis galement charge de rpondre toutes les

    questions techniques que soulve le chantier, et

    dorganiser les runions de coordination du projet.

    Cette fois ce ntait pas mon ide, mais je ne pouvais

    tout de mme pas refuser : on men aurait srement

    demand encore plus (elle rit) !

    Malgr ses quinze vingt heures sup hebdoma-

    daires, Ccile ne sen fait pas : Elles ne sont pas

    payes, et je ne peux pas non plus les rcuprer par

    la suite, mais a mest bien gal. Si je devais tirer mes

    39 heures et pas une de plus, a me rendrait malade.

    Je fais tout a pour moi, pas pour largent. Jaime

    mon travail, jy suis parfaitement bien et jai un bon

    salaire : que faut-il de plus ?

    Tensions

    En cinq ans de carrire, jai d manquer deux

    jours de travail. Malade et alite, a va de soi. Dj

    lcole, jtais une battante. Ccile ne sen cache

    pas, ses longues journes ne vont pas sans susciter

    quelques tensions sous son propre toit. Nous nous

    sommes mis daccord : je tche de rentrer avant

    7 h. Je serais prte travailler plus tard, mais on ne

    se verrait quasiment plus. Cest ce qui justie cette

    convention. Quoi quil en soit, cest tout pour mon

    travail et si on fait des enfants, cest lui qui devra se

    librer pour sen occuper. Le grand mot est lch :

    des enfants. Cest surtout lui qui en voudrait. Et je

    le comprends : je suis si souvent absente, ils pour-

    raient lui tenir compagnie. Le fond du problme

    vient videmment de notre vision totalement op-

    pose du travail : pour lui, ce nest quun moyen de

    gagner de largent alors que moi, jen retire norm-

    ment de satisfaction. Je veux faire carrire et aller

    loin. Je rve dtre un jour la responsable RH dune

    grande multinationale. Le risque de passer par de

    nouveaux conits existe. Jen suis consciente, bien

    sr. Comment on le vivrait avec des enfants, je nen

    sais rien, mais je ne pourrais pas me contenter dun

    temps partiel. Eh oui, je me demande parfois si je

    naurai pas regretter davoir trop sacri mon

    travail ! Famille, amis... Mais pour linstant, je ne

    lenvisage pas autrement. Filip Michiels

    gRIETDEkOnInck

    Jamais sans mon travail!

    Ccile Vigneron est responsable de la politique RH chez Weishaupt Belgique.

    en coUVerTUre

    006_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:52:37

  • 7Travailler l'tranger?

    references.be/expats

    Un mtier dur, mais utile

    4

    serge De Backer travaille pour Viva-

    qua. Une fois sous terre, il ne sait ja-

    mais quoi il va tre confront. pas

    mme aux dangers.

    Depuis 2003, Serge De Backer travaille chez Vi-

    vaqua. Du secteur de la distribution, il est pass

    lassainissement, il y a deux ans, an de toucher

    une autre facette du mtier. Les conditions de travail

    sont assez rudes, mais ce qui lattire, cest quune

    fois sous terre, il ne sait jamais ce quoi il va tre

    confront, ce qui rend la fonction attrayante.

    Vous passez un certain nombre dheures

    par jour dans le rseau dgouttage.

    Pour quelles raisons tes-vous amen

    intervenir?

    Notre rle est avant tout de surveiller ltat du rseau

    en effectuant des visites pdestres et des contrles

    visuels in situ. Il y a aussi un certain nombre dur-

    gences la suite deffondrements ou denfoncements

    de la chausse, comme a a t le cas plusieurs re-

    prises ces derniers temps Bruxelles. Nous sommes

    en premire ligne pour aller constater lampleur des

    dgts et valuer les travaux effectuer sous terre. Les

    horaires sont xes, mais nous sommes tous de garde

    cinq semaines par an et lon dispose alors dune

    heure pour arriver sur les lieux.

    Descendre sous terre reprsente-t-il un

    danger?

    Nous sommes amens progresser dans des espaces

    conns : les sections les plus troites ont 1,2 m de

    hauteur, les plus petits collecteurs font 1,2 m sur

    80 cm. On est souvent accroupis sur plusieurs cen-

    taines de mtres. De plus, on est habills dune salo-

    pette intgrale tanche assez chaude, de bottes avec

    lesquelles il faut prendre garde de ne pas glisser. On a

    aussi la charge de notre matriel individuel : casque,

    dtecteur de gaz et masque de fuites. Bref, il faut g-

    rer lquipement et lenvironnement qui nest pas

    hospitalier : en plus des gaz qui peuvent maner des

    matires accumules, il y des rats et des insectes.

    Sans parler des risques deffondrements, de la for-

    mation de vagues dans les conduits en cas de fortes

    pluies... Il faut souvent utiliser des chelles de corde

    pour la descente car les chelons xes sont pourris.

    Ce job demande une bonne forme physique.

    Pourquoi avoir choisi ce secteur?

    Je suis entr chez Vivaqua (ex-CIBE) en 2003. Mon

    grand-pre y avait travaill et ma encourag

    postuler pour la stabilit demploi. Je lai fait aprs

    quelques annes dans le priv comme plombier-

    chauffagiste. Le boulot est sans doute plus dur que

    dans le priv, mais le confort administratif et celui

    dun salaire xe sont apprciables. Je suis pay selon

    ma fonction : technicien. Il y a une prime de des-

    cente qui na rien de mirobolant.

    Quels sont les principaux attraits de

    votre mtier ?

