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Services-conseils
2014-2015Services à la vie étudiante • UQAM
1
Table des matières
EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS .................................................................................................. 12
18 postes de professeure ou professeur ....................................................................... 12
Adjoint mise en marché ...................................................................................................... 15
Adjoint(e) à la direction (remplacement de congé maternité) .................................. 18
Adjoint(e) aux communications ........................................................................................ 20
Adjoint(e) aux communications-marketing ................................................................... 23
Administratrices recherchées pour siéger sur le conseil d’administration de EXEKO ..................................................................................................................................... 25
Agent de développement .................................................................................................... 28
Agent de projet ...................................................................................................................... 31
Agent de projet - Edimestre ............................................................................................... 34
Agent de sensibilisation ..................................................................................................... 37
Agent en télémarketing ....................................................................................................... 39
Agent ou agente en communication-marketing ........................................................... 42
Agent Promotionnel ............................................................................................................. 44
Agent(e) aux communications .......................................................................................... 46
Agent(e) de développement ............................................................................................... 49
Agent(e) de vente télémarketing ...................................................................................... 52
Agent(e) d'information (communications scientifiques) ........................................... 55
Agent(e) promotionnel(elle) ............................................................................................... 58
Agent(e) Web et médias sociaux ...................................................................................... 61
Agent(e), relations publiques et communications IV .................................................. 66
Agent(e), relations publiques et partenariat, projets spéciaux ................................ 70
Agent/agente de centre d’appel- service à la clientèle (2 postes) ........................... 73
Agent-e associé-e de marketing, département de marketing (2 postes) ............... 76
Agente/Agent de spectacle ................................................................................................ 79
Agente/Agent Marketing ..................................................................................................... 82
Agente/Agent marketing ..................................................................................................... 85
Agente/Agent, Marketing-communication, Promotion ............................................... 87
2
Ambassadeur de marque- Promotion «Gagne du temps» ........................................ 91
Analyste - Communications et développement des affaires .................................... 94
Analyste OMA-Marketing (analyses, activités promotionnelles) ............................. 98
Analyste, Base de données marketing - Renseignements sur la clientèle, Marketing .............................................................................................................................. 102
Analyste, Marketing relationnel ...................................................................................... 107
Analyste, Marketing relationnel ...................................................................................... 112
Animateur (trice) d'une Coopérative jeunesse de services (CJS) ......................... 116
Assistant marketing ........................................................................................................... 119
Chargé (e) de projet marketing ....................................................................................... 122
Chargé (e) des communications et développement des affaires .......................... 125
Chargé de communication numérique ......................................................................... 128
Chargé de compte publicitaire solutions marketing ................................................. 131
Chargé de projet - recherche marketing et sociale ................................................... 133
Chargé de projet aux communications et marketing ................................................ 136
Chargé de projet en promotion, marketing et communications ............................ 138
Chargé de projet et responsable communications ................................................... 142
Chargé de projet événementiel ....................................................................................... 144
Chargé de projet- marketing ............................................................................................ 146
Chargé de projet- Service de communication marketing ........................................ 149
Chargé de projet Web ........................................................................................................ 152
Chargé de projets communications et publicité- Marché affaires ........................ 155
Chargé de projets, créativité média, clients (3 postes) ............................................ 159
Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique ......................... 162
Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique - Sénior ......... 166
Chargé(e) de projets .......................................................................................................... 170
Chargé(e) de projets aux communications ................................................................. 175
Chargé(e) de projets Web et en marketing .................................................................. 178
Chargé(e) de projets, marketing et communications, SUPER ÉCRAN-CINÉPOP-SYMPATICO-CJAD-TSN RADIO ...................................................................................... 180
Chargé(e) de projets, projets spéciaux - Marketing & Communications - Bell Média – Montréal ................................................................................................................. 182
Chargé(e) de relations publiques/ communication ................................................... 184
Chargé(e) des communications et emarketing ........................................................... 187
3
Chargée de ventes et de marketing ............................................................................... 189
Chargée/Chargé de projets communications, marketing et abonnements ........ 193
Chargés de cours – Marketing Internet - Projet : 018-0407-2015Titre du poste. 196
Chef Acquisition – Base de données ............................................................................ 200
Chef- Communication et marketing ............................................................................... 203
Chef- communication et marketing ............................................................................... 207
Chef d’équipe aux ventes publicitaires ........................................................................ 211
Chef de division, Consultation publique et participation citoyenne .................... 214
Chef de Marché ................................................................................................................... 217
Chef de marque ................................................................................................................... 221
Chef de projet – évènement & commandites / Project Manager – Event & Sponsorships ...................................................................................................................... 224
Chef des promotions ......................................................................................................... 227
Chef marketing- gestion de la marque Metro .............................................................. 230
Chef marketing plateformes numériques..................................................................... 233
Chef marketing senior ....................................................................................................... 236
Chef principal, fidélisation Fido ...................................................................................... 238
Chef, Relations avec les clients ...................................................................................... 242
Collecteur de fonds pour la Croix-Rouge Canadienne ............................................. 247
Collecteur/Collectrice de Fonds (10 postes) ............................................................... 249
Communication - 2 professeurs adjoints ..................................................................... 251
Communications & Marketing ManagerTitre du poste ............................................. 255
Communications Manager ............................................................................................... 257
Conseiller aux ventes nationales - Médias numériques .......................................... 260
Conseiller commercialisation des contenus ............................................................... 264
Conseiller- Contenu et médias sociaux (contrat de 16 mois) ................................. 267
Conseiller créativité média, clients ................................................................................ 271
Conseiller en commercialisation des contenus ......................................................... 275
Conseiller en communication ......................................................................................... 278
Conseiller en développement campagnes annuelles ............................................... 280
Conseiller en développement économique ................................................................. 283
Conseiller en développement économique - Volet commerce et service - prospection et promotion ................................................................................................. 286
Conseiller en marketing/publicité .................................................................................. 289
4
Conseiller en solutions médias – Le Guide ................................................................. 291
Conseiller en solutions médias (La Voix et les 2 Rives) .......................................... 293
Conseiller en solutions médias - Journal des Pays-d’en-Haut La Vallée ............ 295
Conseiller en solutions médias - Journal L’Action ................................................... 297
Conseiller en solutions médias - L’Hebdo du St-Maurice ....................................... 299
Conseiller en solutions médias - Le Lac St-Jean ....................................................... 301
Conseiller en solutions medias - Nouvelles Hebdo .................................................. 304
Conseiller marketing et communications .................................................................... 307
Conseiller marketing pour le groupe Sports et Divertissement ............................ 310
Conseiller marketing, contenu numérique et médias sociaux ............................... 313
Conseiller service-client 360 (commandites) .............................................................. 316
Conseiller(ère) au développement, région de Québec ............................................. 318
Conseiller(ère) commercialisation des contenus ...................................................... 322
Conseiller(ère) en promotion pour les voyageurs indépendants et commerciaux ................................................................................................................................................. 325
Conseiller(ère) Marketing ................................................................................................. 328
Conseiller(ère) marketing ................................................................................................. 332
Conseiller(ère) publicitaire - NRJ 99.1 & NRJ 102.7 - Abitibi .................................. 335
Conseiller(ère) publicitaire- Bell Média Radio ............................................................ 338
Conseiller(ère) sénior en vente multiplateforme ........................................................ 341
Conseiller(ère), au financement privé et aux dons planifiés .................................. 344
Conseiller(ère), Commercialisation du contenu - Canal Vie, VRAK, Canal D, Z & Investigation ........................................................................................................................ 347
Conseiller, Commandites et Activation ........................................................................ 350
Conseiller, communications internes (mandat de 15 mois).................................... 354
Conseiller, marketing destination .................................................................................. 358
Conseiller, Ventes de billets ............................................................................................ 361
Conseillère ou conseiller en marketing ........................................................................ 364
Conseillère/Conseiller image de marque et publicité ............................................... 367
Conseillère/Conseiller marketing ................................................................................... 370
Consultante/Consultant en planification des activités ............................................. 372
Coordinateur communication marketing ..................................................................... 376
Coordination des communications et du marketing ................................................. 379
Coordonnateur - communications numériques ......................................................... 381
5
Coordonnateur (trice) marketing .................................................................................... 383
Coordonnateur (trice) à la création, département santé .......................................... 387
Coordonnateur (trice) au marketing .............................................................................. 389
Coordonnateur (trice) aux évènements – Vélotour SP et tournée de l’espoir ... 391
Coordonnateur (trice) aux foires commerciales ........................................................ 394
Coordonnateur (trice) aux ventes et marketing (synchronisation musicale) ..... 396
Coordonnateur (trice) aux ventes publicitaires .......................................................... 399
Coordonnateur (trice) communication marketing ..................................................... 402
Coordonnateur (trice) Communications Canal D- Montréal .................................... 405
Coordonnateur (trice) de comptes - santé ................................................................... 408
Coordonnateur (trice) du marketing - commercialisation ....................................... 410
Coordonnateur (trice) marketing .................................................................................... 413
Coordonnateur (trice) marketing .................................................................................... 416
Coordonnateur (trice) marketing, secteur détail - remplacement 14 mois ......... 419
Coordonnateur (trice) marketing-communication ..................................................... 422
Coordonnateur (trice) Marketing-Web #456 ................................................................ 425
Coordonnateur (trice)- opérations publicitaires ......................................................... 428
Coordonnateur (trice) principal(e), Collecte de fonds et développement ........... 431
Coordonnateur (trice), événement signature .............................................................. 435
Coordonnateur (trice), marketing et communications ............................................. 439
Coordonnateur (trice), planification média et gestion de l’inventaire .................. 442
Coordonnateur à la production commerciale - commandites - RDS .................... 445
Coordonnateur à la radiotélédiffusion .......................................................................... 449
Coordonnateur aux festivals et au développement des affaires ........................... 452
Coordonnateur communication marketing ................................................................. 454
Coordonnateur communications ................................................................................... 458
Coordonnateur communications marketing ............................................................... 461
Coordonnateur d’activités ................................................................................................ 464
Coordonnateur de production (Web, plateformes et applications mobiles) ...... 468
Coordonnateur de projets Web ...................................................................................... 471
Coordonnateur des communications ........................................................................... 474
Coordonnateur des événements promotionnels terrain - CJAD, VIRGIN RADIO, CHOM, TSN ........................................................................................................................... 478
6
Coordonnateur des opérations publicitaires (SEM et Adwords) ........................... 481
Coordonnateur du marketing et des communications ............................................. 484
Coordonnateur évènementiel .......................................................................................... 487
Coordonnateur - Événements et commandites .......................................................... 490
Coordonnateur Licences .................................................................................................. 493
Coordonnateur Marketing & Communications / Marketing & Communications Coordinator .......................................................................................................................... 496
Coordonnateur marketing et communications ........................................................... 499
Coordonnateur marketing événement pour le groupe Sports et divertissement ................................................................................................................................................. 503
Coordonnateur marketing pour BlooBuzz ................................................................... 507
Coordonnateur marketing, contenu web et médias sociaux .................................. 510
Coordonnateur MarketingTitre du poste ...................................................................... 513
Coordonnateur marques et contenu ............................................................................. 516
Coordonnateur ventes pour le groupe Sports et Divertissement ......................... 519
Coordonnateur web ........................................................................................................... 522
Coordonnateur(trice) au marketing et communication ............................................ 525
Coordonnateur(trice) aux ventes ................................................................................... 529
Coordonnateur(trice) de production ............................................................................. 532
Coordonnateur(trice) des communications et de l'adhésion ................................. 535
Coordonnateur(trice) Marketing ..................................................................................... 539
Coordonnateur(trice) Médias Sociaux .......................................................................... 542
Coordonnateur, communications, ventes et marketing ........................................... 545
Coordonnateur, marketing ............................................................................................... 548
Coordonnateur, Marketing et communications .......................................................... 551
Coordonnateur, marketing Web (Commerce électronique) .................................... 554
Coordonnateur, philanthropie et financement ........................................................... 558
Coordonnateur, programme numérique....................................................................... 560
Coordonnateur/ coordonnatrice marketing ................................................................. 563
Coordonnateur-trice des communications et marketing ......................................... 566
Coordonnateur-trice Marketing ...................................................................................... 570
Coordonnatrice - Achat média à la performance ....................................................... 573
Coordonnatrice/Coordonnateur aux communications et marketing .................... 576
Délégué(e) pédagogique - collégial et universitaire .................................................. 580
7
Délégué, vente de billets .................................................................................................. 582
Deux (2) agentes ou agents, service à la clientèle .................................................... 585
Directeur(trice) de compte ............................................................................................... 590
Directeur (trice) des communications et médias ....................................................... 593
Directeur (trice) des ventes .............................................................................................. 597
Directeur (trice) général(e) - Corporation des fêtes 2017 de Boucherville .......... 600
Directeur (trice) marketing ............................................................................................... 604
Directeur (trice) marketing et communications .......................................................... 607
Directeur (trice) Stratégies et solutions marketing Mouvement ............................ 611
Directeur (trice), relations publiques/ marketing ....................................................... 616
Directeur Communications et Marketing ..................................................................... 619
Directeur de la Publicité et du Marketing ..................................................................... 622
Directeur de Production Senior / Senior production Director ................................ 626
Directeur des communications et du marketing ........................................................ 630
Directeur des ventes et développement des affaires ............................................... 635
Directeur des ventes et marketing ................................................................................. 637
Directeur- Développement des affaires ........................................................................ 640
Directeur du marketing et des communications ........................................................ 642
Directeur du Service du développement institutionnel ............................................ 646
Directeur principal solutions médias, industrie ......................................................... 649
Directeur stratégie média ................................................................................................. 653
Directeur(trice) des Communications ........................................................................... 656
Directeur(trice) du marketing et des communications ............................................. 660
Directeur, Développement des affaires - Volet corporatif / Director, Business Development - Corporate ................................................................................................. 664
Directeur/Directrice du marketing .................................................................................. 667
Directeur/Directrice général(e) ........................................................................................ 671
Directeurs des communications et du marketing ...................................................... 673
Direction marketing et communication ........................................................................ 677
Directrice/Directeur contenu et médias sociaux ........................................................ 680
Directrice/Directeur des communications ................................................................... 683
Directrice/Directeur des communications, du marketing et du développement 686
Directrice/Directeur du service des communications et du marketing ................ 690
8
Distribution alimentaire de Montréal-Nord, Coopérative de solidarité ................ 695
Gérant(e) marketing ........................................................................................................... 699
Gestionnaire administratif (ADM/4) Responsable des communications, de la promotion et du recrutement des étudiants adultes ................................................. 702
Gestionnaire aux communications et Web international ......................................... 705
Gestionnaire de Communauté ........................................................................................ 708
Gestionnaire de communauté ......................................................................................... 711
Gestionnaire de compte / Account manager ............................................................... 715
Gestionnaire de comptes pour le groupe Sports et Divertissement .................... 718
Gestionnaire de contenu .................................................................................................. 721
Gestionnaire de produits – Publisac.ca ....................................................................... 724
Gestionnaire de projet - Évènements ............................................................................ 727
Gestionnaire de projets, contenu / Recherchiste ...................................................... 731
Gestionnaire de recherche ............................................................................................... 735
Gestionnaire des médias sociaux .................................................................................. 738
Gestionnaire des relations ............................................................................................... 741
Gestionnaire des relations avec les membres / Member Relationship Manager (4 postes) ................................................................................................................................... 745
Gestionnaire eMarketing .................................................................................................. 750
Gestionnaire marketing .................................................................................................... 753
Intern, Programme Management .................................................................................... 756
Journaliste – Finance& Investissement- TC Media ................................................... 760
Marketing Communications and Circulation ............................................................... 763
Planificateur (trice) stratégique ...................................................................................... 768
Planificateur- Acheteur médias numériques ............................................................... 770
Poste long terme – agent de centre d’appel à Ville Saint-Laurent ........................ 773
Préposé(e)- Service à la clientèle /Impact de Montréal (99 postes) ...................... 775
Programme de Nouveaux diplômés - Ventes .............................................................. 777
Rédacteur (trice) de contenu Marketing ....................................................................... 780
Rédacteur d’offres de services, Développement des affaires et marketing ....... 783
Représentant (e) interne/ Service à la clientèle .......................................................... 787
Représentant aux ventes - CTV- Montréal ................................................................... 789
Représentant commercial ................................................................................................ 793
Représentant des ventes commerciales ...................................................................... 795
9
Représentant(e) aux ventes, Journal Métro ................................................................ 797
Représentant(e) junior ...................................................................................................... 800
Responsable communauté Web ..................................................................................... 804
Responsable communications et marketing ............................................................... 807
Responsable des communications ............................................................................... 811
Responsable des communications ............................................................................... 813
Responsable des Communications ............................................................................... 816
Responsable des communications et du marketing à La Maison Théâtre ......... 820
Responsable des ventes .................................................................................................. 822
Responsable des ventes et du développement des affaires (synchronisation musicale) ............................................................................................................................... 826
Responsable des ventes, des communications et du marketing .......................... 829
Responsable du développement des affaires ............................................................. 831
Responsable du développement des affaires et marketing .................................... 834
Responsable du développement des marchés .......................................................... 837
Responsable marketing de la fidélisation et CRM ..................................................... 840
Responsable partenariats et développement d’affaires .......................................... 845
Responsable Produits et Communication ................................................................... 847
Responsable promotion, mise en marché et développement de public (poste à temps complet) ................................................................................................................... 850
Spécialiste des réseaux sociaux .................................................................................... 855
Spécialiste en développement des affaires et marketing ........................................ 859
Spécialiste en marketing et communication (10 postes) ......................................... 863
Spécialiste gestion par catégorie et stratégie commerciale ................................... 866
Spécialiste marketing interactif La Roche-Posay ...................................................... 869
Spécialiste Marketing Web ............................................................................................... 873
Spécialiste Marketing Web ............................................................................................... 875
Spécialiste principal - Marketing Relationnel - Soins du diabète - Temporaire 12-14 mois .................................................................................................................................. 877
Spécialiste production circulaire ................................................................................... 880
Spécialiste Web, traduction et marketing .................................................................... 882
Spécialiste, Communications et marketing ................................................................. 885
Spécialiste, communications marketing en ligne ...................................................... 889
Stratège Web et chargé de projet ................................................................................... 893
10
Superviseur des communications en magasin .......................................................... 897
Téléphoniste ........................................................................................................................ 900
Marketing & Graphic Design Associate ........................................................................ 903
Titre du poste Responsable du recrutement et du marketing ................................ 907
Vice-président, marketing et ventes .............................................................................. 911
Webmestre - gestionnaire de communauté et de contenu Web ............................ 915
EMPLOIS ÉTUDIANTS ........................................................................................................... 918
Deux (2) animateurs jeunesse ......................................................................................... 918
Adjoint aux ventes ............................................................................................................. 921
Agent de communication ................................................................................................. 924
Agent de service à la clientèle de Visa ......................................................................... 928
Agent marketing (10 postes) ........................................................................................... 931
Agent(e) de promotion ...................................................................................................... 933
Agent(e) promotionnel(elle) ............................................................................................. 935
Ambassadeur de marques (25 postes) ......................................................................... 937
Animateur (2 postes) ......................................................................................................... 939
Animateur communautaire et économique ................................................................. 942
Animateur de la Coopérative jeunesse de services .................................................. 944
Animateur promotionnel ................................................................................................... 946
Co-animateur d’une Coopérative Jeunesse de Services ......................................... 948
Conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle ................................................ 950
Coordonnateur/trice Marketing ....................................................................................... 953
Intervieweur/Intervieweuse sondages d'opinion ....................................................... 956
Préposé (e) au centre d'assistance Centris ................................................................. 958
Programme d’emplois d’été pour les étudiants (PEEE) 2015 ................................. 960
Stratège Marketing Web junior ....................................................................................... 966
BÉNÉVOLATS ET STAGES .................................................................................................. 968
Agent de projets (Stage) ................................................................................................... 968
Bénévoles - évènements du Parc équestre olympique de Bromont .................... 971
Chargée/Chargé de projets en communication (stage) ........................................... 973
Conseillère ou conseiller en participation citoyenne des jeunes .......................... 975
Coopérant(e) Volontaire: Conseillère ou conseiller en autonomisation économique des femmes et des jeunes ....................................................................... 981
11
Coordonnateur marketing (stage) .................................................................................. 987
Programme de stage rémunéré ...................................................................................... 989
Responsable des commandites ..................................................................................... 992
Stage : Action commerciale et vente ............................................................................ 994
Stage Chargé(e) de Communication web et visuel ................................................... 996
Stage en communication-marketing ............................................................................. 999
Stage/emploi d’été pour étudiants universitaires .................................................... 1002
Stagiaire - Chargé(e) de partenariats .......................................................................... 1005
Stagiaire - Communications .......................................................................................... 1007
Stagiaire – Soutien aux activités arts-affaires au Conseil des arts de Montréal ............................................................................................................................................... 1010
Stagiaire : Développement et promotion du Magasin d’Arprim ........................... 1013
Stagiaire- Chargé de marketing/communication ..................................................... 1016
Stagiaire en communications ........................................................................................ 1019
Stagiaire en communications/marketing ................................................................... 1022
Stagiaire en marketing et planification d'évènements ........................................... 1024
Stagiaire en recherche .................................................................................................... 1028
Stagiaire : Support aux évènements et commandites (sport, musique et festivals) .............................................................................................................................. 1030
12
EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS
18 postes de professeure ou professeur
EMPLOYEUR
Université de Montréal (UdeM)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.drh.umontreal.ca
La source :
http://www.workopolis.com/rechercheemploi/emploi/15537826?uc=F4&searchFra
gment=ch%3D20%26lg%3DFR%26st%3DRELEVANCE%26lr%3D50
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
FACULTÉ DES ARTS ET DES SCIENCES
COMMUNICATION : 2 postes › Communication médiatique /
Communication organisationnelle
GÉOGRAPHIE : 2 postes › Géographie de la santé / Géomorphologie
HISTOIRE DE L’ART ET ÉTUDES CINÉMATOGRAPHIQUES : 1 poste ›
Muséologie numérique
13
LINGUISTIQUE ET TRADUCTION : 1 poste › Traduction scientifique et
technique anglais-français OU traduction français-anglais
PHILOSOPHIE : 1 poste › Philosophie allemande (Chaire du Canada)
PHYSIQUE : 1 poste › Théorie quantique de la matière condensée
(Chaire du Canada)
PSYCHOÉDUCATION : 1 poste › Évaluation clinique et intervention
PSYCHOLOGIE : 2 postes › Neuropsychologie clinique (intervention) /
Psychologie clinique de l’enfant
RELATIONS INDUSTRIELLES : 1 poste › Politiques gouvernementales
du travail et de l’emploi
SCIENCE POLITIQUE : 2 postes › Relations internationales (Chaire du
Canada) Comportements politiques (Chaire du Canada)
SCIENCES BIOLOGIQUES : 1 poste › Gestion des écosystèmes
aquatiques
SCIENCES ÉCONOMIQUES : 1 poste › Économie quantitative et analyse
de politiques publiques (Chaire du Canada)
SERVICE SOCIAL : 2 postes › Intervention en travail social (2)
FORMATION ET EXIGENCES
Non disponible
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : Contractuel
Formidable aventure collective, l’Université de Montréal offre un milieu de travail
riche et stimulant dans tous les champs du savoir
14
CONTACT
Les personnes intéressées sont priées de consulter la description détaillée de
ces postes ainsi que les renseignements sur les concours et leur date de clôture
sur le site Web de la Faculté des arts et des sciences :
fas.umontreal.ca/faculte/postes-de-professeur
Les personnes qui souhaitent poser leur candidature à plus d’un poste sont
priées de soumettre des dossiers de candidature distincts
15
Adjoint mise en marché
EMPLOYEUR
Métro Richelieu
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.metro.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58832)
LIEU DE TRAVAIL
Pointe-au-Tremble, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Avec METRO INC., le commerce de détail et de l'alimentation prend une toute
autre dimension. Notre engagement : offrir un milieu de travail stimulant et des
conditions avantageuses aux quelque 65 000 membres passionnés de notre
réseau. Notre offre : des défis alléchants et une gamme complète d'avantages
sociaux novateurs, dont un CPE en milieu de travail et des programmes de
développement et de formation enrichissants. C'est pourquoi une carrière au sein
d'un chef de file national, ayant un siège social au Québec, fait toute la différence
SOMMAIRE :
Coordonner et assurer le suivi de toutes les activités reliées à la mise en
marché des catégories
16
S'assurer de la validation des informations saisies et procéder à toutes les
analyses nécessaires pour son équipe
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Compléter et mettre à jour tous les documents reliés à la mise en marché
selon les stratégies / orientations prises par le gérant de la bannière
Gérer les différents programmes de mise en marché
Apporter les correctifs nécessaires aux épreuves circulaires (première
épreuve - lundi)
Participer, en collaboration avec le chef de catégorie, à la négociation des
offres tactiques auprès des fournisseurs
Analyser toutes les informations pertinentes afin d'assister le chef de
catégorie
Assister le gérant/chef de catégorie dans la recherche de données
d'analyse du marché
Collaborer à l'analyse des structures de prix de détail de la compétition et
proposer les ajustements nécessaires suite à l'approbation de son
supérieur
Assurer la gestion et l'intégration des nouveaux produits
Faire un suivi hebdomadaire de la compétition et saisir les informations
dans le document commun
Être responsable de la gestion des bulletins de tournée
FORMATION ET EXIGENCES
Connaissance de l'environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
17
Autonomie
Habileté de négociation
Pensée stratégique
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ
Baccalauréat en marketing ou équivalent
Deux (2) à quatre (4) ans d'expérience en mise en marché ou autre
expérience pertinente
Bonne connaissance Excel et SAP, un atout
Bilinguisme essentiel (oral/écrit)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : 37,5 heures par semaine
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures par courriel [email protected]
18
Adjoint(e) à la direction (remplacement de congé maternité)
EMPLOYEUR
Centre de loisirs communautaires Lajeunesse
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cent.relajeunesse.org
La source :
http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&acti
on=getMod&pclass=1&uid=6676
LIEU DE TRAVAIL
Rue Lajeunesse, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous l'autorité de la direction générale, l’adjoint-E est responsable des
communications écrites internes et externes du Centre, de la coordination des
activités/événements, de faire une veille concernant la recherche de financement
et d’assurer un rôle support dans les activités de recherche de financement et
demandes de subvention
Développer et former une banque de bénévoles
Planifier et coordonner les bénévoles requis lors d’activités
Voir au bon fonctionnement et assumer les activités de secrétariat
requises par les responsables de secteur
19
Superviser et/ou effectuer la rédaction et la mise en page de documents
professionnels de qualité et communications écrites (internes et externes)
et en assure la transmission
Fournir des rapports statistiques et budgétaires aux responsables
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d'études universitaires en communication, marketing, relations
publiques, animation et recherche culturelle ou en administration
Minimum de cinq ans d'expérience à un poste similaire
Maîtrise parfaite de la langue française et langue anglaise (oral et écrit)
Connaissances du secteur communautaire, un atout
Fortes aptitudes en informatique et connaissance des médias sociaux. En
multimédia, un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste temporaire (remplacement congé maternité)
Temps plein, cinq (5) jours/semaine, 35 heures
Début de l’emploi : 19 mai 2015
Salaire selon l’échelle. Politique de conditions de travail et avantages sociaux
CONTACT
Nous faire parvenir une lettre de motivation et un CV
Par courriel : [email protected]
Par la poste ou en personne : Centre de Loisirs communautaires Lajeunesse
7378, rue Lajeunesse, bureau 111, Montréal (Québec) H2R 2H8
20
Adjoint(e) aux communications
EMPLOYEUR
La Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages a
pour mission de promouvoir les carrières en assurance de dommages et de
revaloriser les professionnels qui œuvrent dans l'industrie. Elle a vu le jour en
janvier 2002 grâce à la mobilisation de l'ensemble de l'industrie de l'assurance
de dommages et à l'initiative de la Chambre de l'assurance de dommages
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.prosdelassurance.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59972)
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville de Montréal, près de la station de métro Peel (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la chargée de projets, l'adjoint(e) aux communications a comme
mandat d'apporter son soutien et de collaborer à l'ensemble des projets et
initiatives
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SES PRINCIPALES TÂCHES SONT
Coordonner la présence de la Coalition lors de différents événements
(salons de l'emploi, événements de l'industrie, réunions, etc.)
Effectuer la mise à jour du site Web (www.prosdelassurance.ca) et sites
de partenaires
Rédiger et réviser divers documents : procès-verbaux, nouvelles,
rapports, lettres, etc.
Assurer le suivi avec les fournisseurs et les partenaires (agence de
marketing, imprimeur, établissements d'enseignement, etc.)
Participer au lancement et au suivi de la campagne de financement
Répondre aux demandes d'information
Assurer une veille médiatique afin d'alimenter la revue de presse
Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à la Coalition
FORMATION ET EXIGENCES
Formation collégiale ou universitaire en bureautique, administration,
communication ou autre domaine connexe
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans des tâches similaires
Excellentes aptitudes en rédaction et révision
Français écrit et parlé de niveau avancé
Anglais fonctionnel
Maîtrise des logiciels courants de la suite Office
Atout : connaissances en gestion d'une plateforme de contenu (site Web)
QUALITÉS
Rigueur et souci du détail
Sens de l'organisation, gestion efficace des priorités et respect des
échéanciers
Aisance relationnelle et esprit d'équipe
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CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : poste permanent ouvert à quatre (4) jours (28 h)
ou cinq (5) jours (35 h) par semaine
CONTACT
Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre
curriculum vitae par courriel: [email protected]
23
Adjoint(e) aux communications-marketing
EMPLOYEUR
SH Marketing
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.groupehuot.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26027
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire de ce poste a comme
FONCTION PREMIÈRE DE SUPPORTER ET D’ASSISTER LA DIRECTRICE
MARKETING ET L’ÉQUIPE WEB, COMMUNICATION & MARKETING DANS
TOUTES LES TÂCHES
Offrir le soutien nécessaire à la directrice du marketing et au directeur web
dans la réalisation des tâches administratives générales et quotidiennes
Prendre les appels et courriels des représentants publicitaires
Assurer un suivi administratif des dossiers en cours du département
(temps par projet)
Assurer les suivis de production
Assurer la confidentialité dans le traitement des dossiers importants
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Mettre en forme et réviser des présentations corporatives
Réviser et traduire différents textes
Mettre sur pied et tenir à jour le système de classement, incluant
l’archivage des photos des différents événements
FORMATION ET EXIGENCES
Avoir trois (3) ans d’expériences pertinentes dans un rôle similaire
Maîtrise parfaite des langues française et anglaise (oral et écrit)
Excellente capacité rédactionnelle
Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft Office et Outlook
Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie
Faire preuve d’autonomie
Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et gestion du stress
Facilité à travailler en équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta
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Administratrices recherchées pour siéger sur le conseil d’administration de EXEKO
EMPLOYEUR
Exeko est un organisme de bienfaisance, basé à Montréal depuis 2006, avec
pour mission de favoriser, par la créativité et l’innovation sociale, l’inclusion des
populations les plus marginalisées au Québec et au Canada. Portés par la
présomption d’égalité des intelligences, nous employons, en complémentarité
des ressources existantes, la médiation intellectuelle et culturelle comme moteur
de transformation sociale et vecteur de participation citoyenne et culturelle,
émancipation intellectuelle, persévérance scolaire, renforcement identitaire, inter
reconnaissance et prévention de l'exclusion (itinérance, crime, suicide,
toxicomanie)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.artere.qc.ca/fr/annonce.php?idAnnonce=5922&idDiscipline=1
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes actuellement à la recherche de deux (2) nouvelles
administratrices
26
allumées et dévouées voulant contribuer de façon significative à relever les défis
de notre organisme
Notre conseil d'administration, outre ses fonctions morale et légale, a pour
principaux mandats et défis, particulièrement pour les prochaines années, de
nourrir et statuer les orientations et choix stratégiques, développer la viabilité et
les capacités financières et organisationnelles, ainsi que de développer le
positionnement stratégique d'Exeko
Mandat de deux (2) ans bénévole
Rencontres et documentations en français
Participer aux quatre (4) rencontres annuelles du CA (3h/rencontre), et
aux éventuelles rencontres extraordinaires virtuelles ou en personne
Participer volontairement à un des comités et/ou chantiers ad hoc du CA
(ex: gouvernance, recrutement, financement…)
Siéger et participer au CA avec beaucoup d’intérêt et d’intégrité
Bien qu’apprécié, les administrateurs ne sont pas tenus de faire un don
financier à l’organisme
FORMATION ET EXIGENCES
Les femmes seront priorisées pour les deux postes vacants afin que la parité soit
atteinte au CA. Nous ciblons spécifiquement un profil en financement-
philanthropie et un profil en communications-marketing
EN GÉNÉRAL, EN TANT QU’ADMINISTRATEUR
Détermination à s’engager pour la mission d’Exeko
Expériences à titre d’administrateur d’organisme et connaissances des
principes de gouvernance
Planification stratégique et changement d’échelle
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Connaissances de plusieurs des milieux et secteurs d’action et de
positionnement de l’organisme : innovation sociale, entreprenariat social,
itinérance, jeunesse, autochtone, éducation, culture, participation
citoyenne, etc.
Connaissances de plusieurs des champs de pratiques d’un organisme :
RH, finances, opérations, financement, marketing, etc.
Spécifiquement, pour les deux (2) profils ici recherchés en
financement/philanthropie et en communications/marketing
Collecte de fonds, philanthropie, recherche de financement et
développement de partenariats financiers privés : expérience, leadership,
connaissance des bonnes pratiques, réseau de contacts
Communication, marketing, engagement, positionnement : expérience,
créativité, connaissance des bonnes pratiques, réseau de contacts
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non indiqué
CONTACT
Transmettre CV et lettre d’intérêt à l’attention de :
Comité de recrutement; [email protected]
28
Agent de développement
EMPLOYEUR
La Marche du rein - Une Marche pour la vie
La Fondation canadienne du rein – Division du Québec
La Fondation canadienne du rein est un organisme bénévole voué à la promotion
de la santé rénale et à l’amélioration de la qualité de vie de toutes les personnes
affectées par une maladie rénale. Vous trouverez à www.rein.ca de plus amples
renseignements sur la Fondation
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.rein.ca
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u16703-agent-
developpement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur du développement régional, elle ou il travaille en étroite
collaboration avec les bénévoles des Comités de Marches de la région de
Montréal pour mener à bien cet événement annuel
L’agent de développement de la Marche de Montréal assure la consolidation de
la participation et le plein développement du potentiel financier de l’événement.
Elle ou il anime le travail des membres de comités
29
TRAVAILLE EN COLLABORATION AVEC LES BÉNÉVOLES DES COMITÉS
DANS UNE APPROCHE DE RESPONSABILISATION POUR
Assurer la réalisation de l’activité
Effectuer la planification et développer un plan et un échéancier de travail
Participer au recrutement, à la formation et à la rétention de bénévoles
Consolider ou développer des contacts avec différents intervenants tels
les néphrologues et les professionnels des principaux hôpitaux de la
région de Montréal
Rechercher des partenaires financiers (commanditaires)
Faire connaitre l’événement auprès des patients, de leurs proches et du
public en général
Assurer l’organisation et la logistique de l’événement
Assurer la collecte et/ ou la saisie des données qui y sont liées
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales (l’expérience sera prise en considération)
Connaissance des OBNL, de leurs structures administratives et du
fonctionnement de leurs instances décisionnelles
Un minimum d’un (1) an d’expérience en organisation d’événements et
d’événements de collecte de fonds (ou l’équivalent)
Un minimum d’un an d’expérience de travail auprès de bénévoles (ou
l’équivalent)
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
Détenir un permis de conduire et avoir accès à une automobile
Bilinguisme
APTITUDES RECHERCHÉES
Habileté à travailler avec des bénévoles
Esprit d’équipe et leadership mobilisateur
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Aptitudes au réseautage
Orienté vers les résultats
Sens de l’écoute et empathie
Facilité à composer avec de multiples échéances et priorités
Autonomie et débrouillardise
Esprit d’initiative et d’innovation
Capacité à travailler sous pression.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
En moyenne vingt-cinq (25) heures semaine, du 19 janvier au 8 juin 2015
Disponibilité occasionnelle les soirs et les weekends et être apte à se déplacer
en région
CONTACT
Les candidates et les candidats intéressés peuvent faire parvenir, en toute
confidentialité, leur CV par courriel
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Agent de projet
EMPLOYEUR
Vidéographe Inc
Vidéographe est un Centre de Création, de recherche et de développement
(OBNL) en arts médiatiques indépendants, qui offre des services en création, en
distribution, en promotion et en diffusion d'œuvres vidéographiques
indépendantes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17228-agent-projets
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Il a pour fonction principale la mise en application et le suivi des plans
distribution et de promotion élaborés pour les différentes œuvres
vidéographiques indépendantes distribuées par l'organisme, par projet,
tant sur les circuits de diffusion (festivals, événements de diffusion), que
sur les marchés commerciaux (télés, marché domestique, etc.) et
institutionnels (institutions scolaires, musées, etc.)
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Il participe au développement de marchés ciblés et, dans cette optique, à
l'organisation de campagnes promotionnelles électroniques et physiques.
Ce développement concerne autant les marchés traditionnels que les
nouveaux marchés liés aux multiplateformes
Il participe également à la mise en valeur du catalogue de Vidéographe en
ligne sur la plateforme Vithèque, et des services intégrés à la plateforme
qui sont proposés aux professionnels, comme les demandes de
soumission et les commandes en ligne, entre autres
Il fournit du contenu textuel pour mettre en valeur les qualités artistiques,
esthétiques, sociales, etc. d'une œuvre, les activités et les actualités
concernant les artistes distribués
Il vérifie, catégorise, et met à jour régulièrement les listes de clients et de
contacts professionnels
Il utilise les fonctionnalités, les outils, les formulaires et les procédures de
suivi automatisés sur la plateforme Vithèque. Une formation lui est offerte
pour leur utilisation
Il doit être aussi en mesure de prendre en charge certains projets
spécifiques reliés aux œuvres distribuées par Vidéographe
Il doit être aussi en mesure de participer à l'élaboration de dépôts de
projets, de demandes de fonds, et de rapports concernant le Service de
Distribution de Vidéographe, ainsi que les projets dont il/elle aura la
charge
FORMATION ET EXIGENCES
Une connaissance des arts médiatiques indépendants au Québec et au
Canada, et de la distribution d'œuvres vidéographiques, sur le plan
national et international
Une disposition à évaluer et à estimer les œuvres vidéographiques
indépendantes dans toute leur diversité de genres et leurs
caractéristiques artistiques
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De grandes facultés rédactionnelles en français et en anglais (un
avantage)
Une disposition à intégrer les environnements Web, les réseaux sociaux,
le commerce en ligne
Une connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook, File Maker,
Photoshop, etc.
Être bilingue français/anglais (un avantage)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Obligatoire: les candidats doivent être admissibles à une subvention salariale
d'Emploi Québec
Horaire : 40 heures/semaine
Durée de l'emploi : 26 semaines
Rémunération : à discuter
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et votre lettre
d'admissibilité à [email protected]
Vidéographe remercie tous les postulants, toutefois seuls les candidats retenus
seront contactés.
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Agent de projet - Edimestre
EMPLOYEUR
CRCHUM
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://WWW.CRCHUM.COM
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59919)
LIEU DE TRAVAIL
900, rue Saint-Denis, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
En collaboration avec l'équipe en place, se charger de la
MISE À JOUR DU SITE INTERNET DU CRCHUM :
S'assurer que les listes et profils des chercheurs soient à jour, intégrer les
différentes nouvelles, les listes de contacts ainsi que tout autre partie du
site
Travailler avec les chercheurs et les services administratifs du CRCHUM
pour alimenter les différents contenus
Proposer et contribuer à créer des éléments de contenu qui répondent
aux besoins du Centre de recherche et aux demandes de la communauté
scientifique
Générer du trafic de qualité sur nos sites Internet
Demeurer à l'affût des nouvelles tendances en cybermarketing
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MÉDIAS SOCIAUX
Gérer en collaboration avec l'équipe en place la sélection et l'intégration
des contenus pour les médias sociaux et effectuer un suivi des
conversations en ligne
Proposer des idées sur la façon d'optimiser l'utilisation des médias
sociaux et d'atteindre ainsi les objectifs de communication
ÉVÈNEMENTS
Supporter les grands événements (Grand Labo du CRCHUM, retraite des
chercheurs, Défi CRCHUM ou tout autre projet connexe) : gérer les
inscriptions, suivre les résultats, aider à la production de matériel
graphique, produire des rapports de suivis
SUPPORT À L'ÉQUIPE
Produire les cartes d'affaires pour l'ensemble des chercheurs du
CRCHUM
Coordonner les demandes de révision des chercheurs pour la révision
linguistique ou pour de la traduction
Effectuer l'infographie et la création de présentations PowerPoint
Diffuser les envois courriels aux chercheurs et à la communauté du
CRCHUM
Mettre en page et diffuser l'infolettre hebdomadaire
Suivre les budgets et des demandes de l'achat pour l'équipe
Assumer le support administratif à l'équipe
Contribuer à tout autre projet du service en place
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un diplôme d'études universitaires en communication ou
marketing, ou l'équivalent
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Posséder de un à deux ans en intégration Web; une expérience sur un
CMS, plus particulièrement Drupal est un atout
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
Bonne connaissance de Photoshop et Illustrator
Bonne capacité de rédaction en français et en anglais
Fortes aptitudes pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles
Grand sens de l'autonomie
Intérêt marqué pour la recherche
Souci du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter les
échéanciers serrés
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux :
21,11$/heure à 27,33$/heure
Trente-cinq (35) heures/semaine
Quatre (4) semaines vacances/année
jours de maladie monnayables
Régime de retraite et assurances collectives
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
CONTACT
Par courriel : [email protected]
37
Agent de sensibilisation
EMPLOYEUR
Société pour la protection des animaux
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.spca.com/
Source :
http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u15813-agent-
sensibilisation
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville de Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Rejoignez la SPA Canada en tant qu'agent de sensibilisation ! Votre poste
consistera à arpenter les rues du centre-ville de Montréal et à sensibiliser le
public à la protection des animaux au Canada. Signatures de pétitions, récolte de
dons, discussions, tous les moyens seront mis à votre disposition pour informer
le public des dangers encourus par les animaux au Canada. En plus d'avoir
l'occasion et le pouvoir de changer les choses, c'est également une opportunité
de carrière permettant de vous ouvrir plusieurs portes dans le milieu du travail.
Nous avons besoin de vous !
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FORMATION ET EXIGENCES
La personne devra être dynamique, motivée et motivante, sociable, bilingue
(fonctionnelle), intègre, bonne communicatrice, enthousiaste, perspicace,
professionnelle et positive, devra avoir une apparence soignée et être prête à
affronter les conditions météorologiques
EXPÉRIENCE OBLIGATOIRE SOIT
comme agent de sensibilisation ou recruteur de membres/donateurs
mensuels pour un organisme à but non lucratif ou
dans le domaine des ventes directes
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Il faut être flexible quant aux horaires (entre 10h et 21h). Nous avons des postes
temps plein et temps partiel et le taux horaire est entre 14$ et 20$ l’heure
Heures par semaine : 16-40
CONTACT
Il suffit de nous envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation
par courriel à l'adresse suivante : [email protected] avec comme
objet : « Agent de sensibilisation du public - Montréal »
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Agent en télémarketing
EMPLOYEUR
Québec Loisirs est le plus important Club de livres francophone au Canada avec
plus de 200,000 membres. L'entreprise offre à ses membres une vaste sélection
de livres, jouets éducatifs, DVD et autres loisirs créatifs. Grâce à l'envoi d'un
catalogue complet et de son site web, Québec Loisirs rejoint tous ses membres
avec une nouvelle sélection de produits à chaque saison. Québec Loisirs, une
filiale de France Loisirs, est en opération au Québec depuis plus de 35 ans
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.quebecloisirs.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59729)
LIEU DE TRAVAIL
Ville Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
Québec Loisirs est présentement à la recherche de gens passionnés par la vente
et le contact client pour faire partie de son équipe en télémarketing, dédiée au
recrutement de nouveaux membres au Club de livres ainsi qu'à la fidélisation de
ses membres existants
Québec Loisirs est le plus important Club de livres francophone au Canada avec
plus de 200,000 membres. L'entreprise offre à ses membres une vaste sélection
40
de livres, jouets éducatifs, DVD et autres loisirs créatifs. Grâce à l'envoi d'un
catalogue complet et de son site web, Québec Loisirs rejoint tous ses membres
avec une nouvelle sélection de produits à chaque saison. Québec Loisirs, une
filiale de France Loisirs, est en opération au Québec depuis plus de 35 ans
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Promouvoir les services et les produits de l'entreprise en effectuant des
appels sortants à des clients potentiels ou des membres qui désirent
quitter le Club
Adapter une approche centrée sur le service à la clientèle afin d'identifier
les besoins du client pour lui faire valoir les avantages de se joindre au
Club
FORMATION ET EXIGENCES
Posséder d'excellentes aptitudes de communication en français
Posséder une grande détermination à atteindre les objectifs
Avoir un bon sens de l'écoute
Être persévérant et avoir une attitude positive
Être ponctuel et respecter les horaires
Avoir la capacité à travailler avec l'ordinateur et Internet
EXIGENCES REQUISES
Excellent maîtrise du français parlé
Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires (DES)
Posséder une expérience en service à la clientèle, télémarketing ou vente
Fournir une disponibilité minimale de quinze (15) heures de travail par
semaine incluant au moins trois (3) soirs par semaine jusqu'à 20h30
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CONDITIONS DE L’EMPLOI
Taux fixe de 11.85$/heure plus commission. Avec les commissions, obtenez un
salaire horaire moyen de 13$ à 15$
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : il faut être disponible au moins trois (3) soirs par
semaine jusqu'à 20h30. Les quarts de travail débutent soit à 15h, 16h ou 17h
CE QUE NOUS OFFRONS
Programme de formation pour vous aider à maîtriser votre rôle et un
encadrement pour assurer votre réussite
Jusqu'à 40% de rabais sur les produits vendus au Club
Équipe de travail axée sur l'entraide pour l'atteindre des objectifs
Programme d'animation et de motivation du personnel
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures :
Par courriel : [email protected]
42
Agent ou agente en communication-marketing
EMPLOYEUR
La Société des musées du Québec (SMQ), organisme national regroupant les
institutions muséales et les professionnels de la muséologie du Québec, est à la
recherche d’une personne dynamique, spécialisée en communication et en
marketing
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.smq.qc.ca/
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17154-
agent-agente-communication-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice des communications, la personne recherchée
assume principalement des tâches liées à la réalisation de stratégies
promotionnelles, notamment l’édition et la mise à jour des expositions et
des activités dans le volet grand public du site Web de la SMQ ainsi que
la production des infolettres
Elle participe également à l’élaboration de campagnes publicitaires, à la
diffusion d’informations sur les réseaux sociaux et à la distribution d’outils
promotionnels. De plus, elle prend en charge l’organisation d’un stand ou
43
d’autres activités promotionnelles et participe à des salons et des bourses
touristiques
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire en marketing ou dans un domaine connexe
Expérience en communication et en marketing
Excellente maîtrise des principaux outils informatiques, intérêt marqué
pour les technologies Web et très grande facilité à apprendre de nouvelles
applications
Excellente maîtrise du français et de l’anglais
Dynamisme, sens de l’organisation, créativité, autonomie et souci du
détail
Courtoisie, aptitude pour le travail d’équipe et les relations avec le public
dans un contexte de vie associative
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste contractuel à mi-temps (18 heures semaine), un (1) an, avec possibilité de
renouvellement.
CONTACT
Faire parvenir un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, par
courriel, à l’attention de la directrice des communications.
Adresse : Société des musées du Québec
C. P. 8888, Succ. Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3P8
Courriel : [email protected]
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Agent Promotionnel
EMPLOYEUR
L'Agence REP est une agence de personnel événementiel. Nous nous
spécialisons en personnel événementiel, d'accueil et de service. Fondée à
Québec il y a 4 ans, l'Agence REP compte maintenant plus de 350 agents à
travers la province de Québec, réparti entre Québec, Montréal, Rimouski, Trois-
Rivière et la Beauce.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.agencerep.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58716)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal et environs (différent pour chaque contrat) (Québec)
DESCRIPTION
L'Agence REP offre à ses clients du personnel événementiel pour des
événements sportifs, corporatifs, festivals, etc. Nous recherchons donc des
personnes qui sont proactives et qui n'ont pas peur d'aller vers les gens et de les
aborder. Vous devez être dynamique, souriant, PONCTUEL, respectueux et
professionnel. Les tâches et responsabilités sont différentes pour chaque
mandat, vous devez donc avoir de la facilité à vous adapter
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FORMATION ET EXIGENCES
En tant qu'agent promotionnel, vous représentez l'image de marque de la
compagnie, vous devez donc être à tout moment professionnel, respectueux et
courtois
Nous recherchons des gens qui ont un français parlé exceptionnel
Vous devez être dynamique et proactif
Vous ne devez pas avoir peur d'aller vers les gens et de les aborder
Avoir de l'expérience ou un intérêt pour le marketing est un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Minimum de 14$/heure. Certain contrat peuvent être plus payant (entre 14$ et
20$ de l'heure)
Type d'emploi : temps partiel
Minimum de trois (3) heures par contrat. Maximum douze (12) heures
CONTACT
Par courriel : [email protected]
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Agent(e) aux communications
EMPLOYEUR
Tohu
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.tohu.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24538
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous l'autorité immédiate de la Responsable communication, le/la titulaire du
poste assurera les missions suivantes :
S'approprier et véhiculer les valeurs et la mission de la TOHU et par le fait
même, du FESTIVAL MONTRÉAL COMPLÈTEMENT CIRQUE
Collaborer à l'élaboration des stratégies de publicité et de promotion des
activités de la TOHU et du Festival
Consulter et informer les agences de publicité et les agences médias : **
mettre en œuvre et faire approuver les campagnes de publicité et les
outils de communication (brochures, affiches, documents corporatifs....)
dans le respect de l'échéancier et du budget établi
Veiller à la diffusion des outils de communication
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Effectuer un suivi rigoureux auprès des fournisseurs et veiller à
l'application et à la coordination des ententes.
Appliquer les ententes de visibilité et de commandite en collaboration
avec la responsable des partenariats
Participer à la rédaction de rapports d'activités de communication de la
TOHU et du Festival Montréal Complètement Cirque
Périmètre : 80% des activités du poste concernent le Festival Montréal
Complètement Cirque et 20% la TOHU
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire en Communication/Marketing ou dans un domaine
connexe
Expérience d'au moins 3 ans en agence de publicité ou dans un service
de communication-marketing
Expérience approfondie dans toutes les étapes de création et de
production d'une campagne publicitaire
Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit
Bonne connaissance des réseaux de distribution culturels et des médias
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint et de
Photoshop et Illustrator)
Excellente habileté rédactionnelle
Connaissance marquée des différents supports de communication et du
processus d'impression
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Créatif et autonome
Sens de l'initiative
Souci du détail très développé et sens esthétique
48
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d’emploi : permanent
Horaire de travail : temps plein (40h/semaine) du lundi au vendredi
Disposé(e) à travailler en dehors de l'horaire régulier lors des évènements
CONTACT
Si vous souhaitez nous rejoindre, soumettez votre candidature en signifiant ce
qui vous motive. Postulez sur Isarta
49
Agent(e) de développement
EMPLOYEUR
Maison d’Haïti
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.mhaiti.org/
Source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u15818-
agent(e)-developpement
LIEU DE TRAVAIL
Quartier Saint-Michel, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTRICE L’AGENT(E) DEVRA
Participer à la rédaction des différents rapports de projets en cours (Ville,
provincial, fédéral, fondations privées)
Rechercher du financement afin de consolider et de développer les
programmes existants
Développer et écrire de nouveaux projets visant à aider la communauté
(mise en place de partenariat avec les acteurs du milieu)
Soutenir techniquement la campagne de financement ‘’Un toit pour Toi et
Moi’’ de la Maison d’Haïti (entrée des dons dans la base de données,
remerciements, suivi et relance des donateurs), participations aux
activités grands publics
50
Participer aux processus de recrutement des employés sur les nouveaux
projets
Aider à la planification stratégique
EN COLLABORATION AVEC L’ÉQUIPE DE LA MAISON D’HAÏTI L’AGENT(E)
DEVRA
Participer avec la coordonnatrice Jeunesse aux réunions des tables de
concertation Jeunesse du quartier
S’assurer de recevoir les rapports des différents coordonnateurs des
projets et en faire la compilation
Participer à l’évaluation du personnel
Adhérer aux principes de l’organisme et en faire la promotion : justice
sociale, participation citoyenne, égalité des sexes
Lutter contre le racisme et la discrimination
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent ou une
expérience équivalente. Une spécialisation en gestion de projet ou en
philanthropie serait un plus
Deux (2) à trois (3) ans d’expérience avec les OBNL
Expérience dans la recherche de fonds et l’écriture de projets
Bonne connaissance des relations interculturelles
Expérience dans les secteurs pertinents (jeunesse, immigration, femmes,
etc.)
Excellents habiletés communicationnelles à l’écrit
Bonne connaissance du quartier Saint-Michel, Ahuntsic, Saint-Léonard,
un plus
51
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Heures par semaine : 35
Salaire : selon politique en vigueur
CONTACT
Vous pouvez nous faire parvenir votre CV et votre lettre de présentation à
l’adresse ou par courriel :
Coordonnateur Jeunesse
Maison d’Haïti
8833, boulevard Saint-Michel
Montréal (Québec) H1Z 3G3
52
Agent(e) de vente télémarketing
EMPLOYEUR
Les Grands Ballets Canadiens de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17337-agente-vente-
telemarketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous l’autorité du directeur, marketing et ventes et sous la supervision du chef
d’équipe, campagne d’abonnement, l’agent de télémarketing contribue
activement à l’atteinte des objectifs de ventes d’abonnements et assure un
excellent service à la clientèle
VENTE (95% DU TEMPS)
Effectuer des appels de sollicitations de vente d’abonnements
Effectuer les réservations de billets
Faire un suivi auprès de clients et tenir à jour l’agenda (options,
réservations, confirmations, annulations)
53
Envoyer par la poste ou par courriel les factures et les confirmations de
réservation
Donner quotidiennement un compte rendu et un rapport détaillé au chef
d’équipe
SERVICE À LA CLIENTÈLE (4% DU TEMPS)
Répondre au téléphone, informer les clients sur les différents produits et
activités offerts, agir comme agent de service à la clientèle
ENTRÉE DE DONNÉES ET TÂCHES CONNEXES (1% DU TEMPS)
Maintenir à jour la liste de prospects
Participer aux réunions de vente
Effectuer toutes autres tâches attribuées par son supérieur immédiat
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un diplôme d’études collégiales ou un équivalent
Compter un minimum d’une année d’expérience pertinente en vente, dont
une partie préférablement acquise dans un environnement de centre
d’appels et/ou dans le milieu des arts de la scène
Être en mesure de s’exprimer d’une manière fluide et correcte en français
et anglais
Maîtriser les outils bureautiques et l’environnement Microsoft Office
La connaissance du logiciel de réservation Boxxo un atout majeur
L’expérience en gestion de base de données marketing un atout
La connaissance du milieu culturel et de la danse un atout
SPÉCIFICATIONS PARTICULIÈRES
L’agent(e) doit faire preuve d’autonomie, d’entregent, de dynamisme et de
jugement
54
L’agent(e) représente souvent un des premiers contacts d’un client ou
d’un abonné avec la compagnie. Il ou elle doit avoir une facilité à
communiquer, une bonne écoute et une excellente capacité d’adaptation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : contractuel temporaire – 17,5 heures / semaine
Début de campagne d’appels externes – Phase I : 27 avril 2015
Fin de campagne d’appels externes – Phase I : 19 juin 2015
Durée de la Phase I : huit (8) semaines
Selon les résultats obtenus lors de la Phase I :
Début de la campagne d’appels externes – Phase II : 17 aout 2015
Fin de campagne d’appels externes – Phase II : 2 octobre 2015
Durée de la phase II : sept (7) semaines
CONTACT
Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum
vitae par courriel
55
Agent(e) d'information (communications scientifiques)
EMPLOYEUR
Chef de file en santé mentale, affilié à l'Université Laval, l'Institut universitaire en
santé mentale de Québec (anciennement le Centre hospitalier Robert-Giffard)
offre aux personnes adultes des soins et services spécialisés axés sur le
rétablissement, l'intégration sociale et la qualité de vie
Engagé dans un réseau de partenaires, l'Institut traite la maladie mentale et
soutient la personne et les proches; il contribue activement à l'enseignement, au
développement et au transfert des expertises; il s'investit dans l'avancement des
connaissances par la recherche fondamentale, clinique et évaluative; il poursuit
sa démarche d'excellence en procédant à l'évaluation des modes d'intervention
et à l'implantation des meilleures pratiques
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.institutsmq.qc.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58829)
LIEU DE TRAVAIL
Ville de Québec (Québec)
DESCRIPTION
Personne qui, à partir d'une bonne connaissance des besoins et attentes du
milieu de la recherche, contribue à la définition des objectifs et des programmes
56
d'information, de communication et de vulgarisation scientifique, actualise des
moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et
à susciter les communications au sein de l'organisme; participe à l'évaluation et à
l'élaboration des programmes généraux d'information interne et externe et ce, en
collaboration avec le service des Communications de l'IUSMQ
Pour plus d'information veuillez consulter la section « emploi » de notre site
Internet à l'adresse suivante : http://www.institutsmq.qc.ca
FORMATION ET EXIGENCES
Doit détenir un baccalauréat en communication, journalisme, relations
publiques ou dans une discipline pertinente aux fonctions
Expérience fortement souhaitable en vulgarisation scientifique
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES
Connaissance du réseau universitaire et du milieu de la recherche
Connaissance des nouvelles technologies de l'information et des
communications (NTIC)
Connaissance du réseau québécois de la santé et des services sociaux
serait souhaitable
Excellente maîtrise des langues française et anglaise tant à l'oral qu'à
l'écrit
HABILETÉS PERSONNELLES REQUISES
Tolérance au stress
Travail d'équipe
Analyse et résolution de problème
Organisation
Esprit de synthèse
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Orientation vers la clientèle
Sens politique et alliance
Pouvoir d'influence
Gestion de l'ambiguïté et des paradoxes
Autonomie
Souci de la qualité
Capacité à communiquer oralement et par écrit
Communication interpersonnelle et organisationnelle
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : taux horaire 21,45 $ à 39,50 $
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Contrat d'un an avec possibilité de prolongation
CONTACT
Par courriel : [email protected]
Par courrier:
Institut universitaire en santé mentale de Québec
2601, de la Canardière
Québec (Québec) G1J 2G3
Concours «Agent(e) d'information Centre de recherche»
58
Agent(e) promotionnel(elle)
EMPLOYEUR
SGM Agence
C'est d'abord une écoute intensive et une compréhension de votre réalité, des
défis et des enjeux auxquels vous faites face. C'est ensuite notre capacité à
transformer vos objectifs en solutions marketing hautement créatives qui ont un
impact concret sur votre marque
Forts d'une connaissance fine des marchés de l'immobilier commercial, des
centres commerciaux et du commerce de détail, nous sommes, depuis plus de
10 ans, des créateurs d'expériences de marque qui savent séduire les
consommateurs, guider nos clients et marquer l'imaginaire
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sgmagence.com/
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58820)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal et environs (Québec)
59
DESCRIPTION
Le secteur de l'événementiel. Vous serez principalement appeler à accomplir des
mandats à titre d'hôtes/hôtesses de plusieurs événements organisés par des
propriétés immobilières de renom
VOS TÂCHES CONSISTERONT PRINCIPALEMENT À
Accueillir les clients
Répondre aux questions et demandes des clients
Distribution de dépliants
Animer les ateliers en captant l'attention de la clientèle
Respecter les standards de service qui fait la réputation de l'agence
Autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Accueillant, avenant, responsabilisé
Facilité à communiquer avec le public, souriant(e), entregent
Orientation vers le service à la clientèle
Présentation soignée
Bilingue (français, anglais)
Expérience préalable dans un poste similaire
Flexibilité dans les horaires: jour, soir et fin de semaine
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 14$/heure
Type d'emploi : temps partiel
Horaire variable : fin de semaine, jour et soir
60
CONTACT
Afin de procéder à la sélection des candidats, nous vous demandons de joindre
une photo récente à votre C.V. Soumettre votre candidature par courriel
61
Agent(e) Web et médias sociaux
EMPLOYEUR
La société de gestion L'Appui national a été constituée en novembre 2009. Elle
est chargée de recevoir et d'administrer le Fonds de soutien aux proches aidants
des aînés mis en place par le Ministère de la Famille et des Aînés et la Société
de gestion Sojecci II Ltée (la Famille Lucie et André Chagnon). L'Appui national
s'est vu confier la gestion d'un Fonds de 200 millions de dollars sur dix ans. Sa
principale stratégie, en tant que personne morale à but non lucratif et organisme
de bienfaisance, a été de mobiliser les acteurs concernés et de soutenir la mise
sur pied d'un Appui dans chaque région du Québec. Ainsi est né le réseau, dont
la mission est de contribuer au soutien des proches aidants qui fournissent, sans
rémunération, des soins et du soutien régulier à domicile à des personnes ainées
ayant une incapacité significative ou persistante susceptible de compromettre
leur maintien à domicile
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.lappui.org/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24514
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
62
DESCRIPTION
Sous la supervision de la directrice des communications et des relations
publiques, l'agent(e) Web et médias sociaux aura à accroître la visibilité du site
Internet de l'Appui. Il ou elle sera appelé à entrer en communication avec divers
intervenants internes afin d'assurer la coordination et la gestion d'une variété
d'actions prévues au plan de communication. L'agent sera responsable de la
gestion quotidienne des propriétés des médias sociaux de l'Appui (Facebook,
Twitter) et des communications avec les communautés en ligne, en plus de
contribuer au développement du sentiment d'appartenance du réseau des
Appuis en animant l'extranet. L'agent veillera à collaborer à l'élaboration de
stratégies et de tactiques sur le Web en rapport aux services destinés aux
proches aidants d'aînés. À cet effet, il ou elle les mettra en œuvre, en s'assurant
de les positionner avantageusement en ligne
PORTAIL WEB, EXTRANET ET MÉDIAS SOCIAUX
Contribuer et mettre en œuvre les stratégies pour le développement ou
l'amélioration du site Web (supervision de la refonte du site, action à titre
de chargé de projets, etc.)
Participer et mettre en œuvre les stratégies visant à améliorer le contenu
de l'extranet et l'expérience utilisateur
Concevoir et assurer la mise à jour du calendrier des contenus des
plateformes Web, en conformité avec le plan de communication
Contrôler la qualité des pages produites sur le site Web de l'Appui
(s'assurer de l'harmonie graphique et, s'il y a lieu, corriger l'orthographe
du contenu)
Exercer un rôle-conseil et s'assurer de la cohérence générale des
contenus qui sont sous la responsabilité des Appuis régionaux
Faire la revue de presse et réaliser des activités de veille afin d'identifier
les tendances en communications électroniques et, ainsi, proposer des
63
solutions pour optimiser l'accessibilité de l'information aux aidants ainsi
que le rayonnement de l'Appui sur le Web et dans les médias sociaux
Animer et mettre à jour régulièrement l'extranet et
Collaborer à l'audit des communications du portail Web, de l'extranet, des
médias sociaux et appliquer les recommandations
AUTRES COMMUNICATIONS
Collaborer à la mise en œuvre des stratégies de communication
institutionnelle, promotionnelle et de relations publiques
Collaborer au développement d'outils et d'objets promotionnels, s'il y a lieu
Accomplir toutes autres tâches connexes liées aux communications
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle en
communication, en marketing ou dans une discipline jugée pertinente pour
cet emploi. Avoir un minimum de deux (2) années d'expérience
Expérience en création de sites Web
Expérience en gestion de projets Web
Expérience en animation de communautés en ligne
Excellente compréhension de l'approche Web, du marketing et des
stratégies Web
Maîtrise de la langue française et des styles de communication propres
aux communications électroniques
Bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
Connaissance des concepts d'ergonomie Web et d'architecture de sites
Web
Très bonne connaissance des médias sociaux, des bonnes pratiques en
animation de communautés virtuelles et des indicateurs de performance
Web, mobile et médias sociaux
64
Habileté à effectuer de la veille stratégique
Connaissance des logiciels d'édition, des systèmes et outils de gestion de
contenus (CMS Rhythmyx, WordPress), du langage HTML
Très bonne connaissance des environnements technologiques d'usage
courant (Suite Office, Photoshop, Mind Manager, Indesign)
Habiletés de rédaction (rédaction Web, de rapports, d'analyses, de
conseils et de recommandations)
Connaissance des outils de veille et de mesure des médias sociaux (ex. :
Google Analytics, Copernic, etc.)
Capacité d'exécuter un volume élevé de travaux diversifiés dans un
contexte d'échéances pressantes
QUALITÉS PERSONNELLES :
De créativité et curiosité
D'aptitudes à planifier et gérer votre travail et établir des priorités pour
fonctionner de manière autonome, avec un minimum de supervision en
sachant réagir efficacement aux situations qui se présentent
De leadership, démontré par votre capacité et intérêt marqué à prendre en
charge de nouveaux dossiers
D'esprit d'équipe, par vos habiletés en matière de communication et de
relations interpersonnelles en plus de faire preuve de respect et d'intégrité
Facilité à maintenir des relations professionnelles productives avec les
collaborateurs internes et externes, malgré la diversité des perspectives
De jugement, rigueur et d'une attention aux détails
De bonne humeur
De sensibilité aux valeurs et préoccupations liées aux Proches Aidants
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h. Horaire variable
65
Salaire et avantages sociaux : selon la politique en vigueur et prévue à cet effet
Statut : poste permanent
CONTACT
Veuillez acheminer votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation sur
notre annonce sur le site Isarta
66
Agent(e), relations publiques et communications IV
EMPLOYEUR
Agence Parcs Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.pc.gc.ca
La source :
http://www.grenier.qc.ca/emplois/13881/agente-relations-publiques-et-
communications-iv
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Unité de gestion de Québec / Québec
Si vous êtes prêts à inspirer les Canadiens et Canadiennes à développer un fort
sentiment d'attachement envers leurs endroits patrimoniaux protégés et
spéciaux, une carrière exceptionnelle vous attend à Parcs Canada ; organisme
gouvernemental chargé de la gestion d’espaces naturels et des lieux historiques
protégés en vertu de lois fédérales
PROFIL DE TRAVAIL
Comme agent(e) aux relations publiques et communications, vous aurez à
planifier, élaborer et fournir des services et des activités de relations publiques et
67
de communications au niveau de l’Unité de gestion de Québec, afin d’inciter le
public, les partenaires et les intervenants à comprendre, à apprécier et à soutenir
les lieux patrimoniaux naturels et culturels gérés par l’Agence Parcs Canada
FORMATION ET EXIGENCES
ÉTUDES
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en
communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou
dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable
d’études, de formation et d’expérience
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Bilingue impératif / CCC - CCC
EXPÉRIENCE
Expérience de la formulation d’avis à la direction en matière de
communications stratégiques et opérationnelles et de relations avec les
médias
Expérience de l’analyse, de l’élaboration et de la mise en œuvre de
stratégies et de plans liés aux communications et aux relations avec les
médias, et de la recherche connexe
Expérience des relations avec les médias au Canada
Expérience de la planification et de l’organisation d’activités spéciales,
notamment des conférences de presse et des séances d’information à
l’intention des médias
Expérience de la rédaction et de la révision de produits de
communication, notamment les communiqués de presse, les info-
capsules et le matériel d’analyse de l’information
68
CONNAISSANCES
Connaissance des médias d’information au Canada
Connaissance d’un large éventail de techniques et d’outils relatifs aux
moyens de communication, y compris la planification et la mise en œuvre
Connaissance des enjeux et des tendances externes influant sur les
relations externes
Connaissance des lois, des politiques et des lignes directrices fédérales
régissant les communications
Connaissance des médias sociaux
Connaissance de la marche à suivre pour la production d’outil de
communication visuel
CAPACITÉS
Capacité de communiquer de manière efficace, tant oralement que par
écrit
Capacité d’analyser des documents et des rapports, d’évaluer les
répercussions ayant trait aux communications et de faire des
recommandations
Capacité de gérer des problèmes relatifs aux priorités, de mener plusieurs
tâches de front et de respecter de brèves échéances
Capacité de rédiger des documents de communication
Capacité de planifier et d’organiser la logistique associée aux activités
spéciales telles que les conférences, les points de presse et les tournées
de familiarisation médias
Capacité d’offrir des produits, des services et des conseils dans le
domaine des communications, en particulier dans les relations avec les
médias
Capacité d’évaluer les impacts stratégiques du positionnement médias
69
QUALITÉS PERSONNELLES
Un leader efficace qui fait preuve de jugement, tisse des liens personnels
avec les autres, fait preuve d’intégrité, vise l’excellence, et mène et gère le
changement
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Traitement : 63 861 $ à 69 006 $ par année (présentement sous révision)
Type de poste : durée indéterminée, temps plein à l’année
CONTACT
Pour plus d’information sur les modalités et critères requis pour poser votre
candidature, veuillez consulter le site internet suivant: http://jobs-emplois.gc.ca
Prendre note que le site Web emplois.gc.ca ne sera pas disponible pour recevoir
vos candidatures pour la période du 19 au 25 février 2016. Après cette
interruption de service, vous aurez jusqu’au 6 mars 2015 pour présenter votre
candidature
Pour postuler :
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV :
Sur le site d’Agence Parcs Canada
ou à l’adresse suivante :
Agence Parcs Canada
2, rue d'Auteuil
Québec (Québec)
G1R 5C2
70
Agent(e), relations publiques et partenariat, projets spéciaux
EMPLOYEUR
Équiterre
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17245-
agente-relations-publiques-partenariat-projets-speciaux
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la responsable d’événements, le(la) coordonnateur(trice)
d’événements est responsable de la planification, de la mise en place et de la
coordination de deux cocktails-bénéfices et d’un encan en ligne, en plus
d’appuyer l’ensemble de l’équipe dans la réalisation d’autres petits événements
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Travailler en collaboration avec la responsable d’événements et
coordonner la logistique de manière détaillée, avant, pendant et après la
tenue des événements, tout en respectant les échéanciers
71
Assurer la mise à jour régulière des documents de suivi, tels que
l’échéancier, la liste des partenaires de dons et commandites, la liste des
participants et le budget
Travailler en étroite collaboration avec des stagiaires et bénévoles sous
sa responsabilité
Participer à la sollicitation de partenaires et de participants;
Contribuer à l’élaboration du matériel promotionnel (programme de
visibilité, invitations et renseignements sur le site internet)
Mettre à jour la base de données des partenaires et des participants
Assurer le suivi et négocier auprès des fournisseurs (salle, traiteur,
audiovisuel, artistes, photographe, etc.)
Faire des rapports d'activités, de façon régulière, à la responsable
d’événements
Effectuer toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en communication, en événementiel ou toute autre formation
pertinente
Minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un rôle
similaire
Expérience en organisation d’événements écoresponsables, un atout;
Bonne maitrise de la suite Office pour Mac (Word, Excel, PowerPoint)
Maitrise des logiciels de graphisme et de collecte de fonds (Prodon), un
atout
Excellente maitrise du français (écrit, oral) et bonne connaissance de
l’anglais
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Excellent sens de l’organisation, souci du détail
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Habiletés en planification et à gérer les priorités
Polyvalence et grande flexibilité dans l’exercice de ses fonctions
Facilité d’adaptation, autonomie, débrouillardise
Dynamisme et esprit d’équipe
Habiletés relationnelles et aisance avec le public
Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux
prioritaires
CONDITIONS DE L’EMPLOI
POSTE TEMPORAIRE D’ENVIRON UN AN
(REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ)
Débutant en avril 2015, basé à Montréal
Trente-deux (32) heures/semaine du lundi au jeudi, de 8 h à 17 h (horaire
flexible)
Salaire à déterminer selon l’expérience et la formation
CONTACT
Veuillez transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, par
courriel à [email protected], en indiquant « Offre d’emploi –
Coordonnateur(trice) d’événements » dans l’objet du message
Nous vous remercions de votre intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés
pour un entretien seront contactés
73
Agent/agente de centre d’appel- service à la clientèle (2 postes)
EMPLOYEUR
9209-2998 Quebec Inc.
Centre d'appel
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60775)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Votre principale tâche consistera à fournir un excellent service à la
clientèle à nos clients externes, et à préparer et à exécuter des entrevues
de tarification téléphonique
Vous collecterez l'historique familial et général complet et saisirez les
données avec précision dans notre système informatique, et exécuterez
des tâches additionnelles d'établissement de rapports et les autres tâches
demandées par la direction
74
Le ou la titulaire du poste travaillera quotidiennement avec nos systèmes
de gestion des contacts et de collecte de données électroniques et nos
bases de données
De plus, nous vous fournirons une formation continue pour la résolution
de conflits et l'interaction avec les clients
Finalement, le ou la titulaire du poste rendra compte de données
statistiques à leurs directeurs à des intervalles réguliers
FORMATION ET EXIGENCES
EXIGENCES
Connaissance du français et de l'anglais oral et écrit
Excellentes habiletés pour la communication
Professionnalisme au téléphone
Souci du détail
Très orienté vers le service à la clientèle
Habileté à travailler dans un environnement dynamique changeant
rapidement
Capacité à travailler efficacement avec les autres
Esprit d'entrepreneur et motivation
Compétences en terminologie médicale
Bon dossier d'assiduité au travail
Sens de l'organisation
COMPÉTENCES SOUHAITABLES
Habileté à gérer et prioriser des projets et échéanciers
Bonnes connaissances en informatique
Qualités d'écoute exceptionnelles
Facilité d'adaptation au changement de tâches
Exigences physiques
75
Tout en exécutant les tâches, la personne sera régulièrement appelée à
communiquer en personne et au téléphone
La personne doit souvent utiliser ses mains et ses doigts pour utiliser les
touches d'un clavier informatique
Langues parlées : français et anglais
Langues écrites : français et anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
14,00$ - 16,00$
Emploi d'été: oui
Type d'emploi : temps plein
Nombre d'heures par semaine : 35,00 - 40,00 à discuter
CONTACT
Par courriel : [email protected]
2050, rue de Bleury, Suite 520
Montréal (Québec)
H3A2J5
76
Agent-e associé-e de marketing, département de marketing (2 postes)
EMPLOYEUR
Centre national des Arts (CNA)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www4.nac-cna.ca/fr
La source : http://www4.nac-cna.ca/fr/about/careers/jobdetails.cfm?ID=1169
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Le Département de marketing du Centre national des Arts (CNA) est à la
recherche de deux personnes dynamiques et motivées pour un poste au sein de
leur équipe. L’agent associé ou l’agente associée de marketing doit contribuer à
l’atteinte des objectifs de l’Orchestre du CNA par l’élaboration de matériel en
appui aux campagnes intégrées d’abonnement et de billets individuels du
Marketing et par l’exécution de ces campagnes
LES PERSONNES RETENUES SERONT CHARGÉES PRINCIPALEMENT DE
CE QUI SUIT
Planifier et exécuter l’ensemble des stratégies intégrées de marketing
ayant pour but de promouvoir l’Orchestre du CNA sur la scène nationale
et d’attirer de nouveaux publics
77
Développer des solutions de marketing direct visant à atteindre les
objectifs d’abonnement et de vente de billets
Gérer le processus de développement des grandes étapes de projets de
marketing en cours; assurer le suivi de différents projets
Analyser les résultats des plans de marketing
Collaborer avec des agences externes en vue de déterminer et d’élaborer
tout le matériel connexe requis
Assembler et réviser le contenu de programmes
Contribuer au respect des budgets du Marketing
Le ou la titulaire relèvera de la gestionnaire principale du Marketing du CNA
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en
marketing ou dans un domaine connexe
Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes en marketing
Connaissance des arts de la scène et de la musique classique (atout)
Expérience du développement, de la mise en œuvre et du suivi de
campagnes intégrées de marketing
Expérience dans la coordination d’évènements
Solides connaissances et expérience en cybermarketing, y compris des
médias sociaux et des solutions numériques
Excellentes aptitudes pour la communication, tout particulièrement à l’écrit
(rédaction et révision de textes), y compris la capacité de créer et de
modifier des documents ainsi que des messages sur les médias sociaux
et sur le Web
Pensée créative et analytique
Fortes compétences en relations interpersonnelles
78
Capacité d’évoluer efficacement dans un environnement où la cadence
est rapide, et de composer avec les changements de priorités et de
multiples parties prenantes
Sens aigu de la planification et aptitudes marquées pour la résolution de
problèmes
Initiative démontrée et jugement sûr
Bonne connaissance pratique des logiciels MS Word et Excel
Maîtrise des deux langues officielles
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire annuel : 45 600 $ à 67 300 $
Statut : poste à temps plein, terme de six (6) mois
CONTACT
Vous pouvez soumettre votre candidature sur notre site Web
79
Agente/Agent de spectacle
EMPLOYEUR
Coq à l’âme désire rendre la culture accessible au plus grand nombre. Elle est
pourvue d’un noyau d’artistes de la relève de Québec, qui mettent leur fougue au
service de leur passion. Notre OSBL produit, depuis 5 ans, des comédies de
théâtre d’été. En 2013, nous innovons en créant une animation du temps des
fêtes pour les petites entreprises et en 2014 nous avons créé une animation
extérieure pour enfants, ainsi qu’un spectacle de Noël pour enfants. Nous
unissons nos efforts, chaque année durant, afin d’apporter le fruit de nos
passions à son paroxysme spectaculaire. Nous sommes des artistes
professionnels qui prennent la comédie et le divertissement très au sérieux.
Notre objectif: utiliser le théâtre pour faire rire, réfléchir, divertir, transporter le
spectateur hors de son quotidien et en profiter pour ouvrir les esprits
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.coqalame.com
La source : http://www.rideau-
inc.qc.ca/uploads/Offre_demploi_agent_de_spectacles_2014.pdf
LIEU DE TRAVAIL
Sainte-Perpétue (Québec)
80
DESCRIPTION
En collaboration avec la Directrice artistique, vendre à des établissements
théâtraux ou à des écoles notre nouvelle création de théâtre comique en vue
d’entamer une tournée du spectacle, à travers le Québec, à partir de l’automne
2015. Travailler aussi à la vente de notre tout nouveau spectacle de Noël pour
enfant d’ici décembre 2014, ainsi que vendre notre spectacle de tournée créé en
2013, la comédie UNE FOIS AU CHALET
GÉRANCE
Solliciter les différents Théâtres autant en milieu urbain, qu’en région
Solliciter les écoles primaires
Négocier les contrats de vente de spectacle
Assurer la coordination avec les Théâtres et les écoles qui achètent les
spectacles
Tenir un calendrier des ventes et s’assurer de le transmettre à la
Directrice artistique
Créer une base de données des clients
FORMATION ET EXIGENCES
Habileté dans la vente, la coordination, la logistique, les communications
et le service à la clientèle
Intérêt pour le milieu théâtral et pour la création théâtrale
Capacité à gérer plusieurs dossiers
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste à commission
81
CONTACT
Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur lettre de
motivation, accompagnée du curriculum vitae par courriel à la Directrice
artistique :
Coq à l’âme
82
Agente/Agent Marketing
EMPLOYEUR
Producteurs de lait du Québec (PLQ), affiliés à l'Union des producteurs agricoles,
représentent les 12 000 producteurs et productrices de lait des quelque 6 000
fermes laitières de la province. La mission de l'organisation est de :
Procurer à tous les producteurs et à toutes les productrices de lait des
conditions de vie et des revenus comparables à ceux qui existent dans
l'ensemble de notre société
S'assurer que ces conditions de vie et ces revenus équitables continuent
d'être le résultat des mécanismes d'un marché efficace et non d'une
dépendance excessive envers les fonds publics
Maintenir une structure de production gérée par les propriétaires
exploitants
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.upa.qc.ca/fr/carrieres/liste_des_emplois.html
(No du poste J1014-1152)
LIEU DE TRAVAIL
Longueuil (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur du marketing, l'agent marketing / spécialité commandite
coordonne tous les projets de commandite qui lui sont confiés. Son mandat
83
comprend l'évaluation des propositions, la sélection des partenariats,
l'organisation des déploiements sous toutes ses formes (pavoisement
publicitaire, déclinaison promotionnelle, halte événementielle, rencontre de
dignitaires, ...). Également, certains projets ad hoc ou tâches connexes du
service marketing peuvent également lui être confiés
FORMATION ET EXIGENCES
Certificat de niveau universitaire en marketing ou dans une discipline
connexe
Cinq (5) années d'expérience en marketing, idéalement dans le secteur de
la commandite d'évènements
Français écrit impeccable et excellente capacité de s'exprimer
verbalement
Bonne connaissance de l'anglais (parlé et écrit)
Connaissance de base des logiciels de la suite Microsoft Office
Grand sens de l'analyse et capacité de pratiquer la pensée créative
Grande aptitude pour les relations publiques
Connaissance du secteur agro-alimentaire considéré comme un atout
Passion pour l'univers gourmand considéré comme un atout
Facilité à travailler en équipes réduites et multidisciplinaires
Habilité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
Disponibilité occasionnelle pour déplacements et représentations soirs
et/ou weekends
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : permanent, temps plein
84
CONTACT
Les personnes intéressées peuvent déposer leur curriculum vitae en ligne sur le
site www.upa.qc.ca / section emploi
85
Agente/Agent marketing
EMPLOYEUR
Petites-Mains
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u16112-
agent-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
L’AGENT MARKETING PROPOSERA UN PLAN MARKETING ET ASSURERA
SA MISE EN ŒUVRE
Élaborer un plan marketing (les prix et les stratégies de promotion) et des
calendriers promotionnels (produire et distribuer du matériel promotionnel,
participer à des salons, effectuer des activités de relations publiques)
S'assurer d'être à l'affut des nouvelles tendances web
Négocier les soumissions avec les divers fournisseurs et clients
Contrôler les coûts de fonctionnement, comptes payables et recevables,
atteinte des objectifs financiers établis
S’assurer de la satisfaction de la clientèle et améliorer l’image du café-
resto
86
FORMATION ET EXIGENCES
Détenteur d’un DEC ou d’un baccalauréat dans le domaine de
l’administration
Expérience dans la restauration est un atout
Compétence organisationnelle, de gestion
Communication
Sens des relations publiques
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Travail à horaire variable impliquant souvent de longues heures de travail et
exigeant parfois de travailler les soirs, les fins de semaine ou les jours fériés
Candidat admissible à une subvention salariale
Salaire offert 13$/h
Contrat d’un an avec possibilité de prolongement
Horaire de travail : contractuel
Heures semaine : trente-cinq (35) heures
Salaire : 13$/heure
CONTACT
Postulez sur par courriel : [email protected]
87
Agente/Agent, Marketing-communication, Promotion
EMPLOYEUR
Le Musée McCord célèbre la vie d’ici, d’hier et d’aujourd’hui – Notre monde, nos
histoires. C’est un musée miroir d’une ville ouverte sur le monde, un musée
intelligent, un carrefour de rencontres de différentes cultures et communautés,
qui offre un regard actuel sur les enjeux de société. Contemporain et interactif, le
Musée McCord nous invite à réfléchir sur notre passé et à nous engager dans le
présent
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u16133-
agent-marketing-communication-promotion-(remplacement-conge-maternite)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la chef, Communications, le titulaire du poste participe à
la réalisation des activités et programmes de communication du Musée. Il
coordonne les relations avec les différentes clientèles, participe aux projets de
publicité et de promotion, assure la diffusion des produits et services en veillant
au maintien de l’image de marque du Musée
88
SOMMAIRE DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Gérer la planification, la création et la production des outils promotionnels
et de la publicité et en assurer les suivis de production graphique,
impression et distribution
Assurer la diffusion de tous les outils électroniques et papier aux
différentes clientèles ciblées
Participer au développement des plans de communication et média et en
assurer la mise à jour et les suivis
Revoir continuellement le volet visiteur du site Web, émettre des
recommandations pour optimiser l’expérience en ligne, coordonner les
projets de communications en ligne et rédiger les contenus
Assurer la mise à jour du site Internet et des différents outils
(info@McCord, listes d’envois, calendriers, etc.)
Participer au développement de la stratégie générale des médias sociaux,
à la création de contenu (concours et autres)
Gérer les calendriers de publication sur différentes plateformes et en
assurer l’exécution
Concevoir, rédiger et coordonner la création et la production des
infolettres et en assurer l’envoi
Développer des stratégies de promotion pour le programme de carte de
Membre et en assurer la gestion complète
Maintenir des relations avec les Membres et coordonner les services
offerts aux Membres
Mettre à jour les différentes listes d’envoi (être responsable de l’entrée de
données et des publipostages)
Développer des stratégies de promotion pour la billetterie et en assurer
l’exécution
Développer et gérer les concours
Participer à l’organisation des vernissages et autres événements
promotionnels
Effectuer de la veille stratégique et du « benchmarking »
89
Superviser des stagiaires occasionnellement
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire (baccalauréat en marketing ou communication ou
équivalent)
Plus de deux (2) ans d’expérience dans des fonctions similaires
Bilinguisme parlé et écrit (français, anglais) et excellentes compétences
rédactionnelles en français
Maîtrise de la Suite Office
Bonne connaissance de la Suite Adobe CS5, outils de contenu Web
(CMS)
Connaissance de base de HTML et d’un logiciel d’analyse de données, un
atout
Connaissance approfondie du fonctionnement et des stratégies liées aux
médias sociaux (Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram,YouTube,Tumblr,
LinkedIn)
Capacité de travailler sous pression et en équipe
Habileté à gérer de multiples tâches de bureau et autres et à définir ses
priorités avec efficacité et rigueur
Habileté technique et créative, minutie, débrouillardise, dynamisme et
adaptabilité, autonomie et polyvalence
Intérêt pour la culture et le patrimoine
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste à temps plein, trente-cinq (35) heures par semaine
Travail de soir et de fin de semaine occasionnellement
Salaire selon expérience
90
Durée d’un (1) an pour un remplacement de congé de maternité, débutant en
février 2015
CONTACT
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature en précisant la référence no
201415 et en incluant : 1) Une lettre de présentation 2) vos attentes salariales et
3) votre curriculum vitæ
À l’attention de :
Conseillère principale, Ressources humaines à [email protected] ou par la
poste au 2175, rue Victoria, Montréal (Québec) H3A 2A3
91
Ambassadeur de marque- Promotion «Gagne du temps»
EMPLOYEUR
Buzzz! Marketing Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.buzzzmarketing.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59629)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal, Rive Sud, Rive Nord, Québec (Québec)
DESCRIPTION
Buzzz! Marketing est actuellement à la recherche d'une soixantaine de candidats
à Montréal, Rive Nord, Rive Sud et à Québec afin de promouvoir un service
gouvernemental de jeu en épicerie. Il s'agit d'un contrat en équipe de 4
personnes
VOTRE RÔLE
Aider les gens à emballer leur épicerie, ou les aider à travers l'épicerie
Renseigner les clients et les caissières sur les services des mini-
terminaux
Répondre à leurs questions par rapport au service
Les inviter à utiliser le service directement à la caisse
Créer de l'engouement autour du service
92
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience en promotion un atout
Vous devez étudier en marketing ou tout autre domaine pertinent à la
promotion
Il s'agit d'une excellente opportunité de travail pour les candidats voulant
acquérir de l'expérience et évoluer dans le domaine
CONDITIONS DE L’EMPLOI
SALAIRE
Ambassadeur: 14$/h
Chef d'équipe: 16$/h - les chefs d'équipe devront posséder une auto
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
HORAIRE/DURÉE/TEMPS DE TRAVAIL
Le premier bloc de promotion se déroulera du 27 février au 4 avril, les vendredis
et samedis. D'autres promotions auront ensuite lieu dans le courant de l'année
4 heures de travail (heures encore à déterminer)
Les horaires ne sont pas encore établis mais vous devez planifier de pouvoir être
disponible durant tous les vendredis et samedis de cette période (entre le 27
février et le 4 avril) pour appliquer sur le poste
93
CONTACT
Par courriel : [email protected]
Si vous correspondez aux exigences, et que vous êtes disponibles tous les
vendredis et samedis, veuillez envoyer votre cv à [email protected] et
mentionner «Mini-terminaux LQC» dans le sujet de votre email + mentionner la
région de votre choix
94
Analyste - Communications et développement des affaires
EMPLOYEUR
Fondée en 1948, Raymond Chabot Grant Thornton (rcgt.com) figure aujourd'hui
parmi les chefs de file dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des
services-conseils, du redressement d'entreprises et de l'insolvabilité. Cette force
repose sur une équipe d'environ 2 400 personnes, dont quelque 230 associés,
réparties dans plus de 100 bureaux au Québec, dans l'est de l'Ontario et au
Nouveau-Brunswick. Soulignons également que, depuis plus de 30 ans,
Raymond Chabot Grant Thornton est membre de Grant Thornton International
Ltd, offrant à sa clientèle l'accès à l'expertise de cabinets membres et de
cabinets représentants dans plus de 100 pays
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24333
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
En votre qualité d'analyste, vous contribuerez à la réalisation des mandats initiés
par le service ou confiés à celui-ci. Vous apporterez votre soutien au
développement, à la mise en œuvre et au déploiement des programmes, des
95
services et des diverses stratégies ciblés. À cet effet, vous effectuerez
principalement des rédactions diverses, des recherches, participerez aux actions
liées au développement des affaires, vous ferez le suivi des commandites,
assurerez la gestion de contenu web et répondrez aux questions courantes de la
clientèle interne
RÉALISATION DES PUBLICITÉS
Idéation et production d'outils
Voit au respect de l'image de marque
Rédaction diverse
Production et rayonnement de contenu pour le site web et les médias
sociaux
Rédaction et suivis des offres de service
Mise en œuvre et participation à des événements divers internes et
externes
Support à la planification et à la logistique
REPRÉSENTATION
Suivis téléphoniques dans le cadre d'événements clients visant à accroître
la participation
RECHERCHES ET ANALYSES D'INFORMATION
Revue de presse et suivis
Support CRM (appui à l'équipe, aux adjointes et aux professionnels, mise
à jour de la base de données, abonnements, courriels invalides,
intégration des contacts)
Support à la transmission de sondage et à la compilation de résultats
96
FORMATION ET EXIGENCES
FORMATION GÉNÉRALE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Baccalauréat en administration ou en communication publique
Minimum trois (3) ans d'expérience en communication publique ou en
marketing
CONNAISSANCES ET APTITUDES
Axé développement des affaires et service à la clientèle
Fortes habiletés professionnelles
Autonomie et rigueur
Capacité à travailler sous pression
Structuré et débrouillard
Excellente maîtrise du français
Vous possédez une voiture pour des déplacements occasionnels dans le
cadre de vos fonctions
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Environnement dynamique et stimulant intellectuellement
Bénéficier d'un réseau international
Esprit et culture de collégialité
Centre de décision ici au Québec
CONTACT
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous désirez nous soumettre une
candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae par courriel
97
Assurez-vous de bien préciser le numéro de référence dans l’objet du message.
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées
98
Analyste OMA-Marketing (analyses, activités promotionnelles)
EMPLOYEUR
SAQ
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25531
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la directrice marketing courants et spiritueux et en
étroite collaboration avec les chefs de service, le titulaire fournit les analyses et
l’information nécessaire à la prise de décision pour l’orientation commerciale et
stratégique de l’entreprise et joue un rôle-conseil en recherche marketing auprès
de la division commercialisation. Le titulaire élabore des prévisions de ventes,
effectue des suivis et les analyses des résultats d’activités promotionnelles afin
de recommander les actions et promotions futures
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Effectuer la planification annuelle du calendrier marketing (masse et
ciblée) en fournissant les analyses nécessaires et en formulant les
99
recommandations pour optimiser le retour sur investissement, en
collaborant avec les différents intervenants
Analyser et comparer les activités promotionnelles par rapport aux
objectifs qui ont été fixés et à leurs impacts sur les ventes de l’entreprise,
sur une base hebdomadaire, et ce, dans le but d’identifier les types
d’activités promotionnelles les plus performantes et d’isoler les facteurs
pouvant faire augmenter les ventes
Élaborer et recommander des mécaniques promotionnelles pertinentes en
fonction des données passées, en anticipant les actions du marché et la
réaction des consommateurs
Effectuer le suivi périodique du budget d’escompte corporatif et formuler
les recommandations d’ajustements promotionnels en cours d’année, s’il y
a lieu, afin d’assurer le respect du budget d’escompte et l’atteinte des
objectifs de ventes
Préparer et effectuer diverses présentations de résultats de ventes et
produire diverses analyses de performance et prévisions dans le but de
répondre aux besoins divers de l’interne et d’organismes externes et
produire le matériel pour les présentations à la direction
Participer à l’exercice des prévisions de ventes de l’entreprise afin
d’assurer une cohérence avec les activités marketing
Concevoir et actualiser un tableau de bord de suivis et d’efficacité des
ventes de l’entreprise et particulièrement, des promotions marketing
Reconnaître et définir les tendances de marché (benchmark dans
l’industrie du commerce de détail), les occasions d’affaires ou les
problématiques marketing et ainsi fournir les résultats contribuant à
l’orientation commerciale de l’entreprise
Participer aux différents projets d’entreprise ou de secteur à titre d’expert
en recherche marketing ou intelligence d’affaire clients
Réaliser des études Marketing du type connaissance client (analyse du
comportement d’achat, segmentation client…) en collaboration avec les
équipes de Datamining
100
Identifier, décrire et analyser les potentiels de développement par
segment afin de faire des recommandations
Définir les exigences et formuler les besoins auprès des firmes de
consultants spécialisées et assurer le suivi des divers travaux de
recherches externes
Interpréter et communiquer les résultats reliés aux travaux de recherche
client afin de diffuser une connaissance uniforme dans l’entreprise.
Produire des présentations aux différents secteurs concernés de
l’entreprise au besoin
Liste non limitative
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou
l’équivalent
Minimum cinq (5) ans d'expérience pertinente en stratégie marketing dont
deux (2) années en analyse de données/résultats promotionnels et
établissement de prévision des ventes
Expérience pratique dans le domaine de la recherche, dont la gestion de
mandats avec des firmes de recherche et les analyses de marché
Diplôme de deuxième cycle en marketing (ou l’équivalent) ou en stratégie
d’intelligence d’affaires serait un atout
Expérience avec un système d’intelligence d’affaires est un atout
Excellente connaissance des méthodes d’analyse
Connaissance des bases de données telles que Cognos, SPSS, ainsi que
les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et
Outlook)
Connaissance du commerce de détail
Excellente connaissance des techniques d’études de marché
101
Compréhension des systèmes de base de données clients et
particulièrement des programmes de gestion des relations clients
(principes de CRM), un atout
Compréhension du marché et des produits des vins et spiritueux, un atout
HABILETÉS REQUISES
Orientation client
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie
Habiletés relationnelles
Pensée stratégique
Créativité et persévérance
Leadership et initiative
Maîtrise de la communication tant à l’oral qu’à l’écrit (bon vulgarisateur)
Capacité à travailler sous pression
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
102
Analyste, Base de données marketing - Renseignements sur la clientèle, Marketing
EMPLOYEUR
La Monnaie royale canadienne
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.mint.ca/store/job/analyst-marketing-database-customer-
intelligence-customer-marketing-
23400032?cat=Jobs+in+Ottawa&nId=1400018&parentnId=2300002&nodeGroup
=About+the+Mint&lang=fr_CA
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Relevant du chef principal, Renseignements sur la clientèle, l'analyste, Base de
données marketing, joue un rôle de premier plan dans le processus visant à
permettre à la MRC de mieux comprendre les besoins des clients
PAR SES ANALYSES APPROFONDIES DES DONNÉES ET SES
PRÉSENTATIONS DE RAPPORTS, il contribue à améliorer l'efficacité des
campagnes de marketing, à faire des prévisions en matière de conversion et de
rétention de la clientèle ainsi que des revenus connexes, et à découvrir de
nouveaux segments de clientèle
103
Avoir recours à l'exploration des données et à d'autres outils d'analyses
statistiques, tout en mettant à profit son excellente maîtrise des feuilles de
calcul, pour concevoir et mettre en œuvre des modèles de rapport
(OLAP), des tableaux de bord pour certaines initiatives et des rapports
d'étapes fournissant des mesures de rendement clé, et pour effectuer des
analystes statistiques fondamentales telles que l'analyse des tendances,
la variance, l'analyse des corrélations et les tests statistiques
Créer de façon ponctuelle des rapports personnalisés et fournir des
analyses supplémentaires permettant d'évaluer l'efficacité des campagnes
de marketing, étudier le comportement des consommateurs et les
fluctuations entre les segments dans la base de données, répartir de
façon appropriée les recettes parmi les outils et les circuits de mise en
marché et déterminer les autres sources d'informations importantes pour
la croissance de l'entreprise
Élaborer des stratégies de prévisions et des cadres de modélisation des
données pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise
Collaborer au besoin avec des fournisseurs externes de modélisation des
données
Analyser les données et synthétiser les conclusions pour favoriser la
communication des données (en se montrant concis à l'écrit comme à
l'oral et en simplifiant des sujets complexes)
Produire des listes en vue des campagnes de marketing sur le Web et
dans les journaux, et en valider l'exactitude pour assurer la rapidité de
transmission et la justesse de l'information, ce qui comprend la définition
et l'automatisation de règles administratives à des fins de fusion et
d'élimination des données
Participer à l'élaboration d'un système de codage efficace pour la
segmentation des listes dans toutes les campagnes de marketing afin de
disposer de renseignements efficaces et à valeur ajoutée au moment de
l'analyse
104
EXTRAIRE DES DONNÉES ET EN COORDONNER LA TRANSMISSION dans
le cadre de diverses initiatives de marketing, comme les projets de recherche et
les modèles de prévision
Extraire et rassembler des données sur les clients et sur les ventes
provenant de plusieurs sources, notamment des bases de données
relationnelles, des cubes de vente OLAP, des outils analytiques Web
(comme Adobe SiteCatalyst), SilverPop, Google Analytics, les systèmes
de téléphone, et la plateforme Oracle ATG Web Commerce aux fins
d'analyses et de production de rapports
APPUYER LES ACTIVITÉS D'EXPLORATION DE DONNÉES DE LA MRC
fondées sur la gestion des relations avec la clientèle, comme la segmentation de
la valeur des clients (évaluation, mise à jour et amélioration de la segmentation),
l'historique des bons de commande et les autres caractéristiques des clients
Collaborer au besoin avec les équipes multidisciplinaires des Ventes, des
TI, de la Veille stratégique (« Business Intelligence ») et du Marketing
pour garantir l'harmonisation des stratégies et des analyses
opérationnelles; contribuer à la conception, à l'élaboration, à la mise à
l'essai, à la documentation et au soutien des processus quantitatifs et des
rapports
Repérer les demandes de données répétitives et les rapports continus,
lesquels sont tout indiqués pour l'automatisation, et collaborer avec
l'équipe de veille stratégique des TI pour en assurer la mise en œuvre
Acquérir des connaissances sur les processus de vente et de marketing
de la MRC afin d'être en mesure de mieux répondre aux besoins de la
clientèle et des différentes lignes commerciales
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en commerce exigé
105
Formation facultative en finances, en technologies de l'information ou en
marketing
Trois ans d'expérience en lien avec l'élaboration de modèles de décision
de gestion visant à créer des prévisions et des modèles de prévision, et
avec l'utilisation de stratégies et de méthodes de réduction, de
segmentation et d'analyse statistique des données
Connaissance approfondie des processus financiers et administratifs, du
système de PRE et de la structure des bases de données de la MRC
Connaissances de niveau avancé des produits MS Office (Word, Excel et
PowerPoint), ainsi que des bases de données connexes et des logiciels et
outils de veille stratégique et de statistiques, comme les cubes OLAP,
SQL et ACCESS de Microsoft
Très bonnes compétences en analyse de données et de bases de
données, y compris en analyse de régression et en analyse de multiples
facteurs, ainsi que de solides connaissances du milieu des affaires, en
particulier du marketing, des finances ou de la statistique
Connaissance du fonctionnement de Microsoft Dynamics CRM, de
Microsoft Dynamics AX et de la plateforme Environics Envision, un atout;
Souci du détail, sens de l'organisation et aptitude éprouvée à gérer
simultanément plusieurs projets
Volonté d'apprendre, au besoin, le fonctionnement d'autres logiciels de
modélisation statistique et de logiciels de statistiques
Capacité à choisir les méthodes appropriées et à expliquer les
recommandations et les principales conclusions aux membres de l'équipe
de sorte que les questions d'efficacité de la mise en marché et les
problèmes de bases de données clients sont abordés de façon adéquate
Esprit stratégique, personnalité agréable, esprit d'initiative, axé sur
l'obtention de résultats de façon autonome, à l'aise avec l'ambiguïté/les
situations incertaines, esprit d'équipe et sens aigu du service à la clientèle
Expérience de la présentation d'exposés à des collègues/à la direction
Le bilinguisme est un atout
106
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : temps plein
CONTACT
Si vous possédez les compétences requises et que les tâches décrites plus haut
correspondent à vos talents et intérêts, veuillez envoyer votre curriculum vitae
ainsi qu'une lettre de présentation en toute confidentialité à l'adresse suivante :
Monnaie royale canadienne, Ressources humaines
320, Promenade Sussex
Ottawa (Ontario) K1A 0G8
Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne
communiquerons qu'avec les personnes retenues
107
Analyste, Marketing relationnel
EMPLOYEUR
Office national du film du Canada (ONF)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://onf-nfb.gc.ca/fr/emplois/postes-vacants/?jobid=21301
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la superviseure, service à la clientèle, CONTRIBUE À LA LIVRAISON DES
SERVICES GÉNÉRAUX DU CENTRE par un service complet et bilingue
d’information des services de distribution. RÉPOND EN PREMIÈRE LIGNE aux
demandes de renseignements généraux en offrant des services de vente, des
conseils à la clientèle, un soutien technique de base aux usagers du site Onf.ca
et CAMPUS et des retours de documents audiovisuels et promotionnels
ASSURE LE TRAITEMENT ADMINISTRATIF DES TRANSACTIONS qui y sont
associées, en équilibrant les comptes relatifs aux différentes transactions de
ventes journalières; en traitant les demandes de remboursement ou de crédit et
en participant aux opérations quotidiennes de gestion des commandes et
abonnements parvenant des sites Onf.ca et CAMPUS ainsi que des cyber
boutiques
108
Finalement, PARTICIPE AUX ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES DU SERVICE À
LA CLIENTÈLE AINSI QU’À LEUR AMÉLIORATION CONTINUE
Dans une optique de la satisfaction de la clientèle, répond à ses questions
concernant les produits, services et les activités de l’ONF; explique les
politiques et procédures d’accès aux services de l’ONF et, si nécessaire,
dirige les clients vers les personnes ressources de chaque service
pouvant répondre à leurs besoins
À partir de listes établies, répond aux demandes de soumission de prix
pour les clients du Canada et des États-Unis et traite les commandes de
ces clients
Perçoit les montants relatifs aux transactions et vérifie la correspondance
avec les commandes et abonnements enregistrés
Répond aux demandes des clients provenant par téléphone, par courriel,
par télécopieur ou par la poste, lesquelles peuvent être liées au
fonctionnement général, aux politiques du site Onf.ca, à l’offre et aux
fonctionnalités de CAMPUS, aux prix, à l’inventaire, au suivi de livraison,
aux produits et services ou à leur état de comptes
Conseille les clients quant au choix de documents appropriés à leurs
besoins en consultant les catalogues de l’ONF et en maîtrisant les
différentes bases de données de l’ONF
Effectue les entrées de données nécessaires pour le traitement des
commandes, des abonnements de CAMPUS et des enregistrements
institutionnels; perçoit les montants relatifs (cartes de crédit/chèques) aux
ventes, en les vérifiant; balance quotidiennement les transactions
prépayées avec les rapports
Traite les retours de produits pour échange, remboursement ou crédit
selon les procédures établies et effectue les transactions informatiques
requises; remplace les produits défectueux ou perdus dans la poste;
résout les plaintes des clients et, au besoin, les transmet aux personnes
concernées
109
Fournit un soutien de premier niveau technique aux usagers de ONF.ca et
aux abonnés CAMPUS, les conseille et les guide à travers notre site.
Rapporte les problèmes techniques et fait le suivi des solutions possibles
Supporte la gestion de CAMPUS en plaçant les commandes
d’abonnements institutionnels dans Oracle ainsi que dans l’outil de base
de données Admin
Effectue les entrées des adresses IP et crée au besoin les institutions
manquantes pour les abonnements CAMPUS dans la base de données
Admin
Fournit un soutien de premier niveau aux usagers des cyberboutiques;
gère les cyberboutiques par l’approbation des commandes et
l’enregistrement des clients institutionnels
Visionne des films lorsqu’il lui est permis de le faire afin de mieux
renseigner la clientèle
Effectue les mises à jour des abonnements électroniques, individuels et
institutionnels de CAMPUS dans la base de données
Compile des statistiques et commentaires pertinents en provenance de la
clientèle externe ou interne selon les demandes de la superviseure
Effectue du classement et, à l’occasion, des mises à jour dans différentes
bases de données
En collaboration avec divers partenaires internes, participe à la mise en
application de campagnes de télémarketing afin d’accroître les ventes
Vérifie des ébauches de catalogues
Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du Centre
d’appels et visant l’atteinte des objectifs communs
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée aux
communications, à l’administration, au marketing ou au cinéma, avec une
110
(1) année d’expérience pertinente récente en service à la clientèle au sein
d’un centre d’appels
Bonne connaissance de l’industrie cinématographique canadienne en
général et des productions de l’ONF en particulier
Expérience dans le domaine culturel serait un atout
Maîtrise des outils de bureautique usuels, de la suite MS Office et
capacité d’apprendre rapidement le fonctionnement d’autres logiciels
bureautiques, la connaissance d'Oracle serait un atout
Expérience de soutien technique aux usagers d’un site web et/ou de
plateformes mobiles serait un atout très désirable
Disponibilité pour travailler selon des horaires atypiques, un (1) à deux (2)
soirs par semaine, fins de semaines ou sur appel
Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit
APTITUDES RECHERCHÉES
Qualités personnelles et professionnelles appropriées telles que : aptitude à
travailler en équipe, aptitude à travailler sous pression, tact, courtoisie, bon
jugement, autonomie et sens de l’organisation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut du poste : temporaire, temps-partiel (15h/sem. minimum)
Durée : un (1) an (avec possibilité de prolongation)
Échelle salariale : 04 – 38 806 $ à 46 718 $ (non-révisé)
111
CONTACT
Les personnes intéressées à ce poste et possédant les qualités susmentionnées
sont priées de faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur
curriculum vitæ, à [email protected]. Veuillez indiquer le numéro de concours : ID-
20009193-4023
112
Analyste, Marketing relationnel
EMPLOYEUR
Office national du film du Canada (ONF)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u18109-analyste-
marketing-relationne
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du Chef, médias sociaux et marketing relationnel, contribue
à la MISE EN PLACE DU PROGRAMME DE MARKETING RELATIONNEL en
accord avec les orientations stratégiques du service du marketing numérique
Effectue des analyses dans le but de recommander des stratégies en
marketing relationnel pour l’ensemble des produits numériques du service
S’assure de la mise en opération de ses programmes en plus d’en faire
une évaluation périodique
Recommande et participe à l’élaboration des différentes opérations
tactiques de marketing numérique
Surveille les données d’analytique web pour en ressortir des tendances et
des recommandations pour les différentes lignes d’affaires de l’ONF
113
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Soutient le service dans ses activités de développement des produits
numériques
Assiste aux séances de travail et rédige les brefs de rencontre
Assure le suivi des projets de mise en marché
Participe à la mise en œuvre et au suivi de différentes activités touchant la
prospection et la rétention de partenaires, le développement de nouveaux
marchés dans l’espace numérique ainsi que la présentation de
soumissions
AGIT À TITRE D’EXPERT POUR L’IMPLANTATION DU PROGRAMME DE
MARKETING RELATIONNEL
Assure en collaboration avec l’équipe de Gestion de l’information la mise
en place de la base de données clients
Collabore avec les différents services du marketing à développer les
différentes composantes du programme de marketing relationnel et en
assure sa mise en œuvre
Participe à l’évaluation des stratégies et activités du service du marketing
numérique afin d’identifier des opportunités pour le programme de
marketing relationnel
Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de la Division
distribution, communications et marketing, en plus de l’équipe de
production d’ONF.ca et des technologies de l’information
AGIT À TITRE DE CONSEILLER POUR L’IMPLANTATION COMMERCIALE DE
LA REFONTE D’ONF.CA
Identifie, analyse et documente les différents enjeux et problèmes
expérimentés par les clients potentiels et coordonne la résolution de ces
problèmes avec les services pertinents
114
Documente et recommande des personnalisations ou autres
changements à faire par des services internes dans le but de mieux servir
la clientèle de nos applications de commerce électronique
Conseille l’équipe sur l’implantation de stratégies CRM
Élabore au moyen de différentes analyses de données (ventes, métriques
Web, etc.) des programmes de personnalisation et de segmentation de la
clientèle d’ONF.ca
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire (baccalauréat) dans une discipline appropriée :
marketing, communication ou administration
Environ trois (3) ans d’expérience récente des médias et marketing
numériques
Sens de l’analyse, soucis du détail, et habilité de synthèse
Excellente capacité rédactionnelle et de présentation orale dans les deux
langues
Habilité de présentation orale dans les deux langues
Habilité de vulgariser des concepts pour différents types d’auditoires
Connaissances avancées de la suite MS Office, Google Analytics et
Universal Analytics
Bilinguisme écrit et oral requis
APTITUDES RECHERCHÉES
Qualités personnelles appropriées telles que capacité d’analyse, esprit
d’innovation, jugement, autonomie, orienté résultats, polyvalence et
initiative.
