talent management: marque employeur

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GESTION DES TALENTS

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# Il s’agit d’une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels de valeurs associées

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Identité

Réputation externe

Image interne

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# Identité: Vision, mission, culture d’entreprise, secteur d’activité, produits et services # Image interne de l’employeur: les employés actuels et anciens collaborateurs de l’entreprise # Réputation externe: perception que le public ou un groupe de personnes a de l’entreprise

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POURQUOI?

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# Pour attirer les talents

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# Pour communiquer les offres

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# Pour faire découvrir la culture et les valeurs de l’entreprise

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Pour faire découvrir les activités et services#

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# Pour une immersion virtuelle

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# Pour suivre l’actualité

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# Pour montrer l’ambiance

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# Une étude LinkedIn a montré que les entreprises ayant une marque-employeur forte ont diminué de moitié leur coût par embauche par rapport aux entreprises ayant une marque-employeur peu ou pas développée. Le turnover y est également inférieur.

36% des candidats estiment que les avis les + fiables

sont ceux des COLLABORATEURS

95% des

CANDIDATS se renseignent sur les ENTREPRISES

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CRéER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

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BATIR VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

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# Déterminer votre marque # Tirer parti de vos employés-ambassadeurs # Perfectionner votre processus d’embauche # Profiter de la sphère digitale # Organiser des événements uniques

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SOIGNER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

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# Se demander comment vous voulez que votre organisation soit perçue quant à votre « offre employeur »

# Veiller à ce que l’ensemble de ces informations se retrouve sur les pages carrière ou emploi de votre site internet.

# Entretenir le dialogue avec vos employés # Soigner l’identité numérique de votre entreprise

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VOTRE PROCESSUS RecrutemenT

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JE CHERCHE, URGENT….

Choisir le bon canal de diffusion

Se démarquer

Utiliser les hashtags

Préférer une phrase accrocheuse01

03

02

04

Trouver un slogan pour votre campagne de recrutement

En corrélation avec votre culture et

vos valeurs

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Mail

Prise de RDVAccueil Candidat

RDV Manager

Feedback

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VOTRE PROCESSUS d’ONBOARDING

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QUELQUES EXEMPLES

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OUTILS

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VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

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VOTRE STRATégie

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QuELS Réseaux?

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QuELS SUJETS?

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écouter

interagir

mesurer & corriger

répondre

!

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CoNCLUSION

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BONUS

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https://youtu.be/4HPia7ntNNo

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Merci

Christelle Letist HR Geekette

@cltst - @G2NLCOM

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#Processus d'intégration - infographie

# Michel & Augustin - Recrutement

# http://www.eremedia.com/ere/what-a-recruiter-can-learn-about-recruiting-by-being-a-candidate/

# Les collaborateurs n'ont pas envie d'être ambassadeurs

#App Disneyland Paris

# Talents nurturing

SOURCES