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Salariés Prenez votre carrière en main !

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> Informations Pratiques> Filières et métiers du Cotentin

2016

SOMMAIRE

Introduction

Je veux obtenir de l’information et des conseils Je veux faire le point sur mes compétences avec mon employeur Je veux faire le point sur mes compétences et réfléchir à mon avenir professionnel en dehors de mon entrepriseJe veux valider mes acquis Je veux réfléchir à ma création d’activité

Je veux suivre une formation, quelles solutions pour y parvenir ?

Liste des centres de bilans de compétences du CotentinListe des principaux OPACIF et OPCALes 5 opérateurs CEPLes acteurs du SPRO

Pays du CotentinLes Energies Marines RenouvelablesL’Economie Sociale Solidaire

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36 Informations pratiques

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50 Filières et métiers du Cotentin

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Introduction

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Aujourd’hui la vie professionnelle est souvent ponctuée de transitions. subies ou choisies, ces transitions impliquent des mobilités : changement d’emploi, changement d’employeur, montée en compétences, reconver‐sion, etc.

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin a souhaité, en lien avec l’Etat et la Région Normandie, permettre à tous les salariés du Pays du Cotentin (salariés du privé, fonctionnaires, intérimaires, militaires) d’antici‐per et gérer au mieux leurs mobilités professionnelles.

Les informations contenues dans ce guide s’articulent autour de 2 théma‐tiques :

• M’orienter, travailler mon projet professionnel• Me former

Vous y trouverez également les coordonnées des interlocuteurs locaux à contacter pour vous renseigner ou mettre en œuvre les outils et dispositifs présentés.

Cette deuxième édition sera actualisée en fonction des réformes des poli‐tiques de l’emploi et de la formation qui pourraient impacter à l’avenir ces outils et leurs conditions de mise en œuvre.

Nous tenons à remercier l’ensemble des acteurs du Cotentin et de la Normandie qui ont contribué à l’élaboration de ce guide.

Ce guide existe également au format numérique, il est consultable et télé‐chargeable sur le site internet de la MEF du Cotentin : www.mef-cotentin.com → Rubriques : «Catalogue de nos guides» et «Sa‐lariés»

M’orienter

Je veux obtenir de l’information et des conseils Tout public : à qui m’adresser ?Handicap et Emploi : à qui m’adresser ?Je suis fonctionnaire : à qui m’adresser ?Je suis militaire : à qui m’adresser ?

Je veux faire le point sur mes compétences avec mon employeur Je peux : profiter de mon entretien professionnel

Je veux faire le point sur mes compétences et réfléchir à mon avenir professionnel Je peux : mobiliser mon droit au CEPJe peux : entreprendre un bilan de compétences

Je veux valider mes acquis Je peux : entreprendre une VAEJe peux : entreprendre une VAP

Je veux réfléchir à ma création d’activité Les mesures prévues par le Code du Travail pour le salarié créateur ou repreneur d’entrepriseJe peux : solliciter la filière d’accompagnement des projets de création d’activité

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M’orienter

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>> Je veux obtenir de l’information et des conseils

Tout public : à qui m’adresser ?

Je peux : me renseigner auprès de la MIFE/Cité des métiers pour trouver des informations sur les mé-tiers, les formations, des conseils en évolution de car-rière, une aide à l’orientation, une aide à la recherche d’emploi, et des conseils en création d’activité.La MIFE /Cité des Métiers est inscrite dans la dy-namique des Cités des Métiers Normandes.

C’est quoi ? Un ensemble de services et de conseils si‐

tué sur deux lieux (voir plus bas) permettant d’accè‐der à des informations utiles et fiables pour s’orien‐ter professionnellement à toutes les étapes de la vie. Des permanences sont assurées en ces lieux par des partenaires qui proposent des rendez-vous indivi‐duels (Apec, Fongecif, Uniformation à Cherbourg-en-Cotentin et Fongecif et Cap Emploi à Valognes). La MIFE/Cité des Métiers travaille en partenariat avec des acteurs du Service Public Régional de l’Orientation notamment sur le Cotentin le CIO (Cherbourg et Va‐lognes), Pôle Emploi, le PIJ (Valognes), la Technopôle

Quels services ?• Des informations sur les droits à la formation • Des informations sur les métiers et les formations • Des informations sur le marché du travail (ouvert et caché)• Du conseil en orientation, développement de carrière • Du conseil en Création voir fiche page 19• Du conseil en VAE voir fiche page 16

>MEF du Cotentin -MIFE/Cité des Métiers à Cherbourg-en-Cotentin

Christelle BETTON-DUMONT 02 33 01 64 64

[email protected]

> Espace Emploi Formation Maison des Services Publics à

Valognes22 rue de PoterieAline DUDOUIT02 33 40 08 60

[email protected]

www.mef-cotentin.com

Mes interlocuteurs

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M’orienterMes interlocuteurs

(suite)Partenaires assurant des permamences

> FONGECIF Basse-Normandie02 31 46 26 46

Citis - Immeuble Les Managers 14209 Hérouville Saint Clair

www.fongecifbassenormandie.com

> UNIFORMATION Antenne régionale

16 rue de l’Avenir 14650 CARPIQUET08 20 20 52 06

[email protected] www.uniformation.fr

> APEC APEC Normandie Centre de Caen

14-16 rue des Jacobins 14000 CAEN02 31 15 38 95

[email protected]

> CAP Emploi Cap Emploi Manche - Antenne de Cherbourg

en Cotentin Place Jean Moulin 50100 Cherbourg en

Cotentin 02 33 72 55 25

[email protected] www.capemploi.net Pour en savoir +

Site internet de la MEF du Cotentin :www.mef-cotentin.com→ Rubrique : S’informer, se documenter, s’orienter

M’orienter

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Handicap et Emploi : à qui m’adresser ?

C’est quoi ?La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l’emploi ou le reclas‐

sement :• l’orientation vers une entreprise adaptée, ou une formation adaptée,• l’obligation d’emploi renforcée par la Loi du 11/02/2005,• l’accès à la fonction publique par concours ou recrutement direct par les employeurs territo‐riaux sur certains cadres d’emplois,• les aides de l’AGEFIPH et du FIPHFP,• une priorité d’accès à diverses mesures d’aide à l’emploi ou à la formation.

Quels services ?Maison Départementale de l’Autonomie (MDA, ex MDPH) : • Accueil, information, conseil • Reconnaissance du handicap • Droits et prestations • Orientation vers des formations professionnellesSameth 50 :• Relation avec le salarié en situation de handi‐cap, l’employeur et le médecin du travail• Aménagement de la situation de travail• Reclassement dans l’entreprise, le groupe ou l’établissement.

Maison Départementale de l’Autonomie (ex MDPH)

586, rue de l’Exode50000 Saint-Lô

02 33 05 55 50http://handicap.manche.fr

[email protected]

Sameth 50 - Handicap et Emploi 173, rue Antoine Lavoisier

50180 Agneaux02 33 72 55 20

[email protected]

Mes interlocuteurs

Pour en savoir +Site de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des PersonnesHandicapées : www.agefiph.frSite du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique : www.fiphfp.fr www.service-public.fr →particuliers

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M’orienter


Je suis fonctionnaire : à qui m’adresser ?

Vous êtes salarié de la fonction publique ? Vous avez des droits à la formation et à la mobilité ! Informez-vous !

Plan de formation, Droit individuel à la formation, Validation des acquis de l’expérience, passerelles inter fonctions-pu‐bliques… autant d’outils que vous pouvez aussi solliciter.

