SYNOPSIS

Marisol est une jeune femme malentendante depuis son enfance. Élevée par sa mère qui a toujours refusé son handicap, elle mène aujourd’hui la vie que sa mère lui a construite entre un job de caissière de supermarché, des sorties en boîte avec ses amies et les réunions de famille.

Au contact de la communauté sourde, elle découvre comment son handicap peut faire partie intégrante de son identité. Elle va alors s’émanciper petit à petit pour devenir la femme qu’elle a envie d’être.

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L’HISTOIRE DU FILMSourde depuis son plus jeune âge, suite à une infection mal soignée, Marisol est aujourd’hui une jeune femme en devenir. Sa mère, qui l’a pratiquement élevée seule, a toujours fait tout son possible pour cacher son handicap, faire en sorte que Marisol puisse vivre une vie «normale» au milieu de gens «normaux». Aujourd’hui Marisol cherche sa place de femme.

Alors qu’il lui pose de nouveaux appareils auditifs, son audioprothésiste lui propose de rencontrer une communauté de sourds qui mène des actions de sensibilisation auprès des personnes entendantes. Malgré la réticence de sa mère, Marisol va finalement aller à la rencontre de ce groupe.

C’est ainsi qu’elle va apprendre à assumer son handicap et découvrir une toute nouvelle façon de communiquer. Puis vient la rencontre de Paul, jeune artiste de la scène électro, avec qui va naître une complicité toute particulière.

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INTENTION

Né du désir commun de parler d’un handicap invisible et de créer une véritable expérience de cinéma, ENTENDS-MOI est un film qui traite du langage, de l’intégration au sein d’une communauté et de l’émancipation de l’individu.

ENTENDS-MOI est un projet original, né de l’idée de l’auteur-réalisateur Nicolas Coquet de Koklico Production et de Joris Darphin, professeur et éducateur .

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INTENTION SUITE

Ce projet a pour objectif d’apporter au spectateur une expérience de cinéma unique.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre tous les moyens techniques en son, en mise en scène et en écriture pour transmettre au spectateur le véritable ressenti des personnes sourdes et malentendantes.

Première exclusivité mondiale de l’utilisation du système Subpac adapté pour le cinéma et permettant une restitution sonore vibro-tactile dorsale afin de transmettre le son aux sourds et malentendants.

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DIFFUSION

Chez Koklico Production, nous prenons soin d’emmener nos films jusqu’à la salle de cinéma, à la rencontre directe du public.

Nous souhaitons faire réagir la communauté sourde ainsi que les personnes entendantes pour transformer la projection en rencontre, en échange culturel. Une tournée à travers les salles de différentes villes de France sera organisée, en plus des traditionnels festivals de court-métrage.

Ces projections publiques seront accessibles à tous, avec une communication dans les médias traditionnels et spécialisés, afin de fédérer un public large issu des deux communautés.6

PROJECTION - RENCONTREOrganiser des rencontres autour du film :

- des chercheurs, des professionnels, des chefs d’entreprises, des parents...et toute l’équipe du film !

- entre 2 publics : sourds et entendants

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Patrick Blum

Paul Vinciguerra

L’ÉQUIPE DE PRODUCTION 30 ANNÉES D'EXPÉRIENCE

KOKLICO PRODUCTION réunit l’expérience des aînés et l’insouciance de la jeunesse au sein d’une même équipe de permanents.

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REJOIGNEZ L’AVENTURE !Ils s’engagent déjà :

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RECEVEZ : VALORISEZ VOTRE ENGAGEMENT !

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Votre nom et celui de votre entreprise au générique du

film

Votre nom et celui de votre entreprise lors des soirées

rencontres

Votre nom et celui de votre entreprise sur tous les

documents du film «Entends-moi»

BÉNÉFICIEZ :

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D’un accord privilégié pour la projection du film dans votre entreprise dans le cadre des actions de sensibilisation au handicap.

Cette projection sera suivie d’un débat.

SOUTIEN & CONTRIBUTIONS

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SOUTIEN DE LA FONDATION ADRÉA

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Prix de la Fondation Adrea dans le cadre « Changer le regard » : soutien d’actions permettant d’agir sur les représentations et l’image des personnes malades et en situation de handicap.

CONTRIBUTION DES ENTREPRISES

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CONTRIBUTION ENTREPRISE FDT

- L'entreprise a une Fondation ou désire faire un don

Contribution financière

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La MIETE

CONTRIBUTION ENTREPRISE- L'entreprise n'a pas de fondation et relève de la législation relative à l'obligation

d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) c’est-à-dire plus de 20 salariés

3 cas...

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CONTRIBUTION ENTREPRISE 1

-Accord avec la Direccte

Utilisation du film pour faire de la sensibilisation auprès des salariés (intranet…).

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Accord

CONTRIBUTION ENTREPRISE 2

-Convention avec l'Agefiph

Présentation du scénario du film à l’Agefiph.

Modalités de prise en compte du financement envisagée pour le film et de son utilisation.

