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–SALONS APEC

– STRASBOURG– MARDI 24 MAI 2016 9H/18H - Palais des Congrès

En partenariat avec

SERVICE NEXT STEP >

"MAINTENANT, JE SAIS CONCRETEMENT COMMENTCHANGER DE POSTE."

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

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SALONS APEC 2016 /3

Laissez-moi tout d’abord vous souhaiter la bienvenue au Salon de l’Emploi et de la Mobilité Professionnelle de l’Apec du Grand Est.

La nouvelle grande région est devenue la 6ème région française en taille (plus de 10 % du territoire métropolitain), et aussi :

- La 1ère région exportatrice de France (hors IDF)- 5,6 millions d’habitants (comme la Finlande, le Danemark ou la Slovaquie)- 196 000 Cadres- 175 000 emplois frontaliers- 189 000 étudiants- 149 Milliards de PIB

En 2016, la région prévoit de recruter entre 6 820 et 7 580 cadres : le salon de ce jour a pour but de vous proposer un grand nombre d’opportunités professionnelles régionales, nationales et internationales.

Au-delà des entreprises proposant des emplois, vous trouverez aussi des espaces conseils, des conférences et ateliers pour affiner votre approche, et autant de possibilités de développer vos réseaux professionnels. Vous pourrez également découvrir l’espace du conseil en évolution professionnelle (CEP) avec notre partenaire, le Conseil Régional Grand Est.

La journée risque d’être dense : j’espère que vous nouerez de nombreux contacts profitables pour aujourd’hui et pour demain.

Belle visite à tous

Jacques TriponelDélégué Territorial Grand Est

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE STRASBOURG - 24 MAI 2016Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 9 mai 2016. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

4/ SALONS APEC 2016

NOTES

SALONS APEC 2016 /5

SOMMAIRE

Plan du salon .................................................................................................. 6

Liste des exposants ........................................................................................ 7

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec ...... 8

Programme des ateliers Entreprises ........................................................ 15

Présentation des entreprises ..................................................................... 17

6/ SALONS APEC 2016

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PLAN DU SALON

ATELIERS

ATELIERS

ENTRÉE DU SALON

Accueil candidats

& exposants

ESPACE EXPOSANTS

CONFERENCES

A l’étage

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DEF

TRAIN

ING

ENTRETIEN

S &

RELECTURE CV

Club exposants

SALONS APEC 2016 /7

EXPOSANTS N° STAND

ABMI ENGINEERING 12ACTEMIUM CEGELEC GMBH 9ACTIF SOLUTION 21AD’MISSIONS 25ALTEN 10ALTRAN TECHNOLOGIES SA 22ARHS GROUP 28ARMEE DE TERRE 26ATRYA 6AUCHAN 15CAISSE D’EPARGNE ALSACE 23CARREFOUR PROXIMITE FRANCE 24CASTORAMA 29CED, HANDICAP & DIVERSITE 2CIC EST 20CNRS 21CONFORAMA 7DECATHLON 11GUARDIAN 21HAGER GROUP 8ICN BUSINESS SCHOOL 3ITG 5LA REGION ALSACE CHAMPAGNE-ARDENNE LORRAINE 16LEROY MERLIN FRANCE 18LIDL 1LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS 13NORMA 19PETIT FORESTIER 4PROMAN 14RANDSTAD SEARCH AND SELECTION 27SOGETI HIGH TECH 30TEST TOEIC-ETS GLOBAL 17

En orange : entreprises basées et/ou proposant des opportunités à l’international

8/ SALONS APEC 2016

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC

L’espace conseil Apec, ce sont des informations et des conseils pratiques autour de 3 thèmes :• Décrypter le marché de l’emploi,• Faire le point sur votre évolution professionnelle,• Etre celui que l’on recrute.

Profitez-en pour glaner des conseils qui vous serviront lors des rencontres avec les entreprises !

Plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel, deux sujets clés dans une situation de transition professionnelle :

• L’entretien : vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle. Vous bénéficiez ensuite d’un débriefing du consultant afin d’identifier les points à améliorer. Durée : 20 minutes

• Le CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectifAteliers : sur des sujets très opérationnels d’évolution professionnelle. Durée : 45 minutes

Conférences : des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux … Durée : 45 minutes

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SALONS APEC 2016 /9


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Détail des animations

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d’une année sur l’autre.Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines économique, emploi, etc … L’animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité.

Comment se rendre visible des recruteursA travers une démonstration en direct, cette conférence renseigne sur les points clés auxquels être attentif pour être visible. Elle donne les moyens de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrièreDéjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…)

Recherche d’emploi : quelles entreprises cibler ?Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles entreprises vous adresser avec le plus de chances de réussite ? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifier concrètement les différents composants de ce marché.

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action.

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteurAtelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation.

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SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTEJE PEUX PRETENDRE."


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SALONS APEC 2016 /11

CV, les bonnes pratiquesQuelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous avec un recruteur.

Réussir sa candidature spontanée cibléeCet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.

L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre.

B.a.-ba des réseaux sociauxDébutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous ! De façon rapide et illustrée en live :- Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière- Il démontre les bénéfices rapides à l’utilisation des réseaux sociaux

Compte Personnel de Formation : mode d’emploiCet atelier très concret vous apporte l’information utile sur le Compte Personnel de Formation, nouveau droit qui remplace le DIF : connaitre les étapes incontournables pour l’utiliser et les interlocuteurs à même de vous conseiller pour élaborer et concrétiser un projet de formation. Pratique pour bien maitriser vos droits à la formation !

