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ENQUETE SUR L’INSERTION A 6 MOIS DES
CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ET
SUR LA QUALITE DE L’ALTERNANCE
Présentation des résultats
5 mai 2014, N/Ref : 1326.11
1
Sommaire 1. Rappel méthodologique 3 2. Le nombre de contrats de
professionnalisation 6 3. Présentation des principaux résultats 8
2
► Le FPSPP a décidé la mise en place d’une enquête quantitative
d’envergure nationale, destinée à mesurer l’efficacité et le rôle du
contrat de professionnalisation dans l’insertion dans l’emploi.
Son objectif est :
En priorité, mesurer l’ampleur et la qualité de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le
parcours professionnel global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après).
En corollaire, disposer d’éléments sur la qualité du parcours de l’alternance,
concernant :
- L’orientation,
- L’accompagnement dans l’entreprise et par l’organisme de formation,
- L’articulation avec la vie personnelle,
… et qui permettent ainsi d’identifier ce qui conditionne le succès du contrat de
professionnalisation.
3
1. Rappel méthodologique
4
Enquête Contrat de Professionnalisation – FPSPP 2014 – Rapport TOTAL
© TNS
Rappel de la méthodologie
4
Cible : 60 000 bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation
Les fichiers de contacts, fournis par chaque OPCA, proviennent d’une extraction des CP, terminés entre le 1er juillet 2012 et le 30 juin 2013, hors rupture (soit hors licenciement, démission, rupture amiable). Les ruptures administratives (pour absence ponctuelle par exemple) n’ont pas été considérées comme des ruptures et ont été conservées.
Echantillon Mode de recueil Dates de terrain
Envoi des invitations par email
1er envoi : le 20 janvier 2014
1ère relance : le 27 janvier 2014
2ème relance : le 3 février 2014
3ème relance : le 10 février 2014
Envoi des questionnaires papier (avec
choix de répondre par Internet ou sur papier)
1er envoi : du 20 au 23 janvier 2014
Complément d’envoi et relances : du 17 au 19 février
Relances téléphoniques :
Du 14 au 21 mars 2014
Date de clôture du terrain online et postal:
Le 2 avril 2014
Nombre d’interviews Total Internet Papier Taux de
retour
TOTAL 12 336 4 046 8 290 22%
AFDAS 325 312 13 33%
AGEFOS PME 2 123 515 1 608 19%
CONSTRUCTYS 514 110 404 19%
FAFIEC 593 244 349 20%
FAFSEA 350 222 128 29%
FAFTT 297 130 167 20%
FORCO 1 375 306 1 069 19%
OPCA Transports 396 115 281 23%
OPCA 3+ 303 73 230 24%
OPCABAIA 301 141 160 23%
OPCAIM 845 489 356 28%
OPCALIA 1 443 327 1 116 19%
ANFA 1 122 377 745 40%
OPCA DEFI 302 95 207 23%
INTERGROS 296 107 189 21%
FAFIH 390 131 259 20%
OPCALIM 305 165 140 31%
OPCA PL / ACTALIANS 400 78 322 23%
UNIFAF 355 44 311 28%
UNIFORMATION 301 65 236 22%
5
Enquête Contrat de Professionnalisation – FPSPP 2014 – Rapport TOTAL
© TNS
Redressement
5
Un redressement de l’échantillon a été appliqué afin de constituer un échantillon représentatif de la base des
bénéficiaires. Il a été appliqué sur les critères suivant :
Redressement par OPCA : sur le niveau de formation visé (à partir de la répartition dans la base fournie par
l’OPCA)
Redressement supplémentaire pour le total des 20 OPCA sur:
Sexe / Age / Région / Type de qualification / Poids des OPCA
6
2. Le nombre de contrats de professionnalisation
7
26810 32149 3293119259 19240 19240 20978 17949
117724137512 139253
122247 130936 130936152587 153030
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
200000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Evolution du nombre de contrat de professionnalisation entre 2006 et 2013
CDD
CDI
► Evolution du nombre de contrats de professionnalisation depuis 2006
En 2012, on compte en outre 2726 CIPI et 3807 CDPI, soit un total de 180 098 contrats.
8
3. Présentation des principaux résultats
Les résultats sont issus de l’administration du questionnaire et de son
dépouillement par TNS Sofres
9
92%
87%
78%
92%
83%
78%
76%
95%
81%
81%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
V
IV
III
I & II
Analyse comparative des taux de réussite aux examens, pour le sous-ensemble des diplômes et titres inscrits au RNCP
Formation initialetps plein
Contratd'apprentissage
CP ou CDPI
Sources : Base Reflet (diplôme de l'Education Nationale), SIFA, MEN DEPP pour l'année 2012
Examen à l’issue de la formation : une validation de qualification très élevée
► 86% des répondants ont déclaré que la formation en contrat de
professionnalisation ou CDPI a fait l’objet d’un examen, test ou d’une
évaluation
► Parmi eux, 97% se sont présentés à l’examen.
► 89% des répondants s’étant présentés à l’examen l’ont réussi
Sous ensemble RNCP
Parmi ceux ayant suivi un diplôme ou titre
inscrit au RNCP, 86% ont réussi l’examen.
Ce taux de réussite est supérieur au contrat
d’apprentissage pour les niveaux V à III et à la
formation initiale pour les niveaux V et IV.
10
59% 0,4% 17% 19% 4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Total
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
Q2 : 6 mois après la fin de votre contrat de professionnalisation ou CDPI, quelle était votre situation principale ? (12236 répondants)
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Taux d'insertion
Taux insertion 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI : une insertion dans l’emploi très élevée et une poursuite d’étude non négligeable
► 75% des personnes qui se destinent à la vie active sont en emploi (taux d’insertion)
► 17% des répondants poursuivaient leurs études 6 mois après la fin du contrat de
professionnalisation et 19% étaient sans emploi à cette échéance
Calcul du taux d’insertion = [« En emploi » + « En cours de création d’entreprise »] / [total – « Autre » - « En formation »] Soit = [59%+0,4%] / [100%-4%-17%]
Le taux d’insertion est défini comme étant la part des sortants occupant un emploi divisé par l’ensemble des sortants présents sur le marché du travail (en emploi ou au chômage).
