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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
SECRETARÍA GENERAL
GRUPO DE TALENTO HUMANO
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS AÑO 2018
BOGOTÁ, D.C. MARZO 2018
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CONTENIDO
JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................................... 3
MARCO NORMATIVO .......................................................................................................................... 4
OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 5
Objetivo General ................................................................................................................................ 5
Objetivos Específicos ........................................................................................................................ 5
EJES EN LOS QUE SE FUNDAMENTAN EL PLAN ....................................................................... 6
BENEFICIARIOS ................................................................................................................................... 6
ORIENTACIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR, ESTÍMULOS E INCENTIVOS ............................. 7
RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR .............................. 8
Insumos Según Encuesta de Necesidades de Bienestar ........................................................... 8
Diagnóstico General de Necesidades de Bienestar Laboral .................................................... 13
AREAS DE INTERVENCIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E
INCENTIVOS AÑO 2018 ................................................................................................................... 16
Actividades de Bienestar Social .................................................................................................... 16
Protección y Servicios Sociales ........................................................................................ 16
Calidad de Vida Laboral ..................................................................................................... 18
Estímulos e Incentivos .................................................................................................................... 20
NUESTRA ESTRATEGIA .................................................................................................................. 22
LO QUE SE ESPERA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ......................................................... 22
DIVULGACIÓN .................................................................................................................................... 22
EVAUACIÓN ........................................................................................................................................ 23
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................... 24
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JUSTIFICACIÓN
La Superintendencia Nacional de Salud con el fin de contribuir a un entorno
laboral adecuado, se encuentra comprometida con el desarrollo de todos sus
servidores y por tal motivo, para el año 2018, implementará el Plan de Bienestar
Social, Estímulos e Incentivos fundamentado en las necesidades propias de sus
funcionarios y en aspectos normativos; para así, dar cumplimiento a las Políticas de
Administración de Talento Humano que están orientadas a crear condiciones
favorables al buen desempeño y el reconocimiento en niveles de excelencia, cuyo
último fin, es exaltar su labor al interior de la Entidad y la mejora de la calidad de vida
de los servidores públicos y sus familias.
La continuidad de las estrategias encaminadas al mejoramiento del clima laboral es
uno de los objetivos de la Alta Dirección; por ello, la Secretaría General a través del
Grupo de Talento Humano, ha enfocado todo su accionar al mejoramiento de un
ambiente de trabajo que favorezca la interacción en equipo, el sentido de pertenencia
por nuestra Superintendencia y la participación activa de todos los servidores en las
actividades institucionales que se fortalezcan la prestación de los servicios y pon ende
la Misión y Visión institucionales.
De conformidad con lo anteriormente expuesto, el Grupo de Talento Humano de la
Secretaría General de la Superintendencia Nacional de Salud, presenta el Plan de
Bienestar Social, Estímulos e Incentivos Año 2018, soportado en la medición de clima
laboral y la encuesta diligenciada por los servidores.
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MARCO NORMATIVO
• Artículos 13 al 38 del Decreto 1567 de 1998, por el cual se crean el Sistema
Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los Empleados del
estado.
• Artículos 124 al 132 del Decreto 1572 de 1998, por el cual se reglamenta la
Ley 443 de 1998 y el Decreto Ley 1567 de 1998.
• Artículo 38 de la Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan
el Empleo Público la Carrera Administrativa, Gerencia Pública y se dictan otras
disposiciones.
• Artículo 69 al 85 del Decreto 1227 de 2005, por el cual se reglamenta la Ley
909 de 2004 y el Decreto Ley 1567 de 1998.
• Decreto 2929 del 25 de agosto de 2005, Por el cual se reglamenta el Decreto
Ley 775 de 2005.
• Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública.
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OBJETIVOS
Objetivo General
Contar con una herramienta estratégica que soporte el mejoramiento de la calidad de
vida de los servidores públicos y su desempeño laboral, a través de la generación de
conocimiento, espacios de integración y esparcimiento que fomenten el desarrollo
integral, el incremento en los niveles de satisfacción y el sentido de pertenencia con la
Entidad, permitiendo así, adoptar una cultura organizacional con calidez humana en la
prestación de sus servicios, motivando el logro de resultados institucionales en el
marco de los valores del servicio público.
