25 fÉvrier 2020 palais de beaulieu lausanne forum …forum hes-so 2020 5 chères étudiantes, chers...
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≥ www.forum-hes-so.ch
25 FÉVRIER 2020PALAIS DE BEAULIEU
LAUSANNE
FORUM HES-SO
2020LE FORUM PERSONNALISÉ POUR VOTRE
ENTRÉE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE !
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FORUM HES-SO 2020 3
perpetual planetPour Hans Wilsdorf, fondateur de Rolex, le monde était un véritable laboratoire à ciel ouvert, une source d’inspiration propice à la découverte et à la création, et un terrain de validation pour ses montres qu’il faisait tester dans les lieux les plus extrêmes. Il soutenait les explorateurs qui bravaient l’inconnu. Rolex poursuit son héritage en accompagnant les explorateurs d’aujourd’hui dans leur nouvelle mission : œuvrer pour une planète perpétuelle. En soutenant ceux qui protègent les océans, ceux qui étudient les effets du changement climatique, ceux qui créent un monde plus durable. Des scientifiques, des explorateurs et des pionniers qui sauront captiver l’imagination des générations futures. Seuls, nous
pouvons aller loin. Mais ce n’est qu’ensemble que nous pourrons rendre la planète perpétuelle.
Plus d’informations sur rolex.org
#Perpetual
KRITHI KARANTH, ENVIRONNEMENTALISTE
FRANCESCO SAURO, GÉOLOGUENATIONAL GEOGRAPHIC AND
ROLEX PERPETUAL PLANET EVEREST EXPEDITION
SYLVIA EARLEAVEC UNE ASPIRANTE OCÉANOGRAPHE
BRIAN GITTA, ENTREPRENEUR DANS
LE DOMAINE DE LA SANTÉ
ANDREW MCGONIGLE, VOLCANOLOGUE
GHISLAIN BARDOUT, DEEPSEA UNDER THE POLE
bienvenue !
FORUM HES-SO 2020 5
Chères étudiantes, chers étudiants,
Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2020, le forum des étudiantes et des étudiants
des domaines Economie et Services ainsi qu'Ingénierie et Architecture de la HES-SO.
Demain, vous serez diplômé-e-s en Bachelor ou en Master et vous devrez trouver un emploi à la hauteur
de vos ambitions. Le Forum HES-SO vous offre une occasion unique de rencontrer des entreprises issues
de différents secteurs d'activités. Profitez de ce moment privilégié où les représentantes et représentants
de ces entreprises sont présent-e-s et disponibles pour vous. Saisissez cette opportunité pour nouer un
premier contact avec le futur employeur auprès duquel vous rêvez de vous engager.
Pour que cette journée soit réussie, il est important que vous arriviez préparé-e-s, afin de vous concentrer
sur les contacts qui vous permettront de construire ou d'enrichir votre réseau. N'oubliez pas que votre
carrière se construit sur le long terme !
Le Forum HES-SO constitue la première étape importante de votre future carrière !
Enfin, nous tenons à remercier toutes les personnes qui se sont engagées pour que le Forum HES-SO soit
un franc succès. Un grand merci également aux entreprises présentes ainsi qu'à notre partenaire organisa-
tionnel, together sa.
Excellente visite !
Olivier Naef Florian EvéquozResponsable du domaine Ingénierie et Architecture Responsable du domaine Economie et Services
Vers votre
avenir professionnel
FORUM HES-SO 2020 7
Prendre les bonnes
décisions professionnelles
Chères futures diplômées, chers futurs diplômés,
Vous investissez beaucoup de force et d'énergie dans votre formation.
Il est donc utile et logique de consacrer tout le temps nécessaire à la
planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation
et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail permettent de
prendre les bonnes décisions. En participant au Forum HES-SO, vous
mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix.
Le Forum HES-SO est entièrement dédié à vos attentes et vos besoins.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en
assistant aux exposés d'intervenant-e-s trié-e-s sur le volet (voir p. 8 – 15).
Vous glânerez des informations de fond très utiles pour nouer des contacts
de qualité avec différent-e-s représentant-e-s d'entreprise sur les stands
des exposants qui vous intéressent (voir p. 18 – 69). Des experts répondront
à toutes vos questions en lien avec votre dossier de candidature sur le
stand de together sa (voir p. 70 – 71), où vous pourrez aussi vous faire
photographier gratuitement par un professionnel.
Et si vous ne parvenez pas à vous décider face aux nombreux employeurs
et aux options de carrière potentielles, les experts de together sa se
tiennent à votre entière disposition pour vous conseiller et vous orienter
dans votre choix professionnel. Soyez les bienvenu-e-s au Forum HES-SO !
Marie FranceResponsable de la Suisse Romandetogether sa – Partenaire pour les études, le premier emploi et la carrière
Partenaires
Gold Sponsor
Bronze Sponsor
Administration fédérale Travailler pour la Suisse
Je contribue à la construction de routes nationales durables. Je travaille pour la Suisse.
Charles-HenriResponsable de projetsroutes nationales,Génie civil
emploi.admin.ch
8 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 9
Découvrez vos
extras gratuits
Company CatwalkDes employeurs attrayants
laissent parler leur créativité à
l'occasion du Company Catwalk.
En quelques minutes, ces
présentations vous offrent une
vue d'ensemble et vous
renseignent sur tout ce que
vous devez savoir en vue
d'échanges passionnants sur
les stands d'information.
programme des conférences, page 13 – 15
Bon pour une photo de candidatureVZ VermögensZentrum vous propose une photo de candidature
gratuite lors du Forum HES-SO. Rendez-vous sur le stand de VZ,
prenez votre bon et laissez le-la professionnel-le vous mettre
gratuitement en valeur.
voir page 70 – 71, stand 35, VZ VermögensZentrum SA
# forumhesso
Rencontrer des employeurs Venez rencontrer 98 exposants qui sont
intéressés à faire votre connaissance. Profitez de
cette opportunité exceptionnelle pour nouer des
contacts directs avec vos futurs employeurs
et pour leur poser vos questions. Ces contacts
sont précieux et peuvent vous apporter un réel
avantage lors de votre future postulation.
CV-CheckUn bon CV est capital !
Il était possible de s'inscrire à
l'avance par e-mail pour un
rendez-vous. Veuillez vous
informer directement
au stand de together sa s'il
reste encore des places libres
pour un CV-Check.
voir page 70 – 71, stand de together sa
Guide d'orientation professionnelle gratuitVous recevrez gratuitement le guide
« Career Starter » qui contient des check-lists,
témoignages et conseils.
Cadeau à la sortie
Conseils en planification de carrière Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en
planification de carrière ? Inscrivez-vous auprès de
nos spécialistes pour un entretien gratuit avec
des conseillers hautement qualifiés.
voir page 70 – 71, stand de together sa
ConférencesParticipez aux conférences durant lesquelles
des intervenants de haut niveau vous apprendront
tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien
d'embauche et l'entrée dans la vie active.
programme des conférences, page 13 – 15
FORUM HES-SO 2020 11
Connaissance de soiLe premier job, c'est important !
Engagez-vous sur le bon chemin en dévelop-
pant votre « connaissance de soi ».
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Come and join us if you are looking for a work environment driven by such values as passion, respect, excellence and customer focus.