Il n’existe pas de définition unique du taux d’insertion, la DEPP prend en compte les inactifs dans le calcul du taux, le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche ne prend en compte que les diplômés en emploi ou au chômage.
11
75%
72%
0% 50% 100%
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Comparaison des taux d'insertion dans l'emploi (à 6 mois pour
les CP, à 7 mois pour les CA)
Source pour les contrats d'apprentissage : Ministère Education Nationale, DEPP, Note d'Information d'août 13.15 sur l'insertion professionnelle 7 mois après le fin des études (2012), redressement effectué sans les inactifs
► Ce taux d’insertion après un contrat de professionnalisation apparaît
globalement un peu plus élevé qu’après un contrat d’apprentissage
Il s'agit cependant d'une approche globale qui ne tient pas compte des différences de publics (âge notamment) ni des types de formation qui ne sont pas exactement les mêmes dans les 2 dispositifs (le contrat de professionnalisation étant plus large et plus professionnalisant dans sa conception). En particulier l’insertion des plus hauts niveaux (III, II et I) est plus performante pour les contrats d’apprentissage.
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
A titre de comparaison, l’enquête Génération du Cereq sur la génération 2010 précise que 6 mois après la sortie du système éducatif (janvier 2011), le taux de chômage était d’environ 28%. Le contrat de professionnalisation semble ainsi globalement permettre une meilleure insertion dans l’emploi à 6 mois.
12
► Un taux d’insertion des hommes (77%) légèrement supérieur à celui des femmes
(74%)
77%
74%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Homme
Femme
Taux insertion dans l'emploi 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
61%
57%
0%
0%
17%
18%
18%
20%
4%
4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Homme
Femme
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
Homme; 51%
Femme; 49%
Part des CP par sexe
Source : FPSPP, quantitative 2012
13
65%
68%
56%
0%
0%
0%
4%
7%
21%
25%
21%
19%
5%
4%
4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
35 ans etplus
26-34 ans
Moins de26 ans
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
► Un taux d’insertion dans l’emploi à 6 mois supérieur pour les moins de 34 ans
Les moins de 26 ans logiquement davantage en poursuite d’études
73%
76%
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
35 ans et plus
26-34 ans
Moins de 26ans
Taux insertion dans l'emploi 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
Moins de 26 ans; 76%
26-34 ans; 16%
35 ans et plus;
8%
Part des CP par âge
Source : FPSPP, quantitative 2012
14
► La réussite aux examens est un facteur clé d’insertion dans l’emploi (les
bénéficiaires ayant réussi l’examen, test ou évaluation ont un taux d’insertion dans
l’emploi très supérieur)
79%
60%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Réussite auxexamens
Echec auxexamens
Taux insertion 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
61%
46%
0%
1%
19%
18%
16%
31%
4%
5%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Réussiteaux
examens
Echec auxexamens
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
Réussite aux
examens; 89%
Echec aux
examens;
11%
Part des réussites et échecs aux examens
15
58%
60%
57%
61%
0%
0%
1%
1%
17%
18%
19%
15%
21%
18%
19%
20%
4%
4%
4%
3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
250 salariés et plus
PME (10 à 250salariés)
TPE (1 à 10 salariés
0 salarié
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
74%
77%
76%
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
250 salariés et plus
PME (10 à 250 salariés)
TPE (1 à 10 salariés
0 salarié
Taux insertion dans l'emploi 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
► Le taux d’insertion dans l’emploi relativement homogène quelle que soit la
taille de l’entreprise du CP ou CDPI
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
Moins 10
salariés; 26%
PME; 35%
250 et plus; 39%
Part des CP par taille d'entreprise
Source : FPSPP, quantitative 2012
Cet
indicateur
ne peut
être
interprété
en l’état.
Il fera
l’objet d’un
zoom
complémen
taire
16
► Le taux d’insertion dans l’emploi est logiquement très élevé après un contrat de
professionnalisation en CDI
89%
73%
63%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
CP CDI
CP CDD
CTT (contrat detravail temporaire)
Taux insertion 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
80%
56%
56%
0%
0%
0%
7%
19%
2%
10%
20%
32%
2%
4%
10%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
CP CDI
CP CDD
CTT (contrat detravail temporaire)
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
CDI; 12%
CDD; 85%
CDPI ou CIPI; 4%
Part des CP par type de contrat
Source : FPSPP, quantitative 2012
17
Diplôme d'Etat ou
titre homologué; 58%
CQP; 12%
Qualif. reconnue dans les classif.
d'une CC de
branche; 23%
NR; 7%
Part des CP par type de qualification
Source : FPSPP, quantitative 2012
► Le taux d’insertion dans l’emploi très homogène en fonction du type de
qualification mais devrait être très contrasté en fonction des branches et OPCA
Mais la poursuite d’études est beaucoup plus importante après un diplôme ou un titre
inscrit au RNCP.