LA MAÎTRISE DU FRANÇAIS ET DE L’ANGLAIS EST ESSENTIELLE
115
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Salaire : 52 671 $ à 65 380 $
Statut du poste : continu, temps-plein
CONTACT
Les personnes intéressées à ce poste et possédant les qualités susmentionnées
sont priées de faire parvenir leur demande par écrit
116
Animateur (trice) d'une Coopérative jeunesse de services (CJS)
EMPLOYEUR
Le Carrefour Jeunesse-Emploi Centre-Nord (CJE Centre-Nord)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17987-
animateur-trice-cooperative-jeunesse-services
LIEU DE TRAVAIL
Quartier Villeray, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Favoriser la prise en charge d'un groupe de jeunes d’âge secondaire par le biais
d’une coopérative de travail dans la communauté de Villeray
TÂCHES
Encadrer, conseiller, superviser et former une quinzaine d’adolescents
âgés de 13 à 17 ans dans la mise sur pied et la gestion de leur entreprise
coopérative
Effectuer le recrutement et réaliser des entrevues pour le choix des
coopérant(e)s
Organiser et offrir des formations individualisées aux jeunes pour la
formation de comités (promotion, personnel, marketing et finances)
117
Favoriser l’intégration des jeunes dans la communauté
Favoriser la prise en charge d’un groupe de jeunes
Accompagner les jeunes sur les lieux de travail
Tenir un cahier de bord de la CJS
Produire des rapports et des évaluations avec les coopérant(e)s
Élaborer des documents et des outils de travail
Recherche de contrats auprès des entreprises du quartier
FORMATION ET EXIGENCES
Être étudiant collégial ou universitaire à plein temps
Capacité à animer et coordonner un groupe d'adolescents
Être ouvert aux principes coopératifs
Être apte à participer à la mise sur pied d'un projet d’entreprise
économique
Démontrer du dynamisme, du leadership et de l’autonomie
Avoir des connaissances en animation de groupe, en travail social ou en
intervention avec les jeunes
ATOUTS
Avoir des connaissances en gestion (comptabilité, marketing, ressources
humaines)
Avoir une connaissance du quartier Villeray de la ville de Montréal
Être disponible pour la formation qui aura lieu du 25 au 29 mai 2015
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : 14,50$ par heure
Contrat d’une durée de douze (12) semaines, à raison de trente-cinq (35) heures
par semaine; horaire pouvant varier selon les semaines
118
Durée : du 20 mai au 14 août 2015
Soutien offert par le comité local et le Carrefour Jeunesse-Emploi Centre-Nord
Formation obligatoire payée d’une durée de cinq (5) jours à l’extérieur de la ville
Travail d'équipe avec un co-animateur
CONTACT
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation
par courriel
119
Assistant marketing
EMPLOYEUR
Contant Inc
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25320
LIEU DE TRAVAIL
Laurentides (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire du poste aura comme principal mandat d'assister la directrice du
Marketing
COMMUNICATION
Coordonner la rédaction, la traduction, la révision
Développer et écrire le contenu à diffuser sur les médias sociaux
Suivre les conversations en ligne et participer à celles-ci afin d'accroître la
visibilité et le leadership de l'image de marque
MARKETING
Travailler étroitement avec l'équipe marketing afin d'assurer
120
l'opérationnalisation du plan marketing et le suivi de certains projets
spéciaux
Coordonne divers projets
Participe à différent événement
Exécute toute autres tâches relié à l'emploi, demandée par son supérieur
ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en communication et/ou marketing
Plus de deux (2) années d'expérience dans un poste similaire
Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (écrit)
Bonne connaissance de Microsoft Office (Excel)
Souci du détail, créatif, dynamique et autonome
Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément, à bien gérer
votre stress
Expérience dans la vente au détail comme atout
Connaissance des logiciels de graphisme (Photoshop, Indesign,
Illustrator, Dreamweaver)
Un permis de conduire valide et un accès à un véhicule est préféré
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein, de 10h00 à 18h00
Salaire : 30-38K$
Horaire: mardi au samedi
121
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
122
Chargé (e) de projet marketing
EMPLOYEUR
Solisco
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/charg-e-de-projet-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le chargé de projet marketing est responsable de la réalisation des projets
marketing et de production graphique (imprimé et web), produit des rapports de
suivi et supporte la vice-présidente marketing et développement stratégique dans
ses fonctions. La personne assure le bon déroulement de toutes les étapes des
projets qui lui sont confiés : gestion des échéanciers, suivis avec les clients et
fournisseurs, coordination de projets, rédaction et réalisation de présentation
pour l’équipe des ventes, rapports de différents types, etc. Les projets étant
variés, la personne devra posséder une bonne capacité d’adaptation et détenir
des connaissances des milieux de l’imprimerie, de la publicité, de la vente, du
design graphique, du web et du marketing en général
123
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Participer à la mise en œuvre de stratégie marketing pour des produits et
services existants et nouveaux
Coordonner différents projets en production graphique, web pour certains
clients externes et pour l’interne
Élaborer les échéanciers, les dossiers de production et effectuer le suivi
budgétaire des projets à réaliser
Développer des présentations pour l’équipe des ventes
Coordonner la production de documents de ventes et en assurer la mise à
jour
Développer et effectuer la mise à jour de certains rapports de suivi
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communication, marketing ou domaine connexe
Cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire, en agence, dans un
média ou en entreprise
Bilinguisme
Très bonne compréhension des étapes de la chaîne graphique et
d’impression
Excellente capacité organisationnelle, initiative, grande autonomie et
facilité relationnelle
Souci du détail et capacité à mener plusieurs projets à la fois, capacité à
travailler sous pression
Sens du service à la clientèle très développé
Excellente maîtrise de la suite Office, surtout Excel et PowerPoint
124
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Appliquez en ligne
125
Chargé (e) des communications et développement des affaires
EMPLOYEUR
Le 357c
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.le357c.com
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/charg-e-des-communications-
et-d-veloppement-des-affaires
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire du poste a pour responsabilité et imputabilité de développer et de
réaliser des stratégies de communications destinés aux membres. Il doit établir
et entretenir des relations avec ceux-ci dans le but de fidéliser la clientèle en
respectant la philosophie et l’image de l'entreprise. Il est aussi responsable de
concevoir et rédiger des documents ayant comme objectif de développer le
membership, de promouvoir les services et activités
PRINCIPALES TÂCHES
Élabore des stratégies de communications dans le but d’accroître le taux
de fréquentation des membres
126
Planifie, conçoit et rédige la production de diverses publications (bulletin,
carte postale, lettre, journal…)
Prend en charge la réalisation des outils de communication (brochures,
dépliants, objets promotionnels, site web, etc.)
S’implique de façon continue dans la promotion des services et activités
auprès des membres, développe un argument unique de vente et voit à
l’inculquer à tous les départements
Participe à des activités promotionnelles (salons, activités de relations
publiques, etc.), conformément au plan d’action et aux stratégies
élaborées
Représente l’établissement auprès des membres
Élabore des stratégies afin de développer le membership
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication, marketing ou autre discipline connexe
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine des
communications
Bilinguisme français/anglais parfait (à l’oral et à l’écrit)
Esprit stratégique, entregent, autonomie, bon sens de l’organisation,
bonne gestion du temps et un bon esprit d’équipe
Connaissance des logiciels requis pour l’accomplissement de la tâche
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein
Horaire flexible selon les besoins de l'entreprise
Salaire de base et rémunération selon les résultats
127
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Infopresse jobs
128
Chargé de communication numérique
EMPLOYEUR
La Fédération des Associations Étudiantes du Campus de l'Université de
Montréal (FAÉCUM) représente les associations et les étudiants membres du
Campus de l'Université de Montréal.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.faecum.qc.ca/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24587
LIEU DE TRAVAIL
Côte-des-neiges, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du secrétaire général, le chargé de communications numériques est
responsable de concevoir, réaliser et promouvoir des contenus originaux pour le
site web et les médias sociaux de la Fédération
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE CANDIDAT DEVRA ÊTRE EN MESURE DE
Conseiller le secrétaire général et les personnes délégués par lui quant
aux plans et activités de communication et de promotion nécessaires à
l'atteinte des objectifs
Développer, concevoir et faire approuver les plans de communication
spécifiques sur les dossiers principaux afin de faire comprendre aux
129
publics visés la nature des mesures proposées et les grands enjeux qui
orientent la Fédération
Proposer les budgets nécessaires à l'atteinte des objectifs
Assurer la diffusion interne et externe de toutes les informations relatives
aux activités et harmoniser les interventions de communications
numériques en concertation avec les groupes ou personnes concernées
Créer du contenu original pour les médias sociaux (Facebook, Twitter,
Instagram, etc.)
Assister l'équipe dans la création et le suivi de la production des outils de
communication
LES PRINCIPALES TÂCHES DU CHARGÉ DE COMMUNICATIONS
NUMÉRIQUES
Élaborer un plan de communication visant à soutenir les activités
politiques, sociales et les services offerts aux membres de la FAÉCUM
Élaborer, en collaboration avec le Bureau exécutif, une stratégie de
contenu numérique qui répond aux objectifs de communication de la
FAÉCUM
Assurer et alimenter la présence de la Fédération sur les réseaux sociaux
et interagir avec les membres
Assurer la mise à jour et l'entretien du site internet de la Fédération
Analyser la présence numérique de la FAÉCUM sur ses différentes
plateformes
FORMATION ET EXIGENCES
Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, créativité
Personne motivée et proactive
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec
une clientèle diversifiée tant à l'interne qu'à l'externe
130
Capacité de gérer et de prioriser plusieurs projets en même temps
Connaissance et intérêt pour les organisations étudiantes et leur mode de
fonctionnement
Connaissance marquée du web et des médias sociaux
Expérience de gestion d'équipe de travail
Formation universitaire en communication ou équivalent
Minimum deux (2) ans d'expérience pertinente
Excellentes habiletés rédactionnelles en français et en anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent 35 heures par semaine renouvelable annuellement
Avantages sociaux après probation de trois (3) mois
Début d'emploi décembre 2014
Salaire à discuter
CONTACT
Postulez directement sur Isarta
131
Chargé de compte publicitaire solutions marketing
EMPLOYEUR
Communications Voir, une entreprise axée sur l'innovation œuvrant dans le
domaine des médias et du commerce en ligne. Principaux produits et services :
Boutique Voir, Voir.ca, Guide Restos Voir, Recettes de chefs, Atelier Voir
(production de sites web), journaux bimensuels: Voir Montréal et Québec et
réseau d'affichage intérieur Panoramik
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.voir.ca
Source : http://voir.ca/emplois/
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
La vente vous passionne ? Vous êtes stimulé par de nouveaux défis ? Dans un
environnement de travail agréable et stimulant, faites valoir votre potentiel
RESPONSABILITÉS
Vous êtes responsable de faire de la prospection et de favoriser les
rencontres afin de développer une nouvelle clientèle
Vous conseillez le client sur les produits et services publicitaires et
élaborez des stratégies de développement des ventes
132
Vous présentez les propositions, coordonnez la préparation et la rédaction
des contrats et en assurez le suivi
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience en vente
Connaissance du milieu des médias et du web un atout
Vous êtes reconnu pour votre entrepreneurship
Vous êtes très énergique et passionné par le succès, orienté vers les
résultats
Vous êtes un excellent collaborateur et communicateur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent, cinq (5) jours/semaine
NOUS OFFRONS
Salaire compétitif axé sur les résultats
Programme d’assurance collective
Stationnement
Téléphone intelligent et tablette
Programme de formation et de développement complet
Véhicule nécessaire
CONTACT
Envoyez votre cv par courriel sur le site de l’entreprise
133
Chargé de projet - recherche marketing et sociale
EMPLOYEUR
SOM offre à ses clients des services de recherche marketing et socio-
économique sur mesure adaptés aux besoins des entreprises, associations et
organismes. Nos services sur mesure sont conçus à partir de l'analyse détaillée
du besoin particulier du client
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.som.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58828)
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville de Montréal (Québec)
DESCRIPTION
VOTRE RÔLE
Jouer un rôle de premier plan dans le développement et le maintien de
notre clientèle actuelle et future
Imaginer, élaborer et mettre en œuvre des produits de recherche allant
au-delà des méthodes traditionnelles de recherche marketing, lorsque
c'est nécessaire
Travailler avec notre équipe d'animateurs pour élargir notre offre et notre
clientèle qualitative
134
Compléter notre équipe qualitative pour mieux desservir les clients ayant
besoin d'animation bilingue de haut niveau
Planifier, coordonner et réaliser efficacement toutes les étapes d'un projet
de recherche (élaboration du devis de recherche, recherche
documentaire, conception des outils de collecte des données, collecte des
données qualitatives et quantitatives, analyse, rapport, présentation…)
FORMATION ET EXIGENCES
Vous vous reconnaissez? Vous…
Aimez faire parler les données (oui, oui, c'est possible) pour bien
conseiller les décideurs
Êtes parfaitement bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit
Êtes doué pour les communications, en particulier pour l'animation de
groupe et la rédaction
Aimez les gens - et surtout les faire parler - et vous avez de l'expérience
en recherche qualitative (vous avez animé plusieurs groupes de
discussion en anglais et en français)
Êtes prêt à sacrifier quelques soirées par mois pour mettre vos
compétences d'animation au service des plus beaux projets de l'industrie
N'avez pas peur des chiffres et possédez une bonne connaissance des
méthodes utilisées en recherche quantitative
Êtes rigoureux, organisé, créatif et persuasif
Possédez une formation de deuxième cycle en recherche marketing
Connaissez le milieu des affaires montréalais
Avez cinq (5) à dix (10) années d'expérience pertinente au poste
CONDITIONS DE L’EMPLOI
SOM vous offre…
135
Un poste permanent (temps plein) au Centre-ville de Montréal
Un environnement de travail agréable (tout neuf!) et des collègues formidables
Un bureau fermé lorsque vous ne voulez pas entendre vos collègues formidables
Un salaire à la hauteur de vos compétences
Un régime collectif d'épargne retraite
Un plan d'assurance
Type d'emploi : temps plein
Horaire de travail respectueux de vos obligations personnelles et familiales (37,5
heures par semaine en général, mais… 32,5 heures par semaine pendant l'été)
CONTACT
Si vous vous reconnaissez, nous désirons vous connaître!
Veuillez nous faire parvenir votre candidature sur notre site de recrutement au
http://www.somrecrutement.com/emplois
136
Chargé de projet aux communications et marketing
EMPLOYEUR
Coïncidences Productions est une boîte créative qui œuvre dans le domaine de
la culture en tant producteur en arts de la scène, mais aussi en offrant un volet
formation et un volet Services Créatifs qui offre différents services liés à la
réalisation d’une production ou d’un évènement
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.coincidencesproductions.com
La source : http://troctheatre.com/charge-de-projet-aux-communications-et-
marketing/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Planification des stratégies de communications et publicitaires de
Coïncidences Productions
Planification et gestion des communications reliées aux productions et aux
évènements réalisés par Coïncidences Productions : planification des
stratégies publicitaires; échéancier de publication des publicités et
communications; création d’ententes liées aux communications; gestion
du budget des communications; création des publicités; gestion des
relations de presse; programme de spectacle
Gestion du site web
137
Gestion et animation des réseaux sociaux
Gestion des infolettres
FORMATION ET EXIGENCES
Débrouillard, fonceur, créatif, développeur et passionné
Connaissances du milieu culturel et des arts de la scène
Connaissance de WordPress et MailChimp
Connaissance en marketing
Très bonne qualité de rédaction en français
Capacité à créer des mises en pages de documents facilement
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire à pourcentage selon les productions et évènements de Coïncidences
Productions
CONTACT
Si vous êtes intéressé par le poste, envoyez-nous votre candidature (lettre
d’intention et curriculum vitae) par courriel à l’adresse suivante
138
Chargé de projet en promotion, marketing et communications
EMPLOYEUR
Ville de Montmagny
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche106846
LIEU DE TRAVAIL
Montmagny (Québec)
DESCRIPTION
Les Arts de la scène de Montmagny, diffuseur majeur de spectacles, sont à la
recherche d’un(e) chargé(e) de projet en promotion, marketing et
communications. Ce nouveau poste stratégique est fait pour une personne
créative qui maîtrise parfaitement les réseaux sociaux, les médias numériques
en plus de son stress Il doit aussi posséder une capacité d’organisation
exceptionnelle! Le quotidien : y’en n’a pas! Élaboration de stratégie de mise en
marché, création de promotions innovantes et coordination des campagnes
publicitaires pour les quelques 200 spectacles et évènements annuels : voilà ce
qui vous attend
Pour joindre notre équipe de passionnés hors du commun, il vous faut : aimer les
spectacles et le développement de projets, avoir un minimum de deux (2) ans
139
d’expériences dans le domaine et avoir le sens de l’organisation et la volonté de
réussir, même les projets impossibles! Il faut aussi particulièrement avoir le goût
du dépassement et de l’engagement
Ajoutons à ça une personnalité déterminée et une capacité d’entretenir des liens
avec les médias, les agents d’artistes et les partenaires. Les gens qui aiment la
routine et les bureaux classiques gris et beiges sont priés de ne pas nous faire
parvenir leur candidature
Nous souhaitons un(e) candidat(e) motivé(e) qui saura nous surprendre par son
dynamisme, sa rigueur et si en plus cette personne connaît le milieu du
spectacle, et ben là on l’engage! Intéressé à joindre notre organisation en
perpétuelle expansion et à faire la différence pour le développement culturel de
notre région ?
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études : collégial, Technique en communication, DEC en marketing ou
Baccalauréat en marketing, communication, etc.
Années d'expérience reliées à l'emploi : une (1) à deux (2) années d'expérience
DESCRIPTION DES COMPÉTENCES
Technique en communication, DEC en marketing ou Baccalauréat en
marketing, communication, organisation d’événements ou dans un
domaine connexe, combiné à deux (2) années d'expérience dans un
poste similaire ou connexe
Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Google+,
Instagram) Bonne connaissance du milieu médiatique
Bonne connaissance du monde du spectacle
Excellente habiletés à s’exprimer et à rédiger en français
140
Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office Pro incluant Excel, Word,
Access, Publisher, PowerPoint, Photoshop
Aptitude en conception graphique et en intégration de contenus pour le
Web
Connaissance du langage HTML
Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
Bilinguisme un atout Qualités requises
Persévérance et sens de l’engagement à long terme
Rigueur et soucis des détails
Leadership, souplesse et autonomie
Respect des échéanciers
Excellente capacité à travailler en équipe et à être positif
Créativité, sens de l’initiative, de l’organisation et de l’analyse
Capacité à travailler dans des situations de stress et à orienter ses actions
en termes de solutions
Sens des responsabilités
Capacité à communiquer efficacement avec les différents intervenants
Langue parlée et écrite : français
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour, soir, nuit, fin de semaine
Type d'emploi : permanent
Nombre d'heures par semaine : 35,00. Poste permanent à 35 heures par
semaine du lundi au vendredi (soirées et fins de semaine à l’occasion)
Salaire selon les politiques de l’organisme
Avantages sociaux incluant assurance collective
141
CONTACT
Postulez sur le site Place aux jeunes en région
142
Chargé de projet et responsable communications
EMPLOYEUR
Carnaval de Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.carnaval.qc.ca/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24485
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la direction marketing, le titulaire du poste a pour principal
mandat de réaliser l'ensemble du placement média et assurer le suivi de la
production graphique pour l'événement Carnaval. De plus, le titulaire agit à titre
de responsable des communications pour la mise en oeuvre du plan de
communication et la supervision de l'équipe pour l'événement Fêtes de la
Nouvelle-France
FORMATION ET EXIGENCES
Formation professionnelle en communications, marketing
Expérience pertinente de deux à trois ans dans le placement médias
Expérience en supervision et gestion d'équipe d'au moins cinq (5) ans
143
Habileté pour la gestion et le suivi des budgets
Très grande facilité à gérer les priorités et avoir le souci du détail
Force en organisation, planification et logistique
Leadership, créativité, proactif
Capacité à travailler sous pression
Excellent français (parlé et écrit)
Anglais fonctionnel
Maîtrise des principaux logiciels d'exploitation Microsoft
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d’emploi : temporaire / temps plein
Conditions : remplacement d’un congé de maternité d’une durée de 52 semaines
CONTACT
Postulez directement sur Isarta
144
Chargé de projet événementiel
EMPLOYEUR
Expo Canada France Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24542
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
(Un déplacement de six (6) à sept (7) jours à Toronto est à prévoir)
DESCRIPTION
Expo Canada France est une filiale du groupe COMEXPOSIUM, un des leaders
en Europe de l'organisation de salons, congrès et événements. Au Canada,
Expo Canada France gère principalement le salon SIAL Canada
MISSIONS
Dans le cadre d'un projet d'accueil des visiteurs VIP du salon, le Chargé de
projet événementiel aura pour missions
Coordonner toutes les étapes de la mise en œuvre du projet
Prospecter de nouveaux visiteurs VIP en fonction de l'approche
stratégique du salon
Enrichissement de la base de données visiteurs au globale
145
Agir à titre de personne ressource de l'information auprès des VIP (et des
autres visiteurs si besoin)
Suivre les dossiers de manière personnalisée
Proposer des visites personnalisées aux VIP en tenant compte de leurs
besoins
FORMATION ET EXIGENCES
Sens de l'organisation et des priorités
Sens du service et grande écoute
Rigueur et analyse
Résistance au stress et flexibilité
Capacité à travailler en équipe
Sens de la communication
Implication et autonomie
COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtrise des outils bureautiques
Bilinguisme anglais / français impératif
Connaissance du secteur alimentaire, marché canadien un plus
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Isarta
146
Chargé de projet- marketing
EMPLOYEUR
Groupe Bermex
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109010
LIEU DE TRAVAIL
Louiseville (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la vice-présidente marketing, le chargé de projets
marketing est responsable de la coordination des projets pour la
réalisation des outils de ventes, des galeries commerciales, de la
préparation des salons du meuble, ainsi que des relations de presse
imprimées et multimédias (incluant les réseaux sociaux). Cette personne
collabore à la notoriété positive et à la bonne représentation des
différentes marques de commerce, figurants dans les diverses
publications ainsi qu’à l’interne. Elle fait aussi de la veille stratégique afin
de connaître ce qui se passe chez la concurrence et dans l’industrie
Assister la vice-présidente marketing dans ses fonctions et à la réalisation
de projets
147
Préparer les contenus des rencontres (briefing) pour la mise à jour des
outils de marketing destinés aux consommateurs, détaillants et
représentants
Participer à des remue-méninges
S’assurer que les sites Internet et profils des médias sociaux soient à jour
et qu’ils soient les plus conviviaux possible
S’occuper des relations publiques (faire connaître les marques dans les
médias et publications de l’industrie par le biais de communiqués de
presse et de textes descriptifs de nos produits)
Faire de la veille stratégique afin de voir ce qui se fait dans l’industrie et
chez la compétition
Accomplir toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration des affaires option marketing ou
communication
Une (1) à deux (2) années d'expérience dans un emploi similaire
Bilinguisme (anglais/français)
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Capacité à travailler sur différents projets simultanément
Bonne communication orale et écrite
Autonomie
Organisation
Débrouillardise
Connaissance de l’industrie du meuble, un atout
148
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein
Type d'emploi : permanent
CONTACT
Postulez sur le site Place aux jeunes en région
149
Chargé de projet- Service de communication marketing
EMPLOYEUR
La Société canadienne du cancer est un organisme bénévole national, à
caractère communautaire, dont la mission est l'éradication du cancer et
l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par le cancer. À
l’échelle provinciale, elle compte plus de 200 employés et environ 30 000
bénévoles
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cancer.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25035
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la coordonnatrice, Marketing, vous assurerez une gestion
quotidienne optimale des projets qui vous seront confiés, en étroite collaboration
avec les autres membres de l’équipe de communication marketing. Vous
veillerez au bon déroulement et à la réalisation de mandats en communication
tout en offrant un service à la clientèle de haute qualité
Participer à la planification stratégique ou à la réalisation du plan annuel
des communications
150
Assurer la gestion quotidienne des projets : réception des directives
(briefing) des services demandeurs, évaluation des besoins et de
l’étendue du mandat, directives pour les ressources impliquées (création,
rédaction, Web, médias sociaux, relations de presse), échéancier, budget,
suivi de production et rapport de performance
Cerner les besoins et les objectifs des services demandeurs
Coordonner les campagnes de communication sur les différentes
plateformes de diffusion (télévision, radio, imprimé, Web et médias
sociaux)
Assurer un suivi serré auprès du service demandeur et fournir les états
d’avancement
Assurer un rôle de service-conseil auprès des services demandeurs
Obtenir les contributions nécessaires en matière de ressources humaines
et technologiques et assurer la coordination requise pour la réalisation des
projets
Développer et maintenir un lien de confiance avec les services
demandeurs
Assurer un contrôle de la qualité rigoureux à toutes les étapes de
réalisation des projets
Assurer la logistique des divers événements, des conférences de presse,
du colloque annuel et de l’assemblée annuelle de la SCC
Participer à l’élaboration des scénarios des événements et à la
préparation de leur contenu
FORMATION ET EXIGENCES
Sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités
Capacité à travailler en équipe
Créativité et souci du détail
Très grande autonomie
151
Connaissance du milieu de la santé et de la philanthropie, des atouts
importants
EXIGENCES
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente
Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine
connexe
Expérience en coordination de projet de communications
Expérience de gestion de projets et d’événements
Connaissance du Web et des médias sociaux
Bilinguisme (parlé et écrit)
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
Permis de conduire valide et voiture, un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Un poste contractuel – remplacement de congé de maternité
Horaire à temps plein (35 heures/semaine)
De l’encouragement à se développer et à grandir au sein de l'organisation
Un service de cafétéria et un gymnase à même l’édifice
L’accès à une terrasse sur le toit de l’immeuble pour profiter du bon air durant les
pauses
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
152
Chargé de projet Web
EMPLOYEUR
Fondée en 1997 et formée de personnes passionnées, l'équipe de MultipleMedia
impressionne par son talent, son professionnalisme, sa rigueur et ses
réalisations de taille. Notre recette: s'entourer de gens qui ont une passion
véritable pour les technologies web et numériques et qui ont à cœur les intérêts
de nos clients
Vous avez un esprit d'équipe et brûlez d'envie de travailler sur des projets
excitants? Notre équipe de concepteurs, intégrateurs et développeurs aimerait
faire votre connaissance
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.multiplemedia.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60056)
LIEU DE TRAVAIL
Vieux-Montréal, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du directeur de production web, le chargé de projets est
responsable de supporter l'équipe en place dans la gestion quotidienne des
projets, le suivi des livrables et la prise en charge des demandes clients. De plus,
153
il tisse et entretient des relations avec les clients et établit et gère les attentes
tout au cours du cycle de vie des projets
DE PLUS, LE CHARGÉ DE PROJETS
Gère les projets web clients et internes
Assure le suivi des échéanciers, des budgets et l'évaluation des projets,
met à jour les systèmes de gestion de projets
Planifie et participe aux réunions de planification, aux séances de
brainstorming et aux présentations devant client lorsque requis
Supervise toutes les étapes de réalisation des projets
Collabore efficacement avec les équipes de développement et autres
fournisseurs
Obtient les approbations nécessaires de la part des clients
Voit au respect des délais et des échéanciers
Complète ses feuilles de temps dans les délais prescrits, selon les normes
et standards de MultipleMedia et selon le niveau de détail nécessaire à la
facturation des clients
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience en gestion de campagnes courriel
Spécialiste SEO/SEM
Grand talent de communicateur, tant à l'écrit qu'à l'oral, le bilinguisme
(français-anglais) est requis
Créativité débordante
Démontrer du doigté dans ses interactions, ajuster son discours en
fonction des intervenants, favoriser le travail d'équipe et la cohésion inter
équipes
Débrouillardise, autonomie et multidisciplinarité
154
Esprit d'équipe, grand sens des responsabilités, des priorités et de
l'organisation
Compréhension et connaissance des concepts de rentabilités et de
profitabilité d'un projet
Souci du détail et rigoureux dans l'exécution de son travail
Capacité de travailler sous pression
Attitude irréprochable en matière de service à la clientèle
LES COMPÉTENCES
Baccalauréat (ou une scolarité moindre combinée avec de l'expérience
pertinente, pourra être considérée)
Expérience de trois (3) à cinq (5) ans en gestion de projets web
Bonnes connaissances du processus de développement Web
Connaissance d'outils ou de plateformes de gestion de contenus (CMS)
Maîtrise de la suite bureautique MS-Office
Maîtrise de JIRA, Wrike et FileMaker (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temps plein
CONTACT
Par courriel : [email protected]
155
Chargé de projets communications et publicité- Marché affaires
EMPLOYEUR
Tourisme Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17770-
charge-projets-communications-publicite-marche-affaires
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du gestionnaire Communications et publicité, le chargé de projets
apporte un soutien technique, logistique et administratif. Il appuie le gestionnaire
dans l’orchestration et la réalisation des stratégies marketing auprès des
clientèles du marché affaires (réunions et congrès) ainsi que dans la coordination
et l’élaboration d’outils de communications multiplateformes, toujours pour les
clientèles du marché affaires
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES - VOLET MARKETING ET PUBLICITÉ
Appuyer le gestionnaire dans ses tâches visant la réalisation des plans de
communication, plans médias et toutes autres activités de communication
utilisant des supports traditionnels, Web et sur les médias sociaux
156
Soutenir le gestionnaire dans le suivi avec les fournisseurs externes :
agence de marque et agence médias
Coordonner par projets, la production d’imprimés, de bannières web,
d’applications mobiles, de microsites, etc., dans le respect des
échéanciers et des budgets
Assister l’éditeur en chef du blogue Meetings à la Montréal avec la
recherche de photos et d’informations
Aider à la compilation des statistiques de campagnes et des ententes de
partenariat via Google Analytics et Excel
Mettre en place des plans de visibilité et assure la réalisation de la
visibilité des différents partenaires
Préparer les documents PowerPoint et autres documents de présentation
des campagnes, de partenariats, de rapports d’avancement des projets
pour les rencontres internes et externes
Compiler les informations concernant les suivis de rencontre et s’assurer
de l’efficacité des suivis
Effectuer les suivis budgétaires et préparer les demandes paiement
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES - VOLET PRODUCTION
Agir en tant que conseiller en communications et assurer le suivi des
demandes auprès des clients internes
Coordonner la réalisation des différents outils de communication
électroniques ou imprimés produits à l’interne : invitations; microsites,
brochures, présentations, outils de vente, etc.
Assurer la gestion au quotidien des différentes étapes de production des
projets et assurer le respect des échéanciers de production
Travailler en étroite collaboration avec le graphiste interne
Assurer la liaison avec les pigistes externes (infographistes,
photographes, vidéographes) et coordonner leur travail
Préparer les différents rapports d’avancement des projets ainsi que les
suivis de rencontres
157
FORMATION ET EXIGENCES
Études universitaires de 1er cycle : marketing, tourisme, communication ou
équivalent
Expérience de trois ans ou plus dans la coordination de projets
Maîtrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit
Maîtrise de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint
Habile et actif sur les réseaux sociaux
Connaissance de Montréal et de ses multiples facettes
Connaissances du logiciel WordPress, un atout
Connaissances de Photoshop et HTML, un atout
Expérience en agence publicitaire, un atout
Connaissance de Google Analytics, un atout
Connaissance d’un CMS, un atout
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
Créativité et débrouillardise
Capacité à mener plusieurs projets en parallèle avec des équipes
multidisciplinaires
Capable de reconnaître les priorités
Doit manifester un intérêt pour les nouvelles technologies
Bon sens de l’organisation, souci du détail
Excellent sens du service à la clientèle
Bonne gestion du stress
Facilité à travailler en équipe
Flexibilité pour travailler à l’extérieur de l’horaire établi, à l’occasion
158
CONDITIONS DE L’EMPLOI
CLASSIFICATION
Chargé de projets – Niveau 4
Échelle salariale : 48 600$ à 60 700$
STATUT
Contrat de sept (7) mois (avr.-nov. 2015 - remplacement maternité)
CONTACT
Toute personne intéressée à postuler est priée de transmettre son curriculum
vitae:
Gestionnaire, Ressources humaines
Tourisme Montréal
159
Chargé de projets, créativité média, clients (3 postes)
EMPLOYEUR
Groupe TVA
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://tva.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=3
666&lang=f®ion=qc&tp1=jobdetail&sid
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du gestionnaire de projets, le chargé de projets créativité média, clients
travaille conjointement avec le producteur dans l’élaboration et la coordination
des activités des projets de créativité média (télévision, web, magazines et
autres média convergents). À ce titre, il assure le suivi de l’ensemble des
aspects de logistique et des procédures internes tout en étant l’intermédiaire
avec le client
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET EXEMPLES DE TÂCHES
Coordonne l’ensemble des activités de pré-production du projet convergent en
collaboration avec le producteur
Prépare le calendrier de gestion de projet et en assure le suivi
160
Coordonne l’affectation des ressources en fonction des horaires de
production
Initie et coordonne l’ouverture des dossiers dans les systèmes
informatiques (GBP, File Maker et OTP)
Coordonne l’ensemble des activités de production du projet convergent en
collaboration avec les autres intervenants impliqués
Établit et maintient une relation de confiance avec le client et communique
avec celui-ci pour toute question et/ou dérogation du concept
Assure un suivi de mise en ligne (web), de mise en ondes (télévision) et
de date de tombée (publications)
Initie et coordonne l’élaboration des concepts de micro-productions avec
les différents intervenants (sous-titrage, commandites Salut Bonjour, etc.)
Coordonne tous les éléments du déploiement d’un concours (rédaction des
règlements, validation de la conformité des textes, déploiement web, suivis
auprès des gagnants, etc.)
Assure un suivi des coûts et avise le gestionnaire de tout dépassement
Assure un suivi des différentes ententes
Coordonne l’ensemble des activités de post-production du projet convergent en
collaboration avec les autres intervenants impliqués
Assiste aux rencontres de débriefing
Effectue les suivis et obtient les approbations nécessaires auprès des
différents services (diffusion, routage, gestion des marques, etc.)
Archive les différents documents
Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre générale reliée à l’emploi,
demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
161
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing et/ou en communications et/ou expérience
équivalente
Expérience pertinente et concrète en charge de projets
Connaissance de la suite Ms Office
Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit
Être disponible à travailler, de manière ponctuelle, en dehors des heures
normales de bureau (plateaux de tournage)
Capacité rédactionnelle
Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités, autonomie, bon
jugement, axé sur la résolution de problèmes, esprit d’équipe, capacité
d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles (Service à la clientèle),
tolérance au stress, rigueur et souci du détail, flexibilité, disponibilité
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : temporaire - temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’employeur
162
Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique
EMPLOYEUR
Leucan est une association fondée en 1978. Sa mission est de favoriser le
mieux-être, la guérison et le rétablissement des enfants atteints de cancer et de
soutenir leur famille. En plus de son siège social situé à Montréal, elle compte
neuf comités de direction régionaux et plus de 7 000 membres répartis dans tout
le Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/charge-ou-chargee-de-projets-developpement-
philanthropique/lanaudiere/leucan/2143642
LIEU DE TRAVAIL
Blainville (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire est responsable du développement et du soutien logistique pour des
activités attitrées tant de financement, socio-récréatives que de répit soit
provinciales que régionales pour la région des Laurentides-Lanaudière
DÉVELOPPEMENT
Assurer le développement financier de la région
163
Rechercher, développer et solliciter de nouveaux partenariats pour les
collectes de fonds déjà existantes et pour l’organisation de nouvelles
activités de financement
Évaluer le potentiel financier des activités de financement proposées ainsi
que sa mise en application
Appuyer les partenaires pour l’organisation de leurs activités de collecte
de fonds
Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation et au bon
déroulement des activités de financement
SOUTIEN LOGISTIQUE
Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation et au bon
déroulement des activités tant de financement, socio récréatives que de
répit
Mettre à jour des outils déjà existant en lien avec le siège social et les
besoins de la région
Respecter les normes de l’Association et des aspects légaux lors des
activités
Assurer le suivi des communications reliées aux activités
Veiller à l’évolution des outils en fonction de l’évolution des besoins
Élaborer, avec le coordonnateur, le budget pour chacune des activités
Élaborer, avec le coordonnateur, le budget pour chacune des activités
Administrer le budget de financement pour les différentes activités
Produire des échéanciers régionaux
Assurer le suivi des échéanciers provinciaux et régionaux
Identifier les besoins en matériel et équipement pour ces mêmes activités
Organiser le déroulement des journées de campagnes de collecte de
fonds provinciales
Produire les différents rapports dans les délais requis
Soutenir la gestion des bénévoles lors des activités
164
Faire le suivi pour les demandes de reçus d’impôts provenant des
activités de financement
Compléter les rapports de statistiques
ACTIVITÉS PONCTUELLES
Assumer la responsabilité du soutien aux organisateurs d’activités
ponctuelles
Tenir à jour les documents de soutien pour ces activités
Transmettre l’information auprès des organisateurs d’activités ponctuelles
Fournir les documents et les outils nécessaires aux organisateurs
S’assurer de l’application des procédures auprès des organisateurs
FORMATION ET EXIGENCES
Formation: DEC ou Baccalauréat en marketing, vente ou discipline
appropriée
Expérience : combiné à trois (3) ans d’expérience en organisation
d’événements et/ou recherche de financement
Expérience en gestion de bénévoles (un atout)
Excellente capacité à organiser des activités et à faire de la sollicitation à
froid
Langues parlées et écrites : excellent français, Anglais (un atout)
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et Access
Essentiel : posséder une voiture
CRITÈRES INTANGIBLES (HABILETÉS ET ATTITUDES)
Initiative et autonomie
Gestion des priorités et sens de l’organisation
Bon communicateur
Aptitude marquée dans les relations interpersonnelles
165
Capacité à travailler sous pression
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence
Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à respecter des
échéanciers
Disponible occasionnellement pour des activités de soir et de fin de
semaine
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste : permanent temps plein / 35 heures par semaine
CONTACT
Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation et votre CV à l’adresse
courriel suivante : [email protected]
166
Chargé ou Chargée de projets, développement philanthropique - Sénior
EMPLOYEUR
Leucan est une association née de la rencontre de parents d’enfants atteints de
cancer et de professionnels de la santé. Depuis sa fondation en 1978, sa mission
est de favoriser le mieux-être, la guérison et le rétablissement des enfants
atteints de cancer et d’assurer un soutien à leur famille
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.leucan.qc.ca/fr/
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u16744-charge-
chargee-projets-developpement-philanthropique-senior
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire du poste développe des partenariats et des stratégies régionales de
financement en gravitant dans le milieu des affaires de sa région. Il partage son
expertise afin d’en faire bénéficier Leucan. Il développe et gère les activités de
financement sous sa responsabilité
DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE
Assurer le développement philanthropique de la région de Québec
167
Établir un plan d’action régional de stratégies de financement, de
sensibilisation et de fidélisation des donateurs et voire à son application
Rechercher, solliciter et négocier de nouveaux partenariats pour les
activités de collectes de fonds existantes et pour l’organisation de
nouvelles activités de financement
Rechercher des commandites pro Bono auprès des fournisseurs et/ou
négocier les prix les plus avantageux pour un OBNL
Participer à des activités de réseautage (Chambre de commerce,
Bénévoles d’affaires, médias sociaux)
Assurer le rayonnement de Leucan par une présence active dans son
milieu d’affaires
Participer à l’analyse de la performance des différentes activités
GESTION D’ACTIVITÉS DE COLLECTE DE FONDS
Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation, au bon déroulement
des activités de collecte de fonds et assurer la reconnaissance des
partenaires et des donateurs
Organiser le déroulement des journées de campagnes de collecte de
fonds pour son secteur
Définir les besoins, recrute, former et encadrer les bénévoles
Recruter et encadrer les enfants porte-parole, les ambassadeurs ainsi que
la présidence d’honneur
Administrer le budget de financement pour les différentes activités
Assurer le suivi des échéanciers provinciaux et régionaux
Identifier les besoins en matériel et équipement pour ces mêmes activités.
Mise à jour des outils déjà existant en lien avec le siège social et les
besoins de la région
Soutenir le suivi des communications reliées aux activités
Respecter les normes de l’Association et des aspects légaux lors des
activités
168
Produit les différents rapports statistiques en lien avec son secteur
d’activité
Faire le suivi pour les demandes de reçus d’impôts provenant des
activités de financement
ASSUMER LA RESPONSABILITÉ DU SOUTIEN AUX ORGANISATEURS
D’ACTIVITÉS PONCTUELLES
Créer des comités de bénévoles organisateurs d’activités de collectes de
fonds
Appuyer les partenaires et comité de bénévoles pour l’organisation de
leurs activités de collecte de fonds
Transmettre l’information auprès des organisateurs d’activités ponctuelles.
Fournir les documents et les outils nécessaires aux organisateurs
S’assurer de l’application des procédures auprès des organisateurs
Tenir à jour les documents de soutien pour ces activités
Effectuer toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
CRITÈRES TANGIBLES (QUALIFICATIONS)
Diplôme universitaire de premier cycle en communication ou marketing ou
dans un domaine connexe un atout
Expérience : combiné à cinq (5) ans d’expérience en organisation
d’événements et/ou recherche de financement
Expérience en OBNL (un atout)
Expérience en gestion de bénévoles (un atout)
Excellente capacité à organiser des activités et à faire de la sollicitation à
froid
Bilinguisme essentiel (anglais, français)
Maîtrise de la suite Office
169
Essentiel : Posséder une voiture
CRITÈRES INTANGIBLES (HABILETÉS ET ATTITUDES)
Initiative et autonomie
Gestion des priorités et sens de l’organisation
Bon communicateur et aptitude marquée dans les relations
interpersonnelles
Capacité à travailler sous pression
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence
Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à respecter des
échéanciers
Disponibilité pour des activités de soir et de fin de semaine
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste : permanent temps plein / 35 heures par semaine
CONTACT
Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre CV à
l’adresse courriel suivante : [email protected]
170
Chargé(e) de projets
EMPLOYEUR
Fondée en 1980, la Fondation de l'entrepreneurship est un acteur de premier
plan d'un mouvement de transformation du développement économique et social
au Québec, utilisant l'entrepreneuriat comme moyen privilégié. La Fondation
situe l'entrepreneur au cœur de ses actions avec des initiatives telles que le
Réseau M-mentorat pour entrepreneurs, et l'Indice entrepreneurial québécois. En
plus de posséder la plus vaste collection de livres de langue française dédiée au
démarrage, à la gestion et à la croissance des entreprises, la Fondation produit
et diffuse en ligne analyses et recherches sur le dynamisme entrepreneurial. La
Fondation est fière de compter la Banque Nationale, la Caisse de dépôt et
placement du Québec, Cascades et Québecor comme Grands bâtisseurs
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.entrepreneurship.qc.ca
La source :
http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17982-chargee-projets
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice principale, Contenus et innovation, les principales
responsabilités sont les suivantes
171
COORDONNER LES ACTIVITÉS MARKETING
Mise à jour en contenu des listes d'envoi par courriel, optimiser le lien
avec le développement des affaires et le corporatif (nouveaux partenaires,
prospects, membres de la FDE, abonnées aux infolettres, etc.)
Exécuter des campagnes courriels avec l'engin d'envoi
Coordonner la mise à jour des feuillets d'information et autres médiums
promotionnels et corporatifs (parapost, papeterie, etc.)
ASSURER LA COORDINATION GLOBALE DE LA VISIBILITÉ DES
PARTENAIRES DE LA FONDATION
Mise à jour de la grille de visibilité et des partenaires, en fonction des
ententes
Coordonner l'application de la visibilité (et l'exécuter au besoin) dans
l'ensemble des outils de communication appropriés (agir à titre de ''régie
publicitaire'' sur l'ensemble des médiums)
Faire approuver l'utilisation des logos par les partenaires, selon les
ententes spécifiques
Rédiger les rapports de visibilités associés aux partenariats et
événements
COORDONNER CERTAINS ÉVÉNEMENTS OU PROJETS SPÉCIAUX DE LA
FONDATION (COLLOQUE, FORMATIONS, CONFÉRENCES, PRODUCTION
VIDÉO, ET AURES)
Définir les calendriers de production et étapes de livraison
Définir les besoins internes, superviser leur exécution (logistique,
invitations, etc.) y participer au besoin (rédaction, etc.)
Assurer la gestion des fournisseurs externes au besoin
Participation physique aux événements
172
COORDONNER CERTAINES CELLULES DE MENTORAT
(Cellule : groupe de mentors bénévoles et entrepreneurs mentorés sur un
territoire donné)
Évaluer les candidatures de mentors et mentorés
Procéder au jumelage entre mentors et mentorés en collaboration avec le
chef mentor de la cellule
Offrir un support administratif
Colliger les données dans la base de données administrative
SOUTENIR L'ADMINISTRATION DE LA FONDATION, AU BUREAU DE
MONTRÉAL
Assurer la réception (téléphone, colis, commande de fournitures,
réservation de salles, etc.)
Accueil des visiteurs
Rédiger, réviser, mettre à jour divers documents ou pages Web au besoin
Soutenir le volet administratif de la direction principale, Contenus et
innovation
Rédaction, révision, rapport de dépenses, etc.
Collaborer aux mandats ponctuels qui proviennent des différents services
de la Fondation et parfois prendre en charge certains de ceux-ci
Effectuer tout autre mandat connexe ou toute autre tâche requise
DANS L'EXÉCUTION DE SES TÂCHES, LA PERSONNE EN POSTE DEVRA
Viser le rayonnement public maximal de ma mission de la Fondation dans
les médias et via les réseaux de la Fondation (partenaires privés et
publics)
Favoriser une mise en valeur optimale des partenaires dans toutes les
communications de la Fondation
173
FORMATION ET EXIGENCES
EXIGENCES À L'EMBAUCHE ET COMPÉTENCES REQUISES
DEC-technique administrative option marketing ou expérience équivalente
Excellente maîtrise du français oral et écrit et bonne habilité rédactionnelle
Bonne connaissance d'outils de publication Web (CMS tel WordPress,
Drupal, etc.) et d'outils d'envoi de courriels
Connaissance d'un système téléphonique (boîte vocale, messagerie, etc.)
et de vidéo conférence
Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office, principalement Excel,
Word et Power Point
L'anglais serait un atout
Connaissance des organismes œuvrant en entrepreneuriat (atout)
PROFIL RECHERCHÉ
Très grande polyvalence et flexibilité
Autonomie
Débrouillardise
Bonne gestion du temps et du stress
Sens de l'initiative
Bonne aptitude de communication
Sens de l'organisation, structure
Attitude positive et aptitude pour travailler en équipe
Esprit de collaboration
Sens de la planification
Respect des échéanciers
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste à temps plein, 35 heures/semaine
174
Rémunération à l'embauche : selon les politiques salariales en vigueur au sein
de l'entreprise
Avantages sociaux en vigueur selon les normes de l'entreprise incluant un
régime de retraite simplifié
CONTACT
Bien vouloir transmettre votre CV à la directrice principale, administration et
ressources humaines, Fondation de l'entrepreneurship à cette adresse :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25987
175
Chargé(e) de projets aux communications
EMPLOYEUR
Centre PHI
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://phi-centre.com/fr/emplois.sn?&lg=fr
La source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noP
age=5
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la chef de groupe, contenus numériques, et pour les
projets qui lui sont confiés, LE TITULAIRE EFFECTUE LES TÂCHES
SUIVANTES
Collaborer au développement de stratégies de communication
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des contenus numériques,
des communications et des autres départements afin de bien évaluer les
exigences et la portée de chaque projet
Rédiger les briefs et les présenter aux équipes
Préparer et mettre à jour les échéanciers des projets et les budgets
Favoriser le partage d’informations et la collaboration entre les membres
des équipes
176
Gérer, en cours de projet, les demandes de changements, les
approbations, les validations et assurer le contrôle de la qualité, et ce, en
tenant compte des impacts sur les échéanciers et les budgets
Produire des rapports concernant les projets sous sa responsabilité
Rechercher des partenaires potentiels et développer des relations avec
ces derniers
Collaborer à la mise à jour des informations sur le site web et médias
sociaux (textes, photos, liens, programmation, infolettres, etc.)
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication, marketing, publicité ou l’équivalent
Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente
Excellente connaissance du Web et des Technologies 2.0
Connaissance d’au moins un système de gestion de contenus
(WordPress, Joomla, etc.) et un système d’envoi d’infolettres (MailChimp,
Constant Contact, etc.)
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
Excellente capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Intérêt marqué pour le milieu des arts et/ou de la culture
Sens de l’organisation et des priorités
Rigueur, précision et souci du détail
Créativité, débrouillardise, esprit d’équipe et dynamisme
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire et conditions: selon expérience et compétences
Veuillez noter qu’il s’agit d’un contrat de sept (7) mois à temps plein et que
l'entrée en poste est prévue pour le 12 janvier
177
CONTACT
Merci de faire parvenir votre curriculum vitae par courriel en précisant le poste
pour lequel vous postulez dans l'objet
178
Chargé(e) de projets Web et en marketing
EMPLOYEUR
Rouge Marketing
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.rougemarketing.com/
La source :
https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/chargee-de-projets-web-et-
emarketing
LIEU DE TRAVAIL
Mont-Tremblant (Québec)
DESCRIPTION
Rouge Marketing est à la recherche d'un(e) chargé(e) de projets possédant au
moins 2 ans d'expérience en gestion de projets Web et en application de
campagnes Facebook et PPC. Tu es un(e) passionné(e) du numérique et du
marketing 2.0? Tu as envie de travailler avec une équipe et des clients en or? On
attend de tes nouvelles
Gestion de projets Web
Gestion et applications des campagnes Facebook et PPC
Intégration de contenu
179
FORMATION ET EXIGENCES
Bonne expérience en gestion de projets Web
Très bonne connaissance du Web et du marketing numérique
Capable de travailler avec les CMS (intégration de contenu)
Bonne connaissance des campagnes publicitaires Facebook
Bonne connaissance du SEM et SEO (AdWords, AdSense, etc.)
Très bonne maîtrise du français et connaissance de base de l'anglais
Bonne connaissance du marketing et des communications
Minimum deux (2) ans d'expérience pertinente
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire à discuter, selon expérience
CONTACT
Postulez directement sur le site d’Infopresse Jobs
180
Chargé(e) de projets, marketing et communications, SUPER ÉCRAN-CINÉPOP-SYMPATICO-CJAD-TSN
RADIO
EMPLOYEUR
Bell Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Charg%C3%A9%28e%29-de-
projets%2C-marketing-et-communications-QC/249957100/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Collaboration à l’élaboration des grandes stratégies de marque
Validation et exploitation de l’image des différentes marques
Analyse de recherches marketing
Rédaction, planification et exécution de plans de communication 360°
Rédaction de briefs et suivis de création
Rédaction de briefs et suivis de plans médias
Idéation, planification et exécution d’événements terrains
Participation à l’élaboration et suivi de la stratégie de mise en ondes des
auto-promos
181
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication ou en marketing
Cinq (5) années d’expérience pertinentes en gestion de projets,
préférablement dans le domaine des médias
Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit
Connaissance en marketing B2B un atout
Connaissance en recherche média un atout
Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités et à
proposer des solutions aux problèmes
Esprit créatif, flexibilité, polyvalence autonomie et facilité à travailler en
équipe
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés
Bonne connaissance de la suite MS Office
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
182
Chargé(e) de projets, projets spéciaux - Marketing & Communications - Bell Média – Montréal
EMPLOYEUR
Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de
l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Charg%C3%A9%28e%29-de-
projets%2C-projets-sp%C3%A9ciaux-Marketing-&-Communications-Bell-
M%C3%A9dia-Montr%C3%A9al-QC/262539800/
LIEU DE TRAVAIL
1717, boul. René-Lévesque Est, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
En collaboration avec la directrice marketing et communications, veiller au
développement de divers projets spéciaux
183
Établir un plan de travail qui assurera la réussite des mandats
Établir un système de communications internes cohérent
Travailler en étroite collaboration auprès des différents groupes
Tenir à jour le budget
Bâtir et assurer le suivi des échéanciers
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication ou en marketing
Cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion de projets
préférablement dans le domaine des médias ou de la publicité
Maîtrise du français parlé et écrit et anglais fonctionnel
Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités et à
proposer des solutions aux problèmes
Esprit créatif, flexibilité et facilité à travailler en équipe
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés
Bonne connaissance de la suite MS Office
Bilinguisme est un atout (français et anglais)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste temporaire – six (6) mois avec possibilité de renouvellement
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
184
Chargé(e) de relations publiques/ communication
EMPLOYEUR
Communauto
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24719
LIEU DE TRAVAIL
Montréal, Centre-ville, proximité des stations de métro Peel et Bonaventure
(Québec)
DESCRIPTION
Passionné(e) par le transport ou la mobilité durable, vous souhaitez mettre votre
expertise relationnelle et rédactionnelle au service d’une organisation oeuvrant
pour une vie urbaine plus écologique!
Alors ce poste est peut être fait pour vous
Relevant du Directeur du développement et des relations publiques, le rôle
principal de la/du chargé(e) de relations publiques/communication est d’assurer
le positionnement stratégique de l’entreprise dans le domaine de l’autopartage et
de promouvoir ce mode de transport urbain
185
Travaillant au sein d’une équipe pluridisciplinaire, ce/cette professionnel(le) est
amené(e) à se déplacer régulièrement et à travailler de concert avec la/le
coordonnateur/trice marketing notamment
CONTRIBUER AUX ACTIVITÉS PERMETTANT D’ASSURER UN MEILLEUR
POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE
Veille sur les innovations et politiques dans le transport/transport durable
/environnement et mise à jour des revues de presse
Assurer le suivi des partenariats/contacts stratégiques et contribuer à en
développer de nouveaux
PARTICIPER À DES DISCUSSIONS POUR LA NÉGOCIATION D’ENTENTES
ET CONTRATS
Coordonner les rencontres et leur suivi avec le Directeur
Préparer, assister, participer à des ateliers, colloques, échanges
/rencontres, conférences de presse, évènements
Analyser des données portant sur l’utilisation du service et sur les effets
de l’autopartage à des fins de communication ou d’optimisation du réseau
COLLABORER À LA COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
Rédiger communiqués et dossiers de presse, rapports ou analyses utiles
à la prise de décision
Collaborer à la rédaction de l’Écho-mobile
Collaborer à l’animation des médias sociaux sur les questions de transport
durable
AUTRES
Contribuer ou coordonner des projets de développement
186
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en urbanisme / science politique
Expertise et expérience pertinente de trois (3) ans sur fonctions/projets
similaires
Excellente maîtrise du français et de l’anglais
Maitrise des outils de communication, logiciels de mise en page
Maitrise des outils d’analyses statistiques et géographiques
QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES
Excellentes capacités en communication orale et écrite
Excellentes habiletés rédactionnelles
Capacité de compréhension des enjeux, des nuances et sens des
relations
Autonomie et esprit critique
Adaptation et polyvalence
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Salaire : selon expérience et compétences
Programme d’avantages sociaux avec rabais sur les tarifs d’autopartage,
programme d’assurances collectives incluant les soins dentaires et un régime de
retraite avec contribution de l’employeur
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta
187
Chargé(e) des communications et emarketing
EMPLOYEUR
Danse Imédia
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.quartiersdanses.com
La source :
https://www.culturemonteregie.qc.ca/Charge-e-des-communications-et-du
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le festival Quartiers Danses est une manifestation de danse contemporaine
annuelle ayant lieu en septembre et dont le siège social est à Verdun. La 13e
édition du festival se tiendra à Montréal du 10 au 20 septembre 2015. Quartiers
Danses a pour mission de démocratiser la danse contemporaine en la rendant
plus accessible à tous les publics dans des lieux tant traditionnels qu’inusités.
Nous sommes à la recherche d’une personne pour pourvoir au poste de
chargé(e) des communications et du marketing
COMMUNICATIONS
Planification stratégique des actions de communication, de promotion et
de publicité Gestion et animation stratégique des publications sur les
réseaux sociaux (Facebook et Twitter)
188
Entretien du site internet, contenu et technique (WordPress)
Planification de la campagne de commandite
Coordination des relations médias (préparation des communiqués et du
dossier de presse et soutien logistique)
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat ou expérience pertinente en communication événementielle
Excellente maîtrise de l’environnement Windows (Excel, Word)
Excellente maîtrise du français écrit et connaissance fonctionnelle de
l’anglais
Excellente habilité rédactionnelle
Connaissance des médias sociaux
Maitrise du logiciel InDesign
Maitrise du logiciel Photoshop, un atout
Connaissance du HTML et/ou de WordPress, un atout
Connaissance du milieu de la danse ou des arts de la scène, un atout
Être autonome, minutieux et posséder un bon sens de l’organisation
Bonne capacité à travailler en équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée de l’emploi : de mi-janvier à mi-octobre
Admissibilité à la subvention d’Emploi-Québec pourrait être un atout
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par
courrier électronique à : [email protected]
189
Chargée de ventes et de marketing
EMPLOYEUR
Éthik-BGC est un organisme sans but lucratif qui a pour mission, la promotion,
vente et sensibilisation de la mode éthique au Canada. B, pour Boutique, G pour
galerie et C pour centre d'éco-création et innovation en économie circulaire et
textile. Éthik-BGC se positionne de la main de FEM International, comme un
organisme pionnier dans la promotion d'une MODE plus responsable, autant
pour les producteurs que les consommateurs
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u18076-
chargee-ventes-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et engagée pour
combler le poste de Chargée de Marketing et ventes. Sous la supervision de la
directrice et en lien avec la mission d’Éthik-BGC & FEM International, cette
personne effectuera les tâches liées à la vente et marketing dans notre boutique
physique et en ligne et à la mise en marche de la stratégie de communication
promotionnelle et web.
190
Plus spécifiquement, la personne chargée de Marketing et ventes s'occupera de
tâches suivantes :
AXE DE VENTES (50% TEMPS)
Vendre et promouvoir les produits de notre Boutique et notre boutique en
ligne
Traiter les ventes et les commandes en ligne et répondre aux besoins des
clients
Veiller au bon fonctionnement de la boutique, incluant la propreté de
l'espace et le merchandising de la boutique
Tenir et faire la balance de la caisse et en faire la conciliation mensuelle
Mettre à jour l’inventaire
Assurer Participer à l'organisation des événements promotionnels et de
ventes
Accueillir la clientèle lors de différents événements et les inviter sur la
boutique en ligne
Sensibiliser les clients sur l'importance de la consommation
écoresponsables
AXE DE MARKETING ET E-MERCHANDISING (30% TEMPS)
Mettre en œuvre le plan de marketing et communication
Envoyer les invitations aux événements à notre public cible et aux
partenaires
Rédiger et envoyer les bulletins pour Éthik-BGC
Coordonner des campagnes de marketing, vente et sensibilisation et
alimenter et mettre à jour les médias sociaux
Organiser les séances photos pour la boutique en ligne et mettre à jour
les fichiers
AXE ORGANISATION (20%)
Faire le rapport de ventes mensuel et l'envoyer aux designers
191
Participer aux réunions d’équipe
Autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Avoir maximum trente (30) ans au moment de l'embauche
(OBLIGATOIRE)
Être résident permanent ou citoyen canadien (OBLIGATOIRE)
Ne pas être au chômage au moment de l'embauche (OBLIGATOIRE)
Diplôme en marketing, e-marketing et merchandising de préférence dans
l'industrie de la mode
Excellentes connaissances du français et du l’anglais parlé et écrit,
bonnes connaissances de l'espagnol (un atout)
Expérience pertinente minimale de un (1) - deux (2) ans dans un domaine
relié au marketing et ventes dans l'industrie de la mode
Bonne compréhension et/ou intérêt du marché et commercialisation de la
mode éthique
Personne dynamique, très organisée, entregents et autonome
Personne avec un haut sens esthétique
Maîtrise des logiciels Word, Excel et de l'Internet et réseaux sociaux
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Travail à temps plein
13,5$/h, plus commission de ventes, rabais sur les produits Go-Op et formation
gratuite incluse
Environnement de travail dynamique
Heures semaine : trente (37)heures/semaine
Nature du poste : temporaire, il s'agit d'un poste temporaire avec possibilité
d’extension
192
CONTACT
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature à
l'adresse suivante : [email protected] en mettant dans l'objet
Chargée de ventes et marketing. Nous vous remercions de poser votre
candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes
sélectionnées pour une entrevue
193
Chargée/Chargé de projets communications, marketing et abonnements
EMPLOYEUR
Éditions pratico-pratiques
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24373
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour le poste de
chargé de projets communications, marketing et abonnements. Si vous êtes
reconnu pour votre sens créatif, votre autonomie, votre proactivité et votre facilité
à piloter des projets jusqu'à l'atteinte des résultats, votre grand intérêt pour le
domaine des médias, ce poste est pour vous
Votre rôle consistera à assister la chef d'équipe communications et marketing
dans tous les projets touchant les événements et les communications de
l'entreprise
194
PRINCIPALES FONCTIONS
Organise et anime des événements afin de mieux faire connaître les
produits de l'entreprise
Négocie des ententes et des partenariats avec des entreprises
Participe activement à l'élaboration des plans de communication et au
développement de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouvelles
promotions pour chaque plateforme (publicités, promotions en magasin,
abonnements, concours et Web)
Effectue et analyse des sondages et des « focus group » dans le but de
vérifier la satisfaction et l'intérêt des lecteurs
Participe à l'animation des réseaux sociaux Facebook, Twitter et
Instagram de l'entreprise
Participe à la gestion des relations publiques de l'entreprise
Gère la planification des livrables afin de répondre aux échéanciers et
assure les suivis nécessaires
Conçoit des rapports afin de mesurer l'ensemble des actions de
communication
Effectue une veille de la concurrence sur diverses plateformes (Internet,
magazines, etc.)
Coordonne les concours et les promotions de l'entreprise
Recherche et coordonne des mandats spéciaux
Coordonne tout autre projet assigné par le supérieur immédiat
FORMATION ET EXIGENCES
Aisance pour la communication orale et l'entregent
Autonomie et créativité
Sens de l'organisation et de la planification
Facilité à travailler en équipe
Gestion du stress et des priorités
195
Capacité d'adaptation au changement
Grand intérêt pour le domaine des communications et du marketing
Aptitude en développement des affaires
Esprit stratégique
EXIGENCES
Baccalauréat en communications, marketing ou formation équivalente
Avoir un minimum de un (1) à trois (3) ans d'expérience en entreprise
dans un poste similaire
Excellente connaissance du français (écrit et parlé)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d’emploi : permanent
Horaire : temps plein
Salaire : à discuter
.
CONTACT
Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation sur Isarta
196
Chargés de cours – Marketing Internet - Projet : 018-0407-2015Titre du poste
EMPLOYEUR
En pleine croissance, le collège TAV est un établissement multiculturel privé
agréé aux fins de subventions du Ministère de l’Éducation. Il offre des
programmes menant à des Diplômes d’Études Collégiales (préuniversitaires et
techniques) et des Attestations d’Études Collégiales dans différents domaines à
plus de 850 étudiants provenant de plus de 50 pays. Le collège fait la promotion
de quatre valeurs essentielles qui représentent les fondements de sa mission
éducative: 1) l’engagement personnel, 2) l’épanouissement de la personne, 3) la
conscientisation aux autres et à l’environnement, 4) l’ouverture sur le monde
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?ID=119404
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
La personne qui se joindra à l’équipe du collège assume la formation de
personnes travaillant comme techniciens ou techniciennes en marketing internet
et qui doivent :
Analyser la fonction de travail de technicienne et de technicien en
marketing Internet
197
Rechercher et analyser des données commerciales
Utiliser des méthodes statistiques à des fins d’analyse de données
commerciales. Gérer un projet de marketing Internet
Établir un plan de marketing et en assurer le suivi
Promouvoir les produits et des services par des moyens de
communication de masse
Traiter et communiquer en anglais et en français dans un contexte
d’affaires
Adapter le design de la page-écran
Exploiter les langages de programmation utilisés en multimédia
Adapter l’interactivité des pages écrans
Intégrer les médias pour la diffusion en ligne
Programmer des produits multimédias
Réaliser un produit multimédia en ligne.
Analyser le marché d’une entreprise ou d’un organisme
Élaborer un plan médias et en faire le suivi
Rédiger des textes de publicité, de promotion et de relations publiques
Élaborer un plan de publicité
Élaborer un plan de promotion
Développer un réseau d’affaires
Assurer son intégration au marché du travail
LA PERSONNE EXERCE PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES FONCTIONS
SUIVANTES
Travaille en collaboration avec le coordonnateur de programme
Élabore et rédige le plan de cours
Organise, assure l’enseignement et l’évaluation du (des) cours sous sa
responsabilité
Utilise les méthodes pédagogiques éprouvées
S’assure du respect des politiques et des règlements en place
198
Participe au choix des méthodes et du matériel d’enseignement
Informe le collège des changements et des innovations pédagogiques et
la venue de nouveau matériel d’enseignement
Participe à l’amélioration continue des méthodes et processus en place au
collège. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de
spécialisation approprié
Une expérience pertinente dans le domaine est un atout important
Une expérience pertinente dans l’enseignement du programme est un
atout important
EXIGENCES PARTICULIÈRES
Très bonne maîtrise de la langue anglaise (parlée et écrite)
Bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite)
Connaissance du milieu collégial, des programmes d’études collégiales et
de l’approche par compétences
Expérience de travail pertinente
Très bonnes habiletés à communiquer, à entretenir des relations
interpersonnelles et à travailler en équipe
Capacité à assumer des fonctions polyvalentes
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type du poste: temporaire, temps partiel, renouvelable
Traitement : selon la politique en vigueur au collège
Horaire de travail : à déterminer
199
CONTACT
Adresse pour les demandes transmises par voie postale :
Collège TAV Service des Ressources Humaines 6333, boulevard Décarie
Montréal (Québec) CANADA H3W 3E1
Possibilités de demandes transmises par voie électronique
200
Chef Acquisition – Base de données
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503046794&CB_lang=fr
LIEU DE TRAVAIL
Rivière-des-Prairies, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice principale stratégie numérique, le Chef Acquisition -
Base de données est membre de l'équipe des solutions locales. Son rôle sera
d'identifier et développer les stratégies et les actions les plus porteuses, afin
d'accroître la base de données des journaux régionaux de TC Media
Le Chef Acquisition - Base de données travaillera en étroite collaboration avec
les équipes des journaux locaux ainsi que l'équipe marketing
VOICI LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE
Sonder les équipes des journaux locaux sur les meilleures initiatives dans
leur marché pour accroître leur base de données
201
Développer un plan et un calendrier d'activités en collaboration avec les
journaux locaux et le marketing
Implanter et maintenir le plan d'action pour l'atteinte des KPIs
Assurer l'alignement, la mesure et le suivi des KPIs pour l'ensemble des
journaux locaux
Apporter les corrections au plan selon les résultats obtenus
Établir et favoriser un climat de travail propice à la créativité, la réussite et
au développement des projets
Développer et maintenir des liens de confiance auprès des autres
directions internes, unités d'affaires et les clients externes, au besoin
Rendre compte périodiquement de la performance à la direction des
services numériques
Analyser les résultats et proposer des solutions appropriées
Être responsable de l'intégrité et de la cohérence du développement de
chacune des activités
Assurer la supervision du contrôle de la qualité des projets
Participer au développement de certaines composantes, lorsque
nécessaire
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme en administration ou expérience dans l'organisation
d'événements
Diplôme ou certificat en gestion de projets serait un atout
Expérience pertinente de plus de sept (7) ans en acquisition de
membership et/ou en gestion d'événements
Entregent et habiletés en communication - capacité de créer des liens au
niveau latéral et supérieur
Bonne connaissance du secteur numérique et de ses mesures (ex:
Google analytics)
202
Capacité à établir une excellente relation avec les unités administratives
et les partenaires d'affaires
Expérience concrète dans l'organisation de plusieurs événements
Connaissance des stratégies de contenu et des média sociaux
Connaissance des nouvelles tendances en médias émergents
Personne ayant fait ses preuves en matière de dépassement des objectifs
de rendement et de productivité dans la gestion de projets
Aptitudes reconnues pour la planification et l'organisation;
Respect des délais
Aptitudes marketing et graphique
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Personne reconnue pour son autonomie
Être passionné par les objectifs/résultats
Capacité de gérer plusieurs priorités et projets en simultané
Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais)
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent à temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Job GO
203
Chef- Communication et marketing
EMPLOYEUR
Anima-Plus est une entreprise possédant des hôpitaux vétérinaires à travers les
régions de Québec, Montréal et Gatineau. L’union de ces hôpitaux vétérinaires
permette au groupe d’offrir de meilleures disponibilités vétérinaires, une gamme
étendue de services et une profonde implication dans les communautés où
Anima-Plus est implanté
Anima-Plus possède une expertise de pointe dans les services vétérinaires pour
les chats, les chiens et pour tous les animaux exotiques
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.anima-plus.com/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25089
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice générale et chef des opérations, le ou la titulaire du
poste planifiera, coordonnera et mettra en œuvre les divers dossiers des
communications internes et externes, visant à faire la promotion des services, à
développer la notoriété et la visibilité ainsi qu’à protéger la réputation de la
société
204
Gérer les projets et les plans de communication interne et externe
Promouvoir les activités d’Anima-Plus auprès de ses différents publics
Prendre en charge les relations de presse et s’assurer de la visibilité
maximale de la Chef des opérations et de la marque sur les différentes
plateformes médiatiques (télévision, radio, etc.)
Assurer la gestion de la communauté sur les médias sociaux (FB,
LinkedIn, Pinterest, etc.)
Mettre à jour le site Internet de l’entreprise
Contribuer à la mise en place et à la réalisation du plan de communication
et du calendrier annuel
Uniformiser, rédiger, réviser ou collaborer à la réalisation de différents
documents et outils de communication tels que les communiqués de
presse, les allocutions des hauts dirigeants, les brochures, le matériel
publicitaire et promotionnel, le contenu Interne, les présentations, etc.
S’occuper, avec l’aide de la Chef ressources humaines, des outils
promotionnels et des articles de la marque employeur (kiosque, girafe
promotionnelle, etc.) et en réaliser la conception graphisme
Gérer les dons et commandites
Organiser et participer aux évènements de visibilité de l’entreprise
Suivi des partenariats marketing et analyse des retombées des initiatives
Participer à la négociation avec divers intervenants dans le domaine
publicitaire, du marketing et des communications et solliciter, au besoin, la
participation de partenaires
Coordonner et obtenir les informations quant aux études de marché,
analyser les tendances et effectuer la vigie de notre secteur d’activité
Coordonner le travail des collaborateurs externes permettant à Anima-
plus d’avoir des expertises variées et ainsi, de travailler sur des projets
particuliers
Effectuer toutes autres tâches connexes
205
FORMATION ET EXIGENCES
Titulaire d’un baccalauréat en communication et/ou marketing ou dans un
domaine connexe
De trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word,
Outlook, Power Point) et Internet
Expérience démontrée en gestion des médias sociaux
Bonne connaissances des tendances du marketing et des
communications
Être disponible pour des déplacements à travers le pays à l’occasion
Aimer les animaux
COMPÉTENCES
Capacité de mener plusieurs projets à la fois
Autonome, organisé, rigoureux, empathique
Grande aptitude pour la collaboration et le travail d’équipe
Capacité d’innovation et de synthétiser l’information
Qualités relationnelles, diplomatie et doigté
Intégrité et professionnalisme
Bon jugement
Leadership et crédibilité
Expérience en graphisme (un atout)
Parfaite maîtrise du français oral et écrit
Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
206
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
207
Chef- communication et marketing
EMPLOYEUR
Anima-Plus est une entreprise possédant des hôpitaux vétérinaires à travers les
régions de Québec, Montréal et Gatineau. L’union de ces hôpitaux vétérinaires
permette au groupe d’offrir de meilleures disponibilités vétérinaires, une gamme
étendue de services et une profonde implication dans les communautés où
Anima-Plus est implanté
Anima-Plus possède une expertise de pointe dans les services vétérinaires pour
les chats, les chiens et pour tous les animaux exotiques
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25089
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice générale et chef des opérations, le ou la titulaire du
poste planifiera, coordonnera et mettra en œuvre les divers dossiers des
communications internes et externes, visant à faire la promotion des services, à
développer la notoriété et la visibilité ainsi qu’à protéger la réputation de la
société
208
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE OU LA TITULAIRE DU POSTE SERA
RESPONSABLE DE
Gérer les projets et les plans de communication interne et externe
Promouvoir les activités d’Anima-Plus auprès de ses différents publics
Prendre en charge les relations de presse et s’assurer de la visibilité
maximale de la Chef des opérations et de la marque sur les différentes
plateformes médiatiques (télévision, radio, etc.)
Assurer la gestion de la communauté sur les médias sociaux (FB,
LinkedIn, Pinterest, etc.)
Mettre à jour le site Internet de l’entreprise
Contribuer à la mise en place et à la réalisation du plan de communication
et du calendrier annuel
Uniformiser, rédiger, réviser ou collaborer à la réalisation de différents
documents et outils de communication tels que les communiqués de
presse, les allocutions des hauts dirigeants, les brochures, le matériel
publicitaire et promotionnel, le contenu Interne, les présentations, etc.
S’occuper, avec l’aide de la Chef ressources humaines, des outils
promotionnels et des articles de la marque employeur (kiosque, girafe
promotionnelle, etc.) et en réaliser la conception graphisme
Gérer les dons et commandites
Organiser et participer aux évènements de visibilité de l’entreprise
Suivi des partenariats marketing et analyse des retombées des initiatives
Participer à la négociation avec divers intervenants dans le domaine
publicitaire, du marketing et des communications et solliciter, au besoin, la
participation de partenaires ;
Coordonner et obtenir les informations quant aux études de marché,
analyser les tendances et effectuer la vigie de notre secteur d’activité
209
Coordonner le travail des collaborateurs externes permettant à Anima-
plus d’avoir des expertises variées et ainsi, de travailler sur des projets
particuliers
Effectuer toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Titulaire d’un baccalauréat en communication et/ou marketing ou dans un
domaine connexe
De trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word,
Outlook, Power Point) et Internet
Expérience démontrée en gestion des médias sociaux
Bonne connaissances des tendances du marketing et des
communications
Être disponible pour des déplacements à travers le pays à l’occasion
Aimer les animaux
COMPÉTENCES
Capacité de mener plusieurs projets à la fois
Autonome, organisé, rigoureux, empathique
Grande aptitude pour la collaboration et le travail d’équipe
Capacité d’innovation et de synthétiser l’information
Qualités relationnelles, diplomatie et doigté
Intégrité et professionnalisme
Bon jugement
Leadership et crédibilité
Expérience en graphisme (un atout)
Parfaite maîtrise du français oral et écrit
Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit
210
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
211
Chef d’équipe aux ventes publicitaires
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : tctranscontinental.com
La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/chef-d-quipe-aux-
ventes-publicitaires
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice générale et éditrice du groupe Constructo, le principal
mandat du chef d'équipe aux ventes publicitaires consiste à générer de
nouveaux revenus de ventes pour le portefeuille de produits composé du journal
Constructo, de cinq cahiers spéciaux, du magazine Les leaders de la
construction, du magazine Voir Vert et des sites portailconstructo.com et
voirvert.ca
DE FAÇON PLUS PRÉCISE, IL ASSUME LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
Développer de nouvelles stratégies de vente pour la publicité papier et
numérique et élaborer des programmes pour stimuler les ventes et créer
l’esprit d’équipe
212
Gérer les ressources humaines (embauche, formation, gestion de la
performance, discipline, etc.) afin de maximiser l’efficacité tout en
respectant les politiques et procédures qui s’y rattachent
Assurer le coaching et le développement des ressources humaines
(personnel de ventes) qui lui sont confiés
Diriger les réunions du service des ventes
Solliciter et développer la clientèle dans les différents marché;
Assurer le développement de nos produits papiers et numériques auprès
des clients potentiels et des agences
Voir à l’atteinte des objectifs de ventes, personnels et d’équipe
Mettre en place des mécanismes de qualité des présentations et
promouvoir les outils de ventes pour les produits papiers et numériques
afin d’assurer un service de qualité pour la clientèle
Identifier les opportunités de produits complémentaires web et imprimé en
effectuant des analyses de marché et de concurrence
Participer à la préparation des budgets et déterminer les objectifs de
ventes pour chacun des représentants
Coordonner et superviser tout autre projet impliquant l’équipe de ventes
Entretenir de bonnes relations avec l’industrie et participer à des
événements du milieu des affaires et de la construction tout en véhiculant
les valeurs de l’entreprise
Exécuter toute autre tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire dans une discipline pertinente
Minimum cinq (5) ans d’expérience dans le monde des médias
numériques, dont trois (3) ans dans un poste de gestion
Expérience en ventes est un essentiel
Grande connaissance des communications et des produits numérique
213
Bilinguisme est un essentiel
Orienté vers le client et les résultats
Capacité à travailler en équipe et d’être un habile communicateur
Habiletés en vente et en gestion des ventes
Capacité d’agir à titre d’agent de changement
Bonne connaissance du milieu des affaires
Connaissances générales des médias
Capacité à gérer et mobiliser des ressources humaines
Capacité à planifier et organiser les priorités
Capacité à analyser et résoudre des problèmes
Capacité de s’impliquer dans son milieu de travail et exercer un leadership
d’influence auprès des intervenants
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne sur le site d’Infopresse Jobs
214
Chef de division, Consultation publique et participation citoyenne
EMPLOYEUR
Ville de Laval
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.ville.laval.qc.ca/
Source :http://emplois.isarta.com/cgibin/emplois/pm.cgi?action=show&temp=disp
layemp2&login=24150&redirect=yes&candidat=c
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous l’autorité de la direction du service des communications, le titulaire
assure une gestion efficace de l’ensemble des mandats de consultation
publique requis par les autorités municipales et des activités de
participation citoyenne
De plus, vous devez planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources
affectées aux différentes activités de consultation publique et de
participation citoyenne et répondre de l’atteinte des résultats fixées par les
autorités municipales
215
LE CHEF DE DIVISION DOIT
Élaborer les orientations, les politiques et les programmes en lien avec
son domaine d’expertise
Proposer les règles et normes requises
Gérer le personnel
Assurer la responsabilité fonctionnelle des activités de consultation
publique et de participation citoyenne pour l’ensemble de l’organisation
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat relié au domaine de la gestion, des communications
sociales ou marketing social
Diplôme universitaire de deuxième cycle (un atout)
Dix (10) années d’expérience pertinente, dont cinq années comme
gestionnaire d’équipe
Réalisations démontrées en matière de consultation publique et/ou de
participation citoyenne
Connaissances de l’appareil municipal (un atout)
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Habiletés de communication publique
Leadership
Personne autonome, analytique, orientée vers les résultats et l’action
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Domaine principal : communications
216
Voici ce que nous vous offrons :
Une rémunération globale des plus compétitives
Une gamme complète d’avantages sociaux
Un lieu de travail facilement accessible
Pourquoi choisir la Ville de Laval? Parce que nous pouvons vous offrir, en plus
des défis que présente la troisième plus grande ville du Québec, des conditions
de travail concurrentielles, de même qu’une qualité de vie vous permettant de
mieux concilier travail et vie personnelle
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite
les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les
personnes handicapées à soumettre leur candidature
CONTACT
Prenez part au changement dès maintenant et postulez en faisant parvenir votre
CV accompagné d’une lettre de motivation
217
Chef de Marché
EMPLOYEUR
Fabriqués par Soprema Inc., les produits de la gamme Resisto sont la référence
dans l'étanchéité résidentielle. Les membranes et les scellants Resisto sont la
prochaine génération de produits d'étanchéité de qualité et de haute
performance
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.soarema.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24401
LIEU DE TRAVAIL
Drummondville (Québec)
DESCRIPTION
Le chef de marché est responsable de la planification et de l’exécution des
activités de marketing ayant trait aux produits sous sa responsabilité. Ceci inclut
également la stratégie de développement et d'évolution ainsi que la promotion
des produits de sa gamme
Il joue un rôle clé dans toutes les communications liées à sa gamme de
produits ainsi que sur le terrain auprès de la force de vente
En collaboration avec le chef de produits, il recommande les ajouts,
retraits et modifications des produits de la gamme dont il est responsable
218
En collaboration avec l'équipe de services marketing il s'assure que les
livrables sont en lien avec sa stratégie
Il est responsable de voir à ce que l'offre de produits corresponde aux
besoins de la clientèle en s'appuyant sur de la recherche marketing et de
la veille compétitive
Analyser les résultats relatifs aux produits sous sa responsabilité (ventes,
rentabilité, etc.)
Effectuer des recherches et collaborer de près avec la force de vente des
différentes régions pour comprendre les tendances de l'industrie, l'offre
compétitive, ainsi que les besoins des clients afin d'identifier des
opportunités d'affaires
Communiquer les résultats de ses recherches aux partenaires internes
concernés
Bâtir une vision stratégique court-moyen-long-terme pour les produits
sous sa responsabilité en fonction des objectifs d'affaires de l'entreprise,
des besoins des clients ainsi que des tendances de l'industrie. (En
collaboration avec les équipes de vente, R&D et technique)
Développer le plan marketing permettant de concrétiser la vision
stratégique (4P)
Assurer un suivi des projets marketing visant la croissance de sa gamme
de produits
Contribuer au processus de développement de nouveaux produits
Analyser l'impact des stratégies mises en oeuvre sur les résultats
d'affaires
Effectuer le suivi budgétaire pour les projets marketing sous sa
responsabilité
Gérer du personnel
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de marketing corporatif de
façon à favoriser les synergies et partager les meilleures pratiques en
marketing avec ses pairs
219
FORMATION ET EXIGENCES
FORMATION ACADÉMIQUE
Diplôme universitaire en Administration des Affaires (profil Marketing)
OU
Combinaison équivalente de diplôme / expérience pertinents
Maîtrise un atout
CONNAISSANCES
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en gestion de catégorie, gestion de
marque ou gestion de produit. Préférablement dans une entreprise de
fabrication et dans le « B to B »
Expérience en gestion de personnel
Maîtrise de la suite Office
Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit essentiel
APTITUDES ET ATTITUDES
Pensée stratégique et focus clients
Initiative, autonomie et créativité
Importantes qualités interpersonnelles (intégrité, engagement, respect,
travail d'équipe)
Capacité à gérer les priorités (plusieurs projets de front)
Excellentes aptitudes en communication écrites et orales (français,
anglais)
Esprit rassembleur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
220
Travail de bureau, avec déplacements occasionnels dans diverses régions du
Canada ainsi qu'à l'étranger (deux (2) à dix (10) jours par trimestre)
Dans le cadre de ses déplacements ou lors de visites de collègues au siège
social, le chef de marché peut être appelé à participer à des rencontres en soirée
et au cours des fins de semaine. Ces rencontres sont nécessaires aux exigences
du poste
À l'extérieur des périodes de déplacements ou des visites de collègues, le chef
de marché travaille selon un horaire régulier sur semaine avec soirées et fins de
semaines occasionnelles
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Isarta
221
Chef de marque
EMPLOYEUR
Les Aliments Lesters Limitée est une entreprise québécoise qui oeuvre dans le
domaine de la transformation des viandes depuis plus de 80 ans
Nous sommes reconnus pour notre smoked meat, nos hot dogs,
assaisonnements, pepperonis et autres produits de charcuterie. Notre siège
social et usine de transformation situés à Laval de même que nos nombreux
bureaux de ventes en région emploient plus de 250 personnes. Notre mission est
d'offrir à notre clientèle des produits de première qualité et le meilleur service à la
clientèle de l'industrie. Notre accréditation HACCP / SQF démontre bien notre
engagement d'offrir des produits de haute qualité.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.lesters.ca/
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/chef-de-marque/laval-rive-nord/les-aliments-lesters-limitee/2146357
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Développer des stratégies marketing innovantes et en diriger la mise en
œuvre en matière d’emballage, de produit, de prix et promotions
222
Développer et mettre à jour des outils marketing afin de supporter le
développement et le lancement des nouveaux produits (innovations,
extensions de gamme)
Effectuer des analyses de ventes afin d’aider à la prise de décision et à
l’élaboration des plans marketing annuels
Réaliser divers projets de communication (présentations, publicités,
feuillets de ventes, capsules d’information, etc.)
Développer et administrer la distribution des outils de supports aux ventes
et matériel de visibilité (salons et opérations de ventes, articles promos,
commandites, etc.)
Prendre en compte les profits pour harmoniser l’établissement des prix, le
coût des marchandises vendues et la gestion des retours avec les
équipes inter-fonctionnelles
Agir en tant qu’interlocuteur entre les ventes, la production, la logistique et
les services techniques
Gérer le budget global annuel de son département et en assurer la
gestion courante, tout en respectant les budgets alloués pour l’ensemble
des projets
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Bilingue anglais/français (parlé et écrit)
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, expérience dans la
mise en marché de produits
Sens de l’initiative avec un fort niveau d’autonomie
Excellent communicateur
Habileté à prioriser ses dossiers
Leadership reconnu
Esprit d’équipe
223
Capacité à travailler dans des environnements multitâches avec des
délais serrés
CONNAISSANCES ET APTITUDES
Importante - Maîtrise de MS Office
Atout - Connaissance de WEB 2.0
Atout - Connaissance de Adobe Illustrator
Atout - Expérience dans l'industrie alimentaire
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Taux horaire / salaire annuel : à discuter
Type de poste : permanent
CONTACT
Postulez directement avec l’employeur par courriel
224
Chef de projet – évènement & commandites / Project Manager – Event & Sponsorships
EMPLOYEUR
Nous sommes CINCO. Nous unissons les marques avec leurs consommateurs
en créant des expériences connectées. Nos domaines d’expertise sont la gestion
de commandites et de programmes expérientiels, l’activation de marque, le
marketing numérique, mobile et l’internet des objets. Pour en savoir plus sur
nous, visitez www.cinco.ca
We are CINCO. We create connected experiences between brands and their
consumers. Our expertise lies in Sponsorship & Experiential Programs,
Immersive Brand Activations, Shareable Branded Content, Mobile, Digital, and
the Internet of All Things Experiences. To learn more about us please visit
www.cinco.ca
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cincointeractive.com/
Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Un Chef de Projet chez CINCO est chargé de superviser tous les aspects de la
225
production pour plusieurs projets/programmes importants. Il a une vue
d'ensemble sur tous les projets qui lui sont assignés et doit assurer une bonne
gestion du processus, de la réalisation et de la rentabilité de ceux-ci. Il devra
avoir une excellente connaissance de la gestion de commandites et du
marketing expérientiel ainsi qu’être passionné par les technologies émergentes.
Il sera débrouillard, saura jongler plusieurs tâches à la fois et possédera la
capacité de présenter les concepts établis aux clients. Il saura rassembler tous
les membres de l'équipe à travailler ensemble vers un même but. Le Chef de
Projets se rapportera au Directeur de Production Sénior et travaillera en étroite
collaboration avec le Gestionnaire de Trafic, les Gestionnaire de Comptes et les
différentes équipes créatives. Il participera activement au succès de l'Unité de
Production
RESPONSABILITÉS
Assurer la planification stratégique, budgétaire, technique et créative des
projets confiés à lui
Gérer la relation client pour les projets qui lui sont assignés
Assurer le leadership, et gérer les priorités pour les équipes reliées à ses
projets
Assurer la rentabilité de ses projets
Élaborer les calendriers de production pour ses projets et bien gérer les
étapes de ceux-ci
Faire preuve de leadership et être porteur de solutions créatives
Superviser les tâches déléguées aux coordonnateurs (le cas échéant)
Superviser le travail des membres de l'équipe de pigistes (le cas échéant)
Créer et gérer les rapports indicatifs de succès pour les clients
Assurer la facturation et la fermeture des projets (y compris post mortem)
Développer des relations d’affaires durables avec les fournisseurs
Restez au courant des nouveaux fournisseurs, partenariats, et
technologies émergentes
Participer et collaborer aux réunions hebdomadaires
226
Assister aux besoins de l’Unité de Production
Évaluer les besoins de croissance du département
FORMATION ET EXIGENCES
Trois (3) - cinq (5) années d'expérience en gestion de projets
Parfaitement bilingue (anglais et français) - écrit et parlé
Bonnes aptitudes de communication orale et écrite
Compétences opérationnelles très fortes y compris la connaissance
logistique / technique
Expérience avec les événements en plein air (ex. grands festivals)
Connaissance du logiciel de gestion de projet AtTask un atout
Forte capacité à gérer plusieurs projets et équipes en même temps
Capacité à travailler directement avec les clients
Grande expertise en production et intérêt pour les nouvelles technologies
Indépendant, débrouillard et curieux
Personnalité énergique, positive, flexible et ouverte
Esprit d'équipe
Capacité à gérer le stress et s’adapter à un environnement au rythme
rapide
Organisé et soucieux du détail
Capacité à travailler dans un environnement Mac
Orienté vers les solutions
Forte volonté et capacité à se déplacer fréquemment tout au long de
l'année (60 jours par an environ). Les périodes de pointe sont de mai à
septembre où les déplacements seront sur une base hebdomadaire
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site de CINCO
227
Chef des promotions
EMPLOYEUR
Cavalia
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cavalia.net
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25402
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la Vice-présidente marketing et communications, le titulaire du
poste est responsable de développer et d’activer, avec l’aide de la
coordonnatrice aux promotions, les stratégies promotionnelles dans chaque
marché
RESPONSABILITÉS
Élaborer les stratégies marketing avec l’aide de la Vice-présidente
marketing et communications
Développer et livrer les partenariats promotionnels en lien avec la
stratégie promotionnelle établie
Développer les concepts d’activation
228
Assurer le suivi de la production des pièces et des budgets promotionnels
Assurer le suivi des campagnes/activations dans chaque marché avec
l’aide de la coordonnatrice des promotions
Développer des concepts d’activation créatifs et percutants tout en
respectant les budgets alloués
Identifier et assurer la relation avec les diverses associations équestres
dans chaque marché
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe marketing
pour assurer l’intégration des actions promotionnelles au reste du plan
marketing
Embaucher et former une équipe promotionnelle locale au besoin
Assurer le suivi et l’approbation des campagnes promotionnelles, incluant
les concours développés et déployés par nos partenaires médias locaux
Gérer l’inventaire du matériel promotionnel
Développer et mettre en place les promotions consommateurs en lien
avec la stratégie marketing globale
Superviser le travail de la coordonnatrice des promotions
Produire divers rapports promotionnels au besoin
Effectuer toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience minimum en promotions, concours et
événementiel
Capacité à travailler dans un milieu dynamique aux défis multiples
Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs projets à la fois
Capacité à travailler avec un minimum de supervision
Autonome
Esprit d’équipe
Créatif et engagé
229
Bon négociateur
Souci du détail
Disponible pour travailler à l’occasion le soir ou les fins de semaine
Disponible pour voyager
Permis de conduire et passeport valide obligatoire
Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site internet Isarta
230
Chef marketing- gestion de la marque Metro
EMPLOYEUR
Metro Richelieu Inc
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.metro.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25315
LIEU DE TRAVAIL
Rivière-des-Prairies, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Élabore et veille à l'exécution des stratégies et plans marketing touchant à la
gestion de la marque, déploiement du plan média et campagnes publicitaires,
gestion des commandites d'évènements et la mise en valeur du programme
santé Metro, en lien avec les orientations stratégiques de la bannière Metro
RESPONSABILITÉS
Participer à la réflexion sur l'évolution de la plateforme de marque Metro et
la mise en valeur de ses différents piliers en collaboration avec le
directeur marketing
Développer et gérer le plan marketing annuel et saisonnier de Metro relié
au déploiement des campagnes publicitaires 360°, plan média,
commandites média et commandites d'événements
231
Développer et gérer le plan annuel d'activation du programme santé Metro
et son plan d'évolution sur 18-24 mois
Supporter l'équipe des Affaires Corporatives dans l'activation des
programmes de responsabilité d'entreprise et d'investissement
communautaire
Contribuer au déploiement de la stratégie de marketing de contenu en
collaboration avec l'équipe projet: évolution de la vision et stratégie,
élaboration et activation du calendrier de contenu annuel et amélioration
continue des processus
Gérer le travail des différentes agences mandatées pour réaliser les
projets touchant son champ d’activité
Élaborer les plans de projet et superviser le déploiement des diverses
initiatives afin d'assurer le respect des échéanciers, livrables, budgets et
des ententes entre les différents intervenants internes et agences
Gérer le budget marketing et média associé à ses activités et exercer un
contrôle sur les sommes allouées aux diverses initiatives
Utiliser les données consommateurs disponibles dans l'élaboration des
plans et la formulation de recommandations
Analyser les résultats obtenus en lien avec les objectifs visés pour
chacune des initiatives majeures ou campagnes (post-mortem), émettre
des recommandations d'amélioration et mettre en place les ajustements
retenus
Développer le plein potentiel d'un employé
FORMATION ET EXIGENCES
COMPÉTENCES
Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
232
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
Autonomie
Créativité
Gestion de l’innovation
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ
Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou en
communication
Cinq (5) à sept (7) ans dans un poste similaire en publicité et promotion
relié directement ou indirectement au secteur du commerce de détail ou
des produits de consommation
Expérience pertinente dans la gestion des stratégies marketing et
publicitaires et d'activités promotionnelles
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
Facilité de communication orale et écrite
Avoir un sens des affaires développé et une capacité d'influence
Être proactif et orienté vers les résultats
Expérience en agence, un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
Contrat de quatorze (14) mois
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
233
Chef marketing plateformes numériques
EMPLOYEUR
Metro Richelieu inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.metro.ca
La source :
http://www.grenier.qc.ca/emplois/12630/chef-marketing-plateformes-numeriques
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Responsable de la gestion et l'animation des plateformes numériques (sites,
mobile, infolettres) pour les bannières alimentaires du Québec (Metro, Super C,
Marché Richelieu, 5 Saisons) et de l'Ontario (Metro, Food Basics). L'objectif
principal étant d'offrir la meilleure expérience client pour chaque plateforme
conformément à la stratégie de marque et aux priorités d'affaires des bannières
RESPONSABLE DE LA STRATÉGIE MARKETING NUMÉRIQUE QUÉBEC ET
ONTARIO
Participation au développement du plan d'affaires annuel pour appliquer
les stratégies des bannières sur les plateformes numériques
Élaboration et mise en place des stratégies et tactiques numériques
pertinentes alignées aux priorités d’affaires pour chacune des bannières
234
Responsable de l'activation des projets marketing sur les plateformes
numériques pour toutes les bannières
RESPONSABLE DE LA GESTION DE SITES WEB ET MOBILE
Définition et amélioration de l'expérience client/membre de Metro Québec,
Metro Ontario, Super C, Food Basics et Marché Richelieu, 5 Saisons sur
les plateformes numériques
Responsable de la gestion, optimisation et maintenance des plateformes
numériques
Responsable de la production, envoi et mesure des infolettres
hebdomadaire Québec et Ontario
Développement, mise en place et suivi de la stratégie d'engagement des
membres pour le Québec et l'Ontario
Responsable de l'animation des plateformes, dont la maintenance et le
développement du contenu
Suivi des indicateurs de performance établis par la direction et réalisation
des plans d'action pour assurer l'atteinte des objectifs fixés
AUTRES RESPONSABILITÉS
Gestion de concours et ententes fournisseurs
Gestion de la relation avec nos partenaires numériques supervision de
leur travail et optimisation des partenariats et processus
Assurer une veille de la concurrence et du marché des nouvelles
technologies
Gestion du budget marketing numérique relié aux responsabilités
Responsable d'une équipe composée de conseillers marketing numérique
au Québec et en Ontario
235
FORMATION ET EXIGENCES
Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
Autonomie
Capacité à s’adapter
Maitrise de soi
Baccalauréat en en administration, option marketing ou commerce
électronique ou toute expérience équivalente
Maîtrise en commerce électronique, un atout
Cinq (5) années d’expérience en marketing sur les plateformes
numériques, en gestion de sites Web
Trois (3) années d'expérience dans le domaine du commerce de détail
Connaissance du marché de l'alimentation, un atout
Connaissance de base des logiciels spécifiques à la création de site et
des langages de programmation, des moteurs de recherche sur Internet
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
Maîtrise des logiciels Word et Excel
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Grenier aux emplois
236
Chef marketing senior
EMPLOYEUR
St-Amour et associés
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25307
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Notre client, détaillant canadien, leader de son marché, reconnu par la qualité de
ces produits, est actuellement à la recherche d’un Chef marketing senior
Se rapportant au directeur marketing national, il sera responsable de maximiser
la croissance profitable et durable du portefeuille de marques dont il a la charge
en cohérence avec la stratégie nationale
SES RESPONSABILITÉS CLÉS SONT
Développement des stratégies marketing incluant positionnement,
stratégies de communication, plans medias, développement produit
Assurer la pertinence et la cohérence de ces stratégies au sein du
portefeuille de marques
237
Superviser la conception et l’exécution des plans marketing, mesure le
ROI des activités marketing
La gestion du P&L de ses marques
Gestion du budget
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe
MBA : Un atout important
Huit (8) années d’expérience dans l’industrie du commerce du détail
Fortes habilités stratégiques et en gestion de marque
Expert en communication marketing
Expérience pertinente de collaboration avec différents agences de
publicité et différents médias
Parfaitement bilingue
Une bonne connaissance du marché canadien, idéalement, le candidat
doit avoir travaillé dans d’autres provinces autres que le Québec
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
238
Chef principal, fidélisation Fido
EMPLOYEUR
Rogers, nous sommes l'entreprise de communications et de médias la plus
dynamique du Canada. Nous faisons en sorte que vous demeuriez inspirés,
informés et connectés plus que jamais grâce à nos réseaux évolués, marques de
médias novatrices et services de communications de pointe
Nous sommes perçus comme le chef de file — l'entreprise qui répond toujours
aux attentes de ses employés, de ses clients, de ses actionnaires et de la
communauté. Non seulement nous nous engageons à offrir de bons résultats et
une excellente expérience professionnelle, mais nous avons aussi à coeur de
faire en sorte que notre communauté et notre pays soient plus forts et prospères
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/chef-principal-fidelisation-fido/region-de-montreal/rogers/2136143
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Mobilité jusqu'à 25%, up to 25%
Le titulaire de ce poste sera responsable de la mise en œuvre des
stratégies de fidélisation et des campagnes de marketing de Fido
239
Il concentrera ses efforts sur l'excellence inter-fonctionnelle du
développement, de la planification et de l'alignement d'exécution des
programmes de marketing s'adressant à tous les clients de Fido et
s'assurera que ces programmes favorisent l'atteinte des objectifs de
l'entreprise
Le candidat doit avoir un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et
un solide sens de l'organisation
il doit être en mesure d'établir des priorités et de gérer plusieurs tâches de
front au sein d'un environnement dynamique
RESPONSABILITÉS
Superviser les feuilles de route du marketing, des produits et de la mise
en marché, y compris la combinaison de réseaux (comme grands médias,
hors média, en ligne) et le budget de marketing associé
Superviser le rendement financier complet des produits, y compris les
incidences positives sur le taux de désabonnement et la fidélisation, la
valeur des clients et le passif financier
Développer la proposition et la définition de la valeur et s'assurer qu'elles
correspondent à l'image de la marque
Promouvoir l'utilisation de pratiques de marketing novatrices de pointe afin
de mettre en œuvre des stratégies et des plans tactiques de différents
niveaux de complexité pour atteindre les objectifs de l'entreprise (y
compris les offres, la gestion du cycle de vie du client, les missions de
satisfaction de la clientèle et les communications de marketing)
Développer des séances d'information et des études de rentabilité
créatives et détaillées et s'assurer qu'elles représentent la proposition de
valeur et la marque de l'entreprise
240
FORMATION ET EXIGENCES
Mettre en œuvre la méthodologie de champion/aspirant pour optimiser la
rentabilité de façon continue
Comprendre, présenter et orienter les recommandations selon les
résultats de rendement des campagnes et le rendement du capital investi
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de mise en marché et
de planification pour assurer l'exécution des plans trimestriels approuvés
et l'atteinte des objectifs
COMPÉTENCES
Minimum de cinq (5) années d'expérience en marketing et en fidélisation
ainsi que diplôme universitaire
Expérience reconnue de la planification et de l'exécution de campagnes
de marketing multi réseau (directes et de masse)
À l'aise de prendre des initiatives de manière proactive et de remettre en
question l'état des choses ainsi créer des stratégies à long terme
Expérience à développer et à mettre en œuvre des études de rentabilité et
des séances d'information créatives et à gérer des processus créatifs et
des échéances
Sens de la gestion de projets et du temps, et capacité à établir l'ordre de
priorité de plusieurs projets au sein d'un environnement dynamique et
comportant des échéances serrées
Expérience à établir des objectifs, à gérer un budget et à effectuer la
gouvernance des finances
Aptitude à exercer une influence sur les divers niveaux d'un
environnement d'entreprise et à interagir avec ceux-ci
Bilinguisme
241
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein
Quart de travail : jour
Durée du contrat : ne s'applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest, bureau 4000, Place
Bonaventure
Déplacement : jusqu'à 25 %
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Jobboom
242
Chef, Relations avec les clients
EMPLOYEUR
En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de
recherches du Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient
l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point
et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des
entreprises et de la société canadienne. Guidé par ses valeurs fondamentales
relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la
collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant qui, dans le
cadre de son évolution constante, est à la recherche d’un(e) chef, Relations avec
les clients, afin de soutenir ses activités stratégiques en se concentrant dans les
secteurs de l'automobile et des transports de surface en mettant l'accent sur les
matériaux (aluminium et des biomatériaux)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.nrc-cnrc.gc.ca/fra/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25040
LIEU DE TRAVAIL
Boucherville (Québec)
DESCRIPTION
Le groupe Soutien à la gestion des affaires (SGA) et ses professionnels en
développement des affaires cadrent parfaitement avec les activités du CNRC
243
pour assurer une prestation de services en développement des affaires et autres
aspects y étant reliés de manière coordonnée et pertinente. Cette approche
centralisée et flexible permet au CNRC de prioriser et d’orienter ses ressources
de façon à assurer le développement stratégique et proactif de ses activités
Le (la) chef, Relations avec les clients (CRC) offre des conseils stratégiques en
matière de marchés potentiels, de vente & marketing ainsi que des nouvelles
approches d’affaires qui influenceront les objectifs et les différents plans
d’affaires, afin d’accroître et de renforcer la proposition de valeur des activités du
CNRC et les relations avec ses clients
Le (la) CRC mène à bien l’élaboration et l’implantation de stratégies efficaces
d’engagement des parties prenantes envers les résultats des programmes du
CNRC. Il ou elle sollicite les clients, analyse leurs besoins et y répond au
meilleur des capacités du CNRC. Le (la) CRC dirige les activités de diligence
raisonnable; structure et négocie des services techniques, des stratégies de
recherche et des stratégies de commercialisation qui maximiseront les
retombées économiques pour le Canada
Le (la) CRC devra atteindre des objectifs en matière de croissance, mener des
initiatives à la fois pour des clients cibles et des comptes majeurs qui surpassent
les attentes de croissance des revenus et de leur maintien, de rentabilité et de
satisfaction des clients
Aussi, le CRC doit s’attendre à voyager beaucoup afin de soutenir l'unité
d'affaires
244
FORMATION ET EXIGENCES
ÉTUDES
Baccalauréat en sciences, en génie ou en administration des affaires
Une maitrise en administration des affaires est un atout
EXPÉRIENCE
Expérience marquée et récente dans le développement de partenariats,
particulièrement dans les secteurs de l’automobile et du transport de
surface
Expérience marquée et récente dans la création et la promotion
d’opportunités nouvelles dans un environnement de recherche ou de
technologie qui se traduisent par des offres et contrats avantageux pour
l’organisation
Expérience marquée et récente dans la recherche et la négociation
d’ententes conclues avec succès
Expérience marquée et récente dans la valorisation de la propriété
intellectuelle pour relever les défis de l’industrie
Expérience marquée dans la communication écrite et orale avec les
clients potentiels et actuels sur les perspectives d’affaires en matière de
technologie
Expérience de la direction d’activités de nature commerciale, ou du
soutien connexe, dans une organisation industrielle
Expérience récente et la connaissance des matériaux, particulièrement en
aluminium et/ou en biomatériaux et leurs applications dans les secteurs
de l’automobile et du transport de surface, serait un atout
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Bilingue impératif CBC/CBC
245
CRITÈRES D'ÉVALUATION
Connaissances de travail dans les matériaux (aluminium, biomatériaux)
en ce qui concerne les secteurs de l'automobile et les transports de
surface
Habiletés de communication et interpersonnelles supérieures comprenant
l’aptitude à bien utiliser des stratégies déterminantes pour obtenir des
résultats
Habiletés démontrées et avancées dans l’analyse et la résolution de
problèmes
Réussite reconnue dans l’analyse de la dynamique du marché menant à
des perspectives d’affaires pour des clients potentiels ou des comptes
majeurs
Aptitude démontrée à atteindre des objectifs de revenus, de sensibilisation
ou de cibles marketing menant à des occasions d'affaires alignées sur les
objectifs stratégiques et qui ont eu des retombées importantes pour
l’organisation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Ce poste appartient à la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). Ce
groupe, unique au CNRC, a recours à un système de classification axé sur la
personne au lieu du système courant de classification axée sur les tâches. Cela
signifie que les titulaires de ces postes sont rémunérés en fonction de leurs
compétences ainsi que des résultats obtenus et des impacts engendrés dans le
cadre de leur expérience de travail précédente
L'éventail des salaires de ce groupe est large, de 49 670$ à 140 418$ par année,
ce qui permet aux employés de tous les niveaux, qu'ils soient nouveaux
246
diplômés, spécialistes de réputation mondiale ou de tout autre niveau
intermédiaire, d'être rémunérés de façon juste en fonction de leurs contributions.
