Vendredi 1er février 2013 – No 662 U Supplément du journal Le Temps – Paraît chaque vendredi, ne peut être vendu séparément www.letemps.ch/carrieres

20100

Espagne

Union européenne

Grande-Bretagne

Union européenne

Allemagne

Grande-Bretagne

France

Finlande

Italie

Part des femmes dans les conseilsd’administration des plus grandes sociétésde l’Union européenne, en octobre 2012, en %

29

25

19

18

16

12

11

SOURCE: COMMISSION EUROPÉENNE

Sous la pression des quotas

Observatoire

Travail flexible à l’essaiSwisscom et les CFF lancent unprojet pilote nommé «Work-Anywhere»: quelque 250 per-sonnes employées par les deuxentreprises prendront le trainen dehors des heures de pointeentre février et mars pour serendre sur leur lieu de travail,indiquent mercredi les CFF. Lesparticipants disposent desmoyens informatiques nécessai-res pour travailler de «manièremobile». L’ex-régie et le géantbleu sont convaincus que «letravail flexible peut augmenterla satisfaction des collabora-teurs et leur efficacité». L’essaisera suivi et évalué par deuxhautes écoles spécialisées. (ATS)

Guide pour les employeursLe préposé fédéral à la protec-tion des données publie unebrochure à l’intention des em-ployeurs. Le document les in-forme sur leurs obligations enmatière de vidéosurveillance ousur les mesures à prendre lors-qu’un collaborateur passe tropde temps à surfer sur Internet àdes fins privées. La brochure desept pages, intitulée Protectiondes données et de la personnalitésur le lieu de travail, peut êtretéléchargée sur le sitewww.edoeb.admin.ch/aktuell. (ATS)

Le graphique

La proportion de femmes dansles conseils d’administration aaugmenté dans la plupart despays de l’Union européenne. Lapart des administratrices estpassée de 13,7% en janvier 2012à près de 16% aujourd’hui, selondes chiffres de la Commissioneuropéenne publiés vendredi. «Lapression réglementaire porte sesfruits», a souligné la commissaireeuropéenne Viviane Reding.Ainsi, l’Italie, qui a récemmentvoté une loi imposant des quotas,a vu la part des femmes passer enun an de 4,9 à 11%. (AFP)

ChômageLes seniors sontsacrifiés lorsde licenciementsPage 3

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CarrièresManagement

Les critiques des employésse répandent sur la Toile> Réputation Un siteautrichien, qui vientd’être rachetépar Xing, publiedes commentairessur quelque 8000sociétés suisses

> Selon une étude,24% des candidatscontrôleraient leprofil des employeursavant de postuler

Francesca Sacco

Est-il préférable de se faire sapropre opinion sur un employeur,ou de se laisser influencer par lesexpériences des autres? De façonun peu étonnante, beaucoup degens semblent attirés par la se-conde option… Le succès du sitekununu.com en Suisse le laisse entout cas penser.

Sur cette plate-forme dont lenom signifierait «page blanche» enswahili, les demandeurs d’emploipeuvent lire des commentairespostés sur les entreprises par lessalariés eux-mêmes, ou pard’autres candidats. Cela représente26 867 «rapports d’évaluation» sur8389 sociétés suisses, dont 209 enSuisse romande. Le signe d’un véri-table «trend», comme en témoignedepuis quelques années l’appari-tion d’autres sites du même genre:meilleures-entreprises, Meetin-gjob, Ratemyemployer, Ratemy-boss ou Glassdoor.

Le principe de ce site essentielle-ment germanophone est simple:n’importe qui peut, moyennantl’introduction d’une adresse élec-tronique valide, donner une note àune entreprise (généralement de 1à 5), en fonction de la façon dont ila été traité. Une note globale leurest attribuée pour la gestion dupersonnel, l’ambiance de tra-vail, etc.

But? Interrogée, Tamara Frast,porte-parole de Kununu, invoquela nécessité de redonner du pou-voir aux demandeurs d’emploi faceaux recruteurs. Laurent Labbé,créateur de l’équivalent françaismeilleures-entreprises.com, parle

d’un «rapport de force déséquili-bré avec, d’un côté, une personnequi se met à nu et, de l’autre, desentreprises obnubilées par la fabri-cation d’une image lisse à destina-tion de leurs actionnaires et deleurs clients».

Selon Laurent Labbé, il s’agitd’évaluer la «performance hu-maine» des sociétés. Cette ten-dance s’inscrirait dans le prolonge-ment des prix de récompense dugenre «Top Employer», «Meilleuremployeur», etc., qui sont apparusen Suisse il y a une dizaine d’an-nées. Sauf qu’à présent, le jury, c’estle personnel!

«Je pense qu’il y a effectivementun changement de mentalité dansle monde du recrutement, analyseLauriane Mounard, consultantepour HR4Value à Saint-Gingolphe.Mais je m’interroge sur la valeurdes commentaires qui figurent surces sites. Je me demande en parti-culier s’il n’y a pas du noyautage,car il est très facile d’utiliser uneadresse électronique spécialementcréée pour l’occasion. Reste quel’expansion du phénomène dé-montre pour moi qu’il y a un réelmalaise.»

Selon Joëlle Rossier, consultanteà Genève et Lausanne, l’intérêtcroissant des entreprises pour leurcyber-réputation, ou e-réputation,favorise le développement de cessites. D’après l’étude annuelle de lasociété zurichoise Prospective me-née auprès de quelque 1600 per-sonnes, 24% des candidats contrô-lent les profils des employeursavant de postuler. Et plus de la moi-tié des entreprises sondées font ac-tuellement appel à un service desurveillance de sites internet pourvérifier les résultats obtenus à leur

sujet avec les moteurs de rechercheusuels. D’autres, comme les CFF,ont engagé un «social media ma-nager» qui intervient au besoin surla Toile, pour rectifier ou nuancercertains propos les concernant.

S’il n’est pas exclu que les com-mentaires les plus élogieux puis-sent émaner des employeurs eux-mêmes, il y a aussi la crainte quecertains aient été postés par despersonnes qui n’ont jamais mis lespieds dans l’entreprise: impossiblepour les modérateurs de savoir quisont les auteurs des quelque cin-quante nouveaux «rapports d’éva-luation» envoyés chaque jour de-puis la Suisse sur kununu.com.Pour éviter que l’exercice ne tourneau règlement de comptes et «ca-drer» les internautes, Kununu im-pose un questionnaire détaillé, ex-plique Tamara Frast. Fait révélateur,après deux ans d’activité, le site no-tetonentreprise.com a dû jeterl’éponge en 2010, dépassé par lesaccusations de diffamation.

Sur Kununu, qui couvre en tout75 816 entreprises de trois pays,l’Autriche (pays d’origine), l’Alle-magne et la Suisse, toute l’écono-mie est représentée. Cela va du ca-binet vétérinaire d’Agy, dans lecanton de Fribourg, à Nestlé enpassant par le Centre neuchâteloisde psychiatrie, le TCS, la BanqueCantonale Genevoise, Skyguide,Assura, Visilab, Sunstore, le Beau-Rivage Palace à Lausanne et le Cafécentral à Saas-Fee. Un constat s’im-pose toutefois: les employeurscomplimentés par les uns sontsouvent critiqués par les autres. Auniveau helvétique, par exemple,l’entreprise Selecta (3,3) suscite desavis aussi discordants que «simple-ment top», «tout bonnement mau-

vais», «pure horreur» et «insuffi-sant à très bien»…

Les commentaires sont donc detoute sorte. Exemples: «L’assess-ment était si sévère et complexeque personne n’a été en situationde résoudre les problèmes, celaressemblait plus à un jeu de hasardqu’à autre chose», «personne ne ditmot pendant la pause-café», «lesapéros entre collègues ne de-vraient pas influencer les possibili-tés de promotion». Mais aussi, àpropos de Vedia à Genève, «excel-lente cuisine à la cantine» et, auchapitre des idées d’améliorationdes CFF (l’entreprise qui a suscité leplus de commentaires en Suisse):«me payer davantage».

Si un compteur affiche le nom-bre d’avis postés, on ne trouveaucune indication sur la taille desentreprises. Quid de la représenta-tivité des résultats? La succursalede Satigny de la société Délifrancea fait les frais de ce flou, avec unenote de 1,05 décernée sur la based’une seule et unique expériencepersonnelle. «Se fâcher avec quel-qu’un dans le cadre du travail estun risque et il faut pouvoir en par-ler franchement, estime LionelGraf, responsable commercial.L’idée du site est intéressante de cepoint de vue. Mais il me sembleassez évident que cette note de1,05 ne signifie rien de plus. Au-dessous d’un certain quota de ré-ponses, une note n’est tout simple-ment pas crédible.» Et Lionel Grafd’ajouter qu’il va prévenir sa direc-tion. Que peut faire l’entreprisedans un tel cas? Poster une prise deposition officielle, par exemple. LesCFF et Ringier l’ont déjà fait.

Même réserve au CNP à Neuchâ-tel, qui est pourtant très bien noté

(4,7) sur la base d’un seul avis éga-lement: «Je trouve que c’est un peuloufoque, lâche Cendrine Jéquier,responsable communication. Unseul de nos sites a été noté! Pourmoi, les détenteurs du site jouentsur la notoriété des entreprises etveulent les inciter à placer des pro-fils ou des offres d’emploi, qui sontévidemment payants.»

Tamara Frast ne fait pas mystèredu fait que le site est effectivementfinancé par ce biais. Plus de 21 900annonces concernant le marchésuisse du travail auraient déjà étépubliées. Ce dont elle est fière:«Beaucoup d’entreprises ont com-pris que nous leur procurons unprécieux feedback.» Et de citer,côté helvétique, Microsoft Suisse,Swiss Life et Compass et, en Alle-magne, les Deutsche Telekom,Bosch, Siemens, Bayer ou encoreAllianz.

