atelier frenchweb rh et réseaux sociaux - 2011

Atelier Frenchweb RH et Réseaux Sociaux • Laurence Bret : Marketing Director EMEA Linkedin

• Jacques Froissant : CEO Altaïde

Du Web 2.0 au Recrutement 2.0

22,6M Facebook

2,6M LinkedIn

2,4M Twitter

22,600 Google+

En France

Théorie des six degrés de séparation

Theory of Stanley Milgram - 1967

Développement outils de mobilité

Qui sont les utilisateurs ?

Dévelopement du Personal Branding

• Manager son image

• Développer son

employabilité

• Intégrer une

communauté

professionnelle

• Ses outils: Linkedin,

Viadeo, Blog,

Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...

Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0

Le Marketing

devient digital…

Le Recrutement

doit évoluer aussi !

Le Recrutement 2.0

Comment cela marche ?

Des chiffres qui interpellent

• 130 millions de membres dans plus de 200 pays • un nouveau membre / seconde ! • 30 millions de membres résident en Europe • 2,6 Millions en France • 35 millions de membres • 4 millions de membres en France • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…

• 800 millions de membres • 23 millions en France soit 1 internaute / 2 ! • plus de 2 Millions de pages d’entreprises

• 250 millions d’utilisateurs • 1 Milliard de tweets par semaine !

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Une efficacité démultipliée

13 Millions avec

2 degrés !

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Recrutement 2.0 : des résultats

USA (Etude Jobvite 06/2011): •80 % utilisent les réseaux sociaux •75% ont recruté

France (Etude RegionsJob 01/2011): •49 % utilisent les réseaux sociaux •28% ont recruté •Altaïde: 75%

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Réseaux Sociaux

• Créer un profil complet en plusieurs langues

• Présenter largement son entreprise dans son profil

• Citer les recrutements en cours (postes, localisation…)

• Créer le profil de votre entreprise

• Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut

Donner pour recevoir !

Devenez acteur de vos recrutements !

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Pensez mots clés !

Linkedin : un profil complet

Indiquez vos besoins en

recrutement

Linkedin : Page Entreprise

Linkedin : exemple de recherche

10 trucs et astuces pour un bon search

1. Un profil complet 2. Partir large et recentrer ensuite 3. Choix des mots clés 4. Cross search : recommandations, contacts, ont

aussi consulté ce profil, push profils 5. Bien cibler les profils (Blog, Slideshare) 6. Envoyer des messages personnalisés 7. Etre transparent et direct 8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux 9. Exploiter les groupes 10. Toujours répondre

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Passer au Recrutement 2.0

• Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?

• Quels défis et quelles opportunités ?

• Quelle cible candidats ?

• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?

• Quels sont mes moyens financiers, humains ?

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1. Equipe RH : animation et publication des offres d’emploi

2. Managers : interviews, relai dans leur réseau

3. Experts : publication de notes, whitepapers, ou présentations

4. Employés : cooptation par les réseaux

Recrutement 2.0 : implication de tous

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Recrutement 2.0 c’est l’heure !

Recrutement 2.0 : ToDo list

• Développez votre réseau sur Linkedin

• Créer des comptes Twitter

• Impliquez managers, salariés sur LinkedIn / Viadeo groupes, Facebook, Twitter…

• Produisez des présentations marquantes : marketing, métier, experts…

• Partagez photos et videos

• Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences, événements RH…

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Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile

Situation Avril 2010

• Rachat par OPA

• Nouveau projet d’entreprise : évolution du conseil en technologie vers une Digital Company

• Nouvelle équipe de management

• Image digitale à bâtir

• Enjeux recrutement élevé : plus de 100 personnes

• Recrutement classique : chargée de recrutement, jobboard, site Valtech

• Présence réseaux sociaux sous exploitée

Recruitment 2.0: create the buzz

Stratégie déployée

• Recrutement Responsable Recrutement utilisant les RS

• Réactivation blogs et Twitter existants

• Abonnement Linkedin recruteur + création page Valtech

• Création page Facebook

• Refonte texte offres d’emploi au format web

• Formation Managers à l’utilisation Linkedin

• Relai dans réseaux Altaïde pour booster

Center on Techno

community

Center on Valtech’s life

Blogs

Valtech and Twitter: in a good way

73 Valtech Twitter’s account:

http://twitter.com/Altaide_JF/valtech

Photos / Videos

Valtech is recruiting

Slideshare

Disseminate knowledge to become a reference

IRL Events too

• Afterworks

• Conferences : speaker, participant…

• Valtech Day

• Barcamp, ParisJug,…

• Open doors at Valtech

Résultats

• Plus de 130 recrutements en 1 an ½

• Profils technos : développeurs web, architectes logiciels, développeurs mobiles, scrum master…

• Profils digitaux : Chef de projet marketing, DA, ergonome, graphiste, Social Media expert, Web analytics…

• Image digitale Valtech largement renforcée

• Coût recrutement tombé à environ 3500 € tout compris (salaires, outils, abonnements…)

Identité numérique : Jacques Froissant

j.froissant@altaide.com

www.altaide.com http://altaide.typepad.com

http://twitter.com/Altaide_JF

http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr

www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant

http://www.facebook.com/JacquesFroissant

A propos…

Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : j.froissant@altaide.com

Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US

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