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Parce que chaque personne est uniqueH URIET

Parce que chaque personne est unique

Admirez un arbre... à quel point il est différent de ceux qui l’entourent. S’adaptant à son environnement, il s’élève vers le ciel d’une manière unique. Et les veines de son tronc gardent la trace des saisons qui l’ont forgé et alimentent son développement futur. Comme cet arbre, vous êtes unique et profondément différent de chaque personne avec qui vous interagissez. C’est ce qui fait votre richesse et celle de tout groupe humain, mais également sa complexité.

Grâce à sa solide expérience dans le domaine de l’évaluation et du coaching, Pierre-Michel

Houriet, psychologue FSP/ACP, offre une compréhension fine du fonctionnement humain au

sein des organisations. Saisir la complexité des relations humaines et la mettre en mots fait

la spécificité de notre démarche.

Cette approche engagée, basée sur des valeurs fortes, vise un travail en profondeur et des

changements inscrits dans la durée. Elle s’exprime autour de quatre axes de prestation:

Chaque intervention est assurée aussi bien en français qu’en allemand, suisse allemand

ou en anglais.

Reconnaître le caractère unique de chaque personne fonde la démarche du Cabinet de

Conseil en Ressources Humaines Houriet. Nous nous engageons avec soin et passion dans

l’évaluation et le développement des compétences individuelles et collectives. Nous aidons

chacun à prendre conscience des atouts de sa personnalité, à mettre en action son potentiel

et celui de son équipe.

l’assessment le coaching l’intervention de crise le recrutement

Des valeurs fortes, garantes de l’éthique de notre démarche

Si l’évaluation est à la base de nos interventions, nous l’inscrivons dans une démarche de

conseil fondamentalement respectueuse d’autrui, de son individualité et de sa différence.

Notre attitude exigeante et dépourvue de préjugés permet de mettre à jour ce qu’une personne

possède de meilleur, tout en lui offrant la possibilité de se remettre véritablement en question.

Respect

Dire les choses avec courage et transparence, en trouvant les mots justes, est pour nous

un prérequis si l’on souhaite avancer. Cette démarche favorise l’émergence de nouveaux

équilibres, en meilleure adéquation avec les besoins actuels.

Authenticité

Une recommandation ne vaut que dans la mesure où elle est exploitable par celui à qui elle

est destinée. Nous veillons à ce que tout conseil soit exprimé dans un langage clair et précis.

La fiabilité et l’objectivité sont assurées par une démarche éprouvée et un choix d’outils

validés.

Pragmatisme

Nous mettons un point d’honneur à assurer l’excellence dans chacune des étapes de nos

interventions. Elles sont ajustées avec flexibilité aux besoins spécifiques et changeants qui

caractérisent toute situation humaine. Un conseil engagé, dans un esprit de partenariat,

donne à nos missions leur sens et leur plus-value.

Excellence

ÉvaluerEvaluation

de la relève etdes talents

Assessment

Assessmentde sélection

Assessment de développement

AgirInterventionde crise

Audit

Gestionde conflit

Burn-outOutplacement

Coaching Teambuilding

Coachingindividuel

Coachingd’équipe

Sélectionner Recrutement Interventionponctuelle

Executivesearch

Mandatcomplet

Développer

Comprendre en profondeur la personnalité, trouver les mots justes et formuler des mesures de développement pragmatiques, puis conseiller avec conviction.

Assessment

Assessment de sélection

Assessment de développement

Le cabinet Houriet met en oeuvre un dispositif exigeant d’évaluation. Un entretien approfondi,

des mises en situation spécifiques et des tests psychométriques conduisent à l’établissement

d’un profil de compétences et de personnalité détaillé et fiable. Les critères évalués et la

forme du rapport sont adaptés au poste et à la culture d’entreprise du client, ainsi qu’à son

référentiel de compétences, le cas échéant.

L’étude détaillée de la fonction à pourvoir ainsi que de son environnement nous permet de formuler

une recommandation explicite quant à l’opportunité d’un engagement ou d’une promotion.

L’intégration est également facilitée par la compréhension de la personnalité du candidat.

Une approche constructive, des recommandations précises et directement exploitables, ainsi qu’une

restitution soignée de l’évaluation, favorisent l’implication du candidat dans son développement.

Evaluation de la relève et des talents

L’assessment est également un outil essentiel à une gestion proactive des Ressources Humaines et

à une valorisation optimale des potentiels existants. Notre expérience en la matière permet la mise

en place d’une méthodologie qui garantit une évaluation homogène et durable des compétences.

Prendre en compte le vécu de la personne et l’accompagner pour qu’elle libère son potentiel et ait accès à la pleine dimension de sa personnalité.

