c atalogue de formation - profession sport & loisirs · depuis 2009, la fédération nationale...

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2018

Catalogue de

formationProfession sPort & Loisirs

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1 20026

saLariés

actionsdepuis 2009

en 2018, sur

formés

ProgramméesgrandsPôLesmétiers

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Depuis 2009, la Fédération Nationale Profession Sport & Loisirs propose chaque année un catalogue de formation national à destination des permanents de notre réseau.

Véritable enjeu de structuration, il contribue à l’évolution des compétences de nos permanents, ainsi qu’à la qualité de service apporté par les associations PSL. Il participe aussi à l’émergence d’une culture commune, de partage d’expériences et la construction de liens transversaux entre nos associations.

Construit autour des grands pôles métiers, droit social, gestionnaire paye, ressources humaines, conseil emploi-formation, comptabilité, communication, développement, ce sont 26 actions de formations réparties sur l’ensemble du territoire qui vous sont proposées.

En espérant que ce catalogue 2018 répondent une nouvelle fois à vos attentes. Bonnes formations à toutes et à tous.

Notre ambitioN...

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droit sociaL

- Actualités en Droit Social 1er semestre et 2e semestre .................................................................................................................................................................................................................p. 6- La gestion du temps de travail et l’accord d’entreprise ................................................................................................................................................................................................................p. 7

gestionnaire Paye confirmé

- Paye et droit social - module 1 ................................................................................................................................................................................................................................................................p. 12- Paye et droit social - module II .................................................................................................................................................................................................................................................................p. 13- Maîtriser Impact Emploi et ses fonctionnalités avancées ........................................................................................................................................................................................................... p. 14

resPonsabLe en ressources Humaines et grouPements d’emPLoyeurs

- Maîtriser les aspects juridiques et opérationnels du Groupement d’Employeurs ...................................................................................................................................................... p. 16- Gérer le contrat de travail ..........................................................................................................................................................................................................................................................................p. 17- Outil de gestion RH - Utiliser PSL-Link ...............................................................................................................................................................................................................................................p. 18- Outil de gestion RH - Maîtriser PSL-Link et ses fonctionnalités avancées ...................................................................................................................................................................... p. 19

comPtabiLité et gestion financière

- Prendre en charge la comptabilité de mon association ............................................................................................................................................................................................................. p. 26- Maîtriser la gestion et l’analyse financière de mon association .............................................................................................................................................................................................. p. 27

- Sport & Santé : Maladies chroniques et activité physique adaptée ..................................................................................................................................................................................... p. 37- Sport en Entreprise : Mettre en place des activités physiques et sportives au travail ............................................................................................................................................. p. 38- Formation civique et citoyenne - volet théorique ........................................................................................................................................................................................................................ p. 39

communication

- Optimiser la communication web de mon association gratuitement ................................................................................................................................................................................ p. 29

- Animer une bourse d’emploi dans un cadre légal et règlementaire ................................................................................................................................................................................... p. 21- Accompagner les professionnels du secteur des métiers du sport et des loisirs ....................................................................................................................................................... p. 22- Convention Collective Nationale du Sport ...................................................................................................................................................................................................................................... p. 23- Convention Collective Nationale de l’Animation .......................................................................................................................................................................................................................... p. 24

conseiLLer emPLoi-formation dans Les métiers du sPort et des Loisirs

déveLoPPement

- Accompagner les collectivités locales dans la mise en oeuvre d’activités éducatives et de loisirs ................................................................................................................. ...p. 31- Développer une offre touristique .............................................................................................................................................................................................................................................................p.32- Service Civique : devenir Tuteur d’Avenir ...........................................................................................................................................................................................................................................p. 33- Développer l’apprentissage dans le cadre d’un Groupement d’Employeurs ...................................................................................................................................................................p.34- Développer des actions Emploi Sport Santé ................................................................................................................................................................................................................................... p. 35

des moduLes de formation Pour vos éducateurs sPortifs, animateurs sociocuLtureLs et voLontaires

- Découvrir et utiliser Impact Emploi ..........................................................................................................................................................................................................................................................p. 9- Découvrir et utiliser Pégase .......................................................................................................................................................................................................................................................................p. 10

Sommaire

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modaLités financières et Prise en cHarge

inscriPtions

Frais pédagogiques • Les frais pédagogiques sont pris en charge dans leur intégralité par Uniformation sur une enveloppe spécifique dédiée au Catalogue de formation national PSL.

• Les associations PSL doivent être à jour de leurs cotisations auprès d’Uniformation.

Frais annexes 2 forfaits sont mis en place cette année pour les besoins en hébergement et restauration :

Forfait hébergement Paris et Ile de France :• Chambre Twin : 70€ / nuit / pers• Chambre Single : 140€ / nuit / pers

Forfait hébergement Province :• Chambre Twin : 55€ / nuit / pers• Chambre Single : 110€ / nuit / pers

Forfait restauration : 30€ / jour / pers

Les inscriptions sont ouvertes dans la limite des places disponibles, exclusivement sur l’Intranet PSL :

intranet.profession-sport-loisirs.fr

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- Les employeurs envoyant des stagiaires en formation doivent être des associations Profession Sport & Loisirs ou Groupements d’Employeurs adhérents à la Fédération Nationale Profession Sport & Loisirs.

- Les employeurs doivent être à jour de leurs cotisations auprès de l’OPCA de la Branche du Sport : Uniformation

- Les stagiaires doivent être salariés des associations Profession Sport & Loisirs ou des Groupements d’Employeurs adhérents à la Fédération Nationale PSL.

- Les stagiaires doivent occuper un poste de travail ou exercer des missions en lien avec la thématique de la formation proposée.

Prérequis Pédagogiques Prérequis pédagogiques nécessaires pour participer aux formations : aucun

Conditions d’annulation Tout désistement ne présentant pas de motif valable 1 semaine avant le début de la formation se verra facturé de 550 euros.

Prérequis administratifs

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Droit Social

L’actualité sociale et juridique est en constante évolution, notamment dans le secteur des branches professionnelles

du sport et de l’animation.

De part leurs fonctions d’employeurs, et d’accompagnement des employeurs associatifs, les

associations Profession Sport & Loisirs se doivent d’évoluer au plus près de ces actualités, et d’en

maîtriser les contours.

