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Familiarisez-vous avec les outils de participation
Répondez au sondage
Partagez vos questions et commentaires
Levez la main et utilisez lesoutils interactifs pour participer
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Talent Solutions
Cibler les bons talents avec votre annonce
Nadine BoillotLinkedIn Enterprise [email protected]
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Avantages de publier une annonce sur LinkedIn. Optimiser votre annonce Rédiger un descriptif convaincant Démonstration du produit
– Analyser les statistiques des annonces– Exploiter le réseau
Programme
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Flux de travail quotidien sur Recruiter : Publier
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Les annonces sont dynamiques
Souplesse des Job Slots
Profils correspondants
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Différences majeures entre les talents actifs et passifs
Talents actifs- répondent aux offres via les systèmes de suivi des candidatures- sont réceptifs aux opportunités- réagissent rapidement- demandent des informations
Talents passifs- n'ont pas de CV à jour- peuvent être réceptifs aux opportunités- ne répondent pas aux annonces- exigent plus d'informations avant de répondre
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100 %plus susceptibles de vouloir
avoir un impact
Qu'est-ce qui intéresse les talents passifs ?
56 %plus susceptibles de souhaiter une culture
d'entreprise qui correspond à leur
personnalité
33 %plus susceptibles de
souhaiter un travail stimulant
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En quoi LinkedIn est-il différent d'un site d'emploi ?
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Est-ce que les utilisateurs trouvent vos annonces ?Est-ce que vos annonces trouvent les bonnes personnes ?
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Concentrez-vous sur ces champs principaux pour placer votre annonce en face des bonnes personnes.
Intitulé du poste* Code postal Secteur Famille de métiers* Descriptif de poste
Renforcez votre annonce en exploitant l'algorithme
*Les éléments marqués d'un astérisque sont ceux qui ont le plus de poids pour connecter votre annonce aux bons talents.
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Une mise en avant des opportunités d'évolution Une explication sur le caractère unique de la culture de l'entreprise La façon dont le rôle a un impact sur l'entreprise tout entière Une liste minimale des exigences
Tout descriptif de poste doit inclure
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Voici une annonce courante :
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Comptable paie
Descriptif du poste :Le comptable paie est responsable du traitement et du paiement de toute rémunération. Il travaille avec les responsables de chaque service pour obtenir les approbations et catégoriser correctement toutes les dépenses ainsi qu'avec d'autres membres du service comptabilité à chaque fin de mois. Le comptable paie doit également communiquer avec les fournisseurs pour obtenir des informations supplémentaires et résoudre d'éventuels problèmes si nécessaire.
Principales tâches : • Coder et saisir correctement les factures dans le système comptable• Coordonner le flux de rémunération pour assurer l'examen de la rémunération dans les délais impartis par les responsables de services• Travailler avec les salariés pour fournir les remboursements des dépenses requis• Aider le processus de soumission pour le remboursement des frais de déplacement• Collaborer avec divers services pour évaluer les provisions nécessaires pour les fins de mois
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Voici la même annonce, améliorée
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Comptable spécialisé en rémunération du personnel
Descriptif du poste :Vous faites preuve d'initiative et êtes capable d'identifier les améliorations à apporter et de les mettre en œuvre. Vous utilisez vos talents en communication pour collaborer efficacement avec un grand nombre de personnes et de fonctions, pour accomplir des tâches d'envergure et d'une relative complexité. En fonction des circonstances, vous fournirez un soutien stratégique en matière d'analyse de données ou d'aide à la résolution de problèmes opérationnels mineurs. Adaptatif et flexible, vous êtes capable d'exécuter sans faille et de façon professionnelle dans un environnement changeant et trépidant.
Responsabilités : • Soutenir les efforts des services de Solutions marketing et Développement commercialdans tous les domaines relatifs à la rémunération• Travailler en tandem avec les collègues de la rémunération et autres collègues pour résoudre les problèmes de rémunération et offrir des conseils en matière de rémunération commerciale
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Démonstration du produit
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Placer vos annonces en face des bonnes personnes Rédiger une annonce convaincante Examiner les statistiques des annonces pour améliorer votre
stratégie Exploiter le réseau pour rendre vos annonces "virales"
Récapitulatif
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Des questions ?
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