10 entreprises des hauts-de-seine s'associent pour faire avancer l'emploi des handicapés
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Mercredi 14 mars 2012
Bouygues Immobilier, Bouygues Telecom, Cisco, Coca-Cola Entreprise, Eurosport, FRANCE 24, La Banque Postale, Sodexo, Steria et TF1 organisent la 2e édition des Rencontres Handicap @ Issy en partenariat avec la Mairie d’Issy-les-Moulineaux, Seine Ouest Entreprise & Emploi, et les associations Agefiph, Aris, Arpeje’h, Défi RH, EICAR, Hand’igs, Job in Live, TADEO, TH Conseil et Tremplin. A l’occasion de cette journée Portes Ouvertes, les personnes en situation de handicap pourront découvrir les différentes activités et métiers propres aux entreprises participantes. Cette initiative aura lieu le mercredi 14 mars 2012 de 9h30 à 16h00 à l’auditorium de Bouygues Télécom (82, rue Henry Farman 92130 Issy-les-Moulineaux). Des collaborateurs de chaque entreprise seront présents pour les recevoir et leur présenter les actions mises en place en faveur du handicap dans chacune des structures. La journée sera ponctuée d’une conférence, d’un débat, de rencontres et d’ateliers.
La découverte des métiers des entreprises Cette journée est ouverte à toutes les personnes en situation de handicap, étudiantes ou en poste, en formation ou en recherc he d’emploi, qui souhaitent s’informer sur les métiers exercés au sein des dix compagnies organisatrices et de leurs sièges. Tous les participants pourront ainsi découvrir les dix sociétés, leaders sur leur marché respectif, et échanger avec les employés qui y travaillent au quotidien.
Des ateliers thématiques Les collaborateurs de ces entreprises vous proposeront, avec le support de leurs Responsables RH, une journée pour échanger sur divers sujets à travers différents ateliers comme par exemple : Coaching RH : simulation d’entretien à l’aide de la vidéo Conseils pour la rédaction des CV Conseils d’Orientation : « quelle formation suivre pour quel emploi ? »
Un événement interentreprises différent Cette initiative reconduite pour la 2e année s’inscrit dans une volonté partagée de faire avancer l’emploi des personnes en situation de handicap par des actions concrètes. « Cette journée « Rencontres Handicap @ Issy », à laquelle la Mairie est heureuse de s’associer, témoigne de la mobilisation croissante des entreprises pour l’intégration du Handicap dans le monde du travail. C’est à la fois une belle opportunité pou r les personnes handicapées qui souhaitent découvrir les métiers et les coulisses de grandes sociétés, mais aussi un formidable moyen de sensibiliser les collaborateurs de ces entreprises à cet objectif qu’est l’emploi des personnes handicapées. » André Santini, ancien Ministre, Député-Maire d’Issy-les-Moulineaux.
Une action de sensibilisation inscrite dans le tissu local Cette 2e journée Portes Ouvertes témoigne de l’engagement et d’une mobilisation durable. Avec « Rencontres Handicap @ Issy », les 10 entreprises associées dans les Hauts de Seine se mobilisent une nouvelle fois pour continuer à mener des actions régulières à destination des personnes en situation de handicap dans une démarche de progrès continu. D’autres entreprises ont fait part de leur souhait de se joindre à l’édition « Rencontres Handicap @ Issy », parmi lesquelles Microsoft, qui mettra à disposition des participants une navette pour faciliter les trajets des visites programmées aux plateaux de TF1 et d’Eurosport.
Les inscriptions se font jusqu’au 12 mars 2012 via un site dédié créé spécialement pour l’occasion :
www.cisco.fr/rencontres-handicap
Contact presse : Marie Karboviac, Responsable Mission Handicap – Bouygues Télécom et Coordinateur du Projet Rencontres Handicap @ Issy Tél. 01 39 26 66 17
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Les 10 entreprises organisatrices
Bouygues Immobilier est la société de promotion immobilière du groupe Bouygues. Opérateur engagé de la ville durable, Bouygues Immobilier développe des projets de logements, d’immeubles de bureaux et de parcs tertiaires à partir de trente-cinq implantations en France et quatre en Europe. En 2011, Bouygues Immobilier conforte son leadership sur le marché du logement en France.