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ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC(suite)

SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTEJE PEUX PRETENDRE."


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12/ SALONS APEC 2016


MATIN9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h

B.a.-Ba des réseaux sociaux

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2016

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

Comment se rendre visible des recruteurs

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

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ATELIERS CONSEILS - Bulles A à G

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Recherche d’emploi : Quelles entreprises cibler ?

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Réussir sa candidature spontanée ciblée

L’entretien de recutement

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CONFÉRENCES - Salle de conférences (à l’étage)

ENTRETIENS INDIVIDUELS

En continu, de 10h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus d’informations en page 8.

Horaires > Durée : 45 minutes

CV, les bonnes pratiques

Compte Personnel de Formation : mode d’emploi*

* Atelier se déroulant en salle de conférences (à l’étage)


ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutesPour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier

APRÈS-MIDI9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h

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En continu, de 10h à 18h. Deux types d’entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus d’informations en page 8.


NOTES


ATELIERS PRESENTATIONS D’ENTREPRISESCertaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes

Heure de début ATELIER F

10h Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Recrutement

11h Et si vous proposiez vos compétences aux entreprises différemment et en toute sécurité ? Ad’Missions

14h Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG ITG

15h La franchise sans droit d’entrée avec Carrefour Proximité Carrefour Proximité France


PRÉSENTATION DES ENTREPRISES

DEMARCHE HANDICADRES© Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ?Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres».


STAND

12ABMI

HISTORIQUE > Partenaire multisectoriel de l’industrie, le Groupe ABMI est au cœur des problématiques d’ingénierie industrielle depuis plus de 30 ans. Depuis sa création en 1984, ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie et services et apporte une solution globale à la fois économique, technique et humaine aux problématiques de développement de l’industrie.

ACTIVITÉS > Les compétences du Groupe ABMI s’organisent autour de trois offres de solutions adaptées et structurées pour répondre aux problématiques industrielles : l’ingénierie Produit, l’ingénierie Process et l’ingénierie en Installations Industrielles.Notre expertise est reconnue des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l’industrie pharmaceutique, l’énergie et le nucléaire, l’environnement et le traitement de l’eau ou les biens d’équipement et de consommation.

OPPORTUNITES Fort de ses 20 agences, le Groupe ABMI s’appuie sur près de 800 collaborateurs pour déployer des stratégies adaptées et proposer des solutions spécifiques à chaque besoin. ABMI Allemagne recrute en permanence des ingénieurs de différentes formations, des experts et des techniciens pour faire face aux demandes des projets, d’innovations et de renforcement de structures. Notre forte volonté d’internationalisation rend souhaitable des qualités de mobilité géographique (dans la région frontalière franco-allemande) et la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères (allemand et anglais).


STAND

9ACTEMIUM CEGELEC GMBH

HISTORIQUE > La filiale d’Actemium, est depuis plus de 40 ans une force importante dans le développement technique du secteur aérospatial en Europe. Le cœur du travail, dans le centre spatial guyanais, consiste en des projets d’infrastructure «sol» et en la maintenance et l’exploitation des installations sol liées aux satellites et aux lanceurs. Dans le cadre des programmes ESA de réalisation des nouvelles installations de lancement Vega et Soyuz, Cegelec a joué un rôle majeur au sein des montages industriels chargés de la conception et de la réalisation des systèmes Fluides.

ACTIVITÉS > Optimisation de vos sites, développement de nouveaux marchés, prise en compte de contraintes techniques ou réglementaires, réactivité, sécurité et qualité. L’amélioration de la performance est au cœur de vos projets. Pour répondre à cette réalité complexe & exigeante, VINCI Energies a développé une marque 100 % industrie : Actemium. VINCI Energies, l’un des 5 pôles du groupe VINCI est un acteur mondial de premier plan des services à l’énergie et aux technologies de l’information intervenant dans 4 domaines d’activité : l’industrie, les infrastructures, le tertiaire et les télécommunications.

OPPORTUNITES Actemium est basée à Francfort en Allemagne, mais il y a plus de 30 filiales partout dans le pays qui se trouvent proches de nos clients. Vous avez l’opportunité de devenir un/e membre de la famille allemande d’Actemium ou d’une de nos filiales en Europe ou d’ailleurs. Actemium fait partie du groupe VINCI - acteur mondial des métiers des concessions et de la construction. Notre mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à améliorer la vie quotidienne et la mobilité de chacun.


STAND

25AD’MISSIONS

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des milliers d’experts partout en France comme à l’international, des cadres de tous secteurs, pour la création de leur activité de conseil ou de formation.Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial est assuré par AD’Missions. Rencontrez-nous !

ACTIVITÉS > Reconnue pour la qualité de son engagement et la fiabilité de ses prestations, AD’Missions accompagne les consultants et formateurs, experts et intervenants qui souhaitent lancer leur activité en conservant les avantages du statut de salarié.- Conseil, formation, proximité et convivialité- Offres de missions, partenariats Viadéo, Prospactive,.. - Outils de prospection commerciale : l’Experthèque, Business desk- Outils de gestion : compte en ligne sécurisé, dématérialisation des documents- Services : cartes de visite, location de bureau,...- Digitalisation et gestion à distance des entretiens professionnels

OPPORTUNITES Découvrez le portage salarial grâce à nos réunions d’information : inscrivez-vous dès aujourd’hui sur notre stand ou sur notre site www.admissions.fr Sophie Michel, votre déléguée régionale, vous accueille au 03 67 10 20 50 AD’MISSIONS ALSACE - LORRAINE 333b, avenue de Colmar - 67100 STRASBOURG [email protected]


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10ALTEN

HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.