75%
76%
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Qualification reconnueclassification CC
CQP
Certification inscrite au RNCPautre que CQP
Taux insertion 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
63%
66%
55%
0%
0%
0%
12%
10%
22%
21%
21%
18%
4%
4%
4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Qualification reconnueclassification CC
CQP
Certification inscrite auRNCP autre que CQP
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
18
74%
76%
72%
79%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
V
IV
III
I & II
Taux insertion 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation pour les titres et diplômes inscrits au
RNCP
Graphique hors CQP et qualification reconnue CC
I et II; 26%
III; 33%
IV; 22%
V; 19%
Part des CP par niveaux de diplômes et titres inscrits au RNCP
Source : FPSPP, quantitative 2012, hors niv VI, IX et NR
► Un taux d’insertion dans l’emploi supérieur pour les bénéficiaires ayant préparé
un diplôme ou un titre inscrit au RNCP de niveaux I & II
A noter que la réussite à l’examen est un facteur déterminant pour faciliter l’insertion des jeunes ayant suivi un
diplôme ou un titre de niveau V et IV.
En effet, le taux d’insertion passe de 74% à 80% pour les diplômés d’un niveau V, de 76% à 80% pour les diplômés
d’un niveau IV, de 72% à 76% pour les diplômés d’un niveau III et de 79% à 80% pour les diplômés d’un niveau I & II.
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
19
63%
59%
47%
58%
10%
17%
30%
22%
22%
19%
19%
15%
4%
4%
4%
4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
V
IV
III
I & II
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
Graphique hors CQP et qualification reconnue CC
A noter que le taux d’insertion des bénéficiaires n’ayant pas réussi l’examen en vue de
l’obtention d’un diplôme ou d’un titre inscrit au RNCP est de 62%, contre environ 44% pour le
contrat d’apprentissage.
A noter l’important taux de poursuite d’études des niveaux III (BTS, DUT, etc.), qui
traditionnellement poursuivent vers une licence professionnelle (niveau II).
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
20
66%
68%
71%
73%
74%
77%
77%
78%
78%
78%
80%
81%
81%
82%
82%
85%
5%
23%
5%
2%
5%
1%
1%
8%
12%
6%
4%
1%
9%
5%
9%
0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
I Hébergement et restauration
G Commerce ; réparation d'automobiles et de…
N Activités de services administratifs et de soutien
L Activités immobilières
S Autres activités de services
D Production et distribution d'électricité, de gaz, de…
P Enseignement
F Construction
C Industrie manufacturière
K Activités financières et d'assurance
Q Santé humaine et action sociale
R Arts, spectacles et activités récréatives
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques
J Information et communication
H Transports et entreposage
A Agriculture, sylviculture et pêche
Taux insertion dans l'emploi 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Poids dusecteur
Tauxd'insertion
Les répondants "en formation" ou "autres" ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
► Le taux d’insertion dans l’emploi est plus élevé après un contrat de
professionnalisation ou un CDPI dans une entreprise qui relève des secteurs de
des Transports et l’Information et communication (télécoms, informatique, etc.)
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
21
50%
52%
52%
56%
57%
58%
59%
59%
59%
60%
60%
61%
63%
68%
70%
72%
1%
0%
1%
0%
0%
2%
0%
1%
0%
1%
0%
2%
0%
4%
0%
0%
18%
26%
18%
23%
21%
16%
24%
25%
22%
15%
10%
16%
16%
10%
8%
9%
26%
16%
24%
16%
16%
22%
14%
13%
17%
21%
24%
19%
15%
13%
18%
16%
5%
6%
5%
5%
5%
3%
4%
2%
2%
3%
5%
3%
5%
5%
5%
3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
I Hébergement et restauration
D Production et distribution d'électricité,…
G Commerce ; réparation d'automobiles…
F Construction
C Industrie manufacturière
L Activités immobilières
M Activités spécialisées, scientifiques et…
J Information et communication
K Activités financières et d'assurance
S Autres activités de services
N Activités de services administratifs et…
P Enseignement
R Arts, spectacles et activités récréatives
A Agriculture, sylviculture et pêche
Q Santé humaine et action sociale
H Transports et entreposage
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
L’importante part des poursuites d’études après un CP dans les secteurs de
l’Information communication (télécoms et informatique) et Activités spécialisées
scientifiques et techniques (ingénierie, R&D, études, etc.) et Production et distribution
d’électricité
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
22
47%
70%
70%
70%
71%
73%
74%
74%
75%
76%
76%
77%
78%
78%
79%
80%
80%
80%
82%
82%
84%
84%
2%
3%
2%
8%
1%
2%
7%
30%
3%
1%
4%
4%
2%
4%
3%
11%
1%
1%
6%
2%
2%
1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
DOM
LANGUEDOC-ROUSSILLON
HAUTE-NORMANDIE
NORD-PAS-DE-CALAIS
PICARDIE
LORRAINE
PROVENCE-ALPES-COTE-…
ILE-DE-FRANCE
ALSACE
CHAMPAGNE-ARDENNE
MIDI-PYRENEES
AQUITAINE
CENTRE
BRETAGNE
BASSE-NORMANDIE
RHONE-ALPES
FRANCHE-COMTE
POITOU-CHARENTES
PAYS-DE-LA-LOIRE
BOURGOGNE
AUVERGNE
LIMOUSIN
Taux insertion dans l'emploi 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Poids de larégion (en % CP)
Tx d'insertion
Les répondants "en formation" ou "autres" ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
► Le taux d’insertion dans l’emploi est plus élevé après un contrat de
professionnalisation ou un CDPI dans le Limousin, Auvergne, Bourgogne et Pays
de la Loire
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
