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CABINET DE FORMATION Etudes Conseils Assistance Vente Formation Simplifier la formation des ressources humaines Ingénierie Industrielle Etudes Conseils Assistance Vente Formation Ingénierie Industrielle Etudes Conseils Assistance Vente Formation Marcory Bvd du Gabon 27 BP 1168 Abidjan 27 Téléphone : 09 95 12 17 / 67 67 77 00 Télécopie: 21 26 79 87 / 80 01 E-mail : [email protected] Ingénierie Industrielle SARL AU CAPITAL DE 1.000.000 F CFA - 27 BP 1168 ABIDJAN 27 - MARCORY BD DU GABON - CITE HIBISCUS VILLA 188 RC N° ABJ-2004-3659 TEL /FAX : 21 26 79 87 CC N° 0411308 P CENTRE DES IMPÔTS DE MARCORY II - [email protected]

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CABINET DE FORMATION

Etudes

Consei ls

Ass is tance

Vente

Format ion

Simplifier la formation des

ressources humaines

I n g é n i e r i e I n d u s t r i e l l e

Etudes Conse i l s

Ass is tance Vente

Format ion

I n g é n i e r i e I n d u s t r i e l l e

Etudes Conse i l s

Ass is tance Vente

Format ion

Marcory Bvd du Gabon

27 BP 1168 Abidjan 27

Téléphone : 09 95 12 17 / 67 67 77 00

Télécopie: 21 26 79 87 / 80 01

E-mail : [email protected]

I n g é n i e r i e I n d u s t r i e l l e

SARL AU CAPITAL DE 1.000.000 F CFA - 27 BP 1168 ABIDJAN 27 - MARCORY BD DU GABON - CITE HIBISCUS VILLA 188

RC N° ABJ-2004-3659 – TEL /FAX : 21 26 79 87 – CC N° 0411308 P – CENTRE DES IMPÔTS DE MARCORY II - [email protected]

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

SOMMAIRE

Pages

Présentation 3

Comment lire le catalogue ?

Marketing – Actions Commerciales

Gestion des Stocks et Magasinage de Produits

Gestion Comptable et Financière

Commerce International

Management – Ressources Humaines

Etudes – Assistance - Conseils

Informatique

Production - Maintenance Industrielle

Nos références

4

5

6

7-8

9

10-11

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13

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15

2

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

PRESENTATION

Acteur principal de la formation en entreprise, le cabinet S2I adapte ses formations à

vos besoins.

Des formations pourront être organisées au cours de l’année 2014, en plus des

formations « Catalogue » et « sur mesure » courantes.

Nous restons attentifs à vos demandes et réagissons selon vos attentes :

Pour toute demande ou plus d’informations :

E-mail : [email protected] / [email protected]

Tel : 21 26 79 87

Fax : 21 26 80 01

Mob : 67 25 70 47 /09 95 12 17 / 01 19 20 27 / 67 67 77 00

3

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

COMMENT LIRE LE CATALOGUE ?

Les différents titres de formation sont regroupés par thème (voir sommaire)

Chaque titre de formation est précédé d’un code ;

Il est pratiqué un tarif de groupe avec un maximum de 15 auditeurs ; en-

dessous de 5 auditeurs, un tarif individuel peut être pratiqué, soit 75 000 f cfa

par personne et par jour.

NB : Les formations sont organisées en interne (auditeurs relevant d’une seule et

même entreprise) dans le cadre de formation intra-entreprise ou entre

plusieurs entreprises (auditeurs relevant de différentes entreprises) dans le

cadre de formation inter-entreprises.

Pour les formations inter-entreprises les tarifs sont fixés par auditeur (tarif

individuel)

Notre programme de formation s’adapte à vos problématiques de services

(Date-Lieu-Objectifs…)

4

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

MARKETING - ACTIONS COMMERCIALES

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

MAC 13 101 Accueil clientèle et communication 3 Jours

MAC 13 102 Négociation commerciale et technique de vente 3 Jours

MAC 13 103 Méthode et pratique de l’étude de marché 3 Jours

MAC 13 104 Techniques d’implantation d’un point de vente 3 Jours

MAC 13 105 La démarche marketing 3 Jours

MAC 13 106 L’administration des ventes 3 Jours

MAC 13 107 Les politiques (de) marketing 3 Jours

MAC 13 108 La distribution 3 Jours

MAC 13 109 Management de la force de vente 3 Jours

MAC 13 110 Organisation et animation des stands, foires, semaines commerciales

3 Jours

MAC 13 111 Gestion de la clientèle 3 Jours

MAC 13 112 Stratégies et tactiques d’argumentation 3 Jours

MAC 13 113 Négocier et défendre les marges et conclure des ventes profitables

3 Jours

MAC 13 114 S’affirmer face aux clients 3 Jours

MAC 13 115 Gérer ou développer un secteur de vente 3 Jours

(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec

les responsables de la formation.