ACTIVITÉS > L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers qui lui permettent de s’interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d’information des industries manufacturières :- L’ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Réseaux Télécoms et Multimédia- Les Systèmes d’Information TechnologiquesNos 20 400 collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : Aéronautique & Spatial, Défense et Sécurité, Automobile, Ferroviaire / Naval, Energie, Finance / Tertiaire, Télécoms, Multimédia / Electronique.

OPPORTUNITES Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : • Ingénieur d’étude • Ingénieur Consultant • Chef de projet • Expert technique • Manager commercial • Fonctions support Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’international.


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22ALTRAN

HISTORIQUE > Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et développement de nouveaux produits et services.

ACTIVITÉS > Le Groupe intervient depuis près de 30 ans auprès des plus grands acteurs des secteurs aérospatial, automobile, énergie, ferroviaire, finance, santé, télécommunications, etc. Les offres du Groupe, déclinées depuis les phases du plan stratégique en matière de technologies nouvelles jusqu’aux phases d’industrialisation, assurent la capitalisation du savoir au sein de cinq domaines principaux : Intelligent Systems, Innovative Product Développement, Lifecycle Expérience, ingénierie mécanique, et systèmes d’information.

OPPORTUNITES • TECHNICAL MANAGEMENT Vous êtes issu des meilleures formations. Vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard et soft), MOA, banque, assurance, finance, SI décisionnels. Autonome, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire où votre créativité et votre curiosité trouveront un bon terrain d’expression. • BUSINESS and SALES Diplômé des meilleures écoles d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez idéalement d’un 3ème Cycle en management. Vous avez une forte capacité à manager des équipes ainsi qu’un sens relationnel et commercial très développé.


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28ARHS GROUP

HISTORIQUE > 03/2007 : Arhs Consulting creation11/2008 : EIB win12/2010 : Arhs Cube12/2010 : GOCA projects03/2012 : Arhs Data05/2013 : PSF approval07/2013 : CMMI level 2 appraisal09/2013 : International Development03/2014 : Arhs Spikeseed creation10/2014 : ESP-DESIS III win05/2015 : Arhs Technology creation

ACTIVITÉS > Arhs is a fully independent group of companies specialised in managing complex IT projects and systems.Our principle services are based on the three major ICT supports of a modern enterprise in Luxembourg.- Software Development- Business Intelligence- IT Infrastructure- Mobile Development- Digital Trust

OPPORTUNITES • Java Developers: JSE, JEE, Front End & Back End• BI Consultants: SAP BO/BI/BW, IBM Datastage, SAP Peoplesoft• Infrastructure: Linux & MS (System Admin), Support Helpdesk (FR/EN/SP/IT)


ARMÉE DE TERRE

HISTORIQUE > L’Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l’Europe et de l’espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions, l’Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs.

ACTIVITÉS > Depuis sa professionnalisation, l’Armée de Terre s’impose comme l’un des partenaires majeurs pour l’emploi des jeunes. Le bureau Terre du Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) de Strasbourg participe aux salons APEC. Qu’ils soient depuis toujours attirés par le métier de soldat ou qu’ils viennent chercher une expérience hors du commun, les candidats au recrutement rencontreront des conseillers en recrutement qui les informeront utilement.

OPPORTUNITES L’offre s’adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5 âgés de moins de 29 ans.Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d’une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises.Deux voies sont proposées :• encadrement (métier de chef de section) ;• spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil ...).

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6ATRYA

HISTORIQUE > Entreprise d’origine alsacienne fondée en 1980 par Johannes Tryba, le groupe ATRYA propose désormais, à l’échelle européenne, des solutions pour l’habitat.Présents en France, Belgique, Suisse, Allemagne, à travers 21 sites de production, nous réunissons aujourd’hui plus de 1 900 collaborateurs, dont 600 sur le site de Gundershoffen (Bas-Rhin) où est implanté le siège social.Le groupe dispose également du premier réseau de distribution de menuiseries en France avec 300 points de vente

ACTIVITÉS > Solutions pour l’habitat dans quatre domaines essentiels :- les fenêtres, portes et vérandas,- les volets et portes de garage,- les menuiseries intérieures et extérieures pour le chantier,- les énergies nouvelles.

OPPORTUNITES Nous recherchons notamment à ce jour :• des commerciaux BtoB• des commerciaux BtoC• des jeunes diplômés d’école de commerce ou ingénieur• un assistant crédit manager• un animateur réseau• un responsable commercial Suisse,...


AUCHAN

HISTORIQUE > Auchan, une entreprise familiale aux valeurs humaines fortes.Depuis plus de 50 ans, Auchan valorise la capacité d’innovation en menant une politique de responsabilisation et participe au développement de chacun par le partage du savoir, du pouvoir et de l’avoir. Notre raison d’être : améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés. En 2016, rejoignez les 330 700 collaborateurs du Groupe Auchan.

ACTIVITÉS > Entreprise innovante, tournée vers l’avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l’ensemble des besoins des consommateurs, e-commerce, drive, nouveaux modes de distribution alimentaire, …C’est ainsi qu’Auchan souhaite faire avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d’entreprise, la satisfaction du client et de la confiance en l’homme.

