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Bienvenue à l’ADBS !

Stage DE1-09Les pratiques documentaires au service de la recherche d’emploi

La recherche avancée en termes de recherche…

1.Recherche avancée

… d’emploi

1.Sept règles d'or…

Définir le périmètre de sa recherche Cartographier [mind mapping] Maîtriser les outils de recherche d’information Se donner des limites et des délais Affûter son esprit critique, recouper Capitaliser les ressources Etre agile

… et un état d’esprit

Se souvenir qu'il n'existe pas de méthode infaillible et que chercher un emploi sur l‘internet, c'est avant tout un état d'esprit

2. Points de repère & tendances

Gérer la surabondance, la redondance, la volatilité, l'éparpillement de l'information

– De la discipline

– Une stratégie

– Des initiatives

L’évolution des outils

1.Réduction et concentration des outils / raz de marée « Google »

2.Diminution des recherches « répertoire »3.Autres tendances

Le raz de marée « Google »

La part de marché mondiale de Google de la recherche en ligne est de l'ordre de 56 % (90 % en France).

Pérennisation d'un modèle économique basé sur la publicité (liens « sponsorisés » Google)

La fin des « répertoires » ?

Les internautes utilisent beaucoup plus les moteurs, devant la profusion des sources et l’effet « magique » produit par la rapidité d’exécution de Google et le volume de l’information retrouvée.• La confusion moteur / annuaire est de plus en plus grande chez les internautes

(évolution de l'interface et de la nature de Yahoo).

Si l'on utilise des mots-clés trop précis, ou trop de mots-clés, la plupart des répertoires passent le relais à des moteurs de recherche partenaires qui effectuent des recherches sur le texte intégral des pages web.

• C'est pourquoi la distinction entre répertoires et moteurs est de plus en plus difficile à percevoir, mais elle reste néanmoins fondamentale.

Autre tendance : la personnalisation

De nombreux services en ligne (évolution parallèle à la personnalisation) dont les services d'alerte : • nouveau site, nouvelle page, nouvelle actualité répondant à certains critères

définis par l'usager.• personnalisation des résultats de recherche des outils pour l'utilisateur : ujiko

Autre tendance : la cartographie

La cartographie : les technologies de visualisation s'intéressent à des types de données de plus en plus diversifiés, et à des volumes de plus en plus grands.

• La lisibilité et l'interprétation restent néanmoins souvent délicates, mais ces techniques sont néanmoins certainement promises à un bel avenir sur le web pour aider à la prise de connaissance d'un corpus, et générer de nouvelles hypothèses de travail.

Pause café10 minutes !

2.4. Les sources de l’information

Les sites institutionnels Les portails « emploi » Les sites « infodoc » Les sites « emploi » Les métamoteurs spécialisés Les sites du secteur public Les réseaux sociaux professionnels Les blogs « infodoc » Les sites de cabinets de recrutement Les sites de presse Les sites des entreprises Ailleurs que sur le Web…

Les sites institutionnels

ANPE : www.anpe.fr APEC : www.apec.fr Pôle Emploi : ANPE + APEC

http://www.pole-emploi.fr/accueil/ CadreEmploi : www.cadreemploi.fr Cadres OnLine : http://www.cadresonline.com/index.php

Les portails emploi

http://www.action-emploi.net/ http://www.meteojob.com/guide-emploi-meteo/

Les sites infodoc

http://www.adbs.fr http://www.cepid.com/ http://www.fadben.asso.fr

http://www.precisement.org/internet_docu/emploi_pistes.htm

Les sites emploi [1]

Il existe des dizaines de sites, interrogeant parfois les mêmes sources.

– Ergonomie, qualité, utilité hautement variables

– Un point commun : la « documentation » n'est pas un secteur, ni un métier...