Employeur responsable et socialement engagé, Bouygues Immobilier dispose de trois accords d’entreprise témoignant de ses convictions en matière de diversité (emploi et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, des personnes seniors et un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes).
Avec l’agrément de son accord handicap en 2010 et la création de sa Mission Handicap, Bouygues Immobilier met en œuvre des actions positives conformes à ses convictions.
Chiffres clés : 1 580 collaborateurs répartis sur 35 sites en France métropolitaine, 3 filiales et 4 implantations en Europe. Chiffre d’affaires : 2 465 millions d’euros en 2011.
Bouygues Telecom s’est engagé depuis 2004 en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés. Un 3e accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés a été signé en 2010. Cet accord marque l’engagement de Bouygues Telecom autour de 4 axes clés :
Recruter au minimum 60 travailleurs handicapés sur 3 ans
Maintenir dans l’emploi et adapter les postes de travail
Sensibiliser et former les collaborateurs
Accroître la sous-traitance avec les entreprises du secteur adapté
Bouygues Telecom a naturellement fait le choix d’ouvrir tous ses postes aux collaborateurs handicapés, en privilégiant une logique de compétence et d’emploi pérenne.
Cisco est le premier fournisseur mondial des technologies réseaux qui transforment la façon dont les personnes communiquent, se connectent et travaillent ensemble. Les solutions Cisco permettent à la plupart des entreprises, institutions publiques et opérateurs de télécommunications dans le monde de transporter des données, de la voix et de la vidéo à travers le protocole Internet (IP). Cisco propose des technologies dans les domaines des réseaux optiques, du sans fil, des réseaux domestiques, du stockage, de la sécurité, du haut débit, de la gestion du contenu, des centres de données et des communications unifiées. Dirigée par John Chambers depuis San Jose en Californie, l’entreprise compte 65 000 collaborateurs dans le monde. En 2011, Cisco a réalisé un chiffre d’affaires de 44 milliards de dollars. 3e filiale européenne, la France emploie près de 750 personnes.
Dans le cadre de ses activités Diversité & Inclusion, Cisco France a créé la mission handicap en 2010 afin de mettre en place des actions autour de quatre grands axes :
Accompagner dans leur emploi les collaborateurs handicapés chez Cisco France
Etablir des structures et processus permettant de favoriser le recrutement de travailleurs handicapés
Développer le recours au secteur protégé, notamment dans les domaines du retraitement des déchets informatiques et des services de traiteur
Sensibiliser et former nos collaborateurs sur les thématiques du handicap. Cisco organise dans ce cadre une semaine du handicap au sein de son entreprise du 12 au 16 mars et sera présent entre autre sur l’espace handicafé des Rencontres Universités Entreprises.
Cisco a par ailleurs signé une convention avec l’Agefiph en septembre dernier.
