la formation professionnelle dans le travail temporaire
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La formation professionnelle
dansle travail
temporaire
Sommaire
• L’activité du travail temporaire
• L’organisation du FAF.TT
• L’activité du FAF.TT
• Les effets de la crise et les solutions
L’activitédu travail
temporaire
FRANCE1 600 ETT dont 168 ETTI7000 agences22 000 salariés permanents
Entreprises
Emplois
FRANCE16 151 709 contrats conclus604 318 intérimaires en ETPPlus de 2 millions de personnes
FRANCE
34,8%
0,7%
43,7%
20,8%
Tertiaire
BTP
Industrie
agriculture
L’activité du travail temporaire (2008)
Secteurs
Profil des intérimaires Profil des intérimaires
• Age moyen : 29 ans
• Femmes : 28%• Hommes : 72%
L’activité du travail temporaire (2008)
FRANCE
1,9%
39%
19,6%
39,5%
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés, professionsintermédiaires
Cadres
L’activité du travail temporaire (2009)
Les effets de la criseLes effets de la crise
Juillet 2009 / Juillet 2008
- Chiffres d’affaires : - 29,5%- Nombre d’heures prestées : - 31%
- Nombre d’intérimaires : - 25%400 000 intérimaires ETP sont encore en mission
- Secteurs les plus touchés : Métallurgie : - 68% Transports : - 28%Chimie, caoutchouc, plastique : - 62% Commerce : - 26%Equipement mécanique : - 52% Construction : - 22%
-Régions les plus touchées :Lorraine : - 41% Picardie : - 37%Bourgogne : - 39% Alsace : - 36%Champagne-Ardenne : - 37% Auvergne : - 36%
L’organisationdu FAF.TT
CPNE CPN-TT
FAF.TTETT Salariés
FASTTAction sociale
IREPSPrévoyanceRetraite
FPE TTFonds pour l’emploi
Structure de la branche
Partenaires sociaux
La formation professionnelle dans la branche
Pour favoriser la sécurisation des parcours etdes trajectoires professionnelles
1600 ETT
170,4 M €
pourquoi ?
avec quels moyens ?
22 000 permanents
Notre objectif
604 000 intérimaires
Permettre au plus grand nombre de salariés de la branchedu travail temporaire d’accéder à la formation
7000 agences
Résultat du travail de…
Les missions du FAF.TT
La formation professionnelle dans la branche
Données 2008
10 conseillers en régions1.000 entretiens en face à face130 opérations collectives de formation300 réunions d’information
L’observatoire des coûts
6 conseillers800 entretiens
www.faftt.fr 400.000 connexions
Plate-forme téléphonique40.000 appels
Services aux ETT
Services aux salariés
Services administratifs 50 assistants Instruction, contrôle et financement
L’organisation du FAF.TT
La formation professionnelle dans la branche
Données 2008
L’activitédu FAF.TT
La contribution des ETT à la formation professionnelle continue
Compte tenu de ses particularités, la branche du travail temporaire a des contraintes plus importantes que les autres branches en matière de formation :
Le statut de l’intérimaire en formationIl est salarié de l’entreprise de travail temporaire, qui lui fait signer un contrat de mission-formation. Il conserve sa rémunération.
Obligation légale à 2,15% de leur masse salariale(l’obligation est de 1,6% dans les autres branches)
L’activité du FAF.TT
Obligation légale
Versement au FAF.TT
Remboursement par le FAF.TT
InitiativeNombre de stagiaires
Plan de formation
1,20% MSAu moins 0,084% MS
39 M€ ETT 46 770ETT 185 M€ 43 M€
Subventions - -
Profession-nalisation
0,5% MS 0,5% MS
88 M€ ETT 17 570ETT 77 M€ 77 M€
Subventions - -
CIF 0,3% MS 0,3% MS
50,4 M€ Salarié 3 564ETT 47 M€ 47 M€
Subventions 3,4 M€
L’activité du FAF.TT (2008)
Professionnalisation 77 M€– mutualisés engagés en totalité
Plan de formation 43 M€ dépensés à 90% pour les ETT et à 10% pour les OPAL et le CIF
FAF.TT 170,4 M€
CIF 47 M€– mutualisés moins d’un dossier sur deux financés
FPE TT 22 M€
Subventions 3,4 M€FSEFasttFUP
dont
L’activité du FAF.TT (2008)
Le plan de formation (droit de tirage)
Les formations :• A l’initiative de l’employeur• Financement par l’entreprise• Besoin d’adaptation des compétences• Objectif à court terme.