    Je trouve valorisante la notion de service la collec-

    tivit. Ensuite, il y a une petite excitation aller en

    claireur voir ce qui se passe sous terre an de brie-

    fer les sous-traitants en surface. Une fois le problme

    repr, ces quipes travaillent depuis la chausse en

    ouvrant des tranches. Nous sommes donc les seuls

    explorer le rseau de la sorte. Enn, on est ame-

    ns collaborer avec dautres services, entre autres

    avec la police fdrale lors des sommets europens

    pour inspecteur les gouts proximit des lieux stra-

    tgiques ou avec lIBGE, dans des cas de pollutions

    ou de suspicion de branchements frauduleux. Nous

    venons par exemple de trouver lorigine dun de ces

    branchements pirates qui dversaient de leau sale

    dans le canal hauteur du port de Bruxelles. Une fois

    encore, on se sent utile ! Nathalie Cobbaut

    Les Belges sont prts consentir dimportants

    sacrices pour leur carrire professionnelle. Ils

    sont disposs travailler de longues journes

    ou pendant le week-end, souligne Annemie

    salu, chercheuse chez sD Worx. Cest lune

    des conclusions de lenqute Rfrences-sD

    Worx ralise auprs de 3471 personnes et

    dont nous vous livrions les premiers rsultats

    voici quinze jours. 69% des participants

    ne rechignent pas effectuer des heures

    supplmentaires y compris le week-end :

    Lengagement professionnel dune majorit

    des salaris ressort clairement de lenqute,

    conrme Annemie salu. Autre exemple concret :

    plus de neuf rpondants sur dix se disent prts

    suivre des tudes ou une formation pendant

    leur temps libre du moins aux frais de leur

    employeur. sils doivent y aller de leur poche,

    ils restent malgr tout 42% bien vouloir suivre

    des tudes complmentaires ou une formation

    professionnelle. Bien conscients de limpact

    positif que cela peut avoir sur leur carrire.

    Mme si cela ne se vrie pas toujours dans les

    faits, les salaris belges font preuve, sur papier,

    dune excellente propension la mobilit

    professionnelle. plus de la moiti dentre eux

    (54%) disent accepter les missions ltranger

    et 40% seraient mme prts sexpatrier si

    leur carrire en dpendait. Dmnager? plutt

    ltranger quen Belgique, choisir. Mais

    ils sont encore 35% pouvoir envisager de

    le faire, si ncessaire. Mieux vaut cela que

    de rester coinc dans les embouteillages :

    contrairement ce qui se passe dans de

    nombreux autres pays, o les trajets longs et

    fastidieux ne sont pas rares, le Belge naime

    pas passer trop de temps dans sa voiture.

    Mme sil se trouve tout de mme 16% des

    rpondants capables de passer plus de trois

    heures sur les routes pour leur boulot.

    PhB

    Prts tout pour votre boulot ?

    MIREILLEROOBAERT

    Serge De Backer, technicien chez Vivaqua, surveille le

    rseau d'gouttage dans des conditions difciles et souvent

    dangereuses.

    007_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:53:09

  • Lopration sos Emploi, fruit dun partena-

    riat entre Rfrences, Bel-RtL et Le Soir, a

    permis plus de 300 personnes dappeler

    le call center ou de poser des questions par

    chat une dizaine dexperts en GRh. Le

    site www.sosemploi.be a, de son ct, reu

    plus de 8 000 visiteurs uniques, quelque

    1150 candidats y ont dpos leur prol, et

    250 employeurs des offres trs concrtes.

    Deux tendances lourdes se dgagent de cette troi-

    sime dition : lisolement des personnes qui ont

    pris leur tlphone ou se sont adresses nos ex-

    perts par le biais du chat, et leur relative ignorance

    des dmarches effectuer pour russir dcro-

    cher un emploi ou rorienter leur carrire. Beau-

    coup de questions, trs pratiques, manaient

    de personnes qui souhaitaient se rorienter : je

    suis maon depuis vingt ans, je voudrais deve-

    nir chauffeur de poids lourd, que dois-je faire ? ,

    relve Grgory Hulstaert, Marketing Manager de

    Rfrences. Nous avons aussi eu de nombreux

    contacts avec des 55+ et des femmes seules

    avec enfants. Parmi les offres postes par les

    employeurs, beaucoup concernaient des fonc-

    tions commerciales, dans le secteur IT ou dans le

    transport et la logistique. Voici, parmi dautres,

    quelques cas traits par nos experts. Qui sont cer-

    tains dune chose : les problmes soulevs sont,

    souvent, relativement aiss rsoudre. Le d-

    couragement est comprhensible aprs plusieurs

    essais infructueux , admet lun deux. Mais, ob-

    jectivement, il nest pas toujours justifi. Le mar-

    ch de lemploi, avec un minimum de rigueur et

    de mthode, cest avant tout un univers doppor-

    tunits ! Benot July

    hEIn

    knAApEn

    Quelle est ma valeur

    sur le march?

    Caroline (prnom demprunt) est universitaire, tri-

    lingue. ge de 51 ans, elle a travaill pendant vingt

    ans comme commerciale dans le secteur bancaire

    avant daccepter il y a trois ans, un nouveau job plus

    proche de chez elle. Ce job, cest celui dune aide-

    comptable, nettement moins bien rmunr.

    Les contraintes dordre priv tant dsormais

    derrire elle, Caroline a pris contact avec notre

    call center, un peu dboussole, raconte Brigitte

    Schweitzer, responsable RH au sein du groupe Rossel,

    appele se pencher sur ce cas. Elle tait dsespre

    parce quaprs ces trois annes consacres exercer

    cet emploi moindres responsabilits, elle doutait

    trs fort de ses capacits rebondir, retrouver une

    fonction plus conforme ses comptences et ses

    aspirations. Surtout, elle navait jamais t confronte

    une telle situation et ignorait tout des moyens mettre

    en uvre et des interlocuteurs qui sadresser.

    Premire raction de Brigitte Schweitzer : la rassu-

    rer, tout simplement, alors quelle stait persuade

    qu 51 ans, il lui serait impossible de revenir! Je

    lui ai conseill de pousser la porte dune maison de

    lEmploi, dy demander quon lassiste pour rdiger

    un bilan de comptences et analyser sereinement

    ses projets davenir. Ce qui lui manquait, en ralit,

    ctait un signal positif venu de lextrieur, un signe

    de conance. Objectivement, cette dame navait

    aucune raison de dprimer!