5

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

GESTION DES STOCKS ET MAGASINAGE DE PRODUITS

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

GSMP 13 01 Gestion des stocks 3 Jours

GSMP 13 02 Gestion des achats 3 Jours

GSMP 13 03 Gestion des transports 3 Jours

GSMP 13 04 Gestion des approvisionnements 3 Jours

GSMP 13 05 Chauffeurs livreurs 3 Jours

GSMP 13 06 Analyse et organisation des manutentions 3 Jours

GSMP 13 07 Connaissance de l’entrepôt de gros 3 Jours

GSMP 13 09 Réceptionnaires d’entrepôt 3 Jours

(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec les responsables de la formation.

6

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

GCF 13 301 Audit et contrôle dynamique de la comptabilité 3 Jours

GCF 13 302 Prévision et gestion de la trésorerie 3 Jours

GCF 13 303 Le suivi de comptes bancaires 3 Jours

GCF 13 304 Comment lire et exploiter les documents comptables ? 3 Jours

GCF 13 305 Comment recouvrer vos créances ? 3 Jours

GCF 13 306 La comptabilité des salaires : aspect fiscal et juridique 3 Jours

GCF 13 307 Votre analyse financière sur ordinateur 3 Jours

GCF 13 308 Comment établir des provisions de trésorerie à court terme ?

3 Jours

GCF 13 309 Comment lire les états financiers ? 3 Jours

GCF 13 310 Gestion de la trésorerie sur ordinateur 3 Jours

GCF 13 311 Comment surveiller l’équilibre financier de l’entreprise ? 3 Jours

GCF 13 312 SYSCOHADA 3 Jours

GCF 13 313 Conception et examen des différents journaux et documents comptables ?

3 Jours

GCF 13 314 Elaboration d’un bilan 3 Jours

GCF 13 315 Analyse comptable 3 Jours

GCF 13 316 Présentation des comptes de résultats 3 Jours

GCF 13 317 Enregistrement des comptes de résultats 3 Jours

GCF 13 318 Imposition des bénéfices des sociétés 3 Jours

GCF 13 319 Comptabilité analytique 3 Jours

GCF 13 320 Contrôle de gestion 3 Jours

7

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

GCF 13 321 Diagnostic financier 3 Jours

GCF 13 322 Décision de financement et d’investissement 3 Jours

GCF 13 323 Tableau de bord de l’entreprise 3 Jours

GCF 13 324 Organisation et gestion de la caisse 3 Jours

GCF 13 325 Pratique de la gestion comptable 3 Jours

GCF 13 326 Techniques de contrôle des conditions bancaires, comment réussir ses rapprochements bancaires ?

3 Jours

GCF 13 327 La fiscalité 3 Jours

(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec les responsables de la formation.

8

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

COMMMERCE INTERNATIONAL

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

CI 13 401 Formation aux activités de transit 3 Jours

CI 13 402 Savoir maîtriser l’assurance marchandise 3 Jours

CI 13 403 Les aspects juridiques de l’opération transport 3 Jours

CI 13 404 Présentation des principaux types de contrats internationaux

3 Jours

CI 13 405 Marketing International 3 Jours

CI 13 406 La vente à l’étranger 3 Jours

CI 13 407 Consignation 3 Jours

CI 13 408 Manutention 3 Jours

CI 13 409 Logistique-transport 3 Jours

CI 13 410 Avitaillement maritime 3 Jours

CI 13 411 Déclaration en douane

3 Jours

CI 13 412 La gestion des commandes 3 Jours

CI 13 413 La connaissance de la douane 3 Jours

(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec

les responsables de la formation.