Mission HANDICAP Marie KARBOVIAC [email protected] 82 rue Henri Farman
92130 Issy-les-Moulineaux
Contacts Mission Handicap : Véronique MIE Benoît JACQUET [email protected] 3 boulevard Gallieni 92445 Issy-les-Moulineaux www.bouygues-immobilier.com
Contact mission handicap : Agnès Bladou [email protected]
www.cisco.fr
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Coca-Cola Entreprise, filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., est le principal producteur et distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcool en France. Dotée de 5 sites de production et de 7 directions régionales, Coca-Cola Entreprise assure en France la fabrication, la commercialisation et la distribution des produits de The Coca-Cola Company (Coca-Cola, Coca-Cola Light, Coca-Cola Zero, Sprite, Fanta, Burn, Minute Maid, Powerade, Chaufontaine) ainsi que d’autres produits (Nestea et Capri-Sun). Aujourd’hui, près de 95 % des boissons commercialisées par Coca-Cola Entreprise sont produites en France. Chiffres clés : 2 800 collaborateurs répartis sur tout le territoire 335 embauches en CDI depuis 3 ans 120 millions d’euros investis dans l’outil industriel depuis 3 ans 400 000 points de vente en France
Le Groupe Eurosport, filiale de TF1, s’impose comme principal fournisseur en matière de divertissement sportif : Eurosport, 1ère chaîne de télévision paneuropéenne, diffuse ses programmes en 20 langues, dans 129 millions de foyers et 59 pays. Eurosport HD est le simulcast haute définition d'Eurosport. Eurosport 2 diffuse ses programmes dans plus de 57 millions de foyers, en 18 langues et dans 47 pays. La chaîne Eurosport 2 HD fut lancée en août 2009. Eurosport Asia-Pacific touche 17 pays en Asie-Pacifique et a marqué le lancement d’une chaîne haute définition en septembre 2011. Eurosportnews est une chaîne d’actualité sportive diffusée dans le monde entier. Eurosport.com, premier site européen dédié au sport, compte 17 millions de visiteurs uniques par mois (source com.Score) sur un réseau international de sites en 11 langues, dont des sites en collaboration avec Yahoo! en Allemagne, Espagne, Italie et au Royaume-Uni. Les applications mobiles gratuites Eurosport.com sont disponibles en 10 langues. Eurosport Player, le service web TV de Eurosport, fournit des contenus sportifs en direct ou sur demande à tous les utilisateurs dans 52 pays, et l’application Player mobile est disponible dans 14 pays. Eurosport Events est une division du Groupe spécialisée dans la gestion et la promotion d’événements sportifs internationaux.
FRANCE 24 est la chaîne française d’information internationale 24h/24 et 7j/7 ; ses programmes sont diffusés en 3 langues: français, anglais et arabe. FRANCE 24 offre une véritable alternative aux autres sources d’information grâce à un ton original et à un regard différent. Créée en 2006, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 700 collaborateurs. C’est la première année que FRANCE 24 s’associe aux Rencontres Handicap. FRANCE 24 est un média jeune, multilingue et international qui développe naturellement depuis son lancement une politique de ressources humaines tournée vers la diversité. FRANCE 24 est attachée à la notion de capital humain et s’applique à respecter les principes d’égalité des chances, de non-discrimination et de développement des compétences à l’antenne comme hors antenne dans sa gestion des ressources humaines.
Fidèle aux valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre, La Banque Postale est engagée en faveur de la Diversité et de l'Egalité des chances depuis 2008. Son objectif : donner l'accès à tous aux métiers de la Banque. Son engagement et son action ont été définis dans le cadre d'un accord d'entreprise, signé le 29 janvier 2008, dont l'un des volets porte sur l’emploi de personnes en
Contact Mission Handicap : Sandra Simonian [email protected]
www.eurosportcorporate.com
Contactez la mission handicap : Alain Harrari [email protected]
www.coca-cola-entreprise.fr
Nous contacter : Margaux Cornette [email protected]
www.france24.com
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situation de handicap, ainsi que sur la création de la Mission Diversité, Handicap et Egalité des chances de La Banque Postale. Cette équipe a notamment pour rôle de mener des actions en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap et de former et sensibiliser les acteurs de la Banque à ces problématiques. En 2010, La Banque Postale a renouvelé son engagement, dans le cadre d'un nouvel accord permettant la mise en place de mesures originales telles que la prise en charge du permis de conduire, des frais de déménagement ou encore l’aménagement de véhicules pour les collaborateurs en situation de handicap.