Objetivos Específicos
▪ Desarrollar actividades en los aspectos recreativos, deportivos y culturales de
los funcionarios y su grupo familiar que ayuden a la construcción de una mejor
calidad de vida.
▪ Apoyar actividades en aspectos educativos para los servidores públicos con
altos niveles de excelencia.
▪ Aportar en el mejoramiento del clima y la cultura organizacional de manera tal
que se incentive la identidad, el sentido de pertenencia y la calidad del servicio
prestado por los servidores públicos de la Superintendencia Nacional de Salud.
▪ Fomentar la participación de los servidores públicos en las actividades del Plan
de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos.
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EJES EN LOS QUE SE FUNDAMENTAN EL PLAN
✓ Trabajo con seres humanos: Dar la oportunidad a los servidores de desarrollo desde todas las dimensiones del ser humano.
✓ Relaciones justas: Promover el reconocimiento para todos en igualdad de condiciones y oportunidades, que sirvan de estímulo para mejorar el desempeño individual e institucional.
✓ Reciprocidad: Todo estímulo entregado beneficiará directa o indirectamente y continua, tanto a los servidores como a la Supersalud.
✓ Objetividad y transparencia: Se definirá y divulgará entre todos los servidores de la Supersalud, los criterios objetivos y condiciones en la asignación de las actividades de bienestar.
BENEFICIARIOS
Serán beneficiarios del Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos, todos los
servidores públicos de la Superintendencia Nacional de Salud y su núcleo familiar.
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ORIENTACIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR, ESTÍMULOS E INCENTIVOS
▪ Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo
de la creatividad, la identidad, y la participación de los servidores públicos y
su núcleo familiar.
▪ Fomentar la implementación de estrategias y procesos en el ambiente laboral
que contribuyan a la generación del potencial personal de los servidores
públicos, generando actitudes favorables frente al servicio público.
▪ Desarrollar las competencias comportamentales comunes de los servidores
públicos en función de una cultura de servicio público, de forma tal que, se
genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad.
▪ Involucrar a los funcionarios en la construcción de la autogestión del
mejoramiento de calidad de vida basados en la promoción y la prevención; la
construcción de un mejor nivel educativo, recreativo y habitacional de los
servidores públicos y de su grupo familiar.
▪ Asegurar la calidad y la respuesta oportuna a las necesidades de los
funcionarios a través de las actividades de bienestar laboral, facilitando el
acceso efectivo a ellas y el cumplimiento de las normas.
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RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR
A continuación, se registran los resultados de las necesidades más relevantes
manifestadas por los servidores públicos de la Superintendencia Nacional de Salud,
obtenidas mediante la realización de la Encuesta de Necesidades de Bienestar
diligenciada por los funcionarios de la Superintendencia Nacional de Salud.
Insumos Según Encuesta de Necesidades de Bienestar
Según la Encuesta de Necesidades de Bienestar, las peticiones de nuestros
colaboradores en cuanto a actividades de bienestar las encontramos en la siguiente
lista dividida por componentes de aplicación.
Ficha técnica:
Funcionarios que contestaron la encuesta: 170
62
9
0 10 20 30 40 50 60 70
SI
NO
¿Sabe usted qué es Bienestar laboral?
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16
59
35 34
8
1922 20
1511
6 710 10
0
10
20
30
40
50
60
70
¿En qué actividades de bienestar participó usted o su familia durante este año? ASISTENCIA
12
1
12
45
13
1
1415
2
43
2 2
0
2
4
6
8
10
12
14
16
¿Cuál de las actividades en la que participó le gustaria que se volvieran a realizar en el siguiente año?
