A VOTRE DISPOSITI

ONJean-Luc NICAUD

CSR DDR Nord Ouest tel.06 72 83 04 88

Brigitte ADAM CSR DDR Ouest

Tel.06 74 89 50 49

Patrick D’ANDREACSR DDR Sud Ouest

Tel.06 87 31 55 61

Jean-Pierre RIBESCSR DDR Midi

Tel.06 08 90 33 57

Jean AVIGNONCSR DDR Med.

Tel.06 75 47 95 84

Christel AVEZOUCSR DDR RAA

Tel.06 72 88 80 42

Frédéric POITAUXCSR DDR Est

Tel.06 03 03 31 18

Daniel MOREAUCSR DDR IDF Sud

Tel.06 07 91 11 77

Hakim BENAHMEDCSR DDR IDF OuestTel. 06 61 48 33 37

Éric LANGRANDCSR DDR IDF NordTel.06 87 74 85 76

Véronique DUCOINCSR Siège opérationnel

Tel.06 30 25 78 67

CSR : Coordinateur Syndical Régional

LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL : 1% DE CROISSANCE EN PLUS [ LES ECHOS BUSINESS ]

Quel est le plus sûr moyen de relancer la croissance en France aujourd’hui ? La consommation ?

Impossible. L’investissement ? Même pas en rêve. Les exportations ? Hélas non. La principale –

sinon la seule – solution tient en l’éventuelle volonté des salariés de produire plus à

rémunération quasi constante. Alors Comment fait-on ?

SNB LCL, des hommes et des femmes au service de leurs collèguesSNB LCL, des hommes et des femmes au service de leurs collègues

Le 28 juin 2013, la Direction de LCL a présenté,

en plénière CCE, le projet de modification des

règles de gestion administrative et paie.

L'ensemble des Organisations Syndicales a

refusé de se prononcer au motif de

l’insuffisance d’information. Les organisations

syndicales ont donc demandé au CCE une

expertise pour éclairer les élus de la plénière.

Cette expertise a été confiée au cabinet ISAST.

Les conclusions sont les suivantes :

- SYCOMORE (ancien logiciel de traitement de

la paie) présente des aspects qui ne sont pas

conformes à la législation et aux arrêts de

cassation issus de la jurisprudence,

- Le nouveau calcul des absences (via

PYGMALION, nouveau logiciel), surtout pour

les temps partiels, les temps réduits et les

temps à récupération hebdomadaire, va

demander certainement du temps pour que le

mécanisme soit adopté, mais il est plus simple

et surtout légal,

- les exemples chiffrés montrent que les

différences sur le décompte des absences, au

final, sont extrêmement réduites, dues avant

EDITOLe 1er octobre 2013, notre

organisation syndicale

s’est dotée d’une nouvelle

direction. J’ai été élue

pour un mandat de 2 ans

et je vais tout mettre en

œuvre pour vous défendre

et accompagner le

développement de notre

entreprise. Je suis forte de

mes convictions et de ma

volonté. J’ai la chance

d’être entourée d’une

équipe de professionnels

et de pouvoir partager et

échanger avec nos

militants de terrain. Nous

avons devant nous de

nombreux chantiers à

ouvrir. J’ai la volonté de

poursuivre le travail

engagé en développant

encore plus la démocratie

au sein de nos prises de

décisions. Ensemble nous

y arriverons.

Brigitte ADAM

La paie expertisée, Les conclusions du cabinet ISAST

tout aux opérations mathématiques et aux

arrondis mais le fond n’est pas modifié,

- Le self service permettra d’avoir à chaque

instant le solde de ses compteurs, selon les

règles appliquées,

- L’accord de janvier 2002 sur le temps partiel

est à modifier.

A l’appui de ces conclusions, les organisations

syndicales ont adressé un courrier à Mme

Anne BROCHES afin d’ouvrir des négociations

concernant les accords d’entreprise impactés

par la mise en place des nouvelles règles de

gestion administrative et paie.

LE SURPRESENTEISME FAIT

COURIR UN DANGER AUX

SALARIES ET AUX ENTREPRISES [ L’USINE NOUVELLE ]

« Pour Denis MONNEUSE, enseignant à

l’IAE de Paris, certains salariés viennent

travailler alors que leur état de santé ne le

permet pas. Ce phénomène se

développerait pour plusieurs raisons et

met en danger la santé des salariés et nuit

à la performance de l’entreprise. »

Dans cette interview, Denis MONNEUSE

revient sur plusieurs thèmes abordés

dans son ouvrage consacré au

présentèisme.

NAO BNPP : VERS UNE RUPTURE

DU DIALOGUE SOCIAL ? [ FACEBOOK SNB BNP ]

Très probablement car les mesures

présentées par la Direction de BNPP sont

très en retrait des attentes formulées par

les organisations syndicales.

Dans cet article, le SNB BNPP détaille les

propositions formulées auprès de la

Direction et la réponse apportée par

l’établissement bancaire.