OPPORTUNITES Manager Commerce : Vous êtes responsable d’un centre de profit de plusieurs millions d’euros, vous développez l’offre commerciale en saisissant les opportunités. Vous pilotez votre compte d’exploitation. Vous animez une équipe d’environ 10 personnes et développez un management collaboratif en créant une ambiance de travail positive et responsabilisante. Vous êtes un entrepreneur audacieux, curieux, autonome et adaptable. Bac + 3 à Bac + 5 en commerce et / ou management ou expérience réussie en management de proximité

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23CAISSE D’ÉPARGNE ALSACE

ACTIVITÉS > La Caisse d’Epargne d’Alsace est un acteur économique et financier majeur qui contribue au développement régional. Nous disposons d’une offre complète de services bancaires et de produits financiers pour les marchés des Particuliers, des Professionnels, les Entreprises et les Collectivités Locales. Avec plus de 1 000 collaborateurs, 132 agences et sites rattachés, 193 automates, nous sommes au service de plus de 640 000 clients et 130 000 sociétaires.

OPPORTUNITES Vous recherchez des missions intéressantes ? Une entreprise qui vous offre de réelles perspectives professionnelles ? La Caisse d’Epargne d’Alsace vous ouvre ses portes. Variété des métiers, parcours d’intégration, formations personnalisées, opportunités d’évolution. Pour accompagner notre développement, nous recrutons : des Gestionnaires de Clientèle, des Chargés de Clientèle Professionnels, des Chargés d’Affaires Gestion Privée, des Chargés d’Affaires Entreprise et des Directeurs d’Agence.


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24CARREFOUR PROXIMITÉ FRANCE

HISTORIQUE > Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l’offre multi-format du groupe Carrefour en commerce de proximité. Les franchisés de Carrefour Proximité bénéficient des atouts du groupe Carrefour avec des concepts adaptés aux attentes des clients, des produits proposés au meilleur rapport qualité/prix, des services et des équipes opérationnelles dédiées leur transmettant leur savoir-faire. Aider les talents, c’est la volonté affichée par Carrefour Proximité avec la mise à disposition de magasins en location gérance, à partir de 7 800€ d’apport.

ACTIVITÉS > 4 formats de magasins :- 8àHuit et Carrefour Express : le magasin voisin pour toutes les courses essentielles du quotidien, destiné à faciliter les courses que ce soit en zone urbaine ou rurale.- Carrefour City : l’enseigne de proximité urbaine pour des courses efficaces dans un cadre apaisé au cœur de la ville.- Carrefour Contact : les courses du quotidien dans une ambiance chaleureuse, le concept du commerce de proximité.

OPPORTUNITES Deux possibilités s’offrent aux intéressés :• La location gérance : Devenir locataire gérant chez Carrefour, c’est louer et gérer un fonds de commerce. Après 3 à 4 ans d’exploitation, le locataire gérant a constitué l’apport nécessaire pour devenir propriétaire de son magasin. Apport minimum de 7 800 €• L’investissement : Devenir franchisé investisseur chez Carrefour, c’est devenir chef d’entreprise en acquérant son propre magasin, un fonds de commerce du réseau Carrefour. Apport minimum de 80 000€.


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29CASTORAMA

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C’est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s’implante progressivement sur toute la France et compte aujourd’hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un « trait d’union » symbole du rapprochement de l’enseigne avec les projets de vie de ses clients.

ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l’aménagement et de la décoration de la maison en France. N° 1 européen. N° 3 mondial. Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage. 12 800 passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l’enseigne et développent un chiffre d’affaires de 3,5 milliards d’euros TTC.

OPPORTUNITES Postes proposés• En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion...• Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d’expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité...Profils recherchés : - Passionné de l’amélioration de l’habitat- Goût pour le commerce, pour les clients, pour les challenges- Leadership, optimisme, enthousiasme- Curiosité, ouverture sur l’extérieur et le monde


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2 CED, HANDICAP & DIVERSITÉ

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité.

CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares :www.hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance sur toute la France.www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité

CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]


HISTORIQUE > Par son rattachement au Groupe CREDIT MUTUEL-CIC, il possède des fonds propres, une notation et une indépendance qui en font l’une des banques les plus solides de France et d’Europe.

ACTIVITÉS > Le CIC offre des prestations performantes dans les métiers de la Banque, de l’Assurance et des services technologiques. Il s’appuie sur ses 5 banques régionales et son réseau, de plus de 2 000 agences en France. Cette implantation lui permet d’accompagner ses 4,7 millions de clients Le CIC affiche sa volonté d’accompagner tous ceux qui se sentent «Entrepreneurs de leur vie» au travers de son positionnement «Construisons dans un monde qui bouge».

OPPORTUNITES Le CIC offre de nombreuses opportunités de carrières. Nos collaborateurs bénéficient de formations régulières leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications tout au long de leur carrière. Le CIC recherche des talents curieux, engagés et volontaires pour qui relation client, sens commercial et adaptation aux évolutions, sont des qualités premières.

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20 CIC EST


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21CNRS

HISTORIQUE > Créé par décret du Président de la République Albert Lebrun, le 19 octobre 1939, le CNRS a pour vocation de regrouper tous les organismes d’État, non spécialisés, de recherche fondamentale ou appliquée, et de coordonner les recherches. Quelques scientifiques, dont Jean Perrin, prix Nobel de physique sont à l’origine de la fusion de la Caisse Nationale de la Recherche Scientifique avec l’Office National des Recherches Scientifiques et des Inventions en 1938. Et c’est ce Centre National de la Recherche Scientifique Appliquée qui devient, en 1939, le Centre National de la Recherche Scientifique.