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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

MRH 13 501 Gestion du stress 3 Jours

MRH 13 502 Travailler en équipe 3 Jours

MRH 13 503 Gestion dynamique d’une réunion 3 Jours

MRH 13 504 Leadership et relations humaines 3 Jours

MRH 13 505 Travailler avec un supérieur hiérarchique difficile 3 Jours

MRH 13 506 Communication en entreprise (Interne et externe) 3 Jours

MRH 13 507 Leadership et supervision 3 Jours

MRH 13 508 Gestion des conflits et des contentieux 3 Jours

MRH 13 509 Secrétaire et communication 3 Jours

MRH 13 510 Communication et commandement 3 Jours

MRH 13 511 Amélioration des capacités managériales 3 Jours

MRH 13 512 Entretien de sélection 3 Jours

MRH 13 513 Santé et sécurité au travail 3 Jours

MRH 13 514 Qualité de vie au travail ou la dynamique de l’environnement du travail

3 Jours

MRH 13 515 Planification des ressources humaines et gestion 3 Jours

MRH 13 516 Habilités d’intervention auprès d’employés à problèmes 3 Jours

MRH 13 517 Motivation en entreprise 3 Jours

MRH 13 518 Culture d’entreprise 3 Jours

MRH 13 519 Gestion du budget familial 3 Jours

MRH 13 520 Tableau de bord de la fonction personnelle 3 Jours

10

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

MRH 13 521 Gestion des risques 3 Jours

MRH 13 522 Développement personnel 3 Jours

MRH 13 523 Développer des relations efficaces grâce à l’analyse transactionnelle

3 Jours

MRH 13 524 Relations publiques 3 Jours

MRH 13 525 Entretien téléphonique 3 Jours

MRH 13 526 Comment réussir la prise d’une nouvelle fonction ? 3 Jours

MRH 13 527 Le coaching 3 Jours

MRH 13 528 Gestion des rumeurs et l’image d’une entreprise 3 Jours

MRH 13 529 La conduite du changement 3 Jours

MRH 13 530 Le succès d’un cadre 3 Jours

MRH 13 531 Fixation d’objectifs pour une meilleure évaluation des performances

3 Jours

MRH 13 532 Mission et valeurs d’une entreprise 3 Jours

MRH 13 533 L’audit environnemental d’une entreprise 3 Jours

MRH 13 534 La mise en place d’un département de management environnemental en entreprise

3 Jours

MRH 13 535 Le recrutement et l’accueil d’un nouvel employé en entreprise

3 Jours

MRH 13 536 Les étapes de recrutement en entreprise 3 Jours

MRH 13 537 La gestion du personnel au quotidien 3 Jours

MRH 13 538 Conception et mise en place d’un plan de formation 3 Jours

MRH 13 539 Gestion prévisionnelle des effectifs 3 Jours

(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec les responsables de la formation.

11

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

ETUDES – ASSISTANCE - CONSEILS

ETUDES – ASSISTANCE - CONSEILS

CODE THEME

DOMAINES D’INTERVENTION

DUREE (*)

EAC 13 601 ETUDE DE MARCHE

EAC 13 602 ETUDE DE FAISABILITE

EAC 13 603 REDACTION DE PROJETS BANCABLES

EAC 13 604 DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL, COMMERCIAL, FINANCIER

EAC 13 605 AUDIT FINANCIER

EAC 13 606 ASSISTANCE CONSEIL EN ORGANISATION

EAC 13 607 ETUDE SOCIO-ECONOMIQUE

EAC 13 608 ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE DE SYSTEME INFORMATIQUE

EAC 13 609 REDYNAMISATION D’UNE EQUIPE

EAC 13 610 CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE D’UNE EQUIPE DE VENTE (FORCE DE VENTE)

EAC 13 611 ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE D’ASSOCIATIONS ET ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES

EAC 13 612 RECHERCHE DE FINANCEMENT

EAC 13 613 ASSISTANCE ET CONSEIL AUX SYNDICATS

EAC 13 614 ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ORGANISATIONS DE LUTTE ANTI-DROGUE ET CONTRE LE VIH-SIDA

EAC 13 615 EVALUATION ET RECRUTEMENT DU PERSONNEL D’UNE ENTREPRISE

EAC 13 616 FORMATION DES RESPONSABLES DE COOPERATIVES AGRICOLES

EAC 13 617 GENRE ET DEVELOPPEMENT

EAC 13 618 ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE DE SYSTEME DE GESTION

(*) : La durée et le coût de l’intervention sont fonction du cahier de charge.