Actualités en Droit Social1er Semestre

Actualités en Droit Social2e Semestre

Droit Social : La gestion du temps de travail et l’accord d’entreprise

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actuaLités en droit sociaL 1er et 2ème semestre

- Maîtriser l’actualité sociale et juridique, et plus particulièrement dans le secteur des métiers du sport et de l’animation.- Apporter des éclairages plus précis aux associations employeurs.- Revenir sur l’actualité en droit social du semestre écoulé (lois et règlements, jurisprudence, convention collective).

• Actualité juridique en droit social du 1er / 2 semestre de l’année ;• Nouvelles dispositions législatives ayant modifié le droit du travail (recrutement, exécution du contrat, rupture…) ;• Nouvelles dispositions législatives et règlementaires ayant modifié le droit du travail ;• Présentation et analyses des nouvelles dispositions législatives et règlementaires relatives au fonctionnement des associations sportives.• Nouvelles dispositions conventionnelles applicables ou celles ayant fait l’objet de modifications (CCN du sport, CCN de l’animation, CCN des centres sociaux…) ;• Négociations de branche en cours ;• Actualité jurisprudentielle en matière de droit du travail et de la sécurité sociale ;• Actualité jurisprudentielle relative au fonctionnement des associations sportives ;• Analyse des impacts et des conséquences pratiques et opérationnelles de toutes ces évolutions.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Directeurs, Directeurs adjoints, Responsable de structure ou de service et plus généralement toute personne ayant une fonction de management d’autres salariés.Nombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic

actuaLités en droit sociaL 2ème semestre

Date : 18 et 19 décembre 2018

Lieu : Dijon (21)

Intervenant : Cabinet Ellipse Avocats

actuaLités en droit sociaL 1er semestre

Date : 18 et 19 juin 2018

Lieu : La Rochelle (17)


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droit sociaLLa gestion du temPs de travaiL et L’accord d’entrePrise

- Apporter des éclairages plus précis aux associations employeurs.- Développer un thème spécifique en lien avec l’actualité.

La durée du travail dans ses aspects quantitatifs

• La notion de travail effectif• Les durées maximales • Les heures supplémentaires

L’organisation du temps de travail

• La répartition du temps de travail sur la semaine • La répartition du temps de travail sur un cycle de travail • La répartition sur une période supérieure à la semaine• Les conventions de forfait• Les horaires individualisés • Le travail à temps partiel • Le travail intermittent • Le travail de nuit • Travail des jeunes

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Directeurs, Directeurs adjoints, Responsable de structure ou de service et plus généralement toute personne ayant une fonction de management d’autres salariés.Nombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic

Date : 6 et 7 septembre 2018

Lieu : Bayonne (64)


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Adopter une organisation du temps de travail au plus près des besoins de la structure

• Les possibilités offertes par l’accord d’entreprise• La négociation et la mise en œuvre de l’accord d’entreprise

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gestionnaire Paye

confirméLa paye constitue une activité complexe aux nombreuses implications juridiques et sociales. Elle revêt une importance toute particulière au

sein des associations Profession Sport & Loisirs, non seulement pour leur propre gestion, mais aussi et surtout pour la gestion de la paye en qualité de « mandataire » et notamment dans le cadre du

dispositif « tiers de confiance ». En effet, dès lors que la paye est réalisée pour des tiers, la responsabilité du gestionnaire peut

rapidement être mise en cause : en matière de paye et de règlementation en droit social.

Il est donc nécessaire d’apporter un programme de formation en matière de droit social et gestion de la

paye aux collaborateurs des associations Profession Sport & Loisirs, leur permettant d’accéder à une

formation leur permettant d’atteindre un niveau confirmé.

Gestionnaire de Paye confirmé : Découvrir et utiliser Impact Emploi

Gestionnaire de Paye confirmé : Découvrir et utiliser Pégase

Gestionnaire de Paye confirmé : Paye et droit Social – module 1

Gestionnaire de Paye confirmé :Paye et droit Social – module 2

Gestionnaire de Paye confirmé : Maîtriser Impact Emploi et ses fonctionnalités avancées

Gestionnaire de Paye confirmé : Maîtriser Pégase et ses fonctionnalités avancées


Découvrir et utiliser Impact Emploi

- Appréhender l’ensemble des fonctionnalités du logiciel de gestion salariale « Impact Emploi Association » ;- Optimiser l’utilisation du logiciel de gestion salariale « Impact Emploi Association ».

Module théorique

• Présentation de la V3 Impact Emploi module par module• Simulations des coûts : méthodologie (gestion des bases de test, base modèle de bulletins)• IJSS et IJ prévoyance• Principes du travail en « mode DSN » (fichiers tests, réels, « annule et remplace », pénalités de retard, ordres de paiements…)• Spécificités du paramétrage liées à la DSN dans Impact Emploi• Saisie des bulletins de salaire• Blocs de régularisation• Déclarations DSN (Net Entreprise)

Module pratique

• Gestion des sièges sociaux, • Prévoyance et mutuelle paramétrées, • Changement de statut d’un salarié (non cadre vers cadre), • Saisie des bulletins de paies (avantages en nature, prime liée ou non à l’activité, frais professionnels, arrêt maladie, IJSS, subrogation, chèques vacances, intéressement, heures supplémentaires, absences autorisées….).