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Internships, job opportunities for graduates, Leadership Academy for future managers.
Location: Nyon – 360 employees; Globally – 400 employees.
E.M.S. is the leading manufacturer of precision medical devices for dental prophylaxis, orthopedics and urology.
With over 700 qualified and specialized employees, we work on further improving our products and services ever day – at our corporate headquarters in Nyon and around the world: Because, our goal is absolute perfection.
With this philosophy, we are continuing a more than 200-year-old tradition of the Swiss Vallée de Joux.
CONTACT: https://ems-company.com/en/career
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FORUM HES-SO 2020 13
Participez aux conférences durant lesquelles des intervenants de haut niveau vous apprendront tout
ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.
ConfÉrences
Plénière 1
10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Ingénierie et Architecture
11 h 30 – 12 h 45 L'apéritif VIPpour les exposants
13 h 00 – 13 h 30 Le Swatch Group et ses entreprisesPierre-Olivier Capt, Coordinateur Développement RH, Swatch Group
13 h 45 – 14 h 15 At ELCA We make IT workJonas Schwarz, Senior Project Manager, Elca Informatique
14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Ingénierie et Architecture
15 h 15 – 15 h 45 Welcome to EY Switzerland.Start today. Change tomorrow.EY
Au service de sa population, l’Etat de Vaud vit et se développe au travers de plus de 400 métiers.
Votre talent nous intéresse
• Environnement et énergies renouvelables• Enseignement
• Sécurité et protection de la population• Santé publique et aide sociale
• Développement durable et territoire• Culture et patrimoine
• Finance et économie
Sans titre-2 1Sans titre-2 1 14.01.2020 14:31:0314.01.2020 14:31:03
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Plénière 3
10 h 45 – 11 h 15 L'impact du salaire pour les ingénieur-e-s et architectes : ≥ Formation, Age≥ Numérisation ≥ Objectifs personnelsGregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV
11 h 30 – 12 h 00 L'univers de RolexCamille Delalande, Vanessa Aebischer et Stéphane Walker, ROLEX SA
12 h 15 – 12 h 45 Ta carrière chez BDO – les avantages d'un poste dans une grande fiduciaire suisse Isabelle Cartier-Rumo, experte-comptable diplômée et partner, BDO SA
13 h 00 – 13 h 30 Ingénierie, Finances, Ressources Humaines – amenez vos compétences et partez en mission humanitaire avec MSFAjin Kim, Field Recruitment Officer, Médecins sans Frontières Suisse
13 h 45 – 14 h 15 L'univers de RolexCamille Delalande, Vanessa Aebischer et Stéphane Walker, ROLEX SA
14 h 30 – 15 h 00 Formation continue, le meilleur moyen pour se démarquerManila Marra, spécialiste formation continue, fe3.ch
15 h 15 – 15 h 45 One Passion. Many Opportunities. Nadège Malan, HR Business Partner, Liebherr Machines Bulle SA
Plénière 2
10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Economie et Services
12 h 15 – 12 h 45 Une mobilité entièrement repensée et un nouvel espace de vie pour demainJoël Flückiger, Ingénieur chef de projets, TPF Infra
13 h 00 – 13 h 30 Diplôme Fédéral d'Expert(e) en Finance et ControllingGaston Barman, Directeur, School of Controlling
13 h 45 – 14 h 15 La Loterie Romande se présenteSandra Paz, Gestionnaire RH et Cinzia Nori, Collaboratrice RH Junior, Loterie Romande
14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Economie et Services
15 h 15 – 15 h 45 Maîtriser l'entretien d'embauche avec confiance et assuranceMaik Schulthess, spécialiste en recrutement, Careerplus SA
16 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 17
Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter
avec les représentant-e-s des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes,
vous pourrez mener des discussions intéressantes afin d'élargir vos horizons professionnels et de
faire la connaissance d'interlocuteur-trice-s captivant-e-s :
Comment mener une discussion
fructueuse lors du forum ?
Établir un contact et se présenter brièvement
Les représentant-e-s d'entreprises se rendent au Forum HES-SO pour rencontrer des
étudiant-e-s et jeunes diplômé-e-s comme vous. Il y a fort à parier qu'ils-elles se réjouis-
sent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui
de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation
agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne qui vous semble la
plus sympathique, tendez-lui la main et présentez-vous brièvement :
– Bonjour Madame Martin, je m'appelle… .
Je suis étudiante de bachelor en Informatique de gestion à la HEG du Valais.
Réussir à instaurer une atmosphère agréable
Regardez votre interlocuteur-trice et posez-lui une question afin de créer le premier
contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par
exemple :
– Est-ce que vous êtes satisfait-e du déroulement du forum jusqu'à présent ?
– Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ?
– etc.
Poser des questions et écouter
Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses
à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une
trame d'entretien possible (voir le guide d'orientation professionnelle « Career Starter »
pour de plus amples informations) :
Terminer la conversation
Une fois que votre interlocuteur-trice a répondu à toutes vos questions, vous pouvez
lui demander une carte de visite. Remerciez et prenez congé en lui serrant à nouveau
la main.
1
2
3 4
Régions / Branches
– Quels sont les atouts de ce marché
régional du travail ?
– Quels sont les atouts de la branche
aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?
– Quelles sont les possibilités de
développement au sein de la branche ?
– Dans quelle mesure la branche se
différencie-t-elle des autres ?
– Comment évaluez-vous la situation
actuelle au sein de la branche ?
– A quel niveau se situent les défis
actuels de la branche ?
– Quelles sont les perspectives d'avenir
les plus prometteuses de la branche ?
Employeurs
– Quels sont les atouts de l'entreprise
aux yeux des jeunes diplômé-e-s ?
– Comment décrire votre culture d'entreprise ?
– Comment l'entreprise est-elle organisée ?
– Comment se déroule une carrière classique ?
– Quelle est la proportion de femmes
dans l'entreprise et au niveau des
cadres supérieur-e-s ?
– Comment sont considéré-e-s les jeunes
diplômé-e-s au sein de l'entreprise ?
– Quelles sont les possibilités de
perfectionnement ?
– Les jeunes diplômé-e-s peuvent-ils-elles
acquérir de l'expérience à l'étranger ?
– Qu'est-ce qui fait la fierté des
collaborateur-trice-s ?
Profils recherchés
– Est-ce que je suis suffisamment
qualifié-e avec mes études pour entrer
dans le monde du travail ?
– Quelles compétences sont
particulièrement importantes ?
– Comment est-ce que je dois m'imaginer les
différentes activités ?
– Comment se présentent les responsabilités ?
– Est-ce que des voyages sont nécessaires ?
Découverte de l'entreprise
– Proposez-vous des visites
d'entreprise ou des workshops ?
– Encadrez-vous des travaux de
bachelor ou master ?
– Où trouver de plus amples informations ?
– Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et
auprès de qui ?
Candidature
– Quand les postes vacants sont-ils mis
au concours ?
– Où les postes vacants sont-ils mis
au concours ?
– Sous quelle forme déposer sa candidature ?
Processus de recrutement
– Comment se déroule le
processus de sélection ?
– Est-il possible de se préparer au
processus de sélection ?