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27
52
8
SIEMPRE ALGUNAS VECES NUNCA
¿Ha recibido información suficiente sobre el programa de bienestar laboral de la Entidad? CANTIDAD
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Totalmente deacuerdo
De acuerdo En desacuerdo Totalmente dedesacuerdo
7
45
31
4
¿Cree que las actividades de bienestar social laboral realizadas durante el año son suficientes para los
colaboradores? Cantidad
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43
36
8
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
MENSUAL
TRIMESTRAL
SEMESTRAL
¿Con qué frecuencia le gustaría que realizaran las
actividades de bienestar social laboral? Cantidad
33
3
¿Le gustaría que en las actividades de bienestar social
laboral sea incluido su grupo familiar? cantidad
SI NO
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Enuncie 5 actividades de Bienestar que desea que se implementen
en el año 2018
Danzas
Feria de pueblo
Valores
Actividades de integración por grupos
Anchetas de diciembre
Rutas
Actividades culturales
Formación profesional y post grados
Convenio para alimentación saludable
Dia de la familia
Pasadías
Ferias
Ciclo paseos
Actividades de pareja
Cursos libres
Subsidio GYM o deportes
11
21
18
27
10
0
5
10
15
20
25
30
Mañana Tarde Fines de semana Horario laboral Vacias
¿En qué horario considera pertinente realizar las actividades de bienestar? Cantidad
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¿Qué aspectos mejoraría a las actividades del Plan de bienestar e
Incentivos?
Variar almuerzo de fin de año
Encuestas para determinar posible participación
Educación formal
Mayor frecuencia
Recordación
Cumpleaños día completo
Incentivos para todos los de carrera
Sancionar o multar al funcionario que se inscriba en una actividad y no participe
efectivamente de ella sin justificación alguna
Bonificación por quinquenios
Que el teletrabajo no sea considerado como un incentivo discriminatorio
Incluir las personas de atención al usuario
Brindar más opciones de participación de los funcionarios
Frecuencia en las regionales
¿Cuál de las actividades que no se volvieron a realizar le gustaría que
volvieran a ser parte del Plan de Bienestar?
Obra de teatro
Aeróbicos
Rumba terapia y yoga
Ancheta para los empleados
Integración de Solteros
Actividades para los niños o niñas mayores de 12 años
Jornadas deportivas
Dia de la escalera
Coffe relax
Diagnóstico General de Necesidades de Bienestar Laboral
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Basados en los insumos para detección de necesidades de bienestar, las siguientes
son las actividades que los funcionarios consideran se deben tener en cuenta para el
Plan de Bienestar Social, estímulos e Incentivos vigencia 2018:
Componente Actividades propuestas por los funcionarios
Ambiente
laboral
INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
TALLERES O ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
TELETRABAJO
RELAX COFFE
Componente Actividades propuestas por los funcionarios
Cultural
GRUPO DE DANZAS
DÍA CULTURAL
TEATRO
CINE FERIAS CULTURALES Y DE ARTÍCULOS
Componente Actividades propuestas por los funcionarios
Deportivos
ACTIVIDADES LÚDICAS DEPORTIVAS
DÍA DE LA ESCALERA
GIMNASIA
APOYO PARA PRACTICAR DEPORTES
OLIMPIADAS INTERNAS
APOYO PARA GYM
CICLO PASEOS
DÍA DE LA ESCALERA
DÍA DEPORTIVO
ACTIVIDADES DE ALIMENTACIÓN SALUDABLE
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Componente Actividades propuestas por los funcionarios
Servicio Social
CELEBRACIÓN DE FESTIVIDADES
DESPEDIDA DE FIN DE AÑO
DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO
DIA DE LA MUJER
CELEBRACIÓN DEL DIA DE CADA PROFESIÓN
CELEBRACIÓN DE CUMPLEAÑOS
DIA DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
QUINQUENIOS
DÍA DE LA FAMILIA
Componente Actividades propuestas por los funcionarios
Recreativo
CAMINATAS ECOLÓGICAS
VACACIONES RECREATIVAS PARA NIÑOS
DIA D ELA FAMILIA
ACTIVIDADES PARA HIJOS ADOLESCENTES
ACTIVIDADES PARA SOLTEROS
ACTIVIDAD PARA PAREJAS
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AREAS DE INTERVENCIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTÍMULOS E
INCENTIVOS AÑO 2018
Este Plan está dirigido a todos los servidores públicos de la Entidad y con el fin de dar
respuesta asertiva a la identificación de necesidades, se han determinado las
siguientes actividades las cuales serán distribuidas según el componente para la cual
se orienta:
Actividades de Bienestar Social
Protección y Servicios Sociales
A través de este componente se pretende atender las necesidades de protección,
ocio, identidad y aprendizaje del servidor público y su familia, para mejorar sus niveles
de salud, recreación, cultura y educación, detectados en el diagnóstico de
necesidades y atendiendo a la priorización de los mismos.
