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Actu
Référence dans le soutien des startups, le prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM) récompense les meilleurs projets technologiques à impact positif de cette zone géogra-phique. Chaque année, il attire un nombre croissant d’entrepreneurs soucieux de contribuer au dévelop-pement socio-économique de leur pays. Zoom sur la 11ème édition
Le prix Orange de L’entre-preneur SOciaL en afrique et au MOyen-Orient
Les lauréats sont connus depuis le 10 Novembre 2021
Ent re t ienJeSSe HAPPY NDONGO
De superviseur à DG chez EasyGroup
Entretien avec un leaderqui challenge
Quelle stratégie avez vous adopté pour passer de superviseur à DG ? Le fait d’être constamment animé par la volonté d’apporter une valeur ajoutée à l’équipe, aux clients et au PDG a joué un rôle primordial dans mon évo-lution au sein de EasyGroup. Entre les difficultés rencontrés et les moyens qui ne sont pas toujours suffisants, j’ai toujours essayé de garder l’équilibre pour avancer.
Quel est le secret de votre management ? Je dirais que c’est la remise en question ! Ce n’est peut-être pas un secret car ceci peut être identifié dans les livres et contenus audiovisuels
mais pour moi c’est la clé d’un management réussi.Ordinairement lorsque j’ai un problème, je ne laisse personne indifférent. Je le pose des plus jeunes aux plus expérimentés. Ceci dans le but de se dévelop-per davantage.Il est à mentionner que l’échec d’une entreprise re-pose sur la tête de celui qui la pilote par contre son succès est le mérite de tous. Ce qui sous-entend qu’en ma qualité de DG, je suis garant du sort de l’entreprise.
Pour vous, c’est quoi la réussite ? A mon avis, Réussir c’est dormir tout en ayant le sentiment du devoir accompli.
CV
C’est atteindre ses objectifs journaliers, mensuels et annuels. J’utilise le terme sentiment pour le ratta-cher à moi.
Selon vous quelle est l’attitude d’un em-ployé qui vise haut ? C’est simplement d’être porté par l’esprit de remise en question et la volonté d’apporter une valeur ajoutée. C’est celui-là qui malgré les difficultés, réussi à gravir les échelons avec bravoure au sein de l’environnement professionnel.On devrait avoir besoin de sentir que sa présence rapporte quelque chose à l’entreprise et bien évi-demment à la clientèle.
Vous êtes impliqué dans le bénévolat depuis des années. Qu’est-ce que cela vous a t’il apporté?Le bénévolat enrichit humainement car on se met dans l’esprit du travail sans contrepartie. Figu-rez-vous que lorsqu’on accorde un intérêt financier pour un travail, le rendu est limité d’où la fameuse phrase : « on ne me paye pas assez pour ça » ou en-core, « Le travail a dépassé l’argent ». Le bénévolat m’a permis de développer des compétences et une discipline de travail. Il me permet toujours de voir beaucoup plus loin , d’être guidé par l’intention, la
raison d’être , l’héritage,...C’est tout ce qui me mo-tive puis la rémunération suit tout simplement.
Un message pour de nombreux jeunes qui aimeraient suivre votre parcours ?Trois réalités inspirés du lyric d’un rappeur congolais dénommé Youssoupha : 1. Lire parce qu’il faut comprendre ce qu’on veut atteindre ; il faut comprendre ceux qui sont passés par là. Donc, s’ils veulent être comme moi ils doivent s’intéresser au maximum d’écrits sur ma personne.
2. Agir parce que dès qu’on a appris nous sommes carburés. Donc il ne reste qu’à mettre en pratique, s’essayer avec ou sans rémunération s’essayer dans son entourage. Si on n’a pas les moyens d’avoir un travail rémunéré, on peut être bénévole. Il y a forcé-ment un travail à faire quelque part.
3. Écrire car une fois qu’on a appris des autres, on a posé des actes, il faut mettre des bases pour que ceux qui viennent après puisse continuer l’œuvre. Nous devons pouvoir s’assurer de la pérennité des choses qu’on met en place.En Bref, Il faut lire pour s’instruire pour comprendre d’où l’on vient, agir pour être utile et écrire pour transmettre.
CV
ce qui AccrOcHELe rH LOrS d’un recruteMentQuel est l’élément le plus accrocheur chez un candidat dans le processus de recrute-ment ?Il faut noter qu’il n’y a pas un cri-tère ou de canevas figé ; tout dé-pend du poste en question. No-tamment, via le savoir-faire et le savoir-être qui y sont requis. Ce sont principalement ces deux as-pects qui pourraient emmener le recruteur durant un processus, à s’orienter vers un candidat plutôt qu’un autre. Le savoir-faire englo-bant l’expérience professionnelle et les compétences, ce qu’on ap-
pelle souvent les ‘’Hard skils’’, le savoir-être faisant référence à la posture et aux qualités profes-sionnelles (exemple, l’assiduité, le bilinguisme, l’aisance communica-tionnelle, sens de la confidentialité, etc)...tous en corrélation avec les besoins du poste..
Pour un poste nécessitant un Master 2, un candidat Bacc 3 qui postule a-t-il des chances? Qu’est-ce qui pour-rait jouer en sa faveur dans ce cas?
Il faut savoir que généralement le tri de CV constitue la première étape d’une sélection des candi-datures. Celle-ci s’appuie sur des critères bien précis en rapport avec le poste. Notamment pour ce qui est du savoir-faire, on sera regar-dant sur le niveau d’étude, le type de diplôme ou encore la qualité de l’expérience professionnelle.Tous ces éléments sont liés à une fiche de poste définie, et auront forcément un impact sur la vie professionnelle du recruté (rému-nération, carrière, etc) d’où leur importance capitale. Par ailleurs, selon les exigences majeures des postes, associées à la culture ou les valeurs de l’entreprise, le recruteur peut aussi être flexible sur certains aspects. On peut alors faire face à des cas où, le candidat n’a peut-être pas le niveau d’étude requis, mais la qualité de son expérience compense à suffisance. Mais ce type d’arbitrage intervient souvent pour des postes bien spécifiques (pas courants) ou alors lors d’un 2ème filtre de candidatures.