Reste que le site Kununu paieson tribut à la barrière de rösti:populaire outre-Sarine, il est trèspeu connu en Suisse romande. Lameilleure note du canton de Vaud(4,5) revient à l’étude d’avocats FBTà Lausanne. Or son directeur PierreAndrey n’en savait rien avant notreenquête. «En Suisse romande, lapréférence va à LinkedIn, observeLeïla Ksontini, psychologue chezVicario Consulting à Lausanne. Viamon compte personnel, je peuxaccéder à des portraits d’entrepri-ses, d’anciens collaborateurs à quim’adresser pour demander desrenseignements, des boursesd’emploi… Il n’y a pas de notes,mais le partage d’informations estpossible.»

A Fribourg, Nadja Perroulaz,manager au sein de la société dedéveloppement d’applicationsweb Liip (l’une des meilleures no-tes du canton: 4,4), pense que lesite pourrait peut-être bientôt dé-coller en Suisse romande, car il aété racheté en janvier pour5,8 millions d’euros par Xing, ser-vice concurrent de LinkedIn.Qu’adviendra-t-il du mariage en-tre la plus grande plate-formed’évaluation des entreprises parles employés dans les pays germa-nophones, et un service en lignequi peut se prévaloir d’une com-munauté de 12 millions de mem-bres dans le monde, et qui a faitson entrée à l’indice boursier duTecDAX en 2011? Les collabora-teurs le diront sans doute sur In-ternet.

«L’expansiondu phénomènedémontre qu’il y aun réelmalaise»

Notetonentreprise.comadû jeter l’épongeen 2010, dépassépar les accusationsde diffamation

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2) Quantitative Investment Manager (h/f)responsable du design, du développement et de l’implémentation de solutions d’investissement par la gestionde portefeuilles composés essentiellement d’instruments dérivés. Vous serez en charge de l’élaboration d’uneplateforme de backtest et du développement des outils d’analyse/reporting de performance.

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(C++, Matlab...) essentielles.

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Le TempsCarrièresVendredi 1er février 2013 Carrières 3Management

Questions à

Dominique GachoudDirecteur général de Groupe E

Dominique Gachoud a repris lesrênes, l’été dernier, du plusgrand distributeur d’électricitéde Suisse romande. Avant dedevenir le directeur général deGroupe E, le Fribourgeois étaitnuméro deux de la société, quiemploie plus de 1300 salariés.

Le Temps: Vous travaillez depuis1982 au sein du groupe, issu de lafusion des Entreprises électriquesfribourgeoises (EEF) et de l’Electri-cité neuchâteloise SA (ENSA). Vousêtes un pur produit Groupe E…Dominique Gachoud:Oui, j’ytravaille depuis 30 ans. J’avais étéengagé en 1982 avec la perspec-tive d’accéder un jour à un postede direction. L’entreprise avaitalors mis en place des cours demanagement, finances, etc.,pour compléter ma formation debase, technique. Et c’était unobjectif pour moi d’accéder à ceposte. Je suis ravi d’avoir contri-bué pendant toutes ces annéesau positionnement concurren-tiel de Groupe E.

– En termes demanagement,quel défi avez-vous affrontéces 6 derniersmois?– Il a fallu me concentrer surl’essentiel, respecter un agendaplus chargé; en résumé, appli-quer le principe d’Eisenhower.Cela demande de la discipline. Ilfaut aussi éviter d’occuper deuxemplois à la fois: commuter trèsrapidement de l’ancien au nou-veau poste et faire confiance à lapersonne qui vous succède.

– Vous avez atteint votre objectif,en devenant directeur général.Avez-vous un regret professionnel?– Non, je n’ai pas de regrets concer-nant ma carrière. Mon regret,actuellement, concerne la sécurité:malgré toutes les mesures quenous prenons, nous avons encoredes accidents graves; des mon-teurs victimes de brûlures. Nousavons vécu trois cas en 2012. Nousallons cette année renforcer laformation, la sensibilisation et lecontrôle de l’application des direc-tives pour viser le zéro accident.

– Qui pense électricité, pensenouvelle politique énergétique…Comment entretenez-vousvos réseaux politiques?– J’ai la chance de rencontrerrégulièrement des politiquesdans mes activités. Nous organi-sons aussi des réunions formel-les avec des parlementaires.

– Jouez-vous au golf?– (Rires.) Non, pas au golf, maisau tennis. Lors d’un double, j’aiainsi pu faire la connaissance dupatron de notre plus grandclient. Il y a encore des politi-ciens et des industriels quijouent au tennis, et non au golf.

– Pour ou contre l’initiativeMinder?– A titre personnel, je suis op-posé à cette initiative, car jepense que ce n’est pas le bonmoyen d’atteindre les objectifsqu’elle vise. Je suis favorable aucontre-projet. Mais il fallaitmettre cette question sur latable, car la cupidité de certainsmanagers est mauvaise pourl’économie. Je suis sensible àl’exemplarité des dirigeants. Lessalaires abusifs vont à son en-contre. Propos recueillis par S. H.

«Il faut faireconfiance àson successeur»

L’œil de l’expert

Réduire les rémunérationspourdétourner les talents des banques

Michel Ferrary*1997-2007 fut l’apogée de la

banque de financement et d’in-vestissement (BFI). Les métiers dela BFI sont intenses en capitalhumain et supposent pour yréussir de recruter des experts detrès haut niveau pour générer desinnovations financières et opti-miser les réglementations ban-caires. Cette quête de talents aentraîné une surenchère salarialeentre les banques. En 2007, larémunération brute moyennechez Goldman Sachs était de661 490 dollars et, son PDG,Lloyd Blankfein, a perçu 54 mil-lions de dollars.

Ces rémunérations ont attirédans les banques certains desmeilleurs ingénieurs, informati-ciens, docteurs en mathématiqueou en physique sans que celacontribue au bien-être de lasociété mais en faisant courir des

risques systémiques importants àl’économie mondiale. Contrôlerles rémunérations dans les ban-ques doit viser à réduire les ris-ques et à assurer une meilleureallocation des talents dans l’éco-nomie.

Depuis l’exemple de NickLeeson à la Barings en 1995, lescas de Jérôme Kerviel à la SociétéGénérale, de Bruno Iksil chez JPMorgan Chase, de Kweku Adobolichez UBS, de Frank Quattronechez Credit Suisse First Boston,les fuites d’information chezMorgan Stanley lors de l’intro-duction en bourse de Facebook,les fraudes fiscales à la DeutscheBank, la fermeture du GlobalAlpha Fund de Goldman Sachsou les manipulations du Liborillustrent tous la même chose: lesdirigeants des banques ne com-prennent pas réellement la na-ture de l’activité et des risquespris par leurs entités de BFI. De cefait, ils sont incapables d’exercerle moindre contrôle sur leurssalariés.

Le recours à des experts intro-duit une asymétrie d’informationentre ces derniers et les mana-gers. De plus, le système de bonusa été un mécanisme incitatif à la

prise de risque que les managersn’ont pas identifié du fait de cetteasymétrie. La crise a montré que,du fait de malversations ou d’er-reurs, ces experts constituent laprincipale source de risque opé-rationnel pour les banques et queles accords de Bâle II de 2004 ontéchoué à maîtriser ce risque.

La leçon de l’éclatement de labulle internet et de la crise des«subprime» est que le succès dansla BFI dépend des compétencesdes individus, du contrôle deleurs comportements et de lanature du contrat incitatif quileur est offert. Les pouvoirs pu-blics tentent d’accroître la sur-veillance des établissementsfinanciers, d’interdire certainesactivités et d’augmenter les réser-ves prudentielles. En interne, lesbanques cherchent à améliorer le

Les dirigeantsdes banques sontincapables d’exercerlemoindre contrôlesur leurs salariés

contrôle des risques. Cependant,l’élément déterminant dans lapropension des individus à pren-dre des risques reste le systèmede bonus.

Les niveaux de salaire qu’ilpermet d’atteindre font de la BFIun incomparable attracteur detalents. Comment peut-on espé-rer qu’un jeune ingénieur résisteà la possibilité de gagner plu-sieurs millions de francs et nes’oriente pas vers la finance? Lepaiement différé des bonus encash ou en actions sur trois oucinq ans a été présenté comme lapanacée pour résoudre ce pro-blème sans être réellement unesolution.

Le contrôle des rémunérationspar le régulateur ne doit pas avoirpour seul objectif de réduire lesrisques, mais doit égalementviser à diminuer l’attractivité desemplois de l’industrie bancaire.Les mécanismes du marché dutravail qui orientent les meilleurstalents vers les secteurs qui accor-dent les plus hautes rémunéra-tions ne contribuent pas néces-sairement à l’allocation optimaledes compétences pour répondreaux enjeux économiques et so-ciaux de la collectivité. L’encadre-

ment des rémunérations dans lafinance doit permettre d’écarterles talents de ce secteur. EnFrance, le comportement desdiplômés de la prestigieuse Ecolepolytechnique illustre cet enjeu.Près de 25% des diplômés decertaines promotions de cetteécole d’ingénieurs se sont orien-tés vers la finance, alors que leurscompétences auraient été fortutiles dans les secteurs de l’envi-ronnement, des nouvelles tech-nologies ou de l’énergie.

Au-delà du contrôle des rému-nérations, l’automatisation desactivités de trading qui remplaceles individus par des robots peutégalement contribuer à écarterde la banque des ressourceshumaines qualifiées pour lesorienter vers d’autres activités.Les pouvoirs publics pourraientaussi envisager de subventionnerles différences salariales entre lesindustries pour inciter les talentsà privilégier les secteurs les pluscontributifs au bien-être collectifet les détourner de l’industriefinancière.

* Professeur en leadership etgestion des ressources humainesà l’Université de Genève

Les ressources humaines deMigros Vaud récompensées> Employeur La coopérative a été l’un des lauréats du Prix suisse «Santé-Entreprise 2012», décerné lundi à Berne

Ils ont lancé des programmes«novateurs et efficaces pour amé-liorer le bien-être de leurs em-ployés», selon la section suisse del’Association européenne pour lapromotion de la santé (AEPS). Lecentre de soins PflegezentrumMattenhof-Irchelpark, l’assuranceCSS à Vaduz et Migros Vaud ont ététous les trois décorés lundi soir auBellevue Palace à Berne. Ils se sontvus remettre le Prix «Santé-Entre-prise 2012» des mains de l’AEPS,de la Suva et de Promotion SantéSuisse.

