Égalité hommes- femmes dans les pays scandinaves: les liens avec léconomie et le développement...

Égalité hommes-femmes

dans les pays scandinaves:

les liens avec l’économie

et le développement

durable

Kim CornelissenConsultante en développement régional et international

CERIUM Université de Montréal7 juillet 2012

Présentation Bebop et cieMicro-entreprise créée en 1992 (20 ans)Développement régional et internationalConférences, articles, recherches,

réseautagePlanification stratégique et négociationsExpertise:

Liens entre le Québec et la Suède Énergies renouvelables, surtout en transport Biogaz et biométhane Développement durable Égalité entre les femmes et les hommes

Autres remarques pertinentes Prix 2008 de l’Institut de recherche en économie

contemporaine (IRÉC): meilleur mémoire de maîtrise

Vice-présidente de l’AQLPA

Recherchiste et co-rédactrice de la première Charte régionale en développement durable (CRÉ-ME)

Ex-élue municipale et coordonnatrice du RÉMME (2000-2009)

Mes liens avec la Suède

12

3

4

5

Structure de la session

Introduction à la question genre et nordicité sous forme de réflexion

Pays nordiques plutôt que scandinaves Approche par exemples 1ère partie: notions de base 2ième partie: exemples nordiques 3e partie: discussion

Avant de débuter, mise en garde…

Première partie: notions de base

Égalité entre les femmes et les hommes

Économie

Développement durable

Quelques notions de base

Valeurs féminines ou masculines ?Une question de stéréotypes et non d’individus…

Les femmes sont autre chose que des mères ou des victimes… Leur potentiel est souvent ignoré

Les hommes sont autre chose que des travailleurs et des oppresseurs… Ça commence à changer…

De la guerre des sexes à la paix… On ignore l’impact de l’égalité

Un tout petit mot sur: fiscalité individuelle, prostitution, monoparentalité, publicité sexiste, latéralité…

L’égalité entre hommes et femmes L’égalité, c’est une question de chances Ce n’est pas une question personnelle Ce n’est pas seulement l’idée que les femmes puissent

de faire la même chose que les hommes (ex: guerre) C’est considéré à tort comme un lobby des femmes L’égalité requiert:

Une approche transversale Une approche quantitative et qualitative (ex: quotas, ADS) Une vision systémique et non individuelle Une vision de consensus et non d’opposition entre les

genres Une approche par données et non par perception Une ouverture à la recherche et à « sortir de la boîte » Une remise en question des stéréotypes

L’économie, ce n’est pas uniquement le profit Les crises se multiplient et s’intensifient

Climat et biodiversité Économie Confiance (public et privé)

L’opposition au modèle dominant également… Liens entre l’économie et l’égalité entre les

femmes et les hommes – hypothèses de recherche

Liens entre l’économie et le développement durable

L’économie

Le développement durable

VIABLE, VIVABLE, ÉQUITABLE

La définition de l’ONU (1987)Un développement qui répond

aux besoins des générations présentes sans compromettre la

capacité des générations futures à répondre

aux leurs.  Les « besoins », et plus particulièrement

ceux des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité.

Des interprétations différentes

Quantitative (approche corporative, de croissance)

Qualitative (vision de décroissance) Sectorielles (ex: tourisme, santé,

gaz)

Encore plus de confusion

Le développement durable, de l’environnement ?

Le développement durable et les pays nordiques

Un sens et non un projetUne assise territoriale (Agenda 21 local)Une responsabilité partagée partout et

chez soi

Plusieurs approches nordiques

Territoriales (Agenda 21 local) Ressourcistes (Natural Step) Environnementales (éco-

municipalités) Infrastructurelles (LEED, smart

grid, énergies renouvelables, etc.)