Avec deux CV à compétences égales quel est l’élément décisif lors du choix final?Tout dépend du savoir faire et si savoir être.Le savoir faire est généralement lié aux compétences que le can-didat présente pour le post et gé-néralement ce qui fait souvent la
paola JombiDirectrice des ressourceshumaines chez Intelcia
Bon à savoi r
différence c’est donc le savoir être : la posture du candidat par rapport au poste qu’il brigue ou alors qu’il sollicite c’est généralement le sa-
voir être est ce que cette personne a déjà eu à ma-nager des des équipes ? est ce que de vi-site elle pré-sente bien ? est ce qu’elle s e x p r i m e comme il faut ? A travers et la aussi ça
peut passer par un questionne-ment c’est de savoir comment sont généralement ses rapports avec la hiérarchie, quelles sont ses qua-lités et très souvent ses qualités professionnelles ( est ce que c’est une personne qui a le sens de la collaboration, est ce une personne conflictuelle,) tres souvent ont commence à poser des questions sur le savoir être à travers une seule question qui est de savoir qu’elles sont vos qualités, vis défauts, et à travers ses qualités et ses défauts on arrive à décèle un peu le type de personnalité de la personne. A côté de ça d’autres entreprises as-socies aussi des test de personnali-té ou alors d’une manière générale des textes pschyco techniques qui permettent de dégager le profil psychologique de le personne par rapport avec l’environnement pro-fessionnel ou un environnement ou un environnement de travail. Donc oui on peut avoir des Cv à compétences égales, des candida-tures à compétences égales mais là où la différence va se faire ça sera au niveau de la posture, du profil psychologique de la personne.
Quelle place occupent les références dans un le recru-tement ?La prise de références a deux ob-jectifs pour le recruteur: «S’assu-rer de la véracité des informations données par le candidat, puis affi-ner la connaissance de la personne (éléments de caractère, types de réactions dans certaines situations, etc). C’est le fait de contacter un précédent employeur ou manager d’un candidat pour avoir un retour sur son expérience de travail avec lui. Cette étape est souvent de mise lors des derniers entretiens. Il appartient donc au candidat d’identifier les personnes qui se-ront pour lui de bons référents. Sachons que 91% des recruteurs n’hésitent pas à contacter les an-ciens employeurs, systématique-ment, souvent ou parfois pour être confortable dans leur prise de décision.
Les candidats intègrent très souvent la rubrique Hobby dans leur CV. En quoi le passe-temps favori peut-il devenir
un atout ?Même si les hobbies et autres pas-sions font partie d’une rubrique classique dans un CV, certains re-cruteurs diront que ça n’a pas sa place. Mais je pense que c’est sur-tout parce que beaucoup de candi-dats ne cernent pas vraiment leur importance et les renseignent par suivisme. En effet, cette partie per-met aux recruteurs de connaître un peu mieux votre personnalité et vos goûts, et peut être de dé-couvrir un centre d’intérêt qui sera utile dans votre futur emploi ! Ain-si il est important de soigner cette rubrique afin de mettre en avant votre personnalité et son origina-lité. Exemple: Une personne ayant des activités sportives collectives (football, etc) a plus une tendance au Team spirit (travail opérationnel en équipe), plus qu’une autre por-tée sur des disciplines individuelles. Une personne passionnée des jeux d’Échecs peut avoir une tendance à la réflexion stratégique ou au pilo-tage, plus qu’une autre portée sur des attractions artistiques (esprit libre, novateur/créatif).
Bon à savoi r
‘‘Le savoir faire est généralement lié aux compétences que le candidat
présente pour le post et généralement ce qui fait souvent la dif-férence c’est donc le savoir être.
Être un bon manager n’est pas toujours tâche facile car quand nous sommes à la tête d’un groupe / équipe / Direction / Département / Di-vision, nous ne sommes plus évalué sur nos ca-pacités à faire les choses, mais plutôt sur notre
capacité à faire faire les choses. Comment donc amené les gens à garder un bon niveau de performance sens avoir ce sentiment du manager qui se dit «Je dois faire tout, tout seul» ou «Les gens au tour de moi ne sont pas assez bon, par conséquent ...». Dans votre position de manager, vous vous le dites souvent n’est-ce pas?
En réalité, l’époque du management par la tyrannie et de l’oppression est révolue. Cette époque où le manager était le premier, voir seul à avoir accès à des informa-tions, connaissances, compétences, et toute autre chose qui faisait de lui la pièce maitresse et le maître à jouer de son équipe. Celui-ci par conséquence ce revendiquait le droit et l’autorité légitime détenteur du savoir et de l’in-telligence collective et émotionnelle des collaborateurs et de l’équipe. En guide suprême, il faisait d’eux ce qu’il voulait bien.
Aujourd’hui, avec l’explosion des nouvelles formes de communication, l’accès facile à l’information, la prolifé-ration du l’usage d’internet, la possibilité de formation à distance, l’éclosion du développement personnel, les collaborateurs sont aussi en possession des même (sou-vent un peu plus) informations, connaissances que nous leurs managers.
La problématique du Comment amener les gens à per-former à un niveau supérieur en nous évitant le senti-ment d’avoir à faire les choses pour lesquelles nous avons été nommé pour faire faire ?