«Au départ, notre projet n’étaitpas porté sur la santé, mais sur le

business», relève amusé DidierGasser, responsable de la gestiondes ressources humaines chez Mi-gros Vaud. La direction voulaitaméliorer la rentabilité pour pas-ser de la 10e à la 5e place du classe-ment des coopératives Migros.

Une centaine de projetsDès 2009, toute l’organisation

de la filiale est revue: «Nous avonsvoulu accroître la communicationentre toutes les strates de l’entre-prise, qui était jusque-là très pyra-midale», explique le responsable.Pas moins de 130 projets sont misen œuvre pour favoriser le climat

de travail. Parmi ces mesures: lesmagasins sont réaménagés, les ca-dres reçoivent une formation engestion de la santé en entreprise,la coopérative lance des campa-gnes de sensibilisation auprès deson personnel sur des thèmes telsque le cholestérol ou le diabète,elle met en place un programmepour traiter les troubles musculo-squelettiques et limite le taux ho-raire des caissières à 50%.

Un vaste programme, égale-ment porté sur la gestion des com-pétences. «Pour passer d’une struc-ture pyramidale à une organisationplus transversale, nous avons aboli

l’ancien système de promotion parl’ancienneté. Désormais, ce sont lescompétences qui priment», détailleDidier Gasser.

Cette mesure n’accroît-elle pas,au contraire, le stress des em-ployés? «Oui, forcément. 20% descadres ont peut-être mal vécucette période, mais nous avons faitvenir deux spécialistes, psychia-tres, pour discuter avec chacund’entre eux. Tous les acteurs ontainsi pu confier leur angoisse,leurs craintes, lors du processus»,relativise le responsable. La coo-pérative se félicite aujourd’hui deson succès: les résultats de l’en-

quête de satisfaction sont jugés«excellents» par la direction, etl’entreprise a atteint son objectifde rentabilité.

25 000 francs distribuésPour cette vingtième édition du

prix, le jury, composé de méde-cins, psychologues et responsa-bles santé, salue le professionna-lisme des candidatures. «Il n’y aplus de bricolage, se réjouit RogerDarioli. Les entreprises font appelà des professionnels de la santé autravail.» Au total, un montant de25 000 francs a été distribué auxlauréats. S. H.

Les seniors ont été davantage touchéspar les restructurations en 2012> LicenciementsLes entreprisesréduisent les postesde cadresintermédiaires

> Un tiersdes collaborateursâgés se voient offrirune retraite anticipéelorsqu’ils sontremerciés

Sandrine Hochstrasser

Quels sont les employés quipassent à la trappe lors de restruc-turations? En 2012, les seniors ontété proportionnellement plus tou-chés par les licenciements écono-miques en Suisse que les collabo-rateurs plus jeunes, affirme lecabinet d’outplacement interna-tional Lee Hecht Harrison dansune étude parue la semaine pas-sée.

Ni l’Office fédéral de la statisti-que, ni le Secrétariat d’Etat à l’éco-nomie (Seco) ne recensent de tel-les données. Pour analyser «lespolitiques de licenciement enSuisse», le cabinet s’est reposé sur

quelque 2000 entretiens, réalisésavec des personnes licenciées auxparcours professionnels divers.Conclusion du cabinet, qui détient35% du marché de l’outplacementen Suisse: les employés de plus de50 ans avaient plus de probabilitésd’être licenciés en 2012 que leurscollègues plus jeunes. Ils représen-taient près de 40% des licenciés,alors qu’ils constituent moins dutiers des actifs occupés en Suisse.«C’est la première fois, en cinq ans,que les seniors sont ainsi prétéri-tés», remarque Pascal Scheiwiller,directeur de Lee Hecht Harrison.«Ils possèdent plus de compéten-ces, mais ils coûtent plus cher etsont moins flexibles, en période dechangement», analyse-t-il.

«Il est toujours tentant pourune entreprise, qui doit économi-ser 200 000 francs par année, debiffer un poste de senior plutôtque deux juniors pour le mêmeprix», glisse Alain Salamin, anciendirecteur des ressources humaines

(DRH) d’une entreprise activedans les technologies de pointe.«Mais je crois plutôt que cetteétude cache une autre réalité: lessaignées dans le middle manage-ment. Aujourd’hui, les entreprisesdoivent être plus flexibles, dans unenvironnement de plus en plus vo-latil. Elles réduisent donc les ni-veaux de décision. Les postes inter-médiaires sont coupés et ce sontgénéralement des employés plusâgés, qui n’ont pas pu gravir da-vantage d’échelons, qui les occu-pent.»

Et le responsable d’illustrer: «J’aivécu trois restructurations récem-ment. Nous avons appliqué lespréceptes de McKinsey pour ré-duire le middle management:aucun chef ne devait avoir moinsde cinq subordonnés. Sinon, sonposte était supprimé. Et il devait yavoir au maximum cinq niveauxhiérarchiques entre le sommet etle bas de la pyramide», détaille-t-il.

«Nous sommes en période de«défibrillation organigramique»,confirme Maxime Morand, ancienDRH du secteur bancaire. «Lors-que Credit Suisse a fusionné deuxde ses divisions dernièrement,c’est surtout lemiddle managementqui a été touché», ajoute-t-il enguise d’exemple.

Pour Pascal Scheiwiller, tout dé-pend de la maturité de l’industrie:«Dans les entreprises établies, les

directions tentent d’aplatir lesstructures. Ce constat est particu-lièrement vrai pour les banques,qui se sont développées avec beau-coup trop de hiérarchie.»

Reste que, dans le secteur ban-caire, les collaborateurs de plus de58 ans se voient surtout proposerdes retraites anticipées, estimeMaxime Morand. Un constat par-tagé par Pascal Scheiwiller. «Lesgrandes entreprises dans la fi-nance, l’assurance et la pharmasont généreuses en matière de re-traite anticipée. Dans les autres in-dustries par contre, c’est plus rare»,note-t-il.

Toutes branches confondues,un tiers des employés remerciés sevoient proposer une retraite anti-cipée, s’ils ont l’âge requis, précisele directeur du cabinet d’outplace-ment. Et ce n’est pas toujours la

panacée. «La limite d’âge aug-mente, avec les nouveaux règle-ments des caisses de pension, et lesprestations s’amenuisent. Les ren-tes sont souvent trop basses pourvivre», déplore-t-il. Eva Von Rohr,du cabinet éponyme, abonde dansce sens: «De nos jours, un employéde 60 ans peut encore avoir desenfants à charge. Il ne peut pasforcément se permettre de partiren retraite anticipée.»

Et si le collaborateur refusecette mise à l’écart profession-nelle, il risque d’avoir de la peine àretrouver un poste. Les seniorssont surreprésentés parmi les chô-meurs de longue durée: 41,5% despersonnes qui cherchent un em-ploi depuis plus d’une année ontplus de 50 ans, alors qu’ils ne re-présentent que 22,7% des chô-meurs en Suisse.«Aucun chef ne devait

avoirmoinsde cinq subordonnés.Sinon, son posteétait supprimé»

Embellie sur lemarché des cadresLe nombre d’offres d’emploipubliées sur les sites internet desentreprises en Suisse a reculé de0,6% aumois de janvier. Unebaissemodérée, par rapport aumois de décembre (-3%), pré-cise la société de conseilMichaelPage, dans son Swiss Job Indexpubliémercredi. Alors qu’elles

avaient chuté ces six derniersmois (-13,2%), les offres pourdes fonctionsmanagériales ontaugmenté de 15,2% en janvier.«Les recrutements prévus en2012 ont été simplement repor-tés en ce début d’année», ana-lyse Charles Franier, directeur deMichael Page à Genève. LT

4 Carrières Le TempsCarrièresVendredi 1er février 2013

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Rattaché(e) au CEO, et avec l’appui de votre petite équipe, vous faites partie du Comité stratégique d’in-vestissement et gérez toutes les classes d’actifs, à l’exception du Private Equity et de l’immobilier. Voussupervisez la gestion de la trésorerie et du risque de change pour toutes les sociétés du groupe et avezpour priorité la préservation du capital. Dans ce rôle clé, vous êtes force de proposition dans l’élaborationde la stratégie d’investissement et en assurez sa mise en œuvre.Vous apportez une vision macro, de fa-çon à optimiser l’allocation d’actifs. Vous anticipez au mieux les mouvements des marchés afin de déve-lopper la performance dans le respect du mandat de gestion confié. Vous supervisez le suivi et l’optimisa-tion de la gestion des risques. L’encadrement et le développement des compétences de vos collaborateursfont aussi partie de vos tâches. Au bénéfice d’une formation en Economie ou Finance, vous avez acquisune très solide expérience des marchés financiers, et avez idéalement touché à toutes les classes d’actifset notamment au Cash Management et au Fx. Vous avez une expérience confirmée d’encadrement dansun poste similaire, idéalement acquise au sein de sociétés financières et de gestion et avez développé unevision macro, vous permettant d’apporter une réelle compétence en matière de stratégie d’investissement.Au-delà de votre expertise, vous avez des qualités relationnelles reconnues et travaillez dans un souci dedéveloppement à long terme. Discrétion et humilité font partie de vos principales qualités. Vous maitrisezl’anglais. Réf. CH-MUNY-003641/240.

Merci de nous adresser votre candidature via le site www.mercuriurval.ch. En postulant par e-mail à l’adressenyon.ch@mercuriurval.com nous vous prions d’indiquer la référence correspndante. Pour de plus

amples informations, veuillez téléphoner au 022 365 44 44. Mercuri Urval avec des bureaux àZurich, Nyon, Bâle, Berne et Lucerne ainsi que plus de 70 autres succursales dans le monde.

