annual report 2011-2012-en français

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Voici le rapport annuel d'AIESEC Canada Inc. présentant les résultats opérationnels et financiers pour l'année 2011-2012.

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  • RAPPORT ANNUEL DAIESEC CANADA 2011-2012

    QUIPE CANADA DE GRANDES AMBITIONS DE GRANDS RSULTATS DES LEADERS MONDIAUX

  • Ne doutez jamais du fait quun petit groupe de citoyens engags et dcids puissent changer le monde. En fait, ce sont les seuls lavoir fait.

    -Margaret Mead

  • TABLE DES MATIRES

    MOT DU PRSIDENT

    MOT DU PRSIDENT DU CONSEIL DADMINISTRATION

    AIESEC EN CHIFFRES

    LES JEUNES CANADIENS LTRANGER

    LES JEUNES DU MONDE AU CANADA

    FORUM ANNUEL YOUTH TO BUSINESS

    PRSENCE MDIATIQUE

    IMPACT DES ANCIENS MEMBRES

    PRIX DE FIN DANNE

    SOMMAIRE FINANCIER

    GROUPE DE PARTENAIRES NATIONAUX

    CONSEIL DADMINISTRATION

    GROUPE DE CHAMPIONS NATIONAUX

    COMITS LOCAUX

    QUIPE NATIONALE DE DIRECTION

    04

    05

    06

    08

    10

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    18

    18

    AIESEC CANADA161 av. Eglinton Est, bur. 402Toronto, ON M4P 1J5T (416) 368-1001F (416) 368-4490info@aiesec.caaiesec.ca

    NUMRO DASSOCIATION CARITATIVE129835872 RR0001

    QUIPE NATIONALE 2011 - 2012

    Peter GallivanPrsident

    Derek VollebregtVice-prsident, Dveloppement daffaires

    Cassandra RuggieroVice-prsidente, Communications

    Mark ZanewickVice-prsident, Relations avec les entreprises

    Ekaterina KiselevaVice-prsidente, changes sortants

    Claudia WongVice-prsidente, Dveloppement organisationnel

    John Simonton Directeur financier

  • 4 RAPPORT ANNUEL DAIESEC CANADA 2011-2012

    MOT DE PETER GALLIVAN PRSIDENT, AIESEC CANADA

    Peter GallivanPrsident 2011 2012AIESEC Canada inc.

    Cette anne, nous avons tabli des records, mis en place dimportants changements et assur une croissance durable. Pendant le mandat 2011 2012, le rseau dAIESEC Canada a uni ses forces et a ainsi russi accomplir des rsultats jamais atteints auparavant. Pour la premire fois en plus de cinq ans, nous avons augment le nombre dchanges entrants de 83 %, et le nombre annuel dchanges a augment de 26 %, soit la croissance la plus importante jamais enregistre. Nous avons cr un nouveau comit local, le premier en trois ans, la Memorial University de St.Johns Terre-Neuve, et avons adopt des stratgies et comportements de dveloppement organisationnel qui ont t repris par AIESEC partout dans le monde.

    Cette anne, AIESEC Canada a trouv des moyens novateurs pour simpliquer dans la communaut daffaires canadienne. Nous avons tabli de tous nouveaux partenariats avec des associations sectorielles et de grandes organisations pour raliser notre engagement, soit permettre plus de jeunes de vivre des expriences marquantes. Nous avons aussi augment notre visibilit dans les mdias nationaux et dans plusieurs cercles pour prsenter notre association; nous avons mme organis notre propre vnement, le forum annuel Youth to Business du Canada. Nous avons ainsi pu rassembler des jeunes, des entreprises, des ONG et des confrenciers de partout au Canada et faciliter un dialogue propos du type de leaders dont a besoin notre pays. Les rsultats combins de notre Programme de stages internationaux, du Programme de dveloppement communautaire mondial et de nos produits dengagement auprs des entreprises nous ont permis dobtenir des rsultats financiers records cette anne, assurant notre capacit investir de manire stratgique pour poursuivre la croissance dAIESEC et de ses programmes.

    Notre succs est le fruit des efforts de plus de 2 000 membres provenant de 28 universits, pleinement impliqus dans nos programmes dapprentissage par expriences, au sein desquels ils vivent et aident gnrer des expriences qui changent des vies, chaque jour. Voil le pouvoir dAIESEC : sa capacit de permettre des jeunes de se dvelopper et dentrer en relation avec le monde qui les entoure. Pendant la priode 2011 2012, tous ensemble, nous avons t la hauteur de lobjectif que nous nous tions fix au dbut de lanne. Arms de nos grandes ambitions, nous avons accompli de grands rsultats, qui nous ont aids devenir des leaders mondiaux.

    De la part dAIESEC Canada, je vous remercie de soutenir nos membres et notre organisation nationale.

  • MOT DE BARRY JARVISPRSIDENT DU CONSEIL DADMINISTRATIONAIESEC CANADA

    Barry JarvisPrsident du conseil dadministrationAIESEC Canada inc.

    Alors que lanne fiscale 2011 2012 tire sa fin, plusieurs accomplissements mritentdtre souligns, y compris la cration dun nouveau comit local la Memorial University, St. Johns, Terre-Neuve, la croissance saine et continue des programmes de base et la consolidation dassises fiscales durables pour lensemble de lorganisation. Cette anne encore, le Programme de stages internationaux a connu une croissance impressionnante, tant sur le plan des changes entrants que des changes sortants. Ce rendement est le rsultat d'un travail soutenu pour la promotion du programme auprs du march tudiant au Canada et d'un redoublement d'efforts pour vendre et mettre en uvre ce programme dans les organisations et entreprises canadiennes.