Consultant en Amélioration des performances (CCST – Certified Customer Service Trainer /
Certified Bullet Proof Manager 4)
Perrin KWENKEU
Être toujours de bonne humeur Se sentir et se mettre au service de son en-tourage pour sa satisfaction totale.Être courtois avec tous ses collaborateursCommuniquer toujours de façon bienveil-lante avec tous les clientsPrompt à apporter son soutien aux collabo-rateurs.Respecter toujours ses engagements vis-à-vis des collaborateurs.Être loyal envers tous ses collaborateurs.Accorder toujours sa confiance à tous ses col-laborateursChoisir toujours être le meilleur dans son tra-vailAmener son équipe à de bons résultats10
9
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2
1
Commandements
du Manager
Les
10Management
1Rendre son profil attractifIl est essentiel de travailler
votre profil LinkedIn™ pour vous rendre attractif et trouver un em-ploi avec LinkedIn™. Pour cela, il y a plusieurs points à respecter. Votre photo de profil doit être professionnelle et votre photo de couverture doit être en lien di-rect avec votre secteur d’activité. Le titre et l’intitulé de votre profil doivent être accrocheurs.
2Renseigner ses compé-tences
Pour vous démarquer, vous de-vez renseigner les différentes compétences acquises au cours de vos différents emplois. Parmi ces compétences, identifiez vos compétences-clés et vos atouts majeurs. Pour faire simple, défi-nissez-vous en quelques mots.
3Etre actifAvoir un profil actif prouve
votre démarche active pour re-trouver un emploi. Il est impor-
4Elargir son réseau pro-fessionnel
Le réseau est primordial, c’est lui qui peut vous recomman-der, parler de vous et de vos services. Ce réseau s’agran-dit et s’entretient dans la vie physique comme virtuelle. LinkedIn™ est la pierre angulaire de ce système.Lien entre le monde virtuel et réel, c’est L’outil sur lequel inves-tir pour entretenir et développer le réseau.
5Avoir des recommanda-tions LinkedIn™
Nous ne nous répéterons jamais assez sur l’importance d’avoir de bonnes recommandations. N’hésitez pas à solliciter vos précédents employeurs ou vos anciens collègues pour qu’ils publient une recommandation à votre sujet. Avoir des recomman-dations renforce la confiance as-sociée à votre profil…Et donc les chances de décrocher un emploi avec LinkedIn™.
6Soigner son imageUne erreur commise par
beaucoup de talents consiste à se concentrer uniquement sur leurs diplômes ou leurs expé-riences. Le marketing de soi, pourtant fondamental, est ou-blié. Le self-marketing consiste à travailler son image, ou son « per-sonnal branding » pour la vendre auprès des recruteurs. Travailler son image inclut le travail de ses compétences relationnelles, ou
tant de publier régulièrement du contenu ou des mises à jour sur votre profil pour mon-trer que vous êtes présent sur le réseau. N’hésitez pas à rejoindre des groupes pour rentrer en inte-raction avec d’autres profession-nels dans votre secteur. C’est un excellent moyen pour découvrir de nouvelles personnes et élargir votre réseau.
8Publier une annonceIl vous est pos-
sible de publier une annonce de recherche d’em-ploi. Pour cela, vous devez élaborer une stratégie.
marketing relationnel, et com-municationnelles. Pour valoriser son image, il ne faut pas être au-tocentré.
7Consulter les offresd’emploi
Aujourd’hui, de nombreux en-trepreneurs et chefs d’entreprise se servent des réseaux sociaux pour poster des offres d’emploi. Sur LinkedIn, des milliers d’offres d’emploi sont publiées dans la rubrique « carrière ». Vous
pouvez directement postuler au départ du site. Vous pouvez éga-lement télécharger l’application « LinkedIn™ Job Search » conte-nant, elle aussi, plusieurs offres d’emploi intéressantes.
Votre annonce doit contenir de manière précise le secteur visé et le type de poste visé, le lieu où vous souhaiteriez travailler et votre disponibilité. Assurez-vous que quelques personnes de votre
réseau pourront re-layer et partager cette annonce à
leur propre réseau.
APPEL A CANDIDATURE
?Pour des besoins de ses services, et en prélude à
l'ouverture du nouveau Supermarché DOVV Mimboman, la
société Dovv Distribution Sarl recrute:
?Des aides merchandiseurs (Rayonnistes)
?Des agents de sécurités et d'entretien
?Des aides magasiniers et Opérateur de vidéo de
surveillance
?Des boulangers et Pâtissiers
Dossier de candidature
Une lettre de motivation + CV ;
Une photocopie de la CNI ;0
?Un extrait de casier judiciaire N 3 datant de moins de
03(trois) mois
?Un certificat médical ;
?Une photocopie du dernier ;
?Une photo entière et 4*4 ;
Lieu de dépôt du dossier : DOVV Mimboman
Date limite de dépôt des dossiers : 20 novembre 2021
Code : 21082413 INTITULÉ : AGENT DE SÉCURITÉ
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activité : Enseignement Général et
professionnel Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Nkongsamba Date d'expiration : 31 / 12 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent d'exécution
Profil du candidat Sexe : Masculinformation initiale: CEP Expérience professionnelle : Souhaitable Durée de l'expérience professionnelle : 6 moisLangues : Français / Anglais
Conseiller emploi AMAGNIA Louis,
Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala
, / , [email protected] 33 43 26 51 33 42 26 52
On recru te
OFFRE DE STAGEMissions
Au sein de l'équipe en place, vous aurez de nombreuses missions lors des différentes phases d'un cycle d'affaires :
?En phase « Avant-projet » :
?Participer aux visites techniques de site (prise de photos, mesures générales, relevés des risques et contraintes d'installation)
?Assister à la compilation des données des centrales de production d'énergie à base de panneaux photovoltaïques
?Participer à l'analyse des cahiers des charges et besoins des clients Participer à la réalisation des notes de calculs électriques, Simulation de productible : simulation de production photovoltaïque
?Dimensionner les systèmes PV : Calepinage des modules (étude d'ombrage, toitures, centrales au sol etc…), configuration des onduleurs, choix des protections, câblage de l'installation à l'aide des logiciels tels PVSyst et Google Skectchup
?Projection des schémas unifilaires électriques
?Chiffrages et optimisations financières
?Rédaction d'offres de service
En phase « Réalisation »
?Participer à l'organisation des installations à partir du démarrage de chantier jusqu'à la mise en service des installations
?Participer au Reporting interne : planning, avancement, etc…..