23
36%
52%
52%
54%
56%
57%
57%
61%
61%
62%
62%
62%
63%
63%
64%
64%
65%
66%
67%
67%
68%
71%
0%
0%
1%
0%
0%
1%
1%
0%
0%
0%
1%
0%
1%
1%
0%
0%
1%
0%
0%
0%
0%
1%
19%
20%
19%
22%
15%
14%
18%
19%
16%
13%
12%
11%
14%
15%
15%
13%
13%
20%
14%
13%
13%
10%
41%
23%
23%
19%
23%
24%
21%
16%
19%
20%
20%
23%
21%
17%
18%
18%
17%
12%
15%
17%
15%
14%
4%
5%
5%
4%
6%
4%
4%
5%
3%
5%
5%
4%
2%
4%
3%
4%
3%
1%
4%
3%
3%
3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
DOM
LANGUEDOC-ROUSSILLON
HAUTE-NORMANDIE
ILE-DE-FRANCE
PICARDIE
NORD-PAS-DE-CALAIS
PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR
RHONE-ALPES
AQUITAINE
CHAMPAGNE-ARDENNE
MIDI-PYRENEES
LORRAINE
ALSACE
BASSE-NORMANDIE
CENTRE
BRETAGNE
FRANCHE-COMTE
LIMOUSIN
BOURGOGNE
POITOU-CHARENTES
PAYS-DE-LA-LOIRE
AUVERGNE
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
L’importante part des poursuites d’études après un CP en Ile-de-France, Languedoc-
Roussillon et Limousin
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
24
66%
72%
83%
80%
79%
66%
66%
73%
83%
73%
77%
78%
80%
80%
80%
81%
90%
3%
5%
53%
9%
9%
5%
3%
7%
1%
1%
0% 50% 100%
34 Services à la collectivité
23 Génie civil, construction et bois
dont Transports
dont Finance, banque, assurance
dont Gestion
dont Commerce vente
dont Spécialités plurivalentes
31 Echanges et gestion
dont Informatique
dont Communication
32 Communication et information
33 Services aux personnes
22 Transformations
20 Spécialités pluri-technologiques de la production
25 Mécanique, électricité, électronique
24 Matériaux souples
21 Agriculture, pêche, forêts et espaces verts
Taux insertion dans l'emploi 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation
Poids de lathématique deformation
Tauxd'insertion
Les répondants en formation ou inactifs ne sont pas pris en compte dans le calcul du taux d’insertion
► Le taux d’insertion dans l’emploi à 6 mois est plus élevé après des formations
dans les domaines de l’Agriculture, l’Informatique, les Transports, et les
Matériaux souples
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
25
52%
76%
64%
55%
49%
49%
56%
59%
54%
56%
58%
63%
64%
65%
67%
71%
72%
73%
0%
0%
1%
0%
1%
1%
0%
0%
1%
1%
0%
0%
0%
1%
0%
0%
0%
1%
22%
5%
16%
27%
21%
22%
19%
26%
20%
23%
10%
18%
14%
12%
12%
11%
10%
11%
21%
15%
16%
15%
25%
25%
21%
12%
21%
17%
29%
16%
16%
18%
17%
17%
15%
8%
5%
3%
3%
4%
5%
3%
4%
2%
4%
3%
2%
4%
5%
4%
4%
1%
3%
7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
23 Génie civil, construction et bois
dont Transports
dont Finance, banque, assurance
dont Gestion
dont Commerce vente
dont Spécialités plurivalentes
31 Echanges et gestion
dont Informatique
dont Communication
32 Communication et information
34 Services à la collectivité
20 Spécialités pluri-technologiques de la…
22 Transformations
33 Services aux personnes
25 Mécanique, électricité, électronique
24 Matériaux souples
10 Formations générales
21 Agriculture, pêche, forêts et espaces…
Situation 6 mois après le contrat de professionnalisation
En emploi En cours de création d'entreprise En formation Sans emploi Autre
L’importante part des poursuites d’études après un CP dans les domaines de
l’Informatique, de la Gestion et du Génie civil
Situation 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
26
2%
4%
10%
19%
27%
33%
39%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Créateur d'entreprise
Autre
Intérimaire
En formation
CDD
Recherche d'emploi
CDI
Q17 : Quelles ont été les différentes situations que vous avez connues durant les 6 mois ayant suivi la fin du CP ou CDPI ? (12131 répondants)
PARCOURS au cours de la période de 6 mois ayant suivi la fin du CP ou CDPI
(Qu’ils soient en emploi, sans emploi ou en formation 6 mois après la fin du contrat de
professionnalisation)
► 70% des bénéficiaires d’un CP ou CDPI ont au moins une fois été en emploi au
cours des 6 mois qui ont suivi la fin du CP ou CDPI (39% en CDI, 27% en CDD, 10% en
mission d’intérim et 2% en création d’entreprise)
27
39%
28%
95%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sans emploi (6 mois après la fin CP)
En formation (6 mois après la fin CP)
En emploi (6 mois après la fin CP)
Part des bénéficiaires ayant au moins une fois connu un type d'emploi (intérim, CDD, CDI ou création d'entreprise) au cours des 6 mois qui ont
suivi la fin du CP ou du CDPI
6%
2%
5%
85%
14%
23%
4%
2%
0%
88%
13%
2%
21%
5%
2%
2%
4%
21%
9%
30%
62%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Autre
Créateur d'entreprise
En formation
Recherche d'emploi
Intérimaire
CDD
CDI
Le différentes situations connues durant les 6 mois ayant suivi la fin du CP ou CDPI
En emploi (6 mois après la finCP)
En formation (6 mois après la finCP)
Sans emploi (6 mois après la finCP)
► Parmi eux, les bénéficiaires sans emploi à 6 mois ont été tout de même 39% à
avoir été au moins une fois en emploi au cours des 6 mois qui ont suivi la fin du
contrat de professionnalisation ou CDPI
Parcours au cours des 6 mois ayant suivi la fin du CP ou CDPI
28 4%
2%
31%
15%
10%
24%
44%
2%
1%
33%
12%
12%
28%
43%
4%
1%
34%
23%
9%
28%
35%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Autre
Créateur d'entreprise
Recherche d'emploi
En formation
Intérimaire
CDD
CDI
Le différentes situations connues durant les 6 mois ayant suivi la fin du CP ou CDPI
Certification inscrite au RNCPautre que CQP
CQP
Qualification reconnueclassification CC
► Les bénéficiaires d’un CQP ou d’une qualification reconnue dans les
classifications d’une convention collective de branche ont connu davantage de
