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  • UNAFAM ESSONNE Groupe de Travail sur lEmploi Version publie 1.0 - Juin 2011 -

    ACCES A LEMPLOI DES PERSONNES

    EN SITUATION

    DE HANDICAP PSYCHIQUE

    Guide rpertoire

  • Page : 1

    INTRODUCTION

    Afin de mieux informer les familles adhrentes de notre dpartement, les membres du Groupe emploi de lUNAFAM 91 ont cr, leur intention et celle de leurs proches, ce Guide/Rpertoire traitant de laccs lemploi des personnes en situation de handicap psychique. La situation de ces personnes et lapprciation quelles peuvent avoir de leur pathologie sont dterminantes pour dfinir les modalits de recherche demploi.

    En effet, si la personne se place dans le dni de sa maladie, ou encore si elle la reconnat mais rejette toute ide dune possible stigmatisation, les filires pour esprer trouver un emploi en milieu ordinaire, soit en secteur priv soit dans la fonction publique, sont pratiquement les mmes que celles suivies par quiconque (Ple Emploi, Intrim.). Do les nombreuses difficults qui vont en dcouler pour cette personne au niveau de la concurrence pour le poste recherch, puis les contraintes defficacit et de comptition qui vont lui tre imposes.

    Si au contraire la personne se place dans une reconnaissance de son handicap et quelle accepte de se rapprocher de structures spcialises (MDPH1, Cap Emploi..), les filires adaptes facilitent le parcours de la recherche puis laboutissement dans lemploi, quil soit en milieu ordinaire ou en milieu protg. De plus ses droits spcifiques sont alors reconnus (RQTH2..).

    Dans ce document, nous avons fait un inventaire succinct des structures identifies, avec un rsum de leur vocation et des services quelles proposent. Les schmas et linventaire des structures accessibles, dans et depuis lEssonne, ne sont certainement pas complets, pour ce qui concerne par exemple les nombreuses associations qui proposent un accompagnement, vers et dans lemploi, des personnes en situation de handicap psychique. Mais ils prsentent au moins lavantage dinformer les familles en clarifiant au mieux les options possibles. Nous rappelons nos adhrents que les bnvoles de nos permanences daccueil se tiennent leur disposition pour apporter dans la mesure du possible tout complment dinformation qui pourrait leur tre demand sur ce sujet.

    1 Voir page 4 2 Voir page 4

  • Page : 2

    TABLE DES MATIERES

    1 LA RECHERCHE DEMPLOI ............................................................................................. 31.1 RECHERCHES NON ACCOMPAGNEES ........................................................................... 31.2 RECHERCHES ACCOMPAGNEES .................................................................................... 4

    2 STRUCTURES INSTITUTIONNELLES ET ASSOCIATIVES ............................................. 52.1 ACTIF FORMATION ........................................................................................................... 62.2 LADAPT ESSONNE ........................................................................................................... 72.3 AGEFIPH ............................................................................................................................ 82.4 CAP EMPLOI DE LESSONNE ........................................................................................... 92.5 CLUB ARIHM .................................................................................................................... 102.6 E J A ................................................................................................................................... 112.7 ENTREPRISES ADAPTEES ............................................................................................. 122.8 E S A T DE LESSONNE ................................................................................................... 142.9 F I P H F P ........................................................................................................................ 172.10 MDPH de lESSONNE ...................................................................................................... 182.11 CENTRE MOGADOR ....................................................................................................... 202.12 SAVS ................................................................................................................................. 212.13 VIVRE ............................................................................................................................... 23

  • Page : 3

    1 LA RECHERCHE DEMPLOI Une personne en situation de handicap psychique et en recherche demploi, quelle ait obtenu ou non la reconnaissance administrative de son handicap, aura franchir diffrentes tapes. Les schmas ci-dessous illustrent la dmarche de la personne en situation de handicap psychique qui recherche un emploi, en fonction de son positionnement de dpart. Ils clarifient les filires et les structures institutionnelles et/ou associatives daide linsertion dans la vie professionnelle de ces personnes.

    1.1 RECHERCHES NON ACCOMPAGNEES

    Il sagit du processus standard de recherche demploi, la personne en situation de handicap tant dans le dni ou le rejet dune possible stigmatisation.