Profil recherché
?Niveau bac +5 (ingénieur en énergie renouvelable, électricité, électrotechnique ou équivalent)
?3 ans d'expérience minimum à un poste de similaire
Qualités / Compétences spécifiques / Logiciels :
Electricité - norme NF C 15-100 / 15-712
?Normes réglementaires bâtiments
?Logiciels solaire – PVSyst / Archelios/ Google Sketchup
?Caneco BT / HT
?Autocad et Dialux
?Outils bureautiques (suite Office, suite google etc…)
?Autonomie, rigueur et force de proposition
?Capacité à travailler en équipe.
?Langue : Français, Anglais
?Adhérer aux valeurs de l'entreprise : Qualité – Fiabilité - Intégrité
Envoyer votre dossier de candidature à l'adresse mail : [email protected]
(CV et lettre de motivation en précisant en objet « Stage professionnel ingénieur solaire »)
Date limite de recevabilité des dossiers : Vendredi 19 Novembre 2021
Site web : www.eclipse-er.com
On recru te
400 STAGES RÉNUMÉRÉS
L'agence Proximity recrute 400 jeunes Brand Ambassoadors Orange Motivé, dynamique, passionné, moins de 35 ans et vous vous retrouvez dans nos valeursEnvoyez votre CV (en précisant votre ville de résidence dans l'objet) à [email protected]émunération comprise entre 50 000 FCFA et 120 000 FCFA Contact Douala: 698 58 06 15Contact Yaoundé: 698 11 30 14
Code : 21110259
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activité : Enseignement Général et professionnel Missions / Tâches : superviser les formations; organiser les programmes et la planification des enseignants.Salaire mensuel : A négocier Type de contrat : A durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Douala Catégorie socio-professionnelle : Cadre
Profil du candidatSexe : Sans distinctionFormation initiale : Doctorat Date d'expiration : 15 / 11 / 2021 Profil du candidatSexe : Sans distinction : Formation initiale : DoctoratExpérience professionnelle : 60 moisLangues : Français
Conseiller emploiKOMON ESSOME David, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala
Tel: 233 432 651 - 233 432 660,
ENSEIGNANT DU SUPÉRIEUR (DIRECTEUR
ACADÉMIQUE)
Code: 2109136
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activité : Agro-Industrie/Agriculture Missions / Tâches-Elaborer un business plan.-Choix de la culture et la variété-Nouvelle technique agropastoralSalaire mensuel (F CFA)Type de contrat : à durée déterminéeNature des horaire : PleinLieu du travail (Ville / Pays) : DoualaDate d'expiration : 31 / 12 / 2021Catégorie socio-professionnelle : Cadre
Profil du candidatSexe : Sans distinctionAge : 35 ansFormation initiale : Ingénieur agronome Formation complémentaire : Gestion de projet Durée de l'expérience professionnelle : 5 moisLangues: Français / Anglais
Conseiller emploiNGO MINKA Cyrielle Olga,
Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala
660, Douala
INGENIEUR AGRIBUSINESS
[email protected],233 432 651 - 233 432
05 POSTES VACANTS - SECTEUR SANTÉ
Dans le but de renforcer son équipe, le Cabinet desoins "LA GRACE" recherche pour ses besoins lespostes ci-après :02 Infirmiers/infirmières01 sage femme02 Aide-soignanteSecteur : santéLieu de travail : Mendong, YaoundéExpérience : 03 ans
[email protected] 697 39 66 27.
Type de contrat : CDI Constitution des dossiers de candidature :01 CV actualisé avec 03 références (nom, numéro de téléphone et adresse des personnes) ;01 lettre de motivation ;01 photocopie de la CNI ;01 photocopie du diplôme ;Tout justificatif d'expérience sera un atout ;Les dossiers complets doivent être déposés à la direction sis à mendong ou envoyés par mail à l'adresse
ou par WhatsApp au numéro
Les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par mail pour un entretien. Par ailleurs, LA GRÂCE se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d'emploi. Date limite de réception des candidatures : 15
On recru te
ACMS RECRUTE!
?1 coordonateurs CPS projet Impact malaria ?1 assistant administratif
Pour plus de détails: consultez l’intégralité de l’offre à l’adresse suivante: https: www.jobs.acms-cm.org
Nouveau
Code 21111184
Nombre de candidat recherché 11
Branche d'activité: Agro-Industrie/Agriculture
Missions / Tâches: Classer les produits, décharger les
camions, nettoyer le site...
Salaire mensuel: à négocier (F CFA)
Type de contrat: à durée indéterminée
Nature des horaires: Plein
Lieu du travail (Ville / Pays): Douala Bonaberi
(Babenga)
Date d'expiration: 30 / 11 / 2021
Catégorie socio-professionnelle: Agent d'exécution
Sexe :Masculin
Age: 20/45 ans
Formation initiale: cep
Expérience profession: Débutante
Langue: Français /
Compétences requises
NB: Pas d'appel ni de message whatsapp envoyer
juste votre CV à l'adresse e-mail qui se trouve au bas de
l'offre
Conseiller emploi : Assen Christiane Rosine,
Conseiller Emploi au Agence de Bonabèri
, 697604029, Bonabèrie
OUVRIERS
Code : 21111185
Nombre de candidat recherché : 20
Branche d'activité : Agro-Industrie/Agriculture
Missions / Tâches : transporter la marchandise et livrer
dans toute la ville...