Depuis sa création, Sodexo (413 000* collaborateurs dans 80 pays) s’est développé dans le respect de valeurs humaines très fortes qui se traduisent par un engagement en faveur de la diversité, de l’intégration et de l’égalité des chances. Sodexo France est présent depuis près de 20 ans auprès du cercle associatif en faveur de handicap, forme chaque année près de 200 personnes handicapées à ses métiers et en emploie actuellement 900. Sodexo France a mis en place un réseau handicap en 2006 et s’est lancé dans une forte politique de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des personnes touchées par des maladies invalidantes. En participant à cette journée pour la 2e année consécutive, le Groupe Sodexo souhaite renforcer davantage son engagement en faveur des personnes en situation de handicap et leur permettre de découvrir notamment les différents métiers de son siège social. * à janvier 2012
Steria s'est inscrit dès sa création, en 1969, dans une approche humaniste et citoyenne autour de 5 valeurs : simplicité, créativité, indépendance, respect et ouverture. Aujourd'hui, les 20 000 collaborateurs de Steria, présents dans 16 pays, conçoivent et délivrent des services basés sur les nouvelles technologies en s’appuyant sur trois métiers : Conseil, Intégration de Systèmes et Outsourcing. Quatre ans après la création de la Mission Handicap et deux conventions nationales réussies avec l’Agefiph, Steria signe son premier accord d’entreprise sur l’emploi et l'insertion des personnes handicapées. Une avancée majeure qui lui permet de développer ses actions de sensibilisation, de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Première chaîne de télévision généraliste française, TF1 est également un groupe de communication intégré qui a développé à la périphérie de son cœur de métier, des activités sur des segments porteurs. Le Groupe est présent sur la télévision gratuite avec TMC, première chaîne de la TNT (Télévision Numérique Terrestre) et cinquième chaîne nationale, et NT1. Le Groupe est également présent dans le domaine de la télévision payante avec Eurosport - TV Breizh, - le pôle Découverte (Ushuaïa TV, Histoire, Stylía) – LCI - TF6 et Série Club, détenues à 50 % avec M6. Depuis 1987, date de sa privatisation et de l’entrée de Bouygues dans son capital, TF1 a créé de nouvelles activités à forte valeur ajoutée à partir de son métier d’éditeur et de diffuseur de programmes. Aujourd’hui, les métiers du groupe TF1 couvrent l’ensemble de la chaîne de valeu r audiovisuelle de la production audiovisuelle et cinématographique en passant par la distribution en salles jusqu’à la commercialisation d’écrans publicitaires, l’édition et la distribution de DVD et de CD musicaux. TF1 a également créé une large palette de produits dérivés de l’antenne relatifs au télé-achat et au e-commerce, aux contenus vidéo disponibles en rattrapage et à la demande, à l’exploitation de licences, aux spectacles musicaux ou aux jeux de sociétés. TF1 produit, développe et édite des nouveaux contenus et services complémentaires interactifs à destination d’Internet, des smartphones et tablettes électroniques, de la télévision connectée.
Nous contacter : Sophie BELVAL-SAUTELET [email protected] Alexandre Rousseau [email protected] www.sodexo.com
Contact Mission Handicap : Nathalie Clinckx [email protected] www.groupe-tf1.fr
Nous contacter : Gabriel Ibanez Responsable Mission Handicap [email protected] www.steria.com/fr
Nous contacter : Marie Paumier
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Partenaires de l’évènement
Signataire de la Charte « Ville Handicap » dès 2000, la ville d’Issy-les-Moulineaux a souhaité formaliser cette démarche par la création d’une Mission Handicap au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Cette mission comporte :
Un accueil spécialisé pour informer les personnes handicapées et leur famille, le soutien aux démarches administratives spécifiques, l’instruction des dossiers auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées…
La possibilité d’aider les personnes en situation de handicap à envisager leur maintien à domicile, leurs aides financières et humaines.
L’animation de « Commissions Handicap », favorisant la concertation et la démocratie participative avec les personnes handicapées résidant sur la commune, ou leurs représentants associatifs. Ces commissions jouent un rôle prépondérant en qualité de consultants, dans l’amélioration du cadre de vie.
L’organisation de manifestations sur la ville et d’actions de sensibilisation aux différents handicaps, destinées à l’ensemble de la population Isséenne.
