accor school of excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo différé...
TRANSCRIPT
POURQUOI ACCOR UTILISEla plateforme easyRECrue®
Première utilisation de la solution easyRECrue auprès de
la Direction du Talent Management
Pré-sélection de candidats dans le cadre d’un programme
mondial de développement de Hauts Potentiels
Julien CARTIGNY
Group Talent Development Manager
ContexteCONTEXTE
Créer la future génération de managers opérationnels
des hôtels Sofitel, Pullman et MGallery
Pré-sélection virtuelle : minimum 400 candidatures de
futurs diplômés
160 entretiens finaux sur les campus
60 recrutements sur les 5 continents sur 2015
CHALLENGES : UN CONTEXTE INTERNATIONAL
Recrutements en cours dans 20 écoles hôtelières
dans 12 pays entre janvier et mi-mars 2015
CHALLENGES
Moderniser la phase de pré-selection des candidats
Proposer une solution digitale innovante appréciée de la
génération Y
Renforcer le recrutement collaboratif international
Partager les vidéos de pré-sélection
Augmenter la diversité des profils sélectionnés
LES PREMIERS RÉSULTATS
Excellente collaboration avec une équipe dynamique et
réactive
Personnalisation rapide de la plateforme ACCOR et mise en
ligne
Une solution facile d’utilisation
Le plaisir d’évaluer autrement
Une optimisation d’avis simultanés
Un outil qui permet d’apprécier les différences multiculturelles
des futurs diplômés suivant un cursus identique
Liens hypertextes sur les logos des écoles partenaires
avec les questionnaires EASYRECRUE
LA MISE EN VALEUR DE LA SOLUTION SUR
NOTRE E-BROCHURE
ENSEIGNEMENTS / RECOMMANDATIONS
Envoyer un « Teaser » pour stimuler les candidats et booster
leurs préparations
Utiliser un complément de questions écrites en plus des
questions vidéo
Premier test réussi qui permet d’envisager le déploiement
futur de la solution : lors de Forums écoles pour faciliter l’enregistrement de
candidatures
dans les hôtels pour le recrutement de managers