Quels services ?La modernisation de la fonction publique.Moderniser le recrutement, prendre en compte la performance dans la carrière et la rémunération, rénover le dialogue social, améliorer les conditions de travail des agents publics sont des axes forts de la nouvelle ges‐tion des ressources humaines de la fonction publique qui a connu, ces dernières années, des avancées importantes.Que vous soyez salarié de la Fonction Publique d’Etat, de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitalière, informez-vous sur vos droits à la formation.

Fonction publique d’Etat :

> Ministère de la fonction publique www.fonction-publique.gouv.fr

Plate-forme régionale d’appui à la gestion des ressources humaines

Préfecture de Région Normandie à RouenLa conseillère Mobilité Carrière :

02 32 76 50 22La conseillère Formation :

02 31 30 63 37 [email protected]

Fonction publique territoriale (FPT) :

> Le service RH de votre collectivité D’autres informations sont également

disponibles auprès du : > Centre National de la Fonction

Publique Territoriale : www.cnfpt.frDélégation régionale de Basse-Normandie

> Centre de gestion de la FPT de la Manche : www.cdg50.fr

Fonction Publique Hospitalière :

> Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier

(ANFH) www.anfh.asso.frChristine [email protected] 31 46 71 67

Mes interlocuteurs

Pour en savoir +Site de l’administration française : www.service-public.fr →Rubrique : Formation → Tra‐vailPortail de la Fonction Publique : www.fonction-publique.gouv.fr

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Je suis militaire, personnel civil restructuré de la Défense ou conjoint de personnel de la défense :

à qui m’adresser ?

Quel outil ?Défense Mobilité vous propose un suivi individuel et personnalisé. Après une information générale, un conseiller en emploi référent vous accompagne pendant toutes les étapes de votre parcours de transition professionnelle, de votre premier entretien jusqu’à votre intégration dans l’entreprise.

Quels services ?Défense Mobilité vous propose un suivi individuel et personnalisé. Après une information générale, un conseiller en emploi référent vous accompagne pendant toutes les étapes de votre parcours de transition professionnelle, de votre premier entretien jusqu’à votre intégration dans l’entreprise.

Mes interlocuteurs

> Antenne Défense Mobilité de Cherbourg en Cotentin

57, rue de l’Abbaye50115 Cherbourg en Cotentin

02 33 92 47 58defmob-cherbourg.sga@defense.

gouv.fr

Pour en savoir +www.defense-mobilite.fr

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M’orienter

>> Je veux faire le point sur mes compétences avec mon employeur

Je peux : profiter de mon entretien professionnel

C’est quoi ?Moment de dialogue entre un salarié et son employeur, l’entretien professionnel a été instauré par l’Accord Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 et devient obligatoire à compter du 07 mars 2014 (Loi n°2014-288, article L.6315-1). Il remplace le bilan d’étape profes‐sionnel, l’entretien de seconde partie de carrière ainsi que tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension de contrat de travail. Par contre il ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évalua‐tion, mais les deux peuvent se complèter. Il s’agit d’un outil au service à la fois de l’entreprise et du salarié puisqu’il permet à chaque salarié de s’exprimer sur son activité, ses souhaits et son projet professionnel, notamment en termes de qualification et d’emploi tout en le confrontant aux besoins de l’entreprise.

On y fait quoi ?Il s’agit de favoriser la construction d’un projet professionnel par‐tagé, répondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux évolu‐tions du secteur d’activité, aux motivations et compétences du sala‐rié, en abordant par exemple dans un cadre large, les points suivants :• L’évolution du salarié au-delà de la seule occupation de son poste (évo‐lution au sein de la structure ou dans le cadre d’une mobilité externe)• Les compétences du salarié au-delà des seules compétences re‐quises pour le poste occupé (compétences extraprofession‐nelles, compétences non mobilisées dans le cadre du poste,..)• Les besoins et souhaits de formation

Pour qui ?Tout salarié bénéficie d’un entretien professionnel (sans condition de contrat ou d’ancienneté)

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Comment ? Le premier entretien doit avoir lieu avant le 07 mars 2016, puis être renou‐vellé tous les deux ans. Un entretien plus complet est prévu tous les 6 ans au cours duquel l’employeur doit faire un bilan récapitulatif du parcours profes‐sionnel, s’assurer que le salarié a bien bénéficé de ses entretiens profession‐nels et d’au moins deux des actions suivantes : - une action de formation- l’acquisition d’élèments de certification (par formation ou VAE)- Progression (salariale ou professionnelle) Cet entretien est réalisé au sein de l’entreprise par le responsable hiéra‐chique du salarié.Il donne lieu à un écrit dont la copie est remise au salarié.

> Mon employeur> Ma DRH

> Les Institutions représentatives du personnel : membre du

comité d’entreprise ou délégué du personnel

Mes interlocuteurs

Pour en savoir +www.orientation-pour-tous.fr → Rubrique : S’orienter dans la formation → S’orienter dans la formation continue → Salariés du secteur privéwww.service-public.fr →Travail

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M’orienter

>> Je veux faire le point sur mes compétences et réfléchir à mon avenir profesionnel en dehors

de mon entreprise

Je peux : mobiliser mon droit au Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

C’est quoi ? Le moyen de sécuriser votre parcours professionnel

Le CEP est un dispositif d’accompagnement destiné à tout actif qui sou‐haite faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, d’éla‐borer et de mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle : ac‐quisition de nouvelles compétences, reprise des études, reconversion, etc.Par le biais d’un accompagnement personnalisé, vous pouvez selon votre situation et vos besoins concrétiser votre projet professionnel.Gratuit et confidentiel, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolu‐tion professionnelle sans avoir besoin de l’accord de votre employeur.

A savoir : votre employeur a l’obligation de vous informer de la possi-bilité de recourir à ce dispositif lors de votre entretien professionnel.

On y fait quoi ?L’objectif de ce dispositif, en vigueur depuis le 1er janvier 2015, est de permettre à toute personne active (salarié à temps complet et partiel, du secteur public et privé, apprenti, stagiaire rémunéré, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…) de bénéficier, depuis son entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite, d’un conseil en évolution profes‐sionnelle pour favoriser l’évolution de son parcours professionnel et fa‐ciliter son accès à l’emploi selon les besoins économiques du territoire.En suivant l’évolution des métiers et les possibilités de formation existantes aux niveaux régional et national, le CEP vous aide à entreprendre une démarche pro‐fessionnelle en lien avec la réalité et les besoins économiques de votre région.

M’orienter

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Comment ? Le CEP est rythmé par les entretiens avec votre conseiller. Il est à votre dispo‐sition pour des entretiens approfondis comme pour des échanges ponctuels. Il vous guide et vous appuie, dans le respect des principes du CEP : gratuité, confidentialité, neutralité, accessibilité.

Niveau 1 et 2 : de l’entretien au conseil personnaliséVotre conseiller CEP vous oriente dans vos recherches, vous propose des ou‐tils pour approfondir vos réflexions, vous informe sur les ateliers, réunions, évènements qui peuvent vous apporter des connaissances ou compétences utiles au développement de votre projet professionnel.Il peut également vous conseiller dans la construction de votre projet et le définit avec vous en vous aidant à vérifier sa faisabilité et à identifier les com‐pétences à valoriser ou à acquérir.