situation d’emploi que les bénéficiaires d’un diplôme ou titre inscrit au RNCP
75%
77%
66%
60% 65% 70% 75% 80%
Qualification reconnue classification CC
CQP
Certification inscrite au RNCP autre que CQP
Part des bénéficiaires ayant au moins une fois connu un type d'emploi (intérim, CDD, CDI ou création d'entreprise) au cours des 6 mois qui ont
suivi la fin du CP ou du CDPI
Parcours au cours des 6 mois ayant suivi la fin du CP ou CDPI
29
7%
1%
2%
13%
4%
5%
54%
50%
50%
26%
44%
42%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sans emploi
En formation
En emploi
Niveau de satisfaction globale du CP ou CDPI
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
5%
1%
2%
7%
2%
3%
39%
27%
32%
49%
71%
64%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sans emploi
En formation
En emploi
Recommandation du CP ou CDPI à des proches
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Une importante satisfaction et une quasi-unanimité sur la recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
► 90% des bénéficiaires sont satisfaits de leur contrat de professionnalisation ou
CDPI et 94% le recommanderaient à des proches (famille, amis) (y compris ceux
ayant échoué à l’examen et ceux sans emploi)
► Les répondants en emploi ou en
formation 6 mois après le CP ou CDPI ont
logiquement un taux de satisfaction
supérieur
► De même ils le recommanderaient
davantage
Q32 : Quel est votre niveau de satisfaction globale du CP ou CDPI ? (12181 répondants) Q34 : Recommanderiez-vous le CP ou CDPI à des proches (famille ou amis) ? (12160 répondants)
30
► Avec l’âge, la satisfaction a tendance à baisser un peu, à corréler avec le taux de
sous-emploi qui augmente avec l’âge
89%
92%
95%
85%
87%
91%
0% 50% 100%
35 ans et plus
26-34 ans
Moins de 26 ans
Satisfaction positive
Recommandationpositive
Le taux de satisfaction positive est calculé en additionnant ceux "Très satisfaits" et ceux "Plutôt satisfaits"
Le taux de recommandation positive est calculé en additionnant ceux qui recommanderaient "Oui, tout à fait" le CP et ceux qui le recommanderaient "Oui, plutôt"
Satisfaction globale et recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
31
95%
81%
97%
91%
0% 50% 100%
Réussite àl'examen
Echec à l'examenSatisfaction positive
Recommandationpositive
Le taux de satisfaction positive est calculé en additionnant ceux "Très satisfaits" et ceux "Plutôt satisfaits"
Le taux de recommandation positive est calculé en additionnant ceux qui recommanderaient "Oui, tout à fait" le CP et ceux qui le recommanderaient "Oui, plutôt"
► Le taux de satisfaction et de recommandation est plus élevé pour les
bénéficiaires ayant réussi l’examen, test ou évaluation
Sur la population des contrats de professionnalisation faisant l’objet d’un « examen »
Satisfaction globale et recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
32
93%
94%
88%
87%
91%
84%
0% 50% 100%
CP CDI
CP CDD
CTT (contrat detravail
temporaire)Satisfaction positive
Recommandationpositive
Le taux de satisfaction positive est calculé en additionnant ceux "Très satisfaits" et ceux "Plutôt satisfaits"
Le taux de recommandation positive est calculé en additionnant ceux qui recommanderaient "Oui, tout à fait" le CP et ceux qui le recommanderaient "Oui, plutôt"
► Fait apparemment paradoxal, le taux de satisfaction et de recommandation est
plus élevé pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation en CDD
Cela s’explique par le fait que les bénéficiaires poursuivant leurs études expriment une
satisfaction plus importante et que les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation en
CDD ont davantage poursuivi leurs études.
Satisfaction globale et recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
33
91%
92%
96%
86%
89%
92%
0% 50% 100%
Qualificationreconnue
classification CC
CQP
Certificationinscrite au RNCPautre que CQP
Satisfaction positive
Recommandationpositive
Le taux de satisfaction positive est calculé en additionnant ceux "Très satisfaits" et ceux "Plutôt satisfaits"
Le taux de recommandation positive est calculé en additionnant ceux qui recommanderaient "Oui, tout à fait" le CP et ceux qui le recommanderaient "Oui, plutôt"
► Les taux de satisfaction et de recommandation sont un peu plus élevés après la
préparation d’une certification inscrite au RNCP autre que CQP
Cela s’explique par le fait que les bénéficiaires poursuivant leur étude expriment une
satisfaction plus importante et que ceux qui ont préparé une certification inscrite au RNCP
(autre que CQP) ont davantage poursuivi leurs études.
Satisfaction globale et recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
34
► Les taux sont un peu plus élevés pour les diplômes et titres inscrits au RNCP de
niveaux I & II, qui connaissent le taux d’insertion dans l’emploi plus important
95%
93%
96%
98%
91%
90%
91%
96%
0% 50% 100%
V
IV
III
I & II
Satisfaction positive
Recommandationpositive
Le taux de satisfaction positive est calculé en additionnant ceux "Très satisfaits" et ceux "Plutôt satisfaits"
Le taux de recommandation positive est calculé en additionnant ceux qui recommanderaient "Oui, tout à fait" le CP et ceux qui le recommanderaient "Oui, plutôt"
Satisfaction globale et recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
35
► Le taux de satisfaction est plus élevé pour les bénéficiaires ayant le CP ou CDPI
dans les secteurs de la Production et distribution d’électricité et de l’Agriculture
Pour rappel, le taux d’insertion après un CP ou CDPI dans le secteur de l’agriculture est le
plus élevé.
