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Le diagnostic employabilité

‐ Le contexte‐ La mise en œuvre par le réseau des missions locales

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Le contexte

Un constat sur le CIVISDe façon constante un différentiel entre la Région Nord Pas de Calais et le

territoire nationalTaux de sortie vers l’emploi durable à un an est de 11% en 2009 au niveau

régional et de 19% pour la France entière

Des questionnements:‐ La nature des partenariats les plus utiles au réseau ‐ Les freins à lever pour la mise en œuvre de parcours‐ Les modes d’organisation efficaces à développer‐ Les démarches à mettre en œuvre, les outils à mettre en place et les

compétences à mobiliser pour développer les liens avec les entreprises

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Le contexte

‐ La circulaire DGEFP n°2011-03 du 19 janvier 2011 relative à la mise en œuvre des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes dans le cadre du programme 102 de la mission budgétaire Travail et Emploi précise dans son Annexe n° 3, Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale, Fiche 2, les modalités de dynamisation du CIVIS et ainsi formalise les conditions de réussite:

‐ Le renforcement du diagnostic préalable à l’entrée en CIVIS‐ L’augmentation de la fréquence des points de bilan dans le parcours‐ La mise en œuvre d’un parcours plus dense et plus intense d’accès à

l’emploi, le PADE, Parcours d’Accès Direct à l’Emploi

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Le contexte

La mobilisation du réseau s’appuie sur une dynamique :

‐ Un groupe de travail sur l’accompagnement s’est mis en place en lien avec le groupe sur le CIVIS.

‐ Opus 3 en 2011 apporte son expertise au réseau dans cette démarche. Cette dernière prend tout son sens avec le travail qui est mené sur l’autoévaluation au niveau national. La Région Nord Pas de Calais a lancé cette expérimentation.

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Le contexte

‐ Un groupe de travail sur la relation entreprise se réunit régulièrement et apporte sa contribution à cet objectif.

‐ L’Animation Régionale participe aux groupes de travail nationaux et peut ainsi décliner des accords cadres au niveau régional et ainsi favoriser les partenariats sur les différents territoires.

‐ Le travail poursuivi par l’Animation Régionale sur le parrainage et le suivi des contrats aidés avec une participation dans les instances institutionnelles.

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Le contexte

‐ Le travail mené au cours du séminaire des Directeurs de 2010 avec Amnyos, Accompagnement des jeunes et culture du résultat, un pari possible ? se poursuit par une réflexion sur l’accompagnement, à vers et dans l’emploi

‐ En 2011, c’est avec OPUS 3, dans le cadre du séminaire des Directeurs: Accès à l’emploi des jeunes et relations avec les employeurs

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La mise en œuvre

Il a été convenu de travailler à l’échelle régionale au sein du groupe Accompagnement et de recenser les outils développés et /ou utilisés par le réseau

Documents d’appui ‐ Mission Locale En Pays d’Artois‐ Réussir en Sambre‐ Mission Locale du Douaisis‐ Mission Locale de la Communauté d’Agglomération d’Hénin Carvin‐ Conseil Général - RSA présenté par la Mission Locale du Pays Boulonnais

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La mise en œuvre

‐ Il est ainsi proposé un document support du diagnostic.‐ C’est un outil qui nécessite un appui méthodologique ‐ Il participe d’une démarche validée par la structure: il est partagé ‐ Il s’appuie sur l’offre de service de la structure‐ Il convient de formaliser l’objectif de l’outil ‐ L’élaboration d’une procédure est opportune‐ L’établissement d’un glossaire est relevé comme bonne pratique‐ C’est un outil d’entrée dans un dispositif. Il peut être complété à différents

moments du parcours (phase de bilan)

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La mise en œuvre

Cet outil sert à la fois pour:‐ le jeune‐ le conseiller‐ les équipes emploi

Un souhait d’accompagner les équipes a été exprimé

Diagnostic initial d’employabilité Nom : Référent : Prénom : Tél. : E-mail :

Critères Acquis A

développer Commentaires

1. Projet 1 réaliste et réalisable confrontation réalisée si oui, préciser 2. Projet 2 réaliste et réalisable confrontation réalisée si oui, préciser 3. Compétences professionnelles qualification métier acquis de base métier expérience réelle 4. Posture professionnelle comportement et tenue adaptés au projet connaissance des us et coutumes du monde du travail 5. Connaissances et réalités de l’entreprise travail en équipe travail posté règles de vie dans l’entreprise 6. Méthode qualité du CV (adapté au métier recherché) qualité de la lettre de motivation techniques de recherche d’emploi d’entretien téléphone relance ciblage réseau de contacts 7. Mobilité véhicule personnel si oui, préciser : moto, vélo, autres permis B zone de mobilité géographique (villes/nombre de kms) la mobilité est-elle cohérente avec le projet ? 8. Freins ressources logement santé disponibilité autonomie Conclusions du diagnostic Préconisations Date : Signature du conseiller Signature du bénéficiaire