ACTIVITÉS > Le CNRS est un organisme public de recherche. Principal organisme de recherche à caractère pluridisciplinaire en France, le CNRS mène des recherches dans l’ensemble des domaines scientifiques, technologiques et sociétaux, qu’il s’agisse des mathématiques, de la physique, des sciences et technologies de l’information et de la communication, de la physique nucléaire et des hautes énergies, des sciences de la planète et de l’Univers, de la chimie, des sciences du vivant, des sciences humaines et sociales, des sciences de l’environnement.

OPPORTUNITES • Le travail du chercheur-e : production scientifique, valorisation des résultats, diffusion de l’information scientifique et formation par la recherche sont les principales missions du chercheur. • Ingénieur-e-s, technicien-ne-s et personnels administratifs : mécanicien, secrétaire, informaticien, animalier, chimiste, cartographe, infirmier, juriste, gestionnaire financier, autant de métiers présents dans les laboratoires, directions au CNRS. Ces métiers sont regroupés en branches d’activité professionnelle et appartiennent aux corps des ingénieurs ou techniciens accompagnant les chercheurs.

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CHLOE, ANTHONY ET ELISABETHONT REPRIS LEUR CARRIERE EN MAIN.


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7CONFORAMA

HISTORIQUE > Notre actionnaire Steinhoff International, un spécialiste du meuble, est un groupe fondé en 1964.Un groupe coté à la bourse de Johannesburg et présent à l’international.

ACTIVITÉS > Le Groupe Conforama est l’un des leaders européens qui permet à chacun d’équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration, en passant par l’électroménager et l’électro loisirs. Enseigne de discount par excellence, nous nous définissons comme des démocratiseurs de tendances.Nous proposons une offre multistyle en veillant à apporter qualité et modernité dans toutes nos collections, saison après saison.

OPPORTUNITES Responsables de rayon, Responsables administratifs, Responsables de dépôts, Directeurs de magasin... Evoluer chez Conforama via la formation : développer votre savoir-faire, votre employabilité, et favoriser ainsi la promotion interne. Bouger chez Conforama via la mobilité : des outils au service de la mobilité avec les entretiens individuels annuels, les comités carrière, la bourse à l’emploi... En 2014 : - 63% des postes de Directeurs de magasin étaient pourvus en interne, - 52% des postes de Responsables de rayons étaient pourvus en interne.


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11DÉCATHLON

HISTORIQUE > 1976: Le début de l’aventure !- Ouverture du 1er magasin à proximité de Lille. Le concept, novateur à l’époque, était d’offrir une large de gamme de produits sportifs en libre service et à bas prix.- 1986: Une année riche en nouveautés. Ouverture du 1er Décathlon à l’étranger, à Dortmund- 1994: Création de Décathlon Campus. Magasin de 12 000m² regroupant le siège international.- 1996 : Création des premières Marques Passions : Tribord et Quechua entament l’aventure des marques passion.- 2003 : Décathlon développe son internationalisation avec l’ouverture de son premier magasin à Shanghai, en Chine.

ACTIVITÉS > IL FAIT BON TRAVAILLER CHEZ DECATHLON ! EN 2015, DÉCATHLON A ÉTÉ NOMMÉ 4ÈME ENTREPRISE DE FRANCE OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER. A l’origine de cette quatrième place ? Une même passion partagée par tous nos collaborateurs : le sport. Cette passion est fédératrice, crée et entretient l’esprit d’équipe et le sens de l’entraide. Une ambiance de travail chaleureuse et des relations de confiance sont deux piliers de notre relation de travail. Alors, merci à tous nos collaborateurs pour leur travail quotidien, c’est vous qui faites de cette entreprise, une entreprise où il fait bon travailler.

OPPORTUNITES Décathlon te propose le métier de Responsable de Rayons h/f. Tu es responsable de l’activité commerciale de tes rayons grâce à une bonne gestion de tes stocks, de tes linéaires. Véritable patron de ton activité, tu développes et gères tes ressources en toute autonomie, anime et recrute ton équipe. De formation supérieure (BAC +3,4,5), passionné(e) de sport, tu as le sens des responsabilités et de l’organisation. Tu es une personne d’action et tu sais prendre des décisions. Ton sens du service et ton esprit d’équipe seront des points forts pour réussir à ce poste.


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8HAGER GROUP

HISTORIQUE > Qui sommes-nous ? Là où il y a de l’énergie, il y a Hager Group. Entreprise familiale indépendante dirigée par les membres de la famille Hager, Hager Group est l’un des fournisseurs leaders dans le domaine des solutions et services pour les installations électriques. Notre gamme de produits et de services couvre aussi bien la distribution d’énergie électrique, que la gestion intelligente des bâtiments en passant par le cheminement de câbles et les dispositifs de sécurité.

ACTIVITÉS > Dans 129 pays, nos clients nous font confiance dans les secteurs du bâtiment résidentiel, tertiaire et industriel. Nos solutions sont développées, produites et commercialisées par nos 11 650 collaborateurs, répartis sur nos 28 sites à travers le monde. A l’avenir, cela sera peut-être vous ! Hager dispose d’une offre complète de produits et systèmes pour la distribution électrique dans les bâtiments industriels, les locaux professionnels et l’habitat. L’offre : - Distribution d’énergie - Cheminement de câbles - Appareillage mural + automatismes du bâtiment - Sécurité.