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Permanents des services de Gestion Administrative, et des services d’accompagnement et de conseil aux associations employeurs.Nombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic

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Lieu : Paris (75)

Intervenant : URSSAF - UNICA

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Date : 12 et 13 mars 2018

Lieu : La Rochelle (17)Intervenant : GSI

gestionnaire Paye confirmé Découvrir et utiliser Pégase

- Maîtrise de la fonction paye et gestion du personnel dans l’entreprise - Maîtrise de l’environnement Windows

La prise en main du logiciel par le jeu d’essai• Composantes du bulletin salarié :

- Définition d’une rubrique et d’une constante simple, intégration au bulletin de paie, saisie, calcul, édition du bulletin - Clôture de paye : principes

La définition des paramétrages • Paramètres sociétés et établissements, plan de paye - Éléments multi-sociétés, fichier du personnel, gestion de

l’archivage, bulletins modèles, salariés - Modélisation comptable : comptes, ventilations, écritures

Le traitement courant• Saisie des valeurs de base mensuelles :

- Calcul / édition des bulletins, paiement des salaires - Analytique : contrôle et validation du paramétrage - Modélisation comptable, les différentes clôtures

Les éditions • Livre de paye, les états de cotisations, l’état sur la Réduction Fillon

Les traitements comptables • Journal comptable, passation comptable

Les autres traitements • Duplicata de bulletins, confidentialité, régularisations :

- Historique des données sur 10 ans, multi-sociétés

Les éditions administratives • DUCS, fiche et attestation Assedic, solde de tout compte • Certificat de travail, mouvements de personnel • Attestation maladie / maternité


objectifs

contenu

PubLic

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Date : 15 et 16 octobre 2018

Lieu : Paris (75)Intervenant : GSI

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Paye et Droit Social - Module 1

- Maîtriser les principes théoriques et les pratiques incontournables liés au taux, à l’assiette, aux plafonds, au paiement et aux régularisations des cotisations sociales.

- Maîtriser l’ensemble des obligations de forme et de fond liées au bulletin de paye.

- Savoir déterminer les différentes composantes du salaire de base et traiter ensuite les éléments additionnels à ce salaire.

- Appréhender la durée du travail tant sur les aspects quantitatifs qu’organisationnels afin d’en maîtriser les incidences sur les paye

- Savoir calculer l’indemnité de congés payés et gérer la prise des congés payés notamment dans les situations particulières.

- Appliquer ces règles concrètement.

• Les charges sociales• Le bulletin de paye• Déterminer la rémunération de base• Les éléments additionnels à la rémunération de base • Distinction avec les frais professionnels et modalités de remboursement• La durée du travail dans ses aspects quantitatifs• L’organisation du temps de travail• Le droit au congé• La prise des congés• L’indemnité de congé payé• Incidence de l’absence sur la prise des congés payés• CAS PRATIQUES


objectifs

contenu

PubLic

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Date : 15 et 16 février 2018

Lieu : Metz (57)Intervenant : Cabinet Ellipse Avocats

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Paye et droit social - Module 2

- Maîtriser les incidences sur la paye des mois incomplets et des absences non rémunérées.- Maîtriser les incidences sur la paye de ces situations particulières et savoir les gérer administrativement notamment lorsqu’un régime de prévoyance intervient.- Connaître les différents modes de rupture du contrat de travail à durée indéterminée et à durée déterminée.- Savoir effectuer les paies et le traitement social des sommes versées aux différents intervenants au regard des règles spécifiques.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs :Permanents des services de Gestion Administrative, et des services d’accompagnement et de conseil aux associations employeurs.aux associations employeurs.Nombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic

Date : 13 et 14 septembre

Lieu : Nantes (44)

Intervenants : Cabinet Ellipse avocats

Le décompte des mois incomplets / La gestion des absences non rémunérées, la gestion des arrêts maladie : maternité et accident du travail, la prévoyance.• Le décompte selon une méthode forfaitaire• Le décompte réel en heures• Cas particuliers• La maladie• Le régime social et fiscal des cotisations de prévoyance

La paye spéciale dans le secteur du sport• Le régime des assiettes forfaitaires • Les franchises de cotisation sociales• Le cumul des dispositifs• Cas pratiques

La rupture du contrat de travail, le traitement des indemnités de rupture, la gestion des fins de contrat, les retnues sur salaire.• La démission• Le licenciement• La rupture conventionnelle• Le départ et la mise à la retraite• La prise d’acte de rupture•Les ruptures spécifiques dans le cadre du contrat à durée déterminée• Les transactions

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Maîtriser Impact Emploi et ses fonctionnalités avancées

- Optimiser l’utilisation du logiciel de gestion salariale « Impact Emploi Association »,- Maitriser l’ensemble des nouvelles fonctionnalités du logiciel de gestion salariale « Impact Emploi Association » et celles à venir.


objectifs

contenu

PubLic

Date : 6 et 7 décembre 2018

Lieu : Paris (75)

Intervenants : URSSAF - UNICA

Module théorique

• Nouveautés liées à la DSN (blocs de régularisation, DSN évènementielle)• Prélèvement à la Source• Simulations des coûts : méthodologie (gestion des bases de test, base modèle de bulletins)• IJSS et IJ prévoyance• Principes du travail en « mode DSN » (fichiers tests, réels, « annule et remplace », pénalités de retard, ordres de paiements…)• Spécificités du paramétrage liées à la DSN dans Impact Emploi• Saisie des bulletins de salaire• Déclarations DSN (Net Entreprise)

Module Pratique

• Blocs de régularisation, • Gestion des sièges sociaux, • Prévoyance et mutuelle paramétrées, • Changement de statut d’un salarié (non cadre vers cadre), • Saisie des bulletins de paies (avantages en nature, prime liée ou non à l’activité, frais professionnels, arrêt maladie, IJSS, subrogation, chèques vacances, intéressement, heures supplémentaires, absences autorisées….).

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Maîtriser Pégase et ses fonctionnalités avancées

- Maîtrise de la fonction paye et gestion du personnel dans l’entreprise - Maîtrise de l’environnement Windows


objectifs

contenu

PubLic

Date : 15 et 16 mai 2018

Lieu : Colmar (68)

Intervenants : GSI

Création de document texte(exemple : courrier à l’attention des salariés, certificat de travail personnalisé, solde de tout compte, contrat de travail, courrier d’affiliation…)

Paramétrage des rubriques individuelles(société particulière)

Création de constante individuelle : automatisationdes calculs de rubrique

Traitement collectif • Création collective des bulletins via un import de valeur d’un fichier excel ; (si dossier ou salarié non interfacé avec PSL-LINK) :• Modification collective des salariés• Calcul automatique des bulletins

Traitement automatique des acomptes

Personnalisation des états

Création d’états paramétrables pour exports vers excel

Traitement de la DSN

Paramétrage de la centralisation comptable analytique

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reSpoNSable eN reSSourceS HumaiNeS

et GroupemeNtS D’employeurS

Le réseau Profession Sport & Loisirs emploi aujourd’hui près de 10 000 salariés « mis à disposition » dans le secteur des

métiers du sport et de l’animation, notamment au travers de ses groupements d’employeurs.

