bilan de competences
Post on 21-Oct-2014
2.218 views
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Guide d'entretien du bilan de compétencesMODALITES- Un contrat de formation est conclu et précise les principales obligations qui incombent à chacun des partenaires.- Le bilan de compétence est réalisé selon les modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7 du code du travail.- Au terme du bilan de compétence, le bénéficiaire présente une attestation de fréquentation effective.LES TROIS PHASES DU BILAN DE COMPETENCES1. PRELIMINAIREDéfinir et d’analyser la nature des besoins ;Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre 2. INVESTIGATIONAnalyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales ;Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.3. CONCLUSIONPrendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel;Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.présentation au bénéficiaire du document de synthèse.LE DOCUMENT DE SYNTHESE- élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences. - ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous : => Circonstances du bilan de compétences ; => Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées => Eléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formationTRANSCRIPT
Diapositive 1
Votre bilan de comptences
Guide dentretien
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Prsentation
Votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Collectivits Territoriales
Soi Conseil est un cabinet spcialis dans les CTNous venons de CT, nous ne sommes pas un cabinet gnraliste avec au mieux un consultant ddi, consultant qui au mieux vient de la FPE.
Dans nos recrutements nous incluons les impratifs des cadres demplois et statuts particuliers.
Dans les bilans de comptences nous tenons compte des possibilits offertes par le reclassement et contribuons des projets ralisables au vu des statuts particuliers du grade.
Dans nos formations au management, la gestion des conflits, laccueil nous construisons des parcours formatifs en adquation avec le sens du service public et en cohrence avec les droits et obligations du fonctionnaire territorial.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Votre consultant en bilan de comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Un contrat de formation est conclu et prcise les principales obligations qui incombent chacun des partenaires.
Le bilan de comptence est ralis selon les modalits prvues aux articles 900-1 900-7 du code du travail.
Au terme du bilan de comptence, le bnficiaire prsente une attestation de frquentation effective.
Le bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Droulement
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
6
I. Phase prliminaire
Votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Phase prliminaire :
Objectifs :
Dfinir et analyser la nature des besoins
Informer des conditions de droulement du bilan de comptences, ainsi que des mthodes et techniques mises en uvre.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Les publics concerns
Tous les agents titulaires, stagiaires ou non-titulaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les assistants maternels et familiaux.Avoir 10 ans de services effectifs.
Au cas o, sous motif valable, le bnficiaire naurait pas suivi lensemble des actions, il peut perdre le bnfice de ce cong
Le bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
DEONTOLOGIE
*gale celle quil aurait reue sil tait rest son poste de travail, ds lors quil a obtenu une prise en charge des dpenses affrentes ce cong, dans la limite des vingt-quatre heures par bilan de comptences.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
PROGRAMME
Attention : Un travail personnel soutenu est requis entre chacune des sances.
Journe 1 : (3 heures)PrsentationQuestionnaires dont IJTI process
Journes 2 et 3 : Analyse (6 heures)Analyse du parcoursAnalyse des possibilits (capacits, comptences, envies, march du travail)
Journe 4 et 5 : (6 heures)Prconisations et laboration du projet professionnel
Journe 6 : (6 heures)Dtermination de pistes pour le projet daction Journe 7 : Suivi un mois aprs (3 heure)Point sur le projet professionnel et son excution
Dure : 24 heures En individuel
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
A faire
Remplissons les documents administratifs
Fixons le planning ensemble5 autres rendez-vous fixer
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Les outils que nous utiliserons
Votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Outils utiliss
Prparer Son projet
Mieux se connatre
Prsenter son projet
Image de soi / Image externe
Analyse Transactionnelle - Intelligences Multiples CaractrologieAptitudes
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
14
Le IJTI Process
Mieux se connatre
Disciple mancip de Freud
Carl Gustav Jung
Approfondissent.Intgrent le processus dindividuation de C Jung
Dominante : enfanceSecondaire : adolescence / jeune adulteTertiaire : adulte / mi vieInfrieure : Fin de vie
Inspires par C Jung, elles crrent le MBTI
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
15
Orientation professionnelle
En quoi le IJTI Process peut (m)aider :
PersonnalitIJTI : Aide comprendre Son style de personnalit
Famille Socit CultureIJTI : Aide comprendre linfluence de lenvironnement, favorisant ou contraignant
Dbouchs
Objectif : Dterminer cette zone de convergence
Dterminer un projet professionnel cohrent entre sa personnalit et les dbouchsComprendre les mcanismes favorisant ou contraignant intervenant dans ce projet.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
16
Famille etc : dsirabilit socialeSujet famille culture - histoire
Le RIASEC
Dr. John L. Holland, 1919 2008
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Le SOI TC Systme d'Orientation et d'Identification grce la Typologie Croise.