De plus, une prime de bilinguisme de 800$ par année
CONTACT
Postulez sur Isarta
247
Collecteur de fonds pour la Croix-Rouge Canadienne
EMPLOYEUR
ONG Conseil Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.ongconseil.ca
Source :
http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t2/pc1/u15742-collecteur-fonds-
pour-croix-rouge-canadienne
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Tu es sensible aux causes humanitaires? Bilingue et persévérant ? Tu as le sens
de la communication, de l'écoute et l'esprit d'équipe? Fais une différence en
devenant recruteur de donateurs pour la Croix-Rouge Canadienne! Après 2 jours
de formation, tu iras en équipe dans les rues de Montréal à la rencontre des
passants pour les sensibiliser et leur proposer de soutenir les programmes
nationaux de la Croix-Rouge Canadienne par le biais d'un don mensuel
OBJECTIF
Donner aux citoyens une occasion d'agir et permettre à la Croix-Rouge
Canadienne d'accroître durablement ses ressources financières pour
mener à bien ses missions nationales
248
FORMATION ET EXIGENCES
QUALITÉS REQUISES
Sensibilité aux causes humanitaires
Bilingue
Prêt à travailler dehors
Dynamisme, bonne humeur et esprit d'équipe
Goût pour le dialogue et le contact humain
Envie de relever des défis
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Mardi au samedi, de 11h à 19h
Horaire flexible : possibilité de travail à temps plein ou à temps partiel
Heures par semaine : 36,25
Salaire fixe : 14$/h
Opportunité d'évoluer comme Responsable d'équipe
Prochaine mission du 21 octobre au 29 novembre mais avec possibilité de
continuer tout au long de l'année
CONTACT
Visitez le site Internet
249
Collecteur/Collectrice de Fonds (10 postes)
EMPLOYEUR
Engagement Public, compagnie canadienne spécialisée dans un service de
collecte de fonds pour des organismes à but non lucratif locaux et internationaux
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.engagementpublic.qc.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58669)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous rêvez d'un changement social? Vous souhaitez prendre part aux efforts
internationaux et locaux, d'aide humanitaire, de développement, de protection
des droits humains? Vous avez l'opportunité de le faire, tout en étant payé!
Engagement Public vous offre un emploi aux horaires flexibles, au salaire
compétitif et à un environnement de travail inspirant et motivant. Nous travaillons
à porte-à-porte ou dans les rues, et nous sensibilisons la population à diverses
causes et pour différente organismes non-gouvernementales qui font une
différence
250
Venez offrir vos talents de communicateur, votre dynamisme et votre charisme et
nous vous offrirons un emploi à votre mesure!
FORMATION ET EXIGENCES
Bonne communication
Entregent
Bon relationnel
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Chez Engagement Public, nous n'offrons jamais de commission à nos recruteurs,
mais leur garantissons un salaire fixe. Aussi, nous encourageons nos recruteurs
en leur offrant des augmentations de salaire régulières et un grand potentiel de
développement. Un recruteur débute à 13 $/heure. S'il travaille à temps plein en
atteignant ses cibles de recrutement, il gagnera 15 $/heure après trois mois et
bénéficiera d'augmentations de salaire et de possibilités d'avancement durant
toute sa carrière au sein de la compagnie.
Horaire flexible
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : fin de semaine 20 à 40h
CONTACT
Postulez en ligne, visitez : www.engagementpublicrecrutement.com
251
Communication - 2 professeurs adjoints
EMPLOYEUR
Université d’Ottawa
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://oraweb.aucc.ca/pls/ua/french_search2?ad_nbr_in=32715
LIEU DE TRAVAIL
Ontario
DESCRIPTION
Dans le cadre d'une expansion majeure de ses programmes de recherche en
Communication, la Faculté des arts de l'Université d'Ottawa sollicite des
candidatures pour pourvoir deux (2) postes menant à la permanence :
un poste en Relations publiques
un poste en Communication internationale et médias numériques
Les fonctions d'un membre du personnel enseignant incluent, dans les
proportions diverses :
des activités d'enseignement
des activités savantes se manifestant par la recherche ou les activités
professionnelles
des activités reliées au service à la communauté universitaire
supervision d'étudiants gradués
252
FORMATION ET EXIGENCES
#1 RELATIONS PUBLIQUES
EXIGENCES PRÉALABLES
Le/la candidat(e) doit détenir un Doctorat (Ph.D.) en Communication (de
préférence) ou dans une discipline connexe
Le/la candidat(e) doit posséder un excellent dossier de recherche et de
publications dans des revues scientifiques associées au domaine des
relations publiques ou des communications marketing
Le/la candidat(e) doit posséder une excellente connaissance des théories
en relations publiques et/ou communications marketing
Une préférence sera accordée aux candidats dont les intérêts de
recherche se rapportent à l'écosystème numérique
À l'embauche, le/la candidat(e) doit pouvoir enseigner en anglais ou en
français et doit posséder une compréhension passive de l'autre langue
officielle. Un bilinguisme actif à l'embauche est un atout, et sera requis
pour avoir accès à la permanence
Expérience en enseignement (de préférence)
Expérience en supervision d'étudiants au niveau de la maîtrise ou du
doctorat constitue un atout
#2 COMMUNICATION INTERNATIONALE ET MÉDIAS NUMÉRIQUES
EXIGENCES PRÉALABLES
Le/la candidat(e) doit détenir un Doctorat (Ph.D.) en Communication (de
préférence) ou dans une discipline connexe
Le/la candidat(e) doit posséder un excellent dossier de recherche et de
publications dans des revues scientifiques associées au domaine de la
communication internationale et des médias numériques
253
Une bonne connaissance des approches contemporaines de la
communication internationale et des médias numériques
Une préférence sera accordée aux candidats développant un programme
de recherche relié à la mondialisation dans l'écosystème des médias et
plateformes numériques
Une préférence sera accordée aux candidats mobilisant des méthodes
quantitatives dans leur programme de recherche
À l'embauche, le/la candidat(e) doit pouvoir enseigner en anglais ou en
français et doit posséder une compréhension passive de l'autre langue
officielle. Un bilinguisme actif à l'embauche est un atout, et sera requis
pour avoir accès à la permanence
Expérience en enseignement (de préférence)
Expérience en supervision d'étudiants au niveau de la maîtrise ou du
doctorat constitue un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Terme : postes menant à la permanence
Salaire : l'échelle salariale pour un professeur adjoint débute à 77 379$
Avantages sociaux : l'Université d'Ottawa fournit un régime complet d'avantages
sociaux qui incluent un régime d'invalidité à long terme, une assurance-maladie
compète, un régime optionnel supplémentaire, et un plan de retraite avantageux
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, une proposition de recherche
détaillée, la description de vos intérêts en enseignement et trois lettres de
recommandation confidentielles à :
254
Department of Communication
University of Ottawa
55 Laurier East Av., 11th Floor (Room 11101B)
Ottawa, Ontario
Canada K1N 6N5
Conformément aux exigences d'immigration Canada, toutes les personnes
qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens
canadiens et aux résidents permanents. Lors de la soumission de votre
candidature, veuillez indiquer votre statut actuel. L'Université d'Ottawa souscrit à
l'équité en matière d'emploi
255
Communications & Marketing ManagerTitre du poste
EMPLOYEUR
The Philip J. Currie Dinosaur Museum is Canada's pre-eminent uni-disciplinary
museum in the making, dedicated to the study, research, collection and display
of paleofauna and allied narrative drawn from the rich fossil heritage in northern
Alberta. Slated to open in 2015, its architectural design continues to receive
worldwide attention
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.curriemuseum.ca
La source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detail-
fra.app?id=2574&p_nav_from=11&p_nav_perpage=10
LIEU DE TRAVAIL
Wembley (Alberta)
DESCRIPTION
Reporting to the President & CEO, the Marketing /Communications Manager will
oversee all aspects of internal and external communications to promote the
museum's mission, mandate, programs and affiliations with city, county,
provincial and federal partners as well as corporate and individual stakeholders.
Directly responsible to lead and implement an effective marketing and
promotions strategy leading up to the opening of the museum in 2015. Valid
Driver's License
256
RESPONSIBILITIES INCLUDE
Coordinates the design and creation of all promotional materials including
newsletter, publications, brochures and web-content
Flair for promotion and creative allocation of resources for presentation,
meetings, donor relations, educational programs and events
Liaison with Travel Alberta, Grande Prairie Regional College, GP Regional
Tourism Association, School Boards, Museums and allied organizations
Ability to engage local artists and craftsmen; vendors, suppliers
Pro-active approach to seasonal trends and event based opportunities
Manage budgets, schedules and assist the CEO as required, to generate
grant writing materials, text and narrative
Media interviews, Media Releases, Social Media and developing an
extensive email data-base
Supervise interns from GPRC and Grant Writing
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum two (2) years experience in a similar role
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Please apply with resume, references and willingness to take on any additional
responsibilities in preparation of the 2015 inaugural requirements by email
257
Communications Manager
EMPLOYEUR
FFunction (www.ffctn.com) is an award-winning interactive studio and Canadian
leader in information design and data visualization. We create unique projects for
prestigious clients such as Unesco, United Nations Global Compact, Gates
Foundation, GOOD, HP, Canadian Cancer Society
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24724
LIEU DE TRAVAIL
Mile-Ex, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Monitor media activity to capitalise on coverage and promotional
opportunities
Build effective relationships with potential broadcasting medias
(magazines/blogs/newspapers)
Develop, produce and distribute materials such as press releases, blog
articles, awards entries, monthly newsletters, promotional copy and blog
articles
Research, implement and monitor social media initiatives and promote our
company’s projects
258
Support the team in various writing tasks for ongoing projects
Relay information to the French Communications Officer
FORMATION ET EXIGENCES
We are looking for someone proactive who can foresee promotional
opportunities, capitalise on them and ensure that FFunction is recognized
in local, provincial, national and international arenas
Quality English writing skills and ability to understand French
Act independently
Enthusiasm for working with a small, young dynamic team
Knowledge of Web, social medias, and optionally interests in design and
technology
Marketing and basic Photoshop skills are a plus
REQUIREMENTS :
Three (3)+ years experience in communications/public relations
Degree in relevant field
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Start date : flexible
Status of employment : part time (1-2 days/week)
Type of employment : permanent
CONTACT
Please email your resume and include the following
Tell us why you are the perfect person for the position
259
Tell us about your knowledge of the design/interactive industry and your
network of contacts
Tell us about your ability to get the medias to relay your news
Include your salary expectations
Include an article/press release you have written
Please do not call the office
260
Conseiller aux ventes nationales - Médias numériques
EMPLOYEUR
Groupe TVA
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://tva.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=3
695&lang=f®ion=qc&tp1=jobdetail&sid
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du directeur principal, solutions médias transactionnel, le
conseiller développe et/ou maintient les niveaux d’investissement des agences et
de leurs clients respectifs tout en s’assurant de maintenir et stabiliser le ratio
parts de revenus pour l’ensemble des plateformes attitrées
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Vise le dépassement des niveaux d’investissements des agences et de leurs
clients respectifs, pour le territoire dont il a la responsabilité
Supporte, conjointement avec le directeur principal, solutions médias
transactionnel le renouvellement des ententes annuelles au minimum des
historiques en incluant l’ensemble des clauses en vigueur
261
Fait croître le volume d’affaires du territoire assigné
Transmet aux assistants aux ventes toute l’information nécessaire ou tout
changement relatif aux données comprises dans les ententes et contrats
afin d’assurer le meilleur service qui soit et pour permettre l’atteinte de nos
objectifs qualitatifs et valeurs d’entreprises
Développe des stratégies de ventes pour optimiser les sources de
revenus
Travaille en étroite collaboration avec les conseillers des autres
plateformes (télévision, journal, magazine et affichage), à élaborer des
stratégies de ventes conjointes pour optimiser les sources de revenus
Développe, de concert avec les conseillers créativité média numériques, des
stratégies créatives et innovantes pour répondre aux besoins des annonceurs
Procède à l’analyse de performance des campagnes et au suivi de la
conclusion de la vente
Élabore les rapports d’activités publicitaires et les remet aux directeurs
des ventes nationales dans les délais prescrits
Émet des projections de ventes sur une base mensuelle, pour les
périodes demandées
Entretient un réseau de contact à l’intérieur du milieu des agences de
publicité et de l’industrie des médias numériques
Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à l'emploi,
demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études universitaires avec spécialisation marketing ou
expérience équivalente
Cinq (5) années à sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste
relié à la vente ou à l’achat pour les médias de publicité
262
Connaissances approfondies des médias numériques
Connaissances des médias traditionnels (un atout)
Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des logiciels de la suite Ms Office (PowerPoint, Word, Excel)
PROFIL
Agilité politique
Service à la clientèle et rapidité d’exécution
Capacité à planifier, organiser et contrôler
Capacité d’écoute et d’analyse
Compétences techniques des termes de l’industrie publicitaire et
compétences techniques mathématiques
Habiletés en négociation
Axé sur la résolution de problèmes, compréhension des enjeux
Capacité de synthèse
Habiletés de rédaction et de vulgarisation de l’information
Aptitudes en communication et capacité d’entretenir de bonnes relations
interpersonnelles
Sens des responsabilités et autonomie
Sens de l’initiative et de l’organisation
Capacité à respecter les échéanciers
Sens des affaires
Résistance au stress
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : permanent - temps plein
263
CONTACT
Postulez directement sur le site du Groupe TVA
264
Conseiller commercialisation des contenus
EMPLOYEUR
Québecor Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : quebecormediaventes.ca/fr/
La source :
http://tva.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=3
743&lang=f®ion=qc&tp1=jobdetail&sid=
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du chef, commercialisation des contenus à la créativité média, le
conseiller évalue et identifie les clients et annonceurs susceptibles de s’intégrer
aux contenus de l’ensemble des marques et produits de Québecor. En
cohérence avec le profil de ces contenus multiplateformes, il imagine et élabore
des concepts de commercialisation créatifs, innovateurs et pertinents, tout en
agissant à titre de point de contact entre les conseillers stratégiques et les
gestionnaires de marques de toutes les divisions du groupe (TVA, TVA
Publications, Canoë, Journal, etc.)
265
RESPONSABILITÉS
Suivant la présentation des contenus multiplateformes par les gestionnaires de
marques de Québecor, le conseiller évalue et détermine les clients et
annonceurs qui pourront potentiellement s’intégrer à ces contenus
Imagine et élabore des concepts de créativité média en fonction du profil
des marques, de la nature des contenus et de leur période de diffusion
S’assure de la synergie entre les marques des annonceurs et celles de
Québecor
Recueille les informations relatives aux estimés tarifaires de chacune des
plateformes
Après validation, le conseiller fournit une évaluation de potentiel – tant
d’un point de vue qualitatif que quantitatif - aux intervenants concernés
Agit à titre d’intermédiaire entre les conseillers stratégiques et les gestionnaires
de marques
Initie des séances de remue-méninges avec les conseillers stratégiques
Rédige et valide les idées de commercialisation auprès des gestionnaires
de marques et autres intervenants concernés
Travaille en appui aux conseillers stratégiques afin de bonifier les attentes
des annonceurs
Assure un suivi serré de la conceptualisation des projets afin d’en
exploiter toutes les possibilités
Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre générale reliée à l’emploi,
demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, communication ou dans toute autre discipline
jugée pertinente et/ou expérience équivalente
Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente
266
Connaissance du langage marketing
Connaissance en gestion de marques
Connaissance usuelle de la langue anglaise, parlée et écrite
Habiletés de rédaction
PROFIL RECHERCHÉ
Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités
Curiosité et ouverture
Innovation et créativité
Stratège;
Communicateur
Leadership
Bon jugement
Esprit d’équipe
Tolérance au stress
Minutie et rigueur
Sens de l’humour
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez directement sur le site de l’employeur
267
Conseiller- Contenu et médias sociaux (contrat de 16 mois)
EMPLOYEUR
belairdirect
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59434)
LIEU DE TRAVAIL
Anjou, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire du poste de conseiller en contenu et médias sociaux jouera un rôle
crucial dans l'exécution de la stratégie de marketing numérique de belairdirect.
Le candidat retenu se joindra à une équipe de marketing interactif primée,
dynamique et axée sur les résultats et aura pour mandat d'établir l'orientation
stratégique de nos plateformes dans les médias sociaux, de notre calendrier de
contenu et de la gestion de nos communautés d'utilisateurs. L'équipe de
marketing interactif occupe une place de plus en plus importante dans notre
stratégie intégrée de marketing et de communication
268
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Élaborer et exécuter le plan de contenu numérique de belairdirect
(incluant les médias sociaux) qui vise à cibler et à mobiliser diverses
clientèles ciblées
Établir la ligne éditoriale, gérer l'élaboration et l'intégration des contenus
pour les comptes de médias sociaux et du blogue de belairdirect
Contribuer à l'amélioration du rendement des comptes de médias sociaux
et du blogue de belairdirect (portée et mobilisation)
Proposer des idées créatives sur la façon d'optimiser l'utilisation des
médias sociaux et d'atteindre ainsi les objectifs commerciaux et de
communication de belairdirect
Participer à la croissance et au maintien d'une communauté en ligne
dynamique et active, en proposant et en instaurant des stratégies
innovatrices et audacieuses
Effectuer un suivi des conversations en ligne et sur les médias sociaux au
sujet de la marque, chercher des occasions de former des partenariats
pour la création de contenu et coordonner promptement les réponses aux
demandes des clients
Collaborer avec les équipes internes (marketing, communication,
ressources humaines, etc.) afin de développer et promouvoir des
initiatives internes et externes faisant appel à des plateformes numériques
et aux médias sociaux
Soutenir les agences externes qui participent aux activités de belairdirect
en matière de communications et de médias sociaux, et orchestrer leur
travail
Suivre, analyser et communiquer les résultats afin d'améliorer
continuellement la performance
269
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communications, en journalisme, en marketing
ou l'équivalent
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience liée aux médias sociaux,
accompagnée d'une expertise pertinente relative au marketing numérique.
Idéalement, le candidat devrait avoir travaillé trois (3) ans au sein d'une
agence numérique
Excellente expérience dans la gestion de comptes médias sociaux de
marques incluant Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, etc.
Forte compréhension du SEO et reste au fait des nouvelles tendances sur
le sujet
Bonne compréhension générale des campagnes de bannières,
(optimisation pour les moteurs de recherche), du marketing par affiliation,
des fils RSS, des technologies mobiles, des médias sociaux, des modèles
d'attribution et de l'influence sur les activités de SEM
Expérience des plateformes de suivi et de mesure, y compris Hootsuite,
SiteCatalyst, Sysomos, Radian6, Facebook Insights, YouTube Insights et
Google Analytics
Expérience avec un gestionnaire de contenu (WordPress ou autre)
Analyse des données et des mesures
Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit
Excellentes techniques de communication, rédaction, incluant la
grammaire, la ponctuation et la créativité
Excellent esprit d'équipe, collaborateur, et bâtisseur de relations
Solides aptitudes à la gestion du temps et à l'organisation
Bonne connaissance de la suite MS Office
270
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : à discuter
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : 35 heures
CONTACT
Marche à suivre :
https://apps.belairdirect.com/secure/carrieres/quebec/peoplesoft.html?languageC
d=CFR&Page=HRS_CE_JOB_DTL&Action=A&SiteId=3&PostingSeq=1&JobOpe
ningId=109289
271
Conseiller créativité média, clients
EMPLOYEUR
Groupe TVA
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.groupetva.ca/
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24929
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du chef créativité média clients, le conseiller créativité média clients
conceptualise et développe des stratégies pour répondre aux objectifs
marketings de l’annonceur et ce, en s’assurant d’optimiser l’utilisation des
plateformes de Québecor Média inc. Pour ce faire, il maîtrise et connaît
l’ensemble du portfolio d’inventaire commercial disponible et les opportunités
créatives qu’offrent toutes les plateformes
Par le biais du représentant, conceptualise et développe des stratégies pour
répondre aux objectifs marketings de l’annonceur
Assiste aux différentes rencontres de cueillette d’information (briefing) du
client
272
Analyse et procède à une recherche de complément d’information afin de
cerner les enjeux de l’annonceur
Développe et propose des offres stratégiques créatives en s’assurant de
répondre aux demandes et aux besoins du client
Maîtrise et connaît l’ensemble du portfolio d’inventaire commercial
disponible et les opportunités créatives qu’offrent toutes les plateformes;
Maximise les synergies potentielles de nos marques et franchises avec
celles de l’annonceur
Optimise l’utilisation de l’ensemble des plateformes de Québecor Média
inc.
Dans l’élaboration des offres stratégiques créatives, organise et anime
des séances de remue-méninge
Transige et négocie avec les différents intervenants concernés (les
équipes de marque, de gestion de projets et production, etc.)
Rédige la proposition de ventes en tenant compte des informations
recueillies et selon les règles et processus en vigueur
Par le biais du représentant, présente l’offre stratégique créative à l’annonceur
Répond aux interrogations du client en revenant à l’objectif marketing
Selon les règles et processus en vigueur, effectue les modifications des
paramètres de l’offre proposée en fonction de la résultante des
négociations entre les différents intervenants impliqués
Procède à la séance de debriefing avec les intervenants concernés
(producteur, chargé de projets, assistant aux ventes, etc.) afin d’expliquer
les paramètres de l’offre qui a été vendue
Par le biais du représentant, initie et propose des opportunités créatives
basées sur sa connaissance du positionnement de marque de l’annonceur
Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à l'emploi,
demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
273
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing ou dans toute autre discipline jugée pertinente
et/ou expérience équivalente
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente
Connaissance du langage marketing
Connaissance en planification média et stratégie/conseil
Maitrise des logiciels Powerpoint et Excel
Habiletés de rédaction
Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit
N.B. Ce poste est pour assurer le service auprès des clients de Toronto mais est
basé à Montréal
PROFIL RECHERCHÉ
Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités
Esprit d’analyse et de synthèse
Innovation et créativité
Stratège
Communicateur
Leadership
Bon jugement
Esprit d’équipe
Tolérance au stress
Minutie et rigueur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : permanent
274
CONTACT
Postulez en ligne
275
Conseiller en commercialisation des contenus
EMPLOYEUR
Groupe TVA
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://tva.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=3
743&lang=f®ion=qc&tp1=jobdetail&sid
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du chef, commercialisation des contenus à la créativité média, le
conseiller évalue et identifie les clients et annonceurs susceptibles de s’intégrer
aux contenus de l’ensemble des marques et produits de Québecor. En
cohérence avec le profil de ces contenus multiplateformes, il imagine et élabore
des concepts de commercialisation créatifs, innovateurs et pertinents, tout en
agissant à titre de point de contact entre les conseillers stratégiques et les
gestionnaires de marques de toutes les divisions du groupe (TVA, TVA
Publications, Canoë, Journal, etc.)
276
Suivant la présentation des contenus multiplateformes par les gestionnaires de
marques de Québecor, le conseiller évalue et détermine les clients et
annonceurs qui pourront potentiellement s’intégrer à ces contenus
Imagine et élabore des concepts de créativité média en fonction du profil
des marques, de la nature des contenus et de leur période de diffusion
S’assure de la synergie entre les marques des annonceurs et celles de
Québecor
Recueille les informations relatives aux estimés tarifaires de chacune des
plateformes
Après validation, le conseiller fournit une évaluation de potentiel – tant
d’un point de vue qualitatif que quantitatif - aux intervenants concernés
Agit à titre d’intermédiaire entre les conseillers stratégiques et les gestionnaires
de marques
Initie des séances de remue-méninges avec les conseillers stratégiques
Rédige et valide les idées de commercialisation auprès des gestionnaires
de marques et autres intervenants concernés
Travaille en appui aux conseillers stratégiques afin de bonifier les attentes
des annonceurs
Assure un suivi serré de la conceptualisation des projets afin d’en
exploiter toutes les possibilités
Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre générale reliée à l’emploi,
demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, communication ou dans toute autre discipline
jugée pertinente et/ou expérience équivalente
Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente
277
Connaissance du langage marketing
Connaissance en gestion de marques
Connaissance usuelle de la langue anglaise, parlée et écrite
Habiletés de rédaction
Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités
Curiosité et ouverture
Innovation et créativité
Stratège
Communicateur
Leadership
Bon jugement
Esprit d’équipe
Tolérance au stress
Minutie et rigueur
Sens de l’humour
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : permanent - temps plein
CONTACT
Postulez sur le site de l’employeur
278
Conseiller en communication
EMPLOYEUR
Industrielle Alliance, assurance auto et habitation
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.inalco.com/carrieres/assurance-
auto/assurance-auto.jsp
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24721
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
L’équipe Support des services aux assurés est à la recherche d’un conseiller en
communication qui aura pour mandat de supporter l’organisation dans les
communications destinées à nos assurés
CONCRÈTEMENT, VOUS AUREZ À
Développer des stratégies de communication simples afin d’assurer le
transfert d’information à nos assurés
Réaliser des communications écrites adressées à nos assurés (lettres,
courriels, formulaires, documents techniques, etc.)
Concevoir des outils de communication et les rendre disponibles pour
faciliter le travail des ressources en contact avec nos assurés
279
Supporter l’élaboration des discours des ressources en contact avec nos
assurés
Proposer des solutions de communication créatives afin d’améliorer les
communications écrites avec nos assurés
Contribuer à l’amélioration des processus et des outils de diffusion de
l’information auprès de nos assurés
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication avec spécialisation en rédaction
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience
Grande facilité à travailler en équipe multidisciplinaire
Créativité et dynamisme
Excellente maîtrise de la langue française écrite
Bonne connaissance de la langue anglaise écrite
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Facilité à transmettre ses idées
Connaissance de la suite Microsoft Office, Adobe LiveCycle Designer et
Illustrator
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez directement sur le site de l’annonceur Isarta
Adresse : 925, Grande-Allée Ouest, bureau 230, Québec (Québec) G1S 1C1
280
Conseiller en développement campagnes annuelles
EMPLOYEUR
Bureau du développement et des relations avec les diplômés de l’Université de
Montréal.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.bdrd.umontreal.ca/nous-joindre/equipe.html
Source :
http://www.carrieres.umontreal.ca/documents/offre_emploi_tous/H140406.pdf
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le conseiller en développement aura pour mandat d’intégrer le développement
dans les mœurs universitaires afin que des dons en résultent. Ce mandat est
réalisé en étroite collaboration avec ses collègues directeurs et professionnels
du BDRD et selon les priorités de l’Université. Il devra planifier son travail de
développement pour l’arrimer avec les objectifs des facultés et du BDRD. Il devra
harmoniser le potentiel des divers marchés de la communauté universitaire avec
les enjeux identifiés, en utilisant les meilleures pratiques, à partir des priorités,
opportunités et besoins déterminés par l’institution. Finalement, il devra proposer
des orientations, des objectifs et des stratégies pour la sollicitation des employés
et retraités du campus de l’Université de Montréal
281
PLUS PARTICULIÈREMENT, IL DEVRA
Assurer la planification, la coordination et l’évaluation de l’ensemble des
activités de développement et de sollicitation des campagnes annuelles
sur le campus
Mobiliser et fidéliser les bénévoles dédiés à la sollicitation sur le campus
Analyse les divers segments de marchés, élaborer et proposer des
stratégies, un plan et des objectifs qualitatifs et quantitatifs pour l’obtention
de dons au bénéfice de l’institution et des Facultés/Unités
Être responsable du recrutement et de la gestion et des liens avec environ
300 bénévoles actuels et potentiels
Agir directement comme solliciteur pour certains dossiers en rencontrant
des donateurs potentiels, une fois la stratégie ayant été élaborée dans
son entier
Agir comme personne-ressource pour les dirigeants, les membres et les
300 bénévoles des campagnes annuelles, pour toutes les questions
relatives aux dons
Agir comme maître d’œuvre de toutes les actions de sollicitation, à partir
de la préparation de la sollicitation jusqu’à l’événement de reconnaissance
Assurer une vigie auprès des bénéficiaires des dons de la Faculté/Unité
afin de s’assurer que l’utilisation des dons est conforme à la volonté des
donateurs
Représenter l’Université et sa Faculté/Unité dans un très grand nombre
d’activités de relations
publiques à l’intérieur et à l’extérieur des murs de l’institution
Déployer une stratégie de communication pour diffuser des informations
de dernière minute et des éléments de formation aux 300 bénévoles
déployés sur le terrain
282
FORMATION ET EXIGENCES
SCOLARITÉ
Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline jugée pertinente
Certificat en philanthropie et/ou certification CFRE (un atout)
Diplôme de 2e cycle (un atout)
EXPÉRIENCE
Minimum de trois (3) années d’expérience dans une fonction similaire,
idéalement en philanthropie
AUTRES
Connaissance poussée du monde philanthropique québécois et canadien
Bonne connaissance des milieux associatifs québécois et canadien
Bonne connaissance du milieu universitaire
Aptitude en relations interpersonnelles et réseautage
Maîtrise de base des règles fiscales s’appliquant aux dons planifiés
Excellente maîtrise du français écrit et parlé; maîtrise de l’anglais parlé
Grande aptitude à la communication
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Niveau P2 – 54 646 $ à 78 067 $
CONTACT
Toute personne, à l’emploi de l’Université de Montréal, qui désire déposer sa
candidature doit faire parvenir par courriel, dans un document unique, son
curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation. Un accusé de réception
automatique sera transmis suite à la réception de votre courriel
283
Conseiller en développement économique
EMPLOYEUR
MRC de Montmagny
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche107360
LIEU DE TRAVAIL
Montmagny (Québec)
DESCRIPTION
Offrir un soutien, sous forme de service conseil, de coaching et
d’accompagnement, aux entrepreneurs et promoteurs, particulièrement à
l’étape de l’élaboration de plans d’affaires
Effectuer des diagnostics d’entreprises, faire des recommandations et
aider les entrepreneurs à les appliquer
Favoriser l’émergence de projets et d’initiatives de développement
Œuvrer à la gestion des programmes de financement disponibles à la
MRC en collaboration avec les autres organismes de développement
économique
Promouvoir les programmes de financement de la MRC
Préparer et présenter les opportunités de financement au Comité
d’investissement
284
Capacité d’analyse des plans d’affaires et habiletés en diagnostique
d’entreprises
Capacité de prendre en charge des dossiers de développement du milieu
FORMATION ET EXIGENCES
SCOLARITÉ
Détenir au minimum une formation universitaire en administration des
affaires, en finance, en développement régional ou toute autre
combinaison de formation ou d’expérience jugée pertinente
EXPÉRIENCES
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en élaboration de plan d’affaires
ou dans la gestion d’entreprise
HABILETÉS OU APTITUDES
Capacité d’analyse des plans d’affaires et habiletés en diagnostique
d’entreprises
Avoir une connaissance pratique du milieu des affaires
Capacité de travailler sous pression et gérer certains dossiers en équipe
Faire preuve d’autonomie, de leadership et de dynamisme
Être à l’écoute des clients et de leurs besoins
Facilité dans les relations interpersonnelles
Habilités à gérer des dossiers et des projets en interaction avec des
intervenants publics et ou privés
Leadership
Service à la clientèle
Partenariat
Être très à l’aise avec l’informatique et savoir utiliser les outils de la suite
Microsoft Office
285
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour
Type d'emploi : permanent
Contrat de 18 mois avec possibilité de renouvellement
CONTACT
Postulez sur le site Place aux jeunes en région
286
Conseiller en développement économique - Volet commerce et service - prospection et promotion
EMPLOYEUR
Ville de Shawinigan
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.quebecmunicipal.qc.ca/index.asp?module=emplois&action=details&id
=36862
LIEU DE TRAVAIL
Shawinigan (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du responsable de la division développement économique, vous
exercerez un rôle-conseil auprès des promoteurs et des entreprises,
principalement celles associées au secteur commerce, déjà installées ou
susceptibles de s’installer sur le territoire de la Ville de Shawinigan.
PLUS PARTICULIÈREMENT, VOUS DEVREZ
Soutenir les entrepreneurs dans leurs démarches d’implantation,
d’expansion, d’acquisition ou de consolidation d’entreprise dans le secteur
du commerce de détail et du service à la personne, en respectant la
287
stratégie de « mix commercial » propre à chacune des sept (7) zones
commerciales de la Ville
Planifier et mettre en œuvre une stratégie de promotion et de mise en
valeur des zones commerciales de la Ville et des commerces qui les
composent
Planifier, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement du
secteur commerce de détail
Coordonner les activités de démarchage et de prospection de nouveaux
investissements dans le secteur du commerce de détail et du service
Faciliter la réalisation de projets d'entreprises du secteur commerce et
service au sein des sept (7) zones commerciales de la Ville
Soutenir les promoteurs sur des questions touchant entre autres le
développement commercial et ses opportunités, ainsi que le choix d’une
localisation en adéquation avec les stratégies commerciales de la Ville
Identifier de nouvelles perspectives d’affaires, notamment par une
approche de prospection
Faciliter le réseautage entre les entreprises du secteur commerce
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou
dans toute autre discipline jugée pertinente
Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience
pertinente
Connaître la structure économique et les enjeux du milieu (un atout)
Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office
Démontrer de très bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles;
Avoir la capacité d’influencer, de persuader et de négocier
Être rassembleur, à l’écoute, et capable d’exercer un leadership positif
auprès de l’ensemble des intervenants
288
Être déterminé, organisé et persévérant
Posséder une grande autonomie, ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de
décision
Avoir une facilité à rédiger des rapports et à communiquer efficacement,
tant verbalement que par écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’une copie des
attestations de formation requises à :
Ville de Shawinigan, Service des ressources humaines,
Concours SRH-2015-13,
550, avenue de l’Hôtel-de-Ville, case postale 400,
Shawinigan (Québec) G9N 6V3
Courriel : [email protected]
289
Conseiller en marketing/publicité
EMPLOYEUR
Journal La Gatineau
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche104267
LIEU DE TRAVAIL
Maniwaki (Québec)
DESCRIPTION
Le journal La Gatineau est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en
marketing pour compléter son équipe de vente
LE CONSEILLER OU LA CONSEILLÈRE EN MARKETING REMPLIT LES
TÂCHES SUIVANTES
Rencontre des clients et collecte des renseignements concernant les
annonces - présentation de plans de publicité
Développement de nouveaux marchés
préparation et vente de cahiers de promotion
FORMATION ET EXIGENCES
Une expérience de base dans la vente est essentielle
290
Des connaissances en marketing ou en publicité et une bonne
connaissance du français représentent un atout
Une connaissance de base de logiciels de traitement de texte et de
courriels est nécessaire
Le candidat idéal est autonome et enthousiaste, il possède un bon sens
de l'organisation et de l'initiative et peut travailler avec un minimum de
supervision
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour
Type d'emploi : permanent
Avantages sociaux concurrentiels
Le candidat doit posséder un véhicule
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Place aux jeunes en région
291
Conseiller en solutions médias – Le Guide
EMPLOYEUR
TC media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.jobgo.ca/posting/454394/tc-media/conseiller-en-
solutions-medias-le-guide/granby/
LIEU DE TRAVAIL
Granby (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur général, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU
CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES
Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des
solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC
Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients
Participer activement à la préparation et à la présentation de plans médias
sur mesure au profit de ses clients. Le conseiller sera appuyé par le
directeur des ventes dans cette fonction
Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise
Assurer le service à la clientèle après-vente
292
Voir à l’atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les
analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.
Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients
Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples
de l'entreprise
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer toute tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste relié aux ventes;
Bonne connaissance des médias numériques
Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la
clientèle
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation, autonomie et bonne résistance au stress
Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site de l’annonceur Job Go
293
Conseiller en solutions médias (La Voix et les 2 Rives)
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503240798&CB_lang=fr
LIEU DE TRAVAIL
Sorel-Tracy (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur général, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU
CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES
Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des
solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC
Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation
et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients.
Le conseiller sera appuyé par le directeur des ventes dans cette fonction
Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise
Assurer le service à la clientèle après-vente
Voir à l'atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
294
Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les
analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.
Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients
Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples
de l'entreprise
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer toute tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d'études collégiales
Trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un poste relié aux ventes;
Bonne connaissance des médias numériques
Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la
clientèle;
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation, autonomie et bonne résistance au stress
Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de Job Go
295
Conseiller en solutions médias - Journal des Pays-d’en-Haut La Vallée
EMPLOYEUR
Tc Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.jobgo.ca/posting/454892/tc-media/conseiller-en-
solutions-medias-journal-des-pays-d-en-haut-la-vallee/saint-sauveur/
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Sauveur (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur général régional, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
DU CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES
Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des
solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC
Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation
et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients.
Le conseiller sera appuyé par le directeur des ventes dans cette fonction
Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise
Assurer le service à la clientèle après-vente
296
Voir à l’atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les
analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.
Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients
Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples
de l'entreprise
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer toute tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste relié aux ventes;
Bonne connaissance des médias numériques
Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la
clientèle
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation, autonomie et bonne résistance au stress
Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site de l’annonceur Job Go
297
Conseiller en solutions médias - Journal L’Action
EMPLOYEUR
Tc Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.jobgo.ca/posting/454367/tc-media/conseiller-en-
solutions-medias-journal-l-action/joliette/
LIEU DE TRAVAIL
Joliette (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur général, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU
CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES
Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des
solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC
Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation
et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients.
Le conseiller sera appuyé par le directeur des ventes dans cette fonction
Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise
Assurer le service à la clientèle après-vente
Voir à l’atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
298
Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les
analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.
Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients
Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples
de l'entreprise
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer toute tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste relié aux ventes;
Bonne connaissance des médias numériques
Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la
clientèle
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation, autonomie et bonne résistance au stress
Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site de l’annonceur Job Go
299
Conseiller en solutions médias - L’Hebdo du St-Maurice
EMPLOYEUR
Transcontinental Media (TC Media)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.careerbeacon.com/posting/454684/tc-media/conseiller-
en-solutions-medias-l-hebdo-du-st-maurice/shawinigan
LIEU DE TRAVAIL
Shawinigan (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice générale, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU
CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES
Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des
solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC
Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation
et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients.
Le conseiller sera appuyé par le directeur des ventes dans cette fonction
Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise
Assurer le service à la clientèle après-vente
Voir à l’atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
300
Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les
analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.
Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients
Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples
de l'entreprise
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer toute tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste relié aux ventes
Bonne connaissance des médias numériques
Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la
clientèle
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’organisation, autonomie et bonne résistance au stress
Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site de l’annonceur
301
Conseiller en solutions médias - Le Lac St-Jean
EMPLOYEUR
TC Media, filiale de TC Transcontinental, possède un des plus grands réseaux
de média imprimés et digitales au Québec et au Canada. Nous sommes
propriétaire du Publi Sac, le plus important réseau de distribution de pièces
publicitaires à la porte et en ligne au Québec et plus de 100 journaux québécois,
ontariens et des maritimes. De plus nous sommes propriétaire du Elle Québec,
Coup de Pouce, le Journal Les Affaires et Le Journal Le Métro de Montréal parmi
tant d'autres. Aussi, nous avons une des plus grandes bases de données
numérique au Canada. Avec ce portefeuille de ressources et de marques nous
offrons des services marketing intégrés à nos clients à travers l'impression, des
canaux numériques et interactifs, le mobile, la distribution porte-à-porte et
l'automatisation de campagnes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503240796
LIEU DE TRAVAIL
Alma, Lac Saint-Jean (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice des ventes, LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
DU CONSEILLER EN SOLUTIONS MÉDIAS SONT LES SUIVANTES
302
Maintenir, solliciter et développer les ventes de la gamme complète des
solutions publicitaires offertes par Solutions Communautés locales de TC
Media auprès de la clientèle assignée dans un marché donné
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation
et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients.
Le conseiller sera appuyé par le directeur des ventes dans cette fonction
Mettre en pratique les techniques de ventes préconisées par l'entreprise
Assurer le service à la clientèle après-vente
Voir à l'atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
Utiliser les outils technologiques mis à sa disposition pour effectuer les
analyses de comptes, réaliser les transactions, gérer l'agenda, etc.
Au besoin, appuyer la perception des comptes auprès de ses clients
Respecter les normes et les politiques ainsi que les échéanciers multiples
de l'entreprise
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer toute tâche connexe
Dans ce poste vous amènerez une approche consultative en stratégies
marketing sur mesure à vos clients. De plus, vous les aiderez à augmenter la
visibilité de leur marque à travers une gamme complète de médias tel que les
journaux locaux, la distribution directe et ciblée du Publisac et les médias
numériques (SEM, SEO, création de sites web, mots-clés, annonces en lignes,
etc...)
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d'études collégiales OU diplôme d'études secondaires et une
303
combinaison d'expériences professionnelles pertinentes dans le domaine
de la vente incluant le développement de la clientèle
Bonne connaissance des médias numériques et du fonctionnement du
Web (atout considérable)
Habiletés marquées en communication et un grand souci du service à la
clientèle
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation, autonomie et bonne résistance au stress
Initiative, débrouillardise et respect des échéanciers
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Voiture requise pour les déplacements dans le cadre du travail
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Job Go
304
Conseiller en solutions medias - Nouvelles Hebdo
EMPLOYEUR
TC Media, filiale de TC Transcontinental, possède un des plus grands réseaux
de média imprimés et digitales au Québec et au Canada. Nous sommes
propriétaire du Publi Sac, le plus important réseau de distribution de pièces
publicitaires à la porte et en ligne au Québec et plus de 100 journaux québécois,
ontariens et des maritimes. De plus nous sommes propriétaire du Journal Les
Affaires et du Journal Le Métro de Montréal parmi tant d'autres. Aussi, nous
avons une des plus grandes bases de données numérique au Canada. Avec ce
portefeuille de ressources et de marques nous offrons des services marketing
intégrés à nos clients à travers l'impression, des canaux numériques et
interactifs, le mobile, la distribution porte-à-porte et l'automatisation de
campagnes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1502255602
LIEU DE TRAVAIL
Dolbeau-Mistassini, Saguenay - Lac-Saint-Jean (Québec)
DESCRIPTION
Faire la prospection de nouveaux clients et le développement de clients
actuels
305
Agir en tant que consultant en planification média globale pour les clients
afin d'optimiser leur retour sur l'investissement aux produits et services de
TC Media
Participer activement à la préparation et à la présentation de plans médias
sur mesure avec le directeur des ventes
Assurer le service après-ventes et le maintien des relations d'affaires avec
les clients actuels, anciens clients et clients potentiels
Voir à l'atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
Établir des plans d'action afin d'augmenter le nombre de clients et le
volume de ventes
Appuyer la perception des comptes auprès de ses clients, au besoin
Collaborer avec l'équipe de la coordination des ventes
Effectuer sur demande toutes autres tâches connexes qui aideront les
clients à atteindre leurs objectifs et aideront à atteindre les objectifs de TC
Media
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme collégial ou formation en vente
Deux (2) à cinq (5) années d'expérience dans un poste relié aux ventes
Dynamique et axé sur le service à la clientèle
Maîtriser l'approche de la vente consultative
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés
Excellentes habiletés à développer des relations durables
Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et à prendre des
décisions
Excellente initiative et autonomie
Expérience dans le domaine des agences de publicité ou familier avec le
domaine (atout)
Bilinguisme (français et anglais)
306
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : permanent à temps partiel
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Jobgo.ca
307
Conseiller marketing et communications
EMPLOYEUR
Maxxum360 est la firme spécialisée en marketing, communication et
technologies qui représente le Réseau LCI Éducation et les organisations qui en
font partie dont le Collège LaSalle de Montréal et le Collège Inter-Dec. Elle
rejoint une clientèle cible locale et internationale, jeune et dynamique.
Maxxum360 est composée de gens créatifs, innovateurs et inspirés qui
perfectionnent tous les niveaux de la production afin d’offrir des communications
marketing remarquables et efficaces
Aujourd’hui présent sur 4 continents, le réseau LCI Éducation compte 21 campus
postsecondaires dans 11 pays et quelque 1 500 employés qui forment chaque
année plus de 10 000 élèves à travers le monde
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.lcieducation.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25319
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du directeur général de Maxxum360, le conseiller marketing
308
agit comme gestionnaire de projets. Dans ses fonctions quotidiennes, le titulaire
du poste planifie, coordonne et contrôle les étapes des projets marketing, web et
événementiels liés au Collège LaSalle de Montréal en vue de maximiser le
recrutement local d’étudiants. Il est responsable de la planification stratégique
des projets et du respect des budgets et échéanciers et ce en respectant et en
développant l’image de marque.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Planification, gestion et coordination du plan média, incluant les stratégies
publicitaires (radio, web, médias sociaux, imprimés, etc.), promotionnelles
et événementielles et la production liées à ses mandats
Planification et gestion du budget
Gestion des médias sociaux, animation des communautés
Rédaction de communications marketing
Développement d’ententes de partenariat
Réalisation d’études de positionnement, de marché et de concurrence,
analyse des données suite à différents projets marketing
Collaboration avec les acteurs de l’organisation afin d’améliorer
constamment les processus et le positionnement de la marque dans son
ensemble
Participation à l’élaboration et la coordination de projets spéciaux et
ponctuels
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration des affaires (option marketing), en
communication ou autre formation universitaire pertinente et équivalente
Trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en marketing et
communication
309
Aptitudes en communication et en rédaction (essentiel)
Bilingue français et anglais
Expérience dans le domaine de la mode (un atout)
Maîtrise de la suite Microsoft Office
PROFIL RECHERCHÉ
Leadership
Autonomie et aptitude à gérer une pluralité de dossiers
Créativité et ouverture d’esprit
Polyvalence
Joueur d'équipe agile qui évolue en mode «solutions»
Connaissance et curiosité intellectuelle vis-à-vis des nouvelles pratiques
en marketing (web, médias sociaux etc.)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
310
Conseiller marketing pour le groupe Sports et Divertissement
EMPLOYEUR
Quebecor media Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/conseiller-marketing-pour-le-
groupe-sports-et-divertissement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le conseiller marketing supportera l’équipe marketing et est responsable de
certains projets, d’implanter toutes les activités et les initiatives marketing afin de
promouvoir Sport et divertissement et ses activités
PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS ASSUMEREZ LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
Prise en charge de projets marketing variés
Gérer d’un bout à l’autre la coordination d’évènements, la logistique, les
rapports et les marketing et communications
Adapter les communications à différents canaux incluant notre journal de
nouvelles interne, notre intranet, nos écrans de communications, etc.
311
Mettre à jour le matériel de marketing et communication incluant les
brochures, les présentations et diverses autres pièces
Créer des présentations Powerpoint et coordonner les besoins de
traduction
Collaborer à l’élaboration du plan stratégique marketing
Participer à l’élaboration d’actions marketing stratégiques en considérant
données de ventes, ressources et objectifs de l’entreprise
Gérer le plan média annuel et assurer la livraison des mandats marketing
et publicitaires dans les délais
Développer, coordonner et assurer la livraison des activations
promotionnelles
S’assurer de la cohérence, du respect des coûts, de l’efficacité et des
échéanciers des activités marketing
Poursuivre la collaboration avec les partenaires et fournisseurs établis
Collaborer aux recherches marketing
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration, option marketing ou BACC. en
communication marketing
Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en Marketing, en publicité et en
gestion de projets dans un environnement créatif
Expérience en agence de publicité ou médias, un atout
Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office (Excel, Word, Power
Point et Outlook)
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, excellente gestion du temps,
du stress et des échéanciers
Esprit d’analyse, dynamisme, créativité, autonomie et travail d’équipe
Intérêt marqué pour le monde des médias, des nouvelles technologies
312
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète
d’avantages sociaux dans un environnement de travail dynamique
CONTACT
Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à
l’adresse suivante : [email protected] (S.V.P., indiquez le poste en
objet)
313
Conseiller marketing, contenu numérique et médias sociaux
EMPLOYEUR
Cominar
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cominar.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24571
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
COMINAR, chef de file dans le secteur des centres commerciaux au Québec, est
à la recherche d’un conseiller marketing, contenu numérique et médias sociaux,
orienté vers les résultats et la mise en œuvre de nouvelles stratégies marketing
numériques axées sur la performance, pour son équipe située au Complexe
Jules-Dallaire, à Québec
Enthousiaste, débordant d’idées, doté d’un sens aigu de l’organisation du travail,
vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, nous
vous invitons à soumettre votre candidature
314
VOS RESPONSABILITÉS SERONT DE
Collaborer avec les équipes internes de marketing et de design graphique,
au développement, à l’organisation et à la coordination de sites Internet,
des médias sociaux, d’infolettres et de campagnes Web
Analyser et recommander des stratégies de marketing interactives
respectant la marque de chaque centre commercial
Accroître la notoriété et le nombre de fans pour chacun de nos centres
commerciaux sur les divers réseaux sociaux notamment Facebook,
YouTube et Pinterest
Assurer un lien avec nos blogueuses et offrir un support à la préparation
des publications et à la révision des textes afin d’assurer une qualité dans
l’exécution
Développer des alliances stratégiques qui contribueront au rayonnement
de nos centres commerciaux
Assurer une mesure continue de nos différentes actions afin d’optimiser
les investissements
Agir en tant que ressource pour les placements web et effectuer une veille
continue
Effectuer toute tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, communication, multimédia ou équivalent
Connaissances approfondies des médias sociaux et de Google Analytics
Expérience en achat média Web
Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles
Capacité à travailler sous pression en périodes de pointe
Excellente maîtrise de la langue française
Bilinguisme, un atout
315
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Poste permanent (37,5 heures/semaine)
Salaire selon expérience
Horaire de travail flexible
Environnement de travail stimulant et moderne
Avantages sociaux compétitifs, incluant un régime d’intéressement
Subvention de l’employeur pour l’utilisation du RTC
CONTACT
Faire parvenir votre candidature à l’attention des ressources humaines
316
Conseiller service-client 360 (commandites)
EMPLOYEUR
Groupe Juste pour rire. Chez Juste pour rire, notre mission est très simple:
RENDRE LES GENS HEUREUX. Seigneur, comment pourrait-on possiblement
être plus clair? Que ce soit notre public, nos clients, nos partenaires, les médias,
nos commanditaires ou les artistes avec qui ont travaillé, notre seul but est de les
rendre heureux. Et ça vous inclut aussi. Par quoi on commence? Pourquoi pas
en finissant ce texte juste ici? Souriez!
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.hahaha.com
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12727/conseiller-service-client-360-
commandites
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relève de la directrice service-client 360, Alliances Stratégiques
Agit comme conseiller en commandite 360 auprès des représentants aux
Alliances stratégiques
Travaille en collaboration avec les producteurs des différentes entités du
groupe Juste pour rire : Festival Juste pour rire, Juste pour rire
Spectacles, Just for Laughs, JFL42, JPR Management...
317
Monte des présentations média et fait le suivi de l’inventaire JPR (télé,
imprimé, web, radio)
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience en commandite ou en créativité média (trois (3) ans)
Parcours en agence ou dans les médias
Excellente plume en français et en anglais
Primordial : être habile à travailler avec plusieurs intervenants à la fois
(ventes et producteurs) et à changer ses priorités au besoin
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, merci de postuler par notre formulaire sur le site du
grenier aux emplois
318
Conseiller(ère) au développement, région de Québec
EMPLOYEUR
La Fondation du cancer du sein du Québec est un organisme de bienfaisance
créé en 1994 par des femmes souhaitant venir en aide aux personnes atteintes
de cancer du sein et leurs proches. Notre mission vise à financer la recherche et
l'innovation, à soutenir les femmes touchées par le cancer du sein et leurs
proches et faire valoir leurs intérêts, et faire de la santé du sein une priorité,
grâce à des initiatives de sensibilisation et d’éducation. Notre équipe est animée
par une vision commune : celle d’une vie sans cancer du sein
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24741
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec); télétravail
DESCRIPTION
Sous l’autorité du Vice-président, Développement et en étroite collaboration avec
la Directrice, événements de collecte de fonds, et avec la Conseillère principale,
Relations avec les partenaires, la personne titulaire du mandat sera
principalement responsable du développement et de la promotion de La Course
à la vie CIBC 2015 de Québec. De plus, la personne contribuera à la réalisation
du plan stratégique de la Fondation en termes de développement corporatif hors-
319
Course pour le marché de Québec (et d’autres régions, si des opportunités se
présentent) en agissant comme premier représentant pour ce secteur.
L’objectif de ce mandat est d’accroître les revenus de la Fondation issus de ce
marché, lui permettant de poursuivre sa mission de créer un avenir sans cancer
du sein
VOLET COURSE À LA VIE CIBC
Identifier une liste d’entreprises potentielles qui seront sollicitées pour
soutenir le succès de la Course (commandites en argent, commandites en
produits et services – selon les besoins - création d’une nouvelle équipe
corporative, etc.) et identifier des objectifs de sollicitation par prospect
Agir à titre de personne ressource et leader du comité organisateur de la
Course de Québec en collaborant de façon régulière avec les codirecteurs
bénévoles et le comité bénévole organisateur, afin d’aligner les tâches
logistiques, de développement et de promotion
Assurer le recrutement et le remplacement des membres du comité
organisateur, ainsi que la planification de la relève
En collaboration avec l’équipe de la Fondation, développer et exécuter
des stratégies de promotion de la campagne auprès de la communauté,
qui auront pour but d’augmenter le nombre de nouveaux participants à la
Course et atteindre les objectifs financiers
De pair avec l’équipe de la Fondation, solliciter les entreprises identifiées
selon le modèle de commandite fourni
En cohérence avec le plan d’action en vigueur, définir les meilleures
stratégies de fidélisation des chefs d’équipes de la Course et exécuter ces
stratégies, afin d’optimiser le taux de retour d’équipes existantes
Soumettre un plan des effectifs à recruter en matière de bénévolat jugé
nécessaire aux activités de développement et de promotion qui
précéderont la Course
320
En collaboration avec l’équipe de la Fondation et le comité organisateur,
participer à entretenir des relations profitables avec les équipes de la
Course : maintenir un lien tout au long de la campagne, les encourager et
les aider durant leurs campagnes de collecte de fonds
Participer à des appels téléphoniques hebdomadaires avec l’équipe de la
Course à Montréal afin de faire le point sur l’avancement du projet, garder
la Fondation informée avec transparence de l’ensemble des démarches
entreprises sous forme de rapport des activités et fournir en temps requis
toute information demandée
VOLET DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE
Procéder à une étude du potentiel de collecte de fonds dans le secteur
sous sa responsabilité, produire un plan d’action annuel et formuler des
recommandations à la direction de la Fondation en termes de stratégies
de développement régional
Évaluer l’ensemble des initiatives de collecte de fonds réalisées sur le
territoire de la région de Québec et identifier les besoins en
reconnaissance et fidélisation et les opportunités de développement hors-
Course (par exemple, le programme Achetez Rose, les initiatives
communautaires ou d’autres événements de collecte de fonds)
Agir comme représentant officiel de la Fondation lors de différentes
activités de collecte de fonds ou autres événements
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication, marketing, administration des affaires ou
combinaison d’études et d’expérience pertinente
Expérience de trois (3) ans en collecte de fonds
Excellente compréhension du milieu des affaires de la région de Québec
Expérience démontrée en gestion de ressources bénévoles et relations
avec des donateurs
321
Bilinguisme, un atout
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
APTITUDES RECHERCHÉES
Très grande autonomie
Capacité de demander de l’aide lorsque requis
Esprit d’équipe
Habiletés de négociation
Capacité de prendre des décisions rapides et structurées
Esprit d’initiative
Capacité à respecter les échéances
Très bonnes habiletés de communication
Travailler sous pression.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Contrat annuel, temps partiel (trois (3) jours semaine)
Possibilité de se déplacer dans la région de Québec et à Montréal
Accès à un véhicule requis
Il s’agit d’un rôle satellite. La personne titulaire du poste travaillera à un bureau
attitré situé à Québec, soutenue par des bénévoles ou stagiaires recrutés par
elle. Les liens de supervision sont à Montréal
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation
322
Conseiller(ère) commercialisation des contenus
EMPLOYEUR
Grâce à des marques de grande renommée et à un haut niveau de portée,
Québecor Média offre à ses clients des services publicitaires intégrés, diversifiés
et complets des plus performants au Québec
Considérée comme un chef de file canadien en télécommunication, en télévision,
en édition, sur Internet, en imprimé, en distribution et en commerce de détail,
Québecor Média détient le réseau, la créativité, la qualité des contenus et la
structure convergente idéale pour donner naissance aux nouveaux courants et
créer des événements populaires marquants et rassembleurs
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/conseillerere-
commercialisation-des-contenus
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du chef, commercialisation des contenus à la créativité média, le
conseiller évalue et identifie les clients et annonceurs susceptibles de s’intégrer
aux contenus de l’ensemble des marques et produits de Québecor. En
cohérence avec le profil de ces contenus multiplateformes, il imagine et élabore
323
des concepts de commercialisation créatifs, innovateurs et pertinents, tout en
agissant à titre de point de contact entre les conseillers stratégiques et les
gestionnaires de marques de toutes les divisions du groupe (TVA, TVA
Publications, Canoë, Journal, etc.)
RESPONSABILITÉS
Suivant la présentation des contenus multiplateformes par les gestionnaires de
marques de Québecor, le conseiller évalue et détermine les clients et
annonceurs qui pourront potentiellement s’intégrer à ces contenus
Imagine et élabore des concepts de créativité média en fonction du profil
des marques, de la nature des contenus et de leur période de diffusion
S’assure de la synergie entre les marques des annonceurs et celles de
Québecor
Recueille les informations relatives aux estimés tarifaires de chacune des
plateformes
Après validation, le conseiller fournit une évaluation de potentiel – tant
d’un point de vue qualitatif que quantitatif - aux intervenants concernés
Agit à titre d’intermédiaire entre les conseillers stratégiques et les gestionnaires
de marques
Initie des séances de remue-méninges avec les conseillers stratégiques
Rédige et valide les idées de commercialisation auprès des gestionnaires
de marques et autres intervenants concernés
Travaille en appui aux conseillers stratégiques afin de bonifier les attentes
des annonceurs
Assure un suivi serré de la conceptualisation des projets afin d’en
exploiter toutes les possibilités
Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre générale reliée à l’emploi,
demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
324
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, communication ou dans toute autre discipline
jugée pertinente et/ou expérience équivalente
Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente
Connaissance du langage marketing
Connaissance en gestion de marques
Connaissance usuelle de la langue anglaise, parlée et écrite
Habiletés de rédaction
PROFIL RECHERCHÉ :
Sens de l’organisation et habileté à gérer les priorités
Curiosité et ouverture
Innovation et créativité
Stratège
Communicateur
Leadership
Bon jugement
Esprit d’équipe
Tolérance au stress
Minutie et rigueur
Sens de l’humour
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez directement en ligne sur le site Infopresse jobs
325
Conseiller(ère) en promotion pour les voyageurs indépendants et commerciaux
EMPLOYEUR
Agence Parcs Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-
srfp/applicant/page1800?poster=260806&toggleLanguage=fr&psrsMode=1&noB
ackBtn=true
LIEU DE TRAVAIL
Gatineau (Québec)
DESCRIPTION
Le candidat recherché possède une excellente connaissance de l’industrie
touristique et de la commercialisation pour le marché des voyagistes
internationaux. Son rôle sera entre autres de repérer et de solliciter les clients
potentiels dans les circuits de commercialisation des voyages et de participer
aux salons commerciaux et autres activités de représentation dans le but de
trouver des prospects et de vendre les produits et expériences de Parcs Canada
FORMATION ET EXIGENCES
Grade universitaire ou diplôme collégial reconnu en tourisme, affaires, marketing,
326
communication ou une combinaison acceptable d’études, de formation et
d’expérience
EXPÉRIENCE
Expérience récente* et appréciable** dans l’industrie du tourisme, y
compris le secteur des voyages
Expérience appréciable** dans l’établissement de relations d’affaires avec
les représentants de l’industrie du tourisme et les voyagistes, et dans la
mise au point d’outils de communication à leur intention
Expérience dans la vente par l’entremise des circuits de
commercialisation de l’industrie du tourisme
Expérience récente* dans la gestion et l’exécution de projets, tels que
campagnes de vente éclair, visites de familiarisation et participation à des
salons commerciaux, dans le but d’établir des contacts avec des clients
potentiels
*Récente veut dire une expérience acquise au cours des trois (3) dernières
années
**Une expérience appréciable est normalement acquise sur une période de trois
(3) ans ou plus d’expérience pertinente
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Classification : PM - 05
Traitement : 76 239 $ à 82 422 $ (Sous révision)
Exigences d'un poste qu'une personne doit respecter ou auxquelles elle doit
satisfaire tant et aussi longtemps qu'elle occupe le poste
Fiabilité et sécurité : autorisation sécuritaire, cote de fiabilité
327
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Système de ressourcement de la fonction publique
Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre
demande d'emploi
Votre curriculum vitae
Une lettre couverture en 5 000 mots (maximum)
"Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation
qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés
dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre
chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou
deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples
concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les
qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le
curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience
décrite dans la lettre de présentation"
328
Conseiller(ère) Marketing
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.jobgo.ca/posting/455518/tc-media/conseiller-ere-
marketing/riviere-des-prairies/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal, Repentigny, Longueuil, Rivière-des-Prairies (Québec)
DESCRIPTION
Innovatrice et dynamique, TC Transcontinental crée des produits et offre des
services permettant aux entreprises d'attirer, rejoindre et fidéliser leur public cible
à travers nos innovations en médias numériques et imprimées
Le Conseiller Marketing relève du Chef Marketing/Publisac.
VOICI LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU TITULAIRE DU POSTE
Développer les outils de ventes (locaux) pour l'ensemble des produits
Participer à la bonification de l'argumentaire en fonction des
développements de l'entreprise et du marché
Respecter le budget et les échéances
329
Développer des campagnes B2C et/ou B2B des produits et services
locaux de l’entreprise
Proposer un plan médias
Déployer la campagne et en assurer le suivi
Effectuer les analyses de performance
Participer aux projets multiplateformes pour des clients/agences ciblés en
collaboration avec une équipe multidisciplinaire et offrir un support
marketing et technique
Participer au développement de l'argumentaire et plan d'actions
Assurer le processus d’élaboration d’une proposition aux clients en appui
aux représentants et faire le suivi auprès de l’équipe concerné
Coordonner le déploiement de la campagne si nécessaire
Mettre sur pied des évaluateurs de campagnes dans un document aux
clients
Participer au développement de notre offre de produits et orchestrer la
réalisation de nouveaux projets ainsi que la révision des produits et
services existants (concepts, marketing, mise en marché et campagne
publicitaire) dans le cadre des besoins marketing et de ventes de
l’entreprise
Recommander et développer les approches afin de maximiser notre
visibilité dans divers salons, commandites et événements
Élaborer un échéancier
Coordonner la logistique requise
Promouvoir le projet sur les diverses plateformes médiatiques
Agir à titre de pivot central avec l'ensemble des intervenants
Recommander une approche de développement (requis, stratégie SEM,
promotion numérique, etc.), afin de maximiser notre présence et visibilité
B2B sur les différentes plateformes numériques et médias sociaux, en
assurer le développement et la mise à jour
330
Proposer une approche et un discours adapté aux différents médias
utilisés afin d'assurer la diffusion de nouvelles et nouveautés à nos clients
B2B
Rédiger les communiqués de presse et infolettres B2B nationales et
autres
Rédiger les informations à mettre à jour sur le site annonceurs
Rédiger les « cases studies » servant d’outils de vente
Assurer une vigie des tendances marketing et du marché et proposer des
approches/actions en fonction des apprentissages
Effectuer toute autre tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en marketing, communication ou dans une
discipline connexe
Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience en marketing interactif
ou expérience connexe
Maîtriser parfaitement les plans de communication et marketing
Posséder une expérience en gestion de projets
Avoir un fort intérêt pour les médias sociaux et la gestion de
communautés
Posséder une bonne connaissance de la publicité sur le Web
Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook)
Démontrer un solide sens de l’organisation, savoir établir ses priorités,
être capable de travailler avec des délais serrés et pouvoir mener à terme
plusieurs projets/demandes simultanément
Démontrer un intérêt marqué pour le marketing, l’information reliée à
Internet et posséder une bonne connaissance de l’industrie du web
331
Être parfaitement bilingue (français et anglais) et posséder une aptitude
supérieure pour la communication écrite (incluant la rédaction et la
révision de textes)
Être orienté client et démontrer de fortes habiletés sociales et
professionnelles
Posséder un souci du détail et de l’exactitude des informations
Faire preuve de curiosité, d’initiative, de créativité, de polyvalence et d’un
bon jugement
Démontrer de fortes habiletés à travailler en équipe
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent, à temps plein
CONTACT
Non disponible
332
Conseiller(ère) marketing
EMPLOYEUR
Groupe Sportscene
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cage.ca
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12863/conseillerere-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Boucherville (Québec)
DESCRIPTION
LES RESTAURANTS LA CAGE AUX SPORTS, chef de file en restauration
d’ambiance à travers le Québec, est actuellement à la recherche d’une personne
passionnée et enthousiaste pour combler le poste de Conseiller marketing
Il s’agit d’un poste permanent, au siège social de Boucherville
Relevant de la directrice marketing, le Conseiller marketing sera responsable
d’appuyer les efforts de marketing nationaux des restaurants La Cage aux
Sports. Il sera appelé à concevoir et à réaliser des projets de publicité et de
promotion. Le candidat idéal est un professionnel du marketing, créatif, qui
possède une expérience pratique
333
Autonome et très motivé, il doit être à l’aise et prêt à travailler à un rythme
rapide, dans un environnement de travail jeune, dynamique et constamment en
évolution
Participer à l’élaboration et la mise en place de nouvelles stratégies de
marketing
Créer et mettre en place des promotions en liens avec les objectifs
d’affaires et en fonction de la clientèle cible
Assurer la gestion quotidienne des projets: évaluation des besoins et de
l’étendue du mandat, briefing, planification budgétaire, échéanciers, suivis
de production, optimisation et rapports de performance
Évaluer et résoudre les problèmes qui pourraient survenir au cours de la
réalisation des projets en apportant des solutions créatives
Réaliser des activités de veille concurrentielle et de vigie du marché, en
plus d’être à l’affut des nouvelles tendances et des meilleures pratiques
dans l’industrie de la restauration
Établir une relation de confiance avec les partenaires d’affaires et l’équipe
interne
Respecter les délais et le budget
Assurer le contrôle de la qualité du produit livré
Transmettre la vision et l’enlignement de la direction marketing à l’équipe
interne et aux partenaires
Gestion des partenaires et des fournisseurs
FORMATION ET EXIGENCES
Deux (2) à quatre (4) ans d’expérience dans un poste similaire
Baccalauréat en administration, option marketing ou communication-
marketing
Anglais fonctionnel
334
APTITUDES
Capacité d’analyse, de synthèse et de stratégie
Excellente capacité de communication à l’oral et à l’écrit
Doit être créatif, en mode solution et autonome dans son travail tout en
ayant la capacité à travailler en équipe
Leadership
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Peut mener plusieurs dossiers de front
Passionné de la communication et du marketing
ATOUTS
Avoir travaillé en agence ou en lien avec une agence
Expérience en restauration
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous offrons une rémunération concurrentielle
CONTACT
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste stimulant et rempli de défis,
faites parvenir votre curriculum vitae. Postulez sur le site de l’annonceur
335
Conseiller(ère) publicitaire - NRJ 99.1 & NRJ 102.7 - Abitibi
EMPLOYEUR
Bell Média
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :http://jobs.bce.ca/job/Rouyn-Noranda-Conseiller%28%C3%A8re%29-
publicitaire-NRJ-99_1-&-NRJ-102_7-Abitibi-QC/241787600/
LIEU DE TRAVAIL
Rouyn-Noranda, Abitibi (Québec)
DESCRIPTION
Créer et développer des nouvelles sources de revenus auprès des clients
actifs et par de nouvelles opportunités d’affaires locales, à travers les
plateformes radio et numérique, en utilisant les ressources de l’entreprise
(i.e. créativité média, production, recherche, promotions)
Effectuer des entrevues de diagnostic
Élaborer des propositions professionnelles qui répondent aux attentes des
clients en respectant les paramètres de la station
Maintenir, alimenter et faire grandir la liste des comptes établis
Fournir de façon continue l’information et le support nécessaire afin
d’assurer un service à la clientèle optimale et de devenir une ressource
déterminante
336
Faire preuve de créativité afin de rehausser la valeur de l’offre auprès des
clients et trouver de nouvelles idées pour générer des revenus
Rencontrer et dépasser les revenus fixés dans les objectifs de ventes
mensuels
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en ventes, marketing ou équivalent (minimum de cinq (5) ans)
Excellent réseau de contacts dans le grand marché de Rouyn-Noranda
Excellentes habiletés en communication et bonne capacité d’écoute
Bonne capacité à négocier et à analyser afin de cerner les problèmes et
opportunités
Jugement, discernement et esprit stratégique
Fait preuve de créativité
Dynamisme et entregent
Maîtrise de l’environnement Microsoft Office
Doit posséder une voiture et un permis de conduire valide
DE PLUS, LE CANDIDAT RETENU DEVRA POSSÉDER
La capacité de travailler de façon autonome tout en ayant un bon esprit
d’équipe
D’excellentes capacités de présentation
Capacité de fournir et de discuter de stratégies de ventes et de marketing
alignées avec les besoins du client
Expérience dans le domaine des medias et/ou du numérique (un atout)
Bilinguisme (un atout)
337
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
338
Conseiller(ère) publicitaire- Bell Média Radio
EMPLOYEUR
Bell Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-
Conseiller%28%C3%A8re%29-publicitaire-Bell-M%C3%A9dia-Radio-
Montr%C3%A9al-QC/248767600/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès
depuis plus de 134 ans. Nous nous démarquons par la passion des membres de
notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise
Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de
communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer
les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir
d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés
339
Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la
recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions
d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut
Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de
l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
Développer des nouvelles sources de revenus parmi les comptes non
attribués par la prospection de nouvelles opportunités d’affaires locales, à
travers les plateformes radio et numérique, en utilisant les ressources de
l’entreprise (créativité média, production, recherche, routage, promotions)
Vendre un produit média sous une plateforme multiple (radio, numérique,
SMS et autres)
Faire de la prospection et de la sollicitation directe auprès de nouveaux et
anciens clients afin d’obtenir des réunions
Comprendre les besoins et les défis à court et long termes des clients
(entrevues de diagnostic)
Élaboration de propositions professionnelles pour les présentations aux
clients
Négocier des contrats et mener à terme des opportunités d’affaires
Maintenir et faire grandir la liste des comptes établis
Fournir l’information continue et le support nécessaire afin d’assurer un
service optimale à la clientèle
Rencontrer et dépasser les revenus fixés dans les objectifs mensuels de
ventes (plateformes radio et numérique)
Fournir les rapports d’appels
340
Collection de comptes et fonctions cléricales
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en vente, marketing ou équivalent
Un minimum de huit (8) ans d’expérience en ventes
Excellent réseau de contacts dans le grand marché de […]
Excellentes habiletés en communication et bonne capacité d’écoute
Bonne capacité à négocier et à analyser afin de cerner les problèmes et
opportunités
Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et d’établir
rapidement sa crédibilité auprès des clients
Jugement, discernement et esprit stratégique
Honnêteté et intégrité professionnelle
Fait preuve de créativité
Dynamisme et entregent
Bilinguisme
Maîtrise de l’environnement Microsoft Office
Doit posséder une voiture
Connaissance de Microsoft BBM (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : cadre
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
341
Conseiller(ère) sénior en vente multiplateforme
EMPLOYEUR
Groupe Force Radio, une filiale de Cogeco Diffusion inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/conseiller-re-s-nior-en-vente-
multiplateforme
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Cogeco Diffusion Inc. est présentement à la recherche d’un conseiller sénior en
développement des affaires pour accroître les ventes nationales de ses
différentes plateformes (radioweb-affichage). Sous la direction de la directrice
générale de Cogeco Force Radio et de Cogeco Créa mix, le candidat choisi
devra assumer les responsabilités suivantes
Développer de nouvelles affaires et convertir les clients cibles en clients
clés
Élaborer les stratégies et appliquer des tactiques pour accroître les
affaires
Créer, rédiger et vendre les plans de commercialisation médias et mix-
médias comprenant de la radio (Force Radio), de l’affichage (Métromédia)
et du Web
342
Créer des liens stratégiques avec les autres joueurs médias afin d’offrir
une offre multiplateforme complémentaire qui répond aux besoins de
l’annonceur
Faire des suivis auprès de la clientèle et des intervenants de Cogeco et
de ses partenaires
Participer à l’élaboration des recommandations de développement pour
appuyer la stratégie de marketing globale
Suivre les développements du marché afin de saisir toutes les
opportunités et de maximiser les ventes
Tisser des liens étroits avec les clients existants et potentiels
Être à l’écoute des besoins des clients et effectuer un suivi rigoureux des
ventes réalisées afin d’assurer un service clientèle hors pair
Prendre part active dans l’atteinte des budgets publicitaires planifiés pour
les différentes propriétés représentées par Cogeco et ses différents
partenaires (Attraction Radio, Leclerc Communication, Radio-Canada et
RNC Média)
Travailler en étroite collaboration avec les autres conseillers publicitaires
et chargés de projets pour un esprit d’équipe harmonieux
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, en communication, ou l'équivalent
Minimum sept (7) ans d'expérience en vente média (radio, télé-imprimé-
affichage)
Habiletés naturelles en présentation, vente, négociation et développement
des affaires
Passionné, curieux, sens de l’initiative, créatif et dynamique
Capacité à travailler sous pression
Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et
MicroBBM, Airware
343
Excellent français à l’oral et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais
Engagé, stratégique et axé sur les résultats et service aux clients
Grande capacité à travailler en équipe et à mobiliser les ressources
Capacité démontrée de leadership
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur curriculum vitae
* Veuillez indiquer le titre du poste dans la section « Objet » de votre courriel
** Prenez note que nous communiquerons avec les candidats qui seront retenus
seulement
344
Conseiller(ère), au financement privé et aux dons planifiés
EMPLOYEUR
Centre d'arts Orford
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109236
LIEU DE TRAVAIL
Orford (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice des communications et du financement privé, la
personne sera responsable de coordonner la mise en œuvre du plan annuel au
niveau du financement privé et des dons planifiés
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Collabore au développement et à la mise en œuvre du programme annuel
de financement privé et des dons planifiés
Analyse le marché potentiel des donateurs et identifie les individus, les
entreprises ou organisations susceptibles de contribuer
Prépare les demandes de financement et effectue les suivis
S’assure des suivis auprès des donateurs et organise les activités de
reconnaissance
345
Élabore et coordonne la logistique des événements et des projets
spéciaux
Responsable de la base de données (Prodon), de sa mise à jour ainsi que
de la gestion des différents documents remis aux donateurs
Coordonne le plan de commandite et le suivi auprès des partenaires
Fait la promotion du programme des dons planifiés auprès des différents
professionnels (notaires, planificateurs financiers, etc.) afin de les informer
de différents types de dons favorisés par le Centre d’arts Orford
Prépare et participe aux rencontres des différents comités
Est à l’affût des tendances en matière de financement privé et des dons
planifiés par l’entremise de réseaux et de recherches.
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un diplôme universitaire en gestion/communication ou tout autre
diplôme pertinent et au moins deux ans d’expérience connexe
Très bonne connaissance du milieu philanthropique
Posséder de solides capacités en communication (à l’écrit et à l’oral), en
relations interpersonnelles et en organisation
Bilinguisme (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit
Connaissance de la base de données ProDon (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour
Type d'emploi : permanent
Conditions salariales : à discuter
346
CONTACT
Non disponible
347
Conseiller(ère), Commercialisation du contenu - Canal Vie, VRAK, Canal D, Z & Investigation
EMPLOYEUR
Bell Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-
Conseiller%28%C3%A8re%29%2C-Commercialisation-du-contenu-Canal-
Vie%2C-VRAK%2C-Canal-D%2C-Z-&-Investigation-QC/255070700/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès
depuis plus de 134 ans. Nous nous démarquons par la passion des membres de
notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise
Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de
communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer
les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir
d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés
348
Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la
recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions
d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut
Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de
l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
RESPONSABILITÉS
Le/la candidat(e) aura comme rôle principal de soutenir la directrice et les
conseillères en place :
Agir à titre d'intermédiaire, entre l'équipe de la créativité média (ventes) et
de la programmation d'une ou de plusieurs chaînes, pour la concrétisation
de projets promotionnels, commerciaux tels que les concours, les
commandites ou autres projets spéciaux
Assister les conseillères senior de l'équipe à évaluer le potentiel et la
faisabilité des projets en accord avec la programmation et les objectifs du
projet créativité média
Progressivement devenir une spécialiste des chaînes, être à l'affût des
développements programme et des initiatives du service des
communications
En collaboration avec les autres conseillères, assurer la responsabilité
des actions de commercialisation multiplateformes; télévision, Internet et
autres s'il y a lieu, en lien avec les chaînes
Assister l'équipe dans la mise à jour des outils de travail de la
commercialisation
349
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en gestion de
projets promotionnels et/ou commerciaux, en agence de publicité ou en
marketing chez des annonceurs
Baccalauréat en communication, en marketing ou connexe
Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
Autonome, sens de l'initiative, jugement, rigueur et méthodes de travail
Esprit créatif, flexibilité, aptitude pour le travail d'équipe, capacité à
travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés
Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, établir les priorités et
proposer des solutions aux problèmes;
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, plus précisément des
logiciels PowerPoint et Excel
Bilinguisme est un atout (français et anglais)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste temporaire : un (1) an Poste de cadre
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’employeur
350
Conseiller, Commandites et Activation
EMPLOYEUR
La Fondation des maladies du cœur et de l’AVC a pour mission de prévenir les
maladies, de préserver la vie et de favoriser le rétablissement. En tant
qu’organisme bénévole de bienfaisance en santé, nous nous efforçons chaque
jour d’améliorer de façon tangible la santé de toutes les familles du pays.
«Ensemble, éliminons les maladies du cœur et les AVC pour vivre en santé»
Notre mission est supportée par nos valeurs fondamentales, qui viennent
appuyer directement toutes nos activités
Être passionnée pour la santé
Apprendre tous les jours
Accueillir la diversité à bras ouverts
Faire une différence
Être extraordinaire ensemble
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.fmcoeur.qc.ca/
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25068
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
351
DESCRIPTION
La Fondation des maladies du cœur et de l'AVC cherche présentement à
combler un poste de Conseiller, Commandites et Activation pour son
département des Partenariats d'entreprise
Le mandat de l’équipe des Partenariats d’entreprise consiste à déterminer, à
élaborer et à gérer les partenariats d’entreprise provinciaux et nationaux de
manière à appuyer les priorités de la Fondation des maladies du cœur et de
l’AVC. Le ou la titulaire sera responsable de l’administration et du maintien des
partenariats stratégiques en gérant les opérations et les activités d’exécution
quotidiennes; il ou elle travaillera à la fois avec les responsables des
programmes et des campagnes en interne et les partenaires en externe en se
concentrant principalement sur les occasions de commandite. Il ou elle travaillera
également en collaboration avec nos partenaires provinciaux et nationaux afin de
veiller à la bonne exécution de programmes. Enfin, il ou elle offrira du soutien
administratif au directeur ou à la directrice, Partenariats d’entreprise. Le candidat
ou la candidate aura une grande expérience en sollicitation de commandites, en
gestion de partenariats et possède de bonnes capacités rédactionnelles
SOLLICITATION DE COMMANDITES ET ACTIVATION DE PARTENARIATS
Développer des propositions et rechercher des commanditaires pour nos
programmes et campagnes à l’échelle provinciale
Coordonner la campagne de dons en milieu de travail, notamment en
agissant à titre de liaison avec les entreprises participant à la campagne
et en coordonnant les activités de lancement et de reconnaissance
Assurer la liaison avec les intervenants internes principaux en vue
d’assurer leur coopération, offrir la visibilité promise et le respect des
obligations de la commandite
S’assurer que les exigences d’exécution des ententes de commandite
sont comblées conformément aux contrats
352
Cerner les occasions de croissance au sein des relations existantes
Agir à titre de représentant(e) de première ligne de la Fondation, tant
auprès du grand public que des entreprises partenaires
FIDÉLISATION ET COMMUNICATIONS
Collaborer avec l’équipe des Partenariats d’entreprise afin de mettre au
point des activités de fidélisation et de reconnaissance pour les
entreprises partenaires, y compris des communications, des événements
et des publicités
Collaborer avec le ou la chef principal(e), Activation et fidélisation, en vue
d’élaborer un plan de soutien et de créer les processus, les modèles et les
outils de communication visant à appuyer l’équipe des Partenariats
d’entreprise et ses alliés
Traduire les documents des Partenariats d’entreprise vers le français
Rédiger des profils d’entreprise et des rapports de fidélisation
FORMATION ET EXIGENCES
D’excellentes aptitudes d’écoute et de communication à l’écrit comme à
l’oral
La capacité de bien travailler sous pression, de respecter des échéances
serrées et de faire plusieurs tâches en même temps
Une grande minutie
Une grande initiative et la capacité de travailler avec très peu de
supervision
La flexibilité et l’adaptabilité
D’excellentes habiletés en communications interpersonnelles et la
capacité d’interagir efficacement avec divers intervenants en interne et en
externe, surtout les commanditaires potentiels et actuels
La capacité de faire preuve de proactivité et de persistance, au besoin
353
EXIGENCES :
Bilingue (requis) à l'oral et à l'écrit
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire
Excellentes aptitudes de rédaction stratégique et de l’expérience en
communications auprès des commanditaires
Expérience en développement des affaires et en collecte de fonds
Baccalauréat en administration, marketing, communication ou relations
publiques
Des aptitudes de résolution de problèmes (déterminer et bien étudier
toutes les solutions possibles)
De bonnes aptitudes en informatique avec les logiciels de Microsoft
Office, y compris Excel, et de l’expérience avec les bases de données et
les outils Web
Une bonne compréhension des activités de collecte de fonds de la
Fondation ainsi que des marques et produits de promotion de la santé de
celle-ci
La capacité de prendre la parole en public
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
354
Conseiller, communications internes (mandat de 15 mois)
EMPLOYEUR
La Monnaie royale canadienne
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.mint.ca/store/job/conseiller-communications-internes-
mandat-de-12-mois-
23900039?cat=Jobs+in+Ottawa&nId=1400018&parentnId=2300002&nodeGroup
=About+the+Mint&lang=fr_CA
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Relevant du chef, Communications générales, le conseiller, Communications
internes, sera responsable de la mise en œuvre d’une stratégie
communicationnelle pertinente et opportune. La stratégie sera alignée sur le Plan
d’entreprise et permettra de bien informer et de mobiliser les employés d’Ottawa.
Ce poste est axé sur la vision et les valeurs de l’entreprise, dans l’optique de
renforcer l’importance de la contribution personnelle, laquelle, à son tour,
soutient la réalisation des buts de l’entreprise. Le plan de communications
internes traitera de l’importance des décisions communicationnelles clés et
recommandera l’utilisation des moyens de communication existants tout en
355
permettant la création de nouvelles solutions visant à accroître la participation
des employés et leur mobilisation
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
Mettre en œuvre le plan de communications internes 2015, lequel
mobilisera les employés en ce qui a trait aux valeurs, à la stratégie et aux
objectifs de croissance de la MRC ainsi qu’aux initiatives de gestion
durable, en plus de les mettre au fait des initiatives en cours
Assurer la liaison avec le groupe d’Ottawa et s’efforcer d’entretenir un
contact régulier afin de relever des façons et des moyens d’améliorer les
communications internes
Assurer la liaison avec le conseiller, Communications internes de
Winnipeg, et le coordonnateur, Communications internes, en ce qui
touche les questions d’intérêt commun ayant trait aux communications
Mettre à jour les outils de communication existants pour en maximiser
l’efficacité (les publications hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles
ainsi que les séances d’information, MTV, les séances de discussion
ouverte et les babillards). Examiner de nouveaux outils de communication
dans le but d’atteindre les objectifs et de s’assurer que les messages sont
bien transmis au public cible
Aider au développement et à la mise à jour du site intranet de la MRC et
s’occuper de la gestion de la page d’accueil du point de vue de la
créativité et contenu
Organiser des événements à l’interne afin de soutenir la stratégie globale
en matière de communications
Encourager les employés à participer aux divers événements
Évaluer l’efficacité des communications internes selon les indicateurs de
rendement clés établis
Jouer un rôle consultatif important auprès de différentes équipes et de la
haute direction tout en relevant directement de la chef, Communications
générales
356
Sous la supervision de la chef, Communications générales, préparer les
ébauches de budget pour répondre aux besoins en matière de
communications
Travailler en étroite collaboration avec la chef, Communications générales
afin d’exécuter diverses tactiques communicationnelles et des projets
spéciaux internes
Communiquer en temps opportun les décisions qui ont des répercussions
sur les employés de la MRC et choisir le meilleur moyen de communiquer
le message
Agir à titre d’agent de liaison entre les employés et la direction en ce qui a
trait à des questions d'intérêt mutuel et d'importance
Tous les ans, évaluer les outils de communication et suggérer des
améliorations
Gérer l’élaboration et la mise en œuvre de projets clés à Ottawa et à
l’échelle de l’entreprise afin d’appuyer les buts et les objectifs de la MRC
Coordonner les programmes de reconnaissance des employés en
collaboration avec les Ressources humaines.
Promouvoir de façon active tous les programmes s’adressant aux
employés
Demander des devis pour des biens et des services requis dans le cadre
de projets et présélectionner les entrepreneurs éventuels
Appuyer toutes les communications et initiatives du groupe Santé et
sécurité au travail
Encourager, soutenir et promouvoir des activités sportives para-
professionnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communications ou diplôme connexe
De cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en communications ou l’équivalent
357
Capacité de faire preuve d’initiative
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
Bilinguisme obligatoire
Solide capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous
pression dans un milieu exigeant
Solides aptitudes interpersonnelles, à la résolution de problèmes de façon
indépendante et à la prise de décisions
Souci du détail requis
Forte capacité à développer des relations et à communiquer efficacement
avec des intervenants internes et externes.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste temps plein, temporaire
CONTACT
Si vous possédez les compétences requises et que les tâches décrites plus haut
correspondent à vos talents et intérêts, veuillez envoyer votre curriculum vitae
ainsi qu'une lettre de présentation en toute confidentialité à l'adresse suivante :
Monnaie royale canadienne, Ressources humaines
320, Promenade Sussex
Ottawa (Ontario) K1A 0G8
358
Conseiller, marketing destination
EMPLOYEUR
Association de Villégiature Tremblant
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/13777/conseiller-marketing-
destination
LIEU DE TRAVAIL
Mont-Tremblant (Québec)
DESCRIPTION
Sous l’autorité du chef marketing destination, le conseiller « marketing
destination » étudie le consommateur, analyse les ventes, évalue les produits
offerts, bâtit les offres hébergement de la destination et gère leur implantation
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
ÉTUDE DU CONSOMMATEUR ET DU MARCHÉ
Le conseiller marketing destination s’assure d’avoir une excellente
compréhension des segments de clientèles qui séjournent à Tremblant
Il (ou elle) est responsable de dresser un profil des clientèles cibles afin
d’orienter le développement de produits
359
ANALYSE DES VENTES
Le conseiller marketing destination assure l’analyse marketing des ventes
destination
Son but est d’interpréter le comportement du consommateur, d’évaluer la
performance des différents réseaux de ventes et d’analyser le type de
produits ou d’offres qui performent le mieux
Il prend en compte la nature de l’offre, le prix, la stratégie de ventes et de
communication
GESTION DE PRODUITS
Compte tenu de sa compréhension du segment, le conseiller marketing
destination évalue les offres destination et développe de nouvelles offres
visant à maximiser les ventes
PLAN MARKETING
Le conseiller coordonne les plans marketing en collaboration avec les
agences
FORMATION ET EXIGENCES
Scolarité: Baccalauréat en marketing ou toute autre formation pertinente à
l’emploi
Expérience de travail: deux (2) à trois (3) années d’expérience de travail
en marketing, en recherche ou en communication
HABILETÉS PARTICULIÈRES
Expérience du milieu de l’hôtellerie, notion du yield (gestion des revenus
en hôtellerie)
Capacité d’analyse, esprit de synthèse, curiosité et créativité
Esprit d’équipe
360
Autonomie
Connaissance de la Suite Office et excellente maitrise d’Excel
Expérience comme analyste ou en recherche marketing, un atout
Expérience du marché américain, un atout.
BILINGUISME
Oral: maîtrise
Écrit: maîtrise
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : régulier, temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Grenier aux emplois
361
Conseiller, Ventes de billets
EMPLOYEUR
Free 2 Play LP/ Impact de Montréal
L'Impact de Montréal, une équipe dynamique et excitante, est un des clubs de
soccer professionnel les plus décorés en Amérique du Nord. Le club jouera, en
2015, sa quatrième saison dans la Major League of Soccer
L'Impact de Montréal évolue au Stade Saputo, un tout nouveau stade de 20 801
sièges situé dans le Parc Olympique. Le club a donc besoin de personnel
dévoué, passionné et motivé pour répondre au poste de Conseiller, ventes de
billets
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.impactmontreal.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58725)
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Léonard, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Travaillera sous la supervision du Directeur des ventes de billets et
services
362
Vendre activement des billets de saison, des forfaits mini-saison, des
forfaits de groupe, des loges corporatives ainsi que des billets individuels
pour les matchs de l'Impact au cours de l'année
Participer activement aux appels entrants et sortants (70-80 appels par
jour)
Travailler à chaque match à domicile de l'Impact, aux événements
spéciaux et aux autres activités du Club
Fournir un support à toutes les demandes des clients provenant de
courriels, appels, télécopieur, ventes de billets, etc.
Effectuer toutes autres tâches connexes sur demande
FORMATION ET EXIGENCES
La passion et la détermination pour réussir dans le monde du sport
De l'expérience dans la vente et dans les relations d'affaires
L'instinct de recherche pour la création de nouvelles opportunités de
ventes dans le but d'augmenter les ventes
Un engagement envers le succès du Club à tous les niveaux
D'excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, oral et
écrit
La capacité à atteindre des objectifs et respecter des échéanciers
Une très bonne connaissance des applications MS Office
Une éthique de travail et une autonomie de travail hors-pair
Une connaissance de soccer et de l'équipe;
De la créativité et la capacité d'apporter de nouvelles idées
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temps plein
Horaire : 35 heures / semaine + jours de match + événements spéciaux
363
CONTACT
Par courriel
364
Conseillère ou conseiller en marketing
EMPLOYEUR
Ville de Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.ville.quebec.qc.ca/
La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/conseillere-ou-
conseiller-en-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
La Ville de Québec est à la recherche de personnes qualifiées pour pourvoir un
poste permanent de conseillère ou conseiller en marketing à la Section de la
communication et du marketing de la Division de la mise en marché de l'Office
du tourisme de Québec
Sous l'autorité du directeur de la Section de la communication et du marketing,
la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et implante les plans
marketing annuels et ponctuels visant à assurer le développement et la
commercialisation de l'industrie touristique de la Ville de Québec et de ses
régions
365
Plus particulièrement, elle anticipe, analyse et répond aux besoins du
tourisme d'agrément
Son rôle est de positionner "Québec" comme une destination quatre
saisons de premier choix, tout en assurant le plein potentiel et la
croissance de l'offre touristique
À ce chapitre, elle vise une approche marketing claire et ciblée afin de
déployer des stratégies pertinentes en matière de développement des
marchés et de commercialisation
Elle joue un rôle-conseil auprès de la direction dans l'identification des
marchés et des clientèles visant à stimuler la prospérité de la destination
"Québec et région"
En collaboration avec les spécialistes en recherche, communication et
vente, elle coordonne et implante les programmes marketing sous son
leadership
Elle accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en marketing ou dans une discipline appropriée
et posséder un minimum de cinq années d'expérience pertinente reliée à
la fonction
Détenir une maîtrise en administration des affaires serait un atout
Posséder une expérience de travail au sein d'une entreprise touristique
et/ou comme chef de produit au sein d'un département marketing serait un
atout
Maîtrise des nouveaux canaux de mise en marché incluant les modèles
émergents de marketing numérique
Connaissance du processus de planification marketing
Maîtrise du français et de l'anglais
Maîtrise de l'environnement Windows
366
Avoir un grand intérêt pour l'industrie touristique.
Connaître les applications marketing du Web et des médias sociaux
Faire preuve de leadership, d'initiative, de motivation, de facilité à travailler
en équipe, de souci du détail et de créativité
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Traitement : de 51 069 $ à 88 435 $
Horaire: 35 heures par semaine
L'emploi nécessite une disponibilité à travailler occasionnellement en dehors des
heures normales de travail
CONTACT
Les personnes intéressées et répondant aux exigences doivent postuler en ligne
en accédant au site Internet de la Ville de Québec situé à l'adresse suivante :
www.ville.quebec.qc.ca dans la rubrique Services en ligne, sous l'appellation
Emplois et stages
Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment
de l'inscription
367
Conseillère/Conseiller image de marque et publicité
EMPLOYEUR
BDC
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/conseiller-re-image-de-
marque-et-publicit-branding-and-advertising-advisor
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
BDC recherche un CONSEILLER - IMAGE DE MARQUE ET PUBLICITÉ dont
l'expérience en planification et gestion de contenus multimédias et les
excellentes aptitudes de communication n'ont d'égal que sa créativité et son
sens de l'initiative ! Si l'esprit d'équipe et la connexion client sont des valeurs qui
vous tiennent à cœur, vous êtes au bon endroit !
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
À titre d'expert-conseil en publicité et image de marque, vous serez appelé à
travailler et contribuer à une multitude de projets, notamment :
La gestion quotidienne et la mise en œuvre des campagnes publicitaires
multiplateformes
368
La supervision des activités de production et le déploiement des plans
médias, ainsi que le suivi des coûts
L'élaboration de recommandations et la production d'outils corporatifs
multimédias (vidéo, photo, infographie, slideshare, balado, etc.)
Le développement des diverses orientations de production de contenus
publicitaires de concert avec les intervenants internes et les agences
externes
La planification et la supervision de la production des outils de
communications destinés à supporter des initiatives telles que la Semaine
de la PME et les Prix aux jeunes entrepreneurs
La supervision des calendriers de production et la réalisation des
recherches annuelles pour mesurer l'efficacité de tous les efforts
publicitaires dans une optique d'amélioration continue
La coordination des appels d'offres pour la sélection d'agence et de
fournisseurs externes.
POURQUOI NOTRE OFFRE EST-ELLE INTÉRESSANTE ?
Parce qu'à chaque jour, vous vous accomplirez en jouant un rôle-clé tant sur le
terrain qu'au niveau stratégique !
FORMATION ET EXIGENCES
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Si vous pouvez répondre par l'affirmative aux questions suivantes, vous pourriez
être la personne que nous recherchons :
Détenez-vous un Baccalauréat en communication, en marketing, en
publicité, dans une discipline connexe ou l'équivalent ?
Possédez-vous six (6) à huit (8) ans d'expérience pertinente en agence ou
en entreprise notamment en production de campagnes multiplateformes ?
369
Avez-vous une expérience en planification et en gestion de projets
multiples, en production de matériel publicitaire et de contenu multimédia
?
Votre candidature retiendra notre attention si vous êtes bilingue (français
et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit), avez d'excellentes habiletés
interpersonnelles et que vous êtes à l'affut des tendances en matière
d'image de marque et de publicité
Vous travaillez efficacement en équipe de projets intégrés, êtes
dynamique, faites preuve d'une grande autonomie et d'un excellent sens
de l'organisation
Une expérience dans le domaine financier est un atout certain
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Si vous souhaitez mettre à profit votre expertise en image de marque et en
publicité au service des entrepreneurs canadiens, faites-nous parvenir votre
candidature
370
Conseillère/Conseiller marketing
EMPLOYEUR
Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www4.nac-cna.ca/fr/about/careers/jobdetails.cfm?ID=1169
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Vous aurez pour mandat de participer à l'élaboration et la conception de
stratégies marketing visant à l'atteinte des objectifs de l'entreprise
CONCRÈTEMENT, VOUS
Participerez à la définition des stratégies publicitaires visant à promouvoir
les produits d'assurance auto et habitation
Analyserez les plans médias et les concepts publicitaires présentés par
l'agence tout en vous assurant qu'ils répondent aux objectifs d'affaires de
l'entreprise
Participerez à la réalisation des étapes de la campagne publicitaire (ex. :
tournage, montage, etc.)
Assurerez le déploiement de la campagne publicitaire à l'interne et chez
nos partenaires
371
Participerez à la conception d'outils et d'offres favorisant la promotion de
l'assurance auto et habitation auprès des représentants en assurance de
personnes et en services financiers de l'Industrielle Alliance et des
concessionnaires automobiles partenaires
Participerez à l'évolution de l'image de marque et en assurerez la diffusion
à l'interne et à l'externe
Participerez à des séances de brainstorming, à la conception et à la
réalisation des projets marketing de l'entreprise et à des projets
d'amélioration continue
FORMATION ET EXIGENCES
Bacc. en marketing, en communication ou tout autre domaine équivalent
Minimum de cinq (5) ans d'expérience
Grande facilité à travailler en équipe multidisciplinaire
Grande créativité
Dynamisme
Aptitude élevée à la communication orale et écrite
Excellente gestion des priorités
Facilité à transmettre ses idées
Connaissance des médias
Connaissance la suite Microsoft Office, dont la maîtrise de PowerPoint
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Infopresse Jobs
372
Consultante/Consultant en planification des activités
EMPLOYEUR
Banque du Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://clients.njoyn.com/CL2/xweb/Xweb.asp?tbtoken=YV1eQR4XCBJ2YgEETV
NdCFM8eGVEcCctdkggJip4E2ReKDccXjYYdBd8cgkbUhVQQHYqWw%3D%3D
&chk=dFlbQBJe&clid=60296&page=jobdetails&jobid=J1014-
0367&BRID=EX84771&SBDID=1&LANG=2
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
L'équipe des Communications internes de la Banque du Canada offre des
conseils stratégiques et du soutien aux départements en ce qui a trait aux
communications visant à informer le personnel des questions touchant
l'institution et son milieu de travail. Elle veille aussi à la planification et à la mise
en œuvre d'activités internes, notamment des réceptions de reconnaissance, des
départs à la retraite et autres. Sous la direction générale du directeur adjoint et la
supervision du chef d'équipe, le consultant en planification des activités fournit un
soutien en gestion de projets et en logistique relativement à toutes les activités
spéciales à l'interne. En outre, le titulaire élabore des communications et du
373
matériel promotionnel, y compris des invitations et des programmes. Il s'agit
d'une excellente occasion pour des professionnels talentueux et créatifs
spécialisés dans le domaine de la coordination d'activités
Aider à définir l'ampleur des activités spéciales et les méthodes de
communication appropriées, et formuler des recommandations relatives à
l'organisation de ces activités dont les répercussions sur la réputation de
la Banque peuvent être de moyennes à élevées
Rechercher et négocier des prix équitables auprès de divers fournisseurs
de services tels que des traiteurs et des fournisseurs de matériel
audiovisuel
Surveiller la production et la distribution du matériel ou des supports sur
papier ou électroniques, par exemple invitations, formulaires d'inscription
et trousses de conférence
Planifier et formuler des recommandations au sujet des besoins en
ressources, fournir sur place un soutien en logistique et en gestion pour
réduire les risques, dans un cadre établi par du personnel de niveau
supérieur, et veiller à la conformité des activités avec les règlements
afférents afin d'en assurer la réussite
Régler des problèmes courants et transmettre les cas plus complexes à
des collègues de niveau supérieur ou à la direction
Évaluer les programmes, les pratiques et les services actuels pour
recommander des changements propres à soutenir la qualité et une
amélioration continue
Participer à l'établissement des méthodes de travail, des calendriers et
des mesures de vérification de la qualité afin d'assurer le respect des
normes de base et de répondre aux exigences des clients
Entretenir des liens de collaboration avec les parties intéressées et les
clients (de la Banque et de l'extérieur) pour préciser les besoins en
information, soutenir les objectifs opérationnels et contribuer à la
coordination des activités
374
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires, en
marketing ou en planification d'activités et au moins cinq (5) années
d'expérience professionnelle pertinente ou
Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être
prise en compte et anglais et français essentiels
Exigence linguistique : connaissance fonctionnelle de la deuxième langue
officielle
Solides aptitudes pour la communication écrite en anglais, et capacité de
penser et de rédiger de façon créative
Connaissance des principes de base de la planification et de la gestion de
colloques, de réunions et d'activités
Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles et les
communications, et capacité de travailler et d'entretenir des rapports avec
des personnes de tous les niveaux ainsi qu'avec le grand public
Capacité de travailler au sein d'une équipe dans un milieu axé sur la
collaboration, la coordination et la souplesse
Solides aptitudes pour l'analyse et la résolution de problèmes, et capacité
de fournir des recommandations et des conseils avisés
Solide sens de l'organisation et souci du détail
Aptitudes pour le raisonnement conceptuel
Capacité reconnue de faire preuve de tact et de diplomatie
Capacité manifeste d'établir des priorités et de surveiller l'évolution de
projets et d'initiatives de manière à en assurer la bonne exécution
Capacité de s'adapter au changement dans un milieu de travail où le
rythme est rapide et qui est exigeant sur le plan physique
Disposition à effectuer des heures supplémentaires (y compris les soirées
et les fins de semaine) s'il y a lieu maîtrise des outils Microsoft Office
(Outlook, Word, Excel et PowerPoint)
375
ATOUTS
Connaissance de la Banque et de ses publics cibles
Expérience des opérations liées à la gestion d'activités multiples
Connaissance des méthodes et des pratiques de gestion de projets,
notamment des méthodes de planification et d'exécution accréditation
professionnelle dans un domaine apparenté, comme CMP (Certified
Meeting Professional) et CMM (Certification in Meeting Management)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel et un
salaire à l'embauche allant habituellement de 55 917 $ à 65 785 $ (niveau de
poste 14), selon les compétences du candidat retenu
Dans les cas où elle doit pourvoir des postes dans des domaines de
spécialisation particuliers, la Banque peut offrir une rémunération pécuniaire plus
élevée aux candidats exceptionnels
Les candidats doivent être admissibles à l'obtention d'une cote de fiabilité
La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents
Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie dans le cadre de ce processus de
recrutement
Les principaux avantages sociaux offerts sont les suivants : soins médicaux et
dentaires, congés de maladie et congés payés
CONTACT
Non disponible
376
Coordinateur communication marketing
EMPLOYEUR
AFI expertise INC
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24925
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous êtes reconnu pour vos compétences rédactionnelles, votre créativité et
votre intérêt pour les technologies ? AFI Expertise est à la recherche d’un
coordonnateur communication et marketing pour compléter son équipe de lutins.
Le coordonnateur sera sous la responsabilité de la directrice développement
stratégique et marketing
RESPONSABILITÉS (COMMUNICATION)
Participer à la mise en place de la stratégie de contenu sur les médias
sociaux
Élaborer et produire des outils de communication (brochures, bannières,
infolettre, publicité etc.)
Organiser des événements
377
Effectuer les mises à jour du site internet
Gérer les relations avec les fournisseurs et les groupes internes
RESPONSABILITÉS (MARKETING)
Participer à la gestion des leads et au maintien de la base de données;
Recommander des initiatives de marketing en lien avec les produits de
formation (volet technologies)
Développer de nouveaux outils marketing afin de supporter les ventes
Collecter et analyser les données tirés de nos différentes opération afin
d’en ressortir des constats et des opportunités
Faire une veille de l’industrie des technologies (Microsoft, VMware, Cisco)
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communication, marketing ou l'équivalent;
Trois (3) à cinq (5) ans d’expériences
Bilinguisme essentiel (français et anglais)
Excellente capacité de rédaction (dans les 2 langues)
Expérience en B2B
Connaissances des plateformes CRM
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Autonome
Sens aigu de l’organisation et du travail bien fait
Créatif et curieux
ATOUTS
Connaissances des logiciels de la suite Adobe Creative (InDesign,
Photoshop, Illustrator)
Connaissance de l’industrie de la formation ou des technologies
378
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d’emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur Isarta
379
Coordination des communications et du marketing
EMPLOYEUR
Le festival Quartiers Danses est une manifestation de danse contemporaine
annuelle ayant lieu en septembre et dont le siège social est à Verdun. La 13e
édition du festival se tiendra à Montréal du 10 au 20 septembre 2015. Quartiers
Danses a pour mission de démocratiser la danse contemporaine en la rendant
plus accessible à tous les publics dans des lieux tant traditionnels qu’inusités
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.quartiersdanses.com
La source :
https://www.culturemonteregie.qc.ca/Coordination-des-communications-et
LIEU DE TRAVAIL
Verdun (Québec)
DESCRIPTION
Appui à la planification stratégique des actions de communication, de
promotion et de publicité
Gestion et animation stratégique des publications sur les réseaux sociaux
(Facebook et Twitter)
Entretien du site internet, contenu et technique (WordPress)
Soutien à la campagne de commandite
Coordination des relations médias (préparation des communiqués et du
dossier de presse et soutien logistique)
380
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat ou expérience pertinente en communication événementielle
Excellente maîtrise de l’environnement Windows (Excel, Word)
Excellente maîtrise du français écrit et connaissance fonctionnelle de
l’anglais
Excellente habilité rédactionnelle
Maitrise du logiciel InDesign
Maitrise du logiciel Photoshop, un atout
Connaissance du HTML et/ou de WordPress, un atout
Connaissance du milieu de la danse ou des arts de la scène, un atout
Être autonome, minutieux et posséder un bon sens de l’organisation
Bonne capacité à travailler en équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée de l’emploi : de janvier à octobre
Date d’entrée en fonction : janvier 2015
Date limite pour postuler : 15 janvier 2015 à 17h
Le candidat devra être admissible au programme de subvention salariale
d’Emploi-Québec
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par
courrier électronique à : [email protected]
381
Coordonnateur - communications numériques
EMPLOYEUR
Lavery
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24483
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité du chef de projets, développement des affaires et
communications, le coordonnateur aux communications numériques contribue à
la réalisation et à l’optimisation des initiatives liées au e-marketing incluant le
Web et les plateformes de médias sociaux
Le coordonnateur aux communications numériques est responsable de la
coordination de tous les projets de communications numériques
DE CONCERT AVEC LE WEBMESTRE
Coordonne la réalisation du projet de refonte du site Web et tout autre
projet de développement du site
Coordonne la production des contenus visant à être mis en ligne
382
Assure l’alimentation continue des plateformes LinkedIn, Twitter et
Facebook du cabinet
Contribue à l’élaboration et à la mise en place de la formation sur les
médias sociaux
Assure le soutien aux usagers des plateformes de médias sociaux
EN LIEN AVEC L’ADMINISTRATEUR CRM
Collabore à l’implantation du système CRM et à son utilisation
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études spécialisées en communication ou en technologie
numérique ou dans une discipline connexe
Trois (3) années d’expérience dans des fonctions similaires dans un
service de communications, en cabinet de services professionnels un
atout
Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et Power Point) et bilinguisme
Aptitude au travail en équipe, autonomie et rigueur dans le travail
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Isarta
383
Coordonnateur (trice) marketing
EMPLOYEUR
Fondée en 1993, Logiflex est une entreprise fabriquant du mobilier de bureau.