    Des demandeurs demploi

    isols et mal informs

    Pour sa troisime dition, l'opration

    SOS Emploi Rfrences/Le Soir/Bel-RTL a fait

    le plein de questions d'auditeurs et d'internautes.

    ALAIn

    DEw

    Ez

    008_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:53:09

  • 9en bref

    Le Mondial des Mtiers

    vous attend !

    Les slections pour le Mondial

    des Mtiers 2011 vont bientt

    commencer.

    Worldskills aura lieu du 4 au 9 octobre

    2011 Londres, et la Belgique y envoie

    des comptiteurs de 15 disciplines

    techniques et manuelles comme le

    carrelage, la menuiserie, la cuisine,

    limprimerie...

    InScRIpTIOnS SUR www.SkILLSBELgIUM.BE

    Devenir belge favorise la

    recherche dun emploi

    sil est vrai que, malgr toutes les

    rglementations antidiscrimination en

    vigueur, les immigrs restent (au moins

    statistiquement) moins favoriss que les

    autochtones sur le march de lemploi, une

    tude prouve que ceux qui ont obtenu la

    nationalit belge ont plus de chances de

    trouver un emploi. Mene par le Centre

    pour la politique sociale (Centrum voor

    sociaal Beleid ) de lUniversit dAnvers et

    cite par le standaard, ltude indique que

    la dtention de la nationalit belge a un

    impact sur le taux dembauche. Chez les

    immigrs dorigine nord-africaine, le fait de

    devenir belge fait grimper le taux demploi

    46 % alors quil tait initialement de

    35 %. Chez les sud-Amricains, le taux

    demploi passe de 54 % 66 %. La

    situation samliore galement avec les

    Asiatiques, puisquune fois belges, ils ont

    63 % de chances de trouver du travail

    au lieu de 48 %. De quoi prouver que le

    paramtre nationalit est pris en compte

    lors de la dcision dembauche, alors quil

    ne le devrait pas

    Je veux devenir

    chauffeur

    Plusieurs annes de jobs divers et une folle envie de

    changer dunivers et de travailler comme chauffeur :

    tel est le prol de Serge qui sest adress, ce mardi,

    au call center de SOS Emploi. Son interlocutrice ? Ju-

    lie de Fays, consultante RH au sein du Groupe S, qui

    constate que nombre des questions qui lui ont t

    adresses rvlaient davantage des carences sur le

    plan de linformation que des carences sur le CV.

    Le discours classique que nous entendons est le

    suivant : Je narrte pas de solliciter mais cest tou-

    jours la mme rponse, ngative. La rsignation,

    alors, gagne videmment du terrain car la personne

    nest pas toujours en mesure danalyser sereinement

    les raisons de ces refus , estime la consultante. En

    discutant, on trouve souvent une explication. Serge

    pensait que son ge tait en cause alors quen fait,

    ctait un manque de exibilit au niveau des ho-

    raires, quil ne voulait pas savouer.

    Une fois encore, il convient de se faire aider. Non

    seulement pour corriger dventuelles failles mais

    aussi, et peut-tre surtout, pour dlimiter honnte-

    ment le champ du possible ce qui lest et ce qui ne

    lest pas. Quand on est rassur sur ce que lon vaut

    et sur ce que lon veut, les dmarches sont plus fa-

    ciles , souligne Julie de Fays. On est alors beaucoup

    plus serein pour plaider sa cause devant un em-

    ployeur, et pour le rappeler sil le faut pour montrer sa

    motivation.

    Jai longtemps tra-

    vaill aux Tubes

    Parfois, cest vrai, on a un peu envie de secouer

    notre interlocuteur, avoue Christiane Van Bedts,

    grante de CVB & Associs, un cabinet spcialis dans

    loutplacement et le bilan de carrire. Nulle envie

    bien entendu, par ces propos, de culpabiliser qui que

    ce soit mais plutt de souligner que la recherche dun

    emploi est un travail qui demande de la m-

    thode, du temps et le respect de certaines rgles,

    tout simplement.

    En tmoigne cet appel de Pierre qui se demandait

    ce quil devait mettre sur son CV. Interrog par la

    consultante sur son parcours professionnel, celui-ci

    lui rpond quil a travaill aux Tubes, soit une usine de

    fabrications mtalliques telle quon la surnomme

    dans le coin o elle est niche. Il navait pas le

    rexe de mentionner autre chose, de prciser par

    exemple quil y avait t peintre, relve Christiane

    Van Bedts. Or, cest bien entendu cela qui est perti-

    nent aux yeux dun employeur

    Pour la consultante, il est dautant plus important

    de respecter ces rgles lmentaires que le mar-

    ch, mme en phase de reprise, reste trs dur, trs

    exigeant. Ce contexte, porteur en apparence, met

    une forte pression sur les paules de celles et ceux

    qui cherchent un job et qui risquent, davantage

    que pendant la crise, de se culpabiliser sils nen

    trouvent pas. Or, il suft parfois de peu de choses

    pour passer de lchec au succs

    Pendant toute une journe, une dizaine d'experts en GRH ont rpondu aux appels de 300 personnes tandis

    que le site web recevait plus de 8 000 visiteurs uniques.

    9

    ALAIn

    DEw

    Ez

    009_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:53:29

  • Il naime pas quon dise quil a mauvais ca-

    ractre. Ce sont pourtant ses coups de gueule,

    son temprament de fonceur et sa franchise

    qui lont fait remarquer sur le plateau de top

    Chef, l'mission culinaire la plus regarde.

    Un marchepied pour raliser son rve : ouvrir

    son resto, dj toil aprs quelques mois. ses

    clients viennent Chez Alexandre pour ses plats,

    plus pour lui demander un autographe.