12

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

INFORMATIQUE

INFORMATIQUE

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

INF 13 701 Initiation au traitement de texte (Word 2007/2010) 3 Jours

INF13 702 Initiation au tableur (Excel 2007 /2010) 3 Jours

INF13 703 Perfectionnement au traitement de texte (Word 2007/2010) 3 Jours

INF13 704 Perfectionnement au tableur (Excel 2007/ 2010) 3 Jours

INF13 705 Initiation à la conception des bases de données (Access) 3 Jours

INF13 706 Initiation à la conception de présentation (Powerpoint) 3 Jours

INF13 707 Initiation aux langages web (HTML 5/ CSS3 / PHP / MySQL)

3 Jours

INF13 708 Initiation à la conception de site web (CMS Joomla !) 3 Jours

INF13 709 Prise en main de son poste de travail sous Windows 7 3 Jours

INF13 710 Prise en main de son poste de travail sous Windows XP 3 Jours

INF13 711 Maintenance des systèmes informatiques 3 Jours

INF13 712 Initiation aux réseaux informatiques 3 Jours

INF13 713 Initiation à Internet (navigation / moteur de recherche / etc.) 3 Jours

INF13 714 Initiation aux réseaux sociaux d’entreprise 3 Jours

INF13 715 Multimédia : des solutions nouvelles pour optimiser la formation en entreprise

3 Jours

INF13 716 Installation et configuration de serveur de messagerie 3 Jours

INF13 717 Mettre en place une sécurité pour son système informatique

3 Jours

INF13 718 Initiation à l’informatique décisionnelle ou Business Intelligence (BI) 2.0

3 Jours

INF13 719 Client digital « Only Mobile» : Quelles perspectives ? 3 Jours

INF13 702 Initiation au e-business 3 Jours

INF13 720 Réussir sa stratégie e-commerce 3 Jours

(*) : La durée et le coût de la formation sont fonction du cahier de charge mais le minimum est de trois (3) jours.

13

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

PRODUCTION – MAINTENANCE INDUSTRIELLE

INFORMATIQUE

CODE THEME

THEMES DE FORMATION

DUREE (*)

PMI 13 801 Management et Politique de Maintenance 4 Jours

PMI 13 802 Fonctions et Méthodes organisationnelles de la maintenance

2 Jours

PMI 13 803 Coût et budget de Maintenance 3 Jours

PMI 13 804 Méthodes d’aide à la prise de décision 2 Jours

PMI 13 805 Méthodologie de diagnostic 2 Jours

PMI 13 806 Méthodes de planification 2 Jours

PMI 13 807 Organisation de la Production 3 Jours

PMI 13 808 Gestion de stock 4 Jours

(*) : La durée de la formation peut changer en fonction du cahier de charge.

14

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

NOS REFERENCES

INFORMATIQUE

QUELQUES REFERENCES EN MATIERE DE FORMATION

CONSULTATIONS : DEFINITION DES PRESTATIONS

DATES DESCRIPTION DE LA PRESTATION CONTRACTANTS

2014

Quel management par objectif (MPO) pour un cadre des

impôts au Burkina?

Direction Générale des Impôts du Burkina Faso

(DGI-BF)

Comment booster ses ventes SOCIMAT

Management efficace d'une entreprise de transport Haut Conseil de Régulation du Transport Terrestre

Droits et devoirs d'un chauffeur professionnel Haut Conseil de Régulation du Transport Terrestre

Le budget familial INPHB de Yamoussoukro

L’accueil dans le transport aérien Air Côte d’Ivoire

Management d’équipe performante intégrant la dynamique

de la supervision à distance

SOFITEX, LYDIA LUDIC, BAKOU, TCV , Ministère

de la jeunesse et la RTB /HB

L’ingénierie de la formation Palmafrique Côte d’Ivoire

Organisation professionnelle de son travail Orange Côte d’Ivoire

2013

L’assistante de direction et son patron

La Librairie Universitaire de l’Université de

Ouagadougou L’ingénierie de la formation

La dynamique du travail en équipe

Le leadership du manager à Paris en France L’Ecole Nationale des Régies Financières