Probléme du code ROME…

http://www.informetiers.info/fiche_rome/fiche_rome.php?url=fiche_rome.php&rome=32214&rub=def

Les sites emploi [2]

http://www.cv.com http://www.demain.fr/ http://keljob.com http://www.monster.fr/ http://www.optioncarriere.com http://www.recrut.com/ http://www.regionsjob.com

Les sites du secteur public

http://cigversailles.fr http://www.emploipublic.fr http://www.directemploi.com http://emploi.lagazettedescommunes.com http://www.emploitheque.org http://contact-emploi-collectivites.fr http://www.rdvemploipublic.fr/BourseEmploi http://www.territorial-recrutement.fr/ http://cap.territorial.fr http://ame.asso.fr http://public-rh.fr http://www.biep.gouv.fr http://www.collectivites-locales.enligne-fr.com/

Métamoteurs

http://emploi.yakaz.fr/ http://www.jobijoba.com/fr/

Documentation, traduction http://www.wanajob.com/ http://www.123-emploi.com/ http://www.moovement.fr/ http://www.100emploi.fr/

Les réseaux sociaux professionnels

Viadeo Plaxo Linkedin … et leurs communautés :

– Profession : documentaliste and co (Viadeo)

– Information, Knowledge and Content Management Specialists (Linkedin)

Les blogs infodoc

http://affordance.typepad.com http://blogues.ebsi.umontreal.ca/jms/ www.brainsfeed.com www.echosdoc.net www.les-infostrateges.com www.outilsfroids.net/

http://prosper.inist.fr http://urfistinfo.blogs.com http://www.demainlaveille.fr/

Ailleurs que sur le Web…

Les listes de diffusion (ADBS INFO) Les forums de discussion Les réseaux sociaux (web 2.0) Les associations : GFII, APROGED, SCIP, ADETEM…, leurs groupes de travail

sectoriels et leurs journées d’étude, conférences… La presse spécialisée : Documentaliste Sciences de l’Information, Archimag,

Bases, Netsources… Les salons et événements : i-expo, ICC, Documation, Search Executive,

Infotodoc, Online… Les webinars des éditeurs Les réseaux …

Cibler les postes

Quel périmètre de surveillance ? Contours du métier ?

– Définir ses mots-clés, utiliser les termes ad hoc pour définir son profil, ses recherches :

– Recours aux référentiels métiers !

http://www.adbs.fr/le-referentiel-des-metiers-et-fonctions-61928.htm

http://www.rndh.fr/article.php3?id_article=34

http://referentiel.wordpress.com/

http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/carto_bap_FF.pdf

Merci pour votre attention !

Des questions ?

Pause déjeuner12h00 – 14h00

2.Veille Emploi

Rechercher

Collecter

Analyser

Pourquoi faire de la veille ?

Pour anticiper Pour ne pas passer à côté d’une information stratégique Pour enrichir sa connaissance d’un sujet Pour prendre une décision

Conseils méthodologiques

Avant toute chose, commencer par analyser les besoins. Définir les indicateurs à surveiller. Identifier les sources et mots clés. Préciser la fréquence de veille, le degré de précision et d’exhaustivité. Ne pas se focaliser uniquement sur l’outil.

Différencier les familles d’outils

Outils personnels : en ligne ou à télécharger, souvent gratuits, solutions monopostes :

• Agrégateurs RSS (Netvibes, Newsgator, Google Reader…) Outils « mixtes » personnels et professionnels :

• Logiciels de surveillance (Website Watcher, KBCrawl)

Différencier les familles d’outils

Outils professionnels :• Plates formes de veille (Digimind, Arisem, AMI Software, Lexis Dashboard,

Qwam…)

Des fonctionnalités et des gammes de prix très diverses

Quels outils pour quels besoins ?

Outils de rechercheMoteurs et méta-moteurs

web, annuaires, bookmarking social

Outils de Collecte automatiséeAgrégateurs RSS

Logiciels de surveillanceKBCrawl, Websitewatcher,

Monitoring mots clés(Google Alert)

Outils de Catégorisation automatique

Cartographie Résumés automatiques

Outils de text miningOutils de data mining

Outils de diffusion; portails, flux,

alertes e-mail, tableaux de bord…

Quels outils pour quels besoins ?

