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Rapport moral 2014 Rapport d’activité 2014 - 2015
Assemblée Générale 23 juin 2015
1 Rapport moral – rapport d’activité 2014
Statuts Les objets de l’association
• D’assurer, au plan national et européen et dans l’intérêt général, la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.
• D’être force de proposition auprès de la Profession, du public, des candidats, des médias, des Pouvoirs Publics ou des organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales sur la question d’égalité des chances et de diversité.
• D’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances et de diversité au sein des cabinets de conseil en recrutement et d’adhérer notamment à une charte commune.
2 Rapport moral – rapport d’activité 2014
• De participer à l’organisation ou d’organiser tout type d’événement ou de manifestation concourant, au plan national ou européen à la valorisation de son objet ;
• De passer, avec des personnes publiques ou privées, tout type de convention ou d’accord concourant directement ou indirectement à la réalisation de son objet ;
• D’acquérir tous les biens ou droits nécessaires à la réalisation de son objet ;
• D’agir en justice pour les besoins de son intérêt propre ou pour les besoins des intérêts de ses membres.
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Statuts Les objets de l’association
Rapport moral – rapport d’activité 2014
La gouvernance 2014 - 2016
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Composition du Conseil d’Administration
Président : Sébastien Bompard (Taste)
Vice-Présidente : Stéphanie Lecerf (Michael Page)
Vice-Président : Antoine Morgaut (Robert Walters)
Trésorier : Bruno Delattre (Hudson)
Secrétaires : Christian Cazalot (Attitudes) et
Jérôme Verdiell (Linkeom)
Matthieu Beaurain (Lincoln Associates)
Shirley Maffre (Progressis)
Georges Staebell (Managing)
Lynda Stien (Linman & associés)
Rapport moral – rapport d’activité 2014
Rapport moral - Rapport d’activité
2014 et
Point de situation 1er semestre 2015
Assemblée Générale 25 juin 2013
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Rapport Moral 2014
• Adhérents au 31 décembre 2014
Abaka, alain gavand consultants, Almas et associates, Altaïde, AMO conseil, Arcadia, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Birdéo, Capital Ressources, CCLD recrutement, Circular Search, CJS, DeCorgnol & Agnès, Edgar People, Diversity conseil, E Consulting RH Nord, EHC, Ethis RH, Expéris, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H3O RH, Hudson, Humanessence, JLO emploi, Kaciléo, Lincoln Associés, Linkeom, Linman & Associés, Managing, Michael Page, MO Conseil, Morgan Mc Kinley, Morgan Philips executive search, My link, Orga Search, Page Executive, Page Personnel, Peoplexpert, People Search, Phileum, Progressis, Ressources & Développement, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH, Search & Selection, Selexens, Solantis, Talents First, Taste, Theodore Search, Uman Partners, Yourway HR, Walters People.
Rapport moral – rapport d’activité 2014
Les délégations territoriales
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105 implantations, 1 000 consultants, 15 000 postes pourvus chaque année
Rapport moral – rapport d’activité 2014
Rapport Moral 2014
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Des délégations territoriales très actives !
• Semaine de la diversité juin 2014 :
• Etape à Strasbourg le 2
• Etape à Paris le 3
• Etape à Marseille le 4
• Etape à Lyon le 5
• Etape à Nantes le 5
• Etape à Rennes le 6
• Délégations Territoriales et leurs délégué-e-s :
Alsace : Philippe Pinceloup de Managing
Aquitaine : Jérôme Agnès de De Corgnol et Agnès
Bretagne : Laurent Le Roux de Forstaff
PACA : Robert Moskovits de Feature DDC
Pays de Loire : Lynda Stien de Linman et associés
Rhône-Alpes : Cyril Capel de CCLD recrutement
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Les délégations territoriales 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014 10
Animation en région
Représentation d’A Compétence Egale par les délégué-e-s auprès des entreprises, des candidats à l’emploi et des étudiants
Actions :
Délégation Nantes : 6
Délégation Lyon : 5
Délégation Rennes : 2
Délégation Strasbourg : 2
Rapport moral – rapport d’activité 2014 11
Les actions candidats
• Actions et évènements Candidats
10 évènements dédiés aux candidats à l’emploi :
1200 candidats
ont pu bénéficier d’un entretien conseil
Rapport moral – rapport d’activité 2014 12
• Paris - Forum Seniors 2014
• En partenariat avec le MEDEF IDF
candidat-e-s reçu-e-s : 410 en entretien conseil / ateliers collectifs de recherche d’emploi
consultant-e-s mobilisé-e-s : 40
cabinets mobilisés : 22
Point 1er semestre 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014 13
• Forum Elle active (magazine Elle) pour promouvoir le travail des femmes
Avril 2014 Corner A Compétence Egale : « Boostez votre CV »
candidates reçues en entretien conseil : 80
consultant-e-s mobilisé-e-s : 6
Point 1er semestre 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014 14
Les Partenaires d’A Compétence Egale
Rapport moral – rapport d’activité 2014 15
Les Partenaires 2014 d’A Compétence Egale
Rapport moral – rapport d’activité 2014 16
Sollicitée par le ministère de l’emploi,
A Compétence Egale était parmi les experts du groupe de travail : « Discriminations dans l’accès à l’emploi et dans l’emploi », Ce groupe a remis ses recommandations au ministre de l’emploi.