(ENAREF)

Le management du pouvoir et de l’autorité La Direction Générale du Trésor et de la

Comptabilité Publique (les directeurs)

Le management d’une direction La Banque Atlantique du BF (le top management)

Le management d’une équipe technique et pluridisciplinaire L’UNPCB (les directeurs)

Le team building ou la construction d’une équipe CNSS du Burkina (Les directeurs)

15

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

Le team building ou la construction d’une équipe CNSS du Burkina (Les chefs de service)

Le team building ou la construction d’une équipe CNSS du Burkina (Les secrétaires)

La gestion axée sur les résultats (GAR) DGI-DME

L’organisation professionnelle de son travail DGI-DME

L’attitude commerciale pour les agents du front office DGI-DME

Elaboration d’un plan de formation triennal PRESIDENCE DU FASO

La gestion axée sur les résultats (GAR) FONA-DR

Les techniques d’accueil HAGE MATERIAUX

La gestion axée sur les résultats (GAR) JCI-ABOMEY CALAVIE (Bénin)

La gestion du budget familial ou la planification financière

personnelle Les Femmes du MEF-BF

La culture d’entreprise LA GENERALE DES ASSURANCES

La rédaction d’une charte comportementale LA GENERALE DES ASSURANCES

Management et communication UCAO-Bobo Dioulasso

2012

Gestion du temps, des urgences et l’organisation

professionnelle de son travail

Direction du Guichet Unique du Foncier de Bobo

(DGUF)

Management par objectif et coaching des collaborateurs Manufacture Burkinabé de Cigarettes (MABUCIG)

Bobo

Quel leadership pour un management de qualité Direction Générale des Impôts (DGI)

(les directeurs des provinces)

Management par objectif d’un service public ENAREF (Les comptables de niveau A3 en fin de

cycles)

Accueil, communication et qualité de service La Générale des Assurances (GA)

Techniques de coaching et d’optimisation du potentiel La Générale des Assurances (GA)

Formation des formateurs La SONAR

La gestion du temps, des urgences et l’organisation

professionnelle de son travail

La Direction des Grandes Entreprises de la

Direction Générale des Impôts – BF (tous les

agents)

16

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

Management par objectif d’un service public ENAREF (Les fiscalistes de niveau A3 en fin de

cycles)

Droits et devoirs des représentants du personnel ECOBANK-BF

Management d’un service public par objectif ENAREF (Les financiers de niveau A3 en fin de

cycles)

L’accueil dans l’administration publique Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina

(les agents des guichets)

L’agent de liaison et l’image de marque du MEF Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina

(les agents de liaison)

La planification financière personnelle Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina

(tous les agents de la DAF)

La gestion du temps, des urgences et du stress Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina

(tous les SAF du MEF)

La gestion axée sur les résultats (GAR) Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina

(le staff de la DAF)

2012

Le management situationnel ONATEL-BF

(Les directeurs)

Comment rédiger un business plan

Mairie de Marcory (Abidjan)

(les présidentes d’association féminine de la

commune)

Le management d’une équipe performante ONATEL-BF

(Les chefs d’agence)

Formation des formateurs occasionnels SONAR- BF

(Pool de formateurs internes)

L’attitude commerciale des techniciens ONATEL-BF

(Les techniciens)

La culture d’entreprise ONATEL-BF

(Les techniciens)

Quel leadership pour un management de qualité des D.R.I? La Direction Générale des Impôts (DGI)-BF

(les directeurs régionaux des impôts)

Attitude commerciale pour agents du front office Restaurant SOUNKALO

17

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

(l’ensemble du personnel)

Formation des formateurs/ Méthode de la formation des

adultes (Andragogie)

SONAR- I.A.R.D Burkina

2011

Formation sur la gestion axée sur les résultats (GAR) FASOPLAST-BF

Formation sur le Leadership du Manager Société GET Sarls

Le Management Par Objectif DGSI/MEF/BF

Formation sur le leadership du manager

Direction Générale du Contrôle Financier (DGCF)

Ministère de l’Economie des Finances (Burkina

Faso)

La gestion axée sur les résultats (GAR) Ecole National des Régies Financières (ENAREF)