Aussi, la gestion des ressources humaines dans ce secteur associatif doit être mieux appréhendée, afin d’apporter

aux salariés une meilleure gestion de leurs emplois, dans un cadre de qualité.

Maîtriser les aspects juridiques et opérationnels du Groupement d’Employeurs

Gérer le contrat de travail

Outil de gestion RH : Utiliser PSL-Link

Outil de gestion RH : Maîtriser PSL-Link et ses fonctionnalités avancées

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Maîtriser les aspects juridiques et opérationnels du Groupement d’Employeurs

• La règlementation de l’activité de prêt de main d’œuvre des GE et leur champ d’activité• Le fonctionnement interne du GE• La contractualisation des différentes relations (contrat de travail, contrat de mise à disposition)• La modification des relations contractuelles.• Les modalités d’exercice du pouvoir disciplinaire à l’encontre d’un salarié mis à disposition.• Le cadre juridique de la résiliation d’une convention de mise à disposition et les conséquences sur le contrat de travail.• La mise en place et l’activation d’un mécanisme de solidarité.• Les questions en matière sociale et fiscale.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Directeurs, Responsables RH, Permanents des services de Mise à Disposition de PersonnelsNombre de places disponibles : 15

contenu

PubLic


Lieu : Moulins (03)


- Appréhender les relations triangulaires dans leur mise en place contractuelle et leurs particularités ;

- Sécuriser le fonctionnement du GE

- Maîtriser la gestion des problématiques liées aux spécificités du Groupement d’Employeurs.

objectifs

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Gérer le contrat de travail

• Recruter un collaborateurLes différents statutsLes exigences de diplômes pour l’encadrement d’une activité sportiveL’analyse et la définition du poste à pourvoirLa recherche de candidatsLa sélection des candidatsLes aides à l’embaucheL’encadrement juridique du processus de recrutement

• Gérer les congés et les absences diverses (dont maladie et AT)• Gérer le temps de travail• Gérer les procédures disciplinaires

• Gérer la rupture du contrat de travail La rupture disciplinaire du contrat de travailLa rupture du contrat de travail en l’absence de fauteLa rupture d’un commun accord du contrat de travailL’évaluation du coût de la ruptureLa réaction face à la rupture du contrat de travail à l’initiative du salariéLa sécurisation de la fin de la relation de travailLa rupture du contrat de travail de salariés mis à disposition


contenu

PubLicDate : 8 et 9 novembre 2018

Lieu : Montpellier (34)


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- Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de fonctions dans le domaine des ressources humaines au sein du secteur d’activité du sport et des loisirs ;- Développer une vision globale de la gestion des ressources humaines dans le secteur associatif ;- Développer parallèlement une approche opérationnelle dans la gestion des relations de travail ;- Adopter une pratique sécurisée au regard du cadre législatif, règlementaire et conventionnel existant.

objectifs

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Outil de gestion RH - Utiliser PSL-Link

• Formation à la création d’un vivier actif de candidatures• Formation à la création d’un vivier actif de prospects• Formation à l’utilisation des fiches de contrat de travail• Formation aux procédures de traitement des mises à disposition

• Formation aux procédures de traitement des formations• Formation aux procédures de suivi des absences des salariés• Formation à la recherche d’éléments préalablement saisis dans le logiciel


contenu

PubLic

Cette formation permet d’être capable, sur une plateforme unique d’informations :

- D’assurer la gestion des mises à disposition et de l’activité de la structure ;- D’exploiter la base de données pour obtenir des informations statistiques, économiques et de gestion fiables ;- De résoudre des problèmes d’assistance simple.

objectifs

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Date : 27 et 28 février 2018

Lieu : Paris (75)

Intervenant : Optavis

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Outil de gestion RH Maîtriser PSL-Link et ses fonctionnalités avancées

Gestion des documents• Création et gestion des documents • GED et gestion des retours

Le publipostage • Création de nouveaux documents• Utilisation de l’assistant « Publipostage »• Création de documents personnalisés• Gestion du « Code Barre »

Notion de paramétrage • Les rubriques de saisie • Les formules de calcul • Les récupérateurs • Les modèles de relevés

Gestion des visites médicales • Le suivi, les prises de rendez-vous, les états

Gestion des alertes • Le paramétrage, le suivi

Les envois de mail • Le paramétrage, les envois

Export-import PSL-link Pégase • Export « Salarié-Contrat » de PSL-link • Export « paie et absence » PSL-link • Import « salarié » dans Pégase • Import des éléments variables dans Pégase

Salariés administratifs des associations Profes-sion Sport & Loisirs : Directeurs, Responsables RH, Permanents des services de Mise à Disposition de PersonnelsNombre de places disponibles : 15

contenu

PubLic

Maîtriser les fonctions avancées du logiciel :

- Le traitement des documents et la gestion des retours ;- La fusion « publipostage » ;- La gestion des visites médicales ;

- Notion de paramétrage afin de répondre aux exigences de chaque structure ;- Les alertes ;- Les envois mail.

objectifs

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Date : 21 et 22 novembre 2018

Lieu : Rennes (35)

Intervenant : Optavis

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Le dispositif Profession Sport & Loisirs ayant pour objectif de développer et de structurer l’emploi dans les métiers du sport et de l’animation, les associations PSL orientent, accompagnent,

conseillent les demandeurs d’emploi et les professionnels du secteur. Ce rôle, pas toujours clairement identifié car associé à d’autres missions, est généralement confié à des

permanents issus de formations en management ou en communication. Peu d’entre eux sont titulaires d’un titre de Conseiller en Insertion Professionnelle. Fort

de ce constat, l’enjeu consiste à professionnaliser la fonction de Conseiller Emploi Formation Sport &

Loisirs. Le projet de formation s’articule autour de 4 modules.

Animer une bourse d’emploi dans un cadre légal et règlementaire.

Accompagner les professionnels du secteur.

Convention Collective Nationale du Sport.

