Anticiper les restructurations: incantation

ou vrai remède ?

Le CV formation Secteur métallique et technologique CP 111

Bouge 21 novembre 2011

Le Guide

1. Objectif et origine :

• Pas d’entreprises fortes sans travailleurs bien

formés. Pas de travailleurs bien formés sans

entreprises fortes.

• Chaque entreprise doit remplir et tenir à jour

un CV formation pour chaque travailleur

2. Un modèle (Partie 1) :

• L’inventaire est tenu à jour par l’employeur pour chaque travailleur fixe ou temporaire (sauf pour les intérimaires, apprentis ou étudiants)

• Contrôle syndical de la conformité du modèle

3. Formations et fonctions concernées :

• toutes les formations suivies,

• à l’initiative de l’employeur ou du travailleur,

• Pendant ou en dehors des heures de travail

normales

• les formations formelles et on-the-job.

• des formations de nature professionnelle,

• les fonctions exercées  

4. A conserver et à compléter : à partir du

1er janvier 2008 ou de l’entrée en service 5. Mode de conservation :

• par l’entreprise,

• sur support électronique ou papier,

• complété en permanence,

• un seul document par travailleur pour toute la

période d’occupation,

• autant de CV formation que d’employeurs dans

le secteur.

6. Copie pour le travailleur :

•chaque année et automatiquement,

•possibilité de faire apporter des corrections

endéans les 3 mois,

•à son départ (quelque soit la raison).

7. Respect de la vie privée :

•un document personnel,

•seuls l’employeur concerné et le travailleur

peuvent le consulter,

•ne peut être transmis à des tiers (sauf par le

travailleur lui-même),

•ne peut être échangé entre employeurs,

•ne peut contenir des résultats de test.

8. Document personnel du travailleur

(Partie 2) :

•les formations suivies et fonctions exercées

avant le 1/1/2008 et/ou l’entrée en service

(éventuellement chez un autre employeur),

•à compléter et à conserver par le travailleur qui

le souhaite,

•sans intervention de l’employeur,

•la formation scolaire

MON CV FORMATION dans le secteur métallique et technologique (Partie 1 - CCT du 17 mars 2008)

Données de l'entrepriseNom AdressePersonne de contact

Données du collaborateurNom  Date d'entrée en service :

Prénom   Numéro de registre national (facultatif) :

Fonctions exercées depuis le 1/1/2008 ou depuis entrée en service à partir de cette date Fonction (+ éventuellement brève description) Service Du Au

                     

Formations professionnelles depuis le 1/1/2008 ou depuis entrée en service à partir de cette date (tant les formations formelles qu'informelles, les formations 'on the job', les recyclages, les formations à l'initiative du travailleur, …)

Formation Opérateur de formation Date et durée     

          

MON CV FORMATION dans le secteur métallique et technologique (Partie 2 - CCT du 17 mars 2008)

Document personnelDonnées personnelles

Nom 

Prénom

Fonctions exercées avant le 1/1/2008 et/ou avant entrée en service

Fonction (+ éventuellement brève description) Employeur Du Au       

              

       

Formations scolaires et formations professionnelles antérieures au 1/1/2008 et/ou avant entrée en service (tant les formations formelles qu'informelles, les formations 'on the job', les recyclages, les formations à l'initiative du travailleur, ... )

FormationOpérateur de

formation Date et durée          

Au-delà des dispositions…• Utile si bien utilisé (information et

contrôle syndical)

• Outil inquiétant pour certains employeurs

(mobilité des travailleurs, revendications, …)

• Doit s’inscrire dans une démarche globale

et structurée (lien avec les plans de formation)

• Moyen pour faire de la formation un

thème de concertation dans l’entreprise

• Obligatoire mais pas de sanctions prévues

Merci de votre attention