· web viewn.b. : il est désormais possible pour pôle emploi d’identifier des demandeurs...

COMPTE RENDU RÉUNION OPAL LENS (ATEC) - LE 17 SEPT 2014

Présents :

Nom Prénom Entreprise Fonction Téléphone E-mailSonia LEMAITREA ALLIANCE Responsable Secteur Nord 06 82 19 59 74 [email protected]érôme PRUVOST CONSEIL GENERAL 62 Coordonnateur Mission Insertion par l'Emploi 03 21 21 65 02 [email protected] MAJKA DIRECCTE Chargée de mission 06 79 73 96 86 [email protected] MAES DLSI Directrice de District 06 08 86 82 89 [email protected] KAZMIERCZAK DLSI Chargée de mission [email protected]érie DRAZDZYNSKI EURO DEAL Responsable développement 06 30 06 81 91 [email protected] HETROIT GROUPE PARTNAIRE Responsable développement 06 33 75 88 66 [email protected] CALLEWAERT MANPOWER Responsable de Mission 03 20 16 02 16 [email protected] WAREMBOURG PARTENAIRES INT. Encadrante sociale 03 21 13 64 64 [email protected]>Jean-Pierre HALLYNCK PARTENAIRES INT. Directeur Général 03 21 13 64 64 [email protected]ëlle DESRUMAUX PROMAN Assistante d'agence 03 21 15 20 81 [email protected] DRUELLE PROMAN Attaché Commercial 03.21.76.00.24 [email protected] LABALETTE RANDSTAD Chargée de développement 06 26 57 03 64 [email protected]

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Compte rendu du 17 septembre 2014Diagnostic de territoire

Secteur INDUSTRIEATEC GRAND ARTOIS

Opérations collectives

mailto:[email protected]





mailto:[email protected]%3E








http://www.nord-pas-de-calais.direccte.gouv.fr/accueil-240


Odile FAGNIOT SAMSIC Responsable d'Agence 03 21 73 10 14 [email protected] DUBUCHE SYNERGIE Conseiller en recrutement 03 21 42 78 78 [email protected]élie BARANOWSKI SYNERGIE ARRAS Chargée de recrutement 03 21 22 60 21 [email protected]

Excusés :

Nom Prénom Entreprise Fonction Téléphone E-mailDorothée DELERUE CCI ARTOIS Responsable atec Grand Artois 03 21 64 64 65 [email protected]

Dominique DEMARQUET JANUS INTERIM Responsable d'agence 06.62.93.84.21 [email protected]

Intervenants : Céline Rattez, Déléguée FAT.TT en région Nord-Pas-de-Calais – Tél: 07 62 31 41 90Vanessa Pénélope, Chargée de mission qualité de l’offre - Tél : 01 73 00 40 69

Ordre du jour

1/ Présentation du projet• Eléments de contexte• Présentation du projet• Résultats attendus

2/ Travail collectif sur les 2 métiers ciblés : Conducteur de ligne / Agent de Maintenance Présentation de l’offre de formation et de l’ingénierie pédagogique Précisions sur les modalités administratives et sur les prises en charge financières (FAFTT et Fonds d’intervention) Mise en œuvre du rétro-planning de l’action de formation

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Contexte :

Afin de répondre aux enjeux de compétitivité et d’anticipation des mutations économiques, l’Etat s’engage et met à disposition des moyens pour dynamiser l’emploi sur le territoire Grand Artois / Ternois (zones d’emploi de Béthune, Arras, Lens et le Ternois).

Le FAF TT a obtenu un soutien financier pour la mise en place d’actions de formation dans le secteur de l’industrie dans le cadre de l’Action Territoriale Emploi Compétences (ATEC Grand-Artois) piloté par la DIRECCTE en partenariat avec la CCI Artois et le Conseil Régional. L'objectif est d'adapter les compétences des intérimaires délégués dans le secteur de l'industrie aux besoins des entreprises et d'accompagner leur mobilité professionnelle vers les secteurs porteurs.

Objectif du projet porté par le FAFTT• « Accélérer les mobilités professionnelles » : développement de la mobilité

intersectorielle des intérimaires sur les emplois et les formations des filières industrielles sur le territoire grand Artois / Ternois.

• Renforcer l’accompagnement des agences d’emploi visant à passer d’ « une approche souvent conjoncturelle à une vision globale et prospective des emplois et des compétences à l’échelle territoriale ».