Niveau 3 : l’accompagnement à la mise en œuvre de votre projetSi votre projet est un projet d’évolution professionnelle, et que vous souhaitez être accompagné dans sa réalisation, votre conseiller vous aide à traduire la stratégie en plan d’actions et à monter vos dossiers de demande de formation ou de financement si votre plan d’actions comprend une période de forma‐tion.Que votre projet soit de faire le point sur votre parcours professionnel ou de construire un plan d’évolution professionnelle, un document de synthèse ré‐capitule les étapes de votre accompagnement et ses résultats.

> OPACIF Voir la liste des principaux

OPACIF page 37

Mes interlocuteurs

Pour en savoir +www.orientation-pour-tous.fr → Rubrique S’orienter dans la formation → S’orienter dans la formation continue → les outils d’accès à la formation professionnellewww.service-public.fr →Travail→ Formation des salariés du secteur privé

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>> Je veux faire le point sur mes compétences et réfléchir à mon avenir professionnel

Je peux : entreprendre un bilan de compétences

C’est quoi ? Cette démarche est définie par l’article L.6313-10 du Code du travail comme devant permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motiva‐tions afin de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation.

On y fait quoi ?Le bilan est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon 3 étapes bien précises :La phase préliminaire qui permet de confirmer l’engagement du bénéfi‐ciaire, définir et analyser la nature de ses besoins et l’informer des condi‐tions de déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre.La phase d’investigation qui permet d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, identifier ses compétences et aptitudes pro‐fessionnelles et personnelles et déterminer ses possibilités d’évolution professionnelleLa phase de conclusion qui permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.Sa durée est au maximum de 24 heures qui se répartissent généralement sur plusieurs semaines.Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle.

M’orienter

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Comment ?Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un congé spécifique, le congé bilan de compétences .Quelle que soit sa mise en œuvre, les résultats du bilan sont la seule pro‐priété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord. - Plan de formation : à l’initiative de l’employeur dans ce cadre, le bilan de compétence ne peut toutefois être réalisé qu’avec le consente‐ment du salarié. Celui-ci dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître sa décision. Un refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. - Congé bilan de compétences : à l’initiative du salarié qui doit prendre contact avec l’OPACIF de son entreprise pour la demande de prise en charge. Il doit également choisir l’organisme prestataire à partir de la liste des organismes agréés par l’OPACIF. Dans ce cadre, le bilan peut se faire sur ou hors temps de travail.

> OPACIF Voir la liste des principaux OPACIF

page 37

> Mon employeur

> Permanences du FONGECIF Basse-Normandie et d’UNIFORMATION dans

les locaux de la MEF du Cotentinsur rendez-vous

Mes interlocuteurs

Pour en savoir + www.orientation-pour-tous.fr Rubrique S’orienter dans la formation → S’orienter dans la formation continue → Salariés du secteur privéwww.service-public.fr→ travail→ formation des salariés du secteur privé

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M’orienter

>> Je veux valider mes acquis

Je peux : entreprendre une VAE

C‘est quoi ?La Validation des Acquis de l’Expérience permet, sans qu’il soit nécessaire de suivre un parcours de formation et de passer un examen, l’obtention de tout ou partie d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou Certificat de Qualification Professionnelle) sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, profession libérale…) et/ou bénévole (syndicale, associative). Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Les certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifica‐tions Professionnelles) sont accessibles par la VAE.

Pour qui ?Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d’expérience salariée, non salariée ou bénévole.

Comment ?Trois phases :

1/ Identifier le diplôme visé :La personne identifie, seule ou à l’aide d’un conseiller, le diplôme qu’elle souhaite obtenir.

2/ Constituer les dossiers :• un dossier de recevabilité « livret 1 »,• un dossier de présentation de l’expérience « livret 2 ».

3/ Décision du jury :L’évaluation est basée sur l’examen du dossier de présentation de l’expé‐rience et peut être complétée par un entretien avec le jury si nécessaire et/ou une mise en situation.

M’orienter

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La décision du jury peut être de 3 natures :• validation totale,• validation partielle (le salarié dispose alors de 5 ans pour obtenir la certi‐fication globale, au travers d’un parcours de formation ou d’une expérience complémentaire),• refus de validation.Le salarié peut s’adresser à un Point Relais Conseil pour obtenir une informa‐tion sur les démarches à entreprendre et un conseil personnalisé. Il peut éga‐lement bénéficier d’un financement pour l’accompagnement de sa démarche VAE dans le cadre du plan de formation, d’un congé spécifique ou d’un CPF.

>MEF du Cotentin Point Relais Conseil VAE

Marlène [email protected]

02 33 01 64 64>Espace Emploi Formation - Maison

des Services Publics à Valognes Aline DUDOUIT

[email protected] 33 40 08 60

www.mef-cotentin.com → Rubrique : S’informer, s’orienter

Mes interlocuteurs

Pour en savoir +www.vae.gouv.frwww.service-public.fr →Travail →formation

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M’orienter>> Je veux valider mes acquis

Je peux : entreprendre une VAP

C’est quoi ?La Validation des Acquis Professionnels permet de candidater sur un cur‐sus de formation de l’enseignement supérieur en l’absence des titres et diplômes préalablement requis pour y accéder.La VAP a donc pour objectif de permettre l’accès aux différents niveaux post baccalauréat en prenant appui sur :• l’expérience professionnelle,• les connaissances et aptitudes acquises hors de tout système de forma‐tion,• les formations suivies par le candidat quel qu’en ait été le dispensateur.Ces éléments seront exposés dans le dossier de candidature en vue de son examen par une Commission Pédagogique.

Pour qui ?Pour bénéficier de la validation des acquis professionnels, il faut avoir in‐terrompu sa formation initiale depuis au moins 2 ans et depuis 3 ans en cas d’échec, et être âgé de 20 ans au moins, à l’exception des sportifs de haut niveau.

Comment ?Le candidat doit constituer un dossier de ma‐nière à présenter son cursus de formation, son itinéraire personnel et professionnel, et ses connaissances, méthodes et savoir‐faire acquis en fonction de la formation souhaitée. La décision est prise par le Président de l’Université desservant le diplôme souhaité.

> Université de CaenNormandie – Service du SUFCAEsplanade de la Paix CS 14032

14032 Caen Cedex 5 02 31 56 58 12

[email protected]

Mes interlocuteurs

Pour en savoir +Site de l’université de Caen : www.unicaen.fr→sufca

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>> Je veux réfléchir à ma création d’activité

Les mesures prévues par le Code du Travail pour le salarié créateur ou repreneur d’entreprise

Le congé ou le temps partiel pour création ou reprise d’entreprise permet‐tent à un salarié souhaitant créer ou reprendre une entreprise de se consa‐crer à son projet : ‐ soit en s’absentant de chez son employeur pour une période prolongée,- soit en conservant une activité salariée réduite.A l’issue de ces dispositifs, le salarié a l’assurance de retrouver, s’il le sou‐haite, une activité ou un emploi dans son entreprise.Pendant le congé création, le contrat de travail est suspendu mais il n’est pas rompu. Par conséquent, les effets du contrat sont suspendus et notamment le versement du salaire.Dans tous les cas, certaines obligations demeurent et, en particulier, les obli‐gations de loyauté et de discrétion du salarié.

Le Congé pour création ou reprise d’entreprise

C’est quoi ?

La mesure :Suspension du contrat de travail pendant 1 an (renouvelable 1 fois). Le salarié continue à faire partie des effectifs de son entreprise.

Les conditions de mise en œuvre :• ancienneté du salarié d’au moins 24 mois,• délai de prévenance de 2 mois.