La collaboration avec les instances publiques et les organismes en charge de ces questions.
Comme le dispose la loi de 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, il s’agit de veiller à « l’accessibilité de tous à tout » : voirie, établissements publics, commerces, logement, loisirs, emploi, scolarité.
Seine Ouest Entreprise et Emploi, Maison des entreprises et de l’emploi du territoire du Grand Paris Seine Ouest contribue au développement économique local. Elle favorise et coordonne la transmission d’information et les relations entre les acteurs économiques (entreprises, salariés, demandeurs d’emploi). Seine Ouest Entreprise et Emploi propose :
L’animation de réseaux d’entreprises (Matinales de l’innovation, Boss Club, Club de As…)
Un observatoire économique et de l’emploi (typologie des entreprises, GPEC, analyse du marché du travail, formations…)
Un dispositif d’accompagnement à la création d’entreprise pour les jeunes porteurs de projets du territoire
Un accueil et un soutien en matière de recherche d’emploi et de formation. Seine Ouest Entreprise et Emploi propose aux candidats et particulièrement aux personnes en situation de handicap un accueil avec une orientation personnalisée et des actions ciblées pour privilégier les liens entre entreprises et emplois.
Défi RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’embauche de travailleurs handicapés diplômés, notamment les cadres. Nous accompagnons nos clients et candidats sur toute la France. Défi RH propose des actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs autour de la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés. Celles-ci sont essentielles dans la démarche d’intégration des travailleurs handicapés par les entreprises. A ce titre Défi RH est enregistré en tant que prestataire de formation. Défi RH accompagne également ses clients dans leur démarche de communication pour l’intégration de travailleurs handicapés. Ainsi, différents supports de communication peuvent être développés (livrets d'information, affiche de sensibilisation,…).
L'école des métiers du cinéma, de la télévision et des nouveaux médias. Depuis 40 ans, EICAR est la seule école qui forme à l'ensemble des métiers artistiques et techniques de la création audiovisuelle : Réalisation Cinéma & Télévision, Son & Musique, BTS Audiovisuel, Journalisme Audiovisuel, Actorat, Écriture Scénaristique. Largement reconnue par la profession, EICAR met l'accent sur :
Le haut niveau des savoirs et des compétences,
Le développement du savoir-être et du sens des responsabilités par l’expérience permanente du travail en équipes professionnelles.
Implantée au cœur du premier pôle de création audiovisuelle français, elle affirme une dimension internationale et multiculturelle avec plus de 60 nationalités représentées.
Nous contacter : [email protected] Tél. : 01 55 95 04 07 www.seineouest-
entreprise.com
Nous contacter : [email protected] Tél. : 02 99 38 56 28 www.defirh.fr
Nous contacter : [email protected] www.eicar.fr
Nous contacter : Jean François Coulon [email protected]
www.issy.com
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Grâce à un savoir-faire acquis depuis 2006, JobinLive propose des solutions RH innovantes en matière de Conseil et Recrutement sur la Diversité et la Santé au travail. JobinLive, c’est une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes pour vous accompagner sur vos opérations de sourcing, de communication RH mais aussi sur le conseil et la formation au sein du département Aviséa. JobinLive à également développé une plateforme Handivisio, réseau national d’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées, désormais accessible par internet. Sourcing et Recrutement de Proximité : journées de recrutement (Les Mardis du Handicap), Communication RH : régie diversité, Diversité et Santé au Travail : conseil-formation, diagnostic (Aviséa), Retrouvez toute notre actualité sur les thèmes de l’emploi et du handicap (offres d’emploi, news, témoignages, forums,…) sur nos sites : www.MissionHandicap.com, www.HandiBanque.fr, www.HandiEnergie.fr, www.Handi-it.fr, www.Handi-Alternance.fr
Tadeo est un service permettant la communication entre les entendants et les sourds ou malentendants notamment au téléphone, en réunion, en formation. Il permet la totale autonomie des personnes sourdes et offre ainsi à tous une solution de communication universelle, réactive et spontanée. Plateforme de technologies et de services, Tadeo délivre des prestations de Transcription Instantanée de la Parole et de visio-interprétation en Langue des Signes, en temps réel et à distance, via une connexion internet. Créée en partenariat avec un consortium de grandes entreprises françaises, Tadeo est aujourd’hui utilisée par plus de 350 utilisateurs dans plus de 250 établissements dont Air France, Areva, Crédit Agricole SA, Bouygues.