    Vif, lil qui ptille et le verbe haut, Alexandre

    Dionisio aime vivre deux cents lheure. Sans doute

    est-ce li ses origines ibriques, mais peut-tre aussi

    au fait davoir t, depuis lge de 15 ans, chaque soir

    en cuisine, lheure du coup du feu. Ce moment o

    une cuisine de restaurant se transforme en machine

    de guerre, lheure o les derniers clients arrivs

    commandent et les premiers entrs entament le des-

    sert. Cest de ladrnaline pure qui coule ce moment

    dans les veines de ce quon appelle dans le jargon la

    brigade. Jai toujours aim les ds et jai besoin

    sans cesse de challenges, sinon je mennuie trs vite.

    En cuisine, lorsque je matrise un plat parfaitement,

    je passe autre chose, histoire de me sentir en mou-

    vement. Je ne pourrais pas servir longueur danne

    le mme menu, mme si, dans ce mtier, on ap-

    prend aussi en rptant sans cesse les mmes gestes.

    Ce que jaime par-dessus tout, cest prendre des

    risques, oser de nouveaux gots, de nouveaux ma-

    riages, sans pour autant imaginer des plats tirs par

    les cheveux. En mme temps, je crains toujours de

    ne pas tre la hauteur, cest pourquoi je suis exi-

    geant envers les autres et surtout vis--vis de moi-

    mme. Ce mlange dexigence et de fougue, cest

    sans doute ce qui caractrise cet ex-sous-chef au

    Sea Grill d'Yves Mattagne. Biberonn ce rgime

    dtonnant, normal quAlexandre Dionisio soit un

    brin impatient dans la vie. Une impatience quil

    a pourtant appris canaliser pour mener bien

    ses projets.

    Un parcours sans faute

    Car des projets, il en a entrepris ces derniers mois.

    29 ans, Alexandre vient en tout cas de faire le plein

    dmotions en moins dune anne.

    En avril dernier, il ouvrait son restaurant, deux pas

    du Comme chez soi, protant de la notorit que lui

    offrait Top Chef et de la faillite dun tablissement qui

    na pas su trouver sa clientle. Cela faisait longtemps

    que je caressais le rve, comme cest le cas de bien

    des cuisiniers, davoir mon propre resto. Mais je ne

    pensais pas pouvoir le raliser si tt. Cest Anca, ma

    compagne, qui ma vraiment paul dans cette entre-

    prise. Cest elle qui a repr la possibilit de reprise,

    alors que jtais encore sur le plateau de Top Chef,

    qui a contact le curateur, les banquiers, le notaire.

    Je ne suis pas sr que sans elle, jaurais os me lancer.

    Aujourdhui, elle vient maider certains jours en salle,

    elle soccupe de la gestion, du paiement des fournis-

    seurs. Jessaie de la mnager car elle attend notre en-

    fant pour juillet, annonce le futur papa avec un trs

    large sourire.

    Il y a de cela trois mois, cest sa cuisine qui a t salue

    dune toile par le guide Michelin. Un autre coup de

    pouce venu point nomm et la reconnaissance dun

    talent indniable. Une toile, cela rcompense la

    matrise des techniques, de lassaisonnement, le res-

    pect du produit, la rgularit. Dsormais, les clients

    qui entrent dans mon resto viennent avant tout pour

    ma cuisine et pas comme ctait le cas de certains, pour

    voir le phnomne de tlralit. Jai reu les flicita-

    tions de chefs toils, comme Peter Goossens du Hof

    van Cleve. Cest comme entrer dans une famille et cest

    trs gratiant. Jespre en dcrocher une deuxime,

    dtoile! Mais en n de compte, cela ne change rien

    mon travail au quotidien : jai toujours eu lamour du

    travail bien fait, le souci du dtail.

    Limagination et la crativit au travail

    En lanant son resto, Alexandre est aussi devenu

    chef dentreprise : avec lui, ils sont trois en cuisine :

    sUccess sTory

    Alexandre

    Dionisio

    du temprament dans lassiette

    Top Chef, cest une opportunit que jai su saisir, rien de plus.

    Je naime pas trop ce genre de concours qui suscitent beaucoup dillusions, surtout chez les jeunes,

    et qui prsentent une ralit arrange, bien loin de la ralit.

    010_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:53:37

  • Caroline, sa sous-chef, Adrien, tout frais sorti de

    lcole et Marc, qui est l depuis le dbut, et autant

    en salle, avec Solange, Sbastien et son pouse Anca.

    Il faut grer ce personnel. En tant que sous-chef au

    Sea Grill, je grais dj une quipe, mais cette fois,

    je dois me charger des recrutements, des contrats.

    Depuis quelques mois, lquipe sest stabilise et a

    roule vraiment bien, mais il nest pas vident de trou-

    ver les bons collaborateurs et de se sentir bien en-

    tour. Dautant quil y a tellement dautres choses

    grer dans un restaurant, comme un frigo qui tombe

    en panne, la nouvelle vaisselle commander...

    Cest pourtant devant les fourneaux quAlexandre

    Dionisio passe le plus clair de son temps, mme si le

    restaurant nouvre que quatre jours par semaine (du

    mardi au vendredi). Ds le lundi matin, il travaille

    avec son quipe aux mises en place, peaune son

    menu de huit services et fait des essais pour sans

    cesse lamliorer. Il reoit galement des fournis-

    seurs qui viennent lui proposer de nouveaux pro-

    duits, envoys pour la plupart par des confrres. Son

    inspiration, il la trouve dans les fruits, les lgumes

    de saison, les poissons quil aime travailler, mais

    aussi dans les couleurs, les odeurs : Jai toujours

    t attir par le ct cratif : avant de commencer

    mon apprentissage comme cuisinier, je suivais des

    humanits artistiques Saint-Luc. Aujourdhui, je

    conois mes plats comme des tableaux. Le visuel est

    plus important quauparavant: on mange dabord

    avec les yeux. Ensuite vient la dgustation et l en-

    core, la crativit est essentielle. Je suis toujours en

    recherche dune nouvelle association de gots, de

    textures, sans faire de copier-coller ou vouloir tre

    original tout prix. Il faut crer la surprise dans

    lassiette, sans pour autant oublier ses classiques.