Nous vous offrons la chance de rejoindre un groupe prestigieux avec une réelle vision de développementà long-terme. Un poste à responsabilités dans lequel vous pourrez exprimer vos idées d’investissement etvos compétences. Une équipe motivée de professionnels prête à vous accueillir. Une approche du groupevisant en priorité la préservation du capital pour assurer la pérennité de ses activités. Des conditions d’en-gagement à la mesure des responsabilités liées à ce poste ainsi qu’une participation corrélée à l’atteintede vos objectifs financiers.

Basé dans la région lausannoise, notre client est la société de gestion d’actifs d’unprestigieux groupe industriel privé dans le domaine des sciences de la vie. Grâce à une

approche entrepreneuriale marquée et une vision avant-gardiste, le groupe jouit d’une excellenteréputation internationale. Fort de son succès et pour assurer le développement futur de sa société dédiée

à la gestion d’actifs de l’ensemble des sociétés du groupe, nous sommes à la recherche d’une personnalité alliant

Chief Investment Officer

Rattaché(e) au Chief Investment Officer, vous encadrez une petite équipe d’analyse financière, et de middleet back office. Dans ce rôle, vous avez pour mission principale la gestion des risques de taux de changepour l’ensemble des sociétés du groupe ainsi que la gestion de la trésorerie. En véritable bras droit du CIO,et en fonction de vos compétences, vous gérez aussi d’autres classes d’actifs et participez activement nonseulement à la gestion des portefeuilles (à l’exception du Private Equity et de l’immobilier) mais égalementà la stratégie d’allocation d’actifs. Vous pilotez l’analyse des risques et son optimisation. Vous encadrez etdéveloppez les compétences de vos collaborateurs. Au bénéfice d’une formation en Economie ou Finance,vous avez une très solide expérience de gestion du cash et du Fx acquise au sein d’un département de tré-sorerie. Vous avez aussi idéalement eu l’opportunité de vous familiariser avec d’autres classes d’actifs etpossédez une bonne vision globale des marchés financiers. Vous avez déjà eu l’occasion d’encadrer uneéquipe. Au-delà de vos compétences professionnelles, vous savez vous projeter dans une vision à longterme avec en priorité la préservation du capital. Vos qualités relationnelles font de vous un partenaire re-connu et apprécié. Vous maitrisez l’anglais. Réf. CH-MUNY-003642/240

Associate DirectorPortfolio management

Vision globale et grande expérience de toutes les classes d’actifs en qualité de

avec une focalisation sur le Cash Management et le Fx

et d’un

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L’Association «Réseau de la communauté sanitaire de la région lausannoise» regroupe environ 80 institutionsde soins (hôpitaux, centres de traitement et de réadaptation, EMS, Aide et soins à domicile (CMS) etmédecins praticiens) et 70 communes.

En application de la Loi cantonale sur les réseaux de soins et sous l’autorité du Département de la santéet de l’action sociale, «le réseau de soins a pour mission l’amélioration de la coordination des soins et del’orientation des usagers dans le système de santé (…). Il promeut la collaboration interinstitutionnelle auniveau régional».

Le réseau a en particulier la responsabilité du Bureau régional d’information, d’orientation et de liaison (BRIO)chargé de l’orientation des patients dans le réseau (admissions en EMS, transferts en CTR, retours à domicileà l’issue d’un séjour hospitalier).

ARCOS regroupe environ 80 collaboratrices et collaborateurs, dont près de 60 infirmiers/ères de liaison, etmet au concours, suite au départ à la retraite du titulaire, le poste de

DIRECTEUR/DIRECTRICEà 100%

Missions:Elaborer des propositions de politique générale du réseau à l’intention de son comité et assurer sa mise enœuvre.Garantir la qualité des relations et de la coordination du réseau avec ses membres et ses partenaires.Garantir l’efficience des prestations du réseau et les adapter aux évolutions définies par l’Etat ainsi qu’auxbesoins régionaux.Assurer le bon fonctionnement de la structure sur les plans de l’organisation, des ressources humaines, desfinances, de la communication, du système d’information et de la gestion documentaire.

Nous demandons:Diplôme universitaire (Sciences économiques et sociales/Sciences sociales et politiques) ou titre jugééquivalent. Formation complémentaire en économie de la santé/santé publique ou équivalentFormation en management et gestion de projetBonne connaissance du réseau socio-sanitaire vaudois et des différentes institutions qui lecomposent, intérêt pour la personne âgée et le travail en réseauExpérience confirmée de management, si possible dans les domaines de la santé ou associatifEsprit d’analyse et de synthèse, leadership, vision et créativité, capacité de conviction et de négociation,esprit partenarial, qualité rédactionnelle

Nous offrons:Une activité variée dans un domaine d’intérêt public en constante évolutionLa perspective de fédérer les acteurs sanitaires régionaux autour d’enjeux partagésLa conduite d’une équipe de cadres et de collaborateurs expérimentés et motivés

Entrée en fonction: 1er octobre 2013

Lieu de travail: Lausanne

Demande de renseignements par courriel à l’adresse suivante: c.gay@ems-lemarronnier.ch

Site Web: www.arcosvd.ch

Envoi par courrier des dossiers complets à: Mme Carol Gay, Présidente du comité, EMS Le Marronnier,Rte de Lavaux 20, CP 341,1095 Lutry

Délai de postulation: 28 février 2013

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Le SERVICE DE LA JEUNESSE (DEJ) a pour mission principale d’initier et de stimuler des actionscollectives et communautaires dans les quartiers, en privilégiant l’intégration, le dialogueet l’échange avec les jeunes. Formé principalement d’une équipe de travailleurs sociaux ettravailleuses sociales hors murs (TSHM) qui se déplacent en fonction des zones sensibles, leService assure, par une présence informelle dans la rue, prévention, accompagnement éducatifet suivi auprès des jeunes. Le SERVICE DES ÉCOLES ET INSTITUTIONS POUR L’ENFANCE (ECO)gère les infrastructures scolaires fréquentées quotidiennement par quelques 12’000 élèves de4 à 12 ans (écoles, restaurants scolaires, places de jeux, ludothèques, etc.). Il est impliqué dansl’organisation d’événements et d’activités parascolaires et périscolaires qui rythment la viede l’enfant tout au long de sa scolarité. Le Service est également actif dans le domaine de lasécurité sur le chemin de l’écolier avec le déploiement de la patrouille scolaire.

Ces Services cherchent un ou une

ADMINISTRATEUR ou ADMINISTRATRICEVotre mission et vos responsabilités :• Vous assurerez les missions confiées par les deux chef-fe-s de service et leur apporterez un

appui stratégique.• Vous serez la garante ou le garant de l’ensemble des processus budgétaires et comptables

(établissement du budget, suivi de la comptabilité, gestion des subventions, planification descommandes, etc.).

• En charge du contrôle de gestion des deux services, vous serez amené-e à élaborer denouvelles procédures administratives et contribuerez activement aux réflexions et aux projetsd’organisation en proposant des plans d’actions appropriés et efficaces.

• Vous veillerez au suivi administratif des dossiers du personnel et contribuerez audéveloppement d’outils de gestion des ressources humaines. Vous serez amené-e à intervenirlors de recrutements, ainsi que dans le cadre du suivi des processus statutaires.

• Vous dirigerez et coordonnerez les unités administratives des deux services.

Votre profil :• Vous êtes diplômé-e d’une haute école (Université ou HES) et vous possédez une expérience

des tâches de direction et du management d’une petite équipe.• Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée dans au moins deux des trois

domaines suivants : finance et comptabilité, contrôle de gestion, gestion administrative desressources humaines.

• Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent de prendre des décisions, vous êtesreconnu-e pour votre sens de l’organisation et de la planification.

• Vous disposez de grandes qualités humaines et êtes à l’aise avec vos différents interlocuteurset interlocutrices.

• Vous avez un intérêt marqué pour les questions sociales liées à l’enfance et à la jeunesse.Connaître l’administration publique et son fonctionnement serait un atout majeur.

• Vous êtes domicilié-e dans le Canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.

Adresse de retour :Postulation sur Jobup ou par courriel à louise.kasser@ville-ge.ch

Conditions générales Entrée en fonctionEtre domicilié-e dans le canton de Genève A convenirou dans la zone de domiciliation autorisée

Dépôt de candidature jusqu’au 26 février 2013Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir un curriculum vitae, accompagné d’une lettre demotivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d’une photographie récenteformat passeport. Le formulaire «demande d’emploi» ainsi que le plan de la zone de domiciliationautorisée sont disponibles à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou surInternet à l’adresse www.ville-geneve.ch

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Département de la formation, de la jeunesse et de la cultureLa Direction générale de l’enseignement supérieur (DGES) recherche un-e :

Responsable (H/F) de l’organisation,de la planification et de la logistique

100%, réf. 10019Mission : Vous organisez et supervisez le fonctionnement de la Direction générale del’enseignement supérieur (DGES). En qualité de membre du Comité de direction, vousencadrez une équipe administrative, vous assurez le suivi de l’ensemble des dossiers de laDirection générale, assurez l’interface avec les diverses entités de l’Administration cantonale etorganisez la communication interne et externe de la DGES. Vous mettez également en œuvreun système de contrôle interne dans sa dimension qualitative. Vous êtes en outre chargé-ede la planification et du suivi des projets d’infrastructures dans le domaine de l’enseignementsupérieur et amené-e à piloter ou accompagner divers projets spécifiques.Profil : Master de niveau tertiaire ou titre jugé équivalent. Expérience confirmée de l’administrationpublique dans un poste à responsabilités similaires, axé notamment sur la planification et laconduite de projets complexes. Leadership, aptitudes relationnelles, sens de la négociation,excellentes capacités rédactionnelles. Maîtrise des outils informatiques, connaissances del’allemand et de l’anglais.Entrée en fonction : 1er juin 2013 ou à convenir.Délai de postulation : 11 février 2013.Contact : Mme Ariane Baechler, Directrice générale adjointe désignée, 021 316 94 79.Dossiers : Service du personnel de l’Etat de Vaud, Réf. 10019, Rue Caroline 4, 1014 Lausanne.