Un questionnaireLe SOI TC est un questionnaire de personnalit qui sert au recrutement, pour des formations au management, lors de mobilits internes, pour des bilans de comptences et enfin pour l'aide l'orientation.
Ce questionnaire, sous forme de logiciel, est une synthse de diffrents questionnaires : . Aptitudes Personnalit . Communication Analyse transactionnelle Ngociation CaractrologieDlgation/autonomie Prfrences Crbrales Organisation
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
18
La carte heuristique(mind mapping)
Prparer son entretien
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Le IJTI Process et les Intelligences Multiples
Se prsenter lors de lentretien
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
II. Phase dinvestigation
Votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
II. Phase dinvestigation :
Analyser ses motivations et intrts professionnels et personnels
Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas chant, valuer les connaissances gnrales
Dterminer les possibilits dvolution professionnelle.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
A. Analyser ses motivations et intrts professionnels et personnels
Remise du livret de votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
En quoi le IJTI Process peut (m)aider :Pour mon bilan de comptencesPour les TRE
=> Le IJTI process permet de mieux percevoir son style et den dduire des modes opratoires adquats mais aussi de percevoir le profil des recruteurs.
Utilisation du Questionnaire de Personnalit IJTI Process
Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez votre profil / type. Vous saurez les points forts et les points dattention de votre type dans un contexte de recherche demploi et dlaboration de votre projet professionnel.
A.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Utilisation du RIASEC : Comparaison
Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez ce que peroivent vos proches de vous. Vous aurez travaill sur limage interne et limage externe.
A.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Confirmation et Prcisions
SOI TC Systme d'Orientation et d'Identification grce la Typologie Croise.
Objectifs A la fin de laccompagnement, vous connatrez votre mtier type. Vous aurez valid votre profil IJTI Process.
A.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
B. Identifier les comptences et aptitudes professionnelles et personnelles
Votre patrimoine
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
C. Dterminer les possibilits dvolution professionnelle
Utilisation du livret de votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
III. La Phase de conclusion
Votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
3. Phase de conclusion :
Prendre connaissance des rsultats dtaills de la phase dinvestigation ;Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la ralisation dun projet professionnel;Prvoir les principales tapes de la mise en uvre du projet.
Rdaction finale du livret de votre Bilan de Comptences
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Document de synthse
Le document de synthse est labor pendant la phase de conclusions de bilan de comptences.
Il ne peut comporter dautres indications que celles dfinies ci-dessous :
Circonstances du bilan de comptences ;Comptences et aptitudes du bnficiaire au regard des perspectives dvolution envisages ;Le cas chant, lments constitutifs du projet professionnel ou ventuellement du projet de formation du bnficiaire et principales tapes prvues pour la ralisation de ce projet.
Ce document, tabli par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilit, est soumis au bnficiaire pour dventuelles observations.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
EVALUER
Le consultantLa prestation (intrt en gnral)Ce que ce bilan de comptences ma apport.
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010
Fin de Votre Bilan de Comptences
Votre Consultant : Vincent BOGAERS
v[email protected] : 09 77 19 65 75Port : 06 60 85 75 67
Soi Conseil et Formation Bilan de comptences - 01/01/2010