Convention Collective Nationale de l’Animation.

coNSeiller emploi-FormatioNDaNS leS métierS

Du Sport et DeS loiSirS

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conseiLLer emPLoi-formation

Animer une bourse d’emploidans un cadre légal et règlementaire

- Savoir utiliser la bourse d’emploi ;- Être capable de développer la bourse d’emploi ;- Être en mesure de promouvoir ses activités par la bourse d’emploi.

• L’outil technique web• Le rôle des référents• Les comptes• Les offres• Les candidatures• Les statistiques• Les partenariats

• Les axes de développement• L’aspect « commercial » du poste • Les différents statuts pour travailler• Les filières de formation et les diplômes• La réglementation de l’encadrement (sport et jeunesse)• La règlementation des offres d’emploi, les mentions légales et non discriminantes

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs :Permanents des services de mise à disposition de personnels, référents bourse d’emploi, chargés de mission, accueil, secrétariatNombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic

Date : session programmée sur le plan de formation 2019

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Accompagner les professionnels du secteur des métiers du sport et des loisirs

- Pouvoir aider les demandeurs d’emploi à construire leur projet professionnel et leur projet de formation ;- Être capable de préparer les demandeurs d’emploi à entrer sur le marché du travail ;- Être capable d’accompagner les individus porteurs d’un projet professionnel ;- Être en mesure de conseiller les professionnels dans leur évolution de carrière.

• Les débouchés• Les salaires pratiqués• L’environnement du poste de travail• L’analyse du travail• Le financement de la formation

• Les aides à l’emploi• Les techniques de recherche d’emploi (méthodologie de projet)• Les outils de recherche d’emploi (CV, LM, entretiens d’embauche)• Les techniques d’entretien

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Permanents des services de mise à disposition de personnels, référents bourse d’emploi, chargés de mission, accueil, secrétariatNombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic


Lieu : Angoulême (16)

Intervenant : PSL Poitou-Charentes

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Convention Collective Nationale du Sport

- Acquérir les connaissances essentielles liées à la CCN du sport ;- Savoir informer et conseiller les associations sur les principales dispositions de la CCN du sport et ses conséquences.

• Le champ d’application conventionnel• Les mentions obligatoires des contrats de travail• La période d’essai• L’organisation du temps de travail• Le CDII• Le temps partiel• Les temps de déplacement• Les classifications conventionnelles• La prévoyance conventionnelle• Les contrats de travail dérogatoires• La formation professionnelle• Le chapitre 12

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Permanents des services de mise à disposition de personnels, référents bourse d’emploi, chargés de mission, accueil, secrétariatNombre de places disponibles : 15

objectifs

contenu

PubLic

Date : 4 et 5 octobre 2018

Lieu : Paris (75)


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Convention Collective Nationale de l’Animation

- Maîtriser l’actualité de la CCNA et son cadre légal- Optimiser sa fonction d’accompagnement des demandeurs d’emploi en apportant directement des conseils pointus et actualisés aux associations employeurs

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Directeurs, Responsables RH, Permanents des services de Mise à Disposition de Personnels et de Gestion AdministrativeNombre de places disponibles : 15

objectifs

PubLic


Classer et rémunérer ses salariés• Processus de classification des salariés à partir des critères classants• Savoir calculer le salaire de base conventionnel et la prime d’ancienneté• Un balayage de la classification (comment la classification s’effectue dans la CCNA) • La fixation du salaire minimum conventionnel (salaire de base, prime d’ancienneté, prime de reconstitution de carrière et déroulement de carrière)• Les règles de maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, d’accident du travail, de maternité et de paternité

Gérer le planning des salariés • Le respect de la réglementation sur le temps de travail• Le contrôle des horaires de travail• La gestion des temps de déplacement • Le régime d’équivalence

Faire travailler le salarié en plus de ses horaires habituels • Le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou férié• Principe des heures supplémentaires et heures complémentaires • Travail après 22 heures • Accompagnement de personnes avec indemnisation des déplacements

contenu

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Les associations vivent et se développent dans un contexte complexe et en pleine mutation. Ainsi, on constate un nombre croissant de situations financières difficiles au

sein du secteur associatif, ce qui était peu le cas jusqu’à présent. Il apparaît en conséquence que les associa-tions doivent être en mesure de prendre le recul

nécessaire pour analyser leur activité et évaluer leur structuration financière.

comptabilité et GeStioN FiNaNcière

Prendre en charge la comptabilité

de mon association.

Maîtriser la gestion financière de mon association.

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Prendre en charge la comptabilité de mon association

- Connaître les principes comptables de base et le règlement 99-01 ; - Appréhender la comptabilisation des opérations courantes, de fin d’année ;- Appréhender les spécificités comptables des associations ;- Faire le lien entre la comptabilité et les comptes annuels.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs :directeurs, comptables.Nombre de places disponibles : 15

objectifs

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Présentation des principes de base de la comptabilité• Les différents flux d’une association et leur constatation• La comptabilité en partie double (les emplois et les ressources)• Les grands principes comptables • Rappel des obligations comptables des associations en fonction de leur taille• Présentation du règlement CRC 99-01

Enregistrement comptable des opérations courantes et non courantes • Immobilisations, emprunts • Écritures de fin d’année (cut-off), amortissements, stocks

Les spécificités comptables des associations • Les dons, le mécénat• Les fonds associatifs• Les fonds dédiés• Les subventions de fonctionnement (et conditions) et d’investissement• Les contributions en nature

Présentation du compte de résultatPrésentation d’un bilan • Les immobilisations • Les autres créances • Les fonds associatifs : la lecture des fonds propres• Les dettes financières, les autres dettes• Les engagements : indemnités de fin de carrière, conventions…

contenu

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Maîtriser la gestion et l’analyse financière de mon association

- Faire le lien entre les flux financiers et les comptes annuels ;- Savoir lire un bilan et un compte de résultat et détecter les risques ; - Appréhender les notions de gestion : capacité d’autofinancement, soldes intermédiaires de gestion ;- Appréhender l’analyse financière des associations ;- Mettre en pratique les fondamentaux de l’analyse financière dans le secteur associatif.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs : Directeurs, Comptables, TrésoriersNombre de places disponibles : 15

objectifs

PubLic


Lieu : Besançon (25)

Intervenant : Cabinet d’expertisecomptable La Strego

• Passage de la comptabilité aux comptes annuels (bilan et compte de résultat)• Lecture d’un bilan et d’un compte de résultat et zones de risque• L’annexe des comptes annuels, une mine d’informations• L’analyse fiscale d’une association• L’analyse financière des comptes annuels• Les ratios de gestion (compte de résultat analytique)• Les documents prévisionnels : budgets et tableaux de bord• La comptabilité analytique

contenu

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communicationLe besoin de communiquer auprès des institutionnels, des partenaires, des adhérents et du grand public est vital pour nos associations mais n’est pas toujours facile à mettre en œuvre, souvent par manque de temps ou de moyen humain. A partir

de cas concrets, il s’agit d’apprendre à communiquer sur le web sur une actualité ou sur un évènement, rapidement

et efficacement. Profession Sport &Loisirs dispose de multiples outils de communication web qui sont à disposition des associations PSL mais qui sont parfois

méconnus ou non maîtrisés.