Située à Sherbrooke, l’entreprise est reconnue dans son domaine pour la grande
flexibilité qu’elle offre à sa clientèle. Elle fait également sa marque en offrant des
produits novateurs de haute qualité, des délais de livraison rapides, une relation
privilégiée avec ses clients ainsi que la possibilité de fabriquer des meubles sur
mesure. Tous ces détails font en sorte que Logiflex comble les attentes de sa
clientèle. Si vous désirez travailler dans un environnement stimulant, le poste
suivant est pour vous
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25403
LIEU DE TRAVAIL
Sherbrooke (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice marketing, le coordonnateur/trice a la responsabilité du
bon fonctionnement du service marketing de l’entreprise et s’assure que les
délais et le budget de ses projets sont respectés. Il/elle collabore à
l’établissement de la stratégie marketing à suivre et s’assure de sa bonne
application. Il/elle est en charge de l’élaboration et du suivi de projets marketing
384
exigés par la direction. Son rôle est de donner une notoriété à la structure et de
promouvoir les nouveaux services. Le coordonnateur/trice marketing est
également le 1er interlocuteur des prestataires et clients liés au projet. C’est
lui/elle qui assure le suivi des dossiers et entretien la relation avec les
partenaires
FONCTIONS DU COORDONNATEUR (TRICE) MARKETING
ÉTUDE DE MARCHÉ
Connaître les besoins des clients et la concurrence
Collaborer à la définition de la stratégie commerciale et marketing de
l’entreprise. Ses analyses devront également permettre de trouver des
opportunités à exploiter
Élaboration des outils de mise en marché
Liste de prix
BROCHURES ET OUTILS DE MISE EN MARCHÉ
Gestion du contenu
Travailler de concert avec les agences de modélisation
Gérer la traduction
Gestion de l’inventaire de la documentation et de l’échantillonnage
GESTION DU SITE INTERNET
Mettre à jour quotidiennement le site internet
S'assurer que le site soit fonctionnel et innovateur de façon continue
Faire un suivi régulier des Google Analytics et/ou lors des lancements
spécifiques
COMMUNICATIONS
Déterminer et mettre en œuvre les moyens stratégiques de
communication à mettre en place
385
Rédiger et gérer la traduction des notifications et des infolettres
Intégrer le contenu dans les médiums appropriés : web, base de données,
réseaux internes, etc.
Assurer une innovation continue des moyens de communication
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communication / marketing
Autonomie et sens de l’initiative
Capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps et à gérer les
priorités
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi
que d'excellentes capacités rédactionnelles
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Maîtrise d’Illustrator et de Photoshop
Connaissance d’Indesign un atout
Connaissance de MailChimp, un atout
Solides habiletés dans la création et la gestion de contenu web,
notamment par l’utilisation d’outils de gestion de contenu (CMS)
Grande capacité d’adaptation et efficace à travailler sous pression
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
Poste d’une durée déterminée de 16 mois, jusqu’au 31 juillet 2016
Remplacement de congé de maternité
386
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
387
Coordonnateur (trice) à la création, département santé
EMPLOYEUR
Tank
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/coordonnateurtrice-la-cr-
ation-d-partement-sant
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Vice-président, création, le(la) coordonnateur(trice) à la création a la
responsabilité de coordonner et d’assurer la livraison des différents mandats de
création de l’agence
RESPONSABILITÉS
Coordonner les différents mandats qui impliquent le Département de
création
Effectuer le suivi des projets afin de respecter les échéanciers
Offrir du support aux équipes de création
Coordonner les différentes étapes du processus de création
Recruter les pigistes, négocier et gérer leurs ententes et assurer leur
supervision
388
Gérer l’agenda des membres de l’équipe de création
Effectuer les inscriptions aux différents concours de l’industrie de la
publicité
Offrir du support administratif aux directeurs de création
Gérer l’archivage des dossiers
Gérer les voutes électroniques, imprimées et virtuelles
Répondre à certaines demandes corporatives et de RP
FORMATION ET EXIGENCES
Bacc. en communication ou toute autre discipline connexe ou pertinente
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en agence de publicité dont
deux (2) en coordination de création
Expérience en agence pharmaceutique un atout
Sens de l’organisation et de la planification
Autonomie
Capacité de gérer plusieurs projets à la fois
Capacité à travailler sous pression
Bilinguisme (oral et écrit)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Veuillez envoyer votre cv en remplissant les champs ci-dessous
389
Coordonnateur (trice) au marketing
EMPLOYEUR
Meubles Foliot
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25221
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Jérôme (Québec)
DESCRIPTION
Travaillant sous la supervision de la directrice marketing et en collaboration avec
la graphiste, le coordonnateur (trice) devra participer à l’établissement de l’image
de marque et de la stratégie marketing
PLUS PRÉCISÉMENT, IL DEVRA
Participer au développement de l’image de marque
Mettre à jour le site web de l’entreprise
Rédiger des communiqués, des publicités, des brochures et autres
communications promotionnelles en anglais
Coordonner les commandes d’échantillons auprès de la production
Organiser la salle d'exposition en fonction de l’image de l’entreprise et de
la mise à jour des produits
390
Préparer les visites client
Faire la gestion des listes de produits, catalogues et échantillons
Coordonner l’inventaire des petits échantillons de finis et de tissus
Participer au développement de nouvelles stratégies marketing en
collaboration avec l’équipe
Coordonner les projets spéciaux
Animer les différentes plateformes des médias sociaux
Négocier des tarifs avec différents fournisseurs (location, traiteur, etc.)
Supporter l’organisateur des foires commerciales et des événements
promotionnels
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
DEC en marketing ou communication, ou toutes autres formations
équivalences
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience
Très bonne habileté à parler et à écrire en anglais et en français
Capacité à gérer plusieurs projets de manière simultanée
Autonomie et sens du service à la clientèle
Maîtrise de la suite MS Office
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
391
Coordonnateur (trice) aux évènements – Vélotour SP et tournée de l’espoir
EMPLOYEUR
Société canadienne de la sclérose en plaques
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : https://beta.scleroseenplaques.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24502
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice du développement, cette personne coordonne deux
événements de collecte de fonds, soit le Vélotour SP, une randonnée à vélo de 2
jours et la Tournée de l'espoir, une randonnée à moto d'une journée. En plus de
planifier et d'assurer la logistique pour ces projets, le/la coordonnateur (trice)
communique régulièrement avec les participants des projets, coordonne le travail
de comités bénévoles issus du milieu des affaires et est appelé (e) à collaborer
avec les différents partenaires de ces événements
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Planifier et organiser des événements de collecte de fonds
392
Effectuer des recherches dans le but de cibler des entreprises pouvant
devenir d'éventuels partenaires de la Société de la SP
Établir d'excellentes relations d'affaires avec les participants et les
partenaires actuels et éventuels.
Élaborer de nouvelles stratégies pour augmenter le nombre de
participants et la collecte de fonds
Assurer un soutien aux participants des événements dans leur collecte de
fonds
Le/la coordonnateur(trice) aux événements est une personne engagée et
dynamique qui a le souci d'offrir un bon service à la clientèle. Sa pensée
stratégique, sa polyvalence, son autonomie et sa capacité à coordonner
plusieurs projets simultanément sont de première importance. L'expérience en
collecte de fonds est un atout
FORMATION ET EXIGENCES
Aptitude à travailler en équipe
Capacité d'intégration à l'esprit d'un organisme caritatif.
Aptitudes à établir et à développer d'excellentes relations
interpersonnelles, particulièrement avec les participants, les membres de
comités, les partenaires et les bénévoles
Aptitudes marquées pour la sollicitation
Capacité à influencer et à convaincre
EXIGENCES
Diplôme en gestion philanthropique, communication, marketing, relations
publiques ou tout autre domaine d'études pertinent à l'emploi
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
393
Détenir un permis de conduire
Disponibilité occasionnelle le soir et les week-ends
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent, 35 heures/semaine
Salaire à partir de 32 662,36 $ selon la convention collective, plus avantages
sociaux
Horaire variable
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre CV par courriel ou sur le site Isarta
394
Coordonnateur (trice) aux foires commerciales
EMPLOYEUR
Meubles Foliot
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25223
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Jérôme (Québec)
DESCRIPTION
Travaillant sous la supervision de la directrice marketing et en collaboration avec
le département des ventes, le coordonnateur (trice) devra planifier toutes les
foires commerciales des marchés de la résidence étudiante et de l’hôtel, ainsi
qu’organiser les différents événements promotionnels
PLUS PRÉCISÉMENT, IL DEVRA
Recueillir l’information de toutes les foires commerciales de l’industrie en
Amérique du Nord à des fins d’analyses
Organiser les foires commerciales sélectionnées pour chaque marché
Coordonner les commandites et les demandes de visibilités des clients
Coordonner le transport de la marchandise promotionnelle en fonction des
exigences des organisations
395
Organiser tous autres événements promotionnels
Négocier les tarifs avec les différents fournisseurs (location, traiteur…)
Commander les échantillons de meubles auprès de la production
Commander et préparer les tissus et la décoration des kiosques en
fonction de l’image de marque de l’entreprise;
Développer de nouvelles stratégies marketing avec l’équipe
Participer à des projets spéciaux
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
DEC en marketing, communication ou organisation d’événement; ou toute
autre équivalence
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience
Bilinguisme
Habileté à gérer plusieurs projets de manière simultanée
Autonomie et sens du service à la clientèle
Très organisé et capacité à travailler sous la pression
Maîtrise de la suite MS Office
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
396
Coordonnateur (trice) aux ventes et marketing (synchronisation musicale)
EMPLOYEUR
HARRIS & WOLFF est une jeune compagnie spécialisée dans la licence de
musiques pour l’audiovisuel. Nous offrons des musiques exclusives de qualité,
disponibles instantanément sur notre site, pour tous types de productions
audiovisuelles
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.harriswolff.com
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t2/pc1/u18038-
coordonnateurtrice-ventes-marketing-synchronisation-musicale
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous aimez les challenges et sortir de votre zone de confort. La vente est pour
vous une seconde nature et vous aimez travailler avec des gens passionnés
dans un environnement très dynamique
Au sein de l’équipe de ventes et relevant du VP Marketing, vous aurez la
responsabilité de démarcher les clients, principalement des professionnels de
l’audiovisuel (maisons de postproduction, réseaux de télévision, etc.), d'accroître
397
les ventes, particulièrement en ligne, et de contribuer à l’élaboration et la mise en
application des activités marketing
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Soutenir la direction des ventes dans l’ensemble des activités
commerciales
Coordonner les activités de la division commerciale en lien avec les
activités marketing
Démarcher de nouveaux clients
Solliciter les clients existants
Obtenir des placements d’œuvres musicales et augmenter les ventes
Mettre à jour les outils de travail reliés à la clientèle
Répondre aux demandes des clients et leur recommander de la musique
pour leurs projets
Canaliser la clientèle vers le site pour achat en ligne
Contribuer à la création et à la conception des documents et des outils
marketing et promotionnels (traditionnels et Web)
Contribuer à l’optimisation du catalogue
FORMATION ET EXIGENCES
Trois (3) ans d’expérience en vente et en marketing
Excellentes habiletés en matière de service à la clientèle
Être axé sur le service à la clientèle et les résultats
Excellente autonomie, gestion du temps, des priorités et des livrables
Compétences marketing et analytiques
Savoir travailler en équipe
Avoir de l’entregent et faire preuve de créativité et d’innovation dans le
cadre de ses fonctions
398
Capacité à s'adapter à un environnement dynamique en constante
évolution
Familiarité avec l’industrie de la musique, de la télévision et du cinéma est
un atout
Parfaitement bilingue anglais et français (à l'oral et à l'écrit)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Entrée en fonction : dès maintenant
Horaires flexibles et autonomie
Bonnes opportunités d’évolution
Milieu de travail stimulant
Heures semaine : 20-30h/semaine
Salaire : selon expérience + commission
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation par courriel. Les
candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s – prière de ne pas téléphoner
399
Coordonnateur (trice) aux ventes publicitaires
EMPLOYEUR
Éditions Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante
spécialisée dans la production de contenu pratique et inspirant en décoration,
rénovation, cuisine, mode et beauté. Ce contenu est publié dans quatre
magazines (Je cuisine, Je décore, 5 ingrédients•15 minutes et Gabrielle), dans
une collection de livres culinaires (Les plaisirs gourmands de Caty et les livres 5
ingrédients•15 minutes)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.pratico-pratiques.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26068
LIEU DE TRAVAIL
Charlesbourg, Québec (Québec)
DESCRIPTION
Vous désirez contribuer à la croissance d’une entreprise qui a le vent dans les
voiles et qui a besoin de personnes dynamiques pour joindre son équipe? Vous
rêvez de contribuer au succès d’un produit unique, au sein d’une entreprise à
échelle humaine qui vous permettra de réaliser pleinement votre potentiel? Vous
êtes passionné des médias, vous excellez en coordination, vous êtes dynamique
et bourré de talent? Vous désirez vous épanouir dans un cadre de travail flexible
laissant place à la créativité? Ce poste est pour vous!
400
Relevant de la Directrice des ventes, le titulaire de ce poste devra assurer la
coordination des activités au sein de l’équipe des ventes publicitaires
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Apporter un soutien administratif à la direction des ventes
Assurer la coordination des activités suivantes
Faire le suivi du matériel publicitaire
Faire les suivis auprès des clients et envoyer les informations
promotionnelles aux clients et agences
Effectuer les entrées des réservations publicitaires et produire des
rapports hebdomadaires de vente
Vérifier les bons d’insertion, les calendriers des campagnes publicitaires
et s’assurer que les exigences des annonceurs sont respectées
Coordonner la production des publicités
Effectuer des recherches afin d’établir des listes de clients potentiels et les
transmettre aux conseillers
Faire la mise à jour des informations publicitaires/promotionnelles des
publications (kits média, diffusion, etc.)
Assurer un soutien pour la mise en pages et la traduction des présentations de
vente
Faire la mise à jour de la base de données des clients sur CRM
Rédiger des lettres, des mémos, des contrats
Toutes autres tâches connexes
401
FORMATION ET EXIGENCES
Autonomie, organisation et planification
Gestion efficace du temps et des priorités
Capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Tact et diplomatie
Bilingue (écrit et oral)
Parfaite connaissance du français écrit et oral
EXIGENCES
Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire
DEC en bureautique ou toute autre formation pertinente
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Ce défi vous intéresse?
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation.
Adresse : 1685, boul. Talbot
Québec (Québec)
G2N 0C6
402
Coordonnateur (trice) communication marketing
EMPLOYEUR
Vin & Passion INC
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : vinetpassion.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25533
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Chef de file dans son domaine depuis plus de 10 ans, Vin & Passion se
spécialise dans plusieurs secteurs d’activités reliés au monde du vin. De la vente
au détail à la distribution de produits de marques, et maintenant, dans la
fabrication et la distribution d’une collection complète de celliers pour le vin
Relevant du président directeur général, le coordonnateur communications -
marketing sera responsable de coordonner l’ensemble des activités de
communications des différentes entreprises
TÂCHES ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gérer le plan de communications pour l’entreprise, via divers réseaux
Mettre en place et gérer le plan de relations de presse
403
Coordonner les activités de marketing et de graphisme à divers niveaux
Mise à jour des sites vitrines et du site marchand (insertion de nouveaux
produits, création de contenus, actualisation des prix et des promotions)
Élaboration d’une infolettre bihebdomadaire
Élaborer un plan d’affichage pour nos divers emplacements
Émettre et orchestrer les plans de création de divers dossiers de visuels
Collaborer à divers projets de marketing, de ventes et de développement
de produits
Assister la direction dans divers projets de commerce de détail
Gestion des réseaux sociaux
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en communications marketing
Posséder une maitrise en communications ou en marketing sera
considérée comme un atout
Détenir une expérience de travail pertinente de trois (3) à cinq (5) ans
dans un poste similaire
Avoir une connaissance du commerce de détail sera considérée comme
un atout
Excellente maitrise de la langue française écrite et parlée
Très bonne connaissance de la langue anglaise écrite et parlée
Maitriser la suite MS Office et les divers logiciels de graphisme
CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Détenir des compétences développées en communication orale et écrite
Détenir une facilité à rédiger des textes
Être créatif, autonome, flexible et efficace
Souhaite avoir et créer du plaisir au travail
404
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta
Adresse : 3208, Autoroute Laval Ouest
Laval (Québec) H7T 2H6
405
Coordonnateur (trice) Communications Canal D- Montréal
EMPLOYEUR
Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Coordonnateur%28trice%29-
Communications-Canal-D-Montr%C3%A9al-QC/248867600/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès
depuis plus de 134 ans. Nous nous démarquons par la passion des membres de
notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise. Pour que
Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications
du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la
prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes
possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés. Si vous êtes une
personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d'un emploi
406
digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions d'apprentissage continues,
vous êtes le candidat qu'il nous faut. Il s'agit d'un élément essentiel de
l'engagement de Bell à tirer parti d'investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l'écran qu'ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
RESPONSABILITÉS
Participer à l’Élaboration de la stratégie de mise en ondes des auto-
promos en collaboration avec le directeur et en assurer le suivi
Assurer une exploitation efficace et stratégique des éléments de
communications en ondes et sur le site web de la chaîne
Préparer la commande saisonnière d’autopromotions : créer ou vérifier les
fiches, rédiger les règles de diffusion, assurer le suivi de la production et
de la diffusion
Diffuser les informations (synos, grille, photos, etc.) aux différents
départements internes (aux ventes, aux communications corporatives, aux
affiliés, etc.)
Assurer la diffusion des bandes annonces sur la webtélé et le respect des
règles de diffusion
Obtenir des producteurs et/ou de la programmation tout matériel,
documentation ou informations relatif aux missions
Supporter les autres membres de l’équipe dans l’organisation
d’événements promotionnels et de presse, de concours, projets
publicitaires, projets Internet, etc.
Participer activement avec le reste de l’équipe communications et celle
des médias interactifs aux suivis des projets web du fonds des médias
Diffuser la programmation hebdomadaire aux télé-horaires et les
changements, lorsque nécessaire
407
Faire le suivi avec l’équipe des médias interactifs pour s’assurer de la
transmission de l’information sur les projets promotionnels et de
communications
FORMATION ET EXIGENCES
Bacc. en communication ou en marketing;
Trois (3) années d’expérience en publicités, promotions, télévision ou
toutes autres expériences pertinentes
Esprit créatif, sens prononcé de l’organisation du travail, souci des détails,
de l’initiative et de la débrouillardise
Flexibilité, facilité à travailler en équipe et capacité à travailler sous
pression et à respecter des échéanciers serrés
Maîtrise du français oral et écrit et anglais fonctionnel
Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
Connaissance d’une base de données (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : non-cadre
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
408
Coordonnateur (trice) de comptes - santé
EMPLOYEUR
Tank
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.tank.ca
La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/coordonnateurtrice-de-
comptes-sant
LIEU DE TRAVAIL
55 rue Prince, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Directeur de comptes, Services conseils ou du Superviseur de
comptes, le (la) coordonnateur(trice) de comptes, en collaboration avec l’équipe
du service conseils, assure le suivi des différents projets et dossiers publicitaires
RESPONSABILITÉS
Suivi des projets pour des clients locaux et nationaux
Mises à jour des rapports budgétaires
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum deux (2) ans d’expérience dans une agence de communication
Bilinguisme (parfaite maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit)
409
Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe
Autonomie et sens de l’initiative
Rigueur et polyvalence
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Veuillez envoyer votre cv en remplissant les champs ci-dessous
410
Coordonnateur (trice) du marketing - commercialisation
EMPLOYEUR
Groupe Aldo
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.aldoshoes.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25215
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la gérante principale du marketing, le candidat doit être un
généraliste qui est organisé, efficace et consciencieux afin de répondre à tous
les besoins en lien avec le marketing de la bannière Call It Spring
RESPONSABILITÉS
Gérer les boîtes de courriels de Call It Spring (marketing)
Gérer l’initiative Call It Club
Gérer les communications pour les bannières, ce qui implique de rédiger
des mémos pour les magasins, de créer des listes de distribution et de
faire le suivi d’affiches manquantes
Venir en aide à l’équipe de marketing pour toutes les initiatives reliées aux
bannières
411
Gérer des promotions et concours
Passer en revue toutes les requêtes pour des promotions (avec des
centres commerciaux) en compagnie de l’assistant-gérant du marketing et
de l’équipe de l’immobilier
Effectuer des tâches administratives pour le Service du marketing
(incluant, mais sans s’y limiter, les mises à jour hebdomadaires au
calendrier et aux tableaux marketing)
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing
Une (1) à deux (2) années d’expérience dans le domaine du commerce de
détail; avoir de l’expérience en marketing est un atout
Aptitudes à la rédaction créative en anglais et en français
Entregent et esprit d’équipe
Très organisé(e) et capacité à établir des priorités
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Professionnel(le) et capacité à travailler dans un environnement où le
niveau de stress est élevé
Dynamique et énergique
Débrouillard(e) et positif (positive)
Axé(e) sur les détails
Connaissance du commerce de détail et de l’industrie de la mode
Parfaitement bilingue (anglais et français)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
412
CONTACT
Postulez sur le site de recrutement de l’employeur
413
Coordonnateur (trice) marketing
EMPLOYEUR
Thorens Solutions est une entreprise offrant des services de placement de
personnels permanents et de formation relativement au recrutement et la chasse
de têtes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.thorens-solutions.com.
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59661)
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
Notre client est une entreprise québécoise bien établie sur le marché canadien
dans le domaine alimentaire. L'entreprise fut fondée il y a près de 20 ans et
compte plus de 50 employés
Sous la direction de la directrice des ventes et marketing, le coordonnateur
participera à toutes les stratégies marketing de l'organisation pour le territoire
canadien
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Participe à l'élaboration des promotions de l'organisation
414
Assure la présence de l'entreprise lors d'événements et de foires
commerciales
En charge des médias sociaux et de la promotion en ligne
Coordonne les projets de graphisme (pub, dépliants, matériel PLV)
Négociation avec les fournisseurs;
Rédaction de lettres et envois;
Mise à jour du site Web
Relecture d'épreuves (prospectus d'emballages et tout document qui sort
du département)
Suivi et respect du budget
FORMATION ET EXIGENCES
FORMATION ACADÉMIQUE
Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe pertinent
Expérience professionnelle : 0 à deux (2) ans d'expérience dans un poste
similaire au sein d'un département marketing
Expérience en stage sera perçu comme pertinent
Bilinguisme important
Expérience en ventes un atout
Excellente connaissance de la suite Office - Excel, Outlook, Powerpoint
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 35 000$ - 45 000$ selon expérience
Assurances complètes
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : 40 heures / semaine
416
Coordonnateur (trice) marketing
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1503107973&utm_campaign=
optioncarriere&utm_source=optioncarriere.ca&utm_medium=cpc
LIEU DE TRAVAIL
DESCRIPTION
Vous êtes passionné par le marketing, le web et les nouvelles technologies?
Vous êtes reconnu pour votre créativité, votre sens de l'initiative et votre souci du
détail? Venez joindre l'équipe marketing de TC Media. Nous vous offrons des
défis stimulants ainsi que l'opportunité de vous dépasser à travers la réalisation
de projets et de stratégies marketing innovatrices
Sous la responsabilité du chef marketing, le coordonnateur marketing est
responsable de supporter et coordonner l'ensemble des activités marketing des
clients internes et externes de TC Media
De façon plus précise, il assume les RESPONSABILITÉS SUIVANTES
Soutenir et coordonner les campagnes et projets marketing visant à
417
rejoindre les entreprises (B2B) et les consommateurs (B2C)
Participer et assister à la création et l'élaboration du matériel publicitaire,
promotionnel et web pour les campagnes et/ou supports destinés aux
équipes de vente
Soutenir les directeurs de produits dans les diverses demandes marketing
Veiller au respect des échéanciers et à ce que les budgets alloués pour
chacun des projets soient respectés
Coordonner la rédaction, l'adaptation et la révision de différents textes
marketing (visuels de campagnes, de supports de vente, infolettres,
publicités, etc.)
Communiquer les différentes initiatives marketing aux équipes de ventes
Assurer la logistique entourant des événements spéciaux
Collaborer à créer des présentations professionnelles pour les clients
Demeurer à l'affût des tendances web, des activités concurrentielles et
proposer des recommandations
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat en marketing, communication ou dans une
discipline connexe
Cumuler de deux (2) à quatre (4) ans d'expérience en marketing interactif
ou expérience connexe
Maîtriser parfaitement les plans de communication et marketing
Posséder une expérience en gestion de projets
Avoir un fort intérêt pour les médias sociaux et la gestion de
communautés
Posséder une bonne connaissance de la publicité sur le Web
Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook)
418
Démontrer un solide sens de l'organisation, savoir établir ses priorités,
être capable de travailler avec des délais serrés et pouvoir mener à terme
plusieurs projets/demandes simultanément
Démontrer un intérêt marqué pour le marketing, l'information reliée à
Internet et posséder une bonne connaissance de l'industrie du Web
Être parfaitement bilingue (français et anglais) et posséder une aptitude
supérieure pour la communication écrite (incluant la rédaction et la
révision de textes)
Être orienté client et démontrer de fortes habiletés sociales et
professionnelles
Posséder un souci du détail et de l'exactitude des informations
Faire preuve de curiosité, d'initiative, de créativité, de polyvalence et d'un
bon jugement
Être un excellent négociateur et démontrer de fortes habiletés à travailler
en équipe
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : permanent, temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de Job GO
419
Coordonnateur (trice) marketing, secteur détail - remplacement 14 mois
EMPLOYEUR
Deschênes et fils Ltée
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.deschenes.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24963
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous êtes reconnu pour vos compétences rédactionnelles, votre créativité et
votre intérêt pour les technologies ? AFI Expertise est à la recherche d’un
coordonnateur communication et marketing pour compléter son équipe de lutins.
Le coordonnateur sera sous la responsabilité de la directrice développement
stratégique et marketing
RESPONSABILITÉS (COMMUNICATION)
Participer à la mise en place de la stratégie de contenu sur les médias
sociaux
Élaborer et produire des outils de communication (brochures, bannières,
infolettre, publicité etc.)
420
Organiser des événements
Effectuer les mises à jour du site Internet
Gérer les relations avec les fournisseurs et les groupes internes
RESPONSABILITÉS (MARKETING)
Participer à la gestion des leads et au maintien de la base de données
Recommander des initiatives de marketing en lien avec les produits de
formation (volet technologies)
Développer de nouveaux outils marketing afin de supporter les ventes
Collecter et analyser les données tirés de nos différentes opération afin
d’en ressortir des constats et des opportunités
Faire une veille de l’industrie des technologies (Microsoft, VMware, Cisco)
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communication, marketing ou l'équivalent
Trois (3) à cinq (5) ans d’expériences
Bilinguisme essentiel (français et anglais)
Excellente capacité de rédaction (dans les deux (2) langues)
Expérience en B2B
Connaissances des plateformes CRM
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Autonome
Sens aigu de l’organisation et du travail bien fait
Créatif et curieux
ATOUTS
Connaissances des logiciels de la suite Adobe Creative (InDesign,
Photoshop, Illustrator)
421
Connaissance de l’industrie de la formation ou des technologies
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez par courriel sur Isarta
422
Coordonnateur (trice) marketing-communication
EMPLOYEUR
Expansion PME Montérégie Est travaille en synergie au développement des
projets de croissance des entreprises et met son expertise et ses connaissances
au profit des entreprises de la Montérégie Est. Notre organisation est la porte
d'entrée vers une multitude de services pour aider nos clients dans le
développement de leur entreprise
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.expansionpme.org
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25062
LIEU DE TRAVAIL
Chambly, Rive-Sud de Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Doté d’une équipe de 15 personnes, notre client recherche une personne
dynamique, qui occupera le rôle de coordonnateur marketing-communication.
Cette personne tiendra un rôle-clé au sein de cette entreprise en pleine
expansion. Elle assurera le suivi et la coordination de tout ce qui touche les
communications corporatives et numériques de l’entreprise. De plus, elle
représentera l’entreprise lors d’événements de grande envergure et devra
trouver des façons innovantes de la faire connaître
423
RESPONSABILITÉS
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication-marketing
corporative et de communication numérique
Coordonner et participer à l’organisation des événements promotionnels
au Québec et à l’extérieur
Assurer la cohérence et la promotion de l’image de marque
Coordonner les projets avec l’agence de communication
Rédiger des documents promotionnels et corporatifs en français et en
anglais (brochures, dépliants, etc.)
Mettre à jour le contenu du site Web et animer les comptes de réseaux
sociaux
Assister la direction de l’entreprise dans le développement de ses projets
Participer à la gestion et au maintien de la liste-client et de la base de
données de l’entreprise
Effectuer une veille stratégique de ce qui se fait dans l’industrie et des
compétiteurs
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication, marketing, relations publiques ou tout
autre domaine connexe ou expérience jugée pertinente
Trois (3) – cinq (5) ans d’expérience en communication-marketing
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
Maîtrise de l’espagnol (atout)
Excellentes aptitudes interpersonnelles
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Aptitudes à travailler de manière indépendante et autonome
Sens éprouvé du service à la clientèle
Bonne gestion du stress et des priorités
Créativité, dynamisme et initiative
424
Connaissance de la solution CRM Salesforce (atout)
Connaissance de base des logiciels de graphisme (atout)
Connaissance du milieu (atout)
AUTRES EXIGENCES
Permis de conduire et passeport valides
Être disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et à
l’extérieur de la province
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Salaire : 45 000$-50 000$
CONTACT
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae. Les
candidatures seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en
matière d’emploi. Seules les candidatures retenues pour une entrevue feront
l’objet d’une communication ultérieure. Prière de ne pas téléphoner
Postulez sur Isarta
425
Coordonnateur (trice) Marketing-Web #456
EMPLOYEUR
Bédard Ressources
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.bedardressources.com
La source :
http://www.grenier.qc.ca/emplois/12810/coordonnateurtrice-marketing-web-456
LIEU DE TRAVAIL
La Prairie (Québec)
DESCRIPTION
Notre client, une entreprise en design commercial et mobilier, est présentement
à la recherche d’une personne qui se joindra à son équipe dans le poste de
coordonnateur(trice) marketing-web. Vous aimez alimenter les réseaux sociaux,
faire la refonte d’un site web et exploitez vos idées au maximum? Cet emploi est
fait pour vous!
TÂCHES
Optimiser le site web et gérer les réseaux sociaux
Tenir à jour le site internet de l’entreprise ainsi que d’y afficher les
promotions en vigueur
Établir les campagnes publicitaires et suivre le calendrier pour les dates
d’échéances
426
Développer et alimenter les différents médias sociaux
Être responsable de la présence WEB
Participer à l’amélioration des outils promotionnels
Monter et produire les brochures, documentations et pamphlets pour les
clients
Effectuer la traduction de l’anglais vers le français et du français vers
l’anglais
Effectuer toutes autres tâches reliées au poste
FORMATION ET EXIGENCES
PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
Passionnée du marketing Web
Personne proactive et créative
Un bon sens de l’organisation
Avoir le souci du détail
Bonnes habiletés en communication
EXIGENCES
Formation ou expérience pertinente en graphisme et marketing
Expérience de trois (3) à cinq (5) ans en marketing WEB
Maîtrise de MS Office et de la suite Adobe (Photoshop, Indesign,
Illustrator)
Bilinguisme obligatoire - autant à l’oral qu’à l’écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : 45 000$ à 55 000$ par année
Horaire : 40 heures par semaine
Statut : permanent
427
LES AVANTAGES DE CE POSTE?
Petite gamme d’avantages sociaux offerte
Plusieurs projets à mener de front
Belle entreprise en croissance
L’entreprise est fermée durant les deux (2) semaines de la construction et une
(1) semaine durant le temps des fêtes
Stationnement disponible et gratuit
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois
428
Coordonnateur (trice)- opérations publicitaires
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.tc.tc
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/10767/coordonnateur-aux-
operations-numeriques
LIEU DE TRAVAIL
Rivière-des-Prairies (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du gestionnaire des opérations numérique, le coordonnateur est en
relation constante avec les équipes des ventes, les opérations publicitaires et les
clients
Le coordonnateur a les RESPONSABILITÉS SUIVANTES
Entrer les bons d’insertion ainsi que les données relatives aux revenus
dans le système PBS sur une base régulière et contrôler l’exactitude des
informations
Vérifier la facturation et la mise à jour des modifications ou des
changements à la facturation des clients conjointement avec le service de
la comptabilité
429
Élaborer, produire et maintenir à jour divers rapports, statistiques et
graphiques sur les résultats des campagnes pour l’équipe des ventes
Répondre aux questions des clients concernant les contrats et maintenir à
jour la base de données en les répertoriant
Recommander des solutions et collaborer à l’implantation de procédures
administratives dans le but d’améliorer les processus général des ventes
Coordonner le montage des publicités prévues pour les produits
numériques avec l'atelier de production
Effectue la vérification et la correction des annonces publicitaires et
obtient l’approbation finale du client
Effectuer le suivi des contrats pour les projets spéciaux (communiquer
l’information de manière efficace au client et à l’équipe interne, s’assurer
de la réception du matériel dans le respect des échéances, veiller à la
mise en ligne selon les dates convenues)
Exécute toute autre responsabilité ou toute autre tâche qui peut lui être
confiée de temps à autre par son supérieur
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou une discipline
connexe
Cumule de deux (2) à quatre (4) années d’expérience dans un poste
similaire
Une expérience dans le domaine des nouveaux médias sera considérée
comme un atout
Bonne compréhension du processus de la publicité en ligne
Aisance avec les outils informatiques (Internet, MS Word, Excel,
Powerpoint, Outlook)
Démontre des habiletés marquées en communication et un grand souci
du service à la clientèle
430
Doué pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
Possède un grand sens de l’organisation, est capable d’établir ses
priorités, respecte les échéanciers et réagit bien au stress
Fait preuve de précision, de minutie et a le souci du détail
Orienté vers la résolution des problèmes, débrouillard et autonome
Maîtrise parfaitement le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site de l’employeur
431
Coordonnateur (trice) principal(e), Collecte de fonds et développement
EMPLOYEUR
Fondation de la recherche sur le diabète juvénile FRDJ
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17768-
coordonnateur-trice-principale-collecte-fonds-developpement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies afin de
maximiser les revenus par l’entremise de solides programmes de collecte
de fonds
Identifier et administrer les comptes principaux, lesquels peuvent
comprendre des entreprises, des familles, des particuliers et des
fondations
Rechercher et recruter des membres de comité bénévoles, travailler en
étroite collaboration avec le comité afin d’en assurer l’efficacité
Rechercher les opportunités et concrétiser des commandites et des dons
d’argent qui contribuent à l’essor des objectifs de revenus de la division de
FRDJ
432
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’administration
et de reconnaissance pour les donateurs de la division
Identifier les donateurs potentiels et entreprendre des activités de
promotion qui permettront de rehausser les programmes de la division
Maintenir un haut niveau de service à la clientèle auprès des
commanditaires, bénévoles et donateurs, et répondre aux demandes et
aux plaintes
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe et assurer
que les processus de gestion des comptes et les stratégies sont en place
pour tous les comptes
Offrir tout le soutien nécessaire pour les procédures administratives de la
division
Travailler à l’identification, la promotion, la sollicitation et l’administration
des comptes pour l’organisation à l’échelle nationale
Conduire les activités conformément à la philosophie, la culture et les
valeurs de l’organisation
Toute autre tâche assignée
RESPONSABILITÉS
Est directement responsable des revenus et des dépenses dans le
domaine des programmes
Haut niveau d’implication auprès des donateurs, des bénévoles principaux
et des fournisseurs
Les impacts des erreurs peuvent s’avérer considérables si les objectifs de
revenus ne sont pas atteints ou si les liens avec les donateurs ou les
bénévoles principaux ne sont pas entretenus et administrés
433
FORMATION ET EXIGENCES
Le (la) candidat(e) doit faire la démonstration
Flexibilité et habileté pour travailler en équipe
De réalisations passées probantes en collecte de fonds
Bilinguisme
De solides habiletés en communications écrites et verbales de façon à
interagir efficacement avec les clients externes et le personnel de
l’organisation
Des connaissances approfondies de Microsoft Office
De solides habiletés requises en relations humaines, service à la clientèle,
résolution de problèmes et planification
D’une compétence reconnue à penser stratégiquement
D’aisance à interagir avec la haute direction
D’autonomie, capacité à identifier les besoins et à entreprendre des
actions indépendantes
D’aptitude manifeste à travailler dans un environnement d’équipe et de
façon autonome
D’habileté à développer des liens de travail basés sur la coopération
QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire ou collégial, ou expérience équivalente
Expérience antérieure dans les domaines des événements, collectes de
fonds ou ventes
Expérience dans la prospection et le développement de nouveaux
comptes
Expérience dans l’exécution de programmes de collecte de fonds ou de
ventes
Expérience pertinente et démontrée dans le développement et la
rédaction de propositions
434
Véhicule requis pour les déplacements
CONDITIONS DE L’EMPLOI
C’est un contrat de congé de maternité d'un (1) an
CONTACT
Les candidats intéressés sont invités à appliquer ici : https://jdrf-
openhire.silkroad.com/epostings/index.cfm?fuseaction=app.jobinfo&jobid=221&c
ompany_id=30053&version=2&source=ONLINE&jobOwner=992274&aid=1
435
Coordonnateur (trice), événement signature
EMPLOYEUR
La Fondation du cancer du sein du Québec est un organisme de bienfaisance
créé en 1994 par des femmes souhaitant venir en aide aux personnes atteintes
de cancer du sein et leurs proches. Notre mission vise à financer la recherche et
l'innovation, à soutenir les femmes touchées par le cancer du sein et leurs
proches et faire valoir leurs intérêts, et faire de la santé du sein une priorité,
grâce à des initiatives de sensibilisation et d’éducation. Notre équipe est animée
par une vision commune : celle d’une vie sans cancer du sein.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24740
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice, événements de collecte de fonds, le ou la
coordonnateur(trice), événements signatures sera responsable d’organiser, de
coordonner et de superviser deux événements mondains de collecte de fonds de
la Fondation et d’offrir un soutien aux autres événements de collecte de fonds.
La personne titulaire du poste aura un rôle central dans le succès logistique et
financier des événements sous sa responsabilité. L’objectif de ce mandat est
436
d’accroître les revenus de la Fondation, lui permettant de poursuivre sa mission
de créer un avenir sans cancer du sein
VOLET COORDINATION DE L’ÉVÉNEMENT « SOIRÉE SYMPHONIQUE»
Contribuer au recrutement d’un comité organisateur bénévole
Produire un plan de travail pour chaque événement
Participer au recrutement de co-présidentes d’honneur et de
collaborateurs à la vente de billets et maintenir une excellente relation
avec ces personnes tout au long de leur implication;
Entretenir les relations avec les partenaires impliqués, stimuler et bonifier
leur implication
Démarcher des commandites en argent, en prix de tirage, en produits,
services et cadeaux
Solliciter, négocier et encadrer les fournisseurs
Gérer la vente de billets (envoi des billets, suivis téléphoniques, suivis des
transactions, rapports de vente, etc.)
Recruter et superviser les tâches d’un(e) stagiaire
Recruter les bénévoles nécessaires pour la soirée et superviser leur
travail
Assurer la supervision complète de la logistique de l’événement
Appliquer le plan de reconnaissance et fidélisation établi par la Fondation
Mettre à jour la base de données en continu
VOLET COORDINATION D’UN NOUVEL ÉVÉNEMENT SIGNATURE
Contribuer à l’idéation et la mise en place d’un nouvel événement
signature
VOLET DÉVELOPPEMENT
Agir comme facilitateur à l’exécution des stratégies de collecte de fonds
reliées aux événements
437
Participer à la sollicitation et au recrutement de nouveaux participants,
vendeurs, acheteurs
Participer à la mise en place d’un programme de reconnaissance et de
fidélisation pour les participants et donateurs, incluant une soirée
reconnaissance, au besoin
Dans certains cas, offrir un soutien de coordination à l’équipe du
Développement pour d’autres projets et initiatives
Supporter tous les départements dans la recherche de salles pour les
divers événements (colloque, réunion, cocktail, et autre)
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire en marketing, communications ou événementiel
Expérience de trois (3) ans en organisation d’événements de collecte de
fonds
Connaissance du monde des affaires et des événements de type mondain
Compréhension du milieu philanthropique
Bilinguisme essentiel
Maitriser les outils de la suite Microsoft Office, ProDon (un atout)
HABILETÉS RECHERCHÉES
Professionnalisme et tact dans le maintien de relations
Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément de façon
autonome
Capacité de convaincre
Souci du détail
Esprit d’équipe
438
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Date d’entrée en fonction : immédiatement
Avantages sociaux (assurances collectives, participation au REER)
Disponibilité occasionnelle en dehors des horaires de bureau (réunions et autres
événements)
CONTACT
Vous souhaitez vous aussi contribuer à bâtir un avenir sans cancer du sein et
vous considérez être le collègue qu’il nous faut? Envoyez votre curriculum vitae
et lettre de présentation
439
Coordonnateur (trice), marketing et communications
EMPLOYEUR
Située à Verdun, Neotelis offre des services de formation, de conseil, de
publication et de conférence dans le domaine des télécommunications sur la
scène internationale. Depuis 1997 Neotelis a offert ses services dans plus de
125 pays à travers le monde
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.neotelis.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25930
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
RÔLE: Assurer la coordination des activités canadiennes de publication et de
conférence de l'entreprise
PUBLICATION TRIMESTRIELLE INFOTELECOM
Maintien à jour et croissance de la liste de distribution
Édition et mise en page d’articles
Préparation d’instructions à l’imprimeur
Préparation d’instructions au distributeur postal
440
CONFÉRENCE ANNUELLE TELECOM 20XX
Organisation du diner de lancement
Rédaction du programme officiel
Préparation du site web
Coordination de la campagne promotionnelle
Gestion des inscriptions
Préparation logistique
Livraison de la conférence (déplacement à Toronto en octobre)
COMMUNITY OF TELECOMMUNICATIONS CONSULTANTS (CTC)
Recrutement/renouvellement des membres
Communications avec les membres
Organisation des évènements annuels
Gestion de la communauté
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat (administration, commerce, communications, marketing ou
équivalent)
Bilinguisme parfait aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
Maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office: Outlook, Word, Excel,
PowerPoint, Publisher et Access
COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
Sens du détail
Excellente communication orale et écrite avec les clients
Sens de l’initiative, autonomie, capacité organisationnelle
Dynamisme, flexibilité et capacité d'adaptation
441
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
442
Coordonnateur (trice), planification média et gestion de l’inventaire
EMPLOYEUR
Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de
l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-
Coordonnateur%28trice%29%2C-planification-m%C3%A9dia-et-gestion-de-
l%E2%80%99inventaire-Bell-M%C3%A9dia-Montr%C3%A9al-QC/262538200/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Gestion de l'inventaire réservé aux propriétés Bell Média (attribution de
l'inventaire, suivi divers)
Mise en ligne des campagnes Web
443
Gestion du matériel et des instructions de routage (radio, télé, affichage et
Web)
Gestion des divers rapports suite à la diffusion des campagnes
Suivi des investissements média/facturation (interne et externe)
Rédaction de post-mortem
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en communication/marketing ou administration
Deux (2) – trois (3) ans d’expérience pertinente
Connaissance du milieu de la télévision et des médias traditionnels /
numériques (un atout)
Esprit d’analyse
Facilité avec les chiffres et minutie
Capacité à travailler dans des délais serrés
Connaissance du fonctionnement d’un routage commercial (un atout)
Facilité avec les nouvelles technologies et médias sociaux
Maitrise d’Excel et de la suite Microsoft Office
Bilinguisme, maitrise du français et de l’anglais parlés et écrits
Bilinguisme est un atout (français et anglais)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : non cadre
444
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
445
Coordonnateur à la production commerciale - commandites - RDS
EMPLOYEUR
Bell Média est la première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de
l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Coordonnateur-%C3%A0-la-
production-commerciale-commandites-RDS-QC/245700900/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
TÂCHES LIÉES À LA PRODUCTION
Assurer la production de matériel publicitaire, promotionnel ou thématique
en vidéo/imprimé/électronique requis par la créativité médias et le service
446
des ventes pour l’ensemble des commandites des émissions diffusées sur
l’ensemble de nos chaînes ainsi que sur RDS.ca ainsi que sur RDSGo
S’assurer de la qualité du matériel publicitaire (technique /informatique à
jour et conforme aux normes des réseaux et des annonceurs)
Assister les monteurs (vidéo et audio) en les dirigeant dans le travail qu’ils
doivent exécuter
Communiquer régulièrement et efficacement avec les clients externes
(agences de publicité, annonceurs, etc.), internes (directeurs de comptes
de Montréal et Toronto et des autres bureaux de vente) ainsi qu’avec des
fournisseurs internes (production-programmation-marketing) et externes
(maisons de production, manufacturiers, promoteurs et partenaires
d’affaires)
Préparer ou obtenir les preuves de diffusion/extraits vidéo/web requis afin
qu’elles soient rendues disponibles dans les meilleurs délais (vidéo,
Quicktime, etc.) aux annonceurs qui en font la demande
Assurer l’enregistrement des voix de commandites chaque semaine
Création et production de panneaux publicitaires et de matériel web pour
les clients
Participer à des séances de brainstorming
TÂCHES ADMINISTRATIVES
Faire les horaires de montage et d’audio pour les deux productrices
réalisatrices
Remplir les demandes de la salle graphique pour la postproduction des
dossiers
Déposer les dossiers à la RACJ et s’assurer que ceux-ci sont conformes
avec les avocats de Bell
Faire des suivis auprès des gagnants de concours
Émettre ou faire émettre la facturation des dossiers dès leur livraison
Maintenir quotidiennement à jour le rapport de production mensuelle et
l’ouverture des dossiers (numérotation)
447
Effectuer d’autres tâches connexes reliées au poste en support aux deux
réalisateurs
FORMATION ET EXIGENCES
Posséder un DEC en production et posséder au moins deux (2) à trois (3)
ans d’expérience pertinente dans un poste semblable
Connaissance des logiciels Word, Powerpoint, Excel, Photoshop (un
atout) ainsi que des logiciels reliés à la production
Connaissance des éléments de production suivants : montage en salle
(Avid) au niveau télévisuel (images et son), graphisme électronique,
méthodes et possibilités existantes de montage
Connaissance du matériel et des formats publicitaires Web
Flexibilité au niveau des horaires (contraintes opérationnelles)
Déplacements occasionnels pour tournages extérieurs (permis de
conduire)
Capacité d’apprentissage et d’adaptation
Attentif aux détails, minutie dans l’exécution des tâches
Démontrer d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et
le maintien d’une saine dynamique d’équipe
Autonomie et sens de l’organisation/gestion du temps
Très réceptif aux demandes pressantes tout en étant très flexible
Excellente communication orale et écrite, française et anglaise.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : non cadre
Niveau du poste : permanent
448
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
Prenez note que la seule information concernant votre processus de gestion du
rendement (PGR) qui devrait être incluse à votre c.v. ou à votre lettre de
présentation, est votre cote de rendement actuel (Dépasse, Atteint, etc.). Une
copie plus détaillée pourra être requise à une date ultérieure
449
Coordonnateur à la radiotélédiffusion
EMPLOYEUR
TVC d'Argenteuil
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche106963
LIEU DE TRAVAIL
Lachute (Québec)
DESCRIPTION
Assurer une saine gestion de l’organisation en harmonisant son
fonctionnement, ses ressources et ses activités, dans le but d’atteindre les
objectifs et de respecter la mission ainsi que les orientations de la
télévision communautaire
Assumer les responsabilités administratives
Coordonner l’ensemble de la programmation télévisée, son
développement, sa promotion ainsi que ses ventes
Représenter la TVC auprès de la population, des partenaires, des
bailleurs de fonds
Superviser l’accueil et la formation des nouveaux employés et des
bénévoles
Gérer les ressources humaines (salariés et bénévoles)
450
Participer activement au bon fonctionnement du conseil d’administration
et/ou comités désignés, collaborer aux documents officiels (ordre du jour,
procès-verbaux, etc.), assurer la logistique et la documentation requise
des réunions, faire rapport des activités
Planifier l’activité du Télé-Bingo : organiser la logistique, procéder aux
vérifications requises (obtention de permis par la Régie des alcools, des
courses et des jeux, etc.), assurer un suivi administratif rigoureux
Assurer la liaison avec les organisations reliées au milieu de la télévision
(Fédération des télévisions communautaires du Québec, Vidéotron,
ministère de la Culture et des Communications (PAMEC), etc.), et
répondre aux réglementations de ces organisations, en appliquant les
règles qui touchent ses champs de compétences et en transmettant les
informations touchant les autres secteurs aux personnes concernées
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études : Diplôme d'études secondaires (général) (DES)
Posséder une formation en administration, gestion ou autre domaine
pertinent terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : une (1) à deux (2) années
d'expérience
DESCRIPTION DES COMPÉTENCES
Expertise dans un OBNL serait un atout
Maîtrise orale écrite du français – anglais fonctionnel
Excellente connaissance de la suite MS Office et de Power Point ou autre
logiciel graphique, de Simple Comptable
Connaissances de base en comptabilité
Langues parlées : français et anglais
Langue écrite : français
451
Conditions diverses : Posséder une voiture et un permis de conduire
valide
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire
Temps plein - jour
Durée de l'emploi : 10 à 12 mois
Précisions : congé de maternité
CONTACT
Postulez sur le site Place aux jeunes en région
452
Coordonnateur aux festivals et au développement des affaires
EMPLOYEUR
Passion media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.passionmedia.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25374
LIEU DE TRAVAIL
Boisbriand (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes les promoteurs de plusieurs événements d’envergure, dont
Tremblant Gourmand (le premier festival destiné aux épicuriens actifs en
Amérique), Le Challenge de l’été (une tournée des 15 plus gros tournois de
soccer au Québec) et BAND & BIÈRES & BBQ (le plus gros happening estival
des Laurentides)
L'équipe de Passion media unit créativité, partenariat et une bonne dose
d'opportunisme pour que nos propriétés et leurs commanditaires puissent
performer et se réinventer sans cesse
453
Vous assisterez l’équipe de démarchage de commanditaires jusqu’à l’équipe de
productions de nos festivals
Vous êtes très foodies et possédez une expérience terrain dans des festivals
importants. Vous êtes familier et amoureux de Tremblant, sa montagne et son
village piétonnier. Vous êtes plein d’idées et innovateur, on veut vous rencontrer
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de deux (2) à cinq (5) ans en agence ou festivals avec
expériences pertinentes à nous démontrer en support au démarchage de
commanditaire et à la logistique terrain
Participer à différentes tâches administratives
Polyvalent et très organisé avec une grande habileté avec les logiciels de
présentation tels que PowerPoint et Prezi
Produire des budgets et des échéanciers
Rédaction en français impeccable
Posséder une voiture
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site internet Isarta
454
Coordonnateur communication marketing
EMPLOYEUR
Descair Filiale du groupe Deschênes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.descair.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24579
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité du directeur ventes et opérations, le coordonnateur
marketing conseille son supérieur immédiat sur les stratégies de communication
marketing et en coordonne les activités par la suite. Dans ce cadre il organise les
évènements promotionnels, les programmes coop et réalise la documentation
technique et promotionnel nécessaire à la vente de nos produits reliés au
domaine du CVAC & R
PLUS SPÉCIFIQUEMENT
Développe, réalise et implante les outils pour promouvoir les produits et
les prix vendant et les promotions, propose les médiums à utiliser et
réalise la conception graphique
455
Prépare les catalogues de vente, les publicités dans les revues
spécialisées, les journaux locaux et nationaux, ceci comprenant :
Rassemblement du matériel publicitaire auprès des fournisseurs
Création et mise en page
Supervision du travail de l'imprimerie
Correction d'épreuve et/ou color key
Réservation d’espace publicitaire et supervision de la distribution
Contrôle budgétaire et suivi
Maintien à jour des listes de distribution du matériel de mise en marché
avec nos clients actuels et potentiels
Participe à l’élaboration de la stratégie promotionnelle des lignes de
produits vendues par Descair
Effectue la préparation du plan annuel, des calendriers annuels, ainsi que
les plans média
Participe aux négociations avec divers intervenants dans le domaine
publicitaire, du marketing ou des communications et sollicite la
participation des fournisseurs
Participe au développement de la gamme de matériel et d'équipement
promotionnel pour Descair (affiche, carte de prix, calendriers, etc.).
Négocie avec les fournisseurs. Passe ou fait passer les commandes
nécessaires
Participe à l’élaboration de divers outils de support aux campagnes
publicitaires (concours, présence Web, dépliant, etc.)
Maintien à jour la liste de publipostage
Coordonne l’obtention du matériel de support aux ventes de la part des
fournisseurs ainsi que la réalisation du travail de traduction au besoin
Participe à la réalisation de salons d'expositions (concept de base, horaire
de travail, travail sur place, etc.)
456
Met en place les mesures d’impact et d’efficacité de nos différentes
initiatives de mise en marché et de nos promotions, fait rapport à son
supérieur immédiat et propose des pistes d’amélioration
Gère les ententes « COOP », coordonne les publicités, les promotions,
concours et spéciaux, les événements marketing (expositions, product
show ouverture de succursale, etc.) et l’achat d’outils promotionnels
Effectue le suivi et réclame les sommes dues auprès des fournisseurs
Coordonne le programme de mise en marché avec le réseau de
concessionnaires
Gère les renouvellements annuels et prépare les rencontres annuelles
ainsi que la production et la distribution du matériel et des programmes
qui en découlent
Participe à la coordination des rencontres avec les clients lorsque requis
(deux (2) à quatre (4) fois/année)
S’occupe d’obtenir, sur demande, les informations et les études de
marché relatives à notre secteur d'activité
Tient à jour une banque d'information sur les activités et la publicité de la
compétition au niveau détail et en informe la direction au besoin
Effectue la gestion de la correspondance régulière en provenance des
manufacturiers et des clients; effectue le suivi de différents dossiers et/ou
correspondance
Lorsque requis, effectue la traduction de certains textes
Supporte toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat
FORMATION ET EXIGENCES
Non disponible
457
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Isarta
458
Coordonnateur communications
EMPLOYEUR
Depuis 90 ans, Premier Tech ltée bâtit son savoir-faire et sa réputation en tirant
profit des compétences et synergies de ses trois groupes - Horticulture et
Agriculture, Équipements Industriels et Technologies Environnementales -
partagés en Unités d'Affaires. Celles-ci ont pour mission de devenir des leaders
technologiques et commerciaux dans leurs domaines respectifs. Forte d'une
équipe multidisciplinaire de plus de 2 300 personnes réparties en Amérique, en
Europe et en Asie, Premier Tech mise sur le développement des membres de
son personnel, sur l'Innovation et sur le lancement de produits et services à
valeur ajoutée pour assurer sa croissance à long terme
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.premiertech.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58636)
LIEU DE TRAVAIL
Rivière-Du-Loup (Québec)
DESCRIPTION
À titre de Coordonnateur communications au sein du Groupe Équipements
industriels, qui développe, fabrique et commercialise des équipements de haute
technologie, vous serez principalement responsable de mettre à exécution le
459
plan marketing et d'assurer la coordination de plusieurs projets reliés aux
communications internes et externes de l'entreprise.
PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS AUREZ À
Gérer notre stratégie de médias sociaux
Réaliser des campagnes courriels
Gérer le contenu Web
Préparer et coordonner des foires commerciales
Réaliser des communiqués de presse
Tenir à jour les brochures de produit de l'entreprise
Réaliser des évènements corporatifs
Participer à la planification annuelle du plan marketing/communication
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication ou marketing
Trois (3) années d'expérience en communication (B2B un atout)
Anglais de niveau avancé ou bilinguisme
Être doué pour la communication interpersonnelle
Être orienté vers les résultats
Faire preuve de dynamisme, diplomatie et de tact
Capacité à gérer plusieurs projets simultanés
Connaissance des médias sociaux
Connaissance des principes SEO (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire à discuter
Gamme complète d'avantages sociaux
Type d'emploi : temps plein
460
Horaire/durée/temps de travail : 37,5 heures par semaine
CONTACT
Visitez notre site web au :
http://www.premiertech.com/global/fr/carrieres/details/BELC3-08 pour postuler
sur cet emploi.
461
Coordonnateur communications marketing
EMPLOYEUR
Keolis Canada est la filiale du Groupe international Keolis spécialisé en
transports de passagers par voie terrestre Mieux connu au Québec sous le nom
Groupe Orléans, Keolis Canada est un opérateur majeur du transport public de
voyageurs depuis 1990. Qu’il s’agisse de transport urbain, scolaire, adapté,
nolisé ou interurbain, Keolis Canada est fier d’offrir une expérience de qualité,
fiable, sécuritaire et de manière durable à ses clients tout en respectant ses
valeurs : professionnalisme, respect, intégrité, esprit d’équipe et sens de la
performance
Faisant partie du grand groupe Keolis qui est présent dans 16 pays à travers le
monde, nous profitons de l’expérience et du savoir-faire de ce chef de file
mondial de transport terrestre
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.keolis.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25225
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
462
DESCRIPTION
Relevant du Directeur Marketing, le Coordonnateur communications Marketing
contribue à la mise-en-œuvre des campagnes de communications et de
marketing plus particulièrement les stratégies numériques. À ce titre, il gère les
sites internet et mobiles, leurs contenus et anime les médias sociaux
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gérer les sites internet, produire les contenus, veiller à leur mise à jour
quotidienne, suivre les statistiques de fréquentation (Google Analytics) et
monitorer leur visibilité (SEM)
Entretenir et animer les pages des médias sociaux
Assurer la production des infolettres clients
Développer un calendrier d’animation pour le site internet et les médias
sociaux, en lien avec le plan marketing
Mettre en place une veille sur les outils de communications numériques et
participer à l’évolution des sites Web
Coordonner la production des documents d’information et des campagnes
de promotions : élaborer les échéanciers de travail, coordonner la
production et la révision du matériel avec les divers intervenants externes:
agences, pigistes, imprimeurs
Coordonner notre présence et/ou participer à des foires commerciales ou
tout autre événement promotionnel
Effectuer des productions graphiques de base
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales en Marketing ou communication, ou
l’équivalent
Un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire
463
Excellente connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit
Habileté à rédiger et à traduire des textes
Bonne connaissance du logiciel WordPress
Connaissance SEO/Google Analytics/Social Ads / SEA / SMO
Maîtrise de Word / Power Point
Connaissance Photoshop et/ou Illustrator et/ou InDesign
Autonome et débrouillard
Fait preuve d’initiative et créativité
Rigueur et sens aigu du détail
Sens de l’organisation
Bon esprit d’équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)
Horaire de travail : du lundi au vendredi
CONTACT
Postulez sur Isarta
464
Coordonnateur d’activités
EMPLOYEUR
Fondations des maladies du cœur et de l’AVC
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17868-
coordonnateur-activites
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le service du Développement communautaire est responsable de l’élaboration et
de l’exécution des programmes de financement de la Fondation et des
programmes de prévention et de promotion de la santé à l’échelle provinciale. Le
coordonnateur d'activités épaule le directeur régional dans la mise en œuvre
efficace des activités de financement et de promotion de la santé de la Fondation
au sein des communautés en coordonnant les efforts de ses employés et
bénévoles
DE PLUS, LE COORDONNATEUR D'ACTIVITÉS DOIT
Assurer la visibilité de la Fondation en tant qu’autorité en matière de
maladies du cœur et d’AVC
Établir et entretenir des partenariats solides avec les bénévoles
465
Établir, entretenir et renforcer des relations d’affaires solides
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
GESTION DES AFFAIRES
Atteindre les objectifs établis de financement en appuyant la diffusion de
divers programmes de collecte de fonds, y compris Grand Vélo, la Marche
du cœur, les activités organisées par des tiers et toutes autres activités de
collecte de fonds
Travailler de concert avec le directeur régional pour élaborer des plans de
mise en œuvre afin de maximiser l’impact et la réalisation d’événements
qui pourraient comprendre des présentations sur la santé en milieu de
travail, des événements de lancement pour les capitaines et leurs
équipes, l’orientation des capitaines et des bénévoles, le service à la
clientèle et la réalisation de l’événement le jour J
Promouvoir la mission de la Fondation et son image à titre d’autorité en
assurant la diffusion de son information
Travailler de concert avec l’équipe régionale afin d’assurer le maintien de
relations harmonieuses
GESTION DES RELATIONS
Recruter, développer et gérer une combinaison pertinente de bénévoles
Établir, gérer et entretenir des relations d’affaires qui sauront venir en
appui à la Fondation
Établir et entretenir des relations positives avec les bénévoles afin
d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes
DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES
Aider le directeur régional à déterminer et élaborer des stratégies et plans
opérationnels visant à accroître la présence de la Fondation au sein de la
466
communauté ainsi que d’améliorer les efforts de collecte de fonds et les
relations d’affaires de cette dernière
Aider le directeur de région à élaborer des plans et stratégies visant à
renforcer les structures de bénévoles, y compris l’organisation de
rencontres, etc.
Appuyer le bureau provincial dans l’élaboration et la mise en œuvre de
nouvelles initiatives
FORMATION ET EXIGENCES
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE
Anticiper et planifier en vue d’événements, de tendances, d’occasions et
de problèmes futurs en usant de jugement
Évaluer les risques liés aux occasions, ainsi qu’élaborer des solutions
créatives, et inciter les gens à trouver de nouvelles façons de penser et de
résoudre les problèmes
EXÉCUTION ORGANISATIONNELLE :
Demeurer axé sur les résultats, tout en entretenant et établissant des
relations solides et efficaces
Persévérer en ce sens en dépit de l’adversité en élaborant des solutions
de rechange pertinentes
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Aider les équipes et les individus motivés à se perfectionner dans le but
d’atteindre des objectifs communs
Encourager les individus à développer leurs forces et créer des occasions
de perfectionnement professionnel
467
Faire partager ses propres expériences et connaissances et faire part de
commentaires visant à améliorer le rendement des individus et des
équipes
CONNAISSANCES REQUISES
Deux (2) – trois (3) ans d’expérience en campagnes de collecte de fonds
et en ventes, avec de solides antécédents en développement des affaires
et en gestion de compte
Expérience en vente ou marketing, ou dans le domaine des organismes
de bienfaisance ou en promotion de la santé
Études minimales requises : certificat ou diplôme collégial ou universitaire
Axé sur l’établissement et l’atteinte d’objectifs
Solides compétences en établissement de relations et en communications
Excellent sens de l’organisation et souci du détail
Expérience en gestion d’effectifs, un atout
Solides compétences informatiques (Microsoft Office et Windows 7), et
compétences supérieures en Excel
En période de pointe, travail en soirée et les fins de semaine
Accès à un véhicule et capacité à se déplacer sur l'île de Montréal
Bilinguisme à l'oral et à l'écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine)
Entrée en fonction : dès que possible
CONTACT
Postulez sur le site :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25894
468
Coordonnateur de production (Web, plateformes et applications mobiles)
EMPLOYEUR
Fondée à Montréal en 2007, 3pod est rapidement devenue une organisation
dotée d'une portée internationale et d'une solide réputation pour ce qui est de
dénicher les talents spécialisés dans les industries les plus en demande. En
laissant sa marque dans les industries technologiques, créatives et novatrices,
3pod est aujourd'hui un partenaire de premier choix pour les grands studios, les
maisons de production et les entreprises oeuvrant dans les nouvelles
technologies, en leur permettant de surpasser la compétition par une stratégie
d'acquisition de talents des plus efficaces
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.3pod.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59665)
LIEU DE TRAVAIL
Plateau Mont-Royal, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Afin de poursuivre notre croissance, nous sommes présentement à la recherche
d'un coordonnateur de production pour notre équipe “Apps & Plateformes” à
Montréal, et ainsi nous permettre d'optimiser nos méthodes et processus en
gestion et contrôle de projets
469
TON RÔLE AU SEIN DE L'ÉQUIPE
Assurer le suivi des projets (échéancier, budget, livrables)
Collaborer avec les producteurs afin de planifier les ressources
financières et humaines, préparer et mettre à jour les plans de projets et
les documents de suivi budgétaires
Préparer les tableaux de bord et rapports de suivi de performance des
projets
Préparer et fournir les courus financiers mensuels des projets
Analyser les écarts suite aux évaluations des projets et préparer des
rapports de résultats
Contribuer à l'amélioration des processus de gestion de projets
FORMATION ET EXIGENCES
Tu possèdes une formation universitaire en administration, en gestion de
projets ou en marketing, combinée à une expérience démontrée en
gestion et contrôle de projets (Web, mobile, jeux, films, TI)
Tu as une connaissance établie des meilleures pratiques en gestion de
projets, des méthodologies et des principaux outils de livraison et gestion
de projets. Tu es passé maître avec Excel ou MS Project (ou une version
open source, c'est encore mieux!)
Tu possèdes une excellente gestion de temps et priorité, en plus d'être en
mesure de performer sous pression et de gérer plusieurs dossiers
simultanément. Point bonus : tu es à l'aise de présenter de nouvelles
idées à l'équipe ou d'implanter de nouveaux outils de travail
Le bilinguisme est un must : nous travaillons au quotidien dans les deux
langues officielles, et nous avons des clients francophones et
anglophones
470
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux :
Nous offrons un programme de rémunération avantageux et de nombreux
avantages connexes
Horaire/durée/temps de travail :
Emploi d'été: non
Le poste est à temps plein, à durée indéterminée (permanent)
CONTACT
Par courriel : [email protected]
471
Coordonnateur de projets Web
EMPLOYEUR
iWeb Technologies inc
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://WWW.IWEB.COM
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25544
LIEU DE TRAVAIL
Île des sœurs, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes présentement à la recherche active d’un Coordonnateur Projets
Web. C’est un poste qui demande un renouveau dans une équipe en pleine
transformation. L’équipe est centrée utilisateur et travaille de pair avec les
équipes Marketing, Ventes, Produits et Développement
La personne sélectionnée aura l’opportunité de mettre le poste à sa saveur,
c’est-à-dire mettre en place des méthodes de gestion de projets innovatrices et à
l’image du département et de ses habilités. Pour briller chez iWeb, il faut savoir
entreprendre les choses, être ambitieux, créatif et saisir les opportunités
d’amélioration. Ce sont des qualités indispensables que nous chercherons lors
des rencontres de sélection
472
TON QUOTIDIEN
Agir comme chef de projet et être le lien entre l’équipe et le reste de
l’entreprise pour les projets UX/UI
Recueillir les requis et tous renseignements complémentaires pour bien
gérer le « workload » de l’équipe : allocation des ressources, vulgarisation
des besoins, etc.
Coordonner les efforts de production et de maintenir les projets sur la
bonne voie grâce à une priorisation des tâches claire, le suivi des
problèmes et contraintes, des rapports d'étape et notes de réunion
Maintenir une communication constante avec les clients internes et
équipes sur l'état des initiatives touchant les clients internes, coordonner
les réunions de présentation et d'approbation si nécessaire avec eux et
faciliter la résolution des problèmes
Recevoir et répondre aux demandes des autres départements pour les
mises à jour des sites Web et des applications internes
Maintenir un calendrier de projet à court, moyen et long terme
Participer aux tests d’assurance qualité
LES WORK IN PROGRESS D’IWEB
Comme la politique ou les belles promesses n’ont pas sa place chez nous, voici
ce qui va peut-être te déplaire, si tu y vois des défis, applique maintenant! Petite
mise en situation : nous sommes passés de 50 employés à plus de 200 en trois
(3) ans
Comme nous sommes une boîte en IT qui a grossi très vite, il y a des non-
sens, mais il faut les voir comme des opportunités d’amélioration. En fait,
nous ne sommes pas stupides : soit nous ne les avons pas remarqués
encore, soit on a décidé de régler d’autres problèmes avant de s’attaquer
à ceux-ci
473
L’industrie de l’IaaS change tellement vite, qu’il faut parfois laisser un
projet pour un autre
Les murs blancs restant, nous ne savons pas quoi faire avec, tes idées
déco seront les bienvenues, mais l’équipe UX a leur coin qui peut en faire
des jaloux
Nous tenons à garder notre culture de start-up, mais nous devons
composer avec certaines réalités d’une plus grosse entreprise. Parfois, il
s’agit de contraintes additionnelles, d’autres fois c’est le plaisir d’avoir les
moyens de nos ambitions!
FORMATION ET EXIGENCES
Leader de nature, multifonctionnel et généraliste marketing
Grand sens de l’organisation
Capacité à gérer de multiples initiatives de front
Minutieux et rigoureux, les détails sont importants
Connaître le web et les technologies émergentes
Expérience dans un rôle similaire
Parfaitement bilingue
Excellent communicateur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
474
Coordonnateur des communications
EMPLOYEUR
LeddarTech
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://leddartech.com/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25131
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
LeddarTech est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour
se joindre à son équipe comme Coordonnateur des communications. Vous êtes
reconnu pour votre créativité, vos talents rédactionnels et votre intérêt pour les
différents domaines de la communication, du marketing, et des relations
publiques? Ce poste est pour vous!
Relevant du directeur du marketing, vous aurez à faire connaître LeddarTech et
optimiser la visibilité de la marque en élaborant et mettant en œuvre des plans
de communications auprès des clientèles cibles de l’entreprise, par le biais de
l’ensemble des outils disponibles, incluant les médias spécialisés, les média
sociaux, la publication de contenus, les infolettres, le blog, le site web corporatif
475
et ceux de nos partenaires, les capsules vidéos, les documents corporatifs et
toute autres opportunités de communications
Votre rôle sera des plus importants pour supporter le développement anticipé de
l’entreprise, bâtir une image de marque distinctive, et assurer la consistance et la
pertinence du message
PRINCIPALES FONCTIONS
Articuler le message corporatif dans l’ensemble des outils de
communication et rédiger l’argumentaire de promotion des différents outils
de marketing
Coordonner et/ou participer à la rédaction de documents, textes, et
contenus éditoriaux pour diverses plateformes, tels que des documents
corporatifs, brochures marketing, articles technique, notes d’applications,
site Web, etc.
Assurer la gestion éditoriale du bulletin électronique et participer à la mise
en place d’un blogue
Rédiger et diffuser des communiqués de presse; entretenir et développer
des liens avec les journalistes spécialisés et leaders d’opinion de
l’industrie; optimiser le placement de contenu et assurer les suivis
téléphoniques auprès des médias pour maximiser la couverture de presse
Assurer une veille des médias sociaux sur les questions qui touchent
l’entreprise et entretenir les communautés sur ces médias; rédiger et
diffuser des microblogues pour véhiculer les messages de l’entreprise sur
le web et les médias sociaux
Rédiger des communications destinées aux clients et aux partenaires
Participer à l’idéation et l’élaboration de publicités et d’outils promotionnels
Collaborer à la réalisation des activités de communications internes
Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de
communication, à la gestion de l’image de marque et au développement
du rayonnement de LeddarTech et ses technologies
476
Participer aux rencontres de l’équipe de marketing, afin de procéder à la
coordination et au bilan des projets et activités
Identifier les points forts et les lacunes afin de recommander les
interventions requises pour l’amélioration des activités et des réalisations
de l’équipe
Peut être appelé à effectuer la mise à jour de l’information sur le site
Internet à l’aide d’un outil de gestion de contenu
Peut être appelé à scénariser et coordonner des projets de capsules vidéo
pour les sites Internet et médias sociaux avec l’aide de collaborateurs
externes et internes
Exécuter toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais et en français
Bonne maîtrise de la suite Office
Connaissance de la suite Adobe, un atout
Connaissances en rédaction pour le web et en relations publiques, un
atout
Curiosité, créativité, rigueur intellectuelle et esprit de synthèse
Capacité d’adaptation et de flexibilité
S’ajuster aux imprévus
Travailler avec différents clients et groupes internes
Respect des échéanciers et capacité à gérer une charge de travail
soutenue
Capacité de travailler en équipe dans un environnement dynamique
EXPÉRIENCE
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente
477
ÉDUCATION
Baccalauréat en communication, en marketing, ou dans un domaine
pertinent
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions de travail :
Ambiance de travail stimulante et conviviale
Équipe compétente et qualifiée
Salaire de base, plus prime de rendement
Type : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Ce poste vous intéresse? Soyez créatif et dites-nous en quelques lignes ce qui
ferait de vous un élément clé dans l’équipe!
478
Coordonnateur des événements promotionnels terrain - CJAD, VIRGIN RADIO, CHOM, TSN
EMPLOYEUR
Bell Média
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Coordonnateur-des-
%C3%A9v%C3%A9nements-promotionnels-terrain-CJAD%2C-VIRGIN-
RADIO%2C-CHOM-Montr%C3%A9al-QC/261603300/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
EXÉCUTE TOUS LES ÉVÉNEMENTS DE NIVEAU EXTERNES ET TERRAIN
Planifie, prépare et supervise tous les événements externes et terrain
Assure une visibilité continue de haute qualité, tout en supportant les
marques, la visibilité de logo et l'attrait aboutissant à un effet visuel positif
des stations
Propose des idées originales pour des opérations terrain percutantes
Installe les tentes et autre matériel promotionnel sur les lieux des
événements
Effectue le post-mortem suite aux promotions et effectue des
recommandations pour le futur afin d’accentuer la visibilité des stations
479
Prépare et livre des reportages en direct en ondes
SUPERVISE LES ÉQUIPES TERRAIN POUR QUATRE (4) STATIONS
Recrute et sollicite des membres pour former et maintenir des équipes
terrain
Planifie et gère des horaires de travail selon les événements et leurs
disponibilités
Motive et mobilise les membres de l’équipe terrain
Propose des nouveaux outils et opportunités qui correspondent à la
marque des stations afin d’apporter une visibilité lors des événements
COORDONNE LE CONTENU WEB DES ÉVÉNEMENTS DE L’ÉQUIPE
TERRAIN
S’assure que les photos et vidéos des événements soient enregistrées et
fournies au service Web
Utilise des outils médiatiques sociaux pour amorcer une plus grande
visibilité de chaque station et des événements liés
PARTICIPE RÉGULIÈREMENT AUX RÉUNIONS DU SERVICE DES
PROMOTIONS
Responsable du contenu de l’agenda et des suivis
ASSISTE LE SERVICE DES PROMOTIONS POUR QUATRE (4) STATIONS
Toutes autres tâches connexes, au besoin
Exécute toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur immédiat
FORMATION ET EXIGENCES
Personnalité dynamique
480
Un (1) an d’expérience en promotions/communications ou coordination
d’événement
DEC en marketing ou communications, un atout
Excellent anglais parlé et écrit, le français un atout
Souci du détail, habiletés d’exécution et suivi
Sens de l’organisation et efficience
Grande flexibilité
Esprit d’équipe et initiative
Créativité
Capacité à gérer le stress et la pression lors de multiples priorités
Autonomie et excellent jugement
Maîtrise des logiciels Word, PowerPoint, Excel et Outlook
Doit posséder un permis de conduire du Québec valide
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : non-cadre
Niveau du poste : non-cadre
Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où
tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus.
Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des
communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les
membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
481
Coordonnateur des opérations publicitaires (SEM et Adwords)
EMPLOYEUR
La Corporation Xprima se compose d'Evolio, d'Auto123.com et du réseau Pixel.
Corporation Xprima.com emploie aujourd'hui plus de 130 professionnels de
différents domaines : ventes et marketing, publicité, programmation et
développement d'applications Web, design graphique, intégration HTML,
traduction et rédaction publicitaire, journalisme, production vidéo, photographie,
et bien d'autres
Nous sommes une compagnie jeune et dynamique en pleine expansion, dont
l'esprit d'équipe est primordial pour tous les employés
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.xprima.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25549
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la Directrice des opérations publicitaires, le ou la
titulaire du poste sera en charge de créer, de faire le suivi et d’optimiser les
482
campagnes publicitaires SEM (Adwords et autres) et de placement de bannières
Internet pour nos clients du secteur automobile
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Créer et gérer des campagnes de mots-clés et de bannières avec Google
Adwords et Microsoft Adcenter
Gérer et assurer la mise en ligne des campagnes publicitaires des
concessionnaires et manufacturiers sur Auto123 avec notre système de
campagnes publicitaires (SmartAdSever)
Suivre et mesurer la performance des comptes
Élaborer des rapports
Optimiser la performance des comptes
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience avec Google Adwords
Maîtrise de Microsoft Excel
Bilingue écrit et oral en français et en anglais
ATOUT
Certification Google Adwords
Expérience avec Google Adwords Editor et Microsoft Adcenter Desktop
Expérience et certification Google Analytics
Diplôme universitaire en marketing ou domaine connexe
Connaissance approfondie de PowerPoint et Smart AdServer
HABILETÉS
Grande rigueur au travail
Excellent sens de l’organisation
Autonomie et facilité à gérer les priorités
483
Esprit analytique
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta
484
Coordonnateur du marketing et des communications
EMPLOYEUR
Proax Technologies
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25111
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Le coordonnateur du marketing et des communications planifiera et réalisera
toutes les stratégies marketing en développant plusieurs éléments essentiels
variés pour la croissance de la compagnie
Son but principal sera de chercher et de développer des stratégies de marketing.
Le coordonnateur du marketing et des communications tiendra un compte rendu
auprès de son directeur du marketing et effectuera plusieurs tâches pour faciliter
le développement des stratégies de marketing. Le rôle est de soutenir et de
gérer efficacement
RESPONSABILITÉS
Travailler de concert avec le graphiste afin de réaliser divers outils et
485
matériaux de publicité imprimés et web en respectant l’image de la
compagnie
Coordonner la logistique des événements tel que séminaires, portes-
ouvertes, expositions, etc.
Maintenir un calendrier efficace pour tous les projets promotionnels
Gérer l'inventaire de la littérature et produits promotionnels
Avoir et maintenir une certaine présence sur les réseaux sociaux
Développer des nouvelles stratégies marketing avec de l'équipe
Mettre à jour les nouvelles et annonces sur le site Web
Assister dans les stratégies promotionnelles et développement de produits
Préparer les invitations, l’agenda d’événement et faire le suivi des
inscriptions pour les événements
Travailler en étroite collaboration avec nos différents manufacturiers
majeurs
Établir les budgets annuels pour l'ensemble des activités en marketing
pour l'ensemble de la compagnie
Préparer des sondages et études de marché connexe à notre domaine
Mesurer et quantifier les retombés des différentes campagnes marketing
FORMATION ET EXIGENCES
EXIGENCES D’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
Cinq (5) ans d’expériences
Avoir de fortes compétences de communication (autant verbales
qu’écrites) pour interagir efficacement avec le reste de l’équipe
Grande capacité d'autonomie et de débrouillardise
486
EXIGENCES PROFESSIONNELS
Diplôme collégial/universitaire ou expérience équivalente dans le domaine
des marketing/communications
Connaître les logiciels de la série d’Adobe (Illustrator, Photoshop,
InDesign) et Microsoft Office
Connaître les bases HTML et CSS (un atout)
Maîtriser l’univers Macintosh d’Apple et Windows
Aptitudes marquées pour la rédaction et la communication en français et
en anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Postulez sur Isarta
487
Coordonnateur évènementiel
EMPLOYEUR
Jefo
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://jefo.com/
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/13750/coordonnateur-evenementiel
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Hyacinthe (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice marketing, vous assurerez la coordination des salons et
évènements auquel participe l’entreprise, ainsi que de la gestion et de
l’inventaire du matériel promotionnel. Vous participerez aussi au développement
du matériel marketing (électronique et imprimé)
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Prendre en charge la gestion et la coordination (hôtel, transport, repas,
divertissement) de la présence de Jefo aux salons et expositions, ainsi
que les visites clients, en collaboration avec les membres de l’équipe et
des fournisseurs externes
Préparer et expédier les fournitures marketing nécessaires aux salons et
évènements
488
Coordonner l’inventaire et les commandes d’objets promotionnels et
marketing
Effectuer les mises à jour du site Internet avec l’équipe marketing
Planifier avec ses collègues de travail les différentes étapes de travail
pour chaque projet marketing
Toutes autres tâches en lien avec les évènements corporatifs de la
compagnie
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience d’une (1) à deux (2) années dans un domaine connexe
(gestion et/ou logistique évènementiel)
DEP dans un domaine connexe
Bilinguisme (Français et anglais, parlés, écrits et lus)
Connaissance de la suite Microsoft Office, In Design et Illustrator
Excellente gestion des priorités et des échéanciers
Capacité à travailler sous pression et à évoluer dans un contexte
dynamique
Rigueur et rapidité d’exécution
Autonomie
Bonne forme physique (capacité à déplacer les boîtes d’objets
promotionnels)
Implication active et très grande disponibilité (horaires variables et
déplacements possibles)
Connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout majeur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
489
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae. Postulez
sur le site Grenier aux emplois
490
Coordonnateur - Événements et commandites
EMPLOYEUR
Société canadienne de la sclérose en plaques
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : https://beta.scleroseenplaques.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24500
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Lambert (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la Directrice générale, le coordonnateur sera responsable
de l'organisation et du développement de campagnes de financement. Il aura
une vue d'ensemble sur les projets qui lui sont assignés et doit s'assurer du
respect des échéanciers et de la rentabilité de ceux-ci. En étroite collaboration
avec la direction, il veillera à développer et entretenir des relations de qualité
avec les partenaires, fournisseurs et bénévoles
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Coordonner les campagnes de financements dont il a la responsabilité
Organiser et animer les réunions des comités bénévoles
Soutenir les bénévoles du milieu des affaires dans leur activités
philanthropiques
491
Recruter les bénévoles pour la réalisation des campagnes, les encadrer,
les motiver et les former
Respecter les budgets
Produire les programmes de partenariats et de commandites associés aux
campagnes
Rechercher, développer et solliciter de nouvelles entreprises dans le
cadre des campagnes
Production et envois des Communiqués de presse pré et post campagne
Maintenir à jour la liste des médias de la Montérégie
Recommander à la direction des approches à implanter en matière de
publicité, communication, ou de marketing
Participer au développement de nouvelles campagnes et stratégies de
financement
Participer à des activités de représentation
Autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme (collégial, universitaire) en marketing, communication ou en
planification d'événements
Expérience d'un minimum de trois (3) ans en événementiel
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Excellente maîtrise des outils informatiques MS Office : Excel, Word,
Powerpoint, Outlook, etc.
Connaissance du milieu OSBL (un atout)
Connaissance de la sclérose en plaques (un atout)
Posséder une automobile et être prêt à se déplacer à l'intérieur du
territoire de la Montérégie
492
HABILETÉS
Dynamisme, autonomie et initiative, aptitude pour le travail d'équipe, sens
développé de l'organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, rigueur
dans son travail
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d’emploi : permanent / temps plein
Conditions : poste à 21 h par semaine (mardi au jeudi de 9h à 17h et quelques
soirs et weekends lors des événements)
Période de probation de six (6) mois
Salaire selon l'expérience reconnue plus avantages sociaux
CONTACT
Faire parvenir un cv par courriel ou par votre dossier Isarta
493
Coordonnateur Licences
EMPLOYEUR
Buffalo Inc
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/arts-mode-cinema-
museologie/licensing-coordinator/region-de-montreal/buffalo-inc/2141414
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Assurer la liaison et des ressources de premier contact entre tous les
producteurs et distributeurs
Assurer le soutien de l'entreprise (c.-à-d. marketing, achat, production, la
saisie des commandes, le trafic, financement)
Coordonner la distribution de l'échantillon et de la facturation à tous les
distributeurs actifs sur une base saisonnière
Consolider les commandes des distributeurs internationaux
Gérer et suivre les réclamations tous
Responsable de la communication quotidienne avec le Service
approvisionnement / de la production par rapport à des achats, quantité
minimum de commande, les coûts et les délais de livraison
494
Assurer le suivi de tous les besoins spécifiques du marché en ce qui
concerne le transport, la production et l'échantillonnage
Communiquer avec le Département de marketing pour assurer que les
demandes des distributeurs sont remplies; y compris le suivi des plans de
marketing, de publicité et de saison budgets dépensés
Veiller à ce que tous les catalogues de marchandises soient envoyés aux
titulaires de permis sur une base saisonnière et mettre à jour des copies
électroniques, si nécessaire
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des manuels des procédures
de configuration pour optimiser les performances
Surveiller et documenter toutes les données et communication pertinentes
pour le département afin de maintenir l'intégrité des données et de
sauvegarde
Obtenir le suivi de tous distributeur et les rapports trimestriels de saison
Veiller à ce que tous les aspects liés aux accords de distribution soient
respectés
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum deux (2) ans d'expérience comme coordonnateur de bureau ou
d'un rôle de soutien, de préférence dans le commerce de la mode /
distribution en gros
Bilingue, anglais et français, parlés et écrits
Connaissance approfondie de MS Office
Excellentes aptitudes de communication
Solides compétences interpersonnelles
Forte capacité de multitâches
Capacité à travailler sous pression
495
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : permanent
CONTACT
Non disponible
496
Coordonnateur Marketing & Communications / Marketing & Communications Coordinator
EMPLOYEUR
Détaillant et manufacturier reconnu dans le domaine de la mode au Canada,
Tristan est présentement à la recherche d’une personne créative et passionnée
par la mode pour combler le poste de Coordonnateur Marketing et
Communications
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.tristanstyle.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24931
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la Directrice Marketing et Communications, le titulaire de
ce poste sera responsable de participer activement au développement d’idées
créatives, d’exécuter et d’assurer le suivi des stratégies marketing pour
promouvoir Tristan
497
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Contribuer à l’élaboration du plan marketing (événements, publicités, infolettres,
promotions et communications avec la communauté de la marque) et soutenir
l'équipe dans la réalisation du plan visant à faire rayonner la marque au Canada
Plus spécifiquement, vous aurez à
Planifier et coordonner les différentes phases de réalisation de
programmes, de projets et de processus en matière de marketing et de
communications et en assurer le suivi tout en respectant les échéanciers
et les budgets alloués
Développer et entretenir de bonnes relations d’affaires avec les stylistes,
les médias et les différents partenaires de l’industrie afin de maximiser la
diffusion des messages clés de l’entreprise ainsi que sa visibilité auprès
du public cible
Assurer le respect des processus de travail en place et effectuer des
recommandations afin d’optimiser toutes les procédures
Effectuer des recherches sur les tendances marketing de l'industrie ainsi
que des analyses de marché
Rédiger différents documents promotionnels et corporatifs en français et
en anglais
Effectuer toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à
l'emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme en marketing, en communication ou une combinaison
équivalente d'études
Possédant une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste
similaire, le candidat choisi sera parfaitement bilingue en français comme
en anglais (oral et écrit), il aura une image professionnelle exemplaire et
498
démontrera un grand sens des responsabilités et de l’organisation. Il
possédera des qualités qui favorisent le travail d’équipe tout en faisant
preuve d’autonomie et de débrouillardise
Soucieux du détail, doté d’un esprit créatif et d’un bon jugement, il aura la
capacité d’œuvrer dans un environnement en constante évolution
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire concurrentiel
Belle gamme d’avantages sociaux (assurance collective, rabais corporatif, etc.)
Type d’emploi : permanent
Statut : temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur Isarta ou auprès de la Directrice des ressources humaines
& paie
499
Coordonnateur marketing et communications
EMPLOYEUR
Les Promenades Hochelaga-Maisonneuve sont présentement à la recherche
d’une personne dynamique souhaitant s’impliquer dans le secteur d’Hochelaga-
Maisonneuve pour y développer le commerce local. Société de Développement
Commercial en pleine croissance avec 34 nouvelles entreprises en 2014, les
Promenades ont besoin de bonifier leur équipe par la création d’un nouveau
poste de coordinateur marketing et communications qui vous permettra d’utiliser
vos talents afin de faire rayonner les membres des Promenades en utilisant les
meilleures pratiques du marché
Vous avez envie de parler de vecteur humain, de distance de marchabilité, de
commerce de proximité, de stratégie Web intensive et finalement de commerce
et d’entreprises du 21e siècle, nous attendons votre CV!
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.promenadeshm.ca/
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u16871-
coordonnateur-marketing-communications
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
500
DESCRIPTION
Sous la supervision du Directeur général, le coordonnateur marketing et
communication aura la responsabilité d’assurer la planification et l'exécution d'un
plan de marketing et de communication de l’entreprise. À ce titre, il devra
également assurer la mise en œuvre et le suivi des projets et appuyer l’équipe
dans le développement de stratégies afin d’accroître la visibilité de l’entreprise
des Promenades Hochelaga-Maisonneuve
RESPONSABILITÉS
Élaborer et déployer la stratégie globale marketing et communications;
Développer et coordonner le budget marketing
Identifier et analyser les besoins marketing nécessaires à la mise en
œuvre des projets dans le but d’accroître la notoriété et l’achalandage
Développer, rédiger l’ensemble des outils de communication
Déployer la stratégie d’utilisation des médias sociaux et gérer les outils de
communications électroniques (site Web, blogue, médias sociaux, logiciel
de distribution de masse, etc.)
Gérer les relations de presse
Gérer les communications internes et externes de l’entreprise
Rechercher et solliciter les commandites
Participer à l’organisation et la coordination logistique des événements
publics tels que points de presse et lancements divers, ventes-trottoirs,
activités de Noël, etc.
Mettre en place des indicateurs de surveillance et suivre les tendances,
rédiger un rapport mensuel en y incluant des recommandations
Conseiller les membres sur l’utilisation du Web 2.0
Participer à la planification et à l’élaboration de toute promotion impliquant
les Promenades Hochelaga-Maisonneuve
501
Participer à l’élaboration et au déroulement des évènements sur site en
collaboration avec le coordonnateur aux événements
S’assurer que les événements réalisés sont en lien avec la stratégie
marketing
FORMATION ET EXIGENCES
EXPÉRIENCE(S)
Détenir deux (2) à trois (3) années ou plus d’expérience dans un poste
similaire ou expérience équivalente, expérience du domaine évènementiel
corporatif ou culturel (atout)
FORMATION
Baccalauréat en communications ou en marketing ou autres formations
pertinentes
HABILETÉS TECHNIQUES
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Maîtrise fonctionnelle de l’anglais parlé
Connaissance des méthodes, des techniques et des outils de
communication et de publicité
Excellente connaissance du Web 2.0 et des principaux médias sociaux
(Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Foursquare, etc.) et des outils de
communication électroniques (MailChimp, WordPress, CSS, HTML, SEO,
etc.)
Connaissance de la suite MS Office
Posséder des notions avancées de graphisme
Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, etc.)
COMPÉTENCES
Savoir travailler en équipe, savoir gérer les communications, sens de
l’organisation, savoir gérer les priorités, faire preuve de créativité
502
QUALITÉS
Rigueur, autonomie, intégrité, engagement, respect, jugement
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : entre 35 000 $ et 40 000 $ selon expérience
Conditions de travail :
Être disponible à travailler le soir et les fins de semaines lors des événements
Cellulaire fourni
Trente-cinq (35) heures par semaine
Temps plein
Poste permanent
CONTACT
Veuillez postuler par courriel uniquement
503
Coordonnateur marketing événement pour le groupe Sports et divertissement
EMPLOYEUR
Quebecor media Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/coordonnateur-marketing-
%C3%A9v%C3%A9nement-pour-le-groupe-sports-et-divertissement
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Le candidat au poste de coordonnateur marketing événementiel sera
responsable de toutes les fonctions de marketing, de communication et de
publicité liées aux événements présentés à l’AMQ. Le candidat est également
responsable de la planification et la mise en œuvre des promotions et des
campagnes de vente de billets pour les événements. En outre, le candidat devra
superviser et de mettre en œuvre de activités de médias sociaux, la gestion de
base de données et des initiatives de vente sur le Web
504
PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS ASSUMEREZ LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
Exécuter les campagnes de marketing efficaces propres à chaque
spectacle familial, concert ou un événement sportif de maximiser les
revenus de billetterie. Incluant mais non limité à la planification,
négociation et achat médias, la promotion, le marketing de base de
données, les efforts de médias sociaux et l'allocation des médias
spécialisés
Travailler en collaboration avec les autres membres de l’aréna afin de
communiquer et promouvoir les événements à travers les divers supports
de l’aréna, les commandites d'événements, partenariats promotionnels,
partenariats commerciaux et des campagnes de marketing
Entretenir des relations avec les promoteurs nationaux et locaux, les
maisons de disques, le personnel de tournée, et les partenaires des
médias, etc.
Effectuer efficacement les suivis budgétaires marketing
Compiler et communiquer les informations reliées aux événements aux
parties internes et externes concernées
Servir d'agent de liaison pour toutes les initiatives de base de données et
les possibilités de marketing croisées
Participer aux initiatives de création de contenu pour les médias sociaux
(photos, vidéos, billets) lors des événements
Mettre en œuvre des programmes de partenariats afin de créer des
opportunités de visibilité supplémentaire et augmenter les revenus de
billetterie
Activer les programmes de commandites sur le site de l’aréna, en liaison
avec l’équipe des ventes et des opérations
Travaille en collaboration avec le “Event booking” dans l’optique de fournir
des documents marketing en support pour les négociations
Représenter le service marketing lors de divers événement (escorte
média, implantation de partenariats ou de commandites, etc.)
505
Agent de liaison marketing pour l’équipe AEG au besoin
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration, option marketing ou Baccalauréat en
communication marketing
Trois (3) à cinq (5) années d'expérience en marketing nécessaire ou
combinaison équivalente
Expérience en marketing / promotions d'événements « live »
Solide connaissance du marché et des médias de Québec achat, la
planification, les médias sociaux et le marketing de base de données
désiré
Connaissance de l'industrie divertissement souhaitable
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Doit avoir de solides compétences en service à la clientèle
Bonne connaissances de toutes les applications Microsoft Office et les
médias sociaux outils utiles
Doit être très organisé, débrouillard, apprenant rapide et capable de gérer
plusieurs projets simultanément
Horaire flexible, doit être disponible pour supporter lors de divers
événements
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète
d’avantages sociaux dans un environnement de travail dynamique
506
CONTACT
Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à
l’adresse suivante : [email protected] (S.V.P., indiquez le poste en
objet)
507
Coordonnateur marketing pour BlooBuzz
EMPLOYEUR
Chez BlooBuzz, nous éditons et développons des jeux vidéo de très grande
qualité. Nous travaillons avec ardeur et surtout, avec passion pour relever des
défis de calibre international. Chez nous, ta voix et ton opinion sont importants,
viens faire carrière dans notre milieu de travail humain et convivial
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.bloobuzz.com
La source :
http://www.quebecor.com/fr/emploi/coordonnateur-marketing-pour-bloobuzz
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Gestion des campagnes d’acquisition (paramétrages, stratégie, images,
taglines, chiffres, etc.)
Gestion d’un lancement d’application (communiqué de presse, blogueurs,
journalistes, communication avec QMI, etc.)
Gestion des communications avec les clients à l’intérieur des jeux (push
notifications, messagerie interne, bannières internes, etc.)
Gestion des promotions d’items dans les jeux
Récolte de données reliées aux jeux (tapjoy, chartboost, etc.)
508
Gestion et mises à jour régulières des vitrines de nos produits (site web
de l’entreprise, pages de produits sur les stores d’Apple et Google Play,
etc.)
Coordination du support technique et des réseaux sociaux
FORMATION ET EXIGENCES
Performante dans le travail d’équipe
Qui est un excellent communicateur, tant envers les différents partenaires
qu’avec la clientèle;
Capable de développer de nouvelles stratégies basées sur des analyses
de données marketing
Qui porte attention aux détails
Polyvalente et avec une forte capacité d’adaptation
Autonome, proactive et qui a le sens de l’initiative
QUALIFICATIONS
Baccalauréat en marketing ou communication ou expérience équivalente
Excellente maîtrise des langues française et anglaise
Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office
Être familier avec l’utilisation des réseaux sociaux
(Atout) Expérience dans l’industrie des jeux vidéo
(Atout) Connaissances en infographie (Photoshop)
(Atout) Connaissances de la méthodologie Agile
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
509
CONTACT
L’aventure BlooBuzz t'intéresse? Pour soumettre ta candidature, envoie ton
curriculum vitae au département des Ressources Humaines à :
510
Coordonnateur marketing, contenu web et médias sociaux
EMPLOYEUR
Les Breuvages Blue Spike est une entreprise en pleine croissance oeuvrant
dans le domaine des boissons alcoolisées. Les produits développés et
commercialisés par Blue Spike, dont Octane 7.0 et Mojo, sont vendus auprès
des chaînes de détaillants partout au Canada et exportés dans plusieurs pays
Nos clients incluent Couche-Tard, Sobey’s, Loblaws, Metro et plusieurs autres
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24706
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Directeur marketing, le candidat choisi aura comme rôle principal de
développer les plateformes numériques des différentes marques de la
compagnie
Assurer et développer la présence des marques sur les différents médias
sociaux
511
Créer du contenu original et efficace pour favoriser la découverte des
produits et des marques
Augmenter les auditoires et la portée des médias sociaux
Mettre à jour le contenu des sites web des différentes marques de la
compagnie
Planifier et gérer les concours, campagnes promotionnels et autres
initiatives
Élaborer et gérer le calendrier du contenu dans le respect de la stratégie
et des objectifs
Produire des rapports de performances
Collaborer et supporter l’équipe marketing lors de diverses initiatives et
promotions
FORMATION ET EXIGENCES
Très bonne connaissance des médias sociaux, du web, des blogs
Un (1) an d’expérience en coordination marketing numérique ou médias
sociaux
Connaissance de Photoshop est un atout
Expérience promotionnelle et événementielle est un atout
Grande curiosité, créativité et sens de l’initiative
Bilingue
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
512
CONTACT
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae au service des ressources
humaines
513
Coordonnateur MarketingTitre du poste
EMPLOYEUR
Insum Solutions
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.insum.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26165
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (station de métro Sauvé) (Québec)
DESCRIPTION
Mettre en place et suivre le plan marketing et de communication tout en
s’assurant de respecter les délais et le budget
Rédiger, déployer et effectuer le suivi des communiqués de presse et des
annonces
Rester à jour avec les tendances et les événements pertinents de
l'industrie
Planifier les communications pré-événements et la logistique des
événements et commandites
Assurer la cohérence à travers les communications et le matériel
marketing, y compris l'image de marque
Coordonner les campagnes médiatiques
514
Surveiller et mettre à jour le contenu du site Web de la Compagnie, ainsi
que toutes les garanties de vente liées, le matériel de marque et les
communications
Rechercher, développer et exécuter un programme de marketing par
courriel
Assurer la liaison avec les fournisseurs pour assurer le respect de la
marque et de la campagne
Gérer tous les médias sociaux des entreprises (LinkedIn et Twitter)
Effectuer toutes autres tâches assignées
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de deux (2) à quatre (4) ans d’expérience dans un rôle en
communication et marketing
Expérience dans la mise en œuvre de programmes marketing efficaces
Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit, est considéré
comme un atout
Expérience dans l’écriture de communiqués de presse, marketing par
courriel et points de presse pour les médias traditionnels et en ligne
Bonne maîtrise des fondements marketing et d’image de marque
Compétence avancée dans l'utilisation de Microsoft Office
Créatif
Compétences interpersonnelles et en communication (orale et écrite)
Aptitude à établir des priorités et être polyvalent afin de respecter les
délais
Posséder un diplôme d'études postsecondaires en marketing et
communications ou tout autre domaine pertinent, de préférence
515
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps partiel
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta
516
Coordonnateur marques et contenu
EMPLOYEUR
Contenu QMI
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://tva.canoe.ca/
La source :
http://www.grenier.qc.ca/emplois/14101/coordonnateur-marques-et-contenu
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur marques et contenu, et en collaboration avec le chef de
marques attitré, le coordonnateur marques et contenu (séries, documentaires,
productions originales) est responsable d’assurer un soutien administratif
complet pour les différents projets sous sa responsabilité se retrouvant sur les
chaînes, la vidéo sur demande ou sur le Club Illico
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET EXEMPLES DE TÂCHES
Assure un soutien administratif dans l’élaboration des plans de
positionnements et de déploiement préliminaire en compilant les
informations pertinentes
Organise et convoque les différentes réunions de démarrage de projets
Assiste aux réunions d’opération et rédige les procès-verbaux s’il y a lieu
517
Effectue le suivi de projets de marques auprès des intervenants internes
et externes
Effectue la mise à jour du carnet des projets de marques en cours et de
l’état d’avancement des plans de marques
Effectue le suivi de l’échéancier des différentes étapes des projets en
analyse et en production
Assure le suivi et la mise à jour des échéanciers et activités de
commercialisation, de diffusion multiplateforme et de déploiement
Prépare des présentations, au besoin, et effectue des recherches
d’informations pertinentes aux projets de marques
Relève les écarts de rendement en fonction des objectifs de marques
prédéterminés
Assure la disponibilité de l’information provenant des différents
partenaires et coordonne la livraison de tout matériel requis pour la
réalisation des plans de promotion et de déploiement
Assure un suivi administratif quant aux budgets des acquisitions et des
productions originales
Coordonne les activités de doublage des séries et documentaires en
acquisition, s’assure du respect des échéanciers et du bon déroulement
des opérations
Classe et tient un registre de l’ensemble du matériel associé aux projets
Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à
l'emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
DEC en Marketing et Communications ou autres disciplines jugées
pertinentes
Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente
Excellente maîtrise du française, tant à l’oral qu’à l’écrit
518
Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Connaissance de l’industrie des médias, du marketing et des
communications
PROFIL RECHERCHÉ
Sens de l’organisation
Capacité à bien gérer les priorités
Doué pour les communications interpersonnelles
Capacité à s’adapter rapidement aux priorités changeantes
Facilité pour les communications écrites
Autonome
Dynamique
Tact et diplomatie
Tolérance au stress
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : temporaire - temps plein
CONTACT
Postulez sur le site internet QMI
519
Coordonnateur ventes pour le groupe Sports et Divertissement
EMPLOYEUR
Québecor Média inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/coordonnateur-ventes-pour-le-
groupe-sports-et-divertissement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Vice-président, développement des affaires, le Coordonnateur aux
ventes est responsable d’apporter un soutien administratif à l’équipe de ventes
dans le but d’atteindre les objectifs de vente. Le coordonnateur aux ventes
travaillera en étroite collaboration avec notre clientèle et veillera à tous les
aspects du cycle de vente (prospection, qualification, suivis, facturation) ainsi
qu’à la réalisation des tâches cléricales
PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS ASSUMEREZ LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
Soutenir l'équipe de vente dans la réalisation de leurs objectifs de vente
Être la personne ressource pour tout nouveau contact et opportunité, être
520
en mesure de les qualifier et de les diriger vers la personne de vente
appropriée
Maintenir à jour notre base de données CRM et en assurer l’exactitude;
En collaboration avec marketing et ventes, développer et maintenir des
listes de prix et des présentations de vente
Fournir des statistiques et des rapports de rendement réguliers, tant
interne qu’externe
Apporter un soutien administratif pour diverses tâches (mise à jour de la
liste, suivis, etc.)
Produire et monter les devis, soumissions et conclure la vente
Créer des listes de clients éventuels pour mettre en œuvre les campagnes
courriels, web, médias sociaux
Répondre promptement aux demandes de documents de l’équipe des
ventes
Gérer et tenir à jour des bases de données et des feuilles de calcul Excel
(CRM)
FORMATION ET EXIGENCES
Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
Maîtrise de l'utilisation de MS Office et fortes compétences en Excel
Aptitudes exceptionnelles d'organisation afin de gérer un grand nombre de
détails dans des délais serrés
Capacité de travailler de façon autonome
Solides aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
afin d’établir et d’entretenir des relations avec les membres de l’équipe et
les clients
Grande motivation et esprit d’initiative
Excellentes aptitudes à la gestion du temps
521
Désir de toujours faire preuve de créativité, fournir de la rétroaction et
mettre de l’avant de nouvelles idées
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète
d’avantages sociaux dans un environnement de travail dynamique
CONTACT
Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à
l’adresse suivante : [email protected] (S.V.P., indiquez le poste en
objet)
522
Coordonnateur web
EMPLOYEUR
GSC Technologies Corp.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.gsctechnology.com
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/technologies-
medias-numeriques/coordonnateur-web/monteregie-rive-sud/gsc-technologies-
corp/2131057
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Directeur marketing, le titulaire du poste contribuera à la refonte
totale des sites web de l'entreprise et de la stratégie marketing Web
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gérer et tenir à jour les différents sites web de l'entreprise
Assurer l'intégrité de l'information que l'on retrouve sur nos sites et ceux
de nos clients
Coordonner certaines étapes du processus de mise en ligne de notre
nouvelle solution
Proposer une expérience facile, simple et hautement fonctionnelle aux
clients
523
Gérer les "reviews" et commentaires clients
Participer à l'amélioration des outils promotionnels
Amasser et organiser les données statistiques (Google analytique)
Produire des rapports de performance
Veiller sur la compétition et les publicités en ligne
Assurer la veille comparative en ligne
Effectuer les photos des produits (optionnel)
Collaborer avec des agences de création ou de conception de sites Web
Participer à la conception et l'effort marketing Web
Toutes autres tâches reliées à son poste
Le candidat(e) doit être junior. Le poste comporte, au départ, beaucoup d'entrée
de données. Par la suite, il comporte davantage d'analyse. Le poste est évolutif,
selon le potentiel du candidat(e)
FORMATION ET EXIGENCES
La personne recherchée doit avoir une bonne connaissance de la suite Office,
posséder des notions de base en infographie (Photoshop, Illustrator, InDesign) et
avoir de l'expérience avec le gestionnaire de contenu Magento (un atout). Elle
doit être un passionné du marketing Web, être habitué à travailler sur différents
projets à la fois et être capable de travailler sous pression
EXIGENCES
Importante - DEC en marketing ou équivalent
Essentielle - au moins deux (2) ans d'expérience
Essentielle - parfaitement bilingue
Importante - capacité à travailler sous pression
Essentielle - Proactif et créatif
524
CONNAISSANCES ET APTITUDES
Essentielle - notions de base en infographie
Atout - notions de base en photo
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Date de début : aussitôt que possible
Taux horaire / salaire annuel : à discuter
CONTACT
Postulez directement en ligne
525
Coordonnateur(trice) au marketing et communication
EMPLOYEUR
Dupuis & Associées
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.dupuisassocies.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26117
LIEU DE TRAVAIL
Joliette (Québec)
DESCRIPTION
L’entreprise recherche une personne qui se démarque par son côté analytique
tout en ayant une capacité à entretenir des liens d’affaires externes et internes
hors pairs. L’expérience client est une notion qui est omniprésente chez notre
client. La personne devra donc avoir toutes les aptitudes et le potentiel pour
évoluer dans ce type d’entreprise. Nous cherchons donc une personne avec de
l’expérience en communication/marketing qui est à l’aise à évoluer dans un
nouveau marché anglophone
SERVICE À LA CLIENTÈLE DU RÉSEAU DE PLUSIEURS PARTENAIRES
Cette fonction sera appelée à évoluer dans le temps.