    Nathalie Cobbaut

    11

    MiREiLLEROOBaERT

    011_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:54:04

  • prs de 4 700 emplois devraient tre crs en

    2011 dans le secteur des technologies, selon

    une tude dAgoria. La fdration de l'industrie

    technologique, secteur qui emploie actuellement

    275 000 personnes, s'attend une croissance

    de lemploi de 1,7% dans le secteur, pour -1,5%

    en 2010.

    Le phnix a pour habitude de renatre de ses cendres.

    La maxime vaut-elle pour lindustrie technologique en

    Belgique? Aprs deux annes difciles, marques par la

    perte de 30 000 emplois, certaines socits du secteur

    ngocient doucement leur retour sur le chemin de la

    croissance. Pour 2011, Agoria, la fdration de lindus-

    trie technologique, sattend une croissance de 5,5%.

    Un retour fragile, amorc ds 2010 par les secteurs

    fortement orients vers l'exportation. En particulier

    verslAllemagneetlespaysBRIC.Avecuneaugmen-

    tation de 133% des exportations vers le Brsil, la Russie,

    lInde et la Chine, les pays mergeants deviennent les

    principaux marchs l'exportation des entreprises

    belges, explique Paul Soete, ladministrateur dlgu

    d'Agoria. Parmi les secteurs qui ont russi le mieux

    augmenter leur production, on relve surtout les

    mtaux et matriaux (+ 21,9%), l'automobile (+ 18,2%)

    et la mcatronique (+ 7,4%). Cette reprise devrait se

    poursuivre dans les douze prochains mois. Des sec-

    teurs tels que les TIC, la transformation du mtal, la-

    rospatial et le Constracting & Maintenance devraient

    amliorer leurs performances en 2011, explique Frank

    Vandermarliere, conomiste spcialis d'Agoria. Lun

    des secteurs afcher la plus forte croissance en 2011

    sera celui de lautomobile. Vritable souffre douleur

    de la crise, le secteur automobile a russi augmenter

    sa production denviron 10 000 voitures en 2010. Mal-

    gr la fermeture du site anversois d'Opel, qui a englouti

    2 600 emplois. Cette fermeture ne se fera pas ressen-

    tir immdiatement dans les chiffres de production

    de 2011. Elle devrait en effet tre compense par la

    production chez Audi Brussels, qui devrait augmenter

    de 50 000 units. Mais aussi par la nette reprise dans

    la branche des camions et des vhicules industriels,

    relve lconomiste dAgoria.

    Le secteur TIC retrouve lui aussi le sourire : 80% des

    entreprises informatiques comptent engager du per-

    sonnel supplmentaire au cours de cette anne. Seul

    bmol : lincertitude politique au niveau fdral pour-

    rait enrayer lenthousiasme du secteur. Dj, de nom-

    breux investissements publics dans les TIC sont mis en

    veilleuse, sinquitent les responsables de la fdra-

    tion. De manire gnrale, la croissance pourrait tre

    mise en pril par les hausses des prix de lnergie et des

    matires premires, ainsi que lination, avec en corol-

    laire des cots salariaux plus levs. Agoria estime aussi

    que malgr la reprise, le secteur n'a rcupr que la

    moiti de ce qu'il a perdu depuis la crise en matire de

    quantit de la production. Il faudra compter plusieurs

    annes avant un retour au dynamisme dantan. Seuls

    deux secteurs, celui des mtaux et matriaux, ainsi que

    celui des produits de construction retrouveront leur san-

    t davant crise.Agoria envisage 2011 avec optimisme,

    mais sinquite de lination leve. Ces cinq dernires

    annes, elle tait bien plus importante quen Allemagne,

    aux Pays-Bas et en France. Ds lors, les cots salariaux

    ont galement progress plus rapidement chez nous.

    Lindustrie techno l

    sur un feu de braise

    DOSSIER TechniqUe & proDUcTion

    L'automobile gure parmi les secteurs qui ont le mieux russi augmenter leur production en 2010. Grce notamment au dynamisme d'audi Bruxelles.

    AUDIBRUSSELS

    012_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:54:10

  • o logique

    La seMaine prochaine

    dans Rfrences.

    13

    Alors que le Bureau du Plan table sur une ination de 2,7%

    cette anne, chaque point dination supplmentaire

    risque de coter des emplois, pointe Paul Soete, le CEO

    dAgoria. En outre, le climat politique et nancier incer-

    tain que connat actuellement la Belgique pourrait bien

    couper les ailes la croissance. Rafal Naczyk

    Interview

    Frank Vandermarliere,

    Chief Economist d'Agoria

    Aprs une croissance de 6,5% pour la

    production lanne dernire, 2011 sera-t-elle

    place sous le signe de la reprise?

    La conjoncture s'amliore mais on est encore loin de

    notre niveau d'avant la crise. Mme avec les forts taux

    de croissance de 2010 et une croissance normale en

    2011, il restera, en n danne, un cart de 6%. Seuls les

    mtaux et matriaux, ainsi que les produits de construc-

    tion retrouveront n 2011 leur niveau davant la crise.

    En termes demploi, il faudra plusieurs annes avant de

    renouer avec le niveau davant crise (305 000 emplois en

    2008, contre 275 000 actuellement, NDLR). Mais depuis

    la seconde moiti de 2010, des emplois supplmentaires

    sont de nouveau crs. En 2011, 70% des entreprises du

    secteur technologique ont prvu dengager. Au total, en-

    viron 4 700 nouveaux emplois devraient ainsi voir le jour.

    Le chmage temporaire qui touchait 16% des effectifs,

    devrait, quant lui, se normaliser 2% ou 3% dans le

    courant de lanne.

    Aprs une perte totale de 30 000 emplois

    en deux ans, quels secteurs vont recom-

    mencer engager?