Outils de recherche, de collecter et d’analyse

Les fils ou flux RSS

Un fil RSS (Really simple syndication ou Rich Site Summary) est un fichier XML qui permet de publier des titres de nouvelles ou d'articles, exploitables dynamiquement.

Ils permettent d’être alerté en permanence sur un domaine d’actualité ou sur les nouveautés apparaissant sur un site précis.

Accéder aux fils RSS

Intégration aux navigateurs Firefox 3 (ajouter l’adresse du flux RSS dans le marque page), IE 7 ou 8 ou Safari.

Utilisation d’un agrégateur en ligne (Netvibes, Google Reader, Bloglines, Newsgator, Feedreader, FeedDemon…)

Logiciels de messagerie (Thunderbird, Outlook)

Options personnalisées de Gmail ou YahooMail

Repérer un flux RSS

Les flux du site sont souvent repérés par l’une des icônes suivantes :

Repérer un flux RSS

Des annuaires permettent de repérer les sites proposant des flux, avec un classement thématique.Pour les identifier, interroger un moteur de recherche : « annuaire » ET « flux RSS »

Les versions récentes des navigateurs permettent de détecter automatiquement les flux lorsqu’ils sont présents sur une page web.

Exemple de flux RSS

Sont principalement concernés les sites web où les ajouts de contenus sont fréquents :• Les sites de presse et d’actualité ;• Les sites des entreprises, des institutions, des organismes publics (Apec, ANPE,

Urssaf), des associations (ADBS, ABF…) ;• Les agrégateurs d ’actualité et les job boards (Google Actualités, Yahoo! Actualités,

Wikio, Keljob, Monster…) ;• Les services de partage de vidéos ou de photos (YouTube, Flickr, etc.)

Exemple de flux RSS

Cadremploi :http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=431

Keljob : accès à de nombreux fils RSS spécialisés selon la fonction recherchée ou selon la région.http://www.keljob.com

Apec http://cadres.apec.fr/ApecEtMoi/Flux-RSS/abonnements-flux-rss.jsp

Veille et tic : http://feeds2.feedburner.com/VeilleEtTic-OffresDemploi

Flux personnalisés

Certains sites d’offres d’emploi permettent d’accéder à des flux personnalisés sur des fonctions ou secteurs (Keljob, APEC….)– APEC : choisir la fonction

« Documentation, traduction »– Keljob : choisir le secteur « édition –publicité –médias » ou cliquer sur RSS après une

recherche mots clés (veille, documentation– Monster : faire une recherche mots clés (ex : documentation) et cliquer sur RSS (bas de

la page)

Flux personnalisés

Netvibes

Portail web individuel et personnalisable constitué par des pages rassemblées sous forme d’onglets thématiques :

– Possibilité d’intégrer des modules spécialisés ( « Widgets ») ou des services web (messagerie, Myspace, Facebook, etc.) ;

– Possibilité de créer des pages publiques consultables par tous.

Pause café10 minutes !

Netvibes

Page d’accueil standard vous permettant de visualiser les services proposés.

Accès à votre espace « Netvibes »

Netvibes

Google Alerts

Saisir une équation de recherche : « offre d’emploi » site:www.cepid.fr

– Choisir le type : actualités, pages web, forums, blogs…ou tous les types ;– Choisir la fréquence de veille (quotidienne) ;– Saisir une adresse mail ;– Possibilité de transformer l’adresse en flux si l’on dispose d’un compte sur

Google.com/coop

Google Alerts

Google Custom Search

Créer son propre moteur de recherche pour des recherches récurrentes dans un même corpus de sources

Website Watcher

Opter pour un agent de surveillance bon marché

La veille consiste également à…

Créer et entretenir un réseau professionnel (repérer les offres du marché caché) ; Aller sur le terrain pour collecter l’information informelle ; Activer la sérendipité (art des trouvailles heureuses)

Merci pour votre attention !

Des questions ?

Intervenants :

Stéphane COTTIN

Serge COURRIER

Véronique MESGUICH

Bruno Bernard SIMON

Corinne DUPIN

Stage DE1-09

Les pratiques documentaires au service de la recherche d’empli

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