Vous trouverez plus d’informations sur : www.vd.ch/carrieres

Le TempsCarrièresVendredi 1er février 2013 Carrières 5

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Suite au départ à la retraite de la titulaire actuelle, l'Administra-Suite au départ à la retraite de la titulaire actuelle, l'Administra-tion cantonale met au concours le poste suivant:tion cantonale met au concours le poste suivant:

Directeur/tricedes Musées cantonauxdes Musées cantonaux

au Service de la culture du canton du Valais (www.musees-valais.ch)

Institution reconnue pour la qualité de ses collections, expositions et publications,les Musées cantonaux du Valais constituent une structure originale qui regroupetrois musées (histoire, art et nature). Ils disposent d’un centre d’expositions etd’un centre de conservation et de traitement des collections communs. Leur orga-nisation permet de privilégier une programmation mettant l’accent sur uneapproche pluridisciplinaire en lien avec le Valais et les Alpes. Ils sont égalementle pôle de référence et l’animateur du réseau des musées valaisans.

Vos tâchesA la direction des Musées cantonaux, vous élaborez et mettez enœuvre la stratégie et les politiques de l’institution dans le cadredu mandat politique du Service de la culture

Vous définissez les prestations et la programmation des activités

Vous poursuivez le travail pluridisciplinaire de haut niveau dans lesdomaines scientifiques et culturels et vous relevez le défi desnouvelles technologies

Vous favorisez l’accès d’un large public en développant notammentla médiation culturelle

Vous assurez une présence régulière des Musées aux niveaux cantonal,national et international comme un partenaire dont la collaborationest recherchée et appréciée

Vous animez une équipe constituée des directeurs des trois muséesthématiques, et avec eux vous élaborez une programmation àlaquelle vous prenez une part active

Vous dirigez de manière directe le personnel des services communs

Membre de l’équipe de direction du Service de la culture, vouscontribuez à la définition de la politique du Service et assumez laresponsabilité de domaines ou projets transversaux

Votre profilVous êtes au bénéfice d’une formation universitaire complète dans undomaine scientifique

Vous êtes familier de la recherche scientifique et de la programmationculturelle. Vos réalisations dans ces domaines sont reconnues etdémontrent un intérêt pour la démarche pluridisciplinaire

Une expérience comme conservateur de musée constitue un atout

Votre expérience de management vous a permis de démontrer etdévelopper vos capacités à diriger une entreprise ou un service impor-tant et à conduire des équipes aux profils et compétences différenciés

Capable d’affirmer votre autorité par vos larges compétences, vousappréciez animer ou participer à un travail d’équipe de manièremotivante

Vous savez vous projeter dans le futur avec des visions stratégiquesprécises et développer des plans d’actions permettant d’atteindre vosobjectifs à court, moyen et long termes

Votre aisance dans la communication vous permet de nouer des con-tacts efficaces et de collaborer avec des personnalités et des instituti-ons très différentes

Langue maternelleFrançaise ou allemande avec d’excellentes connaissances de ladeuxième langue officielle.

Entrée en fonction1er août 2013 ou à convenir.

Cahier des charges et traitementLe Chef du Service de la culture (jacques.cordonier@admin.vs.ch)ou le Service des ressources humaines (tél. 027 606 27 50) donneront,sur demande, les renseignements nécessaires à ce sujet.

Les offres de service accompagnées d'un curriculum vitae, des copies desdiplômes et certificats et d'une photo devront être adressées au Servicedes ressources humaines, Planta, 1951 Sion, jusqu'au 15 février 2013(date du timbre postal).

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iek Institut für emotionale Kompetenz AGSpitalackerstrasse 60 | boîte postale 560 | CH-3000 Berne 25

télephone +41 (0)31-333 42 33 | fax +41 (0)31-333 42 34kaderselektion@iek.ch | www.iek.ch

Notre engagement en faveur de la politique du personnel et de la formation dans le secteur de la santé

H+ Les Hôpitaux de Suisse est l'association nationale des hôpitaux, cliniques et institutions desoins publics et privés. Elle compte 220 membres actifs répartis sur 372 sites et près de 200associations, administrations, institutions, entreprises et particuliers comme membres parte-naires. A travers ses institutions membres, H+ représente quelque 185'000 personnes actives.Pour notre Secrétariat central, situé à proximité de la gare de Berne, nous cherchons une ou un

Cheffe/chef de projetPolitique du personnel et de la formation

Votre mission

Vous représentez les intérêts des membres de H+, soit ceux de la branche des hôpitaux, cliniqueset institutions de soins en tant qu'employeurs, formateurs et acquéreurs de formations. Vous con-tribuez à dégager la ligne de l'association à l'interne et travaillez en étroite collaboration avec lesassociations de branche, professionnelles et faîtières. Vous siégez dans les commissions et groupesde pilotage et vous cultivez l'échange de connaissances et d'expériences entre les membres. Vouspercevez ainsi les préoccupations et les besoins des membres, vous développez et organisez desoffres orientées clients et rédigez des articles sur des sujets d'actualité. Temps de travail: 80 à 100%.

Votre profil

Vous disposez d'une formation supérieure (université/HES) ainsi que d'une expérience de plu-sieurs années dans la gestion du personnel et/ou dans la santé. Durant votre parcours professi-onnel vous avez, dans l'idéal, déjà travaillé dans un hôpital ou une clinique. Les défis propres àla branche vous sont familiers. Vous pensez de manière analytique, vous êtes systématique et enmesure de formuler les contenus avec précision. Vous vous engagez avec passion et avec la téna-cité nécessaire dans la défense des intérêts des hôpitaux. Vous appréciez les contacts humains etfaites preuve de charisme. Langues: F ou D avec de très bonnes connaissances de l'autre langue.

Avons-nous éveillé votre intérêt? Veuillez adresser votre candidature par courriel ou par la posteà Karin Grisenti Schneider. Ne manquez pas de visiter également le site internet de notre man-dante: www.hplus.ch.

Reconnaître, développer et mettre en valeur ses compétences

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La Faculté de droit de l’Université de Genève ouvre uneinscription pour un poste de

CHARGE: Il s’agit d’un poste à charge complète,comprenant des enseignements destinés aux étudiants demaîtrises universitaires en droit, des enseignements dansle cadre des formations postgrades spécialisées de lafaculté (LL.M. Banking & Finance, Certificat de formationcontinue en compliance management), ainsi qu’uneparticipation à l’enseignement d’une discipline de base dubaccalauréat universitaire en droit, à déterminer enfonction des compétences du-de la candidat-e. Le-lacandidat-e développera des recherches individuelles etcollectives dans le cadre notamment du Geneva FinanceResearch Institute (GFRI). Il-elle aura également laresponsabilité de diriger les travaux de recherche desétudiants (mémoires et thèses de doctorat).

TITRE: Doctorat en droit ou titre jugé équivalent.

DOMAINE: Enseignements principalement dans ledomaine du droit bancaire et financier.

ENTRÉE EN FONCTION: 1er septembre 2013 ou dateà convenir.

Les dossiers de candidature constitués d’une lettrede motivation, d’un curriculum vitae détaillé comprenantune liste de publications, doivent être déposésexclusivement en ligne sur le site de l’Université,à l’adresse suivante: https://jobs.icams.unige.ch, oùl’annonce, le cahier des charges et les conditionsd’engagement peuvent également être consultés, ceciavant le 15 mars 2013. Aucun dossier papier ne seraaccepté.

Des renseignements complémentaires peuvent êtreobtenus auprès du Centre de droit bancaire et financier:Luc.Thevenoz@unige.ch (Tél: +41 22 379 8654)

Dans une perspective de parité, l’Université encourage lescandidatures féminines.

PROFESSEUR-E(ordinaire, associé-e, ou professeur-e assistant-e)

de droit bancaire et financierau Centre de droit bancaire et financier de la Faculté

de droit

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université deneuchâtel

L’Université de Neuchâtel met au concours un poste de

Professeur ou Professeureordinaire en journalisme

La chaire mise au concours est centrée sur le contenujournalistique: sources et collectes de données, analyse del’information écrite / du discours, genres rédactionnels, écriture(radiophonique, pour le web…), enquêtes-reportages-interviews, journalisme spécialisé.

Caractéristiques du poste: il s’agit d’une charge à pleintemps comprenant 7 heures d’enseignement au niveau master,l’accompagnement de thèses et de mémoires, ainsi que ladirection de l’Académie du journalisme et des médias.

Exigences: titulaire d’un doctorat ou d’un titre jugé équivalent,expérience dans la recherche, solide dossier scientifique oularge expérience dans le monde des médias, capacité à dirigerune équipe de chercheurs et d’enseignants.

Entrée en fonction: 1er août 2013 ou date à convenir.

Délai d’envoi des candidatures: 11 mars 2013.Les candidatures seront accompagnées d’une lettre demotivation, d’un curriculum vitae précisant les activitésd’enseignement, les publications récentes et l’expérienceacquise dans le journalisme et les médias. Les personnescandidates donneront leur vision du domaine scientifique, de laformation de journalistes professionnels et des activités àdévelopper. Les dossiers de candidature, avec une copie destitres obtenus, sont à adresser par courrier postal au ProfesseurGerald Reiner, doyen de la Faculté des sciences économiques,avenue du 1er-Mars 26, 2000 Neuchâtel, et par courrierélectronique (format pdf) à doyen.seco@unine.ch. De plus, lespersonnes candidates demanderont à trois professeur-e-s/expert-e-s d’envoyer une lettre de recommandation par courrieldirectement au président du comité de recrutement, le Prof.Claude Jeanrenaud (claude.jeanrenaud@unine.ch).

L’Université de Neuchâtel encourage les candidaturesféminines.

Des informations complémentaires peuvent être obtenuesauprès du doyen ou du directeur de l’Académie dujournalisme et des médias, le Prof. Claude Jeanrenaud(claude.jeanrenaud@unine.ch).

DÉCOUVREZTOUTES NOS OFFRESD’ABONNEMENTwww.letemps.ch/abos00 8000 155 91 92

6 Carrières Le TempsCarrièresVendredi 1er février 2013

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L’Hôpital du Valais (RSV) est une institution autonome de droit public, regroupant 9 sites hospitalierset l’Institut Central.