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Actemium Suisse SA 46
Administration fédérale 57
AF Toscano AG 59
AISA Automation Industrielle SA 21
AKKA Switzerland 93
ALDI SUISSE SA 12
Allianz Suisse 6
APCO Technologies 54
Arcanite 34
Association suisse des cadres ASC 80
AVe SA 102
Azqore 11
Banque Cantonale Vaudoise 17
BDO 63
Berney Associés 40
BG Ingénieurs Conseils 100
BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20
Blancpain 50
BOBST 90
Bouygues Energies & Services 10
Breguet 50
Brunel Switzerland AG 99
Bvlgari Horologerie SA 16
Careerplus SA –
Colas Suisse SA 9
Exposants par
réGIONS, BRANCHES (1/4)
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CSD INGÉNIEURS SA 18
dbi services 106
Demaurex SA 71
ELCA Informatique SA 60
E.M.S. Electro Medical Systems 3
ENOTRAC AG 86
ESL Séjours linguistiques 81
ETA SA 50
Etat de Vaud 56
EY 42
fe3.ch –
Ferring International Center SA 5
Fondation The Ark 41
GLOBAZ SA 101
Groupe Mutuel 45
Hôpitaux Universitaires de Genève 88
HRS Real Estate SA 58
Hublot 16
IAESTE Switzerland 76
INDUNI 61
Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89
KARAKAS FRANÇAIS 108
KPMG 30
La Mobilière 33
Exposants par
réGIONS, BRANCHES (2/4)
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LIDL Suisse 28
Liebherr 49
Lonza 95
Losinger Marazzi 10
Loterie Romande 29
LVMH 16
Mazars 44
Médecins Sans Frontières Suisse 79
Meggitt 26
Nestlé 24
Nivarox 50
Oryctérope Transalpin Sàrl 77
La Poste Suisse 32
ProConcept SA 91
PwC 14
ROLEX SA 7
Rollomatic 47
Romande Energie SA 13
RSM Switzerland 109
Ruedin 50
School of Controlling –
Sécheron 92
SICPA 104
Siegfried Evionnaz SA 4
Exposants par
réGIONS, BRANCHES (3/4)
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SIG – Services Industriels de Genève 96
Skyguide 53
Sonceboz SA 48
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Steiner SA 62
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Swatch Group 50
Swatch Group R&D (Asulab) 50
Swatch Group Services 50
Swiss Life Select 27
Swiss Timing 50
Swissgrid 98
Sword Services 87
SyselCloud 97
TAG Heuer 16
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75
Transports publics fribourgeois (TPF) 107
Trivadis 78
Universo 50
Vaudoise Assurances 2
VSL (Schweiz) AG 10
VZ VermögensZentrum SA 35
Zenith International SA 16
Zühlke Engineering AG 19
Exposants par
réGIONS, BRANCHES (4/4)
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AISA Automation Industrielle SA 21
AKKA Switzerland 93
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Allianz Suisse 6
Arcanite 34
Association suisse des cadres ASC 80
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Banque Cantonale Vaudoise 17
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Berney Associés 40
BG Ingénieurs Conseils 100
BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20
Blancpain 50
Bouygues Energies & Services 10
Breguet 50
Bvlgari Horologerie SA 16
Careerplus SA –
Colas Suisse SA 9
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Profils recherchés
selon la filière (1/4)
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Hôpitaux Universitaires de Genève 88
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Losinger Marazzi 10
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Médecins Sans Frontières Suisse 79
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TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75
Transports publics fribourgeois (TPF) 107
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VSL (Schweiz) AG 10
VZ VermögensZentrum SA 35
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Administration fédérale 57
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AISA Automation Industrielle SA 21
AKKA Switzerland 93
ALDI SUISSE SA 12
Allianz Suisse 6
APCO Technologies 54
Arcanite 34
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Azqore 11
Banque Cantonale Vaudoise 17
BDO 63
Berney Associés 40
BG Ingénieurs Conseils 100
BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20
Blancpain 50
BOBST 90
Bouygues Energies & Services 10
Breguet 50
Brunel Switzerland AG 99
Bvlgari Horologerie SA 16
Careerplus SA –
Colas Suisse SA 9
CSD INGÉNIEURS SA 18
dbi services 106
Demaurex SA 71
ELCA Informatique SA 60
E.M.S. Electro Medical Systems 3
ENOTRAC AG 86
ESL Séjours linguistiques 81
PossibilitÉs d'embauche
pour Étudiant-e-s et jeunes DIPLÔMÉ-E-S (1/3)
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Groupe Mutuel 45
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HRS Real Estate SA 58
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INDUNI 61
Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89
KARAKAS FRANÇAIS 108
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La Mobilière 33
LIDL Suisse 28
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Losinger Marazzi 10
Loterie Romande 29
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Romande Energie SA 13
PossibilitÉs d'embauche
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RSM Switzerland 109
Ruedin 50
School of Controlling –
Sécheron 92
SICPA 104
Siegfried Evionnaz SA 4
SIG – Services Industriels de Genève 96
Skyguide 53
Sonceboz SA 48
Spring Professional 70
Steiner SA 62
Stucky SA – Gruner AG 43
Swatch Group 50
Swatch Group R&D (Asulab) 50
Swatch Group Services 50
Swiss Life Select 27
Swiss Timing 50
Swissgrid 98
Sword Services 87
SyselCloud 97
TAG Heuer 16
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75
Transports publics fribourgeois (TPF) 107
Trivadis 78
Universo 50
Vaudoise Assurances 2
VSL (Schweiz) AG 10
VZ VermögensZentrum SA 35
Zenith International SA 16
Zühlke Engineering AG 19
PossibilitÉs d'embauche
pour Étudiant-e-s et jeunes DIPLÔMÉ-E-S (3/3)
44 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 45
2018_Forum_Montreux_Double-page_297x210.indd 1 09.02.18 09:39
Région avec possibilités
d'embauche
Siège
Vouvry
Branche
Industrie des machines-outils
Nombre de collaborateurs
en Suisse : 220
à l'étranger : 180
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Stages
– Travail de bachelor et de master
– Embauche directe
Intéressant, non ?
AISA Automation Industrielle SA
Ressources humaines
Avenue de Savoie 61
1896 Vouvry
www.aisa.com
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Leading with Innovation !
Aisa est le leader mondial de la construction de machines de produc-
tion de tubes en laminé et en plastique destinées aux fournisseurs
d'emballage du monde de la cosmétique, du dentifrice, de l'alimentaire
et des produits techniques.
Notre groupe industriel indépendant, établi à l'international, englobe
5 domaines d'activités : Machinery, Services, Packaging, Coating,
Inspection. Le plus connu est celui de la construction de machines
« Machinery » et le plus récent, « Inspection », est celui du développe-
ment, de l'industrialisation et de l'implémentation de systèmes de
contrôle de qualité en ligne basés sur un savoir faire en intelligence
artificielle, en machine learning et en systèmes de vision.
Notre entreprise familiale compte plus de 400 collaborateurs dont
220 à notre siège principal à Vouvry et 180 répartis entre le Brésil,
la France, l'Inde, la Chine et les Etats-Unis.
Une clientèle internationale, un personnel compétent et passionné
formé aux nouvelles technologies, un cadre de travail et des équipe-
ments propices à l'épanouissement, une amélioration continue de
nos processus, des objectifs clairs ainsi que des valeurs vécues et
partagées au quotidien garantissent depuis 4 générations le succès
du notre groupe.