Cada una de las actividades del presente plan apunta al cumplimiento y
fortalecimiento de este componente, mediante actividades que propician la salud,
recreación, cultura y educación:
- Deportivos, Recreativos, Artísticos y Culturales
Las actividades deportivas, recreativas, artísticas y culturales buscan fortalecer el
mejoramiento de las relaciones del servidor público con su medio laboral, familiar y
social que fortalezcan los valores y generen agradables ambientes de convivencia
humana e institucional.
DEPORTIVAS
Campeonatos y olimpiadas internas
Un día de olimpiadas Supersalud con la participación de todos los funcionarios
Actividades de ejercicio físico
Generar beneficios con empresas especializadas en este tipo de actividades como clases de danzas, zumba y boxing, entre otros
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RECREATIVAS
Caminata ecológica Visita a reserva forestal- Promover el cuidado de los recursos naturales
Celebración de fin de año para hijos de los funcionarios
Actividad lúdica y recreativa de fin de año
Actividad de fin de año Presentación resultados institucionales vigencia 2018, con la participación de todos los funcionarios de la entidad
ARTÍSTICAS Y CULTURALES
Convenios Gestión de descuentos para acceder a obras de teatro y actividades culturales
Promoción beneficios Caja de Compensación
Descuentos en boletería de cine y actividades culturales
- Promoción y Prevención
Los programas de promoción y prevención son ofrecidos por entidades externas,
según el tipo de servicios, y el Grupo de Talento Humano busca evitar
desplazamientos a los funcionarios para que tengan una atención permanente y
personalizada de cada una de las entidades.
PROMOCIÓN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Facilitar el acceso a las instalaciones de entidades prestadoras de servicios sociales integrales y de vivienda a los cuales están afiliados los servidores públicos de la entidad
Entidades Promotoras de Salud - EPS
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías
Fondos de Vivienda
Caja de Compensación Familiar CAFAM
Entidades financieras
Agencias de Seguros
Convenios Ampliar y/o generar convenios con empresas que proporcionen beneficios a todos los funcionarios
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- Educación Formal Se entiende por Educación Formal, la impartida por establecimientos educativos aprobados, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, y conducente a grados y títulos. Para la Vigencia 2018, de conformidad con lo establecido en el Decreto Ley 1567 de 1998, los servidores públicos de Carrera Administrativa y los de Libre Nombramiento y Remoción, con desempeño en nivel de excelencia, podrán ser beneficiarios de apoyo económico para sufragar los gastos de matrícula de programas de pregrado y postgrado, de conformidad con la normativa vigente y lo establecidos por la Superintendencia Nacional de Salud, para lo cual se producirá y difundirá un acto administrativo que establezca los requisitos y el procedimiento a seguir.
Calidad de Vida Laboral
Estas actividades, están orientadas a brindar un ambiente laboral y condiciones que
brinden bienestar y desarrollo, propiciando buenas relaciones interpersonales entre
los servidores públicos de la Superintendencia Nacional de Salud.