Les avantages :• être disponible pour mener à bien son projet,• conserver la possibilité de reprendre son emploi au terme du congé.

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M’orienterTemps partiel pour création ou reprise d’entreprise

C’est quoi ?

La mesure :Passage à temps partiel pendant 1 an (renouvelable 1 fois). Pendant la pé‐riode à temps partiel, le salarié perçoit une rémunération correspondant au nombre d’heures travaillées. Afin de compenser la perte de revenus, l’inté‐ressé peut utiliser son compte épargne temps.

Les conditions de mise en œuvre :• ancienneté du salarié d’au moins 24 mois,• délai de prévenance de 2 mois,• conclusion d’un avenant au contrat de travail.

Les avantages :• conserver son statut de salarié et son emploi tout en mettant en œuvre son projet,• reprendre un temps plein en cas d’échec.

Pour en savoir +www.apce.com → Création d’entreprise → le salarié créateur

M’orienter

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>> Je veux réfléchir à ma création d’activité

Je peux : solliciter la filière d’accompagnement des projets de création d’activité

C’est quoi ?Vous avez des idées, envie de créer ou de reprendre une entreprise ? Créer une as‐sociation ? Par où commencer ? Comment concrétiser cette idée ? et qui rencontrer ?

Identifiez les organismes professionnels, obtenez un rendez-vous individuel, parti‐cipez à des réunions d’information afin de mieux connaître les étapes à suivre et les aides disponibles.Vous pouvez bénéficier d’entretiens indivi‐duels personnalisés.

On y fait quoi ?• Formalisation de son idée et définition

de son projet de création• Montage du projet : confronter son pro‐jet à la réalité économique locale, choisir la forme juridique la mieux adaptée, pré‐voir le démarrage• Financement• Accompagnement dans le développe‐ment de son activité

> Définir son projet de création ou de reprise, formaliser son idée, pre-

mière approche :

Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin - BALISE et Cités Lab

02 33 01 64 64/[email protected] [email protected]


>Montage, suivi, accompagnement Tout type de projet :

BGE Normandie02 33 88 46 46

[email protected]

www.pepiniere-entreprises.com

Mes interlocuteurs

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M’orienterMes interlocuteurs

(suite)>Tout secteur d’activité relevant du

commerce, de l’industrie et des services :

Chambre de Commerce et de l’Industrie de Cherbourg en Cotentin

02 33 23 32 00 [email protected]

www.ouestnormandie.cci.fr

>Artisanat :

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Manche

02 33 76 62 [email protected]

www.artisanat50.fr

>Agriculture :

Chambre d’Agriculture de la Manche02 33 95 46 14 – 46 13

[email protected]@manche.chambagri.fr

www.manche.chambagri.fr/installation

Pour en savoir +www.mef-cotentin.com → Rubrique : Créer son entreprise → Livret Création d’activité

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Me former

Je veux suivre une formation, quelles solutions pour y parvenir ?Le plan de formationLe CIF Le CPFLa période de professionnalisationSavoir de base et compétences clésIntérim

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>> Je veux suivre une formation, quelles solutions pour y parvenir ?

Le plan de formation

C’est quoi ?Le plan de formation est un document écrit qui rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du person‐nel de l’entreprise, dont éventuellement des actions de bilans de compétences et de VAE. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabi-lité du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.Le plan de formation peut comporter deux types d’actions de formation :• actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,• actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Pour qui ?Les salariés de tout type d’entreprises, quelles que soient leurs formes juri‐diques et leurs tailles et quelle que soit la nature du contrat de travail.

Comment ?Un salarié peut demander à bénéficier d’une formation prévue dans le plan de formation de son entreprise, toutefois le choix des salariés partant en formation est la décision de l’employeur.En revanche, un salarié est tenu de suivre la formation demandée dans le cadre du plan de formation, sauf exception (bi‐lan de compétences, VAE, formation se dérou‐lant tout ou partie en dehors du temps de tra‐vail). Ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle. Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.

Mes interlocuteurs> Mon employeur

> Institutions représentatives du

personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du

personnel

Pour en savoir +www.service-public.fr →Travail → Formation des salariés du secteur privéwww.orientation-pour-tous.fr → s’orienter dans la formation → s’orienter dans la formation continue → salariés du secteur privé

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Le Congé Individuel de Formation

C’est quoi ? Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Il permet ainsi à un salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Sauf accord sur une durée plus lon‐gue, l’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel ou à enseignements discontinus. Les formations prises en charge dans le cadre d’un CIF doivent permettre aux salariés d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de se perfec‐tionner, d’évoluer ou de changer de profession ou de secteur d’activité.

Pour qui ?• CIF CDI : Tout salarié du secteur privé en CDI, justifiant d’une activité profes‐sionnelle : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). • CIF CDD : Tout salarié du secteur privé qui peut justifier de 24 mois d’ac‐tivité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD consé‐cutifs ou non au cours des 12 derniers mois. Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du CDD et la formation doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD. Ces conditions peuvent varier selon cer‐tains critères, tel que l’âge (jeunes de -26 ans)• CIF Intérim : se référer à la fiche Intérim et formation (voir p.33).

Me former

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Comment ?Tout salarié qui désire bénéficier d’un CIF CDI doit formuler une demande écrite d’autorisation d’absence à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des formations d’une durée continue de plus de 6 mois). Celle-ci doit comporter : la date de début de stage, sa désignation, sa durée et le nom de l’organisme de formation. L’employeur dispose d’un mois pour for‐muler sa réponse. S’il ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié, il peut toutefois en reporter la date, une fois et de 9 mois maximum, pour l’un des deux motifs suivants :• motif de service, lorsque l’employeur estime que le départ du salarié en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise,• effectifs simultanément absents.Le salarié doit par ailleurs adresser à l’OPACIF compétent une demande de prise en charge totale ou partielle de son salaire et, éventuellement, de ses frais de formation pendant le stage.

A noter : • pendant le CIF CDI, le contrat de travail est suspendu mais non rompu,• à l’issue de la formation, le salarié réin‐tègre son poste de travail ou un poste équi‐valent.

Mes interlocuteurs

> OPACIFVoir Liste des principaux OPACIF

page 37

> Permanences du FONGECIF Basse-Normandie et

d’UNIFORMATION dans les locaux de la MEF du Cotentin sur

rendez-vous www.fongecifbassenormandie.

com www.uniformation.fr

Pour en savoir +www.service-public.fr → Travail → Formation des salariés du secteur privéwww.orientation-pour-tous.fr → s’orienter dans la formation → s’orien‐ter dans la formation continue → salariés du secteur privé

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

C’est quoi ?Le CPF est un compte qui recense :

•les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite, •et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié. Il s’agit de formations qualifiantes permettant d’acquérir une qualification (un di‐plôme, un titre professionnel...), ou d’acquérir les connaissances de bases, ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE). D’autres formations répertoriées sur une liste définie par les partenaires sociaux sont également éligibles.Pour avoir accès à ces informations personnalisées (heures, formations éli‐gibles), il convient de se connecter au site internet dédié au CPF et d’ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale, d’un mot de passe et d’une adresse de messagerie.

À savoir : Le CPF remplace le droit individuel à la formation (Dif) depuis le 1er janvier 2015, mais les salariés ne perdent pas leurs heures qu’ils pourront mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020.

Les heures restent acquises même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Pour qui ?Le CPF s’adresse à toutes les personnes engagées dans la vie active, et ce, dès l’âge de 16 ans. Il est utilisable tout au long de la vie professionnelle, jusqu’à la retraite.

