avenir 18 décembre 2007 drh – mission chercheurs

Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

2Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

LE PROGRAMME AVENIR

Anne-Marie LAFFAYEResponsable de la Mission Chercheurs

3Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

LE PROGRAMME AVENIR

Objectif :Permettre le retour de post-doctorants dans des conditions optimalesFavoriser l’autonomie et renforcer la mobilité des chercheurs

Financement :Financer des post-doctorants français et étrangers, des jeunes chercheurs et des cliniciens impliqués dans des projets originaux

Programme réalisé en partenariat :Associations et fondations : AFM, ARC, Bettencourt-Schueller, LNCCHôpitaux, DHOS, INCa, EFS, CANAM, universités, conseils régionaux, industries (Laboratoires P. Fabre)

4Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

LE PROGRAMME AVENIR

Par candidat retenu

• Budget annuel de 60 K Euros• Surface de recherche minimale de 50 m2• Personnel : possible financement d’un post-doctorant et d’un étudiant en thèse.

Pour les post-doctorants lauréats

• Allocation mensuelle de 3 250 € brut

5Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

LE PROGRAMME AVENIR• Coordination• Suivi individualisé des lauréats et leur équipe• Élaboration de bilans

LE PROGRAMME MARIE CURIE• Aide au montage des projets• Hotline• Suivi et élaboration de bilans

LES CONTRATS JUNIORS ET POST-DOCTORANTS(CDD 1 an ; CDD 5 ans)

• Suivi individualisé des chercheurs • Élaboration de bilans

DOCTORANTS et POST-DOCTORANTS• Suivi des populations

Aide au développement des

carrières

Orientations ciblées

La Mission Chercheurs de l’InsermLES PARTENAIRES

• Les EPST• Les Universités• Les Écoles Doctorales• Les Grandes Écoles d’Ingénieurs• Les Fondations et les Associations

LES OUTILS• Bilans et indicateurs• Les plate-formes d’échanges• Le portail Internet « Accueil à

l’Inserm / Hosting at Inserm »• Les bases de données

LES POSTES D’ACCUEIL• Suivi et bilans concernant les

ingénieursdes Grandes Ecoles, les internes, les vétérinaires LE SUIVI « RH » DES CHERCHEURS

STATUTAIRES INSERM

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DRH – Mission Chercheurs

Suivi des lauréats Avenir et de leurs équipes

Christiane Durieux, DRH/Mission Chercheurs

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AVENIR 2000 - 2007 Candidats (875 personnes)

Candidats nonpré-sélectionnés

59% (518) Candidats pré-sélectionnés non

retenus 23% (201)

Lauréats 18% (156)

Age moyen : 38 ans (26-55)Femmes : 308 (35%)Etrangers : 205 (23 %)Non statutaires : 462 (53 %)Médecins : 209 (24 %)

8Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

AVENIR 2000-2007Nombre de lauréats par promotion

(156 personnes)

2

26

32

25 26

23 22

2000 2001 2002 2004 2005 2006 2007

Taux de pression 7,5 7,3 5,6 7,7 5,3 3,7 3,4

9Avenir 18 décembre 2007

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Avenir 2000 – 2007Profil des 156 lauréats

Age Moyen 37 ans (30-45)

Statutaires 38 ans (31-45)

Non statutaires 36 ans (30-44)

Intervalle PhD – Contrat : 7 ans

Statutaires : 8 ans

Non statutaires : 6 ans

Médecins : 39 (25 %)

Femmes : 41 (26 %)

Etrangers : 43 (27 %)Etrangers candidats en 2007 (33/75) 44 %Lauréats en 2007 (10/22) 45 %

10Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

AVENIR 2000 - 2007 Statut des lauréats au moment de l'Appel d'offre

(156 lauréats)

Non statutaires hospitaliers (8)

5%

Statutaires hospitaliers (17)

11%

Autres statutaires (19) 12%

Non statutaires (59) 38%

Statutaires Inserm (53)34%

12 CNRS3 Université2 Institut Pasteur1 EPHE1 INRA

11Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

AVENIR 2000 - 2007 Répartition des 156 lauréats par mobilité géographique

17

53

3129

26

Français enFrance

Français en France après séjour à

l'étranger

Français à l'étranger

Etrangers en France

Etrangers à l'étranger

20% 34% 19% 17 % 11 %

12Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

AVENIR 2000-2007Répartition des 156 lauréats par discipline

1

2

3

3

4

4

4

5

5

5

5

6

12

18

20

26

33

Economie de la santé

Psychiatrie

Endocrinologie

Gastro-entérologie

Cardio-vasculaire

Reproduction

Santé publique

Biothérapies

Hématologie

Myologie

Développement

Nutrition

Génétique-génomique

Microbiologie

Cancérologie

Immunologie

Neurosciences

13Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2000 - 2007 Accueils des lauréats

(156 lauréats)127

9 104 2 4

FormationsInserm

IFR CNRS Institut Pasteur CHU Autres

CEACRBSInstitut de la visionUniversité

14Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2000-2007Financement par les partenaires

Salaire de 87 % des lauréats non statutaires non hospitaliers (40/46) assuré par les partenaires du programme

3

3

2

1

5

3

7

4

12

1

2

1

4

3

1

4

4

Pierre Fabre

ANRS

FRM

CANAM*

Fondation de France

INCa

Fondation Bettencourt-Schueller

ARC

DGS*

LNCC

AFM*

DHOS

Equipes (20)

Lauréats (40)

* Financement pouvant être affecté à l’équipe après recrutement du lauréat

Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2000-2006Bilan et devenir en 2007