Salaire mensuel : à négocier (F CFA)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Nature des horaires : Plein
Lieu du travail (Ville / Pays) : Douala Bonaberi
(Babenga)
Date d'expiration : 30 / 11 / 2021
Catégorie socio-professionnelle :Agent d'exécution
Sexe : Sans distinction
Age : 20/45 ans
Formation initiale : avoir un permis A
Expérience professionnelle : Indispensable
Durée de l'expérience professionnelle : 12 mois
Langues : Français /
Compétences requises
,
Conseiller Emploi: Assen Christiane Rosine, Fne
Bonaberi , 697604029
NB: Pas d'appel ni message whatsapp. Envoyer juste
votre cv à la boite e-mail qui se trouve au bas de l'offre.
CHAFFEUR TRYCICLE
Code: 21082413
Nombre de candidat recherché 1
Branche d'activité :Enseignement Général et professionnel
Missions / Tâches : Assurer la sécurité des locaux et des apprenants
Salaire mensuel :(F CFA)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Nature des horaires :Plein
Lieu du travail (Ville / Pays) : Nkongsamba
Date d'expiration :31 / 12 / 2021
Catégorie socio-professionnelle : Agent d'exécution
Autres informations : S'exprimer en français ou en anglais
Sexe : Masculin
Expérience professionnelle : Souhaitable
Durée de l'expérience professionnelle :6 mois
Langues : Français / Anglais
Contact: AMAGNIA Louis, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala
, / , Douala
AGENT DE SÉCURITÉ
[email protected] 33 43 26 51 33 42 26 52
Code : 21111081
Nombre de candidat recherché 10Branche d'activité : Métallurgie Missions / Tâches : Effectuer des travaux de chaudronnerie et soudure; Exécuter les normes de sécurité sur les chantiers.Salaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Douala Date d'expiration : 26 / 11 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseAutres informations : Avoir une formation en chaudronnerie et soudure. Avoir travaillé dans une cimenterie constitue un atout.Sexe ;Sans distinctionFormation initialeExpérience professionnelle : Indispensable Durée de l'expérience professionnelle :36 moisLangues :Français / KINGUE DIBONGUE LoÏc Guillaume, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala Bassa
, 699624664/675811399, Douala
CHAUDRONNIER-SOUDEUR
On recru te
Code
21111080
Nombre de candidat recherché 10Branche d'activité : Métallurgie Missions / Tâches : Effectuer des travaux de fabrication mécanique en utilisant le tour, la fraiseuse, les perceuses radieuses, etc....Salaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Douala Date d'expiration : 26 / 11 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseAutres informations :Avoir travaillé dans une cimenterie est un atout.Envoyez vos cv à l'adresse: Sexe :Sans distinctionAge :25 ansFormation initiale : BAC en fabrication mécanique Expérience professionnelle : Indispensable Durée de l'expérience professionnelle : 36 moisLangues : Français Contact: KINGUE DIBONGUE Loïc Guillaume, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala Bassa
, 699624664/675811399, Douala
TECHNICIEN DE FABRICATION MÉCANIQUE
Code: 2107067
Nombre de candidat recherché : 1
Branche d'activité : Electronique, Télécommunication
Missions / Tâches : Enregistrement des écritures
comptables
Salaire mensuel : (F CFA)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Nature des horaires : Plein
Lieu du travail (Ville / Pays) : DOUALA
Date d'expiration : 31 / 12 / 2021
Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtrise
Sexe : Sans distinction
Formation initiale : Expérience
professionnelleIndispensable
Durée de l'expérience professionnelle : 0 mois
Langues : Français /
Contac t : L i l i ane Monique Manga Ongono,
Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala
,233 432 651 /233 432 660, Douala
COMPTABLE
Code
21060935
Nombre de candidat recherché :1Branche d'activité : Agro-Industrie/Agriculture Missions / Tâches : tenir une ferme avicoleSalaire mensuel : 100.000 (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Mvangane Date d'expiration : 31 / 12 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseSexe : Sans distinctionAge : 25 ansFormation initiale : elevage Formation complémentaire : agriculture Expérience professionnelleDurée de l'expérience professionnelle : 24 moisLangue : Français /Contact: TIMNGUM Marian, Conseiller Emploi au FNE - Agence Centrale
, 690210651 - 690234152, Yaoundé
TECHNICIEN ELEVAGE
Code: 21060113
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activité : ONG ou Organisme international Missions / Tâchescouverture médiatique rapport d'activitésSalaire mensuel : 150.000 (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée déterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Yaoundé - Cameroun Date d'expiration : 31 / 12 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseAutres informations- Assiduité- Respect de la hiérarchie- Savoir coordonner les activités de la structureSexe: Sans distinctionAge : 35 ansFormation initiale : communicationDurée de l'expérience professionnelle : 120 moisLangues : Français / Anglais
Contact: OTTICK TIANDONG epse KOKO Christelle, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala [email protected] ,699 739 786, Douala
ASSISTANT DE DIRECTION
On recru te
Code : 21060112
Nombre de candidat recherché 2Branche d'activité ; Journalisme/Communication Missions / Tâches- couverture médiatique des activités de l'ONG- Rédaction des rapports mensuelsSalaire mensuel 150.000 (F CFA)Type de contrat : Contrat à durée déterminéeNature des horaires : PleinLieu du travail (Ville / Pays) : Yaoundé - CamerounDate d'expiration : 31 / 02 / 2022Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseAutres informations- Bonne moralité- Respect de la hiérarchie- Assiduité au travailSexe : Sans distinctionAge : 35 ansFormation initiale : journalismeDurée de l'expérience professionnelle : 12 moisLangues : Français / Anglais / AllemandCompétences requises : Maîtriser la langue française et/ouAnglaiseBANKO JUSTIN,Job Developer au FNE - Agence Centrale