OPPORTUNITES Vous êtes jeune diplômé ou expert dans un domaine, vous avez déjà relevé divers challenges au long de votre carrière et souhaitez relever de nouveaux défis ? Nous vous offrons un environnement international et interculturel où il est possible de continuer à se développer. Le développement durable ainsi que la sécurité de l’emploi font partie intégrante permanente de notre culture. Rejoignez Hager Group en consultant nos offres sur notre site hagergroup.com et suivez-nous sur nos réseaux sociaux. Rejoignez-nous vite ! #Luckyyou


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21GUARDIAN

HISTORIQUE > Guardian Glass company a été fondé en 1932. Le siège social est situé à Auburn Hills, Michigan aux Etats-Unis. Guardian est aujourd’hui implanté sur le continent américain, européen, en Asie, Afrique et Moyen-Orient. Nous recrutons actuellement pour les sites implantés au Luxembourg, à savoir Dudelange et Bascharage.

ACTIVITÉS > Guardian Industries est un des leaders mondiaux du secteur de la fabrication de verre plat et de verre transformé pour les marchés du bâtiment résidentiel et commercial. Guardian au Luxembourg, un acteur industriel incontournable, des centaines de salariés et des expertises qui font sa renommée. Guardian en Europe, c’est 10 lignes de production et 15 centres de distribution qui regroupent 4 000 salariés.

OPPORTUNITES • Superviseur Warehouse/Shipping • Superviseur maintenance • Insides sales representative • Ingénieur mécanique • Ingénieur environnement • Ingénieur automaticien


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3ICNBUSINESS SCHOOL

HISTORIQUE > Depuis 1905, ICN est la Grande École de management de l’Est de la France, au cœur de l’Europe. Son identité et son développement se fondent sur les liens qui unissent, dans l’économie d’aujourd’hui et de demain, le management, la technologie et l’art. La mission d’ICN Business School est de former des étudiants et des cadres pour gérer les entreprises de manière efficace et responsable et contribuer à y développer l’innovation par la créativité.

ACTIVITÉS > Notre offre de Formation Continue pour futurs managers, managers expérimentés et dirigeants :- programmes diplômants ou certifiants : . Executive MBA, accrédité AMBA . Coach Professionnel, titre certifié niveau I par le RNCP . Formacadre, Manager de centre de profit, titre certifié niveau II par le RNCP- 38 modules courts ou 8 cycles certifiants, sur une durée de 1 à 14 jours, couvrant tous les domaines du management et de la gestion d’entreprise- formations sur-mesure construites avec l’entreprise pour répondre à ses besoins spécifiques

OPPORTUNITES • 8 cycles certifiant ICN - Programme Manager Dirigeant - Leadership et Management de Proximité - Leadership et Management Stratégique - Marketing et Communication Numérique - Marketing et Techniques Commerciales - Gestion et Techniques Financières - Management Opérationnel et Stratégique des Achats • 38 modules courts de 1 à 3 jours déclinés sur 7 thématiques - Leadership et Management - Développement Personnel - Marketing, Vente et Développement Commercial - Organisation et Stratégie de l’Entreprise


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5ITG

HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise ou/et de conseil, le portage salarial convient particulièrement aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de «créer son emploi» sans prendre de risque personnel.

ACTIVITÉS > La sécurité. Être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entrepriseL’accompagnement. Nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de servicesLe référencement. Grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprisesL’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement

OPPORTUNITES ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouvez votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : www.itg.fr Votre contact ITG : Brigitte Dussart - 06 07 61 82 49 - [email protected]

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Vous envisagez d’évoluer professionnellement, de vous former, de vous reconvertir ?

La première étape :

LE CONSEIL EN ÉVOLUTION

PROFESSIONNELLE- Un service totalement gratuit et confidentiel

- Une aide pour vous qui êtes dans la vie active- Une opportunité à saisir tout au long de votre vie professionnelle

LES CONSEILLERS EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE SONT À VOTRE ÉCOUTE LORS DE CE SALON !

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CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP) : LA REGION ALSACE CHAMPAGNE-ARDENNE LORRAINE ET LES OPERATEURS DU CEP VOUS INFORMENT ET VOUS ACCOMPAGNENT DANS LA CONCRETISATION DE VOTRE PROJET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE

La possibilité est offerte aux salariés et demandeurs d’emploi présents sur ce salon de rencontrer des professionnels pour tout savoir sur le conseil en évolution professionnelle qui vise à favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels.

Ce nouveau dispositif vous permet de bénéficier d’un conseil gratuit pour faire le point sur votre situation professionnelle si vous envisagez d’évoluer, de vous former, de vous reconvertir et de construire votre projet professionnel. A votre disposition, un service à la carte que vous pouvez mobiliser, en toute confidentialité et qui s’adapte à votre situation et à vos besoins.- Un accueil individualisé pour faire le point sur votre situation et vos attentes,- Un conseil personnalisé pour définir la stratégie adaptée à la mise en place de votre projet- Un accompagnement pour assurer la réalisation concrète de votre projet

Pour en bénéficier, vous pouvez vous adresser à l’un des opérateurs prévus par la loi : le réseau des OPACIF, notamment le Fongecif Alsace (www.fongecif-alsace.fr) si vous êtes salariés, Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) si vous êtes demandeurs d’emploi, Cap emploi (03 89 41 88 12) si vous êtes en situation de handicap, l’Association pour l’emploi des cadres (www.apec.fr) si vous êtes cadre, la mission locale la plus proche (www.armlalsace.org) si vous avez de 16 à 25 ans.

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16LA REGION ALSACE CHAMPAGNE-ARDENNE LORRAINE


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18LEROY MERLIN FRANCE

HISTORIQUE > Leroy Merlin France est l’enseigne de bricolage leader sur le marché. En 1923, Adolphe Leroy et Rose Merlin ouvrent un négoce de surplus américain dans le Nord. Le premier magasin (libre-service) Leroy Merlin est ouvert en 1966. Le Groupe di-versifie ses activités vers la Moyenne Surface de Bricolage et le Hard-Discount. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s’exporte au-delà de nos frontières et est aujourd’hui leader sur le marché français de l’aménagement de l’habitat, au 2ème rang européen et au 4ème rang mondial.