Un service d’encadrement pour tous les partenaires au Québec
(encadrement dans l’ouverture de nouveaux sites)
526
Soutenir les partenaires dans la réalisation de leur plan d’affaires, plan
médias et plan marketing – conseil stratégique dans le choix de
fournisseurs (agences, impressions, pigistes)
Maintien et mise à jour de la trousse du partenaire incluant tous les outils
ventes et marketing – participation à la mise en place d’outils de vente
Responsable ISO (marketing et ventes)
Planifier et mettre en œuvre des sessions de formation marketing, ventes,
opérations de cliniques
MARKETING ET COMMUNICATIONS
Participer la gestion du site web
Mettre en œuvre un plan de stratégie B2B/B2C
Participer à la mise œuvre d’un plan marketing (publicités, congrès, web,
réseaux sociaux)
Effectuer des analyses de la performance Web + SEO + Adwords (avec
l’aide de spécialistes externes)
Gestion de la communauté web
Mettre à jour et maintenir l’inventaire des outils marketing corporatifs et
veiller à exécuter les demandes d’impressions auprès des fournisseurs
Gérer des calendriers de production, respecter les échéanciers et assurer
l’exécution des livrables selon les délais
COMMUNICATIONS EXTERNES
Participer à la rédaction de communiqués de presse et la mise en œuvre
du plan de communication
Consommateurs B2C
Spécialistes B2B
Participer à la gestion et la rédaction du plan contenu pour les réseaux
sociaux (B2C)
527
COMMUNICATIONS INTERNES
Rédaction de mémos internes
Rédaction du bulletin interne
Effectuer l’organisation de diverses activités socio-éducationnelles et les
évènements corporatifs (ex. Party de Noël)
FORMATION ET EXIGENCES
BIENVENUE AUX PROFESSIONNELS QUI DÉMONTRENT UN FORT
POTENTIEL
Une expérience dans le domaine de la franchise pourrait être un atout
Bilinguisme essentiel
Intrapreneur
Sens de l’initiative
Souci du détail et de l’imputabilité
Travail d’équipe
Disponibilité
Polyvalence
Débrouillardise
Souci du service à la clientèle
Habitude à travailler en mode multi-tâches
Rigueur
Professionnalisme
Autonomie
FORMATION OU ACCRÉDITATION REQUISE
Diplôme universitaire de premier cycle
528
EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience pertinente liée au poste ou fort potentiel
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Salaire selon l’expérience
Assurances collectives
Équipe dynamique
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
Adresse : 43, des Pins
Saint-Charles-Borromée (Québec)
J6E 6L1
529
Coordonnateur(trice) aux ventes
EMPLOYEUR
TC média
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.jobgo.ca/posting/457733/tc-media/coordonnateur-trice-
aux-ventes/montreal/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Innovatrice et dynamique, TC Transcontinental crée des produits et offre des
services permettant aux entreprises d'attirer, rejoindre et fidéliser leur public cible
à travers nos innovations en médias numériques et imprimées
Relevant de la Chef d’équipe à la coordination des ventes et en relation
constante avec les clients vous aurez, entre autres, LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES:
ACQUIZITION.BIZ
Activer les forfaits en ligne
Émettre des factures et faire des suivis de facturation
Émettre divers rapports en lien avec la facturation
530
Gérer le renouvellement des forfaits
Gérer la diffusion quotidienne des forfaits
Mettre à jour une liste d'annonceurs pour la chronique Acquizition.biz dans
les affaires
Prendre des appels pour le service à la clientèle
Effectuer des ventes de forfaits à l'occasion
Toutes autres tâches connexes reliées à la vente et à la gestion du site
Acquizition.biz
ÉVÉNEMENTS LES AFFAIRES
Gérer la facturation des participants aux événements les affaires
FORMATION ET EXIGENCES
Détient un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou une
discipline connexe
Cumule de trois (3) années d’expérience dans un poste similaire
Connaît le milieu de la publicité, de l'édition et du Web
Démontre des habiletés marquées en communication et un grand souci
du service à la clientèle
Possède un grand sens de l’organisation et une bonne résistance au
stress
Possède une grande capacité d'adaptation aux changements
Fait preuve de précision, de minutie et a le souci du détail
Maîtrise le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des logiciels Word, Outlook et maîtrise avancée d’Excel
Toute combinaison de formation et/ou d'expérience jugée équivalente
sera considérée
531
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site de l’annonceur Job Go
532
Coordonnateur(trice) de production
EMPLOYEUR
ARTCOM, société de commercialisation
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.grenier.qc.ca/emplois/12868/coordonnateurtrice-de-production
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Sous la direction de la Présidente, le(la) Coordonateur(trice), exécute l’ensemble
des projets de l’entreprise. La personne tisse et entretient des relations avec les
clients et les fournisseurs, établit et gère les attentes tout au cours du cycle de
vie des projets. Elle aura également la gestion proactive d'importants projets par
la définition, la conception, le développement afin d'assurer la livraison
ponctuelle tout en respectant les budgets prescrits et la stratégie préconisée. La
personne agira également à titre de personne ressource au sein de l’organisation
COORDINATION DE PROJET
Premier contact avec les clients – briefing
Préparation des devis
Recherche de fournisseurs
533
Demande de prix - négociation
Élaborer les tableaux comparatifs
Établir les prix de vente et marges
Concevoir les devis de conception, infographie et impression, Web, etc.
Exécution du projet – suivi de l’échéancier établi
Mise à jour du tableau de production
Gestion du cahier de projet
Émettre les bons de commandes
Suivi des délais de production et contact avec les fournisseurs et les
clients
Gestion des graphistes internes et externe
Briefing du projet
Validation du temps de conception / infographie
Contrôle qualité du travail
Suivi des échéanciers du travail de conception / infographie
ADMINISTRATION
Facturation
Gestion des sites FTP des clients
Support informatique (firme externe)
Vérification des dossiers avant le classement final
Archivage des dossiers
Sélection, embauche et formation des nouveaux employés
TOUTES AUTRES TÂCHES CONNEXES
Placements média
Coordonner les ententes négociées
534
FORMATION ET EXIGENCES
Bacc. en marketing, publicité, graphisme ou tout autre domaine connexe
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
Connaissance de Quark, Illustrator, Photoshop et InDesign
Expérience de cinq (5) ans dans un poste similaire
Capacité à mener plusieurs projets simultanément
Capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress
Bilinguisme
Bonne compréhension des méthodes de production sur le Web
Être minutieux, organisé, dynamique et démontré du professionnalisme
Rapidité d’exécution
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois
535
Coordonnateur(trice) des communications et de l'adhésion
EMPLOYEUR
Le Réseau pour une alimentation durable est une alliance pancanadienne
bilingue d’organisations et d’individus travaillant de concert pour faire progresser
la sécurité alimentaire et la souveraineté alimentaire par le biais de trois objectifs
inter-reliés: éradiquer la faim, faire la promotion des aliments sains et salubres,
soutenir la mise en place d’un système alimentaire durable. Notre plateforme
politique : Du pain sur la planche : Une politique alimentaire pour le Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.foodsecurecanada.org
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u16472-
coordonnateurtrice-communications-adhesion
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le bureau de Montréal du Réseau pour une alimentation durable est à la
recherche d’un(e) coordonnateur/trice aux communications et à l’adhésion. Si
vous avez de l’expérience et que vous êtes enthousiasme à l’idée de partager
l’enthousiasme du mouvement alimentaire à de nouveaux publics, cet emploi est
peut-être pour vous
536
Développer, mettre en œuvre et évaluer les stratégies de communication
du RAD pour augmenter la visibilité et le nombre de membres du RAD,
incluant l’atteinte d’objectifs ciblés
Suivre l’actualité et les tendances médiatiques pour relever la
documentation pertinente au RAD, incluant celle provenant de nos
membres
Superviser le développement de notre site Web, suivre les flux pour
assurer une croissance régulière de notre présence en ligne
Recherche et développement du contenu pour améliorer la présence du
RAD sur les médias sociaux
Suivre l’actualité provenant des médias et des membres et rediffuser
comme il convient
Préparer une stratégie de recrutement et s’assurer que les bénéfices
correspondent aux attentes des membres
S’assurer, en collaboration avec les autres employés, que les
communications avec les membres (organisations et individus) sont
dynamiques et constantes
Préparer les outils de communication incluant le rapport annuel, les
newsletters, le matériel promotionnel, les comptes des médias sociaux,
les ressources audio-visuelles
Communiquer efficacement nos priorités au public concerné, incluant nos
membres, les décideurs politiques et les médias nationaux
Agir en tant que soutien aux communications aux autres employés
Élaborer des communiqués de presse, feuillets et documents
d’information et priorités politiques
Organiser des conférences de presse lorsque nécessaire.
Coordonner et assurer le suivi des demandes d’entrevues et
d’interventions dans les médias.
Aider à augmenter la visibilité du mouvement alimentaire dans les médias
et ce en coordonnant, entre autres, la formation aux médias des membres
537
Travailler avec le porte-parole désigné et coordonner les entrevues pour
les documents écrits et la radio
Aider au développement de présentations visuelles dynamiques (Prezi,
PowerPoint) lorsque nécessaire
FORMATION ET EXIGENCES
LE CANDIDAT RETENU POSSÉDERA LES COMPÉTENCES ET
QUALIFICATIONS SUIVANTES
Diplôme universitaire en communication et marketing ou domaine
connexe
Excellentes compétences en rédaction française et/ou anglaise mais
bilinguisme requis
Expérience avérée dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies
de communication en ligne
Aptitude en relations publiques et avec les médias
Solide compétence en médias sociaux
Expérience en recrutement/gestion/service aux membres
Connaissance de CiviCRM ou un autre logiciel de gestion de campagnes :
un atout important
Bonne connaissance des règles de publication et du graphisme (notion de
Photoshop appréciée)
Excellentes compétences informatiques (Microsoft office & environnement
Mac) et expérience en système de gestion de contenu Web (idéalement
avec Drupal)
Notion de base HTML apprécié
Intérêt envers ou expérience avec les thèmes de l’alimentation et de la
justice sociale
Bonne connaissance des organisations à but non-lucratif et du plaidoyer
ou campagnes de sensibilisation
538
Bonne organisation et excellente capacité à mener ses tâches à bien
Esprit d’équipe et aptitude à prioriser des tâches de diverses natures
Sens de l’humour
Engagement envers les principaux objectifs du RAD : éradiquer la faim,
faire la promotion des aliments sains et salubres et soutenir la mise en
place d’un système alimentaire durable
Excellentes compétences organisationnelles, capable de travailler avec
des bénévoles
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Heures par semaine : 40
Salaire : selon l'expérience
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae par courriel
en inscrivant « Coordonnateur/trice aux communications et à l’adhésion» dans la
ligne d’objet du message
539
Coordonnateur(trice) Marketing
EMPLOYEUR
Fondée en 1988 à Montréal, IN-SPORT FASHIONS INC. est un distributeur
reconnu dans les industries canadiennes des articles de sport et de la
chaussure. La société s’est spécialisée dans le vêtement de ski, le vêtement
technique, la chaussure, l’équipement de plein air ainsi que dans le prêt-à-porter
de sport, et a lancé et développé des marques renommées au Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.insport.ca
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25233
LIEU DE TRAVAIL
Ville Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Marketing et
Communication et les Gérants de Marques sur l’ensemble des marques
distribuées par la société
Exécuter les plans marketing et gérer plusieurs projets marketing
simultanément
Adapter ou développer les outils d’aide à la vente (catalogues, feuilles de
ventes, fiches techniques, etc.) en conjonction avec le graphiste et
l’équipe des ventes
540
Coordonner la production et la révision de ces documents avec les divers
intervenants externes : agences, pigistes, imprimeurs
Gérer les modifications à apporter au site web corporatif et aux sites de
marques
Maintenir à jour la base de données/produits, la banque d’images
/catalogues en ligne
Répondre aux besoins en outils marketing de nos clients et revendeurs
Assister les efforts de relations publiques (bases de données, envois
presse, etc.)
Faire le suivi et maintenir à jour les dossiers de retombées presse
Coordonner la communication avec les athlètes et les ambassadeurs
Planifier, organiser et participer à/animer des événements promotionnels
Être disponible pour travailler la fin de semaine et voyager (Québec et
Canada)
Développer le calendrier d’animation, élaborer le contenu et gérer les
médias sociaux
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme collégial ou universitaire en marketing et/ou communication
Expérience de deux (2) ans minimum en coordination marketing ou poste
similaire
Expérience dans l’industrie du sport/plein air/vêtement/chaussure un atout
Intérêt marqué pour le sport et notamment les sports en lien avec nos
marques
Bilingue français/anglais et parfaite maîtrise de l’écrit dans les deux
langues
Habilité à traduire des textes dans les deux langues
Maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office
Expérience dans l’utilisation d’un CMS (gestionnaire de contenu)
541
Intérêt marqué et expérience dans la gestion des réseaux sociaux
Connaissance Photoshop et/ou Illustrator et/ou InDesign un atout
APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES
Rapidité et efficacité
Rigueur et sens aigu du détail
Sens de l’organisation et des priorités
Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
Autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative
Enthousiasme, dynamisme et bon esprit d’équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Seuls les candidats retenus seront contactés
Merci à tous les candidats de consulter notre site Internet
542
Coordonnateur(trice) Médias Sociaux
EMPLOYEUR
Liberté, artisan de nature
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.liberte.ca/fr/carrieres
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25354
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Hubert (Québec)
DESCRIPTION
Planifier, concevoir et rédiger les plans de contenus sociaux et en assurer
la diffusion
Monitorer et animer et les communautés sociales
Analyser l’efficacité des diverses initiatives (définir les objectifs, suivre les
performances, identifier les opportunités d’optimisation, etc.)
Gérer la stratégie d’acquisition de fans et recommander des stratégies
pour continuellement améliorer l’engagement
Effectuer une veille constante des médias sociaux et être à l’affut des
nouveautés et tendances
Optimiser les campagnes SEO et SEM
543
Initier et maintenir des relations avec des créateurs de contenus, des
influenceurs, des bloggeurs, journalistes et tout autre intervenant digne
d’intérêt
Assurer la mise en œuvre tactique des programmes numériques et
accomplir les tâches de communications connexes
Maintenir à jour le site web et répondre aux questions des
consommateurs via un CMS
Coordonner les concours liés aux plans de contenu, la relation avec les
gagnants et la logistique entourant les prix
Recevoir les demandes de commandites et assurer la logistique s’y
rattachant
Support de coordination ponctuel à l’équipe marketing
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience en gestion et création de contenus pour des plateformes
sociales
Minimum de trois (3) années d'expérience dans une agence de publicité
ou dans le département de communication – marketing d’une entreprise,
pour des mandats ou des marques avec couverture nationale
Diplôme universitaire en communication, marketing, journalisme ou
domaine connexe
Connaissance approfondie des plateformes sociales incluant, mais sans
s’y limiter, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest et YouTube
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Être créatif, ouvert d’esprit et avoir un intérêt pour l’alimentation et la
photographie
Efficace, autonome et rigoureux, faisant preuve d'initiative et de flexibilité
Aisance à œuvrer dans un environnement très dynamique et grande
faculté d’adaptation au changement
544
Expérience avec Photoshop un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
545
Coordonnateur, communications, ventes et marketing
EMPLOYEUR
Chef de file en expertise technique, Experts-Conseils CEP inc. est l’une des plus
importantes firmes canadiennes d’ingénierie légale au Canada. Depuis plus de
40 ans, nous nous sommes bâti une solide réputation dans l’établissement des
causes et des circonstances de sinistres. Notre siège social est situé à Laval et
nous avons également des bureaux à Québec, Ottawa et Oshawa
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24484
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Nous cherchons actuellement à combler le poste de coordonnateur,
communications, ventes et marketing pour notre bureau de Laval. Cette
personne relèvera de la directrice finances et administration
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Préparer le plan marketing et de communications
546
Actualiser mensuellement le plan marketing et de communications,
rédiger des comptes-rendus d’activités, et compiler des statistiques de
rendement des différentes actions posées
Développer des stratégies marketing et de communications visant à
accroître la notoriété de CEP
Coordonner et participer à la réalisation des projets, des campagnes, des
foires commerciales et événements culturels
Recommander toute initiative de marketing et de communications
favorisant l’atteinte des objectifs de l’organisation
Identifier et participer aux événements du milieu associatif de l’industrie,
propices au développement d’affaires et à l’accroissement de la visibilité
de l’entreprise
Harmoniser les éléments servant à la conception et à la réalisation des
outils marketing et de communications (fichiers maîtres, données, textes,
images, etc.)
Gérer le contenu du site web (nouvelles, nominations, promotions,
événements, formations, etc.)
Maintenir à jour la base données clients (actifs et potentiels)
Coordonner les activités de formation offertes par CEP (planification,
organisation, participation, suivis)
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en administration, avec un
profil marketing
Expérience d’au moins deux (2) à trois (3) ans dans la coordination de
projets reliés aux activités de marketing et de communications
Solides habiletés de planification et d’organisation
Hands-on
Bilinguisme, français et anglais à l’oral et à l’écrit (5/5)
547
Autonomie, jugement, créativité et esprit innovateur, et dynamisme
Facilité exceptionnelle pour les relations interpersonnelles et la
communication orale et écrite
Connaissance de l’environnement MAC est un atout
Connaissance des réseaux sociaux, des différentes plateformes de
communications, et applications Web (WE-SB, Salesforce)
Expérience au sein d’un cabinet de services professionnels serait un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Vous bénéficierez d’une rémunération concurrentielle et des possibilités de
carrière intéressantes. Nous soutenons le développement de nos employés et
nous offrons un environnement de travail convivial
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Isarta
548
Coordonnateur, marketing
EMPLOYEUR
SAIL plein air, c’est 1200 employés qui partagent leur talent et leur expérience
pour contribuer à « leur » magasin. Fini les procédures administratives qui n’en
finissent plus, nous préférons prioriser le client et permettre à chaque employé
d’offrir sa contribution dans une structure flexible
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25235
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Comme coordonnateur, marketing, vous travaillerez en collaboration avec
l’équipe du marketing ainsi qu’avec les clients internes. Vous serez
principalement responsable de la coordination des activités marketing pour
l’ensemble des magasins de l’Ontario
Au quotidien, vous serez accompagné par votre chargé de projets, marketing
549
VOTRE IMPLICATION CONSISTERA À
Rédiger les « briefs » pour le programme d’infolettre et d’envoi postal
Participer au déploiement de l’ensemble des campagnes publicitaires
(création et planification média) de la province
Assurer l’envoi du matériel publicitaire aux médias
Gérer les commandites et concours
Coordonner la traduction et l’élaboration du catalogue semestriel
Rédiger des communiqués internes pour le département du marketing
Gérer et représenter SAIL lors d’événements promotionnels tels que des
tournages, festivals et ouvertures de magasin
Participer à la gestion du plan marketing (planification et suivi) de même
qu’à la mise à jour du calendrier publicitaire
Gérer et assurer la qualité du contenu web de l’entreprise
FORMATION ET EXIGENCES
LES MOMENTS FORTS DE VOTRE HISTOIRE FONT DE VOUS UNE
PERSONNE QUI
A su démontrer une grande compréhension des enjeux et réalités du
commerce de détail par sa participation active à différents projets
marketing.
A diplômé avec brio de son baccalauréat en marketing ou discipline
connexe
Est constamment sollicité par ses amis et collègues pour sa maîtrise
exceptionnelle de la langue anglaise et sa bonne connaissance du
français, tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise bien le logiciel MS office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint)
Démontre son intérêt pour le web en demeurant informé sur les nouvelles
tendances
550
Aime attaquer plusieurs dossiers en même temps tout en respectant les
délais parfois restreints
Est reconnu pour sa rigueur, son autonomie et son sens de l’organisation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Racontez-nous votre meilleure histoire dès aujourd’hui en visitant le
carrieres.sail.ca
551
Coordonnateur, Marketing et communications
EMPLOYEUR
Newad
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.newad.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25352
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la Superviseure, Marketing et communication, le titulaire du poste
partagera avec l’équipe la responsabilité de faire rayonner l’entreprise et de
promouvoir la marque Newad tant auprès du public interne (les employés de
Newad) qu’externe (les planificateurs et acheteurs média, les responsables de
marque, les journalistes dans l’industrie du marketing, etc.)
Coordonner la mise à jour et l’élaboration de pièces de communication
telles que l’élaboration d’un échéancier, la recherche de fournisseurs, la
rédaction de contenu, le maintien de liens avec les graphistes, etc.
Rédiger et effectuer la mise en page de présentation de ventes et
d’études de cas
552
Préparer des dossiers de presse pour la participation à des conférences
ou à des dossiers éditoriaux
Préparer et soumettre des dossiers pour la participation à des concours
publicitaires
Soutenir les équipes de ventes
Assurer une vigie médiatique pour Newad et ses compétiteurs
Effectuer toutes autres tâches connexes
Créer et coordonner l’élaboration d’outils de vente afin de supporter le
développement de Newad
Mettre à jour et gérer les comptes Facebook, Twitter, Insagram et
Linkedin de Newad
Mettre à jour le site web de l’entreprise
Révision et traduction de textes en français et en l’anglais
FORMATION ET EXIGENCES
Bacc. en communication ou marketing, tout autre domaine connexe
Deux (2) à trois (3) ans d’expérience comme coordonnateur au marketing
ou en communication
Bilinguisme parfait (français et de l’anglais) à l’oral comme à l’écrit
Excellentes habiletés en communication et en rédaction
Débrouillardise
Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets à la fois
Connaissance approfondie de Photoshop (atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
553
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
554
Coordonnateur, marketing Web (Commerce électronique)
EMPLOYEUR
Keurig Canada Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://corp.keurig.ca/fr-CA/JobSeekers/
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12683/coordonnateur-marketing-
web-commerce-electronique
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire du poste est responsable de l’optimisation de l’expérience d’achat du
consommateur et de la conversion, des campagnes promotionnelles, ainsi que
de la commercialisation des produits. Le titulaire relèvera du gestionnaire,
Commerce électronique et marketing
OPTIMISATION ET CONVERSION DE L’EXPÉRIENCE UTILISATEUR
Superviser le nombre de visiteurs qui font des achats en ligne
Optimiser l’expérience des utilisateurs pour prolonger leur temps de
fréquentation du site, augmenter le nombre de visites subséquentes et la
valeur moyenne des commandes, et améliorer le fonctionnement du
panier d’achats
555
Optimiser des outils comme les évaluations de produit par les
consommateurs (PowerReviews) et des outils de personnalisation
/segmentation (Monetate)
ANALYSES EN ENTONNOIR
Utiliser l’analytique Web pour déterminer ce qui fonctionne ou non en ligne
CARACTÉRISTIQUES ET FONCTIONNALITÉS
Établir un calendrier des améliorations à apporter au site accompagnées
de recommandations claires à l’égard des exigences
Collaborer avec une agence de création ou de conception de sites Web
pour déterminer les petits changements à apporter
Travailler avec un webmestre et des ressources en systèmes et
technologies de l’information pour mettre en œuvre les changements
Cibler les nouveaux outils fonctionnels qui fidéliseront les consommateurs
en plus grand nombre
Proposer une expérience facile, simple et hautement fonctionnelle aux
consommateurs
CAMPAGNES PROMOTIONNELLES
Prévoir le volume
Planifier le volume par rapport aux campagnes et aux objectifs du
commerce électronique
COMMERCIALISATION ET COMMERCE ÉLECTRONIQUE
Coordonner les prévisions et planifier la demande (articles, stocks)
Appuyer la commercialisation et la gestion du catalogue et des produits
Appuyer la logistique
Assurer le service aux acheteurs en ligne : produits, commandes en
souffrance, promotions, codes de bons-rabais
Répondre aux besoins des consommateurs
556
FORMATION ET EXIGENCES
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Baccalauréat en marketing
Deux (2) années d’expérience en commerce électronique ou en marketing
numérique
Expérience en coordination de projets de marketing numérique
Capacité à lire et à comprendre des rapports Google Analytics
Notions du langage HTML et expérience en système de gestion de
contenu (SGC) un atout
COMPÉTENCES
Bilinguisme à l’oral et à l’écrit
Excellentes connaissances des logiciels suivants : Excel, Word et
PowerPoint
Sens aiguisé de l’organisation
Capacité à gérer les priorités et à accomplir simultanément des tâches
multiples
Capacité à respecter des échéanciers serrés
Analyse et résolution de problèmes
Esprit d’équipe
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles
Sens développé du service à la clientèle
Grande habileté de communication et de présentation
Avoir un bon œil artistique et être attentif aux détails
Capacité à travailler dans un environnement en transformation constante
et rapide
Connaissance de l’industrie des produits de grande consommation
557
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le titulaire fera partie d’une équipe dynamique et passionnée travaillant au
service d’une entreprise en pleine croissance. En plus d’un régime de
rémunération globale concurrentiel (salaire, assurance collective, REER, régime
d’actionnariat et vacances), nous remboursons les droits de scolarité, nous
offrons un programme de café gratuit et nous accordons à nos employés 52
heures de bénévolat par année pour qu’ils viennent en aide à leur communauté
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois
558
Coordonnateur, philanthropie et financement
EMPLOYEUR
Orchestre symphonique de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.osm.ca/fr
Source : http://www.arrondissement.com/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la Direction du marketing et du développement des affaires, le
ou la titulaire du poste est responsable d’élaborer et de mettre en oeuvre la
stratégie de financement de l’Orchestre symphonique de Québec (OSQ). La
personne recherchée est un(e) professionnel(le) en collecte de fonds, en relation
avec les donateurs et en gestion d’événements de financement
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Assurer le développement, la mise en œuvre, l’administration, la
promotion et l’évaluation d’un programme complet de dons planifiés
Développer et coordonner la campagne annuelle de dons individuels et
corporatifs
Organiser des activités de financement
559
Effectuer la recherche et la réalisation des plans d’exploitation des
commandites de concert
Coordonner les activités de l’Association des Bénévoles
Assurer un soutien aux Jeunes Mécènes
Cette description de tâches reflète la situation actuelle de l’Orchestre
symphonique de Québec, mais n'exclut pas la possibilité de changements ou de
développements qui pourraient être nécessaires dans le futur
FORMATION ET EXIGENCES
Formation de premier cycle dans une discipline appropriée,
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de la collecte de fonds
et de la gestion des relations avec les donateurs, y compris la gestion
d’événements
Connaissance des processus et des pratiques exemplaires de collecte de
fonds et des tendances actuelles dans le secteur
Excellentes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles et capacité
de réseautage
Aptitude supérieure à la communication de vive voix et par écrit, tant en
français qu’en anglais
Capacité manifeste à gérer des projets à phases multiples, de leur
conception à leur achèvement
Capacité d’obtenir un consensus avec les membres de l’équipe et de
concilier de nombreuses priorités concurrentes
Capacité de travailler selon un horaire flexible
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre lettre d’intention et votre curriculum vitae par courriel
560
Coordonnateur, programme numérique
EMPLOYEUR
Groupe TVA
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://tva.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=3
831&lang=f®ion=qc&tp1=jobdetail&sid
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous surveillance générale, selon les procédés en usage et sous la supervision
du Directeur – TVA Interactif, le coordonnateur, programme numérique :
Conseille toutes les parties prenantes et s’assure de la conformité des
demandes de fonds
Assure un suivi auprès de tous les intervenants impliqués dans un projet
de demandes de fonds
Participe aux rencontres projets avec une équipe d’experts chez QMI
Numérique et QMI Contenu, afin d’enligner les propositions avec les
lignes directrices des fonds
561
Propose dès l'élaboration des projets TV, une feuille de route des
différentes demandes de fonds pour s'assurer de la viabilité
multiplateforme des marques, avec les processus de TVA Interactif
Maintient une connaissance approfondie des règlements des fonds, en se
documentant de manière régulière sur leurs évolutions respectives
Supporte tous les départements internes en leur offrant toute la
rétrospectivité nécessaire
Assure une communication constante et détaillée auprès des équipes
Veille à l'avancement des projets avec l’aide des superviseurs de TVA
Interactif, assure un suivi des coûts et de la qualité de la réalisation des
mandats de demandes de fonds
Collabore à la planification annuelle des projets de financement en
fonction des enveloppes, dédiée aux dépôts, produites chez QMI Contenu
Effectue le suivi des dossiers et les fermetures administratives
Produit les estimations budgétaires, en collaboration avec le chargé de
projet et le gestionnaire de projets de TVA Interactif
Produit les rapports de mi-étape et fin-étape
Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à
l’emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine
connexe
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en coordination numérique avec une
composante en financement des médias
Connaissance des logiciels de la suite MS Office
Compréhension des enjeux techniques du numérique
Capacité à lire et à comprendre des rapports Google Analytics (un atout)
Connaissance des mécanismes de financement des médias
562
Bilinguisme
Sens de l’organisation
Souci du détail et rigueur
Gestion des priorités
Habileté à travailler en équipe
Habileté à maintenir de bonnes relations interpersonnelles
Autonomie et débrouillardise
Capacité à travailler dans des délais serrés
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : permanent - temps plein
CONTACT
Postulez sur le site de groupe TVA
563
Coordonnateur/ coordonnatrice marketing
EMPLOYEUR
ARAMARK est l'une des plus importantes entreprises de services alimentaires et
de soutien opérationnel à l’échelle provinciale, nationale et internationale. Avec
des milliers de clients dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de l’industrie
et des grands événements, ARAMARK demeure un leader reconnu depuis plus
de 50 ans dans le domaine de l’impartition de services, tant au Canada qu’au
Québec
Avec plus de 10 000 employés au Canada dont près de 2000 au Québec, une
présence dans plus de 19 pays, une reconnaissance publique plusieurs fois
primée, ARAMARK est un employeur de choix pour les individus recherchant un
environnement de travail stimulant qui met en valeur l’entrepreneurship, la
croissance des gens et le respect de la diversité
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/coordonnateur-coordonnatrice-marketing/monteregie-rive-
sud/aramark-quebec/2143915
LIEU DE TRAVAIL
Montérégie (Québec)
564
DESCRIPTION
Agir à titre d’éditeur pour l’infolettre mensuelle et les communications aux
membres GESPRA et QUASEP
Être responsable des mises à jour de contenus pour le portail des
membres eGESPRA/QUASEP; en particulier, les alertes, mises à jour des
diverses ententes, nouvelles, formations, journées thématiques, bannières
publicitaires, etc.
Assumer toutes les responsabilités logistiques relatives à l’organisation
d’événements de formation pour GESPRA/QUASEP
Soutenir l’équipe du marketing dans l’exécution de divers événements en
Ontario et la région de l’Atlantique, lorsque requis
Collaborer avec le coordonnateur des programmes et l’équipe du
marketing national
Organiser et animer des événements en Webdiffusion
FORMATION ET EXIGENCES
APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES
Diplôme universitaire ou collégial en marketing d’une institution reconnue
Minimum deux (2) années d’expérience dans un poste en marketing ou en
communications, dans un environnement corporatif
Une expérience en graphisme est un atout
Parfaitement bilingue (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit
Aptitudes prouvées en rédaction
Connaissances approfondies de la suite MS Office, en particulier MS
Word et Powerpoint
Capacité à travailler de façon autonome sous supervision minimale
565
AUTRES EXIGENCES
Doit posséder un permis de conduire valide et un véhicule
Doit être disponible pour voyager plusieurs jours (au moins 2 jours) selon
les besoins
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Taux horaire / salaire annuel à discuter
566
Coordonnateur-trice des communications et marketing
EMPLOYEUR
Jeunes pousses est un organisme national à but non lucratif voué à l’éducation
alimentaire auprès des jeunes et de leur famille dans leurs milieux de vie. Par
son approche expérientielle et ludique axée sur les plaisirs de manger, Jeunes
pousses offre deux (2) programmes novateurs visant la découverte des aliments
de la terre à l’assiette : Un trésor dans mon jardin et l’Éducation sensorielle au
goût. Ces programmes amènent les enfants à explorer l’univers alimentaire dans
toutes ses dimensions et à s’ouvrir à une plus grande variété d’aliments à l’aide
du jardinage et de leur cinq sens. Jeunes pousses rejoint annuellement plus de
35 000 enfants dans 15 régions du Québec
SI VOUS SOUHAITEZ
Exercer votre créativité et vous dépasser en innovant (segmentation des
cibles et développement de contenus associés à chaque cible)
Contribuer par votre expertise au développement d’un organisme
novateur et dynamique
Communiquer avec des professionnels et le grand public tout en
développant une expertise dans le domaine de la santé publique
JEUNES POUSSES VOUS OFFRE
Une ambiance de travail chaleureuse, basée sur l’autonomie, le travail
d’équipe et la créativité
Des lieux physiques magnifiques, entourés de 400 âcres de terrain, à 15
min de Sherbrooke
Une opportunité unique de participer concrètement à l’amélioration des
habitudes alimentaires des jeunes
567
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25398
LIEU DE TRAVAIL
Waterville (Estrie) (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la direction générale, la personne qui occupe le poste de
coordonnateur-trice des communications et marketing élabore, développe et met
à jour divers stratégies et outils de communication, de promotion et d’information
des produits et services de l’organisme. Elle assure également le développement
du membership et la mise à jour du site internet et des médias sociaux
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Coordonner le développement de plans de communications de
l’organisme
Développer et coordonner toutes les activités de promotion et de vente
des services de Jeunes pousses
Participer à la planification, l’organisation et la promotion de campagne de
marketing social, d’événements de levée de fonds et de campagnes
virales sur les réseaux sociaux
Coordonner les activités de relations publiques et le développement de
partenariats médiatiques et corporatifs
Mettre à jour le contenu du site Internet et alimenter quotidiennement les
médias sociaux
568
Soutenir les communications corporatives, promotionnelles, de presse et
publiques pour l’ensemble des besoins de l’organisme
Concevoir des stratégies de développement du membership
Planifier et coordonner la diffusion du bulletin de liaison de l’organisme
Mettre à jour de la base de données
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de cinq (5) ans d’expériences dans le domaine des
communications et/ou des relations publiques
Baccalauréat dans une discipline pertinente (marketing social,
communication, éducation, sciences de la santé, etc.)
Expérience en développement de partenariat médiatique
Expérience en recherche de financement public et privé (un atout)
Expérience en recherche de commandite et marketing social (un atout)
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Maîtrise avancée du français écrit et oral
Maîtrise de l’anglais, un atout
Volonté de travailler en équipe multidisciplinaire
Capacité d’établir de bonnes relations professionnelles
Rigueur, polyvalence et autonomie
Maîtrise des outils informatiques communs (suite Microsoft Office 2007 et
Internet) et du Web 2.0
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Un traitement salarial compétitif
569
Trente-deux (32)-35 heures /semaines sur 4 ou 5 jours
Contrat de dix-huit (18) mois avec possibilité de renouvellement
CONTACT
Postulez sur le site internet Isarta
570
Coordonnateur-trice Marketing
EMPLOYEUR
EquiSoft est une entreprise offrant des services d'experts-conseils qui se
spécialise dans la conception de solutions pour affaires, incluant les solutions
pour le Web, la conception et l'intégration de logiciels, et l'analyse technique
Notre expertise varie de l'analyse des besoins des entreprises à l'intégration et la
mise en œuvre d'architectures technologiques complexes. Nous nous
spécialisons aussi dans la commercialisation sur le Web avec des services
d'experts-conseils tels que l'analyse de contenu, l'architecture informationnelle, le
référencement et les données d'analyse Web
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.equisoft.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59803)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous participerez à l'élaboration des stratégies marketing pour le bénéfice de
l'entreprise. Vos connaissances en marketing, en communication et en rédaction
seront mises à contribution. Vous assurerez la publication et la diffusion d'articles
et de nouvelles sur notre site d'entreprise, autres sites et sur les médias sociaux
571
TÂCHES PRINCIPALES
Organisation de la logistique des évènements promotionnels
Préparation du matériel pour les présentations internes/externes sur les
produits/services
Rédaction et diffusion de bulletins d'information liées aux différents
domaines d'affaires
Production de rapports, études de marché et analyses concurrentielles
Création de sondages pour l'évaluation de la satisfaction de la clientèle
Participation à l'élaboration de plans marketing pour la promotion des
produits
Rédaction et mise à niveau de la documentation de ventes/marketing
Soutien des projets de communication, de publicité et de promotion
Participation à la mise en œuvre et l'élaboration de nouvelles idées de
commercialisation
Assister l'équipe lors d'événements ou lors de la préparation de Road
Shows
Mise à jour du contenu du site web et des différents médias sociaux
pertinents pour EquiSoft
FORMATION ET EXIGENCES
Fortes aptitudes en rédaction et en communication (français et anglais)
Bonne connaissance des médias sociaux et stratégies marketing
Diplôme universitaire complété en Marketing ou Communication/ Relation
publique/ Administration des affaires - Option Marketing
Bilinguisme (français/anglais)
Sens de l'organisation
Rigueur, minutie et souci du détail développé
Esprit créatif et innovateur
572
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : emploi permanent, temps plein
CONTACT
Postulez par courriel : [email protected]
573
Coordonnatrice - Achat média à la performance
EMPLOYEUR
Adviso
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/coordonnateurtrice-achat-m-
dia-la-performance
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le titulaire de poste sera responsable de l'implantation, du suivi et du rapport de
performance des campagnes publicitaires. Le candidat recherché doit savoir
porter une attention particulière aux détails, être organisé, débrouillard, axé sur
les résultats, et aimer évoluer dans un environnement trépidant en constante
mutation. De plus, le candidat devra faire preuve d'excellentes capacités de
concentration et de gestion du temps. Le coordonnateur sera appelé à travailler
en étroite collaboration avec les planificateurs média, les spécialistes de l'achat
média à la performance de même qu'avec les clients
RESPONSABILITÉS
Mise en œuvre, suivi et établissement de rapports de campagnes
médiatiques numériques
574
Collaborer avec les planificateurs média et les spécialistes à l'implantation
et l'exécution de campagnes médiatiques de type Display, Pre-Roll,
Mobile, ou sur les moteurs de recherche (Adwords), et ce, sur les réseaux
de nos différents partenaires
Prendre en charge tous les aspects d'une campagne médiatique, incluant
l'implantation, la livraison, l'évaluation, la coordination des contenus
créatifs, des contrats / ententes, et tout autre document pertinent, au
besoin
S'assurer de la conformité de l'affichage et du bon fonctionnement des
publicités
Préparer, analyser et présenter les statistiques des campagnes à l'interne
et aux clients, au besoin
Toutes autres tâches, selon les exigences opérationnelles
FORMATION ET EXIGENCES
Un (1) an d'expérience pertinente en média numérique
Diplôme collégial ou universitaire
Capacité à travailler seul ou en groupe
Excellentes compétences communicationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit
Excellentes compétences de service à la clientèle et bon tempérament
Minutie
Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps
Habiletés démontrées pour le travail multitâche dans un environnement au
rythme soutenu, tout en respectant des délais serrés
Bonne connaissance de Microsoft Excel et Word
ATOUT
Connaissance de Google Adwords
575
Une connaissance de base des techniques de programmation et de
codage de site Web (HTML, Java script, Flash, CSS)
Une connaissance opérationnelle des serveurs de diffusion publicitaire
(ex. DoubleClick, Mediaplex, MediaMind, etc.)
Connaissance opérationnelle des modes de tarification publicitaire à la
performance (CPA, CPC, CPM)
Compréhension élémentaire du fonctionnement des plateformes RTB
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne directement sur le site Infopresse Jobs
576
Coordonnatrice/Coordonnateur aux communications et marketing
EMPLOYEUR
Vous désirez travailler pour une entreprise familiale en pleine expansion dans un
poste qui déborde de défis? La Maison Carrier Besson offre un environnement
de travail dynamique, favorisant la collaboration et récompensant le rendement.
Nous offrons aux employés l'occasion de vivre des expériences innovatrices et
nous sommes fiers d'investir dans le développement professionnel!
La Maison Carrier Besson est constituée de 4 entreprises. Deux traiteurs à
Montréal, soit Agnus Dei et Avec Plaisirs. Gagnant de plusieurs prix, Agnus Dei
jouit aujourd'hui d'une reconnaissance internationale. Avec Plaisirs est le plus
important traiteur de Montréal qui répond aux besoins de clients corporatifs et
particuliers. De plus, nous avons deux restaurants, soit Origine Bistro qui est un
bistro-terrasse dans le Vieux Port et qui offre une expérience culinaire
recherchée et décontractée mettant en valeur des ingrédients locaux,
biologiques ou équitables. La Scena est une terrasse chic où s'entremêlent l'art
culinaire et les arts de la scène
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/coordonnateur-coordonnatrice-aux-communications-et-
marketing/region-de-montreal/avec-plaisirs-traiteur-agnus-dei-traiteur/2134999
577
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la Chef du développement de produits, le coordonnateur ou la
coordonnatrice aux communications et marketing contribuera à la réalisation et à
la coordination de divers projets pour les traiteurs Agnus Dei et Avec Plaisirs et
la salle événementielle Scena. Si vous désirez travailler dans un environnement
stimulant, qui prône l'innovation, la créativité et qui permet à ses membres de se
surpasser, nous avons ce que vous recherchez!
Recherche et entrée de donnée de divers rapports permettant de soutenir
l'idéation des stratégies marketing et ventes
Coordonner les relations publiques
Participer à l'élaboration (analyse, idéation...) et au développement
(rédaction, coordination avec les fournisseurs...) des outils marketing :
menus, promotions, sites internet, dépliants, infolettres, emballages, etc.
Gérer les réseaux sociaux des différentes divisions (Nécessitera la
présence sur certains événements)
Effectuer des veilles concurrentielles
Coordonner l'élaboration des menus promotionnels mensuels
Développer ou améliorer les outils de ventes pour l'équipe de
représentants
Élaborer des outils pour la visibilité de l'entreprise
Supporter la Chef du développement de produits dans le cadre de projets
spéciaux
Gérer les communications internes et externes
578
FORMATION ET EXIGENCES
Un (1) à trois (3) ans d'expérience en marketing ou communication ou
domaine connexe - Créativité et dynamisme
Initiative et autonomie
Excellent communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit
Bon sens relationnel et capacité à travailler en équipe
Sens de l'organisation et rigueur
Efficacité et organisation
Capacité d'adaptation
Connaissance du milieu événementiel ou alimentaire (un atout)
Baccalauréat en administration, marketing ou communications
Français et anglais parlé et écrit
Maîtrise des logiciels Illustrator et Photoshop
Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint
EXIGENCES
Essentielle - Baccalauréat en administration, marketing et communication
Essentielle - Excellent communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit
Essentielle - Maîtrise des logiciels Illustrator et PhotoShop
CONNAISSANCES ET APTITUDES
Atout - Connaissance du milieu événementiel
Atout - Connaissance du milieu alimentaire
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein
Horaire : 40 heures par semaine
579
Programme de REER
Opportunité de carrière et développement professionnel
Situé actuellement en plein cœur du Vieux-Montréal, près du port
Équipe jeune et dynamique
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Jobboom
580
Délégué(e) pédagogique - collégial et universitaire
EMPLOYEUR
ERPI
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non disponible
La source : http://erpi.com/erpi/autre_poste_n8337_n2122.html
LIEU DE TRAVAIL
Région de Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur des ventes ? Secteur collégial et universitaire, vous serez
responsable de la vente et du développement des ouvrages pédagogiques pour
le territoire de la région de Montréal ainsi qu’une à deux régions éloignées qui
seront déterminées prochainement
De concert avec votre supérieur immédiat, vos principales responsabilités
consisteront à vendre nos produits auprès des marchés ciblés, à exécuter les
stratégies inhérentes au plan d’action ventes, à élaborer et mettre en application
le plan d’action territoire et à informer les principaux intervenants du secteur sur
les tendances et besoins du marché. Vous devrez rencontrer les clients
d’institutions d’enseignement collégial et les clients des institutions
d’enseignement universitaire situées sur votre territoire de vente
581
FORMATION ET EXIGENCES
Vous possédez une formation universitaire en administration, sciences,
communication ou une formation connexe ainsi que trois à cinq ans d’expérience
en enseignement ou en ventes. Vous possédez une bonne compréhension du
rôle de l’enseignant dans la transmission du savoir. Vous avez une excellente
maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et vous avez une bonne maîtrise de
l’anglais. Vous possédez une automobile ainsi qu’un permis de conduire valide
Vous êtes reconnu (e) pour vos habiletés d’écoute active, de communication et
de gestion des priorités. De plus, vous avez le souci du client et êtes animé (e)
par un vif désir d’apprendre
Vous possédez des aptitudes à développer de nouvelles occasions d’affaires et
pouvez travailler avec des échéances serrées. Vous êtes une personne intègre
et engagée. Vous avez de très bonnes connaissances en Word et en Excel et
avez des aptitudes à utiliser les nouvelles technologies
Vous possédez une aisance à utiliser les nouvelles technologies de pointe. Vous
avez une excellente maîtrise à l'oral et à l'écrit du français ainsi que de l'anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à faire parvenir votre candidature à:
Veuillez cliquer sur le lien suivant:
https://rh.pearsonerpi.com/rec_formulaire_offre_mandat_erpi.php
582
Délégué, vente de billets
EMPLOYEUR
Alouettes de Montreal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.montrealalouettes.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58682)
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville de Montréal, (Québec)
DESCRIPTION
Le délégué ou la déléguée de vente de billets contribue à la croissance de
l'organisation en établissant des liens auprès d'une nouvelle clientèle, tant pour
les abonnements de saison, les forfaits de demi-saison, de trois matchs, des
groupes ou tout autre produit lié aux matchs à domicile. Les ventes seront
générées en faisant des appels vers l'extérieur. Ces appels seront soutenus par
des campagnes de marketing par courriel. Le délégué ou la déléguée de ventes
de billets profitera de la formation nécessaire ainsi que des outils, des
programmes et des systèmes pour connaître du succès
Le ou la titulaire du poste relèvera du chef de secteur, vente de billets
Effectuer des appels quotidiens vers l'extérieur à raison de 70 à 100
appels par jour, particulièrement aux acheteurs de billets individuels et
583
aux acheteurs de forfaits de plans partiels anciens détenteurs
d'abonnements de saison récipiendaires visés par les campagnes de
marketing par courriel
Appels à froid à l'aide de listes stratégiques
Prendre les appels entrants pour de nouvelles ventes
Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes hebdomadaires et mensuels
tout en offrant une
Créer de nouveaux dossiers de clients dans Archtics
Maintenir un dossier de tous les clients potentiels dans Archtics
Traiter les premiers paiements de nouveaux clients d'abonnement de
saison et de forfaits de plan partiel
Assurer une belle transition du client vers le gestionnaire de compte
Contribuer à l'élaboration de campagnes de marketing ciblées
Exécuter d'autres tâches et responsabilités, telles qu'assignées
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat, préférablement en Administration, en Marketing,
en Administration ou en marketing du sport ou dans un domaine connexe
Posséder une connaissance générale des Alouettes, de la LCF et du
football, un atout
Posséder de solides aptitudes de communication en français et en
anglais, oral et écrit
Être capable de travailler seul(e) sous supervision limitée et faire preuve
d'initiative
Être capable de bien travailler avec d'autres et dans un environnement
d'équipe
Être capable de travailler de longues heures, le soir et les weekends,
notamment les jours de match, au besoin
Expérience de service à la clientèle ou de ventes, un atout
584
Expérience avec Archtics ou avec un autre logiciel de billetterie, un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
15,00$/heure + commissions
Type d'emploi : temps partiel
Horaire : lundi au vendredi 9h-17h + soirée de match
CONTACT
Postulez par courriel
585
Deux (2) agentes ou agents, service à la clientèle
EMPLOYEUR
Office national du film du Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://onf-nfb.gc.ca/fr/emplois/postes-vacants/?jobid=21301
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
SOUS LA SUPERVISEURE, SERVICE À LA CLIENTÈLE
Contribue à la livraison des services généraux du Centre par un service
complet et bilingue d’information des services de distribution
Répond en première ligne aux demandes de renseignements généraux en
offrant des services de vente, des conseils à la clientèle, un soutien
technique de base aux usagers du site Onf.ca et CAMPUS et des retours
de documents audiovisuels et promotionnels
Assure le traitement administratif des transactions qui y sont associées,
en équilibrant les comptes relatifs aux différentes transactions de ventes
journalières, en traitant les demandes de remboursement ou de crédit et
en participant aux opérations quotidiennes de gestion des commandes et
abonnements parvenant des sites Onf.ca et CAMPUS ainsi que des cyber
boutiques
586
Finalement, participe aux activités administratives du service à la clientèle
ainsi qu’à leur amélioration continue
DANS UNE OPTIQUE DE LA SATISFACTION DE LA CLIENTÈLE
Répond à ses questions concernant les produits, services et les activités
de l’ONF
Explique les politiques et procédures d’accès aux services de l’ONF et, si
nécessaire, dirige les clients vers les personnes ressources de chaque
service pouvant répondre à leurs besoins
À partir de listes établies, répond aux demandes de soumission de prix
pour les clients du Canada et des États-Unis et traite les commandes de
ces clients
Perçoit les montants relatifs aux transactions et vérifie la correspondance
avec les commandes et abonnements enregistrés
Répond aux demandes des clients provenant par téléphone, par courriel,
par télécopieur ou par la poste, lesquelles peuvent être liées au
fonctionnement général, aux politiques du site Onf.ca, à l’offre et aux
fonctionnalités de CAMPUS, aux prix, à l’inventaire, au suivi de livraison,
aux produits et services ou à leur état de comptes
Conseille les clients quant au choix de documents appropriés à leurs
besoins en consultant les catalogues de l’ONF et en maîtrisant les
différentes bases de données de l’ONF
Effectue les entrées de données nécessaires pour le traitement des
commandes, des abonnements de CAMPUS et des enregistrements
institutionnels
Perçoit les montants relatifs (cartes de crédit/chèques) aux ventes, en les
vérifiant; balance quotidiennement les transactions prépayées avec les
rapports; traite les retours de produits pour échange, remboursement ou
crédit selon les procédures établies et effectue les transactions
informatiques requises; remplace les produits défectueux ou perdus dans
587
la poste; résout les plaintes des clients et, au besoin, les transmet aux
personnes concernées
Fournit un soutien de premier niveau technique aux usagers de ONF.ca et
aux abonnés CAMPUS, les conseille et les guide à travers notre site
Rapporte les problèmes techniques et fait le suivi des solutions possibles
Supporte la gestion de CAMPUS en plaçant les commandes
d’abonnements institutionnels dans Oracle ainsi que dans l’outil de base
de données Admin
Effectue les entrées des adresses IP et crée au besoin les institutions
manquantes pour les abonnements CAMPUS dans la base de données
Admin.
Fournit un soutien de premier niveau aux usagers des cyberboutiques;
gère les cyberboutiques par l’approbation des commandes et
l’enregistrement des clients institutionnels
Visionne des films lorsqu’il lui est permis de le faire afin de mieux
renseigner la clientèle
Effectue les mises à jour des abonnements électroniques, individuels et
institutionnels de CAMPUS dans la base de données
Compile des statistiques et commentaires pertinents en provenance de la
clientèle externe ou interne selon les demandes de la superviseure
Effectue du classement et, à l’occasion, des mises à jour dans différentes
bases de données
En collaboration avec divers partenaires internes, participe à la mise en
application de campagnes de télémarketing afin d’accroître les ventes
Vérifie des ébauches de catalogues
Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du Centre
d’appels et visant l’atteinte des objectifs communs
588
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée aux
communications, à l’administration, au marketing ou au cinéma, avec une
(1) année d’expérience pertinente récente en service à la clientèle au sein
d’un centre d’appels
Bonne connaissance de l’industrie cinématographique canadienne en
général et des productions de l’ONF en particulier
Expérience dans le domaine culturel serait un atout
Maîtrise des outils de bureautique usuels, de la suite MS Office et
capacité d’apprendre rapidement le fonctionnement d’autres logiciels
bureautiques, la connaissance d'Oracle serait un atout
*Expérience de soutien technique aux usagers d’un site web et/ou de
plateformes mobiles serait un atout très désirable
Disponibilité pour travailler selon des horaires atypiques (1 à 2 soirs par
semaine, fins de semaines ou sur appel)
Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit
APTITUDES RECHERCHÉES
Qualités personnelles et professionnelles appropriées telles que : aptitude
à travailler en équipe, à travailler sous pression, tact, bon jugement,
courtoisie, autonomie et sens de l’organisation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut du poste : temporaire, temps-partiel (15h/sem. minimum)
Durée : un (1) an (avec possibilité de prolongation)
Échelle salariale : 04 – 38 806 $ à 46 718 $ (non-révisé)
589
CONTACT
Les personnes intéressées à ce poste et possédant les qualités susmentionnées
sont priées de faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur
curriculum vitæ, à [email protected]. Veuillez indiquer le numéro de concours : ID-
20009193-4023.
590
Directeur(trice) de compte
EMPLOYEUR
SATQ - Festivals et Événements Québec
La Société des Attractions Touristiques du Québec (SATQ) et Festivals et
Événements Québec (FEQ) sont des organismes à but non lucratif qui
regroupent les festivals, événements et attractions touristiques québécoises afin
de les promouvoir, de les représenter et de leur offrir des services qui favorisent
leur développement
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.attractionsevenements.com
La source :
http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17373-directeurtrice-compte
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur adjoint marketing/directeur des ventes, vous contribuerez
au développement et financement des différentes campagnes promotionnelles
par l’atteinte d’objectifs de vente publicitaire et le développement de nouvelles
opportunités d’affaires. En tant que joueur clé dans notre organisation, vous
participerez au développement de la SATQ-FEQ, de la mise en marché de l’offre
591
touristique des régions du Québec ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de
commercialisation de nos membres et partenaires de l’industrie touristique
VOS RESPONSABILITÉS
Offrir les services de mise en marché touristique de la SATQ-FEQ auprès
des attractions et des événements touristiques ainsi qu’auprès des autres
partenaires de l’industrie
Analyser les besoins des clients, les conseiller et leur vendre différentes
opportunités médias en marketing relationnel, en Web et en imprimés
Entretenir les liens d’affaires déjà existants auprès des partenaires et
annonceurs actuels
Cibler et développer de nouvelles clientèles
Solliciter les clients par téléphone et aller les rencontrer dans certaines
régions du Québec
Rédiger des propositions publicitaires
Négocier et conclure les ventes
Participer à des réunions d’équipe marketing et associatives
Maintenir à jour la base de données des clients des différentes régions
touristiques du Québec
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la vente
publicitaire multiplateformes (imprimé, Web, marketing relationnel)
Désirer réaliser pleinement son potentiel dans la vente
Être capable de mener de front plusieurs projets, gérer son temps et
travailler sous pression avec un minimum de supervision
Toujours viser le succès et constamment chercher à relever de nouveaux
défis
592
Posséder un souci du service à la clientèle très développé
Détenir de l’expérience et des contacts dans le milieu touristique (un
atout)
Avoir une très bonne connaissance du français et une bonne
connaissance de l’anglais (oral et écrit)
Avoir une bonne connaissance des outils bureautiques (MS Office) et de
FileMaker Pro (un atout)
Être disponible à rencontrer plusieurs clients dans les régions du Québec
Être flexible quant à l’horaire de travail
Posséder une automobile
APTITUDES REQUISES
Excellent communicateur
Joueur d’équipe
Orienté vers les résultats
Autonome et responsable
Dynamique et positif
Organisé
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération concurrentiel et enrichissement salarial selon la performance
Possibilité de télétravail
Heures de travail flexibles
Environnement de travail des plus stimulants au sein d’une équipe dynamique et
créative
CONTACT
Postulez par courriel
593
Directeur (trice) des communications et médias
EMPLOYEUR
L’Association canadienne de l’énergie éolienne
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.canwea.ca/fr/
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-des-
communications-et-m-dias
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec) ou Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
L’Association canadienne de l’énergie éolienne (CanWEA) est à la recherche
d’une directrice ou d’un directeur des communications et médias. La personne
titulaire sera chargée, dans un contexte collaboratif, de développer et de mettre
en oeuvre des stratégies et objectifs relatifs aux communications et aux relations
médiatiques afin de soutenir nos efforts de promotion et de défense de l’industrie
éolienne au Canada
ELLE DEVRA NOTAMMENT S’ACQUITTER DES TÂCHES SUIVANTES
Élaborer, gérer et exécuter les plans médias et de communications
favorisant l’atteinte de nos objectifs stratégiques
Gérer le budget de l’équipe des communications et les ressources
connexes
594
Bâtir et renforcer la collaboration interne avec les autres départements
afin que les stratégies de communication soient exécutées de façon
efficace
Établir et entretenir des relations avec des membres clés, des
fournisseurs de services, des partenaires et des alliés
Démontrer sa connaissance des principaux marchés, des enjeux, des
acteurs de l’industrie ainsi que des leaders d’opinion à l’échelle nationale
et des provinces dans le domaine de l’énergie éolienne
Créer et mener des campagnes et projets spéciaux soutenus par nos
membres et faciliter leur mise en œuvre, au besoin, par des ressources
externes
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Agir à titre de premier point de contact pour toutes les demandes
d’information des médias
Élaborer des stratégies visant les médias traditionnels et sociaux pour
aider à la réalisation de nos objectifs stratégiques, et veiller à ce que ces
stratégies comportent des plans ciblés dont l’objectif sera d’élargir la
couverture médiatique (non sollicitée) sur l’industrie
Rédiger tous les documents médiatiques importants (éditoriaux, lettres à
la rédaction, communiqués de presse, déclarations, articles destinés aux
médias sociaux, notes d’allocution, messages, documents d’information)
et d’autres documents, selon les besoins
Créer et gérer des formations sur les médias à l’intention de tous les
porte-paroles désignés de CanWEA (et les personnes appelées à jouer le
rôle de porte-parole); agir à titre de personne-ressource et de conseiller
en matière de médias pour nos directeurs régionaux et nos membres
Chapeauter une équipe des communications efficace (structure et
ressources humaines)
595
Participer à nos façons de travailler afin de soutenir notre mission, notre
vision, nos objectifs stratégiques et notre environnement de travail
hautement collaboratif
Veuillez noter que d’autres tâches pourraient s’ajouter selon l’évolution
des besoins de CanWEA et de son mandat
FORMATION ET EXIGENCES
FORMATION
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
LANGUES
Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
DÉPLACEMENTS
La ou le titulaire doit se déplacer occasionnellement (de 5 à 10 % du
temps) à l’intérieur du Canada.
EXPÉRIENCE
Sept (7) ans (minimum) d’expérience en relations avec les médias,
préférablement dans le secteur de l’énergie, ou en politiques énergétiques
et environnementales
Trois (3) ans (minimum) d’expérience en communications
Cinq (5) ans (minimum) d’expérience en gestion et en supervision d’une
équipe (fonctions et personnes)
Connaissance démontrée du secteur de l’énergie ou des politiques
énergétiques et environnementales (un atout important
Bonne connaissance générale de l’industrie éolienne (un atout)
596
COMPÉTENCES
Capacité d’élaborer des stratégies médiatiques
Capacité de gestion des contacts et du contenu médiatique
Communication (expérience en rédaction et en révision requise)
Bonne connaissance des logiciels Web et de la suite bureautique
Microsoft
Expérience avérée dans l’exécution de mandats de révision et de
correction d’épreuves selon les délais fixés
Gestion de projets et respect d’échéances qui entrent en conflit les unes
avec les autres
Gestion de fournisseurs
Pratiques de travail collaboratives et efficaces
Influence, négociations et constitution d’alliances
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d’emploi : permanent et temps plein
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae par courriel
597
Directeur (trice) des ventes
EMPLOYEUR
Corporation Presse commerce
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25226
LIEU DE TRAVAIL
Ville Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
Corporation Presse Commerce est présentement à la recherche d’un/une
Directeur (trice) des ventes pour sa division Abonnement
La personne que nous recherchons aura pour MANDAT PRINCIPAL
Fixer les objectifs mensuels de ventes et de recouvrement en fonction des
objectifs annuels de la division
Évaluer les performances de vente des télévendeurs et communiquer les
résultats
Élaborer, mettre en pratique et maintenir les procédures de recrutement et
d'accueil de nouveaux télévendeurs
Élaborer, mettre en pratique et maintenir un programme de formation de
nouveaux télévendeurs
598
Élaborer, mettre en pratique et maintenir un programme de formation
continue
Faire du coaching au besoin
Analyser les résultats de renouvellement et de recouvrement et préparer
des plans d’action pour les améliorer
Rencontrer mensuellement tous les télévendeurs afin d’échanger sur les
difficultés rencontrées, les opportunités d’affaire, les succès et les échecs
du mois
Diriger la réunion mensuelle de ventes de la division
Superviser les centres d’appels de Cornwall, Montréal et Québec
Superviser la gestionnaire, développement des affaires, Abonnement
Visiter le centre d’appels de Québec à raison d’une fois par mois et celui
de Cornwall à raison de deux fois par mois afin d’offrir aux superviseurs
tout le support nécessaire
Toutes autres tâches connexes reliées au poste
FORMATION ET EXIGENCES
Important - esprit d'analyse, bon jugement, leadership, capacité d’écoute
active et esprit d’équipe
Essentielle – bilinguisme à l’oral et à l’écrit (niveau élevé)
Atout : connaissances dans l’industrie du magazine
Mobilité : oui, permis de conduire valide
QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
Un minimum de trois (3) ans d’expérience en vente et en gestion de
personnel
Une bonne connaissance du domaine des centres d’appels
Bonne maîtrise des outils informatiques Excel, Word, Outlook
DEC, AEC ou DEP en vente conseil ou en gestion de commerce
599
Toute combinaison d’expérience et de scolarité pertinente à l’emploi
pourra être considérée
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous travaillons au développement de tous nos employés afin de les aider à
grandir au sein de l’entreprise
Nous offrons une ambiance de travail dynamique et agréable
Nous valorisons les nouvelles idées, la liberté d’expression et la collaboration
Nous offrons des rabais aux employés
Nous offrons une gamme complète d’assurance
Un horaire de travail flexible
CONTACT
Cette offre vous intéresse? Nous aimerions vous connaître. Faites nous parvenir
votre candidature directement par courriel ou visitez notre site internet. Faites
nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation nous décrivant votre
plus belle réalisation
600
Directeur (trice) général(e) - Corporation des fêtes 2017 de Boucherville
EMPLOYEUR
La Corporation des fêtes 2017 de Boucherville, une OBNL ayant pour mission de
planifier, organiser, financer et réaliser les fêtes marquant le 350e anniversaire
de la fondation de la Ville de Boucherville ainsi que le 300e anniversaire du
décès de son fondateur Pierre Boucher en concertation avec de nombreux
partenaires privés et publics, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.quebecmunicipal.qc.ca/index.asp?module=emplois&action=details&id
=34582
LIEU DE TRAVAIL
Boucherville (Québec)
DESCRIPTION
Au cœur d'une stratégie de mobilisation et d'implication citoyenne, la
Corporation, antérieurement une commission de la ville, depuis 2011, œuvre à :
Élaborer une programmation reflétant les trois (3) thèmes retenus :
l'histoire, l'appartenance à la ville et les transports à travers le temps
Mobiliser la communauté bouchervilloise
601
Réussir une stratégie de financement en lien avec la programmation
Assurer une visibilité locale, régionale et nationale des célébrations
Administrer la Corporation de façon rigoureuse
La Corporation recherche une personne à temps plein pour un contrat allant
jusqu'au mois de juin 2018 en tant que directeur ou directrice général(e) pour
assumer la gestion complète du projet
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité du conseil d'administration et de la présidente du conseil, la
personne sélectionnée participera à la définition de la planification
stratégique, à l'analyse des projets
Elle coordonnera l'organisation des activités retenues avec les différents
responsables du projet
Elle assumera le suivi des démarches de financement privé et le montage
des demandes de financement public
Elle planifiera et contrôlera l'ensemble des activités financières de la
Corporation, tel les demandes de subventions, les budgets et les états
financiers
Elle assurera une grande visibilité aux Fêtes 2017
Elle supervisera et coordonnera les opérations et les activités
administratives
Elle sera également responsable des ressources humaines de la
Corporation
602
FORMATION ET EXIGENCES
HABILETÉS PROFESSIONNELLES, COMPÉTENCES ET QUALITÉS
RECHERCHÉES
Capacité de travailler dans un milieu composé de nombreux bénévoles et
d’en assurer l’animation et la coordination harmonieuses
Faire preuve de leadership et posséder une grande capacité de
concertation
Capacités relationnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit
Posséder d’excellentes aptitudes à prioriser et à mener plusieurs dossiers
simultanément
Capable de supporter les situations de forte pression et d’interagir avec
différentes personnalités à tous les niveaux de l’organisation avec
diplomatie
Capacité de s’adapter à l’évolution des situations de travail et être capable
de saisir et appliquer de nouvelles idées
Faire preuve de professionnalisme, d’initiative, de jugement et de flexibilité
Faire preuve de rigueur et de précision au travail
Posséder des aptitudes pour le service à la clientèle
Habiletés à communiquer avec tact et diplomatie
Capacité de travailler avec un minimum de supervision pour atteindre les
objectifs
FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES EXIGENCES REQUISES
Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle en
administration des affaires, marketing ou toute autre formation jugée
pertinente à la nature de l’emploi
Posséder une expérience minimale de cinq (5) années en gestion
évènementielle, des affaires ou de projets et posséder une expérience
minimale de trois (3) ans dans des fonctions de direction
603
Connaissances dans les domaines tels que l’informatique,
l’environnement multimédia et numérique, la production audiovisuelle,
l’architecture et l’organisation d’évènements
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Contractuel, Temps plein
CONTACT
Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné
d’une copie des attestations de formation requises et d’une lettre faisant état des
défis que représente le poste recherché et de sa capacité à les assumer. Toute
candidature doit être reçue au :
500, rue de la Rivière-aux-Pins
Boucherville (Québec) J4B 2Z7
604
Directeur (trice) marketing
EMPLOYEUR
Les entreprises Rolland inc. dont le siège social est situé à Saint-Jérôme au
Québec, est un chef de file en production de papier fin de spécialité fabriqué
avec les plus hauts standards environnementaux. La Compagnie produit ses
papiers fins avec de l’énergie biogaz ainsi qu’un contenu recyclé allant jusqu’à
100 %. Elle s’adresse principalement aux marchés commerciaux, de bureaux,
gouvernementaux, d’édition et de sécurité. Les unités des Entreprises Rolland
incluent l’usine de Saint-Jérôme et le Centre de transformation situés à Saint-
Jérôme, ainsi que l’usine de désencrage à Breakeyville, Québec
Les entreprises Rolland inc. vous offrent la possibilité de travailler à Saint-
Jérôme dans les magnifiques Laurentides. Saint-Jérôme c’est tous les attraits de
la nature en plus des services et commodités : projets d’habitation, train de
banlieue, grands centres commerciaux, vie culturelle et communautaire, loisirs,
activités sportives, garderie en CPE pour les tout-petits ainsi qu’une trentaine
d’établissements scolaires allant du préscolaire à l’université, tous les niveaux
d’enseignement y sont présent. Saint-Jérôme est situé à 30 minutes de Montréal
et à 10 minutes de Saint-Sauveur
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25321
605
LIEU DE TRAVAIL
256, boul. Jean-Baptiste Rolland Ouest, Saint-Jérôme (Québec)
DESCRIPTION
Créer, gérer et soutenir des programmes de marketing efficaces et en
ligne avec les orientations budgétaires
Analyser les tendances du marché ainsi que la concurrence et établir des
recommandations pour le développement de nouveaux produits et
l’amélioration des services
Effectuer des études de marché pour identifier et évaluer d’éventuelles
possibilités d’affaires
Mettre l’accent sur le développement de programmes promotionnels avec
nos marchants
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes afin d’assurer
que les stratégies de marketing commercial soient enlignées aux objectifs
de ventes et aux objectifs financiers
Coordonner des événements et la mise à jour des outils promotionnels
Préparer les rapports de ventes et les analyses pour l’équipe de marketing
Coordonner la production des outils promotionnels (imprimés et Web)
Collaborer à la rédaction et traduction des outils promotionnels et autres
documents
Assurer la mise à jour du contenu Web, incluant les documents
téléchargeables
Élaborer des stratégies et de plans d’action pour le développement de
nouveaux volumes ainsi que le développement de nos usines
Superviser et motiver l’équipe du marketing afin d’atteindre les objectifs
Participer au développement des nouveaux produits
Gérer et contrôler les budgets marketing et marques de commerce
606
Gérer et coordonner les programmes marketing Coop marchands, les
convertisseurs externes, et les inventaires
Gérer les certifications environnementales (FSC, Ecologo, CFPA)
Maintenir et développer nos relations avec les OEM (fabricant
d'équipement d'origine)
Coordonner les besoins du matériel d’emballage relié aux marques de
commerce
FORMATION ET EXIGENCES
Être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou
l’équivalent
Avoir acquis dix (10) années d’expérience en marketing dans le domaine
des pâtes et papiers ou domaine connexe, dont cinq (5) années dans un
poste de direction
Être bilingue (français et anglais)
Connaître le marché et ses tendances, les compétiteurs, les fournisseurs,
les clients et les spécifications des produits sur le marché
Comprendre et prévoir les mouvements et mécanismes du marché
Maîtriser les techniques de communication, de motivation et de coaching
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein
Doit posséder un véhicule et un permis de conduire valide
Possibilité de déplacements
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
607
Directeur (trice) marketing et communications
EMPLOYEUR
H Grégoire
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26025
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Eustache (Québec)
DESCRIPTION
Sous la direction du vice-président exécutif et en étroite collaboration avec les
membres de la direction, le directeur du marketing planifie, organise, dirige,
contrôle et évalue les activités vouées aux ventes commerciales, aux ventes
électroniques, au marketing, à la publicité et aux relations publiques
TÂCHES GÉNÉRALES
Positionnement de l’entreprise au titre de leader et de référence dans le
marché de la revente automobile
Effectuer des études de marché et analyser leurs résultats
Planifier, diriger et évaluer les activités publicitaires et médiatiques de
l’entreprise
Élabore et exécute les campagnes de promotion
608
Effectue les publicités et annonce les événements
Participe à la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et
l’évaluation de la conception, le développement et la mise à jour du site
internet ayant pour objectif de maximiser les ventes
Planifie, organise, dirige et contrôle les relations publiques, les
communications et les activités commerciales
Facilite la croissance, les ventes et les stratégies marketing de l'entreprise
Gérer une équipe marketing composée de quatre (4) personnes, établit
les objectifs, effectue les évaluations de rendement etc.
PUBLICITÉ et MARKETING
Préparation et exécution de la planification stratégique globale de
marketing sur une période annuelle, laquelle doit être alignée avec le
budget préalablement déterminé par la direction
Identification des opportunités de marketing et développement des
stratégies adéquates dans le but de positionner l’entreprise et promouvoir
les ventes
Mener des enquêtes sur l’opinion et l'attitude du public pour cerner les
intérêts et les préoccupations des groupes clés ciblés par l'entreprise
Planifier, diriger et évaluer les activités de l'entreprise et lancer des
campagnes de promotions de vente
Effectuer la gestion marketing des franchisés
E-MARKETING
Création et gestion du contenu des sites Web de l’entreprise
Gérer les activités de marketing Web tout en développant activement la
présence de l'entreprise dans les médias sociaux
Élaboration et mise en place de campagnes de marketing en ligne, y
compris le référencement et le marketing au moyen des moteurs de
recherche, les campagnes par courriel, ainsi que les stratégies utilisant les
bulletins, les bannières publicitaires et les médias sociaux
609
Planification, organisation, direction, contrôle et évaluation de la
conception, du développement et de la mise à jour des sites internet pour
gérer leur présence et leur positionnement de choix
Responsable du calendrier des contenus des plateformes web en
conformité avec la planification stratégique marketing de l'entreprise
Coordination du travail des différents intervenants; développeur web,
SEO, agence et autres
RELATIONS PUBLIQUES
Le directeur du marketing est la voix et l’image de la compagnie, il doit maximiser
la notoriété et la visibilité de H Grégoire dans toutes les parutions publiques. À
cet effet, il :
Élabore les stratégies de communication et des programmes destinés à
informer les clients
Établit et maintient des relations d’affaire avec les médias et partenaires
externes
Préparation des rapports, des discours, des exposés, des sites web et des
communiqués de presse et/ou il veille à leur préparation
Prend des dispositions pour les entrevues et conférences de presse
AUTRES
Participation active aux ouvertures de succursales franchisée
Évaluation, négociation et approbation des propositions de service des
clients externes, incluant les demandes de commandite
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing
610
Expérience de plus de dix (10) ans dans un poste de direction de
marketing en entreprise, ainsi qu’en agence
Connaissance du Web et des médias sociaux
Capacité à gérer plusieurs projets de front et certains avec des
échéanciers serrés
Innovateur, fin négociateur, stratégique, déterminé, autonome
Esprit d’analyse et de synthèse
Excellente habileté de communication en français et en anglais et ce à
l’oral et à l’écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
611
Directeur (trice) Stratégies et solutions marketing Mouvement
EMPLOYEUR
La Fédération des caisses Desjardins du Québec
Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au
Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des
produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de
patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux
entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital
de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la
technologie
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-strat-gies-et-
solutions-marketing-mouvement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Lévis (Québec), selon la préférence de la personne retenue
DESCRIPTION
Relevant directement de la Direction principale Marketing Mouvement et
Avantages membre, le Directeur établit des positionnements stratégiques
marketing transversaux contribuant aux ambitions de la planification stratégique
612
du Mouvement (MVT) Desjardins. Son équipe d'experts, en collaboration avec
les secteurs d'affaires, conçoit et réalise des projets marketing stratégiques de
bout en bout qui ont un impact direct sur la satisfaction et le développement des
affaires auprès des membres et clients. Le directeur agit à titre de représentant
du promoteur MVT dans l'élaboration de la feuille de route, la conception et
réalisation des solutions marketing et ventes (CRM, Référentiels). Il assume le
leadership dans l'évolution et les opérations du programme de reconnaissance
des membres Desjardins, dans l'élaboration du plan marketing MVT et de leader
de pratique et de soutien dans l'approche par clientèle auprès des secteurs
d'affaires
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour
son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de
l’entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans
un contexte de gestion de la performance
Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant
la gestion du changement, le développement des compétences, la
mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence
avec les valeurs de l’entreprise
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Son équipe d'experts, en collaboration avec les secteurs d'affaires,
contribue aux ambitions de la planification stratégique du MVT en
élaborant des projets marketing stratégiques dans un processus de bout
en bout dans le but d'augmenter la satisfaction, l'acquisition et la rétention
des clientèles ainsi que la croissance de leur détention de produits et
volume d'affaires
Comme leader de pratique, il soutient et contribue à faire évoluer
l'approche par segment de clientèle au sein du MVT et des secteurs
d'affaires
613
Il assume le lien fonctionnel de la VPE par une coordination transversale
des activités, le suivi de la performance et l'évolution métier
En tant que représentant du promoteur MVT (VPE), il est responsable de
développer des solutions transversales visant à optimiser les actions de
marketing et de ventes (CRM, Référentiels)
En collaboration avec les secteurs d'affaires et TI, il élabore la feuille de
route MVT et assure sa conception, réalisation, implantation et utilisation
optimale
DÉFIS ET ENJEUX PRIORITAIRES
Contribuer aux grandes ambitions de la planification stratégique du MVT
en termes de satisfaction et de croissance auprès des clientèles (plan
marketing MVT, stratégies marketing transversales de bout en bout,
évolution du programme de reconnaissance)
Agir à titre de représentant du promoteur MVT dans la conception,
réalisation et mise en œuvre de solutions de marketing et de ventes
transversales (CRM, Référentiels), et ce, en collaboration avec les
secteurs d'affaires et TI
Agir à titre de leader de pratique et de soutien aux secteurs d'affaires dans
la mise en œuvre de l'approche par segment de clientèle (intégration de
l'approche au niveau MVT, suivis de la performance, outils, compétence)
FORMATION ET EXIGENCES
Les compétences recherchées dans un poste de gestionnaire dans le
Mouvement Desjardins sont : le leadership Mouvement, le leadership
stratégique, le leadership de résultats, le leadership relationnel de même que les
leaderships ressources humaines et de valeurs
614
De façon plus spécifique, le CANDIDAT DÉMONTRE LES COMPORTEMENTS
SUIVANTS
Concrétise dans des plans d'action à court et à moyen terme les
orientations stratégiques en lien avec son secteur, accorde une priorité
aux enjeux découlant du plan stratégique, en assure la réalisation et le
suivi.
Établit les liens entre son secteur et les domaines d’affaires du
Mouvement.
Démontre son adhésion aux orientations et aux décisions de la direction
et agit en cohérence avec celles-ci.
EXIGENCES DE BASE
Baccalauréat en marketing
Dix (10) ans d'expérience en marketing, dont cinq (5) ans en gestion
Maîtrise en marketing (un atout)
Expérience dans la gestion d'une équipe marketing et dans la conception,
réalisation et implantation de stratégies marketing
Expérience en gestion de projets de bout en bout
Expérience auprès de diverses clientèles et dans le domaine des services
financiers (un atout)
Connaissance pointue des domaines d’affaires liés au marketing
(approche centrée client, produits, service, canaux de distribution, etc.)
liés aux objectifs de service et de croissance des affaires auprès de
diverses clientèles
Connaissances générales liées aux besoins d'affaires en termes de
solutions de marketing et de ventes (CRM, Référentiel)
Maîtriser l’anglais de niveau intermédiaire avancé
615
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : régulier - temps plein
Période de travail : emploi de jour
Déplacements : oui, 15 % du temps
CONTACT
Postulez en ligne sur InfoPresse
616
Directeur (trice), relations publiques/ marketing
EMPLOYEUR
CASACOM est beaucoup plus qu'une firme de relations publiques. Avec son
centre de développement professionnel, la CASACADÉMIEMC, son approche
exclusive et systématique, les RP STRUCTURELLESMC, et son manifeste qui
élève la valeur des relations publiques, son équipe va plus loin. CASACOM aide
les leaders et les gestionnaires à utiliser les relations publiques pour faire croître
leur organisation de manière solide, structurée et durable
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.casacom.ca
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12528/directeurtrice-relations-
publiquesmarketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
La maison de communications CASACOM est à la recherche d'un(e)
directeur(trice) pour concevoir et mener des projets de communication intégrés
et de relations publiques d'envergure pour ses clients œuvrant notamment dans
les domaines de la santé, de l'alimentation, des produits de consommation et du
commerce de détail. Passionné par la gestion de projets majeurs, le candidat(e)
possède une feuille de route éloquente en matière de planification stratégique,
de conseils-client et d'atteinte de résultats
617
GESTION, RÉALISATION ET DÉVELOPPEMENT DE MANDATS EN
RELATIONS PUBLIQUES/COMMUNICATION/MARKETING
Relations avec les clients
Gestion de projets, échéanciers, budgets
Coordination d'équipes interne et externe
COORDINATION OU EXÉCUTION DES ACTIVITÉS SUIVANTES
Planification stratégique
Création de campagnes intégrées de relations publiques
/communication/marketing
Lancement de produits
Stratégie de communications numériques
Campagne de relations de presse et de médias sociaux
Rédaction et production de documents
DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES
Participation à des appels d'offres et à la rédaction de propositions de
services
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience de plus de cinq (5) ans en relations publiques, en cabinet
préférablement
Expérience de gestion de projets d'envergure, en conseils stratégiques,
relations de presse et communications numériques
Spécialisation en relations publiques/communication/marketing
Expérience pour mandats variés, dont alimentation, santé et
consommation
Expérience pancanadienne un atout
618
Français et anglais impeccables (parlé et écrit)
Diplôme universitaire en communication marketing, en relations publiques
et/ou dans un secteur connexe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Non disponible
619
Directeur Communications et Marketing
EMPLOYEUR
DevMcGill est un leader et un innovateur dans le secteur de la promotion
immobilière à Montréal depuis 1998. L’équipe chevronnée de DevMcGill
comporte des experts de la construction, du marketing et de la finance qui
planifient avec rigueur tous leurs projets à partir d’une vision bien définie : bâtir
aujourd’hui le Montréal de demain, pour plusieurs générations de résidents
urbains. Promoteurs de projets de condominiums d’envergure, l’entreprise vise à
offrir des espaces de vie intelligents et audacieux en s’appuyant sur ses
fondements : design avant-gardiste, localisation de choix, et surtout, respect de
la promesse
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25114
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le directeur assurera la planification et le développement de l’ensemble des
stratégies et des activités de marketing et de communication de DevMcGill. Il
aura pour mandat de maintenir et développer l’identité corporative de la
compagnie, de mettre en avant notre vision et nos valeurs ainsi que de
620
promouvoir nos divers projets immobiliers et assurer la fréquentation des
bureaux de vente
VOS OBJECTIFS
Analyser le marché, définir les positionnements et identifier les publics
cibles. Effectuer des recherches sur l’industrie et la compétition
Définir les stratégies de marketing et bâtir des plans de communication
multi-canaux (médias, digital, relations publiques, événements,
imprimés…)
Superviser l’ensemble des activités avec l’équipe des communications
Mesurer les résultats des opérations et formuler des recommandations
Assurer le rôle de deuxième porte-parole pour les projets et relations
publiques (en collaboration avec le président de la compagnie)
Gérer et optimiser le budget alloué au département des communications,
et effectuer un suivi des dépenses.
FORMATION ET EXIGENCES
Vous êtes à l’affût des tendances en communication, êtes impliqué dans
la recherche d’idées percutantes et efficaces, et n’avez pas peur de
relever des défis. Fin observateur, vous êtes une personne pleine de
ressources et savez trouver des solutions. Votre vision stratégique à
court, moyen et long terme vous amène à préconiser l’atteinte de résultats
Passionné par votre métier vous faites preuve de dynamisme. Capable de
travailler sous pression et d’administrer plusieurs projets à la fois, vous
gérez les tâches selon les priorités et organisez le travail en conséquence
Avec le sens du leadership, vous avez de bonnes aptitudes
interpersonnelles et aimez travailler en équipe. Vous êtes un excellent
communicateur et avez de l’entregent. De plus, vous êtes soucieux
621
d’entretenir un climat de coopération et de motivation avec votre équipe et
collaborateurs
Détenant un diplôme universitaire en marketing
Combiné à dix (10) années d’expérience en marketing et communication,
vous avez une forte expérience en gestion de projet
Une expérience dans le domaine de l’immobilier résidentiel et/ou du condo
serait un atout
Vous êtes parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit
De plus, vous maîtrisez la suite Office, Outlook... et avez d’excellentes
connaissances des TI, médias traditionnels, médias sociaux, plateforme
de gestion de courriels et marketing digital (SEO, PPC, etc.)
Nous recherchons des personnes polyvalentes, visionnaires et motivées, et qui
s’engagent à contribuer au succès de notre entreprise. Ceci correspond à votre
profil? Rejoignez-nous!
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Notre bureau chef se situe dans le Vieux-Montréal (Square-Victoria)
Il s’agit d’un poste à temps plein
Entrée en fonction : immédiate
Type d'emploi : permanent
CONTACT
Postulez sur Isarta
622
Directeur de la Publicité et du Marketing
EMPLOYEUR
Lozeau
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.lozeau.com/
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25030
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la direction du vice-président principal exploitation et R&D, le directeur de
la publicité et du marketing planifie, organise, dirige et contrôle les activités de la
publicité en vue d’atteindre les objectifs établis, conformément aux directives
générales et ce, dans les limites d’un budget détaillé
PLANIFICATION STRATÉGIQUE
Élaborer, les orientations stratégiques de l'entreprise selon une vision à
long terme de la position de l'entreprise sur ses différents marchés
Administrer et budgétiser des travaux internes et externes
S’assurer que les communications entre le comité de direction et les
employés de son secteur soient faites sur une base régulière
623
Élaborer, modifier et analyser des politiques et des procédures reliées aux
activités de Publicités et du Marketing
Participer avec les membres du comité de commercialisation, à la
stratégie publicitaire dans le but de mousser les ventes de tous les
secteurs de l’entreprise
PLANIFICATION PUBLICITAIRE ET MARKETING
Élaborer les stratégies publicitaires et marketing de l’entreprise en
collaboration avec le vice-président principal exploitation et R&D, le
directeur des achats et le directeur des ventes
Établir le plan de publicité et du marketing annuel spécifiant les activités,
les responsables et les échéances
Effectuer un contrôle mensuel des activités publicitaires et marketing et
des résultats de vente, analyser les résultats, formuler des solutions
appropriées et les mettre en application
Superviser, en collaboration avec le coordonnateur de production, le
travail d’infographie de l’entreprise, tant pour les documents internes que
la publicité électronique ou imprimée
Identifier les marchés cibles et l’offre de produits/services
Déterminer le meilleur mix publicitaire-marketing tant dans les médias
électroniques qu’imprimés
PUBLICITÉ – PLACEMENTS MÉDIAS
Élaborer les programmes de publicité corporative
Négocier les contrats de publicité, les commandites et les programmes
Coop
Établir les thèmes publicitaires (promotions, messages, annonces…) et
coordonner leur réalisation avec les membres de l’équipe
COMMERCIALISATION / CONCURRENCE
Effectuer le suivi de la concurrence
624
Établir les prix de vente et des marges bénéficiaires
COMMERCE ÉLECTRONIQUE
Analyser les retombées des placements sur la toile : nombre de clic, de
visites etc.
Coordonner les activités réalisées avec les sous-traitants et concepteurs
du site
S’assurer de l’étendue de la présence de l’entreprise sur la toile
ÉVÉNEMENTIEL / IMAGE
Superviser la création et la mise en place des salons et activités de
relations publiques mettant l’entreprise en vedette
Représenter l’entreprise à des salons, expositions et participation à des
associations dans le domaine photographique
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Participer au développement du personnel et du département
Exécuter toute autre tâche connexe à sa fonction
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration des affaires, concentration marketing ou
en communication
Huit (8) à dix (10) ans d’expérience pertinente en marketing/publicité, ou
toute combinaison formation/expérience jugée équivalente
Expérience dans le commerce de détail. (essentiel)
Connaissance du milieu photo/vidéo (un atout)
Parfaitement bilingue
Vision stratégique, leadership, orienté vers les résultats, dynamique,
autonome, esprit d’équipe
625
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
626
Directeur de Production Senior / Senior production Director
EMPLOYEUR
Nous sommes CINCO. Nous unissons les marques avec leurs consommateurs
en créant des expériences connectées. Nos domaines d’expertise sont la gestion
de commandites et de programmes expérientiels, l’activation de marque, le
marketing numérique, mobile et l’internet des objets
We are CINCO. We create connected experiences between brands and their
consumers. Our expertise lies in Sponsorship & Experiential Programs,
Immersive Brand Activations, Shareable Branded Content, Mobile, Digital, and
the Internet of All Things Experiences
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cinco.ca
Source : http://cinco.mytribehr.com/careers/view/26?c=grenierauxemplois
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le Directeur de Production Senior chez CINCO est chargé de superviser tous les
aspects de l’Unité de Production. Il est un solide gestionnaire et est responsable
de la réussite globale de l'unité. Il supervise le processus, la réalisation et la
rentabilité de chaque projet. Il a une excellente connaissance des commandites
627
et de l'expérientiel et est passionné par les technologies émergentes. Il est un
leader qui sait inspirer, et qui réussit à rallier les gens à travailler ensemble vers
le même but. Il possède la capacité de travailler directement avec les clients
Le Directeur de Production Senior supervise l'équipe de Chefs de Projets et
travaille en étroite collaboration avec le Gestionnaire de Trafic, les Gestionnaires
de Compte et différentes équipes créatives. Il assure le bon roulement de l'Unité
de Production en tout temps
RESPONSABILITÉS
Assurer la planification stratégique, budgétaire, technique et créative de
tous les projets CINCO
Veiller à la dotation en personnel nécessaire pour soutenir les différents
projets
Créer le calendrier de l’Unité de Production et monitorer les horaires et
étapes importantes
Assurer le leadership, la direction, et établir les priorités pour l'Unité
Superviser le travail de tous les Chefs de Projets
Assurer la rentabilité de l’Unité de Production
Superviser les membres de l'équipe de pigistes (le cas échéant)
Gérer et superviser les rapports indicatifs de succès pour les clients
Gérer et superviser la fermeture et la facturation de projets (y compris
post mortem)
Rester au courant des nouveaux fournisseurs, partenariats, et
technologies émergentes
Tenir et faire le suivi sur les réunions hebdomadaires
Appliquer et faire respecter le processus
Rester vigilant pour la nécessité de croissance du département
Participer à l'embauche de nouveaux talents
Évaluer les Chefs de Projets et les autres membres de l'Unité de
Production
628
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum cinq (5) ans d'expérience en production et en gestion de projets
/ programmes
Vaste expérience dans la gestion d'une équipe de professionnels
Compétences opérationnelles très fortes y compris la connaissance
logistique / technique
Expérience avec les événements en plein air (ex. grands festivals)
Capacité à prioriser et à gérer multiples responsabilités à la fois
Sens du leadership accru et grande capacité à gérer les conflits
Expérience de travail avec des clients internationaux et des comptes de
grande envergure
Grande connaissance de la production et des nouvelles technologies
Capacité à maintenir des relations d'affaires solides avec les clients et
établir un lien de confiance
Capacité à gérer le stress et à performer dans un environnement au
rythme rapide
Forte capacité à analyser, conceptualiser et discerner
Bonne connaissance du monde interactif et de ses processus
Bonnes aptitudes de communication orale et écrite;
Parfaitement bilingue (anglais et français) - écrit et parlé
Bonne connaissance de Microsoft Office
Connaissance du logiciel de gestion de projets AtTask un atout
Capacité à travailler dans un environnement Mac
Forte volonté et capacité à se déplacer fréquemment tout au long de
l'année (60 jours par an environ) Les périodes de pointe sont de Mai à
Septembre où les déplacements seront sur une base hebdomadaire
629
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site internet de
CINCO
630
Directeur des communications et du marketing
EMPLOYEUR
Manif d’Art
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24988
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
La titulaire du poste a le mandat de diriger toutes les activités de communication
publique et de marketing pour Manif d’art afin de faire rayonner l’organisme et
ses activités auprès des publics. Il développe et entretient l’image de marque et
les outils promotionnels de l’organisme. Il s’acquitte également des tâches liées
à la gestion financière et administrative de son secteur d’activités
Sous la supervision du Directeur général et artistique, la personne titulaire du
poste doit
COMMUNICATION PUBLIQUE
Produire les plans de communication, les mettre en œuvre et évaluer le
résultat des stratégies
631
Créer et mettre en œuvre le calendrier de production des actions
communicationnelles
Effectuer la veille médiatique et produire les revues de presse
annuellement sur l’organisme et ses activités
Rédiger les textes spécialisés comme les communiqués de presse, les
textes institutionnels et les textes promotionnels
Réaliser les relations de presse et organiser les événements média en
partenariats avec les relationnistes
Entretenir la base de données des fournisseurs et des médias
Gérer la communauté Web sur les médias sociaux
Intégrer les contenus sur le site Web et dans les infolettres
Réaliser la communication interne avec les partenaires
Développer et réaliser les événements-bénéfices
MARKETING
Définir les stratégies marketing, les mettre en œuvre et en évaluer les
résultats
Développer et entretenir l’image de marque en collaboration avec les
designers graphiques
Établir le calendrier de production et de diffusion des outils promotionnels
et des publicités
Diriger la création des outils promotionnels et des publicités et en assurer
la distribution
Mettre sur pied un programme de visibilité pour les commanditaires
Rechercher des commanditaires
Rédiger les contrats de partenariats et assurer le respect de la visibilité
accordée
Planifier et mettre en œuvre les activités de promotion
Produire annuellement un document répertoriant l’ensemble des outils
promotionnels et des publicités
632
Déterminer et mettre en œuvre les stratégies de développement de
publics
Effectuer la veille stratégique de la compétition et des activités en arts
visuels sur les scènes régionales, nationales et internationales
GESTION FINANCIÈRE
Définir le budget du secteur de la communication en collaboration avec la
direction administrative
Effectuer le suivi des dépenses et des gains
Mettre à jour les outils de gestions financières liés à ses activités
Participer à la rédaction des demandes et des rapports de financement
ADMINISTRATION
Évaluer les besoins en ressources internes et externes requises pour son
secteur
Participer à l’embauche et à la gestion des ressources humaines pour son
secteur
Encadrer les travailleurs-pigistes de son secteur
Participer à la planification stratégique de l’organisme
En appui à la direction générale, assurer la représentation de Manif d’art
auprès des organismes et instances pertinentes
Participer activement à des comités de travail reliés à son secteur
Effectuer toutes les tâches connexes exigées par son superviseur
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme en communication, en marketing ou dans toutes autres
disciplines pertinentes relativement au poste
Deux (2) années d’expérience pertinente en communication et en
marketing
633
Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, Adobe
Creative Suite, MailChimp et WordPress en environnement Mac
Excellente connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit
Connaissance du milieu culturel
Expérience en gestion budgétaire
Expérience de coordination d’une équipe de travail
COMPÉTENCES ET HABILETÉS NÉCESSAIRES
Leadership et proactif
Intérêt pour le travail d’équipe
Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Sens accru de l’organisation et capacité d’adaptation
Aptitude à gérer les priorités et l’horaire de travail
Rigueur et minutie
Autonomie
Tolérance au stress et capacité de travailler sous pression.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La semaine de travail est de 28 heures du lundi au jeudi en période de
préparation de la biennale et elle est prolongée pendant la réalisation de
l’événement
Des disponibilités de soir et de fins de semaine peuvent être exigées de façon
occasionnelle
Le salaire horaire varie entre 18 $ et 21 $ de l’heure selon l’expérience du
candidat retenu
634
CONTACT
Veuillez privilégier l’envoi de candidature par courriel. Notez que seules les
personnes retenues pour une entrevue seront contactées
635
Directeur des ventes et développement des affaires
EMPLOYEUR
Quebecor
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/directeur-des-ventes-et-
d%C3%A9veloppement-des-affaires-pour-gestev
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
À ce titre, vous serez responsable de générer de nouveaux contrats de
commandites et de nombreuses ententes de partenariats. De plus, vous serez
responsable du développement d'affaires et travaillerez en étroite collaboration
avec l'équipe des ventes de commandites sur les différents événements produits
par Gestev Inc.
Une forte expérience dans le marketing et les ventes est essentiel. Posséder une
volonté de réussir et une volonté d'apprendre
636
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience pertinente de huit (8) à dix (10) années dans un poste
similaire
Connaissance dans le domaine du sport et du divertissement un atout
Expérience dans le développement d’affaires et les ventes de
commandites
Excellentes aptitudes en relations humaines, avec une capacité
d’interagir efficacement et de manière professionnelle, diplomate et
mature à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’auprès des clients
Excellentes habiletés pour la communication en français et en anglais,
tant à l’oral qu’à l’écrit
Déplacements fréquents (80% du temps) dans le cadre de vos fonctions.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète
d’avantages sociaux dans un environnement de travail dynamique
CONTACT
Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.
637
Directeur des ventes et marketing
EMPLOYEUR
AVIVIA
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109318
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Séverin (Québec)
DESCRIPTION
Résumé du poste Le responsable vente et marketing doit voir à développer les
ventes des produits livos en définissant les objectifs et en mettant en place les
moyens de les atteindre. Il sera également responsable des vendeurs afin qu’ils
soient efficaces tout en transposant bien l’image de la compagnie
DESCRIPTION DES TÂCHES
Ventes
Responsable de l’embauche et du suivi des vendeurs
Suit et analyse des ventes et des écarts avec les objectifs afin d’établir
des cibles de travail et de mettre en place des solutions appropriées
Fixe les objectifs avec la direction et prend les mesures pour les atteindre
Responsable des ententes commerciales avec les clients
Voit à ce que les vendeurs reçoivent des formations appropriées
638
S’assure de la satisfaction des clients
Effectue un contrôle mensuel des objectifs de vente et des dépenses de
représentation
Autorise les demandes de crédit
Suivi de satisfaction et audit chez les clients
Voir au plan de développement de vente et évaluer les budgets
nécessaires à sa réalisation
Préparation de la réunion interne hebdomadaire afin de communiquer les
informations à la direction et de régler les différents dossiers. Marketing
Préparer le plan marketing avec les budgets nécessaires
Voir au suivi et à la réalisation du plan
Analyse et amélioration des outils marketing
Voit à ce que les réseaux sociaux soient bien alimentés
Suivi et amélioration du site web
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études : universitaire - terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : six (6) à neuf (9) années
d'expérience
DESCRIPTION DES COMPÉTENCES
Intérêt à travailler en équipe et être à l'écoute des autres dans la mise en
place de solutions pour développer l'entreprise
Capable de prendre des responsabilités, de les assumer et de travailler
avec des objectifs
Langues parlées et écrites : français et anglais
639
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour
Type d'emploi : permanent
CONTACT
Non disponible
640
Directeur- Développement des affaires
EMPLOYEUR
Addition 2000 Inc.
Notre partenaire d’affaires est un des plus importants manufacturiers de produits
électriques en Amérique du Nord. Ces produits industriels de haute qualité sont
spécifiés par les ingénieurs et architectes. Il recherche actuellement d'un (1)
directeur du développement des affaires pour desservir le territoire de la province
de Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.addition2000.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25033
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Non disponible
FORMATION ET EXIGENCES
Vous avez acquis une bonne connaissance des marchés industriels de la
spécification, vous avez une expérience solide en développement de marché
641
idéalement dans des produits électriques ou connexe et vous êtes très orienté
vers le succès
VOTRE RÉMUNÉRATION GLOBALE SE COMPOSERA DE
Une base qui variera entre 80K et 90K
Un programme de bonification axé sur la performance par l’atteinte
d’objectifs
Une allocation d’automobile et tout le nécessaire pour un bureau à la
maison
Un programme complet d’avantages sociaux incluant un fonds de pension
NOUS RECHERCHONS DES CANDIDATS
Dynamique
Entrepreneur pour qui le développement de marché n'est plus un secret
Bilinguisme français – anglais est parfait
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
CONTACT
Si cet emploi vous intéresse, veuillez répondre à cette annonce en joignant une
mise à jour récente de votre curriculum vitae en format Word ou PDF
Postulez sur Isarta
642
Directeur du marketing et des communications
EMPLOYEUR
Groupe Robin
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.grouperobin.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25346
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Hyacinthe (Québec)
DESCRIPTION
Le directeur du marketing et des communications développe les stratégies, les
plans de marketing, met en œuvre toutes les activités reliées au marketing, aux
communications et au développement des projets en lien avec le plan
stratégique 2013-2018 du Groupe Robin: construction et location immobilière,
résidentielle et commerciale, de résidence pour retraités, hôtellerie et nouveaux
projets immobiliers
Est responsable d'accroître la notoriété et l'image de marque du Groupe
Robin sur tout le territoire du Québec
Se rapportant à la Directrice des services administratifs, le candidat est un
gestionnaire de vision et de défis, orienté vers les résultats
643
Offre un rôle-conseil stratégique et élabore les plans marketing de
chacune des entités
Assure une réalisation efficiente de tous les éléments marketing qui en
découlent
Est garant de la QUALITÉ du contenu et du contenant de toutes les
productions
Contribue aux activités de développement des affaires en voyant au
déploiement d’outils de vente, d'outils de support, en produisant des
événements, etc.
Effectue le suivi des budgets et cherche à optimiser le rendement des
ressources qui lui sont octroyées
Analyse les opportunités médias, supervise les placements et en évalue la
performance (ROI)
Agit à titre de gardien de la marque Groupe Robin, M, HIEX, L'Eau Vive,
MSSJ, etc.
Est responsable du contenu web de qualité et de l'animation des médias
sociaux
Développe des ententes de partenariat et entretient les relations avec les
divers fournisseurs externes
PLUS PRÉCISÉMENT
Assure la performance marketing/communication/développement des
affaires de toutes les entités
Conseille, supporte et assiste les directeurs généraux dans la réalisation
de leurs mandats respectifs en marketing, communication et au
développement de leur unité
Fait rayonner la culture de l'entreprise à travers toutes les sphères
marketing de chaque entité. Il est donc un acteur important de levier de
mobilisation dans ses relations professionnelles (directeurs du siège
social et des autres entités, fournisseurs, partenaires, etc.) pour atteindre
les objectifs organisationnels
644
Recommande des plans d’actions pour l’utilisation optimale des budgets
annuels
Élabore des études d’opportunité via l’analyse de risque et de rentabilité
(business case et benchmark)
Voit à l’amélioration continue des activités marketing, communique les
changements et implante de nouvelles solutions
Négocie les devis et les contrats;
Procède à l'analyse des retombées, évalue les résultats et l'efficacité des
campagnes (publicitaires, événements, etc.) et fait les recommandations
appropriées
Est le gardien des normes graphiques et des messages diffusés à
l'externe (gère la circulation des textes, des données ou des
communications destinés à l'externe)
Est le gardien de la production de la papeterie, des outils internes de
communication de toutes les entités
Est responsable des communications externes de toutes les entités :
rédige les documents liés aux activités de l'organisation (communiqués,
annonces, événements, documents corporatifs, mise en candidatures,
etc.)
Organise les activités/événements de relation avec la clientèle (porte
ouvertes, événements et partenariats, conférences de presse, porte-
parole dans le cadre d'événements, pelletées de terre, lancements,
commandites, etc.
Assure la maintenance des sites web et optimise le référencement
Assure la coordination des projets tels que le briefing, la création
imprimée et web; détermine les échéanciers et étapes de travail requises
pour la réalisation de projet, événements ou campagnes
Travaille en étroite collaboration avec la haute direction
Toute autre tâche connexe
645
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication, marketing ou dans un domaine connexe
Minimum cinq (5) ans d'expérience dans des fonctions similaires;
Rigueur et souci du détail
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Capacité à travailler sous pression et avec de courts échéanciers
Autonomie
Excellente maîtrise du français
Possède des connaissances techniques et fonctionnelles
Est créatif et a une très bonne organisation du travail
Compétences informatiques: Suite Ms Office, Publisher, Photoshop et
Illustrator (un atout), réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn),
Gestionnaire CMS, Google Analytics
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
646
Directeur du Service du développement institutionnel
EMPLOYEUR
Université du Québec à Trois-Rivières
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.uqtr.ca/
Source : http://www.uqtr.ca/postesofferts
LIEU DE TRAVAIL
Trois-Rivières (Québec)
DESCRIPTION
Sous l'autorité du vice-recteur à la recherche et au développement, le directeur
du Service du développement institutionnel a pour mandat de développer, de
mettre en œuvre et d’évaluer des projets de partenariat rassembleurs et
novateurs qui encouragent le partage des connaissances scientifiques et des
pratiques ainsi que leur transfert dans la collectivité. Par une vigie stratégique, il
identifie les opportunités de développement et de financement pour l’Université
et ce, en adéquation avec les besoins des différents milieux et les objectifs du
plan stratégique.
LE DIRECTEUR DU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL A
POUR RESPONSABILITÉ DE
Développer une approche institutionnelle pour interpeller les milieux
externes et développer des alliances stratégiques
647
Assurer une vigie en analysant les courants, les tendances et les
opportunités des différents milieux dans lesquels évolue l’Université
Assurer la préparation, l’analyse et la mise en œuvre des projets et des
ententes de partenariat
Conseiller la direction sur des dossiers en lien avec les partenaires
internes et externes
Assurer la coordination des équipes de projet jusqu’au dépôt du projet
pour financement
Mobiliser et soutenir les services de l’Université dans leurs initiatives de
démarchage auprès de partenaires externes pour favoriser des alliances
entre l’Université et les différents milieux
Diffuser aux partenaires l’information sur l’expertise institutionnelle et les
réalisations accomplies et de faire connaître les réalisations des
partenaires aux acteurs de l’Université
Informer les unités de l’Université des services à la collectivité accomplis
par les professeurs et les autres membres du personnel de l’UQTR
Assurer le développement et la gestion des activités du Bureau des
diplômés
Assurer la coordination des projets d’intervention communautaire
(PICOM)
Développer, de mettre en œuvre et d’assurer la fiabilité d’une base de
données regroupant les coordonnées des diplômés et des différents
partenaires de l’Université
Gérer les ressources humaines et financières placées sous sa
responsabilité
Agir, lorsque requis, à titre de répondant de l’Université auprès
d’organismes externes
Réaliser tout autre mandat relatif à son champ d’intervention qui lui est
confié par le vice-recteur à la de recherche et au développement
Faire état du bilan annuel des activités du Service de développement
institutionnel
648
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié
Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout
EXPÉRIENCE
Expérience en gestion de projets et en gestion d’équipe de travail
Expérience en partenariat et en démarchage
Connaissance des instances et des organismes socio-économiques et
gouvernementales des régions de la Mauricie-Centre-du-Québec, de
Lanaudière et de la Montérégie
Une connaissance des instances et organismes socio-économiques et
gouvernementales de la région de la Capitale Nationale sera considérée
comme un atout
Expérience de gestion dans un établissement d’enseignement supérieur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Selon l’expérience et les qualifications
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre candidature Université du Québec à Trois-Rivières
à l’adresse suivante :
3351, boul. des Forges, C.P. 500, Trois-Rivières (Québec) G9A 5H7
ou par courriel
649
Directeur principal solutions médias, industrie
EMPLOYEUR
Québecor Média ventes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25259
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du Vice-président exécutif, régie publicitaire de Québecor
Média et vice-président, ventes et marketing de Groupe TVA, le directeur
principal solutions médias, industrie, travaille à élaborer des idées, des concepts
et des plans médias multiplateformes pour répondre aux besoins des
annonceurs de l’industrie sous sa responsabilité. Pour se faire, il dirige l’équipe
de directeurs stratégie média afin qu’ils deviennent des expert de leur industrie et
discernent les besoins de leur clients considérant les enjeux de leur secteurs
(Automobile, Produits de consommation, Commerce au détail, Services télécom
et financiers, Divertissement et loisirs)
650
TÂCHES
Développe une équipe d’experts qui sauront cerner les enjeux d’une
industrie et identifier les opportunités pertinentes à partir d’une bonne
compréhension des objectifs marketing des clients
Veille au partage d’informations stratégiques sur les clients de l’industrie
avec les membres de l’équipe des ventes
Prépare en collaboration avec le département de la recherche des
présentations sur les tendances marketing, communication et média pour
ensuite en faire la présentation à l’industrie sous sa responsabilité
Participe à des activités d’affaires reliés aux industries de son territoire et
se tient informé des tendances d’affaires
Développe et entretient un réseau dans l’industrie via différents points de
contacts relatifs à un annonceur ou une agence
Développe des opportunités de ventes propre au secteur d’affaires de
l’industrie
Collabore avec l’équipe des ventes transactionnelles afin d’atteindre les
objectifs de ventes pour les secteurs sous sa responsabilité
Fait croître la part des investissements médias globaux d’une catégorie
d’annonceurs sur l’ensemble des propriétés de Québecor Média
Assure une saine gestion des ressources humaines sous sa
responsabilité
Répartit et supervise le travail des employés
Participe avec le service des ressources humaines à l’embauche et à
l’évaluation de la performance de ses employés selon les systèmes et les
politiques en vigueur et apporte les recommandations à son supérieur en
vue de promotions, relève, etc.