En 2011, l’Hôpital du Valais a pris en charge près de 39 000 patient-e-s hospitalisé-e-s et a assuré370 000 visites ambulatoires. Environ 5 000 collaboratrices et collaborateurs mettent le patient aucentre de leurs préoccupations.

L’Institut Central (ICHV) regroupe des services offrant des activités transversales qui sont réaliséespour les centres hospitaliers et d’autres partenaires du système sanitaire. Le Service d’InformatiqueMédicale et Administrative (SIMA) gère les systèmes d’information et le parc informatique de l’Hôpitaldu Valais. Ce service est composé d’une soixantaine de collaborateurs.

L’Hôpital du Valais cherche pour le service d’Informatique Médicale et Administrative de l’ICHV un-e :

Responsable du système d’informationadministratifLe système d’information administratif de l’Hôpital du Valais regroupe les logiciels de gestionadministrative des patients, des ressources humaines, de gestion du temps. Ces applications sontdéployées sur tous les sites hospitaliers.

Votre mission : Assurer la gestion de l’équipe administrative en charge de gérer les logicielsadministratifs, collaborer avec les administrations des centres hospitaliers, paramétrer lesdifférents logiciels administratifs (Opale, Loga notamment), assurer le support aux utilisateurs.

Votre profil : Formation soit d’économiste d’entreprise, soit en informatique de gestion HES ouformation universitaire dans l’un de ces domaines. Connaissances de la comptabilité et du domainedes ressources humaines. Bonnes connaissances de l’allemand. La connaissance du secteurhospitalier serait un avantage.

Entrée en fonction : Immédiate ou à convenir

Le cahier des charges détaillé peut être demandé auprès des Ressources Humaines(Email : rh.ichv@hopitalvs.ch).

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à adresser votre dossier de candidature complet (lettrede motivation, photo, CV, diplômes, certificats et références) jusqu’au 19 février 2013 à l’adressesuivante : ICHV, Ressources Humaines, Références RESPSIA, case postale 800, CH-1951 Sion.

www.hopitalvs.ch | www.spitalvs.ch

L’être humainau centre

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Exprimezlapartd’excellencequiestenvous.Valoriserla richesse de vos compétences au sein d’une entre-prise leader de l’industrie horlogère, qui mise sur laqualité de ses collaborateurs pour perpétuer inlassa-blement celle de ses montres.

Pour notre département Logistique Industrielle deBienne, nous recrutons un/e :

Automaticien(ne) bâtimentsGénie civil climatique et autres

Vos responsabilités :• Assurer la maintenance et le dépannage

des installations GTC (Gestion TechniqueCentralisée des équipements) de nosbâtiments (site de Bienne).

• Suivi des installations et de projets.

Votre profil :• Formation d’automaticien(ne) en bâtiments

au bénéfice d’une expérience confirmée deplusieurs années dans le domaine GTC pourun vaste parc d’installations de ventilation,chauffage, groupe froid, etc.

• De plus, le candidat(e) recherché(e) devraposséder un CFC ou un brevet fédérald’automaticien(ne) ou d’électricien(ne) auminimum.

• Excellente maîtrise d’un système en GTCnécessaire (Siemens, Aprol ou autre).

• Très bonnes connaissances de lecture deschémas électriques.

• Expérience confirmée dans laprogrammation des automates et lasupervision.

• Informatique standard : EnvironnementWindows, aisance particulière avec Excel.

• Initiative, autonomie, anticipation.

• Personne mature et de toute confiance.

• Capacité à s’imposer, leadership.

• Bonne gestion des priorités.

• Orientation clients prononcée.

• Flexibilité et polyvalence.

Nous vous offrons un environnement stimulant,d’excellentes conditions de travail et des presta-tions sociales de premier ordre.

Les personnes intéressées sont invitées à nousadresser leur offre de service, avec mention duposte, accompagnée des documents usuels à :

MANUFACTURE DES MONTRES ROLEX SARessources HumainesRue David Moning 9, Case postale2501 Biennecarrieres-bienne@rolex.com

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Le foyer de La Pâquerette des Champs est un établissementconcordataire destiné à accueillir, sur une base volontaire,cinq à six personnes détenues souffrant de désordres de lapersonnalité, condamnées à des peines ou à des mesures,qui bénéficient d’un régime de détention en milieu ouvert(travail externe/travail et logement externe) et préparentleur retour à la vie libre. Son programme s’inspire desprincipes de la sociothérapie.

Le foyer recherche

une directrice/un directeur à 100%dont la fonction comprend:

• Assurer, soutenir et développer la missiondu foyer.

• Suivre individuellement ou par un travailde groupe chaque résident dans l’objectifde sa réinsertion progressive.

• Renforcer les conditions personnelleset environnementales favorisant la resocialisation.

• Travailler dans un esprit interdisciplinaireen collaborant notamment avec le Centrede sociothérapie «La Pâquerette».

• Gérer administrativement et financièrement le foyer.

Ce poste requiert une formation universitaire en scienceshumaines ou en HES santé/social ou un titre jugééquivalent. Il nécessite un sens des responsabilités, unecapacité à faire face aux situations imprévues, un intérêtmarqué pour les relations humaines et pour les approchessociales et thérapeutiques ainsi qu’une expérience dansun poste similaire.

Merci d’envoyer votre offre jusqu’au 15 février 2013 parcourrier à l’adresse suivante: Association Pâquerettedes Champs, Maître Yaël Hayat, Présidente du comité,case postale 257, 1211 Genève 4.

Entrée en fonction: 1er juin 2013 ou à convenir.

Il ne sera répondu qu’aux dossiers complets.

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BUREAU D’AVOCATS

AFFAIRES PUBLIQUES

FRIBOURG – LAUSANNE

Av. de la Gare 2Case postale 891701 Fribourg

Rue de Bourg 33Case postale 50591003 Lausanne

T 058 356 10 10F 058 356 10 29office@lexpublica.chwww.lexpublica.ch

Vous venez d’obtenir votrebrevet d’avocat et vous

souhaitez pratiquer ce métierpassionnant, tout en étant

associé/e au développementd’un bureau de référence

en droit de la constructionet en droit administratif.

Vous maîtrisez parfaitementla langue française. D’un

caractère dynamique, curieuxet entreprenant, vous savez

que votre loyauté et votrediscrétion vous permettront de

recevoir la pleine confiancede vos clients.

N’hésitez pas à nous contacter.

Nous sommes un bureaud’avocats spécialisé en droit

des affaires publiques, établi àFribourg et à Lausanne. Dans le

contexte de notre développement,

nous cherchonsun/e ou deuxAVOCATS/ES

jUNIOR PARTNER

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Avec plus de 1’000 étudiants en formation initiale etpostgrade, HESAV est aujourd’hui la plus grande Haute écoledu domaine Santé de la Haute Ecole Spécialisée de Suisseoccidentale (HES-SO).

Nous recherchons pour notre Unité de recherche en santé(URS) un-e

Assistant-e de recherche à 60%(contrat d’un an, renouvelable)

Votre mission principaleAssurer le support administratif, organisationnel et scienti-fique pour le Conseil scientifique Recherche Santé - HES-SO

Gérer et développer le site Internet et Intranet du Conseilscientifique

Vous trouverez un descriptif plus détaillé du poste surwww.hesav.ch/emplois et www.vd.ch/carrieres

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Délai de postulation : 15 février 2013

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La Direction des finances et du patrimoine vertrecherche un-e

Secrétaire général-e (100%)Mission(s) principale(s): diriger le service secrétariatgénéral - préparer les travaux de la conseillère municipale- assurer l'exécution et le suivi de ses décisions - animeret coordonner les activités liées à la Direction (financier,révision, achat et logistique Ville, parcs et domaines) -conduire et coordonner des projets prioritaires internes etexternes au service - représenter la Direction auprès despartenaires externes.Profil souhaité: formation supérieure de typeuniversitaire - pratique professionnelle reconnue deminimum 5 années dans une fonction similaire -expérience en gestion financière indispensable et dans laconduite de projets - compétences rédactionnelles -aptitude à négocier et communiquer avec des partenairesinternes et externes - capacité à comprendre et bonnesconnaissances des enjeux des politiques publiques -maîtrise du fonctionnement des institutions politiques -aisance relationnelle - allemand, un atout.Entrée en fonction: 1er avril 2013 ou à convenirContact: Mme Florence Germond, Conseillèremunicipale, 021 315 72 00Dossier: Mme F. Germond, Conseillère municipale,Direction des finances et du patrimoine vert,Pl. Chauderon 9 - CP 5032, 1002 LausanneDélai de postulation: 15 février 2013Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

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Le Service finances, administration etdéveloppement recherche un-e

Responsable de l'unité qualitéet environnement (100%)

Mission(s) principale(s): diriger l'équipe qualité et lesystème de management intégré des SiL - participeractivement au maintien des certifications ISO 9001 et14001, OHSAS 18001 - superviser les indicateurs SMI etgérer les outils d'améliorations continue - organiser etréaliser les audits internes.Profil souhaité: diplôme universitaire ou titre jugééquivalent, complété par une formation avancée dans ledomaine de la qualité - minimum 3 années d'expériencede conduite d'un système qualité dans une entrepriseindustrielle - aisance en communication, rédaction etorthographe sûre - expérience dans le managementd'équipe et la négociation, un atout - sens del'organisation et du travail en équipe, autonomie - maîtrisedes outils MS-Office et d'un logiciel de gestion de laqualité.Entrée en fonction: 1er avril 2013 ou à convenirContact: M. Claude Besse, chef de la section controlling& qualité, 021 315 86 40, sil.rh@lausanne.chDossier: Services industriels Lausanne, Division RH,Pl. Chauderon 23, 1002 Lausanne, sil.rh@lausanne.chDélai de postulation: 18 février 2013Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

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Avec plus de 1’000 étudiants en formation initiale etpostgrade, HESAV est aujourd’hui la plus grande Haute écoledu domaine Santé de la Haute Ecole Spécialisée de Suisseoccidentale (HES-SO).

