Etre les premiers pour vousEtre les premiers pour vous

17.06.2014

5ème journée

de la créativité

managériale

C13

« Accompagnement

au changement

vers BATLab »

Accompagnement au changement vers BATLab

L’implication des collaborateurs pour assurer le succès

Analyse RH des sujets de préoccupation des collaborateurs en

lien avec le changement

Identification des thèmes de travail et mise en relation avec les

sujets de préoccupation

Mise en place du management par projet pour travailler les

thèmes définis

Le management par projet :

un vecteur de communication

La réflexion collective a apporté des résultats qualitatifs,

correspondants à la fois à une vision générale et à la réalité

du terrain

Chaque sujet traité étant un élément de changement, les

collaborateurs ont porté ce changement de l’intérieur

Cette démarche participative concrète a amélioré le climat

social en augmentant le sentiment de considération et de

valorisation des collaborateurs vis-à-vis de l’institution

La circulation de l’information (avancement des travaux des

groupes diffusé sur l’intranet par les collaborateurs eux-

mêmes, collaborateurs participants encouragés à échanger

avec leurs collègues) a permis de réduire l’anxiété due à cette

période de restructuration

Résultats