session b1- panel: « lieu de travail: culture, normes et règlementation. »
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LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION
COMMANDITÉ PAR:
SESSION B1
DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INCSYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO
SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
Denis Prud’hommePrésident et chef de la direction
Prudhomme International Inc.
Solutions stratégiques en matière de main-d’œuvre et d’affaires
PLAN POUR RÉPONDRE
À LA DEMANDE
SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
QUI SOMMES-NOUS?
Fier membre de : Saskatchewan Chamber of Commerce Regina & District Chamber of CommerceGrande Prairie & District Chamber of Commerce Canadian Federation of Independent Business (CFIB)
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DISCUSSIONS D’AUJOURD’HUI…PROGRAMME DES TRAVAILLEURS
ÉTRANGERS TEMPORAIRES (PTET)
• Avantages à embaucher des travailleurs étrangers?
• Répondre aux besoins du marché du travail…• Considérations liées au maintien en poste • Exemples de réussite
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AVANTAGES À EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS
• On sait que la diversité culturelle favorise la productivité en milieu de travail.
• Les travailleurs étrangers ont généralement une solide éthique de travail dont les jeunes travailleurs canadiens peuvent apprendre pour acquérir des compétences utiles tout en contribuant à améliorer la productivité de manière significative.
• De manière générale, les travailleurs étrangers sont habitués à exercer des emplois plus exigeants sur le plan physique et ils occupent des postes pour lesquels les entreprises canadiennes ne réussissent pas à trouver de la main-d'œuvre au pays.
• Les travailleurs étrangers font bénéficier le pays de compétences qui sont rares ici.
• La vaste majorité de notre population se compose de descendants d’immigrants.
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RÉPONDRE AUX BESOINS DU MARCHÉ DU TRAVAIL
• La réglementation a une incidence importante sur la façon dont les entreprises canadiennes peuvent avoir recours à la main-d'œuvre étrangère.
• Le temps est un facteur primordial en affaires. De nos jours, les gouvernements doivent réagir à la même vitesse que les entreprises s’ils veulent faire face à la concurrence et demeurer concurrentiels sur la scène mondiale. Le succès dépend de la rencontre des facteurs « temps » et « possibilités ».
• L’élaboration et la mise en place de processus qui facilitent le recrutement accéléré de travailleurs étrangers est capital pour le succès des entreprises.
• Il est important de comprendre les incidences de la pénurie de main-d'œuvre sur les entreprises et l’économie et comment cela se répercute finalement sur l’ensemble des Canadiens.
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CONSIDÉRATIONS LIÉES AU MAINTIEN EN POSTE
• Recrutement axé sur le maintien en poste : Il est essentiel d’apparier les bons candidats avec les bons emplois et les bonnes organisations pour maintenir les travailleurs en poste.
• Il faut axer les efforts sur l’établissement des familles, pas seulement des travailleurs.
• L’intégration de la famille dans la communauté est essentielle. • Il faut toute une communauté pour intégrer une famille. Le succès
repose sur le travail d’équipe. • Les organisations qui aident les familles et les entreprises au cours du
processus d’intégration jouent un rôle indispensable pour le maintien en poste.
• De bons programmes d’intégration en milieu de travail sont également essentiels pour favoriser le maintien en poste.
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Exemples de réussite
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Augmenter votre bassin de main-d’oeuvre
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THANK YOUDenis Prud’homme
denis@prudhommeinc.ca
Questions?
Tél : 306-347-2545
LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION
COMMANDITÉ PAR:
SESSION B1
DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INCSYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO
ALBERTA BALLET: PERTINENT ET PROSPÈRE DANS UN ESPACE COMPÉTITIF
COMMANDITÉ PAR:
DÎNER CONFÉRENCE
JEAN GRAND-MAÎTRE, ALBERTA BALLET.
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