BF

Formation sur Team Building UNFPA

Formation en accueil et communication dans l’administration

publique

DAF du Ministère de l’Economie des Finances

(Burkina Faso)

Formation en accueil et communication MCA-BF

Formation sur le budget familial SONAR

Formation en Leadership et coaching des managers Directeurs Généraux et Centraux du Ministère de

l’Economie et des Finances du Burkina Faso

2010

Organisation professionnelle de son travail COTE D’IVOIRE TELECOM

L’engagement au travail JCI-Abidjan-Ivoire

Gestion des projets AGEROUTE

Team Building DRH ORANGE/ CIT

Savoir décider et faire partager ses décisions SMB

Formation sur la « Culture d’Entreprise et Excellence

Professionnelle » BRS-Burkina /financement FAFPA

Formation des formateurs/ Méthode de la formation des

adultes (Andragogie)

SOLIBRA Côte d’Ivoire

Formation des formateurs ORANGE CI

Formation des formateurs et techniques de Co-animation

(Andragogie)

ORANGE CI

18

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

Formation des formateurs (Andragogie) Côte d’Ivoire TELECOM

Formation des formateurs (Andragogie) JCI-CI

Formation des formateurs (Andragogie) NESTLE

Formation des formateurs des cabinets et bureaux d’études

du BURKINA « en techniques d’évaluation de besoin de

formation, conception de modules de formation et

d’animation »

Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à

l’Apprentissage (FAFPA) (Burkina Faso)

2009

Formation sur la « Culture d’Entreprise et Excellence

Professionnelle » SONAR/financement FAFPA

Formation sur la planification stratégique ONATEL - BURKINA

Formation sur le thème : Comment négocier avec les autres

cultures ? ESMG – CI

Formation sur « le leadership et Management d’équipe » SONAR/financement FAFPA Burkina

Comment réussir sa mue d’agent de maîtrise à cadre Et

Réussir dans sa mission de nouvel encadrant Côte d’Ivoire Télécom

Le team building ou réussir en équipe Palmafrique

Formation sur la gestion du temps et l’organisation du travail

du travail

Christian Children’s Fund of Canada (CCFC)

Burkina Faso

Formation sur la « gestion du stress » Christian Children’s Fund of Canada (CCFC) )

Burkina Faso

Budget familial CHU de COCODY

La gestion de sa retraite BIAO-CI

formation sur « La gestion de la relation client et stratégie

de fidélisation» Colina Assurance / Burkina

Formation des formateurs (Andragogie) ORANGE-CI

Formation des formateurs interne (Andragogie) SOLIBRA Côte d’Ivoire

Formation des formateurs (Andragogie) Tralassi Finance

Formation des formateurs (Andragogie) Côte d’Ivoire TELECOM

Formation des formateurs (Andragogie)

SOLIBRA Côte d’Ivoire

Art de la négociation GESTOCI

20

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

2008

Le management par objectif PALMAFRIQUE

Art de la négociation S2I

« Culture d’entreprise et performance

Prospection commerciale

Relation Clientèle pour les Agents de front Office et

crédits »

Banque Commerciale du Burkina (BCB) /

financement FAFPA

Organisation professionnelle de son travail Les cadres de Côte d’Ivoire Télécom

Gestion de sa retraite GESTOCI

La culture d’entreprise et les techniques d’accueil

- P.A.A

- PIGIER

- BURIDA

- ECOBANK

Booster son équipe de travail (Comité de Direction) PALMAFRIQUE

Techniques d’accueil

Gestion du stress

Budget familial

Développement individuel

PACOM / MACOM

Team Building SOTRA

Briller en société ECOLE DE POLICE

Formation en Ingénierie de la formation PALMAFRIQUE

Formation des formateurs (Andragogie)

PALMAFRIQUE

Formation des formateurs (Andragogie) GESTOCI

Formation des formateurs (Andragogie)

ORANGE-CI

Formation en Ingénierie de la formation ORANGE-CI

Formation en Ingénierie de la formation PALMAFRIQUE

Formation en Ingénierie de la formation COTE D’IVOIRE TELECOM

Coaching des formateurs ORANGE Côte d’Ivoire

21

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

(Andragogie) Côte d’Ivoire télécom

L’accueil dans l’administration publique et privée CNPS / Mairie / Sous Préfecture / Police Aboisso