    Emploi en milieu ordinaire

    Non annonce du handicapDni / Rejet dune possible stigmatisation

    Posit

    ionn

    emen

    tFi

    lire

    O

    bjec

    tif

    Secteur privFonction publique

    Ple emploi Recherches autonomes

    Concours administratifs

    Entreprises

    Em

    ploi

    s

    Secteur associatif

    Agences dintrimFonctions Publiques : < Fonction Publique dEtat < Fonction Publique hospitalire < Fonction Publique territoriale :

    mairies, communauts dagglomration, dpartements, rgions

    V3.0

  • Page : 4

    1.2 RECHERCHES ACCOMPAGNEES

    Lorsque la personne en situation de handicap psychique accepte que son handicap soit connu, elle va pouvoir bnficier dun certain nombre de structures de rinsertion et de formation, de la loi sur le handicap qui contraint employeurs privs et publics un quota de 6% demploys handicaps, ou pouvoir travailler en milieu protg tel quen ESAT. Il faut que la personne ait obtenu auprs de la Maison Dpartementale des Personnes Handicapes (MDPH) la Reconnaissance de sa Qualit de Travailleur Handicap (RQTH). Le processus gnral applicable aux personnes ayant obtenu le statut RQTH et acceptant de bnficier des structures daide linsertion dans lemploi est prsent dans le tableau ci-dessous.

    Acceptation du statut de travailleur handicap

    Posit

    ionn

    emen

    tFi

    lire

    O

    bjec

    tifE

    mpl

    ois

    Emploi en milieu ordinaire Emploi en milieu protg

    Maison Dpartementale des Personnes Handicapes (MDPH) Reconnaissance Qualit Travailleur Handicap (RQTH)

    Cap Emploi Club Arihm A

    GFI

    PH,

    FIPH

    FP

    Fonctions Publiques : FP dEtat FP hospitalire FP territoriale

    ESATEtablissement et service daide par le travail

    Entreprises / Entreprises adaptes

    Secteur associatif

    Agences Intrim

    V3.0

    Hpitalde jour

    AteliersthrapeutiquesSAVSLADAPT

  • Page : 5

    2 STRUCTURES INSTITUTIONNELLES ET ASSOCIATIVES La contribution des structures daide linsertion en matire demploi se situe plusieurs niveaux. Dans les 2 processus de recherche, huit fonctions principales ont t identifies :

    1. Soin. 2. Evaluation de lemployabilit de la personne, en prenant en compte sa formation initiale et

    sa situation de handicap. 3. Formation ventuelle. 4. Recherche demplois privs ou publics standards. 5. Recherche demplois privs ou publics amnags. 6. Recherche demplois en milieu protg : ESAT (Etablissements et Services dAide par le

    Travail) et EA (Entreprises Adaptes). 7. Accompagnement dans lemploi correspondant un soutien spcifique, dont lobjet est de

    permettre un maintien durable dans lemploi. Cette fonction est le prolongement des fonctions 5 et 6 de recherche demplois. Certaines structures accompagnent la personne pendant une brve priode ses dbuts, mais un soutien prenne est considr comme essentiel par le groupe de travail.

    8. Financements spcifiques. Les structures prsentes, par ordre alphabtique, dans le document se positionnent chacune sur une ou plusieurs de ces fonctions, selon le tableau rcapitulatif suivant :

    Fonctions

    Soin

    Evalu

    ation

    de le

    mploy

    abilit

    et or

    ientat

    ion

    Form

    ation

    s

    Rech

    erche

    d'em

    plois

    priv

    s

    ou pu

    blics

    - s

    tanda

    rds

    Rech

    erche

    d'em

    plois

    priv

    s

    ou pu

    blics

    - a

    mna

    gs

    Emplo

    is en

    ESAT

    Acco

    mpag

    neme

    nt da

    ns

    lemp

    loi

    Finan

    ceme

    nts s

    pcif

    iques

    Structures 1 2 3 4 5 6 7 81 ACTIF FORMATION2 L'ADAPT ESSONNE3 AGEFIPH4 CAP EMPLOI DE L'ESSONNE5 CLUB ARIHM6 E J A7 ENTREPRISES ADAPTEES8 E S A T DE L'ESSONNE9 F I P H F P10 MDPH DE L'ESSONNE11 CENTRE MOGADOR12 SAVS13 VIVRE

    Structures

    Les informations contenues dans chacune des fiches de ce rpertoire proviennent de publications des structures concernes (site internet, documentation), sans commentaire qualitatif de notre part. Nous apprcierons de recevoir les tmoignages des familles sur laccueil effectif de leurs proches en situation de handicap psychique dans lun ou lautre des organismes indiqus.

    N.B. - Les chiffres entre parenthses qui apparaissent dans ces fiches la rubrique Missions corresponde

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