Etes-vous intéressés à servir l'émergence de solutions efficaces qui
répondent tant aux exigences industrielles qu'aux défis du dévelop-
pement durable ?
Alors rejoignez-nous et devenez les inventeurs de nos futures solutions.
Vous aimez ?
• Concevoir, calculer• Collaborer en équipe multitechnique• Apporter votre petite touche• Voir vos projets se construire• Tester les performances
Vous maîtriser un de ces sujets ?
• Génie Mécanique & Environnement• Génie Chimique• Génie Thermique• Génie Electrique• Systèmes Industriels• Techniques du Bâtiment
Rejoignez-nous !www.avecorp.biz
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Bureau d'ingénieurs fondé en 2005 à Martigny fournissant, en Suisse
Romande, des services de conseil industriel, de direction de projet,
d'ingénierie à haute valeur ajoutée et d'exécution de projets complexes.
Notre équipe est composée de 25 collaborateurs répartis dans nos
bureaux de Martigny et Vevey. Nous sommes spécialisés dans les
projets multitechniques complexes aussi bien pour l'industrie que
pour le bâtiment. Nos politiques en matière de Sécurité, protection
de la Santé et Environnement guident nos projets et nous permettent
de voir l'avenir avec sérénité.Nous sommes actifs dans les industries
de pointe ainsi que les bâtiments respectueux de l'environnement.
Des personnes d'expérience ainsi que des jeunes ingénieurs réalisent,
ensemble, des projets passionnants. Nous avons besoin de vous
pour continuer de réaliser nos rêves !
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Secteur de l'industrie,
de la construction, de l'énergie
et de l'environnement
Intéressant, non ?
AVe SA,
Gianna Arbace
Rue du Rhône 2 – CP 19
1920 Martigny
www.avecorp.biz
48 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 49
RAISE AWARENESS, TRANSMIT OUR PASSION,HELP PROTECT THE OCEAN
www.blancpain-ocean-commitment.com
COLLECTION
Fifty Fathoms
RUE DU RHÔNE 40 · 1204 GENEVA · TEL. +41 (0)22 312 59 39 BAHNHOFSTRASSE 28 · PARADEPLATZ · 8001 ZURICH · TEL. +41 (0)44 220 11 80©
Pho
tog
rap
h:
Lau
ren
t B
alle
sta/
Go
mb
essa
Pro
ject
Blancpain, une tradition en mouvement
Fondée en 1735, Blancpain est la plus ancienne marque horlogère
au monde. La Manufacture s'engage depuis de nombreuses années
en faveur du renouvellement de l'horlogerie mécanique. Elle assure
la transmission d'un exceptionnel savoir-faire d'une génération à la
suivante par des investissements constants dans les ressources
humaines, les moyens de production et la recherche.
Etudiants recherchés
– Génie mécanique – Microtechnique
– Industrial Design Engineering – Systèmes industriels
Langues
– Français
Symbole de patrimoine historique et culturel ainsi que d'avant-garde
technologique, Breguet s'inscrit en tant que référence absolue en
matière de haute horlogerie. Nous n'avons de cesse de proposer des
garde-temps toujours plus fascinants, alliant complications techni-
ques et esthétique épurée.
Etudiants recherchés
– Génie mécanique
– Industrial Design Engineering
– Microtechniques
– Systèmes industriels
Langues
– Français
Région avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
Direction des
Ressources Humaines
Rue G.-H. Piguet 17
Case postale 123
1347 Le Sentier
www.blancpain.com
Région avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
Montres Breguet SA
Ressources Humaines
1344 L'Abbaye
www.breguet.com
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50 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 51
Colas Suisse Holding est la société mère d'un groupe de quinze
entreprises en Suisse romande. Nos filiales offrent une gamme de
prestations complète dans le domaine de la construction. La route
est inscrite au cœur nos activités depuis plus de 90 ans. Nous réalisons
des infrastructures routières, des aménagements urbains ou de
loisirs grâce aux compétences de nos 650 collaborateurs.
Nos industries produisent des produits routiers tels que des granulats
durs pour revêtements bitumineux, du ballast de chemin de fer,
des matériaux à béton ainsi que des graves de fondation et
d'enrochement. Colas Suisse a été créée en 1927 dans le but
d'exploiter un brevet d'émulsification du bitume (Cold Asphalt) qui
permet son application à froid. En 1929, Colas Suisse a rejoint le
groupe Colas International, leader mondial de la route, dont elle
applique et développe les techniques et procédés spéciaux.
Région avec possibilités
d'embauche
Branche
Secteur de la construction
Intéressant, non ?
Colas Suisse SA
Ressources Humaines
Route de Berne 20
1010 Lausanne
www.colas.ch
Depuis 1793, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse occupe une
place unique dans l'industrie horlogère. S'inspirant d'un patrimoine
technique, industriel et humain sans comparaison, elle a façonné ces
savoirs transmis au fil des décennies pour construire le futur.
Aujourd'hui, ETA SA Manufacture Horlogère Suisse capitalise sur ses
savoir-faire unique pour développer sans cesse de nouvelles techno-
logies d'industrialisation et pour créer des mouvements quartz et
mécaniques Swiss Made. Ses 20 sites de production basés sur les
contreforts du jura, des cantons suisses du Valais et du Tessin allient
tous les savoirs faires permettant la production et l'assemblage de
mouvements et de montres faisant référence dans le monde entier
pour leur fiabilité et leur performance.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
www.eta.ch
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6
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Secteur des services
Intéressant, non ?
Actemium Suisse SA
Marc Nass
Avenue Rousseau 18
1815 Clarens
Tél. : +41 (0)79 540 04 22
www.actemium.ch
La société Actemium Suisse SA au sein de Vinci Energies Suisse est une
entreprise avec près de 250 employés, figurant parmi les principales
sociétés d'ingénierie suisses dans le domaine de l'automatisation.
Actemium est une entreprise innovante qui propose des solutions
globales dans le domaine des techniques électrique, d'automatisation
et IT destinées à l'automation industrielle et de bâtiment ainsi qu'à
la gestion de production.
Confiance, esprit d'entreprise, solidarité, responsabilité, autonomie
sont les valeurs du réseau Actemium qui occupent une place centrale.
Ces valeurs incarnent l'effort de notre marque pour agir en tant que
véritable réseau, dynamique et unifié. Actemium offre de nombreuses
possibilités et d'excellentes perspectives. Des profils juniors à experts
au sein d'équipes mixtes développent des projets en Suisse et dans
le monde.
About Ferring Pharmaceuticals
Ferring Pharmaceuticals is a research-driven, specialty biopharma-
ceutical group committed to helping people around the world build
families and live better lives. Headquartered in Saint-Prex, Switzer-
land, Ferring is a leader in reproductive medicine and maternal health,
and in specialty areas within gastroenterology and urology. Ferring has
been developing treatments for mothers and babies for over 50 years
and has a portfolio covering treatments from conception to birth.
Founded in 1950, privately-owned Ferring now employs approximately
6'500 people worldwide, has its own operating subsidiaries in nearly
60 countries and markets its products in 110 countries.