La fidélisation l’affaire de tous

Comment travailler avec des clients difficiles PALMCI

La démarche du créateur d’entreprise Fondation Hanns Seidel

2007

Préparation à la fonction d’encadrement SODEFOR

Formation : « Le suivi des indicateurs de performance » Fonction Publique MALI

Attitude commerciale pour technicien des télécom Côte d’Ivoire Télécom

La Prise de Parole en Public et

Média training Compagnie d’électricité –CI

Le mind mapping ou la carte heuristique Association des amis de Bouaflé

L’accueil personnalisé SITAB

Leadership et culture d’entreprise GESTOCI

Analyse des problèmes et prise de décision Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE)

Technique de rédaction

Formation et Gestion du stress

Budget familial

Développement individuel

PACOM / MACOM

La Prise de Parole en Public Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE)

La gestion du budget familial SODEFOR de DALOA

La gestion du budget familial

Comment travailler avec un supérieur hiérarchique difficile Amicale des cadres de PALMCI Blidouba (Tabou)

La démarche du formateur créateur d’entreprise Fondation Hanns seidel

Préparation à la fonction d’encadrement SODEFOR

22

Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

2006

Formation des formateurs (Andragogie)

Pretoria (Afrique du Sud)

ORANGE Côte d’Ivoire

Côte d’Ivoire télécom

Formation en élaboration et mise en œuvre d’un plan de

formation

FAFPA (Burkina) avec le cabinet CIFOM pour 80

Entreprises

Formation des formateurs (Andragogie) Côte d’Ivoire Télécom

Formation des formateurs / gestion des conflits (Andragogie) JCI- NIGER

2005

Formation des formateurs (Andragogie) JCI Mali

Formation des formateurs (Andragogie) JCI Cameroun

Formation des formateurs (Andragogie) JCI Toulouse en France

Formation des formateurs (Andragogie) JCI Tunisie

Formation des formateurs (Andragogie) JCI à Bamako (Mali)

Formation des formateurs et Evaluation des Besoins en

Formation des Entreprises et Associations (Andragogie)

Ouagadougou (Burkina)

Formation des formateurs et Evaluation des Besoins en

Formation (Andragogie)

JCI à RABAT au Maroc

2004

Consultant pour l’élaboration d’un plan de formation de la

SITAB SITAB

Leadership et relation humaine GESTOCI

Analyse des problèmes et prise de décision CIE

Négocier et gagner avec les autres cultures Nagano (JCI JAPON)

Toulouse (JCI FRANCE)

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Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014

QUELQUES REFERENCES EN MATIERE D’ETUDES ET PLANS DE FORMATION

CONSULTATIONS: ETUDES - PLANS DE FORMATIONS - PLANS STRATEGIQUES

DATES DESCRIPTION PRESTATION (Etudes) CONTRACTANTS

2011

Elaboration d’un plan stratégique 2011-2015 Direction Générale de

l’Aménagement du Territoire

(DGAT/DLR) (Burkina Faso)

Etude diagnostique des RH CONNECTEO-BF

Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de

renforcement des capacités humaines pour l’académie du Benin.

Abomey Calavie du Bénin

Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de

renforcement des capacités humaines pour la Société d’Assurance et de

Réassurance (SONAR)

SONAR- I.A.R.D Burkina

Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de

renforcement des capacités humaines pour l’entreprise MAGENTA

MAGENTA Côte d’Ivoire

Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de

renforcement des capacités humaines pour la Présidence du Faso

Présidence du Faso

Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de

renforcement des capacités humaines du projet de sécurisation foncière du

MCA-BF

MCA-BF

Membre de l’équipe d’élaboration du plan de formation de SODEFOR pour

le compte de IBC- Côte d’Ivoire

SODEFOR

Consultant pour l’élaboration du plan de formation de SOTRA SOTRA

Consultant principal sur la mission d’élaboration du plan de formation de

PALAFRIQUE

PALMAFRIQUE

2006

Formation inter- entreprises : « Elaboration et exécution d’un plan de

formation en entreprise

- Côte d’Ivoire télécom

- P.A.A

- CNPS

- GRPE ACCOR

- PIGIER

- BURIDA

- ECOBANK

- CGRAE

2005 Consultant pour l’élaboration d’un plan de formation de la SITAB SITAB

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