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CONTRIBUTION ENTREPRISE 3

Accord Convention

Présentation du scénario du film à l’Agefiph.

Modalités de prise en compte du financement envisagée pour le film et de son utilisation pour préciser si l’aide financière serait susceptible d'être prise en compte dans le cadre des 10% déductibles.

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ANNEXES

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OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d'employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise.

Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) : 1er mars de l’année suivante.

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ARTICLE D5212-28CRÉÉ PAR DÉCRET N°2008-244 DU 7 MARS 2008 - ART. (V)

Dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée selon les dispositions des articles D. 5212-19 à D. 5212-27, l'employeur peut déduire du montant de cette contribution les dépenses ne lui incombant pas en application d'une disposition légale qu'il a supportée pour favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'entreprise ou l'accès à la vie professionnelle de personnes handicapées.

Sont exclues des dépenses déductibles les dépenses donnant lieu à une décision de reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionnée aux articles R. 5213-40 à R. 5213-51.

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ARTICLE D5212-29CRÉÉ PAR DÉCRET N°2008-244 DU 7 MARS 2008 - ART. (V)

Les dépenses déductibles en application de l'article D. 5212-28 sont celles liées :1° A la réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés ;

2° A la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, afin d'améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;

3° A la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;

4° A la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;

5° A la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;

6° A la mise en place d'actions pour aider à la formation des travailleurs handicapés des entreprises adaptées et des établissements ou services d'aide par le travail dans le cas d'adaptation de la qualification liée à l'achat d'une prestation ;

7° Au partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions financées dans le cadre du mécénat ;8° A la mise en place d'actions d'aide à la création d'entreprises par des personnes handicapées ;

9° A la formation et à la sensibilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;

10° A la conception et à la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;

11° A l'aide à l'équipement et à l'apport de compétences et de matériel aux organismes de formation pour accroître leur accueil de personnes handicapées ;

12° A la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapées au-delà de l'obligation légale

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NOTRE RÉPONSE À L’ARTICLE D5212-29 ALINÉA 7

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10%

CALCUL DE LA CONTRIBUTION AGEFIPH DUE POUR CHAQUE BÉNÉFICIAIRE MANQUANT (AU 1ER JANVIER 2015)

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Nombre de salariés de l’établissement

Calcul sur le taux du Smic horaire

Montant brut

de 20 à 199 400 fois 3 844 €

de 200 à 749 500 fois 4 805 €

à partir de 750 600 fois 5 766 €

Entreprises à « quota zéro »* 1 500 fois 14 415 €

* Entreprises qui n'emploient aucune personne handicapée et qui n'ont entrepris aucune action concrète en leur faveur pendant plus de 3 ans.

CALCUL DES 10% - MOYENNE FRANÇAISE DES 6% DANS LE PRIVÉ = 3,3%BASE SMIC : 9,61€/H

Exemple : 750 salariés

Montant brut = 5 766 €

Moyenne des 6% = 3,3% ; il reste donc 2,7% d’emplois non pourvus

750 salariés x 2,7% = 20,25 salariés x 5 766 € = 116 761 € de contribution

Utilisation autorisée 10% = 11 676 €

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CALCUL DES 10% - AVEC AUCUN EMPLOI HANDICAPÉ BASE SMIC : 9,61€/H

Exemple : 50 salariés

Montant brut = 3 844 €

0 emploi handicap pourvu

50 salariés x 6% = 3 salariés x 3 844 € = 11 532 € de contribution

Utilisation autorisée 10% = 1 153 €

+ Don de 1 000 €

= 2 153 € pour le film

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Défiscalisation 60%Somme réellement dépensée = 400 €

ARTICLE D5212-29CRÉÉ PAR DÉCRET N°2008-244 DU 7 MARS 2008 - ART. (V)

Les dépenses déductibles en application de l'article D. 5212-28 sont celles liées :1° A la réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés ;

2° A la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, afin d'améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;

3° A la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;

4° A la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;

5° A la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;

6° A la mise en place d'actions pour aider à la formation des travailleurs handicapés des entreprises adaptées et des établissements ou services d'aide par le travail dans le cas d'adaptation de la qualification liée à l'achat d'une prestation ;

7° Au partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions financées dans le cadre du mécénat ;

8° A la mise en place d'actions d'aide à la création d'entreprises par des personnes handicapées ;

9° A la formation et à la sensibilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;10° A la conception et à la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;

11° A l'aide à l'équipement et à l'apport de compétences et de matériel aux organismes de formation pour accroître leur accueil de personnes handicapées ;

12° A la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapées au-delà de l'obligation légale

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NOTRE RÉPONSE À L’ARTICLE D5212-29 ALINÉA 9

Coffret pédagogique : DVD-Vidéo du film + documents pédagogiques

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Eventuellement :- pédagogue- équipe du film- invités VIP

18 place Gutenberg69300 Caluire et Cuire

Contact :Nicolas Coquet - 06 64 37 55 33 nico@koklico-production.fr

Thierry Etienne - 06 01 95 70 03tetienne@koklico-production.fr

Photos non contractuelles