, , Yaoundé
JOURNALISTE
[email protected] 690 147 850
Code 2105281
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activité : Hébergement, Restauration Missions / Tâches1- Préparer les menus et élaborer les plats,
2- Sélectionner les produits pour la réalisation des menus,
3- Réaliser les cuissons des aliments,
4- Soigner le dressage des assiettes,
5- Nettoyer la cuisine, en fin de service,
6- Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène.Salaire mensuel : 70000 (F CFA)Type de contrat : Contrat à durée déterminéeNature des horaires : PleinLieu du travail (Ville / Pays) : YaoundéDate d'expiration : 31 / 12 / 2021Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseSexe : Masculin
Formation initiale : Cuisinier
Expérience professionnelle :
Durée de l'expérience professionnelle : 5 mois
Langues : Français /
AÏE HELE Héleine,
Conseiller Emploi au FNE - Agence Centrale
, , Yaoundé
CHEF CUISINIER
[email protected] 242 94 64 59
Code 21052744
Nombre de candidat recherché 2Branche d'activité : Autres Missions / Tâches : fabrication de pâtisseries (viennoise...) et de painSalaire mensuel : 150000 (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Nature des horaires : Plein
Lieu du travail (Ville / Pays) : Bangou et douala Date d'expiration : 31 / 12 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseAutres informationsMerci d'envoyer un curriculum vitae sans couleur ni tableau et sous format Microsoft Word à l'adresse [email protected] et de préciser le libellé de l'offre à laquelle vous postulez en objetSexe : Sans distinctionFormation initiale : formation en pâtisserie Expérience professionnelle : Indispensable Durée de l'expérience professionnelle : 36 moisLangues : Français /NGANDO Ernest Olivier, Conseiller emploi au FNE - Agence de Bafoussam
, 676203102, Bafoussam
BOULANGER PROFESSIONNEL À BANGOU
Code: 21111079
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activitéMétallurgie Missions / Tâches : Effectuer la maintenance des équipements mécaniques industriels; Mettre sur pied et appliquer une politique HSE sur le chantier; Superviser des équipes de maintenance; Effectuer des travaux de métrologieSalaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Douala Date d'expiration : 26 / 11 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : CadreAutres informations, avoir des connaissances en soudure et avoir travaillé dans une cimenterie constituent des atouts. Envoyez vos cv à l'adresse:
KINGUE DIBONGUE LoÏc Guillaume, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Douala Bassa
, 699624664/675811399, Douala
INGÉNIEUR CONCEPTION GÉNIE MÉCANIQUE
On recru te
Code2109136
Nombre de candidat recherché :1Branche d'activité : Agro-Industrie/Agriculture Missions / Tâches-Elaborer un business plan.
-Choix de la culture et la variété-Nouvelle technique agropastoraleSalaire mensuel : (F CFA)Type de contrat : Contrat à durée déterminéeNature des horaires : PleinLieu du travail (Ville / Pays) : DOUALA Date d'expiration : 31 / 12 / 2021Catégorie socio-professionnelle : CadreSexe :Sans distinctionAge : 35 ansFormation initiale : ingénieur agronomeFormation complémentaire : gestion de projetExpérience professionnelleDurée de l'expérience professionnelle : 5 moisLangues : Français / AnglaisNGO MINKA Cyrielle Olga,
Conseiller Emploi au FNE - Agence de [email protected],233 432 651 - 233 432 660,
Douala
INGENIEUR AGRIBUSINESS Code 21071515
Nombre de candidat recherché 1Branche d'activité : Hébergement, Restauration Missions / Tâches : Superviser et sécurisez les activités de natation dans la piscine de l'hôtelSalaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Bangou Date d'expiration : 31 / 12 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent d'exécutionAutres informations : Merci d'envoyer une photo entière et un curriculum vitae sans couleur ni tableau et sous format Microsoft Word à l'adresse [email protected] et de préciser le libellé de l'offre à laquelle vous postulez en objetSexe: Sans distinction
Formation initiale
Durée de l'expérience professionnelle : 0 mois
Langues : Français
NGANDO Ernest Olivier,
Conseiller emploi au FNE - Agence de Bafoussam
, 676203102, Bafoussam
MAÎTRE-NAGEUR
Code : 21070816
Nombre de candidat recherché 2
Branche d'activité : Coiffure, Esthétique
Missions / Tâches : Réalisation de coiffures hommes pour les clients d'un institut de beauté
Salaire mensuel : 50000 + commission (F CFA)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Nature des horaires : Plein
Lieu du travail (Ville / Pays) : Bafoussam
Date d'expiration : 31 / 12 / 2021
Catégorie socio-professionnelle : Agent d'exécution
Autres informations
Merci d'envoyer un curriculum vitae sans couleur ni tableau e t sous fo rmat Microsof t Word à l ' ad resse [email protected] et de préciser le libellé de l'offre à laquelle vous postulez en objet
Sexe : Masculin
Formation initiale
Expérience professionnelle Indispensable
Durée de l'expérience professionnelle 0 mois
Langues : Français /
NGANDO Ernest Olivier, Conseiller emploi au FNE - Agence de Bafoussam
, 676203102, Bafoussam
COIFFEUR HOMMES
Code 21111183
Nombre de candidat recherché 10Branche d'activité : Agro-Industrie/Agriculture Missions / Tâches : isoler la cellule ou molécule à
analyser, imaginer des procédures de test et les mettre
en application, consigner les conclusions dans des
rapports et comptes rendus d'observation.Salaire mensuel : à négocier (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeNature des horaires : Plein Lieu du travail (Ville / Pays) : Douala Bonaberi (