Nous recherchons pour notre Unité d’InnovationPédagogique (UIP) un-e

Assistant-e de recherche à 80%(contrat d’un an, renouvelable)

Votre mission principaleParticiper à des projets de développement et de rechercheen pédagogie de la santé, plus particulièrement l’apprentis-sage par la simulation, sous la supervision de la responsablede l’UIP.

Vous trouverez un descriptif plus détaillé du poste surwww.hesav.ch/emplois et www.vd.ch/carrieres

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Délai de postulation : 8 février 2013

Le TempsCarrièresVendredi 1er février 2013 Carrières 7

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The European Free Trade Association (EFTA) is an intergovernmental organisation set upfor the promotion of free trade and economic integration to the benefit of its four MemberStates: Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland. The Geneva office of the EFTASecretariat supports the EFTA Council and supplies services related to free trade andcooperation instruments with countries outside the European Union, while the Brussels officeassists in managing the Agreement on the European Economic Area.

We are currently looking for a highly motivated and qualified candidate for a challengingpost in a dynamic environment:

Officer Trade Relations DivisionThe successful applicant will have substantive and organisational responsibilitiesin support of EFTA’s preferential trade relations with partner countries outside theEuropean Union. His/her specific areas of responsibility will centre on issues pertainingto intellectual property rights as well as legal and institutional issues in general.

Applicants should have relevant professional experience in the public and/or privatesector and advanced know-how in the field of international trade law and policy, inparticular on the protection of intellectual property rights, including of the relevantinternational legal frameworks.

For further information and a description of the position, pleaseconsult http://jobs.efta.int and use the EFTA e-recruitment tool tocomplete and send in your application. This position is open fornationals of the EFTA Member States only. Please note that onlyapplications received via our web tool will be considered.

Deadline for submission of applications: 24 February 2013.

VA 04/2013

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Soucieuse de promouvoir une représentation équitable des femmes et des hommesparmi son personnel, l’Université encourage les candidatures féminines.

ARCHITECTE AU SEIN DU GROUPEPLANIFICATION ET PROJETS

Entrée en fonction: De suite ou à convenirTaux d’activité: 100%Lieu de travail : Lausanne - Mouline

Dans vos fonctions, vous serez notamment amené-e à :

• Mettre en place un programme de nouveaux projets ou detransformations, en lien avec les besoins de l’UNIL.

• Mettre en place des outils de planification de l’entretien lourd desbâtiments universitaires et de leurs infrastructures.

• Piloter des projets importants et complexes et diriger des mandatairesexternes (architectes et ingénieurs).

• Diriger des travaux de projets.

Nous souhaitons engager, afin de compléter notre équipe, unepersonne avec les qualités suivantes :

• Formation supérieure dans le domaine de l’architecture (EPF, HES ouéquivalent) ayant abouti à l’obtention d’un diplôme de niveau Master.

• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le développement,la conduite stratégique, opérationnelle et financière de projetsimportants.

• Maîtrise de la construction au sens large et de la gestion de projet.• Bonne connaissance des normes, des procédures et des marchés

publics.• Très bon sens de l’organisation, vision globale et souci du détail.• Capacité d’analyse et bon esprit de synthèse.• Très bonne expression écrite et orale.• Aimant le travail en équipe, tout en sachant être indépendant et

entreprenant.• Esprit de décision et aptitude à l’action.

Une équipe soudée et dynamique.Un cadre de travail agréable dans un environnement académiquemulticulturel et diversifié.Des possibilités de formation continue.Un accès facilité à un centre sportif sur le site de Dorigny.

Nous vous prions de postuler uniquement en ligne. Vous trouverezl’annonce sur notre site : www.unil.ch/emplois

Délai de candidature : 28 février 2013

MonsieurKimio FukamiArchitecte et responsable du groupe « planification et projets » à UnibatTél : 021 692 25 27

Poste

mission

profil

Avantages

Dossier

Contact

LIEU D’ENSEIGNEMENT, DE RECHERCHE ET DE VIE, L’UNIL RASSEMBLE 12’000ÉTUDIANTS ET PRÈS DE 3’700 COLLABORATEURS, PROFESSEURS ET CHERCHEURS.IDÉALEMENT SITUÉ AU BORD DU LAC ET AU CENTRE-VILLE, SON CAMPUS RÉUNITQUELQUE 120 NATIONALITÉS.

UNIBAT EST LE SERVICE DES BÂTIMENTS ET TRAVAUX DE L’UNIVERSITÉ DE LAUSANNE.IL EST COMPOSÉ D’ENVIRON 60 PERSONNES QUI OEUVRENT QUOTIDIENNEMENT POUROFFRIR D’EXCELLENTES CONDITIONS AUX MEMBRES DE L’UNIVERSITÉ ET À SES VISITEURS.

SUITE AU DÉMARRAGE DE NOUVEAUX PROJETS LIÉS À LA PLANIFICATION, LARÉALISATION ET L’ENTRETIEN DES CONSTRUCTIONS UNIVERSITAIRES, UNIBAT CHERCHEPOUR COMPLÉTER SON ÉQUIPE UNE OU UN :

Procureur général suppléantde la Confédération (H/F)

Adresse:Commission judiciairePalais fédéral3003 Berne

www.parlement.ch

La Commission judiciaire de l'Assemblée fédérale (Chambresréunies) met au concours un poste de procureur généralsuppléant de la Confédération (H/F). L'Assemblée fédéraleprocédera à l'élection à la session d'été 2013. L'entrée enfonction est prévue dès que possible après l'élection.

Les candidats/es doivent être de langue principale française.Le site internet: www.parlement.ch, Accès direct, rubrique« Postes mis au concours par la Commission judiciaire » vousrenseigne plus en détail au sujet de ce poste et du profilrecherché. Délai d'inscription : 15 avril 2013

Renseignement : Katrin Marti, secrétaire de la Commissionjudiciaire, tél. 031 323 93 76.

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POUR COMPLÉTER NOTRE ÉQUIPE AU SEIN DE NOTRE DÉPARTEMENT TECHNIQUEMOUVEMENT, NOUS RECHERCHONS UN

CONSTRUCTEUR MOUVEMENT (H/F)VOTRE MISSIONRattaché au Bureau Technique Mouvement, votre mission principale consisteraà concevoir des mouvements mécaniques haut de gamme sur logiciel Inventoren respectant les données du cahier des charges ainsi que les exigences denotre Département Marketing.En étroite interaction avec les autres départements (Méthodes, Production,Qualité et Service Client), vous participerez activement à nos projets dedéveloppement mouvement et établirez des dossiers techniques de référence.Vous collaborerez également avec les horlogers du Laboratoire R&D pourl’assemblage des prototypes, la mise au point des produits et les tests devalidation.

VOTRE EXPÉRIENCEVous êtes ingénieur ou technicien ES, en microtechnique avec spécialisationen construction horlogère. La possession du CFC Horloger-rhabilleur seraitun atout.Passionné d’horlogerie, vous êtes rigoureux, créatif, et aimez travailler en équipe.

Intéressé(e) à rejoindre une Manufacture de Haute Horlogerie reconnue pour le prestige deses produits ? Nous vous invitons alors à faire parvenir votre dossier de candidature complet(offre de service, curriculum vitæ, photographie, copies de certificats de travail et diplômes),avec mention de la référence 13/04, à l’adresse mentionnée ci-dessous. Nous nousréjouissons d’ores et déjà de recevoir votre dossier, qui sera traité en toute confidentialité.

Audemars Piguet & Cie SA • Ressources humaines • CP 161348 Le Brassus - Suisse • Tel. +41216423900 • audemarspiguet.com

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Über unsSWITCH garantiert als Non-Profit-Organisationseit 25 Jahren den Zugang der Schweizer Hoch-schulen zum Internet. 100 Mitarbeitende arbeitentäglich daran, Internettechnologien weiterzuent-wickeln, den Wissensaustausch der SchweizerHochschulen zu erleichtern und die Sicherheitdes Internets in der Schweiz zu erhöhen.

Ihre AufgabenFür die selbständige Führung des CorporateServices suchen wir ab sofort oder nach Ver-einbarung eine/n Leiter/in Corporate Services.Zusammen mit Ihren Teamleitern stellen Sie dieoperative Führung und strategische Weiter-entwicklung der Bereiche Finanzen, HR, Legal,Marketing&PR und Procurement von SWITCHsicher. Die finanzielle Planung und Führung bildetdabei einen persönlichen Schwerpunkt. Als Mit-glied der Geschäftsleitung zeigen Sie Leadershipund vertreten SWITCH in den relevanten Gre-mien nach innen und aussen.

Ihr ProfilSie haben einen betriebswirtschaftlichen Hoch-schulabschluss (FH oder Uni), wenn möglichmit Schwerpunkt Finanzen und verfügen übermehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichenFunktion. Zudem sind Sie mit der Hochschul-landschaft in der Schweiz vertraut und habeneine Affinität zu IT-Themen. Ausgeprägte Füh-rungs-, Kommunikations- und Projektmanage-mentfähigkeiten sowie diplomatisches Geschicksind wichtige Voraussetzungen.

www.switch.ch/jobs

Ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie sehr guteDeutsch- und Englisch- und gute Französisch-kenntnisse runden Ihr Profil ab.

Wir bietenEine vielseitige Aufgabe mit Freiraum für eige-ne Ideen, ein kollegiales und innovatives Umfeld,sowie einen Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.Ihre ständige Weiterbildung ist uns ein wichtigesAnliegen.

KontaktSWITCHHuman ResourcesStephanie KunzelmannTel. 044 253 98 21

Bitte reichen Sie Ihre kompletten Bewerbungs-unterlagen via unser Jobportal www.switch.chein.