    Selon nos observations, le secteur TIC devrait crer en-

    viron 3 000 emplois, suivi du secteur automobile avec la

    cration de 400 nouveaux emplois en 2011. Hormis Opel,

    les usines automobiles renouent avec des hausses de

    production. Elles parviennent innover et restent com-

    ptitives. Et ce, malgr de nombreuses restructurations.

    Une preuve que l'assemblage automobile a toujours un

    avenir dans notre pays. Les mtaux et matriaux, ainsi

    que les produits mtalliques devraient, quant eux,

    crer 650 emplois cette anne. Enn, si 2011 marquera

    une stabilisation dans les activits de production, la

    croissance viendra certainement des entreprises de ser-

    vices. Le secteur Contracting and Maintenance devrait

    ainsi crer 200 nouveaux emplois.

    Sur quels prols portent les besoins?

    Des les premiers signaux de reprise, on constate une

    pnurie de main-duvre qualie, situe dj 10%.

    La reprise conomique qui s'amorce ne va qu'amplier

    le phnomne. En ce moment, on manque d'ingnieurs

    civils, d'ingnieurs industriels, mais aussi de techniciens,

    des soudeurs-fraiseurs par exemple. Petite lueur d'espoir

    : les inscriptions en 1er baccalaurat dans les facults d'in-

    gnieurs en Communaut franaise augmentent nou-

    veau lgrement depuis l'anne acadmique 2007-2008.

    Quel est l'avenir de

    la production en Belgique?

    Au cours des dernires annes, la Belgique a dpass

    l'Allemagne et est devenue le pays o les cots salariaux

    sont les plus levs. Et malheureusement, ce n'est plus

    compens par nos scores levs en matire de producti-

    vit. Si elle veut rester comptitive, l'industrie belge doit

    absolument valoriser l'innovation, plus particulirement

    au sein des PME. Et explorer davantage de nouveaux ho-

    rizons, car la rentabilit des nouveaux marchs est un

    peu plus leve. Seulement, la capacit d'innover d'un

    pays est compromise lorsqu'il se spare de son secteur

    productif et qu'une industrie technologique avance est

    indispensable pour payer le dcit extrieur et maintenir

    le standard de vie de la population. En clair, rien ne sert

    de se concentrer sur l'innovation si celle-ci ne voisine pas

    avec la fabrication.RN

    En savoir plus?

    references.be/engineering

    5,5%

    L'industrie technologique, secteur qui emploie

    actuellement 275 000 personnes, s'attend

    une croissance de la production de 5,5% dans

    le secteur, contre 6,5% en 2010.

    21%

    selon les prvisions de la Banque nationale, les

    investissements dans le secteur vont augmenter de

    21%, pour un montant de 1,4 milliard deuros. Des

    chiffres un peu trop optimistes pour Agoria, qui table

    plutt sur une croissance des investissements de 10%.

    70%

    des entreprises du secteur technologique ont dclar

    qu'elles voulaient engager du personnel cette anne.

    Mais la pnurie de main-duvre qualie se fait

    dj sentir.

    Dossier spcial

    comment rdiger ma lettre

    de motivation? Des conseils,

    des exemples concrets et des

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    en ce MoMenT

    sur references.be

    En couverture

    Rseaux sociaux,

    cooptations, ltres

    de slection

    Les nouveaux modes du

    recrutement 2.0

    Le premier

    emploi de

    Pascal Vrebos

    journaliste et

    dramaturge

    Mode demplois

    Une journe de business dating

    Table ronde

    Quel avenir pour la R&D

    dans le secteur de la sant?

    013_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:54:26

  • 14

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    une entreprise familiale 100 % belge qui compte trois tablis-

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  • 15

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    Charg dtudes techniques en assurances - Statisticien/Actuaire

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    vous collaborez linterprtation des rsultats des enqutes, y compris la rdaction

    vous veillez au respect des dlais et

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    lactualit de lassurance.

    Profil :

    Assuralia recherche actuellement pour renforcer son quipe informatique (m/f)

    ICT operations

    Fonction :

    vous avez en charge linstallation

    vous avez en charge le monitoring et laudit quotidien de linfrastructure et des applications en production

    vous participez aux activits de helpdesk

    vous tes responsable de la documentation

    Profil : vous pouvez vous prvaloir dau moins 3 ans dexprience relevante dans

    vous disposez dune exprience de gestion de bases de

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    elle assume pour ses membres diffrentes missions, notamment en matire de

    reprsentation et de concertation, dtude, dinformation et de formation.

    Plus de dtails sur : www.assuralia.be

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    des applicationsWeb et serez charg de la conception et de la gestion de bases

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    vous tes demandeur demploi.Vous avez des connaissances de

    base en informatique ainsi quun bon niveau en anglais technique.

    cette formation allie thorie (analyse, conception et administration

    de bases de donnes, techniques de dveloppement et de programmationWeb)

    et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte galement un accompagne-

    ment dans la recherche de stage et demploi (programme dtaill sur

    www.formatic.be).

    O et quand ? Cette formation gratuite temps plein dune dure de 6 mois

    (+ stage en entreprise de 6 semaines) dbutera le 7 mars 2011.

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  • 16

    RFRENCES

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    au Centre dEtude de lEnergie Nuclaire

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    Le Centre dEtude de lEnergie Nuclaire/Studiecentrum voor Kernenergie (SCKCEN) est un des plus

    grands centres de recherche en Belgique. Prs de 650 collaborateurs sinvestissent dans le dveloppement

    dapplications industrielles et mdicales pacifiques de la science nuclaire.

    La devise Recherche dune option durable rsume entirement notre mission. Notre travail touche en effet

    aux thmes importants de la socit: la sret des installations nuclaires, le stockage des dchets radioactifs,

    la protection de lhomme et de lenvironnement contre les radiations ionisantes, le dveloppement durable De

    cette manire, nous contribuons la qualit de notre socit tant pour nous-mmes que pour les gnrations

    venir.