ACTIVITÉS > Avec 384 magasins répartis dans 12 pays, Leroy Merlin se donne pour mission d’aider chaque habitant à rêver et à réaliser sa maison où il veut, comme il veut, quand il veut, et met la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier. Cette mission est portée par des valeurs communes, partagées et vécues par nos 69 000 collaborateurs dans le monde.Nous avons la conviction que les Hommes constituent la principale richesse de toute entreprise, et favorisons le bien-être et l’épanouissement personnel pour satisfaire nos clients et créer des richesses partagées par tous.

OPPORTUNITES Chez Leroy Merlin, nous recherchons les personnes qui constitueront les meilleurs talents de demain… Et si c’était VOUS ? Nous recherchons principalement : • des Managers commerce évolutifs (Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne) • des Responsables de rayon évolutifs Si vous aimez prendre des initiatives dans une entreprise qui favorise l’autonomie, alors REJOIGNEZ- NOUS ! Pour avoir plus d’informations sur nos offres et nos métiers, une adresse : http://www.recrute.leroymerlin.fr


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1LIDL

HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c’est plus de 20 000 collaborateurs, 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial.

ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire.

OPPORTUNITES LIDL prévoit de créer 1 000 nouveaux emplois en France en 2016 avec pour objectif de proposer majoritairement des CDI. Nous vous invitons à découvrir ces offres d’emploi sur notre site Carrières : www.emplois.lidl.fr Profils Recherchés : • Profils Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP) • Profils Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d’ingénieur, master.

Réinventons les métiers de la distribution !

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13LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS

HISTORIQUE > Société familiale créée en 1949, Liebherr compte à ce jour parmi les plus grands fabricants mondiaux d’engins de construction et s’est aussi fait un nom dans de nombreux autres domaines comme fournisseur de produits et de services de haute technologie, axés sur les besoins des utilisateurs. Aujourd’hui, le Groupe compte plus de 130 sociétés et plus de 41 000 collaborateurs, répartis dans 50 pays sur tous les continents.

ACTIVITÉS > Depuis plus de 60 ans, Liebherr propose un large éventail de produits et de prestations haut de gamme. Les onze divisions du Groupe permettent une force d’innovation sans cesse croissante et un sens de la qualité sans compromis.La société Liebherr-Components Colmar SAS fait partie de la Division Liebherr- Component Technologies AG. L’entreprise a été créé en 2011 dans la zone d’activité commerciale de l’Aéroport à Colmar. Son objectif est de concevoir et d’assembler des moteurs Diesel hautes performances.

OPPORTUNITES Liebherr est une entreprise à la pointe de la technologie, offrant de nombreuses opportunités de carrière. Le Groupe s’appuie sur des collaborateurs compétents et motivés qui s’engagent, par leur savoir-faire, à atteindre les objectifs de l’entreprise. Vous souhaitez rejoindre notre entité et prendre part à un projet motivant dans un Groupe aux valeurs affirmées ? N’hésitez pas à consulter nos Offres d’Emploi, publiées dans l’espace Carrière du site : www.liebherr.com


HISTORIQUE > Depuis 40 ans, NORMA compte parmi les entreprises commerciales les plus importantes dans le secteur du discount alimentaire et continue sa croissance avec un concept modernisé.

ACTIVITÉS > Acteur majeur du hard discount implanté en France et en Europe, nous connaissons une forte croissance.

OPPORTUNITES Nous recrutons des Responsables de Réseau H/F. Vous supervisez un réseau de 4 à 6 magasins. Vous motivez, animez et faites évoluer vos équipes. Responsable des résultats, votre principal objectif est la satisfaction de la clientèle. De formation commerciale supérieure (Bac +4/+5), vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur de la distribution alimentaire ou spécialisée. Nous vous proposons un salaire motivant composé d’un fixe + véhicule/téléphone de fonction + avantages divers.

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19NORMA


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4PETIT FORESTIER

HISTORIQUE > Entreprise familiale fondée en 1907, notre expertise multi produits dans la location frigorifique nous a permis de devenir leader européen dans ce domaine.Le groupe Petit Forestier compte un peu plus de 2 800 collaborateurs, une flotte de 40 000 véhicules frigorifiques, 25 000 meubles et plus de 1 300 containers.Nous sommes présents en France, en Europe et au Maghreb au travers de 215 agences dans 14 pays.

ACTIVITÉS > La stratégie du Groupe a évolué au cours du temps. Elle a élargi son périmètre tout en privilégiant son cœur d’activité : la location frigorifique avec service. Pour accompagner ses clients et répondre au mieux à leur demande, Petit Forestier a internalisé la conception des véhicules. Nous avons intégré il y a 10 ans une branche industrielle comprenant une usine de fabrication de caisses frigorifiques et un site de fabrication de groupes frigorifiques.

OPPORTUNITES Notre promesse ? Vous accompagner et développer vos compétences à travers un plan de carrière. Comment ? En vous proposant des missions riches et variées, des formations et des évolutions. Pourquoi ? Parce que vous êtes ambitieux et pouvez nous accompagner dans notre croissance en France et à l’international. Vous n’avez pas froid aux yeux ? De nombreuses offres vous ouvrent les bras; alors contactez-nous !