    Au cours de la dernire anne, les programmes de lorganisation ont eu un impact dans la vie de 2 100 jeunes Canadiens, notamment grce au Programme de stages internationaux, au Programme de leadership pour membres excutifs et notre Programme annuel de dveloppement des comptences et de confrence de sensibilisation.

    Le programme dchanges entrants a connu une croissance incroyable de 83 % cette anne, rcompensant non seulement lattention redouble des comits locaux pour lexcution du programme, mais galement la volont des organisations canadiennes tirer parti dune occasion unique dattirer le reste du monde au Canada. Le programme dchanges sortants a, quant lui, profit dune croissance de 19 %, rsultat direct de lattention et des efforts continus des tudiants, qui ont acquis des comptences et habilets en assurant la gestion des comits locaux dun ocan lautre, et ainsi bonifi leur parcours universitaire. De plus, cinq confrences se sont droules avec succs dans le cadre du programme de dveloppement des aptitudes et ont permis de former plus de 1 000 membres. Enfin, la participation aux comits excutifs et la prise de rles de leadership ont continu de crotre dans notre rseau national de 28 universits, montrant encore une fois lintrt soutenu des tudiants bonifier leur carrire universitaire en dveloppant des habilets pratiques et des comptences grce la gestion de comits locaux dun ocan lautre.

    Nous nous tournons vers lanne fiscale 2012 2013 avec enthousiasme. Lorganisation gardera le cap sur les programmes de base, solidifiera sa position financire et sassurera quAIESEC Canada forme encore et toujours des leaders dots des comptences, des habilets et des aptitudes ncessaires pour russir dans un monde interconnect. De la part dAIESEC Canada, je vous remercie de soutenir notre organisation et nos membres partout au Canada.

    RAPPORT ANNUEL DAIESEC CANADA 2011-2012 5

  • AIESEC EN CHIFFRES

    461CHANGES

    2 116 468 62

    NOTRE HISTOIRE LES VALEUR DAIESECLes valeurs auxquelles nous adhrons orientent nos dcisions et soutiennent laccomplissement de nos objectifs en tant quorganisation.

    Stimuler le leadership Faire preuve dintgrit Vivre la diversit Aimer participer Viser lexcellence Agir de faon durable

    FONDE EN

    1958 5 500

    12 %26 %

    2128

    Nouveau record!

    MEMBRES MEMBRES ONT EU UN RLE DE

    LEADERSHIP

    ENTREPRISES ONT ENGAG

    DES STAGIAIRES INTERNATIONAUX

    AVEC AIESEC

    PRSENTE DANS SOUTENUE PAR

    PARTENAIRESNATIONAUX

    PLUS DE

    ANCIENS MEMBRES AU PAYS

    DES MEILLEURES UNIVERSITS CANADIENNES

    6 RAPPORT ANNUEL DAIESEC CANADA 2011-2012

    AIESEC met profit son vaste rseau international pour offrir toute une gamme dopportunits aux tudiants et aux jeunes diplms. Prsente dans 110 pays et territoires et forte de 80 000 membres, AIESEC est la plus grande organisation gre par des tudiants. Elle agit titre de plateforme pour les tudiants, qui peuvent simpliquer en tant que membre, adopter un poste de leadership, partir en stage dans leur domaine dtudes ou travailler comme bnvoles ltranger.

  • AIESEC C ANADA ANNU AL R E PO R T 7

    2 CONFRENCES NATIONALES6 CONFRENCES RGIONALES2 SOMMETS DQUIPE DE SOUTIEN NATIONAL2 RUNIONS NATIONALES DES PRSIDENTS3 SOMMETS DE VENTE3 CONFRENCES NATIONALES SUR LES CHANGES SORTANTS2 SMINAIRES DE PLANIFICATION STRATGIQUE1 SOMMET DE GESTION DU TALENT

    DVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

    1 830OCCASIONS DE FORMATION

    POUR LES MEMBRES

    21CONFRENCES

    JAMIESticky NoteMarked set by JAMIE

  • 19 %CROISSANCE GLOBALE DES CHANGES SORTANTS

    Les stages internationaux en dveloppement et en ducation dAIESEC augmentent la capacit des jeunes venir en aide aux communauts marginalises. Chaque anne, les stages du Programme de dveloppement communautaire mondial sont lobjet dun intrt

    varis, tels que le dveloppement durable, la sensibilisation au VIH/SIDA, la comprhension interculturelle et les droits de la femme, ont connu une croissance de 55 % (comparativement 14 % lanne prcdente).PARTENAIRES DCHANGE

    JEUNES PROFESSIONNELS

    LES JEUNES CANADIENS SE TOURNENT VERS LE MONDE

    200 175

    GCDP= Programme de dveloppement communautaire mondial (Global Community Development Program) GIP = Programme de stages internationaux (Global Internship Program)

    COMPLTSCOMPLTS

    RPERCUSSIONS SOCIALES DU PROGRAMME DE DVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE MONDIAL

    AIESEC Canada continue offrir des occasions de faire avancer la carrire de jeunes Canadiens. Cette anne, nos stagiaires canadiens ont travaill autant chez des partenaires mondiaux t