TH Conseil est un cabinet de conseil, formation et recrutement spécialisé dans la diversité, le handicap et l’égalité des chances en milieu professionnel. TH Conseil accompagne les entreprises et collectivités dans la mise en oeuvre de leurs politiques dans ce domaine. Les 18 consultants de TH Conseil apportent leur expertise pour construire des politiques de management durable et équitable au bénéfice de tous, convaincus que la diversité est un formidable « laboratoire d’innovation sociale ».
Etudes et conseil : diagnostics de l’existant, analyse de processus, accompagnement dans la conduite de projet et dans l’obtention de labels, d’accords ou de conventions, …
Formation et sensibilisation à destination de tous publics (chargés de mission diversité, comités de direction générale, IRP, RH/recruteurs, managers, …)
Accompagnement à l’élaboration de plans de communication
Accompagnement dans le recrutement de personnes handicapées
Médiation professionnelle
Team building
ERDF/GRDF, Natixis, TF1, RTE, Fédération des ESH, Ministère du Développement Durable, Ernst & Young, Décathlon, Université Lyon 3, Eurocopter, Véolia Propreté, Legrand, Macif, GEMA Handicap, GMF, Logica, BRGM, Total, Subsea 7, Agefiph, FIPHFP, CDC, Egis, Sanofi, ANFH, Carlsson Wagonlit Travel, Ministère de l’Education Nationale, TNT, Pages Jaunes, Bouygues Construction, Kantar, Sodexo, Bouygues Immobilier, Stéria, Région Ile de France, Région Champagne-Ardenne, Véolia Eau, Agefiph, FIPHFP, Université Paris-Dauphine.
Créée en 1992 à l’initiative de quatre grands groupes, l’association Tremplin est soutenue aujourd’hui par près de 180 entreprises implantées partout en France, et administrée par cinq d’entre elles : AG2R – La Mondiale, Capgemini, IBM, PMU et SPIE. L’association a pour mission : Encourager, et cela quelle que soit leur région, les lycéens et étudiants en situation de handicap à
poursuivre leur parcours vers les études supérieures.
Les préparer, tout au long de leurs études et jusqu’à leur 1er emploi, à leur future insertion professionnelle par un accompagnement individualisé.
Leur permettre de s’immerger au sein des 180 entreprises partenaires via des entretiens, des stages, des emplois saisonniers, des contrats d’alternance, des CDD.
Les aider à concilier leurs études, leur handicap et le monde du travail, et ainsi mieux définir un projet professionnel réaliste.
Nous contacter : Tél. : 0825 826 674
Nous contacter : [email protected] Tél. : 01 55 97 00 00 www.tadeo.fr
Nous contacter : [email protected]
http://www.thconseil.fr/
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Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’actions concrètes d’accueil, de formation et d’intégration de personnes handicapées dans leurs différents établissements et leurs différentes activités.
Tremplin organise également, des Forum de rencontres privilégiées entre les personnes handicapées suivies par l’association, et ses entreprises partenaires sur le thème de l’Alternance, du Recrutement, du Parrainage et des Stages. Le but final ? Apporter une réponse directe, concrète et positive à la loi du 10 juillet 1987 et à celle du 11 février 2005 en favorisant le développement de la qualification, pour une plus grande intégration et insertion des personnes handicapées dans les entreprises.
Nous contacter : [email protected] Tél. : 01 41 09 79 10
www.tremplin-handicap.fr