Les femmes et les hommes au cœur du développement durableAppropriation et sentiment de

compétenceParticipation citoyenneAugmentation de la capacité d’agir des

milieux Intelligence citoyenne Importance de l’égalité entre les femmes

et les hommes Considérations spatio-temporellesDu local au planétaire

La Suède: pays le moins « inégalitaire »

INDICATEURS Suède Canada FranceUS UK

Perception la moins élevée de corruption (2009)

3 9 23 18 16

Liberté de presse (2009) 4 10 14 9 10

Responsabilité sociale des entreprises (2007)

1 10 17 18 5

Plus bas indicateur de pauvreté (2007-2008)

1 8 11 17 16

Meilleur pays pour les enfants - pays riches (2007)

2 12 15 19 20

La Suède… (suite) INDICATEURS Suède Canada France US UK

Pays où règne le plus la paix (2007) 7 8 34 96 49Plus haute compétitivité (2009-2010) 4 9 16 2 13

Meilleure performance environnementale

4 46 7 61 14

Plus haut niveau d’égalité entre femmes et hommes

4 25 18 31 15

Facilité de faire des affaires (2010) 4 8 20 19 17

Technologies de l’information (2009-2010)

1 7 18 5 13

Plus haut niveau d’innovation (2009-2010)

2 11 21 18 17

Des liens entre l’égalité femmes/hommes

et le développement durable?

Rio + 20: les objectifs Brundtland

• Objectifs chiffrés en lien avec ceux du Millénaire• Place accrue pour les femmes • Développement des sources d'énergies propres et

renouvelables

Source: http://www.rsis.edu.sg/

Source: http://www.lavie.fr/actualite/ecologie/chroniques-rio-sommet-de-la-terre/gro-celle-qui-croit-toujours-au-developpement-durable-a-rio-20-06-2012-28732_328.php

La démographie mondiale Plus grande égalité entre les femmes et les

hommes Baisse de la natalité dans les pays en voie de

développement Maintien de la natalité dans les pays industrialisés 3 facteurs de diminution pour le Sud (selon UNICEF):

Augmenter l’âge du mariage pour les filles Leur donner un plus grand accès à l’éducation Leur permettre d’avoir des activités mieux rémunérées

3 facteurs pour le Nord (selon diverses études): Améliorer la conciliation travail-famille, y compris pour les hommes Augmenter le soutien aux familles (services de garde, gestion des

congés, Pour les entreprises, tenir compte des congés parentaux de la

gestion dans l’entreprise

Lien entre égalité et natalité« L’égalité entre les femmes et les hommes s’est avéré un facteur significatif qui a mené à des taux plus élevés d’emploi ainsi qu’à une plus grande qualité de vie, de même que pour ce qui est des droits tels que l’allocation familiale, les congés parentaux, les droits des pères et les centres de la petite enfance très largement subventionnés qui ont contribué à une hausse du taux de natalité des pays nordiques, qui est l’un des plus élevés en Europe. C’est ce modèle d’État-providence qui fait que les pays nordiques sont parmi les sociétés les plus compétitives, les plus innovatrices et les plus stables, et ce, avec des niveaux relativement bas de pauvreté. »

Karita Bekkemellem, ministère de l’égalité des chances, Norvège.

Genre et changements climatiques:

Sommet en prévision de COP 15 (Copenhague) 130 personnes de 23 pays, hommes et femmes Déclaration des Ministres nordiques Suivi – site Internet et travaux pour le Nord

4 secteurs priorisés:

Conseil des Ministres nordiques:• Danemark, Suède, Norvège,

Finlande, Islande, Gröenland, Îles Féroé, Åland

Gr

Is

Fé

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2000

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5000

2010

360

620

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1370

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4720

2450

740

380

2650

970

690

HommeFemme

Source: http://www.equalclimate.org/en/consumption/fascinating_figures/

Différences de consommation h/f

Deuxième partie: L’économie

Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum

Index de l’égalité FEM 2010

Danemark Finlande Islande Norvège Suède Grèce Italie Portugal Espagne0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Participation à l'économie et opportunités (rang)

Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum

Index de l’égalité FEM 2010

Danemark Finlande Islande Norvège Suède Grèce Italie Portugal Espagne0

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20

30

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50

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Représentation en politique (rang)

« Il existe une corrélation directe entre une diminution des disparités entre les sexes et une compétitivité économique accrue. »

Saadia Zahidi, Forum économique mondial

La méthode des 3-R pour comprendre

1. Qui a accès à l’agenda?2. Comment sont allouées les ressources

humaines et financières?3. Pourquoi la situation est-elle ainsi ?