► Le taux de recommandation est de même plus élevé dans l’Agriculture ;
apparaissent aussi bien positionnés la Construction, les Activités immobilières
ou encore la culture
Satisfaction globale et recommandation du contrat de professionnalisation ou CDPI
36
91%
89%
100%
92%
96%
92%
96%
94%
95%
97%
96%
95%
95%
96%
97%
95%
85%
85%
86%
87%
89%
89%
89%
90%
91%
91%
92%
92%
92%
94%
95%
96%
75% 80% 85% 90% 95% 100% 105%
N Activités de services administratifs et de…
I Hébergement et restauration
L Activités immobilières
P Enseignement
R Arts, spectacles et activités récréatives
S Autres activités de services
K Activités financières et d'assurance
G Commerce ; réparation d'automobiles et de…
Q Santé humaine et action sociale
F Construction
M Activités spécialisées, scientifiques et…
H Transports et entreposage
C Industrie manufacturière
J Information et communication
A Agriculture, sylviculture et pêche
D Production et distribution d'électricité, de…
Niveau de satisfaction positive et de recommandation positive en fonction du secteur dans lequel a été effectué le CP ou CDPI
Satisfaction positive
Recommandationpositive
Pour la satisfaction : addition de ceux qui sont "Tout à fait satisfaits" et "Plutôt satisfaits"Pour la recommandation : addition de ceux qui recommanderaient "Tout à fait" et "Plutôt oui" le CP
37
2%
16%
19%
36%
48%
62%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Rien de tout cela, c'est une formationcomme une autre
Bénéficier de la prise en charge descoûts de formation
Trouver rapidement un emploi
Etre rémunéré pendant la formation
Acquérir une qualificationprofessionnelle reconnue
Acquérir une expérienceprofessionnelle
Q33 : Quel est pour vous le principal intérêt de ce type de formation en alternance ? (12155répondants)
► Pour 62% des bénéficiaires, le contrat de professionnalisation ou CDPI permet
d’acquérir une expérience professionnelle, l’acquisition d’une qualification
n’intervenant qu’en seconde position
Satisfaction globale du contrat de professionnalisation ou CDPI
38
ZOOM : les bénéficiaires EN EMPLOI, 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou le CDPI
► 63% des répondants sont en emploi dans la même entreprise que celle du
CP/CDPI.
► 93% des répondants travaillent dans la même région après le CP ou CDPI.
80% des répondants qui ont changé d’entreprise après le CP ou CDPI travaillent dans la même
région.
► 81% des répondants travaillent dans le même secteur d’activité (NAF21) que
durant le CP ou CDPI.
Mais 44% des répondants qui ont changé d’entreprise après le CP ou CDPI travaillent dans le
même secteur d’activité.
39
61%
69%
71%
72%
78%
78%
79%
80%
80%
81%
84%
86%
86%
90%
91%
92%
39%
31%
29%
28%
22%
22%
21%
20%
20%
19%
16%
14%
14%
10%
9%
8%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
R Arts, spectacles et activités récréatives
N Activités de services administratifs et de…
P Enseignement
M Activités spécialisées, scientifiques et…
K Activités financières et d'assurance
D Production et distribution d'électricité, de…
G Commerce ; réparation d'automobiles et…
J Information et communication
I Hébergement et restauration
C Industrie manufacturière
F Construction
H Transports et entreposage
L Activités immobilières
Q Santé humaine et action sociale
A Agriculture, sylviculture et pêche
S Autres activités de services
Même secteur Autre secteur
► Plus 90% des répondants en emploi ayant réalisé le CP ou CDPI dans des
entreprises du secteur des Activités de services, de l’Agriculture ou de la Santé
sont restés dans le même secteur d’activité après le CP ou CDPI
Zoom : en emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
40
68% 23% 6% 3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Total
CDI CDD (yc saisonnier) Mission intérim Autre
Q3 : 6 mois après la fin de votre CP ou CDPI, vous avez déclaré être en emploi(salarié, indépendant, chef d'entreprise) ou en cours de création d'entreprise. S'agissait-il ? (7423 répondants)
► 90% des répondants travaillent à temps plein, 10% à temps partiel.
A titre comparatif, en 2011, selon l’Enquête emploi de l’INSEE, 18,6% des salariés sont à temps
partiel.
► 68% des répondants sont en CDI, 23% en CDD (dont 2% un CDD saisonnier), 6% en
mission d’intérim.
A titre comparatif, en 2012 selon l’enquête d’insertion auprès des contrats d’apprentissage (7
mois après la fin du contrat), 59% des sortants étant en emploi à durée indéterminée, 26% en
emploi à durée déterminée et 7% en intérim.