Me former

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Mes interlocuteursLe Conseiller en évolution Profes-

sionnelle

se renseigner auprès de :• Votre OPACIF• L’OPCA de votre branche

professionnelle• votre employeur ou la

DRH

Comment ?Chaque personne crée son compte sur le site www.moncompteforma‐tion.gouv.fr et y inscrit éventuellement son solde de DIF.Ensuite, le CPF est alimenté sur la base des périodes d’activité salariée à raison de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein. Elles sont inscrites automatiquement en début d’année.

La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L’employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l’accord du salarié et son refus d’utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Le compte peut être abondé si les heures sont insuffisantes pour suivre une formation.Pour obtenir des informations sur la manière dont peut être complété le compte, il est recommandé au salarié de solliciter l’aide gratuite d’un conseiller en évolution professionnelle ou de s’adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines.

Pour en savoir +www.moncompteformation.gouv.frwww.service-public.fr → Travail → Formation des salariés du secteur privéwww.orientation-pour-tous.fr → s’orienter dans la formation → s’orienter dans la formation continue → salariés du secteur privé

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La période de professionnalisation

C’est quoi ?La période de professionnalisation a pour objectif le maintien dans l’em‐ploi des salariés en CDI en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation. Elle peut être mises en œuvre, soit à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation, soit à l’initiative du salarié. S’il le souhaite, le salarié peut utiliser ses heures de formation inscrites sur son compte personnel de formation (CPF)

Pour qui ?La période de professionnalisation s’adresse à tout salarié :• en contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),• en contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en CUI.

Comment ?La période de professionnalisation associe :• des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dis‐pensés par des organismes de formation ou, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, • et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise.Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de profes‐sionnalisation sont :• les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des cer‐tifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualifi‐

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cation professionnelle de branche ou interbranche,• les formations permettant l’accès au socle de connaissances et de com‐pétences, • et les formations permettant l’accès à une certification inscrite à l’inven‐taire réalisé par la Commission nationale de la certification profession‐nelle (CNCP).

Rémunération : • sur temps de travail : maintien du salaire,• hors temps de travail : allocation de formation spécifique versée par l’employeur, égale à 50% de la rémunération nette habituelle.

Mes interlocuteurs> Mon employeur, mon conseiller en évolution

professionnel (CEP)

Pour en savoir +www.travail-emploi.gouv.fr Formation professionnelle → Formation Profession‐nelle des salariés www.service-public.fr → Travail → Formation des salariés du secteur privéwww.orientation-pour-tous.fr → s’orienter dans la formation →s’orienter dans la formation continue → salariés du secteur privé

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Certificat CléA

Pourquoi ?Depuis plusieurs années, les partenaires sociaux considèrent que l’élévation du niveau de qualification de la population salariée française est essentielle pour sécuriser les parcours professionnels et développer la compétitivité des entreprises.Cette élévation doit s’appuyer sur un socle qui a été défini par le décret n° 2015-172 du 13 février 2015 comme étant « constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de mai‐triser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son inser‐tion professionnelle ». Le certificat CléA est directement issu de ce socle.

La formation CLEALe CléA est une certification officielle et professionnelle, reconnue par tous dans tous les secteurs d’activité, dans toutes les régions. C’est le nouveau nom donné au socle commun de connaissances et de compétences (S3CP).Le CléA couvre 7 domaines regroupant 28 unités d’évaluation. Il s’agit des savoirs communs à tout secteur d’activité qui doivent être acquis par toute personne pour assurer l’accès et le maintien à l’emploi ainsi qu’à la formation profession‐nelle.Les 7 domaines du « socle » :1 .La communication en français2. L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique3. L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique4. L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe5. L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel6. La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie7. La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécu‐rité et environnementales élémentaires

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Le certificat CléA peut être obtenu via tous les dispositifs de la formation pro‐fessionnelle. Salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation et trouveront un appui utile dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle.

Savoir de base

Des modules complémentaires peuvent être pro‐posés par les régions, dans le cadre du service pu‐blic de la formation professionnelle

Programme de formation de baseDispositif proposé par la Région Normandie (dispositif formation tout au long de la vie) qui permet de consolider, développer les savoir de base, les capacités d’apprentissage et d’auto‐nomie.

Programme de formation gé-nérale : remise à niveau préparatoire à une formation qualifianteDispositif proposé par la Région Normandie (dispositif formation tout au long de la vie) qui permet d’acquérir ou actualiser des connais‐sances générales (français, mathématiques…) pour éventuellement accéder à une formation qualifiante.

Pour en savoir +

www.certificat-clea.frwww.moncompteformation.gouv.fr → le socle de compétences et de connaissances profession‐nelles

Mes interlocuteurs> AFPA

Campus de Cherbourg en Cotentin39 36

[email protected]

>COALLIA - Cherbourg en Cotentin• antenne de la Brèche du Bois

02 33 20 59 [email protected]

• antenne des Provinces 02 33 95 90 37

[email protected]

>COALLIA - Valognes 02 33 21 64 74

[email protected]

> FJT- Cherbourg en Cotentin02 33 78 19 70

[email protected]

> INFREP Cherbourg en Cotentin 02 33 03 90 90

[email protected]

Pour en savoir +www.errefom.info → Mesures et dispositifs → Publics bénéficiaires → Sala‐riés d’entreprise www.trouvermaformation.fr

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Intérim

Les travailleurs intérimaires, salariés comme les autres, peuvent prétendre aux dispositifs de formation et de validation des acquis présentés dans ce livret :

CIF : le salarié doit justifier de 1 600 h travaillées dans l’intérim (quelle que soit l’agence) au cours des 18 derniers mois, dont 600h dans l’agence qui signe sa demande.

CIF Reconversion : le salarié est reconnu inapte à son poste, suite à un acci‐dent du travail ou une reconnaissance de maladie professionnelle survenus pendant une mission intérimaire, il peut alors demander un financement particulier sans justifier des 1 600 h. A noter : le Bilan de Compétences Reconversion est également possible sans condition d’ancienneté.

Le Compte Personnel de Formation (se reporter fiche CPF page 27).Chaque personne crée son compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr et y inscrit éventuellement son solde de DIF.Ensuite, le CPF est alimenté sur la base des périodes d’activité salariée à rai‐son de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein. Elles sont inscrites automatiquement sur le compte en début d’année.

Concernant le report des heures DIF sur le compte CPF, il s’agit des heures acquises entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2014.Pour cela :• Le FAF.TT a informé par courrier les intérimaires du solde de leurs heures DIF en avril 2015. Le document est à conserver, il pourra être nécessaire pour justifier les droits.• Il suffit ensuite d’inscrire ce nombre d’heures sur le compte personnel de

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formation : www.moncompteformation.gouv.fr• Dès lors que l’on souhaite mobiliser son CPF pour une formation, c’est la situation durant la formation qui déterminera les possibilités. Ainsi pour bénéficier d’une action dans le cadre du CPF (mobilisable via le FAF-TT), le salarié doit être en contrat de mission formation avec son agence d’emploi. S’il veut mobiliser ses droits en dehors du temps de travail, il ne peut le faire que s’il a une mission dont la durée va être équivalente ou supérieure à la durée de la formation.