Économie et politique

Islande: La grève des femmes de 1975Suède: Les Support Stockings et le

Feminist InitiativDanemark: une femme première ministre Islande: le rôle de l’égalité dans la crise

post-2008 Norvège: les quotas pour entreprises en

Bourse

Le droit de vote - femmes

Pays AnnéeFinlande 1906

Suède 1909 (locale) 1921 (tout)

Norvège 1913

Islande 1915 ( + 40 ans) 1920 (tout)

Danemark 1908 (+ 25 ans) 1918 (tout)

Suède: La politique féministe

Les Support StockingsL’Initiative féministe

Suède: Le « Support Stockings »• Défaite des sociaux-démocrates (1991)• Diminution du nombre de femmes élues • Création des Support Stockings et objectifs

• Protection des gains obtenus pour les femmes

• Emplois secteur publics• Programmes sociaux

• Menace de créer un parti féministe• Retour au pouvoir des sociaux-démocrates

(1994)Avant 1991 En 1991 En 1994

38 % 33 % 40,4 %

132 115 141

Pourcentage de femmes élues

http://www.scb.se/Pages/Article_331774.aspx

Suède

Suède: Le FI (Feminist Initiativ)

Parti fondé en 2005Gudrun Schyman, ancienne cheffe du Parti

Gauche 0,70 % au Riksdag suédois (2006)2,2 % Parlement européen (2009)0,40 % au Riskdag suédois (2010)

Soutenu entre autres par Benny Andersson (ABBA) et Jane Fonda

Leader contreversée

Suède: Le coup d’éclatdu Feminist initiativ (2010)

• 100 000 SEK (14 600 $) brûlés• Différence globale entre le salaire des

femmes et des hommes par minute (19 %)• Montant offert par une agence de publicité

Sources: http://www.bbc.co.uk/news/10526907http://www.reuters.com/article/2010/07/06/us-sweden-odd-feminist-idUSTRE6651HY20100706

Danemark: Une première ministre

Borgen depuis 2010 Helle Thorning-Schmid élue en

2011 Parti social-démocrate Élection très serrée (coalition) Influence de Borgen sur l’élection de Thorning-Schmidt?

Islande: les grèves féministes

24 octobre 1975: 25 000 femmesUn mois plus tard: 50 000 femmes et

hommesGrève de 2005Grève de 2010Pourquoi le 24/10? 14 % différence de salaire h/f

http://www.nikk.no/%22Women+strike+back%22+in+Iceland.b7C_wlfI4l.ips

http://kvennafri.is/en/wp-content/uploads/2010/03/kvennafridagur_1.jpg

Islande: La grève du 24 oct 2005

Islande: Le rôle des femmes post-2008

La débacle financière de 2008L’étonnante reprise économique

(OCDE)Le changement politiqueLe changement financierLe changement religieuxDeux exemples du changement

Présidence de l’Islande: 55 % VS 33 %L’assemblée constituante

Norvège: les quotas corporatifs 2003: 40 % des membres des c.a. des compagnies

listées en bourse doivent être des femmes en 2008. Avant les femmes frappaient le plafond de verre. Maintenant, ce sont les compagnies qui recrutent

les femmes. Les résultats de la performance ne sont pas

immédiats.

http://actualite-economique.lalibre.be/pourcentage-femmes-norvege-loi-quotas.html

2003 2004 2008 2011

7 % 22 % 44 % 42 %

http://www.spiegel.de/international/germany/gender-quota-interview-with-kristina-schroeder-and-viviane-reding-a-823826.html

Les biais habituels liés aux quotas

Confusion entre « compétence » et « perception de compétence » (aucun examen)

Sélection des femmes par « défaut » ?Négation de la valeur du transfert des

compétencesSentiment d’incompétence des femmesDifférences entre les femmes et les

mères? Et les pères?