Le rôle du FAF.TT :• Pour les PME qui ne disposent pas d’un service de formation structuré, il prend en charge la partie administrative et la gestion de la formation.• Appui et conseil aux entreprises pour optimiser leur budget de formation.
Activité 2008
46 770 financées par le FAF.TT38 770 intérimaires8 000 permanents
Durée moyenne : 32 heures77% d’ouvriers : - qualifiés (37%) - non qualifiés (40%)
Le FAF.TT finance environ 20% des formations « Plan » de la branche, qui réalise 250 000 formations.
L’activité du FAF.TT
La professionnalisation (mutualisation)
Les formations : • Alternance de périodes de formation théorique et de mises en pratique sous forme de missions d’intérim• Initiative de l’employeur.• Qualification et développement des compétences• Objectif de moyen terme.
Le rôle du FAF.TT :• Développement des opérations collectives de formation• Conseil de proximité• Régulation des financements• Mesures d’impact• gestion de la qualité
Activité 2008
17 570 formations financées 6653 contrats de pro. Intérimaire
(durée moyenne 300 heures) 9547 contrats spécifiques
(durée moyenne CDPI 293 h CIPI 126 h)
1 370 contrats de pro. permanent (durée moyenne 600 heures)
- 31% des intérimaires formés sont sans diplôme
L’activité du FAF.TT
Les formations à l’initiative du salarié (mutualisation)
Congé individuel de formation
Congé de bilan de compétences
Congé validation des acquis de l’expérience
Le rôle du FAF.TT :• Conseil et accompagnement des individus• Régulation des financements• Gestion de la qualité, mesures d’impact• Contractualisation avec les organismes de formation
Activité 2008
3564 congés financés3057 congés individuels de formation
(durée moyenne 765 heures)
414 bilans de compétences(durée moyenne 24 heures)
93 congés VAE(durée moyenne 18 heures)
L’activité du FAF.TT
Intéri-maires
CDI CDD Total
CIF 2 933 109 15 3 057
CBC 230 183 1 414
VAE 68 24 1 93
TOTAL 3 231 316 17 3 564
3 564
883
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Les formations à l’initiative du salarié
L’activité du FAF.TT
Le congé individuel de formation intérimaire
Nombre de dossiers financés
Coût pédagogique
Rémunération et frais annexes
Subventions FSE
(programmation précédente
Ile-de-France 509 3 683 158 6 174 385
Rhône-Alpes 372 2 870 347 4 086 843 2 300 000
Pays de la Loire 273 2 295 332 3 463 522 3 660 000
PACA 238 1 812 874 2 172 819
Bretagne 208 1 631 616 2 781 173
Aquitaine 198 1 756 758 2 398 869
Centre 178 1 471 033 2 379 766 503 642
Languedoc-Roussillon 143 1 040 611 1 195 701
Midi-Pyrénées 141 1 096 567 1 718 600
Nord-Pas-de-Calais 134 1 235 501 1 529 272 1 315 000
Auvergne 70 596 173 904 066
Basse-Normandie 68 512 880 854 886
Haute-Normandie 60 511 982 703 981 544 100
Lorraine 60 622 722 742 578
Poitou-Charentes 59 485 279 698 025
Autres régions 222 1 873 703 2 692 788 610 223
TOTAL 2 933 23 496 535 34 497 277 8 932 965
L’activité du FAF.TT
Le congé individuel de formation intérimaire
Principaux domaines de formation :Transport, manutention, magasinage : 37%Soudure : 9%Energie, génie climatique : 6%BTP : 5%Electricité, électronique : 4%Informatique : 4%
85%
15%
Hommes
Femmes
35%
36%
19%
10%
Sans diplôme
CAP BEP
Bac et bac pro
Bac+2 et plus
17%
43%
28%
12%
16 - 25 ans
26 - 34 ans
35 - 44 ans
45 ans et plus
L’activité du FAF.TT
Le congé individuel de formation intérimaire
Evaluation des formations
Le FAF.TT mesure chaque année l’impact du CIF sur l’insertion professionnelle des intérimaires. Cette enquête est confié à un cabinet extérieur. Elle répond à trois objectifs : • décrire la population intérimaire bénéficiaire d’un CIF• évaluer la qualité des formations• analyser les retombées à moyen terme de la formation.