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Intervención resultados de encuesta de Clima Laboral
Medir la percepción que tienen los funcionarios frente a las oportunidades de mejora del clima laboral
Campañas mejoramiento del Clima Laboral
Actividades con enfoque de mejoramiento de la satisfacción del cliente interno Relax Coffe
Cumpleaños de los servidores públicos
Celebración el último día del mes
Un (1) día de descanso remunerado en la fecha de cumpleaños (día y mes)
Día de la Mujer Actividad entorno a la importancia de la mujer en la sociedad
Día de la Secretaria Actividad de integración
Medio día de descanso remunerado en el día que se celebre la actividad de integración
Día de la Madre Mensaje de Felicitación
Medio día de descanso remunerado en el mes de mayo para las mujeres que son Madres, con el objeto de disfrutarlo en familia
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
Día del Servidor Público (27 de junio)
Actividad fuera de las instalaciones de las Supersalud, enfocada al fortalecimiento de las competencias comportamentales y el trabajo en equipo
Día del Conductor Reconocimiento a la labor realizada
Día del Padre Mensaje de Felicitación
Medio día de descanso remunerado en el mes de junio para los hombres que son Padres, con el objeto de disfrutarlo en familia
Pausas Mundialistas Actividades entorno al mundial de fútbol – Rusia 2018
Día del Amor y la Amistad Mensaje alusivos - Detalle
Día del Niño Actividad para los niños de los servidores públicos de la Supersalud, que fomente la integración familiar
Vacaciones Recreativas Actividades lúdicas y recreativas para los niños de los servidores públicos de la Supersalud, en la semana de receso escolar
Cumpleaños de la Supersalud
Actividad que fortalezca el arraigo y orgullo por laborar en la entidad
Envío de Mensajes Enviar comunicados a través de correo electrónico en días especiales (nacimientos, grados) y mensaje de condolencia en caso de fallecimiento de un familiar.
Novenas Navideñas Coordinar actividades lúdicas a cargo de las dependencias de la Entidad
- Desvinculación Laboral
En virtud de lo establecido en el numeral 3 del artículo 75 del Decreto N°1227 de
2005, que hace referencia a la obligación que tienen las entidades de establecer un
programa de preparación de los prepensionados para el retiro del servicio, el Grupo
de Talento Humano coordina actividades enfocadas a la preparación de los servidores
públicos próximos a cumplir los requisitos exigidos para optar por el retiro laboral,
realizando actividades de preparación y adaptación a un nuevo estilo de vida; fomenta
la creación de un proyecto de vida, la ocupación el tiempo libre, la promoción y
prevención de la salud y alternativas ocupacionales; a través de las siguientes
actividades:
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PREPENSIONADOS
Apoyo y seguimiento al proceso de pensión
Realizar seguimiento y acompañamiento a los prepensionados en los procesos de trámite de jubilación Coordinar asesoría con los diferentes Fondos de Pensiones
Comunicado institucional para los funcionarios que se retiren para disfrutar de la pensión de jubilación
Reconocimiento y agradecimiento público por haber dedicado parte de su vida a la entidad
Estímulos e Incentivos
De conformidad con la normativa vigente, las entidades deben implementar programas
de bienestar e incentivos con el propósito de elevar los niveles de eficiencia,
satisfacción y desarrollo de los servidores públicos en el desempeño de su labor y de
contribuir al logro efectivo de los resultados institucionales.
Los incentivos están orientados al reconocimiento de los desempeños individuales del
mejor servidor público de la Superintendencia Nacional de Salud, por cada uno de los
niveles jerárquicos que la conforman.
Los Estímulos e Incentivos que otorgará la Superintendencia Nacional de Salud en la
vigencia 2018, serán otorgados a los servidores públicos que obtengan lo siguiente:
SERVIDORES PÚBLICOS RESULTADO EVALUACIÓN
Libre Nombramiento y Remoción Sobresaliente 101 – 105%
Carrera Administrativa Sobresaliente > al 95%
Provisionales Excelente 9,5 - 10
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El Comité de Estímulos e Incentivos, realizará el proceso de selección de los mejores
servidores públicos, de conformidad con los parámetros establecidos
institucionalmente.