Ce projet repose sur les constats suivants

L’INDUSTRIE EN RÉGION NORD PAS DE CALAIS : Un secteur en mutation (montée en gamme et innovation indispensable pour

rester compétitif face aux pays à faible coûts de main d’œuvre) Une montée en compétence nécessaire des ouvriers non qualifiés Une moyenne d’âge élevée (nécessité de maintien dans l’emploi des salariés

âgés et introduction de ressources jeunes) Des Enjeux d’attractivité (14% des jeunes souhaitent se former à un métier

industriel – intérêt fort pour l’automobile et l’électricité) Une approche métier : 6 grands domaines professionnels quel que soit le

secteur avec notamment 2 grands métiers qui se distinguent : les métiers des industries de process et la maintenance.

Une tension entre l’offre et la demande sur les métiers qualifiés (49% des recrutements pour les métiers industriels sont jugés difficiles– 64% pour l’industrie lourde)

Une part plus importante de CDD et CTT dans l’industrie au regard des autres secteurs (29% des offres PE concernent des CTT contre 12% dans les autres secteurs).

Spécificités du Travail temporaire :

45% des intérimaires du Nord pas de Calais travaillent dans l’industrie Le travail temporaire est le secteur qui accompagne, voire anticipe les

variations conjoncturelles, qu’elles soient orientées à la baisse ou à la hausse. Un public enclin à la mobilité (Etude DARES 30 à 45% des intérimaires

changent de secteur d’activité ou de famille de métier) Intermédiation par l’agence d’emploi (un seul et même employeur qui suit le

parcours mobilité)

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Métiers ciblés Les métiers des industries de process et la maintenance (Métiers repérés

dans le cadre de l’étude Industrie)(Métiers, présents dans 6 grands domaines professionnels quel que soit le secteur d’activité, mais également métiers fortement représentés dans l’emploi intérimaire.)

Autres métiers émergeants dans le cadre des opérations collectives (en accord avec les partenaires).

Les actions de formation proposées permettront aux salariés intérimaires d’exercer leur métier dans différents secteurs d’activité (industries agro-alimentaires, chimiques, plasturgiques, automobiles, cartonneries …).Les parcours comprendront, par « grand métier », un bloc de compétences communes mais également les compétences spécifiques à chacun d’eux.Les parcours proposés auront pour objectif de développer la polyvalence et la densité d’emploi des personnes formées.

Public/dispositif : CDPI Pré requis : Savoir lire, écrire, compter, Avoir un esprit logique

Avoir une petite expérience d’opérateur ou d’agent de productionSi possible titulaire d’un CAP/BEP ou niveau BAC pro ou techniques des filières production, maintenance ou électrotechnique

Effectif : 8 à 10 personnes Durée de formation : 210 H Date de formation : Fin octobre à fin novembre 2014 (les dates de

formation seront précisées prochainement en fonction des retours des agences d’emploi)

Organismes de formation : Centre AFPA - ARRAS Contenu de formation :

Compétences transversales : Mettre en œuvre les modes opératoiresAppliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé au travailContrôler la conformité d'un produit ou d'un serviceCompétences techniques :Conduire l’outil de production en assurant sa bonne marche - Faire face à des situations anormales (non gammées) en appliquant les procédures prévuesEffectuer des réglages mécaniques - Maitriser les bases de réglage pneumatique- hydraulique : apprendre à détecter une panne (formation pratique)Vérifier la conformité des produits réalisés en utilisant les appareils de mesure et de contrôle mis à sa dispositionEffectuer les opérations de maintenance préventive de premier niveau - Réaliser un pré diagnostic suite à un dysfonctionnementSuite à un dysfonctionnement, décrire une situation rencontrée en exploitant un langage technique adapté.Habilitation électrique BE Manœuvre

Validation : Titre Professionnel CIMA2 hypothèses possibles de passage de la certification :1/ Tronc Commun + Emploi + Modules spécifiques +CertificationOu 2/Tronc commun + Emploi + Modules complémentaires et/ou modules spécifiques + Emploi + Certification

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1er groupe : Conducteur de ligne


Prix : 14 € TTC/heure/personne incluant le passage du Titre Professionnel CIMA Conducteur d’Installations de Machines Automatisées (pas de facturation des heures d’absence).

Prise en charge :

Nbre de stagCOUT

PEDAGOGI QUE

SALAIRESALAIRE

CHARGES +CP

NOMBRE D'HEURE

FORFAIT FAFTT OPAL/H

Coût Total (1 stagiaire)

TOTAL PRISE EN CHARGE

FAFTT

PRI SE EN CHARGE

ATEC

TOTAL SURCOUT

(plan ETT)Pour 1 stag

CDPI 8 à 10 14,00 9,43 14,54 210 18,00 5993,58 3780,00 1798,07 415,51TH Candidat TH 14,00 9,43 14,54 210 24,00 5993,58 5040,00 1498,40 0,00