Identifie et autorise les besoins de formation
Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à
l'emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
651
FORMATION ET EXIGENCES
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Diplôme d’études universitaires en marketing ou expérience équivalente
Sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste relié au marketing,
à la créativité média et aux ventes
Connaissances approfondies du paysage médias
Connaissance marketing (consommateurs et clients) des différentes
industries visées
Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des logiciels de la suite Ms Office (PowerPoint, Word, Excel)
PROFIL RECHERCHÉ
Orienté vers la clientèle
Orienté vers les résultats
Bonne gestion des contrôles
Orienté vers les affaires
Fait preuve de leadership, esprit d’équipe
Agilité politique
Est à l’aise dans des situations nouvelles
Sens des priorités et gère son temps de façon efficace
Audacieux, prend des risques; Innovateur dans la résolution de problèmes
Maintien des bons liens interpersonnels et développe des réseaux
Aptitudes en communication et capacité d’entretenir de bonnes relations
interpersonnelles
Habileté rédactionnelle, bon esprit de synthèse
Capacité à planifier, organiser et contrôler
Capacité d’écoute et d’analyse
Sens des responsabilités et autonomie
652
Sens de l’initiative et de l’organisation
Sens des affaires
Résistance au stress
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Groupe TVA, qui souscrit aux principes de l'équité en emploi, encourage les
personnes qualifiées à poser leur candidature
Postulez sur le site de recrutement de l’employeur
653
Directeur stratégie média
EMPLOYEUR
Québecor Média ventes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25255
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du Directeur principal solutions médias, le directeur stratégie
média travaille à élaborer des idées, des concepts et des plans médias
multiplateformes pour répondre aux besoins des annonceurs de l’industrie sous
sa responsabilité. Il développe et entretient de bonnes relations avec les clients
des industries (Automobile, Produits de consommation, Commerce au détail,
Services télécom et financiers, Divertissement et loisirs)
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Recueille et recherche des données pertinentes pour mieux connaître les
clients et leur environnement d’affaires ainsi que leur situation (données
qualitatives et quantitatives de recherche, profilage de leur
654
consommateur, positionnement de leur industrie) et enrichit la base de
données de celles-ci
En collaboration avec le département de la recherche, prépare des
présentations sur les tendances marketing, communication et média pour
ensuite en faire la présentation à l’industrie sous sa responsabilité
Participe à des activités d’affaires reliés aux industries de son territoire et
se tient informé des tendances d’affaires
Développe et entretient un réseau dans l’industrie via différents points de
contacts relatifs à un annonceur ou une agence
Développe des opportunités de ventes propres au secteur d’affaires de
l’industrie et les personnalise en fonction des objectifs du client
Collabore avec l’équipe des représentants afin d’atteindre les objectifs de
ventes pour les secteurs sous sa responsabilité
Approche des nouveaux annonceurs d’une catégorie par, entre autre, des
opportunités coop
Fait croître la part des investissements médias globaux d’une catégorie
d’annonceurs sur l’ensemble des propriétés de Québecor Média
Donne la direction des présentations sollicitées (brief d’agences) des
clients des industries, en collaboration avec les équipes de ventes
transactionnelles et de la créativité média
Assure un suivi des étapes du processus média auprès des différents
intervenants internes et externes
Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à
l'emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études universitaires en marketing ou expérience équivalente
Cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste relié au
marketing, à la créativité média et aux ventes
655
Connaissances approfondies du paysage médias
Connaissance marketing (consommateurs et clients) des différentes
industries visées
Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des logiciels de la suite Ms Office (PowerPoint, Word, Excel)
PROFIL
Orienté vers la clientèle
Orienté vers les résultats
Bonne gestion des contrôles
Orienté vers les affaires
Fait preuve de leadership
Esprit d’équipe
Agilité politique
Est à l’aise dans des situations nouvelles
Sens des priorités et gère son temps de façon efficace
Audacieux, prend des risques; Innovateur dans la résolution de problèmes
Maintien des bons liens interpersonnels et développe des réseaux
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site de recrutement de l’employeur
656
Directeur(trice) des Communications
EMPLOYEUR
Watershed Media comprend une équipe créative et des producteurs dédiés à
trouver des solutions originales aux défis de la vie réelle. Nous sommes une
agence de marketing déterminée à appliquer les concepts de marketing avec les
nouvelles approches médiatiques. Notre agence a pour but d’amener des
changements positifs pour le grand public et le bien être sociale de la
communauté
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26080
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le candidat sélectionné prendra part à l’organisation de stratégies de croissance
spécifiques pour un de nos clients des soins de santé basées sur le domaine de
communications, principalement en ligne (Web et médias sociaux) mais aussi via
les médias traditionnels
PLANIFICATION ET STRATÉGIE DE COMMUNICATION
Articuler une stratégie globale de communication pour l’organisation
657
Suivi et adaptation de la planification fondée sur les résultats
RÉDACTEUR ET DIRECTEUR DU SITE WEB
Coordonner et livrer le contenu Web
Préparer, réviser, traduire et rédiger des textes visant à améliorer
l’accessibilité pour les lecteurs
Développer du contenu et des idées tout en considérant l’attrait et la
pertinence pour les lecteurs
Développer un réseau d’experts et d’auteurs qui collaboreront au contenu
Superviser et coordonner le travail des auteurs et collaborateurs
Créer des liens avec des intervenants clés incluant des membres de la
communauté, des compagnies partenaires, les médias (presse écrite,
audiovisuelle, électronique), etc.
Superviser les médiums électroniques et les écrits pour toutes questions
liées à l’initiative et à la stratégie de développement
Répondre aux préoccupations de la communauté (relations publiques et
avec les partenaires)
Préparation et distribution d’une e-lettre hebdomadaire.
MÉDIAS SOCIAUX
Développer du contenu et gérer les médias sociaux
Créer des liens
Mettre en œuvre des stratégies de développement et de croissance sur
les médias sociaux
OUTILS
Coordonner, développer et préparer tous les outils de communication, y
compris les bulletins d’information trimestriels et les avis mensuels pour
les membres
658
RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
Créer des liens avec les partenaires afin de s’assurer d’une utilisation
optimale des outils et des stratégies de communication
FORMATION ET EXIGENCES
Ce poste exige un degré de compétences démontrées, un grand sens de
l’initiative et un bon sens du jugement pour identifier et mettre en œuvre des
stratégies efficaces de communications liées à la création d’une communauté
Web tout en mettant de l’avant la visibilité et le développement du projet et de
son contenu
Le candidat doit faire preuve de diplomatie et de courtoisie envers ses
collègues, les partenaires, le public et les médias en favorisant des
relations positives
Expérience de travail en santé et services sociaux, connaissance du
milieu
Expérience de travail en système de gestion de contenu (WordPress),
logiciel de conférence Web et solutions d’envois électroniques de masse
(MailChimp)
Grande capacité à identifier, analyser et répondre à la communauté
Grande capacité à travailler de manière autonome et de prendre des
mesures appropriées
Excellent niveau de compétence pour la communication écrite et verbale,
en français et en anglais
Capacité à travailler avec des personnalités diverses et différents styles
de travail
Compétences en traduction dans les deux langues officielles (anglais-
français, français-anglais)
Compétences avancées en communication écrite en rédaction de contenu
et révision/approbation de matériel écrit
659
Connaissance pratique avec les différents logiciels de graphisme
(Illustrator et Photoshop)
Expérience démontrée en stratégie d’implantation de marketing Web et de
stratégie de communication
Compétence avec le développement des médias sociaux et stratégie de
médias sociaux
EXIGENCES
Le candidat retenu doit détenir un diplôme d’étude universitaire en
marketing, communication, ou dans un domaine connexe. Des cours
supplémentaires en gestion des affaires, relations publiques ou santé et
services sociaux sont un atout
Plus de deux (2) ans d'expérience en marketing et/ou communications
Diplôme minimal requis : baccalauréat
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
660
Directeur(trice) du marketing et des communications
EMPLOYEUR
La Vitrine culturelle de Montréal est un organisme à but non lucratif voué à la
promotion des activités culturelles et artistiques du grand Montréal. La Vitrine
offre sous un même toit, au cœur du Quartier des spectacles, un guichet central
d'information et de billetterie à tarif réduit et régulier, destinés aux clientèles
locales et touristiques. Alliant convivialité et technologie, La Vitrine constitue
également un portail Internet et une application mobile transactionnels qui
favorisent la vente de billets, en complémentarité aux réseaux actuels de
distribution
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.lavitrine.com/
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12701/directeurtrice-du-marketing-
et-des-communications
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous l’autorité directe de la directrice générale, le directeur(trice) du marketing et
des communications, sera responsable du développement de stratégies et de
l’exécution des plans marketing dans le but d’augmenter la notoriété,
l’achalandage (physique et virtuel), les ventes et les revenus de commandite de
La Vitrine. Il dirigera l’équipe de marketing et se démarquera par ses forces en
661
leadership, en créativité et en commerce électronique. La personne retenue
aidera l’entreprise à accomplir sa stratégie d’affaires au niveau du
développement de la clientèle. Elle participera aux stratégies de développement
de produits en collaboration avec la direction générale et les autres membres de
l’équipe et contribuera au développement des opportunités d’affaires avec le
milieu culturel et médiatique
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Élaborer les stratégies permettant l’augmentation de la notoriété de La
Vitrine, l’achalandage de son site Internet et de son application mobile
ainsi que les ventes
de billets de spectacles, notamment par le biais des médias sociaux, des
plateformes numériques et de partenariats stratégiques
Optimiser l’expérience client des utilisateurs du site Internet et des outils
numériques qui répond aux objectifs marketings
Mesurer et analyser les indicateurs de performances et produire des
recommandations alignées avec les objectifs d’affaires de l’organisation
(augmentation des résultats de conversion)
Assurer une vigie sur les tendances et meilleures pratiques dans les
nouvelles technologies et les communications marketing et évaluer les
opportunités
Collaborer avec les autres départements (ventes, opération et
technologies) pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires de La
Vitrine
Identifier des stratégies innovantes de communication marketing en
fonction des produits offerts et des clientèles cibles de La Vitrine
Assurer les relations stratégiques avec les partenaires et fournisseurs de
service impliqués et gérer les négociations des ententes de service
Assurer la cohésion entre la gestion des produits existants et le
développement des nouveaux produits
662
Coordonner la création de tout le matériel promotionnel : rédaction des
briefs créatifs, approbations, impression, etc.
En collaboration avec la Responsable des commandites et ventes,
développer les stratégies des diverses commandites
Développer des partenariats stratégiques d’échange de visibilité avec les
partenaires culturels et médiatiques
Rédiger des outils promotionnels et de vente : dossier de présentation,
cartes de tarifs, etc.
Rédiger les demandes de subvention, dossiers de présentation pour la
participation à des prix et des concours spécifiques ainsi que des
mémoires en réponse à des enjeux spécifiques lors de consultations
publiques
Élaborer et implanter le plan de relations publiques : rédaction des
communiqués de presse, envois et suivis auprès des journalistes et
maintien d’une revue de presse imprimée et électronique
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de deux (2) ans d’expérience en marketing et en communication
Baccalauréat en marketing ou en communication
Avoir déjà élaboré des stratégies de médias sociaux, de marketing et de
communication en commerce électronique
Connaissance des outils de Google Analytics
Excellentes habiletés de communication (parlé et écrit, français et anglais)
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de marketing
interactif (SEO, SEM, Campagne Web, expérience utilisateur UX, etc.)
Capacités à bâtir et à entretenir un réseau de contacts
Excellentes aptitudes de représentation et de négociation
Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion des priorités
663
Capacités à innover, à sortir des sentiers battus et à optimiser les
résultats à partir de budgets limités
Capacité à travailler en équipe
Autonome, hautement motivé, orienté vers les résultats et le service à la
clientèle
Maîtrise des logiciels MS-Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
Connaissance du milieu culturel et de la billetterie (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Si le poste vous intéresse et représente un défi stimulant pour vous, veuillez
signifier votre intérêt en faisant parvenir votre curriculum vitae
664
Directeur, Développement des affaires - Volet corporatif / Director, Business Development - Corporate
EMPLOYEUR
Employeur confidentiel
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25343
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes à la recherche d’un Directeur développement des affaires pour se
joindre à notre équipe dynamique et créative. Notre entreprise est un lieu en
constante évolution, un lieu qui rassemble l’art sous toutes ses formes et pour
tous les goûts
DESCRIPTION DU POSTE
Analyser le marché et identifier les clients potentiels
Faire la sollicitation dans le but de proposer nos installations
Rencontrer les clients potentiels
Atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’administration
Générer une nouvelle clientèle corporative
665
Rédiger les contrats et établir la tarification
Assurer du suivi des dossiers
Effectuer des tournées de présentation des installations
Élaborer des plans d’action pour trouver une nouvelle clientèle dans son
segment de marché corporatif
Augmenter la visibilité des installations via les produits de commandites et
autre
FORMATION ET EXIGENCES
Formation académique : premier cycle universitaire Administration des
affaires ou toutes formations pertinentes
Domaine et champs d’expertise : corporatif, évènementiel, art et culture
Nombre d’années d’expériences : cinq (5) ans en vente (B2B)
Expérience obligatoire en prospection et sollicitation d’entreprise
Bonne connaissance en informatique (Environnement MAC)
Doit posséder une voiture avec permis de conduire valide
COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
Gestion de relations clients
Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois
Méthodologie commerciale
Compétence en présentation
Compétence en communication
Orienté(e) vers les résultats
Capacité à évaluer les besoins
Conclure les ventes
Doit se distinguer par son entregent, sa débrouillardise, son dynamisme et
sa détermination
Bilinguisme parfait anglais et français à l'oral et à l'écrit
666
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Nombre d’heures/semaine : 40
Avantages sociaux : assurances complètes, cellulaire, stationnement
Autres : doit être disponible pour voyages d’affaires s’il a lieu
CONTACT
Postulez sur le site internet Isarta
667
Directeur/Directrice du marketing
EMPLOYEUR
Le Festival international de musique POP Montréal est un organisme
communautaire à but non lucratif qui célèbre l’indépendance artistique en
présentant des talents émergents et célébrés du monde entier
Entamant aujourd’hui sa 14e année d’existence, POP Montréal est un festival
d’art et de musique se déroulant chaque automne pendant cinq jours et
présentant plus de 500 groupes de musique, des films, des expositions d’art
visuel, de la mode, de l’artisanat et des événements spéciaux. En plus du
festival, POP présente annuellement plus de 100 événements multidisciplinaires
à l’échelle locale et internationale
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://popmontreal.com/pop-montreal-is-hiring-22-2/
LIEU DE TRAVAIL
Mile-End, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
À titre de membre permanent de l’équipe restreinte travaillant pour l’organisation
tout au long de l’année, le directeur ou la directrice du marketing sera appelé(e)
à diriger le service marketing de POP Montréal, à créer et à mettre en œuvre un
plan marketing comprenant une stratégie de contenu Web, et à faire profiter les
668
activités marketing actuelles de POP Montréal de ses nouvelles idées et de son
expertise
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Bâtir et mettre en œuvre un plan marketing annuel complet incluant des
stratégies Web, et le présenter à la direction
Diriger une équipe de quatre (4) à six (6) employés contractuels et
saisonniers, notamment un ou une graphiste, des assistant(e)s au
marketing, un ou une responsable du contenu Web, une équipe de
gestion Web et un ou une responsable du marketing de rue
Superviser le développement, la production et la distribution de tout le
matériel promotionnel de POP Montréal, notamment l’affichage, branding
sur le terrain, les tentes et les kiosques promotionnels, le contenu en
ligne, la publicité, les articles promotionnels, le programme imprimé et le
guide de poche du festival, les applications mobiles et le site Web
Coordonner la production, le placement et la livraison de l’ensemble du
matériel publicitaire pour les différents médias
Négocier et mettre en œuvre des ententes de partenariat et s’assurer que
toutes les obligations contractuelles soient respectées en temps opportun
Assurer une gestion stratégique du budget annuel alloué au marketing,
négocier les tarifs avec les fournisseurs et fournir des rapports à la
direction sur une base régulière
Suivre, recueillir et compiler toutes les statistiques liées au marketing et
les commander auprès des partenaires médias au besoin, archiver le
matériel promotionnel et remplir des rapports au besoin
Recommander des membres de l’équipe pour remplir des postes clés au
sein du service marketing et participer au processus d’embauche, au
besoin
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES
Des voyages occasionnels peuvent être requis
669
Les candidats doivent avoir une bonne connaissance de la musique et de
son histoire, des tendances actuelles de l’industrie de la musique et de la
culture populaire, des médias sociaux et des blogues musicaux
En raison de la nature de l’industrie, la liste des tâches et des
responsabilités n’est pas exhaustive
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste de cadre
dans un domaine lié au marketing, à la gestion de contenu en ligne, à la
publicité ou dans un poste similaire
Formation postsecondaire ou l’équivalent
Expérience dans le secteur de la musique, des arts multidisciplinaires ou
des communications
Capacité à voyager et à travailler le soir et le week-end, à l’occasion
Très bonne maîtrise du français et de l’anglais et capacité à rédiger dans
les deux langues. Le ou la candidat(e) devra réaliser un test de langue
oral et écrit. **VEUILLEZ NE PAS POSTULER SI VOUS NE RÉPONDEZ
PAS À CE CRITÈRE
Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision
minimale
Expérience dans la gestion d’un OBNL ou d’un festival de musique un
atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : permanent
Heures : 30-40 h/semaine
670
Rémunération : 31 000 $ – 35 000 $ par année selon l’expérience (basé sur une
semaine de travail de 40 heures)
CONTACT
Veuillez envoyer un courriel comprenant une lettre d’accompagnement bilingue
(français/anglais) et votre CV dans la langue de votre choix à
[email protected]. Mentionnez le nom du poste dans la ligne objet
VEUILLEZ NOTER : Seules les candidatures transmises par courriel seront
considérées. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une
entrevue. Veuillez ne pas vous présenter en personne, nous appeler ou nous
transmettre une copie papier de votre CV!
671
Directeur/Directrice général(e)
EMPLOYEUR
Fondation Ronald Denis
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17818-
directeur-directrice-general
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
La Fondation Ronald Denis cherche à combler présentement un poste de
directeur(trice) général(e)
Relevant du conseil d’administration de la Fondation, le directeur général
est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du
contrôle de l’ensemble des activités de la Fondation
Il/elle établit, de concert avec le conseil d’administration, les plans
d’actions et assure la réalisation des activités-bénéfice afin de permettre
l’atteinte des objectifs en plus d’assurer le rayonnement de la Fondation
672
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au
poste (gestion, marketing, communications) ou expérience équivalente
Minimum de deux (2) d’expérience en gestion/développement des affaires
ainsi qu’en collecte de fonds
Expérience en gestion d’événements et en sollicitation de dons individuels
et collectifs
Bonne connaissance de la gestion de bénévoles et de l’interaction avec
un conseil d’administration
Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit
Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de conflits
Être orienté vers l’action et les résultats
Faire preuve d’un leadership mobilisateur ainsi que de créativité
Excellentes relations interpersonnelles
Autonomie et initiative
Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein
Trente-cinq (35) heures semaine (jour et le soir au besoin)
Bilingue
Échelle salariale proposée selon expérience
CONTACT
Pour postuler veuillez faire parvenir votre c.v. au [email protected]
673
Directeurs des communications et du marketing
EMPLOYEUR
La mission de la SPCA de Montréal, guidée par des principes humanitaires, est
de protéger les animaux contre la négligence, les abus et l’exploitation, de
représenter leurs intérêts, d’assurer leur bien-être ainsi que de favoriser la
conscientisation du public afin d’éveiller de la compassion pour tout être vivant
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.spca.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24981
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
LE DÉFI :
Assister la direction dans la planification, le développement et la mise en œuvre
de l’ensemble des stratégies et des activités de marketing, de communication et
de relations publiques de la SPCA de Montréal
Gérer le personnel et coordonner les activités avec tous les autres départements
de l’organisme au niveau stratégique
674
Conseiller les membres de la direction et tous les autres membres de
l’organisme en vue d’établir et d’assurer l’image de marque de l’organisme et en
rendre compte aux intervenants clés
MARKETING, COMMUNICATIONS ET RELATIONS PUBLIQUES
Assurer la réussite d’un programme global de marketing, de
communications et de relations publiques qui permettra d’améliorer
l’image de marque et la position de l’organisme au sein du marché et
auprès des différents publics cibles
Faciliter les communications internes et externes
Coordonner le développement et la distribution de tous les documents de
marketing, de communication et de relations publiques de l’organisme
Assurer une présentation cohérente de l’image de marque et de la
position de l’organisme auprès de tous les intervenants clés, tant internes
qu’externes
Superviser les relations avec les médias et les relations avec les médias
ciblés
PLANIFICATION ET BUDGET
Recommander des objectifs organisationnels à court et à long terme au
directeur général et au conseil d’administration
Élaborer des plans et des budgets à court et à long terme pour le
programme et les activités
Dresser et gérer le budget des communications et du marketing et assurer
la réalisation des objectifs financiers
S’assurer que des systèmes d’évaluation soient en place et en faire
rapport au directeur général
GESTION
Assurer une gestion efficace des services de marketing, de
communications et de relations publiques
675
Superviser et gérer le personnel du département, dont une coordonnatrice
aux relations de presse à temps plein et une conseillère en
communications à temps partiel
Assurer la planification de la relève et des ressources humaines
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communications ou dans une discipline connexe; un
diplôme de deuxième cycle est un atout
Au moins cinq (5) ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le
domaine du marketing, des communications et/ou des relations publiques
avec des réalisations démontrées. Si cette expérience n’a pas été acquise
dans le secteur à but non lucratif, avoir une connaissance et une
sensibilité pour ce secteur
Sensibilité et intérêt à l’égard des animaux et de leur bien-être
Expérience en planification et en mise en œuvre de programmes et
d’activités de marketing, de communications et de relations publiques
Expérience en élaboration et en gestion de budgets
Expérience en rédaction et en gestion de contrats
Expérience en ressources humaines, y compris le recrutement, la
formation et la supervision de personnel
Expérience en conception et en production de documents de
communication de tous genres
Connaissance d’un large éventail de moyens de communications et
expériences pratiques
Expérience en tant que conseiller stratégique auprès de cadres supérieurs
Solides compétences en communication orale et écrite, en français et en
anglais
Esprit créatif, analytique et stratégique
676
Sens de l’organisation, sens des affaires et bonnes compétences
interpersonnelles
Capacité de gérer de nombreux projets en même temps
Capacité d’établir des priorités et des objectifs et de gérer le stress au jour
le jour
Disponible pour déplacements, horaires variables et heures
supplémentaires, au besoin
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Il s’agit d’un contrat à temps plein
La rémunération : nous offrons un salaire et avantages sociaux d’après
l’expérience et les compétences
CONTACT
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature à la
coordonnatrice des ressources humaines
677
Direction marketing et communication
EMPLOYEUR
Fondé en 1953, le Zoo de Granby est géré par la Société zoologique de Granby,
un organisme privé à but non lucratif. Avec l’ouverture du Zoo l’hiver, l’Halloween
au zoo, l’école au Zoo, les événements privés et corporatifs, le Zoo de Granby
accueille maintenant plus de 660 000 visiteurs par année. Aujourd’hui, le Zoo de
Granby se classe parmi les plus importantes attractions récréotouristiques au
Québec. Accrédité par les Associations américaine, canadienne des zoos et
aquariums et membre de l’Association mondiale des zoos et aquariums, le Zoo
de Granby est devenu un partenaire avec d’autres jardins zoologiques
internationaux dans la conservation des espèces menacées
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24554
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur général, le directeur du marketing et des communications
sera chargé de la stratégie de marque du Zoo de Granby. Il élabore et met en
œuvre des stratégies de marketing et de communication afin d’améliorer le
positionnement du zoo et de diversifier sa clientèle. Il collabore activement avec
678
d’autres départements internes pour établir les stratégies de ventes, accroitre
l’achalandage et les parts de marché. Il négocie et supervise les relations avec
les agences de création, de placements médias et de commandites. Il siège au
comité de direction et conseille l’équipe sur tous les enjeux reliés à son domaine
d’activité
Responsable du plan de stratégie marketing et de communication du Zoo
de Granby
Supervise les agences de création et de publicité
Analyse et implantation de stratégie en lien avec les nouvelles
technologies
Gère le budget attribué à ses fonctions, établit des mesures d’évaluation
et de suivi de la performance
Établit, gère et priorise les activités de relations publiques, y compris avec
les médias sociaux
S’assure de la création et production du matériel visuel et des contenus
pour tous les supports de présentation et promotionnels
Participe aux diverses stratégies promotionnelles pour augmenter les
ventes et l’achalandage
Compréhension du secteur récréotouristique pour identifier les tendances
et opportunités de développement du produit
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en marketing, en communications ou dans une
discipline connexe
Au moins dix (10) ans d’expérience comme gestionnaire ou directeur
marketing et communication
Expérience avec les nouvelles technologies utilisées en communication /
marketing
679
Esprit d’initiative et créatif avec d’excellentes habiletés en relations
interpersonnelles
Bon réseau de contact dans le domaine touristique et du marketing
Aptitude pour la gestion des ressources humaines (leadership, coaching)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Poste cadre régulier
Flexibilité d’horaire requise selon les projets en cours
Rémunération selon l’échelle salariale de la société zoologique en regard des
compétences et de l’expérience (base + incitative)
Bénéfices selon la politique de gestion et de développement du personnel cadre
de la Société zoologique de Granby (congés, vacances, assurances collectives,
REER collectif, etc.)
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Isarta
680
Directrice/Directeur contenu et médias sociaux
EMPLOYEUR
Vidéotron
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-contenu-et-m-
dias-sociaux-temporaire-1
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Directeur principal, Marque, le Directeur, contenu et médias sociaux
développera la stratégie et apportera des recommandations quant à la
communication sociale, de marketing de contenu ainsi que pour le
positionnement numérique de l'entreprise. Il a pour responsabilité de guider,
conseiller la bonne utilisation des médias sociaux dans les différents champs de
l'organisation dont entre autres, communication, marketing, service à la clientèle,
ressources humaines
Le directeur, contenu et médias sociaux devra jouer un rôle central pour rallier
les divers intervenants gravitant autour des projets de marketing social et assurer
la gestion des projets de communications sociales de l'entreprise. Il sera
également responsable de la stratégie de contenu numérique de la marque
681
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Développer et décliner les stratégies créatives afin de promouvoir les
produits, services, commandites, et projets spécifiques de l'entreprise, à
travers les différentes plateformes sociales utilisées
Développer et mettre en œuvre la stratégie de marketing de contenu et
les stratégies éditoriales des différentes marques (Vidéotron, Vidéotron
mobile et Illico)
Gérer, mobiliser et développer le talent de son équipe
Diriger la mise en œuvre des projets sous sa responsabilité en synergie
étroite avec les partenaires internes et externes
Maitriser les indicateurs de performance (objectifs de veille, tableaux de
bord) et recommander pro activement les ajustements requis
Mettre en place les outils et procédures permettant de réagir aux
commentaires positifs ou négatifs pour l'organisation dans le cadre de sa
e-réputation
Exercer un rôle conseil et former les différents secteurs afin de soutenir
l'identité et la stratégie de l'organisation et pour développer et dynamiser
les communautés (clients internes et clients externes)
Planifier, gérer le budget lié au marketing social et optimiser les
investissements afin de garantir le succès des stratégies
Négocier et superviser les ententes avec les différents partenaires
FORMATION ET EXIGENCES
Posséder un baccalauréat en administration, en marketing, en
communication ou toute autre formation jugée équivalente
Expérience de six (6) – huit (8) ans en communication numérique, dont au
moins deux (2) ans en gestion de personnel
Grande capacité de réflexion stratégique
Capacité à identifier les synergies et à mettre en œuvre les changements
682
Maîtrise des outils d'analyse et de reporting
Excellente aptitude à communiquer oralement et par écrit incluant des
habiletés supérieures de rédaction
Grand intérêt pour l'innovation, les nouvelles technologies et leurs enjeux
Bilinguisme oral et écrit (français et anglais)
Grande capacité d'influence et à travailler en équipe
Connaissance du secteur des télécommunications est souhaitable
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Années d'expérience: six (6) années
Salaire: selon notre échelle salariale
Poste temporaire d’une année
CONTACT
Postulez directement en ligne sur le site de l’annonceur Infopresse Jobs
683
Directrice/Directeur des communications
EMPLOYEUR
Lemay
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24402
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Directement sous l'associé principal création + image de marque, vous êtes
responsables de l'élaboration, de la planification et de la mise en oeuvre de
stratégies de communication qui appuient la mission et la vision de Lemay et qui
renforce son rayonnement comme leader dans les services de conception
intégrés
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Assumer le leadership, diriger, soutenir et mobiliser l'équipe de conseillers
en communication et image de marque
Responsable du budget de son service et allouer les ressources et les
efforts de façon à équilibrer les besoins des clients externes et internes
684
Soutenir l'associé principal création + image de marque dans l'élaboration
des plans stratégiques de communication, image de marque et marketing
et développer la méthodologie d'image de marque et de services
stratégiques
Concevoir, déployer et gérer les communications externes (site internet,
médias sociaux, grand public, médias spécialisés, clients)
De concert avec les ressources humaines, concevoir et déployer les
communications internes (campagnes, intranet, etc.)
Effectuer des recherches de marché, de la veille concurrentielle et une
vigie au niveau des meilleurs pratiques en communication et d'image de
marque
Réaliser et livrer les mises en candidatures pour prix et distinctions de
même que les offres de services pour les projets spéciaux et les livrables
de communication stratégique et d'image de marque destinés aux clients
Diriger les consultants spécialisés (consultations publiques, relations
citoyennes, firmes de graphistes, etc.)Assurer le rayonnement de la firme
par la mise sur pied de stratégies de communication innovantes et
mobilisatrices
Responsable de la promotion et de la visibilité de l'entreprise (sollicitation
de médias d'affaires et spécialisés, relation publiques et démarchages)
Déployer l'image de marque et les standards graphiques dans l'ensemble
de l'entreprise et s'assurer de leur implantation dans toutes les interfaces
Diriger l'élaboration de la nouvelle architecture de marque de la firme et
de ses unités d'affaires
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication, en marketing ou l'équivalent
Expérience minimum de sept ans dans un rôle similaire avec de la gestion
de personnel
685
Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités
Habileté reconnue à développer des plans stratégiques et à les mettre en
pratique
Rédaction de textes de présentation en anglais et en français
Formation en design, créativité, architecture ou autre domaine artistique
ou culturel est un atout
Faire preuve de rigueur, de jugement, d'intégrité et d'équité
Orientation client, dynamisme, créativité, sens de l'organisation
Capacité de travailler dans un environnement rapide et changeant
Approche axée sur le travail d'équipe;
Web 2.0 / Réseaux sociaux
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Salaire concurrentiel avec bonification
Régime d'assurance collective
Plan annuel de formation
Remboursement équivalent à 50 % de la carte OPUS STM mensuelle
Plusieurs activités sociales durant toute l'année
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’annonceur Isarta
686
Directrice/Directeur des communications, du marketing et du développement
EMPLOYEUR
Carrefour de la vie culturelle montréalaise et québécoise et plus grand complexe
au Canada dédié aux arts de la scène, la Société de la Place des Arts (PDA) est
un organisme public au service de tous les Québécois. Le quadrilatère de la PDA
est d'une exceptionnelle vitalité avec l'ajout récent de la Maison symphonique, de
l'Espace culturel Georges-Émile-Lapalme et des projets de revitalisation de son
Esplanade et du Musée d'art contemporain. Les activités des six salles du
quadrilatère attirent près d'un million de spectateurs chaque année, soit plus de
50 % des entrées en salles du Quartier des spectacles, en plus d'être l'épicentre
des festivals qui font la réputation de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : mcc.gouv.qc.ca/index.php?id=323
La source : http://www.rideau-
inc.qc.ca/uploads/PDA_FR_ANN_KR_Comms_Mrktg_Dév_Affichage_externe_2
014.pdf
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant directement du président-directeur général et faisant partie du comité
de direction, vous êtes responsable des communications, du positionnement et
687
de la promotion de l’image institutionnelle et commerciale de la PDA. L’une de
vos responsabilités consiste à générer des revenus d’une variété de sources,
incluant les revenus publicitaires, de commandites et de billets vendus. Vous
proposez des actions stratégiques concrètes et des pistes de génération de
nouveaux revenus visant l’atteinte des objectifs de revenus autonomes. Vous
assurez le rayonnement de l’institution et le renforcement de son image de
marque par des actions de communication qui témoignent de la vitalité du lieu
Vous jouez un rôle clé au sein de l’organisation. Vous travaillez en étroite
collaboration avec les autres directions sur toutes les questions de premier plan.
Vous élaborez et mettez en oeuvre les plans de communication, de marketing et
de développement et veillez à ce que les actions qui les composent, sous
différentes plateformes, assurent le positionnement et le succès de la PDA ainsi
que les productions qui y sont présentées. Vous vous appuyez sur une solide
programmation fortement caractérisée par les productions des organismes en
résidence et autres partenaires ainsi que sur la programmation initiée par la PDA
DÉFIS
Le monde culturel fait face à de nombreux défis et la PDA ne fait pas figure
d’exception :
décloisonnement des disciplines artistiques et explosion numérique
multiplication des salles et de l’offre de spectacles
maintien de l’évolution favorable de la réputation de la PDA auprès du
public et du milieu culturel;
connaissance, fidélisation et renouvellement des publics
financement des activités et élargissement des sources de financement;
resserrement des finances publiques
688
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à
l’emploi, notamment en communications et marketing ou dans des
domaines connexes
Minimum de douze (12) années d’expérience pertinente dans le domaine
des communications, du marketing et des relations publiques, incluant au
moins huit ans d’expérience en gestion et une solide expérience
opérationnelle
Un leader visionnaire reconnu pour le succès de ses réalisations, apte à
mobiliser et diriger une équipe expérimentée et aguerrie
Un gestionnaire réaliste et pragmatique
Un solide joueur d’équipe doté de diplomatie, d’un sens politique et du
sens de l’écoute
Créativité et proactivité dans le développement des stratégies de
promotion, de mise en marché et de communications
Capacité démontrée à travailler en étroite collaboration avec les
différentes directions de la PDA, particulièrement celles de la
programmation, des services à la clientèle et de la billetterie, pour valider
les diagnostics posés et mettre en œuvre des actions concrètes
Un professionnel ouvert d’esprit et en contact sur une base régulière avec
des spécialistes et consultants dans le domaine des communications, de
la publicité et des études de marché afin d’optimiser la qualité de ses
propres services
Un esprit créatif, innovateur et articulé possédant une sensibilité artistique
permettant de développer et d’évaluer le plein potentiel de nouvelles
opportunités de programmation et d’affaires
Excellente connaissance des arts de la scène et du milieu culturel au
Québec et plus particulièrement des réalités d’un producteur de
spectacles de même que celles d’un lieu de diffusion
689
Esprit de synthèse et sens de l’organisation
Attitude positive et orientation sur les résultats
Sens des affaires, en mesure de gérer et prioriser les initiatives pour
répondre aux perspectives de développement et d’autofinancement
Un fin stratège, possédant des habiletés éprouvées pour la négociation
Habiletés démontrées à planifier et contrôler des budgets de
programmation et de rentabilité par projets
Excellentes habiletés relationnelles incluant la capacité de développer et
de nourrir de solides partenariats avec de multiples intervenants
Capacité d’évaluer les opportunités et de gérer les risques qui s’y
rattachent
Excellentes habiletés de communication à l’oral comme à l’écrit, en
français et en anglais, appuyées par de solides capacités rédactionnelles
Connaissance des technologies numériques de pointe et de leur utilisation
dans le domaine des communications
Expériences démontrées dans le domaine des médias, des médias
sociaux et des communications
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent, temps plein
CONTACT
Si vous croyez posséder ce profil, n’hésitez pas à nous soumettre votre
curriculum vitæ accompagné d’une lettre d’intérêt en remplissant le « Formulaire
d’inscription » à cet effet au www.kenniffracine.com sous l’onglet Postes
disponibles. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité
690
Directrice/Directeur du service des communications et du marketing
EMPLOYEUR
Centraide du Grand Montréal est une organisation philanthropique vouée à la
lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Rassembler le plus de ressources
financières et bénévoles possible de façon à ce que Centraide - particulièrement
par le financement d'organismes communautaires, et en partenariat avec eux -
puisse promouvoir l'entraide, l'engagement social et la prise en charge comme
autant de moyens efficaces d'améliorer la qualité de vie de notre collectivité et de
ses membres les plus vulnérables
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u16106-
directeur(trice)-service-communications-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
LE TITULAIRE DIRIGE LES ACTIVITÉS NÉCESSAIRES DE LA
PLANIFICATION À LA RÉALISATION DE L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS DE
COMMUNICATION ET DE MARKETING DE L'ORGANISATION
Élabore la planification marketing annuelle en lien avec les orientations
stratégiques et les objectifs annuels
691
Conçoit et développe les axes de positionnement et les outils de
communication de Centraide comme investisseur social et collecteur de
fonds autant auprès de publics cibles que du grand public
Assure les relations avec les médias, l'organisation d'événements
spéciaux et de promotions, la réalisation des publications, la mise sur pied
et la coordination du programme de publicité et la stratégie de
communication interactive concernant la gestion du site internet et des
médias sociaux
Travaille en étroite collaboration avec une agence de publicité et de
communication
Oriente le travail des membres de l'équipe des communications au
quotidien, selon les besoins de l'organisation, et mobilise l'équipe dans
une perspective de responsabilisation et d'engagement
Participe avec les autres services et instances bénévoles à la réalisation
des grandes orientations de Centraide. Dans ce cadre, il détermine,
planifie et implante les changements organisationnels nécessaires à son
service
Soumet les prévisions budgétaires et contrôle les dépenses du service en
fonction du budget établi
VEILLE À L'ÉLABORATION ET À LA MISE EN OEUVRE DE STRATÉGIES DE
COMMUNICATION MARKETING ET À FAIRE CONNAÎTRE L'ACTION DE
CENTRAIDE ET DE SES ORGANISMES AUPRÈS DES DIFFÉRENTS
PUBLICS
Participe à la planification stratégique annuelle
Développe un plan de communication marketing annuel incluant les
activités de publicité, promotion, événements, marketing direct, site web,
réseaux sociaux, etc.
En collaboration avec les directions des services de la campagne, des
Grands donateurs et des allocations, il définit les objectifs et élabore les
692
stratégies annuelles de communication marketing visant à générer des
dons
Assure le briefing de l'agence qui soutient Centraide dans ses activités de
communication et marketing
Évalue les activités passées
Rend compte de la progression des résultats lors de rencontres
périodiques
Émet des recommandations afin d'assurer l'atteinte des objectifs annuels
Soutient la sollicitation auprès de groupes cibles
Voit à la recherche marketing et à des collaborations diverses
DIRIGE ET COORDONNE LES ACTIVITÉS DE RELATIONS PUBLIQUES ET
DE COMMUNICATION INTERNE
Développe un plan de relations publiques
Identifie les opportunités et les occasions de communication pour la
présidente et directrice générale et la présidente du conseil
d'administration
Identifie les autres opportunités de relation avec les médias
Développe les stratégies, les axes de positionnement, les argumentations
et les scénarios de présentation auprès des médias
Développe différentes approches afin de bien présenter le message de
Centraide dans différents contextes et à divers publics
Assure la rédaction d'allocutions, de textes, d'articles, de communiqués ou
autres
Peut agir à titre de porte-parole de Centraide auprès des médias et
identifie les porte-paroles appropriés selon les situations. Conseille et
assiste ces personnes
Développe des stratégies et des contenus pertinents en ce qui a trait aux
communications internes autant avec les employés que les principaux
bénévoles
693
SUPERVISE LES DIFFÉRENTES ACTIVITÉS DU SERVICE
Supervise le travail d'une équipe de huit (8) personnes
Gère le budget de son service
DIRIGE LES ACTIVITÉS DE
Rédaction des contenus et cohérence des messages véhiculés des
relations publiques
Événements spéciaux
Graphisme et d'impression des différents documents imprimés
d'entreprise, promotionnels ou d'information
Création et conception technique des messages publicitaires et/ou
promotionnels
Rédaction, organisation, intégration et mise à jour en ligne de l'information
sur les sites Web et intranet, et sur les médias sociaux
Assurer les relations et la collaboration avec les autres Centraides du
Québec en ce qui concerne les activités de marketing et de
communications
FORMATION ET EXIGENCES
Le candidat possède une formation universitaire de premier cycle en
communication ou en marketing et dix ans d'expérience reconnue dans
ces domaines
Est capable d'avoir une vision globale d'une situation, peut définir et
articuler clairement les enjeux et proposer les stratégies marketing et
plans de communication efficaces
Possède un grand sens de l'organisation, un bon jugement et sait faire
preuve de diplomatie et de tact, peut manœuvrer dans des situations
politiques délicates et faire face à l'ambiguïté
694
Reconnu pour sa capacité à travailler en équipe, il a une facilité à engager
des relations interpersonnelles efficaces autant à l'intérieur qu'à l'extérieur
de l'organisation. Autonome et efficace, il sait prendre ses responsabilités
et établir les bonnes priorités
Possède des aptitudes exceptionnelles pour communiquer en français
comme en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit
Connaissance des technologies numériques de pointe et de leur utilisation
dans le domaine des communications
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur
candidature, par courriel au Service des ressources humaines rh@centraide-
mtl.org
695
Distribution alimentaire de Montréal-Nord, Coopérative de solidarité
EMPLOYEUR
La Coopérative de solidarité vise à fournir des aliments variés, de qualité et à
des prix abordables à des regroupements d’individus via des points de chute
ainsi qu’à des organisations membres (organismes, centres d’hébergement,
garderies, etc.). Elle s’implante à partir de Montréal-Nord mais pourra opérer plus
largement dans la région métropolitaine de Montréal selon les phases de son
développement. La coopérative est une composante centrale dans la mise en
œuvre d’une vision globale de développement d’un système alimentaire pour
tous, au sein duquel les parties prenantes seront activement impliquées, tant
dans la vie démocratique et associative que dans les opérations. À terme, il y
aura une articulation avec des projets d’agriculture urbaine, de transformation
alimentaire ou d’autres formes de distribution tels les marchés de quartier, ainsi
qu’une forte appropriation des citoyennes et des communautés qui sont au coeur
de la vision de ce système.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&acti
on=getMod&pclass=1&uid=6607
LIEU DE TRAVAIL
Montréal-Nord (Québec)
696
DESCRIPTION
La Coopérative de solidarité en distribution alimentaire de Montréal-Nord est
actuellement à la recherche d’une personne dynamique pour combler son poste
de direction. Il s’agira du premier poste permanent de l’organisation. La
coopérative a été fondée le 14 novembre 2014 par 5 organisations* bien
implantées à Montréal-Nord. Après plusieurs années de mobilisation et de
développement, il est venu le temps d’implanter la coopérative et de mettre en
œuvre sa vision de l’accès à l’alimentation pour tous
SOUS LA DIRECTION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION, VOUS
ASSUREREZ LES FONCTIONS RELIÉES À UNE DIRECTION GÉNÉRALE EN
TERMES DE PLANIFICATION, DE COORDINATION ET DE SUPERVISION
Finaliser le montage financier pour le démarrage de la Coop
Trouver l’emplacement de la Coop
Planifier les acquisitions d’immobilisations et d’équipements pour le
démarrage
Mettre en place le processus opérationnel de prise de commande,
d’approvisionnement et de livraison aux membres
Développer et lancer une stratégie de communication/marketing
Démarcher en vue de développer le membership de la Coop
Démarcher en vue de conclure des ententes avec des fournisseurs
Démarcher en vue de conclure des ententes avec des partenaires
stratégiques et de soutien
Planifier l’embauche des ressources humaines requises pour le
démarrage
697
FORMATION ET EXIGENCES
Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience de travail comme gestionnaire d'une
organisation dont un minimum de deux (2) ans à titre de gestionnaire
d'une organisation coopérative ou communautaire
Formation dans le domaine de l'administration et/ou en sciences de la
gestion
Très grande habileté en recherche de financement
Très grande habileté pour mobiliser les partenaires : citoyens,
communautaires, institutionnels, élus, etc.
Capacité à initier et à développer des partenariats
Bonne connaissance du fonctionnement d’une coopérative, connaissance
de Montréal-Nord et l’Est de l’île
Très bonne connaissance du système alimentaire : approvisionnement,
distribution, gestion des stocks
Capacité d'analyse, habiletés de rédaction et de planification
Connaissance de l'environnement Windows, Office, Internet, courriel et
base sur systèmes comptables
Leadership, rassembleur
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste à temps plein 40 heures/semaine
Entrée en fonction : le plus tôt possible
Salaire : 41 600$ à 45 760$ / par année (selon l’expérience)
698
CONTACT
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer son Curriculum vitae et une
lettre de motivation à l’attention du «Comité de sélection» à l’adresse suivante:
699
Gérant(e) marketing
EMPLOYEUR
Damotech Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.damotech.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26046
LIEU DE TRAVAIL
Boisbriand (Québec)
DESCRIPTION
Relevant directement du président de l’entreprise, le titulaire de ce poste est
responsable d’élaborer et de coordonner des stratégies marketing efficaces, un
plan de communication, et d’assurer le développement et la réalisation des
démarches de commercialisation de l’entreprise
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Participer activement à l’élaboration et la mise en place du plan
stratégique marketing basé sur les priorités de l’entreprise
Développer le plan de communication de l’entreprise
Concevoir et produire le matériel de marketing et de communications de
l’entreprise incluant brochures, catalogues, présentations et divers autres
documents
700
Assurer l’uniformité et de l’efficacité de l’image de marque auprès des
clients internes et externes
Mise en place de stratégies commerciales, matériel promotionnel et
bulletins hebdomadaires auprès de nos distributeurs
Développer la stratégie de promotion média en collaboration avec les
autres membres de l'entreprise: campagnes de publicité, articles
techniques, lancement de produits, campagne marketing direct par
courriel
Participer au développement, à la création et à la réalisation des photos,
annonces publicitaires, vidéos, et dépliants, et suivis de briefing et
supervision des fournisseurs.
Coordonner le placement média auprès des véhicules de diffusion et
s'assurer qu'ils ont le bon matériel
Aider à divers projets, sur demande, afin de veiller à ce que tout se
déroule efficacement dans la livraison de documents et qu'on respecte les
exigences relatives à l'entreprise et aux distributeurs ou clients
Travailler avec des fournisseurs externes et veiller à ce que leurs mandats
soient livrés dans le respect des échéances, des spécifications et du
budget.
Contribuer à l’organisation du contenu, au maintien et à la mise à jour du
site Web
Support à l’équipe des ventes du Québec et de l’Ontario.
Répondre aux demandes d’information ou de matériel promotionnel
Gestion de la participation aux salons commerciaux (trade-show) et
préparation de kiosque d’exposition et de la logistique entourant ce type
d’évènement marketing
Gestion de l’horaire de formation et organisation des voyages de certains
membres de l’équipe de ventes
701
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing ou communications
Connaissance des principes, lignes directrices et pratiques exemplaires
en matière de marketing, de commercialisation et de communication.
Habileté en conception et créativité
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en marketing ou communications
Expérience en design, photographie et production imprimée.
Expérience en support et gestion de projets.
Bilinguisme essentiel (français/anglais) à l’écrit comme à l’oral
Posséder une bonne maitrise des logiciels et outils de la suite Adobe
(Acrobat, Photoshop, Illustrator, InDesign)
Aisance avec l’environnement MAC
Capacité de mener plusieurs dossiers de front tout en respectant les
échéanciers.
Attitude professionnelle, tact, diplomatie dans ses relations avec les
distributeurs, les clients, et les collaborateurs.
Démontrer un sens élevé d’organisation et d’autonomie
Avoir le souci du détail et de l’image de l’entreprise
Avoir un esprit d’équipe et de collaboration
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta
702
Gestionnaire administratif (ADM/4) Responsable des communications, de la promotion et du recrutement des
étudiants adultes
EMPLOYEUR
Le Cégep Marie-Victorin est situé au nord-est de Montréal et compte près de
4100 étudiants au secteur régulier, environ 2500 à la Formation continue et aux
services aux entreprises et plus de 500 employés qui gravitent dans un site
pavillonnaire formant une véritable cité étudiante. Le Cégep a à coeur la réussite
de ses étudiants et axe toutes ses actions en ce sens. On y trouve à
l'enseignement régulier, 7 programmes préuniversitaires, 6 doubles DEC et 10
programmes techniques. Depuis plus de trente ans, le secteur de la Formation
continue offre la plus grande diversité de programmes au Québec dans plusieurs
secteurs. Ses compétences en analyse des besoins et en développement de
programmes, tout comme sa position de leader en reconnaissance des acquis et
des compétences font sa renommée. Le Cégep compte également une chaire
UNESCO de recherche sur l'éducation en prison, un centre collégial de transfert
en habillement (vestechpro), un Bureau de développement international de
même que le plus grand complexe sportif de l'est de Montréal!
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.collegemv.qc.ca/
Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois
LIEU DE TRAVAIL
7050, boul. Marie-Victorin, Montréal (Québec)
703
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation
appropriée, notamment dans le domaine de la gestion, des communications ou
du marketing et deux années d'expérience pertinente ou Diplôme d'études
collégiales avec option appropriée, notamment en Techniques administratives et
six années d'expérience pertinente
EXIGENCES PARTICULIÈRES (CONNAISSANCES SUJETTES À
ÉVALUATION PAR LE BIAIS DE TESTS ET ENTREVUE)
Excellentes aptitudes pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de
stratégie de communication et de promotion pour notre offre de services à
la Formation continue et création de matériel publicitaire pour tous ses
secteurs d’activités
Capacité de faire des présentations de promotion et de vente de l’offre de
services de la Formation continue
Posséder une très bonne connaissance de gestion des outils de
communication (imprimés, médias électroniques, Internet, etc.) ainsi
qu'une connaissance du protocole et de l'étiquette
Excellent sens du service à la clientèle
Capacité à gérer des opérations, à traiter plusieurs dossiers
simultanément et à établir des priorités
Capacité à résoudre des problèmes dans un court délai et dans une
perspective de recherche créative et dynamique de solution
Très bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite) et
bonne capacité de rédaction
La connaissance du milieu de la formation est un atout
704
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Traitement de base annuel : 57 457$ - 76 609$
Horaire de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30 et
selon les besoins de la Direction
Durée prévue de l'emploi : du 17 novembre 2014 au 30 juin 2015 avec possibilité
de prolongation ou après un préavis de la Direction des ressources humaines
Concours : 14-15 : CG-01
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site du Cégep
Marie-Victorin. Faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum
vitae, de préférence dans un seul document)
705
Gestionnaire aux communications et Web international
EMPLOYEUR
Corporation privée à but non lucratif formée en 1975 et fonctionnant sur la base
du regroupement de membres par une adhésion volontaire de la part des
intervenants touristiques de la région des Laurentides, Tourisme Laurentides est
un organisme régional reconnu officiellement par le ministère du Tourisme du
Québec comme interlocuteur privilégié représentant l’industrie touristique des
Laurentides et faisant partie du réseau des 21 associations touristiques
régionales constituant le regroupement des ATR associées du Québec (ATRAQ)
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.laurentides.com/fr
Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois
LIEU DE TRAVAIL
Mirabel (Québec)
DESCRIPTION
Coordination du site Web laurentides.com et des microsites – gestion de
contenu, gestion de projets avec l’agence responsable du développement
du site, suivi
de production des différents projets, évolution du site Web
SEO/SEM, gestion des campagnes de référencement CPC avec l’agence
responsable, gestion du budget, rédaction/approbation des annonces et
706
listes de mots-clés, optimisation des campagnes, développement des
stratégies
Gestion du blogue de Tourisme Laurentides, rédaction d’articles,
publication, diffusion
Gestion de la présence sur les médias sociaux (Facebook, Twitter,
Google+, Pinterest, FlickR, Youtube, LinkedIn, etc.)
Implantation de nouvelles initiatives Web
Internationalisation du site Web
Veille Internet/médias sociaux, veille médiatique
Communications avec les membres
Campagnes de publicités et promotion
Représentations au besoin
Chroniques médias électroniques
Gestion du parc informatique
FORMATION ET EXIGENCES
QUALITÉS RECHERCHÉES
Formation en communications/marketing
Cinq (5) années d’expérience pertinente Web/médias sociaux
Excellente communication et leadership
Capacités rédactionnelles supérieures
Bilinguisme anglais/français à l’oral et à l’écrit
Esprit analytique et bonne compréhension des chiffres
Capacité à gérer plusieurs projets à la fois
Ambition, vision, motivation et autonomie
EXIGENCES TECHNIQUES
Maîtrise de l’environnement Windows et Microsoft Office
Maîtrise de Google Analytics
707
Connaissances informatiques de base ; environnements Windows et Mac,
différents navigateurs, Web, etc.
Connaissance de l’utilisation de différents CRM exigée
Drupal et WordPress un atout
Connaissance de Photoshop un atout
Connaissance de base du langage HTML
Compétences avancées Internet et médias sociaux, de même qu’en
gestion de contenu de sites Web
Connaissance de l’industrie touristique et de la région des Laurentides (un
atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Temps complet, 35 heures par semaine
Poste temporaire pour une durée de 14 mois (remplacement d’un congé de
maternité)
Rémunération selon les échelles salariales de l’organisme
Autres conditions de travail selon les normes en vigueur
Date d’entrée en poste : 1er décembre 2014
CONTACT
Postulez sur le site du Grenier aux emplois
708
Gestionnaire de Communauté
EMPLOYEUR
Corporation Sun Media, un membre de la famille d'entreprises de Quebecor
Media, est le plus important éditeur de journaux au Canada. Avec 43 journaux
quotidiens gratuits et payants au Canada et plus de 200 journaux régionaux,
guides d'achat et autres publications spéciales, les journaux de Corporation Sun
Media, publiés en anglais et en français, en font un chef de file en matière de
nouvelles et d'informations locales rejoignant plus de 10,5 millions de lecteurs
chaque semaine
Corporation Sun Media chapeaute également SUN TV, une station de télévision
basée à Toronto ainsi que des services d'impression commerciale et connexes et
des services de distribution de journaux, d'encarts et de magazines
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sunmedia.ca/
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/technologies-
medias-numeriques/gestionnaire-de-communautes/region-de-
montreal/corporation-sun-media-qc/2138612
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
709
DESCRIPTION
Relevant du chef des réseaux sociaux, le gestionnaire de communautés est
responsable de publier le contenu du Journal de Montréal et du Journal de
Québec sur les réseaux sociaux. Il devra alimenter les multiples plateformes et
interagir avec les lecteurs
Assurer la présence des comptes officiels du Journal de Montréal et du
Journal de Québec sur les réseaux sociaux: Facebook, Twitter, Google+,
Pinterest, Reddit, 4Chan, etc.
Publier sur Facebook, Twitter, etc. des statuts permettant de faire
rayonner les contenus du Journal (articles des journalistes, chroniques,
billets des blogueurs, contenus des producteurs de contenus numériques,
etc.)
Interagir avec les lecteurs sur ces plates-formes en s'assurant de
respecter les bonnes pratiques en la matière
Modérer les commentaires publiés par les lecteurs sur les pages officielles
du JdM et du JDQ
FORMATION ET EXIGENCES
Formation de niveau collégial en communication et/ou multimédia ou toute
autre discipline jugée pertinente ou expérience équivalente
Trois (3) ans d'expérience pertinente en communication
Très bonne connaissance des réseaux sociaux et du Web
Très bonne connaissance des événements qui ont fait ou qui font
l'actualité
Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais
Capacité de traduction de l'anglais au français
Maîtrise de base d'outils informatiques (Suite Microsoft office, Photoshop)
710
Connaissance en montage audio/vidéo (atout)
Capacité à œuvrer dans un environnement à la fine pointe de la
technologie
PROFIL RECHERCHÉ
Capacité d'analyser, de planifier et d'organiser
Capacité à travailler sous pression
Bon jugement
Bon communicateur
Tact et diplomatie
Esprit de synthèse
Capacité de démontrer de l'imagination et de l'audace
Vaste culture générale
Esprit d'équipe
Persévérance
Grande disponibilité.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : permanent
Taux horaire : à discuter
CONTACT
Si cette offre vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à
l'adresse courriel suivante: [email protected]
711
Gestionnaire de communauté
EMPLOYEUR
Gameloft is the largest mobile-gaming development studio in Montreal
Are you looking for a team of dynamic and talented people who are passionate
about video games? Are you looking for a studio where diversity, open-
mindedness and creativity are omnipresent? You've found the right place!
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.gameloft.fr/
La source : http://www.gameloft.com/corporate/jobs/job-apply-
details/38/?group=99&job=1907&loc=1
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
The Game Community Manager (GCM) closely collaborates with all the
members of the Game Team (Product Managers, Game Monetization Managers,
Production teams, Social Game Designers, etc.) to define the Community
Management strategy in their games, from conception to Game Evolution and
execute it :
Identify trends/topical market research on both internal & external
channels and report to internal teams, in condensed and analysed
summaries
Act as the Community Management expert with the Product Manager
712
Create content for animating the communities of their games (whatever
the channel) and define clear objectives to perform
IMPLEMENT COMMUNITY ACTIONS
Be responsible for the community management activity of their games
whatever the channel: in game, Facebook, forums, Twitter, Games' pages
on the App stores
Run animations for the community: editorial, contest, polis or any other
content in order to capture the interest for each gaming community and
contribute to a better engagement and viralization
Network with community members and identify community leaders. Train
and empower community leaders to participate on a more significant
engagement level
Provide customers support in order to help them in their needs
MONITORING & REPORTING
Identifies and reports trends in usage and advises the Game Team on
potential opportunities
Monitor discussions, resource postings, and trends within the community
of their games on internal external channels including stores
Monitor and measure the success of community engagement (i.e. number
of fans, engagement, reach, and any other pre-defined KPI) reporting to
Product Managers and sharing with ail the game team members
Report activity, results to the Product Manager (local) and Consumer
Relationships Manager (Paris HQ) on a regular basis
FORMATION ET EXIGENCES
One (1) to two (2) years of experience in community management or
social marketing and/or blogging and/or copywriting
713
Passion for games and nice to have: a good video game experience
(knowledge of game styles and gaming experiences).
University diploma in Marketing, communication. Foreign language a plus
Excellent command of English language, both verbal & written is a must
(second language is a BIG plus)
Computer Literate (Internet Browsing, Windows, MS Office with emphasis
in Excel)
Outstanding communication skills with an ability to think out of the box
To work accurate and with eye for detail
To have a pleasant and friendly style and a proactive attitude
To be a team player
To demonstrate ability to cooperate with a wide variety of people
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salary can vary between 35,000$ and 45,000$ per annum based on experience
Join one of the most exciting sectors today and collaborate on projects with
partners and clients that include Apple, Microsoft, Nokia, Google, Nintendo,
Samsung, Marvel and others
Experience an exceptional, dynamic, challenging and motivating working
environment within a fast-growing company
Opportunity to learn in a professional environment with passionate people
Work in an open working climate with dynamic teams from around the world
where you can communicate with colleagues from other countries and cultures
on a daily basis
714
Enjoy excellent local working conditions and benefits (high-quality office space,
group insurance, discount with different companies, etc.)
Flexible hours, paid personal days, and three (3) weeks of vacation for a better
work/life balance
CONTACT
Send your CV on www.jobboom.com
Your CV will be saved in our files for a period of six (6) months
715
Gestionnaire de compte / Account manager
EMPLOYEUR
Nous sommes CINCO. Nous unissons les marques avec leurs consommateurs
en créant des expériences connectées. Nos domaines d’expertise sont la gestion
de commandites et de programmes expérientiels, l’activation de marque, le
marketing numérique, mobile et l’internet des objets
We are CINCO. We create connected experiences between brands and their
consumers. Our expertise lies in Sponsorship & Experiential Programs,
Immersive Brand Activations, Shareable Branded Content, Mobile, Digital and
the Internet of All Things Experiences
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cinco.ca
Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le Chargé de Compte travaille étroitement et se rapporte directement au
Directeur Sénior du Développement des Affaires et des Relations Clients. Il est
attendu que celui/celle-ci accompagne le client dans toutes les initiatives liées
aux projets / programmes et bâtisse une relation basée sur la confiance, autant
avec le client et qu’avec CINCO. Il/Elle est chargé de veiller à ce que les projets /
716
programmes soient livrés à temps et en respectant le budget, tout en dépassant
les attentes des clients
Agir comme personne ressources et point de contact principal pour le
client au quotidien
Construire et favoriser des relations d'affaires basées sur la confiance
Prendre en charge et assumer l’entière responsabilité des projets /
programmes qui lui sont assignés
Prendre en charge les échéanciers des projets / programmes à l’aide du
logiciel de gestion de projets
Maîtriser les aspects financiers des projets / programmes
Mettre en place une collaboration transparente avec l’unité de production
et le département digital
Communiquer les objectifs du client à l'équipe de projets / programmes
Planifier et effectuer les tâches qui permettent d’initier la phase initiale du
projet
Assurer un transfert efficace et transparent vers l’unité de production et le
département digital
Faire preuve de leadership et assurer un suivi constant à toutes les
étapes du projet / programme
Établir et communiquer les priorités pour l'équipe de projet
Gardez un œil sur la vision et les objectifs du client
Développer et rédiger des propositions, postmortems etc.
Contribuer à l'émergence d'idées
FORMATION ET EXIGENCES
Trois (3) – cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire
Parfaitement bilingue (français et anglais) - écrit et parlé
Solides compétences en communication orale et écrite
717
Forte expérience en gestion de client (expérience avec des clients
internationaux un atout)
Comprendre les aspects politiques d'un projet / programme
Orienté vers les solutions et bon suivi
Souci du détail et de la qualité des résultats
Fort sens de l'organisation
Autonome, débrouillard et curieux
Esprit d'équipe et esprit collaboratif
Personnalité positive, ouverte et flexible
Forte capacité à gérer plusieurs projets et équipes en même temps
Capacité à faire face au stress et à un environnement au rythme rapide
Forte volonté et capacité à se déplacer fréquemment tout au long de
l'année
Inscrire les informations relatives à la ou aux formations exigées, le profil
recherché, les qualités et les compétences spécifiques.
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV sur le site internet de
CINCO
718
Gestionnaire de comptes pour le groupe Sports et Divertissement
EMPLOYEUR
Québecor media Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.quebecor.com/fr/emploi/gestionnaire-de-comptes-pour-le-
groupe-sports-et-divertissement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
L’équipe de Ventes du Groupe Sports et Divertissement est à la recherche d’un
gestionnaire de compte client qui aura la responsabilité de maintenir le
portefeuille de client et d’être un partenaire en maintenant un relationnel
exemplaire avec les différents intervenants. Le Gestionnaire de compte aura
pour mandat de maintenir une saine relation d’affaires avec clients potentiels et
partenaires actuels, afin de contribuer activement à la vente de partenariats en
commandites et de produits d’hospitalité
PLUS PRÉCISÉMENT, VOUS ASSUMEREZ LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
719
Maintenir une relation avec les clients du Groupe et assurer le suivi des
dossiers en cours
Effectuer un suivi proactif avec tous les prospects identifiés
Être en mesure d’évaluer les valeurs des partenariats
Participer à la planification et réalisation des outils de vente
Veiller à la continuité des dossiers et du respect des délais
Gérer le portefeuille de client selon les demandes et les attentes de
chacun
Prendre en charge la bonne mise en œuvre de la croissance des comptes
Être responsable des demandes des clients et documenter les actions à
mener
Être en mesure d’analyser la structure des comptes afin de répondre
adéquatement aux enjeux stratégiques
Collaborer avec les fournisseurs pour la production des éléments de
visibilité
Gérer et faire le suivi budgétaire
Exécuter des suivis auprès des commanditaires pour l’approbation des
éléments de visibilité
Participer à la recherche de nouveaux clients et à différents projets
connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire dans un domaine connexe
Plus de cinq (5) ans d'expérience pertinente en gestion et direction de
compte
Une parfaite connaissance de Microsoft Office
Excellent relationnel et gestion des priorités
Bilingue anglais / français
720
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète
d’avantages sociaux dans un environnement de travail dynamique
CONTACT
Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à
l’adresse suivante : [email protected] (S.V.P., indiquez le poste en
objet)
721
Gestionnaire de contenu
EMPLOYEUR
Cloudraker
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cloudraker.com/en
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25253
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
CloudRaker est présentement à la recherche d’un gestionnaire de contenu. Dans
le cadre de ses fonctions, la personne interviendra principalement en
planification et création de contenu, en marketing et en gestion de communauté.
Pour assurer le succès de son rôle et de ses responsabilités, son leadership, ses
réflexions stratégiques, sa proactivité, ses connaissances ainsi que la prise de
décisions éclairées et organisées seront constamment mis à contribution pour
les tâches suivantes :
1) DÉVELOPPEMENT DE CONTENUS
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de contenu pour nos clients
Agir à titre d’expert en contenu pour nos clients et fournir un service
conseil pour les questions ponctuelles
722
Planifier et concevoir les plans de contenus sociaux et pour un magazine
en ligne
Bâtir et mettre à jour les calendriers détaillés de contenus
Exécuter de façon créative les plans de contenus
Rédaction des contenus sociaux
Mettre le contenu en ligne sur les plateformes sociales et sur le site web
via un CMS
Assurer la relation avec les collaborateurs externes qui contribuent au
contenu
Se tenir au courant des tendances en contenu et en marketing de contenu
Découvrir et suivre les influenceurs de différentes industries
2) MARKETING
Gérer la mise en œuvre tactique des programmes de médias sociaux et
accomplir les tâches de communications connexes
Coordonner les concours liés aux plans de contenu, la relation avec les
gagnants et la logistique entourant les prix
Gérer la stratégie d’acquisition de fans et recommander des stratégies
pour continuellement améliorer l’engagement
Soutenir ponctuellement la planification stratégique lors de mandats
spécifiques (recherche et récolte de données, benchmarking)
Analyser la performance des contenus et faire des recommandations
d’amélioration
Support de coordination ponctuel à l’équipe conseil
3) GESTION DE LA COMMUNAUTÉ
Monitorer et animer et les communautés sociales
Effectuer une veille constante des médias sociaux pour comprendre ce
qui se dit sur les marques de nos clients
723
FORMATION ET EXIGENCES
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire
Bilinguisme essentiel à l’oral et à l’écrit
Connaissances générales dans le domaine du numérique
Créativité
Habileté de présentation orale
Autonomie et sens de l’initiative
Structuré(e), organisé(e), positif(ve) et proactif(ve)
Capable de livrer dans de courts délais
Connaissance de Drupal (atout)
Connaissance de l’outil de veille E-Listen (atout)
Bases Photoshop et InDesign (atout)
Intérêts dans l’art de vivre et l’alimentation (atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
CONTACT
Postulez sur Isarta. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature
aura été retenue seront contactées. Prière de ne pas appeler
724
Gestionnaire de produits – Publisac.ca
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1502255607
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le gestionnaire de produit établira la vision stratégique et mènera l'exécution
pour les nouvelles caractéristiques et les nouveaux produits. L'objectif est de
gérer la distribution de notre réseau de promotion numérique
Le titulaire de ce poste devra travailler avec les ventes, le marketing et le soutien
pour veiller à ce que nos produits appuient notre modèle de gestion et qu'ils
contribuent à créer un portefeuille important et rentable. Le succès dans
l'exercice de cette fonction se mesure par les résultats financiers, l'utilisation et
les améliorations du produit, la planification et la prévoyance et la planification
stratégique
Le titulaire de ce poste sera responsable de la gestion et de l'organisation du
plus grand réseau de distribution promotionnelle au Canada
725
LE GESTIONNAIRE DE PRODUIT DOIT
Recueillir et analyser les commentaires des clients, des ventes, du
marketing, du développement et du marché afin de définir, établir par
priorité et faire avancer la stratégie de produit et la feuille de route
Gérer et mettre en œuvre les nouveaux produits publicitaires
Soutenir la stratégie de produits à l'aide de mesures quantitatives,
d'études sur les utilisateurs, de la rétroaction des membres de la
communauté et de l'analyse concurrentielle. Établir les mesures de
succès et d'échec pour chaque nouveau lancement de produit et créer
des tableaux de bord pour surveiller les mesures principales
Effectuer des vérifications du point de vue opérationnel et des essais sur
le marché des nouvelles caractéristiques
Effectuer des recherches et se tenir informé sur les tendances et les
progrès dans le secteur et chez les concurrents
Mettre en œuvre des technologies et services interactifs et élaborer des
réponses appropriées aux marchés concurrentiels
Viser à devenir un expert, s'afficher comme une personne ressource dans
tous les cas et comme leader stratégique au sein de Solutions de
marketing interactif de TC Media
FORMATION ET EXIGENCES
Le gestionnaire de produit sera la force unificatrice derrière l'exécution de la
distribution promotionnelle de TC Media, tenant compte des commentaires des
ventes, du marketing, développement, des clients et des clients éventuels. Il
s'agit d'une fonction stratégique importante au sein de l'entreprise, et nos
attentes sont grandes
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES
Diplôme de baccalauréat (MBA ou autre maîtrise pertinente un atout)
726
De cinq (5) à sept (7) années d'expérience en tant que gestionnaire
produit
Expérience avec DoubleClick DFP
Expérience avec les plateformes de gestion de données (DMP)
Expérience en publicité mobile
Expérience en SEO/ SEM (Search Marketing)
Expérience en tant que planificateur médias
Capacité exceptionnelle à résoudre les problèmes et à comprendre le
fonctionnement interne de plateformes mobiles complexes
Excellentes compétences en gestion de projet et sens de l'organisation
exceptionnel afin de gérer plusieurs projets en simultané
Capacité à formuler des commentaires tactiques et constructifs à
l'intention des concepteurs
Qualités exceptionnelles en communication à l'écrit et à l'oral, et pour
exprimer ses intentions
Bilinguisme essentiel (anglais/français)
Leadership
Pensée critique
Nous serons heureux d'accueillir les planificateurs médias et négociateurs
financiers qui possèdent une forte expérience en marketing
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent à temps plein
CONTACT
Postulez directement sur le site jobgo.ca
727
Gestionnaire de projet - Évènements
EMPLOYEUR
L'Association internationale de science politique (AISP) est une organisation
sans but lucratif créée à Paris en 1949 sous l'égide de l'Organisation des Nations
Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Le mandat particulier
de l'AISP, exprimé dans sa Constitution, est de favoriser l'avancement de la
science politique dans toutes les parties du monde, en établissant des réseaux
scientifiques reliant l'Est et Ouest, le Nord et le Sud. L'AISP a pour but de créer
une communauté scientifique mondiale, ouverte à tous les politistes. Elle
cherche à promouvoir la collaboration entre les scientifiques des démocraties
établies et émergentes et à soutenir les libertés universitaires nécessaires à
l'épanouissement des sciences sociales. L'AISP tient son Congrès mondial de
science politique tous les deux ans, se déplaçant d'un continent à l'autre.
L'AISP est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de projet - Évènements qui sera
responsable du processus complet d'organisation du XXIV Congrès mondial de
science politique ayant lieu à Istanbul, Turquie en juillet 2016
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.ipsa.org
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59894)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
728
DESCRIPTION
Le Gestionnaire de projet travaille en étroite collaboration avec le(s) Président(s)
du comité de programme, le Comité local d'organisation, la Coordonatrice -
Congrès mondial et Événementiel, la Gestionnaire du financement et des
communications (promotion, médias, etc.), le Coordonateur logistique, le Chef de
projets informatiques, ainsi que les Assistants - Congrès mondial et site Web
Superviser la production du programme du Congrès mondial de l'AISP:
soumission et acceptation des résumés de communication, organisation
des sessions
Gérer la participation des invités spéciaux et/ou conférenciers d'honneur
Préparer l'horaire des panels avec les Présidents du comité de
programme
Préparer l'horaire des sessions spéciales, plénières, réceptions,
cérémonies, rencontres de comités
Attribuer les salles en
Site web et inscription
Superviser la création d'une base de donnée pour l'inscription et du
processus d'inscription
Gérer le site web du Congrès mondial, de son contenu et du processus de
soumission, de révision et d'inscription
Planification et logistique
Préparer des échéanciers détaillés incluant tous les aspects importants
liés au Congrès: sites, fournisseurs, obligations légales, recrutement
d'employés et bénévoles et budget
Gérer un budget prédéterminé
Fournir une assistance dans le choix d'un site approprié pour le congrès,
situé dans le pays sélectionné par le Comité de candidatures (Comité
exécutif de l'AISP)
729
Réviser et négocier le contrat pour la location du site
Effectuer la gestion du site et coordonner les traiteurs, les designers de
kiosques, les entrepreneurs, l'équipement de location, les livraisons et le
service de transport de marchandise par conteneurs
S'assurer que tout l'équipement requis est disponible (AV, Internet WIFI,
etc.)
Négocier, réviser et gérer les contrats avec les hôtels/résidences
Assurer la liaison avec la Gestionnaire du financement et des
communications pour la promotion de l'évènement
Assurer la liaison avec les designers et autres fournisseurs afin de créer
un logo pour l'évènement et organiser la production du programme
imprimé, affiches, publicité, affichages, signalétique et autres
Coordonner le recrutement de bénévoles en collaboration avec le Comité
local d'organisateur et diriger des rencontres informatives avec le
coordonnateur des bénévoles
Coordonner les fournisseurs, répondre aux requêtes et questions des
clients et résoudre les problèmes sur place
Superviser le démontage après l'évènement
Effectuer une évaluation du congrès après la tenue de l'évènement
(production de rapports pour le Comité exécutif de l'AISP)
FORMATION ET EXIGENCES
Le rôle requiert une approche participative et consiste à travailler en
collaboration avec une petite équipe dévouée qui aidera dans certaines
tâches spécifiques que le gestionnaire de projet supervisera, le tout
conformément à la description de tâches de chacun. Nous avons besoin
de quelqu'un qui est en mesure d'accomplir un large éventail d'activités,
tout en s'assurant d'une bonne communication avec la direction. Le
candidat doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, une
730
excellente attention au détail, et bien travailler sous pression afin d'assurer
le fonctionnement harmonieux et efficace d'un événement
Le candidat doit être parfaitement bilingue (français/anglais). La
connaissance d'une autre langue est un atout. Il doit avoir d'excellentes
aptitudes de communication écrite et orale, de négociation et être prêt à
travailler selon un horaire flexible selon les besoins des organisateurs de
l'évènement (qui sont parfois dans des fuseaux horaires différents). Des
aptitudes en informatique sont considérées comme un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération : à discuter selon l'expérience
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
CONTACT
Par courriel
731
Gestionnaire de projets, contenu / Recherchiste
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://tctranscontinental.com/fr/about/profile/tc-media
Source : http://www.jobgo.ca/posting/show?ad_number=MB1410042354
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Enfin, gérez VOS projets, de A à Z !
Relevant de la Directrice Événements, le gestionnaire de projets, contenu, est
responsable de développer le contenu des conférences, d'en évaluer la viabilité
financière, d'en recruter les conférenciers et de participer activement à leur
rentabilité, en travaillant étroitement avec l'équipe marketing et des ventes
De façon plus précise, la personne assumera les responsabilités suivantes :
DÉVELOPPEMENT DE CONTENU ET ÉVALUATION DE LA VIABILITÉ
FINANCIÈRE DE L'ÉVÉNEMENT
Conduire l'analyse de marché précédant la mise sur pied d'une
conférence
732
Développer le contenu des conférences selon l'angle que le marché-cible
trouve le plus pertinent et en respectant le budget de chaque événement
Recruter les conférenciers en fonction des sujets et des expertises
recherchées et négocier avec eux les conditions de leur participation
Assurer que les contenus discutés avec les conférenciers soient livrés
selon ce que vous avez discuté et que les programmes demeurent
complets (s'il y a annulation de conférenciers)
Lors de l'événement, voir au bon déroulement de la conférence en
collaboration avec l'équipe logistique
MARKETING
Guider les équipes marketing et ventes à déterminer le marché-cible et à
identifier les sources pour l'atteindre, et ce, afin de les aider à bâtir un plan
de marketing et de ventes
Rédiger le programme et certaines pièces marketing dans un langage
marketing
Négocier avec des partenaires des ententes de visibilité
AUTRES FONCTIONS
Coopérer activement avec l'équipe logistique au bon déroulement des
événements avant, pendant et après qu'ils se produisent
Travailler en équipe avec vos collègues à développer cette nouvelle
division et la faire grandir en développant des outils et processus
Accueillir avec enthousiasme les nouveaux défis qu'engendre une division
en forte croissance
733
FORMATION ET EXIGENCES
EXIGENCES DU POSTE
Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou un autre
domaine pertinent
Cumuler un minimum de trois (3) années d'expérience en gestion de
projets ou à titre de recherchiste
Posséder une connaissance du marché des affaires et de la gestion, en
être curieux et capable d'analyser ses tendances
Démontrer de l'intérêt pour le développement de contenu et la rédaction;
Posséder un esprit marketing
Avoir réussi à mener de front plusieurs projets simultanément par la
gestion efficace de son temps et des priorités
Être capable de créer et d'entretenir des relations d'affaires avec différents
partenaires
Habiletés de négociateur requises
Démontrer du tact et de la diplomatie
Être orienté vers les résultats, être débrouillard, responsable et autonome;
Démontrer d'excellentes compétences en communication
Posséder une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office
Avoir une excellente maitrise du français écrit et un anglais fonctionnel
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats
734
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent à temps plein
CONTACT
Postulez en ligne sur le site internet de TC Media
735
Gestionnaire de recherche
EMPLOYEUR
Ipsos Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.ipsos.ca/fr/
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/gestionnaire-de-recherche-8
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville Montréal, (Québec)
DESCRIPTION
En tant que gestionnaire de recherche, vous jouerez un rôle-clé à fournir des
informations stratégiques à nos clients par la prestation de services de
recherche. Vous avez des connaissances en recherche quantitative et
qualitative, et de l’expérience en gestion de projets de recherche marketing et le
maintien d’une bonne relation client. Notre candidat idéal est un penseur
innovant qui fait autant preuve de motivation que d’intelligence, avec une passion
pour associer la science aux idées afin de fournir des solutions de recherche
innovantes et pratiques
Coordination et réalisation du projet
Assurer l’analyse et la vérification des données et être la personne-
contact avec nos équipes internes de collecte des données
Préparation des rapports et des présentations
736
Gestion de la relation client
Assister à la préparation de propositions, en suggérant des approches de
recherche, en offrant des conseils méthodologiques à nos clients et en
concevant les questionnaires
FORMATION ET EXIGENCES
Trois (3) années et plus d’expérience dans un environnement de
recherche
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en restant fortement
orienté vers le service au client
Extrêmement motivé, autonome et déterminé et capable de travailler dans
des délais serrés
Excellentes capacités organisationnelles, constante attention au détail et
engagement prouvé à l’exactitude et au caractère complet de l’information
Excellentes aptitudes communicationnelles à l’écrit et à l’oral
Baccalauréat ou expérience associée équivalente
Maîtrise autant le français que l’anglais, à l’écrit et à l’oral
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : temps plein
Notre équipe s’assure de faire la différence. Nous attirons les meilleurs talents et
nous sommes au service des meilleurs clients. Ipsos offre un environnement de
travail dynamique où vos talents sont nourris et vos compétences, enrichies.
Nous encourageons l’initiative, l’innovation et la prise de risque pour mieux
développer notre entreprise et notre personnel. Nous sommes enthousiastes,
confiants et orientés vers les résultats, c’est pourquoi nos clients se tournent vers
nous. C’est ce qui nous rend fiers d’être Ipsos
737
Ipsos s’engage à l’équité au travail et à offrir un environnement de travail qui
traite tous les employés avec respect et dignité. Nous nous engageons à fournir
des opportunités égales à tout notre personnel et tous les candidats
CONTACT
Vous souhaitez rejoindre une entreprise de premier plan engagée à satisfaire
ses clients au-delà de leurs attentes? Veuillez soumettre en ligne un curriculum
vitae détaillé qui montre que vous possédez l’expérience et les capacités que
nous recherchons sur http://www.ipsos.ca/fr/
738
Gestionnaire des médias sociaux
EMPLOYEUR
Cirque du Soleil
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cirquedusoleil.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24713
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité du directeur – Marketing 360 et contenu, vous serez
appelé(e) à :
Mettre sur pied et gérer un réseau de collaborateurs internes et externes,
et leur fournir des conseils sur une stratégie relative aux médias sociaux,
des pratiques exemplaires et des moyens de tirer le meilleur parti des
plateformes sociales en fonction de leurs besoins
Aider les autres unités d’affaires ainsi que l’entreprise dans son ensemble
à comprendre l’incidence et la nature de toutes les plateformes de médias
sociaux
Tenir à jour le calendrier rédactionnel se rapportant aux médias sociaux et
travailler de concert avec les collaborateurs pour faire en sorte que les
739
campagnes, les promotions et les messages soient diffusés en temps
opportun
Nouer des relations avec des partenaires au sein des médias sociaux,
notamment Facebook, YouTube, Twitter, Google +, Mass Relevance et
Backplane. Collaborer avec eux pour élaborer de nouveaux produits et de
nouvelles campagnes, ainsi que pour réaliser des tests bêta afin de
rehausser la réputation de la marque à titre de chef de file de l’industrie en
matière de médias sociaux
Coopérer avec les équipes de la veille stratégique et de la gestion des
relations-clients pour perfectionner la base de données sur les clients et le
profil unique de la clientèle
Le chef mesurera également les répercussions des stratégies et des
initiatives relatives aux médias sociaux, et fera part des résultats aux
principaux intervenants
Travailler de concert avec le conseiller principal en contenu afin de créer
du nouveau contenu pour les plateformes de médias sociaux
Aider à définir la stratégie de distribution et de ciblage du contenu en
fonction des plateformes sociales et des destinataires
Rechercher et établir des relations avec des prescripteurs, des blogueurs
et d’autres acteurs dans l’univers des médias sociaux pouvant collaborer
avec le Cirque du Soleil
Vous tenir au courant de l’actualité et de la culture populaire
Avoir la capacité de créer des initiatives de marketing fondées sur des
moments et des interactions avec la marque
Définir des stratégies d’engagement social et cerner les tendances
émergentes au sein de l’industrie des médias sociaux
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration, en marketing, en communication ou dans
toute autre discipline jugée pertinente
740
Minimum de huit (8) à dix (10) ans d’expérience pertinente
Expérience dans la gestion des médias sociaux pour des marques
nationales ou mondiales
Aptitude à établir et à maintenir une relation de confiance avec les clients
internes et externes, et capacité d’agir en tant que consultant
Leadership fort, avec capacité d’influencer et de persuader les autres
Capacité de s’autogérer et de mener plusieurs tâches de front, avec sens
aigu de la créativité et de l’initiative
Bonne capacité d’analyse, de conceptualisation et de discernement
Compétences démontrées en communication orale et écrite
Excellent sens de l’organisation
Vision stratégique et créative
Avant-gardisme
Maîtrise de Radian 6, d’Adobe Analytics, de Google Analytics et des outils
d’analyse Web en général
Solides compétences en rédaction publicitaire
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral et qu’à l’écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
741
Gestionnaire des relations
EMPLOYEUR
EF Voyages Culturels Canada, l’un des plus grands organismes éducatifs privés
au monde, et organise des voyages éducatifs pour les enseignants depuis plus
de 40 ans. Notre organisme facilite efficacement l’apprentissage en permettant
aux étudiants d’aller découvrir eux-mêmes la beauté naturelle et le merveilleux
héritage historique et culturel de la planète. Notre modèle opérationnel est
progressiste et nourrit de grandes ambitions dans le but de soutenir une
croissance continue. EF est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire des
relations pour dynamiser son département canadien des ventes dans la capitale
du pays
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.efvoyages.ca/
Source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/restauration-hotellerie-
tourisme-loisirs/gestionnaire-des-relations-ottawa/ottawa/ef-voyages-
culturels/2120177
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
En votre qualité de Gestionnaire des relations et avec le concours de votre
équipe interne des ventes, vous stimulerez la croissance dans votre région en
vendant des voyages étudiants internationaux aux enseignants et aux
742
éducateurs. Vous devrez convaincre les nouveaux clients potentiels, faire le
nécessaire pour réaliser des ventes récurrentes auprès des clients actuels et
explorer de nouvelles avenues commerciales au sein de la zone géographique
dont vous avez la charge. Vos principaux alliés seront votre esprit d’équipe et
l’enthousiasme dont vous faites preuve dans un milieu axé sur les ventes. Vous
avez un entregent hors du commun et vous attachez à résoudre les problèmes
de façon créative et positive
À CE POSTE, IL VOUS FAUDRA NOTAMMENT
Apporter votre soutien aux Conseillers en voyage en vendant des voyages
éducatifs et stimuler la croissance de la compagnie en communiquant
avec des éducateurs de la région qui vous est assignée pour discuter de
nos itinéraires de voyage
Aider les enseignants à chacune des étapes de la planification d’un
voyage, qu’il s’agisse de choisir la destination idéale, ou d’obtenir l’accord
du conseil scolaire pour que les étudiants puissent s’inscrire au voyage
Rencontrer les éducateurs pour que les voyages culturels à l’étranger
deviennent une priorité au sein de leurs écoles
Prospecter et tisser des liens qui vous permettront de réaliser de
nouvelles ventes et d’être recommandé auprès de tiers afin que notre
compagnie, qui est déjà le chef de file du secteur des voyages culturels,
demeure le fer de lance de l’éducation d’envergure internationale dans
l’ensemble de la zone géographique dont vous avez la charge.
Prendre l’initiative d’organiser des rencontres (des séances d’accueil ou
des conférences par exemple) selon les besoins
Représenter EF auprès des parents et des étudiants lors des rencontres
d’information ainsi qu’à l’occasion des conférences et autres séminaires
Organiser des réunions-bilans avec l’équipe des ventes après les
rencontres en personne avec les clients
743
FORMATION ET EXIGENCES
EF VOYAGES CULTURELS RECHERCHE ESSENTIELLEMENT DES
PERSONNES QUI SONT
d’excellents communicateurs, qui sont impérativement bilingues français-
anglais, savent se montrer convaincantes et ont de l’entregent
organisées, ayant le souci du détail, et capables de travailler sous
pression tout en respectant des échéanciers serrés
motivées et assez confiantes en elles-mêmes pour prendre des initiatives,
résoudre des problèmes et atteindre des objectifs précis
LES EXIGENCES
Détenir un baccalauréat
Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine des ventes
(internes et externes)
Avoir de l’expérience dans le secteur de l’éducation ou de la vente de
produits à vocation éducative est un atout
Avoir un permis de conduire, une assurance auto et un dossier de
conducteur vierge.
Avoir voyagé à l’étranger est un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Les candidats doivent être prêts à voyager, et à être en déplacement de 75 à 80
% du temps dans la région assignée
Taux horaire / salaire annuel : à discuter
La rémunération : vous aurez un salaire de base compétitif en plus de primes de
rendement calculées en fonction des objectifs de vente. Vous aurez droit à trois
744
(3) semaines de vacances au cours de votre première année au sein de la
compagnie puis à quatre (4) semaines de vacances à partir de la seconde
année. Vous aurez également droit à des avantages de soins de santé et de
soins dentaires complets
CONTACT
Postulez sur le site de Jobboom
745
Gestionnaire des relations avec les membres / Member Relationship Manager (4 postes)
EMPLOYEUR
L’Association médicale canadienne est le porte-parole national des médecins du
Canada. Créée en 1867, elle a pour mission « d’aider les médecins à prendre
soin des patients ».
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26078
LIEU DE TRAVAIL
Vancouver (Colombie-Britannique); Toronto (Ontario); Montréal, Québec
(Québec)
DESCRIPTION
Mettez à profit votre souci exceptionnel des clients ainsi que vos excellentes
aptitudes pour les communications à l’un ou l’autre de ces postes permanents à
temps plein au sein de l'Association médicale canadienne (AMC)
Comme gestionnaire des relations avec les membres de l’AMC, vous mettrez en
œuvre des communications et des efforts de marketing ciblés afin de contribuer
à une sensibilisation qui, en retour, aidera le groupe des Adhésions de l’AMC à
s’acquitter de son mandat qui consiste à recruter, à fidéliser et à mobiliser les
746
membres. Ce rôle nouvellement créé vient compléter les canaux et points de
communication existants avec les médecins, tels que les spécialistes du début
de carrière, les conseillers financiers régionaux, les vice-présidents adjoints,
Gestion du patrimoine, et les conseillers MedEd
EN TANT QUE GESTIONNAIRE DES RELATIONS AVEC LES MEMBRES,
VOUS DEVREZ NOTAMMENT
Organiser l’horaire de travail quotidien, en prenant rendez-vous avec des
médecins membres éventuels, ce qui peut inclure des rendez-vous
convenus au préalable ou de la sollicitation « à froid »
Donner des présentations aux médecins de famille, aux médecins en
milieux hospitalier et universitaire de même qu’au personnel, et ce, en
milieu médical pendant la journée ou en soirée dans un hôtel local ou un
centre de conférences, et ajuster le contenu des présentations de vente,
au besoin
Organiser des séminaires à l’intention des médecins et d’autres membres
du personnel médical
Organiser et tenir des assemblées publiques des membres pour les
mobiliser en regard d’initiatives stratégiques, au besoin
Trouver, recruter et appuyer des champions locaux de la médecine
membres de l’AMC pour aider à atteindre nos objectifs de mobilisation des
membres et de communication avec eux
Élaborer des stratégies afin d’accroître les occasions de rencontrer des
membres éventuels et de discuter avec eux
Établir et entretenir des relations de travail positives avec les intervenants,
à l’interne et à l’externe
Informer la direction en soumettant des rapports d’activités et de résultats,
tels que des rapports d’appels quotidiens, des plans de travail
hebdomadaires et des analyses régionales mensuelles et annuelles
Gérer les budgets (traiteurs, conférenciers de l’extérieur, conférences,
hospitalité, etc.)
747
Garder des registres détaillés de tous les contacts
Atteindre ou dépasser les objectifs annuels d’adhésion et de mobilisation
dans votre région particulière
Participer régulièrement aux réunions de l’Association, aux présentations
et aux séances d’informations sur les produits et services
Vous tenir au courant des données les plus récentes au sujet des
membres, des événements, des nouvelles concernant les produits et
services les plus récents de l’Association, interpréter et présenter cette
information aux professionnels de la santé et en discuter avec eux
Surveiller les activités et les produits des concurrents et recommander des
changements aux produits, services et politiques en évaluant les résultats
et le développement concurrentiel
Vous tenir au courant des développements en soins de santé dans les
domaines stratégiques et politiques, anticiper leurs impacts négatifs et
positifs possibles pour l’entreprise et adapter les stratégies en
conséquence
Garder à jour vos connaissances professionnelles et techniques en
participant à des ateliers éducatifs, en lisant des publications
professionnelles, en établissant des réseaux personnels et en participant
à des sociétés professionnelles
PLANIFIER ET GÉRER L’ENGAGEMENT DE L’UTILISATEUR DANS LE
PROFIL DE L’ASSOCIATION, EN PRENANT DES MESURES VISANT À
Attirer l’attention des médecins membres
Planifier les activités des utilisateurs en regard de l’Association (p. ex.
produits, canaux, etc.)
Maintenir la participation (à court et à long termes) et l’affinité
Maintenir la qualité et le plaisir de la participation, mesurés au moyen de
paramètres établis par le groupe Pertinence pour les membres de l’AMC
748
FORMATION ET EXIGENCES
VOTRE PROFIL DE GESTIONNAIRE DES RELATIONS AVEC LES MEMBRES
INCLUT NOTAMMENT
Diplôme d’études universitaires
Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente
Solides habiletés en relations interpersonnelles et des compétences
supérieures en service aux membres, ainsi qu’en pratiques de vente et de
service
Auto motivation, incluant la capacité à travailler en autonomie et à viser
l’atteinte des objectifs d’affaires de façon organisée et efficace
Aptitude démontrée à influencer et à avoir un impact
Orientation vers les objectifs et les résultats, avec la capacité globale de
fixer des buts et d’agir de façon à les atteindre, quels que soient les
obstacles ou les circonstances
Imputabilité personnelle – demeurer engagé envers les objectifs, peu
importe le succès ou l’échec des décisions personnelles
Résilience – continuer à progresser vers l’atteinte des objectifs malgré les
difficultés et l’adversité
Expérience de la vente en personne, de préférence dans un contexte de
services aux médecins ou dans l’industrie médicale
Connaissance des produits et services de l’AMC
Aptitude démontrée à dépasser les cibles de ventes
Expérience du marketing, des négociations et de la présentation orale, un
atout
Être disposé à voyager.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Maîtrise de l’anglais (exigée) et du français (un atout) pour les postes à
Vancouver et à Toronto.
749
Parfaite connaissance de l’anglais et du français pour les postes à
Montréal
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
750
Gestionnaire eMarketing
EMPLOYEUR
Iweb Technologies INC
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://WWW.IWEB.COM
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25222
LIEU DE TRAVAIL
Île des Soeurs, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes présentement à la recherche active d’un Gestionnaire eMarketing.
C’est un tout nouveau poste, la personne choisie aura l’opportunité de créer son
rôle selon les besoins et la saveur qu’elle voudra y mettre. Pour briller chez
iWeb, il faut savoir entreprendre les choses, être ambitieux, créatif et saisir les
opportunités d’amélioration. Ce sont des qualités indispensables que nous
chercherons lors des rencontres de sélection.
TON QUOTIDIEN
Collaborer à la livraison des stratégies de eMarketing (campagne,
promotion, contenu, etc.)
Exécuter le plan marketing au quotidien pour les marques iWeb et
Internap
751
Leader les campagnes mensuelles SEM, les budgets mensuels et le
workload interne et externe
Superviser le développement déploiement des campagnes et fournir les
rapports détaillés sur leur performance
Superviser la stratégie de marketing direct et la gestion des données des
clients pour arriver à des résultats spécifiques pour la rétention et
l'acquisition, y compris le développement de la stratégie de marketing
vertical.
Se mettre à jour sur tendances à conduire des stratégies nouvelles et
améliorées les stratégies en place
Mettre en œuvre des stratégies visant à développer la base de données
client pour toutes les marques et générer des revenus de vente
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produits, Ventes et UX
LES WORK IN PROGRESS D’IWEB
Comme la politique ou les belles promesses n’ont pas sa place chez nous, voici
ce qui va peut-être te déplaire, si tu en vois des défis, applique maintenant!
Petite mise en situation : nous sommes passés de 50 employés à plus de 200 en
3 ans
Comme nous sommes une boîte en IT qui a grossi très vite, il y a des non-
sens, mais il faut les voir comme des opportunités d’amélioration. En fait,
nous ne sommes pas stupides : soit nous ne les avons pas remarqués
encore, soit on a décidé de régler d’autres problèmes avant de s’attaquer
à ceux-ci.
L’industrie de l’IaaS change tellement vite, qu’il faut parfois laisser un
projet pour un autre.
Les murs blancs restant, nous ne savons pas quoi faire avec, tes idées
déco seront les bienvenues, mais l’équipe Marketing a leur coin qui peut
en faire des jaloux.
752
Nous tenons à garder notre culture de start-up, mais nous devons
composer avec certaines réalités d’une plus grosse entreprise. Parfois, il
s’agit de contraintes additionnelles, d’autres fois c’est le plaisir d’avoir les
moyens de nos ambitions!
FORMATION ET EXIGENCES
Leader de nature, multifonctionnel et généraliste marketing
Étude universitaire en marketing ou en emarketing
Passionné des technologies et des nouvelles tendances
Expérience dans un poste similaire
Expérience dans une entrevue à revenu récurent un atout
Parfaitement bilingue
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
753
Gestionnaire marketing
EMPLOYEUR
BAIN MAGIQUE est la première compagnie de revêtements de baignoire, de
bases de douche et de systèmes muraux en acrylique en Amérique du Nord.
Nous comptons plus de 180 franchises et 35 succursales corporatives en
Amérique du Nord. Nos produits sont moulés sur mesure pour être installés sur
les installations existantes pour une rénovation rapide, propre et complétée en
moins d’une journée.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.bainmagique.com/
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/gestionnaire-marketing/laval-rive-nord/bain-magique/2129698
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du vice-président Marketing, le Gestionnaire marketing travaille avec
les agences médias du Canada et des États-Unis à la définition du plan de
stratégie, d'exécution et d'évaluation des médias pour l'Amérique du Nord
Responsable de l'implantation de stratégies médias hors ligne et en ligne,
au Canada et aux États-Unis, qui maximisent des résultats directes
754
Assumer un rôle de leadership auprès des agences médias canadiennes
et américaines dans le développement de stratégies et de programmes
Maximiser l'intégration et la synergie de tous les types de médias afin
d'optimiser les interventions directes
Gérer l'investissement médias de Bain Magique de plusieurs millions de
dollars afin de maximiser son utilisation et son efficacité
Optimiser l'expérience du client sur le site Web frontal
Collaborer avec le directeur Marketing pour maximiser la synergie et
l'impact sur le marché
Communiquer clairement les plans médias aux franchisés et aux
magasins corporatifs de l'entreprise pour permettre au réseau d'optimiser
leur impact
Mener à bien l'exécution sans faille des plans médias
Promouvoir l'amélioration continue par l'exécution, l'évaluation et le
perfectionnement des plans médias
Établir un rigoureux programme annuel de formation médias
Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées aux
médias
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, en communication marketing ou l'équivalent
Bilinguisme (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit
Expérience de 5 ans, soit dans une agence de publicité de premier rang
ou en collaboration avec l'une d'elles
Expérience en marketing numérique et/ou en médias sociaux
Connaissance approfondie des médias hors ligne et en ligne
Capacité de gérer l'ambiguïté
Esprit d'initiative
755
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Vastes possibilités d'avancement
Salaire concurrentiel
Gamme complète d'avantages sociaux et REER.
alle d'entraînement physique et médecin sur le lieu de travail
Déplacements professionnels à prévoir (5-10 % du temps)
CONTACT
Merci d'envoyer une version anglaise ou bilingue de votre CV. Postulez par
courriel
756
Intern, Programme Management
EMPLOYEUR
United Nations, Economic and Social Commission for Asia and the Pacific
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.unescap.org/jobs/internships (Numéro de l’offre : 32297)
LIEU DE TRAVAIL
Bangkok (Thaïland)
DESCRIPTION
The intern will assist the Partnerships and Resource Mobilization Section of the
Programme Planning and Partnerships Division with
THE FOLLOWING TASKS
Update country donor profiles and compile ESCAP donor statistics
overview for the online ESCAP Donors systems
Conduct research and compile ESCAP case stories on results delivered
through technical cooperation projects with different partners
Help organize donor-related events
Help with updating ESCAP's website dedicated to partnerships and
resource mobilization
Assist with designing and preparing various information materials, briefs,
and presentations for the senior management of ESCAP
757
FORMATION ET EXIGENCES
COMMUNICATION
Speaks and writes clearly and effectively
Listens to others, correctly interprets messages from others and responds
appropriately
Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way
communication Tailors language, tone, style and format to match the
audience
Demonstrates openness in sharing information and keeping people
informed
TEAMWORK
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals
Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise, is willing to
learn from others - places team agenda before personal agenda
Supports and acts in accordance with final group decision, even when
such decisions may not entirely reflect own position
Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility
for team shortcomings
CLIENT ORIENTATION
Considers all those to whom services are provided to be °clients" and
seeks to see things from clients' point of view
Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining
their trust and respect - identifies clients' needs and matches them to
appropriate solutions
Monitors ongoing developments inside and outside the clients'
environment to keep informed and anticipate problems
Keeps clients informed of progress or setbacks in projects
758
Meets timeline for delivery of products or services to client
PLANNING & ORGANIZING
Develops clear goals that are consistent with agreed strategies - identifies
priority activities and assignments; adjusts priorities as required - allocates
appropriate amount of time and resources for completing work - foresees
risks and allows for contingencies when planning
Monitors and adjusts plans and actions as necessary
Uses time efficiently
EDUCATION
Applicants to the United Nations internship programme must at the time of
application meet one of the following requirements:
be enrolled in a graduate school programme (second university degree or
equivalent, or higher); or
be enrolled in the final academic year of a first university degree
programme (minimum Bachelor's level or equivalent); or
have graduated with a university degree (first university degree, or second
university degree or equivalent, or higher) and, if selected, must
commence the internship within a one year period of graduation
WORK EXPERIENCE
Applicants
are not required to have professional work experience for participation in
the programme
shall be computer literate in standard software applications
have demonstrated a keen interest in the work of the United Nations and
have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
have demonstrated the ability to successfully interact with individuals of
different cultural backgrounds and beliefs, which includes willingness to
understand and be tolerant of differing opinions and views
759
LANGUAGES
English and French are the working languages of the United Nations
Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required for the
Internship Programme. Knowledge of another official UN language is an
asset
CONDITIONS DE L’EMPLOI
A complete online application (Cover Note and Personal History Profile) is
required. Incomplete applications will not be reviewed
The Cover Note must include:
Title of degree you are currently pursuing graduation date
list of IT skills and programmes that you are proficient in
list of top three areas of interest and division preferences
explanation about why you are the best candidate for that specific
division(s) explanation of your interest in the United Nations Internship
Programme
In your Personal History Profile, be sure to include all past work
experience, IT skills, and three references
Should there be a need for an intern that matches the applicant's profile, the
applicant will be contacted directly by the division. Please note that due to the
large number of applicants, divisions are not necessarily in a position to reply to
each request and only short-listed applicants will be contacted for further
consideration
CONTACT
Postulez en ligne sur le site de l’employeur.
760
Journaliste – Finance& Investissement- TC Media
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.fpjq.org/offresdemploi/journaliste-finance-investissement-
tc-media/
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville de Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le journaliste a comme mandat principal d’écrire des articles et de participer
activement au développement du journal Finance et Investissement et de
finance-investissement.com
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Rédiger des articles en privilégiant un traitement original des sujets
Contribuer à la planification du contenu en suggérant des sujets d’articles
et de dossiers
Participer à la réalisation du journal et du site Internet
Effectuer de la recherche journalistique et se tenir bien informé de
l’actualité financière
Développer et entretenir un réseau de contacts dans les milieux d’affaires
761
Jouer un rôle actif lors des rencontres éditoriales de l’équipe
Trouver et développer des idées, des projets ou des dossiers dans le but
d’améliorer la qualité du contenu de Finance et Investissement
FORMATION ET EXIGENCES
Possède un baccalauréat en journalisme/communication et/ou une
formation en administration, économie ou finance
Cinq (5) années d’expérience pertinente
Démontre des connaissances ou un intérêt pour la finance et l’industrie
Doit être en mesure de rédiger des nouvelles et des analyses au sujet de
l’industrie du placement, bancaire, de l’assurance ainsi que sur les
produits financiers
Expérience en vidéo et avec les médias sociaux (atout)
Peut communiquer autant en français qu’en anglais à l’oral et a une
excellente connaissance du français écrit
Travaille avec autonomie, est polyvalent et rigoureux
Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente
sera considérée
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l’expertise
Production de résultats
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut d’emploi : permanent
762
CONTACT
SVP Postulez en ligne
763
Marketing Communications and Circulation
EMPLOYEUR
Established in 1991, the Canadian Art Foundation is the ultimate portal for the
exposure of visual arts in Canada. We ensure that artists and art enthusiasts
across the country and around the world are connected, creating greater local,
national and global visibility for Canada’s extraordinary artistic talent. The
Foundation has grown over the years to deliver numerous programs in addition
to the publication of Canadian Art in print and digital editions. Our mission is to
promote understanding and appreciation of the visual arts in Canada by
providing an informative, provocative and lively forum for audiences to engage
with artists and their works.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://canadianart.ca/
La source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detail-
fra.app?id=2848&p_nav_from=21&p_nav_perpage=10
LIEU DE TRAVAIL
Toronto (Ontario)
DESCRIPTION
Reporting to the Chief Executive Officer, the Director of Marketing
Communications and Circulation is responsible for all marketing-communications
initiatives of the Canadian Art Foundation, including oversight of marketing
initiatives for Canadian Art, Canada’s most widely read visual-arts publication
764
The Director of Marketing Communications will have primary responsibility for
developing and implementing the national marketing-communication strategy,
building awareness and growing audiences for the Canadian Art Foundation’s
content, events, philanthropy and programming
The Director is a senior manager with documented achievements in marketing,
communications, public relations, brand positioning and digital publishing who
will design, develop and manage all marketing, communications and circulation
initiatives. The Director is accountable for the management, leadership, business
development, planning, audience development and operational/expense
management of the Canadian Art Foundation’s brand, with a dedicated focus on
building and driving a strategic vision for our print, custom and digital platforms
This role will focus on building long-term strategies and initiatives, driving sales,
growth and margin results, supporting the total brand objectives for the Canadian
Art Foundation in keeping with overall publishing objectives to maximize revenue.
The Director will develop strategies that will ensure customer satisfaction and
maximize business performance and profitability
As a key member of the leadership team, this position requires a high degree of
collaboration with key internal and external partners to deliver sales growth while
ensuring the brand vision is executed consistently across multiple departments.
This role will identify and act on growth opportunities, including new advertising
campaigns, custom client-sponsored programs and digital opportunities, by
forming cooperative and collaborative relationships.
SPECIFIC ACCOUNTABILITY
Design, monitor, evaluate and oversee the implementation of an effective
marketing-communication strategy that attracts and retains members,
765
promotes events and builds audiences for both print and digital
publications as it relates to the Canadian Art Foundation’s strategic plan
Build awareness, grow reputation and oversee the overall marketing
effectiveness of a large number of projects operating simultaneously,
including local and national events, fundraising and trade shows
Cultivate and enhance meaningful relationships with targeted, high-level
external audiences, including the media and key influencers; prepare
speeches and scripts for events and programming
Collaborate to develop a forward-moving strategy targeted at improving
overall member and subscriber experience and growing new audiences
Support publishing, programming and philanthropy to achieve revenue
targets; prepare annual marketing-communication budgets
Develop, implement and analyze successful campaigns that are optimized
across multiple platforms
Contribute to the sales and distribution strategy, including the formulation
of distribution models and rate cards, and the assessment of market risk
and opportunities
Oversee print-material production and distribution, advertising and media-
sponsorship opportunities, social media and digital initiatives
Work closely with the Circulation Manager to grow readership within print
and digital to create new and innovative ways to reach audiences and
maximize brand awareness while preserving brand integrity
Travel and attendance at events outside of normal business hours are
required
Build and project a professional image for the Canadian Art Foundation by
maintaining good communications with members, key stakeholders and
existing and prospective advertisers, and by creating and nurturing
strategic relationships with other professional groups, associations,
cultural institutions and businesses
766
FORMATION ET EXIGENCES
The ideal candidate will have a minimum of 6–8 years proven marketing-
communications experience, ideally with a national, not-for-profit
organization
Sales-results experience with an emphasis on integrated and cross-
platform sales is preferred
Demonstrated ability for progressive creative/strategic thinking and
innovative problem-solving skills paired with organizational and business
development aptitudes
Strong knowledge/experience and solid understanding of print, editorial,
broadcast and digital-media strategies and practices
Prior experience or exposure to working in an editorial capacity is
preferred
Strong conceptual/critical-thinking skills coupled with an ability to analyze
and articulate concepts and client needs and translate these ideas into
solutions that drive sales and revenue
Ability to positively influence decisions and facilitate change management
through negotiation, collaboration and leadership
Self-motivated with a hands-on approach; also possessing strong
leadership and organizational skills, as well as the ability to work well in a
team environment with sales leaders from other divisions
Excellent communication (oral and written) and public-speaking skills
A post-secondary degree or diploma in a related field is preferred
Strong contacts in the client and advertising-agency community
Must be comfortable with working in a fast-paced and exciting
entrepreneurial environment
Working knowledge of Adobe Creative Suite
A passion for the visual arts in Canada
767
CONDITIONS DE L’EMPLOI
This is a full-time position.
CONTACT
Interested candidates are invited to submit a resumé and a cover letter via email
to [email protected]. Please include “Director of Marketing Communications
and Circulation” in the subject line.
Cover letters pasted into the body of the email will not be passed on to the hiring
committee. Please send your cover letter (which should indicate where you saw
the job posting) and resumé as a single PDF attachment.
No telephone calls please.
768
Planificateur (trice) stratégique
EMPLOYEUR
Tank, agence de publicité en pleine croissance située dans le Vieux Montréal,
est à la recherche d’un(e) planificateur (trice) stratégique.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/planificateurtrice-strat-gique
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la vice-présidente exécutive et chef de la planification stratégique,
le(la) planificateur(trice) joue un rôle important dans l’équipe dans l’élaboration
de stratégies créatives globales. Dans certains mandats il ou elle sera appelé à
assumer un plus grand rôle de leadership
RESPONSABILITÉS
Participe à l’étude de l'ensemble des éléments de la marque, du produit,
et de la concurrence et fait l’analyse de la culture de la marque et ses
liens avec les consommateurs
Effectue l’analyse des tendances socioéconomiques et socioculturelles
769
Fait l'analyse stratégique des marques afin d'enrichir la réflexion des
équipes du service-conseil et de la création et d’apporter la perspective
client
Conseille les équipes du service-conseil et de la création sur la définition
des stratégies publicitaires
Peut enrichir la réflexion du service-conseil par la proposition
d'alternatives créatives et innovantes
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire pertinente en communication, marketing ou autre
Sept (7) à dix (10) années d’expérience en agence de publicité
Excellentes aptitudes à effectuer des recherches poussées afin d’en
ressortir l’information pertinente et les nouvelles tendances
Maitrise du français et de l’anglais, parlés et écrits
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Veuillez envoyer votre cv en remplissant les champs ci-dessous ou par
télécopieur au (514) 373-3377.