    Le projet MYRRHA permet de dvelopper une facilit dirradiation exprimentale multifonctionnelle pour

    la production de radio-isotopes et de silicium dop pour des applications nergtiques renouvelables, la

    transmutation des dchets radioactifs et ltude de matriaux pour de nouveaux racteurs.

    Le SCKCEN renforce son quipe de collaborateurs avec lengagement dun (m/f):

    Ingnieur de projet Infrastructure

    Votre dfi: vous ralisez des rnovations lectriques et

    lectroniques notre infrastructure en mettant laccent

    sur la durabilit, la qualit et la scurit. Vous analysez

    les besoins et menez bien les projets sur le plan

    administratif et technique. Vous assistez le chef du

    dpartement dans la conduite et la gestion journalire.

    Votre profil: vous tes titulaire dun master en sciences

    dingnieur, orientation lectricit, lectronique ou

    instrumentation. Vous tes un entrepreneur enthousiaste

    ayant le got du leadership et un esprit dquipe.

    Ingnieur de projet Gnie civil

    Votre dfi: vous tes responsable de la prparation,

    de la conduite, de lexcution et du suivi de projets de

    rnovation. Vous coordonnez de manire autonome les

    projets, vous assistez les bureaux dtudes et assurez le

    suivi administratif (cahiers des charges, budgtisation,

    reporting,).

    Votre profil: vous tes titulaire dun master en sciences

    industrielles, orientation gnie civil et vous disposez

    de quelques annes dexprience. Vous avez lesprit

    analytique et le sens de la communication et de la

    scurit.

    Ingnieur de projet

    Dmantlement

    Votre dfi: vous participez ltude et au dveloppement

    de mthodes destines rduire le volume des dchets

    lors des activits de dmantlement. Vous organisez

    et supervisez nos chantiers dassainissement et de

    dcontamination et vous contribuez au dveloppement

    et la prservation de nos connaissances en vue des

    futurs projets.

    Votre profil: vous avez un diplme de master en

    sciences industrielles, orientation chimie. Une

    exprience du traitement des dchets radioactifs et/ou

    du dmantlement constitue un atout. Vous disposez de

    bonnes aptitudes de communication, dune mentalit et

    dun esprit pratique.

    Collaborateur scientifique

    Votre dfi: grce votre grand intrt pour les

    sciences, vous tes le collaborateur enthousiaste que

    nous recherchons pour effectuer les analyses non

    destructives de matriaux irradis. Vous collaborez

    galement au dveloppement de nouvelles mthodes de

    recherche et la conception dappareils de mesure.

    Votre profil: vous avez un diplme de master en

    sciences (industrielles), orientation physique, chimie ou

    (lectro)mcanique. Vous tes communicatif et aimez

    lesprit dquipe. Vous travaillez de manire analytique

    et pratique, tout en ayant le sens de la scurit et de la

    prcision.

    Analyste ECM

    Votre dfi: ce job vari consiste entre autres en une

    analyse des besoins en Enterprise Content Management,

    vous laborez des solutions et vous donnez des conseils.

    Vous aurez la possibilit de suivre des formations en vue de

    transmettre vos connaissances aux utilisateurs internes.

    Votre profil: vous tes titulaire dun bachelor ou dun

    master, orientation ICT et vous tes un spcialiste ECM

    motiv disposant dune exprience Open Text Livelink et

    Microsoft SharePoint. Lenthousiasme, la flexibilit, un

    esprit analytique et ouvert sont vos caractristiques.

    Responsable de la communication

    Votre dfi: vous mettez sur pied une gestion efficace

    de la communication interne et externe et vous dirigez

    une petite quipe de collaborateurs. Vous coordonnez,

    organisez et accompagnez toutes nos activits relatives

    la communication, vous veillez la qualit et vous

    tres en charge des contacts avec les mdias.

    Votre profil: vous tes titulaire dun master en

    communication avec connaissance des sciences

    nuclaires, ou disposez dun master orientation

    scientifique avec connaissance et/ou exprience de la

    communication. Vous tes un professionnel enthousiaste

    et communicatif, disposant de bonnes aptitudes

    rdactionnelles et dun sens prononc des langues.

    Projet MYRRHA

    Pour lquipe MYRRHA nous sommes encore la

    recherche de quelques ingnieurs (de scurit) et de

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    candidature et curriculum vitae dtaill au plus tard le 16

    fvrier 2011, ladresse suivante:

    SCKCEN, latt. De Evi Belmans, Recruitment Officer,

    Boeretang 200, 2400 Mol.

    [email protected]

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    CENTRE DETUDE DE LENERGIE NUCLEAIRE

    Research towards a sustainable option

    LIDEA, Intercommunale de Dveloppement Economique et

    dAmnagement du Territoire des rgions de Mons-Borinage

    et du Centre, recrute dans le cadre du dveloppement des

    activits de son Service Foncier :

    Un gradu avec exprience professionnelle de

    5 ansminimum de prfrence dans les domaines

    touchant la gestion du patrimoine foncier

    Ce dernier sera notamment charg :

    - dassurer la ngociation et le suivi des acquisitions en

    zones dactivit conomique (ZAE) ;

    - dassurer le suivi des procdures dauthentification

    des acquisitions/ventes inities par le service foncier ;

    - danalyser et rpondre aux diverses demandes

    extrieures lies au patrimoine hors ZAE (locations,

    occupations, acquisitions, etc.) ;

    - dassurer le suivi des procdures dexpropriation ;

    - de maintenir des contacts rguliers avec les notaires,

    les Receveurs de lEnregistrement et les Comits

    dAcquisition dImmeubles.

    Toutes les informations dtailles quant cette fonction

    pleine de dfi et aux modalits de dpt de candidature

    figurent sur le site internet ou sont disponibles auprs de

    lIntercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 7000 Mons. Date

    limite de dpt des candidatures : 14 fvrier 2011.

    www.idea.be

    016_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:16:35

  • 17

    RFRENCES

    5 FVRIER 2011

    Lasbl Tl Bruxelles recherche :

    1.UnTechnicien enAudiovisuel Senior

    Systems Engineer (m/f)

    Dans le cadre dun contrat temps plein dure indtermine (CDI), il sera charg, sous la direction du

    Directeur Technique, de la maintenance et de lvolution de linfrastructure technique de la chane.