En bref >>>

Résultats des élections >>>

PERSPECTIVESDonnez d’autres couleurs à votre vision

# numéro2OCTOBRE 2013

La Paie expertisée Politique de remontée de dividendes

Nouvelle équipe

Les organisations syndicales demandent

l’ouverture de nouvelles négociations sur les

accords d’entreprise impactés par ce projet »

« 

PERSPECTIVESDonnez d’autres couleurs à votre vision

@gillesmira

@gillesmira

@SNB_BNPParibas

REPRESENTANTS SALARIES CADRES AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LCL

Vous avez élu Dominique GILLET (cadre titulaire) et Marie-Christine BENOIST-CHARLES (cadre

suppléante) avec 42,61 % des suffrages exprimés. Ils seront porteurs de votre voix et nous

vous remercions de votre confiance.

toujours à l’esprit 3 objectifs majeurs. D’abord

L’HUMAIN est ma priorité. Chacun doit pouvoir

s’exprimer et valoriser ses expériences. LA

SOLIDARITE donne du sens à notre action.

Enfin, LA DEMOCRATIE permet de bâtir des

revendications efficaces.

PERSEPECTIVES : et les autres organisations

syndicales ? Comment pensez vous travailler

avec ?

Brigitte ADAM : J’ai décidé de remettre en

marche un dialogue continu et soutenu avec

les autres organisations. Ensemble nous serons

plus forts.

PERSPECTIVES : deux femmes à la tête du SNB,

ce n’est pas très « égalité Pro » !

Brigitte ADAM : nous avons aussi deux hommes

à la tête du CCE, un président et un homme

administrateur salarié cadre. Nous approchons

de l’ égalité homme – femme.

A VOTRE ECOUTE >>>Les tarifs bancaires doivent baisser pour les CLP

Une fois de plus les

salariés sont moins

bien lotis que les

clients.

Non éligibles à l’offre

LCL à la carte, les CLP

ne peuvent pas

bénéficier des mêmes

conditions tarifaires

sur les cartes

bancaires (offre DUO).

Cette situation que

nous dénonçons vient

s’ajouter au non

écrêtement des prêts

immobiliers.

Nous avons interpellé

la Direction à

plusieurs reprises et

nous espérons arriver

à une solution

favorable pour tous

les salariés de notre

entreprise.

ESPRIT D’EQUIPE >>>Séminaire SNB, vos militants en réflexion

Du 1er au 3 octobre

2013, vos militants se

sont rendus dans notre

maison de vacances de

La Bourboule. A l’ordre

du jour, de nombreux

sujets tels que :

- La santé au travail

(qualité de vie au

travail, prévention des

RPS - risques

psychosociaux – et du

burn out…),

- La GPEC (Gestion

Prévisionnelle des

Emplois et des

Compétences) dans le

groupe CASA,

- La négociation des

accords de prévoyance

et des

complémentaires

santé obligatoires.

Les militants se sont

également penchés sur

l’optimisation de la

gestion des sujets

présentés en CHSCT.

Une semaine riche aux

dires des participants.

Notre nouvelle DSN se prête, pour vous, au jeu

des questions / réponses.

PERSPECTIVES : être élue, est-ce l’aboutissement

d’une carrière syndicale ?

Brigitte ADAM : c’est l’aboutissement d’un

investissement fort au service des salariés de

notre entreprise. Mon engagement se lit au

travers des mandats que j’ai occupés : déléguée

du personnel, élue CHSCT, élue CE, élue CCE. J’ai

toujours travaillé dans l’intérêt de nos collègues

quelque soit l’instance de représentation. Mais

cela ne peut être qu’un aboutissement ; c’est

également un nouveau départ car de nombreux

chantiers nous attendent.

PERSPECTIVES : justement comment comptez

vous les aborder ?

Brigitte ADAM : je vais les aborder en conservant

Rémunération Variable de la Performance (RVP) : pas de régularisation significative pour le

paiement de février 2014

En 2013, l’Évaluation Managériale de la Performance a connu des évolutions significatives :

- son poids au sein de la RVP a été porté à 33 % (et même 66 % pour certains collaborateurs)

contre généralement 20% en 2012.

- sa mise en œuvre et son paiement sont désormais trimestriels (et non plus annuels) pour

toutes les fonctions concernées.

Le dividende est une composante de la

rentabilité qui permet de fidéliser les

actionnaires qui s'intéressent à un revenu élevé.

Pour LCL, les remontées de dividendes des

quatre dernières années sont les suivantes :

456, 506, 549, 566 millions d’euros. Depuis

2004, LCL a distribué en moyenne 545 millions

d’euros par an à son actionnaire. Sur un

investissement de 10 milliards d’euros, la

rentabilité du placement LCL ressort à 5,45%

par an. En comparaison, notre actionnaire

aurait pu placer ses fonds sur des OAT, réputées

sans risque (quoique…). Le différentiel de

rémunération aurait été significatif : 910

millions d’euros en moins au terme des 10 ans

(sur un placement au 2 janvier 2004).

Nouvelle équipe Interview de notre DSN

Rémunération de notre actionnaire5,45% : c’est le revenu moyen généré par LCL

La NAOE (Négociation Annuelle Obligatoire

d’Entreprise) approche. Nous savons que la

Direction va, à nouveau, nous servir ses

arguments habituels de contexte économique

compliqué et de contraintes liées au Groupe.

Nous saurons rappeler à la Direction que dans ce

contexte difficile les salariés de LCL ont su

générer, sur le 1er semestre, un PNB commercial

de + 5,8%. Quant aux contraintes groupe, nous

ne réclamons pas encore les 910 millions.

Cela dit nous attendons une vraie reconnaissance

du travail de tous les salariés de notre entreprise. RVP, faites passer >>>

5,45 %

Rendement de l’OAT 10 ans – source Banque de France

Le SNB demande la mise en place d’une vraie

négociation sur la politique salariale. »

«