770
Planificateur- Acheteur médias numériques
EMPLOYEUR
Cossette communication Inc
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25297
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du directeur média et travaillant en étroite collaboration avec les
planificateurs médias, les responsabilités reliées à ce poste se déclinent en
DEUX VOLETS
1) Développer la stratégie numérique des clients tout en étant un expert
numérique pour l’ensemble de l’équipe
2) Effectuer les achats numériques, faire les rapports de performance et suivre la
campagne dans son ensemble
Rigoureux (se) et analytique, le ou la titulaire du poste sera reconnu (e) pour sa
passion des médias, sa débrouillardise, son sens des initiatives et sa capacité à
développer des projets innovants
771
TÂCHES
Développer, en collaboration avec les planificateurs, la stratégie média
numérique
Rédiger des documents pour approfondir et expliquer la stratégie média
numérique choisie
Être en mesure de bien guider l’équipe pour définir les objectifs de
campagne et indicateurs de performance
Établir la stratégie d'achats média
Effectuer les achats média des campagnes
Négocier les achats média avec les différents fournisseurs et partenaires
média
Assurer la coordination de la livraison du matériel aux sites
Faire les rapports d'achats média
Faire le suivi et optimiser des campagnes avec les fournisseurs
Maîtriser les outils de référence
Gérer les budgets et les coûts relatifs aux achats média
FORMATION ET EXIGENCES
Forte connaissance du web
Rigueur, souci de l'excellence et autonomie
Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en agence
Savoir gérer les priorités, être organisé, avoir le sens de l’initiative, être
curieux et toujours être à l’avant-garde des dernières nouvelles en
technologie
Bilinguisme
Analytique
Passionné (e)
Maîtrise de Microsoft Office en particulier Excel et Powerpoint
Connaissance de Google Analytics
772
Certifications Google Adwords est un atout
Baccalauréat en marketing ou en communication (atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
773
Poste long terme – agent de centre d’appel à Ville Saint-Laurent
EMPLOYEUR
Adecco
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.adecco.qc.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58804)
LIEU DE TRAVAIL
Ville Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
Notre client est à la recherche de deux représentants au service à la clientèle
(appels entrants) pour un poste temporaire long terme à Dorval
CE POSTE VOUS OFFRE
Opportunité de travailler pour une entreprise aérienne de renom
Un salaire concurrentiel
Situé à Saint-Laurent
Assurances collectives après trois (3) mois
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Offrir niveau de service à la clientèle supérieur pour une clientèle interne
774
Fournir une solution rapide, en utilisant le système interne de réservation,
le système de sûreté et les informations fournies par l'agent de l'aéroport.
Utiliser les instructions fournies afin d'évaluer la situation et diriger l'agent
de l'aéroport
Enregistrer avec précision et confirmer les informations reçues par le
personnel de l'aéroport
Documenter avec précision le résultat des appels
Recueillir les informations entendues au téléphone de manière précise
Effectuer d'autres tâches administratives
Communiquer avec les organismes gouvernementaux
Travailler en collaboration avec la Sûreté de l'entreprise
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience de un (1) à deux (2) ans dans un centre d'appel (atout) et/ou
l'intérêt à se développer et le désir d'apprendre
Être disponible de jour, de soir et de nuit du lundi au dimanche. Horaire
sur rotation en tout temps
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 15,00$/heure
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
CONTACT
Le poste vous intéresse! Appliquez dès maintenant à [email protected].
Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées
775
Préposé(e)- Service à la clientèle /Impact de Montréal (99 postes)
EMPLOYEUR
Free 2 Play LP / Impact de Montréal
L'Impact de Montréal, une équipe dynamique et excitante, est un des clubs de
soccer professionnel les plus décorés en Amérique du Nord. Le club jouera, en
2015, sa quatrième saison dans la Major League of Soccer. L'Impact de Montréal
évolue au Stade Saputo, un tout nouveau stade de 20 801 sièges situé dans le
Parc Olympique. Le club a donc besoin de personnel dévoué, passionné et
motivé pour répondre au poste de Conseiller, ventes de billets.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.impactmontreal.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60780)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous voulons offrir une expérience de qualité et mémorable à tous les visiteurs
du Stade Saputo dans un environnement sécuritaire, propre, agréable et
confortable
776
Nous recherchons des candidats motivés pour occuper des postes de placiers,
preneurs de billets et au service d'accueil. Ces postes à temps partiel durant les
matchs de la saison 2015 auront lieu d'avril à octobre
FORMATION ET EXIGENCES
Rechercher de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine
croissance, en étant capable d'offrir une expérience unique à tous les
visiteurs du stade
Quelqu'un de passionné par le domaine sportif
Être capable de communiquer en français et en anglais
Quelqu'un qui possède une éthique de travail supérieure et capable de
travailler de façon autonome et en équipe
Quelqu'un qui est mature et qui prend des initiatives
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Taux horaire à discuter
Emploi d'été: oui
Type d'emploi : temps partiel
Disponibilité lors des matchs de l'Impact de Montréal au Stade Saputo
CONTACT
Postulez par courriel : [email protected]
777
Programme de Nouveaux diplômés - Ventes
EMPLOYEUR
Pepsico Canada Aliments
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.pepsico.ca/carrieres
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60102)
LIEU DE TRAVAIL
Rive-Nord, Rive-Sud, Québec (Québec)
DESCRIPTION
En tant qu'employé permanent, les premiers 12 à 24 mois du programme de
nouveaux diplômés consistent à acquérir des connaissances sur le
fonctionnement de l'entreprise. Vous serez exposé à tous les aspects de nos
activités de première ligne en occupant premièrement un poste de vendeur. Par
la suite, vous serez assigné à des projets spéciaux qui vous permettront de
développer votre leadership. Enfin, vos compétences seront mises à profit
lorsqu'on vous attribuera un rôle de gestionnaire au sein de notre organisation.
Au fil des ans, vous recevrez de la formation continue pour assurer votre
développement et votre succès chez PepsiCo
*Si vous avez déjà fait un stage de première ligne en ventes chez PepsiCo
Aliments, vous pourrez directement occuper un poste en gestion
778
QUELLES SERONT VOS TÂCHES DANS CE POSTE?
Utiliser des compétences analytiques et des compétences de vente
fondées sur des faits pour accroître le volume, le revenu et les objectifs de
rentabilité du territoire ou du district assigné
Responsable de la croissance du volume pour le territoire ou le district
assigné en respectant les ententes commerciales, en exécutant les
priorités mensuelles et en accroissant l'espace temporaire en magasin
En collaboration avec les clients, exécuter les stratégies de vente et le
marchandisage, monter des présentoirs, gérer les stocks et mettre en
œuvre des événements promotionnels pour la livraison directe au
magasin et à l'entrepôt
FORMATION ET EXIGENCES
LE PROFIL RECHERCHÉ?
Titulaire d'un Baccalauréat en décembre 2015 jusqu'en août 2016
Implication dans des activités extracurriculaires
Expériences CO-OP/Stage
Excellentes compétences en communication et en relations
interpersonnelles
Excellent sens de l'organisation ainsi que capacité à gérer plusieurs
projets et à respecter les échéanciers
Personnalité dynamique, axé sur les résultats et attitude gagnante
Excellente capacité à travailler en équipe
Compréhension de l'anglais
Mobilité
Titulaire d'un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable
LE PROCESSUS DE SÉLECTION ET LES DATES IMPORTANTES
Entrevue avec l'équipe de direction régionale 25 septembre et 2 octobre
779
Entrevue avec le comité de direction de l'est du Canada 8-9 octobre
Entrevue avec l'équipe de direction PepsiCo Canada (Deux jours
d'entrevues et d'études de cas au bureau chef de Toronto) 19-20 octobre
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : à discuter
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : poste permanent à temps plein à débuter en mai
2016
CONTACT
Postulez par courriel
780
Rédacteur (trice) de contenu Marketing
EMPLOYEUR
Entreprise d’origine sherbrookoise, SherWeb est un leader mondial dans
l’industrie du « cloud computing ». Évoluant dans un environnement stimulant et
dynamique, l’équipe technique de SherWeb exploite les toutes dernières
technologies dans le domaine des TI et y excelle. En pleine expansion, nous
comptons plusieurs dizaines de milliers de clients répartis dans plus de cent
pays. C’est pourquoi nous sommes à la recherche des meilleurs talents ! De
plus, en vous joignant à notre équipe, vous ferez partie d’une entreprise ayant
reçu la certification Employeur Remarquable®, décernée par le Bureau de
normalisation du Québec. Le défi vous intéresse ?
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sherweb.com/fr
Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois
LIEU DE TRAVAIL
Sherbrooke (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la gestionnaire du marketing, vous aurez le mandat de
créer de nouvelles communications écrites ainsi que du contenu marketing,
selon les besoins de l’entreprise et du service de marketing
781
VOUS AUREZ LE MANDAT DE
Créer du matériel marketing (outils de vente, publicités, descriptions de
produits) en collaboration avec les gestionnaires de produits de SherWeb
Fournir des articles, au besoin, pour notre infolettre trimestrielle
Participer à la création de contenu pour les médias sociaux et notre
blogue
Créer du tout nouveau contenu pour notre site Web
Apporter, au besoin, du soutien à la responsable des relations publiques
Vous assurez que tout contenu reflète la philosophie, les valeurs et les
standards de qualité de SherWeb
FORMATION ET EXIGENCES
VOUS PRÉSENTEZ CE TYPE DE PROFIL
Baccalauréat dans un domaine pertinent au poste
Entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience en rédaction de contenu s’adressant à des entreprises (B2B)
Expérience préalable dans l’industrie des technologies, un atout
Bonne maîtrise de la suite MS Office
Excellentes compétences rédactionnelles en anglais
VOUS POSSÉDEZ LES QUALITÉS ET COMPÉTENCES SUIVANTES
Grand souci du détail
Excellentes habiletés d’organisation
Volonté d’apprendre et de maîtriser de nouvelles tâches
Attitude positive
Capacité de gérer plusieurs objectifs, projets, groupes ou activités
simultanément
Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes
782
Bon jugement lorsqu’il est question de prioriser vos projets et de gérer
votre temps
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
Horaire flexible
Rémunération concurrentielle
Régime d’assurance collective attrayant
Régime d'épargne retraite
Plan de développement de carrière
Autres avantages : utilisation des dernières technologies, formation continue,
programme d’aide aux employés (PAE), remboursement des cotisations à un
ordre professionnel, environnement de travail agréable et stimulant, comité social
dynamique, entente avec un centre sportif, etc.
Date d’entrée en fonction : dès que possible
CONTACT
Pour déposer votre candidature, rendez-vous à la section CARRIÈRES de notre
site web.
783
Rédacteur d’offres de services, Développement des affaires et marketing
EMPLOYEUR
Morneau Shepell
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.morneaushepell.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24572
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Notre mandat consiste à aider les entreprises en leur offrant la possibilité
d’améliorer la sécurité financière, la santé et la productivité de leurs employés.
Nous croyons qu’un personnel engagé est l’essence même de la réussite d’une
organisation et c’est pourquoi nos employés contribuent de façon significative,
autant à l’interne qu’à l’externe, à promouvoir notre vision
Afin de renforcer nos effectifs, nous sommes toujours à la recherche de
professionnels talentueux qui se démarquent par leur leadership stratégique, leur
esprit d’équipe et leur écoute, et qui souhaitent comme nous établir des relations
durables avec nos clients et leur fournir des solutions intégratives répondant à
leurs besoins
784
Analyser et comprendre les exigences des appels d’offres, planifier et
élaborer des offres de services qui satisfont ces exigences
Rédiger des offres de service en anglais qui décrivent les capacités de
l’entreprise ainsi que son approche sur l’implémentation de logiciels
fournissant des solutions administratives en administration de régimes de
retraite, et les réviser pour en assurer la lisibilité, la cohérence et la
convenance du ton
Travailler en collaboration avec les spécialistes et le personnel de
l’entreprise pour élaborer, rédiger le contenu technique et administratif des
offres de services, en fonction des exigences des appels d’offres
Analyser des données pour assurer la pertinence des documents plus
anciens par rapport aux exigences actuelles
Coordonner la mise en forme de tous les renseignements en fonction des
exigences des appels d’offres et des normes de l’entreprise
Réviser et corriger les offres de services et autres documents pertinents
afin d’en assurer la précision, la clarté, la lisibilité et la cohérence avec les
normes et les directives de l’entreprise
Respecter les délais de réponse aux appels d’offres en établissant des
priorités et des échéances pour la collecte d’information, la rédaction, la
révision et l’approbation des offres de services
Conserver les fichiers relatifs à tous les appels d’offres, aux offres de
services terminées et aux présentations
Accomplir d’autres tâches qui lui sont confiées
Remplir les demandes de renseignements et les demandes de
qualification en respectant les mêmes exigences que pour les appels
d’offres
Participer à des projets spéciaux à la demande du personnel des services
du Développement des affaires, des Opérations et du Marketing
785
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un baccalauréat ou un diplôme d’études collégiales dans un
domaine connexe et trois ans d’expérience en rédaction d’offres de
services en réponse à des appels d’offres et
Posséder une expérience en rédaction technique et en rédaction et
révision professionnelles et commerciales
Posséder une expérience dans le domaine des technologies constitue un
atout certain
Posséder des compétences exceptionnelles en rédaction et révision de
l’anglais
Maîtriser les applications de Microsoft Office
Avoir un excellent sens de l’organisation et faire preuve de précision, de
rigueur et de minutie
Être capable de travailler en collaboration, dans des délais serrés, et de
mener plusieurs tâches de front
Posséder une expérience et des connaissances plus générales des
communications hors du domaine de la rédaction d’offres de services pour
assurer un bon niveau de collaboration et de coordination avec les
équipes
Faire preuve d’une grande facilité d’apprentissage et d’un esprit critique,
et prendre des décisions convenant à chaque situation en se fondant sur
un jugement sûr
Posséder d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la
communication
Avoir déjà travaillé dans une grande entreprise où les activités se
déroulent rapidement
Avoir des aptitudes de gestion de projet
Avoir des aptitudes à écrire d’un point de vue ventes/marketing
786
Une expérience de la plateforme Qvidian représente un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : Permanent
Horaire : Temps plein
Travailler chez Morneau Shepell c’est
Profiter d’un horaire de travail flexible
Un programme complet d’avantages sociaux à la carte dès votre première
journée
Un régime de bonification au mérite
Une opportunité exceptionnelle de développer ses compétences
Une belle perspective de carrière à moyen et long terme
Un accès facile en transport en commun pour une vie professionnelle
dynamique au centre-ville
CONTACT
Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder en visitant notre site web à la
section carrière
787
Représentant (e) interne/ Service à la clientèle
EMPLOYEUR
Lumigraf
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.lumigraf.ca/
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12766/representante-interne-
service-a-la-clientele
LIEU DE TRAVAIL
5680, rue Fullum, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Personne responsable de promouvoir les produits Lumigraf à partir de nos
bureaux situés dans l’Arrondissement Rosemont/Petite-Patrie à Montréal au
Lumigraf Inc.
5680, rue Fullum
Montréal (Québec) H2G 2H7
Faire le suivi téléphonique auprès des clients potentiels suite au
publipostage et cotation
Trois (3) années d’expérience requise minimum comme représentant /
service à la clientèle
Habileté avec différents logiciels
Personne autonome, minutieuse, proactive
788
Intérêt pour l’industrie du design Intérieur, architecture, déco, un atout
FORMATION ET EXIGENCES
Personne bilingue (anglais/français) très bon parlé et écrit
La promotion se fera au Canada / USA / à l'international
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Un (1) poste disponible : ± 3-4 jours/semaine, ± 20-25 heures/semaine
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois.
789
Représentant aux ventes - CTV- Montréal
EMPLOYEUR
Bell, CTV
Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès
depuis plus de 134 ans. Nous nous démarquons par la passion des membres de
notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise. Pour que
Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications
du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la
prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes
possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés
Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias
numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les
canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de
l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les
réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible,
peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette
ou ordinateur
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://jobs.bce.ca/job/Montr%C3%A9al-Repr%C3%A9sentant-aux-
ventes-CTV-Montr%C3%A9al-QC/260633400/
790
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vendre des solutions de marketing et de croissance des affaires à des
commerces de détail et des agences de publicité dans un marché
hautement compétitif
Rechercher de nouveaux clients, leur vendre et fournir un service hors
pair, en mettant l'emphase sur l'établissement d'une relation client à long
terme
Créer et vendre des propositions des ventes intégrées et stratégiques
après une recherche de données adéquates des composantes de
marketing et web pour une grande variété de comptes-clients
Utiliser un processus de ventes axé sur la satisfaction du client
Travailler de façon efficace avec les autres afin d’atteindre les résultats
Bâtir de solides relations professionnelles avec les clients, les pairs et les
gestionnaires
Atteindre continuellement, voire dépasser les objectifs de vente
Administrer et effectuer le suivi efficace des comptes-clients
Exécuter toute autre tâche requise
FORMATION ET EXIGENCES
Ce poste requiert de l'initiative individuelle, de la créativité et de la persévérance
pour réaliser les mandats.
791
LE CANDIDAT RECHERCHÉ EST
Un réseauteur efficace, compétent et à l’affût des tendances des vente au
sein de l'industrie de la télédiffusion, ayant sept (7) ans d'expérience en
ventes et ayant démontré des résultats exceptionnels en vente dans le
domaine des médias ou possédant une autre expérience pertinente
Désireux de s'épanouir dans des situations de développement d'affaires
par le biais de prospection, vente consultative et compétences éprouvées
à conclure le marché
Un individu qui comprend, croit et démontre une capacité à communiquer
clairement la différence entre le prix versus la valeur
Un travailleur indépendant qui prend ses responsabilités au sérieux et
assume l’atteinte des résultats convenus dans un environnement d'équipe
Une personne démontrant de l’énergie, enthousiasme, motivation et
confiance en soi
Parfaitement bilingue (français et anglais).
Excellent en communication tant écrite que verbale
Expérimenté dans l'utilisation d'ordinateur, y compris Microsoft Office
Titulaire d'un permis de conduire valide et d’un véhicule automobile fiable
Disponible pour travailler le week-end et en soirée au besoin
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : cadre
Salaire: commissions sur ventes (en fonction des qualifications et expérience)
Heures de travail: temps supplémentaire les fins de semaine et en soirée
Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où
tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus.
Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des
communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les
membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel
792
CONTACT
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez
postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront
pas acceptées
793
Représentant commercial
EMPLOYEUR
Éditions Médiaspaul
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.alq.qc.ca/_babillard/emploi/offre
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Non disponible
FORMATION ET EXIGENCES
La personne recherchée doit être titulaire d’un diplôme universitaire et
posséder au moins une année d’expérience dans le domaine du livre et
de la vente
Elle doit avoir un sens aigu de l’organisation et des aptitudes à
communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit
Une bonne maîtrise de la langue française et de la suite Office est
indispensable
Une bonne culture générale et un attrait pour les sciences humaines et
religieuses sont un plus
794
Naturellement, la personne aura son permis de conduire (véhicule fourni)
et sera prête à effectuer des déplacements au Québec ainsi qu’à
participer aux principaux Salons du Livre
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste à quatre (4) jours semaine
CONTACT
Par courriel ou en personne :
Éditions Médiaspaul
Montréal
795
Représentant des ventes commerciales
EMPLOYEUR
Agence Taktik, placement de main-d'œuvre
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche108974
LIEU DE TRAVAIL
Amos (Québec)
DESCRIPTION
Notre client, une entreprise dans le domaine de la reproduction et de la gestion
documentaire, est à la recherche d'un représentant des ventes commerciales
pour un poste permanent / temps plein à Amos
PRINCIPALES FONCTIONS
Vendre des solutions d'équipements et de logiciels à des comptes
désignés
Prospecter de nouveaux clients dans la région d'Amos
Entretenir des liens d'affaires significatifs avec la clientèle
Procéder à l'analyse des besoins des clients de façon efficace
Présenter les propositions aux clients, effectuer les démonstrations et les
présentations des produits
796
FORMATION ET EXIGENCES
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires
(baccalauréat) dans un domaine connexe
Posséder un minimum d'un an d'expérience en vente
Très bonne compréhension des techniques de vente
Faire preuve d'habiletés en communication
Soucieux du service à la clientèle
Grand sens des priorités
Être structuré
Bilinguisme, un atout
Posséder un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule et être
disposé à se déplacer régulièrement sur le territoire d'Amos et ses
environs
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire de travail: 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
Conditions salariales : à discuter
CONTACT
Postulez sur le site Place aux jeunes en région
797
Représentant(e) aux ventes, Journal Métro
EMPLOYEUR
TC Media
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
https://sjobs.brassring.com/TGWebHost/jobdetails.aspx?SID=%5exMQAzcXoN%
2f%2fd30%2f1zRNbIah8aB0lcmJsSYXNw6EoDFi1apT_slp_rhc_oIR7M8eYThnx
veb6&jobId=208829&type=search&JobReqLang=141&recordstart=1&JobSiteId=
5114&JobSiteInfo=208829_5114&GQId=0
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice des ventes locales, les principales responsabilités du
représentant aux ventes locales sont de proposer des solutions publicitaires
multiplateformes répondant aux besoins des clients afin de générer des revenus
de ventes et une croissance des différentes plateformes du journal Métro
DE FAÇON PLUS PRÉCISE, IL ASSUME LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
Maintenir et développer les ventes de la gamme complète des solutions
publicitaires offertes par le journal Métro
798
Exercer un rôle-conseil en effectuant notamment la planification
stratégique de ses comptes clients. Participer activement à la préparation
et à la présentation de plans médias sur mesure au profit de ses clients
Concevoir et proposer des concepts innovateurs et créatifs
Voir à l'atteinte et au dépassement de ses objectifs de ventes
Assurer le service à la clientèle après-vente
Rencontrer de façon régulière les clients afin de suivre le développement
des campagnes publicitaires et de répondre aux questions/préoccupations
Maintenir à jour la banque de données de clients
Effectuer toute autre tâche connexe
FORMATION ET EXIGENCES
Détient un baccalauréat en administration des affaires, marketing,
communications ou autre programme connexe
Compte au moins deux (2) années d'expérience en vente, préférablement
en publicité
Possède une connaissance du milieu de la publicité et de l'édition, un
atout
Démontre des habiletés marquées au niveau du développement d'affaires
Fait preuve de créativité et d'innovation
Possède un très bon sens de la planification, de l'organisation et démontre
un souci du détail
Démontre d'excellentes habiletés en communication et a le souci du
service à la clientèle
Possède des connaissances générales et des habiletés en informatique et
outils de recherche
Maîtrise parfaitement l'anglais et le français, parlé et écrit
799
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Leadership
Pensée critique
Développement de l'expertise
Production de résultats.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez en ligne
800
Représentant(e) junior
EMPLOYEUR
Éditions Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante
spécialisée dans la production de contenu pratique et inspirant en décoration,
rénovation, cuisine, mode et beauté. Ce contenu est publié dans cinq magazines
(Je cuisine, Je décore, Réno Déco $, 5•15 et Gabrielle), dans deux collections de
livres culinaires (Les plaisirs gourmands de Caty et les Livres 5•15) et sur
Internet (www.pratico-pratiques.com).
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.pratico-pratiques.com
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12873/representante-junior
LIEU DE TRAVAIL
Charlesbourg (Québec )
DESCRIPTION
Vous désirez contribuer à la croissance d’une entreprise qui a le vent dans les
voiles et qui a besoin de personnes dynamiques pour joindre son équipe?
Vous rêvez de contribuer au succès d’un produit unique, au sein d’une entreprise
à échelle humaine qui vous permettra de réaliser pleinement votre potentiel?
Vous êtes passionné, dynamique et bourré de talent?
Vous désirez vous épanouir dans un cadre de travail flexible laissant place à la
créativité?
801
Ce poste est pour vous :
Relevant de la Directrice des ventes publicitaires, le titulaire de ce poste
représente les Éditions Pratico-Pratiques pour développer et conclure des
ententes avec des partenaires, des agences et/ou des clients
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Développer et conclure des ententes avec des partenaires, des agences
et/ou des clients
Fin négociateur, il sera au parfum des diverses ententes et objectifs de
développement de l’entreprise; il saura ficeler des offres et des stratégies
d’envergure
Développer, rechercher et solliciter les clients potentiels et actuels (listes
fournies) par prospection téléphonique. Il doit connaître les objectifs
marketing de ses clients afin de cibler les meilleures solutions et
occasions de vente
À partir des objectifs de l’annonceur, il vulgarise l’information, rédige (en
français et en anglais) et structure les présentations ainsi que les offres
complètes aux clients
Rencontrer les clients actuels et potentiels et/ou leurs représentants ou
agences au moment opportun et entretenir avec eux une relation de
confiance
Développer et/ou maintenir les investissements des clients et des
agences dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la direction
Assurer la mise à jour des bases de données de clients ainsi que le suivi
des activités dans le CRM.
Effectuer le suivi des ententes ainsi que la coordination des comptes de la
Directrice des ventes publicitaires
Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à
l’emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions
802
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études universitaires ou collégiales ou expérience équivalente
Cumuler de un (1) à deux (2) ans d’expérience et de passion dans le
domaine de la vente et du développement des affaires
Résistance au stress et capacité à travailler sous pression
Bon communicateur, négociateur
Connaissances du monde des magazines (un atout)
Bilinguisme obligatoire tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (PowerPoint, Word, Excel)
Expérience dans l’utilisation de CRM
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Démontrer de l’intérêt pour le développement des affaires et la vente-
conseil
Être orienté vers le client, l’action et les résultats
Être à l’écoute
Fortes habiletés pour les relations interpersonnelles
Dynamisme et détermination à surpasser les objectifs
Autonomie, créativité, compréhension des enjeux, enthousiasme et
grande polyvalence.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
803
CONTACT
Faites nous parvenir deux lettres de motivation (une en français et une en
anglais) ainsi que votre curriculum vitae par courriel en spécifiant dans l’objet «
Candidature représentant(e) junior »
804
Responsable communauté Web
EMPLOYEUR
H Grégoire
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24929
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Eustache (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du Directeur Marketing et Communication, le responsable de
communauté est responsable de toutes les activités liées aux médias sociaux,
de contribuer à l'atteinte des objectifs liés à l'amélioration de l'expérience client,
du service à la clientèle, de la mise en valeur du contenu et de la création de
promotions sur le Web
LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU RESPONSABLE DE
COMMUNAUTÉ INCLURONT NOTAMMENT
Agir à titre d’ambassadeur de H Grégoire et de ses marques sur les sites
de médias sociaux
805
Soutenir l'équipe marketing, incluant le design graphique dans le
développement des stratégies de communauté et gérer les différentes
plateformes ainsi que leurs contenus
Gérer et faire croître la présence des bannières de H Grégoire et sa base
de fans sur Facebook, Instagram, Youtube, Twitter et toute autre
plateforme de médias sociaux pertinente, mettre en œuvre la stratégie et
le maintien sur une base quotidienne
Agir en véritable gourou des médias sociaux, en collaboration avec
l’équipe du marketing et agences externes pour H Grégoire
Identifie les menaces et les opportunités dans le contenu généré par les
utilisateurs au sujet de notre marque, prend les actions nécessaires et
rapporte cette information aux partis concernés
Rédige, gère, adapte, rassemble du matériel pour les plateformes de
médias sociaux et soumet du contenu original qui soutiendra les efforts
liés aux médias sociaux
Faire le suivi de toutes les promotions marketing en ligne et des
campagnes dans les médias sociaux
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire de 1er cycle en marketing, communication
journalisme ou équivalent
Deux (2) à quatre (4) ans d’expériences en media sociaux (expérience
dans l’industrie de l’automobile un atout)
Succès démontré et mesuré avec les médias sociaux y compris
Facebook, Twitter, Google+, Tumblr, YouTube, Instagram, et autres outils
émergeants
Flexibilité et capacité à travailler sous de fortes contraintes pendant les
périodes de pointe
Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles
806
Être patient, diplomate, courtois, réfléchi, empathique, à l’écoute, créatif, à
l’affût, curieux, spontané, organisé et autonome
Excellentes connaissances des plateformes les plus populaires telles que
Facebook, YouTube, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest et Flickr;
Bilinguisme (français et anglais – oral et écrit)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur Isarta
807
Responsable communications et marketing
EMPLOYEUR
Éducaloi est un organisme de bienfaisance, actif au Québec depuis 15 ans. Sa
mission est de permettre aux citoyens de mieux comprendre leurs droits et
obligations et, depuis sa création, l’organisation mise sur des activités
d’éducation, d’information et de sensibilisation pour l’atteinte de ses objectifs.
Éducaloi est ainsi très actif sur le Web, dans les écoles, auprès des adolescents,
dans la communauté juridique, sur le terrain et auprès d’organisations d’horizons
divers. Éducaloi est reconnu à travers le Canada pour être un chef de file en
matière d’information et d’éducation juridiques, simples et accessibles. Éducaloi
est aussi appelé à agir comme consultant auprès d’organisations soucieuses
d’utiliser un langage clair dans leurs communications ou leurs documentations
juridiques.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17268-
responsable-communications-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
En collaboration avec la direction et les membres de l’équipe, le responsable
808
Communication et marketing élabore et met en œuvre les stratégies de
communication et de marketing de l’organisme suivant les orientations
organisationnelles
Le responsable communications et marketing est principalement
responsable du développement et de la gestion des communications
institutionnelles, philanthropiques, événementielles et promotionnelles
d’Éducaloi
Il veille au rayonnement et au positionnement d’Éducaloi dans l’espace
public et dans les secteurs d’activités desservis par l’organisme. Il assure
le maintien de l’image d’Éducaloi à travers les projets et activités et veille
à la diffusion optimale des outils et des ressources développés par
l’organisme
Le responsable communications et marketing travaille au quotidien avec
la direction et les divers membres de l’équipe, dont notamment les
coordonnateurs de projets, la responsable programmes jeunesse et
éducation, et l’éditeur en chef Web pour l’atteinte des objectifs de
communication de l’organisme et des projets. Il assume un rôle d’expert
conseil en matière de communication et de marketing auprès des
membres de l’équipe. Il doit aussi être en lien étroit avec les membres des
équipes de projets afin de comprendre et influencer l’impact que ces
projets auront sur les communications et le positionnement d’Éducaloi et
de sa mission
RESPONSABILITÉS
Met en œuvre l’orientation communicationnelle de l’organisme en accord
avec les pratiques de l’industrie, le positionnement organisationnel et les
budgets alloués
809
Établit et met en œuvre les stratégies de communication et de
sensibilisation pour augmenter la notoriété d’Éducaloi et maintenir son
positionnement auprès du grand public, des médias, du milieu scolaire,
du milieu juridique et du milieu des affaires
Réalise et coordonne les activités de communication institutionnelle
régulières de l’organisme (infolettres, rapport annuel, relations de presse,
site Web, etc.)
En collaboration avec l’éditeur en chef Web, développe et met en œuvre
des stratégies de diffusion visant à maximiser la portée des contenus
Web, notamment dans les médias sociaux, les médias traditionnels, les
moteurs de recherche et auprès de partenaires de contenu
Établit et met en œuvre les stratégies de communication des différents
projets de l’organisme, notamment celle liée à l’événement provincial
annuel Les Journées Éducaloi, en cohésion avec l’orientation
communicationnelle de l’organisme
Établit et met en œuvre les stratégies de communication liées aux
objectifs philanthropiques de l’organisme (campagnes de financement,
événement-bénéfice, etc.)
Coordonne les activités des étudiants et des stagiaires en communication;
Assure la cohérence et l’uniformité des communications institutionnelles
au sein de l’équipe
Assure l’analyse et le suivi des demandes médiatiques et d’entrevues
Conseille les spécialistes en vulgarisation juridique en matière de
communication efficace
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire complétée en communications ou marketing
Expérience en communication ET en marketing
Expérience en gestion de projets
810
Expérience en production (imprimée, vidéo, graphique, etc.)
Excellentes aptitudes en rédaction
Excellente connaissance des canaux de communication Web actuels
Intérêt pour le monde philanthropique et la communication sociale
Initiative, créativité, esprit critique et sens politique
Très bonne capacité à travailler en équipe et sur de nombreux dossiers
Maîtrise parfaite du français et excellente connaissance de l’anglais
Intérêt pour le milieu juridique
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste contractuel à temps plein (remplacement de congé de maternité)
Durée: douze (12) mois, avec possibilité de renouvellement
CONTACT
Votre dossier doit être accompagné d’un texte en français de 500 à 700 mots
énonçant ce que vous croyez être les principaux défis à relever afin qu’Éducaloi
augmente sa notoriété publique.
Prière de postuler en nous faisant parvenir votre dossier à
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
811
Responsable des communications
EMPLOYEUR
Randstad Canada est la plus grande agence de placement de personnel au pays
et le leader dans le marché.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.randstad.ca/
Source : http://www.grenier.qc.ca/emplois
LIEU DE TRAVAIL
Rive-Sud de Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Si vous avez une expérience en communication dans le domaine du détail et que
vous voulez travailler pour une entreprise en pleine émergence avec de
nouveaux produits, continuez de lire, cela pourrait être votre poste de rêve! Nous
recherchons des candidats d’expériences pouvant travailler aux promotions,
nouveaux produits et médias sociaux pour une marque en particulier. Le but du
poste est de développer des outils de communication. 75% du temps ce sera
pour des magasins et 25% du temps de façon plus stratégique pour trouver des
idées pour faire connaître la marque
PLUS PRÉCISÉMENT, VOS TÂCHES CONSTITUERONT À
Coordonner tous les projets relativement aux boutiques : publicités,
ouvertures et rénovations de boutiques, évènement spéciaux en boutique
812
Rédaction de texte, gestion de production des imprimés et du matériel
pour les points de vente
S’occuper de la rédaction des campagnes promotionnelles et publicitaires
ainsi que les concours et promotions
Maximiser la visibilité des boutiques dans les centres commerciaux
Rédaction pour la communication interne en lien avec les évènements
mensuels
FORMATION ET EXIGENCES
Personne parfaitement bilingue
Baccalauréat en Publicité ou Marketing
Trois (3) à cinq (5) ans d’expériences dans le domaine
Intérêt pour le commerce de détail
Capable de travailler sous pression et capable de bien gérer les priorité.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée: permanent
Salaire: 45k à 55k (37,5 heures par semaine)
Particularités du poste: doit posséder une voiture / heures supplémentaires
Voyagement deux (2) à trois (3) fois par année
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, faite-nous parvenir votre candidature en postulant
directement sur le site
813
Responsable des communications
EMPLOYEUR
Artelo est un magazine d'art contemporain distribué gratuitement et
exclusivement dans un réseau sélectionné de cabinets d'affaires, hôtels, spa,
golfs, stations de ski, galeries d'art, joailliers et autres endroits de prestige.
Trimestriel, il couvre l'actualité et les dernières tendances du marché de l'art
contemporain en présentant une sélection d'artistes confirmés et émergents,
locaux et internationaux. Il donne également de l'information sur le prix des
œuvres et la côte des artistes.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.artelo.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE9124)
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
DOMAINES D’ÉTUDE
Arts plastiques, arts visuels et médiatiques, Histoire de l'art, muséologie,
Communication, Médias interactifs, Stratégies de production culturelle et
médiatique, Relations publiques, Journalisme, Marketing
814
DESCRIPTION
Bâtir une communauté en ligne pour Artelo
Proposer une stratégie d'utilisation des médias sociaux
Mettre en œuvre et décliner cette stratégie
Organiser une veille des médias sociaux
Assurer le reporting des actions menées et des résultats obtenus
Assurer le déploiement sur les différentes plates-formes sociales d'une
présence de l'organisation
Création et envoi d'une newsletter hebdomadaire ou mensuelle
Envois postaux de magazines occasionnels à des partenaires
stratégiques
Veille concurrentielle
Toute autre tâche connexe permettant d'accroître la visibilité de l'entreprise (site
web, kit média, etc.)
FORMATION ET EXIGENCES
Nous sommes à la recherche d'une personne très autonome, capable de
faire des propositions et orientée résultats.
Esprit entrepreneurial.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : IMPORTANT, doit être éligible à la
subvention salariale Emploi-Québec
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
815
Horaire/durée/temps de travail : organisation libre du travail - 35h/semaine
environ
CONTACT
Postulez par courriel
816
Responsable des Communications
EMPLOYEUR
Les Ballets Jazz de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25264
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
BJM – Les Ballets Jazz de Montréal, compagnie de répertoire et de création en
danse contemporaine œuvrant sur la scène nationale et internationale depuis 43
ans cherche à combler le poste de responsable des Communications
Relevant de la direction générale et en étroite collaboration avec la direction
artistique, la/le titulaire du poste a la responsabilité de l’ensemble des activités
reliées aux communications, au marketing, aux relations publiques et aux
relations de presse de la compagnie. En conformité avec les orientations
contenues au plan stratégique de la compagnie, le département des
communications assure dans le cadre de son mandat, les principales
responsabilités suivantes.
817
LA/LE RESPONSABLE DEVRA ASSURER PLUS SPÉCIFIQUEMENT LES
TÂCHES SUIVANTES
Rédiger et mettre en œuvre un plan de communication-marketing de la
compagnie, incluant les relations publiques et les relations de presse
Assurer la préparation et le contrôle du budget du département des
communications en collaboration avec la direction administrative de la
compagnie
Assurer la rédaction des textes et la production des outils promotionnels
tels les communiqués, dossiers de presse, communiqués, affiches,
dépliants, photos, vidéos, programmes de soirée, revues de presse etc.
Développer les réseaux sociaux et le potentiel du site Internet notamment
pour la promotion et le financement participatif de la compagnie
S’occuper des ventes et du fonctionnement de la Boutique en ligne de la
compagnie
Établir les relations avec les médias
Appliquer une stratégie de communication par Internet
Négocier des ententes et superviser le travail des collaborateurs externes
(graphistes, photographes, imprimeurs, etc.)
Promouvoir et assurer l’’organisation des événements spéciaux
(lancement, avant- première, conférence de presse, etc.)
Participer à des activités professionnelles pertinentes pour la visibilité de
la compagnie
Soutenir la direction générale et la coordination à la diffusion quant aux
marchés et aux perspectives de développement
Contribuer à la préparation des demandes de subvention de la direction
administrative et des rapports d’activités de la direction générale
Participer activement aux réunions du Comité communications du Conseil
d’administration de la compagnie et faciliter la mise en œuvre des
recommandations du Comité
Être à l’affût de toutes nouvelles afférentes au milieu culturel
818
Répondre et faire le suivi des demandes externes adressées aux
communications de la compagnie
Exercer toute autre fonction désignée par la direction générale
FORMATION ET EXIGENCES
AFIN D’ACCOMPLIR CE MANDAT, LES QUALIFICATIONS ET
COMPÉTENCES SUIVANTES SONT REQUISES
Diplôme de premier cycle en communication ou en marketing ou
expérience équivalente
Excellente habileté rédactionnelle, maîtrise essentielle du français et de
l’anglais
Maîtrise des outils informatiques : Suite Office, FileMaker Pro, Suite
Creative Adobe (Indesign, Illustrator, Photoshop)
Grande capacité d’adaptation et d’autonomie, dynamisme, souplesse,
rigueur, intégrité, curiosité
Être à l’affût des dernières tendances en communications
Connaissance du milieu culturel et en particulier, celui de la danse serait
un atout
Être éligible à une subvention salariale d’Emploi-Québec
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de
l’expérience sur une échelle salariale variant de 28 000 $ à 32 000 $ par année
819
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention
à l’adresse suivante
BJM – Les Ballets Jazz de Montréal
1210, rue Sherbrooke Est
Montréal (Québec) H2L 1L9
820
Responsable des communications et du marketing à La Maison Théâtre
EMPLOYEUR
La Maison Théâtre
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard/annonce.php?idAnnonce=5502&idDiscipline=
10
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant de la directrice des relations avec les publics, le ou la responsable des
communications et du marketing se verra CONFIER LES RESPONSABILITÉS
SUIVANTES
Définir les cibles, les objectifs marketing et les axes de communication
Rédiger l'ensemble des outils de communication de la Maison Théâtre
Élaborer le plan de mise en marché
Concevoir et coordonner les campagnes promotionnelles
Mesurer et contrôler les actions
Soutenir l'ensemble des secteurs de travail de la Maison Théâtre dans les
divers besoins rédactionnels
821
Soutenir le travail des relationnistes de presse
Entretenir une présence dynamique de la Maison Théâtre sur le WEB
Rechercher de nouveaux commanditaires
FORMATION ET EXIGENCES
Formation universitaire en communication ou marketing ou expérience
pertinente (minimum cinq (5) ans)
Excellente capacité de rédaction et polyvalence dans l'écriture
Excellente maîtrise du français écrit Intérêt marqué pour les médias
sociaux
Connaissance du milieu des arts de la scène
Connaissance du milieu scolaire, un atout
Aptitudes
Esprit d'analyse stratégique
Rigueur
Recherche les résultats quantifiables
Capacité à respecter les échéanciers multiples
Facilité à travailler en équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire régulier de jour et en semaine
Rémunération selon la politique salariale
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae par courriel accompagné d'une lettre d'intérêt à
822
Responsable des ventes
EMPLOYEUR
Orchestre symphonique de Montréal OSM
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17718-
responsable-ventes
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Relevant du (de la) DIRECTEUR(TRICE), VENTES ET SERVICE CLIENTÈLE
de l’OSM, le (la) responsable des ventes doit optimiser les revenus de ventes de
billets. Il (elle) doit élaborer et mettre en œuvre, notamment, la campagne de
sollicitation téléphonique (abonnement), les ventes de groupes, les partenariats
et la vente de forfaits V.I.P. Soutenu(e) par une équipe dédiée et un budget
annuel, il (elle) planifie et organise ses activités et dirige ses ressources de
manière à optimiser les capacités et le potentiel de celles-ci. Il (elle) doit réaliser
ses responsabilités dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Collaborer avec le (la) directeur (trice), ventes et service clientèle de
l’OSM
823
dans l’élaboration de la stratégie de vente globale pour optimiser les
revenus de la billetterie;
Proposer et mettre en œuvre les stratégies de vente de groupe, de
sollicitation téléphonique (abonnement), des matinées jeunesses, des
partenariats et des forfaits V.I.P., etc.
Développer les ventes corporatives et de groupes (billets et
produits/services connexes)
Superviser la campagne annuelle de sollicitation téléphonique
(abonnements)
Maximiser la rétention des abonnés et de la clientèle et acquérir de
nouvelles clientèles, en collaboration avec le Coordonnateur du service à
la clientèle
Assurer une sollicitation/prospection continue
Participer à l’établissement et l’ajustement de la tarification afin de
maximiser les revenus de billetterie
Participer au développement de nouveaux concepts et d’approches
novatrices en termes de création de revenus pour l’OSM
Produire les rapports demandés au besoin
Planifier et organiser les activités et actions à prendre
Utiliser les ressources technologiques aptes à favoriser et à soutenir les
objectifs de la billetterie
Travailler en étroite collaboration avec les autres services dans un
ensemble de projets ou besoins d’intérêt commun
Négocier un ensemble d’ententes commerciales
Coordonner et réaliser les visites commentées de la Maison symphonique
de Montréal
Participer à l’évaluation des impacts sur la clientèle relativement aux
orientations des activités et stratégies commerciales, des marchés, des
clientèles et de l’environnement externe;
824
Contribuer à maintenir les bases de données, conserver les informations
publiques et les données corporatives pour consultation ou utilisation
commerciale de son Service et de l’OSM
Réaliser ses activités courantes dans le respect des valeurs et des
attitudes de l’OSM
Effectuer toutes autres tâches connexes
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Organiser et gérer son personnel de manière à optimiser le sens des
responsabilités, la création, la productivité et l’imputabilité
Évaluer ses progrès personnels, ceux de son équipe
Garantir l’évolution des compétences de l’ensemble de son personnel
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline
appropriée ou l’équivalent
Connaissance de la musique classique, un atout
Bonne connaissance du milieu culturel
Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire
Communication verbale et écrite efficiente (en anglais et en français)
Très bonne maîtrise de la Suite Office
Connaissance pratique des notions stratégiques en marketing (ventes,
publicité, communication et relations publiques)
Connaissance des outils informatiques reliés à la billetterie, un atout
Disponibilité les soirs et fin de semaine
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité)
Attitude professionnelle (éthique, habillement, etc.)
825
Autonomie
Capacité de jugement
Créativité et innovation
Disponibilité et flexibilité
Dynamisme
Expérience de la gestion et de l’organisation du travail, notamment dans
la supervision d’activités
Gestion des priorités et du temps
Habileté à travailler en équipe
Habileté en négociation
Habiletés à établir et à maintenir des relations privilégiées
Loyauté et engagement envers les clients et l’OSM
Ouverture au changement
Résolution de problème
Respect des personnes
Sens de la planification et de l'organisation
Sens de l'action (faire preuve de leadership, initiative à l'égard de
situations exigeant une action)
Souci élevé de la qualité du travail
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Non disponible
CONTACT
Postulez sur ce site : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25718
826
Responsable des ventes et du développement des affaires (synchronisation musicale)
EMPLOYEUR
HARRIS & WOLFF est une jeune compagnie spécialisée dans la licence de
musique pour l’audiovisuel. Nous offrons des musiques exclusives de qualité,
disponibles instantanément sur notre site, pour tous types de productions
audiovisuelles.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.harriswolff.com
La source : https://planete-emplois.com/offre/vue/27
LIEU DE TRAVAIL
78, Boulevard Saint Joseph Ouest, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous aimez les challenges et sortir de votre zone de confort. La vente est pour
vous une seconde nature et vous aimez travailler avec des gens passionnés
dans un environnement très dynamique
Relevant du VP Marketing, vous aurez la responsabilité du développement des
affaires, la planification des ventes, l’acquisition de nouveaux clients et
d'accroître le volume des ventes relatives à la clientèle, principalement des
professionnels de l’audiovisuel (maisons de postproduction, réseaux de
télévision, producteurs importants, etc.)
827
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Identifier et cibler la clientèle visée
Bâtir des relations solides et durables avec les clients
Mener les ventes à terme
Obtenir des projets audiovisuels majeurs
Promouvoir note catalogue et accroitre la visibilité de la compagnie
Analyser les besoins des clients et recommander de la musique pour leurs
projets
Répondre aux demandes spécifiques, incluant négociation de prix,
ententes globales et requêtes spéciales
Négocier et exécuter les contrats
Émettre et gérer les licences de synchronisation
Établir des listes de clients et d’événements professionnels pertinents
Organiser des voyages et initiatives promotionnelles
Présenter des rapports au département Marketing sur les
besoins/demandes des clients
FORMATION ET EXIGENCES
Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente en vente et en
développement des affaires
Habiletés exceptionnelles en matière de service à la clientèle
Aptitudes démontrées à mener des ventes à terme
Capacité reconnue à atteindre et à dépasser les objectifs fixés
Être axé sur le service à la clientèle et les résultats
Anticiper les besoins et créer des processus efficaces
Être un penseur stratégique, capable d’innovation et de créativité dans le
cadre de ses fonctions
Capacité d’entamer et de gérer plusieurs projets à la fois avec une grande
autonomie
828
Compétences analytiques et pouvoir travailler en équipe
Capacité à s'adapter à un environnement dynamique en constante
évolution
Familiarité avec l’industrie de la musique, de la télévision et du cinéma est
un atout
Parfaitement bilingue anglais et français (à l'oral et à l'écrit)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Temps plein : 30-40h/semaine
Entrée en fonction : dès maintenant
Salaire selon expérience + commission
Horaires flexibles et autonomie
Bonnes opportunités d’évolution
Milieu de travail stimulant
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation par courriel. Les
candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s – prière de ne pas téléphoner
829
Responsable des ventes, des communications et du marketing
EMPLOYEUR
APÉRI-FRUITS COMPTON INC.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche108030
LIEU DE TRAVAIL
Compton (Québec)
DESCRIPTION
Accueillir et servir les visiteurs sur le site agrotouristique du Domaine Ives
Hill
Gérer et entretenir la boutique
Établir un plan marketing et communication avec la direction
Gérer le site web et la page Facebook
Rédiger des communiqués de presse
Assurer le suivi auprès des médias et des organismes partenaires
Représenter l'entreprise lors de foires et de salons
FORMATION ET EXIGENCES
Collégial (DEC), ventes, communication ou marketing
830
Années d'expérience reliées à l'emploi : une (1) à deux (2) années d'expérience
DESCRIPTION DES COMPÉTENCES
La personne aura de l'expérience dans le service à la clientèle
Elle aura des connaissances approfondies dans le domaine des
communications et du marketing
Elle aura de bonnes aptitudes pour le travail d'équipe
Elle sera dynamique, autonome, créative et sociable
Langues parlées et écrites: français et anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Nombre d'heures par semaine : 30,00
Conditions diverses : horaire de travail variable. Environ 900 heures par années
principalement entre mai et octobre. Au cours des prochaines années, ce poste
est appelé à se développer et à tendre vers un temps plein.
Statut d'emploi : permanent, temps plein, temps partiel, jour, fin de semaine
Précisions : temps plein de fin juin à mi-septembre
CONTACT
Postulez sur le site de Place aux jeunes en région
831
Responsable du développement des affaires
EMPLOYEUR
Squeeze Studio Animation se spécialise dans l'animation 3D de haute qualité,
tout particulièrement dans l'animation de personnages qui ont du caractère. Le
studio offre des services en animation 3D destinés aux
créateurs/producteurs/diffuseurs de films d’animation, séries télé, publicités et
jeux vidéo (cinématiques, bandes-annonces, scènes-scriptées)
Grâce à son équipe d'animateurs passionnés et expérimentés, Squeeze Studio
Animation se distingue par sa capacité à offrir une exécution technique hors-pair
jumelée à une prestation artistique de haut niveau
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : www.squeezestudio.com
La source : http://www.espresso-jobs.com/emplois/squeezestudioanimation-
responsable-du-developpement-des-affaires-3/
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
L’équipe Squeeze est présentement à la recherche d’une personne-clé qui
prendra part à son élan de croissance. Par son dynamisme et son réseau de
contacts florissant, établi dans le domaine du divertissement (jeux vidéo, VFX,
publicité), elle contribuera de manière concrète et significative à cette
832
progression en développant une clientèle et des partenariats de premier plan au
Canada et à l’international
RESPONSABILITÉS
Agir comme point de contact central et idéal pour les clients potentiels et
existants de Squeeze
Être à l’affut des opportunités d’affaires et créer de nouvelles perspectives
de développement au sein de l’entreprise avec des partenaires majeurs
du domaine du divertissement (jeux vidéo, VFX et publicité)
Développer et entretenir un solide réseau de contacts au Canada et à
l’international, notamment aux États-Unis
S’assurer de maintenir des relations d’affaires durables basées sur la
confiance et la fierté du travail bien fait
Posséder une vision à long terme servant de guide aux stratégies mises
en œuvre
FORMATION ET EXIGENCES
Proactivité, sens de l’initiative, autonomie, confiance en soi
Intérêt marqué pour l’animation et les créations numériques de tout format
Solide expérience dans l’industrie du divertissement (jeux vidéo, VFX et
publicité)
Stratège motivé et authentique démontrant de grandes habilités
interpersonnelles
Capacité à créer des relations d’affaires à long terme
Prêt à être « on the road » de manière très fréquente
Parfaite maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
833
FORMATION/EXPÉRIENCE
Détenir un baccalauréat en administration des affaires et/ou détenir
plusieurs années d’expérience dans le développement des affaires au
sein de l’industrie du divertissement (jeux vidéo, VFX, publicité).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Équipe du tonnerre, passionnée et expérimentée
Projets « créativement » délirants et d’une qualité hors pair, rivalisant avec les
meilleurs de l’industrie
Lieu de travail situé dans le « Hub », un espace commun où siègent plus de
douze (12) entreprises créatives complémentaires et innovantes
Rémunération très compétitive
Flexibilité des horaires
Focus sur le plaisir au travail
CONTACT
Soumettre votre candidature sur le site expressojobs.com
834
Responsable du développement des affaires et marketing
EMPLOYEUR
Voyagez futé
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17899-
responsable-developpement-affaires-marketing
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la directrice générale, la personne embauchée aura les
RESPONSABILITÉS SUIVANTES
Prospecter les entreprises et vendre les produits et services de Voyagez
Futé
Préparer et implanter une démarche de prospection avec des entreprises
ciblées
Participer à l’amélioration de l’offre des produits et services de Voyagez
Futé
Collaborer à l’élaboration des outils de marketing
835
FORMATION ET EXIGENCES
Comprendre les principes d’une approche de vente axée sur la
préparation
Fortes compétences en marketing
Formation universitaire pertinente (ventes/marketing) ou expérience
équivalente en ventes
Avoir entre deux (2) à quatre (4) ans d'expérience dans un poste similaire
avec de résultats probants
EXIGENCES
Adhésion à la mission de l’entreprise
Personne dynamique, positive et possédant un sens élevé d’écoute
Excellent français (écrit et oral) et anglais intermédiaire
Excellente maîtrise de l'informatique (Excel, Word, PP, Outlook, Adobe,
Illustrator et InDesign)
Connaissance du territoire de la grande région métropolitaine de Montréal
Connaissances du milieu des transports urbains, un atout
Personne enthousiaste avec des atouts naturels en marketing (deux (2) à
quatre (4) ans d’expérience)
Polyvalence, autonomie et bon sens de l’humour
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Admissibilité à la subvention d’Emploi-Québec
Trente-cinq (35) heures par semaine
Salaire selon l’expérience, commission sur les ventes
Contrat de un (1) an renouvelable (3 mois d’essai)
Date prévue d’embauche : début mai 2015
836
CONTACT
Si vous êtes intéressée par le poste, envoyez votre candidature accompagnée
de votre CV et d'une lettre de motivation
837
Responsable du développement des marchés
EMPLOYEUR
Danse-Cité inc
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/u17648-
responsable-developpement-marches
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Danse-Cité est une compagnie de recherche, de création et de production vouée
à la danse contemporaine. Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable du
développement des marchés
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Présenter la mission et la saison de Danse-Cité dans les cégeps et
universités
Planifier et superviser la formation de groupes pour les spectacles
Cibler, en collaboration avec la directrice des communications, les
segments de public à rejoindre pour chacune des productions de la saison
838
Solliciter les commerçants et gens d’affaires en vue d’obtenir des
commandites de biens ou services pour les soirées de première et les
artistes
Coordonner le concours, les rencontres et la rédaction des textes des
Reporters Audacieux
Rechercher des publicitaires pour les programmes de soirée
Coordonner et renouveler les partenariats culturels
Mettre les listes de contacts à jour
Participer à l’organisation des soirées de première et de levée de fonds
Coordonner le travail des bénévoles.
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en danse contemporaine, en gestion d’organismes culturels, en
animation et recherche culturelle ou toute autre expérience pertinente
Facilité à écrire et à communiquer en français et en anglais
Habileté pour le travail en équipe et la négociation
Autonomie, initiative, sens de l’organisation et entregent
Intérêt pour la mission de Danse-Cité, un atout
La connaissance du milieu culturel est souhaitable
Connaissance des réseaux sociaux, de l’environnement MAC et des
principaux logiciels (Word, Excel, Mail)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Être admissible à une subvention salariale d’Emploi Québec.
Taux horaire : 11,50 $
Nombre d’heures par semaine : 40 heures
Durée de l’emploi : 26 semaines
839
CONTACT
Faire parvenir votre candidature par courriel seulement à l’adresse suivante :
840
Responsable marketing de la fidélisation et CRM
EMPLOYEUR
Les thés Davidstea
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.davidstea.com/?&LN=FR
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26045
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le Responsable marketing de la fidélisation et CRM, rend compte au
responsable du Marketing numérique et du Commerce électronique, supervise et
met en place des programmes de fidélisation / récompenses et des
communications, afin de soutenir l’attractivité à la marque et encourager les
achats répétés, avec un accent particulier sur l'identification, le service et la
fidélisation des meilleurs clients, l’élargissement de la clientèle, la réduction du
taux d’attrition, et l’augmentation des ventes et profits. Ce poste offre non
seulement une expertise de la clientèle et des besoins en design et usage, mais
implique également l’amélioration des procédés d’information et des affaires, et
de tout ce qui est en lien avec le programme de fidélisation et CRM, pour
DAVIDsTEA
841
Le Responsable marketing de la fidélisation et CRM travaillera en collaboration
avec le service des TI et du Marketing afin de créer une infrastructure CRM, ainsi
que des programmes de fidélisation, selon les indicateurs en temps réel et
passés en BI (Business Intelligence). Il / elle apportera son expertise et sa vision
afin de définir des stratégies et des initiatives marketing qui conduiront avec
succès à l’accroissement des recettes, à la rentabilité des clients, ainsi qu’à la
fidélité des clients à long terme
Le candidat idéal possède une grande expérience en CRM, avec de préférence
une expertise approfondie dans le commerce de détail / et le commerce
électronique. Expérience avec CRM en mode SAAS préférée. Une passion pour
la clientèle est essentielle, car celle-ci peut s’exercer à plusieurs niveaux au sein
de l'organisation. Les qualités nécessaires pour réussir sont d’être autonome,
créatif, proactif, ainsi que d’avoir d’excellentes compétences relationnelles, et le
désire de redéfinir et surpasser les meilleures normes de l’industrie en terme de
marketing relationnel avec les clients
VOS RESPONSABILITÉS INCLUENT
Développer et redéfinir les stratégies appliquées à différents segments de
l’industrie, dans l’objectif d’accroître les ventes et de rendre le message
plus pertinent pour chaque client
Développer des rapports et indicateurs afin de comprendre globalement la
fidélisation des clients / et les comportements récurrents
Commercialiser les produits et services de la compagnie à l’aide des
bases de données marketing clients
Mettre en place des plans stratégiques de contact, visant des segments
spécifiques du marché avec des offres personnalisées
Effectuer des analyses basées sur l'exploitation des données clients, afin
de développer les tendances du marché
Mettre en place des campagnes et rendre compte des performances
842
Développer des plans de contact marketing optimisés (y compris, mais
pas exclusivement: les boutiques, courriels, site web, mobiles, médias
sociaux, recherche)
Agir comme une PME, de bout en bout, en ce qui concerne les initiatives
marketing CRM
Conseiller le service marketing quant à la gestion des données clients et
au ciblage ; mise en place de changements pour optimiser l’expérience
client tout en maintenant le contrôle des affaires.
Développer, déployer et optimiser des stratégies de communication avec
les clients et soutenir la cadence des campagnes marketing, en tirant
partie des capacités de la plate-forme CRM et des apprentissages relatifs
aux réponses des consommateurs.
Gérer la programmation, les tests et le déploiement de toutes les
campagnes de marketing CRM en utilisant la plate-forme CRM, et en
veillant à la bonne application des codes de suivi/analytiques pour
contrôler les performances avec précision.
Élaborer une stratégie de tests pour identifier les temps optimaux de
déploiement des campagnes et fournir des indications au service du
Marketing numérique, des Créatifs et d’autres services de la compagnie.
Collaborer avec les membres de la compagnie et autres décideurs afin de
comprendre les processus mis en place dans la compagnie, et de les
traduire en terme de spécifications fonctionnelles et non-fonctionnelles
pour le développement des campagnes et des cadres de mesure ;
partage régulier des résultats des campagnes et des commentaires des
consommateurs avec les principaux intervenants, pour éclairer les
décisions liées à la clientèle dans toute l'entreprise.
Effectuer la gestion continue et la segmentation de base de données
clients pour identifier et cibler les clients actifs avec des campagnes
spécifiques.
Travailler en collaboration avec l’équipe marketing afin d’identifier les
options optimales pour la prospection de nouveaux abonnements par
843
courriel, d’accroître la fidélité des nouveaux membres et d’augmenter le
LTV ; cela consiste aussi à surveiller le taux de désabonnement des
nouvelles acquisitions et d'employer des campagnes test pour maximiser
le nombre de visites dans les boutiques, sur le site web, et ainsi accroître
les ventes
Suggérer des améliorations au niveau de la stratégie CRM et améliorer le
rendement de la compagnie, l’expérience client, et atteindre les objectifs-
clés de la compagnie
Contrôler régulièrement les performances du système CRM
Effectuer régulièrement des examens du système pour évaluer la
performance opérationnelle globale
Gérer jour après jour le relationnel et la gestion de la plate-forme CRM
FORMATION ET EXIGENCES
Un baccalauréat minimum. Maîtrise ou MBA préféré
Quatre (4)- six (6) ans d'expérience pertinente
Expérience dans la mise en œuvre de programmes CRM, en
collaborations avec différents services, y compris la définition de
stratégies et l'exécution opérationnelle
Expertise dans le domaine de la fidélisation des clients
Expérience interdisciplinaire est un atout
Solides compétences organisationnelles avec une grande attention aux
détails
Capacité de communiquer les impacts du point de vue d'une personne,
des processus et de la technologie
Maintenir d’excellentes relations grâce à une communication efficace avec
les services du marketing interne, des TI, des organisations de soutien
inter-fonctionnelles et des équipes de fournisseurs
Expérience de travail dans le commerce de détail, un atout
844
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Adresse : 5430, Ferrier St.
Town of Mount Royal, Quebec
H4P1M2
845
Responsable partenariats et développement d’affaires
EMPLOYEUR
Artelo Magzine est un magazine d'art contemporain distribué gratuitement et
exclusivement dans un réseau sélectionné de cabinets d'affaires, hôtels, spa,
golfs, stations de ski, galeries d'art, joailliers et autres endroits de prestige
Trimestriel, il couvre l'actualité et les dernières tendances du marché de l'art
contemporain en présentant une sélection d'artistes confirmés et émergents,
locaux et internationaux. Il donne également de l'information sur le prix des
œuvres et la côte des artistes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.artelo.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE9125)
LIEU DE TRAVAIL
Centre-ville, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Proposer une stratégie de développement d'affaire au Québec
Mettre en œuvre et décliner cette stratégie
Développement du réseau de distribution (hôtels, cabinets d'affaires et
autres)
Suivi avec différents partenaires clés
846
Envois postaux de magazines occasionnels à des partenaires
stratégiques
Toute autre tâche connexe permettant d'accroître la visibilité de
l'entreprise
Inscrire les informations reliées à la description du poste, les
responsabilités, les tâches, le mandat
FORMATION ET EXIGENCES
Nous sommes à la recherche d'une personne très autonome, capable de
faire des propositions et orientée résultats
Esprit entrepreneurial
Domaine(s) d'études recherché(s) : arts plastiques, arts visuels et
médiatiques, histoire de l'art, muséologie, communication, médias
interactifs, stratégies de production culturelle et médiatique, relations
publiques, journalisme, marketing
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : IMPORTANT, doit être éligible à la
subvention salariale emploi-Québec
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : organisation libre du travail, 35h/semaine
environ
CONTACT
Postulez par courriel : [email protected].
847
Responsable Produits et Communication
EMPLOYEUR
Yves Rocher Amérique du Nord Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26055
LIEU DE TRAVAIL
Longueuil (Québec)
DESCRIPTION
Le Responsable produits et communication définit et pilote les stratégies de
lancement produits par rapport au cadre stratégique donné. Il organise et dirige
les activités de l’équipe marketing produit et communication
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Définir la stratégie marketing produits pour la zone Amérique du nord et la
décliner au niveau produits, RP et réseaux sociaux
Mettre en œuvre le plan d’action marketing découlant de la stratégie et en
assurer la transmission aux réseaux, dans les délais
Garantir une veille stratégique et une vision produits long terme
848
Garantir le plan de communication annuel RP et Digital, en assurer son
déploiement (relations de presse, réseaux sociaux, digital, organisation
d’événements), et le suivi des résultats
Garantir la construction budgétaire RP et Digital et la piloter au quotidien;
Établir le plan d’action de la Fondation Yves Rocher pour la zone
Amérique du nord et en assurer la coordination avec les réseaux et le
central
Définir le plan d’action de communication interne
Assurer le bon fonctionnement de l’équipe en proposant son organisation,
en la manageant et en garantissant sa mobilisation et son développement
FORMATION ET EXIGENCES
Nous recherchons une personne dynamique, passionnée de cosmétique et
reconnue pour ses qualités de leader. Vous avez envie de travailler dans une
entreprise dynamique qui valorise l’esprit entrepreneur? En plus d’un diplôme
universitaire en marketing ou dans un domaine connexe, combiné à une
expérience de cinq (5) ans
VOUS DEVEZ
Avoir une bonne connaissance du marché cosmétique canadien, une
connaissance du marché américain sera considéré comme un atout
Faire preuve d’une grande autonomie
Aimer mener à bien plusieurs dossiers de front
Avoir un fort esprit analytique
Faire preuve de rigueur
Être parfaitement bilingue
Posséder une connaissance avancée d’Excel
849
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez directement sur Isarta
850
Responsable promotion, mise en marché et développement de public (poste à temps complet)
EMPLOYEUR
L’institut canadien de Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://www.institutcanadien.qc.ca/accueil/qui_sommes_nous/Offre_Resp_Promo
_MAIS_042015.pdf
LIEU DE TRAVAIL
Québec, Maison de la littérature (Québec)
DESCRIPTION
Planifier, développer et coordonner les stratégies et activités de promotion, de
communications (interne et externe), de mise en marché et de développement
des publics pour la Maison de la littérature et ses composantes, notamment le
festival Québec en toutes lettres et le programme de résidences, en collaboration
avec la conseillère principale en développement et financement privé
Assurer un rôle-conseil auprès de la direction de la Maison de la littérature
Assurer les relations et les communications avec les partenaires, acquis
et potentiels, pour la promotion, la mise en marché et le développement
de public
851
Assurer la coordination et le suivi avec la Bibliothèque de Québec et le
Service des communications de la Ville de Québec
Superviser le travail du conseiller en communications, ainsi que le travail
confié à l’extérieur de l’organisation
Assurer une veille en matière de promotion, de mise en marché et de
développement des publics
Élaborer et gérer le budget de revenus et de dépenses des stratégies et
activités sous sa responsabilité, incluant la reddition de comptes
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Planifier, mettre en œuvre et superviser les activités de promotion, de mise en
marché et de développement des publics de la Maison de la littérature, telles que
la programmation régulière de la Maison, l’exposition permanente, le festival
Québec en toutes lettres, la mise en valeur des résidences d’écrivains et de
Première Ovation, et autres campagnes de promotion ou relations publiques
Identifier les clientèles de la Maison de la littérature, pour chaque activité,
et développer des outils pour connaître ces clientèles et engager avec
elles un dialogue permanent
Développer et maintenir l’image de marque de la Maison de la littérature
et du festival Québec en toutes lettres, notamment en matière de
signalisation sur les lieux et sur Internet, en tenant compte de la place
particulière qu’occupent L’Institut Canadien de Québec et la Ville de
Québec
Réaliser ou superviser les relations de presse
Élaborer, mettre en œuvre et superviser les actions publicitaires :
planification des campagnes, budget, achat et commandite, production
des publicités, etc.
Élaborer, mettre en œuvre et superviser le programme de fidélisation de
la clientèle et les actions de vente, notamment la billetterie et les produits
dérivés
852
Développer et superviser l’animation de la plateforme numérique de la
Maison de la littérature et de Québec en toutes lettres, voir à leur mise à
jour, en collaboration avec les services informatiques concernés
Élaborer, mettre en œuvre et superviser les stratégies et actions en
matière de tourisme culturel et littéraire
Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et actions
en matière de protocole et d’accueil des dignitaires
S’assurer que la revue de presse touchant les activités de la Maison de la
littérature soit tenue à jour
Coordonner les actions de promotion et de mise en marché organisées
conjointement avec la Bibliothèque de Québec, notamment pour les
projets de médiation culturelle et de mise en valeur de la littérature dans le
réseau (collections et autres)
Lorsque requis, participer aux actions de communications internes de
L’Institut Canadien
Participer aux réunions convoquées par la direction et collaborer avec
l’équipe de programmation, de l’accueil et de la bibliothèque
Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité dans
différentes tâches qui leur sont assignées et voir à ce que le travail soit fait
correctement, dans un délai raisonnable
Assurer les opérations du service selon les politiques et procédures
établies
Voir à conserver un bon esprit d’équipe et la bonne entente dans le
groupe
Organiser les rencontres d’information et de formation avec le personnel
sous sa responsabilité
Évaluer le personnel sous sa responsabilité et rédiger le rapport
d’évaluation selon les procédures établies
Assurer un suivi sur le rendement quotidien et intervenir disciplinairement
lorsque requis
853
Participer au recrutement du personnel du service en collaboration avec le
service des ressources humaines
Participer à l’élaboration du plan stratégique de la Maison, principalement
pour la promotion, la mise en marché et le développement des publics, et
du plan d’actions en découlant
Collaborer à l’élaboration et à la préparation des budgets de
fonctionnement annuels, et contrôler les revenus et dépenses relevant de
ses responsabilités
Collaborer avec la conseillère principale en développement et
financement privé eu égard aux dons et commandites, plus
spécifiquement en ce qui concerne les partenaires médiatiques et la
visibilité des commanditaires
Assurer une présence aux rencontres et activités de représentation et de
réseautage, lorsque requis
Assurer un lien avec le Service des communications de la Ville de Québec
lors de travaux ou d’annonces publiques et voir à en tenir informé le
Service de la culture de la Ville
Assurer que l’archivage des documents relevant du service soit fait selon
les règles en vigueur.
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire de 1er cycle en communications ou marketing
Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans en communication-
marketing
Maîtrise de la communication externe et interne
Intérêts pour la littérature québécoise et le milieu artistique
Capacité de travailler en équipe
Autonomie et aptitudes en organisation du travail
Excellente maîtrise du français écrit et oral
854
Bonne connaissance de l’anglais écrit et oral
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Classification : employé à temps complet – poste non syndiqué
Échelle salariale : échelle des employés cadres et non syndiqués, classe II
CONTACT
Postulez sur le site de l’employeur
855
Spécialiste des réseaux sociaux
EMPLOYEUR
Rogers
Nous sommes l'entreprise de communications et de médias la plus dynamique
du Canada. Nous faisons en sorte que vous demeuriez inspirés, informés et
connectés plus que jamais grâce à nos réseaux évolués, marques de médias
novatrices et services de communications de pointe.
Nous sommes perçus comme le chef de file — l'entreprise qui répond toujours
aux attentes de ses employés, de ses clients, de ses actionnaires et de la
communauté. Non seulement nous nous engageons à offrir de bons résultats et
une excellente expérience professionnelle, mais nous avons aussi à coeur de
faire en sorte que notre communauté et notre pays soient plus forts et prospères.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.rogers.com
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/technologies-
medias-numeriques/specialiste-des-reseaux-sociaux/region-de-
montreal/rogers/2141363
LIEU DE TRAVAIL
Montréal, Place Bonaventure (Québec)
856
DESCRIPTION
Le spécialiste, Soutien aux médias sociaux, relèvera du chef de service,
Communauté virtuelle de Fido. Il devra communiquer avec les clients sur
Facebook, Twitter ainsi que d'autres blogues et forums externes pour répondre à
leurs demandes, commentaires et plaintes. Le candidat sélectionné devra aussi
agir en tant que modérateur pour les Forums communautaires Fido et faire
croître la Communauté. Êtes-vous passionné à l'idée d'offrir un service à la
clientèle exceptionnelle? Aimez-vous les médias sociaux? Si oui, c'est peut-être
l'occasion qui vous convient!
VOS RESPONSABILITÉS CONSISTERONT, SANS S'Y LIMITER, À
Répondre de façon professionnelle aux demandes, commentaires et
plaintes des clients par l'entremise des médias sociaux (Twitter,
Facebook, blogues ou forums), incluant des interactions par courriel et
des rappels, lorsque nécessaires
Fournir un excellent service à la clientèle, autant réactif que proactif
(incluant l'acquisition, la rétention et le soutien technique) concernant les
produits et services Fido
Agir en tant que modérateur pour les Forums communautaires Fido et
faire croître la communauté
S'approprier et résoudre les problèmes des clients en les identifiant avec
exactitude et en travaillant avec nos partenaires internes, lorsque
nécessaire
Identifier de façon constante les occasions d'amélioration de l'expérience
des médias sociaux et de l'expérience client globale (processus, pannes,
alertes, positionnements, etc.)
Prôner des pratiques éthiques et la transparence sur les médias sociaux
Assurer l'intégrité et la confidentialité de l'information des clients en tout
temps
857
Personnifier la voix et les valeurs de la marque Fido de façon constante
en étant un ambassadeur pour l'organisation
Effectuer diverses tâches assignées par votre chef
Fournir l'information nécessaire pour les analyses d'affaires et la
production de rapports
Demeurer au courant des meilleures pratiques et des tendances sur les
médias sociaux
Accepter de travailler des heures supplémentaires (en étant sur appel)
lors de situations d'urgence
FORMATION ET EXIGENCES
Bilinguisme essentiel (français et anglais)
Excellentes aptitudes de rédactions (français et anglais)
Fortes habiletés en communication
Détermination à offrir un soutien à la clientèle de qualité supérieure
Intérêt pour les médias sociaux et les nouvelles technologies du Web
Capacité à travailler dans environnement en constante évolution et à
s'adapter au changement
Habileté à travailler de façon autonome afin de résoudre les problèmes
des clients avec un haut niveau d'urgence
Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office (Word, Excel,
Outlook, PowerPoint)
Excellentes connaissances des produits, des politiques, des procédures et
des systèmes Fido (Nova, TELLI, ICM, MG, V21)
Excellentes habiletés sur le plan organisationnel, de l'analyse et de la
résolution de problèmes
Connaissance des différentes normes Web et des technologies des
médias sociaux
858
EXIGENCES
Minimum de deux ans d'expérience dans un environnement de service à
la clientèle ou de soutien technique chez Fido
Baccalauréat en communications, journalisme ou marketing un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein Quart de travail : Variable
Déplacement : aucun
Être disponible pour travailler tout quart de travail (lundi au vendredi, de 8 h à
minuit ainsi que le samedi et le dimanche, de 8 h à 22 h).
CONTACT
Postulez sur le site www.jobboom.com
859
Spécialiste en développement des affaires et marketing
EMPLOYEUR
Tutorat Zoé
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.tutoratzoe.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59141)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Tutorat Zoé Canada est à la recherche d'un spécialiste en développement des
affaires. Le candidat idéal possède plus de 5 ans d'expérience pertinente en
développement des affaires auprès d'entreprises en situation de démarrage
d'affaires
Le candidat sélectionné saura prouver qu'il est capable de garantir des résultats
quantifiables et durables en matière d'acquisition de nouveaux contrats. Il devra
être en mesure de bâtir des relations stratégiques et prospères à long terme
entre l'entreprise et ses clients potentiels
860
Nous cherchons une personne ayant de l'expertise dans l'ouverture de nouveaux
marchés, l'acquisition de nouveaux clients et la négociation de nouveaux
contrats
Générer de nouvelles opportunités d'affaires à partir de vos recherches,
votre expérience et votre réseau professionnel
Être proactif dans la recherche et la proposition de nouvelles opportunités
pour l'entreprise
Bâtir et maintenir des relations stratégiques avec les clients actuels tout
en travaillant à leurs côtés afin de maximiser les opportunités de revenu
Encourager les relations d'affaires avec des partenaires potentiels
Mettre sur pied et ou représenter la compagnie lors d'évènements, de
conférences, salons et activités de réseautage
Créer et exécuter des stratégies visant à atteindre des objectifs d'affaires
en collaboration avec la direction
Être à l'affut et effectuer un suivi régulier du plan de croissance de
l'entreprise
Maintenir un rapport des ventes
Quantifier et évaluer les résultats de votre travail en fournissant des
rapports réguliers au management
FORMATION ET EXIGENCES
Possède un excellent réseau de contacts pour d'éventuels partenariats
A fait ses preuves dans la génération d'opportunités d'affaires réussies
Capacité prouvée à négocier et obtenir des contrats d'affaires
Bonne connaissance de l'industrie
Capacité à produire des rapports ponctuels et détaillés
Capacité à produire des plans d'affaires détaillés
Anglais professionnel avancé
Excellent capacités de communication
861
Diplôme universitaire ou diplôme comparable
ÉDUCATION
Diplôme d'études collégiales ou diplôme universitaire en marketing ou
autre domaine connexe
EXPÉRIENCE
Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en vente B2C et B2B
directe; une expérience en vente dans l'industrie est un atout
EXIGENCE
Forte capacité de négociation avec capacité à renverser efficacement les
objections et à surmonter les obstacles d'affaires
Excellentes aptitudes interpersonnelles avec la capacité à développer
rapidement des relations professionnelles
Aptitudes exceptionnelles en analyse en matière d'établissement de
propositions commerciales
Posséder un sens aigu de l'organisation et de fortes compétences en
gestion de projet
Posséder une forte motivation à obtenir des résultats
Excellentes aptitudes à communiquer à l'écrit et à l'oral
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération: à négocier
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : emploi contractuel
863
Spécialiste en marketing et communication (10 postes)
EMPLOYEUR
Les promotions synergie Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.synergieinc.ca.
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24496
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes une entreprise innovante qui transforme l'industrie du marketing et
de la publicité. Notre équipe utilise des stratégies de marketing et techniques qui
ont été développées et perfectionnées au cours des dernières années,
conduisant à un degré de succès de façon exponentielle pour notre organisation.
Nous avons une fois de plus ouvert un nouvel emplacement, et ajouté 2
nouvelles campagnes à notre liste, ce qui signifie que notre bureau de Montréal
embauche de nouveaux employés! Il y a actuellement dix (10) ouvertures de
marketing niveau débutant, avec des possibilités d'avancement
Plutôt que de suivre les stratégies de publicité et de marketing typiques, nous
utilisons des campagnes de marketing rentables et des stratégies de publicité qui
fournissent des résultats encore meilleurs à une fraction du prix! Ces techniques
864
innovantes ont ouvert la voie à une croissance sans précédent à travers le
Québec et le Canada atlantique au cours des dernières années. Nous recrutons
pour dépasser les attentes et maintenir l'expansion en cours
Pour répondre aux besoins croissants de nos clients, nous offrons actuellement
une formation dans tous les domaines suivants :
Activité promotionnelle
Marketing junior
Développement de campagnes
Gestion d’évènements
Relations publiques
Associé des ventes
Service à la clientèle
Nous recrutons actuellement des candidats pour combler les campagnes
suivantes :
Toute nouvelle ligne de cosmétique au Canada
Collecte de jouets pour les fêtes 2014
FORMATION ET EXIGENCES
Doit avoir de bonnes habiletés de communication en anglais et en français
Doit avoir une mentalité d’étudiant (veux apprendre)
Doit avoir une bonne éthique de travail
Doit être fiable
DOIS REGARDER POUR TEMPS PLEIN
Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont préférables
865
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
En tant que leader reconnu dans le monde du marketing direct, nous avons la
capacité et le savoir-faire pour gérer tous les aspects du développement de la
campagne, des stratégies de marketing, et de la formation de gestion
Nous prévoyons une expansion à grande échelle et nous avons besoin de
nouveaux stagiaires en gestion niveau débutant avec de nouvelles idées
À notre bureau de Montréal, nous fournissons une formation rémunérée. Nous
donnons des promotions seulement à l’interne, ce qui signifie que nous
investissons dans le développement de nos personnes de niveau débutant, au
lieu d'embaucher quelqu'un en gestion
CONTACT
S’il vous plait, soumettez votre CV par courriel.
Visitez-nous sur Facebook au https://www.facebook.com/SynergieInc
866
Spécialiste gestion par catégorie et stratégie commerciale
EMPLOYEUR
Agropur Coopérative
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : carriere.aoropur.com
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24394
LIEU DE TRAVAIL
Longueuil (Québec)
DESCRIPTION
Le spécialiste gestion par catégorie et stratégie commerciale partage son
expertise en lien avec la gestion par catégorie et les stratégies commerciales et
ce, avec tous les intervenants qu'ils soient internes ou externes. Il identifie les
opportunités (par secteurs, par compte majeur, catégorie de produits ou région)
à partir des analyses et des études disponibles chez les différents fournisseurs
(entre autres, Nielsen) et recommandera des plans d'action permettant de
maximiser ces opportunités
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LE TITULAIRE DU POSTE
Agit à titre d'expert en ce qui a trait à la gestion par catégorie auprès des
867
clients en émettant des recommandations et en participant aux
présentations clients basées sur notre expertise
Assume un rôle de conseiller pour certains clients majeurs
Crée, met à jour et analyse mensuellement les données du marché ainsi
que les principaux indicateurs de performance par catégorie
Développe, met à jour et suit les indicateurs de performance (KPI) clés
établies pour ces derniers
Supporte les différents secteurs de vente de l'Unité d'Affaires à l'aide
d'analyses, de revues d'affaires et de plans d'action
Recherche des occasions d'affaires dans le but de développer nos
catégories chez nos clients majeurs, et ce, en collaborant avec les
Directeurs de Comptes clients, l'équipe du Marketing et l'équipe de
Stratégies commerciales
Participe activement au processus annuel de planification stratégique
Prépare des rencontres trimestrielles (QBR) et publie les faits saillants de
l'organisation
Collabore à l'automatisation et au développement des rapports pour la
force de vente
S'implique dans la préparation des nouveaux mandats
Effectue toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration ou domaine connexe (ventes, marketing,
etc.)
Trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion de catégorie
Très bonne compréhension des données Nielsen (MarketTrack Classic,
Market Track Gold) et du logiciel Workstation Plus de Nielsen
Très bonne connaissance des logiciels informatiques, plus spécifiquement
la Suite Microsoft Office (Excel, Access et PowerPoint)
868
Excellentes aptitudes au niveau de l'analyse, de la préparation et de la
présentation de dossiers devant des clients
Une expérience en ventes (gestion de territoire de préférence), un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site de recrutement de l’employeur ou sur en ligne sur Isarta
Adresse :
101, boul. Roland-Therrien, bureau 600
Longueuil (Québec)
34H 4B9
869
Spécialiste marketing interactif La Roche-Posay
EMPLOYEUR
TP1
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.tp1.ca
La source : https://www.infopressejobs.com/jobs/postes/sp-cialiste-marketing-
interactif-la-roche-posay
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
RESPONSABILITÉS
Gestion de l’optimisation et de la performance des campagnes
Gestion de la planification et de la performance média
Gestion du processus d’acquisitions de leads clients
Gestion des communautés en ligne
1. GESTION DE L’OPTIMISATION ET DE LA PERFORMANCE DES
CAMPAGNES
Création des briefs des campagnes
Gestion de la planification des campagnes
Gestion de la mesure des campagnes
Suivi de l’optimisation et de la performance des campagnes
870
Gestion des post-mortems des campagnes
Suivi et application des constats et apprentissages passés
2. GESTION DE LA PLANIFICATION ET DE LA PERFORMANCE MÉDIA
Création des briefs média
Gestion de la planication média
Gestion de la mesure du média
Suivi de l’optimisation et de la performance du média
Gestion des post-mortems média
Suivi et application des constats et apprentissages passés
3. GESTION DU PROCESSUS D’ACQUISITIONS DE LEADS CLIENTS
Gestion de la base de données client (CRM)
Gestion du processus d’acquisition de leads clients
Suivi de l’intégration du processus d’acquisition dans les campagnes
Gestion des communications envoyées aux leads clients
Suivi de l’optimisation et de la performance du processus d’acquisition
Suivi et application des constats et apprentissages passés
4. GESTION DES COMMUNAUTÉS EN LIGNE
Animation quotidienne des communautés Facebook, Twitter et Instagram
Gestion de la relation avec les interlocuteurs externes (La Roche-Posay et
dermatologues)
Planification hebdomadaire du calendrier de contenus
Gestion et développement des contenus et de la stratégie sociale
Suivi de l’optimisation et de la performance des présences sociales
Suivi et application des constats et apprentissages passés
871
FORMATION ET EXIGENCES
PROFIL DU CANDIDAT
Forte aptitude à mesurer et analyser
Forte aptitude à réagir et à s’adapter
Forte aptitude rédactionnelle en français et en anglais
Forte créativité et connaissances d’Adobe Photoshop
Intérêt pour l'industrie des cosmétiques et de la beauté
Intérêt pour la dermatologie et le monde des pharmaciens
Capacité à comprendre et à respecter le ton d’une marque
Bonne connaissance du web en général et des médias sociaux
Bonne connaissance de la planification média et de son optimisation
Bonnes connaissances des différents supports média et de leur efficacité
Rigueur organisationnelle et capacité de coordination entre les différents
interlocuteurs
Capacité de communiquer et de travailler avec diverses équipes, clients et
intervenants
EXPÉRIENCE
Cinq (5) ans d’expérience minimum dans tout poste de gestion numérique
L’expérience en médias sociaux est considérée comme un atout
Formation
Baccalauréat en marketing, communication ou tout domaine similaire
Maitrise en commerce électronique considérée comme un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : temps plein
872
CONTACT
Envoyez votre cv via le formulaire ci-dessous.
873
Spécialiste Marketing Web
EMPLOYEUR
Geo-Plus
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.geo-plus.com/fr
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25305
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
Bâtissez votre avenir sur du solide en vous joignant à une entreprise bien établie
dans le domaine de l'informatique. Nous cherchons à combler immédiatement un
poste de spécialiste en marketing Web
Relevant de la direction des ventes, le candidat sera responsable de rédiger et
publier les informations de l'entreprise sur le site internet. Il devra tenir à jour les
informations du site internet et travailler en collaboration avec l'équipe des ventes
afin de réaliser des promotions et publicités web innovatrices
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Rédiger des textes promotionnels et des publicités en lien avec les
campagnes marketing
874
Rédiger les bulletins mensuels
Réaliser la mise à jour du site Web
Mettre à jour et alimenter les informations de l'entreprise sur plusieurs
plateformes multi-media
Faire la correction de textes en anglais et français
Optimisation du référencement des sites Web
FORMATION ET EXIGENCES
Idéalement, nous recherchons des candidats ayant les
QUALITÉS ET LES COMPÉTENCES SUIVANTES
Baccalauréat en Marketing
Connaissance des logiciels dans le domaine de graphisme
Expérience dans Le domaine d'entreprise en logiciel
Motivation personnelle et excellente éthique professionnelle
Personnalité ambitieuse et enthousiaste
Bonne écriture et facilité de rédaction
Parfaitement bilingue français et anglais écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
Nous offrons à nos employés : salaire compétitif et ensemble complet
d’avantages sociaux après trois (3) mois.
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
875
Spécialiste Marketing Web
EMPLOYEUR
PlanetHoster Inc.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/communication-
marketing/specialiste-marketing-web/laval-rive-nord/planethoster-inc/2141943
LIEU DE TRAVAIL
Laval, Rive-Nord (Québec)
DESCRIPTION
Vous êtes un mordu du marketing? Vous adorez le I.T? Le monde du web vous
passionne? Et bien, bonne nouvelle, ce poste est peut-être pour vous!
PlanetHoster satisfait près de 30 000 clients dans le monde entier. Situé en
Europe et en Amérique du Nord, PlanetHoster s'est imposé comme joueur
indispensable lorsqu'il vient temps de parler d'hébergement web de qualité
Dans le cadre du poste de Spécialiste Marketing Web
VOS RESPONSABILITÉS SERONT:
Bâtir des relations solides avec la clientèle existante
Être responsable des réseaux sociaux (Twitter/Facebook)
Mettre en place le contenu du site Web (forums, blog)
Concevoir et coordonner l'ensemble des activités publicitaires
876
Analyser les retombées des activités marketing mise en place
Assure le respecter des échéanciers et budgets
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en administration, concentration marketing OU Équivalent
Expérience de trois (3) à cinq (5) ans minimum
Parfaitement bilingue parlé et écrit (français & anglais)
Très bonne connaissance du Web et du matériel marketing.
Avoir une très bonne popularité sur le Web (principalement les réseaux
sociaux Twitter/Facebook) est un excellent atout!
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : permanent
Salaire compétitif + Bonus
Environnement détendu
Café, espresso, thé à volonté, dîner (resto) midi
CONTACT
Par la poste :
4416, rue Louis B. Mayer
Laval (Québec) CANADA
H7P 0G1
877
Spécialiste principal - Marketing Relationnel - Soins du diabète - Temporaire 12-14 mois
EMPLOYEUR
Roche Diagnostics Canada
Chez Roche, 80 000 employés dans 150 pays travaillent ensemble à faire
reculer les frontières dans le domaine de santé. Grace à eux, nous sommes
devenus l’un des groupes pharmaceutiques mondiaux les plus influents dans le
domaine de la recherche et de la santé. Notre réussite se fonde sur l’innovation,
la curiosité et la diversité mais aussi, en voyant les différences de chacun de nos
collaborateurs, comme autant de forces pour notre entreprise. Afin, de toujours
innover dans le domaine de la santé, Roche s’est donné les ambitions pour
continuer à apprendre et grandir. Et c’est pour cela que Roche recherche des
collaborateurs qui partage les mêmes objectifs
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.rochecanada.com/portal/fr
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25047
LIEU DE TRAVAIL
Laval (Québec)
DESCRIPTION
En tant que Spécialiste principal au sein de l’équipe consommateurs, vous
878
participez activement à l’élaboration et l’implantation de la stratégie de marketing
relationnel de la marque Accu-Chek. Vous serez notamment appelé à définir et
identifier les initiatives pour les divers canaux de communication afin de soutenir
l’image de marque d’Accu-Chek, acquérir de nouveaux consommateurs et
accroître la loyauté des consommateurs existants. Vous serez également
responsable de gérer et animer la communauté des médias sociaux d’Accu-
Chek
Planifier et définir les campagnes de marketing relationnel en fonction de
la stratégie marketing
Assigner, faire les suivis auprès des partenaires internes et externes et
approuver pour s’assurer de l’exécution conforme des tactiques
Optimiser le curriculum de communication via les outils tels que
télémarketing, publipostage et courriels notamment pour le programme
Mon Accu-Chek en vue d’accroître la loyauté et l’engagement des
consommateurs
Utiliser les données fournies pour élaborer et optimiser des initiatives de
marketing en ligne et des campagnes de courriels pour maximiser la
capture de prospects et stimuler la conversion de clients
Veille stratégique des canaux de médias sociaux, élaboration et
déploiement des calendriers de contenu pour Facebook, Twitter et
YouTube en collaboration avec l’équipe de Global – Digital marketing et
l’agence
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, en communications ou domaine connexe
Expérience de travail de trois (3) à cinq (5) ans en marketing,
préférablement en marketing relationnel
Expérience dans la gestion de campagnes relationnelles utilisant plusieurs
plateformes (courriel, télémarketing, publipostage)
879
Expérience et intérêt marqué dans les réseaux sociaux et le Web 2.0
Connaissance de base dans les outils suivants : Web Publisher,
ExactTarget, Google Analytics ou équivalent
Fortes habiletés de communication orale et excellent grammaire dans les
deux langues officielles
Démontre de l’empathie
Capacité à travailler en équipe et à gérer des fournisseurs externes
Sens de l’organisation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
880
Spécialiste production circulaire
EMPLOYEUR
Rona
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25229
LIEU DE TRAVAIL
Boucherville (Québec)
DESCRIPTION
Réaliser le programme de circulaire national Réno-Dépôt tout en
respectant la vision et la stratégie
Participer aux «briefings» d’équipe et produire les maquettes stratégiques
de positionnement de produits suite à l’analyse de ventes, ventes
complémentaires, historiques des produits et nouveautés
S’assurer que la sélection de produits suit la stratégie initiale qui a été
convenue au «Ad meeting»
Travailler en étroite collaboration avec la commercialisation et les
fournisseurs afin d’obtenir l’information requise pour la circulaire
Préparer les maquettes, images et descriptions de la circulaire pour la
production
Préparer un résumé des besoins créatifs par circulaire
881
Coordonner et contrôler les étapes de production du matériel publicitaire
entre le service du marketing, la production et les agences
Coordonner les directives légales des promotions
Coordonner les directives pour les procédures de caisse, les règlements
et concours
Coordonner et faire le suivi des échéanciers de production (promotions et
éléments institutionnels) et respecter les échéanciers
Vérifier et corriger les épreuves des documents publicitaires en
s’assurant, entre autre, que les descriptions et les images des produits
soient exact et représentatives
Aptitudes à corriger et rédiger des textes en anglais
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en marketing
Expérience de trois (3) à cinq (5) ans en marketing de détail
Créativité
Bilinguisme parfait.
Excellent communicateur et joueur d’équipe
Aptitude à travailler à courts délais / Aptitude à travailler sous pression
Connaissance de Word et Excel
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
Postulez sur le site de recrutement de l’employeur
882
Spécialiste Web, traduction et marketing
EMPLOYEUR
Xtreme Lasches
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25086
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous avez connu du succès dans le domaine de l’informatique et marketing de
services spécialisés dans un environnement hautement concurrentiel. Vous
savez faire de la traduction de l’anglais au français. Vous êtes performant(e) sur
la coordination de faire plusieurs tâches à la fois. Vous êtes capable de résoudre
des problèmes et vous excellez à apporter des idées de développement, ainsi
qu’à résoudre les problèmes informatique. Vous réfléchissez rapidement tout en
tirant profit de vos habiletés pour poursuivre l’élan de réussite d’Xtreme Lashes
Vous êtes organisé, enthousiaste et énergique. Vous êtes un joueur d’équipe et
comprenez l’importance de suivre vos tâches. Vous êtes à l’écoute et vous
apprenez rapidement
883
LES TÂCHES
Traduire tous documents de l’anglais au Français et vise et versa
Planifier, développer et exécuter des stratégies de marketing pour les
divers projets de l’agence
Rédiger des articles de blogue
Rédiger le contenu pour des campagnes de marketing par courriel
Rédiger du contenu pour des sites Web (« CTA » effectif, textes de
bannière, textes « À propos de », etc.)
Analyse de données et optimisation de contenu
Offrir votre soutien administratif à l’équipe (incluant la création de
‘template’ Excel, traduire des documents pour clients)
Gérer l’outil de gestion ‘Back-Office’ (changements sur notre site web pour
notre catalogue de produits)
Gérer les médias sociaux pour la compagnie (Facebook, Twitter,
Instagram, Blogue
Supporter la Gérante des Opérations pour tous les rapports
(commissions, paie, dépenses etc.)
Préparer des présentations et des documents officiels
Effectuer des réservations et faire le suivi des notes de frais
Faire des rapports et rechercher des informations dans des bases de
données
Accomplir toutes les autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Être Bilingue
Vous devez posséder un minimum de trois ans d’expérience dans un
poste similaire
Avoir un diplôme universitaire en en marketing, communication ou dans
un domaine pertinent
884
Avoir une solide compréhension des principes de marketing et
d’excellentes compétences en rédaction
Avoir une excellente connaissance de la traduction
Autonomie, minutie et discrétion
Excellente connaissance de la suite MS Office et des Médias Sociaux
Dynamisme et capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Potentiel de rémunération: $35,000 par an
Employé temps plein
CONTACT
Veuillez s’il vous plaît acheminer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre
qui démontre votre capacité à relever ces défis, sur la base de vos réalisations
antérieures. Seules les personnes dont les CV auront été retenus seront
contactées. Les candidatures demeurent confidentielles
Postulez sur le site Isarta
885
Spécialiste, Communications et marketing
EMPLOYEUR
Fasken Martineau
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.fasken.com
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25063
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision de la Gestionnaire, Marketing et communications, la
personne recherchée assurera la rédaction et la production de divers documents
de communication/marketing pour la clientèle interne, notamment en ce qui a
trait aux offres de services
RESPONSABILITÉS
En collaboration avec la Gestionnaire, Marketing et communications, agir
à titre de principal responsable de tout le volet rédactionnel du
département marketing et développement des affaires, notamment au
niveau des offres de services
Collaborer à la gestion, la préparation et le bon déroulement de chaque
étape de rédaction des offres de services pour la clientèle interne (incluant
886
la rencontre avec les avocats, la recherche d’information, la rédaction, la
révision des textes anglais et français, la coordination de la traduction, le
montage et le formatage en Word)
Agir à titre de conseiller en matière de communication tout au long du
processus de création des projets de communications
En collaboration avec le designer graphique de l’équipe, coordonner la
préparation des documents et outils de communication/marketing produits
par le service, incluant les présentations, brochures, bulletins, articles et
invitations
Coordonner les demandes de traduction et assurer la qualité des
documents traduits (anglais et français) ainsi que l’harmonisation de ces
textes avec les autres outils de communication-marketing du cabinet.
Assurer le contrôle de qualité de la langue pour tous les documents et
outils de communication-marketing produits par le Service
Conseiller les spécialistes en développement des affaires dans la
rédaction et la production de documents et outils de
communication/marketing pour les groupes de pratique
Participer à la mise à jour des diverses bases de données (InterAction,
SharePoint, Internet et Intranet)
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire en communications ou en marketing, ou
combinaison équivalente d’études et d’expérience
Détenir au moins sept (7) années d’expérience dans un poste de
spécialiste des communications, idéalement au sein d’une firme
professionnelle
Expérience pratique dans la préparation d’offres de services, incluant la
recherche d’information sur les cibles et le marché
Excellentes habiletés pour la communication, tant à l’oral qu`à l’écrit
887
Rédaction impeccable en français et excellent niveau de bilinguisme, tant
à l’oral qu`à l’écrit
Sens du service à la clientèle très développé et orientation sur l’atteinte
des résultats
Expérience dans la révision et la correction de textes en français et en
anglais
Maîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint et aptitudes à naviguer
avec différents types de logiciel
Connaissance du milieu juridique et/ou du milieu des services
professionnels serait un atout important
APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES
Rigueur et souci du détail développé
Sens aigu de l’organisation et du travail bien fait
Autonome, motivé et capable de travailler en équipe et avec plusieurs
intervenants
Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément
Capacité de travailler sous pression et avec de courts échéanciers
Habileté à évoluer dans un environnement professionnel
Entregent, diplomatie, flexibilité, créativité et polyvalence
Attitude positive et professionnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
Disponibilité en dehors des heures de travail à l’occasion
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : temporaire
Horaire : temps plein
888
CONTACT
Postulez directement sur le site Isarta.
889
Spécialiste, communications marketing en ligne
EMPLOYEUR
Bell Canada
Bell est une entreprise authentiquement canadienne avec plus de 134 ans de
succès. Nous nous démarquons par la passion des membres de notre équipe et
leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise
Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de
communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer
les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir
d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés.
Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la
recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions
d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=26121
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
890
DESCRIPTION
L'équipe Services résidentiels de Bell a comme activité de permettre aux clients
de se connecter aux personnes, à l’information et au divertissement en leur
offrant une expérience de produits et services intégrés, tout en contribuant à
accroître notre compétitivité dans le marché. Cette équipe fournit aux clients le
service local et interurbain Bell Téléphonie, Bell Internet, Bell Télé Satellite, ainsi
que des solutions incroyables tirant parti des nouvelles technologies, comme Bell
Télé Fibe
Représentant l'unité d'affaires Services résidentiels de Bell, le titulaire du poste
collaborera avec des équipes internes et des agences Web dans
LES DOMAINES D'ACTIVITÉ SUIVANTS
Soutenir les campagnes d'acquisition trimestrielles
Gérer les lancements de produits quotidiens, les offres uniques et les
changements de prix
Améliorer l'expérience globale offerte par le site et s'assurer qu'il répond
aux besoins de l'entreprise
Renforcer les capacités de commerce électronique de bell.ca
DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Rédaction de brief, de contenu et évaluation de la création
Gestion de projets, y compris les échéances, les budgets et les
approbations
Collaboration avec les groupes responsables des produits, des
technologies, des prix et des campagnes afin d'assurer l'harmonisation
des objectifs de l'entreprise
Collaboration avec d'autres secteurs des communications marketing pour
assurer l'intégration des communications
Révision du contenu pour assurer la clarté du message
891
FORMATION ET EXIGENCES
Pour produire ces résultats, le spécialiste, communications marketing en ligne
DOIT
Posséder au moins trois ans d'expérience en communications marketing
en ligne
Avoir une solide compréhension des principes des communications
marketing
Avoir d'excellentes aptitudes à la rédaction, à la révision et à la correction
d’épreuves
Être très minutieux
Être titulaire d'un diplôme en communications, en marketing ou dans une
discipline connexe
Être autonome et avoir la capacité de produire des résultats au sein d’une
grande entreprise
Posséder d'excellentes aptitudes à la gestion du temps
Faire preuve de créativité!
ATOUT
De l’expérience au sein d’une agence ou en télécommunications et la
maîtrise du français sont des atouts
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
892
CONTACT
Postulez sur le site Isarta
893
Stratège Web et chargé de projet
EMPLOYEUR
Dyade Recrutement sont des consultants en recrutement qui travaille
conjointement avec des entreprises de la région afin de recruter la personne
idéale à poste donné. Pour nous la meilleure stratégie de recrutement en est une
de relation. Bien au-delà de la recherche des besoins d'affaires et professionnels
des candidats et des employeurs, nous misons sur le volet humain du
recrutement. En mettant au premier plan cette recherche de valeurs communes,
nous nous assurerons de la possibilité, entre vous et l'employeur, d'un
partenariat solide, durable et satisfaisant
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.dyaderecrutement.com/
La source : http://www.jobboom.com/fr/description-de-poste/technologies-
medias-numeriques/stratege-web-charge-de-projet/laurentides/dyade-
recrutement-9199-6637-qc-inc/2140186
LIEU DE TRAVAIL
Laurentides (Québec)
DESCRIPTION
Une entreprise jeune et des plus dynamiques qui est en opération depuis plus de
neuf (9) ans et qui œuvre dans le domaine du Web et du IT pour entreprise
recherche une personne afin de se joindre à son équipe qui compte une
douzaine de personnes. Cette entreprise basée dans la MRC Ste-Thérèse de
894
Blainville, vous offrira un environnement stimulant, un salaire des plus compétitifs
et une gamme d'avantages des plus originaux. Puisque la philosophie de la
direction prône la reconnaissance et le bien-être de ses employés, plusieurs
avantages sont mis en place afin de miser et fidéliser les membres de leur
équipe !
Nous recherchons une personne qui aura les
RESPONSABILITÉS SUIVANTES
Planifie, gère et améliore les stratégies concernant les médias sociaux de
la clientèle et l'optimisation (SEO/SEM)
Accroitre la croissance des clients en gérant l'image et de la crédibilité de
ceux-ci sur les différents médias sociaux et/ou collectivités électroniques
(campagnes médiatiques numériques)
S'assure que le client atteigne le maximum de visibilité et la meilleure
notoriété sur le Web
Rencontre les clients et analyse leurs besoins dans le but de présenter
des stratégies et une soumission de services
Évalue et surtout présente des suggestions d'amélioration des sites Web,
des comptes de médias sociaux et des blogues
Recherche de blogues ou de sites d'influence prolifique à la croissance de
notre clientèle et entretien par le fait même, des relations sur ceux-ci dans
le but d'accroitre et de rentabiliser l'image du client
Effectuer du contrôle de qualité afin que tout soit conforme
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme collégial ou universitaire en communications ou en marketing ou
toute formation et/ou expérience pertinentes
Expérience de deux (2) ans et plus en stratégie et marketing internet (pour
une firme spécialisée est un atout majeur)
895
Expérience en gestion des médias sociaux et en collectivité électroniques
Connaissance du système de gestion de Contenu WordPress
Connaissance des outils Googles (Adwords, Analytics, WebmasterTools)
Expertise ou formation en programmation Web un atout majeur
Expertise en référencement naturel (SEO)
Excellente maitrise de la grammaire française
Bonne maitrise de la langue anglaise verbale et écrite
Essentielle - DEC ou AEC en communication ou marketing
Essentielle – deux (2) ans d'expérience en stratégie et marketing Web
ATOUT - Expertise ou formation en programmation Web
Essentielle - Excellente maitrise de la grammaire française
Essentielle - Bonne maitrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Essentielle - Connaissance de Adwords, Analytics, WebmasterTools
Essentielle - Expertise en référencement naturel (SEO)
Essentielle - Gestion des médias sociaux/collectivité électronique
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de poste : permanent
Le poste est temps plein et l'horaire est du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30
L'entreprise vous offrira la chance de vous démarquer puisque vous vous
joindrez à un joueur qui détient une excellente réputation dans le territoire des
basses Laurentides ! De plus, cette entreprise est reconnue pour sa vision et les
efforts qu'elle investit à devenir un leader national dans le soutien informatique !
Plusieurs possibilités d'avancement vous attendent ainsi qu'une ambiance de
travail basé sur le respect et le professionnalisme ! Deux semaines de vacances
durant les semaines de la construction l'été. De plus, le bureau est fermé durant
les fêtes de Noël
897
Superviseur des communications en magasin
EMPLOYEUR
Métro Richelieu
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.metro.ca
La source : http://emplois.isarta.com/cgi-
bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=24952
LIEU DE TRAVAIL
Pointe-aux-Trembles (McMahon), Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Avec METRO INC., le commerce de détail et de l’alimentation prend une toute
autre dimension. Notre engagement : offrir un milieu de travail stimulant et des
conditions avantageuses aux quelque 65 000 membres passionnés de notre
réseau. Notre offre : des défis alléchants et une gamme complète d’avantages
sociaux novateurs, dont un CPE en milieu de travail et des programmes de
développement et de formation enrichissants. C’est pourquoi une carrière au
sein d’un chef de file national, ayant un siège social au Québec, fait toute la
différence.
Responsable de la coordination de toutes les activités
communicationnelles et promotionnelles en succursale
898
Responsable du développement, de l'implantation et de l'animation des
activités de « branding » en succursales (ex.: Escouades, matériel PLV,
etc.) auprès des pharmaciens, les opérations de détail, la mise en marché
et les fournisseurs
Responsable du déploiement de Brunet TV (production, échéancier, etc.).
Responsable du déploiement de Radio Brunet (messages, calendrier
diffusion)
Responsable du déploiement de la circulaire (direction marketing,
montage, études de provenance, etc.)
Responsable de toutes les étapes de réalisation du matériel imprimé,
thématiques, MLV et autres
Responsable du travail des différentes agences mandatées pour réaliser
les projets touchant son champ d'activité
Supporter la marque privée au niveau de la communication en magasin
(TV Brunet, Radio Brunet, thématiques)
Responsable des communications avec les succursales pour son champ
d'activité
Responsable du support aux succursales pour des animations locales
(ex.: ouvertures, vente de trois (3) jours, etc.)
Visiter régulièrement les succursales et ceux de la compétition, et faire le
rapport des constats
Superviser un employé, en charge du montage de la circulaire
Participer à l'élaboration de la stratégie marketing de la bannière
FORMATION ET EXIGENCES
Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
899
Gestion des priorités
Autonomie
Créativité
Gestion de l’innovation
CRITÈRES
Baccalauréat en marketing
Cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du marketing de détail
Connaissance de la production publicitaire et/ou promotionnelle (imprimée
et électronique)
Facilité de communication orale et écrite
Travail d'équipe
Créativité - souci du détail
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
Connaissance des logiciels de la Suite Office
Expérience de la gestion budgétaire
Capacité à gérer plusieurs dossiers et à travailler sous pression
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein.
CONTACT
Postulez en ligne sur Isarta ou auprès de la conseillère acquisition de talent de
l’entreprise
900
Téléphoniste
EMPLOYEUR
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des systèmes de
sécurité et de domotique résidentielle. Résidencia Sécurité est toujours à la fine
pointe de la technologie et propose à ses clients les systèmes les plus évolués
sur le marché avec leurs jeunes entrepreneurs à travers tout le Québec.