Le Bilan de Compétences : le salarié doit justifier de,•5 ans d’activité professionnelle, consécutifs ou non, en tant que salarié (intérimaire ou pas)•dont au minimum 1600 heures au cours des 18 derniers mois en tant que salarié intérimaire•dont au minimum 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire qui signe votre autorisation d’absence

Pour en savoir +www.faftt.fr

pour le CIF : accueil →particuliers →connaître vos droits →vous êtes intérimaire → le congé individuel de formation A télécharger : CIF et CBC reconversion mode d’emploipour le compte personnel de formation : accueil → particuliers →connaître vos droits →vous êtes intérimaire →le compte personnel de formationPour le bilan de compétences : accueil → particuliers → connaître vos droits → vous êtes intérimaire →le congé bilan de compétences

Mes interlocuteurs> Mon employeur

> Conseiller FAF TT01 73 78 13 30 ou 0 811 650 653

(prix d’un appel local à partir d’un poste fixe et selon l’opérateur)

Du lundi au vendredi de 9 h à 18 h

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Spécificités

Il existe des dispositifs spécifiques que les agences d’emploi mobilisent en fonction du besoin de leurs clients et des profils des salariés intérimaires.Regroupés sous l’intitulé « Professionnalisation », on y trouve :

Le CDPIContrat de Développement Professionnel Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l’initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d’ancienneté dans l’intérim, d’accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 350 ou 450 heures.

Le CIPIContrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l’initiative des ETT qui permet de faciliter l’insertion de per‐sonnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 210 et 420 heures.

La Période de ProfessionnalisationDispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. D’une durée comprise entre 35 et 175 h, elle doit permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue et nécessite pour les intérimaires, d’avoir cumulé au moins 210 heures d’intérim au cours des 12 derniers mois.

Pour en savoir +www.faftt.fr

pour la professionnalisation : accueil →particuliers →connaître vos droits →vous êtes intérimaire →la professionnalisation

Informationspratiques

Centres de bilans de compétences du CotentinPrincipaux OPACIFPrincipaux OPCALes opérateurs CEPLes acteurs du SPRO

Page

3737394447

Filières et métiers du CotentinInformations pratiques

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>> Centres de bilans de compétences du Cotentin

AFPA TransitionsRue Paul Nicolle - 50100 Cherbourg en CotentinTél : 02 31 26 99 44

Ressources et progrès2, rue de Picardie - 50130 Cherbourg en CotentinTél : 02 33 44 69 04

Analyse et action2, rue des Vindits – ZA des Fourches - 50130 Cherbourg en CotentinTél : 02 33 95 22 71

>> Principaux OPACIF

Vous êtes salarié d’une entreprise privée Votre OPACIF : FONGECIF Basse-Normandie (Permanences dans les locaux de la MEF du Cotentin) Citis Immeuble Manager15, avenue de Cambridge BP 250 ‐ 14209 Hérouville‐Saint‐Clair Cedex Tél : 02 31 46 26 46 www.fongecifbassenormandie.com

Vous êtes intérimaire Votre OPACIF : FAF TT14, rue Riquet - 75019 Paris Tél : 01 73 78 13 30 www.faftt.fr

Vous êtes salarié d’une entreprise du secteur associatif et de l’animation socio-culturelle, du sportVotre OPACIF : UNIFORMATION Ouest (Permanences dans les locaux de la MEF du Cotentin) Antenne Régionale de Carpiquet16 rue de l’avenir - 14650 Carpiquet14 D, rue du Pâtis Tatelin - CS 70 821 - 35708 Rennes Cedex 7Tél : 08 20 20 52 06 www.uniformation.frEmail : [email protected]

Informations pratiques

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Vous êtes salarié d’une entreprise du secteur sanitaire et socialVotre OPACIF : UNIFAF Basse-Normandie48, avenue de l’Hippodrome ‐ 14000 CaenTél : 02 31 15 65 00Email : [email protected] www.unifaf.fr

Vous êtes salarié d’une exploitation ou entreprise agricole Votre OPACIF : FAFSEA Délégation Normandie84, rue du Bourg Thomas ‐ BP 3 ‐ 27310 Bourg‐AchardTél : 02 32 56 04 12Email : [email protected] www.fafsea.com

Vous êtes salarié d’une entreprise des secteurs de la culture, de la communication et des loisirsVotre OPACIF : AFDAS Délégation Nord Ouest87 rue Nationale 59000 LilleTél : 03 20 17 16 80www.afdas.com

Vous êtes salarié de la SNCF, de la RATP, de la Banque de France et des Industries Electriques et Gazières Votre OPACIF : UNAGECIF48, boulevard des Batignolles - 75017 Paris Tél : 01 44 70 74 74 www.unagecif.com

Vous êtes salarié de la Fonction Publique HospitalièreVotre OPACIF : ANFHParc Athéna ‐ 1, rue Andreï Sakharov ‐ 14280 Saint‐ContestTél : 02 31 46 71 60www.anfh.fr


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>> Principaux OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés)

Vous êtes salarié : Professions libérales, établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé (19 branches professionnelles)Votre OPCA : Actalians 4 rue du Colonel Driant75046 PARIS CEDEX 0101 53 00 86 00 [email protected] www.actalians.fr

Vous êtes salarié : Industries De la Métallurgie Votre OPCA : Adéfim - Antenne de la Manche (Adéfim 50)Association de Développement de Formation des Industries de la Métallurgie - 30 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny50100 Cherbourg en Cotentin 02 33 01 94 83 [email protected] www.opcaim.com

Vous êtes salarié : Entreprises des secteurs de la culture, de la communicationet des loisirsVotre OPCA : Afdas Délégation Nord Ouest Association pour la Formation Des Activités du SpectacleDélégation Nord Ouest87 rue Nationale 59000 LILLE03 20 17 16 80 www.afdas.com

Vous êtes salarié : Crédit Agricole et de la Mutualité AgricoleVotre OPCA : AGECIF CAMA50 rue de la Boétie 75008 PARIS01 49 53 44 00www.agecif-cama.fr


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Vous êtes salarié : Entreprises, en particulier TPE-PMEVotre OPCA : Agefos PME Normandie Siège Régional et antenne Calvados - MancheCitis 8 rue d’Atalante BP 10268 14209 HEROUVILLE ST CLAIR CEDEX02 31 50 17 17 [email protected] www.agefos-pme-normandie.com

Vous êtes salarié : Entreprises de la Branche AutomobileVotre OPCA : ANFA Délégation Régionale Centre Normandie (ANFA)St Cyr en Val Parc d’Activité de la Saussaye98 rue des Hêtres 45075 ORLEANS CEDEX 202 18 84 23 63 [email protected] www.anfa-auto.fr

Vous êtes salarié : Entreprises du secteur BTP adhérentesVotre OPCA : Constructys Basse-Normandie Parc Athéna 2 rue Albert Schweitzer 14280 ST CONTEST02 31 44 89 [email protected] www.constructys-bassenormandie.fr

Vous êtes salarié : Secteur du travail temporaire et de l’intérimVotre OPCA : FAF TTFonds d’Assurance Formation Travail Temporaire (Siège)14 rue Riquet 75940 PARIS CEDEX 1901 53 35 70 00 www.faftt.fr

Vous êtes salarié : Entreprises d’Ingénierie, Etudes et ConseilVotre OPCA : FAFIEC (Siège)Fonds d’Assurance Formation Ingénierie, Etudes et Conseil (Siège)25 quai Panhard Levassor 75013 PARIS08 11 02 11 12 www.fafiec.fr


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Vous êtes salarié : Entreprises de l’Industrie Hôtelière adhérentesVotre OPCA : FAFIH NormandieFonds d’Assurance Formation de l’Industrie Hôtelière Normandie24 avenue de l’Hippodrome 14000 CAEN02 31 83 24 20 [email protected] www.fafih.com