    Maintenance des quipements audiovisuels (hardware et software).

    Elaboration de plans et de procdures de travail.

    Niveau dtude suprieur (Bac ou Master en lectronique, lectricit,).

    Esprit dquipe.

    Bonne connaissance de langlais technique et de lenvironnement IT.

    Connaissances du logiciel de dessin technique Autocad.

    2.Ungestionnaire ressources

    humaines (m/f)

    Dans le cadre dun contrat temps plein dure dtermine (CDD), il sera charg du suivi administratif

    de la gestion du personnel. Il participera, sous la direction du Directeur Financier, lvolution de la

    politique de ressources humaines.

    Prparation et paiement des salaires.

    Paiement des piges.

    Prparation des contrats.

    Gestion des absences.

    Niveau dtude suprieur (Bac ou Master) orientation GRH ou formation quivalente.

    Rigueur et sens aigu de la communication.

    Matrise des logiciels usuels et capacit dutiliser un logiciel RH.

    non-marchand sera un atout important.

    Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont adresser avant le vendredi 11 fvrier minuit

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    entrantes, slection du matriel, dtermination du dlai, classications avec les techniciens, Votre

    champ dactivit se situe parmi les leaders, responsables de maintenance, managers de projets, dans

    diffrents secteurs industriels.

    Vos comptences :

    Un esprit analytique et persvrant. Un diplme dingnieur ou baccalaurat en lectromcanique.

    Plusieurs annes dexprience dans une fonction comme consultant ou ingnieur de projet.

    Energique, capable dinitiative et de simposer. Connaissance du nerlandais et anglais.

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  • 18

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    La Ville de Herstal

    recherche

    charg dlaborer et de contrler la partie juridique et administrative des marchs passs par la Ville.

    Dans cette matire complexe et qui fait lobjet denjeux importants, il veillera avec laide dune collaboratrice

    assistante la rigueur de toutes les procdures jusqu la motivation des dcisions.

    Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, possdant si possible une bonne connaissance

    de ces matires ou ayant la capacit de les matriser rapidement.

    Dou dune forte personnalit, il/elle sera capable de communiquer et de dvelopper des relations harmonieuses

    avec tous les services de la Ville.

    Dans un domaine dactivits qui connait une forte croissance (une piscine, deux halls omnisports et des

    infrastructures de quartier), nous recherchons un(e) candidat(e) dou dune forte comptence en matire

    dorganisation et de conduite dquipe (environ 30 agents), capable de grer les infrastructures et les

    budgets associs.

    Gestionnaire rigoureux, nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, dou dune solide

    personnalit et capable de crativit en termes de projets et dvnements.

    Conditions pour ces deux fonctions :

    Pour tout renseignement complmentaire, veuillez contacter le Secrtariat communal aux numros suivants :

    Mme Jeusette : 04/240.65.50 ou Mme Pocet : 04/240.65.47.

    Une importante organisation pour indpendants

    et PME avec sige Bruxelles recherche un

    CONSEILLER JURIDIQUE (F/M)

    Vos tches

    - vous donnez des avis juridiques oralement et par crit aux indpendants,

    - vous suivez des thmatiques juridiques qui intressent les indpendants,

    - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et conomique,

    droit du travail, droit social et droit des contrats,

    - vous assistez des runions et vous en faites rapport.

    - vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par crit,

    - vous tes capable de traiter des dossiers de manire indpendante,

    - vous avez le sens de linitiative,

    - vous tes francophone et avez une trs bonne connaissance du nerlandais,

    - vous tes capable de traduire des textes du nerlandais en franais,

    - lexprience est un plus.

    Nous vous offrons

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    Square Lopold 12D - 5000 Namur

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  • 19

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    emplois, le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be

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    Un(e) Inrmier(e) pour lHpital de jour chirurgical

    Des Inrmier(e)s pour la Dialyse

    Des Sages-femmes pour la Maternit

    (post-partum et salles de naissances) - Hpital IHAB

    Des Inrmier(e)s pour le Quartier opratoire

    Un(e) Inrmier(e) spcialis(e) en Psychiatrie

    (Service ouvert de psychiatrie aige)

    Des Inrmier(e)s pour les units de Mdecine

    et de Chirurgie et lquipe volante nuit

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    ou ingnieur commercial) ou un autre diplme universitaire complt dun diplme en

    conomie ou dun MBA. Un doctorat ou un deuxime diplme est considr comme un

    atout. En outre vous avez au moins 1 an dexprience professionnelle dans le domaine

    des soins de sant et en Health Technology Assessment et Health Services Research.

    Une connaissance pratique des softwares de collecte et danalyse de donnes (tels

    que SAS ou Stata) est demande ainsi que des comptences en Evidence-Based

    Health Care (stratgies de recherche). De lexprience en gestion et/ou financement

    des hpitaux, une bonne connaissance des langues (franais/nerlandais/anglais) et

    de lexprience en communication et valorisation scientifique reprsentent des atouts

    pour lexercice de cette fonction.

    Prol Mdecin Expert : Vous possdez un diplme en mdecine, ventuel-

    lement complt dun PhD, et au moins 2 ans dexprience professionnelle en ma-

    tire dEvidence-Based Health Care (stratgies de recherche). Vous avez une bonne

    connaissance pratique des systmes denregistrement employs en soins de sant,

    ainsi que de lexprience en oncologie ou un domaine qui y est li. Une bonne connais-

    sance des langues (franais/nerlandais/anglais) et de lexprience en communication

    et valorisation scientifique sont des atouts.

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    lettre la fonction qui vous intresse. Pour de plus amples informations contactez Gudrun

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    019_GPV1QU_20110205_RMSHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:19:53

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    - Un diplme ou certicat dlivr lissue dun cycle complet du cours de sciences

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