Babenga ) Date d'expiration : 30 / 11 / 2021 Catégorie socio-professionnelle : Agent de maîtriseSexe : Sans distinctionAge : 25/40 ansFormation initiale : BTS en Biochimie Expérience professionnelle : Indispensable Durée de l'expérience professionnelle : 24 moisLangues : Français / NB: pas d'appel ni de message whatsapp. Envoyer juste votre CV à l'adresse e-mail qui se trouve au bas de l'offre. Assen Christiane Rosine, Conseiller Emploi au Agence de Bonabèri
, 697604029, Bonabèri
BIOCHIMISTE
On recru te
05 Postes vacants - Secteur santé
Dans le but de renforcer son équipe, le Cabinet desoins "LA GRACE" recherche pour ses besoins lespostes ci-après :02 Infirmiers/infirmières01 sage femme02 Aide-soignanteSecteur : santéLieu de travail : Mendong, YaoundéExpérience : 03 ans?Type de contrat : CDI Constitution des dossiers de candidature :?01 CV actualisé avec 03 références (nom, numéro de téléphone et adresse des personnes) ;?01 lettre de motivation ;?01 photocopie de la CNI ;?01 photocopie du diplôme ;Tout justificatif d'expérience sera un atout ;Les dossiers complets doivent être déposés à la direction sis à mendong ou envoyés par mail à l'adresse [email protected] ou par WhatsApp au numéro 697 39 66 27. Les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par mail pour un entretien. Par ailleurs, LA GRÂCE se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d'emploi. Date limite de réception des candidatures : 15 novembre 2021 à 17h00
DIRECTEUR INCUBATEUR PANAFRICAIN
HSD-Melt group recherche pour l'un de ses clients, un
Directeur incubateur panafricain (H/F) pour accompagner le
développement des activités de l'un de ses clients, dans la ville
de Yaoundé, au Cameroun
Activités du poste
Ambassadeur et porte-parole de l'incubateur, le Directeur sera
en charge à la fois du développement, de la gestion, et de
l'organisation stratégique et opérationnelle de l'incubateur.
Ce poste s'adresse à un candidat de formation supérieure
militant de la cause entrepreneuriale.
Vos principales missions :?Véhiculer une image positive de l'entreprise à l'externe (médias, institutions, milieu entrepreneurial etc.)?Assurer le pilotage stratégique de l'incubateur?Assurer la gestion administrative, financière et commerciale?Encadrer les ressources humaines?Superviser l'ensemble des activités de l'incubateur?Détecter, sélectionner et accompagner les porteurs de projet de création d'entreprises Innovantes
Profil requis?Bilingue français et anglais?Mastère ou doctorat avec idéalement formation en gestion d'entreprise?Minimum 10 ans d'expériences en entreprenariat?Maitrise parfaite de ms office: PowerPoint, Word and ExcelCompétences fonctionnelles?Leadership, capacité d'adaptation, connaissances en gestion, comptabilité, management et Marketing.?Planification et organisation, gestion de projet, management de larges équipes?Établissement et maintien de relations de collaboration, résolution de problèmes, multitâches et Gestion de plusieurs priorités concurrentesQualités comportementales:
Vision à long terme, enthousiasme, persévérance, optimisme,
prise de décision efficace, compétences en communication,
travail d'équipe, développement personnel et entrepreneuriat.
Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur
candidature à l'adresse [email protected] et
https://mhd.hsd-melt.com/ au plus tard le 31/12/2021
INGENIEUR EN ENERGIE SOLAIRE
Nombre :01Département TechniqueStructure : éclipse énergies Renouvelables IncType de contrat Stage professionnel / Essai / CDIDurée du contrat 3 mois, renouvelableContexteéclipse ER Cameroun SASU est une filiale de éclipseEnergies Renouvelables Inc qui est une compagniecanadienne spécialisée en énergies renouvelables.Nous avons établi des partenariats qui nous permettentd'offrir des panneaux solaires performants et durables,ainsi qu'une vaste gamme d'autres composantes solairesde qualité�sérieure, et un service assuré par des expertsdu secteur des énergies renouvelables au Canada et auCameroun.
les détails de l’offre à l’adresse: [email protected]
On recru te
APPEL A CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D'UN/E
CONSEILLER/CONSEILLÈRE TECHNIQUE EN DOMAINE «ONE HEALTH » (GIZ/GV PPOH)
DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH
A YAOUNDE.
Le programme global « Prévention et réponse aux pandémies, One Health (une santé) » soutient le Ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) dans la mise en œuvre de la stratégie « One Health » (une santé) et vise à renforcer les capacités de prévention et de contrôle des pandémies aux niveaux national, régional et mondial avec une approche « One Health ». Des partenaires-clé de coopération importants au niveau international sont les organisations de la Tripartite, l'Organisation mondiale de la santé animale (OIE), l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), les Centres africains de contrôle des maladies (Africa CDC) et les organisations intergouvernementales régionales (par ex. EAC). L´approche consultative suprarégionale s´accompagne de conseils et d´activités ciblés au niveau des pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine, où les capacités pour « une santé » et les règlements sanitaires internationaux (RSI) sont renforcées en collaboration avec des réseaux, des projets de santé et des partenaires. Le paquet prévu pour le Cameroun est destiné à accompagner la plateforme « One Health » du Cameroun dans la mise en œuvre des mesures « One Health » à l´interface entre l´animal, l´homme et l´environnement. Leprogramme global vise particulièrement à soutenir lespartenaires camerounais à réduire les risques sanitaires dansles périmètres incluant zone d'élevage, de circulation, devente et de consommation des produits d´élevage.)