Vous êtes salarié : Exploitants ou entreprises agricolesVotre OPCA : FAFSEA -Délégation Régionale Normandie (FAFSEA)84 rue du Bourg Thomas BP 3 27310 BOURG ACHARD02 32 56 04 12 [email protected] www.fafsea.com

Vous êtes salarié : Entreprises du secteur Commerce et DistributionVotre OPCA : FORCO Normandie (FORCO)8 avenue de la Voie au Coq14760 BRETTEVILLE SUR ODON02 31 25 05 05 [email protected] www.forco.org

Vous êtes salarié : Entreprises du Commerce de Gros et International INTERGROS Grand-OuestCommerce de Gros et International10 bis avenue Henri Freville 35200 RENNES02 22 51 33 40 www.intergros.com

Vous êtes salarié : Entreprises du secteur industrielVotre OPCA : OPCA DEFI Délégation Centre Ouest127 rue Saint Marceau 45100 ORLEANS02 38 22 10 38 www.opcadefi.fr


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Vous êtes salarié : Entreprises du transport et des servicesVotre OPCA : OPCA Transports et Services 26 avenue de Thiès 14000 CAEN02 31 06 10 73 [email protected] www.opca-transports.com

Vous êtes salarié : Banques, Sociétés et Mutuelles d’Assurances, Agents Géné-raux d’Assurance, Sociétés d’AssistanceVotre OPCA : OPCABAIA 14‐18 rue Ballu 75009 PARIS01 55 50 49 50 www.opcabaia.fr

Vous êtes salarié : Interprofessionnel et Interbranches (29 branches profes-sionnelles et 10 secteurs d’activité partenaires)Votre OPCA OPCALIA Basse-Normandie Antenne de la Manche (OPCALIA)Maison des Entreprises ZAC de la Croix Carrée 173 rue Antoine Lavoisier BP 31 50180 AGNEAUX02 35 12 17 17 [email protected] www.opcalia.com

Vous êtes salarié : Industries alimentaires, coopération agricole et alimenta-tion en détailVotre OPCA : OPCALIM Antenne Régionale Caen Centre Abysse20 rue Bailey 14000 CAEN02 31 28 57 42 www.opcalim.org


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Vous êtes salarié : Banque de France, Industries Electriques et Gazières, RATP, SNCFVotre OPCA : UNAGECIF 48 boulevard des Batignolles 75017 PARIS01 44 70 74 74 [email protected] www.unagecif.org

Vous êtes salarié : Entreprises du secteur sanitaire, médico-social, social privé à but non lucratifVotre OPCA : UNIFAF Délégation Régionale Basse-Normandie48 avenue de l’Hippodrome14052 CAEN CEDEX 402 31 15 65 00 [email protected] www.unifaf.fr

Vous êtes salarié : Entreprises du secteur associatif et de l’animation socio-culturelle, du sportVotre OPCA : UNIFORMATION Ouest Antenne régionale16 rue de l’Avenir 14650 CARPIQUET08 20 20 52 [email protected] www.uniformation.fr


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>> Les opérateurs en CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)

Les OPACIF

Si vous appartenez aux secteurs d’activité suivants :

AFDAS pour les salariés des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs

AGECIF cama (Association de gestion du congé individuel de formation, crédit agricole, mutualité agricole)

FAF.TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) pour les salariés intérimaires et les salariés permanents des agences d’emploi

FAFSEA (exploitations agricoles)

OPCALIM (coopératives agricoles, industries alimentaires, alimentation de détail)

UNAGECIF (Union nationale de gestion du congé individuel de formation) pour les salariés de la banque de France, des industries électriques et gazières, de la RATP, et de la SNCF)

UNIFAF pour les salariés du secteur social, médico‐social et sanitaire privé non lucratif

UNIFORMATION pour les salariés des secteurs de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Permanences à Cherbourg en Cotentin dans les locaux de la MEF du Cotentin


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Si vous appartenez à un autre secteur d’activité :

FONGECIF (Association de gestion du congé individuel de formation) Perma‐nences à Cherbourg en Cotentin et Valognes dans les locaux de la MEF du Co‐tentin

Coordonnées complètes page 37 et 38

L’APEC : Pour les cadres en activité (Permanences dans les locaux de la MEF du Cotentin) APEC Normandie Centre de Caen Association pour l’Emploi des Cadres Normandie – Caen14‐16 rue des Jacobins 14000 CAEN02 31 15 38 95 [email protected]

CAP Emploi : Pour les personnes en situation de handicapCap Emploi Manche - Antenne de Cherbourg en Cotentin Place Jean Moulin 50100 Cherbourg en Cotentin 02 33 72 55 25 [email protected] www.capemploi.net

Les Missions Locales : Pour les 16-25 ansMission Locale du Cotentin (ML)1 rue d’Anjou BP 8150130 Cherbourg en Cotentin 02 33 01 64 65 [email protected] www.mef-cotentin.com

Pôle Emploi :Pôle emploi Cherbourg Ouest Rue de Franche Comté BP 423 50105 Cherbourg en Cotentin CEDEX


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Pôle emploi Cherbourg Centre Centre d’Affaires Atlantique25 rue Dom Pedro50100 Cherbourg en Cotentin

Pôle emploi Cherbourg La Noé 100 impasse des Cerisiers TOURLAVILLE50110 Cherbourg en Cotentin

Tél 3949 www.pole-emploi.fr


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>> Les acteurs du SPRO (Service Public Régional de l’Orientation)

Les 5 opérateurs du CEP(se reporter ci-dessus)

La MEF du CotentinMIFE1 rue d’Anjou Octeville50130 Cherbourg en Cotentin02 33 01 64 64

MIFE Espace Emploi FormationMSP 22 rue de Poterie 50700 Valognes02 33 40 08 60www.mef-cotentin.com

Le Centre d’Information et d’Orientation CIO de Cherbourg en Cotentin78 Rue de la Duché 50100 Cherbourg en Cotentin02 33 53 53 [email protected]

La Chambre de Commerce et d’Industrie CCI Ouest NormandieHôtel Atlantique Bd Félix Amiot50108 Cherbourg en Cotentin cedex02 33 23 32 00www.ouestnormandie.cci.fr

Le Point Information Jeunesse PIJ ValognesHôtel Dieu 11 rue de l’Hôtel Dieu50700 Valognes02 33 21 62 71 [email protected]


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Je veux découvrir des opportunités de carrière sur mon territoireLe Pays du CotentinLes Energies Marines RenouvelablesL’Economie Sociale Solidaire

Filières et métiers du Cotentin

Page50505557

>> Je veux découvrir des opportunités de carrière sur mon territoire

Les données du territoire du Pays du Cotentin

Données de cadrage

205 communes – 1 824 km2 de superficie

Le périmètre du Pays du Cotentin est couvert par : 14 intercommunalités et 17 cantons (dont les cantons de la Haye du Puits et de Périers pour trois com‐munes).

204 264 habitants en 2011

Le Pays du Cotentin pèse en population :

• 40,9 % des habitants de la Manche • 13,8 % des habitants de Basse-Normandie • Agglomération de Cherbourg (CUC) : 81 690 (40 % des habitants du Pays du Cotentin). Source : INSEE, RP 2011 exploitations principales


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Pays du Cotentin

L’emploi salarié du secteur privé…

Effectif salarié par grand secteur d’activité (hors agriculture) – septembre 2015

Sur le Pays du Cotentin, les effectifs salariés ont augmenté de 1,7% (+810 salariés) par rapport à septembre 2014 (-0,1% à l’échelle régionale).