Résidencia Sécurité fait partie du Groupe Résidencia qui compte plus de 16 000
clients annuellement, et ce, depuis maintenant 20 ans.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.residenciasecurite.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60066)
LIEU DE TRAVAIL
7275, rue Saint-Urbain, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes présentement à la recherche de téléphonistes motivés, excellant
dans la vente et les appels à froid (cold call). Autonome et orienté vers les
résultats, le candidat choisi aura la chance de faire partie d'une jeune équipe
dynamique et performante au sein d'une organisation qui favorise le travail
d'équipe et récompense les employés qui aiment se surpasser. Les candidats
devront avoir de l'expérience en télémarketing et être bilingue est un atout
majeur pour le présent poste. De plus, nous désirons trouver des téléphonistes
901
possédant un bon sens de la vente avec beaucoup de charisme pour être en
mesure de faire grossir notre clientèle. Si tu es passionné de la vente,
dynamique, professionnel, possédant une bonne approche en service à la
clientèle et que tu aimes les défis, fais-nous parvenir ton curriculum vitae le plus
rapidement possible, car ce poste est fait pour toi!
PRINCIPALES FONCTIONS
Faire des appels de nouveaux clients pour leur vendre les produits de
Résidencia Sécurité («cold calls»)
Utiliser un système informatisé pour entrer les informations des nouveaux
clients
Discuter avec la clientèle pour comprendre leur besoin et tenter de trouver
ce qui leur conviendrait le mieux
Utiliser des techniques de vente pour séduire le client avec nos produits
Résidencia Sécurité
Travailler dans un environnement jeune et dynamique où les efforts sont
récompensés
Travailler entre dix (10) et vingt (20) heures par semaine
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences en communication, vente (atout)
Être disponible au moins 2 soirs par semaine
Être bilingue (atout);
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 13$/heure
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
902
Horaire/durée/temps de travail : minimum de deux (2) soirs par semaine et
possibilité de travailler le dimanche après-midi, entre dix (10) et vingt (20) heures
par semaine
AVANTAGES
Horaire flexible
Salaire au-dessus du salaire minimum
Commissions sur les ventes
Possibilité d'avancement
CONTACT
Postulez par courriel.
903
Marketing & Graphic Design Associate
EMPLOYEUR
The Textile Museum of Canada is one of Canada’s most vibrant arts institutions.
With an international collection of 13,000 artifacts, archaeological to
contemporary, as well as a renowned exhibition program featuring the historical
collection, contemporary art as well as touring exhibitions, the museum is
uniquely positioned to speak to experiences in a global context and in our
increasingly global communities
The Museum features ongoing public and education programs and has
implemented an aggressive digital strategy that supports universal access to the
Museum’s resources. A non-profit institution funded by admissions,
memberships, and community support, the Museum stimulates cultural
knowledge, historical research and innovative thinking
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.textilemuseum.ca
La source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detail-
fra.app?id=2575&p_nav_from=11&p_nav_perpage=10
LIEU DE TRAVAIL
Toronto, Ontario
904
DESCRIPTION
Working directly with operations and curatorial staff, the Marketing and Graphic
Design Associate designs and executes the Museum’s promotional and
marketing program. Reporting to the Executive Director, they develop core
marketing materials and facilitate the Museum’s public and media relations,
online visibility, as well as provide design support for the Museum’s ongoing
philanthropic, promotional and audience development projects and partnerships
POSITION RESPONSIBILITIES
Design and implement the Museum’s marketing and public relations
program within established budgets
Manage and oversee the writing, design, production and distribution of
members’ newsletters, program flyers, print advertising and electronic
communications
Work closely with the Executive Director, the Board and development staff
on the messaging, design and production of fundraising materials
including project proposals and direct mailing pieces (print and electronic)
Manage a proactive media relations program; expand/update media
contacts in database; write media releases; pitch stories and answer
inquiries
Manage, maintain and update the TMC corporate website
Create materials related to special events and fundraising activities
Some evening and weekend work is required
FORMATION ET EXIGENCES
The Marketing & Graphic Design Associate will have a passion for working in the
arts and knowledge of the arts and culture sector. A self-motivated individual with
excellent organizational skills and the ability to manage several projects at one
905
time who possesses excellent interpersonal skills to deal effectively with a variety
of groups including internal staff, outside organizations, board members,
volunteers, audiences, and patrons
Superior writing and communications skills with strong attention to detail
Experience in media relations and comfort dealing with the press
High level of competence with Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign
and Illustrator)
Adept at graphic design for digital and print materials
Superior design sense and a strong understanding of print and electronic
production
Familiarity with Adobe Contribute website editing software, FTP software
and databases
Experience with HTML and third party email providers
Very proficient with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, and
Access)
Ability to work independently and as part of a team
Flexibility and willingness to adapt to changing priorities
Have a strong ability to multi-task and an ability to meet deadlines
An advanced degree in a relevant discipline
A sound knowledge of Canadian contemporary art, museum operations,
interdisciplinary cultural activity, methods of interpretation and education
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Thirteen (13) months contract with possibility of renewal
906
CONTACT
Please submit your resume and a letter of interest to
Textile Museum of Canada
55 Centre Avenue
Toronto, ON
M5G 2H5
907
Titre du poste Responsable du recrutement et du marketing
EMPLOYEUR
Le Cégep de Baie-Comeau est un établissement d'enseignement supérieur qui
offre à la population une formation de qualité dans un milieu d'apprentissage
stimulant. Il contribue aussi à la recherche et participe activement au
développement économique, social et culturel de sa région, dans une optique de
développement durable
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche104414
LIEU DE TRAVAIL
Baie-Comeau (Québec)
DESCRIPTION
Le rôle principal de la titulaire ou du titulaire de ce poste consiste à contribuer à
l'augmentation de la clientèle étudiante et au rayonnement du cégep dans le
cadre de ses fonctions au recrutement, au marketing et à l’international. Elle ou il
participe à la conception et à la réalisation des stratégies de communication
visant à appuyer notamment les orientations institutionnelles, et ce, dans le but
de mieux informer les étudiantes et étudiants, le personnel, les parents, les
partenaires, les différentes clientèles de même que la population en utilisant à
cette fin divers modes de communication
908
Sous le volet recrutement, la ou le titulaire du poste veille à la conception
d’un plan de marketing et de recrutement de la clientèle étudiante. Elle ou
il prépare et met en œuvre des stratégies de mise en marché. De plus,
elle ou il coordonne et participe à la planification et l’organisation
d’activités de recrutement du cégep, tant au niveau local, régional,
national, qu’international
Sous le volet marketing, la ou le titulaire du poste conçoit et met en place
un plan marketing en lien avec le plan de communication du cégep. Elle
ou il contribue, avec la responsable des communications, à l’élaboration
d’outils de communication et de stratégies de marketing visant la
promotion du cégep et de ses différents programmes et services. Elle ou il
peut être appelé à siéger à certains comités en lien direct avec les
responsabilités du poste et offrir un service conseil en recrutement et
marketing
Sous le volet international, la ou le titulaire du poste accompagne les
étudiantes et étudiants internationaux lors du processus d’admission et
d’inscription. Elle ou il met en place une structure d’accueil et participe à
l’intégration et à l’adaptation de ceux-ci. Elle ou il est appelé à identifier
des pistes de développement international et à participer à la conception
d’une stratégie institutionnelle en matière de recrutement d’étudiantes et
étudiants internationaux. Elle ou il assure la promotion de la dimension
internationale du cégep à l’interne et à l’externe et représente le Cégep
auprès d’organismes locaux, régionaux, nationaux et internationaux
Elle ou il produit un plan de travail annuel et rédige un rapport annuel. Elle
ou il élabore les prévisions budgétaires de son secteur et en assure le
suivi. Elle ou il fait la gestion des médias sociaux et participe à la
conception, au développement et à la mise à jour du site Internet du
909
cégep. Elle ou il effectue toutes autres tâches connexes à la demande de
son supérieur
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de
spécialisation approprié notamment en marketing ou en communication
Au moins trois (3) années d’expérience pertinente en recrutement ou en
marketing
Une expérience pratique dans le domaine de l’éducation et une bonne
connaissance du réseau collégial, ainsi qu’une expérience à l’international
seront considérées comme des atouts
AUTRES EXIGENCES
Grande autonomie et créativité
Leadership confirmé
Facilité d’adaptation
Ouverture aux autres cultures
Grande disponibilité (horaire atypique)
Maîtrise du français parlé et écrit ainsi que des principes de rédaction
Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit
Excellente connaissance du milieu socio-économique de la Côte-Nord
Passeport et permis de conduire valides
Connaissance et maîtrise des outils informatiques usuels (suite MS Office)
Connaissance et maîtrise des médias sociaux
Être prêt à se déplacer fréquemment en auto et en avion
Un ou des tests de qualification ou autres tests pourront être soumis aux
personnes dont la candidature aura été retenue
910
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein
Type d'emploi : occasionnel
Trente-cinq (35) heures/semaine (du lundi au vendredi)
Conditions salariales : base annuelle entre 39 843 $ et 75 538 $
CONTACT
Postulez sur le site de l’annonceur. Seules les personnes dont la candidature
aura été retenue seront contactées par téléphone
911
Vice-président, marketing et ventes
EMPLOYEUR
Employeur Confidentiel
Notre client, est un leader dans l’art de transformer la pierre en produits de
décoration intérieure depuis plus de 25 ans. La diversité des produits, la fine
pointe des technologies et techniques de production ainsi que la qualité du
service, lui permettent de répondre et de satisfaire les plus grandes exigences de
la clientèle. Sa réputation s’est bâtie fidèlement d’un projet à l’autre, en
respectant vivement les engagements pris auprès de ses clients
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source :
http://emplois.isarta.com/cgi-bin/emplois/pm.cgi?action=display&login=25394
LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec (Québec)
DESCRIPTION
Votre rôle sera donc celui d’assurer la continuité du progrès, du développement
et de la croissance de notre client à titre de Vice-Présidente/Vice-Président,
marketing et ventes
912
MARKETING (50% de votre temps)
Établir les stratégies et les plans d'action marketing et ventes
Optimiser les stratégies de pénétration des marchés ciblés
Structurer la veille (tendances stratégiques et concurrentielles)
Établir la stratégie de l’offre produits
Mettre en place les indicateurs de performance et en faire le suivi
Stratégie du positionnement et de l'image de marque
Établir la stratégie de communication marché : publicité, média et
promotion
Assurer le développement de tous les outils marketing nécessaires
VENTES (25% de votre temps)
Mettre en place des processus de vente performants
Développer le plein potentiel des équipes de vente
Assurer la performance et la rentabilité des salles de montres
Mettre en place les indicateurs de performance et en faire le suivi
Assurer le développement de tous les outils de vente nécessaires
GESTION (20% de votre temps)
Gérer un budget annuel marketing et vente
Assurer une bonne communication dans le département et avec tous les
autres départements de l'entreprise
SERVICE APRÈS-VENTES (5% de votre temps)
Assurer l'amélioration continue de l'offre et des services offerts pour
atteindre un niveau de satisfaction totale
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Être mobile à travers le Québec et l’Amérique du Nord
913
FORMATION ET EXIGENCES
Une formation universitaire en administration
Bilinguisme (français/anglais) impeccable tant parlé qu’écrit (espagnol un
atout)
Minimum de dix (10) ans d’expérience en marketing et de deux (2) ans en
ventes
Au moins cinq (5) ans d’expérience en direction d’une équipe marketing
ou ventes
Avoir œuvré dans un contexte B2C pendant au moins cinq (5) ans
Avoir œuvré au moins cinq (5) ans dans un contexte B2B (vente directes
et indirectes)
L’expérience dans des secteurs tels la construction/rénovation/
manufacturier constitue un important atout
Un intérêt et des connaissances du monde des cuisinistes est un atout
Une expérience caractérisée par une participation stratégique et concrète
à la mise en œuvre d’une transformation réussie d’un modèle d’affaires
visant l’acquisition et la fidélisation de la clientèle
Avoir une approche de gestion favorisant la communication, et pouvoir
faire preuve de diplomatie et de discernement
Capacité de livrer et d’atteindre des résultats mesurables, rentables et qui
valorisent une expérience client hors pair et durable
Une forte expérience dans la gestion de la performance et la gestion du
changement, et pouvant travailler en mode collaboratif avec les équipes
opérationnelles et la direction de l’entreprise
Avoir un esprit d’équipe exemplaire, un sens du leadership rassembleur et
mobilisateur pouvant créer une synergie assurant l’atteindre des objectifs
fixés
914
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : permanent
Horaire : temps plein
CONTACT
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE… en faisant parvenir votre curriculum vitae
par courriel.
915
Webmestre - gestionnaire de communauté et de contenu Web
EMPLOYEUR
Groupe QuébéComm
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.quebecomm.com/
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12716/webmestre-gestionnaire-de-
communaute-et-contenu-web
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal (Québec)
Selon son lieu de résidence, l’employé pourra travailler à notre bureau de
Québec (situé au 214, avenue Saint-Sacrement, bureau 130) ou à notre bureau
de Montréal (situé au 1600, rue de Lorimier). Il sera toutefois appelé à se
déplacer d’un bureau à l’autre selon les besoins
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice du marketing, le webmestre élabore, met en œuvre et
applique la stratégie communicationnelle de QuébéComm quant à la mise à jour
de ses sites Web, à l’exploitation quotidienne des réseaux sociaux, à la
production et à la diffusion de contenu Web relatif aux différentes marques de
l’entreprise. Il veille au maintien de son capital social en créant et en publiant des
textes et des contenus vidéos ou autre pour toutes les marques de l’entreprise. Il
916
est responsable du développement, du maintien et de l’évolution du contenu des
plateformes Web. À ce titre, nous recherchons une personne passionnée qui
veut s’engager à travailler au sein d’une entreprise inspirante, stimulante et en
constante évolution où le plaisir, le respect, la collaboration, la loyauté et la
persévérance sont des valeurs qui font partie intégrante de son histoire
PRINCIPALES FONCTIONS
Contribue à la planification des différentes stratégies Web et veille à leur
déploiement
Participe à la refonte des sites Internet et s’assure de la mise à jour du
contenu, de leur alimentation et de leur pertinence
Gère stratégiquement l’exploitation quotidienne des réseaux sociaux pour
toutes les plateformes, et ce, selon la fréquence requise
Veille au développement et au maintien de l’intérêt de la communauté et
établit des liens privilégiés avec les blogueurs et les leaders d’opinion sur
le Web
Met en œuvre des stratégies de fidélisation et de croissance de la
communauté via le Web
Suscite la création de contenus vidéo et rédactionnels pertinents au Web
pour chacune de nos marques
Élabore la stratégie et gère au quotidien la monétisation des chaines
YouTube et autres
Alimente et gère les contenus «push» des applications Web/mobile
Adapte les campagnes promotionnelles «traditionnelles» sur les sites Web
et dans les médias sociaux
Rédige et présente aux clients internes des post mortem suite à la
réalisation des initiatives Web
Maîtrise les indicateurs de performance et recommande de façon
proactive les ajustements requis
Toutes autres tâches connexes
917
FORMATION ET EXIGENCES
Formation en communication, marketing, production Web ou toute autre
formation jugée pertinente
Branché et à l’avant-garde des nouvelles technologies
Expérience minimale de trois (3) à cinq (5) années dans un poste similaire
Habileté de communication
Excellentes capacités rédactionnelles
Esprit de service et esprit d’équipe
Autonomie et sens de l’initiative
Capacité à gérer plusieurs demandes à la fois
Rigueur et souci du détail
Capacité d’apprentissage rapide
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein
Flexibilité demandée lors des événements
Salaire à discuter selon l’expérience
Assurance collective (après six (6) mois)
Programme de formation continue;
Programme de reconnaissance
CONTACT
Postulez directement sur le site du Grenier aux emplois
918
EMPLOIS ÉTUDIANTS
Deux (2) animateurs jeunesse
EMPLOYEUR
Comité Local CJS de Gaspé
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109163
LIEU DE TRAVAIL
Gaspé (Québec)
DESCRIPTION
Tu es dynamique et tu as le goût de relever des défis ?
Tu aimes travailler avec les adolescents ?
Le comité local de la Coopérative Jeunesse de services de Gaspé (CJS) est à la
recherche de deux (2) animateurs(trices) jeunesse afin de recruter, d’encadrer,
de conseiller et de former des jeunes de 12 à 16 ans pour la mise sur pied et
l’implantation de la CJS de Gaspé
La CJS est une mini-entreprise coopérative gérée par une dizaine de jeunes du
secondaire qui souhaitent se créer un emploi d’été en offrant des services variés
919
à la communauté (tonte de pelouse, peinture extérieure, ménage, gardiennage,
etc.)
DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Recruter, sélectionner et former les jeunes coopérants
Organiser une séance d’information sur le projet pour les jeunes et leurs
parents
Encadrer les jeunes à toutes les étapes de la mise sur pied de leur
entreprise (planification, promotion, négociation de contrats, comptabilité,
etc.)
Accompagner les jeunes sur les lieux de travail
Assurer la cohésion du groupe
Faciliter la prise en charge graduelle du projet par les jeunes
Rédiger un rapport d’activité à la fin du projet
FORMATION ET EXIGENCES
Être étudiant(e) universitaire ou collégial
Avoir un véhicule à ta disposition et un permis de conduire valide
Être disponible pour participer aux blocs de formation des animateurs et
animatrices (quatre (4) jours à la fin mai 2015, un (1) jour en juillet 2015)
Avoir de l’expérience et/ou de l’intérêt pour l’animation auprès d’une
clientèle adolescente
Démontrer du leadership, de la facilité à travailler en équipe et de
l’autonomie
Posséder un bon sens de l’organisation
Être familier avec l’entrepreneuriat ou détenir une expérience en gestion
(un atout)
Avoir des connaissances en gestion (un atout)
920
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour
Type d'emploi : emploi étudiant
Durée : douze (12) semaines, du 19 mai au 7 août 2015, 35h/semaine
Formation obligatoire payée par l’employeur
Salaire à partir de 13,71$ selon le niveau d’études et l’expérience
CONTACT
Intéressé(e)? Fais parvenir ton CV accompagné d’une lettre de présentation par
courriel
921
Adjoint aux ventes
EMPLOYEUR
Bélanger-UPT
Comptant plus de 45 ans d'existence, BÉLANGER est un chef de file canadien
en conception et fabrication d'articles de plomberie et de robinetterie. Reconnue
pour l'excellence de son service à la clientèle, sa réputation enviable s'est bâtie
sur la qualité et la durabilité de ses produits. Nous offrons plusieurs avantages
sociaux dont notamment un horaire flexible et des assurances collectives.
BÉLANGER possède trois usines manufacturières nord-américaine et asiatique
et commercialise ses produits sous les marques BÉLANGER, ESSENTIAL,
PLUMBPAK, QUIK et H2FLO.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.belanger-upt.com/
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59562)
LIEU DE TRAVAIL
Ville Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
TRAVAIL EN VENTE
Contribuer au développement régional de la stratégie de vente afin de
maximiser la performance du territoire qui lui est attribué
922
Il utilise sa connaissance du territoire attribué afin de découvrir de
nouvelles opportunités d'affaires
Il collabore avec tous les départements afin de les informer des nouvelles
opportunités d'affaires, des prévisions de vente et
autres informations pertinentes
Fait la passerelle entre le gestionnaire de compte et le département de
l'ingénierie au sujet des questions techniques et les
informe de tout problème de qualité
S'occupe des éléments cléricaux rencontrés par le gestionnaire de compte
dans l'ouverture
TRAVAIL CLÉRICAL
S'assure que le gestionnaire de compte puisse rapidement obtenir tout
matériel dont il a besoin (pods, displays, composantes, feuille technique...)
Gère le calendrier des évènements des ventes (shows, formations, etc)
Maintient le carnet d'adresse, téléphonique et courriel des clients à jour
Il effectue des rappels au gestionnaire de comptes de toutes demandes
effectués par un client ou un département de Bélanger-UPT
Il effectue la passerelle entre les agences de ventes et le gestionnaire de
comptes
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience de deux (2) années en ventes
Expérience en saisie et traitement de données
Études en marketing/ventes
Capacité éprouvé à remplir et dépasser les attentes
Excellente connaissance de la suite Office, surtout Excel et Power Point
Permis de conduire valide
Apte à se déplacer fréquemment
923
Apte à conserver des registres en ordre
Bilingue
Ce poste comporte une rémunération de base + des commissions sur les
ventes
Atout : Bonne compétences avec JDE or AS 400
Atout : Expérience dans le domaine de la quincaillerie et du commerce de
détail
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 35K-40K selon l'expérience
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : 40 heures/semaine
CONTACT
Par courriel: [email protected]
924
Agent de communication
EMPLOYEUR
Fondé en 2004, le Réseau entre-aidants est le plus grand réseau
d'apprentissage à distance au Canada soutenant les proches aidants. Notre
Réseau est une coalition de plus de 200 instances communautaires à travers le
pays, avec lesquelles nous travaillons conjointement afin d'offrir aux aidants
l'information, le soutien et la formation dont ils ont grandement besoin pour
prendre soin de leurs proches, ce que nous faisons par le biais de séances
d'apprentissage à distance
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.reseauentreaidants.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58661)
LIEU DE TRAVAIL
Côte-St-Luc, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Le candidat sélectionné prendra part à l'exécution de stratégies de croissance
spécifiques aux communications, principalement en ligne (Web et médias
sociaux) et via les médias traditionnels.
925
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Rédacteur et directeur du site Web
Coordonner et livrer le contenu Web
Préparer, réviser, traduire et rédiger des textes visant à améliorer la
lisibilité et l'accessibilité pour les utilisateurs
Développer du contenu et des idées tout en considérant l'attrait et la
pertinence pour les lecteurs
Développer un réseau d'experts et d'auteurs qui collaboreront au contenu
Superviser et coordonner le travail des auteurs et collaborateurs
Créer des liens avec des intervenants clés incluant des membres de la
communauté, des compagnies partenaires, les médias (presse écrite,
diffuseurs, électronique)
Survoler les média électroniques et les écrits, identifier toute question en
lien avec nos activités et développer des stratégies de réponse
Répondre aux préoccupations de la communauté (relations publiques et
avec les partenaires)
Préparer et distribuer un bulletin électronique hebdomadaire
MÉDIAS SOCIAUX
Développer du contenu et gérer les médias sociaux
Créer des liens sur différentes plateformes
Appliquer des stratégies de développement et de croissance sur les
médias sociaux
DÉVELOPPEMENT
Coordonner, développer et préparer tous les outils de communication, y
compris les bulletins d'information trimestriels, hebdomadaires et les
communiqués destinés aux partenaires
926
CONFÉRENCES
Coordonner et diriger des présentations lors de conférences et
d'événements
RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
Créer des liens avec les partenaires afin de s'assurer d'une utilisation
optimale des outils et des stratégies de communication
FORMATION ET EXIGENCES
Ce poste exige un degré de compétences démontrées, de l'initiative et du
jugement, pour identifier et appliquer des stratégies efficaces de communications
liées à la création d'une solide communauté Web tout en accroissant la visibilité
du projet et de son contenu
Le candidat sélectionné doit faire preuve de diplomatie et de courtoisie
envers ses collègues, les partenaires, le public et les médias en favorisant
des relations positives
Expérience de travail dans le secteur de la santé et des services sociaux,
ou bonne connaissance du milieu
Connaissance des systèmes de gestion de contenu, logiciels de
conférence Web et solutions d'envois électroniques de masse
Grande capacité à identifier les besoins de la communauté et les analyser
et y répondre
Grande capacité à travailler de manière autonome et à poser les actions
appropriées en se basant sur des directives générales
Capacité à travailler avec des personnalités diverses et composer avec
différents styles de travail
Compétences en traduction (de l'anglais vers le français, du français vers
l'anglais)
Compétences avancées en communication écrite, en rédaction de
contenu et révision/approbation de matériel écrit
927
Connaissance pratique des différents logiciels de graphisme et de design
un atout (Illustrator et Photoshop)
Expérience démontrée en stratégies appliquées de marketing traditionnel
et digital et en stratégies de communication dans un environnement
professionnel
Maîtrise des stratégies et du développement des médias sociaux
FORMATION
Le candidat retenu devra au minimum avoir un diplôme d'étude
universitaire en Marketing,Communication, Journalisme, ou dans un
domaine connexe. Des cours additionnels en gestion des affaires,
relations publiques ou santé et services sociaux seraient un atout
EXPÉRIENCE
Plus de deux (2) ans d'expérience en écriture journalistique Web,
Marketing et/ou communication
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 20$/heure
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : contrat d'un an débutant le 5 janvier 2015
Finissant ou diplômé : non
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures par courriel [email protected]
.
928
Agent de service à la clientèle de Visa
EMPLOYEUR
Banque TD Canada Trust / Journée Portes Ouvertes
TD Canada Trust est un secteur d'activité du TD et offre des services bancaires
aux particuliers et aux PME. TD Canada Trust compte plus de 11 millions de
clients à l'échelle nationale et fournit une gamme complète de produits et de
services financiers par l'entremise de son réseau de succursales bancaires, des
services bancaires par téléphone et par Internet et des «Machines vertes», les
guichets automatiques bancaires de la Banque TD
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60064)
LIEU DE TRAVAIL
Mile end, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
TD Canada Trust recherche des spécialistes Conseils et fidélisation dans le
centre de contact client à Montréal. Les candidats devront posséder de
l'expérience en service à la clientèle et en ventes. Vous jouerez un rôle clé qui
permettra d'améliorer l'expérience de la clientèle en fournissant un service de
qualité supérieure à chaque interaction et en vous assurant que les problèmes
929
des clients sont traités de manière appropriée tout en travaillant dans un milieu
dynamique où les activités se déroulent rapidement
Vous devez aussi vous conformer aux pratiques et aux normes professionnelles
ainsi qu'aux processus et aux méthodes de contrôle de TD Canada Trust en vue
d'atteindre l'excellence au niveau des opérations. Pour satisfaire aux exigences
du rôle, vous devez atteindre des objectifs mensuels de ventes, du service à la
clientèle, de productivité et de conformité
En tant que membre de notre équipe conseils et fidélisation vous détiendrez la
responsabilité de traiter des appels entrants de retentions ou vous aurez
l'occasion de conseiller vos clients qui pourraient bénéficier de suggestions
rattachées à leurs besoins vis-à-vis de nos produits et services
FORMATION ET EXIGENCES
Nous sommes à la recherche d'employés désirant développer leurs
compétences en recommandation et conseils, leur créativité ainsi que leur
empressement à faire partie d'une entreprise en pleine croissance. Nous
embauchons pour un « Word Class Centre », par conséquent notre principal
focus est de « WOWer le client à chaque interaction »
Fournir un support de première ligne aux clients
Travailler dans un environnement étant conduit par les statistiques,
mesuré par la qualité des appels ainsi que la productivité.
Vous devez être multifonctionnel et démontrer une certaine habilité à
gérer rapidement tout type de situation.
Excellente capacité d'écoute au téléphone ainsi qu'une facilité à
communiquer verbalement autant en français qu'en Anglais.
930
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 19$
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
Flexibilité et disponibilité requis pour travailler dans la plage horaire de 14h00 à
24h00 du lundi au dimanche incluant les jours fériés
CONTACT
Merci de postuler en ligne en utilisant le lien suivant :
http://jobs.brassring.com/3084/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?partnerid=25404&sitei
d=5603&AReq=80813BR
931
Agent marketing (10 postes)
EMPLOYEUR
Collège Pro
Compagnie étudiante offrant des services de peinture résidentielle.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : Non indiqué
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59584)
LIEU DE TRAVAIL
Lanaudière (Québec)
DESCRIPTION
L'emploi consiste à faire du porte à porte afin d'approcher les clients potentiels et
décrocher des contrats.
FORMATION ET EXIGENCES
Autonome, entregent, posséder une voiture (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : au rendement
932
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : lundi au jeudi de 17h à 20h (possibilité de
travailler plus ou moins)
CONTACT
Par courriel : [email protected]
933
Agent(e) de promotion
EMPLOYEUR
Centre sportif de l'UQAM
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sports.uqam.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58821)
LIEU DE TRAVAIL
Emploi sur le campus, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Remettre en mains propres aux passants le journal du Centre sportif ou
d'autres dépliants
Répondre aux questions
Informer de façon dynamique et spontanée les passants des promotions
et activités offertes au Centre sportif
FORMATION ET EXIGENCES
Posséder des qualités d'animateur, être dynamique, avoir de l'entregent et
de la facilité à s'exprimer verbalement
Avoir des aptitudes de crieur public
934
Être ponctuel et avoir à cœur son emploi
Être étudiant en théâtre ou en communication est un atout
Avoir fait de l'improvisation ou faire partie de la Ligue universitaire
d'improvisation (LUI) est un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 15,45$ de l'heure
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail
Du mercredi 7 janvier au 15 avril 2015
Les horaires varient en fonction des disponibilités des candidats retenus
CONTACT
Envoyer une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel avant la
date limite. Les personnes retenues devront fournir leur code permanent étudiant
UQAM
935
Agent(e) promotionnel(elle)
EMPLOYEUR
L'Association des stations de ski du Québec (ASSQ) est un organisme sans but
lucratif en activité depuis 1979. Elle a été créée par les propriétaires de stations
de ski du Québec dans le but de défendre les intérêts de l'industrie, d'outiller les
gestionnaires et aussi de faire la promotion de saines habitudes dans la pratique
du sport
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.maneige.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58645)
LIEU DE TRAVAIL
Terrebonne (Québec)
DESCRIPTION
Passionnés de plein air, même en hiver, véhiculez votre passion aux skieurs et
planchistes en devenant Agent(e) promotionnel(elle)! L'Association des stations
de ski du Québec (ASSQ) recherche des animateurs chevronnés pour parcourir
différentes stations de ski du Québec, sensibiliser les skieurs et planchistes aux
bons comportements à adopter en ski et partager le plaisir de la glisse en famille.
Grâce à votre esprit d'équipe, votre énergie et votre capacité à communiquer,
vous ferez vivre une expérience inoubliable dans plusieurs centres de ski à
travers le Québec
936
FORMATION ET EXIGENCES
PASSIONNÉS RECHERCHÉS
Vous avez de l'expérience en animation ?
Vous avez des aptitudes pour le travail d'équipe et le service à la
clientèle?
Vous êtes fiable et faites preuve d'initiatives ?
Vous aimeriez faire la promotion de la sécurité dans différents centres de
ski du Québec ?
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Taux horaire minimum 11,70$ / heure
Type d'emploi : temps partiel
Période de l'emploi : début janvier à mi-mars 2015
Horaire/durée/temps de travail : dix (10) heures par jour
Sorties dans les stations de ski du Québec les samedis et dimanches
CONTACT
Soumettez vos candidatures par courriel
937
Ambassadeur de marques (25 postes)
EMPLOYEUR
Agence Diamond Montréal
L'Agence Diamond est une agence de marketing expérientielle canadienne en
pleine croissance qui travaille en collaboration avec certaines des plus grandes
marques du monde. Nous adoptons une approche collaborative avec nos clients
afin de bâtir la valeur de leur marque et fidéliser les consommateurs à travers
d'approches d'engagement dynamiques. Nous nous efforçons d'être le moyen
médiatique le plus efficace quant à changer l'attitude des consommateurs, leur
comportement et intention d'achat
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.experiencediamond.com/mtl/
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59559)
LIEU DE TRAVAIL
Toronto (Ontario)
DESCRIPTION
Notre compagnie de marketing expérientiel, l'Agence Diamond Montréal, est une
agence canadienne en pleine croissance. Nous sommes à la recherché
d'ambassadeurs de marques bilingues, dynamiques et enthousiastes pour
participer à plusieurs évènements et festivals ce printemps et été !
938
DÉTAILS DU POSTE
Créer un environnement accueillant pour les consommateurs
Communiquer les messages clés
Formations payées
FORMATION ET EXIGENCES
Bilingue (français/anglais)
Expérience en promotion sur le terrain (un atout)
Expérience en service à la clientèle et/ou ventes
Capacité à travailler dans un environnement dynamique tout en restant
debout confortablement jusqu'à 8 heures par jour
Fortes capacités à communiquer et travailler en équipe
Doit être motivé
Si vous croyez être la personne toute indiquée pour ce programme, envoyez-
nous votre CV!
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 15 $/heure
Emploi d'été: oui
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : sur contrat
CONTACT
Par courriel
939
Animateur (2 postes)
EMPLOYEUR
Carrefour jeunesse-emploi d'Autray-Joliette
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche108626
LIEU DE TRAVAIL
Berthierville ou Saint-Gabriel-de-Brandon (Québec)
DESCRIPTION
Le projet Coopérative jeunesse de services (CJS) regroupe une dizaine de
jeunes, filles et garçons, âgés de 12 à 17 ans. Ensemble et avec l'appui de leur
communauté, ils relèvent le défi de mettre sur pied leur entreprise de type
coopératif afin de se créer un emploi dans leur localité. Ces jeunes offrent de
nombreux services à la communauté. Les jeunes des coopératives jeunesse de
services se dotent d'une structure décisionnelle coopérative et se répartissent les
tâches et responsabilités afférentes à la gestion de leur coopérative et aux
services qu'ils choisissent d'offrir à leur communauté. Elles et ils bénéficient donc
d'une formation pratique et intensive en entrepreneuriat collectif
940
FORMATION ET EXIGENCES
Sous l’autorité du comité local, l’animateur favorise la prise en charge d’un
groupe de jeunes âgés de 12 à 17 ans par la formule coopérative de travail.
Celui-ci assure le recrutement, l’encadrement et la formation des nouveaux
coopérants dans la mise sur pied et la gestion de leur entreprise (l’animateur
sera lui-même formé en début de mandat). Il favorise l’autonomie, la
responsabilité et le développement d’une dizaine d’adolescents sous sa
responsabilité et il est préoccupé par leur santé et leur sécurité. L’animateur est
directement impliqué dans le suivi des dossiers de développement du projet
éducatif, dans la promotion et dans l’exercice de représentation auprès des
organismes participant au projet
EXIGENCES
Être un étudiant de niveau collégial ou universitaire à temps plein
Être familiarisé avec la dynamique d’un groupe d’adolescents
Posséder des habiletés en matière d’animation, de gestion de groupe et
faire preuve de leadership
Avoir des connaissances sur les notions de rentabilité, de
communication/marketing, de contrôle budgétaire, de tenue de livres, de
prévisions budgétaires, etc.
Être à l’aise avec l’élaboration d’un plan d’action, sa mise en œuvre et
l’évaluation de sa réussite
Faire preuve de disponibilité et être capable d’organiser son temps et ses
tâches de façon adéquate
Posséder des valeurs compatibles avec le mouvement coopératif telles
que l’équité, la solidarité, l’entraide, la démocratie
Posséder une automobile et un permis de conduire valide
Être disponible du 26 au 29 mai 2015 pour participer à la formation offerte
aux animateurs CJS
941
Avoir une bonne connaissance du milieu (ressources, besoins, territoire,
etc.) et résider dans la MRC de D’Autray seraient un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, (jour, soir, fin de semaine), 35h/semaine
Type d'emploi : emploi étudiant
Poste contractuel, saisonnier d’une durée de douze (12) semaines
CONTACT
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur lettre de motivation
ainsi que leur curriculum vitae par courriel ou par la poste à l’adresse suivante :
793, ave Gilles-Villeneuve, Berthierville (Québec) J0K 1A0. Veuillez indiquer
votre préférence de lieu de travail dans votre lettre de présentation. Seules les
personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées
942
Animateur communautaire et économique
EMPLOYEUR
SADC région Matane
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109191
LIEU DE TRAVAIL
Matane (Québec)
DESCRIPTION
FAVORISER LA PRISE EN CHARGE D'UN GROUPE DE JEUNES (12-17 ans)
PAR LE BIAIS DE LA FORMULE COOPÉRATIVE DE TRAVAIL
Encadrer, conseiller et former une quinzaine d'adolescents dans la mise
sur pied et la gestion de leur entreprise coopérative.
LES ANIMATEURS-ANIMATRICES INTERVIENDRONT EN PRIORITÉ SUR
La dynamique de groupe qui se développe,
le processus de résolution de problèmes,
la communication,
la prise de décision,
comptabilité,
planification,
promotion, etc.
943
FORMATION ET EXIGENCES
Être étudiant(e) ou finissant(e) à l'université
Être apte à travailler avec un groupe d'adolescents
Être favorable au coopératisme
Être à l'aise à participer à la mise sur pied d'une entreprise économique
Être disponible pour la formation d’une semaine offerte aux animateurs à
la fin mai
ATOUTS
Expérience d'animation avec des adolescents, habileté au contact humain
et au travail d’équipe, habileté en comptabilité, connaissance en
marketing, connaissance du milieu, permis de conduire (classe 5) et
automobile
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour, soir, fin de semaine
Type d'emploi : emploi étudiant
Durée de douze (12) semaines. Formation obligatoire payée durant l'emploi (4
jours à l'extérieur de la ville), soutien offert par un organisme communautaire et
un organisme à caractère économique
CONTACT
Non disponible
944
Animateur de la Coopérative jeunesse de services
EMPLOYEUR
Carrefour jeunesse-emploi comté de Johnson
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109512
LIEU DE TRAVAIL
Acton Vale (Québec)
DESCRIPTION
EN COLLABORATION AVEC UN(E) COANIMATEUR(TRICE), RECRUTER,
FORMER ET ENCADRER dix (10) à douze (12) jeunes participants dans le
cadre d’un projet coopératif estival
Promouvoir le projet et recruter les participants
Encadrer les jeunes dans l’exécution des travaux, la gestion de la
coopérative et l’organisation d’activités de promotion et financement
Assister les jeunes pour la prise en charge de leur coopérative (gestion
des finances, des contrats, de la paie, des horaires de travail, du
marketing, etc.)
Préparer et animer des ateliers en collaboration avec un coanimateur
Assurer un suivi avec la coordonnatrice du projet
945
FORMATION ET EXIGENCES
Être aux études à temps plein, au collégial ou à l'université, dans l’un des
domaines suivants : travail social, éducation spécialisée, enseignement,
administration, ou autres domaines connexes
Avoir des aptitudes pour l’animation de groupe
Être apte à participer à la mise sur pied d’une entreprise
Posséder des habiletés en communication et avoir beaucoup de
leadership
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour, soir, fin de semaine, 35 h/semaine
Type d'emploi : emploi étudiant
Un candidat de niveau collégial aura un salaire de 13,71$ de l'heure tandis qu'un
candidat de niveau universitaire aura 16$ de l'heure
L'emploi est du 25 mai au 14 août. Une formation est offerte durant l'emploi, soit
du 1er au 4 juin. Selon les activités de la CJS, il peut y avoir du travail de fin de
semaine
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation
946
Animateur promotionnel
EMPLOYEUR
Agence Interim est une compagnie de marketing expérientiel qui oeuvre depuis
plus de 4 ans à Montréal et dans les environs. Notre mandat est de fournir des
animateurs et agents promotionnels pour des événements divers.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.agenceinterim.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58345)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Comme les animateurs promotionnel sont en constant contact avec le public, il
faut être souriant et à l'aise pour interagir avec les clients. Il faut générer une
participation et gérer de l'achalandage.
FORMATION ET EXIGENCES
Comme il s'agit de poste contractuel, il faut être fiable et autonome. Nous
valorisons les gens qui ont une efficacité et une fiabilité au sein d'Agence Interim.
947
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : entre 14$ et 18$ selon le projet et le poste
occupé
Finissant ou diplômé: non
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : contractuel, horaire variable selon les projets
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures par courriel
948
Co-animateur d’une Coopérative Jeunesse de Services
EMPLOYEUR
Carrefour jeunesse-emploi comté de Johnson
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche109510
LIEU DE TRAVAIL
Acton Vale (Québec)
DESCRIPTION
EN COLLABORATION AVEC L’ANIMATEUR(TRICE) PRINCIPAL(E),
ENCADRER douze (12) à quinze (15) jeunes participants dans le cadre d’un
projet coopératif estival
Aider à l’encadrement des jeunes dans l’exécution des travaux, la gestion
de la coopérative et l’organisation d’activités de promotion et financement
Assister les jeunes pour la prise en charge de leur coopérative (gestion
des finances, des contrats, de la paie, des horaires de travail, du
marketing, etc.)
Préparer et animer des ateliers en collaboration avec l’animatrice
Entretenir l’harmonie et favoriser le développement de l’esprit d’équipe au
sein du groupe
Motiver les jeunes participants et organiser des activités récréatives
949
FORMATION ET EXIGENCES
Être aux études à temps plein et y retourner en septembre 2015
Avoir entre 19 et 30 ans
Être étudiant dans l’un des domaines suivants : travail social, éducation
spécialisée, enseignement, administration, ou autres domaines connexes
Avoir des aptitudes pour l’animation de groupes
Posséder certaines aptitudes d’intervention (écoute, empathie, ouverture,
respect, etc.) et désirer travailler avec une clientèle adolescente (12-17
ans)
Capable de travailler en équipe et communiquer
Connaissance de base en comptabilité
Connaissance du système coopératif, un atout
Posséder un véhicule
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : temps plein, jour
Type d'emploi : emploi étudiant
Durée de l'emploi: douze (12) semaines
Formation offerte durant l'emploi
Emploi de 35h/semaines, horaire variable
Conditions salariales : 13,00$/h
CONTACT
Non disponible
950
Conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle
EMPLOYEUR
Depuis 1985, Énergie Cardio, forte de l'implication de son équipe, a pour mission
d'améliorer la condition physique et la qualité de vie de la population en offrant
des programmes accessibles et efficaces, supervisés par des entraîneurs
compétents et motivants. Le tout dans une ambiance décontractée où le plaisir
du client est une priorité. Le réseau Énergie Cardio est en constante expansion;
c'est pourquoi nous sommes sans cesse à la recherche d'employés motivés,
dynamiques et impliqués.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.energiecardio.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60107)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal et environs (Québec)
DESCRIPTION
Le/la conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle promeut les services
de l'entreprise. Il/elle assure le recrutement de nouveaux membres, scrute les
besoins du client et propose le programme adéquat à l'atteinte de ses objectifs.
Il/elle s'assure également de la satisfaction et la rétention des membres actuels
951
FORMATION ET EXIGENCES
Êtes-vous conseiller(ère) à la vente et au service à la clientèle que nous
recherchons?
Vous êtes passionné par l'activité physique
Vous avez le service à la clientèle et le travail d'équipe à cœur
Vous êtes motivé, dynamique et bon communicateur
Vous connaissez les techniques de présentation de ventes
Vous avez une expérience de six (6) mois et plus dans la vente
Vous détenez un certificat RCR et DEA valide
Êtes-vous prêts à changer le monde? Nous vous invitons à visiter nos vidéos sur
les témoignages de nos employés dans la section carrière sur notre site web
www.energiecardio.com.Suivez-nous sur notre page Facebook et Twitter. Prenez
action, faites de votre passion une carrière
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le salaire varie selon l'expérience, plus un boni de ventes sur plusieurs services
vendus allant jusqu'à 360,00$. Les avantages de travailler pour le réseau sont
nombreux : La chance de travailler dans un milieu positif, valorisant et
dynamique; Un salaire potentiel à la hauteur de votre ambition; Un vaste
programme de formation continue de qualité; Une carte d'employé donnant
accès à tous les centres Énergie Cardio; Plusieurs possibilités d'avancement,
pour une carrière passionnante !
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : temps plein ou temps partiel
952
CONTACT
Par courriel : [email protected]
Par la poste : 1040, Boul. Michèle-Bohec, local 300, Blainville (Québec) J7C5E2
953
Coordonnateur/trice Marketing
EMPLOYEUR
Solutions Medias 360 (SM360, www.solutionsmedias360.com) est une jeune
entreprise du centre-ville de Montréal qui se spécialise dans le développement
de produits et services numériques pour l’industrie de l’automobile et des
médias. Fière de son portfolio de produits en constante évolution, SM360 peut
aussi se targuer d’offrir des services uniques et complets permettant à ses
clients d’accroître leur part de marché dans le commerce électronique.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.solutionsmedias360.com/fr/
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60168)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes à la recherche d'un(e) Coordonnateur/trice Marketing talentueux
et polyvalent. Il s'agit d'un poste d'entrée pour une personne qui voudrait
commencer sa carrière dans le domaine du marketing digital
En tant que Coordonnateur/trice Marketing, vous serez responsable de
l’insertion, la relecture et la correction de concepts promotionnels uniques. Vous
954
seriez aussi responsable de la création de contenus diversifiés, créatifs et clairs
qui attirent l'attention
EN BREF, VOUS
Développerez, en collaboration avec notre Gestionnaire de communautés,
le calendrier de contenu pour plusieurs de nos clients et assurez la
production et livraison des éléments requis
Relisez et corrigez, grâce aux briefs en provenance des différents
départements, des articles pour le blogue de l’entreprise
Préparerez, réviserez et traduirez (depuis l’anglais) tout le contenu écrit
pour les différentes plateformes de nos clients (médias sociaux, sites et
applications mobiles)
Insérez des textes sur les différentes plateformes en ligne
Offrant un environnement de travail jeune et stimulant, SM360 a à cœur le plaisir
au travail et entre collègues. Chaque individu est au cœur du processus du
service à la clientèle, et chaque employé est appelé à s’intéresser à tous les
produits et aspects techniques de l’entreprise. Les forces et le talent des
ressources sont mis en valeur et peuvent rapidement mener à une croissance à
l’intérieur de l’entreprise
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en marketing, en français ou en journalisme ou discipline
connexe, ou expérience équivalente
Exposition antérieure aux fonctions de communications marketing
(publicité numérique, médias sociaux corporatifs et publicité traditionnelle)
Soucieux du détail en matière d'orthographe et de grammaire
Capable de développer et de présenter du contenu corporatif créatif, clair,
persuasif et original qui rejoint divers publics cibles d'une manière unique
qui nous distingue de la concurrence
955
Capable d'adapter les concepts à la voix unique de chacun de nos clients
Personne apprenant rapidement, proactive et organisée capable de
travailler de façon autonome tout en contribuant au travail d’équipe
Personne capable de gérer plusieurs projets en même temps et les
échéanciers qui y sont liés
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : temps plein
CONTACT
Postulez par courriel ou sur le site internet de l’employeur
956
Intervieweur/Intervieweuse sondages d'opinion
EMPLOYEUR
Saine Marketing
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sainemarketing.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58651)
LIEU DE TRAVAIL
1600, boul. René-Lévesque Ouest, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Faire des sondages téléphoniques de suivi de la satisfaction de la clientèle.
L’intervieweur/intervieweuse appelle des clients de différentes entreprises et leur
administre un questionnaire pour connaître leur degré de satisfaction lors d'une
récente transaction commerciale. Il n'y a aucune vente, aucune sollicitation ou
télémarketing: il s'agit exclusivement de sondages d'opinion
FORMATION ET EXIGENCES
Bonne élocution
Bonne qualité de lecture
Aimer travailler au téléphone
Le bilinguisme est un atout
957
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Nombre de postes : dix (1)0
Taux horaire de 10,35$
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : nous offrons un horaire flexible. Nous
demandons un minimum de vingt (20) heures par semaine
Les étudiants peuvent construire leur horaire de travail selon leurs disponibilités
parmi les plages horaire suivantes
lundi au vendredi de 17h00 à 21h30
lundi au vendredi de 13h00 à 21h30
samedi de 10h00 à 17h00
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures par courriel
958
Préposé (e) au centre d'assistance Centris
EMPLOYEUR
La Chambre immobilière du Grand Montréal est une association sans but lucratif
incorporée en 1954, regroupant la presque totalité des courtiers et agents
immobiliers de la région du Grand Montréal. Avec plus de 9000 membres, c'est
l'une des plus importantes chambres immobilières au Canada. Sa mission est de
promouvoir et protéger activement les intérêts professionnels et d'affaires de ses
membres afin qu'ils accomplissent avec succès leurs objectifs d'affaires et qu'ils
conservent leur prédominance dans l'industrie immobilière
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.cigm.qc.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58798)
LIEU DE TRAVAIL
Îles-des-Sœurs (Québec)
DESCRIPTION
La personne titulaire de ce poste travaille au téléphone et elle supporte les
demandes des utilisateurs. Elle doit offrir un bon service à la clientèle et
répondre aux demandes d'informations générales des membres. De plus, elle est
en mesure de résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle lors de
l'utilisation des outils technologiques Centris®
959
FORMATION ET EXIGENCES
Étudiant aux études au moins jusqu'en avril 2016
Excellentes connaissances techniques en matière d'informatique
Habiletés pour la résolution de problèmes reliés à l'utilisation d'outils
technologiques
Expérience en service à la clientèle
Connaissances marquées en matière de configuration d'ordinateur, pare-
feu, téléchargement de logiciels, etc.;
Très bonnes connaissances des environnements Windows, Mac et de
l'Internet
Bonne logique d'investigation et de diagnostic
Bilinguisme (français et anglais)
Habiletés de communication, entregent et attitude professionnelle
Être disponible une journée complète et deux demies journées en
semaine, pour compléter la formation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire horaire de 16.94$/heure.
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
Horaire variable entre quinze (15) et vingt (20) heures par semaine incluant les
jours fériés et les fins de semaines sur rotation
CONTACT
Par courriel : [email protected] ; SVP faites parvenir une copie de votre CV en
format Word
960
Programme d’emplois d’été pour les étudiants (PEEE) 2015
EMPLOYEUR
Conseil des arts du Canada
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.conseildesarts.ca
La source : http://conseildesarts.ca/conseil/emplois/summer-student-program-
2015
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Ce programme est une occasion pour vous de connaître le Conseil des arts du
Canada et de vivre une expérience de travail enrichissante, tout en améliorant
votre employabilité et vos projets de carrière
Le Conseil des arts du Canada est situé à Ottawa (150, rue Elgin) et la durée
maximum du programme d’emploi d’été est de douze (12) semaines
Joignez-vous à notre équipe et participez au soutien de la créativité canadienne!
Le Conseil des arts du Canada est un organisme national dynamique et tenu en
très haute estime qui a pour mandat de promouvoir l’étude, la diffusion des arts,
961
ainsi que la production d’œuvres d’art. Nos salaires et avantages sociaux sont
très concurrentiels
CONCOURS 1: BANQUE D’ART
Votre travail consistera à rédiger un blogue sur les différents programmes de la
Banque d’œuvres d’art.
CONCOURS 2: COMMUNICATIONS MARKETING
Le travail consistera essentiellement à soutenir les activités menées en faveur de
l’engagement et de la défense des arts. Vous aurez à faire des recherches sur
les pratiques exemplaires contemporaines en narration visuelle et en
interactivité; à créer des gabarits de contenu partageable; à développer du
contenu destiné à la diffusion ou à la publication en ligne; et à développer du
contenu visuel pour nos puissants modes de médias sociaux
EXIGENCES FONDAMENTALES DU POSTE
Être inscrit à un programme d’études collégiales en conception graphique
ou en conception Web
Posséder de l’expérience de Photoshop, Illustrator, InDesign
Connaître Javascript, CSS, HTML, Ajax ou d’autres outils de codage
essentiels constitue un atout
Posséder des compétences en graphisme et être familier avec des
applications connexes (PhotoShop, etc.) constitue un atout
Posséder des connaissances en infographisme ou en visualisation des
faits par narration graphique serait un atout
Posséder d’excellentes compétences en analyse et en communication, de
l’initiative et le souci du détail
Savoir travailler de manière autonome
962
Faire preuve de créativité stratégique, d’intelligence graphique,
d’esthétisme et de compétences techniques
Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences
relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : communication
orale, compréhension de l’écrit, expression écrite – niveau de base
CONCOURS 3: SERVICE DE LA RECHERCHE ET DE L’ÉVALUATION ET LA
COMMISSION CANADIENNE POUR L’UNESCO
Vous aurez à mener des recherches et des analyses sur un ensemble de
méthodologies destinées à mesurer les répercussions sociales et l’intérêt social
des programmes publics; rédiger un rapport présentant les avantages et les
inconvénients de chaque méthodologie, les modalités d’application de ces
méthodologies dans les différents secteurs, et leur intérêt pour les arts et la
culture. Vous devrez aussi contribuer à trouver des intervenants (p. ex.;
universitaires, établissements d’enseignement) qui sont des chefs de file dans ce
domaine à l’échelle nationale et internationale
EXIGENCES FONDAMENTALES DU POSTE
Être inscrit à un programme d’études de niveau universitaire
Posséder une vaste expérience en sciences sociales et en recherches
constitue un atout
Maîtriser l’utilisation de Word et d’Excel
Posséder d’excellentes compétences en communication, en analyse, en
recherche et en rédaction de rapports
Faire preuve de jugement, d’initiative, de souci du détail et d’autonomie
dans le travail
Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences
relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : communication
963
orale – niveau intermédiaire; compréhension de l’écrit – niveau avancé;
expression écrite – niveau intermédiaire
CONCOURS 4: SERVICE DES PRIX ET LA COMMISSION CANADIENNE
POUR L’UNESCO
Service des prix : Le titulaire devra effectuer le suivi de la quantité moyenne de
demandes et de mises en candidature pour le Programme Killam; et analyser les
données des 10 à 14 dernières années pour offrir un aperçu des résultats.
L’étudiant travaillera en collaboration avec l’équipe des Prix pour monter un plan
visant à accroître les demandes et les mises en candidature dans les domaines
où elles sont moins nombreuses, et pour augmenter le nombre de demandes
déposées par des femmes, en collaborant avec les établissements
d’enseignement et en cernant des possibilités de partenariats avec des
associations et des réseaux
Commission Canadienne pour l’UNESCO:
Évaluer et recommander des stratégies pour accroître la visibilité des activités de
programme de la Commission canadienne de l’UNESCO menées au Canada ou
à l’étranger pour promouvoir la culture canadienne. Évaluer l’incidence des prix
et des bourses de recherche, y compris la visibilité accrue des lauréats afin
d’inspirer les jeunes femmes dans leurs choix de carrière et de saluer
publiquement le travail des plus grandes scientifiques. Un aperçu et une
évaluation plus générale de la CCUNESCO et de la participation du Canada aux
prix décernés par l’UNESCO devraient également être réalisés pour appuyer
l’examen de la participation de la CCUNESCO et uniformiser les énoncés de
position et les messages publics sur le sujet.
964
EXIGENCES FONDAMENTALES DU POSTE
Être inscrit à un programme d’études de niveau universitaire, de
préférence en sciences sociales ou en lettres et sciences humaines
Maîtriser l’utilisation de Word, d’Excel et des logiciels de base de données
Posséder d’excellentes compétences en communication, analyse,
recherche et rédaction de rapports
Faire preuve de jugement, d’initiative, de souci du détail
Savoir travailler de manière autonome
Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences
relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : communication
orale et compréhension écrite – niveau intermédiaire; expression écrite –
niveau de base
CONCOURS 5: SERVICES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET
GESTION DE L’INFORMATION
Vous aurez à étiqueter et à répertorier des câbles de réseaux; à inspecter et à
sécuriser le câblage de toutes les stations de travail; à vérifier les câbles de
réseaux répertoriés; et à créer un diagramme Visio de notre réseau physique.
Vous devrez aussi soutenir des projets en technologie de l’information
EXIGENCES FONDAMENTALES DU POSTE
Être inscrit à un programme d’études collégiales
Posséder une certaine expérience de la gestion de réseau de TI constitue
un atout
Maîtriser l’utilisation de Word, d’Excel et des logiciels de base de données
Posséder de compétences en communication et un souci élevé du détail
Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles
965
Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :
communication orale, compréhension de l’écrit et expression écrite –
niveau intermédiaire
FORMATION ET EXIGENCES
Les étudiants qui retournent aux études à l’automne (preuve exigée)
Les étudiants qui sont citoyens canadiens ou qui sont légalement
autorisés à travailler au Canada
Les étudiants qui satisfont aux exigences de base pour les emplois offerts
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : douze (12) semaines
Échelle salariale : 12,26 $ à 17,92 $
CONTACT
Remplissez le formulaire de demande d'emploi, y indiquant le numéro de
concours, joignez-y une copie de votre curriculum vitæ et faites parvenir le tout
aux Ressources humaines soit par :
courriel : [email protected]
courrier postal : C.P. 1047, Ottawa (Ontario) K1P 5V8
966
Stratège Marketing Web junior
EMPLOYEUR
UniConsultants
Plateforme en consultation dans le domaine de la gestion
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.uniconsultants.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59748)
LIEU DE TRAVAIL
Mile End, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Nous recherchons une personne qui saura aider notre client à mettre en place
une stratégie web en vue d'améliorer la fluidité des communications et
d'augmenter l'engagement sur ses différentes plateformes
La personne ou l'équipe (2) devra être disponible une (1) à deux (2)
journées par semaine
Le travail sera effectué directement dans les bureaux de notre client et les
journées de travail pourront être flexibles
Participe à la stratégie de l’entreprise
967
FORMATION ET EXIGENCES
Degré universitaire en marketing, commerce électronique ou expérience
de travail équivalente
Excellente connaissance des stratégies web (SEM et SEO)
Notions de programmation (CMS, HTML) (un atout)
Expérience avec WordPress- un atout
Bonne gestion de la planification
Grande autonomie
Connaissance de base MailChimp (un atout)
Certification Google Analytics (un atout)
Trois (3) – six (6) mois d'utilisation AdWords (un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
16$ à 20$ par heure
Emploi d'été: non
Finissant : non
Type d'emploi : temps partiel
Horaire/durée/temps de travail : un (1) à deux (2) jours semaine
CONTACT
Par courriel : [email protected]
968
BÉNÉVOLATS ET STAGES
Agent de projets (Stage)
EMPLOYEUR
Secrétariat du Conseil de la Fédération
Le Conseil de la fédération regroupe les premiers ministres des treize (13)
provinces et territoires. Il permet aux premiers ministres de travailler ensemble
en vue de renforcer la fédération canadienne en favorisant une relation
constructive entre les provinces et les territoires et avec le gouvernement fédéral
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : conseildelafederation.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60110)
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Le Secrétariat du Conseil de la fédération accepte dès maintenant les demandes
des candidats voulant participer au Programme de stages Jeunesse 2015/2016
Le Programme de stages Jeunesse du Conseil de la fédération vise à
encourager les jeunes Canadiens et Canadiennes à participer plus activement à
969
l'élaboration de politiques gouvernementales, à la fonction publique, ainsi qu'à la
vie gouvernementale et politique. Le programme permet aux jeunes d'acquérir de
l'expérience pratique de travail et leur offre l'occasion d'améliorer leurs
connaissances du fonctionnement des relations intergouvernementales au sein
de la fédération canadienne
Ce stage rémunéré se déroulant à Ottawa commence au mois de juillet 2015 et
dure douze (12) mois
Pour obtenir plus d'information concernant le stage et pour obtenir le formulaire
de demande, rendez-vous à www.pmprovincesterritoires.ca.
FORMATION ET EXIGENCES
Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins
Les candidats doivent avoir obtenu un diplôme de premier ou de
deuxième cycle provenant d'une université reconnue
Les candidats doivent être capables de travailler légalement au Canada
Les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et
le fédéralisme
Les candidats doivent pouvoir s'exprimer en français et en anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : le salaire pour ce stage de douze (12) mois
s'élève à 40 000$
Type d'emploi : temps plein
Le stage est d'une durée de douze (12) mois et commence en juillet 2015
970
CONTACT
Par courriel : [email protected]
Autres moyens et marche à suivre :
Veuillez nous faire parvenir votre demande d'application complète d'ici le 7 mai
2015 par la poste à :
Programme de stages Jeunesse
Secrétariat du Conseil de la fédération
360, rue Albert, bureau 630
Ottawa (Ontario) K1R 7X7
N'oubliez pas de joindre tous les documents suivants :
Curriculum vitae
Lettre de présentation indiquant votre intérêt pour le programme
Photocopie du relevé de notes correspondant à votre diplôme universitaire
le plus récent
Formulaire de demande 2015 et rédaction de 200 mots maximum
(disponible à www.pmprovincesterritoires.ca)
971
Bénévoles - évènements du Parc équestre olympique de Bromont
EMPLOYEUR
L’International Bromont est l’événement équestre FEI avec la plus longue
tradition du Québec. Depuis 40 ans, nous recevons des cavaliers de classe
mondiale et nous participons à l’essor de notre relève. Nous sommes heureux de
vivre cette aventure avec nos bénévoles qui, chaque année, contribue au succès
de notre événement!
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://internationalbromont.org/benevoles/
LIEU DE TRAVAIL
Bromont (Québec)
DESCRIPTION
Du 22 juillet au 9 août 2015, Bromont accueillera sur le plus beau site équestre
des cavaliers de grand talent! Nous serons heureux de compter sur vous pour
rendre l’édition 2015 inoubliable!
La période d’inscription des bénévoles se terminent le 15 mars 2015 et nous
avons plusieurs postes au sein de nos différents comités
972
FORMATION ET EXIGENCES
Non indiqué
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Travail bénévole
CONTACT
Merci d'inscrire vos informations et de joindre votre CV. N'oubliez pas d'inscrire
dans la section «Motivation» de vous présenter et d'inscrire les trois postes qui
vous intéressent le plus parmi les postes disponibles. Description des postes
disponibles au www.internationalbromont.org/benevoles
973
Chargée/Chargé de projets en communication (stage)
EMPLOYEUR
Carrefour Jeunesse-Emploi de la MRC Deux-Montagnes
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : fichier pdf
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Eustache (Québec)
DESCRIPTION
EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTION GÉNÉRALE
Création d’un plan de communication visant à harmoniser l’ensemble des
communications du Carrefour
Rédaction de communiqués de presse
Mises à jour du site web et développement de l’achalandage
Optimisation de l’utilisation des réseaux sociaux
Création de documentation appuyant la recherche de financement et le
développement de partenariats
Participation au comité organisateur du 5ème Salon de l’emploi de la MRC
Deux-Montagnes (relation de presse, rédaction, publicité,
commandites,…)
974
FORMATION ET EXIGENCES
Être intéressé par le milieu scolaire, communautaire, par l’économie
sociale et par la clientèle jeunesse
Posséder de l’expérience en gestion de projet (un atout)
Excellente capacité de communiquer oralement et par écrit
Connaissance de la MRC (un atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Intégrité : faire preuve d’un comportement responsable en tout temps et
maintenir des normes d’éthiques élevées
Tolérance envers l’ambigüité : fonctionner de façon efficace dans des
situations moins que parfaites ou avec des renseignements incomplets
Créativité et innovation : concevoir de nouveaux moyens et adapter des
idées courantes pour obtenir les résultats visés
Capacité à travailler en équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : 7h à 10h par semaine de la mi-novembre à la mi-mars
Taux horaire : stage non-rémunéré
Horaire de travail : variable, de jour, de soir, selon les mandats
CONTACT
Prière d’acheminer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par
courriel
975
Conseillère ou conseiller en participation citoyenne des jeunes
EMPLOYEUR
Oxfam Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17261-
conseillere-conseiller-participation-citoyenne-jeunes
LIEU DE TRAVAIL
Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Colombie, Cisjordanie et bande de Gaza, Haïti,
Honduras, Jordanie, Mali, Pérou et République démocratique du Congo (RDC)
DESCRIPTION
CONTEXTE DU POSTE
La stratégie centrale du programme repose sur l’assignation dans les pays
d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou
résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques,
administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis
doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements
durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité
alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de
l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement
de modèles et d’approches d'intervention innovants à travers une démarche qui
976
sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés
d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que
d’entreprises socialement responsables
En ce qui concerne la population cible, le programme met les jeunes au cœur de
toutes ses interventions, car ceux-ci sont trop souvent privés d’opportunités
économiques et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam
développe dans tous les pays d’intervention une approche spécifique et un
réseau d’expertise qui soutiennent la pleine participation des jeunes à la
Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans ces pays
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le
pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays,
région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en participation
citoyenne des jeunes effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats
du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise
Développement de la thématique
Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique de la
participation citoyenne des jeunes dans la région d’assignation et au sein
de la confédération Oxfam
Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière de
participation citoyenne des jeunes
Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée à la
participation citoyenne des jeunes ainsi que son articulation à la Stratégie
globale d’intervention d’Oxfam dans le pays
Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans
le pays (particulièrement avec des organisations jeunesse) en lien avec la
stratégie thématique élaborée
977
Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques
déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional
Innovation et renforcement des capacités
Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de
leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au
volet de participation citoyenne des jeunes
Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des
innovations qui seront développées en matière de participation citoyenne
des jeunes dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les
partenaires canadiens
Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires
et alliés portant sur la participation citoyenne des jeunes
Appuyer la réalisation d’initiatives de participation citoyenne développées
par et pour les jeunes et documenter ces nouvelles expériences
Soutenir la participation active des organisations jeunesse aux
campagnes de sensibilisation et aux espaces de dialogue appuyés par
Oxfam dans le pays
Suivi-évaluation-apprentissage
Appuyer les partenaires et alliés dans l’évaluation quantitative et
qualitative des résultats qu’ils ont atteints en matière de participation
citoyenne des jeunes
Coordonner le rapportage - au niveau du programme d’Oxfam dans le
pays - des résultats atteints en matière de participation citoyenne des
jeunes selon les normes établies
Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations
développés par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière de
participation citoyenne des jeunes (leçons apprises, bonnes pratiques,
méthodologies, approches, histoires de vie, etc.)
978
Réseaux d’expertise
Participer à un réseau d’expertise global d’Oxfam portant sur la
participation citoyenne des jeunes
Faciliter la participation des partenaires/alliés locaux à des réseaux
d’expertise portant sur la participation citoyenne des jeunes,
particulièrement celui coordonné par Oxfam
Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans la région
portant sur les expériences innovantes mises en œuvre par les
partenaires et autres acteurs du développement
Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses
partenaires dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur la
participation citoyenne des jeunes (articles, conférences, vidéos,
témoignages, etc.)
FORMATION ET EXIGENCES
ÊTRE CITOYENNE OU CITOYEN CANADIEN OU POSSÉDER LE STATUT DE
RÉSIDENT PERMANENT
SCOLARITÉ
Diplôme universitaire en développement international, travail social,
sociologie, administration publique, gestion tout autre domaine pertinent
Expérience de travail
AU MOINS TROIS (3) ANS D’EXPÉRIENCE PERTINENTE dans le domaine de
la participation citoyenne
Expérience de travail en équipe multidisciplinaire
Expérience de travail en développement international (un atout)
Expérience de travail à l’international et dans le pays
Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout)
979
Compétences spécifiques pour ce poste
Planification stratégique reliée au développement international
Gestion axée sur les résultats (GAR)
Communication orale et écrite
Compétences interculturelles
Multitâches
Conception et adaptation d’outils de formation
Facilitation et animation de groupes
INFORMATIQUE
Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et
PowerPoint) et Skype
LANGUE(S) DE TRAVAIL
Selon le pays d’assignation, maîtrise du français, de l’anglais ou de
l’espagnol parlé et écrit
QUALITÉS RECHERCHÉES
Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la
promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
Leadership inclusif
Diplomatie et bon jugement
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et initiative
Professionnalisme
Capacité à travailler sous pression
980
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Allocation mensuelle: montant en fonction du coût de la vie dans le pays
d’affectation
Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de deux (2) personnes
accompagnatrices
Frais de scolarité des enfants
Billet d’avion et montant pour deux (2) bagages accompagnés
Allocation de départ et d’installation
Assurance santé, vie, invalidité et dentaire
Montant pour le logement
Montant pour le déménagement et l’entreposage des meubles pendant la
période d’affectation
Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada
CONTACT
Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre
d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de
votre courriel à : [email protected]
Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules
les personnes sélectionnées seront contactées
Prière de ne pas téléphoner
Cet affichage est conditionnel à l’obtention du financement par le bailleur de
fonds
981
Coopérant(e) Volontaire: Conseillère ou conseiller en autonomisation économique des femmes et des jeunes
EMPLOYEUR
Oxfam-Québec
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non disponible
La source : http://www.arrondissement.com/tout-get-emplois/t1/pc1/u17262-
conseillere-conseiller-autonomisation-economique-femmes-jeunes
LIEU DE TRAVAIL
Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Colombie, Cisjordanie et bande de Gaza, Haïti,
Honduras, Jordanie, Mali, Pérou et République démocratique du Congo (RDC)
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le
pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays,
région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en autonomisation
économique des femmes et des jeunes effectue son mandat afin d’assurer
l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs
d’expertise
En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la
conseillère ou le conseiller en autonomisation des femmes et des jeunes assume
982
LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES
Développement de la thématique
Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique de
l’autonomisation économique des femmes et des jeunes dans la région
d’affectation et au sein de la confédération Oxfam
Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière
d’autonomisation économique des femmes et des jeunes
Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée à
l’autonomisation économique des femmes et des jeunes ainsi que son
articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays
Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans
le pays en lien avec la stratégie thématique élaborée
Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques
déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional
Innovation et renforcement des capacités
Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de
leur diagnostic et leur plan de renforcement organisationnel en ce qui a
trait au volet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes
Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des
innovations qui seront développées en matière d’autonomisation
économique des femmes et des jeunes dans le cadre du PAI, et ce, en
collaboration avec les partenaires canadiens
Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires
et alliés portant sur divers sujets de l’autonomisation économique des
femmes et des jeunes (entrepreneuriat social, analyse du marché de
l’emploi, étude de rentabilité, stratégies de commercialisation, etc.)
Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les
campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par
Oxfam portant sur le développement économique local ou national
983
Suivi-évaluation-apprentissage
Appuyer les partenaires et alliés dans l’évaluation quantitative et
qualitative des résultats qu’ils ont atteints en matière d’autonomisation
économique des femmes et des jeunes
Coordonner le rapportage - au niveau du programme d’Oxfam dans le
pays - des résultats atteints en matière d’autonomisation économique des
femmes et des jeunes selon les normes établies
Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations
développés par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière
d’autonomisation économique des femmes et des jeunes (leçons
apprises, bonnes pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie,
etc.)
Réseaux d’expertise
Participer aux réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur l’autonomisation
économique des femmes et des jeunes
Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux
d’expertise portant sur l’autonomisation économique des femmes et des
jeunes, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans la région
présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les
partenaires et autres acteurs du développement;
Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses
partenaires dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur
l’autonomisation économique des femmes et des jeunes (articles,
conférences, vidéos, témoignages, etc.)
984
FORMATION ET EXIGENCES
STATUT
Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident
permanent
SCOLARITÉ
Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires,
développement économique local ou communautaire ou tout autre
domaine pertinent
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine de
l’insertion économique (employabilité, entrepreneuriat, appui au
développement de micro et petites entreprises, etc.)
Expérience de travail en équipe multidisciplinaire
Expérience de travail en développement international (un atout)
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS
Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout)
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE
Planification stratégique reliée au développement international
Gestion axée sur les résultats (GAR)
Communication orale et écrite
Compétences interculturelles
Multitâches
Conception et adaptation d’outils de formation
Facilitation et animation de groupes
985
INFORMATIQUE
Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et
PowerPoint) et Skype
LANGUE(S) DE TRAVAIL
Selon le pays d’assignation, maîtrise du français, de l’anglais ou de
l’espagnol parlé et écrit
QUALITÉS RECHERCHÉES
Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la
promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
Leadership inclusif
Diplomatie et bon jugement
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et initiative
Professionnalisme
Capacité à travailler sous pression
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée du contrat : deux (2) ans
Date de départ : avril 2015
Allocation mensuelle: montant en fonction du coût de la vie dans le pays
d’affectation
Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de deux (2) personnes
accompagnatrices
Frais de scolarité des enfants
Billet d’avion et montant pour deux (2) bagages accompagnés
Allocation de départ et d’installation
Assurance santé, vie, invalidité et dentaire
986
Montant pour le logement; Montant pour le déménagement et l’entreposage des
meubles pendant la période d’affectation
Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada
CONTACT
Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre
d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de
votre courriel à : [email protected]
Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules
les personnes sélectionnées seront contactée
Prière de ne pas téléphoner
Cet affichage est conditionnel à l’obtention du financement par le bailleur de
fonds
* Les postes restent ouverts jusqu'à ce qu'ils soient comblés
987
Coordonnateur marketing (stage)
EMPLOYEUR
Unikeo Sport Numérique est une agence de marketing web spécialisée dans le
domaine du sport et du loisir.
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : unikeo.net/fr/
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60763)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Vous êtes passionné(e) par le secteur du sport ?
Je recherche un coordonnateur marketing junior à temps partiel pour un stage
non-rémunéré (sous convention). Idéal pour étudiant en communication,
marketing, relations publiques ou autre domaine connexe souhaitant acquérir de
l'expérience
RESPONSABILITÉS
Effectuer des recherches sur Internet et les médias sociaux
Participer à la création et au rafraîchissement de base de données
Assister à la mise à jour des outils de vente et de communication
Commercialisation d'espaces publicitaires Internet et services connexes
988
Prospecter, développer et fidéliser une clientèle (B2B, B2C)
Participer aux autres tâches liées au marketing et la communication
FORMATION ET EXIGENCES
Connaissance du marché du sport
Être étudiant ou avoir finalisé des études en communication, marketing,
relations publiques ou autre domaine connexe
Connaissances des différentes plateformes de médias sociaux
Excellente maîtrise du français et connaissance de l'anglais
Être autonome, assidu et passionné
Convention de stage obligatoire
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Stage non rémunéré
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps partiel
Télétravail/Rencontre une fois par semaine avec objectifs de mission et
supervision tout au long du stage
CONTACT
Postulez par courriel
989
Programme de stage rémunéré
EMPLOYEUR
Binder
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.mybinder.io
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58801)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Êtes-vous intéressés à percer dans le monde des « start-ups »?
Nous sommes à la recherche d'une équipe d'étudiants et de récents diplômés
pour joindre notre entreprise en pleine croissance qui est en train de chambouler
l'industrie. Au cours du programme immersif de 7 mois, les stagiaires seront
récompensés avec de nouvelles compétences et une expérience inestimable
pour les aider à grandir au sein de notre société, dans une autre entreprise, ou
dans leurs futurs projets
RESPONSABILITÉS
Ventes, marketing, analyses financières, service à la clientèle
Répondre à des enquêtes par téléphone et par courriel
Communiquer directement avec les clients
990
Au cours des derniers mois, les stagiaires se spécialiseront dans l'un des
départements suivants: finances, opérations, marketing, ou le domaine de
l'hospitalité
STRUCTURE
Février à avril: apprentissage et formation
Mai à août: mise en pratique des compétences et habiletés acquises
précédemment; travail à temps plein
Divers cours internes portant sur le domaine des « start-ups »
Discours d'experts dans l'industrie
Excursions avec l'équipe
FORMATION ET EXIGENCES
Étudiants universitaires ou récemment diplômés
Disponible à temps partiel (6 heures et plus) de février à avril
Disponible à temps plein de mai à août
Dynamique, très motivé, capacité d'apprentissage rapide
Excellentes capacités de communication écrite et orale
Bilingue (anglais et français)
Connaissance d'autres langues est un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Février à avril: temps partiel, 12$ l'heure
Mai à août: temps plein, 2000$ par mois
Fruits frais, les noix et les jus à écoulement libre dans le bureau
Emploi d'été: oui
Type d'emploi : temps plein
991
Horaire/durée/temps de travail
Février à avril: temps partiel, au moins 6 heures par semaine
Mai à août: temps plein, 40 heures par semaine
CONTACT
S.V.P. envoyer votre CV, lettre de présentation, et un échantillon d'écriture
directement à [email protected]
992
Responsable des commandites
EMPLOYEUR
Latitude Kréyol
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE58631)
LIEU DE TRAVAIL
À domicile, Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Bénévoles dynamiques et créatifs recherchés par rapport à la mission de
l'organisme, intéressés à s'impliquer activement pour le développement d'une
stratégie de financement, l'identification de bailleurs de fonds potentiels et
campagne de recherche de fonds
Le rôle du responsable des commandites est de maintenir les liens avec nos
commanditaires et nos partenaires actuels, de solliciter de nouveaux
commanditaires et partenaires et de gérer ces relations dans les mois précédant
et durant l'événement
993
FORMATION ET EXIGENCES
Posséder de bonnes aptitudes pour les relations humaines et savoir
comment négocier avec les organisations pour obtenir le soutien de
commanditaires et de partenaires à l'occasion d'un événement spécial
Une certaine expérience en recherche et demande de financement ainsi
qu'en collecte de fonds est souhaitable
participation à l'élaboration du dossier, envoi et suivi des demandes,
réflexion stratégique avec l'équipe
Une expérience en coordination de projet, un atout certain
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Bénévolat/Billets de spectacles
Attestation de stage, lettre de recommandation, évolution dans l'organisme
Type d'emploi : temps partiel
Minimum deux (2) heures par semaine pendant six (6) à huit (8) mois
CONTACT
Par courriel : [email protected]
994
Stage : Action commerciale et vente
EMPLOYEUR
Sgreenit
Start-up avec une méthode unique et brevetée pour la programmation du
subconscient utilisant des images, proposant une plateforme de croissance
personnelle utilisée en ligne pour individus et entreprises destinée aux
professionnels et au grand public dans les domaines life coaching et objectifs
atteints, soit en ventes et ou objectifs personnels
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sgreenit.com/
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12711/stage-action-commerciale-et-
vente
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Créer des "leads" pour les ventes corporatives et aux particuliers
Monter base de données et faire suivi "Lead nurturing"
Augmenter le marché par la prospection de nouveaux adhérents et par la
vente d’ateliers et des services disponibles
Développer une stratégie de vente basée sur les réseaux sociaux et le
online marketing
995
Fédérer deux (2) communautés (grand public et professionnels)
Faire vente de nos services auprès des compagnies, par approche
courriels et téléphoniques
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience en vente, un atout
Niveau collégial ou universitaire en commerce, communication, et/ou
administration
Bonne présentation, dynamisme et optimisme
Bonnes aptitudes en communication orale et qualités rédactionnelles
Excellente maîtrise de l’anglais et du français
Autonomie, organisation, bonne gestion du temps
Capacité à fixer et à atteindre des objectifs
Esprit d’initiative et bon sens des responsabilités
Utilisation de l’informatique bureautique (Excel, PowerPoint et Word), et
de Google apps
Intérêt pour les médias de communication online, l’environnement web et
les IT, la croissance personnelle
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Postes à temps plein ou à temps partiel
Salaire: base + commission variable sur chaque vente
CONTACT
Postulez en ligne sur le site Grenier aux emplois
996
Stage Chargé(e) de Communication web et visuel
EMPLOYEUR
APVSA, Association pour la promotion des Vins et Spiritueux en Amérique du
Nord
Depuis quinze (15) ans, notre association accompagne le développement de
vignerons issus des principaux pays viticoles sur le marché canadien et
américain. L’APVSA a pour vocation d’aider les producteurs de vin dans leur
développement à l’export sur les marchés nord-américains. Notre expertise sur
les territoires canadiens et américains nous permet d’accompagner nos
vignerons membres tout au long de leur démarche en leur offrant un service
personnalisé correspondant à leurs besoins
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://apvsa.ca/wp-content/uploads/2015/03/Stage-Charg%C3%A9e-
de-Communication-Visuelle-et-Web-.pdf
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
997
Au sein de notre association vous gérez et optimisez les supports de
communication web (site internet, réseaux sociaux internet, etc.) et visuelle
(images, vidéos, documentation diverse). Vous faites évoluer la stratégie
RESPONSABILITÉS
En collaboration avec la Responsable Communication,
Vous serez chargé de développer des actions de communication web sur
les réseaux sociaux
Vous devez mettre en œuvre tout moyen, action, réseau de
communication visant à faciliter celles-ci
Vous êtes le porte-parole de l’association sur le web et votre rôle est de
diffuser une image positive de nos activités ainsi que de ses projets.
Vous serez aussi amené à réaliser des montages vidéo, retoucher des
photos, et effectuer d’autres activités en graphisme
Vous devez être capable de réaliser ces tâches en complète autonomie
DE MANIÈRE QUOTIDIENNE, VOUS SEREZ AMENÉ À
Mettre en forme l’ensemble des documents, ressources : images, vidéos
Proposer des idées créatives pour mettre en avant les dossiers
Créer des graphismes et visuels à la demande
Imaginer et/ou appliquer la stratégie digitale de l’association
Animer les réseaux sociaux
Mettre à jour de notre site internet
Rédiger du contenu web (site et blog)
FORMATION ET EXIGENCES
Étudiant(e) en école de commerce/communication/université (de
préférence
spécialisé web et/ou graphisme) de 2e cycle
998
Maîtrise de l’outil informatique, des outils de communication, de la suite
Adobe (PAO) : Photoshop, Illustrator, InDesign
Vous avez une première expérience (stage, association, projet personnel,
blog) liée à l’animation d’une communauté
Don pour l’écriture et excellente orthographe en français, comme en
anglais
Rigueur, organisation, autonomie, dynamisme, aisance relationnelle et
prise d’initiative
Intéressé(e) par le vin et/ou les spiritueux
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Stage de six (6) mois, 200$ par mois + primes éventuelles
Poste disponible le 24 août 2015
CONTACT
Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre
candidature à [email protected], en précisant le titre du poste à pourvoir
999
Stage en communication-marketing
EMPLOYEUR
La Toile.TV est une agence de services pour tournages à l’étranger. Dans plus
de 50 pays, elle coordonne des équipes de tournage locales et permet à ses
clients (canadiens et internationaux) d’obtenir du contenu sur mesure, sans
déplacement nécessaire à l'étranger. La Toile.TV fournit également des services
logistiques, de recherche et de repérage
Ses avantages sont multiples : plus de 500 professionnels sélectionnés avec
soin; aucun déplacement nécessaire à l’étranger; des coûts de production
significativement réduits; une empreinte carbone limitée; des équipements
modernes et performants partout dans le monde; une qualité optimale, quelque
soit le lieu et le type de projet. Startup fondée en janvier 2014 et lauréate de la
Fondation Montréal Inc, La Toile.TV fait actuellement peau neuve et prépare son
lancement officiel
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.latoile.tv
La source : https://planete-emplois.com/offre/vue/28
LIEU DE TRAVAIL
Plateau-Mont-Royal, Montréal | Possibilité d’une partie en télétravailMontréal
(Québec)
1000
DESCRIPTION
RESPONSABILITÉS LIÉES AU STAGE
Jouer un rôle stratégique dans le lancement, le déploiement et le
rayonnement de l’agence au Canada et à l’international
Alimenter les médias sociaux (LinkedIn / Facebook / Twitter) et le site web
Effectuer de la veille et de la recherche sur les médias sociaux
Concevoir, proposer et appliquer des stratégies de communication et de
marketing digital
Rédiger, traduire, réviser et/ou de mettre en forme divers documents et
outils de communication
Soutenir la prospection de nouveaux clients, le développement d’affaires
et les relations avec les médias
Autres tâches connexes (réception d’appels téléphoniques, recherche de
fournisseurs, soutien administratif, etc.)
FORMATION ET EXIGENCES
COMPÉTENCES REQUISES
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
(environ 50 % du travail à effectuer sera en anglais)
Très bonne connaissance des médias sociaux et des opportunités offertes
Bonne connaissance du secteur des médias et de la production
audiovisuelle au Canada et à l’international
Maîtrise des logiciels Photoshop et/ou Illustrator (un atout important)
Expérience dans un contexte international et interculturel (un atout
important)
QUALITÉS RECHERCHÉES
Audace, créativité, professionnalisme, aisance relationnelle et tact
1001
Gestion efficace du temps et des priorités
Polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
Sens des affaires, de l’initiative et l’organisation
Autonomie, minutie et esprit d’équipe
Intégrité irréprochable et discrétion professionnelle
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée : trois (3) - quatre (4) mois débutant en mai 2015
Horaire : 15-25 heures par semaine (souple et variable)
Type: temps plein
Défraiement offert et possibilité d’embauche par la suite
CONTACT
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à
<[email protected]> avec « Stage en communication-marketing » comme objet
1002
Stage/emploi d’été pour étudiants universitaires
EMPLOYEUR
Pepsico Canada Aliments
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.pepsico.ca/carrieres
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59793)
LIEU DE TRAVAIL
Rive-Nord, Rive-Sud (Québec)
DESCRIPTION
Intéressé(e) à découvrir d'innombrables possibilités? N'attendez pas! Posez
votre candidature maintenant! PepsiCo Canada Aliments est présentement à la
recherche d'étudiants pour combler ses postes d'été. Cette opportunité unique
donne aux étudiants universitaires la possibilité de développer leurs
compétences en gestion à travers trois stages d'une durée de 4 mois et/ou
emplois d'été stimulants. Au cours de chaque stage, les participants seront
appelés à démontrer leur leadership ainsi qu'une performance soutenue afin
d'assurer leur continuité chez PepsiCo ainsi que le développement maximal de
leurs compétences
1003
EMPLOI D'ÉTÉ/STAGE 1 - REPRÉSENTANT(E) DES VENTES
En tant qu'étudiant, votre mandat consiste à acquérir des connaissances sur nos
activités de première ligne en occupant un poste de représentant(e) des ventes.
Vous serez notamment responsable de
Utiliser des compétences de vente fondées sur des faits pour accroître le
volume et la satisfaction des clients de la route assignée
Responsable du service à la clientèle pour la route assignée en
respectant l'horaire des services et les ententes commerciales, en
exécutant les priorités hebdomadaires et en accroissant l'espace
temporaire en magasin
Exécuter les stratégies de vente et le marchandisage, monter des
présentoirs, gérer les stocks et prendre des commandes
Selon la route assignée, vous pourriez aussi être appelé(e) à faire la
livraison des produits dans un camion de la compagnie (petites surfaces
seulement)
Faire de la gestion de documents (rapports et factures) de façon
quotidienne
Travailler en équipe avec un Responsable des ventes
EMPLOI D'ÉTÉ/STAGES 2 ET 3 - POSTE(S) EN GESTION
Une fois que vous connaissez et comprenez nos activités de première
ligne, vous êtes prêt à découvrir d'autres rôles reliés aux ventes (i.e.
comptes majeurs, équipes de gestion de ventes) afin de développer vos
compétences analytiques. Au cours de votre deuxième et troisième stage,
vous serez exposé(e) à différents postes de gestion et serez appelé(e) à
participer dans des projets reliés aux ventes. Le tout avec l'objectif de
parfaire votre développement personnel et votre compréhension des
affaires
1004
FORMATION ET EXIGENCES
Titulaire d'un baccalauréat avant août 2017
Excellentes compétences en communication et en relations
interpersonnelles
Excellent sens de l'organisation ainsi que capacité à gérer plusieurs
priorités et à respecter les échéanciers
Personnalité dynamique, axé sur les résultats et attitude gagnante
Sens de l'autonomie, débrouillard(e) et capacité à travailler en équipe
Compréhension de l'anglais requise
Titulaire d'un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable
Devez obligatoirement porter des chaussures de sécurité
Un habillement décontracté de représentation corporative est exigé
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Taux fixe par semaine
Emploi d'été: oui
Type d'emploi : temps plein
Horaire/durée/temps de travail : lundi au vendredi, 40 heures/semaine
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures
1005
Stagiaire - Chargé(e) de partenariats
EMPLOYEUR
Mutek
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.mutek.org
La source : http://www.mutek.org/fr/news/641-join-the-mutek-montreal-team
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Suivi administratif des partenariats (média, publics, commandites,
touristiques)
Rédaction des ententes
Attribution des billets de faveur
Visibilité dans les outils de communication et sur les lieux du festival
Relation avec les partenaires avant, pendant et après le festival
FORMATION ET EXIGENCES
Excellente maîtrise de la langue français (à l’oral et à l‘écrit), bonne
maîtrise de l’anglais
Rigoureux(se) et méthodique
1006
Formation en communication, gestion ou en lien avec l’évènementiel et
toute discipline connexe
Expérience en évènementiel est un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Stage non rémunéré à temps partiel ou temps plein
CONTACT
Pour postulez, merci de nous faire parvenir CV et lettre de présentation par
courriel à [email protected] en nos précisant le poste qui vous intéresse dans le titre
1007
Stagiaire - Communications
EMPLOYEUR
Fondé en 1947, le Mouvement national des Québécoises et Québécois regroupe
18 Sociétés nationales et Saint-Jean-Baptiste de partout au Québec. Il se
consacre à défendre les intérêts politiques, économiques et culturels du Québec.
Le MNQ coordonne la mise en œuvre de la Fête nationale au nom du
Gouvernement du Québec depuis 1984
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.fetenationale.qc.ca
La source : http://www.grenier.qc.ca/emplois/12696/stagiaire-communications
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Sous la supervision du responsable des communications, le stagiaire contribuera
à la réalisation des cahiers de programmation de la Fête nationale, ainsi qu’à
diverses tâches présentes au plan de communication global. Il est préférable que
ce mandat soit crédité dans le cadre d’un programme académique universitaire
pertinent
Du 2 mars au 8 mai 2015 (15 heures par semaine)
1008
Participer à la réalisation des cahiers de programmation officiels de la
Fête nationale du Québec (encartés dans le Journal de Montréal et le
Journal de Québec le 20 juin)
Recherche d’annonceurs
Planification de la mise en page (conception de maquettes de travail)
Élaboration et rédaction des contenus
Recherche de textes, photos, etc.
Participer à la rédaction et mise en page de différents outils de
communication
Communiqués
Publicités
Collaborer à l’organisation du Coup d’envoi national de la Fête nationale
Soutien général à l’organisation de la Fête
FORMATION ET EXIGENCES
QUALITÉS RECHERCHÉES
Rigoureux
Capacité rédactionnelle supérieure
Aime travailler sous pression
Capacité de travailler en équipe
Enthousiaste
Bonne connaissance du Québec (histoire, politique)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le stage se déroulera à Montréal, au bureau du MNQ
(2207, rue Fullum, Montréal)
Dédommagement financier prévu
Le stagiaire peut être appelé à se déplacer
1009
CONTACT
Si ce poste vous intéresse, merci de postuler par notre formulaire sur Grenier
aux emplois
1010
Stagiaire – Soutien aux activités arts-affaires au Conseil des arts de Montréal
EMPLOYEUR
Le Conseil des arts de Montréal accompagne le milieu artistique dans le
développement de ses liens avec le milieu des affaires. Il stimule aussi la
participation du milieu des affaires au sein du milieu des arts. Pour ce faire, il a
développé les programmes suivants
Arrimages
Go-CA
Formation en gouvernance
Parrainage fiscal
De plus, le Conseil réalise et/ou participe à des études portant sur la relation
entre les arts et les affaires (gouvernance des OBNL, habitudes des jeunes
professionnels, liens entre les arts et les PME). En outre, il prévoit développer
une série de conférences portant sur des aspects spécifiques de la relation entre
les arts et les affaires
SITE WEB ET SOURCE
La source : http://www.artsmontreal.org/fr/conseil/offres-emploi
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
1011
DESCRIPTION
Le (la) stagiaire appuiera la chargée de projets arts-affaires dans la réalisation
des activités précitées
ENTRE AUTRES, LE (LA) STAGIAIRE
Participera à l'organisation des Prix Arts-Affaires
Organisera des activités de présentation
Mettra à jour les informations sur le Portail Montréal Arts-Affaires
Collaborera à la réalisation et au suivi de projets pilotes entre les arts et
les PME
FORMATION ET EXIGENCES
PROFIL ET QUALITÉS RECHERCHÉES
Formation universitaire en cours pertinente au stage (philanthropie,
marketing, communication, gestion des organismes culturels, gestion,
recherche et animation culturelle)
Expérience en organisation d'événements
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral)
Capacité d'analyse
Entregent, ouverture et attitude professionnelle
Autonomie
Intérêt pour les arts et la culture
Connaissance des enjeux de développement de publics un atout
Connaissance des relations entre les arts et les affaires un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire à déterminer : trois (3) à cinq (5) jours par semaine
1012
Durée du stage : trois (3) à six (6) mois
Stage non-rémunéré
CONTACT
Veuillez acheminer votre candidature à Stagiaire arts-affaires
Conseil des arts de Montréal
1210, rue Sherbrooke Est
Montréal (Québec)
H2L 1L9
1013
Stagiaire : Développement et promotion du Magasin d’Arprim
EMPLOYEUR
Arprim, centre d’essai en art imprimé
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur :
La source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=21949
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Arprim est à la recherche d’un(e) stagiaire dynamique et créatif pour la prise en
charge du développement et de la promotion du Magasin d’Arprim. Ouvert aux
étudiants ou aux diplômés récents, ce stage non rémunéré vise à offrir une
première expérience concrète dans le milieu des centres d’artistes autogérés
LE POSTE COMPORTE DEUX VOLETS PRINCIPAUX
Développer les activités du Magasin d’Arprim, un espace de vente destiné
aux œuvres et objets d’art des artistes membres du centre. Le Magasin
propose des items variés, tels que fanzines, livres d’artistes, gravures,
estampes et sérigraphies, à des prix accessibles situés entre 5$ et 100$.
Nouvellement réaménagé, le Magasin ne bénéficie pas encore d’une
1014
visibilité et d’une reconnaissance suffisante auprès de son public afin
d’atteindre son plein potentiel. Le stagiaire aura à identifier, avec l’aide de
l’équipe d’Arprim, les besoins, les objectifs et les stratégies d’action pour
développer le Magasin
Assurer l’accueil du public et les activités de médiation culturelle, en
support à l’équipe d’Arprim
Arprim encourage l’autonomie, l’esprit d’initiative et la créativité, et a à cœur
d’offrir un projet de stage motivant constituant une expérience structurante pour
le candidat. Le rôle du stagiaire demeure souple, mais essentiel, ses
responsabilités pourront varier en fonction des expériences et intérêts du
candidat
Établir un plan de développement du Magasin d’Arprim
Documenter les produits du Magasin et en assurer la diffusion sur les
réseaux sociaux
Développer des stratégies de promotion des activités du Magasin
Assister l’équipe d’Arprim lors des événements (vernissage:
montage/service au bar, assistance technique lors d’autres événements)
Assurer l’accueil du public (médiation avec le public, information, accueil)
un samedi sur deux durant les périodes d’exposition
Assister la coordonnatrice à la programmation dans la préparation du
matériel de communication
Participer à la recherche de commandites
FORMATION ET EXIGENCES
Être familier avec le milieu de l’art actuel, des centres d’artistes et/ou de
l’art imprimé
Posséder de l’expérience en vente ou marketing
1015
Aisance en communications et sur les réseaux sociaux
Autonomie et esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Entregent et aptitudes en médiation culturelle
Bilinguisme anglais/français un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type : stage
Durée: trois (3) mois
Horaire: un (1) jour par semaine, horaire à discuter.
CONTACT
Envoyez votre CV et une lettre de motivation par courriel à :
[email protected] / Objet : Stage 2015
372, rue Sainte-Catherine Ouest, bureau 426
Montréal (Québec)
[email protected] | www.arprim.org
bureau : mercredi - vendredi, 10h - 17h
exposition : mercredi - samedi, 12h - 17h
1016
Stagiaire- Chargé de marketing/communication
EMPLOYEUR
Coopérative On est 10
ON EST 10 est une coopérative de production de vidéos corporatives et
créatives. Que ce soit pour présenter la programmation d'une compagnie
théâtrale, créer un vidéoclip, documenter un enjeu ou encore capter un
événement, nous prenons les besoins de nos clients à cœur. Chaque projet est
unique et c'est pourquoi nous offrons des solutions sur mesure qui peuvent aller
du développement du concept jusqu'à la diffusion. Également, Le fonctionnement
de la coop s'appuie sur le soutien des jeunes travailleurs autonomes dans le
domaine du cinéma et de la vidéo
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.onest10.com
La source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noP
age=9
LIEU DE TRAVAIL
Quartier Mile-End, Montréal (Québec)
1017
DESCRIPTION
ASSURER UNE VEILLE MÉDIATIQUE SUR
Nos clientèles cibles : milieu des arts et de la culture, l'économie sociale et
les jeunes entreprises
Information d'intérêt pour les membres de la coop : dates de tombées des
principaux bailleurs de fonds : CALQ, SODEC, FMC, formation du RFAVQ
ANIMER LES COMPTES DE MÉDIAS SOCIAUX FACEBOOK /TVVITTER/ETC
Nos clientèles cibles : milieu des arts et de la culture, l'économie sociale et
les jeunes entreprises
Information d'intérêt pour les membres de la coop : dates de tombées des
principaux bailleurs de fonds : CALQ, SODEC, FMC, formation du RFAVQ
Relayer l'information de la veille médiatique
Identifier et proposer des nouvelles pertinentes à publier à propos de ON
EST 10
Lancement d'une nouvelle vidéo ou « Making of » d'une vidéo
PARTICIPER AUX OPÉRATIONS AINSI QU'À LA PLANIFICATION DES
COMMUNICATIONS STRATÉGIQUES
Contribuer à l'amélioration et à l'avancement de notre plan de
communication et de marketing
Identifier des clients potentiels et/ou occasions d'affaires porteuses
Participer aux activités de représentation et de réseautage occasionnelles
et ciblées
Analyser la vigie de la compétition et déterminer le positionnement et
l'approche des campagnes marketing de nos concurrents
Proposer des idées et nouvelles stratégies marketing pour les clients
existants et potentiels
1018
Tâches organisationnelles et structurelles qui nous permettront d'accroître
l'efficacité de notre équipe et la qualité de notre travail
FORMATION ET EXIGENCES
Bonne qualité de la langue française écrite, bonne compréhension de
l'anglais (oralement au minimum)
Intérêt pour la production média, du milieu des arts et de la culture et de
l'économie sociale
Bonne capacité de travail en équipe
Faire preuve d'autonomie et de proactivité
Capacité d'analyse et de synthèse
Débrouillardise en graphisme et maîtrise de la suite office (Excel,
Powerpoint, Word)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Stage non-rémunéré
Horaire flexible et négociable; 15h/sem pendant douze (12) semaines ou plus
selon les programmes.
Durée : 200 heures
Possibilité d’effectuer certaines parties du mandat à distance
CONTACT
N'hésitez-pas à postuler si vous n'avez pas 100% des ingrédients du profil idéal !
Faites parvenir vos CV et lettre de motivation
1019
Stagiaire en communications
EMPLOYEUR
Velan est l'un des plus importants fabricants de robinetterie industrielle au
monde, et est reconnue comme un leader en matière de qualité et d'innovation.
Velan est une société canadienne cotée à la Bourse de Toronto avec 500
millions de dollars en ventes annuelles et 2000 employés situés au Canada, aux
USA, en Europe et en Asie
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.velan.com
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE60770)
LIEU DE TRAVAIL
Ville Saint-Laurent (Québec)
DESCRIPTION
Nous sommes présentement à la recherche d'un Stagiaire au sein de notre
département des Communications
Vous avez un sens aigu de l'organisation ainsi qu'une bonne capacité
d'adaptation ? Vous êtes étudiant en Communications et intéressé la rédaction
écrite et l'organisation d'événements ? Ce stage est pour vous !
1020
Le ou la stagiaire sera appelé (e) à fournir un soutien général à l'ensemble de
l'équipe des Communications, participer aux différents projets en cours et
s'assurer que tous les travaux réalisés sont professionnels et réalisés selon les
échéances
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, IL OU ELLE SERA APPELÉ À
Créer du contenu et effectuer de la révision de texte, autant en français
qu'en anglais, pour différentes publications écrites : journal interne,
publications destinées aux clients internationaux, brochures, etc.
Participer à l'organisation d'événements commerciaux et corporatifs
Participer au développement d'outils de communications internes et
externes
Participer au développement d'outils de représentation et de
développement des affaires
Appuyer l'équipe dans la préparation des plans de communication
FORMATION ET EXIGENCES
Étudiant au Baccalauréat en Communications
Bilinguisme français et anglais
Excellent français écrit
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Entre 15 et 19$ de l'heure, selon les années d'études complétées
Emploi d'été: oui
Type d'emploi : temps plein
38,5h par semaine, du lundi au vendredi
Le stage sera rémunéré, et effectué à notre siège social situé au 7007,
boul. Côte-de-Liesse à Ville Saint-Laurent
1021
CONTACT
Postulez par courriel
1022
Stagiaire en communications/marketing
EMPLOYEUR
Alfred Communications
Grande par son portfolio et sa créativité, Alfred reste une petite famille tissée
serrée. La qualité des relations humaines à laquelle nous tenons fermement
contribue autant à la qualité de notre travail qu'à celle de nos vies. Nous sommes
une petite équipe de personnes créatives, stratégiques et très efficaces et nous
recherchons une perle rare pour compléter notre équipe
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.alfred.ca
La source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Login/Login.aspx
(Numéro de l’offre : SVE59956)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Coordination de campagnes publicitaires imprimées et électroniques
Recherche sur les clients concurrents de l'agence
Recherche de marchés
Participation à des plateaux de tournage
1023
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en communication marketing
Expérience de service à la clientèle (atout)
Excellentes communications parlées et écrites en français et en anglais
Bon esprit analytique, capable de synthétiser les données
Capacité de bien gérer les priorités et de travailler sous pression
Intérêt pour la publicité
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 12,85$/heure
Emploi d'été: non
Type d'emploi : temps plein
CONTACT
Par courriel : [email protected]
1024
Stagiaire en marketing et planification d'évènements
EMPLOYEUR
L'organisme Creative Oklahoma (CO) a pour mission de promouvoir l'innovation
et la créativité dans l'État américain de l'Oklahoma dans les domaines de
l'éducation, du commerce et de la culture
L'État américain de l'Oklahoma a instauré une stratégie qui mise notamment sur
le développement de la culture entrepreneuriale dans le domaine de la créativité
et de l'innovation. L'Oklahoma est la seule région de l'Amérique du Nord à faire
partie de l'International Districts of Creativity Network, qui regroupe 13 régions
dans le monde. Depuis 2010, CO gère de nombreux projets à la grandeur de
l'État, dont le State of Creativity Forum, qui vise le développement économique
par l'entrepreneuriat créatif et l'innovation. Deux missions de sensibilisation à
l'entrepreneuriat ont été réalisées par des jeunes québécois en marge de cet
évènement en 2012 et 2013
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : stateofcreativity.com/
La source : https://www.lojiq.org/participer/stages/stage/article/-c017889cdc/
LIEU DE TRAVAIL
Oklahoma City, Oklahoma (États-Unis)
1025
DESCRIPTION
LE MANDAT DU STAGIAIRE CONSISTERA À
Collaborer à la planification de l'évènement State of Creativity Forum qui
aura lieu en mars 2015 et travailler de pair avec les prestataires pour
assurer le bon déroulement des activités
Participer à l'identification des contacts et à la distribution du matériel
promotionnel aux sources de références pertinentes
Sous réserve de l'approbation, rédiger des communiqués de presse, des
articles en ligne et des bulletins, envoyer des courriels promotionnels aux
membres et effectuer le suivi approprié si nécessaire
Assurer la complétude et l'exactitude des informations
Aider aux efforts de markéting sur les médias électroniques et les réseaux
sociaux
Développer des stratégies de commercialisation innovantes pour Creative
Oklahoma
Aider à la campagne de recrutement, de marketing et de parrainage en
vue du State of Creativity Forum 2015
Apporter un soutien au personnel de Creative Oklahoma sur des projets et
des initiatives spéciales
Toutes autres tâches assignées
FORMATION ET EXIGENCES
Être âgé entre 18 et 35 ans
Être citoyen canadien ou détenteur du statut de résident permanent
Être domicilié au Québec depuis au moins un an
Être détenteur de la carte d'assurance maladie (RAMQ) valide
Avoir terminé ses études
1026
Être sans emploi ou sous-employé et être en recherche active d'emploi
dans son domaine
PROFIL RECHERCHÉ
Avoir obtenu récemment un diplôme universitaire en marketing, en gestion
philanthropique, en gestion d'évènements, en développement des affaires,
en relations publiques, en communication ou autre domaine connexe
Avoir une très bonne capacité d'organisation, de rédaction, d'analyse et
de synthèse
Avoir de l'entregent et aimer communiquer avec une clientèle variée;
Faire preuve d'autonomie, de polyvalence, de flexibilité, de minutie et
d'initiative
Maîtriser l'anglais à l'oral comme à l'écrit
Avoir un permis de conduire valide (un atout)
Connaissance de la suite MS Office et Filemaker Pro (un atout)
Expérience en rédaction de communiqués de presse, en structuration de
campagnes de marketing et d'utilisation des médias sociaux (un atout)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
L'horaire de travail sera du lundi au vendredi de 9h à 17h
CONTACT
VOTRE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE
Votre curriculum vitae actualisé
Une lettre de présentation exposant votre situation face à l'emploi, vos
expériences, vos motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que
les bénéfices et retombées que vous pensez retirer de cette expérience
1027
Pour soumettre votre candidature, vous devez : vous créer un compte sur le
Portail LOJIQ et cliquer ici pour accéder au formulaire de fiche de candidatures
sur le Portail LOJIQ
1028
Stagiaire en recherche
EMPLOYEUR
SADC de Témiscouata
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : http://www.sadctemiscouata.com/
La source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche104102
LIEU DE TRAVAIL
Témiscouata-sur-le-lac (Québec)
DESCRIPTION
Travaux de recherche d’informations analyse, synthèse, entrevue et production
de documents infographiques
FORMATION ET EXIGENCES
Étudiant gradué au niveau universitaire doit en graphisme, marketing,
communication, économie ou administration des affaires
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La SADC de Témiscouata offre des stages rémunérés pour les jeunes âgés de
entre 15 et 30 ans
1029
Deux (2) postes disponibles
Trente-cinq (35) heures/semaine durant dix-sept (17) semaines
Les bénéficiaires de l’assurance emploi ne sont pas admissibles
Horaire : temps plein, jour
Type : stage de formation
CONTACT
Postulez sur le site internet Place aux jeunes en région
1030
Stagiaire : Support aux évènements et commandites (sport, musique et festivals)
EMPLOYEUR
Depuis plus de 160 ans, Labatt a forgé des liens durables avec les
consommateurs en partageant des expériences mémorables tout en savourant
des marques reconnues comme Alexander Keith’s, Labatt Bleue, Budweiser et
Stella Artois.Les employés Labatt partagent le rêve de devenir la meilleure et
plus rentable société de bière dans un monde meilleur avec leurs collègues du
monde entier chez AB InBev. Les 3 000 employés de Labatt brassent environ 60
bières locales et de notoriété mondiale. AB InBev est le premier brasseur au
monde, avec un portfolio de plus de 200 marques
Labatt est l’une des marques les plus reconnues du Canada et figure parmi ses
sociétés les plus respectées. Nous prenons la responsabilité d’améliorer le
monde dans lequel nous travaillons, et ensemble nous trouvons des moyens de
mettre en pratique notre responsabilité sociale. Nous nous sommes aussi
engagés à développer la compagnie en misant sur le long terme et en laissant
un héritage dont ils peuvent être fiers, pour ceux qui travaillent pour nous et avec
nous, pour les générations futures et pour l’environnement, et avant tout pour
nos consommateurs
SITE WEB ET SOURCE
Site web de l’employeur : non indiqué
La source : http://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/la-brasserie-labatt-du-
canada-scs/support-aux-evenements-et-commandites-sport-musique-et-
festivals/492393?ji_visitsrc=117%3futm_source
1031
LIEU DE TRAVAIL
Ville Lasalle (Québec)
DESCRIPTION
Travailler étroitement avec le directeur, Activités communautaires et
promotionnelles, afin de planifier et voir à l’exécution des évènements
commandités par Labatt à travers la province
Offrir un haut niveau de service à la clientèle auprès des associations
sportives et festivals, ainsi que les agences promotionnelles et tierce
parties
Bâtir des scénarios, en utilisant des prévisions basées sur des faits, afin
de déceler de nouvelles occasions d’affaires dans le domaine des
commandites
Préparer la documentation et les analyses de performance du segment
communautaire ou toutes autres demandes ad-hoc
Travailler auprès de l’équipe des directeurs marketing et les directeurs
des ventes afin de supporter les différentes initiatives
FORMATION ET EXIGENCES
BACCALAURÉAT EN COURS
Avoir travaillé dans un environnement de vente (1-2 ans)
Sens stratégique et capacité à émettre des recommandations
Leadership, aptitude pour les relations interpersonnelles
Aptitude en résolution de problèmes
Flexible, autonome
Fortes habiletés en communication, bilinguisme
1032
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération: seize (16) semaines de stage rémunéré
CONTACT
Postulez sur le site Jobillico