Oui, mais, c’est payant, l’égalité?

L’innovation vient de la différenceLes femmes viennent de « hors de la

boîte »Les angles et les préoccupations

diffèrentLes stéréotypes limitent les femmes et

les hommesLes sphères publiques et privées

limitent tout le monde et peuvent nuire à l’environnement

L’égalité, c’est aussi pour les gars…L’égalité ne se fera pas sans les hommesLes problèmes des jeunes hommes du

Nord (Grønland, Laponie) Femmes quittent le Grønland; déséquilibre

hommes/femmes Tensions liées au déséquilibre Suicides chez les jeunes hommes et les jeunes

femmesNikkMachofabriken

La vente au détail (Suède) L’automobile (Suède) Le secteur culturel (Suède) La haute finance (Islande)

L’égalité femmes-hommes et l’économie de marché: 4 exemples

Ally

Différences entre Allemagne et Suèdedans les publicités automobile

L'égalité à pile ou face...

Ça va vite, ben plus vite que vous pensez!

Les filles sont meilleures que les meilleurs gars...

It can get you the girl...

La YCC: conçue par des femmes

« Les femmes veulent la même chose que les hommes… et un peu plus. »

Martha Barletti

Utiliser la technologie sans la voir!

Le site de Rättvik

Photo: Martin Litens/Dalhalla http://meetings.visitsweden.com/en/destinations/central-sweden/culture/

Le site de RättvikCarrière abandonnée à remplir

Eau: lac artificiel Déchets: site d’enfouissement De monde: amphithéâtre naturel pour l’opéra et le rock

Le Dahlalla 200 000 visites/an Financé différemment que par les banques Une autre vision du bénévolat Intégré à l’image folklorique de la région Beaucoup d’innovation autre que technique

© Bebop et cie 2012

Audur: La haute finance islandaise

Halla

Source: http://gawker.com/365521/bjork-ruins-fun-for-the-rest-of-china Source: http://womenofgreen.com/2011/03/bringing-feminine-values-into-business-with-halla-tomasdottir/

BjorkHalla

De fille à femme en Scandinavie

Fille modèle

Jeune femme modèle

PAUSE sous forme de leçon de suédois:

Que veut dire fåtöjl?

Troisième partie: les pistes

L’impact probable de l’égalité entre les hommes et les femmes

Les défis L’urgence d’agir

Les emplois sont très genrés (QC)

L’impact probable de l’égalité f/h Meilleur équilibre entre économie locale/exportation GES et empreinte écologique Meilleure adaptation/réduction changements climatiques Innovation (utilisation des technologies, organisations) Conseils d’administration plus performants Entrepreneuriat – modèles plus variés/services Relève – nombreuses similitudes avec générations Y et C Alternative au modèle politique/économique actuel basé

sur la croissance infinie Réduction des frontières entre sphères publiques/privées Modèles moins stéréotypés (la mère et le héros) Effet des congés parentaux (et père) sur l’économie et le

comportement en entreprise

Les défis Faire émerger la question sous l’angle de

l’égalité; sortir du concept de « l’homme étalon »

Développer des liens Québec-Pays nordiques Établir une task force pour repenser les

structures de développement économique (innovation, transfert de connaissances, etc.) en lien avec le potentiel des femmes

L’urgence d’agir Le statu quo est impossible étant donné

l’amplitude et la quantité des crises Il faut sortir du modèle industriel de

développement (capital humain) Les pays nordiques montrent la voie La vie exige d’être considérée avant

l’économie!

Le XXIe siècle sera TRÈS différent du XXe siècle!

Tackar!Frågor, kommentarer?