le régime collectif d’assurance en 2009
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Le régime collectif d’assurance en 2009
Présentation aux gestionnaires
Direction corporative de la rémunération globale
Novembre 2008
Novembre 2008
Plan de la présentation
Mise en contexte Résultats des négociations L’appel de propositions Les primes de 2009 Le calendrier d’implantation
Novembre 2008
Mise en contexte
Un régime unique
Économies d’échelle Frais d’administration: générale et de risque Frais d’assurance: rétention vs mise en commun
Simplicité d’administration: un appel d’offre, un assureur, une façon de faire et un système d’administration
Équité Mobilité entre les différentes catégories d’emploi Maintien de l’équité salariale
Novembre 2008
Résultats des négociations
Aucun changement aux protections Partage de coûts Compte de gestion santé Comité conjoint
Novembre 2008
Résultats des négociations
Partage des coûts (primes):
Employeur Employé
Maladie 50 % 50 %Optique 50 % 50 %Dentaire 50 % 50 %CGS 100 % 0
Novembre 2008
Compte de gestion de santé
300,00 $ par année, reportable une année supplémentaire (24 mois) Administré par l’assureur Couvre les frais médicaux admissibles:
franchise co-assurance dépenses médicales (LIR) non couvertes par nos régimes, par exemple:
orthodontie prothèses auditives réparations d’orthèses et prothèses scan
Novembre 2008
Comité conjoint
Suivi du volet financier du régime Étude de faisabilité d’un régime flexible
Objet du comité conjoint:
Novembre 2008
Appel de propositions
Contrat actuel de 5 ans prenant fin le 31 décembre 2008
Appel de propositions public lancé en juin 2008
Six soumissions reçues: SSQ, Desjardins, La Capitale, Sun Life, Industrielle Alliance et Croix bleue Médavie
Analysées par un comité de huit personnes dont deux actuaires conseils de Mercer
Proposition retenue: Desjardins Sécurité financière
Novembre 2008
Appel de propositions
Nouveau contrat de 5 ans débutant le 1er janvier 2009 Possibilité de prolongation jusqu’à 5 années additionnelles Les résultats en bref:
baisse des frais d’administration réduction significative des primes garantie de 36 mois des frais d’administration garantie de 36 mois des bases de réserves équipe et systèmes de soutien plus élaborés
Novembre 2008
Résultats: primes 2009Primes totales par période de paie
Partage 20092008 2009
Ass.-vie de base 0,146 % 0,132 % -9,6 % EmployeurVie des PAC 0,80 $ 0,72 $ -10 % Employé
Assurance maladieIndividuelle 25,05 $ 26,30 $ + 5 % 50 – 50Familiale 56,94 $ 59,80 $ + 5 % 50 – 50
Soins optiquesIndividuelle 1,96 $ 1,96 $ id 50 – 50Familiale 3,91 $ 3,90 $ id 50 – 50
Soins dentairesIndividuelle 12,97 $ 12,98 $ id 50 – 50Familiale 31,20 $ 31,20 $ id 50 – 50
Invalidité longue duréeCadres 0,880 % 0,518 % -41 % EmployéNon-syndiqués 0,756 % 0,446 % -41 % EmployéSyndiqués et non-syndiqués CLL 2,746 % 2,404 % -12,5 % Employé
Invalidité courte duréeNon-syndiqués (Montréal, Charlevoix, 500) 0,211 % 0,182 % -13,7 % 25 – 75
Plus: Compte de gestion santé de 300,00 $/année
Novembre 2008
Résultats: primes 2009
2008 2009 Variation
Ass.-vie des PAC 0,80 $ 0,72 $ - 0,08 $
Assurance maladie
Individuelle 22,54 $ 13,15 $ - 9,39 $
Familiale 51,25 $ 29,90 $ - 21,35 $
Soins optiques
Individuelle 0,20 $ 0,98 $ 0,78 $
Familiale 0,39 $ 1,95 $ 1,56 $
Soins dentaires
Individuelle 1,30 $ 6,49 $ 5,19 $
Familiale 3,12 $ 15,60 $ 12,48 $
Invalidité 42,25 $ 36,98 $ - 5,27 $
TOTALIndividuelleFamiliale
66,29 $97,81 $
57,60 $85,15 $
- 8,77 $- 12,66 $
Annuel- 228,00 $- 329,00 $
Plus: Compte de gestion santé de 300,00 $/année
Exemple: primes d’un employé par période de paie,employé syndiqué, salaire de 40 000 $
Novembre 2008
Résultats: primes 2009Exemple: coût employeur, par période de paie, pour le même
employé syndiqué au salaire de 40 000 $2008 2009 Variation
Ass.-vie 2,25 $ 2,03 $ - 0,22 $
Assurance maladie
Individuelle 2,51 $ 13,15 $ 10,64 $
Familiale 5,69 $ 29,90 $ 24,31 $
Soins optiques
Individuelle 1,76 $ 0,98 $ - 0,78 $
Familiale 3,52 $ 1,95 $ - 1,57 $
Soins dentaires
Individuelle 11,67 $ 6,49 $ - 5,18 $
Familiale 28,08 $ 15,60 $ - 12,48 $
Plus CGS (300,00 $/an) 0,00 $ 11,54 $ 11,54 $
SOUS TOTAL Individuelle 18,19 $Familiale 39,44 $
Individuelle 34,19 $Familiale 61,02 $
Individuelle 16,00 $Familiale 21,58 $
Annuel416,00 $561,00 $
Novembre 2008
CALENDRIER D’IMPLANTATION
Activité Date cible
Personnalisation des écrans DSF et procédés administratifs. Chargement du fichier de données initiales. Implantation.
14 novembre14 nov. – 5 déc.
Communiqué pour babillards et Atlas: • présentation du CGS, • du nouveau partage de primes, • du changement d’assureur et • des prochaines étapes clés
Semaine du 1er décembre
Mise en place de la facturation des absences sans traitement par DSF 9 décembre
Mise à la poste des attestations d’assurance et du communiqué 12-17 décembre
Entrée en vigueur des assurances auprès de Desjardins Sécurité financière1er janvier
Premier prélèvement des primes 2009 DSF Paie du 29 janvier
Vérification des réclamations rejetées ou questionnées 1er janvier – 31 mars
Régime d’assurance de la SCQ auprès de Desjardins Sécurité financière (DSF)
Questions?
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