Zoom : en emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
41
90%
65%
29%
5%
26%
15%
2%
5%
55%
4%
0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
CP CDI
CP CDD
CTT
CDI CDD (yc saisonnier) Mission intérim Autre
72%
68%
67%
19%
22%
25%
6%
8%
6%
4%
2%
3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Qualification reconnueclassification CC
CQP
Certification inscrite au RNCPautre que CQP
CDI CDD (yc saisonnier) Mission intérim Autre
► Les bénéficiaires ayant suivi une Qualification reconnue dans une classification
de convention collective sont davantage en CDI dans leur emploi post contrat
► 65% des bénéficiaires d’un CP CDD ayant un emploi sont en CDI 6 mois après la
fin du contrat de professionnalisation
Zoom : en emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
42
8% 6% 22% 64%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Total
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Q12 : Cet emploi correspondait-il à la formation que vous aviez suivie en contrat de professionnalisation ou CDPI ? (7402 répondants)
► 86% des répondants jugent que l’emploi occupé 6 mois après le CP ou CDPI
correspondait à la formation suivie
Zoom : en emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
43
► Les cadres, ingénieurs et professions intellectuelles supérieurs et les Ouvriers
qualifiés sont davantage à estimer que l’emploi occupé 6 mois après le CP ou
CDPI correspondant à la formation suivie
19%
8%
8%
4%
3%
10%
7%
4%
6%
9%
6%
8%
21%
15%
23%
29%
25%
25%
53%
73%
62%
58%
66%
57%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés
Professions intermédiaires(techniciens, agents de maîtrise)
Cadres, ingénieurs et professionsintellectuelles supérieures
Artisans, commerçants, chefd'entreprise
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Zoom : en emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
44
ZOOM : les bénéficiaires SANS EMPLOI, 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
► 93% des répondants sans emploi étaient alors en recherche active (seuls 7%
estimaient ne pas être en recherche active)
► 78% des répondants sans emploi recherchaient alors un emploi qu’ils jugeaient
correspondre à la formation suivie, donc au global une bonne pugnacité dans le
projet professionnel
12% 10% 30% 48%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Totalsans
emploi
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui tout à fait
Q14 : L'emploi que vous recherchiez alors correspondait-il à la formation que vous aviez suivie en CP ou CDPI ? (2067 répondants)
45
19%
16%
20%
12%
9%
10%
11%
8%
2%
5%
14%
12%
6%
12%
13%
8%
6%
6%
12%
7%
20%
34%
32%
19%
30%
15%
26%
36%
33%
39%
46%
38%
42%
57%
48%
67%
57%
49%
53%
49%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
I Hébergement et restauration
N Activités de services administratifs et de soutien
H Transports et entreposage
F Construction
G Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
S Autres activités de services
Q Santé humaine et action sociale
C Industrie manufacturière
J Information et communication
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui tout à fait
► Plus de 8 bénéficiaires sur 10 sans emploi ayant réalisé leur CP ou CDPI dans les
secteurs des Activités spécialisées, scientifiques et techniques, de l’Information
et communication, Industries manufacturières et de la Santé recherchaient un
emploi dans le même domaine que celui de la formation suivie
Zoom : sans emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
46
17%
23%
15%
12%
12%
11%
4%
12%
5%
7%
10%
8%
7%
9%
28%
28%
21%
31%
29%
26%
37%
42%
44%
57%
47%
51%
56%
50%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
22 Transformations
34 Services à la collectivité
33 Services aux personnes
31 Echanges et gestion
25 Mécanique, électricité, électronique
23 Génie civil, construction et bois
32 Communication et information
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui tout à fait
► Plus de 8 bénéficiaires sur 10 sans emploi ayant réalisé leur CP ou CDPI dans les
domaines de la Communication et Information, Génie civil et Mécanique,
électricité et électronique recherchaient un emploi dans un le même domaine
que celui de la formation suivie
Zoom : sans emploi 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
47
ZOOM : les bénéficiaires EN FORMATION, 6 mois après la fin du contrat de professionnalisation ou CDPI
► 88% des répondants en formation 6 mois après la fin du CP ou CDPI suivaient
une nouvelle formation en alternance.
► Par ailleurs la formation de 88% d’entre eux s’inscrivait en continuité de celle du
CP ou CDPI.
48
► On note enfin que cette continuité dans les thématiques s’élève à plus de 90% si
la formation du CP ou CDPI relevait des domaines de la Mécanique, électricité,
électronique, de la Communication et Information et du Génie civil,
construction et bois
79%
85%
86%
89%
90%
91%
91%
21%
15%
14%
11%
10%
9%
9%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
33 Services aux personnes
22 Transformations
20 Spécialités pluri-technologiques de laproduction
31 Echanges et gestion
23 Génie civil, construction et bois
32 Communication et information
25 Mécanique, électricité, électronique
En continuité Nouvelle orientation
Zoom : en formation 6 mois après le contrat de professionnalisation ou CDPI
Les « Services aux personnes » concernent davantage les formations de : - Santé (85% de poursuite de formations en continuité) - Accueil / hôtellerie / tourisme (71% de poursuite de formation en continuité) - et Coiffure, esthétique et autres spécialités de services aux personnes (85% de poursuite de formations en continuité)
49
4%
1%
1%
1%
2%
2%
2%
5%
7%
13%
16%
19%
31%
34%
0% 10% 20% 30% 40%
Aucune recherche
OPCA
OP et syndicat
Chambre de commerce,…
Guide / presse étudiante
Entreprise travail temporaire
CIO
Autre OF
Forum emploi / formation
PE, MLPAIO
Entreprise d'accueil
Professeurs, ancienne école
Internet
Relations personnelles
Q19 : Auprès de qui avez-vous trouvé de l'information avant de choisir votre contrat de
professionnalisation ou CDPI ? (12215 répondants)
Information sur le contrat de professionnalisation ou CDPI
► Les deux principaux pourvoyeurs d’information sur le contrat de
professionnalisation ou CDPI sont les proches (famille et amis) et Internet
A noter que l’identification de l’OPCA était sans doute plus difficile pour ceux dont le nom ne contient pas cet acronyme
50
► 71% des répondants estiment qu’il a été facile de s’informer sur le contrat de
professionnalisation ou CDPI
6% 23% 51% 20%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Total
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Q20 : Globalement, considérez-vous qu'il est facile de s'informer sur les CP ou CDPI ? (12108 répondants)
Information sur le CP ou CDPI
51
11%
7%
6%
7%
3%
2%
6%
6%
4%
3%
5%
4%
5%
5%
5%
6%
28%
29%
26%
23%
28%
26%
23%
22%
24%
24%
22%
22%
20%
20%
19%
17%
46%
45%
50%
49%
47%
53%
54%
48%
52%
54%
51%
52%
59%
53%
56%
52%
16%
19%
19%
20%
23%
18%
18%
24%
20%
19%
23%
22%
16%
21%
20%
25%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
N Activités de services administratifs et de soutien
H Transports et entreposage
Q Santé humaine et action sociale
F Construction
D Production et distribution d'électricité, de gaz, de…
R Arts, spectacles et activités récréatives
C Industrie manufacturière
I Hébergement et restauration
J Information et communication
A Agriculture, sylviculture et pêche
K Activités financières et d'assurance
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques
P Enseignement
G Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
S Autres activités de services
L Activités immobilières
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
► S’informer sur le CP ou le CDPI semble plus facile pour les CP ou CDPI réalisés
dans les secteurs des Activités immobilières, des Services et du Commerce
(autour de 75% et plus)
Information sur le CP ou CDPI
52
► Avant la signature du CP ou CDPI, 58% des bénéficiaires avaient d’abord trouvé
l’organisme de formation, 42% l’entreprise
► Les répondants ayant réalisé leurs CP ou CDPI dans le secteur des Transports et
celui des Activités de services ont majoritairement trouvé l’entreprise avant de
trouver l’organisme de formation
En rappel, les bénéficiaires d’un CP ou CDPI dans le secteur des Transports
connaissent un taux d’insertion dans l’emploi à 6 mois parmi les plus élevé.