134 lauréats

Non statutairesdébut contrat

Recrutements Inserm Autres organismes

Filière hospitalière

Positionétranger

45

2001-2005 : 38

2006 : 7

92 % (35)

29% (2)

21

2

5 8 1

Statutairesdébut contrat

Promotions Inserm Autres organismes

Filière hospitalière

89 36 % (32) 17 7 8

Non statutaires à l’appel d’offre : 57 (43 %)Recrutés au début du contrat : 12 (21 % recrutés)

Lauréats 2000-2002 : 8 directeurs d’unité37 responsables d’équipe

14

16Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

2007 Bilandes lauréats 2004

17Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

AVENIR 2004Bilan en 2007

Points positifs forts Label Avenir véritable moteur pour émergence de l’équipe

Autonomiescientifiquefinancière associée à flexibilité

Reconnaissancelocalenationale voire internationaleobtention de financements complémentairesfinancement et recrutement de membres de l’équipe

Bon suivi de la part de l’Inserm

2 lauréats ont obtenu la création d’unité à l’Inserm

18Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2004Bilan en 2007

Difficultés

CDD 1 an trop court pour attirer des chercheurs de qualité, certains suggèrent d’en donner moins mais pour 2 ans

La durée du programme de 3 ans est trop courte, surtout en cas de mobilité et en particulier de retour de l’étranger

Nécessité de plus de temps pour consolider l’équipe, concrétiser l’investissement par publications de haut niveau, et déposer projet d’unité

19Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2004 Personnel des équipes hors lauréats en 2007

23 équipes (209 personnes)

Doctorants 28% (59)

Post-doc 19%(40)

Techniciens 11% (23)

Ingénieurs 14% (29)

Master 2 8% (16)

Chercheurs statutaires 20%

(42)

20Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2004Financement des post-doctorants des équipes

Région5% (2)Privé

3% (1)

International10% (4)

Agence Nationale de la Recherche

10% (4)

Associations/Fondations

13% (5)

Autres15% (6)

Inserm44% (18)

Hôpital / Université 2INCa 1Institut Pasteur 1Ministère des Affaires Etrangères 1Ministère de la Santé (DGS) 1

21Avenir 18 décembre 2007

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2007 Bilan d’installation

des lauréats 2006

22Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2006Bilan d’installation

Points positifs forts

• Le label Avenir : une très bonne carte de visite

• Très bons supports des structures d’accueil

• Très bon accompagnement de l’Inserm

• Reconnaissance locale

• Permet de lancer des projets originaux dits «à risque»

• Attire de jeunes chercheurs

• Assimilation des lauréats à directeurs de recherche permet la prise de responsabilité au sein de l’Unité

• Flexibilité dans l’utilisation des crédits

• Pour les non statutaires, le seul programme qui permette de monter son équipe, très redevables du soutien apporté par les partenaires du programme

23Avenir 18 décembre 2007

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AVENIR 2006Bilan d’installation

Bonne visibilité permet d’obtenir :

• des financements complémentaires :RégionauxNationaux (ANR, INCa, LNCC, ARC, FRM, FRC)Européens (Marie-Curie)Internationaux (Human Frontier, Muscular Dystrophy association-USA)Industriels

• des contrats d’interface• des postes

Difficultés

• Pour certains : formalités administratives très lourdes pour avoir accès à expérimentation animale et gros équipement

• Quelques uns ont eu des difficultés à obtenir l’espace prévu

• La plupart ressent un besoin de management

24Avenir 18 décembre 2007

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PROGRAMME AVENIR

Utilisation dotation : 60 k€/an

• Fonctionnement (consommables, équipements, missions)

• CDD post-doc ou ingénieur (AI -> IR) sous réserve d’un accord préalable du Département des Ressources Humaines

• Vacations dans la limite de 50 % de la dotation annuelle

Contacter :

l’Administration Déléguée Régionale et le Responsable Ressources Humaines qui «passe le relais» au Département desRessources Humaines»  (contact : Christiane DURIEUX)

25Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

PROGRAMME AVENIR

Doctorant

• Prioritaire pour allocation doctorale Inserm/Région Province (sauf Rhône-Alpes)

Contacter :

l’ADR demandes validées par la Direction Générale de l’Inserm, elles sont coordonnées par Jean-Louis OLIVERAS (Mission Chercheurs)

26Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

CDD Post-doctorant

Partenaire du programme AVENIR

Inserm (Ministère de la Recherche) 2 150 euros (1 an)

Appel d’offre début 2008(Sylvie VERSCHELDE – Bureau des Chercheurs)

PROGRAMME AVENIR

27Avenir 18 décembre 2007

DRH – Mission Chercheurs

Contacts :Mission ChercheursAnne-Marie LAFFAYE - anne-marie.laffaye@tolbiac.inserm.frResponsable

Christiane DURIEUX - christiane.durieux@tolbiac.inserm.frJean-Louis OLIVERAS : jean-louis.oliveras@tolbiac.inserm.fr Richard SALIVES : richard.salives@tolbiac.inserm.fr

Bureau des ChercheursSylvie VERSCHELDE : sylvie.verschelde@tolbiac.inserm.frResponsable

Marc CRESSANT : marc.cressant@tolbiac.inserm.fr

Bureau de la Politique Sociale - Mission AccueilNadia DAOD NATHOO : nadia.daod-nathoo@tolbiac.inserm.fr

Bureau des contratsKarine LANINI - karine.lanini@tolbiac.inserm.fr Responsable

Anne CHEIKEL – anne.cheikel@tolbiac.inserm.fr Monique GENTIL- monique.gentil@tolbiac.inserm.fr