Nous proposons un travail en profondeur, qui mène à la prise de conscience de son mode de

fonctionnement et à un ajustement durable de celui-ci. L’accompagnement est constamment

orienté vers les besoins actuels de l’individu ou de l’équipe dans son environnement.

Coaching individuel

Coaching d’équipe & Teambuilding

Coaching

Les blocages et les paradoxes sont dépassés pour permettre un meilleur accès aux ressources

de la personne, tout en respectant son rythme. L’acquisition de comportements plus adaptés

renforce la performance et contribue à un meilleur épanouissement dans l’environnement

professionnel. L’objectif est de se reconnaître soi-même dans ses compétences, afin de mieux

les exploiter. En bref, « faire qui l’on est ».

L’accompagnement d’équipe est axé sur l’optimisation de certains modes de fonctionnement

ou sur le développement de l’esprit d’équipe. L’engagement dans la réalisation d’objectifs

communs et les synergies sont renforcés par une meilleure compréhension mutuelle. Le

sentiment d’appartenance au groupe est consolidé par le vécu commun et l’identification de

valeurs partagées. Des mesures concrètes assurent la mise en œuvre des résolutions d’équipe.

Comprendre la problématique dans sa globalité et redonner à chacun la confiance nécessaire pour agir et s’impliquer dans la restauration d’un nouvel équilibre.

Pierre-Michel Houriet intervient dans les situations critiques les plus diverses grâce à sa

capacité à comprendre en profondeur les problématiques humaines souvent complexes et à

en rendre compte avec pragmatisme et transparence.

Sur le plan individuel : outplacement, burn-out, gestion de crise,...

La mise en place d’un programme d’accompagnement spécifique permet de faire face aux

situations de rupture. Il vise à mieux comprendre ce que l’on vit pour l’accepter. L’estime de

soi est peu à peu restaurée et une nouvelle relation à son environnement peut être envisagée.

Un accompagnement soutenu du processus contribue à réaliser un nouvel équilibre durable.

Au niveau des équipes : audit, médiation, gestion de conflit,...

Selon la problématique, des actions d’audit, de médiation ou de gestion de conflit permettent

de rétablir un niveau de communication acceptable. L’objectif est d’offrir les outils permettant

à chacun d’assumer ses responsabilités et de prendre des décisions en conséquence. En

outre, restaurer la confiance et l’envie de s’impliquer au sein de l’équipe passe souvent par

une réhabilitation du sentiment de justice et d’équité, ainsi que par une clarification des

rôles de chacun.

Intervention de crise

Offrir un accompagnement de haute qualité pour construire une relation de confiance inscrite dans la durée.

Recrutement

Notre mission vise à comprendre au plus juste la spécificité d’un postulant. Nous portons

ainsi un intérêt particulier à son savoir-être dès la première rencontre. Un assessment permet

de valider précisément l’adéquation de sa personnalité et de ses compétences avec le poste.

Dans toutes les étapes du processus, un soin particulier est apporté à la rédaction de rapports clairs,

détaillés et pragmatiques. Ils donnent au Client l’opportunité, non seulement de suivre le processus

et de bénéficier de nos recommandations, mais également d’être partie prenante dans la démarche.

Mandat complet

Interventions ponctuelles

Executive Search

Nos prestations prennent généralement la forme d’un mandat complet exclusif, exécuté sur

une base forfaitaire.

En fonction des besoins, un accompagnement ponctuel dans certaines étapes du processus

de recrutement est proposé.

Un processus de recherche ciblé et d’approche confidentielle peut être mis en œuvre de

manière à recruter certaines personnalités spécifiques.

Pierre-Michel Houriet a toujours été passionné par les relations

humaines. Il entreprend des études en psychologie clinique qui

débouchent sur une licence à l’Université de Fribourg. A la

suite de quoi il participe activement au développement d’une

société de conseil en ingénierie, reconnue internationalement

pour son innovation dans le domaine de l’Internet mobile.

Après un voyage autour du monde, il complète son cursus par

une formation de psychothérapeute et de coach, et consacre

son activité professionnelle à des missions d’assessement, de

coaching et de team building. Parallèlement, en 2003, il fonde

la société HPM Human Potential Management pour répondre aux besoins de ses clients en

matière de recrutement et de coaching.

Entre 2006 et 2010, il crée puis développe avec trois associés la société AC4, afin d’offrir des

prestations dans le domaine de l’évaluation en groupe (Assessment Center). En 2011, HPM

renforce son positionnement dans la gestion de crise et devient Houriet.

Sa clientèle est diversifiée. Elle comprend aussi bien des grands groupes internationaux que

des petites structures, dans les principaux secteurs économiques. Le fil conducteur de ses

missions est une volonté permanente de reconnaître la personne dans son individualité et

dans sa contribution unique à la dynamique collective.

Pierre-Michel Houriet, 40 ans, marié, 2 enfants.

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