► Les répondants ayant réalisé leurs CP ou CDPI dans les secteurs des Activités
immobilières et de l’Hébergement et restauration ont très majoritairement
(plus de 70%) trouvé l’organisme de formation avant de trouver l’entreprise
Information sur le CP ou CDPI
53
24%
30%
33%
36%
37%
38%
40%
46%
47%
48%
48%
48%
49%
49%
52%
63%
76%
70%
67%
64%
63%
62%
60%
54%
53%
52%
52%
52%
51%
51%
48%
37%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
L Activités immobilières
I Hébergement et restauration
J Information et communication
C Industrie manufacturière
G Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques
K Activités financières et d'assurance
D Production et distribution d'électricité, de gaz, de…
Q Santé humaine et action sociale
P Enseignement
A Agriculture, sylviculture et pêche
F Construction
R Arts, spectacles et activités récréatives
N Activités de services administratifs et de soutien
S Autres activités de services
H Transports et entreposage
Entreprise Organisme de formation
54
10%
2%
3%
9%
10%
24%
25%
29%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Autre
Forum emploi
Entreprise de travail temporaire
Annonce (presse, radio, Internet)
Pôle emploi, MLPAIO
Par l'intermédiaire de l'organismede formation
Réseau personnel et professionnel
Candidature spontanée
Q22a : Comment avez-vous trouvé l'entreprise ? (12156 répondants)
► Quasiment la moitié des bénéficiaires a trouvé l’entreprise par candidature
spontanée ou par son propre réseau
Information sur le CP ou CDPI
55
► Plus de la moitié des bénéficiaires a trouvé l’organisme formation par une
recherche Internet, média, plaquette d’information ou par son propre réseau
14%
3%
14%
20%
26%
34%
0% 10% 20% 30% 40%
Autre
Entreprise de travail temporaire
Pôle emploi, MLPAIO
Par l'intermédiaire de l'entreprised'accueil
Réseau personnel et professionnel
Recherche Internet, média,plaquette d'information
Q22a : Comment avez-vous trouvé l'organisme de formation ? (12156 répondants)
Information sur le CP ou CDPI
56
Déroulement du contrat de professionnalisation ou CDPI
► Une satisfaction très importante des bénéficiaires sur le déroulement du
contrat de professionnalisation ou CDPI, tant en entreprise qu’en organisme de
formation
57
3%
7%
8%
3%
6%
5%
8%
5%
6%
16%
20%
8%
12%
11%
11%
9%
51%
50%
50%
53%
50%
49%
36%
40%
41%
27%
21%
37%
32%
35%
44%
46%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Durée du CP ou CDPI
Rapport entre les missions en entreprise…
Relations entre l'entreprise et l'OF
Rythme de l'alternance
Qualité de la formation
Accueil et accompagnement en OF
Apports et accompagnement du tuteur
Accueil et accompagnement en entreprise
Pas du tout satisfaisant Plutôt pas satisfaisant Plutôt satisfaisant Très satisfaisant
► En particulier, 91% des bénéficiaires jugent satisfaisant la durée du contrat, de
même que le rythme de l’alternance (90%) et l’accueil et accompagnement en
entreprise (87%).
► En revanche, ils sont un peu moins satisfaits en matière de coordination :
relation entre l'entreprise et l'organisme de formation (72% de satisfaction) et
rapport entre les missions en entreprise et la formation suivie (77% de
satisfaction)
Déroulement du CP ou CDPI
58
30%
6%
9%
20%
24%
25%
31%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Aucune
Recherche d'un nouveau logement
Autre
Organisation personnelle (notammentles horaires)
Les dépenses engendrées
Ampleur de charge du travail personnelau regard de l'alternance
Durée des transports entre travail / OF /domicile
Q31 : Quelles difficultés importantes avez-vous rencontré au cours de votre formation en alternance ? (12011 répondants)
► La principale difficulté concerne la durée des transports entre le lieu de travail,
l’organisme de formation et le domicile
A noter que 30% estiment n’avoir éprouvé aucune difficulté.
Déroulement du CP ou CDPI
59
Les zooms à venir
► L’influence de l’insertion par l’analyse approfondie, notamment :
Des caractéristiques des formations suivies dans le cadre du contrat de
professionnalisation (thématiques ou spécialités, natures de la formation et niveaux)
Des caractéristiques des entreprises porteuses du contrat de professionnalisation
► La compréhension des différences régionales
► L’analyse des professions qui recrutent après le contrat de professionnalisation
► L’analyse du phénomène de « poursuite d’étude » après le contrat de
professionnalisation
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