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LE CNAM en partenariat avec L’AFTECFORMATION EN ALTERNANCE
MENTION :GestionPARCOURS :Gestion des organisations
2 - Et consultez les dates des réunions d’informationhttp://www.formation-aftec.com/index.php/candidats/reunions-d-informations
http://ypareo.formation-aftec.com/index.php/preinscription/
1 - Préinscrivez-vous sur notre portail
L’AFTEC (site d’Orléans)
Lieu de formation :
Pour les candidats à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) souhaitant s’inscrire à cette formation : Merci de vous rapprocher du Cnam en région Centre-Val de Loire pour les modalités pratiques :brigitte.bryche@cnam-centre.fr
VAE
Former des managers en organisation.
Être capable de gérer des projets d’organisation dans toutes leurs dimensions : contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de management, de maîtrise des méthodes, démarches et outils de l’organisation, de gestion de la communication dans l’organisation et avec les environnements de l’organisation.
OBJECTIFS
LICENCE - Droit - Économie - GestionMention : Gestion - Parcours : Gestion des organisations
LG03601A 180 ECTS
Prérequis :Les titulaires d’un diplôme validé baccalauréat + 2 peuvent avoir un accès direct en L3
PUBLIC CONCERNÉ
ORGANISATION
De septembre à août(1 an de formation en alternance)
Formation en alternanceet formation professionnelle
Calendrier :
Modalités :
Alternance 17 semaines à l’AFTEC et 33 semaines en entreprises
Rythme d’alternance court : 2 jours à l’AFTEC et 3 jours en entreprise par semaine sur une année
Rythme d’alternance long : 2 semaines à l’AFTEC / 3 à 4 semaines en entreprise par semaine sur une année
Rythme d’alternance :
Assistant ou chargé de mission Responsable d’équipe Responsable de l’administration des ventes Chargé(e) de clientèle Chargé(e) d’affaires Assistant(e) contrôleur de gestion Responsable de service achats Responsable de service commercial Adjoint(e) de direction PME-PMI
DEVENEZ
Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation :
Définir et caractériser l’environnement concurrentiel de l’entreprise
Recueillir, classer et utiliser l’information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d’activité de l’entreprise
Élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)
Évaluer les modes d’intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)
Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production :
Connaître les tendances du marché Mettre en œuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l’entreprise
Mettre en œuvre d’un plan d’action commerciale Identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs
Réaliser des études de marché
Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :
Prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients
Sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d’achat ou de vente,
Prendre en charge un processus d’exécution et de suivi d’opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises
Dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d’exécution des contrats
Au niveau de l’entreprise, de l’unité ou du service :
Participer à la détermination des procédures adaptées à l’organisation de l’activité
Utiliser les techniques génériques de traitement de l’information,
Maîtriser les outils de traitement de l’information spécifiques de l’activité exercée
Vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,
COMPÉTENCES ATTESTÉES
Assurer des fonctions d’encadrement intermédiaire ou de proximité dans un service de gestion d’activité ou dans un service d’appui à l’activité,
Assurer des fonctions de reporting comptable et financier, de pilotage de processus,
Mettre en œuvre les éléments de stratégie marketing, commerciale et/ou financière définis par l’entreprise,
Commercialiser l’offre de produits et services de son entreprise
Exercer des fonctions liées aux outils réglementaires et contractuels relatifs au secteur d’activité dans lequel s’inscrit l’entreprise ou l’organisation,
Assurer l’organisation et l’optimisation des processus et des ressources du service/secteur permettant l’accomplissement des objectifs fixés par l’entreprise.
Les entreprises qui recrutent :
Structures de taille variable permettant d’exercer des fonctions de gestion :
PME-PMI Multinationales Industries Services Collectivités Administrations publiques.