Il était notamment question de la généralisation du Cv anonyme.
Les Partenaires 2014 d’A Compétence Egale
Rapport moral – rapport d’activité 2014 17
Des équipes formées grâce à la formation A Compétence Egale
• Nombre de formations animées :
17
• Nombre de consultant-e-s formé-e-s : 157
La formation
Rapport moral – rapport d’activité 2014 18
Les études d’A Compétence Egale
Rapport moral – rapport d’activité 2014 19
Rapport d’une étude menée entre octobre 2013 & mars 2014 Avec le soutien de Regionsjob, le Centre des Jeunes Dirigeants & le Medef Ile de France Les juniors et les seniors restent les plus touchés par le chômage et la précarité salariale. A Compétence Egale souhaite sensibiliser l’ensemble des recruteurs par ses études.
Les juniors et l’accès à l’emploi regard croisés
Rapport moral – rapport d’activité 2014 20
Suite à la première enquête sur « Les Seniors et l'accès à l'emploi », A Compétence Egale lance un baromètre consacré aux trois parties prenantes d'un recrutement :
Les candidat-e-s
Les recruteurs en entreprise
Les consultant-e-s en cabinet
Ils ont la parole sur un ou plusieurs sujets touchant une
problématique d'employabilité sur des populations
potentiellement discriminées,
Lancement du 1 er baromètre :
« accès à l’emploi et l’âge »
Rapport moral – rapport d’activité 2014 21
Notoriété, Visibilité réseaux sociaux
en 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014 22
• Visibilité – Notoriété – Communication… 2014
Nombre de visites sur le site d’A Compétence Egale :
16 053
% d’ouverture de la newsletter « la bulle de l’info » :
37%
Nombre de membres sur Viadeo :
335
Nombre de likes sur Facebook :
437
Nombre d’abonnés Twitter :
529
Notoriété, Visibilité réseaux sociaux
en 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014 23
Retombées presse/media 2014
79 articles presse
2 télés
3 radios
Retombées presse 2014
Rapport moral – rapport d’activité 2014 24
2015 1er semestre
Rapport moral – rapport d’activité 2014 25
Des équipes formées grâce à la formation A Compétence Egale
• Nombre de formations animées :
16
• Nombre de consultant-e-s formé-e-s : 137
Des entreprises nous font confiance :
Point 1er semestre 2015
Rapport moral – rapport d’activité 2014 26
Les études d’A Compétence Egale 2015
« Les femmes dans l’emploi :
quelles évolutions ? Portraits
croisés de trois générations de
femmes » - Echantillon de 1589 femmes
Rapport moral – rapport d’activité 2014 27
« L’expérience candidat et le sentiment
de frustration » - Echantillon 512 candidats à l’emploi
Les études d’A Compétence Egale 2015
LE TRI DES
CANDIDATURES
L’ENTRETIEN DE
RECRUTEMENT LA DECISION
FINALE
Rapport moral – rapport d’activité 2014 28
Point 1er semestre 2015
Les 1er états généraux du recrutement - 11/6/15
3 tables rondes en présence d’experts :
• BIG DATA et recrutement
• L’EXPERIENCE CANDIDAT et le
sentiment de justice
• ORIGINES SOCIALES et trajectoires professionnelles :
=> Des experts reconnus, + de 100 participants
Semaine de la diversité 2015
Rapport moral – rapport d’activité 2014 29
370 candidat-e-s
ont bénéficié de
l’action A Compétence Egale
90 consultant-e-s se sont mobilisé-e-s
Point 1er semestre 2015
Semaine de la diversité 2015
Rapport moral – rapport d’activité 2014 30
33 cabinets membres engagés
Rapport moral – rapport d’activité 2014 31
• Visibilité – Notoriété – Communication… 2015
Nombre de visites sur le site d’A Compétence Egale : 10 937
% d’ouverture de la news letter : 36%
Nombre de membres sur Viadeo : 333
Nombre d’abonnés sur Linkedin : 264
Nombre de likes sur Facebook : 445
(potentiel au moins 1000 collaborateurs adhérents)
Nombre d’abonnés sur Twitter : 618
Nombres de twitt : 1423
Point 1er semestre 2015
Rapport moral – rapport d’activité 2014 32
Retombées presse/media 2015
113 articles
2 radios
Retombées presse 1er semestre 2015
Rapport moral – rapport d’activité 2014 33
Assemblée Générale 23 juin 2015
Rapport moral – rapport d’activité 2014 34
Echanges et vote autour des idées d’élargissement et de
développement de l’association
Rapport moral – rapport d’activité 2014 35
Etes-vous d’accord pour ouvrir l’accès de l’association A Compétence Egale aux entreprises ou autres intermédiaires de l’emploi ? Si oui : En qualité de membre à part entière ? 88 % ou Sous un autre statut (partenaires ou structure sœur…) ? 77,5 % Ces décisions pourront nécessiter des modifications des statuts de l’association que les membres du Conseil d’Administration adapteront en fonction de vos votes.
Résultats des votes
Rapport moral – rapport d’activité 2014 36
Assemblée Générale 23 juin 2015