Learn more at www.ferring.com, or connect with us on LinkedIn,
Instagram, Facebook, Twitter and YouTube.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Secteur chimique et
pharmaceutique
Intéressant, non ?
Ferring International Center SA
Lucas Schmid
HR Manager Headquarter
Chemin de la Vergognausaz 50
1162 Saint-Prex Switzerland
www.ferring.com
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52 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 53
ÊTRE PERFORMANT DOITEN VALOIR LA PEINE.NOUS POUVONS EN ÊTRECERTAINS.
LAURENT, AREA MANAGER
Lidl est un bon choix – pour nos collaborateurs aussi: à commencer par une équipe dynamique et beaucoup d’espace pour les idées, jusqu’aux offres uniques de formation continue et les meilleures chances de promotion – Lidl propose une multitude de solutions pour grandir ensemble.
Opportunités de carrière sur emplois.lidl.ch
Notre entreprise
Lidl Suisse dispose d'un réseau de plus de 130 magasins modernes et
peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché
suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, l'entreprise poursuit
progressivement son expansion. Lidl te propose des tâches inté-
ressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur
dynamique qu'est le commerce de détail.
Notre offre
Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à
tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum.
Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies
plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les
conditions qui garantissent notre succès. Notre assortiment com-
prend environ 2'000 articles de première nécessité. Environ un tiers
de l'assortiment sont des produits suisses ; ils représentent plus de
50 % de notre chiffre d'affaires.
Lidl en tant qu'employé
Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant
que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une
responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière auto-
nome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail
intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environ-
nement dynamique. Comme les postes à responsabilité à pourvoir
le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes parmi nos
cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre entreprise
par un programme d'entraînement ou par engagement direct.
Régions avec possibilités
d'embauche
Siège
Weinfelden / TG
Branche
Commerce de détail / de gros
Nombre de collaborateurs
en Suisse : plus de 3'500
à l'étranger : 260'000
Postes pour diplômés
15 – 20
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Programme trainee
– Embauche directe plein temps
Intéressant, non ?
Janine Hohengasser
Recruiting
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Tél. : +41 (0)71 627 81 28
www.lidl.ch/jobs
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54 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 55
La Mobilière est l'assureur suisse à visage humain : nous sommes
présents là où se trouvent nos clients et à leur service quand ils
ont besoin de nous. En tant qu'entreprise opérant sur une base
coopérative, nous nous engageons pour nos clients, la société et la
Suisse. Nous sommes donc une valeur sûre dans le quotidien des
Suisses et contribuons à construire l'avenir. Depuis 1826, aujourd'hui
comme demain – quoi qu'il arrive.
Nos collaboratrices et collaborateurs sont la clé de notre succès
Ils fournissent une importante contribution individuelle au succès
de l'entreprise. Alors si vous savez ce que vous voulez et que vous
disposez des aptitudes pour y parvenir, vous êtes chez nous à la
bonne adresse. Nous proposons des postes exigeants, des perspec-
tives de carrière intéressantes et une culture d'entreprise orientée
vers la mise en œuvre, où chacun aide l'autre à progresser.
Losinger Marazzi est l'entreprise leader dans le domaine de la const-
ruction intelligente qui répond aux exigences d'une société toujours
plus complexe, interconnectée et mobile. Nous construisons les projets
de demain, revalorisons et transformons l'existant. Pour cela, nous
mettons notre force d'innovation, nos compétences et notre palette
élargie de prestations au service de nos clients et utilisateurs.
Rejoignez-nous ! Ambition et exemplarité sont les principes qui nous
font avancer. Employeur attractif et motivant, certifié Top Employeur,
notre stratégie d'entreprise se vit au quotidien dans le cadre de nos
projets et sur nos chantiers. Nous développons les compétences
des collaborateurs en leur permettant de progresser tout au long
de leur carrière en tenant compte de l'équilibre vie privée – vie pro-
fessionnelle. Nous partageons une conviction : les collaborateurs
d'aujourd'hui forgent l'entreprise de demain !
Société
Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant
82 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associa-
tions romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans
le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle
redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, cultu-
relles et sportives grâce à l'exploitation de jeux de loterie et de paris.
Valeurs
Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses valeurs
sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche
constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en
faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la
création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence
dans la gestion de l'entreprise.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Secteur des assurances
Intéressant, non ?
Prenez contact avec le team Entrée
dans la vie active par e-mail à
pour en savoir plus sur nos
possibilités d'insertion ou
rendez-vous sur notre site web
www.mobiliere.ch/carriere.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branches
– Secteur de la construction
– Secteur de l'immobilier
Intéressant, non ?
Losinger Marazzi SA
Ressources Humaines
Chemin des Lentillières 15
1023 Crissier
www.losinger-marazzi.ch/fr/careers
Région avec possibilités
d'embauche
Branche
Services publics / associations
Intéressant, non ?
Loterie Romande
Ressources humaines
Avenue de Provence 14
1007 Lausanne
Tél. : +41 (0)21 348 13 13
www.loro.ch
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Recherchez-vous les défis professionnels dans un contexte inter-
national à l'étranger ? L'autonomie ainsi que le travail en équipe
vous motivent ? Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Alors,
venez découvrir Médecins Sans Frontières (MSF), une organisation
humanitaire présente dans plus de 70 pays.
Avec un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pré-
requis, vous pouvez vous engager auprès des populations en
danger sur le terrain, dans des contextes d'urgence (catastrophes
naturelles, déplacements depopulations) et de conflits.
MSF ne recherche pas uniquement des médecins, l'organisation a
tout autant besoin de techniciens pour mener à bien ses activités
logistiques (approvisionnement, architecture, construction, EHA,
véhicules) et administratives (finances / ressources humaines).
Régions avec possibilités
d'embauche
Branches
– Secteur bancaire et financier
– Secteur de la santé
– ONG / OBNL
– Logistique et transports
– Audit / services financiers
Intéressant, non ?
Médecins Sans Frontières
Rue de Lausanne 78-80
1211 Geneva
Tél. : +41 (0)22 849 82 44
www.msf.ch
56 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 57
NOTRE MISSION: ASSURER LE SUCCÈS
DE LA POSTE À L’AVENIRCar nous esquissons et marquons de notre
empreinte une nouvelle génération de la Poste. En venant avec nos ambitions et en les
mettant en avant. Et en consolidant ainsi nos compétences. En tant que trendsetters, visionnaires, débutants ou jeunes loups.
poste.ch/students
La Poste en tant qu'entreprise – Le progrès, le développement
et l'essor du numérique sont notre quotidien
Nous mettons tout en œuvre pour simplifier encore plus celui de nos
clients. La Poste propose des produits et des prestations de premier
ordre aux particuliers et aux entreprises. Grâce au développement de
solutions innovantes de dialogue, de gestion de documents et
d'e-business, nous relions le monde physique et le monde numérique.
A l'échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales
de pointe. L'engagement en faveur du développement durable est
vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre
culture d'entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des
principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques
et économiques.
La Poste pour lancer ta carrière –
Venir avec ses ambitions et les mettre en avant
Aborder la nouveauté avec engagement et gagner des points grâce à
un esprit d'équipe. Tu souhaites mettre en pratique tes connaissances
théoriques durant tes études ? Rejoins la communauté des étudiants
et vis des mois captivants en tant que stagiaire.