AFPA - TP CIMA

L’ATEC apporte un cofinancement de 30% de la totalité des coûts aux Actions de formation collectives (tronc commun industrie) sur les métiers de

conduite de ligne et de la maintenance Actions spécifiques « Modules complémentaire » collectives ou mises en œuvre

directement par une agence d’emploi avec un salarié intérimaire,

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Modules complémentaires

Mécanique niv 1(3j)Mécanique niv 2 (3j)Qualité (3j)Pneumatique (3j)Electricité (3j)Automatisme (3j)Gestion du poste de travail (3j)Diagnostic de pannes (3j)

Modules spécifiques

CACES 1-2-3 (AFPA)

SST (AFPA)Hygiène Agro

(IFRIA, ADRIANOR)

EVALUATION PRE FORMATIVE

FORMATION TRONC COMMUN

210 heuresEVALUATION

INTERMEDIAIRE

INDIVIDUALISATION DES PARCOURS

De 0 à 140 heures maximum

Formation CIMA Tronc commun + Modules complémentaires et/ou modules

spécifiques + certification 350 heures maximum


Une seconde réunion sera organisée prochainement : (date à définir en fonction des positionnements des AE)

Dans les locaux de l’AFPA D’ARRASEn présence des agences d’emploi et stagiaires

Thème de la réunion : Présentation du parcours de formation et du programme de formation Présentation du dispositif de formation, des éléments de rémunération et des

perspectives d’emploi (missions de travail temporaire) Questions diverses

ANNEXES :

Annexe 1 : Aide au recrutement : Pôle Emploi, Cap EmploiAnnexe 2 : Procédure administrativeAnnexe 3 : Rappel éligibilité CDPI

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Annexe 1 : Aide au recrutement :

PARTENARIAT PÔLE EMPLOIEn cas de difficultés de recrutement, le FAF.TT et le FPE TT pourront alerter la Direction Régionale Pôle emploi au minimum 15 jours avant le démarrage des sessions afin de permettre aux équipes locales Pôle emploi de présenter des candidats potentiels aux agences d’emploi concernées par les projets

N.B. : il est désormais possible pour Pôle emploi d’identifier des demandeurs d’emploi ayant l’ancienneté requise dans le Travail Temporaire pour bénéficier d’un CDPI (450 heures dans les 12 derniers mois).

PENSEZ AU RECRUTEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS SUR LES OPÉRATIONS COLLECTIVES Dans le cadre de sa convention avec le FAF TT, l’Agefiph co-finance les contrats CDPI, CIPI et CPRO signé avec un travailleur handicapé intérimaire.

Le FAF TT peut vous accompagner au recrutement et à l’intégration de travailleurs handicapés dans vos projets de formation.

Contact : Mélissa SANTOS, Chargée de Mission Handicap [email protected]

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Annexe 2 : Procédure administrative

Contact :Céline Rattez, Déléguée en région Nord Pas-de-Calais - [email protected] - Tél : 07 63 31 41 90

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Annexe 3 : Rappel éligibilité CDPI

Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)

Public éligible Aucun critère d’âge n’est requis pour réaliser un CDPI.

Conditions d’anciennetéLe candidat doit totaliser au minimum 450 heures de missions de travail temporaire, toutes ETT confondues, au cours des 18 mois précédant le démarrage du contrat.***Les 450 heures s’apprécient à la date de démarrage du contrat.Les congés payés sont pris en compte dans le calcul de l’ancienneté.

Sont éligibles• les candidats qui ont au plus un diplôme ou un titre professionnel de niveau V (ex : CAP, BEP, etc.), à l’exception de ceux qui ont à la fois un diplôme et une expérience en rapport direct avec le métier préparé par le CDPI,• les candidats qui ont un diplôme ou un titre professionnel de niveau IV qui n’offre pas de débouchés sur leur bassin d’emploi. Les candidats ne doivent pas avoir eu d’expérience professionnelle en rapport avec leur diplôme ou titre au cours des 18 mois qui précèdent la date de démarrage du contrat.

Nouveau, deviennent éligibles :- les salariés intérimaires ayant suivi et achevé un CIPI dans les six mois précédant le démarrage du CDPI. Dans le cadre de ce parcours, les intérimaires ne devront justifier que de l’ancienneté du CIPI.Le CIPI devra avoir été réalisé en totalité.- les candidats titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou bénéficiaires d’une obligation d’emploi conformément à l’article L.5212-13 du code du travail, sans condition d’ancienneté dans la branche du travail temporaire, quels que soient les titres professionnels ou diplômes obtenus.Il conviendra de fournir la RQTH lors du dépôt du contrat.- les salariés intérimaires âgés de plus de 45 ans, quel que soit le titre ou dernier diplôme obtenu, si le CDPI vise à les maintenir et/ou les insérer dans l’emploi sur un métier sans lien avec leur formation ou expérience précédemment acquise.

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