Cette formation s’adresse aux permanents qui ont un rôle de communicant au sein de leur

association. Il s’agira de leur apporter conseils et outils pour une meilleure harmonisation

de la communication du réseau, mais aussi d’échanger idées et bonnes pratiques

entre associations PSL.

communicationoPtimiser La communication web de mon association gratuitement

- Découvrir les opportunités offertes par les technologies digitales et leurs usages.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs :directeurs, chargés de développement, chargés de communication, chargés d’animation site web.Nombre de places disponibles : 15

PubLicDate : 29 et 30 novembre 2018

Lieu : Paris (75)

Intervenant : FNPSL

Connaître et utiliser les outils Google

• Présentation de l’environnement Google.

• Présentation et exploitation des outils Google :

Agenda, Drive, Youtube, Docs, etc.

objectif

contenu

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Site internet et réseaux sociaux

• Création et intégration de contenu sur le site internet

• Maîtriser les outils indispensables sur Facebook

• Maîtriser le système publicitaire Facebook

• Enrichir sa page Facebook par l’ajout d’onglets, de sondage, jeux concours

• La vidéo en direct : Twitter (Periscope), Facebook Live, YouTube Live,...

Présentation et utilisation des outils de communication existants, à travers un exercice pratique.

Optimiser son référencement naturel

• Le fonctionnement des moteurs de recherche : de l’indexation au positionnement.

• Les critères de pertinence du référencement naturel : technique, éditorial, popularité et ergonomie.

• Connaître les facteurs bloquants et les facteurs favorisants.

• Comprendre le principe de popularité et de Social Media Optimization (SMO).

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déveLoPPement

Les associations PSL doivent en permanence innover et perfectionner leurs offres de service auprès d’acteurs de plus en plus divers.

Pour maîtriser cette « diversification », il est indispensable de rester performant sur les métiers historiques qui font la spécificité du réseau, mais aussi être en mesure de provoquer et de saisir certaines opportunités qui peuvent servir d’accélérateur de croissance. Un mouvement associatif comme le nôtre doit aussi expérimenter localement de nouvelles offres et prestations qui deviendront les services communs de demain.

Les formations proposées permettront de repérer de nouveaux horizons de développement pour les associations Profession Sport et Loisirs pour les années à venir.

• Accompagner une collectivité locale dans la mise en œuvre des activités périscolaires• Développer une offre touristique• Service Civique : Tuteurs d’Avenir• Développer l’apprentissage dans le cadre d’un Groupe-ment d’Employeur• Développer des actions Emploi Sport Santé

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• Le contexte des activités périscolaire• Les obligations des collectivités locales en la matière• Les particularités en fonction des typologies de communes (communes Urbaines / communes rurales)• Les difficultés rencontrées par les collectivités locales en matière RH • Formation des personnels et qualifications• Les perspectives de carrière pour les salariés et la fidélisation

• Les PEDT : Quelles articulations possibles avec le tissu associatif local, et les intérêts de s’inscrire dans un projet éducatif plus large mobilisant l’ensemble des acteurs • Comment les associations PSL peuvent répondre aux problématiques RH des collectivités et les accompagner dans leurs difficultés de recrutement ? • Répondre aux Marchés Publics des collectivités• Comment étendre les relations et les services PSL apportés dans un cadre plus large que les activités périscolaires.

accomPagner Les coLLectivités LocaLes dans La mise en œuvre d’activités educatives et de Loisirs

• Appréhender les particularités des activités périscolaires ;• Comprendre les enjeux des collectivités locales et leurs difficultés ;• Construire et développer une offre de service RH auprès des collectivités locales.

Salariés administratifs Profession Sport & Loisirs :Directeurs, Agents de développement, Chargés de missionNombre de places disponibles : 15

PubLicDate : 3 et 4 juillet 2018

Lieu : Paris (75)

Intervenant : ANDEV

objectifs

contenu

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Profession Sport & Loisirs dispose d’un panel d’animateurs pouvant intervenir sur des temps d’activités complémentaires auprès des collectivités locales. La construction d’emplois mutualisés pour les collectivités locales, peut être une réponse aux difficultés de

recrutement et d’encadrement des activités périscolaires. La logique de l’emploi à temps partagé permet également de suivre une logique territoriale cohérente et de limiter les déplacements entre les intervenants périscolaires. Le système de la mise à disposition par nos Groupements d’Employeurs permet enfin aux municipalités et aux associations d’être dégagées des implications liées à la fonction

employeur et à la gestion des ressources humaines.

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Le cadre réglementaire des activités de pleine nature :• Appel d’offre DSP, • Les règles d’encadrement des APN, profil spécifique par activité, • Règles d’exploitation de l’environnement naturel,

La construction d’une offre de services :• Sous forme de bail commercial, • Sous forme de DSP,

Le budget de fonctionnement : • Model économique, • Type de collaboration financière «public/privé», • Construction d’un budget prévisionnel,

Les techniques de communication : • Construire un plan de communication, • Construire un plan Marketing,

déveLoPPer une offre touristique

- Développer l’offre de service de l’association à travers la construction d’une offre touristique- Maitriser la règlementation en la matière

Salariés administratifs Profession Sport & Loisirs :directeurs, chargés de MissionNombre de places disponibles : 15

PubLicDate : 24 et 25 septembre 2018

Lieu : Besançon (25)

Intervenant : PSL 25

objectifs

contenu

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Nos régions disposent d’un patrimoine naturel important nous offrant des espaces appropriés à la pratique des activités de pleine nature. Le Tourisme sportif de pleine nature est un vrai vecteur de développement économique pour nos territoires et nos structures PSL. Associer les savoir-faire de notre réseau dans le secteur de la professionnalisation à la thématique « PLEIN AIR » est une vraie opportunité à saisir pour apporter aux projets de nos structures PSL un nouvel élan. Mais c’est surtout un moyen d’apporter à la filière de l’emploi sportif un axe de développement considérable facilitant l’insertion d’un grand nombre de nos éducateurs sportifs sur le terrain. La nature est un formidable terrain de jeu pour tous les publics à condition que ceux-ci soit encadrés par des professionnels avisés et dans un cadre sécurisé et accueillant.

