Проф. Д-р Виолета М-р Зоран Тодоровски М-р...

Проф. Д-р Виолета МиленковскаМ-р Зоран ТодоровскиМ-р Вера БошковскаМ-р Ангела МИленковска

Тематска единица 03Вреднување на работата и работните места

Вреднување на работата

Тоа е стручна работа која се темели на: а) анализа напроцесот на работа и б) потребните работи со работнизадачи.

Врз основа на анализа на работниот процес иутврдување на сите работни места (систематизација) сеутврдуваат групи на занимања/задачи навработените кои може да се дефинираат како потребнаработа по: квалитетот, количината, видот ивремето.

Вреднување на работата

Опис на работите на работното место, Задачи на работното место, Одговорност на работно место, Овластувања на работно место, Потребни знаења и вештини, Искуство на работно место, Алатки за работа, Опрема за работа, Услови за напредување на работата, Влијание на постоечкото работното место

врз друго работно место.

Вреднување на работата

Анализата на работните места се прави сокористење на следниве алатки:

Прашалник, Интервју, Набљудување, Дневник на работење,

Вреднување на работата

Надреденото работно место, Подреденото работно место, Поврзани работни места, “Виртуелни“ работни места,

Вреднување на работата

Анализата на работните места ја следикорелацијата и меѓусебните односи наанализираното работно место со:

Кога одреден збир на работи пораснат до степен дазаземат постојано место во организирање наработата за обавување на тие работи тогаш сеоснова работно место.

Работно место е збир на работи кои се работатна технолошки и технички опремено место воорганизацијата и ги извршува вработен - извршителна конкретното работно место.

Вреднување на работата

Работните места се основа за вреднување наработата во организацијата

Работните места се основа за Договорите заработа, Правилник за работа и другиорганизациски документи.

Вреднување на работата

Вреднувањето на работењето се прави со методи напроценка.Методите на проценка не можат недвосмислено да јаутврдат вредноста на извршената работа и нејзиниотдопринос кон резултатите на организацијата

Тие се делат во две големи групи: Неаналитички Аналитички

Вреднување на работата

Неаналитички методи на проценка:

Рангирање-овој метод се користи кај помалите организации,- работните места се рангираат по сложеност / потребнаквалификација,

-се користи коефициент на сложеност утврден во колективниотдоговор,

Класификација- работите места се класифицираат во рамките на платнитерангови/нивоа,

Вреднување на работата

Аналитички методи на проценка:

Споредба на барања (работните места се споредуваат врз основа на нивните карактеристики и сложеност),

Бодување

Вреднување на работата

Бодување : Најчесто употребувана и најразвиена метода, Ја користат големи и сложени организации, Го вреднува работното место преку одредени

релативни односи изразени во бодови кои сепресметуваат во пари,

Претпоставува детални описи на работното место, Критериуми за бодување се:

- сложеност на работата,- одговорност во работата,- тежината на работата,- условите за работа,

Вреднување на работата