- Mejores Equipos de Trabajo El Comité de Estímulos e Incentivos, señalará los requisitos para la presentación y
desarrollo de los proyectos de aprendizaje en equipo, teniendo en cuenta la normativa
vigente, los Planes y Políticas Institucionales.
El Comité de Estímulos e Incentivos suscribirá un acta con los resultados, la cual será
remitida al Grupo de Talento Humano, para que se programe la entrega de los
reconocimientos e incentivos.
- Jornada Laboral Libre (Día Feliz)
Se otorgará un (1) día de descanso remunerado en el semestre siguiente al periodo
evaluado, previa concertación con el jefe inmediato, cuando los servidores públicos
obtengan el siguiente resultado de la evaluación:
SERVIDORES PÚBLICOS RESULTADO EVALUACIÓN
Libre Nombramiento y Remoción Sobresaliente 101 – 105%
Carrera Administrativa Sobresaliente > al 95%
Provisionales Excelente 9,5 - 10
- Un (1) día hábil libre, para los servidores que atienden ciudadanos
Se otorgará un (1) día hábil libre en el semestre, a los servidores públicos que tienen
la función de atención al ciudadano para destacar su desempeño, dedicación y
esfuerzo en la atención a usuarios.
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NUESTRA ESTRATEGIA
• Cobertura y participación, buscando que los funcionarios de la Supersalud de todos
los niveles jerárquicos accedan al Plan de Bienestar, Estímulos e Incentivos y
sus actividades propuestas.
• Racionalización de los recursos
• Orientación del Plan de Bienestar, Estímulos e Incentivos hacia el mejoramiento
del clima laboral y el fortalecimiento de las competencias comportamentales.
• Búsqueda permanente del compromiso y liderazgo asertivo de los servidores
públicos de la Entidad, en especial de los Directivos con el propósito que se
apropien del programa y lo enriquezcan con el ejemplo en cuanto a la
participación.
LO QUE SE ESPERA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
• Participar en los eventos y actividades de bienestar programadas por el Grupo de
Talento Humano.
• Evaluar las actividades, con la finalidad de apoyar el mejoramiento continuo del
Plan.
• Compromiso y cumplimiento en la asistencia a las actividades programadas.
• Mejorar las condiciones de calidad de vida, generando bienestar a los servidores
públicos y su núcleo familiar.
DIVULGACIÓN
El presente Plan será socializado por el Grupo de Talento Humano a todos los
funcionarios de la Superintendencia Nacional de Salud, a través de correo electrónico
y publicación en la Intranet institucional.
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EVAUACIÓN
La evaluación del Plan se realizará de conformidad con los lineamientos
institucionales y los indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad, haciendo
referencia al cumplimiento de objetivos, plazos establecidos y recursos asignados.
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BIBLIOGRAFÍA
La Calidad de Vida Laboral para una Cultura de lo Público: Instrumentos para su
Gestión. Departamento Administrativo de la Función Pública. Octubre 2004.
Guía Sistema de Estímulos Orientaciones Metodológicas 2012. Departamento
Administrativo de la Función Pública. Noviembre 2012.
Decreto 1567 del 5 de agosto de 1998, por el cual se crean el Sistema Nacional de
Capacitación y el Sistema de Estímulos para los Empleados del Estado.
Decreto 1572 del 5 de agosto de 1998, por la cual se reglamenta la Ley 443 de 1998
y el decreto Ley 1567 de 1998.
Ley 734 del 5 de febrero de 2002, por el cual se expide el Código Único Disciplinario.
Ley 909 del 23 de septiembre de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan
el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1227 del 21 de abril de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
909 de 2004 y el Decreto Ley 1567 de 1998.
Decreto 2929 del 25 de agosto de 2005, Por el cual se reglamenta el Decreto Ley
775 de 2005.
Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector de Función Pública.
Nota: La ejecución de las actividades a desarrollar planeadas en el presente Plan de Bienestar están sujetas previa autorización del presupuesto asignado por la entidad
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