HISTORIQUE > PROMAN est un acteur majeur de l’Intérim et des RH en France. Créé il y a 25 ans à Manosque, PROMAN compte plus de 270 agences, 900 salariés permanents et 35 000 intérimaires en mission chaque jour. 100% familiale, la société progresse de plus de 20% chaque année et conforte sa position de 5ème acteur du travail temporaire. L’ambition du groupe dépasse les frontières, puisque PROMAN s’implante également à l’étranger avec des agences en Angleterre, en Suisse et à Monaco.

ACTIVITÉS > Nous accompagnons nos collaborateurs intérimaires dans leur recherche d’emploi et nos entreprises partenaires dans leur gestion des RH.Proman propose une offre de services globale à travers ses filiales spécialisées :- Expertise hautes compétences,- Banque-finance,- Travaux d’accès difficiles,- Agence dédiée sur site client,- Assistance technique à l’étranger,- Portage salarial.

OPPORTUNITES Nous recherchons pour notre réseau : • des chargés d’affaires • des commerciaux • des responsables d’agences Vous n’avez pas froid aux yeux ? De nombreuses offres vous ouvrent les bras alors contactez-nous !

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14PROMAN


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27RANDSTAD SEARCH AND SELECTION

HISTORIQUE > Search and Selection, cabinet conseil en recrutement et approche directe du groupe Randstad, intervient dans la recherche et l’évaluation des profils Middle et Top Management, ainsi que des experts techniques. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises et rayonne sur la région Grand Est depuis son bureau de Strasbourg. ACTIVITÉS > Partenaire de nombreuses entreprises de la région, PME comme grands groupes, le cabinet accompagne ses clients dans les domaines :- Commercial, retail, marketing,- Ingénierie & industries,- Informatique & télécommunications,- Finance, ressources humaines, juridique,- Banque - assurance,- Public & parapublicVous découvrirez ci-dessous quelques uns de nos postes ouverts actuellement sur la région Grand Est. La totalité de nos offres est à consulter sur notre site internet et sur notre stand le jour du salon de Strasbourg où vous pourrez rencontrer nos consultants pour en parler de vive voix.

OPPORTUNITES • Secteur Alsace (F/H) : Technico-commercial «pharmacie», Responsable maintenance électrique, Responsable d’atelier produits spécifiques, Commercial - coordinateur SAV en matériel agricole, Responsable logistique... • Secteur Moselle - Vosges (F/H) : Chargé d’affaires mutuelle entreprises, Technico-commercial en froid industriel, Responsable marketing, Directeur logistique régional, Ingénieur BE en mécanique... • Secteur Meurthe et Moselle (F/H) : Directeur de site / Ingénieur des Mines, Manager service qualité, Directeur de supermarché, Chef de chantier électricité, Responsable de centre de profit...


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30SOGETI HIGH TECH

HISTORIQUE > Avec 3 000 collaborateurs en France, et plus de 20 ans d’expérience, Sogeti High Tech figure parmi les 5 leaders du marché de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies.Nous intervenons dans de nombreux projets majeurs d’innovation et d’ingénierie technologiques des grands groupes industriels mondiaux.Nos expertises techniques et métiers dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial, de la défense, du ferroviaire, de l’énergie et des télécoms renforcent la valeur ajoutée de nos solutions.

ACTIVITÉS > Les postes proposés correspondent à nos 5 métiers :- Conseil- Ingénierie Système- Ingénierie Physique- Ingénierie Logiciel- TestingIl existe de nombreuses passerelles entre nos métiers. Chacun peut; s’il le souhaite; évoluer vers d’autres compétences, changer de région ou de secteur selon les opportunités qu’offrent nos marchés.Encourageant l’ouverture d’esprit, Sogeti High Tech vous permet de vivre un parcours qui répond à vos attentes dans un environnement national ou international.

OPPORTUNITES Plus de 700 recrutements par an dont 70 % de jeunes de moins de deux ans d’expérience. Dans votre région Alsace, de nombreux postes dans le ferroviaire sont à pourvoir, venez nous voir sur notre stand ! - Ingénieurs ou techniciens Essais et mise en service de matériel ferroviaire - Ingénieurs Réseaux/Télécommunication secteur ferroviaire - Ingénieurs conception et développement orienté objet et/ou temps réel et/ou embarqué - Ingénieurs développement couche basse / driver - Ingénieurs simulation & modélisation


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17TEST TOEIC- ETS GLOBAL

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques.Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel.- 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais.- Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays.- 7 millions de tests administrés chaque année

ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test,- Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests,- Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.Ils nous font confiance : Air France, LG, FedEx, Hyundai, Accenture, Merck, Canon…

OPPORTUNITES Les tests TOEIC sont éligibles au CPF. La valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sur votre CV constitue un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Pensez à utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour certifier votre niveau d’anglais. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître le nombre d’heures de formation auquel vous avez droit.

UNE ÉQUIPE À L’ÉCOUTE ET QUI SAIT S’ADAPTER

Après avoir rencontré les équipes d’AD’Missions, qui m’ont rassurée en donnant des réponses claires et précises, j’ai effectué ma première mission. Elle a duré plus d’un an en Suède. Un défi pour mes interlocuteurs AD’Missions. Mais ils ont été extrêmement réactifs et ont su s’adapter à la culture nordique en quelques jours. Pour découvrir notre société et les opportunités du portage salarial, une seule adresse : www.admissions.fr

Anne, consultante développement dans le luxe

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– strasbourg–...catalogue officiel salon apec de strasbourg - 24 mai 2016 ce document a été...

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