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Jour 1 : Atelier de découverte du rôle du tuteurCette formation d’une journée s’adresse aux tuteurs qu’ils aient ou non accueillis des volontaires, mais aussi à toutes personnes au sein de l’organisme d’accueil étant amenées à animer le dispositif ou à côtoyer les volontaires. Elle permet de découvrir l’esprit et la loi du service civique et d’aborder la question de l’accompagnement et du rôle du tuteur.

Jour 2 : Atelier d’accompagnement aux étapes successives de la mission : accompagnement à la réflexion sur le projet d’avenir et à la réalisation du bilan de fin de mission • Cette 2ème partie de formation s’inscrit dans la continuité de l’atelier proposé le jour 1. Elle donne des clés pour aller plus loin dans l’accompagnement des volontaires, les aider à valoriser leur expérience grâce à différents outils de suivi et pour préparer « l’ après service civique ». • Présentation de l’Institut de l’Engagement (à confirmer selon planning)

service civique : devenir tuteur d’avenir

- Connaître le cadre réglementaire du service civique- Connaître le rôle du tuteur- Approfondir ses connaissances sur les différentes étapes de l’accueil d’un volontaire- Etre capable de proposer un suivi et un accompagnement de qualité pour le projet d’avenir des volontaires

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs en charge du suivi des services civiquesNombre de places disponibles : 20

PubLic

Date : 23 et 24 avril 2018

Lieu : Paris (75)

Intervenants : FNPSL - UNISCITE - Ligue de l’Enseignement

objectifs

contenu

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Afin d’accompagner la montée en puissance du dispositif Service civique, la FNPSL a souhaité renforcer les procédés de suivi des volontaires sur le terrain ainsi que l’accompagnement au projet d’avenir. La formation de « Tuteur d’avenir », mise en place en 2017, tend vers cet objectif. Les salariés des associations PSL chargés du suivi des missions disposeront ainsi d’une base de connaissances solide et d’outils communs qui permettront de garantir le développement harmonisé d’un service civique de qualité.

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Le contexte institutionnel • L’apprentissage (réglementation – coûts – financements)• L’apprentissage et les conventions collectives• L’apprentissage et les diplômes du MJS• L’apprentissage et les autres diplômes inhérents au sport et à l’animation

Le GE • Aspects réglementaires• Aspects fonctionnels

Etudes de cas• Présentation de différentes possibilités de mutualisations au sein de GE et de dispositifs coopératifs.• GE associatif – et l’apprenti• GE association – collectivité et l’apprenti• GE Association – collectivité – entreprise et l’apprenti

déveLoPPer L’aPPrentissage dans Le cadre d’un grouPement d’emPLoyeurs

- Développer la formation par apprentissage pour les éducateurs sportifs et animateurs- Stabiliser les coûts en formant mieux et durablement- Développer la coopération entre les acteurs d’un GE autour d’un apprenti – d’un salarié- Permettre le développement de l’emploi des éducateurs sportif et animateurs en les formant pour et par le GE

Salariés administratifs Profession Sport & Loisirs :Directeurs, chargés de mission, agents de développementNombre de places disponibles : 15

PubLic

Date : 23 et 24 mai 2018

Lieu : Aix-en-Provence (13)

Intervenant : Fédération Nationale des CFA Sport Animation Tourisme

objectifs

contenu

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Analyse des études de cas• L’étude de la faisabilité (contexte)• La mise en œuvre• Les coûts - les financements

Elaboration des scenarii en fonction des politiques et des territoires. Cette partie du programme se feraen co-construction à partir de situations concrètes.

Aujourd’hui, avec 20 CFA des métiers du sport et de l’animation répartis sur toute la France et 77 associations et Groupements d’Employeurs Profession Sport Loisirs , la mutualisation des moyens en ressources humaines au sein des GE et ce dès la formation initiale, est un enjeu majeur pour le développement de l’apprentissage chez les jeunes et la pérennisation de ces emplois. Les conseils Régionaux et l’Etat vont renforcer ces dispositifs en permettant aux jeunes et aux employeurs de développer des compétences dans les domaines du sport, de l’animation.Comment et en quoi la formation des Educateurs Sportifs et des Animateurs par la voie de l’apprentissage, permet-elle un partenariat durable, une progression de l’emploi et une réponse aux besoins des territoires ?

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déveLoPPer des actions emPLoi sPort santé

• Développer des actions sport santé sur mon territoire• Développer la mise en réseau des acteurs du sport santé• Permettre le developpement de l’employabilité des éducateurs sportif et animateurs en les positionnant sur des heures d’encadrement orientées sur les bienfaits de l’activité sportive à destination de publics spécifiques.

Salariés administratifs des associations Profession Sport & Loisirs :Directeurs, Agents de développement, chargés de missionNombre de places disponibles : 15

PubLic

objectifs

contenu

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Date : 11 et 12 juillet 2018

Lieu : Paris (75)

Intervenant : Dr ROBIN

Maintenir ou améliorer l’état de santé de nos concitoyens sans recourir exclusivement à un traitement médicamenteux mais en leur permettant d’accéder à une pratique raisonnée d’activité physique adaptée est une notion partagée par tous et vivement préconisée par le corps médical. C’est dorénavant inscrit dans les textes suite au vote de la loi « sport sur ordonnance ».Les différentes instances institutionnelles, médicales, sociales et sportives soutiennent la mise en place d’un dispositif allant dans cette direction. La stratégie implique que les différents acteurs soient mis facilement en relation afin que le prescripteur puisse orienter efficacement le patient vers la structure ( club, association, institution) la mieux adaptée.