Entre fin septembre 2014 et fin septembre 2015, seuls les secteurs du BTP et de «l’HCR» ont perdu des salariés (respectivement -3,5% et -1%). Pour les autres, nous constatons une augmentation du nombre de salariés (+21,4% pour l’Intérim, +2,2% pour les « Autres services », +1,9% pour le Commerce et +0,2% pour l’Industrie.

A l‘échelle régionale, le BTP, l’HCR et l’Industrie ont perdu des salariés (res‐pectivement -3,9%, -1,2%, et -1,2%).

Les secteurs de l’Intérim, du Commerce et des « Autres services » sont eux en augmentation (respectivement +10,4%, +0,9% et +0,2%). 1HCR : Hôtels, cafés, restaurants

Source : URSSAF - ACOSS

HCR : Hôtels, cafés, restaurants


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Pays du Cotentin

Evolution de l’effectif salarié par grand secteur d’activité (hors agriculture) septembre 2012 à septembre 2015


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Les Energies Marines Renouvelables

Quelles activités et perspectives ?

Les Énergies Marines Renouvelables regroupent plusieurs technologies qui vont permettre de diversifier nos sources d’approvisionnement. L’éolien offshore et l’hydrolien sont à ce jour les techniques les plus abouties. Elles vont former une filière industrielle qui va s’installer sur notre territoire.

Eolien offshore : c’est une méthode de production d’énergie renouvelable qui fonctionne, comme l’énergie éolienne classique, avec la force du vent. Celle-ci permet de faire tourner les turbines et de créer ainsi de l’énergie. Dans ce cas, les éoliennes sont installées en pleine mer, au large des côtes. Les éoliennes offshore ont des mâts plus hauts, des nacelles plus puissantes et plus résistantes que les éoliennes terrestres. Pour le raccordement élec‐trique, les éoliennes offshore sont connectées à une sous-station électrique chargée de collecter et de convertir l’énergie produite avant de la réexpédier par câble sous-marin vers le réseau électrique terrestre.

Le consortium, initié par EDF Énergies Nouvelles avec Alstom comme four‐nisseur exclusif d’éoliennes, gèrera l’installation et le fonctionnement des sites éoliens offshore de Fécamp (Seine-Maritime), Courseulles-sur-Mer (Calvados) et Saint-Nazaire (Loire-Atlantique).

Alstom a décidé d’implanter deux sites industriels à Cherbourg portant sur les pales et les mâts, dont l’entrée en service est prévue en 2017.

Hydrolien : L’énergie hydrolienne consiste à valoriser l’énergie des courants sous-marins à l’aide de turbines immergées. Les machines sont raccordées au réseau terrestre par des câbles sous-marins. Le courant marin du Raz Blanchard, plus fort potentiel hydrolien de France, avec une vitesse pouvant atteindre 5m/s, représente à lui seul la moitié du potentiel hydrolien fran‐çais.


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Des métiers à découvrir !

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin, en lien avec la Tech‐nopole Cherbourg Normandie et la Région Basse-Normandie ont identifié 80 métiers présents sur la chaîne de valeur de construction d’une éolienne offshore. Vous pouvez retrouver le descriptif de ces métiers et l’offre de formation associée dans l’Annuaire des métiers et des formations régionales en lien avec l’éolien en mer, consultable et téléchargeable sur le site de la MEF du Cotentin : www.mef-cotentin.comDans un proche avenir, un annuaire électronique des métiers des EMR sera mis en ligne.

Pour en savoir +www.mef-cotentin.com >Exploratoire métiers> Annuaire des métiers > EMR > Métierswww.west-normandy-marine-energy.fr


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L’Economie Sociale et Solidaire

(Source : Observatoire Régional de l’ESS/CRESS Normandie, d’après Insee clap 2013)

La Loi reconnaît l’ESS comme un mode d’entreprendre et de développement économique, adapté à tous les domaines d’activités, dont les entreprises parta‐gent : - un but social autre que le seul partage des bénéfices, - une gouvernance démocratique et participative, - une gestion éthique (lucrativité encadrée, réserves impartageables)

L‘ESS est composée des activités de production, de transformation, de distribu‐tion, d'échange et de consommation de biens ou de services mises en œuvre: :- par les familles juridiques historiques composant l’ESS (associations, coopéra‐tives, mutuelles et fondations)- par les sociétés commerciales qui aux termes de leurs statuts respectent les principes fondateurs de l’ESS et recherchent une utilité sociale

Quelques caratéristiques de la filière ?L’ESS dans le Cotentin c’est : • 638 établissements employeurs• Plus de 7 850 salariés (6 643 ETP), soit 13% de l’emploi local• 44% de ces établissements se situent sur le territoire de Cherbourg-en-Cotentin

• 94 coopératives qui emploient 1471 salariés

• 42 fondations qui emploient 1209 salariés

• 489 associations employeuses qui représentent 5055 emplois

• 13 établissements mutualistes qui emploient 121 salariés


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Quelles activités ?

Répartition des emplois salariés par grand secteur d’activité

Parmi les plus gros établissements de l’ESS sur le territoire, on y trouve :

Secteur sanitaire et médicosocial :

- ACTP (Association Cherbourgeoise de Travail Protégé) – ESAT Jean Ma‐rais à Tourlaville- ACAIS (Association du Cotentin d’Aide et d’Intégration Sociale)– Centre Jean Itard à la Glacerie- Fondation Bon Sauveur – Centre hospitalier spécialisé à Picauville- UNA de la Manche à Cherbourg - Association Vivre chez soi à Cherbourg- ANEPH (Association Normande d'Entraide aux Handicapés Physiques) à Montebourg

Secteur agroalimentaire :

- Les Maîtres Laitiers du Cotentin à Sottevast et Valognes- Coopérative Isigny-Sainte-Mère à Chef-du-Pont

Secteur sport et loisirs :

- ASC (Association Sportive Cherbourgeoise) à Cherbourg-en-Cotentin- Les Francas de la Manche à Equeurdreville-Hainneville- Maison pour tous Léo Lagrange à Cherbourg-en-Cotentin


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Conjoncture de l’emploi dans l’ESS

Sur la période 2006-2013, l’emploi a évolué de 2,1% par an en moyenne à l’échelle du Cotentin, ce qui représente un solde net de 708 postes créés.

29,1% des salariés de l’ESS tous secteurs confondus ont plus de 50 ans et de fait, plus de 2150 postes seront à renouveler dans les 10 prochaines années.

Les familles de métiers les plus concernés

• Les métiers du secteur sanitaire et social :‐ Les agents de services hospitaliers- Les aides à domicile, assistant(e)s de vie familiale- Les infirmiers-ières- Les aides-soignant(e)s‐ Les médecins salariés• Les fonctions « supports »‐ Les secrétaires- Les agents d’entretien• Les fonctions d’encadrement

Pour en savoir +Sur les métiers et les formations : www.infometiers.info/ www.trouvermaformation.fr/Le portail emploi, métiers, formation de l’ESS en Normandie : www.donnerunsensasontravail.infoSite de la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire de Normandie : www.essnorman‐die.org/

Réalisé par :

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin

1, rue d’Anjou ‐ BP 81Cherbourg ‐Octeville

50130 Cherbourg-en-Cotentin02 33 01 64 64


Avec le soutien financier de :

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