Wir suchen eine/n

Leiter/in Corporate Services,Mitglied der Geschäftsleitung

Werdstrasse 2, P.O. Box CH-8021 ZürichPhone +41 44 268 15 15 www.switch.ch

8 Carrières Le TempsCarrièresVendredi 1er février 2013

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Forte de ses quelque 70 000 bénévoles et 500 000 membres, la Croix-Rouge suisse(CRS) est la première organisation humanitaire de Suisse. Reconnue par la Confédéra-tion comme l’unique Société nationale de la Croix-Rouge en Suisse, elle fait partie inté-grante du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Son Siège, à Berne, intervient de façon professionnelle et adaptée en Suisse dans lesdomaines de la santé et de l’intégration ainsi qu’à l’étranger au titre de la gestion decatastrophes, de la reconstruction et de la coopération au développement. Il fait enoutre figure de centre de compétences et de prestataire de services pour l’ensemble dugroupe CRS – associations cantonales, organisations de sauvetage et institutions com-prises.

Le département Marketing et communication du Siège CRS recherche, pour le 1ermai 2013 ou une date à convenir, une personne enthousiaste et engagée pour assu-mer, sur les plans opérationnel et personnel, la

Direction du service Marketing Santé et intégration etCoopération internationale (80 - 100%)

Sur notre site Internet www.redcross.ch à la rubrique «Emplois à la CRS», vous trou-verez de plus amples informations sur le poste mis au concours ainsi que sur la CRS,une organisation à but non lucratif solidement ancrée à l’échelle nationale et internatio-nale. Nous sommes à votre disposition pour toute demande de renseignement: Katheri-na Leuenberger, service Personnel, 031 387 71 11 ou personal@redcross.ch.

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Ethos est une fondation créée par des caisses de pension suisses et qui a pourbut de promouvoir l’investissement socialement responsable et unenvironnement socio-économique stable et prospère. La Fondation estpropriétaire de la société Ethos Services qui assure des mandats de gestion etde conseil dans le domaine des investissements socialement responsables.

Pour assurer la responsabilité des contacts avec les membres, les clients et lesprospects en Suisse romande, nous recherchons un/une :

SeniSeniSeniSenior Client Relationship Manageror Client Relationship Manageror Client Relationship Manageror Client Relationship ManagerVous apporterez votre dynamisme et votre motivation au développement denos activités. Au sein de notre bureau de Genève, vous serez chargé/e destâches suivantes :

- Assurer le suivi des membres et clients existants

- Organiser et effectuer des contacts et visites de prospects

- Participer au soutien administratif et au développement des activités demarketing

- Participer aux activités de promotion en général

Nous demandons :

- Formation universitaire ou titre jugé équivalent

- Bonne connaissance du milieu de la prévoyance professionnelle suisse

- Expérience confirmée dans une fonction équivalente

Si vous avez en outre de l’aisance dans les contacts, travaillez aussi bien defaçon indépendante qu’en équipe, nous attendons avec intérêt votre offreadressée par courrier, sous pli “Confidentiel et Personnel”, avec un curriculum-vitae et une lettre de motivation à :

M. Dominique Biedermann, DirecteurEthos, Place Cornavin 2, Case postale, 1211 Genève 1

Le cahier des charges est disponible sur le site www.ethosfund.ch.

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An der Juristischen Fakultät der Universität Basel ist auf das Herbstsemester 2013oder nach Vereinbarung eine

Professur für Öffentliches Wirtschaftsrecht(100%, open rank)zu besetzen.

StellenbeschriebDie Stelleninhaberin/der Stelleninhaber betreut das Öffentliche Wirtschafts-recht der Schweiz mit seinen internationalen Bezügen in Forschung und Lehreselbständig und trägt die Lehrveranstaltungen im schweizerischen Staats- undVerwaltungsrecht mit.

Die Stelle wird entsprechend der Qualifikation der künftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers auf der Stufe Tenure-Track-Assistenzprofessor/in,Associate Professor/in oder Professor/in besetzt.

Aufgabenbereiche• Lehrverpflichtung von 4 bzw. 8 Wochenstunden/Semester;• Forschung und Dienstleistung;• Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung.

StellenbeschriebDie Anstellungsbedingungen richten sich nach der Personal- und Gehaltsordnungder Universität Basel.

Bewerbungen sind bis 15. März 2013 erbeten.Der Leitfaden über die einzureichenden Dokumente ist aufhttps://ius.unibas.ch/fakultaet/fakultaetsverwaltung/bewerbungen abrufbar.

Wir bitten Sie, Ihre Unterlagen gemäss Leitfaden ausschliesslich in 4 PDF-Filesan dekanat-ius@unibas.ch zu senden.

Die Universität Basel ist bestrebt, den Frauenanteil bei den Professuren zu erhöhen.

Auskünfte erteilt der Präsident der Berufungskommission,Prof. Dr. Markus Schefer, markus.schefer@unibas.ch oder 061-267-25-13.

U N I V E R S I T Ä T B A S E L

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COMMISSION DE PRÉSENTATION DU GRAND CONSEIL VAUDOIS

Désignation d’un 4ème expert indépendant,chargé de préaviser l’élection des juges et des juges suppléants

du Tribunal cantonal et du procureur général

Au printemps 2013, le Grand Conseil procédera à la désignation d’un expertindépendant pour compléter la Commission de présentation composée de neufdéputés ainsi que de quatre experts indépendants. Ceux-ci sont chargés depréaviser l’élection des juges et juges suppléants du Tribunal cantonal et duprocureur général conformément aux articles 160 et ss de la loi sur le GrandConseil (LGC), adoptée le 8 mai 2007 (RSV 171.01).

Selon l’article 160, alinéa 5, de la LGC, le choix d’un expert indépendant reposesur ses qualifications, qui doivent être propres à assurer que les juges et jugessuppléants du Tribunal cantonal et du procureur général remplissent les condi-tions posées par la loi, notamment aux articles 16 et ss de la loi d’organisationjudiciaire (LOJV) du 12 décembre 1979 (RSV 173.01). Les experts sont élus parle Grand Conseil pour la durée de la législature politique, soit jusqu’au 30 juin2017.

Toute personne souhaitant être nommée en qualité d’expert indépendant char-gé de préaviser l’élection des juges et juges suppléants du Tribunal cantonalet du procureur général est invitée à déposer, d’ici au samedi 23 février 2013,sa candidature (à tout le moins un curriculum vitae, un extrait du casier judi-ciaire ainsi qu’un extrait des poursuites et actes de défauts de biens) à laCommission de présentation, p.a. Secrétariat général du Grand Conseil, placedu Château 6, 1014 Lausanne (date du timbre postal faisant foi et délai nonprolongeable).

Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser au Secrétaire de la Com-mission de présentation, Monsieur Fabrice Lambelet, tél. 021 316 05 89.

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Bureau d'architecture région lausannoise

recherche

pour des objets intéressants et complexes

1 CHEF DE PROJET EPF OU HES apte à participer à la direction

1 CONDUCTEUR(TRICE) DE TRAVAUX EXPERIMENTÉ(E)

(métrés, soumissions, chantier)

1 DESSINATEUR(TRICE) EN BÂTIMENT AVEC CFC

pour dossiers d'enquête et d'exécution avec une bonne maîtrise d'AUTOCAD

Entrée de suite ou à convenir

Faire offres sous chiffre C 022-161144, à Publicitas S.A., case postale 48, 1752 Villars-s/Glâne 1

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Cherchons

Un ou une gestionnaire de fortune expérimenté(e)

avec un portefeuille clientèle

Age souhaité: entre 35 et 50 ans Lieu de travail: Lausanne

Faire offres sous chiffre G 022-161080, à Publicitas S.A., case postale 48, 1752 Villars-s/Glâne 1

Supplément du Temps paraissant le vendrediEditeur Le Temps SA

Directrice générale Valérie BoagnoRédacteur en chef Pierre VeyaResponsable du supplément Sandrine HoschstrasserProductionNicolas Gressot (resp.)

Iconographie Sabine Baumgartner (resp.)

Correction Jean-Marc Meunier (resp.)

Carrières

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Recherche pour son service de Conseil enConstruction sans obstacles

Un-e architecte conseil

Date d’entrée à convenirLieux de travail: Neuchâtel – Delémont

Plus d’informations sous: www.proinfirmis.ch/NE

Jura-Neuchâtel

DÉCOUVREZTOUTES NOS OFFRESD’ABONNEMENTwww.letemps.ch/abos00 8000 155 91 92

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Département de la securité et de l’environnementLe Secrétariat général du Département de la sécurité et de l’environnement(SG-DSE) recherche un-e :

Secrétaire général-e 100%, réf. 10017Mission : A la tête du Secrétariat général du Département, vous assurez, dans le respect desobjectifs stratégiques définis et en collaboration avec votre équipe, la qualité des missions dansla gestion des finances, des ressources humaines et de la communication. Vous appuyez etconseillez la Cheffe de département en lien avec les dossiers et projets dont elle a la charge,et conduisez son Etat-Major. Par ailleurs, vous coordonnez les activités des différents servicesà l’interne et à l’externe et représentez le Département au sein de différents groupes de travailou commissions.Profil : Master universitaire en droit, sciences économiques ou politiques (ou jugé équivalent),complété par une formation postgrade MBA ou MPA. Expérience confirmée dans la conduited’une entité comprenant la gestion des finances et des ressources humaines, acquise dans unenvironnement public ou une grande organisation. Fort intérêt pour le service public, bonnesconnaissances de son fonctionnement ainsi que des structures cantonales et fédérales. Senspolitique prononcé et leadership. Aisance dans la communication, la planification et l’organisation.Esprit d’analyse et de synthèse, couplé à de bonnes facultés rédactionnelles. Maîtrise de l’allemand.Entrée en fonction : 1er avril 2013 ou à convenir.Délai de postulation : 12 février 2013.Contact : M. Sébastien Leprat, Secrétaire général, 021 316 45 39.Dossiers : Service du personnel de l’Etat de Vaud, Réf. 10017, Rue Caroline 4,1014 Lausanne.

Vous trouverez plus d’informations sur : www.vd.ch/carrieres

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«Does your reality match your expectations? If not it’stime to change either your expectations or your reality»

Steven Redhead

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