Le contexte institutionnel• loi sport sur ordonnance• plan national Nutrition Santé• Plan Sport Santé Bien Etre• Plan Cancer

Activité Physique• quotidienne• professionnelle• sportive : de loisirs, de compétition

Sédentarité• définition• les dangers

La Motivation• les méthodes• les freins

Les bienfaits de l’AP• cardio-vasculaire• obésité-surpoids• diabète et maladies métaboliques• arthrose et rhumatologie• psychologie et relationnel• troisième âge et troubles cognitifs

Les dangers de l’AP• la compétition, la performance• l’environnement• le comportement

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DES MODULES DE FORMATION POUR VOS ÉDUCATEURS SPORTIFS,

ANIMATEURS SOCIOCULTURELS ET VOLONTAIRES

Des modules de formation sont proposés aux Éducateurs sportifs et animateurs des associations Profession Sport & Loisirs.

Ces différents modules sont proposés lors des sessions nationales, mais ils peuvent également être co-construits et adaptés avec les associations PSL afin de les organisées localement, répondant ainsi aux besoins des territoires.

Pour plus d’informations ou faire remonter des formations développées par vos associations pour les diffuser plus largement à l’ensemble du réseau PSL, contactez la Fédération Nationale.

• Sport & Santé : Maladies chroniques et activité physique adaptée

• Sport en Entreprise : Mettre en place des activités physiques et sportives au travail

• Formation Civique et CitoyenneVolet Théorique

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• Présentation de l’actualité dans le domaine du Sport, Santé & Bien-être • Présentation des bienfaits de l’activité physique • Connaissances sur la physiologie des différentes pathologies • Connaissances des adaptations de la pratique de l’activité physique en fonction des conséquences des pathologies • Mise en pratique des connaissances acquises

sPort & santé : maLadies cHroniques et activité PHysique adaPtée

- Comprendre les causes et les conséquences des pathologies chroniques- Savoir adapter la pratique d’activités physiques pour les personnes atteintes de pathologies chroniques

Educateurs sportifs salariés des associations et groupements d’employeurs Profession Sport & Loisirs Nombre de places disponibles : 15

PubLic Date : 25 et 26 octobre 2018

Lieu : Perpignan (66)

Intervenant : Dr ROBIN

objectifs

contenu

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Date : 3 et 4 mai 2018

Lieu : Nantes (44)Intervenant : Dr ROBIN

Maintenir ou améliorer l’état de santé de nos concitoyens sans recourir exclusivement à un traitement médicamenteux mais en leur permettant d’accéder à une pratique raisonnée d’activité physique adaptée est une notion partagée par tous et vivement préconisée par le corps médical. C’est dorénavant inscrit dans les textes suite au vote de la loi « sport sur ordonnance ».Les différentes instances institutionnelles, médicales, sociales et sportives soutiennent la mise en place d’un dispositif allant dans cette direction. La stratégie implique que les différents acteurs soient mis facilement en relation afin que le prescripteur puisse orienter efficacement le patient vers la structure (club, association, institution) la mieux adaptée. Cette formation s’adresse aux Educateurs sportifs salariés des associations Profession Sport Loisirs qui interviennent sur des actions de prévention de la santé.

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L’entreprise...éléments de définition

• Les secteurs d’activités des entreprises et leurs spécificités

• Les finalités de l’entreprise et ses enjeux (sociaux, économiques, marketing …)

L’entreprise et son organisation

• L’organisation fonctionnelle de l’entreprise

• Les acteurs de l’entreprise et leurs prérogatives

Atelier pratique : mettre en place un dispositif « Sport au travail »

• Qu’est-ce que le sport au travail ?

• Quels sont les freins et les bénéfices partages du sport au travail ?

• Quelle démarche et procédures adopter pour la mise en œuvre du « sport au travail »?

• Comment mesurer les bienfaits du sport au travail ?

• Quel type de projet à développer et mettre en place au sein de l’entreprise

• Etude de cas à partir de situations concrètes et mise en situation

• Exercices pratiques

contenu

Date : 29 et 30 août 2018

Lieu : Dijon (21)

Intervenant : Fédération Française du Sport en Entreprise

Salariés Profession Sport & Loisirs :Educateurs sportifs Nombre de places disponibles : 15

PubLic

sPort en entrePrise : mettre en PLace des activités PHysiques et sPortives au travaiL

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Le contenu du volet théorique de chaque session est défini par l’association PSL locale organisatrice. Les thématiques abordées sont choisies parmi les celles référencées par l’Agence du Service Civique et appartenant à trois grands groupes :

• Les valeurs qui fondent notre République déclinées au travers de celles de la devise nationale « liberté égalité fraternité » et auxquelles a été ajoutée la « laïcité » principe fondamental de notre République dont l’approche est originale et propre à notre pays ;

• L’organisation de la Cité au sens philosophique et politique du terme : fonctionnement et vie en société ; grandes questions de société notamment celles qui reflètent les évolutions actuelles (environnement...). La dimension extranationale de chacun des thèmes devra être autant que possible abordée : approche dans les autres pays, particularités françaises… ;

• La dimension internationale

Ces différents thèmes pourront être adaptés en fonction du retour d’expérience des associations locales organisatrices, des souhaits des volontaires ou encore de l’actualité.

formation civique et citoyennevoLet tHéorique

- Sensibiliser les volontaires aux enjeux de la citoyenneté.- Encourager la réflexion est les échanges sur des grands thèmes d’actualité

Volontaires en service civique au sein des structures adhérentes au réseau PSL ou non (voir conditions avec les associations organisatrices) Nombre de places disponibles : 20

PubLic

Sessions organisées tout au long de l’année par les associations PSL locales

Pour plus d’informations sur les modalités d’accueil, contactez la cellule de gestion nationale Service Civique PSL : Amandine Caro - 05 46 27 89 55

[email protected]

objectif

contenu

3939

17 bis rue de la Somme - 17000 LA ROCHELLE

05 46 27 89 55

www.profession-sport-loisirs.fr

[email protected]

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