Remettre en question, proposer des idées et prendre position,
participer au progrès et vivre l'essor du numérique. Tu souhaites te
lancer dans la vie professionnelle après tes études ? Participe à nos
programmes trainee et vis 18 mois uniques avec d'autres participants.
Lors de deux missions, dont une peut être effectuée à l'étranger, tu
découvriras la grande diversité de la Poste.
Région avec possibilités
d'embauche
Siège
Berne
Branches
– Informatique
– Logistique et transports
– Secteur de l'immobilier
– Secteur des services
Nombre de collaborateurs
en Suisse : 64'000
à l'étranger : 6'585
Postes pour diplômés
14 trainees du groupe,
4 trainees IT,
stage et embauche directe en continu
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Stages
– Programme trainee
– Embauche directe
Délai de candidature
programme trainee :
mars et novembre
Intéressant, non ?
Post CH AG
Personal, Marketing RH
Wankdorfallee 4
3030 Berne
www.poste.ch/fr/students
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58 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 59
www.romande-energie.ch
HANANE EST SOURCE D'ÉNERGIE
L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun
de celles et ceux qui composent Romande Energie. Son énergie, Hanane la partage chaque jour avec
son équipe. Diplômée de l’EPFL, elle nous a rejoints en 2009 afin de développer des projets dans le
domaine hydraulique. Ses compétences et son engagement lui valent d’être aujourd’hui à la tête d’une
équipe d’ingénieurs dans la production d’énergies renouvelables. Bienvenue dans une entreprise
dont vous êtes la source d’énergie.
AnnonceEPFL_A5V_148x210mm.indd 1 27.07.17 18:00
Qui sommes-nous ?
Premier fournisseur d'électricité en Suisse romande avec près de
950 collaborateurs le groupe Romande Energie est actif dans les
principaux métiers de l'énergie : la production, la distribution, la com-
mercialisation d'énergie, ainsi que les services énergétiques.
Avec la volonté de garantir un approvisionnement en énergie fiable,
durable et compétitif, ses métiers de la production gèrent et déve-
loppent son parc d'installations. Ils achètent également le solde
d'énergie nécessaire sur le marché, à d'autres producteurs. La groupe
alimente plus de 300'000 clients répartis sur près de 300 communes
des cantons de Vaud, du Valais, de Fribourg et de Genève. Sa société
Romande Energie Services, quant à elle, conseille et accompagne
les clients privés et professionnels qui souhaitent opter pour des
solutions énergétiques efficaces et innovantes.
Notre engagement
Comprendre les enjeux et capitaliser sur notre expérience et notre
expertise afin de nous engager, avec nos clients et nos partenaires,
en faveur de solutions qui répondent aux attentes de la société,
de l'économie et de l'environnement. À ce titre, la Responsabilité
Sociétale d'Entreprise (RSE) est un fil rouge qui guide toutes nos
actions. En témoignent notamment notre engagement dans la
production d'électricité reposant sur les énergies renouvelables, la
promotion de l'efficacité énergétique ou encore le soutien à la vie
associative et culturelle de la région.
Région avec possibilités
d'embauche
Siège
Morges
Branche
Secteur énergétique /
énergie hydraulique
Nombre de collaborateurs
en Suisse : 950
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Stages
– Postes « junior »
– Embauche directe
Salaire à l'embauche
dans la moyenne du marché
Délai de candidature
– Embauche directe :
selon les besoins
– Stages : en permanence soit sur
un poste, soit en offre spontanée
Intéressant, non ?
Romande Energie SA
Ressources humaines
Rue de Lausanne 53
1110 Morges
www.romande-energie.ch/carrieres
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60 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 61
La société Rollomatic est une entreprise privée suisse spécialisée dans
la conception et la fabrication de machines CNC de haute précision
pour l'affûtage d'outils coupants, la rectification cylindrique et la
découpe par laser d'outils en matière ultra-dure. Orientés client, elle
fournit des solutions complètes pour la réalisation d'outils de précision,
en passant du profilage des meules à la mesure des pièces finies.
Les outils de coupe nécessaires à la fabrication des smartphones, tab-
lettes, avions, automobiles et appareils médicaux sont des produits
High-Tech réalisés sur des machines de haute précision. Elle consacre
une importante partie de son travail à la connectivité des machines, la
surveillance des processus à distance, le traitement de l'information
et oriente ses recherches vers la 4ème génération industrielle.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie des machines-outils
Intéressant, non ?
Rollomatic SA
Ressources Humaines
Rue des Prés Bugnons 3
2525 Le Landeron
Tél. : +41 (0)32 752 16 00
www.rollomatic.ch
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ERP for Swiss Precision
Connue pour ses solutions de gestion d'entreprise et forte d'une
expérience de plus de 30 ans dans le secteur de l'édition et de
l'intégration de logiciels ERP suisses, ProConcept compte à ce jour
plus de 15'000 utilisateurs. Filiale d'un groupe américain en pleine
expansion, ProConcept peut s'appuyer au quotidien sur une équipe de
100 professionnels dynamiques et talentueux en Suisse et en France.
Bâtir son expérience grâce à ProConcept
Toujours à la pointe des dernières nouveautés, nous préconisons
l'esprit d'équipe, l'échange d'expériences et le développement continu
de nos compétences. Entreprise saine et florissante, nous recrutons
tout au long de l'année de nouveaux jeunes talents auxquels nous
transmettons notre passion, de même que notre savoir-faire, et qui
peuvent se voir offrir des opportunités intéressantes de carrières.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branches
– Secteur des services
– Informatique de gestion
– Conseils en gestion d'entreprise
Intéressant, non ?
ProConcept SA
Ressources Humaines
Le Vélé 2, 2605 Sonceboz
Tél. : +41 (0)58 855 68 68
www.proconcept.ch
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Région avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
Manufacture Ruedin SA
Ressources Humaines
Rue de la Combe 10
2854 Bassecourt
www.swatchgroup.com
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Nous faisons battre le cœur des plus belles montres
Fondée en 1850, Nivarox-FAR est une société du Swatch Group. Forte
de plus de 80 métiers spécifiques, Nivarox-FAR est leader dans la
production du cœur des montres mécaniques Swiss Made grâce à une
maîtrise unique de la fabrication des composants nécessaires à
l'accumulation d'énergie, sa distribution et sa régulation.
Innovateur industriel et maître d'œuvre, Nivarox-FAR réalise égale-
ment divers composants pour le visage des montres et dispose d'une
fonderie pour la réalisation des spiraux et autres alliages straté-
giques ainsi qu'un centre métallurgique dans le domaine des métaux
précieux.
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
Nivarox-FAR
Pamela Do Carmo
2400 Le Locle
www.swatchgroup.com
Active depuis 1926, Ruedin SA a acquis une expérience inégalée
dans la fabrication de boîtes de montres et composants horlogers
en métaux durs, matériaux spéciaux et céramiques.
Ruedin SA a toujours recours aux procédés de fabrication les plus
modernes afin de satisfaire aux besoins extrêmement précis de ses
clients.