Evolution de la qualification
9% 16%15%
21%28%
41%
48%
22%
0%
25%
50%
75%
100%
Avant le CIF Au moment del'enquête
Ouvrier non qualifié
Ouvrier qualifié
Employé
cadre
Intensité d'emploi après le CIF
80%
10%
6% 4%
Tout le temps
3 sem. par mois
2 sem. par mois
1 sem. par mois ou moins
L’activité du FAF.TT
- Mutuelle spéciale intérimaires Fastt-Mut
Mutuelle
- Aide à la location de voitures- Aide au permis de conduire- Garde d’enfants
Mobilité
- Aide au logement temporaire- Accès à la location- Avance pour le dépôt de garantie- Aide au paiement des honoraires d’agence
Logement
Les services du Fastt Fonds d’action sociale du travail temporaire
Crédit
L’activité du FAF.TT
- Achat d’un logement, d’une voiture- Travaux
Les effets dela crise
et les solutions
Activité formation au FAF.TT
Les effets de la crise
Plan de formation :- L’effort de formation des entreprises s’est renforcé (+17%). - Le nombre de stagiaires augmente (+14%)
Professionnalisation :- Des difficultés sur l’ensemble des dispositifs
(estimation : - 20%)
Congé individuel de formation :- + 40% de demandes. - + 13% de dossiers accordés
L’EDEC CPNE / Etat(Engagement de développement des emplois et des compétences)
Les effets de la crise
Il vise deux objectifs :
Une réaction immédiate à la criseUn volet formation dans le cadre d’opérations collectives :- 240 opérations collectives de formation en 2009 et 2010 pour former 2 400
intérimaires,
Budget pour 2009 et 2010 :23,1 M € (Etat : 6,9 M €, FAF.TT : 13,9 M €, ETT : 2,3 m €)
Une action prospective à moyen termeLa mise en œuvre d’un contrat d’étude prospective- confié à l’Observatoire du travail temporaire, il fournira, sur la base de l’étude sur l’évolution des métiers à 2015, des indications sur les secteurs professionnels les plus touchés par la crise, sur les besoins en recrutement qui en découleront et sur les compétences nécessaires pour y répondre.
Les effets de la crise
Premiers résultats
Au 1er septembre 2009 :125 réunions organisées1200 permanents d’agences présents700 agences d’emploi
94 opérations collectives ont démarré pour 1012 intérimaires146 sont prévues d’ici fin 2009 pour 1688 intérimaires.20 régions sont concernées (sur 22)
Prévisions à fin 2009240 opérations pour 2700 intérimaires.
Signature d’un avenant avec l’Etat.
L’EDEC CPNE / Etat(Engagement de développement des emplois et des compétences)
Les effets de la crise
Les autres actions
Plan d’urgence de l’Etat / FSE
- Cofinancement de 1000 formations en alternance qualifiantes de moyenne durée pour anticiper sur la période de sortie de crise en agissant sur le développement de la qualification et des compétences des salariés intérimaires.
- Cofinancement de 700 congés individuels de formation (CIF) engagés en 2009 par le FAF.TT. La participation de l’Etat et du FSE permettra d’accompagner partiellement la croissance de la demande.
Financement du Fonds social européen
-Obtenir des cofinancements du FSE au niveau national pour les régions qui ne bénéficient pas aujourd'hui de cofinancements régionaux.
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