Date de disponibilité : 01.12.2021
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 16.11.2021
Période de contrat : 01.12.2021 – 31.03.2024
Lieu d'affectation : Yaoundé
Classification interne du poste : Bande 4T / sous la supervision hiérarchique de la CTP ProCISA
Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi+ 03 références professionnelles)
Dépôt des candidatures
Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : https://gizkamerun.jobs.net
Entreprise d'ingénierie, de développement et d'innovation touristique The Gourmet Discovery SARL, recrute pour les besoins de son activité, Un.e (01) Manager de Ressources Humaines Junior.En vue des mutations en cours au sein de notre entreprise, nous avons besoin d'Un.e (01) Managerdes Ressources Humaines Junior capable de remplir les missions suivantes :?Evaluer les besoins RH de l'entreprise relativement à la masse de travail actuelle.?Mettre en place le plan de recrutement optimal relatif à la restructuration de l'entreprise?Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés?Évaluer les besoins en formation du personnel à venir et du personnel actuel?Appliquer et contrôler les programmes de formation?Assurer le suivi des taches et des objectifs du personnel?Superviser et gérer un système d'évaluation des performances qui génère d'excellents résultats?Tenir à jour les plans salariaux?Soutenir les besoins actuels et futurs de l'entreprise via le développement, l'implication, la motivation et la préservation du capital humain?Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RHType de contrat : CDI avec période d'essai de trois (03) à cinq (05) mois.Lieu : Direction Générale, Yaoundé.
Compétences requisesBac + 4 ou équivalent en : gestion des ressources humaines, droit du travail, droit, sciences sociales et domaines connexes.Avoir au moins une (01) année d'expérience à un poste similaire serait un grand atoutConnaissance des systèmes et bases de données de RHExcellentes capacités d'écoute active, de négociation et de présentationCapacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l'entrepriseConnaissance approfondie du Droit du travail et des meilleurs pratiques des RHComment postuler ?Envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation adressée à Monsieur le General Managerde The Gourmet Discovery SARL à l'adresse mail [email protected] plus tardle 05 Décembre 2021 à 17 heures précises.
MANAGER DE RESSOURCES HUMAINES JUNIOR
On recru te
ASSISTANT DE DIRECTION
NEW LAND SARL. DOUALA
CHEZ
Date cloture : 30/11/2021 à
Villes : Douala
SEXE: H/F
Categories : Administration
Expérience : 1 - 2 an(s) Compétences / Exigences / Qualités L'assistant de direction est avant tout une personne qui sait s'adapter et un très bon communicant. Les compétences à rechercher chez ce profil sont :la maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Publisher) ;de grandes aptitudes rédactionnelles et de communication orale ;l'autonomie et des qualités organisationnelles ; la connaissance d'une ou de plusieurs langues étrangères ; une certaine aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs (Intranet, réseaux sociaux internes) ; la curiosité et la capacité à se former en autodidacte ; un sens développé de la confidentialité et une certaine discrétion ; la courtoisie et un bon relationnel. CV par whatsapp au 698 91 19 10
Ola Energy CamerounEmploi | Recrutement : 04 Stagiaires Professionnels -OLA
EnergyDate cloture : 30/11/2021 àVilles : Bafoussam, Douala, YaoundéCategories : StageExpérience : 1 - 2 an(s)Vous êtes jeune, ambitieux et talentueux, vous êtes à la recherche d'une opportunité dans le domaine de la vente, commercial ou du marketing…. Vous êtes à la bonne porte, OLA Energy Cameroun vous offre l'opportunité d'effectuer des stages professionnels dans Direction Commercial LPG.Nous sommes à la recherche de :
· 02 Stagiaires professionnels (Résidents) àDouala
· 01 Stagiaire professionnel (Résident) àBafoussam
· 01 Stagiaire professionnel (Résident)YaoundéPour réponse à l'annonce, merci d'envoyer votre CVs à : l'adresse email : [email protected]
4 STAGIAIRES CHEZ OLA ENERGY
RECRUTEMENT MASSIF PERSONNEL DIVERS SECTEUR-CLEAN SERVICE QUALIFIED Date cloture : 30/11/2021 à Villes : Douala Catégories : Administration, Catégories des Recrutements et Offres d'emplois au Cameroun Expérience : 1 - 2 an(s)Dans le cadre de sa mise en place et du démarrage de ses activités. le groupe CLEAN SERVICE QualifiedSARL recrute les travailleurs de nationalité camerounaise ägés de 18 à 55 ans postes ci-après:Staff administratif1Directeur Technique Directeur Commercial : Directeur RH : 2 – Directeur chargé d'ingénierie :2 OHSE :2 Chefs d'équipes :50 · Comptables :10 Agents de bureaux :50 Ingénieur en génie civil :10 Ingénieur en eaux et assainissement – Ingénieurs du génie de l'environnement :30 Médecin :
03 Infirmiers : 400 Logisticiens :5 – Chauffeurs camion permisC: 420 – Chauffeurs permisB: 100 – Techniciens de surface (ou agent de nettoyoge) (Sexe masculin : 3000, Sexe féminin 1000)Soudeurs professionnels :100 – Techniciens en génie civil :
100 – Agents cartographes :
48 – Techniciens chargés de l'assainissement Pour les techniciens de surfaceUne lettre de motivationUn photocopie CNI Un CVNB : Niveau scolaire (CEP, BEPC, Bac+)
Lieu de dépot des dossiers : Douala PK13 ancienSITABAC CLEAN SERVICE QUALIFIEDContoacts : 694 B18 000 – 677 52 28 37- 650 456 745 – 658 268 899Email: [email protected] – https://privateemail.com liquide et solides
On recru te