Etudiants recherchés
– Génie mécanique
– Système industriel (conception)
– Système industrialisation (fabrication)
Langues
– Français
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FORUM HES-SO 2020 63
Région avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
www.swisstiming.com
The sports timekeeping specialist behind the great brands
Swiss Timing, a Swatch Group company, is one of the world's leading
sports timekeepers. Its global reputation is based on an unparalleled
range of services and a legacy of innovation. Swiss Timing not only
provides timekeeping, data handling, and results distribution, it is also
behind the development of the industry's most important technology.
For more than 40 years, Swiss Timing has been one of the most trusted
and innovative names in sport: « Behind every record, there are years of
intensive training and the athlete's desire to produce excellent per-
formances. Behind the result, there is a profound know-how and the
high precision of Swiss Timing's state-of-the-art technology.»
If you have a special interest in technology and you want to par-
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The Swatch Group Services Ltd is a dynamic company of the Swatch
Group providing high quality services to the Group organizations
worldwide in the fields of Information Technology, Logistics, Customer
Service and Real Estate.
In our Information Technology division, we cover a wide variety of
domains such as IT support, network, databases, security, ERP, soft-
ware development, ecommerce and business intelligence
Who are we looking for?
IT Engineers specialized in software development, ecommerce, network
operations & infrastructure, information security & IT support.
Language
– English – French
Régions avec possibilités
d'embauche
Branche
Industrie horlogère
Intéressant, non ?
Nous vous invitons à consulter
notre site internet et vous
orienter en fonction des postes et
entreprises de prédilection.
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N°
de
Sta
nd
50
N°
de
Sta
nd
50
Fondé en Suisse en 1927, SICPA est un leader mondial en matière de
solutions et services d'authentification, d'identification et de traçabilité
sécurisés. A la pointe de la recherche et de l'innovation et opérant sur
les cinq continents, ses encres de sécurité de haute technologie protègent
entre autres la plupart des billets de banque et documents d'identité
dans le monde ainsi que de nombreux autres documents de valeur.
SICPA intègre également des éléments de sécurité matériels avec de
la technologie numérique afin d'offrir aux gouvernements et aux
entreprises des solutions permettant de protéger et d'authentifier
les produits réglementés ainsi que d'en assurer leur traçabilité.
SICPA continue également d'innover dans le domaine numérique, en
travaillant avec ses propres services de R&D et des partenaires externes
pour fournir des solutions pour les services d'e-gouvernement.
Région avec possibilités
d'embauche
Branches
– Secteur chimique et
pharmaceutique
– Informatique
– Industrie des machines-outils
Intéressant, non ?
SICPA Talent Acquisition Team
Av. de Florissant 41, 1008 Prilly
Tél. : +41 (0)21 627 55 55
www.sicpa.com
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10
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Les TechTalents, le groupe de la relève professionnelle de l’électrotechnique, des tech-nologies de l’énergie et de l’information, obtiennent des aperçus de la pratique déjà lors de leurs études. Les TechTalents profitent aussi de nombreux autres avantages – tout cela gratuitement et sans aucun engagement.
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FORUM HES-SO 2020 65
Qui somme nous ?
Au milieu de la vie des gens – Dans le monde entier Le groupe
Siegfried est l'un des leaders mondiaux du développement et de la
fabrication à façon (CDMOs) développant et produisant des ingré-
dients pharmaceutiques actifs (API), des produits intermédiaires et
des formes posologiques finies. En tant que compétence clé, nous
intégrons avec succès les capacités chimiques et pharmaceutiques
dans un modèle d'entreprise unique. Le nom Siegfried est synonyme
de qualité, d'efficacité, de flexibilité et de sécurité. Présents en
Europe, en Asie et en Amérique du Nord, nous desservons une vaste
clientèle mondiale allant des grandes sociétés pharmaceutiques inter-
nationales aux petites organisations biologico-pharmaceutiques.
Pour eux, nous développons et produisons des innovations de produits
à grande échelle jusqu'aux produits finis. Nous intégrons notre
offre de manière transparente dans la chaîne de valeur de nos clients.
Notre gamme complète de services s'étend des services de recherche
et développement à un stade précoce tels que la synthèse, la mise
à l'échelle, le développement de formulations, les études de stabilité
et le développement de méthodes jusqu'aux services de fabrication,
allant du matériel de R&D préclinique pour les essais cliniques à la
production commerciale. Nous sommes en mesure de produire environ
200 des quelque 1'500 substances médicamenteuses homologuées
utilisées en médecine. De plus, nous produisons 20 pour cent de la
demande mondiale de caféine. Ainsi, près d'un milliard de personnes
entrent en contact avec les produits Siegfried.
Notre engagement
Siegfried est le partenaire de confiance de l'industrie pharmaceutique
et le leader mondial dans le domaine des CDMO – parce que nous
sommes l'équipe la plus forte qui gère le réseau le plus compétitif.
Régions avec possibilités
d'embauche
Siège
Zofingen
Branche
Secteur chimique et
pharmaceutique
Nombre de collaborateurs
evionnaz : 300
en Suisse : 850
à l'étranger : 2'350
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Stages
– Postes « junior »
– Embauche directe
– Temporaires
Salaire à l'embauche
moyenne du marché
Délai de candidature
selon besoin
Intéressant, non ?
Siegfried Evionnaz SA
Ressources Humaines
Route du Simplon 1, 36
1902 Evionnaz
Tél. : +41 (0)27 766 12 00
N°
de
Sta
nd
4
Connais-tu?
La première plateformeréservée aux étudiant-e-s
Tous les jobs et les stages www.talendo.ch
FORUM HES-SO 2020 67
Qui sommes-nous ?
La mobilité est la raison d'être du groupe TPF. Nous couvrons
l'ensemble du canton de Fribourg, avec nos trains, nos bus régionaux
et nos lignes urbaines. Pour être encore plus proches de nos usagers,
nous transformons aujourd'hui nos gares en lieux de résidences et
d'activités. Organisés en holding de quatre sociétés, nous sommes
1'150 collaborateurs pour près de 160 métiers différents.
Notre mission ?
La mission des TPF est axée sur la qualité, l'efficience et l'innovation
pour offrir un haut niveau de service à la clientèle. Nous mettons
en effet tout en œuvre pour permettre à chacun, chaque jour,
des déplacements sûrs et rapides. Nous cherchons à faciliter l'accès
aux transports publics et à améliorer le bilan environnemental global
au travers de projets novateurs.
Nos projets ?
Nous sommes actuellement dans un grand processus de rénovation
et de modernisation de nos infrastructures. Nos nouvelles gares
deviennent des lieux centraux et offriront une interface adéquate
entre les prestations de mobilité des TPF, la mobilité douce et la
mobilité motorisée.
Les TPF participent également au projet Smartrail 4.0 qui est un
programme d'envergure nationale réunissant les grands acteurs
des transports ferroviaires. Il permet au chemin de fer de se préparer
aux défis d'un avenir numérique.
Région avec possibilités
d'embauche
Siège
Givisiez
Branches
– Secteur de la construction
– Secteur des services
– Secteur de l'immobilier
– Services publics / associations
– Tourisme / voyages / loisirs
– Logistique et transports
Nombre de collaborateurs
1'150
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Stages
– Embauche directe à temps par-
tiel
– Embauche directe à plein temps
Nos offres d'emploi
emploi.tpf.ch
Intéressant, non ?
