cocktail-débat @ école 42 - le recrutement innovant
Post on 18-Aug-2015
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JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 RECRUTEMENT INNOVANT
Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans)
#THINKHR42
POURQUOI FAUT-IL INNOVER EN MATIère de recrutement ?
#THINKHR42
pénurie MASSIVE de talents
4 RAISONS
#THINKHR42
LA MONDIALISATIONTout le monde recherche les mêmes talents adaptables,
internationaux, créatifs…
même les pays émergents sont VOS CONCURRENTS
#THINKHR42
88C’est le nombre d’entreprises chinoises qui figurent
dans le global fortune 500
ELLES N’étaient que 8 en 2003
#THINKHR42
LA DémographieEntre 2010 et 2050, la population active européenne diminuera de 48 millions
(-16%) alors que la population âgée augmentera de 58 millions (+77%)
L’Allemagne passera de 80 millions d’habitants à 65 millions d’habitants
#THINKHR42
La main d’oeuvre « juste à temps »
C’est la fin des viviers de talents dans les entreprises
#THINKHR42
Les nouvelles technologies
Elles bouleversent les méthodes de recrutement classiques
#THINKHR42
QUELQUES CHIFFRES
#THINKHR42
2/3DES CANDIDATS CITENT LES MOTEURS DE RECHERCHE
COMME PREMIère source de recherche d’offres d’emploi
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30%DES RECHERCHES GOOGLE (soit environ 300 millions par mois)
sont liées à une recherche d’emploi
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43%DES PERSONNES UTILISENT LEURS SMARTPHONES
POUR CHERCHER UN EMPLOI
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9 SECONDESC’est le Seuil de tolérance lors de la navigation
sur internet pour trouver une information
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49%DES CANDIDATS ABANDONNENT APRès avoir commencé
à remplir un formulaire d’un site carrière
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5%des recrutements sont réalisés via les réseaux sociaux
#THINKHR42
94%DES RECRUTEURS SONT ACTIFS SUR LINKEDIN…
#THINKHR42
36%DES CANDIDATS LE SONT
MAIS SEULEMENT
#THINKHR42
45%DES OFFRES D’emploi sont pourvues grâce au networking
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40%DES CANDIDATS EN RECHERCHE ACTIVE UTILISENT UN JOBBOARD
#THINKHR42
ENTRE 10 ET 14C’est le nombre de postes qu’aura occupé en moyenne un étudiant
américain quand il aura 38 ans
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1/3DES CDI SONT ROMPUS AU BOUT d’1 AN EN FRANCE
#THINKHR42
LE RECRUTEMENT INNOVANT
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La marque employeur
Attirer les meilleurs : le contenu est le nouveau sourcing
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LES CENTRES DE RECHERCHEIdentifier les talents, partout dans le monde
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LES SERIOUS GAMESTESTER LES COMPétences des candidats
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Les communautés de talents
créer une relation durable
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LA rétention des talents
Retenir les meilleurs
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la cooptation
les talents attirent les talents
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LA VIDéo
le petit plus qui fait la différence
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LES annonces 2.0
Vidéo, message, IMMERSION
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JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 RECRUTEMENT INNOVANT
Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans)
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