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
Identifier, analyser un problème de gestion d’activité et proposer des éléments concourant à sa résolution
Travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles
Organiser et contrôler l’activité d’une équipe
Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation :
Dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l’activité
Analyser et interpréter les états financiers d’une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales
Développer des procédures administratives et comptables
Élaborer les moyens de gestion de l’information financière et comptable de l’entreprise
Compétences Codes Heures ECTS
Management des organisations MSE101 60 6
Règles générales du droit des contrats DRA103 40 4
Gestion des hommes EME104 60 6
Méthodes et outils de l’organisation DSY020 60 6
Démarches et outils de l’organisation DSY006 60 6
Droit du travail : relations individuelles DRS101 60 6
Anglais professionnel ANG300 60 6
Comptabilité et analyse financière CFA116 50 6
2ème semestre
Contrôle de qualité STA105 50 6
Veille stratégique et concurrentielle ESC103 50 4
Rapport d’activité 4012
Accompagnement à l’entrée en formation 20
TOTAL 560 heures 60
CONTENU DE LA FORMATION :
Ce diplôme est préparé en partenariat avec le Cnam en région Centre-Valde Loire, qui délivre le titre de Licence Droit Économie Gestion
Mention : Gestion - Parcours : Gestion des organisations.
CONTENU DE LA FORMATION :
Connaître les principales formes des organisations
Comprendre la complémentarité entre division des tâches (la structure) et re-coordination (les processus)
Comprendre les dynamiques historiques de développement des organisations
Comprendre les grandes fonctions et les rôles respectifs
Connaître l’approche processus d’une organisation
Savoir mettre en œuvre des outils de gestion de processus (liens à la démarche Qualité, liens avec le BPR)
Management des organisationsMSE101
Identifier la contribution de la gestion des hommes à la performance globale de l’entreprise
Identifier le rôle du manager dans les actions RH
Analyser l’éventail des politiques et des pratiques de gestion des RH
Identifier les axes majeurs d’une politique de développement des salariés de l’entreprise
Repérer les champs d’intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs
Cerner les caractéristiques et les conditions d’utilisation des principaux outils à disposition des manageurs pour la gestion de leurs collaborateurs
Mettre en oeuvre les process RH en lien avec la stratégie managériale de l’organisation
Gestion des hommes / EME104
Maîtrise de la méthodologie et des outils de base de l’organisateur pour conduire un projet d’organisation
Règles généralesdu droit des contrats / DRA103
Démarches et outilsde l’organisateur / DSY006
Maîtrise de la méthodologie et des outils de base de l’organisateur pour conduire un projet d’organisation
Être capable de participer à une étude d’organisation, à une démarche qualité, à l’analyse d’un poste de travail.
Méthodes et outilsde l’organisation / DSY020
Il s’agit dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique dans l’ entreprise de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles rencontrées dans les entreprises.
Droit du travail : relations individuelles / DRS101
Anglais professionnel / ANG300
Mieux communiquer en anglais à l’oral et à l’écrit dans des situations professionnelles, par le développement de compétences de compréhension, d’expression et d’interaction.
Les compétences acquises seront fonction du niveau du groupe et sont à mettre en relation avec la grille de niveaux définis dans le CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues).
CONTENU DE LA FORMATION :
Au 1er semestre :
UE d’un semestre destinée à de futurs cadres de gestion, non spécialisés dans les domaines comptables mais qui sont appelés à utiliser l’information comptable dans leur activité opérationnelle ou fonctionnelle et à dialoguer avec les services comptables et financiers.
Cette UE s’adresse aux auditeurs qui suivent des formations non spécialisées en comptabilité.
Comptabilitéet analyse financière / CFA116
Au choix au 2ème semestre :(parmi ces deux unités d’enseignement)
Permettre aux participants de pratiquer de façon autonome et avec assurance :
Les méthodes modernes pour l’assurance et l’amélioration continue de la qualité
Les méthodes de base de la fiabilité et de la sécurité
L’interprétation des normes internationales
L’utilisation des logiciels les plus courants.
Contrôle de qualité / STA105
A l’issue de la formation, les participants sauront :
Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’information adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini
Emettre des recommandations pour la mise en place d’un système de veille dans l’entreprise.
Les auditeurs se seront initiés concrètement à la pratique de la veille en entreprise en travaillant par groupe sur une étude de cas concret.
Veille stratégiqueet concurrentielle / ESC103
NOTES :
Veille stratégiqueet concurrentielle / ESC103
AFTEC FORMATION
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nication du Cnam en région Centre-Val de Loire - Fabien Krause - Crédit photo : Shutterstock - Novembre 2019
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