Transports publics fribourgeois
(TPF)
Ressources humaines
Route du Vieux Canal 6
1762 Givisiez
Tél. : +41 (0)26 351 08 00
tpf.ch
N°
de
Sta
nd
107
School of Controlling School of Conrolling c/o Goodwill Formation SA, WTC, Av. de Gratta-Paille 1-2, 1018 Lausanne 021 923 66 66, ou 079 412 83 11 [email protected] www.schoolofcontrolling.ch
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DIPLÔME FÉDÉRAL EXPERT(E) EN FINANCE ET CONTROLLING (DFEFC)
COURS DE PRÉPARATION À L’EXAMEN FÉDÉRAL Formation en 3 semestres proposée à Lausanne Début : fin août 2020 Examen : mars – avril 2022
Les participants sont des personnes désireuses d’assumer une fonction dirigeante dans tous les domaines de la comptabilité, du controlling et de la finance.
La formation d’expert(e) en finance et controlling s’adresse aux porteurs : - d’un bachelor,- d’un diplôme d’études professionnelles supérieures ou - d’un brevet professionnel et actifs dans la finance ou le controlling.
Contenus Les contenus de la formation, établis en cohérences avec les directives de l’examen professionnel de spécialiste en finance et comptabilité ( www.examen.ch ), sont regroupés dans les domaines et modules suivants :
- I Etablissement des comptes selon les normes suisses et internationales- II Controlling- III Corporate finance- IV Fiscalité- V Etudes de cas- VI Examen oral
Des cours d’appui (consolidation et TVA) sont organisés à la demande pour les participants venant des Hautes Ecoles (HEG, HEC, etc.).
Coaching Les participants sont suivis individuellement tout au long de la formation par des chargés de cours venant du monde professionnel de la finance et du contrôle de gestion.
ENSEMBLE PRENONS DE L’AVANCE
Vous aimez les projets de construction exigeants et complexes? Vous vous adaptez facilement, vous êtes à l’écoute des clients et vous vous sentez bien dans un environnement dynamique? Alors construisez votre avenir avec nous. Steiner vous propose des stages attrayants, ainsi que des postes premiers emplois pour les jeunes diplômés. Chez nous, vous pourrez mettre en pratique les connaissances que vous avez acquises durant votre cursus universitaire (EPF/HES).
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FORUM HES-SO 2020 69
Open your mind to Zühlke
Are you passionate about tearing down barriers and breaking new
ground? What about transforming intelligent ideas into valuable
solutions through creativity and skill? Then you're in the right place.
As an international service provider specializing in technology-driven
innovation, we'll offer you the right challenges – and plenty of pro-
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today while creating lasting, long-term value for our clients. You
will take on as much responsibility as you can handle and be charged
with making key decisions. While you will be driving your own
progress, a combination of supportive leaders and varied assign-
ments will enable you to realise your full potential. And you will
be respected for who you are and enabled to have a life outside
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and experience level. And don't forget, we are interested in hearing
from people straight from university for our graduate roles and
internships, as well as those already forging a career in technology,
engineering or business.
Régions avec possibilités
d'embauche
Siège
Schlieren, Berne
Branches
– Industrie électrotechnique /
technique médicale
– Informatique
Nombre de collaborateurs
1'000
Chiffre d'affaires
CHF 171 millions
Postes pour diplômés
20 – 40
Profils recherchés
voir p. 26 – 33
Offres pour les étudiant-e-s
et diplômé-e-s
– Stages
– Travail de bachelor et de master
– Embauche directe
– working students
Délai de candidature
We are always happy to hear
from you and don't stick to strict
deadlines.
Intéressant, non ?
Lena Baass
Employer Branding Specialist
Bogenschützenstrasse 9A
3008 Berne
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We build it, we
Ken Iseli, DevOps Engineer
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70 FORUM HES-SO 2020 FORUM HES-SO 2020 71
Plan des standsA N° de Stand
Actemium Suisse SA 46
Administration fédérale 57
AF Toscano AG 59
AISA Automation Industrielle SA 21
AKKA Switzerland 93
ALDI SUISSE SA 12
Allianz Suisse 6
APCO Technologies 54
Arcanite 34
Association suisse des cadres ASC 80
AVe SA 102
Azqore 11
B
Banque Cantonale Vaudoise 17
BDO 63
Berney Associés 40
BG Ingénieurs Conseils 100
BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES 20
Blancpain 50
BOBST 90
Bouygues Energies & Services 10
Breguet 50
Brunel Switzerland AG 99
Bvlgari Horologerie SA 16
C
Capgemini 11
Colas Suisse SA 9
Crédit Agricole Indosuez (Switzerland) SA 11
CSD INGÉNIEURS SA 18
D
dbi services 106
Demaurex SA 71
E
ELCA Informatique SA 60
Electrosuisse 23
E.M.S. Electro Medical Systems 3
ENOTRAC AG 86
ESL Séjours linguistiques 81
ETA SA 50
Etat de Vaud 56
EY 42
F N° de Stand
Ferring International Center SA 5
Fondation The Ark 41
G
GLOBAZ SA 101
Groupe Mutuel 45
H
HES-SO 1
Hôpitaux Universitaires de Genève 88
HRS Real Estate SA 58
Hublot 16
I
IAESTE Switzerland 76
INDUNI 61
J
Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont) 89
K
KARAKAS FRANÇAIS 108
KPMG 30
L
La Mobilière 33
LIDL Suisse 28
Liebherr 49
Lonza 95
Losinger Marazzi 10
Loterie Romande 29
LVMH 16
M
Mazars 44
Médecins Sans Frontières Suisse 79
Meggitt 26
Michael Page 74
N
Nestlé 24
Nivarox 50
O
Oryctérope Transalpin Sàrl 77
P
La Poste Suisse 32
ProConcept SA 91
PwC 14
R N° de Stand
ROLEX SA 7
Rollomatic 47
Romande Energie SA 13
RSM Switzerland 109
Ruedin 50
S
Sécheron 92
SICPA 104
Siegfried Evionnaz SA 4
SIG – Services Industriels de Genève 96
Skyguide 53
Sonceboz SA 48
Spring Professional 70
Steiner SA 62
Stucky SA – Gruner AG 43
Swatch Group 50
Swatch Group R&D (Asulab) 50
Swatch Group Services 50
Swiss Engineering 22
Swiss Life Select 27
Swiss Timing 50
Swissgrid 98
Sword Services 87
SyselCloud 97
T
TAG Heuer 16
TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA 75
Transports publics fribourgeois (TPF) 107
Trivadis 78
U
Universo 50
V
Vaudoise Assurances 2
VSL (Schweiz) AG 10
VZ VermögensZentrum SA 35
Z
Zenith International SA 16
Zühlke Engineering AG 19
Plénière 1
Plénière 2
Plénière 3
eat & meet
Job-Wall
Photo de candidature
CV-Check
14
30
29
16
12
28
17
13
54 53
57
56
22
23
21
20
32 33
34
42
40
44
47
43
46
41
45
48
49
867771 7670
898074 8175
8778
8879
10 9
1
2 4
106
109
Stands PME
59
63
62
61
60
Entrée
1918
24
11
35
6
7
5
Welcome DeskVestiaire
3
58
27
26
99
101
97
92
102
98
100
93
91
104
90
95
96
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